工作保障
」 勞基法 勞動部
瓦城遷廠爆爭議！員工赴新北市府抗議 提「4大訴求」集團回應了
知名餐飲業瓦城泰統集團即將把工廠搬遷至中壢廠區，引發基層同仁不滿，今（17）日赴新北市府抗議，並提出四大訴求，包含「遷廠預告期過短」、「資遣費審查未公開透明」、「遷廠補助有落差」、「要求無法配合遷廠者簽自願離職書」等，希望公司正視。對此瓦城聲明遷廠已多次安排說明會等，並依照法規提供必要協助。新北市勞工局表示，將先啟動調解。瓦城員工今天上午到新北市府抗議，表示集團宣布工廠整體搬遷，但搬遷造成多名員工通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查、行政流程上的處理方式更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。瓦城員工提出四大訴求，包含遷廠預告期過短、預告工資無下文、嚴重損害員工權益，以及資遣費審查標準未公開透明、公平性令人存疑，遷廠補助費有高低差異、對基層員工造成莫大歧視與羞辱，以及應直接發放非自願離職證明、避免員工被迫先簽「自願離職」。瓦城員工呼籲，四項訴求皆為維護最基本的工作保障與公平待遇，並非刻意對立，期盼公司能正視搬遷對基層員工造成的生活衝擊、提供清楚透明且合理的補償制度、公開一致的審查標準與補助基準、立即發放正確的非自願離職證明，若後續仍無改善，不排除尋相關救濟程序向主管單位提出反映，以保障自身應有權益。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏出面接受陳情，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲公司積極處理調動爭議。勞工局表示，調動工作地不是公司可以片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，包括通勤工具及工時的安排等，雇主在調動前應與勞工懇切溝通，並盡可能提供交通輔(補)助等配套措施，或將增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。勞工局強調，若以上條件雇主若沒有兼顧，勞工有權拒絕，雇主更不能要求勞工自請離職。勞工針對調動不合法，亦可依勞基法第14條向雇主終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費的義務。倘雇主未依法於期限內給付資遣費，勞工局可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布違法業者名稱。此外，勞工局上週五已經受理勞資爭議調解申請，後續將儘速召開會議，維護勞工應有權益。同時呼籲瓦城集團，既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案，讓本次遷廠調動爭議得以圓滿落幕。
籲重視移工工安！藍議員：缺多語教材與職訓恐「聽不懂就上工」 市府回應了
公視戲劇《化外之醫》近期引起社會大眾對移工處境的關注，新北市議員陳偉杰3日質詢勞工局與衛生局，聚焦於移工的工作保障。陳偉杰呼籲市府正視新北移工在工地安全、醫療協助與生活環境等面向的不足，新北市府承諾會針對工安意外及移工權益加強檢討。陳偉杰強調，新北近期工地發生移工的工安意外，凸顯工地安全保障漏洞，要求勞工局統計工安意外數據，並說明公共工程發包應強制規範承包商配置氣體偵測與防護設備，以確保基本工安措施落實，而非流於紙上作業。勞工局表示，針對移工意外並沒有特別統計，目前希望承包商能自主管理，並且推出工地認證制度，以避免人力不足抽查不夠全面的問題。針對工安教育，陳偉杰質疑市府是否提供移工多語言版本教材與訓練，避免「聽不懂就被推上工地」的情況。同時建議市府應建立「雇主支援手冊」及「雇主訓練課程」，涵蓋工安管理、跨文化溝通與醫療協助，協助雇主正確管理與照顧移工。勞工局坦言，針對移工教育訓練部分較缺乏，並沒有特別提供外語版本。若有可能降低職業災害都會盡力去做，1個月內提供教材初步規畫。此外，陳偉杰提及需要求移工宿舍與工地集體生活環境。市府針對飲食、衛浴及傳染病防治設立標準，並定期檢查，避免群聚疫情風險。勞工局表示，移工入境3個月內勞工局會進行住宿生活環境訪視，若未符合勞動部規範則規定他限期改善。
裁員推升股價？Google狂推自願離職計劃 過去1年解雇逾1/3經理
美國科技巨頭谷歌（Google）近期大幅調整管理層，過去1年裁撤了超過1/3負責小型團隊的經理，以精簡架構並提升整體效率。根據《CNBC》取得的全員會議錄音與報導，Google人才分析與績效副總裁威爾（Brian Welle）向員工表示，公司目前的管理人數比去年同期少了35%，其中多數是負責不到3名下屬的主管。這些人之中，有部分轉任為一般員工，繼續留在公司。綜合《CNBC》、《經濟時報》報導，威爾指出，這項改革的目標是減少不必要的官僚層級，並逐步降低管理階層，包括經理、總監、副總裁在整體員工中的比例。Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）強調，公司必須在規模擴張的同時保持效率，而不是單純依靠增加人手來應對需求。這次人事調整與近年的成本控管策略相呼應。Google在2023年裁員約6%，此後持續在各部門進行削減。Google母公司Alphabet的財務長阿什克納齊（Anat Ashkenazi）去年加入公司後，曾公開表示會「進一步推動」成本的削減。自2024年起，Google也透過放緩招聘及推行自願離職計劃（Voluntary Exit Program，VEP），來要求員工「以更少的資源完成更多工作。」今年，美國共有10個產品領域的團隊，包括搜尋、行銷、硬體與人力資源部門，收到了VEP的提案。Google人事長奇科尼（Fiona Cicconi）透露，約有3%至5%的員工選擇參與，主要原因是想暫時中斷職涯，休息一段時間，或是回家照顧家人。她形容這項計劃「相當成功」，並認為未來可以繼續推行。皮查伊則補充，公司之所以實行VEP方案，是因為聽取了員工意見。相較於大規模裁員，這樣的方式能讓員工保有更多選擇權。他說：「推動VEP計劃需要大量努力，但我很高興我們做到了，這給了員工更多自主性，最終也證明效果良好。」然而，這些裁員與離職方案仍然影響到士氣。許多員工擔憂工作保障與企業文化，尤其是在公司持續裁員的同時，財報與股價卻屢創佳績。Alphabet股價在2023年上漲58%，2024年再漲36%，而今年迄今已經上漲 10%。在會議中，員工也詢問Google是否會考慮仿效Meta的「充電制度」（recharge），即員工服務滿5年即可享受1個月的帶薪休假。但Google福利高級總監馬迪森（Alexandra Maddison）回應，公司已經提供多樣休假制度，足以讓員工休息與充電，因此不會額外推出帶薪進修假。當有高階主管開始比較Meta與Google的福利時，人事長奇科尼也回應：「Meta並沒有VEP。」皮查伊則表示：「我們是不是要把Meta的所有政策都照搬過來？還是只挑自己喜歡的？也許我該試試看用Meta的全部政策來經營公司……嗯，大概不行。」
珠寶業少爺成創業王 從eBay賣家到全球獨角獸「拚出澳洲最強新創」
澳洲創業家莫爾納（Nick Molnar），從青少年時期就展現創業的天分，他最早是在自家位於雪梨（Sydney）的珠寶店幫忙，後來他甚至在eBay開店、建立網站，將家中的珠寶賣到海外。雖然他大學畢業後一度考慮走金融業路線，但那股從小培養出的創業熱情，最後還是推著他走上一條與眾不同的創業之路。根據《CNBC》報導，莫爾納當年在準備投資銀行面試時，面試官反覆問他「既然你經營珠寶網站年營收達到200萬澳幣，為什麼還要來找工作？」他坦言，雖然周遭的人都鼓勵他照著學歷找份穩定的工作，但他始終知道，自己更適合當一名創業者。2011年，他加入澳洲創投公司M.H. Carnegie & Co.，擔任初階投資分析師。老闆卡內基（Mark Carnegie）對這位年輕員工的副業興趣濃厚，每天都問他網站營收多少，甚至主動用假設性問題陪他演練創業決策。有一天，卡內基乾脆對他說「你應該離開這裡，去做自己的事業。我給你一年的工作保障，萬一失敗再回來就好。」在這份無後顧之憂的支持下，莫爾納於2012年離開公司，正式投入珠寶電商的經營。到了2014年，他與住在街對面的鄰居艾森（Anthony Eisen）合作，兩人一起創辦「先買後付」（Buy Now, Pay Later）支付平台Afterpay，打破傳統消費習慣。創業初期並不順利，當時的澳洲人對這種免信用卡、分期付款的新型服務概念幾乎一無所知。莫爾納不僅要花時間教育市場，還要設法讓消費者信任這種模式。但他觀察到，千禧世代對信用卡存在戒心，更渴望有替代工具，這讓他相信自己押對了方向。Afterpay推出後迅速受到年輕人喜愛，不到7年的時間，便在2021年8月以290億美元的高價，被推特共同創辦人多爾西（Jack Dorsey）旗下的Square（現已更名為Block）收購，成為澳洲最具代表性的科技新創之一。這筆交易讓莫爾納與艾森一夕之間躍升為全球矚目的新創億萬富豪。儘管最初選擇穩定工作是為了經濟安全考量，但莫爾納發現，幾乎所有創業者都會提醒你「創業成功機率極低」。他認為自己之所以能成功，一方面是因為身邊出現了卡內基這樣的推手，另一方面則是因為他沒有太多既定經驗可以「馬後砲」自己，也因此更敢相信直覺、大膽嘗試。「如果你一直被過去的經歷綁住，很可能會在該衝的時候卻猶豫了，結果錯過本來會成功的機會。」莫爾納這樣總結他的創業哲學。他的故事，也成了年輕創業者眼中最具啟發性的典範之一。
專才淪兼任2／華語產業前景看俏台灣蓄勢待發 打響名號應從基層權益落實
華語為全球第二大語言，台灣在推動華語文產業上具備良好條件與國際前景，相對競爭壓力也較低；然而，作為華語文產業第一線的教師，卻普遍缺乏基本的工作保障，許多優秀教師因體制問題被排除在外，堅守教學崗位僅憑對學生與語言教育的熱忱。學者坦言，唯有政府從宏觀層面規劃並推動「華語文產業政策」，落實教師的勞動保障與專業發展，才能真正鞏固台灣在全球華語教育的優勢，將台灣華語品牌成功推向國際。台灣在半導體與AI產業具備全球競爭優勢，為因應嚴重缺工問題，政府積極推動「新南向政策」，並啟動「華語文教育產業輸出大國計畫」，培育國際人才。各大專院校陸續設立華語學習中心，並搭配獎學金制度，吸引外籍人士（不含中國、香港及澳門地區）來台學習華語文，從語言教育切入，為產業鏈培育潛在人力資源。台灣除本地市場外，也同步擴大經營海外華語文市場，於僑校設置「台灣華語文學習中心」，推動文化交流。圖為泰北僑校華語教師教學情形。（圖／翻攝自Saojang SaeWang臉書）然而，在大力推動國際招生與人才引進的同時，政策卻忽略了作為產業基礎的「華語文教師」市場環境與勞動權益，教師長期處於缺乏保障的處境，不僅削弱教學品質，更將限制整體華語文產業的永續發展。某技術學院一位華語教師指出，早期應徵華語教師職缺時，只需具備相關科系背景、大學以上學歷及教學經驗，即可勝任教職；然而近年規定日趨嚴格，申請者被要求必須取得教育部認證的「華語文教學能力證書」，成為進入職場的重要門檻。該教師感嘆，為了取得此證照，不少人必須準備多年，考試內容廣泛如同「現代科舉」，許多具備多年教學實力的老師卻遲遲無法取得資格。「儘管學校普遍面臨師資嚴重短缺的困境，卻有大量教師因無法取得正式教師資格而遭排除在正式職位之外。學校便以此為由，大量聘用所謂的『兼任教師』作為替代。」該名老師指出，許多私立大學為了節省人事成本早已慣於此道，更令人擔憂的是，連不少公立大學也紛紛仿傚此模式，「高教體系的結構性問題，已經到了不容忽視的地步。」曾任華語中心主任逾十年的台灣語言文化社社長余伯泉指出，華語產業有三大「航空母艦」：台灣本地的華語留學市場、海外華校市場，以及主流外國學校市場。前兩者的總量相當於第三項，顯見台灣應優先穩固本地市場、擴展海外布局，方能逐步打入國際教育主流。然而，當前政府政策常忽略本地市場的基礎建設，對華語教師的就業支持與制度設計也略顯不足，削弱了整體產業的長遠發展潛力。台灣語言文化社社長余伯泉強調，華語教師是推動華語文國際傳播的核心力量，政府若能妥善保障基層教師權益，方能穩固華語教育產業的長遠發展。（圖／王小萌攝）余伯泉指出，台灣作為推廣華語的優勢國家，各大學應肩負起國家級重任。政府每年編列相關補助預算，若一班有15名學生，學校便應設置相應的華語師資名額，聘任專任教師。「華語教師是國家的外交大使，是外國學生來台求學的第一印象，保障教師的勞動權益，有助於穩定輸出華語教學產業，進而打響台灣在國際華語教育領域的品牌聲譽。」「而作為主管機關，教育部也應具備整合觀念。」余伯泉強調，教育部應穩定提供各大學華語教學補助，並要求各校確實遵守《勞基法》，保障華語教師的基本權益。他指出，唯有制度化推動，才能使學校願意配合，而非任由各校自由裁量，導致現今制度鬆散、勞動保障缺乏的亂象。
怕AI搶飯碗？13種工作不用高學歷也能年薪百萬
隨著人工智慧（AI）的崛起，許多人都非常擔憂自己的工作會被AI取代。對此，履歷撰寫服務機構「Resume Now」的最新報告也指出，有13種職業不僅提供優渥薪資與長期穩定性，更無需大學文憑就能勝任。更棒的是，這些工作全都不容易被AI取代。據《今日美國》的報導，上大學被視為美國成年禮的重要儀式，但並非人人都會進入大學殿堂，更有許多學生永遠拿不到畢業證書。根據教育數據倡議組織（Education Data Initiative）的統計，在25歲以上的美國人中，僅38%擁有大學學歷。對此，履歷撰寫服務機構「Resume Now」的最新報告指出，有13種職業不僅提供優渥薪資與長期穩定性，更無需大學文憑就能勝任。更棒的是，這些工作全都不容易被AI取代。「Resume Now」職涯專家史賓塞（Keith Spencer）表示：「這份分析聚焦當代美國人最深層的就業恐懼。」他們正擔心就業市場的疲軟，為大學高昂的學費感到憂慮，更懷疑學位是否仍有價值。而各領域從業者尤其害怕AI、機器人或其他非人類勞動力，會突然取代自己的工作。儘管自動化浪潮緩慢侵襲，許多領域仍需要「人性化的觸動」。為建立這份清單，「Resume Now」鎖定僅需高中文憑、年薪至少5萬美元（約新台幣150萬元），且具備高需求技能成長型領域的職業。該報告引用美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）數據。「這些職業在某種程度上都存在共通點，需要大量人際互動。」史賓塞解釋，「可能是要求在不確定環境中具備手動操作靈活性，或是需要高度創造力。」這些清單分為2大類，也就是根據人類決策需求、體力勞動、人際互動等因素，區分為「低AI風險」與「中AI風險」職位。「Resume Now」指出，部分列出的職位需要「一定程度相關經驗」，但顯然沒有任何一項要求大學學歷。以下是完整清單，包含較冷門職位的職務說明，以及所有職位的中位數年薪：低AI風險職業「Resume Now」認為，這些職業因所需技能遠超AI能力範圍，能提供優渥收入與高度工作保障。森林火災檢查員與預防專家職務內容：評估火災風險、調查野火成因並制定預防策略。抗AI原因：防火工作需要實地人力執行，無法完全自動化。中位數年薪：71,420美元（約新台幣215萬元）空服員抗AI原因：AI無法提供餐飲服務。機上客戶服務需要人性化互動。中位數年薪：68,370美元（約新台幣206萬元）住宿經理職務內容：想像《白蓮花大飯店》（The White Lotus）劇情。監督住宿營運、管理員工並確保賓客滿意。抗AI原因：AI不會疏通客房馬桶。這工作需要人員提供個人化服務。中位數年薪：65,360美元（約新台幣197萬元）電工抗AI原因：AI裝不了水晶吊燈。電氣工程必須人類在場操作。中位數年薪：61,590美元（約新台幣185萬元）水管工、管道安裝工與蒸汽管裝配工職務內容：為住宅與商業場所安裝維護供水及燃氣系統。抗AI原因：水管工程充滿不確定性。AI機器人或許能處理部分工作，但無法全面取代。中位數年薪：61,550美元（約新台幣185萬元）工業機械技師職務內容：維護工業場所的機械系統。抗AI原因：這項工作需即時解決問題的能力，AI難以應付。中位數年薪：61,170美元（約新台幣184萬元）主廚與廚師長抗AI原因：AI嘗不出湯頭好壞。食譜研發與食物準備需要創造力。中位數年薪：58,920美元（約新台幣177萬元）助聽器專員職務內容：配置助聽器並提供患者照護。抗AI原因：AI無法滿足這項工作親手操作的需求。中位數年薪：58,670美元（約新台幣177萬元）個人服務經理職務內容：督導健康計畫、活動策劃或高端禮賓服務。抗AI原因：工作需要人際互動、情緒智商與決策能力，這些都是AI無法處理的。中位數年薪：57,570美元（約新台幣173萬元）中AI風險職業Resume Now指出，這些職業的任務最終可能被自動化，但目前仍需依靠人類判斷與適應力。機械維護員職務內容：與前述工業機械技師性質相近，負責工業機械的例行保養。抗AI原因：複雜維修需要人類即時解決問題。中位數年薪：61,170美元（約新台幣184萬元）保險業務員抗AI原因：AI能處理部分核保作業，但這份職業需要個人化服務。中位數年薪：59,080美元（約新台幣178萬元）航空貨運監督員抗AI原因：AI雖能處理部分航空貨運作業，但突發狀況仍需人類監督者應對。中位數年薪：58,920美元（約新台幣177萬元）安全與火災警報系統安裝員抗AI原因：安裝與檢修安防消防系統必須由人類執行。中位數年薪：56,430美元（約新台幣170萬元）
怕被AI搶走工作？專家揭「7大鐵飯碗」：需求旺盛且難以取代
隨著人工智慧技術的快速發展，各行各業正經歷前所未有的變革。在這場科技革命中，許多職位正面臨被自動化取代的風險，然而仍有一些職業因其獨特的需求和人類技能的不可替代性，能夠在這波變革中穩固發展，為求職者提供長遠的工作保障。根據外媒《MoneyTalksNews》報導，醫療保健產業長期處於人才短缺的狀態，特別是在護理人員、個人護理助理及社會工作專業人士方面，隨著人口老化和醫療需求不斷攀升，這些職位的重要性與日俱增。註冊護理師通常需取得護理學學士學位並通過國家執照考試，而社工則需要碩士學位和專業執照。然而對於希望快速進入職場的人來說，個人護理助理的門檻相對較低，且職位增長迅速。另外還有電工、機械技師和建築工人等技術職業依賴高度專業的動手技能，這些能力目前尚未能被人工智慧和自動化技術所完全取代。隨著各國對基礎建設的投資不斷增加，這類技術工人的需求也與日俱增。職業學校與學徒制提供了進入這些高薪工作的管道，許多技術職位不需要四年制大學學位，只需透過專業認證或在職訓練即可上崗。報導中指出，人工智慧雖可強化教學方式，卻無法取代師生間的人際互動與個別指導。教師、輔導員及教育專家的角色依然不可或缺。而輔導員與特殊教育工作者則可能需獲得額外的專業認證。即便是沒有完整師資培訓背景的人，也可透過代課教師或助教等職位進入教育領域。隨著社會對心理健康問題的關注度提高，心理諮商師、治療師與社工等職業的市場需求顯著上升。人工智慧雖可提供輔助心理健康資源，但仍無法取代人類專業人士所具備的同理心與深度溝通能力。執業諮商師通常需取得碩士學位並取得執照，而心理學家則須具備博士學位並通過專業認證。此外，在警察、消防員與網路安全專家的職業領域中，快速判斷與即時決策能力至關重要，這使得人工智慧難以完全取代這些角色。執法人員與消防人員需經過專業學院訓練，而網路安全專家則可透過CompTIA Security+或CISSP等認證進入該領域。隨著數位犯罪的增加，網路安全人才的需求將持續成長。雖然人工智慧技術已能輔助設計與內容創作，但行銷、使用者體驗設計與寫作等創意領域仍高度仰賴人類的直覺與獨創性。透過自由接案或實習累積經驗，創意專業人士可以建立作品集，進而獲得穩定的全職職位。平面設計師通常會接受專業教育或學習Adobe Creative Suite等工具，而作家則可透過SEO培訓與內容行銷技能提升競爭力。在全球積極推動可持續發展的趨勢下，太陽能、風能與環境工程領域的工作機會大幅增加。這些職位要求高度專業的實務技能，難以被人工智慧所取代。環境工程師通常需擁有學士學位，而太陽能板安裝人員則可透過在職訓練或短期技術課程取得資格。人工智慧正迅速重塑勞動市場，然而某些職業仍舊擁有旺盛需求並難以被取代。為確保長期職涯穩定，求職者應投資於能夠抵禦自動化影響的技能與專業認證，確保在快速變化的工作環境中立於不敗之地。
急診壅塞！醫療工會提4大訴求「缺乏改革決心」 衛福部回應了
台灣各大醫院的急診近期持續壅塞，引發各界關注。衛生福利部長邱泰源於2月26日視察雙北多間醫院時表示，目前26家部立醫院已啟動綠色通道，並配合區域聯防機制，下一步將建立民眾就醫指引，以落實分流、紓解急診壅塞問題。然而醫療團體對此回應冷淡，認為政府未能真正解決醫療體系內部的結構性問題。台灣醫療工會聯合會於2月28日發表公開聲明，直指衛福部多年來面對醫療問題的態度如同「已讀亂回」，未能提出真正有效的改革方案。聲明中提到，衛福部近期提出的「分級醫療就醫指引」看似針對急診壅塞的解方，但早在2016年，健保署便已向健保會報告「推動分級醫療策略及配套」，其中包含強化基層醫療量能等六大策略。然而時隔近十年，相關政策落實程度仍然存疑，令人質疑政府是否僅停留在口號層面，而未真正付諸行動。醫療工會進一步批評，衛福部及其下屬單位長期以來對於醫療人員的困境視若無睹，無論是臨床、立法還是行政層面，都缺乏改革決心，甚至有推諉卸責的傾向。他們強調，衛福部不僅未能有效解決醫療環境惡化的問題，反而讓更多醫療人員因工作壓力過大而選擇離職，導致人力短缺問題雪上加霜。對此，台灣醫療工會聯合會秘書長高若想受訪時，向政府提出四項訴求，呼籲邱泰源「出來打球」，正面回應醫療人員的需求。工會要求政府全面檢討健保給付制度，避免以壓低醫療人員薪資來彌補政策缺口；提升第一線醫護人員待遇，並要求政府介入協調醫院財務，確保合理薪資結構；改善基層護理人員的工作環境，制定護病比標準並入法，並嚴格管理跨科調度亂象；此外，也強調應提升醫護職業安全與病人安全，確保醫療資源分配合理，避免醫療量能錯置。對於醫療工會的批評與訴求，衛福部次長林靜儀回應表示，健保署已提出短期措施，包括給付調整等方案，並將展開更長遠的討論，以全面性處理問題。她指出，未來將增加分級醫療的誘因，並針對急重難症提供相應的給付調整。此外，政府也希望改善薪資結構，確保醫療人員實際受惠，而非僅由醫院管理層決定資源分配。林靜儀進一步指出，隨著少子化、高齡化及產業變遷，醫療院所的運作模式也必須調整，不能再依循過去的服務模式。她強調，政府將透過多層面政策調整，致力於改善台灣醫療環境，並確保醫療人員能獲得應有的待遇與工作保障。
月薪4萬5！26歲妹子想從診所「跳槽台積電」 網點1關鍵
工作時要不要轉換跑道很難決定，主要是因為牽涉到薪資、職涯發展、工作穩定性、個人適應力等多方面的考量。日前一名26歲女網友就在猶豫，自己現在年薪約58萬，在考慮要不要到轉職至台積電擔任技術員，預估年薪可達70萬甚至更高，但也擔心離開舒適圈後會後悔，於是向網友尋求意見。該名26歲女網友近日在Dcard以「猶豫不決！要去台積電嗎？」為題發文表示，自己目前在診所工作，月薪約42K至45K，年薪約58萬，包含三節獎金與1.5個月的年終，目前的工作環境穩定，每月休8天，薪資雖不算高但尚可維持生活。然而台積電技術員的薪資待遇相對優渥，且輪班制度採「做二休二」，預估年薪可達70萬甚至更高，讓原PO動念轉職，希望能有更好的發展及工作保障，不必擔心診所經營狀況，「現在還年輕，26歲而已，想說是不是要換個對於未來有保障的工作比較好」。但原PO也擔心台積電的工作強度與環境不適應，因此陷入抉擇，「為什麼會猶豫不決是因為診所是我的舒適圈，大學畢業就待在這裡了，很怕離開這裡我會後悔，但又怕我會不會35歲以後診所倒了，是不是應該趁年輕出去累一波，賺多一點錢！」貼文曝光後，引發網友熱議。許多人建議她「有錄取再煩惱」，「穩定的工作你可以選擇進修呀，台積作業員雖然年薪高，但是環境要看你能不能適應，另外有沒有辦法承受上面領班給你的壓力等等⋯多方考慮一下」、「當然是先去台積電當技術員賺一波啊，加上加班費、年終，基本上都會破百一點點，護理師那麽缺人，隨時應徵隨時有，之後工廠待不慣，再回頭找護理師職缺就好了」、「先去應徵，有上再說」、「一樣都累積不到什麼東西建議去台積電 至少錢多，不過不是每個人都能適應那種環境，還是要試看看才知道」。
股市今年將面臨最大崩盤？ 《富爸爸》作者示警：數百萬人恐失業
《富爸爸，窮爸爸》（Rich Dad, Poor Dad）作者羅伯特．清崎（Robert Kiyosaki）昨（9）日在X（前Twitter）發文警告，2025年可能迎來「史上最大規模的股市崩盤」，全球經濟恐陷入「大蕭條2.0」，並導致數百萬人失業、股市與房市重挫。清崎強調，自己早在2014年出版的《富爸爸教你預見經濟大未來》（Rich Dad’s Prophecy）一書中，就已預測這場災難即將發生，如今預言正在成真。他指出，當市場開始崩潰，最終將演變成一場全球性的大衰退。他擔憂，這場經濟災難將對大多數人造成毀滅性打擊，許多人將失去工作、股票與房產。「如果我的預測正確，數百萬人將失去工作、投資與房子，這將是一場超越大蕭條（Great Depression）的危機。我希望我是錯的，但這正是我在2014年所預測的未來。」面對即將來臨的市場崩潰，清崎強烈建議投資者應該遠離傳統金融市場，並將資金轉向黃金、白銀與比特幣（Bitcoin），他表示這些資產在經濟危機中將能發揮避險作用。「多年來，我一直建議人們投資黃金、白銀與比特幣，因為這些資產在經濟衰退時能夠保值甚至增值。」清崎認為，經濟崩盤將導致房價大幅下跌，因此對於想要進場購買不動產的投資者而言，可能是千載難逢的機會。然而，他也警告，並非所有房地產類型都能夠在危機中存活，「最糟糕的房地產將是辦公大樓與小型零售空間，這類資產在市場崩盤後的復甦可能最為困難。」此外，他也鼓勵民眾創業或投資能在經濟衰退中生存的產業，例如農業或食品生產，「如果你擁有土地，你可以考慮種植蔬菜、養雞生蛋，甚至飼養牛隻。」清崎進一步批評傳統教育體系，認為大學學位無法提供真正的財務知識，甚至可能成為未來失業的主要原因之一。他表示：「人工智慧（AI）未來可能取代大學學位，因為大學提供的財務教育是假的。大多數大學畢業生離開學校時，不僅負債累累，而且對財務、投資與創業毫無概念。」他回憶自己年輕時從「窮爸爸」與「富爸爸」身上學到的教訓：「我的窮爸爸告訴我要找一份穩定的工作、尋求工作保障、投資股市，但我從不遵循這些建議。」清崎認為，真正的財務教育來自於理解資產負債表、學會如何管理資金與投資。他強烈建議人們多次玩他的「現金流遊戲」，並將遊戲的概念教授給更多人，「每當你教會10個人如何玩現金流遊戲，你的財富也將隨之成長。換句話說：『教學，讓你變得更富有。』」最後，清崎提醒所有人：「未來將是艱難時期，請務必做好準備！」他強調，現在是時候擁有真正的財務教育，避開即將到來的市場災難，並尋找創造財富的新機會。 大S遺產2/3淪汪小菲掌握？ 地政士揭「1情況」：最多400萬 汪小菲監護權復活 律師一句勸：守護所愛不能拋棄繼承 大賣壓時代？29年最大交屋潮來了 去年完工13.8萬宅
年假不平靜！酒醉婦墜「3米深河床」受困 桃園警伸援解危機
桃園市龜山區1月29日發生一起意外事故，1名44歲吳姓婦人在大年初一時飲酒過量，導致她酩酊大醉失足摔落約3米深的河床，造成她一度受困無法動彈，警消獲報立即派員趕赴搶救，到場時發現吳婦躺臥在河床，救起後迅速送醫治療，所幸並無生命危險，及時化解一場驚魂記。據了解，春節期間吳婦在初一時喝得酩酊大醉，導致她行經陸光路橋時不勝酒力，下秒竟不慎失足摔落約3米深的河床，造成她不僅渾身飄酒氣且呼吸急促躺臥在此處，甚至動彈不得一度受困。警方說明，龜山派出所在春節期間加強維護治安，員警初一在轄區巡邏時獲報， 陸光路橋有人失足墜落，巡佐黃文憲等3人立即趕到現場救援，同時通知消防隊員前來馳援，到場後迅速將她救上岸，經送醫治療後所幸傷勢並無生命危險，事後有女警認出吳婦是曾處理過的失蹤人口， 立馬透過電腦查詢並連繫其家屬前來照料。警方表示，龜山派出所員警在春節期間為了維護治安，因執行留守勤務而無法返鄉團聚，再考量到附近有遊民流浪街頭不想回家，恰逢過年應景隨即準備年菜，在午餐及晚餐時段供應給同仁及遊民共享，藉此讓弱勢族群能感受到社會的溫暖，警方也強調，將持續執行重要節日安全維護工作保障民眾安全。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
立委欲大砍業務及文宣費用 農業部：大幅衝擊農民生計及工作保障
針對近期部分立法委員提案欲刪減農業部業務費用及文宣費用，農業部今（15）日表示，有委員提案將農業部業務費刪減只剩下1元，不僅影響農業部日常營運所需的水電、物品等相關費用，更涉及老農福利津貼申領及核發、農產銷履歷系統平台維運、飼料或飼料添加物查驗、農民職業災害保險等農政業務及農民福利，將大幅衝擊農民生計及農民工作保障。農業部指出，目前請領老農福利津貼的人數約52萬，農民職業災害保險在保人數34.5萬人，若照委員提案刪減至只剩1元，將大幅衝擊農民生計及農民工作保障，另外，行政預算刪減將造成各項農政業務推動、服務陷入立即停擺的危機，這將史無前例的讓政府機關關門。關於立委預計將文宣費全額刪減；農業部表示，文宣費主要用於向民眾說明農業施政情形及辦理相關業務推廣，例如在國際陸續傳出非洲豬瘟疫情時，農業部投入相關預算，向民眾說明防檢疫宣導，籲請大眾共同遵守防疫規定，台灣才能在去年從非洲豬瘟疫區除名，進而拓展台灣豬肉外銷市場，保障豬農收益。農業部指出，林業保育署投入相關文宣預算，進行山林火災的宣導工作，以避免近期洛杉磯森林大火的情況，主責土石流防災的農村水保署持續宣導民眾防災觀念，讓民眾在災害來襲時，能守護自身及家人的生命安全。農業部強調，虛心接受國會的指教與監督，也會持續與委員溝通協商，但業務費減列為1元，或將文宣預算全部刪除，這將讓台灣農業發展停滯、農民生計受衝擊、民眾生命安全受影響，影響層面甚廣，籲請立院應考量台灣農業發展現況，共同守護農民生計及台灣農業發展。
農業部估250億元受財劃法影響 部長陳駿季擔憂農民3福利
在國民黨強力推動下，逾25年未修正的《財政收支劃分法》20日三讀通過，一口氣將釋出3753億元的財源給地方政府運用；農業部長陳駿季今（24）日表示，這一次的《財劃法》的修正，農業部初估影響金額為250億元，不僅會對後續施政造成影響，也影響到農業發展跟農民權利，農業部非常擔憂。陳駿季表示，這次《財劃法》修正對農業部的影響，可分為三部分，首先為「農民福利跟權益的保障」，其中攸關農民工作保障的「農民職業災害保險」，還有攸關於農民子弟的一個「農民子女就學金」的獎助學金，以及農民死亡的「喪葬補助津貼」，這3個農民福利在少了經費挹注之下，會造成非常大的影響。他說，此外農業部過去對農民生產端的補助作為，包括肥料補助、農業用電補貼等相關各項補助，也會因為這些金額的減少而帶來很大的影響。陳駿季指出，接著為「農業的基礎建設」，農業的基礎建設都要從全國性的角度來規畫、設計到最後的執行，以農水路、圳路來講，都是先就整個灌區跟非灌區的農水路規畫，然後再逐步實行，未來少這樣的經費未來對於農水路的規畫就沒有辦法那麼完整，重畫區的農水路規畫也會遇到同樣的問題。他說，此外整個的治山防洪的部分，過去非常重要的土石流監測及大規模崩塌地的監測預警，能夠讓在天然災害來臨的時候能夠讓民眾即早疏散，未來少了這樣的經費，勢必也會影響治山防洪工作，至於產業運輸，農業部根據各地的農作物生產，近幾年來一直積極建立全國所有的冷鏈物流網絡，少了這筆經費會讓冷鏈物流系統的效果有所折扣。陳駿季表示，最後是重要的邊境防疫，我國11月份我們剛剛才得到世界動物衛生組織WOAH認可，脫離非洲豬瘟非疫區，農業部也積極的針對傳統豬瘟拔針做努力，這樣的努力都是因為邊境防範的結果，但整個邊境的防範並非單一部會、單一地方所能夠完成，都是必須跨部會合作完成，所以透過中央主導而執行的各項農業作為，都會因為經費減少而有所影響。
謝宜容被記2大過免職！王浩宇預測未來發展「安穩做到退休領終身俸」
勞動部勞動力發展署北分署日前發生公務員遭霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發民怨。謝宜容被記2大過免職，事後她找律師發出道歉聲明，並將重點放在勞動部的調查報告。 對此，民進黨前桃園市議員王浩宇直言，謝宜容最終會悄悄的回到勞動部繼續工作，還可以退休拿終身俸。王浩宇昨（21）日在臉書上針對謝宜容霸凌事件分析，他指出謝宜容找的律師是勞工專業，之後勢必會打復職的行政訴訟。而勞動部目前停職的原因，並沒有符合公務員可以兩大過免職的任何一個項目，顯見程序不完備，目前也只能暫時止血。王浩宇表示，公務員工作保障標準很高，之後事過境遷，謝宜容就會低調的、悄悄的回到公家機關，「這段時間不用上班的薪水補領回來，繼續安穩的幹到退休、領終身俸。謝謝勞動部，你們真棒。」台北地檢署昨（21）日上午已分案，分「他」字案將謝宜容列被告進行調查。卓榮泰20日出面道歉表示，在本案中顯然有重大錯誤的分署長謝宜容記兩大過、送懲戒法院，最嚴厲處分是免除職務，且未來不得再任公職；第二，勞動力發展署長蔡孟良記一大過、調離主管職，副分署長及秘書室主任，也一併要處理。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
外送員因「過多眼神接觸」被平台停權5天 工會怒吼：侵犯基本人權！
全國外送產業工會今（10）天下午在臉書粉專「外送員的奇聞怪事」貼照發文，指出目前外送平台對外送員的管理「早已超越合理範圍」，甚至侵犯基本人格權利。連「多看一眼」這種模糊不清、難以界定的行為都能成為懲罰外送員的理由，還能在不經任何審查或調查下，無視公平程序和基本事實，直接懲罰勞工停權。怒批：「完全沒有考慮勞工的生存需求和基本尊嚴。」10日傍晚，「全國外送產業工會」在臉書社團「外送員的奇聞怪事」貼出一張翻拍照片，內容為一名外送員手機收到來自外送平台Uber Eats的「停權通知」，內容表示，該名外送員因為近日遭客戶投訴，「可能因給予過多眼神接觸」而使人感到不適，要求對方與外送平台聯絡接受調查，在此之前要暫停他的帳戶使用權5天。全國外送產業工會在發文中指出，只因外送員與消費者有「過多的眼神交流」竟遭到平台停權，且在「毫無審查程序」的情況下被剝奪了工作權，「眼神交流是人類最基本的互動方式之一，竟成了工作風險，甚至成為剝奪生計的理由，這無疑是荒謬至極。」全國外送產業工會認為，如今外送平台對外送員的管理，早已超越合理範圍，甚至侵犯了基本的人格權利。連「多看一眼」這種模糊不清、難以界定的行為都能成為懲罰理由，完全沒有考慮勞工的生存需求和基本尊嚴。更令人難以接受的是，這一停權決定竟然可以「不經任何審查或調查」就下達執行，無視公平程序和基本事實，直接懲罰勞工。全國外送產業工會指出，「當平台以如此武斷的方式剝奪外送員的生計，這已不僅是管理問題，而是嚴重的權利侵害。我們應該問的是，究竟平台的『眼神標準』如何制定？又有多少外送員因此成為犧牲品？如果連基本的互動都能被放大檢視，還能擁有什麼樣的工作保障和權益？」全國外送產業工會還表示，先前該會與勞動部的第7次、第8次會議只能爭取到現在從「永久停權」開始處理，那麼試問：「勞動部何時才要正視這些暫時停權的司機？」這則發文也引起許多網友回應：「有這麼靠北，真的無極限」、「看你，說我瞪著你。不看你，你說我不鳥你」、「笑死，以後交餐要翻白眼」、「以後到客戶家時，閉著眼送給客戶」、「平台還真是夭壽！平台給了司機這麼多排頭吃，竟然沒有主管機關可以讓平臺停權！」
為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後，雇主、仲介迴避勞基法，運用「合意解約」彈性調解人力，致64位外籍漁工待工期間，被迫放無薪假，擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍，甚至吃住自付，游走失聯移工邊緣，完全未獲得簽約3年的工作保障，更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障，嚴重影響臺灣形象，怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現，解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料，112年因為休漁受影響漁工總計64位，分屬45個雇主，委託3家仲介業者；依據勞動部勞動力發展署陳述，雇主解約的狀況，過去3年共有196案，涉及205名移工提早解約，解約再申請聘用有144案，涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形，並非單一年度發生的案件，受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工，因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚，雇主應正常給付外籍勞工每月全薪，若漁工被迫停工，解聘應該要有資遣費，且漁工等待轉換雇主期間，原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工，調查後發現，這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期)，被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作，形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」，及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示，「來臺之前，未被告知休漁問題，感受到被欺騙，認知工作是3年合約，如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約，也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼，以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁，以前外籍漁工下船後，沒有薪資、自付食宿，過一段時間後可以回到原船工作，之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁，雇主與仲介要求漁工簽自願解約，卻長期等待轉換工作，又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙，影響船東出海捕撈意願，工作機會變少，漁工只能自尋其他雇主，甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現，外籍漁工待工期間，仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間，最高紀錄超過80人，有些漁工被迫睡在外面的屋簷下，已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定，且寒流來臨季節宿舍沒有熱水，也沒有足夠的床位及棉被，廁所損壞，照明不足，衛生條件不佳，其住宿環境完全不符合生活標準，另漁工須自行煮食，並負擔食宿費用，每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出，雇主、仲介迴避勞基法，大量解僱外籍漁工之異常狀況，給予惡劣住宿環境住宿，勞動部及新北市政府始未發覺違失，而是在監察院啟動調查後，才進行專案處理，要求雇主、仲介改善。再則，勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形，進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因，因為勞政單位查核時，還事先通知仲介並讓仲介在場，漁工與仲介權力不對等，致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等，嚴重影響勞工權益，影響臺灣人權聲譽，有重大疏失，予以糾正。另外，監委認為，勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」，應檢討改進，以保障外籍漁工權益，避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到，國際勞工組織第188號漁業工作公約（ILO C188），確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到，任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇，移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」，又消除一切形式種族歧視國際公約（ICERD）國際審查提到，國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者，適用勞動基準法，原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工，又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主，無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分，透過法律強化保障外籍漁工權益，應有討論空間。
8年改革青年批「缺乏執行」 鄭麗君盼多對話促使進步動力
民進黨20舉辦「投資未來世代－青年論壇」，邀請準行政院副院長鄭麗君發表主題演說。針對學生提問民進黨除抗中保台外，許多政策面如轉型正義、司法改革、黑金槍毒是否可以更加實際執行，鄭麗君表示，投資未來世代作爲政府所力推的國家希望工程之一部分，目的就是為了解決年輕人薪資、房價等問題，以確保各式各樣權益的受照顧，希望未來有一個公平的社會，讓每個人都能往自己的理想邁進。。 為落實「舉辦國家希望工程論壇、開啟社會溝通」目標，民進黨20日、21日兩天舉辦「投資未來世代青年論壇」，期待在新內閣團隊上任前，展開青年政策的社會溝通，聽取青年朋友對後續施政的期待與建議。出席論壇青年表示，民進黨過去除了抗中保台之外，尚有許多政策面的部分能否更加實際？青年舉例，如同轉型正義、司法改革、黑金槍毒有具體落實多少？倘若沒有具體的政策溝通，在年輕人看來就會是為了做而做，而不是真正在乎年輕人的想法跟心聲。鄭麗君表示，年輕人面對的挑戰是她二、三十年來都在苦思的問題，她認為自己能貢獻的方式就是把問題想得深、看得遠、提出系統性對策。鄭舉例現今已公布的20份「國家希望工程」中，就是希望能回應年輕人面對的薪資、物價、房價、租金、社會平權、各式各樣權益的照顧，相信年輕人期待的不只是民主永續，也希望有一個公平的社會，讓每個人都能往自己的理想邁進。「台灣要成爲公義化社會，台灣要成爲創新型社會，必須從投資未來世代做起。」鄭麗君指出，越公平的社會，越有利於創新，越能讓每個人都有機會有能力發展，而投資未來世代作爲第一國政，得從教育、工作保障、支持青年創新創業、健康、居住正義、照顧服務、性別友善、促進公民參與等做起，並制定青年政策白皮書落實。
沒收到年代旅遊包機費 越竹航空將提假扣押「聘僱年代員工」
年代旅遊（美加國際旅行社）丟包風暴持續延燒。越竹航空當時基於人道考量派機接送富國島旅客回台，但年代旅遊始終未結清包機款項，因此越竹航空台灣代理慶澤旅行社今（19日）召開記者會，說明將對年代旅遊進行假扣押，並聘僱年代旅遊員工。越竹航空說明：富國島春節丟包事件本公司越竹航空台灣區總代理至今未收到美加國際旅行社(年代旅遊)的包機款項，越南越竹航空基於消費者權益及人道主義立場將旅客順利載返回台。當初考量如果沒有將客人帶回，春節期間旅客將不知需要多久時間才能有292席機位轉機到台灣。年代旅遊負責人林大鈞2月13日下午1點在越竹航空會議室，在包括觀光署、旅行業品質保障協會等出席者等各單位人員見證下立下字據，內容聲稱年代旅遊公司戶頭有足夠資金支付包機款，因逢年假期間銀行無法作業支付我方包機款項，承諾於假期後首個工作日2月15日下午3點前將包機款匯入我方收款專用帳戶，然而林大鈞至今2月19日仍無法支付款項履行承諾。後續本公司將採取必要的法律途徑。目前年代旅遊因嚴重違反《發展觀光條例》及《旅行業管理規則》規定已遭觀光署勒令停業並被旅行業品質保障協會開除。年代事件造成許多人傷害及憤怒，其中包括旅客、政府、協會單位工作人及努力經營的中小型旅行社，希望不要因1顆屎而壞了整鍋粥，絕大多數旅行社還是盡良善之責的誠信經營。另外，張志嘉董事長在瞭解整個年代旅遊問題時，發現除受害旅客，還有一群被迫害及需要面對巨大壓力的職員，年代旅遊許多員工在此事件期間求助於張董事長，並透露他們已經很久沒有拿到奬金，也擔心害怕2月薪資無法如期發放，更多憂慮的是接下來的工作保障。張董事長聞訊立即聯絡相關企業「慶澤旅行社」執行高層，並且獲得立即決議，同意將年代旅遊大部分的員工於3月起至慶澤旅行社入職，強調以尊重、友愛共同創造幸福工作環境，慶澤旅行社執行副總陳姵清表示，受年代富國島事件影響的旅客及其他年代旅遊顧客皆能在這裡得到最佳的服務品質及保障。張志嘉董事長表示，在觀光產業30年間觀察到所有旅遊從業人員最終立場都是努力於成就旅客旅行幸福感，並在經營過程中實保障消費者權益，希望大眾不要因此事影響其他旅客與旅行業者信任感，交通部觀光署、民航局、消基會等相關法規上都有明確記載這項政策的重要性。做為旅行業經營者需要善盡職責負起社會責任，遵守各行政部門單位機關規定，並共同維護航空觀光作業秩序法則。
每天平均714人丟飯碗 全球科技業今年逾「26萬人被裁」
2023年進入尾聲，而據追蹤就業人數的網站Layoffs.fyi統計，今年全球科技業有超過26萬名員工被裁員，平均每天都有714人失業。而現在美國員工對高裁員率感到擔憂。據Layoffs.fyi數據，全球1178家科技公司，目前共裁超過26萬人，其中科技巨頭Google居首，裁了全球員工數6%，共1.2萬人，微軟、Meta也都裁了1萬人，亞馬遜（Amazon）裁9000人，Ericsson裁8500人。半導體公司美光（Micron）裁員幅度為15%，7200人沒了工作，英特爾今年也裁員5波，原本加州研發中心有超過5000人，現在不斷裁員，明年繼續觀察。而Google廣告銷售部門高層近日也稱，3萬人的部門要進行重組，公司正在加大投資人工智慧相關領域，讓客戶能在搜尋引擎、YouTube等買更多廣告，這也引發了裁員疑慮。據彭博社報導，根據員工匿名評論公司網站Glassdoor數據，有關裁員議題的討論，創了2020年7月以來新高，從2016年以來，員工信心指數一直下跌。Glassdoor經濟研究團隊首席經濟學家趙（Daniel Zhao）說，為什麼經濟數據強勁，員工信心卻在下降，無論經濟表現如何，美國員工可能最關心自己的工作保障。以產業來看，科技業員工的信心最弱，因為就業人數跟去年疫情高峰期，少了近10萬人，一波波的裁員已經降低了員工的信心。而反觀建築業，一直是一個蓬勃發展且勞動力短缺的行業，該行業的員工信心水平是指數中最高。
《玩命關頭》馮迪索驚爆侵犯女助理！施暴細節曝光 唐老大反擊：荒謬指控
主演《玩命關頭》、《限制級戰警》等好萊塢系列電影的56歲男星馮迪索（Vin Diesel）近日被捲入#MeToo爭議，他的前私人助理喬納森（Asta Jonasson）在洛杉磯提告，指控這位男星曾在13年前於飯店侵犯她，不但強行撫摸、親吻她的胸部，還把她按在牆上自慰。對此，馮迪索稍早也透過律師發出聲明全盤否認，強調喬納森只為她工作了9天，且他們握有明確證據，能夠反駁這些荒謬的指控。綜合《衛報》、BBC的報導，喬納森在訴訟文件中聲稱，她在2010年9月被馮迪索的公司One Race聘用當馮迪索的私人助理，當時他在拍攝《玩命關頭5》。9月的某一天深夜，當她前往亞特蘭大的電影片場時，她發現馮迪索下榻的瑞吉飯店會「滿足」演員的所有需求，並與馮迪索保持密切聯繫，以便他在沒有女朋友的情況下參加私人聚會，並獲得「掩護」，也防止他被狗仔拍到與其他女性混在一起。喬納森當時就被要求在馮迪索的套房等候，那時他正在與俱樂部的女侍玩樂，當女侍們離開後，馮迪索突然抓住喬納森的雙手，將她拉到床上，她要求住手然後掙脫，最終跑出臥室朝門口走去，但馮迪索再次靠近，並強行擁抱喬納森，還撫摸、親吻她的胸部。她不斷求他停止，但考量到人身安全和工作保障，她不敢強硬抵抗，也害怕激怒對方。直到馮迪索將她的裙子推向腰部，撫摸她的大腿，並試圖脫下她的內衣時，她才驚恐地向浴室跑去，沒想到馮迪索又追上並把她按在牆上，強迫她把手放在他勃起的陰莖上，並無視她的口頭拒絕，開始自慰起來，喬納森當下只能閉上眼睛，祈求眼前的性侵犯能放過他；幾個小時後，喬納森接到馮迪索妹妹、One Race總裁薩曼莎（Samantha Vincent）的電話，通知她已被解雇，她因此丟了這份還沒做滿2星期的工作。訴訟文件指出，顯而易見的是，喬納森女士最終因勇敢抵抗馮迪索的侵犯而遭到解僱，馮迪索受到了保護，他的侵犯罪行也被掩蓋，「喬納森女士感到無助，她的自尊心被摧毀，她因此質疑自己的工作能力，也懷疑自己是否必須用身體來換取職場晉升。」然而，喬納森隨後仍然繼續待在電影和電視產業，沒有發聲，因為她擔心自己會被這個採取「保護有權勢男人和壓制被害人」模式的行業排擠。但直到好萊塢掀起#MeToo和Time's Up運動後，她才鼓起勇氣，決定站出來替自己伸張正義。喬納森的委任律師庫特利（Claire-Lise Kutlay）也表示：「我們希望這個挺身而出的勇敢行動，有助於永久地改變現況，並賦予其他被害人力量和勇氣。」然而根據CNN的最新報導，馮迪索稍早已透過律師布萊恩（Bryan Freedman）發出聲明反擊：「馮迪索完全否認這項指控。這是他首次聽說這個超過13年的指控，由一名據稱只工作了9天的員工提出。有明確的證據完全反駁了這些荒謬的指控。」