喪假
」 喪假 請假 主管 霸凌 訃聞
新北消防員沒水可用！爭取加班費遭針對 控隊內主管不給使用飲水、洗衣機
新北市消防局第七大隊國光分隊消防員翁立思擔任消防員工作權益促進協會理事，22日上午10時出現在市府門口召開記者會，控訴隊內代理隊長限制隊員使用飲水機、洗衣機，甚至替同仁申請加班費申訴後遭到惡意針對，遭調離原單位，遂出面發聲盼人員調動能法制化，以捍衛自身權益。翁立思於擔任消促會理事期間，曾代表基層隊員向新北市消防局提出加班費申訴、召開要求新北市消防局返還隊員加班費記者會，並在會中控訴代理隊長不當限水政策，限制隊員使用飲水機、洗衣機。翁立思表示4月中收到調動派令，5月初將從原單位調至南勢分隊，認為在一年多時間內被兩度調動。翁進一步指出不同分隊業務、內容性質大不相同，甚至說：「已不是第一次透過調動分隊的方式處理『吹哨者』」；控訴該主管在其請喪假期間要求親自回報業務，甚至改動其職掌業務內容，直指打壓意味濃厚。第七救災救護大隊大隊長鄭向晃針對翁員調動一事做出回應，表示為因應南勢分隊轄下秀山地區一帶的救災、救護需求，6月份將成立秀山分隊臨時廳舍，所以才調動大隊轄內3名同仁至南勢分隊，強調絕無惡意調動情事，一切皆依職務輪調實施作業原則辦理。至於翁員反應分隊小隊長之狀況，已由督察室調查中。
同事請喪假…飛泰國、越南旅遊 他質疑「還有心情玩？」一票人喊支持
一般人出社會、進入職場後，想要有休長假出國玩通常都是趁過年或使用特休，不過近日有網友分享，他關心請喪假的同事，對方卻說自己去泰國和越南旅遊，讓他不禁質疑「還有心情玩？」，引發熱烈討論，有各種不同意見。有民眾日前以「同事請喪假，結果出國玩？」為題在網路論壇《批踢踢實業坊》（PTT）發文，他稱同事因直系親屬過世請喪假，事後他關心對方狀況，同事不僅說心情很好，還大方說自己去了一趟泰國和越南，當下原PO問對方「不是家人過世嗎？」同事說有請禮儀公司處理，文件也找代辦用。針對同事請喪假結果出國旅遊，原PO聽完第一時間的心聲，「請喪假結果出國玩，好像不太好吧」，因此上網問其他人，「親屬過世真的還有人有心情出國玩嗎？」貼文一出底下吸引許多網友留言，但大多數人都力挺原PO同事的做法，「每個人處理悲傷的方式不同，不要管別人」、「出門玩也是一種散心，暫時遠離悲痛氛圍靜一靜」、「出國玩他家的事情，沒人說喪假就要治喪」。不少人也認為原PO管太多，「住海邊？當面跟他說啊」、「管這麽多，誰喪假不請好請滿」。依據勞動基準法，勞工請喪假依過世親屬別有不同天數，父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日；祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假6日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父喪亡者，喪假3日。
張振寰告別式！鮑正芳以「孩子的媽」身分出席 兒子現身：這輩子辛苦了
資深男星「一代大俠」張振寰曾演過《包青天》、《小李飛刀》、《少年張三豐》等知名戲劇，14日下午被發現陳屍家中，享壽65歲。他和前妻鮑正芳育有1子，今（29）日舉辦告別式，鮑正芳一早7點就現身會場，以「孩子的媽」身分列席，家祭只有兒子一人祭拜。張振寰告別式遺照選用年輕時照片，擺出帥氣武打姿勢，告別式早上7點40分開始，家祭、公祭隨後舉行，鮑正芳不穿喪服，以「孩子的媽」身分列席。張振寰30歲兒子張熙宇與他失聯23年，自7歲父母離婚後再也沒見過爸爸，這次特地從上海請喪假，回台灣處理父親後事，想對爸爸說：「這輩子辛苦了，一路好走。」現場還有演藝圈友人王偉忠、林秀芳、李淑娟等人送花籃道別。粉絲團代表也到場，送上手寫信，「謝謝帶給我們曾經美好回憶，在我們人生中有很重要的地位。」鮑正芳當初因被家暴和張振寰於2002年離婚，場面鬧得不好看。張振寰過世後，卻無人出面認領遺體，警方恐依「有名無主屍」處理流程。鮑正芳獲得兒子的授權，出面替前夫打點一切後事，遇到「天境人文精緻禮儀有限公司」老闆主動說要幫忙，喪葬費用全包，讓她感動不已。張振寰14日陳屍家中，享壽65歲。（圖／報系資料照）
連假出遊注意！國內線機票退票新制 最高可收30%手續費
現行國內線機票退票可收取10％手續費，交通部考量連假期間為國內航線疏運尖峰，預告修法研擬未來3天以上連假國內線機票退票，將依距離班機起飛日長短收取手續費，當天才退票者，最高可收票面價30％退票費用。交通部預告修正「國內線航空乘客運送定型化契約應記載及不得記載事項」，考量3天（含）以上法定連續假期為國內航線疏運尖峰，為使有限空運運能充分利用，鼓勵民眾盡早確認行程，使機位得以盡速釋出給需要的旅客，故新增3天以上連假公告疏運期間的機票，得依距航班起飛日期間長短收取退票手續費。交通部規畫新制，航班起飛日前7天以上辦理退票，退票手續費將維持票面價10％費用，起飛日前1至6天退票，增訂可收取票面價20％費用，起飛當天辦理退票，可收取票面價30％費用。交通部表示，另考量乘客因奔喪、個人疾病或不可歸責事由致無法搭機，於航班起飛前檢附相關證明文件辦理退票，原售票單位得免收機票退票手續費，及乘客恐遇不可抗力因素致無法於航班起飛前辦理退票，原售票單位得酌情從寬處理。其中「奔喪」範圍界定參酌勞工請假規則、公務人員請假規則及教師請假規則等相關法規所定給予喪假對象，例如父母（含養父母）、繼父母、祖父母、曾祖父母、子女、兄弟姊妹、配偶、配偶的父母（含養父母）、配偶的繼父母、配偶的祖父母等。此外，依據現行實務作業，交通部也在草案中增列國內線優待票應於購票及搭機時，出示相關身分證明文件，離島居民購買優待票及搭機時，也應出事身分證或戶口名簿正本。草案將自7日起預告60天，蒐集各界意見，因後續仍有修法程序，新制實施時間還未定。
汪星人過世急早退…主管級大叔「背後狂碎念」 他靠近一聽被暖哭了
現代社會越來越多人選擇不生兒育女，而是透過養貓咪或狗狗獲得陪伴與撫慰，平時也會把毛小孩當作家人。1名日本網友透露，公司同事近日因寵物去世早退，幾位資深的主管級大叔開始在私底下議論，原以為他們是在責備該位同事，不料幾人竟是在討論「這種情況能不能算作喪假」，讓他聽了感動不已。旅居日本的台灣作家「魚漿夫婦」日前在臉書粉專分享日本網友的貼文，對方提到近日有位年輕同事，因為狗狗突然去世而早退，公司裡的幾位資深主管級大叔在他離開公司時叮嚀「路上注意安全啊」，後來便小聲地聊了起來，自己本以為他們是在背後抱怨，例如「因為寵物過世就早退，這也太過頭了吧？」等語。好奇心驅使下，該名日本網友決定偷偷聽一下幾位前輩在說些什麼，沒想到幾人竟然是在討論「這種情況能不能算作喪假」，甚至還說「狗狗、貓貓都是家人啊！」一席話讓原PO感動不已，忍不住直呼「我們公司的大叔們真的好溫柔」。話題引發討論，不少網友留言「這也太溫暖了吧！以前有同事因為父親過世請喪假，其實也沒有請很多天，結果公司跟她不合的人竟然還私下嫌說最近大家這麼忙，她不該又請假」、「我曾經就被說過處理寵物的事情而請假有必要嗎」、「我在台灣正常親人過世請假都會被針對了，更何況是寵物」、「為什麼我遇到的大叔連家裡人過世都會刁難」。
教召營長「偽造父訃聞」連休15天 自殘住院躲兵役遭起訴
士林地檢署日前偵結一宗涉軍案件，前新北市後備旅教育召集營吳姓中校，為與異性友人見面，竟偽造父親死亡訃聞，申請長達15日喪假，隨後又自殘住院。案經單位科長查詢殯儀館網站，並致電確認吳父仍健在。檢方依違反陸海空軍刑法及意圖免除職役而為詐偽行為等罪，將吳男提起公訴，並建請法院從重量刑。根據起訴書指出，案發時吳男擔任教育召集營中校營長，負責督導教召訓練，理應以身作則帶領部隊，但他卻於2023年4月，委託葬儀社製作父親死亡訃聞電子檔，向部隊申請喪假，自4月11日至5月2日期間，藉例假合併連休3週。後備旅伍姓旅長表示，教召期間原則上不得休假，但部隊出於吳營長治喪期間，才予以批准。吳男休假期間，擔心事情敗露會影響退伍，於是自殘入住國軍桃園總醫院，試圖以病假拖延時間，直到退伍令生效才出院。單位科長發現其行為反常，經查詢殯儀館網站，發現訃聞日期與人名明顯有異，隨後致電吳男家中，確認吳男父親仍健在。檢方調查後，認定吳男偽造訃聞、請假期間未執行職務，還自殘意圖逃避責任，已觸犯使公務員登載不實、陸海空軍刑法意圖免除職役而為詐偽行為及長期脫免職役而離去、長官擅離部署等罪，將吳男提起公訴。另因其行為損害國防部領導威信、欺瞞長官以逃避職責，漠視軍紀，建請法院從重量刑。
北漂妹回鄉工作嘆「太薪酸」 網友看完工作條件嘆：鄉下沒有勞基法
城鄉薪資不平均，是無解的難題。一名北漂女子近日回到嘉義老家，進入一間離家近的連鎖美容公司工作，在每天工作10小時，月休6天的狀況下，還要加上全勤獎金的2000元，才能達到基本薪資的27470元。此外，不僅沒有特休，年假也要扣假來補，甚至當有同事休假，還給加班2小時，等於一天要上12小時班。讓她氣餒上網發問：「鄉下地方薪水和待遇真的只能這樣嗎？」有網友近日在Dcard發文，表示自己近日從台北的工作離開，回到嘉義老家。但是極大的工作環境落差讓她很難適應。她自述目前在某間離家近的美容連鎖公司就職，每天工作10小時、月休6天，沒有特休、年假要扣假，而薪水更是要加上全勤獎金2000元後，才能將將好達標基本薪資27470元。如果想要加錢，只能更認真去拚業績。此外她還補充，當有同事休假時，還得再加班2小時，等於一天要上班12小時。她為此在網上氣餒向網友發問：「請問鄉下地方薪水和待遇都是這樣的嗎」這位原PO的遭遇，引起網友熱烈回文，不少網友在留言中表示，「是，南部就是如此」、「甚至中北部有些亦是如此，偉哉資方」、「嘉義人＋1，目前也是底薪，真的很低」、「在中部還看過底薪18000的可悲工作」、「鄉下沒有勞基法」。甚至有網友指出：「怎會想回嘉義，雲嘉就業環境不太友善。」、「一看就違法啊，每天的加班費沒有給你；月休6天也得付你2天休假日加班費，這樣都超過3萬了。爛老闆、爛公司，快逃。」也有網友提出，看完原PO列舉的工作環境後，「怎麼會找這樣的工作？這種薪資還不如去當超商或是居服員」、「身為加薏仁，你去五十嵐搖飲料都比這個薪水高吧，為啥不換工作？」根據宸星法律事務所官網說明，《勞基法》中沒有「全勤獎金」一詞，因此引發許多爭議。但過去勞動部有函釋解釋，全勤獎金是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬，因此雖然名字裡有「獎金」2字，但卻得算是每月「工資」的一部分。不過，「凡是請假就沒有全勤」這句話卻是違法的，因為當員工向公司提出婚假、喪假、公傷病假、公假、謀職假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰假、哺乳假、家庭照顧假等13種假時，法律有明確規定「不可以扣除全勤獎金」。
行政院人事總處藏霸凌慣犯女王！ 同仁請喪假竟狠嗆「趕快燒一燒就好」
自從傳出勞動部勞動力發展署，北分署39歲公務員疑似遭分署長謝宜容長期辱罵欺凌，於11月4日在辦公室內輕生的消息後，就陸續爆出多起公務員霸凌MeToo案，諷刺的是行政院人事總處日前才宣布，行政院13日正式啟動「行政院霸凌通報平台」，豈料16日就傳出行政院人事總處有「霸凌慣犯女王」，除了長期辱罵咆嘯、緊迫盯人、奴化員工外，得知同仁爸爸過世請喪假，竟放話「趕快燒一燒就好」，讓下屬們被欺負到崩潰，到現在都還有創傷後壓力症PTSD的人事人員。該位人員向「公務之聲靠北電台」投訴指，「我們是一群長期忍受霸凌的基層公務機關人事人員，我們要投訴的是現在窩在人事總處的霸凌慣犯女王，曾擔任法務部人事處處長及主計總處人事處處長期間，長期持續性的欺壓霸凌部屬，身為人事最高主管，知法犯法成為霸凌慣犯。我們忍了真的很久很久才鼓起勇氣站出來講，希望大家可以關注這件事！以下所言句句都是實情。」惡行包括長期持續辱罵咆嘯，這位主管會對所屬科長、秘書及同仁辱罵，甚至咆嘯、尖叫、拍桌、指謫同仁「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女」等等，同仁每天都要承受太多太多的辱罵，經年累月，但更誇張的是，還毫無人性的羞辱同仁，如同仁爸爸過世請喪假，竟然會說「你為什麼不把爸爸趕快燒一燒就好，不用留戀」、有人請流產假，居然說「就早上墮胎處理一下，下午就可來上班了」，還會歧視身障同仁、辱罵女性同仁胖老肥，歧視懷孕。這位主管也把部屬「家奴化」，長時間把秘書和部屬當作自己的奴僕任意使喚，包含每天幫準備三餐，中午還要違規幫他在辦公室煮菜，出門幫他到遠處買美食，每周要求部屬開車接送辦私事，幫他報稅、繳費等，陪吃午餐、外出購物逛街、幫洗碗盤，每天幫他丟從家裡帶來辦公室丟的垃圾和廚餘等等離譜至極的行徑，且聽說在另個機關還要求秘書請自己的假幫忙到家修水電，「請問他憑什麼可以把考試及格領國家薪水的公務員當成自己的家奴來使喚？？！！這種封建官僚的作為居然還活生生血淋淋存在現今台灣的公務職場！」接著，這位慣犯還會逼退部屬恣意妄為，對於看不順眼的部屬，威逼霸凌，在法務部和主計總處，因為他長期欺凌而離開的同仁不計其數，甚至包括辭職、降調、提早退休，「好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟他共事，各位可以想見在他麾下猶如地獄」但她會故意拖延商調，不讓同仁好過，甚至公開說他就故意要讓同仁不好過沒有那麼輕易調走。不僅如此，這位女王會分化部屬，常常把科長以上的人叫來開整肅批鬥大會，一開就是好幾小時，要所有人一起指責當天她想要批鬥的某位科長的不是，每個人都要附和這位女王批鬥當天的主角，而自己曾經被檢舉不當接受招待，之後他就在處內會議毫無證據的明示暗示就是某位同仁密告，逼對方自己自清，同仁被逼到想自殺，也因此把所屬好幾位主任叫過來玩恐怖的傳話遊戲，藉此找出揭弊者然後加以整肅，對於要整肅的對象，會明示暗示其他同仁不能跟此人靠太近，挖坑給此人跳，惡意塑造恐怖的壓力讓人崩潰。「恐怖行徑，根本回到白色恐怖時代，令人髮指。」最後會無時差的緊迫盯人，部屬的電話和LINE必須24小時待命，沒有回覆超過3分鐘必遭整肅辱罵，常常反覆指示不同的方向，令人無所適從就算了，但明明是自己的指示，最後又會反過來指責部屬亂搞亂弄害了她，常說謊構陷部屬，挖坑給不喜歡的部屬跳。該位人員表示，這位女王現已被調到人事總處參事，對於被女王欺負到崩潰，甚至整個家庭都受影響的同仁，心裡到現在都還有PTSD的人事人員，真的希望還給他們公道，強調「相比目前被報導出來勞動力發展北分署謝署長、教育部海科館館長、衛福部及國發會幾位司處長的霸凌行為，女王的惡性惡行絕對超過他們太多太多了！」
台中市衛生局霸凌多？議員爆不讓請喪假 局長認證：比醫院還血汗
勞動部霸凌事件引起民眾關注，台中市議會29日總質詢，民進黨多名議員表示近來收到多名市府員工陳情，指工作量大、天天要加班，甚至被上級罵「笨」等情況；議員並諷刺衛生局「心理健康科」的員工卻是「心理不健康」，對此，衛生局長曾梓展坦言缺額嚴重，「加班的確是常態，有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗」。台中市議員陳雅惠、陳俞融、謝佳宜、陳淑華、蕭隆澤等人今（29）針對台中市政府工作環境提出聯合質詢，陳雅惠並秀出昨晚7點多衛生局辦公大樓燈火通明的照片，員工加班成為常態，甚至忙到凌晨無法打卡，近來傳出有主管不讓員工正常請喪假，議員撻伐批評官場霸凌，質疑衛生局是市府第一血汗單位。陳雅惠甚至表示，只要在Dcard只要輸入「台中市衛生局」就有許多發文跳出來，指衛生局是血汗工廠；衛生局要求員工業務要搶六都第一，且獨創面報制度、行政作業化簡為繁，工作量大，導致員工流動率很大，公務員無法好好照顧自己，又如何照顧市民？陳俞融則說，她也接到衛生局心理健康科員工陳情，自稱長期受到單位主管霸凌，形式諸如情緒勒索、生病不被允許、午休時間遭長官大聲謾罵及交代工作等，員工上班時感覺如步入煉獄，同仁更私下稱心理健康科為「心理不健康科」；不只衛生局，包括環保局、新聞局、經發局等也都有員工申訴霸凌，台中市府根本是「霸凌市府、血汗市長」。陳淑華也表示，市府內部設置申訴機制，但該機制無效，因為提出申訴就可能工作不保、遭調離職位，員工才會找民代陳情，甚至還有學校老師遭霸凌，陳情後也沒有下文；市府日前舉辦幸福職場表揚活動，台中市府職場卻不幸福。衛生局坦承確實有超時加班狀況，原因是業務量從疫情過後只增不減，目前公務員有165人、約聘人員有700多人，2023年正職公務員離職率約2成，但人員招募卻不理想，其中長照科缺員高達37人。台中市衛生局長曾梓展表示，「你一個月最多補加班60小時，其中40個小時只能用補休，20個小時可以用加班費，所以這部分，錢的部分我盡量都給他補齊」。除此之外，經發局也被員工上網路社群爆料，隨意更換中階主管，基層爆發離職潮，質疑局長領導能力，內部申訴管道宛如死水，對此，台中市長盧秀燕則表示，4年前市府就成立霸凌申訴機制。她繼續表示，「像我們這個0800的免費諮詢專線，使用的人有多少呢？建置到現在有842人次，表示同仁受到這樣機制鼓勵以後，他敢表示。（那要解決問題啊。）有，接下來 一對一的顧問諮詢有1111人次」。盧秀燕表示，台中市是六都第一個設置霸凌協助通報管道的，且落實施行，否則不會有那麼多人來諮詢。她表示，衛生局每年預算已從上任時的30億元增加到現在的120億，改善職場環境並沒有坐視不管，也呼籲公務人員勇於透過機制反應。CTWANT關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。
霸凌難解藍綠首長皆然？ 中市衛生局、經發局雙雙被點名霸凌基層員工
勞動部霸凌案點燃的全民怒火持續延燒，不只已有中央四個部會被點名有長官是「慣老闆」常對下屬霸凌，各地縣市政府也陸續遭這把火波及。台中市綠營議員就踢爆，接獲市府局處員工投訴，指台中市經發局、衛生局，局長涉嫌言語霸凌，常以羞辱、挖苦態度對待基層，原本市府人力就不夠，公務員常加班到晚上，卻又「疑似」沒加班費，員工苦不堪言，離職率高。台中市長盧秀燕則回應，中市衛生局人力確實不足，但他就任後，已提高2到3倍預算補足，盧秀燕還說，市府都有申訴機制，員工可循合法管道申訴，不過，綠白市議員仍質疑市府太物消極、難以保護基層公務員，轟盧秀燕，要他積極改進。台中市議員陳俞融，中市府公務員夜間加班似已成常態，晚上8點多，中市府衛生局辦公室仍燈火通明，甚至有人離開辦公大樓，卻仍站在門口未離開，似長官電話接不完，她質問市長盧秀燕，夜間上班員工都有給加班費嗎？局長月薪１０幾萬，但基層沒有卻也跟著局長一起加班，市府光環卻全歸於市長一人，這樣合理嗎？陳俞融還提出據稱是衛生局員工寫的陳情書，指控公務員因生病想請休假也不被長官批准，有人急性胃痛，長官卻質問「胃痛怎麼可能痛整天？」，感嘆生病對員工成為罪過，甚至反而責怪員工，對員工情緒勒索，員工甚至檢舉，連要請喪假都被刁難。中市衛生局長曾梓展答詢時強調，絕無所謂官官相護的問題，也絕對沒有拒絕員工請喪假。盧秀燕也說，中市府4年前就率先成立相關機制，鼓勵同仁申訴，到目前為止0800通報電話已經有800多人次使用，1對1顧問更高達1111人次、團體諮商16場次，她也鼓勵員工上協助課程，明白公務人員權益保障，目前已經有495人次上過課。她說，公務人員相對有保障，政府單位預算也夠，投訴審查都有一定規範，都照流程、法律判斷，應該沒有包庇、隱匿情事。但綠營市議員抨擊，市府明明有公務員選擇輕生，請他別避重就輕，盧秀燕則說，職場主管或負責人應該都希望員工愉快、和諧，中市府嚴謹調查後，排除外界質疑的3案與霸凌有關。她指出，人事系統一條鞭，不是僅機關本部，人事系統、外部系統都要調查，也質疑有人惡意帶風向，籲請各界尊重死者家屬。
印假訃聞騙3天喪假 男慘遭公司詐欺起訴
簡姓男子剛換工作，為了「帶薪休假」，今年7月向新公司的人事主管謊稱祖母去世，還找來印刷廠印製假的訃聞，成功騙到3天喪假，沒想到卻因在外面溜達時被公司同事發現告狀，公司氣炸提告，被新北地檢署起訴《刑法》詐欺罪，工作也因此僅做了半個月就被開除。檢方調查，簡男7月15日到新北市某公司任職，22日晚間他因想請假，又不想影響薪水領取，就以祖母過世為由，在深夜10時許難過向公司人事主管表示必須請喪假，主管還為他剛換職就遇到這種事情表示訝異，更貼心要他保重。簡男於23日騙得1日喪假後做戲做到底，又於25日找上不知情的印刷廠影印祖母的「訃聞」，並將訃聞交給公司，另外騙到26日與31日共3天喪假。未料簡男利用騙來的喪假在外玩樂時，被公司同仁看到疑惑「怎麼祖母過世沒去葬禮反而在這裡？」經轉告主管後，主管致電向火葬場確認，才發現訃聞竟是偽造的，想到體諒簡男竟是「真心換絕情」，一氣之下便向新北市新莊警分局昌平派出所報案提告。偵查時，簡男坦承為了休假向公司騙取喪假，對於為了3天假不僅丟工作、還挨告詐欺感到懊悔不已。檢方也查出簡男祖母依舊健在，他只是為了有假休「賜死」祖母，以偽造訃聞誆騙公司，詐得3天薪水4599元，致公司、被「賜死」的祖母產生損害等，依《刑法》詐欺罪起訴簡男。
花蓮市清潔隊傳霸凌消息...班長遭控不批准喪假 還強迫隊員「開故障車」上路
公部門職場霸凌連環爆！近日繼勞動部、衛福部、海科館、北市府等部門傳出職場霸凌事件後，花蓮市也傳出職場霸凌。有清潔隊員控訴，一名晚班蔣姓班長及林姓分隊長，在隊員家人過世時不批准喪假，還有私下收受回收麵包廚餘、要求隊員開煞車失靈的垃圾車出勤等事蹟。對此，花蓮市長魏嘉彥表示已將該班長調離現職，詳細情形仍需持續調查了解。據《TVBS》報導，花蓮市清潔隊傳出有清潔隊員指控，隊上隊員家中母親過世，班長竟以「人力不足」為由拒絕隊員請喪假，直到家裡打給隊長請託，才點頭准假；還有隊員控訴自己因脊椎開刀，需要請病假休息，明明已附上醫院開立的診斷證明，沒想到班長不肯，強迫隊員請特休，還指出只要是因身體不適想請「病假」就都被拒絕。除此之外，隊員還指控該名班長會要求隊員，將收回來的麵包廚餘私自交給他，班長則將廚餘麵包帶回家繁殖麵包蟲上網販售牟利，行徑相當誇張。還有清潔隊員指出，曾發生有垃圾車煞車系統故障，卻被班長硬性要求「繼續出勤」，最後果然發生煞車失靈，導致垃圾車掉到水溝。當時請拖吊車的費用，還要開車的臨時工自行負擔，並叫其它隊員將煞車失靈的垃圾車再冒著生命危險開回清潔隊。投訴隊員指出，當時有隊員質問「車子有問題，可否換別輛車？」，該班長竟然回：「有那麼恐怖嗎？」隊員再追問出事誰負責，班長竟全部推給出勤的隊員要求自行負責。還有一名林姓分隊長也遭人控訴，會利用職權要求隊員去監視其他同仁，只要隊員不願配合，分隊長就會嗆「那你就是我的敵人」；隊員去超商買水，就會被林姓分隊長恐嚇，只要偏離路線就被怒罵是「挑戰公權力」。對此，受到投訴的蔣姓班長表示，「我們做該做的事情，就讓事件去釐清」，並強調所為「絕對符合規定」。他也透露，心情難免會受影響，但既然是管理幹部，還是必須去做該做的事情，只要一切符合規定，應該不要受這個事件的影響。但他也坦承，在拒絕喪假時應該立即要跟長官反映，趕快調度人力來支援，而不是自行跟隊員協調，請他來幫忙上班。對此，花蓮市長魏嘉彥則表示，事件已經在調查當中，針對「不准請喪假」的部分，絕對會嚴懲，絕對不會寬容。同時再次向當事人致歉，也希望未來不能再發生這樣的事情。不過針對隊員提到「去超商買水」，魏嘉彥則表示，還是希望隊員事前能把水買好，千萬不能開著垃圾車去買水，因為如果回轉不小心撞到人，或者偏離路線去收業者的垃圾，可能會造成法律上的責任。目前，受到投訴的蔣姓班長已先被調離現職，魏嘉彥表示其他的事件也將會逐一調查，請各界靜候調查結果。
請喪假被主管打槍「不可能連請」要求拆開 她心累用離職單換自由
一般公司遇到員工請喪假，通常提供相關證明都會准假，近日有一名女業務在網上訴苦，先細數公司各種奇葩狀況，又提到親人過世想一次請完喪假，卻被主管打槍「不可能連請」，請她拆開休假；綜合各種因素，女業務決定拿離職單換自由，還表示看到應徵者都想勸他們「趕快跑」。近日有一名女子在網路論壇Dcard以標題「請喪假變離職」發文，透露自己今年7月面試上桃園一間紡織公司的國外業務，但從面試到她離職奇葩事情不斷。女業務提到離職主因，家中親人過世她需要請喪假，剛好遇到中秋節她打算提前回南部，請假單日期直接寫9月13日至23日，包括中秋連假和喪假。怎料，女業務向主管申請喪假，對方一開口就說「不可能」，還強調喪假沒有讓人一次請完的，要求她喪假拆開請假，最後主管甚至擅自更改女業務請假卡的日期再呈報上級，讓她感到超級不合理，因此女業務決定向人資拿離職單換自由。除此之外，女業務也說出從面試到離職的各種狀況，她只是面試國外業務，但面試時有細心度和抗壓性測驗；人資告知薪資使用匯款加現金方式，她覺得很詭異但還是接受；面試後很快收到錄取通知，22日報到後被告知公司門禁卡要入職3個星期才會拿到，所以她這段期間去哪裡都要先跟同事借門禁卡，每天上班還得請總務發訪客證。而女業務入職3個星期期間，剛好遇到出貨告一段落，她只要回覆信件或了解公司內部流程和專業知識，沒有太多她需要處理的事情；沒想到被主管約談，詢問她這段期間學到什麼，她如實回答卻遭質疑沒學習太多業務內容，請她盡快做出改善。文末女業務也透露，始終不理解公司的思維，最近還看到很多求職者，讓她都想偷偷跟那些人說「趁後悔前趕快跑」。許多網友看完女業務的奇葩職場談，針對請喪假被打槍一事，建議她可以去勞工局投訴，因為喪假沒有任何理由可以阻擋。
陳晨威阿嬤過世！樂天MC拱「跳舞給她看」遭炎上道歉了 網戰翻：完全沒反省
樂天桃猿外野手陳晨威近日阿嬤過世，28日歸隊就開轟，獲頒MVP，期間講到對阿嬤的感謝，忍不住落淚。這時，主持人沐妍突喊「跳舞給阿嬤看」，因此遭炎上。雖然沐妍已回應，但不少人仍不買單，直呼「沒在反省」。沐妍在Threads回應，「我知道我不是一個完美的人，所以我更必須接受我不可能完美，包含做事、包含說話，我沒辦法一直活在被別人檢討每句話給怎麼說的生活下，因為那很主觀，有人覺得不好、有人覺得還好、有人看得懂我的用心良苦、有人卻可能會誤會或扭曲。」沐妍認為，無論如何，只要自已心存善念，不傷害別人，不管怎麼被指責，只要麥克風在她手上，「我依然會做那個不完美，但絕對問心無愧的人。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「不管酸民怎麼酸，莫忘妳的初衷，放手做自己最重要」、「不要理那些刻意抓小辮子，斷章取義的」、「主持要做到盡善盡美，讓所有人都喜歡的確很難，但有些事是可以避免的」、「相信沐妍不會故意開喪失至親的玩笑」。不過還是有網友不買單，砲轟「妳親人去世妳要不要跳舞給親人看？上次的爭議我覺得沒什麼，但這次，哪有主持人這麼白目的」、「完全沒在反省欸」、「球員發生這種事，主持說話真的要謹慎一點，可以正面，但不要亂開玩笑，換位思考很重要」。
陳晨威含淚領MVP！沐妍拱「跳舞給過世阿嬤看」遭批白目 本人回應了
樂天桃猿球隊昨（28）日在主場迎戰富邦悍將，最後樂天以5比3獲勝，賽後陳晨威拿下單場MVP，由於陳晨威阿嬤日前過世，他帶著悲傷及壓抑的情緒出賽，在頒發MVP環節，主持人沐妍一句「MVP之舞，我們跳給阿嬤看」，遭球迷痛批「哪有主持人這麼白目的？」陳晨威27日向球隊請喪假，28日出賽就獲得單場MVP，站上頒獎台時，因阿嬤過世的噩耗，情緒湧上心動一度哽咽落淚，感性的說：「謝謝剛離開在天上的阿嬤，謝謝她到了天上也沒有忘記眷顧我，讓我能夠好好在場上表現，謝謝。」沐妍試著想緩和陳晨威情緒，笑著問：「那MVP之舞，我們跳給阿嬤看，哈哈哈…」遭到眼眶泛紅的陳晨威婉拒。陳晨威（中）因阿嬤剛過世，領MVP時情緒低落。（圖／中華職棒YT）沐妍的訪問遭球迷砲轟不得體，加上現場DJ還播放了〈Queencard〉、〈阿嬤的話〉，網路上掀起大片罵聲，「這主持人跟DJ都家裡死人還開心跳舞的喔」、「最後放這首是在哈囉！？」、「這情緒還要叫人跳舞？」、「雖然知道是想緩解氣氛，但是真的不要自作聰明，這種時候就是少說話少錯」、「妳親人去世妳要不要跳舞給親人看。」沐妍當主持人訪問不得體，遭到球迷砲轟。（圖／沐妍IG）沐妍遭炎上後，在Threads上發文回應，她自認是不完美的人，「我沒辦法一直活在被別人檢討每句話該怎麼說的生活下，因為那很主觀，有人覺得不好，有人覺得還好，有人看得懂我的用心良苦，有人卻可能會誤會或扭曲」，最後沐妍向自己喊話，認為只要心存善念，不傷害別人，「不管怎麼被指責，只要麥克風在我手上，我依然會做那個不完美但絕對問心無愧的人。」無奈球迷仍不買單，在沐妍貼文下酸，「每個人都會遇到這種事，希望妳也有辦法跳一支舞。一支問心無愧的舞」、「錯了就承認、就道歉，這麼簡單，不要用一堆討拍的言語來包裝」、「要這樣講話就不要當MC了，丟這個職業的臉。拿起麥克風就要負責，讓妳講話比較大聲的工具不是這樣用的。」
父母3個月相繼離世…「拿死亡證明」請喪假遭疑造假 妹子慘被資遣
俗話說「死者為大」，一般公司碰到員工請喪假，只要提供相關證明都會准假。不過，1名女網友抱怨，父母最近相繼離世，自己只能向公司請假處理後事，不料竟被懷疑造假，且她已提供了死亡證明，公司卻還要求除戶證明，最後她也因此遭到資遣，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！」原PO在網路論壇Dcard發文，父親3個月前剛過世，最近母親也跟著離世，她只能請假回家處理相關事宜，結果卻被公司懷疑造假，甚至因此遭資遣，「已經提供死亡證明，還一直要求給除戶證明，這種事情沒必要開玩笑吧…跟勞工局詢問過了，沒必要再提供第二份證明」。女網友表示，連勞工局人員都覺得公司有刻意刁難之嫌，建議若資方有任何不當行為，可以趕快投訴，而自己雖然還沒進公司補交死亡證明正本，但先前已有拍照提供，並非惡意不繳，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！也提供死亡證明了，是在不信任什麼？」貼文引發討論，網友紛紛留言「一般來說給訃聞就可以請了耶，我們公司還會給慰問津貼」、「請喪假還要被質疑＋資遣，好扯，這公司爛死了，離開也好，記得資遣費＋拿非自願離職書去申請失業給付，當作給自己一個休假調適心情的時間吧」、「如果你說的都是事實！就應該趕快公布是哪一間鳥公司！讓還在求職者避雷」、「不是有訃聞就可以請了嗎？公司是不想給白包吧」。
員工忙婚禮「沒秒回老闆訊息」…遭嗆：尊重你的工作 兩派網友戰翻
工作婚禮兩難全？馬來西亞檳城一名員工，最近趁假日籌備婚禮，因此沒及時回覆老闆責問業績的訊息，遭到老闆斥責：「知道你忙結婚的事，但請尊重你的工作！」事件曝光引發馬國網友熱議。據《星洲網》報導，當事人在臉書發文並附上對話截圖，怒嗆：「誰跟你做工的話，誰就真的『衰曉』了。」老闆透過Whatsapp斥責當事人，「這禮拜的業績那麼差」，並指控對方沒有及時回覆訊息，質疑當事人是不是覺得放假就不必理會工作？對此，當事人雖回覆會改善業績表現，老闆仍窮追不捨責問，「提出解決方案阿」、「你有沒有用腦去想」。當事人還說，之後都有迅速回應老闆的責問，老闆卻都不滿意他的回答，還稱「如果員工都不回應訊息，怎麼能搞好公司的運作」？最讓當事人忍無可忍的，是老闆嗆「知道你忙結婚的事，但請尊重你的工作」！文章曝光後，引來兩派網友論戰，一派網友認為老闆嘴吧雖然毒了一點，但想法沒有錯，「老闆關心業績很正常啊」、「應該是業績太差才被盯上」、「業績不好就謹慎一點，皮繃緊一點」。另一派網友則不以為然，「員工放假還追業績，慣老闆」、「遇到員工喪假不就會說『知道喪禮很忙，但請尊重你的工作』」、「這老闆不懂尊重員工」、「放完假回來可以炒掉老闆了」。
僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
人事管理螺絲鬆了？ 竹苗2科長爆未請假、代女科員打卡
苗栗縣政府民政處某科長，遭爆料1年多來替女科員打卡上班，新竹市政府交通處某科長，也遭爆14天未上班也未請假，都被質疑人事管理鬆散。苗縣府稱已行政處分，竹市府則說是同仁家裡治喪，已要求依規請假，2縣市府都將依規定辦理並引以為鑑。新竹市政府交通處1名科長遭人爆料14天未上班也未請假；市府則表示，皆落實人員代理機制，業務執行並無影響，同時也已要求依規請假。（圖／中國時報陳育賢攝）苗栗縣議員陳光軒29日質詢指出，民政處某科長1年多來替其女科員打卡上班，事後調查該科長與女科員都坦言有此事，但縣府僅對2人記過，並未以最高標準檢視。他說，該科員下個月調職，科長卻仍續留原位，懷疑有人施壓影響調查及處分，直指2人涉嫌偽造文書、詐欺以及公務人員違反貪汙治罪條例等罪嫌，要求縣府立即將涉案人送法辦，並加強員工工作紀律，否則將移請監察院查辦。「做錯事就是做錯事！」縣長鍾東錦希望縣府員工引以為鑑，別再發生類似事件，他尊重政風處權責，該科長則會在年後調職。政風處長李炳輝說，今年9月查辦該案，2人已記過懲處，至於有無涉嫌違法，仍在針對該女科員上班時數蒐證中，強調並無施壓包庇之說。無獨有偶，新竹市政府交通處某科長近期已連續14天沒到市府上班，不僅沒打卡、沒請假，也沒有人代理，但因有長官縱容包庇，讓基層都看不下去，直呼太誇張。交通處說明，該員因家裡治喪，依規定可請喪假5天，11月14日以通訊軟體向主管請假，惟未告知實際請假日數，經查有9日未到勤，主管已提醒該員應依規定請假，並將依規定辦理後續行政處置，期間交通處皆落實人員代理機制，並由處長、副處長協助督管，業務執行無影響。交通處說，該員已於11月27日上班並提送假單，有關違反公務人員請假規則、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點，交通處與人事處正依相關程序公正辦理。