起薪
」 薪資 薪水 職場 工作 徵才
37歲男外派越南10年猶豫是否離職 網友看「月薪」搖頭：太虧了
一名37歲台男外派越南10年，公司福利不錯但要身兼多職，壓力很大，而他已經娶了越南老婆，除了每月6萬元薪水還能收租領4萬，猶豫是否該離職。網友回「太虧了吧，我這邊起薪就6萬，過正式福利加一加大概7萬，含年終100萬出頭！」原PO以「待10年捨不得離開公司」為題發文，「小弟在越南外派傳產，已經待超過10年了。這家公司福利也算可以，該給的都有給，福利不是最頂，但是至少也有中間。」原PO指出，他雖然是在生產部，但生管、模具開發設計、繪圖、採購、IT等都要兼，「雖然我也知道在越南很多公司裡這樣算正常，但是我已經有點吃不消了。最近公司要成立新的部門，說是以後也要我來負責，聽到了這消息真的全身乏力。」原PO說，「因為已經在這裡待超10年對公司有感情了，也捨不得離開，但是想到往後的負擔會越來越重就感到心累，每天上班都做不太下去。」原PO表示，「37歲了在越南找工作也不知道容不容易，本身在越南結婚，會說越南語，有在越南置產，長期生活在越南，已經算落地生根了。」原PO指出，「目前我的薪水60K，老婆上班也有15K，在越南的房產收租一個月台幣40K，加上越南物價較低，總花費平均一個月15K～20K，所以如果幾個月沒工作暫時也還可以接受，但是現在大環境不好怕長期都找不到工作，真的是進退兩難，不知道要不要離開現有的公司。」此文一出，不少網友紛紛留言「等之後到新部門做一陣子再評估看看，畢竟你已經對公司有感情了」、「如果公司很依賴你，這個新單位拒絕或擺爛他們也拿你沒輒，如果公司想搞你，那你還依依不捨嗎」、「通常有新部門就是加薪」。也有人說，「太虧了吧，我這邊起薪就6萬，過正式福利加一加大概7萬，含年終100萬出頭！」、「10年才6萬這是什麼白菜價，我去第一年過幾個月試用期後就有6萬了，雖然我後來沒多久就不待了你這樣也太廉價」。
桃捷離職率超高「1處3課長全出缺」 年年招考淪「員工訓練所」
桃捷公司離職率居高不下，近期更爆出設施處3課長全出缺、機電維修股人力剩不到6成，議員憂營運安全、人員過勞，嘆桃捷淪「員工訓練所」。桃捷公司坦言疫後全台捷運建設齊發，都面臨挖角搶人戰，尤其顧問公司開高薪「留也留不住」，加薪、改變招聘策略、培養接班梯隊多管齊下留才。藍營議員楊朝偉說，桃捷設施處編制3課長，1名出缺、2名辭職，目前僅靠北捷借調1課長臨時支援，機電維修人員原本1股有12人，也離職5人剩7人輪班，衝擊捷運工程維護及營運管理穩定性與效率。楊朝偉點出桃園薪資缺乏競爭力，桃捷課長月薪約7萬元，北捷等其他捷運公司卻達10萬元，且電機相關基層技術員起薪僅3萬餘元，遠低於民間5萬元起跳，內部升遷機會少，管理階層多空降，打擊基層士氣，導致人才不易留任，呼籲檢討現行薪資結構與人事制度、強化內部晉升管道，建立正向升遷文化，提升員工向心力與忠誠度。無黨議員謝美英也說，桃捷過去挨批外行領導內行、派系干擾頻傳，如今董事長跟總經理專業掛帥，離職率仍居高不下，為補人事缺口，幾乎年年招考，淪為「員工訓練所」，強調桃捷公司肩負疏運重任，人才流失恐影響營運安全，人手不足狀況下，在職的同仁加班代班，也會衍生過勞等問題，綠線捷運明年通車在即，負擔更重，務必對症下藥盡快改善。議員張曉昀呼籲要調查離職原因跟未來去處檢討改進，不能放任有經驗的中高階被挖走。議員彭俊豪指因應綠捷，今年上半年釋出125個職缺，是過去1至3倍，擔憂培訓業務影響到輪班及正常業務推動，反而增加營運風險。桃捷公司為解決人才頻被挖角困境，改變招聘策略，開始在人力銀行刊登徵才訊息，不再只靠招考一途。（圖／桃捷公司提供）桃捷公司分析，離職主因為另有他就、通勤距離、健康，以及薪資福利未符期待和工作負荷較重，坦言對比雙北捷月薪，基層約低1.3％、中高階人員約低8至10％，近2年已陸續調薪4至5％，大夜班津貼也由300調為400元、常年大夜調至470元，並正評估特早班交通費補助100元。另，設施處今年才成立，會持續積極覓才，坦言也開始「搶人」，在人力銀行招募，不再只靠招考一途，多元方案留才育才和培才。桃捷公司持續舉辦員工座談會，了解及聽取員工建議外，也積極營造友善職場環境，像是：（一）桃捷內部目前共有11個社團，公司每年度皆補助各社團，也鼓勵員工針對興趣嗜好踴躍成立社團、舉辦活動或競賽，提升員工向心力。（二）公司每季辦理各類型的員工及親子活動，鼓勵員工及眷屬參與。（三）針對有子女的同仁提供優先抽籤順序以便就讀桃捷非營利幼兒園，分擔員工育兒的辛勞。綜上而言，桃捷公司透過各方面給予員工補助及協助，以提升員工留任意願。
AI浪潮來襲！國營機構跟上腳步 新人起薪多3千
AI浪潮也捲入國營機構。經濟部規畫，明年起油電糖水四大國營事業招考新人，將新增擁有AI證照者，進用後起薪給予一到兩級加碼，預計最多加薪3000元。盼藉由AI應用能力普及，協助事業單位提升工作流程、增強業務。至於AI時代，是否造成人力需求減少衝擊？台電表示，公司推動數位化已經很多年，至於AI興起，目前尚未有減低人力狀況發生，反而是資訊處需要有人去學習AI、設計應用，需要增加更多人力。但台電引進無人機多年，協助巡檢輸電鐵塔，確實可有效減低人力，目前持續擴大。台電說，電力確實少部分可以借助科技與AI，但還不普及，公司會持續觀察調整。經濟部表示，目前AI對國營事業人力資源衝擊尚不明顯，容易被取代的客服人員，各大公司多採外包，預估還要3到5年時間，才會需要國營人力資源結構調整評估。倒是因應產業AI化，經濟部預計下半年召集油電糖水四大國營事業，討論明年起招考新人時增加誘因，規畫針對已擁有AI證照人員者，錄取後起薪給予1到2級加薪，也就是至少加2000元到3000元。如果是擁有AI規畫師的種子資格，經濟部說，還會多調高級數，加薪更多。這不僅針對新人，也會鼓勵現有員工去報考來提高薪水。所謂AI證照，初級像是人工智慧基礎、大數據應用、使用生成式AI應用工具。也有中高級如文本資料處理技術，自然語言處理（NLP）、機器學習模型等。經濟部說，藉由AI證照加薪，可以幫助國營事業提升工作流程、開發業務應用。
台電徵才薪水上看4萬元！初試今登場 1.2萬人報名近半缺考
台電適逢退休潮，職員考試甫落幕，希望補齊人力缺口，4日舉行僱員考試，分別在台北、台中、高雄以及花蓮4個考區、11個考場同步舉行，台電表示，此次共近1.2萬人報考，預計錄取1084人，實際到考人數6882人，到考錄取率達15.75％，預計7月15日公布複試名單。台電表示，為確保供電穩定並朝淨零轉型目標邁進，台電持續招募電力新血。本次招考將從配電、輸電、電機、綜合行政、會計等15類別網羅1084名生力軍，並將再視業務需要，於初（筆）試放榜前公告增額錄取人數。台電分析，本次開缺最多的「配電線路維護」類別預計錄取489人，吸引近1800人報考，搶當台電「蜘蛛人」、「忍者龜」；而競爭最激烈的「會計」類別，214人搶考3個錄取名額，錄取率僅1.4％；歷年報考人數最多的「綜合行政」類別今年有超過6000人爭搶108個名額，並為落實身心障礙者工作權益保障，綜合行政類另加開32個身心障礙名額，計有543人報考。台電強調，為維護應考人權益，考試期間由國家通訊傳播委員會進駐考場，協助監測異常電波和電子、金屬探測，廉政署亦派員加強考場巡查，全面防堵不法舞弊事件。台電提醒，初（筆）試科目試題及答案，5日起可至甄試網站查詢，預計7月15日公告複試名單，8月5日起舉行複試，複試項目包含複試測試、現場測試、實作測試及口試等。而報考配電線路維護、輸電線路維護、變電設備維護類別考生，因工作業務需要，需在複試前取得手排小型車駕照。台電說明，電力現場作業人員仰賴專業技術及充沛體力，複試階段須通過拉單槓、握力、負重行走及辨色力等測驗，確保考生可擔負維護供電的重要使命。且為延攬具實務經驗專才，本次「配電線路維護」類別首次新增裝腳礙子設置實作，考生須在1分鐘內將裝腳礙子裝設於指定孔位，同時考驗速度與準度。台電指出，最終錄取人員須經1年養成班訓練與工作培訓，正式僱用後起薪約3.6萬元，從事電力現場工作或具備電力相關專業證照者，可再加晉薪級，起薪達近4萬元。
台電僱用人員初試今登場 近1.2萬人報名搶考逾千名額
台電2025年新進僱用人員甄試今（4）日登場，分別在台北、台中、高雄、花蓮4考區共11個考場同步舉行。本次甄試有近1.2萬人報名，預計錄取1,084人，今實際到考人數6,882人，平均到考錄取率15.75%。台電表示，預計7月15日公布複試名單，8月5日起舉行複試，錄取並完成訓練後正式僱用起薪約3.6萬元，從事電力現場工作或具電力相關專業證照者，更可達近4萬元。台電說明，面對員工退休潮，為確保供電穩定並朝淨零轉型目標邁進，台電持續招募電力新血。本次招考將從配電、輸電、電機、綜合行政、會計等15類別網羅1,084名生力軍，並將再視業務需要，於初（筆）試放榜前公告增額錄取人數。台電分析，本次開缺最多的「配電線路維護」類別預計錄取489人，吸引近1,800人報考，搶當台電「蜘蛛人」、「忍者龜」；而競爭最激烈的「會計」類別，214人搶考3個錄取名額，錄取率僅1.4％；歷年報考人數最多的「綜合行政」類別今年有超過6,000人爭搶108個名額，並為落實身心障礙者工作權益保障，綜合行政類另加開32個身心障礙名額，計有543人報考。台電強調，為維護應考人權益，考試期間由國家通訊傳播委員會進駐考場，協助監測異常電波和電子、金屬探測，廉政署亦派員加強考場巡查，全面防堵不法舞弊事件。另為提供舒適安靜的應考環境，本次甄試全國11個考場同步開放冷氣，且不開放親友陪考。台電提醒，初（筆）試科目試題及答案，明（5）日起可至甄試網站查詢，預計7月15日公告複試名單，8月5日起舉行複試，複試項目包含複試測試、現場測試、實作測試及口試等。而報考配電線路維護、輸電線路維護、變電設備維護類別考生，因工作業務需要，需在複試前取得手排小型車駕照。台電說明，電力現場作業人員仰賴專業技術及充沛體力，複試階段須通過拉單槓、握力、負重行走及辨色力等測驗，確保考生可擔負維護供電的重要使命。且為延攬具實務經驗專才，本次「配電線路維護」類別首次新增裝腳礙子設置實作，考生須在1分鐘內將裝腳礙子裝設於指定孔位，同時考驗速度與準度。台電指出，最終錄取人員須經1年養成班訓練與工作培訓，正式僱用後起薪約3.6萬元，從事電力現場工作或具備電力相關專業證照者，可再加晉薪級，起薪達近4萬元。
聘用社工、社安網人員調薪3% 衛福部估約6600人受惠
軍公教今年調薪3％，衛福部1月起補助民間社工加薪3％，今日（1）再公布，今年度聘用社工人員及社安網專業人員，也比照調薪，從4萬1528元調整為4萬2742元；保護性社工則由4萬4896元調高至4萬6176元，追溯自今年1月1日生效，計約6600人受惠。行政院長卓榮泰去年宣布，今年起軍公教人員待遇調升3％，政府約僱與聘用人員月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1449元。衛福部社工司副司長楊雅嵐說明，聘用社工如地方政府社會局處社工，和社安網專業人員，多為政府部門約聘僱，屬廣義公務人員。近日接獲行政院公文通知，再次提升今年度軍公教人員待遇，調高薪點折合率，追溯自今年1月1日起生效，計約6600人受惠。楊雅嵐表示，聘用社工薪資從4萬1528元調整為4萬2742元，保護性社工則由4萬4896元調高至4萬6176元，依照聘用社工人員俸點不同，每人每月大約增加1214元至2066元，會陸續發放入帳。另，衛福部去年底宣布，今年起補助「民間社工薪資」，配合軍公教人員待遇加薪3％，社工人員起薪自3萬7765元調整為3萬8898元、社工督導起薪自4萬4239元增加至4萬5566元，約1萬名社工受惠，且只要軍公教調薪，基層社工也會一起加薪。衛福部部長邱泰源表示，肯定第一線社工人員的貢獻與辛勞，透過提升社工整體薪資，搭配層級性訓練及督導支持，促進專業人才久任，減少人員流動。社工累積服務經驗與專業度，提高基層服務品質，進而強化對弱勢族群的支持，健全社福體系，落實強化社會安全網。
2024半數大學畢業生首份薪資未達3萬3 勞動部：薪資仍偏低
據勞動部4月30日公布的「初任人員薪資調查」，2024年半數大學畢業生首份薪資未達3萬3000元，其中約每5名大學畢業生就有1名首份薪水為最低工資（2024年為2萬7470元），雖然已較2023年的中位數3萬元及23.9％大學畢業生起薪為最低工資表現好，但薪資仍偏低。調查除納入勞工也包括公務員，發現2024年初任人員教育程度為大學以上之占比為91.2％，其中研究所為19.5％；任職行業前3名為製造業、批發及零售業、醫療保健及社會工作服務業。調查指出，2024年初任人員薪資中位數為3.3萬元，其中大專為3.3萬元，研究所4.9萬元，而以基本工資（2萬7470元）為起薪者占18.7％，國中畢業生首份薪水為最低工資比率達73.4％、高中為51.6％、專科為26.9％、大學為19.7％，研究所也有3.5％。全國產業總工會理事長戴國榮認為，要解決低薪問題，最直接有效的方式就是制度性推升最低工資，若要推升整體勞工薪資，則要透過如加薪抵稅，而今年起公部門勞務承攬業務明定需達最低工資1.1倍、公司若要上市櫃平均工資也要達到1.3倍，透過多管齊下應能有效提高工資。但他提及，高科技等高薪行業毋需政府介入，要擔心的是住宿餐飲、批發零售等行業，拉高這些勞工薪資才是解決低薪關鍵。勞動部勞動力發展署就業服務副組長黃巧婷說，據統計，2024年的專科以上畢業後1年的薪水已達4萬2000元，只要青年有意願，可參加訓練計畫、加強就業服務等至薪水較高的重點產業。此外，調查也分析，2024年女性初任人員薪資平均3.6萬元，為男性3.9萬元之91.3％，性別薪資差距為8.7％，各業中以製造業之差距10.4％較多，其餘業別合計為4％，研究所女性薪資4.8萬元、男性5.4萬元，差距11.8％為各教育程度之冠，應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占64.3％（女性僅占28.5％），男性從事薪資較高科技、工程領域人數較多有關。
你有領那麼多嗎？官方曝新鮮人起薪3.3萬元 「這4行業」有好薪情
職場新鮮人領的第一份薪水有多少呢？勞動部今（30）日公布「113年初任人員薪資統計」，踏入職場的新鮮人薪資統計結果，平均數為3.7萬元，中位數為3.3萬元。值得注意的是，起薪僅有基本工資（2萬7470元）比例首度跌破2成，另外「這四行業」新鮮人擁有「好薪情」，薪資達3.8萬元以上。勞動部以高級中等以上學校畢業生，勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，每年編算畢業生初入職場的受雇全職薪資統計，113年職場新鮮人共14.7萬人，較112年減少9000人（5.3%），，其中逾7成（71.7%）有大學學歷，研究所占19.5%次之，選擇至中小企業者占50.9%，另外49.1%到大企業工作。根據113年統計資料顯示，新鮮人起薪逐年提升，平均達3.7萬，年增6.4%，受各行業缺工影響，相較前兩年（111年、112年）僅領到基本工資的比例持續下降，也是110年開始統計以來首度跌破2成。值得注意的是，「學、碩士畢業」及「性別」仍影響起薪。另據觀察，職場新鮮人任職行業前三名為製造業、批發零售業還有醫療保健及社會工作服務業，其中醫療保健與社會工作服務業特別擁有「好薪情」，大學畢業投入職場者薪資平均為4萬元最高，金融保險業與教育領域分別為3.8萬、3.9萬元次之；研究所則以出版影音及資通訊業5.9萬元最高，製造業及營建領域以薪資5.8萬、5.7萬元次之。在在處處皆顯示職場小白起薪比以往更高。
美聯儲分析：部分文科系畢業生年薪低於全美中位數 這行業敬陪末座
雖然大學學歷通常能讓人在出社會後獲得較高薪資，但並非所有科系畢業生都能享有優渥待遇，尤其是就讀文科領域者。根據紐約聯邦準備銀行（Federal Reserve Bank of New York）最新分析，主修教育、社會工作或藝術類科系的畢業生，在畢業5年內的薪資中位數仍位居最低。此次調查僅納入擁有學士學位且全職工作的畢業生，排除仍在學者。據《全國廣播公司商業頻道》報導，該報告以2023年美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）資料為基礎，顯示許多文科及教育領域的新鮮人，薪資低於當年全職工作者的中位數4萬8060美元（約新台幣154.8萬元），而所有科系的薪資中位數約為5萬美元（約新台幣161.1萬元）。相比之下，工程領域畢業生初期年薪則可達8萬美元（約新台幣257.7萬元）以上。在22至27歲全職工作者中，年薪最低的10大科系分別為4萬美元（約新台幣128.8萬元）的外語、4.1萬美元（約新台幣132.1萬元）的一般社會科學、4萬1900美元（約新台幣135萬元）的表演藝術、人類學、幼兒教育、4.2萬美元（約新台幣135.3萬元）的家庭與消費者科學、一般教育、其他生物科學、社會服務，及神學與宗教。儘管學習外語是一項重要技能，但由於語言也能透過非正式管道習得，且相關就業領域中，包括教育、翻譯或公共服務科系的薪資普遍較低，因此該科系畢業生的起薪表現未必理想。此外，與數理或工程等技術科系畢業生相比，文科畢業生進入科技、金融等高薪產業的機會相對有限，也是導致薪資差距的原因之一。到了35至45歲的職涯中期，教育領域畢業生的薪資表現依然落後其他科系。該年齡層年薪最低的10大科系分別是4.9萬美元（約新台幣157.8萬元）的幼兒教育、5.3萬美元（約新台幣170.8萬元）的小學教育、5.4萬美元（約新台幣173.9萬元）的社會服務、5.5萬美元（約新台幣177萬元）的一般教育、5.5萬美元（約新台幣177萬元）的特殊教育、5.8萬美元的中學教育（約新台幣186.9萬元）、6萬美元（約新台幣193.3萬元）的神學與宗教、6萬美元（約新台幣193.3萬元）的其他教育領域、6.2萬美元（約新台幣199.8萬元）的家庭與消費者科學，及6.5萬美元（約新台幣209.5萬元）健康服務。其中，幼兒教育科系畢業生的職涯中期收入僅為4.9萬美元（約新台幣157.9萬元），比剛畢業5年後僅增加8000美元（約新台幣25.7萬元）。相較之下，工程科系畢業生到了職涯中期，薪資往往已突破6位數。
咖啡廳徵才開4.5萬起薪！「15歲以下小孩薪資加給」太佛心
連鎖咖啡廳「興波咖啡」近日貼出徵才訊息，開出4萬5千元的起薪，還有生育津貼，通過考試還會調薪2000元。貼文一出後吸引網友目光，有網友羨慕表示：「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了。」興波咖啡近日釋出徵才訊息，誠徵台北市區咖啡店全職，起薪則從45000元起，若培訓完成，通過初階吧檯考試後，將調薪2000元，月薪達47000萬元。業者表示歡迎無經驗者來應徵，不過「務必來過店裡」，對興波咖啡有基本認識，於面談時會聊一些關於興波咖啡的事情，呼籲還沒來過的朋友至少先來過一次，覺得喜歡再投履歷，也希望應徵者具備常帶笑容、思緒清晰、快手、具抗壓性、喜愛與人交談、有基本體力、具備基礎日常英文對話能力等特質。業者強調，由於工作需求，必須要能大量品嚐濃縮咖啡、手沖咖啡、牛奶，因此不適合喝咖啡易心悸、不敢喝濃縮咖啡、無法飲用牛奶的朋友應徵。福利方面，除了周休二日的排休，國定假日上班雙倍薪資，超時也有加班費；生育津貼「有15歲以下小孩的同事每月薪資會另有加給。」有別於外面的一般公司行號。網友見狀紛紛表示羨慕直呼，「讀著你們的徵才文，忽然有股衝動想去品嘗一下」 、「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了」 、「咖啡師4萬5千元，我還不應徵」 、「這個福利好優秀。」
新人碩士起薪高過老鳥5K 她不平喊：工作量比我少
學歷與薪資之間的關聯在職場上備受爭議，雖然許多企業常以學歷作為起薪的參考依據，但實務上員工的能力、貢獻與年資等因素是否被公平評估，仍是不少職場工作者關心的重點。日前一名網友就抱怨，一名碩士畢業的新進員工起薪比自己的薪水還高5千。該名網友在社群平台Dcard上以「關於新人薪水比自己高」為題發文，表示自己大學畢業後在現職公司任職已有四年，起薪為35K，至今僅調升至40K。然而近期公司招募一名碩士畢業的新進員工，儘管對方是職場新鮮人，起薪卻達到45K，且部分工作量還是從原PO身上分配過去，「只是想問問大家會如何處理這個狀況」。貼文曝光後，網友反應兩極，有不少人認為這種薪資差異「十分合理」，支持者認為，學歷本來就會反映在起薪上，「我覺得很合理欸，學士和碩士起薪原本就會差一萬，不然幹嘛往上讀，再加上你的35k是四年前，放到今年沒可比性」、「沒辦法啊，誰叫你沒念碩士」、「談薪水各憑本事，不滿就離職，但你在外面不見得找得到更高的」、「學士和碩士本來就有價差，否則升學幹嘛？」但也有不少聲音替原PO抱不平，「我之前也碰過新人進來薪水比我高的，對方是碩士但科系跟工作完全沾不上邊，這就算了…程度還很差，所以我就離職了，老闆自己招的那他自己想辦法」、「科系與工作不相關、能力也不好，為何還能領得比資深員工多？」、「公司不看貢獻只看學歷，長期只會讓老員工心寒」、「應該要有一套更公平的薪資評估機制，而不是只看學歷」。
仁德醫專攜手中國醫大 護理師培育專班還能升博班 加碼畢業即就業
根據衛福部統計，台灣進入超高齡社會，整體照護需求增加，預測到2030年，台灣需要增加超過五萬名護理人力。面對日益嚴重的護理人員短缺，各醫療院所紛紛展開搶人大戰。中國醫藥大學日前就與仁德醫護管理專科學校簽約，雙方攜手合作，啟動「護理師公費培育專班」，中國醫藥大學提供每年200個名額，自五專一年級起，每年補助12萬元，總額高達60萬元。仁德醫專學生畢業後可進入中國醫體系醫療機構服務，起薪上看百萬元，實現從就學到就業的無縫接軌。中國醫副執行長陳貽善日前率領體系旗下醫院主管團隊出席簽約儀式，包括為恭紀念醫院、新竹附醫、安南醫院、北港附醫等多所院所高層都到場參加，展現對合作案的重視。仁德醫專則由榮譽董事長鍾智文、董事長鍾佳穎及校長黃柏翔率隊接待，雙方完成合作契約簽署，攜手打造穩定、優質的護理人才供應鏈。中國醫副執行長陳貽善表示 此合作案不只是財務補助，更是建立一條從學習到就業、再到升學的完整護理人才培育制度（圖／仁德醫專提供）。仁德醫專表示，這次和中國醫大簽約後，全台已經有四家醫學中心和學校合作，包括台北慈濟醫院、國泰綜合醫院、彰化基督教醫院、中國醫大附設醫院，仁德醫專護理科成為全台擁有最多醫學中心公費班的科系，為學生提供豐富實習資源與就業保障。合作的醫學中心涵蓋北、中、南、東各大區域，學生畢業後可依個人意願選擇服務地點，就業範圍遍佈全台，不論是回鄉服務或前往大都會發展，皆有明確規劃與支援機制。仁德醫專也強調，仁德護理科學生人人皆享有公費補助，免除就學經費煩惱，從入學起就提供穩定經濟支持，讓學生無後顧之憂完成學業。針對原住民學生更加碼提供五年全額學雜費與住宿費補助，打造友善學習環境。中國醫副執行長陳貽善也說，此專班不只是財務補助，更建立一條從學習到就業、再到升學的完整護理人才培育制度。學生未來可持續於體系內進修，甚至攻讀博士，發展個人專業長才。仁德醫專護理科和全台四大醫學中心合作，包括台北慈濟醫院、國泰綜合醫院、彰化基督教醫院、中國醫大附設醫院，成為全台擁有最多醫學中心公費班的科系，為學生提供豐富實習資源與就業保障（圖／仁德醫專提供）。仁德醫專校長黃柏翔則表示，此次合作是仁德護理教育的重要里程碑。結合產學資源，不僅強化學生臨床實力，也讓仁德在全台護理教育體系中持續領先。未來仁德將繼續拓展與各大醫學中心的合作，強化學生多元發展的可能性。「護理師公費培育專班」為年輕學子開啟清晰可行的職涯藍圖。讀書有補助、畢業有工作、升學有資源，仁德醫專以全方位支持系統，打造全台最強的護理人才培育基地，為台灣醫療注入新生力軍。
政大文組畢業…女新鮮人收到「起薪29K職缺」超焦慮 網一看狂喊：低估了
學歷對求職的影響很大，也與薪水高低很有關聯。一名政大文組畢業的女新鮮人，近日開始找工作，雖然學歷和證照很漂亮，目前卻只收到2份職缺，甚至起薪只有29K，讓她很後悔，直言「好想把人生砍掉重練」。原PO在《Dcard》討論區指出，她研讀純文組的教育系，有2份短期的暑期實習，包括資安業和軟體業，但她認為沒有加分效果；至於語言程度，英文溝通尚可，多益考了850分，對她而言「超爛」，因此打算再努力，日文程度則是N3，正在準備N2。原PO發現自己前半段人生都在瞎忙，唸書唸得很失敗，高二理組因為唸不起來，所以在高三轉文組，選校不選系，後悔當初沒選私立的實用科系。目前預計往人資、PM和業務3個方向去找，不排除自學考證照，但感覺沒有太多時間，擔心第一份工作歪了又走偏。原PO更透露，她只收到2份職缺，包括起薪29K的製造業台企業務，還有起薪42K的藏壽司行政教育人員。她對PM的工作內容很有興趣，很希望可以從事相關行業，不過因為沒經驗，一切都是未知數。經歷曝光後，網友紛紛留言鼓勵：「我覺得妳太低估自己了，如果決定先走業務或PM，妳有多益850又有實習還有校名，一定找得到比29k更好的」、「強烈建議29k的不要去，妳條件真的不錯呀，我也純文組、零實習經驗，畢業還是能錄取銀行內勤，你一定可以找到更喜歡的！慢慢來不要著急」、「以妳的學校跟多益成績，絕對能找到更好的！」
台鐵招募第2批從業人員 技術3類都缺人…正取699人剩419人
台鐵公司今年招募第2批從業人員，原預計正取699人、備取1122人，今日放榜，最終僅正取419人、備取433人，規畫人數與錄取人數落差不小。台鐵企業工會祕書吳長智分析，目前技術類的工務、機務及電務3類都缺人，因業務類報名人數多，技術類報名不足，影響錄取數字，呼籲公司研究報考意願低原因並盡速再辦招考補足人力。台鐵第2波從業人員招募，共吸引5447人報名，職缺多為8至11階的基層人員，其中以各區電務段、機務段及工務段最缺人，應試類科包含職安管理、土木工程、電機、人資、機械、事務管理、養路工程、餐務等，薪資方面，服務員起薪3.6萬元、站務員起薪4.1萬元、助理工程師與助理管理師起薪則4.3萬元。台鐵從業人員招考先體能測驗後筆試，第2階段筆試應考人數4290人，到考人數僅3220人，缺考人數達1070人，到考率75.06％，原台鐵預估平均錄取率約為21.71％。不過，台鐵今公布第2次從業人員甄試正取、備取名單，這次甄試各類科錄取852人，含正取419人與備取433人，平均錄取率依筆試到考人數計算僅約13％，原本正備取1821人，最終僅852人，有不小落差。吳長智指出，招募分業務類與技術類，就報名狀況來看，業務類報名者多，技術類實際上就不足，相對最後錄取數字就會有落差，目前技術類的工務、機務及電務3類都缺人，這次考試主要補東區與北區的缺，中區與南區則不提缺，原轉任人員登記南居北工者，就可從東部或北部調回。吳長智說，工會已向公司反映，薪資過低影響報考意願等問題，一定要研究報考人數不足原因，並盡速辦理第3次招募。台鐵公司強調，這次甄試錄取兼具專業技術與創新思維的人才，這批人才的進用，將為公司注入蓬勃新活力，共同致力提升安全運輸品質、強化準點服務效能、加速推動數位轉型，落實ESG永續發展目標，公司將提供完整培訓體系與明確職涯發展路徑，培育未來鐵道技術與領導人才，盼在既有及新進同仁合作下，擘劃並實現台鐵黃金10年目標。台鐵公司說，正取、錄取人員將依下列梯次安排報到，報到地點及程序由台鐵公司以掛號信件通知，未依規定時間報到者，即喪失錄取資格，一般體格檢查者於4月28日及5月19日報到，須通過特殊體檢者則於5月26日及6月16日報到。為保障錄取人員權益，台鐵公司提到，考量若有特殊情況如因依法服兵役、分娩或天災、事變等不可抗力事由，無法於指定時間及地點報到者，應主動檢具相關證明文件向各分發單位提出延後報到申請，並於不可抗力事由消滅後1個月內申請辦理報到事宜，逾期未提出申請者，將喪失錄取資格，請錄取人員留意。
川普對台祭出32％高關稅！ 彭啟明推動「台版碳關稅」助出口產業：台灣淨零目標不變
美國總統川普宣布課徵對等關稅，對台灣祭出32％高關稅，衝擊更甚2026年上路的歐盟碳邊境調整機制CBAM（俗稱碳關稅），環境部長彭啟明7日強調，台灣淨零目標不變，更不會錯過這波綠色轉型的關鍵機會，環境部除了會推動廢棄物管理與循環經濟政策，也規畫台版CBAM，協助出口導向產業建立更強的國際談判籌碼，而現正與28所大學推動的「綠領人才增能計畫」，將強化青年國際劇烈變局下的競爭力。彭啟明7日下午出席「Taiwan in the World：Sustainability Breakthrough ＆ Responsible Investment Dialogue」開幕式致詞表示，台灣2030減碳目標為26至30％、2035年為36至40％，是極具挑戰性的承諾，但也是產業轉型、創新發展的新契機。他認為，台灣與全球能源結構與產業配置不同，有機會建立屬於台灣特色的綠色供應鏈，透過「大帶小」、「強帶弱」，讓科技產業的轉型成為中小企業的引路人，進而創造出一個台灣對全球有貢獻的綠色典範。此外，環境部將積極推動廢棄物管理與循環經濟政策，使循環與永續融入產業核心，淨零將不再是成本，而是新一代價值鏈的起點。彭啟明也提到，台灣已有《氣候變遷因應法》與碳定價制度，未來將持續強化法制建設，讓制度更健全、治理更透明，幫助企業與國際減碳標準對接，包含規畫台版CBAM，建立對內外銷都公平合理的保護機制，並協助出口導向產業建立更強的國際談判籌碼、針對高碳排產業啟動減碳升級計畫，預計投入100億元成立綠色成長基金，協助本土氣候科技發展。他表示，環境部與104人力銀行合作調查，目前台灣有超過22,000個綠色工作職缺，為全行業增速最快，起薪平均高出整體市場約8％，僅次於科技類職缺，已與全台28所大學合作啟動「綠領人才增能計畫」，幫助青年具備淨零與循環經濟的核心職能，強化他們在國際劇烈變局下的競爭力。
航空業啟動2025第二梯徵才 這家遊戲大廠實習生轉正率逾52％
上市櫃企業校園徵才持續招募中，響往年薪近20個月金融業預計4月上旬截止收件準備展開筆試，航空業則隨著全球市場擴大，啟動2025年第二梯地勤人員、機師等招募活動。第一銀行後續將前往清大、中央、中山、北大、臺科大校園，讓銀行主管與學生面對面交流，深入了解職缺內容與求職關鍵資訊，提升競爭優勢；今年更透過YouTube平台「第一解憂電台求職攻略影片」，提供求職者攻略與面試技巧，幫助掌握應試關鍵，提升錄取機率。本次招募報名期間自即日起至4月8日止，預計4月下旬舉行筆試，詳情請至臺灣金融研訓院網站下載招募簡章並完成線上報名。長榮航空表示，持續增班及佈局全新航點並廣攬人才，自即日起啟動2025年第二梯地勤人員招募，報名日期自即日起至4月13日止，釋出近百名職缺，涵蓋多種不同職類，大學畢業者起薪43,000元起，如具有專業證照或相關經驗者，薪資將個別議定，可至長榮航空網站完成線上報名。本次招募地勤人員包含客服人員、營業人員、餐勤管理人員、機艙物流人員、空勤組員調派/管理人員、財務人員、公司治理及股務人員、航技人員、簽派人員、航機工程師、資訊安全及個資管理工程師、資安暨個資法遵人員、自動倉儲設備維修工程師、職業安全衛生人員、航空安全管理工程師、ESG專案管理人員與稽核人員；將依個人專業背景分配至桃園機場、桃園南崁總公司及臺北市區等工作地點，預計於今年7～8月分批報到。長榮航空除了招募地勤人員外，機師採全年隨時接受報名方式招募，依照交機時程規劃，今年預計晉用約160名機師，空服員招募則依運能需求進行人力評估，滾動式辦理招募，並將於長榮航空全球資訊網刊登徵才資訊。遊戲大廠網銀國際今年則首次整合集團旗下泛娛樂資源，聯手網銀國際影視與華義國際釋出多元職缺，涵蓋遊戲開發、影視娛樂、軟體AI科技、數據分析等領域，包括遊戲研發、企劃、美術、營運行銷，以及影視發行與企劃等熱門職位。此外，網銀國際實習計畫亦成為集團重要人才庫，2024年即收到來自73所大專院校共830份實習履歷投遞，每年轉正比例也陸續提高，去年約有52.5％的轉正率。
6縣市拖欠社工助理薪資 立委批：拿學生飯錢做社福
台北、高雄、桃園社工工會1日召開記者會，踢爆近期接獲師生反映，全國有6縣市拖欠社工助理薪資，且以台北最誇張，最久拖延2個多月，遭立委批「拿學生飯錢做社福」。另有縣市透過變更職務名稱，將社工改為「專案人員」，規避社工薪資制度，導致變相減薪。台北社工工會副理事長沈曜逸說明，「社工助理」為大專院校社工系所大三下至研究所在學學生，在衛福部核定單位任職。工會調查，台北市、新北市、南投縣、高雄市、屏東縣、臺東縣共6縣市，出現社工助理薪資拖欠狀況，平均拖欠10天至1個月，其中以台北最誇張，至少17人遇到拖欠狀況，最長甚至拖延2個多月，今年1月應發放的薪資直到3月17日才核發。此外，高雄社工工會祕書長郭志南指出，衛福部今年已調高社工起薪至3萬8898元，但有縣市變更職務名稱，如新竹、彰化親子館將社工改成「專案人員」，職稱被更改後，薪水可能僅剩3.2萬～3.6萬。衛福部社工司副司長楊雅嵐回應，衛福部已發公函，並與各地方社政首長群組及會議中提醒，應依勞基法規定，定期、準時發薪、不可拖延。至於親子館聘用人員變更為「專案人員」，是工作性質與社工有別，但針對2023年以前聘用的社工，有落日條款，可繼續聘用而不影響工作權益。另外，工會也反映晉階問題，資深社工工作到7階後，就無法再加薪；且衛福部規定社工年終獎金有1.5個月，據調查卻有半數社工沒領到。楊雅嵐表示，衛福部正持續向行政院爭取補助民間社工薪資由7階再延長，促進社工專業久任；地方政府若未依規定發1.5個月年終獎金，社工可透過社福人員申訴平台申訴。台北市社會局長姚淑文回應，因人員異動造成業務銜接出現落差，導致薪資遲付，目前薪資皆撥付；新北市社會局副局長許秀能說，社工助理每月至少須做滿60小時工作時數，統計後依實際時數發放薪資，未有拖欠。桃園市社會局表示，目前在職社工助理約7人，薪水以時薪計算，每月最少達60小時，每月10日準時撥款，桃園沒有欠薪情況。高市社會局表示，今年聘用29名全國最多，經查去年10月因作業程序延遲，致有1名社工助理遲10天發薪，已重新檢討會計作業程序，至今未再發生。
「木瓜牛奶店員」月薪比護理師高！他見薪資嘆：包山包海才35K
急診雍塞問題未解，醫護過勞、待遇不佳等問題也遲未改善，引發護理人員離職潮。衛福部日前公開護理薪資，依年資不同分級，薪水介於5至8萬區間，數據遠高於實際薪資，引來基層人員怒火。昨（27）日一名護理人員在臉書社團貼出「木瓜牛奶正職服務人員」的職缺，月薪高達52K，對比自身行業的薪資感嘆「早知道國中畢業就去搖木瓜牛奶了。」一名護理師在臉書社團「匿名2公社」上發文抱怨，他表示護理師辛辛苦苦在學校所學，掌握人命安全，工作內容包山包海，包含護病比、超時責任制、安撫病患情緒，大學畢業起薪才35k，花錢花時間去補個碩士文憑入職也才38k。原PO貼出一則求職網徵才廣告，上面寫著「木瓜牛奶店」的正職服務人員職缺，開出月薪52K，地點在新北市三重區，薪資遠高於剛入職的護理人員，令原PO感嘆「早知道國中畢業就去搖木瓜牛奶了。」對此，網友們紛紛表示，「不要做一行怨一行，每個行業，都有心酸和樂趣」、「妳只是為自己當初選錯科系買單，現在去搖木瓜牛奶也來的及吧」、「沒錯唷…有輪班才有45000起…」、「怎麼不苦讀去當老師，52000只是老師起薪啊！加個導師費、超鐘點就破 60000。」護理師感嘆木瓜牛奶店員薪資都比他高。（圖／匿名2公社臉書）一名大腸直腸外科醫師日前在臉書粉專「酷勒客-Clerk的路障生活的貼文」發文指出，前幾天在開刀房和護理師閒聊，對方說鼎泰豐的洗碗工薪水比他們還高，而且還不用值大夜班，醫師一查之下才發現這殘酷事實。鼎泰豐在人力銀行上的徵才資訊上寫道，洗碗作業員的起薪約4萬3000元至4萬5000元。外科醫師感嘆，醫院護理師薪水真的太低、工時太長了，「請各位洗碗人員不要生氣，各行各業都應該要被尊敬，並拿到應得的薪水。」
護理師發牢騷嘆「薪水比鼎泰豐洗碗工低」！醫搜人力銀行：一查還真的
醫護過勞、待遇下滑等問題遲未改善，導致護理人員紛紛出走，連帶造成醫療量能吃緊，就有醫生發文驚曝，原來護理師的薪水竟比「鼎泰豐洗碗工」還低，引起網友熱議。一名大腸直腸外科主治醫師在臉書粉專「酷勒客-Clerk的路障生活」發文分享，近日他與護理師在開刀房閒聊，沒想到卻意外發現殘酷事實，「護理師說最近發現鼎泰豐的洗碗工，薪水比自己還高，而且還不用值大夜班。」他還附上人力銀行的求職徵才資訊，從截圖中可見，鼎泰豐洗碗作業員的起薪約4萬3000元至4萬5000元，讓他驚訝直呼，「一查還真的……」醫師也在下方留言處強調，絕無輕視其他行業的意思，「這篇的重點是醫院的護理師薪水真的太低、工時真的太長了，請各位洗碗人員不要生氣啊，各行各業都應該要被尊敬並跟給予應得的薪水～」貼文曝光後，網友紛紛留言回覆，「給錯藥會挫賽…洗錯碗只會烙賽」、「而且還不用出去被民眾糟蹋」、「光是洗碗作業員，可能就超過一群其他行業人員了，尤其是行政類」、「時薪比住院醫師還高，淚奔啊…」、「護理人員真可悲，講話音量稍微就被投訴、拔點滴不夠溫柔也被投訴，依照醫院規範控管人數也被投訴，結果一個月薪水還不如洗碗的辛苦人員，台灣醫療的悲劇。」不過，也有人認為，看似簡單的工作實則不輕鬆，「鼎泰豐生意很好喔，洗碗工就是一直洗一直洗一直洗一直洗8小時喔，沒有你想的那麼輕鬆」、「要在鼎泰豐洗碗待久也是不容易的事」、「工地挑磚塊的薪水也比護理師高，重點是……也不是人人做得來的」、「去洗一天看看大概就不會這樣想了。」
求職市場大缺工！大學生起薪33.7K創新高
近年社會新鮮人起薪一覽表少子化引爆缺工潮，今年社會新鮮人有福了，薪資會比往年更有談判空間；根據人力銀行調查顯示，企業對今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為3萬3713元，與去年3萬2124元相比，年增4.9％，創下調查以來新高。人資專家楊宗斌分析，求職市場大缺工，加上資訊發達、薪資更透明化，企業在「同業比價效應」下，不論大學或研究所的畢業生，資方給薪水準皆同步推升；此外，基本工資連續9年調升，最低工資也來到2萬8590元，調幅達4.08％，楊宗斌表示，大學畢業的社會新鮮人，企業主沒有給予33K、35K的薪資條件，實在說不過去。調查也指出，今年研究所畢業的社會新鮮人，平均起薪也有3萬6364元，年增幅達4.5％。不過，楊宗斌坦言，新鮮人畢業的科系、有沒有備有證照，也是決定首份工作起薪的關鍵因素，原則上來說，若能進入科技、金融、航空等，起薪通常高於平均值。科系＋碩士加持 有望年入百萬104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，今年上半年景氣不弱，整體環境有利於新鮮人找工作，若以行業別細分，電子資訊半導體、軟體網路及金融服務業平均提供新鮮人起薪4萬元，若有碩士學歷，起薪會更有優勢，如加入金融業儲備幹部行列，首年年薪百萬不是夢。根據104人力銀行求職會員資料庫「畢業生科系」薪資顯示，工程學科、醫藥衛生、工業機械、數學電算等，畢業生起薪中位數為36K，因投入職務與產業不同、工作門檻較高，比文組生起薪中位數約32K，略高13％。萬物齊漲 新鮮人恐吃土即使新鮮人起薪年增4.9％，楊宗斌卻憂心，通膨壓力下，外食費、民生物價皆上漲，若離鄉背井工作，還有學貸、房租等壓力，甚至要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人來說，即使有35K的薪資水準，月底恐怕仍難擺脫「吃土族」的宿命。年輕人崇尚自由，不想被工作綁住，專找時薪220元以上、多份兼職工作；楊宗斌強烈建議，新鮮人不要貪圖一時的自由，而放棄正職工作，雖然新鮮人的正職工作換算成時薪，可能不到220元，但兼職工作進入門檻低，且沒有特休假等工作福利，更沒有升遷機會，長遠來看兼職工作並非正途。新鮮人存錢不容易，公勝保經仍建議，領到薪水後，收入可分三部分運用：第一是生活開銷、房租等基本支出，第二也應該要有一點存款作為遭遇突發狀況的緊急預備金；行有餘力，也應有一筆進修費用，充實工作領域相關知識與技能，為更進一步的職涯發展作準備。