培訓計畫
」 美國 台積電 起薪 國民黨
台東招募熱氣球飛行員 赴國外培訓、年薪最高逾80萬元
台東縣政府啟動新年度熱氣球飛行員培訓計畫，將公開甄選2名學員，由縣府代支付逾百萬元學費送往海外受訓，結訓返國並取得國內飛行員執照後，將配合專案逐年調薪，年薪最高逾80萬元。相關資訊可至台東縣政府人事徵才網查詢。交通及觀光發展處長卜敏正表示，台東推動熱氣球嘉年華多年，已成功培育12名合格飛行員活躍於活動現場。隨著活動規模成長，飛行需求增加，今年再次公開徵選具潛力的新血。受訓者將接受完整理論課程與實際飛行訓練，未來也有機會代表台東飛向世界。2025台灣國際熱氣球嘉年華開幕。（圖／台東縣政府提供）首批學員、現任飛行員林沅霆分享，熱氣球屬航空器，訓練過程嚴謹，從學員到單飛需通過多道考驗，但能親手操控熱氣球升空並看到民眾的笑容，是最有成就感的時刻。此次徵選資格包括年滿20歲、具中華民國國籍並設籍台灣，大學以上學歷或具同等學力，並須通過英語能力標準（TOEFL iBT 72、IELTS 5.5、多益750或全民英檢中高級以上）。曾於英語系國家留學者更具優勢。另須通過民航局指定航醫中心甲類體檢，以確保飛安。因體檢排程已滿，證明可待錄取後再由縣府安排受檢，費用自付。
川普政策促人才流失！ 85位美國頂尖科學家轉向中國
在全球高端科研人才爭奪戰中，中國大陸正在快速迎頭趕上美國。根據《CNN》統計，自2024年以來，至少85位在美國工作的科研人才已全職加入中國的研究機構，其中超過一半是在2025年做出這一轉變。這一趨勢在美國削減科研預算、加強對外籍人才審查的背景下，預計人數將持續擴大。《CNN》報導指出，這批赴中發展的人才名單極為耀眼，涵蓋普林斯頓大學的核物理學家、曾協助美國國家航空暨太空總署（NASA）進行太空製造研究的機械工程師、美國國家衛生研究院（NIH）的神經生物學家，以及數位在人工智慧領域嶄露頭角的學者和數學家。這種現象被稱為「逆向人才流失」，引發外界對美國長期吸引並留住全球頂尖科研人才能力的疑慮。正是這項能力，讓美國在二戰後長期領先全球科技與創新領域。而這場人才爭奪戰的結果，也將影響中美在人工智慧、量子計算、半導體、生物科技及智慧軍事裝備等關鍵未來產業的競爭態勢。中國多年來致力於吸引全球科研人才，特別是曾赴海外深造的中國留學生。這些人當中，有不少在美國科技界已成為領軍人物。隨著中美科技對抗升溫，北京領導層將科技創新視為維護國家經濟安全的核心路徑，人才政策也更加積極。相對地，美國總統川普（Donald Trump）政府大幅削減聯邦科研預算、加強對外國研究人員的監督、調漲專業外籍人才H1-B簽證費用，並以經費作為施壓大學的工具，這些措施無疑正推動更多人才考慮離開美國。普林斯頓大學社會學教授謝宇（Yu Xie）受訪時表示，「中國的大學認為，美國的政策變動是『川普送的大禮』，有助於他們招募更多、更優秀的科研人才」，並稱將會看到中國在各個領域的新研究計畫與培訓計畫蓬勃發展、持續提升。中國東部一名專門為半導體等產業招募海外技術專家的獵頭也透露，美國的政策變動可能使他所操作的中國政府資助計畫申請人數激增。儘管美國國會有望擋下川普政府所提出的部分極端科研經費刪減案，但近幾個月針對科研領域的撙節與重塑，以及對國際學生與簽證申請者的嚴格審查，已對學術界造成影響，並讓許多科學家對未來感到不安。尤其是與中國有聯繫的學者，面臨的壓力與焦慮更為明顯。長期以來，中國一直是向美國輸送科學與工程博士生最多的國家。川普政府年初更將中國留學生簽證作為貿易談判籌碼。7月美國國會議員更呼籲恢復「中國行動計畫」（China Initiative）。近年來，隨著自身科研實力和野心提升，中國持續吸引來自美國與世界各地的優秀學者。儘管部分人才的轉換早在川普重返白宮前已著手，但美國政策環境的轉變無疑為中國機構提供了更大機會。
英國80歲夫婦無原因被塔利班扣押 「險死獄中」8個月後終獲釋
英國一對夫妻被塔利班監禁近八個月，終於在卡達的調解下獲釋，於19日早晨抵達杜哈後與女兒薩拉恩特維斯爾（Sarah Entwistle）見面，一家人深情相擁，場面令人動容。根據外媒《BBC》的報導，80歲的彼得雷諾茲（Peter Reynolds）與76歲的妻子芭比（Barbie Reynolds）長年定居於阿富汗巴米揚省，並致力於慈善與培訓計畫。然而今年2月1日，他們在返家途中遭攔截，隨後被塔利班關押。塔利班宣稱兩人違反阿富汗法律，雖然如今經司法程序後獲釋，但塔利班始終未說明拘留原因。雷諾茲夫婦在接受必要的健康檢查後，將返回英國。雷諾茲夫人抵達多哈時僅簡短表示：「很高興來到這裡。」之後他們與卡達及英國代表會面。家屬對兩人獲釋表達「無比感激與欣慰」，並強調這是「充滿喜悅與解脫的一天」。同時他們感謝卡達在談判中的關鍵斡旋、英國政府的外交努力，以及美國與聯合國的協助。雷諾茲夫婦於1970年在喀布爾結婚，過去18年間長期推動慈善培訓項目，並在塔利班於2021年重新掌權後選擇留下，展現對阿富汗的深厚情感。然而家人先前透露夫婦兩人在獄中健康惡化，兒子喬納森雷諾茲（Jonathan Reynolds）曾透露父親飽受嚴重抽搐折磨，母親則因貧血與營養不良身體虛弱。聯合國更警告，若無即時醫療，兩人恐面臨不可逆轉的傷害。今年7月，另一名與他們一同被拘留的美國女子獲釋後表示，雷諾茲夫婦在獄中「幾乎快要死去」，情況危急。據悉，在談判最後階段，他們被從喀布爾中央監獄轉移至條件較佳的設施，並在卡達大使館協助下獲得藥物、醫生以及與家人聯繫的機會。由於英國並未承認塔利班政權，且自2021年後關閉喀布爾大使館。外交部也多次提醒英國公民避免前往阿富汗，因能提供的協助有限。最終兩人由英國駐阿富汗特使理查德林賽（Richard Lindsay）接管，並一同搭乘航班前往卡達。英國中東事務大臣哈米甚法爾科納（Hamish Falconer）對此表示欣慰，強調英國政府「做出了巨大努力」，並感謝卡達在釋放過程中發揮的重要作用。
百位「條碼人」現身街頭 推廣創世雲端發票捐贈碼919
隨著永續環保意識抬頭，發票存入載具已成多數人的習慣，卻也降低捐贈的意願。以發票中獎收入照顧植物人的創世基金會，募集的發票量銳減六成，對常年服務造成影響。9月18日下午，南山人壽仁愛、正興、冠仁通訊處的業務夥伴及星展銀行同仁，化身「條碼人」，頭戴、身貼「919」條碼，現身台北車站商圈；南山人壽台北二區優質人才培訓計畫11407期學員、協和祐德高中也分別於行天宮周圍及信義商圈，向逛街民眾募集發票，呼籲大家順手捐發票，幫助植物人。除向民眾募集紙本發票，現場也發送捐贈碼貼紙，並教學手機綁定「捐贈碼919」，完成綁定或將919條碼貼紙貼在悠遊卡、身上者，可索取創世義工用邊角布縫製的環保袋，路人紛紛響應，在做公益同時，亦響應永續愛地球理念。參與的南山人壽表示，捐發票活動已行之有年，但現今大多為電子發票，希望藉此活動多推廣捐贈碼，讓民眾了解，也帶動社會善的循環。民國82年，創世基金會在「不增善士負擔」的原則下，開始推動「順手捐發票 救救植物人」活動，迄今已32年，累計募得17.5億張發票，中獎獎金高達18.9億元，成為弱勢服務的重要基石。然隨著載具的普及，捐發票助弱勢的愛心運動也逐漸式微。根據財政部統計，113年全台共開立84.8億張電子發票，捐給社福團體卻不到1%。這樣的驟變，創世感受最為明顯，年度募集發票僅4,100多萬張，相較民國97年最高峰時期的1億1千多萬張，驟減了6成。每年短少的中獎金額，等同創世全台安養的植物人一年的尿布經費蒸發，對照護服務造成嚴重衝擊。創世基金會目前安養約800位清寒植物人，每位植物人每月約需5至7萬元，主要經費來源仰賴大眾的小額捐款及發票中獎收入。物價上漲、發票驟減，今年募款也困難重重，讓照顧之路雪上加霜。儘管消費模式改變，但愛心不該因此而消失，而是換了傳遞的形式。捐贈發票管道多元，隨時、隨地、隨手都可獻愛心，您可選擇：捐贈碼「919」隨口說、捐贈條碼隨身掃、設定載具便利捐、網購平台立即捐……等方式。歡迎「發票捐919，救一救植物人」，將日常消費化為公益力量，讓每張發票都乘載著希望與祝福，傳送至社會需要幫助的角落，成為植物人家庭堅持走下去的力量。
不是畫大餅！庫克揭6000億美元投資 攜手台積電在美生產晶片
蘋果（Apple）執行長庫克近日在《CNBC》專訪中，暢談如何在未來四年，實踐投資6000億美元在美國製造的承諾，並強調半導體生產的重要性。蘋果表示未來四年將斥資6000億美元在美國製造，包括投資25億美元在iPhone及Apple Watch蓋板玻璃供應商康寧（Corning）的肯塔基廠。蘋果也表示，將與多家公司提高國內半導體產能，合作對象包括台積電（2330）、德儀（TI）和應用材料公司（Applied Materials）。庫克在訪談中表示：「把半導體供應鏈這端與那端串連起來，全球化可以貢獻很多。我無法強調此事多重要，以及那將為我們增加多少價值。」庫克補充，蘋果已在全美各地與9,000家不同夥伴有生意往來，與這些供應商合作的足跡遍布全美50州，並創造45萬個工作機會，並非常自豪地表示，今年能進一步提高到6000億美元的水準。蘋果也採取行動訓練員工，上月更在底特律啟用製造學院。蘋果在介紹這項新培訓計畫的新聞稿中指出，將邀請全美中小企業參與，協助美國公司導入人工智慧（AI）與智慧型製造技術，轉型至先進製造。
新北幼兒園廚工起薪調至31K 回應多年基層期待
新北市教育局27日宣布自114學年度起全面調升公立幼兒園400名契約廚工，每人增加約2300元，起薪調整至3萬1537元，與行政院所訂最低工資1.1倍標準接軌。教育局長張明文指出，調薪是為了讓「照顧孩子的人」也能獲得妥善照顧，具體回應基層多年心聲與期待。張明文表示，新北市公立幼兒園約有400名契約廚工默默守護孩子的餐桌，從食材清洗、烹調到衛生維護，都是直接影響孩子健康的重要環節，讓幼兒吃得營養又安心。市府除了已經建立「晉薪制度」，讓廚工年年有感升薪；此次更進一步調高起薪，希望以具體行動留住專業人力，讓幼兒園供餐團隊更加穩定。張明文強調，薪資提升與晉薪制度相輔相成，讓新進人員更快投入工作，也鼓勵廚工長期服務，專業經驗不斷累積，確保幼兒餐食兼顧衛生、安全與營養均衡，讓孩子吃得健康，家長放心，學校安心。張明文表示，提升薪資是支持與肯定廚工的第一步，未來也會持續檢視勞動條件與福利措施，包括公費健康檢查、優化招聘流程及強化職場安全，營造友善穩定的工作環境，讓廚工的專業充分發揮，並進一步推動幼兒園餐食品質全面升級。教育局補充，新北市公立幼兒園契約進用廚工，調薪前起薪依基本工資核定為2萬9171元，每位廚工薪資增加約2300元，整體年度增加額度約1400餘萬元，將由市府整體預算妥適編列，確保各校廚工人力穩定，並維護幼兒園餐食服務品質。調薪目的在提升基層廚工待遇，吸引人力穩定留任，守護幼兒園孩子的餐桌安全。民進黨議員顏蔚慈說，幼兒園廚工承擔學童飲食安全的第一線責任，教育局應積極重視人力穩定與保障問題。薪資調漲只是最基本，更需要完整的人力配置、職災保障與專業培訓計畫，才能真正落實「照顧孩子的人，也要被好好照顧」。
全國創新創業總會與台灣資安大聯盟強強聯手 打造需求與供給雙向資安合作平台
全國創新創業總會（以下簡稱新創總會）與台灣資安大聯盟正式結盟，宣示雙方攜手建立資安合作平台，為台灣的中小企業與新創企業打造更強韌的數位防護網。全國創新創業總會長期致力於扶植台灣中小企業與新創企業，串聯包括半導體在地化聯盟等四大產業聯盟推動以大帶小之產業發展模式。新創總會為協助中小企業及新創企業數位轉型更設立數位轉型委員會，未來為能守護台灣中小新創企業擬於其下設立資安專家 SIG，並與台灣資安大聯盟結盟，新創總會將國內資安產品需求面的重要樞紐（HUB），匯集眾多中小企業與新創需求，為產業提供明確方向。另一方面，台灣資安大聯盟則整合台灣與國際資安業者力量，成為供給面最具影響力的平台，協助資安解決方案與國際市場接軌。全國創新創業總會與台灣資安大聯盟正式結盟。（圖／主辦單位提供）雙方此次結盟，象徵需求面與供給面首度實現全面對接。透過強強聯手，不僅為創業者提供完整資安支援，也讓台灣新創有機會跨足國際資安社群，參與全球政策對話與產業鏈整合。此一「中小及新創企業＋資安聯盟」的合作模式，將同時提升組織本身能力與整體產業競爭力，為台灣在國際舞台建立創業與資安雙重優勢。在商業合作層面，全國創新創業總會與台灣資安大聯盟將推動「資安智庫與商業共好」機制。該模式不僅能提升中小與新創企業對資安意識，同時降低中小企業與新創的資安成本，也為資安業者創造更多商機，形成雙贏局面。透過集體合作企業可在有限預算內取得高品質資安防護，讓創業活動更安全可信，並有效提升市場信任度與國際競爭力。（圖／主辦單位提供）全國創新創業總會邱銘乾總會長致詞表示：「在數位化浪潮下，資安就是企業的生命線。本次與台灣資安大聯盟的合作一定可以1+1大於2的效益，降低新創及中小企業在資安防護的成本與技術門檻，讓台灣的新創與中小企業走得更穩、更遠。」台灣資安大聯盟涂睿珅理事長也強調:「未來將持續引進台灣與國際各面向的資安技術與經驗，並與全國創新創業總會深度結合，打造具有全球競爭力的資安產業鏈。」全國創新創業總會與台灣資安大聯盟結盟，不僅標誌著創新合作模式，也為台灣創業與中小企業環境注入全新的安全動能。未來，雙方將持續推動資安交流、國際研討會及產業培訓計畫，協助更多台灣企業在全球市場中立於不敗之地。
三立新演員培訓決選 宋偉恩給建議：特質才是關鍵
三立推出「新星 New Star」演員培訓計畫，7月1日開放報名以來，引起廣大迴響，收到超過500份報名資料，經團隊連日審核篩選，精選出100位入選者進入決選階段，將角逐進入專業培訓課程的30個名額。8月2日的決選現場，100位懷抱演員夢想的年輕人齊聚一堂，接受專業評審嚴格審視。評選標準涵蓋五大核心條件，包括外型特質、口條與表達能力、肢體與聲音控制力、角色詮釋度與即興創造力。專業培訓課程將為期近四個月，共計200小時，要打造有即戰力的新演員。師資陣容更堪稱「夢幻等級」，邀請30位業界重量級演員與導演親自授課，評選導師包括資深戲劇監製與表演導師黃毓棠，以及演員陳家逵與宋偉恩。曾入圍金鐘獎「戲劇節目最具潛力新人」的宋偉恩分享：「表演沒有標準答案，但演員是否能自然進入角色狀態，是我觀察的關鍵。」陳家逵則補充：「我特別欣賞一些年紀稍長還願意重新出發的參選者，他們展現出對表演的堅持與自我探索的勇氣。」宋偉恩擔任評選導師。（圖／三立）
雲林口湖「黑色祭典」登場 牽水狀排狀場面壯觀
國家重要民俗雲林縣口湖牽水狀系列活動2日進入重頭戲「排狀」儀式，民眾把上千支水狀排列在蚶寮萬善祠廣場與金湖萬善爺廟附近道路旁，場面壯觀；接著又進行起狀、牽狀、倒狀、謝壇、燒狀等科儀。雲縣府表示，未來將繼續傳承這項充滿人文意涵及環境意識的民俗活動，讓在地文化生生不息。口湖牽水狀民俗祭典源於清道光25年（西元1845年），當時因狂風大作加上暴雨襲擊，奪走口湖、四湖沿海地區數千人性命，此後民眾每年農曆6月7、8日於口湖鄉、四湖鄉舉行盛大祭典，緬懷水災罹難先民，2010年登錄為國家重要民俗。牽水狀祭典最後1天，蚶寮萬善祠舉行「牽水狀追思會」，透過向萬善同歸神位上香獻花，表達對先祖追思，並藉由追思會撫慰後人對先人遭受苦難的不捨情緒，展現悲憫祈福的人文精神。金湖萬善爺廟也舉辦「披紅及書寫大水狀儀式」，廟方說，牽水狀祭典被稱為「黑色祭典」，而非嘉年華會或廟會，其核心是道教拔度亡靈脫離苦海的宗教儀式，充滿生命教育意義。副縣長謝淑亞表示，蚶寮萬善祠今年向文資局及縣府申請補助經費執行「口湖牽水狀文化傳承培訓計畫」，辦理9場次志工培訓課程，帶領志工了解牽水狀的緣由並實際參與祭典儀式；此外，也與崇文、文光、下崙、頂湖、台興等國小合作辦理水狀工藝傳習課程。主辦單位指出，今年金湖萬善爺廟共準備3600支水狀，蚶寮萬善祠有1000支，排狀時上千水狀集中在一起，場面非常壯觀，希望透過水狀工藝傳習課程，讓下一代更了解家鄉的文化。
心臟外科權威林芳郁罹失智症 名醫妻子林靜芸出書談照顧過程
曾任三大醫學中心院長和衛生署長的心臟外科名醫林芳郁罹患失智症！林芳郁與妻子、知名整形外科醫師林靜芸，將於本周日（22日）在台大醫院成立「林芳郁教授醫學教育衛生基金會」，同時發表新書《謝謝你留下來陪我》，這本書紀錄了林靜芸照顧林芳郁的過程，也希望藉此讓更多長照家庭吸取經驗。林芳郁曾任台大、台北榮總及亞東醫院三家醫學中心院長，任職台北榮總院長期間，向外募款鼓勵年輕醫師出國進修，替醫界造就許多人才，原本林芳郁打算退休後替母校台大外科作相同的事情，可惜退休後發現罹患失智症。5年前林芳郁罹患失智症後，林靜芸由名醫變身照顧者，她也寫下《謝謝你留下來陪我》一書，她在書中透露，發現林芳郁生病時，她覺得「天要塌下來了」，原本滿腦子學問的林芳郁，卻快速退化到需要全天候照顧，她陪著林芳郁住院、聘過居服員、試過日照中心，到不得不請外籍看護。幸好經過5年的復健，林芳郁已逐漸康復中。照顧之餘，林靜芸和家族籌募3000萬元，在台大醫院設立「林芳郁教授醫學教育衛生基金會」，延續林芳郁當年的人才培訓計畫，提供補助，鼓勵新世代醫師出國進修，盼重新厚植台灣外科醫學領域根基。
仁德醫專首屆動物醫事助理證照班考照成功率100% 校方舉辦動物醫事助理授證典禮 新學程招生中
隨著台灣寵物市場的快速成長，動物醫療與照護人力需求日益增加。根據農業部資料，全台寵物產業市值已突破600億元，犬貓飼養數量連年攀升，顯示國人對毛孩照護的重視程度與日俱增。為因應寵物產業需求，仁德醫護專科學校攜手「社團法人中華獸醫師聯盟協會」開設了台灣首屆《動物醫事助理證照課程》。第一期學員歷經四個月的學習後順利完成216小時課程並取得學分，通過中華民國動物醫事助理證照考核人數已超過107位，成功考照率高達98%，更誕生了全國榜首佳績！ 為了深化學員對醫事助理使命的認同，仁德醫專特別舉辦全台唯一的「動物醫事助理授證典禮」，比照醫學院的授袍與宣誓儀式，邀請學員上台授證，並在獸醫師長與業界人士代表共同見證下完成儀式，這不僅是一場典禮，更是一場愛護動物的宣言，讓每位學員秉持愛護生命的責任，投入毛孩的照護行列。動物醫事助理不再只是協助工作者，而是具備高度使命感、專業態度與同理心的醫療照護團隊一員。來自各方寵物產業的學員，對於上台領證也很有使命感。學員劉小姐提及：「這門課最方便的是線上錄影回放功能，讓我事後複習時可以重複看不懂的段落，幫助理解！」學員齊小姐也分享：「線上課程真的很方便，平常工作忙碌，省下大量往返教室的時間，更能專心上課。」學員宋先生也讚譽：「授課單位很認真，題庫跟模擬試題很有幫助，能加深重點印象，更能針對弱點加強準備。」課程設計的專業性與學員學習的高度投入，更是締造高標準成績的重要推手，也期許為台灣動物提供更專業的照護。校方舉辦動物醫事助理授證典禮。（圖／仁德醫專提供） 這項培訓計畫涵蓋六大專業學門、共計216小時的系統訓練，結合理論與實務，從基礎動物護理、臨床輔助技巧到溝通倫理與職場實習，讓學員能迅速融入動物醫療場域，成為獸醫師最可靠的助手。目前有來自全台203家動物醫院、正在受訓與即將受訓的在職從業人員逾500位投入學習行列，不僅反映了業界對於專業助理制度的高度認同，更促進教學內容與臨床實務無縫接軌。此外，多家企業也贊助提供教學資源、獎助機會與實習名額，為學員未來職涯鋪路，落實人才培育的永續發展。目前有來自全台203家動物醫院、正在受訓與即將受訓的在職從業人員逾500位投入動物醫事助理學習行列。（圖／仁德醫專提供） 目前，動物醫事助理認證制度已逐步制度化，根據《獸醫師法》第30條與《動物醫事助理認證及認證機構認可辦法》規定，助理需接受專業訓練並取得證照，方能在獸醫師指導下從事診療協助工作，象徵台灣動物醫療產業正式邁向專業分工與品質提升的新時代。仁德醫專表示：「相信每一位懷抱熱情的學員，都可以成為毛孩健康背後最溫柔的守護者。我們願意成為寵物醫療體系轉型中的一股正向力量，持續投入資源與課程發展，為台灣打造更多專業、溫暖且可靠的動物醫事助理。」動物醫事助理不僅是獸醫師的得力助手，更是串聯醫療品質、飼主信任與毛孩幸福的重要橋梁。有志投入此領域者，歡迎報名「動物醫事助理全科班」，與來自全台的專業講師與業界先進共同學習成長，為台灣動物照護寫下嶄新篇章。
特斯拉員工發公開信要求「馬斯克下台」 批市場需求危機非產品問題
美國電動車大廠特斯拉（Tesla）最近面臨銷售下滑危機，部分員工認為問題出在執行長馬斯克（Elon Musk），因此發布公開信呼籲他辭職，但其中一名參與撰寫公開信的員工隨後遭公司解雇，引發外界關注內部對高層問題的反彈聲浪。《Electrek》報導，部分特斯拉員工指出，公司目前正面臨嚴重的市場需求問題，他們認為問題與馬斯克的個人形象和言行有關。這些員工在公開信中表示，馬斯克的政治化言論與行為已嚴重損害這個品牌，馬斯克又代表特斯拉的對外形象，因此外界的負面影響也轉嫁到產品身上。公開信提到，「我們正處於十字路口，要麼繼續讓馬斯克擔任執行長並看著客戶持續流失，要麼換掉他，讓我們的產品與使命獨立成敗。」這些員工對馬斯克在財報會議中聲稱將「重新聚焦特斯拉」的說法感到不滿，他們認為馬斯克的說法，是把問題歸咎於他的注意力不夠，而非他的實際言行導致公司產品銷量下滑，還讓那些致力於維護公司穩定的人承受不必要的責任。這些員工強調，「問題不是我們，也不是產品或團隊。問題是市場需求，問題是馬斯克。」他們最後在公開信中寫道，「特斯拉準備好向前邁進，我們也準備好迎接沒有馬斯克的特斯拉。」此外，員工指出，美國電動車市場在2025年第一季仍有10%的成長，但特斯拉同期銷售量卻下降9%，怎料公司卻將銷量下滑歸咎於是車型Model Y改款造成的過渡期。但員工進一步指出，許多新款Model Y目前滯銷，仍大量堆積在庫房，這種情況顯示問題並非在於產品，而是領導層。報導指出，這封公開信由數名現任與前任特斯拉員工發表，其中一名參與者馬修拉布羅特（Matthew LaBrot）隨後被開除。拉布羅特曾擔任特斯拉銷售與交付培訓計畫的專案經理，已在公司任職5年。他在網站LinkedIn發文表示，自己被解雇與這封公開信有關。有用戶也曾在社群媒體X（前稱Twitter）上發表公開信內容，但該帳號隨後遭停權。X為馬斯克所有，他過去曾自稱是「言論自由的絕對主義者（free speech absolutist）」。報導稱，特斯拉目前的市場需求危機已嚴重到公司要求德克薩斯超級工廠（Gigafactory Texas）從事Cybertruck與Model Y產線的員工放假一周，以因應產品生產過剩。
外交替代役販毒遭FBI逮捕 外交部：個人行為無涉外館計畫
我國派駐友邦聖露西亞的外交替代役男林睿庠，日前因涉嫌創辦毒品暗網平台被捕。外交部今（27）日對此說明，指涉案的林睿庠當時是以資訊專長替代役身分，在駐館技術團服務，負責項目為非機敏性的工作，其個人行為與外交替代役的相關計畫沒有任何關聯。自台大資管系畢業的林睿庠於邦交國聖露西亞服役，擔任外交替代役男，協助我邦交國打擊網路犯罪，還曾在我駐聖露西亞大使館演講「網路犯罪和加密貨幣」，獲得聖露西亞方一片大讚。然而近日爆出，林睿庠於2020年在暗網架設經營毒品交易市場Incognito Market，他設計並管理匿名金流交易系統，每筆交易從中抽取5%的佣金，3年來不法獲利超過1億美元。直到2024年5月，林睿庠在美國紐約轉機時，遭跟監許久的美國聯邦調查局（FBI）一舉逮捕，台灣檢調也陸續查扣他在台北天母的豪宅、銀行帳戶、虛擬貨幣等資產。而外交部今日舉行例行記者會，媒體關切林睿庠在大使館服役的工作內容，以及其接觸的業務是否涉及機敏、外交部如何挑選替代役男等議題。對此，外交部發言人蕭光偉回應指出，國內每年替代役男的甄選類別與專長，都是依照我國與駐在國的合作計畫需求而訂，甄選過程由內政部替代役訓練及管理中心公開招募，並確認役男無犯罪紀錄。蕭光偉說，涉案的林睿庠當時是以資訊專長替代役身分，在駐館技術團服務，負責的項目是數位科技培訓計畫當中，一般非機敏性的庶務工作。蕭光偉表示，目前外交替代役有47人分別派駐在相關駐在國服務，許多優秀的替代役男在專業領域內，協助邦交國進行能力建構或技術合作等不涉及機密的工作，並為深化與邦交國及理念相近國家的雙邊關係做出貢獻。外交部也再次強調，林睿庠所涉及的案件以及他個人的行為，與外交替代役的相關計畫，沒有任何關聯。對於台美檢調機關目前正在偵辦中的案件，外交部也沒有評論。
留一口飯吃1／宥勝「強制猥褻罪」緩刑拚復出 暑假大學當講師課程特價3萬2
42歲藝人王宥勝（宥勝）因性騷公司女員工被判刑8個月、緩刑5年，並須支付200萬元公庫補償。涉性騷自毀愛妻人夫形象的宥勝，之後演藝工作全面停擺，他沈寂22個月後在今年4月8日重啟YT頻道，上架影片宣告將帶著老婆、孩子一起出席「世界地球日活動」，藉公益之名行復出之實引發軒然大波，面對排山倒海的反對聲浪也讓廠商隨即喊卡，13日他又表示未來將不再以「宥勝」的名義進行任何活動。不過時報周刊CTWANT發現因「強制猥褻罪」緩刑的宥勝，將在7月擔任中國文化大學推廣教育部「三立藝能學院」藝人培訓計劃講師，似乎還在想著其他方式復出。宥勝涉性騷自毀愛妻人夫形象，演藝工作全面停擺的他沈寂22個月後在今年4月8日重啟YT頻道，宣布將藉公益之名行復出之實，隨即引發網友撻伐，活動喊卡。（圖／翻攝宥勝去哪兒YT）據中國文化大學推廣教育部網頁表示，該課程是文化大學與三立合作推出的三立演員訓練班，讓學生們有更快的管道了解演藝圈的所需的職場技能。安排資深導演、演員、明星、演員兼講師等來賓（包含宥勝），搭配互動教學，在實務又活潑的教學環境中，密集訓練奠下演藝圈的基礎能力，進而了解更多肢體運用及語言能力，充份掌握演藝人生。此課程訓練多種職場能力讓學員一舉數得，培養三立旗下新人，成為全方位演員。文化大學與三立合作推出的三立演員訓練班，讓學生們有更快的管道了解演藝圈的所需的職場技能，講師名單則包含「偶像明星」宥勝。（圖／翻攝自「三立藝能學院」藝人培訓計畫網頁）共45小時的課程要價3萬3千元，目前優惠為3萬2千元，上課日期自7月5日至8月24日每周六下午1點半至6點半。不過該網頁在講師的說明部分，秀出了有偶像明星宥勝分享，嚴藝文、王鏡冠、劉鉞逖、葉怡均、馮凱、李燕、謝承均及三立演員講師群等等，最後還特別標注了「三立電視保有更換老師及講師排課之權力」，此舉相當耐人尋味。「三立藝能學院」藝人培訓計畫共45小時的課程要價3萬3千元，目前優惠為3萬2千元，上課日期自7月5日至8月24日每周六下午1點半至6點半。（圖／翻攝自「三立藝能學院」藝人培訓計畫網頁）本月8日宥勝在YT發布新影片，標題就寫著「重啟頻道，重新出發【宥勝去哪兒】」，他在影片中坦言自己做了很不好的事，所以受到司法的審判與法律制裁，對於有些人可能不想看到他的相關訊息，自己尊重也虛心接受。宥勝同時宣告即將復出，計劃帶著家人從台南搭乘帆船展開挑戰之旅，並提及這項行動是「亞果集團」所發起的活動。不過影片Po出沒多久，亞果集團隨即發聲明切割，強調已取消活動，對違法行為「零容忍」。而宥勝的老婆慈惠，10日也在自己的社群平台上接力發文，感嘆表示：「這個世界的聲音太多，多到你很難分辨真假，我們能做的就是穩住自己的內心，照顧好那些真正在乎你與你在乎的人。」依舊力挺老公。回顧2016年底某日宥勝結束工作，提議送女助理返回對方新北市新店區的住處，女助理同意，於是駕駛宥勝的車子返家，2人抵達後，宥勝藉口要借廁所進入女助理的屋內。宥勝上完廁所後未立即離開，突然以面對面姿勢坐在女助理的大腿上，以手控制女助理的雙手，解開女助理的內衣，以舌舔耳，再以手摸胸對女助理猥褻；女助理不從抵抗，宥勝才停手。檢方分案偵辦，將宥勝依強制猥褻罪嫌起訴。宥勝先否認犯罪，後來表達願與被害人和解，但對方拒絕。宥勝涉性騷女員工，遭依違反《強制猥褻罪》判刑8月。（圖／劉耿豪攝）一審表示，宥勝有演藝人員身分的特殊性，因此，被害人相較於其他性侵害案件的被害人須承受更高程度的社會關注度，她的心理傷害及所承受的心理壓力，並非常人所能想像。宥勝迄今都未能與被害人和解，也無任何實際填補損害之行為，參酌宥勝雖在第一次審理程序坦承犯行，不過，依據訴訟代理人所陳報的證據資料，宥勝在原先否認犯罪的情狀下，竟在法院進行審理程序交互詰問前，不當證人即被害人、另名女證人，足認他有試圖勾串證人之實。2024年5月24日宥勝被台北地方法院依刑法「強制猥褻罪」，他雖認罪，卻未能與當事人和解，還不當與女方、證人接觸，被判有期徒刑8月、緩刑5年，並須支付200萬元予公庫；案經上訴，同年12月31日台灣高等法院宣判，法官仍維持判判8月，緩刑5年，須支付公庫200萬元，赴指定機構完成被害人處遇治療計畫，可上訴。針對媒體報導文化大學推廣教育學程上，與三立藝能學院合作課程上有出現宥勝擔任講師字眼一事，三立藝能事業部表示，三立藝能學院與文化大學合作的講師名單中，並無提報「宥勝」為講師的計畫，「宥勝」也從沒有在這幾年的課程講師名單之中。據了解，宥勝僅曾在10年前的一次活動中，與其他藝人一同擔任活動致詞，故有留下紀錄，本次係為工作人員誤植內容，所已造成誤會，業已刪除。※《時報周刊CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。宥勝形象崩壞復出困難，老婆慈惠仍喊話力挺。（圖／翻攝自宥勝臉書）
張秀卿憶亡母淚灑錄音室 感恩嚴厲教育成就自己
台語金曲歌后張秀卿推出新專輯《阿桃》，透露同名新歌讓她淚灑錄音室，「當初收到新歌時，腦海浮現母親生前的種種，她總能將不可能化為真實，她自訂的演藝培訓，當時看來極為荒謬，但卻是支持著我的演藝生涯，最持久的一劑強心針。感恩母親是神奇魔術師，照耀著我的演藝生涯」。提到跟母親生前回憶，張秀卿說小時候母女關係非常緊張，經常上演火爆劇情，而她自小二開始就參加歌唱比賽，幾乎是常勝軍，保守的母親保守更認為女生就應該要相夫教子，但看到女兒如此愛唱歌，只好讓她走上歌唱之路。張秀卿說小時候母女關係非常緊張，經常上演火爆劇情。（圖／豪記提供）她說母親也提到意志力強大的母親竟自訂一系列的演藝培訓計畫，首先為了養嗓，「每天逼我生吞一顆雞蛋，當時8歲的我嚇得逃跑，但每次都會被母親抓著硬吞，如果頑強拒絕，就會被棍子侍候，每天都在哭喊與淚水中吞雞蛋，但日後在我的歌唱上，真的大大助益，母親的偏方果然奏效。」張秀卿說因為家裡沒錢讓她學芭蕾舞，為了培養韻律感，母親突發奇想的逼著她到公園跟著大人們一起跳國標舞，當時才8歲的她，完全無法領會，還被同儕笑，只能強烈反抗，總是換來個性強勢的母親一頓抽打。她說：「但我也常在半夜，被母親幫我敷藥與擦拭傷口而驚醒，當下曾疑惑，為何要在打我後，還要幫忙擦藥，長大後才明白個性強的母親內心是疼愛我的，母親外冷內熱的個性，只能用實際行動來表達對子女的關懷。」
年後，我該轉職嗎？
每逢年後，許多職場人都面臨同樣的問題：「該不該轉職？」這股年後離職潮，對企業來說是人力流失的關鍵時刻，對員工而言則是職涯抉擇的重要關卡。到底該如何評估轉職與否？企業又該如何降低員工流動率？本篇專欄將從 員工、企業主、以及人資長 三個角度，深入剖析這場轉職浪潮的關鍵。員工視角：轉職的關鍵影響與解決方案（1） 轉職的關鍵因素HR 女神郁婷提到，員工的轉職決策通常受到以下幾點內部推力的影響：薪資未達預期：許多員工在領完年終獎金後，發現獎金與付出不成正比，進而產生離職念頭。職涯成長受限：當員工在企業內部找不到新的挑戰或晉升機會時，就會尋求外部機會。工作環境與企業文化：團隊氣氛不佳、與主管關係不和，或是企業前景不明確，都是促使員工離職的重要因素。（2） 員工應該如何評估是否該轉職？HR 女神郁婷提供了一個「三個圈圈評估法」，幫助員工在轉職前進行自我評估：能力與專業：你是否已經在現職累積足夠的專業技能？轉職後是否能發揮這些能力或將專業或能力能累積提升？投入與態度：對自己的個人品牌形象：例如：品德操守，工作熱忱，值得信賴、謙虛自覺也注重職場禮儀⋯⋯等抱負與企圖心：是對個人向上發展、渴望成功的驅動力。（3） 轉職的實務建議別衝動離職：許多人在情緒化的情境下選擇離職，但轉職前應先確保新職位真的更適合自己。了解市場趨勢：目前哪些產業缺人？你的專業技能是否符合市場需求？與主管溝通：如果是發展問題，可以嘗試與主管討論是否有內部轉調的機會。年後離職潮對員工而言是職涯抉擇的重要關卡（圖／MotionElements）企業視角：如何降低離職率並提升留才策略？（1） 為什麼企業會面臨年後離職潮？企業在年後大量流失人才，主要有以下幾個原因：薪酬與市場行情脫節：若企業薪資水準低於市場，優秀人才會被競爭對手挖角。缺乏員工成長機會：如果企業長期沒有內部升遷或學習發展機制，員工很可能選擇跳槽。管理層與員工缺乏溝通：有些企業只在離職時才關心員工，導致人才流失。（2）企業該如何改善？建立合理的獎酬制度：績效獎金應該與員工表現掛鉤，避免「一視同仁」的分配方式。提供職涯發展機會：企業應該設立明確的升遷管道與培訓計畫，讓員工看到未來。強化內部溝通：主管應該定期與員工進行職涯對談，了解他們的需求與困難。另外，建立內部溝通管道，讓員工也瞭解公司的發展重點或問題反應的管道。共享人資長如何幫助中小企業留才？對於中小企業而言，聘請專職 HR 可能成本過高，而「共享人資長」則是一個理想的解決方案。HR 女神郁婷在節目中提到，共享人資長能夠為企業帶來以下優勢：策略性人才管理：協助企業建立更完善的薪酬與績效評估制度。降低人力成本：中小企業無需全職聘請高階 HR，就能享受專業 HR 顧問的服務。提高員工滿意度：透過系統化的員工關懷與溝通機制，減少人才流失。HR 女神郁婷提醒：企業應該思考如何讓員工「留下來」，而不是等到他們準備離開時才試圖挽留。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
乾杯縮5成中國事業去年營收45億次高 今年開徵300人「無經驗起薪4萬元」
乾杯（1269）2024年12月自結合併營收為4.31億元，年減6.26%；第4季自結合併營收11.11億元，年減7.58%。2024全年自結合併營收為45.14億元，年減7.31%，均寫下歷年同期次高表現。此外，乾杯集團也宣布，2025年無經驗40,000元起開徵300人。2024年乾杯集團以KANPAI CLASSIC英國首店插旗倫敦SOHO區，開展英國事業，寫下新的里程碑；台灣餐飲事業以鍋物品牌「黑毛屋」為主要展店擴張品牌，同時調整體質，將「麻辣45」閉店及轉型為「麻辣45放題」吃到飽型態。不僅如此，乾杯也縮減中國大陸事業營運規模5成，調整當地老乾杯價格定位因應市場環境。整體餐飲規模相較去年店鋪數縮減逾一成，為影響集團全年營收表現下滑主因。值得注意的是，乾杯集團宣布2025年全年預計招募300名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達270元，無經驗正職社員起薪上看40,000元，最快18個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。同時提供乾杯大學、靈魂洗滌假、體能計畫等獨特的幸福福利，搶攻人才。乾杯表示，2025年釋出300名內外場職缺，計時社員起薪含全勤195元起，依照6個月培訓期間及考核成果，最高時薪可達270元，再與正職社員同享業務管理獎金。以一個月上班150小時為例，加上獎金，月薪資可領近5萬元，加上不限時數、彈性的排班制度，讓同仁能平衡工作與生活。正職社員無經驗起薪含全勤36,500元起，加上招募競爭地區津貼（信義、南港、新竹、墾丁）3,500元，起薪最高可達40,000元，比法定工資高40%。搭配集團完善的培訓計畫及升遷管道，最快18個月晉升店長，月薪資上看85,500元，另有三節、年終、分潤獎金。乾杯集團更額外建置「乾杯大學」E-learning數位學習平台，全年破500堂餐飲領域免費課程，提供計時、正職社員自由報名，課程涵蓋牛肉知識、社群經營、盤盈虧損益、酒水搭配等課程，受到社員肯定與喜愛。2024年突破8,000人次報名上課，每位員工平均上課學習4堂以上。乾杯也表示，今年春節連假長達9天，乾杯集團也宣布提前開放春節訂位，除了除夕（1月28日）配合商場營業時間提前打烊，初一至初三適合家宴聚餐的燒肉品牌「老乾杯」已訂位超過6成，中南部分店訂位熱絡；乾杯集團旗下鍋物品牌「黑毛屋」端出以蘿蔔打造宛如白雪覆蓋的「雪見鍋」浪漫登場，「黑毛屋本家」推出匯聚肥美海鮮、享用蟹味奢華三吃的「北海寶石珍味和牛鍋」。並為新年聯手祭出199元加菜活動。觀察今（16）日股價表現，乾杯至截稿前每股75元，漲幅0.4%。
酸齊廷洹靠爸！承辦人「進出縣府」歷任5縣長 知情人曝：常得罪人
苗栗縣政府教育處日前邀請已故導演齊柏林之子齊廷洹演講，沒想到徐姓承辦人錯頻誤傳「靠老爸的餘蔭就能吃一輩子」訊息，氣得他丟下演講費走人，引發軒然大波。據悉，該名徐姓承辦人從縣長何智輝時代進入縣府服務，但個性較直來直往，常因此得罪人，曾被認為不適任，前後經歷5、6任縣長，進出縣府多次。據了解，苗栗縣府教育處於10月11日下午，邀請齊廷洹在縣立圖書館舉行的樂齡課程演講，未料演講剛要開始時，竟收到徐姓承辦人傳來「齊柏林導演的兒子30歲、靠老爸的餘蔭就能吃一輩子」等訊息。齊廷洹在錯愕震驚之餘，直接退還演講費離場，並於事後在臉書披露這段遭羞辱的過程，至今餘波盪漾。《三立新聞網》報導，徐姓女承辦人今年50多歲，是苗栗縣府教育處的約雇人員，在縣立圖書館上班，負責樂齡養生計畫的多元閱讀推廣和志工培訓計畫。不具名人士透露，徐女從何智輝時代進入縣府服務，本身處事風格較個人派，常因此得罪人，曾被認為不適任，前後經歷5、6任縣長，進出縣府多次。針對這起事件，苗栗縣長鍾東錦高度關切，今天（16日）上午率同教育處長葉芯慧與科長彭秀珍回應。葉芯慧與彭秀珍為此鞠躬道歉，並說明事發及處理過程，指齊廷洹是受邀在樂齡課程講座分享「看見台灣」的心得，因承辦人誤傳私LINE的訊息內容，導致齊先生感到受辱不悅，徐姓承辦人認錯並已於15日請辭獲准。而教育處督導不周，葉芯慧表示將與彭秀珍自請處分負起全責。苗栗縣府教育處長葉芯慧與科長彭秀珍。（圖／苗栗縣政府提供）葉芯慧表示，齊柏林與齊廷洹父子對整個台灣環境教育非常努力，也有很大的貢獻，希望未來還有機會與齊先生合作，繼續關注苗栗的環境教育，讓齊柏林的精神永續延伸。彭秀珍補充，承辦人錯把要傳給家人的訊息誤傳到齊廷洹手機，她在得知事件狀況第一時間即致電齊先生，惟他正在開車有安全考量未能回應，同一時間也通知課程暫停；她說，承辦人現場即數度向齊先生道歉，只是其個人行為造成傷害的當下，可能還是難以接受。鍾東錦指出，接獲教育處報告時，當下為此一離譜事件感到很驚訝，對齊廷洹造成的傷害真的非常抱歉，他為此徹夜難眠，所以先在臉書發文道歉並表達難過與氣憤的心情。當然，也非常感謝齊先生的寬大的胸襟，回應對苗栗校園和小朋友可愛的一面。苗栗縣府教育處長葉芯慧鞠躬道歉。（圖／苗栗縣政府提供）鍾東錦提到，縣府自去年開始跟齊柏林基金會合作，從一開始的5所國小，後來又有新港國中小加入，教育單位非常歡迎基金會與齊先生進入校園指導環境教育，他自己也對齊柏林先生非常尊敬與敬佩，整體而言，不僅教小朋友認識自己的家鄉，其他諸如保護森林、海洋的復育、水資源保護，乃至於綠建築和友善農業等，在在都是孩子必須且值得學習的課題，也契合苗栗有山有海的自然環境。鍾東錦說，苗栗縣仍需要齊柏林基金會和齊廷洹，再到苗栗指導小朋友，如果齊先生願意給苗栗機會，縣府定會盡量、盡快安排，除了校園小朋友之外，有些長輩對這方面的演說也很感興趣，大家都期待更有深度地看見台灣的美麗，因為他相信每個苗栗鄉親，都是非常熱愛自己的故鄉。鍾東錦數度對此事件表達難過與遺憾，並再次為造成齊廷洹不悅深深致歉，他坦言幹部也有督導不周的疏失，後續會有進一步的處分或調動，讓該負責的人擔負責任。他並對齊廷洹寬宏大量原諒當事人的胸襟，表達敬佩與感謝。苗栗縣長鍾東錦公開致歉。（圖／苗栗縣政府提供）
青年服勤同意書引恐慌 教長急道歉：不會讓學子上戰場
教育部通知高中以上學校發放「青年服勤同意書」，許多家長認為政府要送孩子上戰場。對此，教育部長鄭英耀今（16）日表示，對於學校發放「青年服勤同意書」造成家長恐慌，他予以致歉，也保證不會讓年輕學子上戰場。鄭英耀今天到立法院教育及文化委員會進行教育部的業務報告，國民黨立委萬美玲質詢指出，去年2月傳出國防部要修全動法，當時要求學校針對16歲以上學生建制青年服勤資料，並要回傳國防部，當時就鬧得沸沸揚揚，後來終止了，現在兩岸關係緊張的時刻，不過現在又發起這樣的相關調查，不知道是教育部主動還是國防部主動的，調查之後沒有看到對學生有任何培訓計畫，到底以後要做什麼也不知道，因此家長、老師、學生都很反彈，能確保一定跟戰事無關嗎？是要送學生上戰場嗎？她要求教育部，沒必要做的事就不要做，不需要現在去做這些會讓民眾人心惶惶的事。鄭英耀回應，就了解這是去年教育部及國防部研擬修改《全民防衛動員法》時，就有提到要對高中學生調查服勤意願，教育部是根據去年的公文來進行調查。不過學生青年服勤主要是協助地方政府或社區進行避難引導，不會跟戰事有關。國民黨立委洪孟楷質詢說，去年2月國防部及教育部提出要修改《全民防衛動員法》，要把精神動員改為教育動員，引發全國譁然，加上又在總統大選前，為避免引起爭議，這項修法就停止了。當時教育部說會停止建立青年學生服勤資料，怎麼現在又重新發起調查，到底是誰下的指示？教育部在《全民防衛動員法》負責的是精神動員，人力的部分是內政部，現在的行為已經越界了，等於是法律沒有修過，但還是照做，這行爲不覺得很奇怪嗎？鄭英耀回應，公文確實是去年他還沒上任前就發佈了，就說今年會進行調查，過去20年來，教育部就是授權各個學校自行編組，是依據《全民防衛動員法》進行的。學生主要是留在原社區、校園內進行後勤、慰問、相關照顧協助的事。教育部學務司長吳林輝表示，這項調查是由學校進行，相關資料也是留在學校裡面，報給主管機關的只是人數，沒有名冊。不過鄭英耀對於這起調查造成家長恐慌表示致歉，並保證不會讓年輕人上戰場。同時，教育部也會對這起行政疏失，深度進行內部檢討。
吳婉君拍戲「被扯下整把頭髮」 痛到五官扭曲
民視八點檔《愛的榮耀》劇情如火如荼展開，劇中吳婉君飾演的阿月，為了要重返百貨職場工作，練習穿高跟鞋趣味十足。吳婉君透露自己剛出道拍戲時，真的吃了很多苦頭，因為平常不穿高跟鞋，但拍戲時間很長，「穿一天的高跟鞋，腿跟腳真的快廢了」，因為感受太難受、太煎熬了，還有特別下了一些功夫，研究如何穿高跟鞋。吳婉君透露剛出道時沒什麼錢，都是買便宜的高跟鞋，想要省錢反而讓腳吃盡苦頭，「咬腳磨腳，走不穩等等」，才知道原來高跟鞋的品質很重要。尤其鞋跟要穩、皮革要舒適，才能站得久走得遠，而且高跟鞋的高度跟版型也會影響走路姿態以及身材比例。吳婉君透露這次在演出阿月升職培訓計畫時，就是把所有高跟鞋NG走路姿態都演出來就對了。吳婉君表示除了這一場戲之外，日前拍攝一場戲，傅子純竟然扯下她一把頭髮，讓她直呼「這真的是這一場戲最大職災」，劇情描述阿月耍小聰明偷偷用膠帶貼在書上後黏在頭上，不料被瑞德（傅子純飾演）發現，他要把書拿走，但傅子純沒想到膠帶的黏性很強，所以非常用力的扯下她頭頂的書，吳婉君笑說當下痛到五官都扭曲了，「彷彿在頭頂做了蜜蠟除毛」，當下彼此都裝鎮定的演完，事後傅子純很內疚的頻頻道歉，她說當然是不會生氣，只是真的很痛，尤其當她拆下橡皮筋時，又灑落了一地斷掉的頭髮，大家原地傻眼，隔天拍攝還被髮型師問「怎麼頭皮紅腫了一塊」，讓她自嘲說「阿月真的聰明反被聰明誤」。劇中吳婉君失憶不認得自己的老公傅子純。（圖／民視提供）