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轉身遇到巡邏警！ 車手領錢領一半…他回頭見警嚇壞慘被捕
彰化員林分局員林派出所員警18日執行巡邏勤務，於22時許行經員林市大同路2段台中銀行時機，發現1名男子形跡可疑，且邊講電話邊提領現金，警方當場上前攔查，果然當場戳破其車手身份，將人逮捕帶回。據了解，26歲的許姓男子日前晚間於ATM前領錢領到一半，孰料轉身卻碰上巡邏員警盤查，而面對警方盤問，許男卻無法清楚交代其手上的金融卡來源，當場被發現其車手身份，並在其身上查扣8萬1000元現金、手機2支、中華郵政、樂天銀行、第一銀行、永豐銀行等提款卡8張相關證物。全案後續也依詐欺、洗錢防制法罪嫌，移送彰化地檢署偵辦。員林分局長吳詠傑特別呼籲，詐騙集團以各類詐騙手法行騙後，再由詐騙集團成員車手前往各處提領，提醒民眾在網路求職、借貸、投資等，切勿將存摺、提款卡或虛擬帳戶等提供予他人使用，避免遭詐騙集團作為人頭帳戶，除了淪為詐欺幫助犯外、涉及洗錢防制法外，更可能需面臨高額賠償。務必提高警覺有任何疑問可撥打警政署165反詐騙諮詢專線或就近向派出所查詢，以防止被騙。
銀行ATM前提8萬只賺800！ 車手腿軟落網畫面曝光
彰化員林市日前發生一起詐騙車手被警方當場逮捕事件，18日晚上約10點多，員林派出所巡佐賴志騰與警員吳政晏，於大同路二段某銀行ATM前，發現1名男子邊講手機邊操作提款，行跡異常引起警方注意，經上前盤查，該26歲許姓男子因神色慌張、無法清楚交代金融卡來源，最終被查獲持有8張來路不明的金融卡，並剛提領出超過8萬元現金。警方隨後確認，這些金融卡均為詐騙集團所收購的人頭帳戶，專門用來分散贓款，許男坦承自己只是詐騙團伙的車手，負責提領款項，每筆只賺取約1%的低薪佣金，這次提領8萬元僅獲800元，幸好警方發現及時，成功阻止贓款流出，避免至少8名被害人蒙受更大損失。員林警分局長吳詠傑表示，這起案件能迅速偵破，主要仰賴警方執勤時的高度警覺與積極作為，詐騙集團常利用大量人頭帳戶及車手分散贓款，增加追查難度，因此警方除加強夜間巡邏，也提醒民眾務必提高警覺，切勿輕易將個人金融資料交給他人，以免淪為詐騙幫兇。吳分局長特別強調，詐騙手法日新月異，從求職、借貸、投資到各種誘騙方式，常會要求被害人提供提款卡或存摺，民眾若輕率交出金融資料，不僅可能違法成為人頭帳戶，更可能涉及洗錢犯罪，面臨法律制裁與高額賠償。警方呼籲大家保持警戒，遇到可疑情況應立即通報，避免成為詐騙集團的工具，共同守護自身財產安全。
20年資深工程師求職一年無果被迫送外賣 大嘆：被AI取代
美國一位擁有20年經驗的軟體工程師尚恩（Shawn K），在科技業裁員潮中失去高薪工作後，歷經一年仍未能重返職場，現靠外送維生、住在露營車中，而這也突顯出AI、外包與產業變遷交織下的勞動市場困境。根據外媒報導，現年42歲的尚恩曾在一家元宇宙研究公司擔任工程師，年薪達15萬美元（約新台幣450萬元）。然而2023年4月他在裁員潮中被資遣，之後積極投入求職戰場，短短一年內投出逾800份履歷，卻僅收到不到10個面試機會。尚恩指出，有些面試甚至由AI進行初步篩選，尚未與真人面談便遭淘汰，讓他感到「隱形且被忽視」，也反映出AI在徵才流程中的影響日益加深。不同於2008年金融海嘯與COVID-19疫情期間，尚恩過去總能在數月內重返職場。此次，面對AI迅速發展與企業用人成本考量，他的處境變得更加艱難，讓他認為被AI取代、搶工作。儘管失業，尚恩並未放棄對科技的熱情，一邊兼職外送工作、一邊出售物品維生，並持續自學AI技術。不過他也坦言，考慮重返校園或考取證照以求轉職，但高昂學費讓他卻步，「我不怨恨AI，但企業不再擁抱人類與AI的協作，而是選擇削減人力，這才讓我感到沮喪。」尚恩認為，企業仍抱持著「人越少越有效率」的思維，而不是以科技創造更多價值。目前尚恩於DoorDash從事外送，雖仍屬於「就業」狀態，卻遠低於其原有的專業薪資水準。勞工團體警告，這類現象可能並非個案，而是技術變革下，白領工作者面臨重新洗牌的前兆。然而非營利組織「U.S. Tech Workers」指出，尚恩的案例實際上與AI無直接關聯，強調他的工作很可能是被H-1B簽證持有者或外包單位取代。該組織批評媒體將責任歸咎於AI，忽視結構性的人力政策與外包趨勢。
從面試官到被面試者：HR女神的面試現場觀察與反思
「我一直都是那個問問題的人，這次，換我坐在被問問題的位置。」——這是HR女神郁婷參加台大PMBA面試時的真實心聲。對多數職場人而言，面試是一場考驗，但對長期處於主考位置的人資長來說，轉換角色更是一場心理與專業的試煉。郁婷坦言，在等待叫號進場的那一刻，儘管面試經驗豐富，仍感受到強烈的緊張與不安。這段經驗提醒我們：每一次面試，都是一次自我檢視的機會。對求職者來說，不論職位高低，想要脫穎而出，光靠經歷已不夠，「自我定位」與「價值陳述」能力才是關鍵。實務建議：1、練習1分鐘內的自我介紹，切中核心。2、精準掌握自己的優勢與差異化定位。3、回答問題時，重視「邏輯清晰」、「內容結構」與「未來導向」的思考。企業主視角：你要找的是履歷還是解決方案？企業面試時，常常只聚焦於「過去的成績單」，卻忽略了候選人能否「解決未來問題」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」在她的台大面試中，教授直接從她的書審資料中提問：「你在併購後的文化整合做了哪幾件事？」這不只考驗過去經驗，更考驗分析與歸納能力，還有對「為何這樣做」的深度理解。實務建議：1、強化面試流程中，對候選人未來角色的模擬提問。2、聚焦行為式面談，並鼓勵應徵者使用STAR＋Reflection架構。3、調整用人標準，從「學歷、經歷導向」轉為「價值創造導向」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」（圖／王郁婷提供）共享人資長的建議：中小企業如何升級面試策略？中小企業在招募時常面臨「人選不符」、「選才難」等問題。郁婷以共享人資長的視角指出，這些問題的根源多在於「沒有清楚定義你要找的人，是來解決什麼問題的。」在她的協助下，許多中小企業學會：面試不只是挑人，而是找到願意與企業共進退的夥伴。共享HR的助力方式包括：1、建構面試前的職務說明精準化系統：明確劃出企業的「問題點」與「期待解決方案」。2、面試模擬訓練與面談框架制定：協助企業主與主管從「問感覺」轉為「問行為」。3、針對高潛人才提供個案演練法：透過「行為＋價值＋策略對話」的綜合面試法，提升選才成功率。結論：面試，不只是選擇，更是一場進化HR女神郁婷說：「我過去面試無數人，但這次被面試，讓我看見自己、也更理解候選人的壓力與脈絡。」這一集生活講堂的分享，提醒我們——無論你是企業主、人資長或職場人，面試不是關卡，是一面鏡子，映照出你如何定義自己，也照見你想成為誰。。選才，不只是挑人，更是一次策略思維的交會。企業主該學會從應徵者的言談中看見策略；而HR專業人員則該成為企業與人才間的真正橋樑。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
肩頸疾病成職業傷害「第一名」 醫師呼籲應建立正確工作習慣
台中榮總職業醫學科醫師表示，長時間維持固定姿勢、注意力集中與重複動作，都是導致職傷的高風險因素。（圖／中國時報馮惠宜攝）台中榮總職業醫學科醫師表示，長時間維持固定姿勢、注意力集中與重複動作，都是導致職傷的高風險因素。（圖／中國時報馮惠宜攝）隨著工作型態改變，固定型、注意力集中的工作大幅增加，愈來愈多的勞工朋友出現手臂與肩頸疾病，醫師提醒勞工朋友若懷疑肌肉骨骼疼痛與工作有關，應尋求職業醫學專科醫師的評估建議。根據台中榮總職業醫學科診治中心統計，2024年共計服務600人次勞工，最常見的職業傷害為手臂與肩頸相關疾病，占職業傷病給付案件的32％，顯示這類肌肉骨骼疾病已成勞工健康一大隱憂。而衛福部健保署統計也顯示，因手臂與肩頸問題申請職業傷病給付的案件持續上升，從2023年的314件增加至2024年的448件，占總申請案件逾兩成。台中榮總職業醫學科醫師林宇力表示，這與現代工作型態改變有關，「長時間維持固定姿勢、注意力集中與重複動作，都是導致職傷的高風險因素。」不只是台灣，根據美國國家職業安全衛生研究所（NIOSH）報告，肌肉骨骼疾病也是美國最常見的職業病，占所有職業病的45％至60％，凸顯此類傷病的國際普遍性。林宇力指出，高風險族群包括裝潢業中的木工、空調與油漆工、美髮師、營造業的泥水工等，「這些工作往往需要長時間高舉手臂、反覆出力，一旦長期超載，就可能導致如旋轉肌袖症候群等職業傷病。」他提醒，若出現肩頸痠痛、手臂無力、活動受限或工作表現明顯下降等症狀，務必提高警覺。「不要等到影響生活才求診，職業傷病要及早發現，才能及時治療並申請補助。」林宇力建議勞工朋友建立正確工作習慣，每30分鐘應伸展3至5分鐘，並針對工作時使用頻率高的肌群進行適當舒展放鬆。此外，應避免長時間高舉過肩或重複施力的姿勢，適時調整工作方式與使用輔助工具。若經專業醫師評估為職業傷病，全台職業傷病診治專責醫院診治中心都可協助勞工向勞保局申請職災補助，依《勞工職業傷害保險及保護法》規定，確診為職業病者，前2個月可領全額投保薪資，第3個月起給付7成，最長可提供2年補助，補助範圍涵蓋醫療、傷病、失能與死亡等4大類。林宇力指出，這項制度對於經濟負擔不小的勞工來說是重要保障，也呼籲勞工「多一分警覺、多一分保障」，別讓病痛成為生活與工作的阻力。
職場媽媽生活疲勞創6年新高 91.6%坦言家計吃緊「25%要靠娘家支援」
根據yes123求職網的調查，台灣職場媽媽「生活疲勞指數」首度突破八十分，達80.3分，創下六年新高，顯示多數媽媽正面臨極大的身心耗竭。其中更有19%的受訪者自評已達「滿分」的極度疲憊狀態，整體生活壓力沉重，近乎形成「窮忙世代」的縮影。根據「yes123求職網」的調查顯示，多數人進入職場的首要動機是為了分擔家計，高達84.7%，其次是追求經濟自主與維持社會連結。但這些媽媽平均每日工作時間（包含職場與家務）已達10.9小時，24.7%甚至表示超過12小時，反映出高度過勞的現象。經濟壓力方面，91.6%的受訪者坦言目前家計吃緊，其中有四分之一需要仰賴娘家援助。除了物價與薪資問題，長期低薪、無法配合加班、頻繁因家庭請假造成同事負擔，以及職涯受限、同工不同酬等問題，也成為她們在職場上最主要的焦慮來源。即使在面試階段，32.3%也認為曾遭歧視，而22.2%擔心產假與育嬰假可能影響職位穩定。在家庭層面，71.3%的職場媽媽表示下班後仍需處理家事，難以真正休息，子女教育與照顧也成為沉重壓力來源。尤其有55.2%認為錯過了陪伴孩子成長的時光，進一步加重心理負擔。這使得87.2%的媽媽坦承，無法親自照顧孩子時常懷有罪惡感。在這樣的雙重負荷下，職場媽媽的生活疲勞指數首度突破80分，達到80.3分。其中高達19%自評已達滿分100分的極限狀態。若按行業區分，傳播、公關、餐旅、醫護等高工時、高壓力行業的疲勞指數均超過83分。這份調查也反映了職場媽媽的心理落差。雖然工作表現自評平均81.3分，顯示她們在職場的努力與自我要求，但對於「母親角色」的自評僅有48.5分，18.8%甚至給予自己零分。這種內在落差進一步形成長期焦慮與疲憊感。近96%的職場媽媽曾有過想要離家喘息的念頭，並認為一次休息9.6天才足夠紓壓；其中18.2%更希望有超過半個月的假期。至於曾經因婚育離職的比率也達37.7%，而二度就業後有四成自評薪資低於婚育前，平均的工作空窗期長達4.9年。不僅如此，94.7%的受訪者曾因家庭考慮想要轉換工作，其中有三分之一已經實際行動。更有39%的職場媽媽表示，如果人生能重來，可能選擇不生孩子。她們對現今職場環境感到不友善，有71.3%指出曾遭遇升遷或薪資歧視。
赴日工作遇「AB合約」陷阱 他見職務薪資大走樣傻眼：思考最壞打算
近年來日本企業透過仲介人力公司來台招募員工的情況日益普遍，不過卻有赴日工作的台灣網友投訴，實際上工後發現「合約內容與來台說明截然不同」，質疑遭遇求職詐騙，甚至考慮離職返台。一名台灣網友日前在Dcard發文，透露他於2025年4月底前往日本鹿兒島一間公司任職，起初受到公司高層熱情接待，社長親自開車到巴士站迎接，還提供5萬日圓（約新台幣1萬500元）作為前期生活費，更安排總務陪同採購生活用品，讓他一度對公司留下良好印象。然而好景不常，原PO在5月1日正式上班時，卻被總務拿出一份「新合約」，內容與原先在台簽署的工作契約有重大差異。他指出，原本談妥的職務是翻譯，實際卻被改為產線作業員；工時安排也從「夜班支援」變成必須配合輪班制度。更讓他傻眼的是，新合約竟未註明薪資細節，僅以「班別不同薪資不同」為由拒絕提供具體數字。原PO表示，依據他先前參考的仲介公司徵才資訊，翻譯與作業員的薪資有約20%的差距，如今被強迫轉換職務，無異於直接砍薪。他強調，即使公司認為現場日語能力足夠、無需翻譯，也不能擅自更改既有契約內容。對於突如其來的變動，原PO選擇拒簽新約，並在當晚即與台灣仲介聯繫。對方僅表示會協助與日方溝通。翌日下午，總務再度出面表示，連假結束後將安排三方會談，期間仍要求他持續上工。原Po痛批，這次經驗讓他質疑「日本人一向講究誠信」的印象。他警告，現在不乏仲介與企業合演「AB合約」戲碼，以虛假職缺吸引外國人才，一旦人已抵達當地，語言不通、孤立無援又缺乏資金的狀況下，求職者往往只能被迫接受不合理待遇。目前原PO已開始思考最壞打算，包括搬離宿舍、重新求職，甚至返台。他也提醒即將在5月底前往該公司的其他台灣人，出發前務必三思，避免落入相同陷阱。
受困泰緬詐騙園區！55名國人今返台25人為通緝犯 最年輕僅19歲
緬泰政府今年受國際壓力，針對境外多個詐騙園區掃蕩，今年2月逼迫詐欺集團釋放約7000人，並由泰國接收。我國外交部與警政署等多個單位合作，7日自泰國帶回55名國人，於清晨搭乘航班自曼谷返台，而55人中有25人經查為通緝犯，並多因洗錢或詐欺等遭到通緝。外交部先前曾指出，自2022年來駐緬代表處已受理496件國人受困詐騙園區案件，經與警政署、移民署、法務部調查局與緬甸當地NGO合作之下，已成功協助261人返台，但仍有235人分散於詐騙園區待救援。而7日外交部也再度將55人救出協助返台，後續也由刑事局國際科接手處理。不過據了解，此次返台的55人中為4女51男，最年輕的僅有19歲、年紀最大的則為62歲，其中25人為通緝身分，大多均因詐欺或洗錢而遭到通緝，並多在2022年至2023年間前往柬埔寨與泰緬等地進行電信詐騙，並有一人自2001年就已在緬甸生活。據悉，被救出的55人中於今年2月就已被救出，但由於釋放人數眾多，釋放人員身分均仍有待查驗，且各國政府救援心切，加上必須配合泰緬政府的作業流程，因此才於5月7日核對完身分後，遭遣返回國。而25名通緝犯一下機後也隨即被上銬，同時由刑事局國際科接手，將幾人帶回刑事局偵辦，依據個案事證製作完筆錄後，依法歸案，其餘人則分送台北地檢署與士林地檢署送辦。由於近年來詐騙集團常透過社群平台，以「高薪、低門檻、短期 出國工作」等話術，散布虛假徵才廣告（如代購佛牌與精品、運送黃金、辦理人頭帳戶或代辦貸款抽佣等），實際上誘騙民眾出境後販運至詐騙園區從事非法活動。內政部警政署再次呼籲國人提高警覺，切勿輕信網路求職資訊或不明人士推薦之東南亞高薪職缺。應主動查證職缺資訊真偽，避免陷入求職陷阱。若有疑義，可撥打165 反詐騙諮詢專線，或參閱外交部官網「海外陷阱宣導專區」，該專區彙整相關案例資訊，並提供各駐外 館處緊急聯絡電話及國內緊急聯絡中心電話（0800-085-095），協助民眾於第一時間獲得必要協助。
丈夫把錢全支援婆家卻不想出托嬰費 她不滿攤牌反被要求離婚
「結婚6年，我很早就看不慣了。」一名人妻抱怨，大姑、小姑一家子平常過得很奢侈，不僅讓孩子讀全美幼兒園、時常出國玩，還貸款買BMW、特斯拉等車款，不過她們不願意支付孝親費，婆家的生活費、醫藥費都由她老公負責的同時，卻不捨得請保母、托嬰，讓她自己照顧小孩。怎料，她向丈夫攤牌後，還反遭對方提離婚，更嘲諷她找不到工作、太計較。這名人妻最近在臉書粉專「靠北婚姻」匿名投稿表示，家裡重擔都是老公在負責，大姑、小姑還有她們的兒子女兒及孫子常常回來吃飯，也會帶一堆吃的東西回去，例如1人就帶走10顆粽子。然而，她們卻不負擔任何孝親費，丈夫的錢都拿去婆家，成為大小姑一家子的飯錢。人妻無奈道，大小姑日子都過得不錯，像是抓周在1次5萬元的日式五星級飯店、小姑孫子念全美幼兒園、大姑兒子平均2到3個月就去日本玩、小叔貸款買BMW、小姑自己在外買房、小姑女兒貸款買房開特斯拉等等，「大姑說不拿孝親費原因，是因為工作不穩定，還說她老公也不拿家用給她，更不會要求自己兒子拿錢回來，問題是大姑兒子每1、2個月幾乎都去日本玩，過爽爽」。人妻透露，她的母親希望她和老公能存錢買房，因此提供他們房子免費住，若5年後搬出去，就可以不付房租，結果時間到了，老公現在卻不願買房，也不想付房租，捨不得花保母和托嬰費，要求她不上班自己照顧，不讓小孩子讀太貴學校，只會抱怨說沒錢、房價太貴，但婆婆和公公無工作，都要靠老公和小叔的錢生活，「每次先生有經濟壓力時，就會兇我和小孩」。 人妻也指出，公婆心疼自己女兒，不想增加她們負擔，卻會在缺錢就明示她和老公，其他親戚也常來他們家吃飯，當作是餐廳一樣，「先生說我太計較，但我和他說，如果不計較，請他們也把錢、孝親費補上，不要拿你給你爸媽吃飯錢來用」。後來，她和老公攤牌，希望大小姑及其他人一起分擔，老公卻警告「如果要這樣做就離婚，小孩也給妳」，還批評她換了很多次工作、求職不利，「事實上不是這樣，我很努力在找工作，也有幾位介紹幾乎是答應就可，但他卻極力反對，要我待在家」。人妻心寒道，「我爸媽省吃儉用，小孩犧牲它原本該有的良好權益，我在家照顧小孩，甚至沒有任何娛樂和額外消費，娘家人也常過來幫忙看小孩，讓先生可以安心加班到晚上9點……不希望我們家人及小孩的犧牲，是換來你便宜婆家那些自私又懶惰的人，然後他們每個人日子過比我們都好」。文末，人妻也說到，老公事後跑去找她父母談離婚，用大約行情的4折給租金，「他說你父母要多少，他給，說不想看我父母為我這麼難過」。貼文曝光後，不少網友在底下留言，「標準懦夫，自己都要餓死了還顧及其他廢物」、「這種廢物老公不離婚留著做什麼」、「小孩願意給妳，不跟你搶，你就直接離一離，反正有娘家的房子能住，好像有老公沒老公也沒差，這位能放生了」、「他只願為原生家庭付出全部，那就留他跟他家族一起過吧」、「有這種愚忠愚考的丈夫，相信剩下的餘生也難有幸福的日子，早斷早好，尋找適合有共同語言及人生觀的另一半」。
求職網見公司福利「免費用廁所」超傻眼 網細看：搭電梯也是！
現代社會有很多人求職，會透過人力銀行或求職網站媒合適合自己的工作。最近有大陸民眾上網找工作時，發現一間公司給的福利竟是「免費使用廁所」，讓他看傻眼，拍下PO網意外掀起熱議，令不少人勸這種公司別去，更有眼尖網友驚呼「連免費搭電梯也是福利」。日前微博號「職場摸魚人」分享一則職缺訊息，沒有提及是哪種職務，但職位詳情有寫上基本資訊，像是上班時間早班9點至18點、晚班則是13點至22點，早晚班都能休息1個小時；每個月薪資待遇在試用期時是4000元（約新台幣元17000元），節假日上班當天薪資翻倍。該職缺上的公司福利寫上，「入職即可免費使用廁所、電梯等，加班無須交電費、公司不定時團建活動，下午茶，消夜」，還加碼員工年資滿1年會加100元（約新台幣425元）無責底薪。工作內容部分被馬賽克掉，能見的部分則表示，「平時主要負責訂單下單等，工作需要細心，主要是電腦下完單做表格，又再次強調他們需要比較心細的人。原PO也只傻眼地說，「免費用公司廁所已經成為福利了」。貼文底下吸引大批網友留言，「這個不是應該的嗎？居然還成為了福利」、「每次看到這些都是覺得挺離譜的」、「這是認真的嗎？」、「原本員工加班想收電費的意思？」、「很多奇葩公司耶」、「人資想不出來福利了嗎？免費使用廁所也寫出來，笑死」。
求職被騙下海還債 17歲少女遭「試車」日接4客
高雄市一名17歲少女求職時遇上詐騙，誤將提款卡交給對方莫名背上10萬債務，怎料少女上網求助時遭淫媒盯上，被騙至按摩店下海賣身，甚至則淫媒跟雞頭「試車」，連結四客被警方即時查獲。二名淫媒及按摩店負責人依法送辦。 少女在網上結識兩名陳姓男子，聲稱可以解決工作問題，先是以飲料店打工為由讓其卸下心防，實際見面時竟載她到按摩店以話術蠱惑她若有快速清償債務就必須下海還債。 少女在前年4月先後與淫媒陳男及負責人林男「試車」，隨後被帶到按摩店及摩鐵連接4客，賺取新台幣15000逾元，所幸警方即時介入，才破解這場騙局。 二名淫媒陳男及按摩店負責人林男雖承認犯行，辯稱只是為了幫助少女籌錢，否認盈利意圖，橋頭地院審理後認定事證明確，依共同犯意圖營利容留使少年為有對價之性交及猥褻行為罪、引誘使少年為有對價之性交行為等罪，判處判處林男及兩名陳男四年至三年十月不等徒刑，及併科十至八萬元不等罰金。
幸福指數創3年新高！上班族平均工時9.7小時 最多人盼「身心健康」
五一勞動節將至，yes123求職網30日公布最新調查，上班族每日平均工時為9.7小時，心中的理想工時為7.4小時，最多人在勞動節的願望是「身心健康即可」，占57.9％，其次是調薪和準時下班等。據yes123求職網調查顯示，大家的五大過節希望，第一為「身心健康即可」，占57.9％，其次為「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「不要被裁員」。調查指出，上班族每天「實際投入」的工時，平均為9.7小時，自認「日工時」有12小時以上的佔16.5%，有6成6上班族怕自己過勞，其中又有超過6成的人考慮離職。而勞工心中理想工時為7.4小時，等於要再少2小時以上。57.7%的人指出，曾被主管要求「先打下班卡，再繼續加班」的經驗；有63.8%的人曾有「熬夜通宵加班」的經驗。57.2%勞工認為，自己的身心狀況並「不健康」，因為忙工作，和和親人、情人相處的機會也都變少。至於「財富狀況」，31.2%的人表示，現在是「負債大於資產」，等於舉債度日。儘管如此，最後調查表示，「職場與生活幸福指數」平均為61.2分，比去年的58分高，也創下3年新高。
六都少輔員人力、工作量失衡 專家：應明確定位少輔會功能
六都少輔會現況表司法院自2023年7月施行曝險少年行政輔導先行機制，由各縣市少年輔導委員會配置「少年輔導員」負責，但警政署統計，2024年全國979位曝險少年，輔導人力卻僅277人，其中新北、台南每名少輔員最多須輔導25至30名少年，人力與工作量嚴重失衡。專家建議，應明確少輔會定位與功能，使其成為真能整合各系統與資源的平台。依《少年事件處理法》及《少年輔導委員會設置及輔導實施辦法》，2023年7月1日起，各縣市少輔會應配置少輔員以「行政輔導先行，司法為後盾」原則，辦理少年偏差行為輔導。警方建議，每位少輔員輔導10到13位少年；近3年全國少輔員從243人、267人，增至277人，少年觸法案件則從9554件、1萬770件，增至1萬1785件。分析六都現況可看出少輔員人力與工作量明顯失衡，北市、高雄雖滿編，1位少輔員最高須輔導15人；新北市編制53名少輔員、實際38人，單人輔導數最高達25人，台南市甚至有少輔員須輔導30名少年。少輔員流動性高、徵人不易，原因包括工作含家訪、個案會議、收容矯正機構探視、陪同偵訊等，且常須與個案少年「你跑我追」，工作量嚴重超標；少輔會像警察機關又像一般公部門，定位不明；工作採1年1聘，除社工可累計工作資歷，其他如心理諮商、教育輔導等無法累計年資，不穩定感令在職者待不下去、求職者望而卻步。台南市少年警察隊指出，少輔員多具社工背景，相對易找工作，增加少輔員流動率，且輔導少年壓力大又沒成就感，新人流動率高，往往待不到半年就閃人。台灣照顧管理協會榮譽理事長張淑慧指出，少輔員人力吃緊是全國性問題，全國曝險少年人數減少，青少年犯罪行為反大幅增加，且多集中金融詐欺、毒品運輸及兒少性剝削，建議政府考量少年犯罪趨勢，如詐團車手、運毒小蜜蜂等，適度擴大曝險行為認定範圍，納入少輔會輔導。她也建議各縣市少輔會融入社區，主動接觸在社區邊緣徘徊的少年，及早介入輔導，避免因不同系統切割而錯失救援機會。目前1年1聘並非少輔會特有，重點應是明確少輔會定位與功能，使其成為真正能整合各系統與資源的平台，及早阻斷少年偏差行為，避免過早捲入司法程序。
虎航高雄基地首度招募客艙組員 吸2000人踴躍報名
台灣虎航自上月底宣布以高雄為基地首次進行客艙組員招募並開放履歷投遞後，短短2週吸引近2000位求職者，報名踴躍，盼吸引地方優秀人才加入。經初步書面資料篩選後，1000人符合資格可參與初試甄選，今日到考率近9成，複試預計5月3日進行，錄取的客艙組員將於今年下半年報到。台灣虎航營運長賴俊廸今視察表示，台灣虎航現已營運多條高雄出發的國際航線，且南部旅運需求暢旺，未來也將持續評估有潛力的航點，另台灣虎航有多個航點為桃園、高雄雙城執飛，相信可吸引外籍旅客來台規劃行程時，不需走回頭路，一次體驗寶島的多重旅遊魅力。為選出性格和台灣虎航品牌服務特質相呼應的客艙組員，考生們於初試徵選中，皆需經過脫鞋摸高後，以團體面試的方式檢視求職者的特質並要求朗讀一段英語短文及英翻中測驗，以初步了解考生們的中、英文語言能力、沉穩度及口條清晰度，並藉由團體面試了解考生的抗壓性、臨場反應及展現自我的方式。於初試表現優異者，將有機會進入複試階段，屆時將著重於個人特質、團隊合作精神等評分指標。獲得錄取的客艙組員，將成為台灣虎航的客艙組員，並於今年下半年進行報到及受訓，待完成8週的地面及空中訓練課程後，即有機會穿上台灣虎航的制服，成為虎寶虎妞翱翔天際。約有1000人符合資格可參與初試甄選，今日到考率近9成。（圖／台灣虎航提供）台灣虎航表示，2025年邁入開航11週年，藉由熱情、溫暖、真誠企業精神，塑造年輕活潑、朝氣十足的企業形象，並於去年底成功轉為一般板上市，迎向全新里程碑。目前航點遍布日本、韓國、澳門、泰國、越南等多個國家地區，更是飛航日本、韓國最多航點的國籍航空，並連續10年獲得《讀者文摘》信譽品牌最高榮譽白金獎項認證，藉由招攬更多優秀的生力軍加入，逐步朝亞洲最佳低成本航空的目標邁進。台灣虎航提到，除招募客艙組員外，另有其它多個內勤職缺，歡迎對航空產業有興趣的應試者，可至104人力銀行查看相關職務。
關稅戰衝擊勞動市場逾10萬人 企業「預防性裁員」將違法
美國總統川普發起關稅戰，外界憂心會衝擊我國勞動市場，勞動部長洪申翰接受媒體專訪時表示，據經濟部或部分智庫估計，衝擊我國勞工恐達10萬餘人，並以中小型的傳統產業衝擊較大。而針對近日已傳出有企業稱要裁員因應關稅，洪申翰強調，企業若「預防性裁員」將違法。洪申翰表示，受到關稅影響，目前影響較大的產業包括機械業、汽車零組件、塑膠業，水五金、扣件業等金屬產業，過去就要面對國際壓力，包括大陸對我國低價傾銷，如果再加上關稅影響的話，恐怕會對這些傳產造成比較大的壓力。洪申翰強調，因應關稅最重要的原則就是要主動、不能坐在辦公室等事情發生，勞動部主動去找潛在受影響勞工，詢問有無受到衝擊、訂單有無影響等後，也會聯繫企業以避免企業違法解雇、違法減班休息（無薪假），要求只要有聽聞減班休息或資遣等訊息公部門就要主動聯繫，協助雇主因應並遵守相關法令。勞動部訂定《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，項目包括受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持雇用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等項目，但也提及各措施實施日期依就業市場情勢另行公告。洪申翰提及，針對關稅戰影響，目前優先針對減班休息勞工、把勞工留在職場上，提供就業安定措施、補助投保薪資半數，並協助畢業青年及失業勞工協助度過較長的求職期。至於如果失業率飆高的話，也會研議啟動立即上工計畫，以創造更多職缺。近日已傳出有企業稱要裁員因應關稅。「不能預防性裁員」，洪申翰指出，法律而言如果要因應關稅戰衝擊勞工，需要影響企業經營一段時間後，才能考慮裁員。
靠這拿下實習機會！提供考試、面試「欺騙」服務 美國AI新創公司成功募集1.7億
年僅21歲的哥倫比亞大學（Columbia）學生Chungin “Roy” Lee，因開發一款用於面試作弊的AI工具而遭校方停學。而其卻在風波過後，創立了新創公司Cluely，目標要成為「幫助使用者在所有事情上作弊」的AI平台，並於近期宣布已成功獲得來自Abstract Ventures與Susa Ventures的530萬美元（折合新台幣約1.7元）種子輪投資。根據《Tech Crunch》報導指出，Lee與另一名共同創辦人、同樣來自哥倫比亞大學、同樣因紀律處分退學的Neel Shanmugam共同成立Cluely。目前是由Shanmugam擔任營運長，而Lee則出任執行長。Cluely的核心產品，視一款隱藏於瀏覽器中的AI視窗，可在求職面試、銷售通話乃至考試過程中提供即時作弊輔助，畫面不會被對方察覺。Lee聲稱，這項服務已在本月突破年營收300萬美元。這項技術最早以「Interview Coder」為名，起初用於協助軟體工程師在LeetCode等平台進行測驗時作弊。Lee曾表示，他本人也曾透過該工具成功獲得亞馬遜（Amazon）的實習機會。亞馬遜雖未對Lee個案發表評論，但強調其面試政策禁止求職者使用未經授權的工具。Cluely在產品推出同時，發表了一段風格誇張、爭議十足的宣傳影片。影片中Lee在高級餐廳與女性約會，過程中透過隱藏的AI助手企圖誤導對方自己年齡與藝術涵養，結果遭拆穿。這支影片雖成功吸引媒體關注，也被批評帶有《黑鏡》（Black Mirror）式的反烏托邦色彩，引發道德與倫理層面的辯論。Cluely官網進一步發布宣言，將其AI工具與歷史上曾被認為是「作弊」的發明相比，如計算機與拼字檢查。Lee在宣傳文案中表示，現代工具終將被接受，只是社會尚未準備好接受新一波的技術解放。哥倫比亞大學方面則以學生隱私法為由，未對Lee與Shanmugam遭紀律處分一事作出回應。不過，校內學生報已於先前報導兩人退學的消息。
履歷不用寫太多？他曝HR篩選標準「自傳空白也沒差」 過來人全認證
為了得到心儀的工作，不少求職者投履歷時，都會用心完善細節、備齊資料，希望能在書面審查時贏過其他競爭者。不過，1名網友透露，友人在公司內負責人力資源工作，書審都會先挑名校碩博士畢、相關科系，再來就是前份工作職稱、前公司知名度等，最後則是性別、長相、年齡，「履歷真的不用寫太多」。原PO在網路論壇Dcard發文，「根據友人HR的資訊，書審都會先挑名校碩博士畢、相關科系，再來就是前份工作職稱、前公司知名度，最後是性別長相年齡，最好是一張白紙、期望薪資太高就會刷掉。履歷的工作描述跟自傳都是空白的，只要上面的有對應錄取率都很高」，所以勸求職者履歷真的不用寫太多。話題引發討論，網友紛紛留言「所以才會建議大家努力讀書考個好學校。有名校加持、有知名企業加持，比你在自傳怎麼表現更有用」、「這下你知道了吧，之前就一堆愚民在問文憑真的真麼重要嗎？一昧地想有文憑薪水還不是這樣底，完全忘記自己前面那個檻就是要靠文憑幫你開門」、「都是以國立和科系為優先考量」。另外，不少過來人也認證「同意，幾乎遇到都是這樣，沒經驗就校名，有經驗就公司名，都沒有才看專案」、「有朋友台大獸醫，僱主打電話來說：如果你確定要來，另一個清大的我就叫他不用來了」、「通常企業想瞭解的是你能帶來什麼貢獻、會什麼技能，有興趣才會想知道你的人格特質」、「自傳只有剛出社會找工作有用，後面都是靠關係挖人或被挖」。
去泰國代購黃金！男遇「求職詐騙」險飛柬埔寨 航警勸說攔阻
詐騙伎倆層出不窮， 航空公司18日發現1名林姓男子僅購買高雄起飛至越南再轉往柬埔寨的單程機票，懷疑他遇上海外求職詐騙，隨即通報航警前往關心，經詢問出國目的及細項後林男皆回答不清，警方研判他極有可能遭人誘騙出過從事不法工作，隨即以利害關係不斷勸導，他這才驚醒遭詐並放棄出國念頭。據了解，林男透過友人宋男結識1名自稱「阿生」的網友，對方以Telegram通訊軟體聯繫林男，並委託他21日前往泰國代購黃金，還誆稱「工作輕鬆、當日往返及每趟可賺3萬元」，林男一時心動中招，隨即前往機場櫃檯劃位，豈料到場後才知曉對方所提供的機票，是由高雄飛往越南再轉往柬埔寨。警方說明，航警局高雄分局18日接獲航空公司通報，指稱林男疑遇海外求職詐騙，航警隨即前往關懷，抵達後經詢問林男出國目的、旅遊細節、住宿及交通狀況，但他卻語焉不詳，警方隨即向他說明，詐團經常利用時事議題並結合高薪工作，誘使國人前往東南亞從事非法工作，甚至淪為人口販運的被害者。警方表示，經航警不斷勸導利害關係及說明各種詐騙伎倆後，林男這才恍然大悟放棄出國計畫，警方同時呼籲民眾，求職時若遇高報酬、出境資訊不透明、無返程安排且由陌生人引導的工作，切勿輕信並應提高警覺，避免誤入歧途危害個人安全。
男連2天試駕撞毀5輛豪車！車行慘賠356萬 真實原因超傻眼
大陸1則「男子試駕撞毀5輛豪車只為求職抵債」的消息，近日衝上微博熱搜，引發網友關注。據了解，江蘇省南京市1名林姓男子最近先後在2家豪華車店試駕，先是試駕奧迪撞毀3輛車及展示台，次日又在賓士經銷商撞壞2輛車，造成近人民幣80萬元（約新台幣356萬元）損失。綜合陸媒報導，林男剛開始前往奧迪經銷商試駕，撞毀了3輛車和展示台；當時工作人員認為，這可能就是試駕顧客不小心造成的，加上林男也自己辯解說是因為操作不當才急加速，造成了事故，所以商家並未放在心上。沒想到，林男次日又前往賓士經銷商試駕，這次撞壞了2輛車。巧合的是，2次事故恰好是同位交通警察處理，在仔細查看完2起事故後，交警發現存在人為故意的可能。面對警方的詢問，林男承認2起事故都是自己有意造成的。原來，林男因欠債被銀行催收，於是企圖透過製造事故，讓車行「被迫」雇傭他以工資償還債務，省得他自己再去找工作。檢察機關認定，林男行為構成尋釁滋事罪，因保險公司拒賠，他需全額賠償損失。最終，法院判處林男有期徒刑4年8個月。
超冷血！20歲青年參與人口販運 騙4男赴泰求職淪豬仔、2男險遭摘器官
桃園市一名年僅20歲的陳姓男子加入人口販運集團後，透過網路以出國辦理貸款、走私黃金等理由招募4名被害人出國。4名被害人上當後，先被押至泰國慘遭毆打拘禁，被迫從事交友欺騙，之後還險些被摘除器官販售牟取暴利。事後陳男遭警方循線查獲時，還正安排另一名被害人出境。桃園地檢署近日偵結，依違反人口販運防治法起訴陳男，檢方並具體向法院求處5至8年不等重刑量處，陳男目前羈押禁見。根據檢警調查，年僅20歲的陳姓男子貪圖販運人口之暴利，2024年8月間在通訊軟體Telegram以「出國辦理貸款」或「幫忙走私黃金回國賺錢」等話術，誘騙4名被害人由其安排出國，再由同夥強押4名被害人前往泰國「泰昌園區」，交給上游詐騙集團買家，逼迫4人從事線上交友詐騙。若業績不佳，則慘遭詐騙集團成員毆打凌虐。4名被害人的家人報警求助後，4名被害人被救回，並向檢調供出陳男等人惡行。桃園市調查處、桃園市警局展開對陳男的調查，才發現陳男也接單安排被害人出國，再交由上游買家摘除被害人的器官販售牟取暴利。2024年11月7日，陳男又以話術騙信1名被害人搭機前往泰國，還好上游買家與陳男最終沒有談妥價錢，該名被害人才被指示搭機平安返台；後來陳男再與上游買家重新談妥條件後，又找上另1名被害人，並於2024年11月11日安排該名被害人搭機要前往泰國，還好被警調人員及時攔阻，並循線查獲陳男到案。桃檢複訊時，陳男否認犯行且未主動提供資料，檢方則根據警調查出，陳男來自正常家庭，自小倍受父母疼愛，但卻加入人口販運集團，且犯案過程對被害人毫無憫恕之情，對不認識之國人做出殘忍行徑。檢方偵結後依違反人口販運防制法案件起訴陳男，並建請根據3件犯罪事實，分別具體求處6到8年、5到7年、5到7年有期徒刑。另外，由於陳男之前為失蹤人口，居無定所，本案所犯最輕5年以上徒刑，有反覆實施且有共犯在押，同時還有未在起訴範圍內的被害人正由警方清查中，因此建請續押。