奴性
」 Dcard 離職 加班費 同事 奴性
女性記者不得入內！塔利班外長印度記者會爆爭議 政界痛批：這不是阿富汗
阿富汗代理外交部長阿米爾·可汗·穆塔奇（Amir Khan Muttaqi）本月10日，在印度新德里舉行記者會時，竟未允許任何女性記者參加，引發強烈爭議與公憤。事件曝光後，媒體界與社運人士普遍批評此舉是塔利班治理下對女性長期壓抑政策的延伸，包括印度政界人士也痛批印度政府為何竟容許這樣的性別排除行為發生。多名女性記者被拒於新德里記者會場外，印度政府與塔利班皆遭質疑縱容性別歧視。根據《印度時報》報導，該場記者會安排在穆塔奇與印度外交部長賈尚卡爾（S. Jaishankar）會晤後舉行。報導指出，儘管多位女性記者依規著裝，仍被拒於會場之外，而只有男性記者獲得提問機會。印度外交部（MEA）隨後做出回應，宣稱政府「未參與」該記者會的安排，強調場地與格式由阿富汗方面主導。塔利班代理外長穆塔奇在新德里舉行記者會，僅限男性記者入場，引發各界譁然與批評。然而，此回應未能平息輿論怒火，多位政界與媒體人士繼續批評印度政府為何在自家首都竟容許這樣的性別排除行為發生。資深記者與作者納亞尼瑪·巴蘇（Nayanima Basu）在 X（前推特）發文質疑：「就在印度政府眼皮底下，塔利班外交部長在首都舉行記者會，刻意排除女性記者，這怎麼能被容許？」塔利班代理外長穆塔奇在新德里舉行記者會，僅限男性記者入場，引發各界譁然與批評。另外，《The Hindu》記者蘇哈希尼·海達（Suhasini Haidar）批評說，印度政府在外交往來中竟默許如此明顯的歧視，「這不是務實，而是奴性」，包括印度國會議員與反對黨也加入批評行列。《印度時報》報導指出，國會議員拉胡爾·甘地（Rahul Gandhi）直指總理莫迪應對女性權益表態，怒批政府在此事件上的沉默暴露其缺乏勇氣。前聯邦部長奇丹巴拉姆（P. Chidambaram）則認為在場男性記者應抗議退出，以示聲援被排除的女性同仁。塔利班自重掌政權以來，對阿富汗女性公民權益的限制一直飽受國際批評，包括禁止高等教育、限制女性工作與公共參與。此次記者會的性別排除，被視為塔利班在國際場域延續性別歧視政治的具體展現。
護理師列「想離職4原因」！ 揭月薪4萬、包山包海：我們命不值錢
近期各大醫院人力吃緊，更數度爆發醫護人員離職潮，主要原因包含低薪、過勞、和不友善的勞動環境等。7日就有護理師在網路上分享想離職的動機，包含月薪才僅3、4萬元，且完全沒有自由等，直呼「我們的命不值錢」。護理人員執業條件與環境在近年來掀起熱議，也引發大規模醫護人員人力流失。一名護理師就在臉書粉絲專頁「靠北同事」上發文，列出自己想離開護理工作的4個原因。第一點是「完全沒有自由」，原PO提到，無論是生病、或是過年，都不能請假或放假，若是逢人力短缺時期，連「預定安排好的假」都只能排1、2天。原PO也無奈表示，想出國玩還要看同事、主管的臉色，請超過5天還會被議論紛紛，更傻眼透露「假已經超少了，還要拿自己的假去上課」。接著，原PO坦言「護理師薪水比服務業還低」，他認為服務業的確很辛苦，但是護理工作是扛著人命的壓力，「1個月3、4萬元，我不懂是我們的命不值錢，還是台灣人的命都這麼不值錢？」原PO還說，護理師更是「包山包海」，什麼狀況都需要他們處理，像是馬桶壞掉、點燈太亮、冷氣太冷，全都是他們負責。最後，原PO直言，在他們的勞動環境中，資深學姊奴性太強，因此上一輩怎麼樣被壓榨，這一輩就要加倍奉還，以這樣的模式惡性循環。貼文一出，引發網友留言熱議，不少護理師都跳出來點頭表示「完全同意」、「自己的時間還要上課」、「只能選擇離開」、「在急診室累到沒把命賠掉，哪有時間吃飯」、「外面餐飲服務都給35至40K」、「醫護人員真的很辛苦」、「台北各大醫院起薪不含津貼就是這薪水」、「我在很大的醫院工作，而且很資深，有些起薪數字都是美化過的，實際攤開細項就會發現基本起薪很低」、「我在醫學中心工作20年，全薪也沒6萬」。不過也有人反駁指出，「妳說的跟我看到的完全兩回事」、「天地萬物任何事本來就兩極化，有人喜歡就有人不喜歡，沒有對錯」、「屁啦！哪一家醫院3、4萬？我姪女今年剛畢業，進醫院服務起薪6萬，月領8萬稀鬆平常」、「你說錯了，護理薪水不會比服務業還低」、「薪水有給，你又不敢離開」。
聽到放颱風假竟焦慮！她自嘆「長大了」 掀兩派網友論戰：奴性發作
颱風來襲，民眾關注的話題之一為是否放假。不過，一名女子近日在社群平台Threads分享自己對放颱風假的感受時，竟表示「不再感到開心，而是焦慮」，此番言論一出，隨即引發網友兩派激烈討論。原PO於6日在Threads上發文表示，當聽到縣市首長宣布隔日放颱風假時，自己竟然感到一股焦慮，而非學生時期的興奮，「什麼時候開始發現自己長大了？就是當宣布颱風假時，你不會是快樂的，你只會焦慮手上的案子如果延遲了、進度怎麼辦？直接打亂原本的行程。」這則貼文吸引超過7千人關注，留言區迅速分化成兩派意見。一派網友表示高度共鳴，認為在自由接案或計件型態的工作者眼中，一天的放假可能意味著收入減少，甚至造成行程延遲或案子流失，「放假一天少賺兩三千元，真的會焦慮」、「案子延期，等於後面更趕」、「社畜才懂的辛酸」，「真的！會先擔心工作，然後更害怕那種不是全台灣一起放，有的客戶沒放假還會來問工作進度」 、「剛宣布雙北明天正常上班上課的時候我甚至在歡呼，被工作逼瘋了。」 然而，也有另一派網友持反對立場，認為「長大」不應與「不能享受放假」畫上等號，「這只是妳工作的問題，不是長不長大的問題」，「這個不是長大，是奴性發作吧」 、「這跟長大沒關係，是你沒有學會處理沒必要的焦慮情緒」 、「這跟長大無關，你如果真的長大了，你應該知道沒有什麼比命重要。」
網友一面倒支持「有姐姐的男生較貼心」 她貼文僅有1句話就吸引5萬名網友朝聖
近日有網友在Threads有感而發指出「其實男生有沒有姐姐蠻明顯的」，原因是這類男生受到姐姐影響，比較會察言觀色。對此許多網友紛紛表示同意，就有人留言道「有姐姐的男生通常小時候就會開始被迫接受姐姐的全方位訓練了」。近日社群平台Threads上掀起一波討論，有網友以「其實男生有沒有姐姐蠻明顯的」為題發文，貼文一出吸引超過5萬名網友按讚，許多人對此表示認同，紛紛留言「有姐姐的男性生出來就開始培養奴性」、「姐姐在外面瓶蓋扭不開，在家卻可以輕易打開弟弟的天靈蓋」、「有姐姐的男性通常個性都會比較溫和」、「有姐姐的男生比一般男生更能接受公主病和機車，因為他會覺得最有病的絕對是親姐」。不過擁有妹妹的男生情況可能就有所不同，對此網友就表示「有姐姐的男生讀空氣能力真的明顯比一般男生強，但有妹妹的無顯著差異」、「大部分有姐妹的男生真的滿明顯會比較貼心，但我遇過有男生很討厭自己妹妹的，跟自己妹妹完全沒有互動，當空氣的那種」、「雖然不是絕對，但是有姐姐的男生都比較擅於跟女生相處當朋友，但有妹妹的男生我覺得這方面的特質沒有像有姐姐的這麼突出」。而留言區也有不少姐姐「現身說法」，指出「我弟弟都當我們的長工、跑腿（長大後會給跑腿費）他還蠻尊重女生的，從幼稚園老師就開始稱讚他很體貼女同學」、「我高中的時候經痛，逼我弟在旁邊唸故事書給我聽，唸到我睡著他才離開」、「我和我弟＝公主與她的僕人」。
沒加班費…同事自願晚1小時下班 00後新人好奇：準時下班錯了嗎
新人初入職場，往往會遇到各種情況。一名剛入職3個月的新鮮人分享，每當下班時間一到，整個辦公室竟然只有她一個人準時離開，其他同事普遍都會晚1小時下班打卡，讓她忍不住疑問「準時下班錯了嗎」。近日一名網友在Dcard以「下班時間到同事都留著」為題發文，透露她是剛入職工作3個月的00後新人，她觀察到一個很奇妙的現象，「就是下班時間一到，全辦公室的人除了我以外沒有人準時下班」。原PO表示，直到某天與同事閒聊，才知道原來大家是故意「晚1小時」打卡下班，還解釋是因為顯得對工作很盡職。不過讓原PO更不解的是，晚下班也不能領加班費，等於白白貢獻自己的時間給公司，「真的很好奇，沒有加班費又自願留下的心態是什麼，還是我準時下班錯了嗎」。貼文一出引發熱議，有些人認為是公司風氣問題，「公司文化，如果不能接受通常只能離職」、「大部分體制大的私人公司，加班頻率很常」、「我們部門大概一半的人幾乎天天加班，另一半的人準時下班，但我們公司有加班費」、「我不是00後的，我是7開頭的，但我時間到就閃。公司同事沒事情也是時間到就走」、「公司文化風氣問題，我們是時間一到，不論主管還基層，大家通通打卡下班」、「太奴了吧，沒加班費，我才不留下來，妳做妳的事吧」。不過也有人表示「我們下班時間也會留著欸，但我們是在吃零食聊天，休息滑手機」、「有些人就是不想回家，我們公司也一堆人不想回家，原因是一個人住回家也無聊，乾脆在公司混」、「我爸以前也會下班留個半小時才回家，不是因為奴性堅強，是他們公司那邊下班時間會塞車，留不留半個小時，到家時間都差不多」。
同事請假一個月年終更多！他公開出缺勤「遲到8次」 掀兩派網友論戰
近期除了是尾牙季節，也是許多公司發年終獎金的日子，總是幾家歡樂幾家愁。一名男網友在Dcard上發文抱怨，自己雖然常遲到也有請病假，但年終卻比一個菜鳥還少，甚至有同事請假一個月的年終都比他高，令他不滿尋求讓公司資遣的方法，卻被網友吐槽「看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣。」一名網友在Dcard上以「如何讓公司資遣我？」為題發文，原PO表示本月公司發放年終獎金，金額令他覺得不合理，他說明去年自己只有8次遲到8次病假，工作表現上算組內前幾名的，可以自己完成自己負責的區域，很多人都還需要他的協助，不過12月有被主管約談請假及遲到狀況，希望他改善。原PO不滿表示，年資2年多的他，領到的年終竟比入職不到一年的菜鳥還少很多，也有同事請假一個月，年終也比他還多。原PO原本打算今年3、4月離職，領個年終好好離開，「結果在這間公司努力，拼得要死不活的是這種回報，完全沒動力沒理由在為這間公司努力了。」他上網發文尋求網友意見，能否讓公司資遣，還可以領資遣費及失業補助。貼文曝光後，網友持兩派意見，許多人認為原PO出缺勤狀況滿離譜，「8次遲到滿離譜的」、「老實說遲到會影響考績、病假也會。還有公司發年終不是必要的。 想要獎金高一點，首先先把基本的守時做好再來說。」、「可憐之人必有可恨之處，公司考核的主管眼睛是雪亮的，看你發言的內容和思維，真的到哪都一樣」、「守時不遲到，不是應該的嗎，這是個人素質問題」、「從你的話語感覺到你都沒錯，錯的都是公司，請到你算公司衰。」也有不少人表示，工作產值比出缺勤還重要，「遲到會怎樣嗎？不是都扣錢了？工作完成的好，不影響他人就沒差了吧」、「有些老闆看能力，不是看出席」、「一年8次其實也還好，大家奴性是多重」、「其實一年遲到幾次不是那麼重要，重點是你不是公司要的人。真的是公司要的人就算天天遲到，公司也不會說什麼。」
只靠努力打不破「階級差異」？ 網嘆：有背景直接躺贏
後天努力有用嗎？近日一位女網友在Dcard上以「突然真實的看到階級差異」為題發文道，她最近滑到昔日朋友的動態，不禁感慨明明兒時都玩在一起，現在生活水準卻差異極大，雖然想提醒自己「不要一味的羨慕或是看不起任何人」，卻也對社會現實感到難過，若是沒有家庭背景支持，普通人很難有所成就。貼文曝光後，引起網友熱議。原PO表示，朋友A是家境很好的女生，住豪宅又有爸媽的事業可以繼承，雖然就讀私立藝術大學，和父母專業沒甚麼關係，但1年可以常常出國交換，有自信、有才華、有人緣，「A覺得自己沒有爸媽支持的話，在台灣就業市場沒什麼競爭力，雖然很喜歡自己的專業能力，但還是有點迷茫，也羨慕朋友的讀書才能」。原PO接著說到，朋友B是中產階級的女孩子，父母工作穩定、有房，雖然沒有事業可以繼承，但就讀中字輩工程科系，很努力、成績也很好，未來會進入頂大研究所。原PO也補充，朋友B其實並不喜歡自己的科系，一切只為了未來求職順利，她出社會後需給孝親費，個性務實、內向且奴性，很難打破體制規則，常常羨慕有錢人家更加自由，同時也敬佩家境不好仍勇往直前的同學。原PO提到，朋友C是家境不好的男生，父母有一方是殘疾人士，拚命考上了中字輩法律系，未來無法讀研究所，目前租房、沒有事業可繼承，需要很努力打工才能應付生活開銷，領導能力強，成績、人緣都不錯，但身心狀況很差還是難以負擔。原PO說，朋友C覺得生活很不公平，儘管喜歡自己的專業，身邊同學家境多數不差，讓他感到自卑又痛苦，「他不求自己家裡像A一樣那麼有錢，覺得至少像B的家庭一樣，可以供他生活費和學費無虞就好」。文末，原PO也透露，她自己就是中產階級的孩子，也從3個朋友身上看到很多觀點，「明明大家都很努力了，際遇還是差很多，讓我覺得有點難過跟惋惜……只要知道他們都很努力，也想要靠自己成功，他們都是很好很好的人」。貼文一經曝光，網友們也紛紛留言說出想法，「雖然不知道成功的定義是什麼，但感覺他們3個都很棒……我覺得他們都很優秀」、「人的分水嶺是羊水」、「雖然3個人都很努力，但C這種人真的是我會最敬佩的那種人」、「我自己是C出身的背景，我很清楚走下去沒有特殊機遇，就是熱情在現實中消亡」、「有背景直接躺贏，現在階級固化，拚爹時代要靠讀書出頭真的難」、「要看你說的是人生成功還是投胎成功囉，這就是現實啊」。
大愛爭議延燒！製作人嘆「人馬太複雜」：證嚴法師該回頭看看麾下弟子貪嗔癡
大愛電視台日前遭導演陳保中發長文指控，由安心亞主演的戲劇《姊的魔法廚房》被無預警停拍，且不復拍，不僅不打算支付由劇組團隊自行墊付的款項，還要追討先前預付的金額，讓他氣得告上法院，影視圈人士也紛紛跳出來說話。對此，《國際橋牌社》製作人汪怡昕感嘆，現在的大愛電視台今非昔比，同時喊話董事長證嚴法師，「該回頭看看，您麾下的近親、弟子、愛徒、信徒們，在妳的各志業體中展現的各種人性貪嗔癡的時候了」。汪怡昕昨（4）日在臉書發文表示，他22年前開始承接大愛電視台的案子，直到6年前為止，幫忙製作多檔節目，「很多人對大愛台霧裡看花，其實最關鍵的一件事是，大愛電視台雖然是電視台，但他又不是個純電視台，而是一個為宗教服務的電視台」。汪怡昕說，在以和諧為主的大愛台裡，他的「頑劣」在台內算有名，像是不大卡、不穿制服，還有和台內的白目攝影師在外景時大打出手，也曾在台內半夜剪接時，因腎結石剪到叫救護車送醫，打完結石後再回台內邊血尿邊剪接，「我能在大愛台活著接案，還有一個重要原因，要歸功於ㄧ些開明派的主管的力挺和保護！所以大愛台內都是鄉愿之輩嗎？不是喔，其實有不少好人，只是裡面的人馬，實在太複雜」。他指出，27年前大愛電視剛創台時，人才濟濟、內容大開大闔，並沒有那麼濃厚的宗教正確氛圍，內容真的無愧大愛之名，「但曾幾何時，越來越多的事，開始要仰望花蓮，猜測上意。隨著組織不斷的龐大，越來越複雜的科層，越來越多打著自己小算盤的中高層，越來越多非傳播專業的『師兄姊』加入這個電視台後，這個電視台就越來越不電視台了」。汪怡昕提到，當反淘汰的循環形成，不少好手出走，台內留下來的人，就變成同質性、僵固性、純度都越來越高，而順從度也就越來越高，「某種程度，變成無法忍受異音、只尊『上意』的奴性，和電視台職工的不專業化，也越來越高了」。汪怡昕表示，近幾年的大愛電視台的確穩定提供業界不少機會，也養活不少中小型團隊，「但，因為台內人的不專業，也造成不少惡事，這件事，慈濟高層不能再當做沒看到了」。文末，他也向大愛電視董事長證嚴法師喊話，「證嚴法師該回頭看看，您麾下的近親、弟子、愛徒、信徒們，在妳的各志業體中展現的各種人性貪嗔癡的時候了。我想，如果再繼續如此，等您走的那天，也是麾下各大山頭和弟子，相互惡鬥分崩離析的那天，您希望看到這樣嗎？」
少子化也找嘸工作！35歲男提「35K、周休2日、正常白班」 網嘆：只缺廉價奴工
隨著晚婚晚育、不婚不育等社會風氣盛行，台灣面臨嚴重少子化問題，出生嬰兒數更從1980年41萬人，降至2023年14萬人。就有一名35歲的網友抱怨，明明有少子化、缺工的狀況，他卻無法在北部找到月薪3萬5、正常白班、周休2日的職缺，貼文隨即引發網友熱議，紛紛直言「缺的是廉價奴工」、「屎缺大缺工而已，好缺人很滿」。這名網友在PTT八卦板以「少子化缺工但我找不到工作？」為題發文表示，他今年35歲，剛失業1個多月，在北部想找月薪3萬5、正常白班、週休2日的工作，「找了一個月都找不到，都是一堆奇怪基本薪資還要輪班的糞工作來找我面試」。接著，原PO還在留言區喊到，「做那些爛工作我寧願在家裡啃老」、「我家樓下就有小七，近就贏了」、「兩頭班不如在家啃老」、「爛命一條奴性重」、「我很知足，我年薪40萬就好」。貼文一經曝光後，不少網友指出，「屎缺很缺人啊」、「缺的是廉價奴工」、「沒有缺工是缺便宜的外籍勞工」、「人家缺2萬8的工，不是缺你這3萬5的工」、「在需要的是低薪奴工」。也有人認為，「沒有技能的工作一堆很好找，你要是沒技能就別挑了」、「35沒專業技能就別挑東挑西好嗎」、「工地缺人啊，但是你們不要而已」、「飯店房務缺得要死，自己不做的」、「什麼都不會當然只能做體力活，你想挑好工作也要有能力，不然人家幹嘛選你」。此外，還有鄉民建議，「至少先32K，學個經驗與技能再跳槽絕對4萬起」、「你討厭寵物嗎？獸醫助理普遍缺人，你找看看」、「加油站、餐飲、便利商店、麥當勞都比35K高吧？我家附近餐飲都40起跳了」。
老鳥驚呼「年輕人真敢兇上司？」 全場曝關鍵：是公司缺人
年輕世代在職場上普遍都比較有主見。對此，有出社會多年的網友發文稱，自己在網路上看到一張梗圖，將8、9年級生與00後在職場上被主管訓斥時的反應做出對比，只見圖片中，8、9年級生在被主管責罵時，會對上司畢恭畢敬，但00後的新人則可能會反嗆「你什麼東西敢罵我。」因此他好奇，現在年輕人上班真的敢兇上司嗎？貼文曝光也引發網友熱議。有網友近日在PTT以「現在年輕人上班真的敢兇上司？」為題發文指出，自己在網路上看到一張梗圖，圖片顯示，8、9年級生在被主管責罵時，會先下意識反省自己到底哪裡做錯，而且會對上司畢恭畢敬。而00後的新人被罵則是會各種抱怨和反嗆「我做錯了嗎？」「你什麼東西敢罵我。」原PO還表示，自己公司裡大多都是資深員工，真的上司說啥就做啥，沒經歷這種場面，於是好奇，「有人身邊同事有年輕人，真的上班敢擺爛甚至兇上司兇老闆的嗎？還是那只存在幹片裡面而已？」貼文曝光後也引發網友熱議，「不罵的奴性也太高了吧，誰沒罵過」、「有些還真的敢」、「一堆不爽就直接走的阿」、「除非你真的很需要這工作不能離開，不然為何不罵」、「除非員工真的有精神障礙，不然可以搞到對上司爆氣，通常是上司的問題」、「沒女友沒小孩沒房貸壓力的話，現在還真的有些敢」、「會喔，放假想請就請。」但也有人認為，「擺爛的不少吧，但是要罵回去是另個等級了」、「更常見的是上司太玻璃心，遇到員工提不同意見就崩潰」、「現在是公司需要年輕人，又不是年輕人需要公司」、「現在缺工缺的要命，上司也不敢講什麼，多嘴一句人就跑了」、「擺爛是真的，罵回去的倒是沒遇過，畢竟少子化，缺工到爆」、「卑躬屈膝也不能讓你多買幾間房啊，幹嘛跪？」
主管自豪「從不計較加班費」 情勒員工早到班30分鐘…她傻眼離職
普遍公司行號都會明確規定上下班時間，如果員工加班就應該給加班費。近期有一名女子上網分享遇過的奇葩主管，對方很愛把希望他們提早30分鐘到公司「幫忙」掛嘴邊，還強調自己從不計較加班費，令她很納悶，但最後她也選擇離職。大多數網友都不認同女子前主管的話，更打趣說「壓秒打卡才是禮貌」。日前有一名女子在網路論壇Dcard以「提早半小時上班是禮貌？」為題發文，她表示自己前公司主管動不動會說，「做人應該提早半小時到公司幫忙」太忙的話會算薪水，讓她感覺是變相情緒勒索下屬們，「不想花錢請多一點人上班，只想剝削員工的半小時，都不覺得糟糕嗎？」女子也提到，前主管很愛將自己加班沒報加班掛嘴邊，強調「看看我，我都不計較這些錢」，讓她和其他同事都不好意思拒絕提早到公司。女子透露自己雖然已經離職，但還是好奇前主管的言論是否在職場屬於常態，如果是真的那又有哪些行業也是這樣。最後原PO忍不住抱怨，「主管跟老闆是朋友，體諒老闆而不拿加班費，那是她私事，到底干我屁事」。貼文一出引起許多網友熱烈討論，大多數人非常不苟同原PO前主管的說法，「這些舊時代老人根本是黑心企業的幫兇」、「奴性是話術出來的，勞工被主管騙」、「不合理，她在洗腦員工」；有不少人更表態，「5分鐘都不行」、「壓秒打卡才是禮貌」、「我連遲到5分鐘都覺得太早了」。
吳婉君自認「私下是虎姑婆」 笑傅子純奴性重
傅子純、吳婉君、許仁杰、謝京穎日前上《娛樂超skr》互相爆料，一起拍攝《愛的榮耀》的他們，被問到「請爆料同劇演員私下很驚人的事情」，沒想到傅子純竟然寫了不在現場的李又汝，傅子純爆料李又汝在休息室很喜歡自言自語，且聲音大到旁人聽得見。傅子純說，李又汝會把自己的行程都說出來「等一下我要來嗯嗯….嗯嗯完之後我要去刷牙」，一開始傅子純還問「妳在跟我說話嗎」？李又汝回「沒有，我在自言自語」，傅子純接著問「妳為什麼要這麼大聲」，李又汝說「我的習慣就這麼大聲」，這行為讓傅子純笑喊「我覺得她很可愛」。李又汝事後得知被爆料，她說她自己已經在修正了，也直呼「真的是躺著也中槍啦」！李又汝不在場也被爆料，笑說是躺著也中槍。（圖／民視）主持人阿甘問到誰在劇中是本色演出，吳婉君則寫傅子純，因為傅子純劇中就是妻奴，笑說戲外就是「奴性很重」，比較細心會觀察周邊的人。吳婉君說她自己私底下比較像虎姑婆，當看到角色愛嘉一直發出聖光，自信心爆棚要拯救大家時，真的太誇張，但戲劇效果就是這樣。其中一題「爆料演員私下很驚人的事情」，沒想到吳婉君、許仁杰、謝京穎都寫傅子純，吳婉君說每次進棚看到傅子純，都看到他在按摩臉部，非常有耐心，讓傅子純喊冤說因為自己有雙下巴，希望上鏡頭好看。謝京穎則說傅子純每天上工的私服都是同一件衣服，讓謝京穎納悶說「你有換衣服嗎」？私服永遠都只有那3件。傅子純也同意說私底下自己的生活就是很簡單，而且上班就會換戲服，自己的東西就是走極簡路線，不複雜。經過演員一連串的驚天爆，主持人小鹿及阿甘感謝四位賣力挖寶，將演員的私生活公開分享。
準時下班狂請假！同事離職「5前兆」曝 萬人朝聖笑翻
進入職場後，每隔一段時間總會有同事因生涯規劃離職，而它們的決定其實在日常中都有前兆。最近有網友分享同事要默默離職前的5徵兆，分析得太中肯，短時間有20萬人朝聖，還有網友紛紛補充自己遇到的狀況，引起討論。最近有一名網友在Threads發文，注意到同事打算要默默離職的話，會出現的5種徵兆，像是對方的辦公桌會變得超乾淨且東西越來越少，會偷偷離開辦公室接電話；另外「準離職」同事也會變得超準時下班，或是把特休都請光，甚至計算自己為公司賺多少錢。網友分享有同事打算離職的前兆。（圖／翻攝Threads）該篇貼文2天內吸引20萬人朝聖，獲得廣大網友贊同外，還有不少人分享其他見解，像是「講話越來越直接」、「不再跟主管及一般交情的同事有過多的交流」、「開始把辦公室小廢物送人」、「聽你抱怨工作的時候不再一起罵，而是用關愛的眼神看待你」。但也有部分網友持不同看法，「我會認真做到最後一天耶，奴性超重」、「不對呀，我同事這樣都7年了還不離職」、「沒要離職卻辦公桌沒東西、超準時下班和年年休假用光的Me」。
謝忻遊香港「1舉動」被當眾飆罵「Fuck China」 氣到發抖高分貝反擊
女星謝忻平時都會在社群分享生活點滴，她今（5日）凌晨在臉書發文透露，她7月1日去香港轉機時，因為有半天的空檔，所以抵達香港後便辦理入境，搭上機場快線，去便利超商買東西，然而她因為港幣有限，想用人民幣結帳，卻突然遭到後方男子不斷謾罵，最後更撂下一句「Fuck China！」讓謝忻氣到發抖，但她也表示，儘管心情大受影響，但後來還是有照原定計畫走。謝忻今（5日）凌晨在臉書發文透露，這是前幾天發生在我身上的真人真事，沒有半點誇大的成分。「家人正在土耳其旅行，而7月1日是我飛去跟他們會合的日子。由於在香港轉機，而中間還有半天的空檔，我在抵達香港後便辦理入境，興沖沖地搭上機場快線，想前往上次因故未能如願成行的M+（香港視覺文化博物館）。」就在機場快線半小時內抵達九龍站之後，謝忻在站內看到了熟悉的小7，於是就像在台灣一樣，習慣地走進去拿了瓶礦泉水結帳，並問店員「您好，請問我可以用人民幣嗎？」她解釋，由於身上港幣有限，剛好有些人民幣想設法用掉，「就我所知，許多店家是1：1收取人民幣的」，於是她沒有想太多就直接問了小7的店員能否用人民幣付款，對方也明確地回答「可以。」然而，就在她掏出人民幣的瞬間，排在她正後方的中年男子開始暴怒地對著她，破口大罵一連串令她似懂非懂的內容，「但可以感受到是衝著我來的滿滿惡意。他帶著眼鏡，直勾勾地瞪著我，用非常高分貝的廣東話、節奏很快速地一直罵一直罵！」謝忻表示，眼前的男子讓她非常不舒服，還感受到人身威脅，因此她先後用英文質問對方「你到底在說什麼？」「我需要報警嗎？」沒想到此舉更加激怒對方，男子直接脫口而出1句「Fuck you ！」就走出店外，讓謝忻氣到發抖，不甘示弱高分貝反擊「Fuck you, too！」「他顯然被我的反應惹毛了」，於是男子再度從店外折返回來，又是一陣F開頭的髒話連發，離開前更撂下一句「Fuck China！」對此，謝忻也坦言，不知道用人民幣會引起這麼大反感，也不知道是不是因為7月1日觸動了某些人的敏感情緒，「我問店員為什麼不幫忙報警？店員低下頭，沒有回應。」不過儘管她心情大受影響，但她後來還是按照原定計畫造訪了M+。貼文曝光後也引發網友熱議，「無論如何要先以保護好自己的人身安全為第一要件」、「辛苦了，遇到怪人」。也有人解釋「香港人對中國積怨已久的情緒，加上7月1日這個日子正是香港命運被中國掐住的開端。在香港盡量使用香港的紙幣，那至少是一個外國人能對香港表示的尊重」、「為何當下不直接講『我是台灣來的』？」但有網友認為，「香港絕大部分店家都收人民幣，謝忻也跟店家確認過，為什麼要因為極少數偏激的瘋子就改變消費行為？店員應該要立刻通報站內的警察！謝忻罵得好！屌他老母！」「殖民遺毒深殖人心，就跟台灣還感念日本殖民時一樣，奴性不改」、「港人仇中的不少！所以…可以理解。」
近7成5滿意工作？ 眾人酸勞動部：給你一張自願加班表
勞動部29日表示，去年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，其中最高的是「性別工作平等」。對此，PTT鄉民說，「75%滿意？但是缺工」、「奴隸島幸福感滿滿」、「好，給你一張自願加班表，馬上填」。勞動部指出，112年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三。勞動部稱，對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。此文曝光後，不少PTT鄉民回，「好，給你一張自願加班表，馬上填」、「奴性養成教育大成功」、「奴隸島幸福感滿滿」、「光性平最高就很扯了」、「同事間的相處與友誼怎麼調查的」、「性平還是9成7滿意，女權都不女權了」。勞動部說，在不改變每週工作時數下，勞工希望工作型態以週休2日之「每週工作5天，上下班採彈性時間」及「每週工作5天，上下班時間固定」分占45.4%及44.7%較高，「增加每日工作時數，減少每週工作天數」（如週休3日每日工作10小時）占8.7%，以34歲以下年齡層各占逾1成較高，偏好度隨年齡遞減；「減少每日工作時數，增加每週工作天數」（如週休1日每日工作6-7小時）則占1.2%。女性希望「每週工作5天，上下班採彈性時間」較男性高3.5個百分點，男性「增加每日工作時數，減少每週工作天數」則較女性高4.1個百分點。
台中高工遭控強迫學生「已讀訊息」 未讀3次就要輔導！校方回應了
近日，有位台中高工學生家長爆料，學校強迫學生閱讀資訊系統「1CAMPUS」上的所有訊息，滿三次「未讀」就必須到教官室進行2至3小時的生活輔導。家長指出，訊息內容都不是很重要的資訊，連補習班、安親班的廣告都有，這樣根本是在逼學生練習當「社畜」。校方則解釋，是為了確保學生通訊系統正常，並熟悉資訊傳播的操作方式。一名自稱是台中高工學的生家長將此事PO上Dcard，並表示，自家小朋友有超過150則未讀，不是幹部集合就是班會公告的事項，大多數學生都已經知道，資訊系統再傳給沒收到通知的同學就好，把聽過、看過的東西再看一次有些「多此一舉」，通知中還參雜補習班廣告課程訊。家長還附上一張學校公告，內容寫著「若學期間登記超過3次未讀訊息，須參加教官室生活輔導座談，請務必來說明清楚」。不少網友看到PO文直呼，「規定實在太奇耙」、「從小培養學生下班後無償加班的奴性」、「控制狂??」，原PO則認為，獲取資訊不需要被強迫，其實有很多方式可以供學生「自行查詢」，也可以透過廣交朋友、相互提醒，而不是用逼迫，這是最不理想的方式。對此，根據《三立新聞網》報導，台中高工回應，此舉是隨著時代進步，學校也要朝向「無紙化」前進，因此學生未讀訊息被叫去教官室，是確保學生沒有漏掉校園資訊，而被誤解成強迫學生已讀，校方表示，會修正並避免誤會再次發生。校方強迫學生已讀訊息，澄清只是確保學生沒有漏資訊而已(圖/擷取自網站Unsplash)(圖／翻攝自Dcard）
應徵科技廠沒錄取…妹子因「1理由被刷掉」怒喊羞辱人 前輩安慰：是好事！
面試沒錄取的原因五花八門，甚至有些理由毫無道理，一名女網友發文抱怨，近日她到某家科技大廠應徵，面試過程雙方交談不太順利，不久果然收到公司「未錄取通知」的感謝函，怎料她事後從知情人士口中得知，被面試官刷掉的原因竟是「沒有社會經驗」，讓她氣炸直呼羞辱人，「敢面試剛畢業的人，還期望他有社會經驗？」「面試被羞辱！」該名女網友在Dcard發文表示，她今年才剛畢業，近日透過親友推薦，到某家科技大廠應徵工程師，但她還未開口，就被面試官貼上內向標籤「看起來很安靜，不太說話」，她解釋一番後，2人才又繼續談話。原PO指出，雙方面試了一陣子後，面試官竟調侃「妳是會得罪人的人」，即使她一再說明，但對方仍覺得她在信口雌黃，甚至開導她「原生家庭沒學會，出社會後一定會學會」，讓她當場超傻眼。面試結束1個月後，原PO不意外地收到「未錄取通知」的感謝信，原本以為這件事到此結束，怎料卻意外得知面試官的真實想法，「結果我爸好事，跑去問親朋好友，讓對方去問主管，結果對方說我沒有社會經驗」，原因曝光後，原PO忿忿不平直呼，「根本羞辱人，敢面試剛畢業的人，還期望他有社會經驗？」貼文曝光後，網友紛紛抱不平，「這種垃圾公司不去也罷」、「他所指的社會經驗比較像受長期經濟壓力壓迫，所磨練出來的奴性吧」、「之前找工作急著上岸有去面試，自我介紹期間一直鑽牛角尖」、「如果說XXX的話，真的不意外，素質就是那樣而已。」不過也有人安慰原PO，「換個角度想，跟主管的屬性不合，沒進去是好事。」
待7年台積電「每天非常痛苦」 老鳥曝辛酸：身體壞了女友也跑了
台積電被喻為台灣的「護國神山」，由於薪資待遇優渥，是不少人夢想進入的職業之一。不過近日一名網友就發文表示，自己在台積電工作已近7年，過得苦不堪言，不僅身體出現狀況、考績受到不平等待遇，最後就連女友也選擇離開他，他也分享工作的辛酸血淚，直言「希望準備進台積電的學弟妹以後不會後悔」。原PO日前在Dcard上發文分享，表示自己在台積電工作近7年，期間遇到相當多的障礙，「前3個月拚命學但狂被罵，以及不合理的壓力測試，1年後拿個不怎麼樣的考績分紅，聽著副理雞蛋裡挑骨頭的數落著，再撐2年後領滿了但永遠少領那些錢」，但這些也不會改變，因為公司只會秉持著傳統。原PO感嘆工作7年不僅身體出現狀況、考績受到不平等待遇，最後就連女友也選擇離開他。（圖／翻攝自Dcard）原PO直言，公司裡面撐著的人奴性非常重，為了錢不得不低頭，他也感慨「被稱作世界前幾大強的公司行頭給騙了進來，知道事實後要放棄離開嗎？」他表示自己每晚睡前都會有這念頭，7年來過得相當痛苦，不僅女友離開他，身體也出現狀況，「公司也不會體諒，甚至還會有長官、同仁嘲諷的說是你自己的問題，但為了錢只能繼續將這種不合理的情況吞下去爛在肚子裡」。最後原PO感嘆，近日老闆又告知考績可能會跟他認為的有落差，對此他無奈地表示「為了一棟房子拚上了人生的青春與健康的身體，值得嗎？我覺得不值得，因為我已經不開心了整整7年」，他也決定明年離開公司，希望能改過平穩的生活。此文一出引起熱議，不少過來人留言「你很早就開始不開心了，居然還可以撐七年，真的太猛了，我三年就投降了」、「我年資即將滿3年，也是計畫明年領完2月那包就閃」、「就是一個除了錢什麼都沒有的地方，生命很短暫，把生命花在工作跟房貸很不值得」、「過來人經驗，這間三個月覺得不對勁就該停損」。不過也有網友認為「頭都洗下去了，7年放棄你會後悔，至少你有錢，出去找工作很現實的，年薪會被大砍，還不一定比得過剛畢業的新人」、「建議不要離職，做2年出來後發現外面更糟，薪水更少，加班更嚴重，更有政治問題」。
台積電責任制「天天超時還沒加班費」 她崩潰喊想下山了：被壓到喘不過氣
不少社會新鮮人讀完研究所後都擠破頭想進台積電工作，但近日卻有女網友發文勸退，指出她在台積電擔任技術員，但「責任制」的工作模式讓她喘不過氣，且部門雖然「少少的人，但有著大大的雷包」，甚至加班到晚上10、11時卻拿不到加班費，因此請教「各位過來人，是不是我該準備下山了？」貼文一出也引發網友熱議。原PO近日在Dcard上，以「沒有上山不知道上山辛苦」為題發文指出，她在某間台積電實驗室工作，因為當班只有一個人，所以上一班的人沒做好，她就得撿起來做，直呼「責任制壓著我喘不過氣」，「如果你上家表現優良，我相信沒有責任制的問題，沒有交接班的問題，如果你的上家是混水摸魚的，你接起來做不完，一定也不想再留給下一個。」原PO心淚表示，她常常搞到晚上10、11點才能下班，但下班時間卻只能報到晚上9時20分，「已經做二休二了，還每日加班，我隔天還要不要上班啊？」也因此她最近又打開網路履歷，並面試了新的工作，職務是「台積電駐廠化學工程師」，工時8:00至17:00共9小時，週休二日，偶爾加班，年薪約60萬元左右，她也請教「各位過來人，我是不是該準備下山了？」貼文曝光後引發網友熱議，「老話一句，外面工作一樣爛，選錢多的，我也想上山」、「幫別人擦屎不管在哪裡都很常見，但你這個聽起來像慣犯」、「如果資深的前輩都拿他沒什麼辦法，可能已經反映無果，要想想他是不是皇親國戚，建議你調整心態，做好你該做的就好」、「上山前：我缺錢，我耐操，我睡公司都可以，我的肝24小時奉獻；上山後：擊敗同事，這是人待的嗎？身體變好差，身心已經出狀況了，下山吧…」也有過來人表示，「實驗室問題找你們雷大反應比較快，畢竟實驗室長期缺人不是什麼秘密，而且技術員還要搞到晚下班就不是技術員了，我們部門時間到就是交接，上面要求一定要準時下班甚至提早10分鐘下班，至於台積電外包的駐廠工程師嘛，我同學待過2年就不願意待了，因為外包在裡面比狗還不如，連保全都想辦法搞你。」原PO後來也更新文章表示，感謝各位的批評指教，「對於責任制大家定義不同，我接受批評～我會繼續待到對方受不了離職的，我要笑著看他哭著走。技術員雖然只是技術員，但是也因為有我們，工程師才能拿出武器去跟人家吵架。大家都奴性堅強，一起奴起來！，謝謝大家的批評與指教，一山還有一山高，我就不相信我爬不過那座山。」
工作2個月突遭辭退…主管給理由「因為你準時上下班」 他傻了：傳產陋習？
「最瞎的辭退理由！」一名男網友抱怨，自己最近被公司資遣，主管給出的理由竟然是「因為我都準時上下班，中午準時吃飯」，對方還說新人要表現給別人看，如果上午8點前到，就要打開電腦「裝忙」，他聽完後當場震驚到完全不知道怎麼說話，忍不住好奇「這究竟是奴性過重？還是傳產的陋習？還是我的問題？」原PO在網路論壇Dcard發文，「工作了2個月，前幾天被辭退了，前主管給的理由竟然是『因為我都準時上下班，中午準時吃飯』。前主管說新人就是要表現給別人看，如果8點前到，電腦就要開起來開始做事，甚至『裝忙』，中午也是打鐘後應該還是要再多做一下子，跟其他同事一起去餐廳吃飯，表現給別人看這部門很團結」。當事人無奈表示，主觀說他看不出自己有表現、上進的心，所以決定將其辭退，「這究竟是奴性過重？還是傳產的陋習？還是我的問題？當下聽到這理由震驚到完全不知道怎麼說話了，只有心裡一直飄蕩著一句話『你到底在供3小』，一份26400的工作只做好份內的事還不行嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「要恭喜解脫了，這種工作幹10年也不會漲薪水」、「才領26400元要做成像領35000元一樣，標準的慣老闆思維，被資遣也好」、「我曾經碰過一個主管，說週邊的人說我問題很多，我問他是什麼問題，也沒有說具體，最後還說我手機拿比大家還要好，看起來家境不錯」。（圖／翻攝自Dcard）