應屆
」 畢業生 畢業 AI 畢業典禮 校方
好羨慕！日本銀行補助新進員工「20萬旅遊金」 入職前先出國玩
日本佐賀共榮銀行日前宣布，將為明年春季即將入職的9名新進員工提供每人20萬日圓（約新台幣4萬元）的海外旅遊補助，鼓勵員工在正式入職前走出國門，透過旅行拓展視野，並增進人際互動與文化理解能力。據了解，此次補助對象為7名大學應屆畢業生及2名高中畢業生。該行人力資源部表示，期望新進員工能藉由在陌生地區的旅行經驗，學習與當地人互動，進而培養靈活思考與多元價值觀，強化適應新環境的能力，促進個人全面發展。人資部表示，將建議員工前往東南亞、印度等地旅遊，並協助規劃行程與設計「旅遊任務」，鼓勵主動與當地民眾交流。員工在完成旅程後，需於明年4月1日的入職儀式上分享心得，回顧所見所聞與自我成長過程。人資部副總經理木下俊彥指出，「我們希望員工能透過文化交流獲得啟發，並不斷成長。這就是推動此計畫的初衷。」他補充，銀行同時也提供每人4,500日圓（約新台幣900元）購書補助，協助提升新進人員的閱讀與思考能力。木下強調，「快樂的員工才能帶給顧客更好的服務」，透過協助員工成長，期望建立正向循環，也盼此舉成為吸引優秀人才的新標準。
有打工有差？畢業找工作效率提升8% 調查近2成青睞進入資訊業
具備實習打工經驗，是否真讓自己更有競爭力？104人力銀行數據顯示，去年大學畢業生有36%求學期間曾實習打工，有此經驗者在找第一份正職工作的投遞履歷效率提升8.1%，實際幫助自己在企業面前脫穎而出，調查也顯示，燙金產業「資訊軟體系統類」為學生實習、就業的首選。根據104人力銀行數據，2025年1-9月，最受學生青睞的實習職類為「資訊軟體系統類」（18%），其次為「行銷/企劃/專案管理類」（16%）與「行政/總務/法務類」（13%），透過實習累積作品或實戰經驗，為未來獲得正職機會鋪路。產業方面，希望進入「電子資訊/軟體/半導體業」（41%）比例最高，其次為「金融投顧及保險業」（18%），反映出年輕世代對高薪產業的嚮往。104人力銀行數據也顯示，大學期間曾經兼職的求職者，獲得企業邀約面試的機會，比沒有兼職的求職者，高出8.1%，顯示提早累積職場實務經驗，仍是新鮮人獲得理想企業入場券的關鍵之一。104人力銀行數據發現，大學以上畢業生有兼職經驗的比例逐年提升，從2022年的32%成長至2024年的36%。104人力銀行職涯永續長王榮春表示，實習打工除了能向企業展示積極度、累積職場經驗，更是培養工作態度與價值觀的關鍵階段，同時具備以下3大核心價值：探索未來方向：打工和實習是低成本、低風險的職涯探索機會。在對未來感到迷惘時，可利用這些短期經驗嘗試不同領域，找到自己的方向。培養軟硬實力：硬實力包含行政文書處理、特定軟體操作等專業技能。軟實力包含如溝通應對、時間管理、解決問題的能力以及積極的職場態度。塑造個人品牌：在工作中展現的專業與態度，都是在為自己建立口碑。良好的表現不僅可能帶來轉正的機會，更有可能獲得主管或同事的推薦，為下一步求職鋪路，創造正面的效益。為鼓勵更多學生在就學期間接觸職場，104人力銀行舉辦「實習打工故事競賽」，邀請目前就讀大專院校或是今年度的應屆畢業生，分享自己的打工或實習經驗，即日起至11月17日上網投稿，有機會獲得最高2萬元獎金。
國慶日及光復節連假 證交所10月10日與24日休市
臺灣證券交易所公告，10月10日（ 周五）為國慶日，以及10月25日（周六）為臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日，依規定於10月10日放假一日及10月24日（周五）補假一日，證交所集中交易市場休市，應屆交割事務順延至次一營業日辦理。
平均投近百封履歷才找到工作 32%年輕人透露「精神快崩潰」
青年失業率仍居高不下，社會新鮮人畢業近4個月，根據yes123求職網調查顯示，有58%目前還沒有正職工作，因為大約要投遞92.6封履歷表才能找到工作，42%手頭超吃緊，還有32%年輕人表示精神快崩潰；而目前在職中的社會新鮮人也沒比較好，有88%已有離職的念頭。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有42%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的39.4%，持續觸底反彈，創下6年來「新高」水準！不過這也代表其餘的58%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了41.2%屬於「尚未找到任何正職工作」；16.8%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。調查發現，平均要投過18.9封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，同時得再面試4.9家公司，才能真正找到一份工作，略低於去年的5.4家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞92.6封履歷表，不過這數值已是創下9年來新低。另外在求職態度方面，有高達44.8%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有19.6%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的35.6%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！不過也有72.4%的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」：其中40.2%屬於「會給，但仍可負荷」；32.2%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達96.3%的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」：其中54.7%屬於「有，但仍可負荷」；41.6%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。當處於無穩定收入時，77.6%有得到「父母或親友資助」；還有53.4%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：37.9%需要靠「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計；其餘有22.2%要「變賣家當」；有10.2%選擇向「金融機構貸款」。「Z世代」社會新鮮人自評「待業痛苦指數」，平均落在80.6分，高於去年的79.2分，創下12年以來新高。其中自認達到「滿分(一百分)」的，更佔了20.2%：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為32,355元，「實際領到的」月薪，平均則落在31,768元，雙雙創下12年以來的新高！雖然有高達93.1%的人透露，這樣的月薪仍算是「試用期」薪資，未來過關以後，待遇可能還有調高空間；只是仍有83.8%的人表示，其實「不滿意」現在的薪酬水準。目前在職中的社會新鮮人中也有88.2%透露，「曾經有過」離職的念頭，主要原因「工作量與薪水不成正比」(52%)、「學不到東西」(46.6%)、「工作壓力過大」(41.6%)，以及「上司情緒不穩，老是愛罵人」(34.2%)、「工作內容和之前想像的不同」(28.7%)。yes123求職網發言人楊宗斌建議，所謂「先求有」，應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。楊宗斌認為，今年的新鮮人即使正處於缺工時代，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的窘境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。他也提醒社會新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。
理工不再吃香？狂投6千份履歷全被拒 畢業生崩潰：連麥當勞都打槍
近年人工智慧快速發展，對初階程式設計職位造成衝擊，應屆電腦科學畢業生面臨前所未有的就業挑戰。2023年畢業於奧勒岡州立大學的泰勒（Zach Taylor），畢業後投遞了近6,000份科技公司履歷，但只獲得13次面試，未收到任何工作機會，即便想進入速食業打工，也因「缺乏經驗」被拒。《紐約時報》（The New York Times）報導，泰勒於2023年從奧勒岡州立大學電腦科學系畢業，前後投遞近6000份科技工作申請，僅獲得13次面試全都摃龜，就連曾實習過的公司也無法提供正式職位。在嘗試去麥當勞工作被以「缺乏經驗」為由拒絕後，絕望的泰勒搬回老家，開始領取失業救濟，「很難找到繼續投遞的動力」。泰勒的遭遇凸顯科技產業職場的新現實。許多企業利用AI取代入門級工作，即使是幫助開發AI解決方案的初階工程師，也可能被取代。大型科技公司如亞馬遜、谷歌、Meta、聯想及英特爾，從2024年起大規模裁員，Microsoft亦在今年7月宣布再裁9,000人。小型科技公司與依賴科技的企業亦同步削減人力。此外，低程式碼與無程式碼工具讓非技術使用者也能完成基礎程式工作，進一步壓縮初階工程師的職缺。泰勒提到，自己的求職過程「令人士氣低落」，不僅面對繁瑣的線上程式測驗、現場技術考核與多輪面試，還經常被忽視或拒絕。經濟學者與產業主管分析，除了AI影響外，疫情後過度人力配置、成本控制、升息與招聘凍結也是原因。然而，無論成因為何，初階程式設計工作機會明顯減少，讓新鮮人求職市場面臨巨大壓力。泰勒的經驗也反映出過去被視為高薪保證的程式設計領域，正經歷前所未有的劇烈轉變。
台股飆高掀開戶潮 19歲以下新戶數創單月新高
台股近期衝上2萬4570點歷史新高，全民瘋開戶；根據證交所9月1日公布最新統計，全台投資人8月底開戶總數正式突破1356萬7161戶，改寫歷史紀錄；台股8月開戶數新增4萬7263戶，其中，19歲以下人數成長最多、達1萬9345戶，20至30歲族群，新增1萬6546戶，合計占8月總開戶數75.94％，顯示投資人年齡結構年輕化趨勢。專家表示，未成年（18歲以下）開設證券戶，按規定必須獲得父母或法定監護人的同意，簡言之，19歲以下的投資人，多是父母幫子女開的戶頭，理由也很簡單，小孩多有壓歲錢、零用錢或獎學金，新台幣定存多在2％以下，投資台股追求3％、5％殖利率並非難事，加上台股正值多頭行情，更提高父母替子女開戶的意願。25歲的Barry表示，現在約朋友出去看電影、吃美食街，一張千元大鈔就沒了，明顯感受通膨壓力，因此，對單身或應屆新鮮人來說，乾脆不出去玩了，少點娛樂換一個月多存個3、5000元，加上可以零股交易，股市小白都在這波行情上車了。Barry說，身邊朋友大多是小資族，有閒錢以零股方式慢慢投入股市，但也有極少數實力雄厚的朋友，接手家中連鎖餐飲、現金流充裕，在美國總統川普4月大打關稅戰之際，一次進出就是七位數（數百萬），短短兩、三天就賺了數十萬元，但這類少年股神極少數，前提是要有富爸爸撐腰。銀行理專警示，少年股神並非料事如神，而是市場太好，怎麼投多賺錢，沒歷經大風浪就成了股神，最怕海嘯來了，跌倒就爬不起來，最慘的是現在賺錢如此容易，以後就不想再工作了。證交所統計，台股8月新開戶數，0至19歲增加1萬9345戶；20至30歲增加1萬6546戶；31至40歲增加6350戶；41至50歲增加4148戶；51至60歲增加1832戶，61歲以上減少1462戶，法人則有504戶，共計增加4萬7263戶。
桃園民宅惡火釀5死！4童開學前夕命喪火窟 教育局出手提供協助
桃園市中壢區龍安街一處民宅31日凌晨5時31分許發生嚴重火警，當時一棟民宅的3樓鐵皮加蓋房間有35歲黃姓女子與4名年僅9歲及10歲的孩童熟睡其中，最終因火災全數命喪火窟。對此，校方及教育局發聲表示，將啟動輔導機制，也將以市長張善政名義發送慰問金。據悉，阿公、阿嬤與黃姓媳婦、10歲孫女、9歲孫子一同生活，兒子長期在大陸工作，30日有一對10歲姪子及9歲姪女來家中作客。火警發生當下黃女與5位小孩睡在三樓，突然竄出濃煙，火勢凶猛，1大4小因家中設有鐵窗，逃生不及喪命，而阿公、阿嬤睡在二樓幸運逃生成功。初步研判疑為電線走火釀禍，燃燒面積初估25平方公尺。對此，中壢區某國小得知消息後，感到相當難過，對不幸罹難的孩子表示哀悼，校內也將設置追思小站，並啟動輔導機制。至於親戚的小兄妹就讀另一所國小，哥哥將升五年級、妹妹要升4年級，兩人在校表現優異，且都是學校弦樂社，日前還在應屆畢業典禮上演出。校內師生聽聞消息後都相當不捨，預計開學後會舉辦追思會哀悼。桃園市教育局則表示，將協助孩童之校方，對4名罹難孩童就讀班級進行輔導，學校已即刻完成校安通報及家屬聯繫事宜，後續將以市長張善政名義發送慰問金，並與校方協助家屬申請學生保險事宜，給予必要協助及關懷。
畢業潮湧入職場！7月失業率升至3.4％ 主計總處：屬季節性波動
主計總處22日公布最新7月失業率，雖然較上月微幅上升0.04個百分點、來到3.4％，為近9個月新高，但仍為25年同期最低；主計總處表示，7月失業率上升，與應屆畢業生加入尋職行列有關，按照往年經驗，7月失業率會較6月上升。外界也關注美國對等關稅實施，對我國就業衝擊，官員表示，因實際生效落在8月，對7月就業情勢影響有限，整體國內勞動市場仍屬穩定。主計總處統計顯示，7月失業人數為40萬9千人，較上月增加 5 千人或 1.39％，主因是應屆畢業生及暑期工讀生陸續投入尋職行列，初次尋職失業者續增4千人，與上年同月比較， 失業人數減少 6 千人或 1.34％。1至 7月失業人數平 均為40萬1千人，較上年同期減少3千人或0.84％。
護理人才供需失衡 畢業生進入醫院服務10年減少340人
護理師人力荒，招募新鮮人顯得重要。審計部最新報告示警，大學校院護理系招生名額增加一般大學生源，卻排擠科技大學招生；護理科系應屆畢業生護理師執照報考率及通過率持續下滑，部分學校學士後護理系新生註冊率未及7成，且相關科系畢業生任職診所人數增幅130.20％，護理人才供給未能成長，恐造成未來護理人才培育數量持續下滑隱憂。衛生福利部依照國際護理人力2030供需預估原則，台灣至2030年護理人力需求數預估約為24.1萬至26萬人，以2023年台灣護理執業人數18.6萬人計算，需再新增5.5萬至7.4萬護理人力。不過，審計報告指出，大專校院學士班護理相關科系，核定新生招生名額自106學年度1萬5860人，減少至113學年度1萬4516人，減少1344人、降幅8.47％。另外，大專院校護理科系學生進入醫院服務人數，自102年度5804人，降至112年度5464人，減少340人，降幅5.86％。同期進入診所及其他行業人數增幅130.20％、112.12％，護理科系畢業生進入醫院服務人數及比率下滑，薪資誘因不足以彌補職場環境壓力，潛藏醫院護理人力斷層風險。審計部要求教育部積極偕同相關部會、學校、醫療院所，共同檢視護理人力供需狀況，加強推動培育護理人才策略，完善職場銜接機制，以提升畢業生投入醫院服務意願，穩定護理人力結構。另外，中山、中興、清華大學等三校學士後醫學系，在公費醫師計畫不續辦後，名額陷入僵局，教育部近日與醫學院院長開會盼其他學校釋出名額，但未獲共識。中山大學今天發布新聞稿表示，強烈期盼政府持續公費醫師制度，發展符合未來醫療需求的教學與臨床訓練，協助國家穩定補足關鍵領域醫師人力缺口。
被AI搶工作！新鮮人投履歷僅收「速食店面試」 專家：未來五年淘汰一半
隨著人工智慧快速發展，原本被視為高薪保障的電腦科學專業，如今卻不再是鐵飯碗。許多應屆畢業生發現，程式設計職位正在急速萎縮，不少人甚至只能轉向餐飲業或零工維生。根據《紐約郵報》的報導，普渡大學畢業生曼娜西米甚拉（Manasi Mishra）在TikTok上分享，表示自己擁有電腦科學學位，卻只收到速食連鎖店Chipotle的面試邀約，影片吸引近15萬次觀看，引發廣大共鳴。根據紐約聯邦儲備銀行數據，近期電腦科學畢業生的失業率高達6.1%，電腦工程更達7.5%，均顯著高於所有應屆畢業生平均的5.3%，更是生物學、藝術史等科目的兩倍。美國國家科學基金會前主管福布斯（Jeff Forbes）直言：「幾年前，這些學生還能輕鬆進入頂尖科技公司，如今卻難以立足。」專家指出，GitHub Copilot、CodeRabbit等AI編碼工具已能取代入門級工程師的部分工作，而這些正是最容易被自動化的職位。同時高利率、疫情後人員過剩及大規模裁員，也讓招聘市場雪上加霜。Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）更警告，AI可能在未來五年內淘汰一半初階白領工作。許多畢業生陷入困境，俄勒岡州的泰勒（Zach Taylor）申請了5,800個職位，只獲得13次面試機會，最後仍無法找到工作，只能搬回家鄉領取失業救濟，也有人在速食店求職卻因「缺乏經驗」遭拒。數據科學畢業生羅勒（Audrey Roller）則表示，自己刻意避免使用AI工具，希望凸顯個人實力，卻依然在三分鐘內遭自動拒絕，她懷疑演算法已主導人力篩選。這波衝擊同樣波及程式設計訓練營，根據《路透社》報導，部分課程的畢業生就業率已跌至37%至50%之間，遠低於疫情前的80%以上。有畢業生砸下兩萬美元學費，最終卻只能回到家族餐飲店工作。業界人士認為，當前環境正迫使科技公司回歸傳統招募模式，傾向從麻省理工、史丹佛等名校延攬菁英，導致訓練營過去推動的多元化成效逐漸消失。曾經被視為黃金技能的「學會寫程式」，如今對許多畢業生而言，卻成了一張失效的入場券。
花錢上班？中國「假裝上班公司」爆紅 百來元體驗朝九晚六「老闆也著迷」
中國杭州近日出現一家話題性十足的「假裝上班公司」，吸引各種背景的人前來體驗。8日下午，一名從事大宗商品貿易、年收入達數百萬元的戴姓企業老闆，特地到這裡參加所謂的「假裝面試」。雖然他在現場仍要不斷接聽業務電話、安排運輸事宜，但出於好奇，他願意花人民幣30元，在高級辦公大樓「上班」一天。這家公司由「90後」陳英健在杭州創立，主打讓人付費體驗朝九晚六的辦公氛圍，近期已被多家媒體報導，引發網友熱議，形容這是「自費做牛馬」、「花錢上班」。根據《澎湃新聞》報導，這間位於杭州市濱江區金盛科創大廈的「假裝上班公司」，聚集了形形色色的「員工」，有因居家工作感到壓抑的人、想拍短影片打卡的自媒體創作者、正在創業的個體戶，甚至還有遇到職場瓶頸者。例如2017年來杭求學並經營美術工作室的謝姓女子，因長期獨自在家直播授課感到孤單，便將錄製影片的工作搬到這裡，享受與人面對面交流的機會。公司每天約有四、五名「上班族」同場辦公，有人只來一天取材拍片，也有人長期駐點。像是從事首飾網路銷售的朱姓女子，已在此「上班」半個月，並租下靠邊的工位以求安靜。朱女認為，雖然外界覺得這是博眼球的噱頭，但這裡環境好、離家近、氛圍佳，對初創業者來說是理想的辦公場所。公司工位價格公開透明，1公尺抽屜的辦公桌每月人民幣600元、1公尺無抽屜的500元，共用桌300元，單日則是30元（折合新台幣約124元），應屆畢業生還有150元的包月體驗價。前來「面試」的也不乏企業老闆與創業者。按照流程，所有人都需先接受一輪面談，詢問參加目的並說明規範，例如禁止抽菸、避免發展辦公室戀情等。陳英健透露，這個空間原本是用來做產品展廳與直播間，最多可容納40多人，同時提供桌椅、螢幕與飲水機，其他設備則需自備。起初只是想利用閒置工位，沒想到因媒體關注而吸引更多人加入，他也開始考慮將這裡打造成創業者與職場迷惘者的「充電站」，甚至引入培訓與輔導服務。這種「假裝上班」模式並非首次出現，類似公司已在多地悄然興起。專家認為，這屬於共享辦公經濟的衍生型態，有其存在的合理性，未來可延伸為自由職業者支援平台或創業孵化器。但有法律人士提醒，業者必須規劃有效管理，避免非法經營或遭不法分子利用；參與者也應保護個資，防止捲入違法行為。有網友則戲稱，這裡就像是有同事版的網咖，花少許費用就能在舒適環境工作、上網、用餐，短期過渡頗具吸引力，甚至可能在交流中找到工作或創業夥伴。
失衡幼教現場2／家長態度令專業教師卻步 代理後門大開陷惡性循環
準公共幼兒園近年快速擴張，擠壓公立幼兒園招生空間，品質卻難以保障，尤其在教保人力管控上形同虛設。由於教保員投入幼教產業的意願低，即使進入教學現場，也多優先選擇公幼，導致不少準公幼及私幼大量聘用未具幼教背景的畢業生任教，嚴重衝擊教保品質。學者坦言，如今幼教產業已逐漸失去家長信任，教師熱情被磨光，不願再投入教職，最終陷入品質低落、人才流失的惡性循環。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，準公共體系在人力控管上存在重大隱憂，許多園所濫用《教保服務人員條例施行細則》第8條第1項，只要報請縣市教育局核准，即可聘用未具幼教背景、僅經短期訓練的大學畢業生任教。原本用於特殊情況的人力替補機制，如今卻淪為「代理後門」，讓非專業人員大量進入教學現場，嚴重衝擊教保品質。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，每年逾半數合格教保員不願投入幼教環境，不少私幼與準公幼因此大量聘用專業不足的應屆畢業代理教師，嚴重衝擊教保品質。（圖／報系資料照）據了解，幼兒園會先聘有「幼教師證」的合格老師，其次才是有教保員資格的人，也就是念過相關科系或修滿教保專業課程的人。如果真的找不到合格人選，可向教育局報准，有限度地請代理老師或臨時教保員，包括修過相關學分但還沒拿到教師證、有托育、教保經驗，甚至是大專以上學歷、有教學經驗的短期代課老師。許文菁引用教育部6月統計指出，近5年來，每年平均約有810人拿到幼教師資格，但實際投入教保工作的只有約654人，任職率約80.8%；至於教保員，每年平均有4252人具備資格，卻只有2138人真的進入職場，任職率僅50.3%。她直言，這代表每年有超過一半的合格教保員不願踏進幼教現場，而工會掌握的情況是，八成有教保資格的老師都會優先搶進公幼，因此私幼與準公幼的教保品質，自然很難獲得保障。近年虐童事件頻傳，重創家長對教保現場的信任。各縣市紛推「公托監管雲」，老師的一舉一動全曝露在鏡頭下，這股沈重壓力也使他（她 ）們轉身投入其他行業。（圖／報系資料照）輔仁大學兒童與家庭學系涂妙如教授直言，這種現象在各類幼兒園普遍存在，主要原因是台灣幼教師資嚴重短缺，且與社會氛圍息息相關，頻繁曝光的虐童案件讓家長成了「驚弓之鳥」，對老師的教學充滿疑慮，甚至出現濫訴情況。長此以往，教師的教學熱情大受打擊，許多人不願再投身幼教行業，幼兒園只好大量聘用代理教師，導致整體品質持續下降，形成惡性循環。全國教師工會總聯合會幼教委員會主委楊逸飛揭露，家長對幼教老師的疑慮已達過度敏感的程度，常因些微線索即提出申訴。調查若證明無誤後，事情似乎就此平息，但老師卻在多次調查中身心受創。他以新北市「彩虹藥水」事件為例，法院最終判定教師無罪，但社會很快恢復平靜，彷彿事件未曾發生；然而，那些老師卻因此失去從教信心，不敢繼續從事幼教工作，宛如「被打了一頓後假裝沒事」，讓教師們的苦楚難以訴說。楊逸飛強調，如今家長與教師之間的權益嚴重失衡，家長端的影響力遠遠壓過教師端。教育部應賦予教師正當的申訴權，保障其最基本的公民權益，讓教師在面對不實指控時能有底氣自我辯護，才能安心投入幼教工作，逐步扭轉當前的惡性循環。
22歲女待業跟家裡拿每月5000元被嫌廢 全場挺：當屁話就好
近日一名22歲妹子說，她大學畢業後待業中，會跟家裡拿一個月5000元生活費，被親戚說太廢，她不知道要怎做。網友說，「親戚講的當屁話就好啊！你又沒吃到他家的飯，也沒擋到他家wifi！」、「你不需要多厲害才能工作，但你必須先工作才會變強」。原PO在論壇《Dcard》發文，「我目前22歲，家裡一個月會給5000生活費，然後家裡不會煮三餐都是吃外面，雖然我現在沒工作但是一直有在找，結果還是被親戚說我現在靠家裡養很廢......可是就真的還沒找到要我的工作……一直都有在投履歷面試，也一直在修正自己的履歷，看起來厲害一點……請問大家覺得還要怎麼做才能讓家人覺得我不廢呢……」此文一出，不少人紛紛留言「親戚講的當屁話就好啊！你又沒吃到他家的飯，也沒擋到他家wifi」、「你不需要多厲害才能工作，但你必須先工作才會變強，又或者是找到屬於你自己的生活態度」、「22歲不就大學剛畢業而已嗎？慢慢找工作很正常啊」、「我26歲還是靠家裡養，養好養滿，我就廢，你已經很棒了」。也有網友分享，「快25，剛大學畢業，準備考國考不知道要考幾年才會上，這期間都會給爸媽養，我比你廢，但感恩父母」、「我今年應屆畢業生，還沒畢業就逼自己要在畢業前找到工作，因為我很清楚我家裡，並不會給予金錢上的幫助，相反在某些事上還在扯後腿」。
印度IT巨擘大砍1.2萬職位！企業家示警：AI將消滅中產階級
印度引以為傲的軟體產業正面臨關鍵轉捩點。該國最大的IT服務私營企業「塔塔諮詢服務公司」（Tata Consultancy Services，TCS）宣布將裁減超過1.2萬個中高階管理職位，此舉將使該公司人力縮減2%。據《BBC》的報導，這家總部位於孟買的軟體巨頭僱用了超過50萬名IT從業人員，被視為印度2830億美元軟體產業的景氣風向標，更是該國正式白領就業市場的中流砥柱。TCS表示，裁撤職位的決定是為了讓公司在傳統商業模式遭遇劇變之際，能透過投資新領域與大規模部署人工智慧，變得「更適應未來。」數十年來，TCS這類企業始終仰賴廉價技術勞動力，為全球客戶低成本生產軟體。但隨著AI自動化取代人力作業，加上客戶不再只追求人力成本節省、而是要求更具創新性的解決方案，這種商業模式已被徹底顛覆。TCS在聲明中指出：「我們已啟動多項技能重塑與職務調動計畫」，同時將「讓那些難以安排新職務的員工離開公司」。人力資源公司「TeamLease Digital」執行長夏爾馬（Neeti Sharma）向《BBC》表示：「整個IT產業都在精簡人力結構，解僱管理職但保留執行層，以提升營運效率。」她補充，AI、雲端、數據安全等新興科技領域的招聘出現「爆炸性成長」，但增長幅度仍不及裁員規模。專家指出，TCS的裁員公告也凸顯印度軟體產業嚴重的「技能錯配」現象。印度合夥會計師事務所「Grant Thornton Bharat」的經濟學家沙阿（Rishi Shah）向 《BBC》解釋：「當生成式AI導致生產力快速提升，這項技術變革正迫使企業重新評估人力結構，判斷是否應將資源轉向能與AI能力互補的職位。」根據印度「全國軟體和服務公司協會」（NASSCOM）的數據顯示，印度到2026年需要百萬名AI專業人才，但目前該國IT專業人員中具備AI技能者不到20%。儘管科技公司為培育未來AI人才庫大幅增加技能培訓支出，但不具備必要技能者正陸續遭到淘汰。除了AI崛起帶來的結構性變革，全球投資銀行「傑富瑞」（Jefferies Group LLC）指出，TCS的裁員決策同時「反映出印度IT產業面臨更廣泛的成長挑戰」。傑富瑞在報告中表示：「自2022財年以來，產業層面的淨招聘人數持續疲軟，主因是需求前景長期低迷。」據悉，佔印度軟體巨頭半數營收來源的美國IT服務需求，已受到川普關稅政策衝擊。分析師指出，雖然關稅主要針對實體商品，但企業在評估關稅不確定性對經濟的影響與全球採購策略時，也暫停了非必要的IT支出。傑富瑞報告顯示，美國企業加速採用AI也促使他們要求壓低成本，迫使人力密集的IT企業以更精簡編制運作。這種連鎖效應已開始出現在班加羅爾、海得拉巴和浦那等昔日印度IT繁榮核心城市。據估算，去年該產業約有5萬人失業，印度前6大IT服務公司的淨員工人數增長更暴跌72%。這些變化可能對印度整體經濟產生衝擊。在這個每年有數百萬年輕畢業生投入就業市場的國家，創造就業機會始終是個難題。在製造業實力薄弱的背景下，這些曾於1990年代讓印度成為「世界後勤辦公室」的軟體公司，曾是數十萬新進IT工作者的首選雇主，更孕育出新富中產階級，帶動多座城市發展，推升汽車與房產需求。但隨著穩定高薪職位減少，印度以服務業為主導的經濟榮景正遭遇質疑。印度招聘和人力資源服務公司「TeamLease Digital」的數據顯示，幾年前印度IT巨頭每年還能吸收60萬應屆畢業生，過去2年此數字已驟降至約15萬人。夏爾馬指出，雖然金融科技新創與全球能力中心（GCC，跨國企業負責IT、財務或研發等支援業務的海外部門）等新興領域正在吸納部分人力，但至少「20至25%的畢業生將面臨失業」。她強調：「GCC的招聘規模永遠無法與當年IT公司相比。」印度多位頂尖商業領袖已開始示警這些趨勢的經濟後果。印度南部最大共同基金分銷商之一的D·穆圖克里希南（D Muthukrishnan）在X平台針對TCS裁員發文稱，萎縮的IT產業可能「負面衝擊眾多周邊服務與行業，導致房地產崩盤，並對高端消費造成重擊。」數月前，印度的智能家電製造商「Atomberg」創辦人保羅（Arindam Paul）才在LinkedIn貼文警告AI對印度中產階級的潛在毀滅性影響：「現存約40至50%的白領職位可能消失，這將意味著中產階級與消費故事的終結。」印度科技巨頭能否快速適應AI革命帶來的全面衝擊，將決定該國能否維持全球科技要角的競爭優勢，以及能否持續擴張支撐GDP增長的中產消費階層。
12歲學童黃金海岸溺水失蹤4天 海陸空持續搜索
台南市消防局出動空拍機與空勤總隊直昇機一同從空中協助搜索。（圖／台南市消防局提供）黃金海岸沿岸的石頭、消波塊石頭縫是搜索重點。（圖／台南市消防局提供）台南市南區黃金海岸上周（24日）下午傳出3名國小應屆畢業生溺水，2人獲救後送往成大醫院治療無生命危險。唯一失蹤的12歲鐘姓學童仍未尋獲，消防及海巡人員持續動員人力與科技設備執行搜尋任務，希望能盡快找到鐘童。台南市消防局表示，今日持續以無人機升空搜索與人力執行海岸巡查，但因今日風浪大，船艇暫不下水，以岸巡為主。另外，海巡隊於外海搜尋，同時空勤總隊亦出動一架直升機，上午9點到11點在黃金海岸附近的台南、高雄沿海空域進行搜尋。昨天的搜索行動出動空勤直升機2架次進行空中搜尋，消防局共出動各式消防車輛10輛、警消19人、義消7人、民間救難團體菁英搜救隊17人、船艇2艘、無人機7架，升空21架次，惟都無所獲，因天色昏暗及下大雨不易搜救，經與鐘童家屬溝通後今天上午8點再行搜救。這件溺水案發生在上周四下午3時許，失蹤的鐘姓男童與陳姓、藍姓國小同學到黃金海岸戲水，不慎3人一同溺水，結果陳童獲救，藍童自行游上岸，鐘童失蹤，警消、海巡搜救人員持續進行海陸空搜救3天，仍未能尋獲失蹤的鐘童。台南市消防局與海巡署、市警六分局等單位，持續進行搜救行動，空勤總隊派出直升機在黃金海岸上空協尋，消防局出動7台無人機，配合岸巡、勤直昇機，繼續搜索失蹤鐘童的下落。
6月失業率升至3.36％ 畢業潮效應浮現
受畢業旺季，社會新鮮人進入職場影響，主計總處22日公布6月失業率，較上月增0.06個百分點、升至3.36％，終止連續2個月下滑，還創近7個月新高，不過，失業率仍為25年同月最低。6月失業率創近7個月新高，主計總處國勢普查處副處長譚文玲解讀，與畢業季到來，新鮮人尋職有關，較上月增加屬季節性現象；根據經驗，7、8月失業率仍會緩升，不過，季調後失業率和上月一樣，顯示勞動市場穩定。美國對台關稅稅率遲未宣布，是否對勞動市場造成影響？譚文玲表示，目前不明顯；至於廠商是否因觀望暫停招聘人力？她根據勞動部無薪假統計指出，4月底無薪假實施人數2266人、5月底2831人、6月底2878人。主計總處報告指出，6月失業人數為40.4萬人，較上月增8000人，與應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列有關，因此，初次尋職失業者增加9000人；若與上年同月比較，失業人數減少2000人，上半年失業人數平均為40萬人，較上年同期減少3000人。若按年齡層觀察，15至19歲者失業率9.62％，20至24歲者11.71％，多為初次尋職；25至29歲者失業率為5.79％，30至34歲者為3.41％。
應屆畢業生拒絕offer！公司人資竟揚言「廣而告之」業內封殺 律師說話了
大陸近日有網友發布一則「拒絕offer要被封殺」的求助文，稱自己是今年應屆畢業生，在網上投了多份履歷。其中，南京一家公司的人資聯繫了他，在溝通的過程中，他了解到該公司工資要到月底才會發放，上班的地點距離住處也比較遠，於是就拒絕了公司offer，此時雙方還沒有簽訂勞動合同，不料竟被對方揚言封殺。綜合陸媒報導，當事人表示，自己是今年應屆畢業生，在網上投了多份履歷，後來接到南京一家公司的聯繫，雙方溝通過程中，他得知該公司的工資要到月底才會發放，且上班地點距離住處也比較遠，於是就拒絕了offer。沒想到，該公司HR卻表示，「意料之中，你在boss上各種撒網，沒有契約精神，沒有誠信，我們業內會廣而告之你這樣的。」針對此事，上海邦信陽（武漢）律師事務所律師羅勝指出，如果HR在業內進行「廣而告之」，屬於侵權行為。羅勝表示，求職者向不特定的公司投遞簡歷，是其合法權利。求職者最終未與用人單位簽訂勞動合同，不構成違約，也不存在誠信意識缺乏的問題。如果發生HR在業內進行「廣而告之」的行為，求職者無需害怕，可以向公安機關報案，也可以向人民法院起訴，要求維護其名譽權。消息曝光後，不少網友留言「不是還沒簽約嗎？要什麽契約精神」、「哪家公司，可以直接避雷了」、「有些hr特別喜歡把自己當老闆」、「這本來就是雙向選擇，啥公司HR啊？看看能不能讓這家公司和HR被業內封殺」、「hr這種崗位，已經是最沒必要的崗位之一了」、「好像說的他們公司沒有廣撒網一樣」。
畢業季新鮮人求職！6月失業率3.36% 創近7個月新高
畢業旺季，社會新鮮人陸續尋職進入職場；主計總處22日公布6月失業率月增0.06個百分點、升至3.36％ ，不僅終止連續2個月下滑，還創近7個月新高，不過，失業率仍為25年同月最低。主計總處國勢普查處副處長譚文玲解讀，受新鮮人尋職影響，導致6月失業率季節性上升，整體勞動市場堪稱穩定，雖然對等關稅美國遲遲未宣布，但對台灣失業率的影響，迄今並不明顯；根據過往經驗，新鮮人持續尋職，預估7月失業率仍將微幅上升。主計總處報告指出，6月失業人數為40.4萬人，較上月增加 8000人，與應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列有關，因此，初次尋職失業者增加 9000人；若與上年同月比 較，失業人數減少2000人，上半年失業人數平 均為40萬人，較上年同期減少3000人。
無懼川普關稅戰！中國第2季經濟增長5.2%超預期 專家示警：仍存在脆弱性
儘管美國總統川普（Donald Trump）自4月2日開始發動貿易戰，中國經濟仍在第2季以超出預期的5.2%漲幅實現增長，高於北京設定的5%官方目標，同時也降低了中共短期內加碼推出經濟刺激政策的迫切性。據美媒《全國廣播公司商業頻道》（CNBC）援引中國國家統計局今（15日）公布的數據顯示，中國第2季國內生產總值（GDP）同比增長5.2%。這一增速高於《路透社》調查經濟學家預測的5.1%，但相比第1季度的5.4%有所放緩。且6月份社會消費品零售總額同比增長4.8%，較5月份的6.4%增速有所減緩，該數據低於《路透社》預測的5.4%。另根據中國金融數據和訊息數據提供商「萬得資訊」（Wind Information）的數據，中國的餐飲收入（包括食品和飲料）僅微增0.9%，創下自2022年12月以來最差表現，當時中國正處於疫情趨緩階段。此外，中國6月規模以上工業增加值同比增長6.8%，高於市場預期中值5.7%。另今年上半年固定資產投資同比增長2.8%，低於《路透社》預測的3.6%。房地產投資下滑加劇，上半年同比下降11.2%（1至5月為下降10.7%），基礎設施和製造業投資增速亦有所放緩。對此，國家統計局副局長盛來運在數據發布會上表示：「房地產市場目前仍處於築底階段」，並呼籲需要「更有力的支持」以穩定該行業。他指出，上半年最終消費支出對GDP增長的貢獻率達52%，強調第2季消費貢獻率上升，但貿易貢獻率下降。盛來運概述了支持零售消費的計劃，承認政策制定者需提高居民收入，以維持消費反彈。盛來運預計下半年消費價格將溫和改善，稱北京在致力於鼓勵消費的同時，亦遏制無秩序的削價競爭。6月全國城鎮調查失業率維持在5%，較2月觸及的2年高點5.4%有所回落。「經濟學人智庫」（Economist Intelligence Unit）高級經濟學家徐天辰表示：「儘管中國下半年經濟增長可能放緩，但5%的政府目標仍有望實現。」他預測北京的政策制定者不會在7月下旬的中共政治局會議上，推出額外的刺激措施，且若經濟動能減弱，北京有可能將重大刺激政策延至9月實施，以衝刺全年目標。關稅戰方面，川普4月將對華關稅上調至145%的「貿易禁運」水平，促使北京祭出新一輪經濟刺激措施，包括為接單困難的出口商提供金融支持、應屆畢業生就業補貼，以及擴大家電汰舊換新等計劃。5月中國決策層又推出一系列政策應對關稅衝擊，包括降息和注入市場流動性，這些措施已提振部分經濟領域，官方與民間製造業PMI均顯示景氣回溫。不過，美中雙方很快便在5月達成休戰協議，同意撤回大部分加徵的關稅。2國貿易談判代表接著又在6月於倫敦會晤後達成「貿易框架」，內容包括中國加快對美稀土出口審批，以交換美國放寬對華高科技產品的出口限制，以及中國留美學生的簽證核發。美國財政部長貝森特（Scott Bessent）本月稍早稱，預計「未來數周」將與中方舉行會晤，推進貿易等議題討論。中國對沖基金管理公司「保銀資產管理有限公司」（Pinpoint Asset Management）首席經濟學家張智威表示：「若關稅戰威脅在短期內緩解，中國實施大規模財政刺激的概率也會降低。尤其上半年的超目標增長，為下半年可能的經濟放緩提供了空間。」與此同時，由於中國企業加速開拓替代市場，該國第2季的出口也展現韌性。中國今年1至6月的對美出口雖下降10.9%，但對最大的2個貿易夥伴：東協（ASEAN）和歐盟（EU）的出口，卻分別增長13%和6.6%。儘管今年中國經濟在強勁出口和政策支持下總體穩健，但經濟學家普遍對未來經濟逆風持謹慎態度，呼籲政府推出新財政刺激。「牛津經濟研究院」（Oxford Economics）亞洲經濟主管盧姿蕙（Louise Loo）也示警，中國的出口韌性主要源於「削價競爭」，然而該現象正在侵蝕中國的貿易條件，並加劇「通縮壓力」。她補充，中國GDP平減指數（衡量整體物價水平）仍同比下降1.2%，創全球金融海嘯以來最大跌幅。中國人民銀行（PBOC）顧問黃益平與其他2位經濟學家近期的聯合報告也指出，當局需追加1.5兆人民幣的財政刺激以提振家庭消費、抵消美國關稅影響，並進一步降息。報告強調：「疲軟的CPI和PMI數據、謹慎的信貸動態，以及農民工失業率上升等更深層次的指標表明，中國經濟仍存在脆弱性。」建議中國需要對財政計畫、退休金制度和金融部門進行結構性改革，以確保更平衡、可持續的成長。
建臺高中誤報考科！害23生權益受損 他沒考到生物果斷明年重來
大學分科測驗昨（11日）登場，苗栗縣私立建臺高中卻傳出嚴重行政疏失，因校方誤報考試科目，導致23名考生權益受損，其中1名原欲報考第三類組醫學相關科系的學生，因生物科被誤報為歷史，在得知大考中心無法補救後，毅然決定棄考並準備明年重考，引發社會關注。據《三立新聞網》的報導，建臺高中今年共有27名應屆考生參加分科測驗，其中23人因校方作業疏失，選填科目遭錯誤登錄，僅4名第一類組考生未受影響。受影響學生中，5名第三類組考生原計畫報考醫學、藥學等科系，卻因關鍵科目生物被誤報為歷史，嚴重衝擊升學規劃。離譜錯誤曝光後，不僅家長憤怒，更掀起全台熱議。校方坦言，1名以醫學系為目標的學生因生物科缺考，評估後已與家長達成共識，決定放棄後續考試，明年再戰。 大考中心昨強調，考試前已設置多重檢核機制，但校方未確實核對資料，基於公平性原則，無法臨時更改報考科目，因此拒絕提供補救方案。對此，建臺高中表示，將於今（12日）考試結束後，緊急於14日舉辦家長說明會當面致歉，並於15日安排學生座談會，邀請專家協助評估後續志願選填，盡力降低事件對學生的影響。