排休
」 國定假日 加班 特休 薪水 請假
長榮空姐猝逝 調查報告今出爐！濫用勤惰考核讓「請病假」與「被懲罰」掛勾
今年9月下旬，長榮航空34歲孫姓女空服員抱病值勤，返台後在10月10日因病過世，引發全台對航空業勞動環境的關注。勞動部在訪談11名組員與家屬後，於今（20）日公布調查結果，直指長榮航空「過度運用勤惰考核制度」，透過績效、排班與同儕壓力，形成一種「高壓文化」，嚴重影響組員申請病假的權益，且對組員值勤期間的突發疾病應變與處置未盡完善，甚至涉嫌違反《勞基法》第37條規定。調查指出，長榮航空透過組員排班、排休、調班申請及個人考績，與病假申請狀況高度綁定，形成一種「高壓文化」。組員在3個月內請病假超過3天，後續3個月內所有航班與休假申請順位將被調降，更會喪失自主排班與排休權利，由公司全權安排班表，導致工作生活不確定性大增；此外，在勤惰考核中，病假占比35分，且請假無法獲得「貢獻度」加分，導致請一次病假等同雙重懲罰，在春節等旺季請病假，不利影響還將以「3倍」計算，直接牽動組員的年終獎金與升遷。這種將病假與考績掛鉤的作法，讓「請病假將影響紀錄」成為組員普遍認知，無形中形成巨大壓力，不敢輕易請假。有組員甚至坦言，「『病假』是『最後手段』才能用。」報告還揭露，孫姓空服員曾向同事透露，自己此前因車禍請病假「3天超額」後，被公司安排邊表，排得極累，從此不敢再請病假。甚至在住院治療時，仍只能以「陪父親看病」為由請家庭照顧假，直到母親勸說才改請病假；多名組員也證實，公司文化中，使用生理假或家庭照顧假「替代病假」已成常態。更有組員控訴，自己忍受傷痛想要請假讓腳休息，但是因為「沒有在當天看醫生」，最後被記曠職，顯示公司管理已嚴重僵化，缺乏人性關懷。對於外界質疑「當時為何事務長未介入協助」。調查顯示，事務長坦承未主動要求孫員停止勤務，是因為「怕破壞紀錄」，顯示管理層同樣深受制度壓力左右。調查也指出，在返台航班上，孫姓空服員已經出現身體不致，甚至引來乘客主動關心與協助，但事務長直到她「筋骨酸痛無法蹲下」，才同意將其勤務調整為發放飲料。報告認為，長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病的緊急應對與處置作業規範不夠周詳。規範要求組員出現急病時應即刻通報MedLink（機上遠距醫療系統）提供諮詢，但多名組員均反映未受完整訓練，不知何時應啟動MedLink，而事務長也未將孫姓組員的突發疾病視為異常狀況，即時通報報務長及報到中心，導致錯失獲得醫療支援介入的時機。報告又指出，孫姓組員抵台後身體已極度不適，家屬原希望有救護車協助，但最終卻是由兩位組員攙扶走下飛機，搭乘防疫計程車前往醫院。事務長曾問孫姓組員「妳要披毛毯下去嗎？」，但並未積極協調或堅持使用救護車。而組員在飛機落地後，家屬及公司代表在機邊等了半個多小時才接到人，以上種種抵台後的落地協助不足，都引起家屬質疑。除了上述管理問題外，調查報告更發現，長榮航空雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定；但查核孫姓組員114年兒童節出勤紀錄，長榮航空受檢時卻無法明確指出其兒童節調移後之確切日期為何，涉嫌違反《勞動基準法》第37條規定，將由桃園市政府依法裁處。
工作排休、見紅休選哪個？ 過來人給答案
隨著行業不同，休假方式也分為排休和見紅休，而一名網友好奇，如果大家要選，會偏好哪一個，是見紅休在下半年爽放年假，還是排休制，此文一出，不少人也給出答案。原PO在論壇《Dcard》發文，她最近在看工作，發現「休假制度」很值得討論，一般上班族多半是「見紅就休」，依《勞基法》實施週休二日，這種制度的好處是，下半年連假多──中秋、國慶、雙十、跨年連休都能安排出國或小旅行。原PO指出，像房仲則採「排休制」，通常休週二到週四，避開人潮吃飯、逛街、出遊都超愜意，她還看到某業者竟有「每月最多可休10天」的制度，等於說如果肯拚業績，不但不會少休，甚至比一般見紅休還多，還能自由安排假期。原PO提到，「好奇大家，如果要選的話，會偏好固定見紅休，下半年爽爽連假，還是排休制對生活品質來說，你們覺得哪個更加分？」此文一出，一派網友說，「見紅休的缺點，就是那些確定的日期機票都很貴」、「做過排休跟見紅休，比較喜歡見紅休，排休的工作很多都會坑假或坑薪，明明該給雙倍薪水卻都沒給」、「我愛見紅休，因為家裡是做生意的，是週休二日，所以找工作也找見紅休的工作，這樣偶爾才能全家一起出去玩，不然排休常排假日很不好意思」、「我兩種都做過！比較喜歡見紅休」。也有人喜歡排休，「我喜歡排休，節日就是給我們賺業績的，賺爆」、「排休，但缺點是沒辦法放連假、要跟別人喬時間，真的有夠麻煩」、「排休，出去玩或出國都超便宜，還不用人擠人」，也有人笑說，「我喜歡一週休七天的。」
不建議孩請假出遊！師揭最壞影響：等全家回國才發考卷 家長反應兩極
本月迎來全國開學日，一名老師向家長呼籲，盡量勿因出遊而讓孩子請假，此舉除了會導致孩子課業進度落後，老師也得另外再花時間協助補課、改作業，且當學生請假人數過多時就會阻礙班務，「尤其是在大考的時候，影響太大。」還有家長則說，自己遇到很多家長在學校段考期間讓孩子請假去玩，最後整個年段的同學都得等該生補考後才可發考卷檢討，「拜託別那麼自私可以嗎？」一名老師在臉書社團「小一聯盟」發文表示，個人不建議家長因出遊而讓孩子請假的原因，是希望親師可協力教導孩子正向的觀念，即學生該上學就上學，才有助於養成孩子什麼時間該做什麼事情，並對自己負責的觀念，且當孩子請假回學校後，老師勢必要另外找時間幫孩子改作業、補課，孩子有不懂的地方，老師也要另外花時間教孩子。老師強調，如果班上不只一個孩子因出遊而請假，而是一連出現兩個、三個都有類似的情況，的確會影響學校班務進行，事實上，學校老師也都盡量不在開學後的學期期間請假出遊，在於此舉背後除了要找其他老師代課，也會影響到很多校務的進度。老師也說，「我知道很多家長是上班族，但您請假的時候會有代理人，或是把手上的工作盡可能完成，在不影響他人太多的狀況下才放心地請假，孩子也是如此，尤其是在大考的時候，影響太大。」此外，也有家長表示，他出席高年級學生的班親會，聽到老師特別強調一點，就是孩子期中、期末考時，若非必要，希望家長盡量不要讓孩子請假，否則會讓整個年段的學生等該生補考後，老師才可發考卷檢討，也會延誤很多事情進度。家長對此大讚，「太棒的老師！（我）遇到很多家長在（孩子）考試期間（帶孩子）請假去玩，還大言不慚地說才低年級沒關係，拜託別那麼自私可以嗎？」貼文引發網友熱議，也有一名老師在留言區提到，很多家長也許因工作的關係，不方便請假出遊，「我在班上也明白地說『我不介意家長在學期中帶小孩出遊』，但有一點很令人討厭，學期中那麼多日子，我不相信家長能請假的日子『只有段考的4天或6天』，全學年真的得等你們全家回國才能發考卷。」其他家長表示「老師您太誠實，現在很多（孩子）不想上學，家長就幫請假，生病也不打算寫作業的很多，老師有能力就做，太勞心、勞力，會內傷、內耗」、「教育就是要這樣才對」、「家長想怎麼安排是自己的事情，但不要造成老師的困擾，老師真得很辛苦」、「除非是生病無法應考，不然挑在考試期間出去玩，真的會有點困擾」、「我以為安排出國或遊玩前，會看學校行事曆是基本概念」。不過也有家長表示「但是老師，不是每一個家庭的父母都是跟教師、公務員一樣周休二日，我們甚至連正常的連假、過年都不可以休假，所以只能利用平日排休帶孩子出遊，才能擁有珍貴的親子時間」「我們遇到的老師都說，低年級要出去玩OK」、「我孩子老師也是說，趁課業還沒很重可以（請假出遊），我孩子都會提早跟老師說，所以請假那幾天的功課老師會提早告知，孩子都會在出去前完成，進度上基本上都沒什麼問題」、「我們之前低年級老師很鼓勵小孩請假出去玩，可能低年級補課比較容易吧！也沒什麼作業，以後高年級國中想要這樣都沒機會」。
才剛開學！妹子翻行事曆驚見「4大連假」爽放12天 一票人卻崩潰：很慘
昨（1日）是國中國小開學日，才要開始新學期，不過很快就要迎來4大連假。有民眾翻行事曆發現，接下來9月和10月會有教師節、中秋節、國慶日及光復節，而且都可以連休3天，實現勞工周休3日的夢想。立法院5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，確定下半年新增3個國定假日，分別是9月28日教師節、10月25日光復節，以及12月25日行憲紀念日。一名女網友在《Threads》表示，她看了行事曆才曉得，9月和10月根本是「幸福月」，因為總共有4個連假，包括9月27日至9月29日教師節連假3天、10月4日至10月6日中秋節連假3天、10月10日至10月12日國慶日連假3天、10月24日至10月26日光復節連假3天，實現了勞工周休3日的夢想。10月的連假多達9天。（圖／翻攝自行政院人事行政總處官網）消息一出，引發熱烈討論，有一票網友歡呼，「10月好多連假耶」、「想要每個月」、「不敢想像我10月會活得多有動力」、「10月準備開啟靈魂放假模式」。不過也有許多人哀號，不外乎是排休工作、媽媽，甚至是老師，「很慘，要加班了…」、「媽媽看了不是很開心（崩潰育兒）」、「當老師的很痛苦，因為沒有足夠時間，課根本上不完，怕耽誤小朋友進度」、「加上周年慶10月根本百貨業的惡夢」、「看到這些假期，我都無法休，因為我是萬惡的護理師，所有的國定假日都與我無關，必須配合輪班排班」。
主管發文公審新進員工挨轟「慣老闆」 她不滿再嗆全網：Z世代醜態
一名女主管抱怨，公司部門新進員工最近態度消極，經常拒絕被指派到展場支援，甚至在LINE群組喊話要現場人員「自立自強」，讓她氣得直呼，「現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！」。不過此事曝光後，卻引來大批網友反批她是「慣老闆」，而當事新人也在留言區還原部分來龍去脈，強調「我是新人，但不是奴隸」。這名女主管在Dcard以「新人的脾氣大到不行」為題發文，表示她在公司某部門擔任小組長，平時的工作型態雖以處理辦公室的內勤事務為主，但有時需親赴展場支援，或幫忙調度人力協助。她接著抱怨部門一名新進員工每次都以經痛、拉肚子、阿公過世等理由拒絕配合，後來更在LINE群組直言「我的班表只到6點」因此無法協助支援，還說因排休的同事無任何交接，因此當天沒辦法代替對方到場，「請現場的人自力自強吧。」最後，這名新進員工還傳送一張卡通貼圖，上方寫著「我只在乎能不能準時下班」，無視小組長喊話「共體時艱，麻煩請體諒」，讓小組長見狀氣憤地說，「我看到那個貼圖氣到不行，現在的年輕人工作態度怎麼差成這樣！到底該如何管教？」她進一步解釋，部門的展場支援任務都是要等前一天收班後才能決定，因此常在晚上10時才會通知是否須派遣人力，並強調主管在面試時已有告知此事，「不了解我們公司生態就血口噴人大可不必，畢竟新人的工作態度差是事實，若各位都認同這種工作態度，我只能說錄取你們的公司都在做功德。」不過這名員工隨後也在留言區還原回來龍去脈。她先表示自己是在休息時間才用手機，「小組長，妳別找我碴，說我上班滑手機。」她接著說，公司雖在面試時提到需要支援展場，但並未告知會「前一天晚上才臨時通知」，自己也已向主管反映，希望可提早安排人力調度事宜，卻未見到改善。她更強調，「我不覺得有必要為了公司不合理的制度，而打擾到我個人的下班時間，但我很有禮貌地還是回妳訊息，不懂妳不去找主管反應，卻PO上網的目的是？」員工也提到，自己沒有受過展場訓練，「我已經多次像向學姐們提出訓練需求，每次都被打哈哈帶過，說去現場就會有人，有一次我去現場支援，發現根本沒人帶我，我不知道該怎麼做。」她還曾於現場手忙腳亂後被客人臭罵，或遭同事白眼，回到公司又被小組長責備，因此後來乾脆表明，自己在受訓前會拒絕再支援。至於被指控的經痛、拉肚子、阿公過世等理由，員工強調都有依規請假並經主管批准。員工進一步表示，跑展場雖有津貼，但無法申報加班，她的月薪扣除勞健保約2萬7000元，工作地點則在高雄。她最後也喊話小組長，「我打算等等下班就跟人資提離職，晚上的展場支援請妳自己加油，我是新人但不是奴隸，這種工作誰愛做誰去做，慢走不送。」針對新人親上火線說明，女主管則轉而開嗆網友，「大家繼續生氣沒關係，有很多盲點旁人看不清，我並不需要向你們交代。這位新人自知理虧已經提出離職，不曉得業內還有哪間公司想要這種爛草莓，你們這些留言就是現在Z世代年輕人的醜態！整天拿勞基法出來要糖吃，各位徵才記得眼睛放亮點。」此文引發網友反駁聲浪，大家紛紛於留言區指出「晚上10點多還回你訊息已經是模範員工」、「這份薪水薪水很高的話，新人應該也不敢這樣，薪水高的話直接資遣再找新人也不怕找不到，但如果薪水不高的話，妳還想管教她？新人不嗆你就不錯」、「薪水給到位大家都可以共體時艱，可是你們薪水給多少？然後請不要下班時間騷擾下屬，真的陋習」、「這個新人是我輩楷模」。不僅如此，還有人直接開嗆「現在的老人水準怎麼那麼差，都多晚了還要還要傳LINE講公事、強迫同事臨時加班，共體時艱是在共X媽」、「要上勞工局的話是妳會輸吧？慣老闆」。
多元休假、師徒指導讓員工超安心！永慶房屋八連霸亞洲最佳企業雇主獎
永慶房屋幸福職場再次贏得國際肯定，榮獲《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）」，成功締造8連霸紀錄！永慶房屋面對台灣房市降溫與大環境的不穩定，依然秉持員工優先的人資理念，提供的員工保障和福利不減，更提高每月最低收入保障、實施月排休最高10天新福利，打造安全、穩定的幸福職場！房市降溫更要挺員工！永慶房屋獲主辦單位肯定今年共有360家企業角逐「亞洲最佳企業雇主獎」榮譽，其中僅有102家企業獲獎，而永慶房屋更是台灣房仲業唯一獲獎的企業！在評鑑內容中，永慶房屋在各主題上的平均分數全都高於產業平均20%以上，且在「工作環境感受」主題中，「將員工利益置於優先考量」、「在困難時，公司始終將員工放在首位」等題目皆獲員工高分評價，主辦單位在面試時更透露：「永慶房屋是今年少數在這類題組中獲高分、且分數成長的企業！」永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋相信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益。去年下半年第七波信用管制上路，交易量減緩，永慶房屋做的第一件事，是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，永慶房屋所獲得的分數不但高於產業平均20%以上，更不斷成長，獲獎實至名歸！(圖片提供／永慶房屋)促進工作和生活兩平衡 永慶房屋業務月排休最高10天！此外，永慶重視員工工作和生活的平衡，因此永慶今年推出的「月排休最高10天」福利，讓業務夥伴能夠享有更多的休假時間。塗振宏說明，永慶房屋聽到經紀人員需要有更多休假的心聲，因此設計出在每月7天的例休外，只要達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」、特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。根據永慶房屋內部統計，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到「有薪福利假」！塗振宏表示，永慶房屋證明，透過團隊合作的企業文化、完整的房產科技支援，打造出高績效、低工時的工作模式，不只成交快、收入好，還能顧到生活品質，成功翻轉傳統房仲業高工時的職場困境！師徒制度＋AI科技工具 永慶讓成功不再遙不可及除了有保障的薪獎收入外，永慶房屋也提供師徒制、月月晉升等制度，幫助同仁快速掌握工作方向，有好表現時也能快速晉升。塗振宏分享，為了讓同仁可以在集團內發光發熱，每個職位都有「師父」帶領，快速掌握工作方向。永慶房屋更推出首創的「店長師父制」制度，幫助年輕世代接棒管理職更安心有方向，由資深店長指導新上任店長，無私分享經驗與知識，達到團隊合作、共享共好的精神，建立互相尊重和包容的工作環境。強調多元、平等、共榮的職場環境，也讓永慶房屋今年獲得「DEI特別獎」的榮耀！永慶房屋創新的科技工具更是打造幸福職場的致勝關鍵！永慶房屋開發的「永慶大聯盟」作業系統，每日分配精準的工作，提高工作效率，更減少行政作業的負擔。更推出「永慶AI智能教練」，幫助經紀人員快速聚焦工作重點、不用像無頭蒼蠅瞎忙，只要根據AI智能教練的判斷去執行工作，就可以順利推進案子的服務進度。在AI工具的輔助下，經紀人員精準做正確的事，大幅提高成交機會！2025年即使房市降溫，永慶房屋上半年在雙北市已為6500組次消費者圓滿成家，業績亮眼！塗振宏分享，永慶房屋始終把員工放在第一位，在「亞洲最佳企業雇主獎」匿名評比中獲得員工的高度滿意，也證明了員工對永慶房屋的高度認同。2025年永慶房屋將持續招募新人，提供消費者更優質的服務，歡迎對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。永慶房屋打造多元、平等、共榮的職場環境，讓夥伴都樂於互助和共好，額外贏得了「DEI特別獎」榮譽。(圖片提供／永慶房屋)
美對等關稅衝擊擴大 恐波及逾30萬勞工
美國對等關稅嚴重衝擊台灣傳統製造業，勞動部政務次長黃玲娜12日在台南指出，目前估計受影響的勞工約3、4萬人。不過，產業界認為「太低估」；台灣勞工因應關稅衝擊聯盟總顧問毛振飛直言，一旦開放美國汽車零關稅進口，受影響的汽車及汽車零件業勞工，至少30萬人以上。台南市產業總工會副理事長方子明表示，美國對等關稅公布後全台紡織業受創嚴重，他服務的公司近2個月已要求員工每月排休10天，還準備收掉1條生產線，有百餘名55至65歲的勞工，可能「被迫」選擇離職或退休，全台受影響勞工人數不可能只有區區4萬多人。台中市一名不願具名的業者透露，工具機產業自去年起已出現「做三休四」甚至放無薪假的情況，不景氣、戰爭與疫後重建停滯已讓產業舉步維艱，匯率劣勢又讓出口競爭力落後於日、韓及東南亞，如今再加上「20％＋N」關稅，形同壓垮企業的最後一根稻草。他憂心，不只工具機與手工具業，勞工人數最多的傳產都將受波及。台灣機械公會理事長莊大立則表示，產業近年受多重不利因素打擊，匯率劣勢才是根本問題，如今「20％＋N」關稅更讓出口劣勢雪上加霜。雖然對美出口的工具機業者占比約兩成，但衝擊程度還得看競爭對手來自日、韓還是大陸，短期內難以精算，但影響不可小覷。台中太平手工具業者說，台灣工具機關稅24.5％，較日、韓多了近10％，加上台幣近幾個月已升值超過10％，在關稅、匯率雙重夾殺，工具機業者經營非常辛苦，除盼政府與美談判能爭取更低關稅稅率，也應出手讓台幣貶值，幫助出口產業。業者進一步表示，台灣希望爭取關稅進一步減讓，在與美國談判關稅的過程中，必須付出相當大的代價，將高階技術人才以及資金匯出，恐將造成產業空洞及國力降低，建議政府必須衡量得失，並與產業界及國人協商討論找出平衡點，避免得不償失。「這是溫水煮青蛙」，資深勞工運動代表人物毛振飛強調，一旦政府開放美國汽車進口零關稅，不僅汽車製造業會受重創關閉生產線，汽車零件業也會連帶遭殃，影響所及至少30萬人以上。不過，勞動部長洪申翰昨日發文指出，隨著貿易談判將原本四月「原稅率＋32％」的對等關稅，下修到八月的「原稅率＋20％」，受影響勞工的人數，已從4月時評估的潛在12萬人，降為目前評估的潛在4.2萬人，受影響勞工雖然下降不少，勞動部還是不會因此樂觀或放鬆，還是會審慎地應對所有可能的衝擊。
00後上班族「這天一定排休」？ 老鳥搖頭：我80後也請假
一年一度的生日對許多人來說是特別的日子，但你是否會選擇在這天請假，好好享受屬於自己的時刻？近日有網友在PTT的WomenTalk板分享觀察，發現職場中的「00後」年輕世代流行在生日當天休假，貼文曝光也引發熱烈討論。該網友提到，公司近年招募許多2000年後出生的新血，經過長期觀察，他注意到這些年輕同事普遍會在自己的生日當天申請休假，「現在的孩子是生日當天不做事是嗎？」這樣的習慣也讓他感到新奇，坦言過去從未想過生日還能這樣安排，但看著年輕人選擇用休假犒賞自己，反而覺得「生日當天放鬆一下也不錯」，甚至開始反思是否該跟進這個趨勢。貼文曝光也引發網友熱議，「就當作送自己的生日禮物，好好休息也不錯」、「做的這麼辛苦幹嘛？能休就休啊」、「有特休就排下去啊，為啥不排」、「為什麼生日要上班？」、「可以的話會安排連假出去」、「生日當天請假正常」、「生日我最大」、「生日當天請假，吃生日優惠餐廳」、「身邊很多人都這樣，習慣了。」但也有許多人表示，「不用00後，本來一堆人都這樣」、「啊？我年紀大的也會這樣請假啊！」、「周遭六七八年級生，生日當天也不上班啊」、「我老人生日也沒在上班」、「不用00後，大叔我生日當天都會請特休」、「我上班十幾年，生日當天沒上過班」、「誰說只有00後，我也是生日絕對不工作的」、「我80後也是生日不上班啊！」
職場霸凌2／批員工只會吹冷氣 高雄輪船總座酸身障者混飯吃
高雄市輪船公司的身障員工歐小姐被調派新崗位，因擔心自己無法開關鐵柵欄，而透過工會向高層反映後取消派令，沒想到，該公司總經理李虎辰在會議中指責歐小姐是「來混飯吃」，讓歐小姐非常擔心會遭秋後算帳，丟了工作。高雄市輪船公司工會痛批，公司高層不僅無視身障者的狀況指派執行上有困難的工作，還把身障員工的身體限制說成「不學習、混日子」，已經涉及職場霸凌。高雄市輪船公司工會的幹部王小姐說明，高雄市輪船公司除了聘請歐小姐這樣的正職員工外，還與人力派遣公司簽約，另外雇用約20名派遺人員，且因人數眾多，人力派遺公司會在其中指派一人，負責在第一線管理該公司自己的員工。她解釋，這個「組長」的主管職，本來僅是派遣公司自己內部的職稱，高雄市輪船公司作為市府轄下的公營事業，另有一套職級與管理系統，但後來在竟演變成由派遣公司的女性「組長」一併負責，安排正職員工收票員的排班與休假。王小姐說，原本正職員工與派遺人員相互尊重，但發生多次排休糾紛後，讓不少正職員工感覺受到刁難，心生不滿，但向總統理李虎辰反映卻未見改善。她舉例說，歐小姐今年4月就曾為了返回澎湖探望父母，提前一個月訂好機票，依航班日期預先通知排休，卻遭到「組長」拒絕；到了5月底，又發生歐小姐被要求輪調到旗津站的事件。工會收到歐小姐的求助，便結合多名正職員工的連署書，越過總經理，直接向兼任公司董事長的高市府交通局長張淑娟陳情，才改消調派指令，並把這名「組長」調離現職。歐小姐擔任輪船公司監收票員，負責查驗旅客票證並計算登船人數，卻遭公司高層大酸天天坐在候船室吹冷氣。（圖／民眾提供）但沒想到，陳情成功後第二天，海軍軍官退役的總統理李虎辰（51歲）在幹部會議上表示，根據歐小姐給公司資料顯示，她什麼都不會，給人的訊息就是說「我是來混日子的啊，有問題，我就找輔導老師、找工會」；李批評說，歐小姐天天坐在候船室吹冷氣，要求她學東西就跳腳，這像話嗎？雖然公司答應她的從事收票工作，「難道她只能做這件事情嗎？他是來公司混飯吃的嗎？」李虎辰開會時強調「大家有聽到、也有錄音」，自認這番話講得不好聽，但說得沒錯。高雄市輪船公司工會理事長吳政育說，工會一定會站在會員的立場爭取應有的權益，不讓秋後算帳的情況成真，除了捍衛員工的工作權，也要改善工作的尊嚴，立法院不久前才通過修正《公務人員保障法》，規定主管若對以歧視、訕笑的字眼對待下屬，將負有罰責，沒想到，在自己的公司就發生這樣的事件，希望主管機關能重視這個問題，改善輪船公司的風氣。渡船站入口除了人員進出外，旁邊也是通勤車輛的通道，對行動不便人士來說具有危險。（圖／報系資料照）高雄市輪船公司總經理李虎辰表示，這是一場誤會，甚至是子虛烏有、斷章取義的指控，對於調派身障員工推鐵門一事，他解釋說，公司共有3名身障人士的員額，曾考慮讓歐小姐與其他身障員工一樣輪派工作，但僅在研議階段，經她表達意見後已不再議。他說，檢討這個事件，是溝通上的不足所造成，原本類似的調動考慮，應該是由幹部通知並詢問員工意見，不應由排班人員傳話，至致產生不必要的誤會。李虎辰說，他並沒有、也不會對身障人士有歧視、霸凌的言行，當時的講話是指出，有其它員工質疑歐小姐的行為被認為「混日子」，卻遭曲解是他指控員工打混，網路上也出現匿名文章指控他。李說，自己出身軍旅，對於「符合規定」的要求比較高，上任後有意改正輪船公司過去所有的「慣例」，或許引發基層的反彈，自己才會被針對。他說，未來會多一點溝通，逐步把公司營運導向正軌。
花蓮搜救犬爆遭虐死 消防局怒斥謠言
花蓮「特搜小鋼砲」搜救犬Wilson在5月底訓練墜樓身亡消息震驚社會，有民眾爆料犬隻是遭虐待致死，指控消防局隱瞞事實。消防局駁斥控訴強調，領犬員跟犬隻朝夕相處感情深厚，絕無虐待情事，盼各界勿以訛傳訛，未在第一時間出面說明是避免領犬員心情二度受到打擊，才會低調照程序作後續處理。爆料者指出，Wilson並非因訓練意外墜樓身亡，是領犬員人為虐待致死，他說，事發當日領犬員休假哪來的訓練，也質疑搜救犬訓練需要到高樓層嗎？犬隻送到醫院確定死亡後，消防局長官要求虐待的人趕快送去處理掉，還要封鎖消息，痛批消防局隱瞞事實，是包庇犯罪的共犯，盼有關單位幫忙查明事實。消防局長吳兆遠表示，局內3隻搜救犬中，Wilson因活潑好動，經3年訓練仍未取得IRO（國際搜救犬組織）評量檢測高級證照，無法執行人道救援，因此領犬員只要平時有空就會和犬隻一同訓練，希望早日取得證照。他說，搜救犬執行倒塌建物搜尋時可能會爬到高樓層搜救，意外當天犬隻在3樓做目標搜尋時不慎墜樓，同仁當下立刻對狗狗急救並送醫搶救，宣告無效後依程序委託禮儀公司做後續處理。吳兆遠強調，領犬員平時幾乎都與犬隻都住在犬舍、待在一起，輪休或排休也會把狗狗帶在身邊，彼此形影不離，感情非常好，絕對不會去虐待犬隻，也絕無虐待的情形發生；犬隻離開後領犬員非常傷心、失落且自責，事件也不值得大肆報導，消防局才選擇低調處理沒有刻意隱瞞，希望各界不要再以訛傳訛。
鹿港城隍廟「平日提早關門」 廟方曝徵不到人：鬼月才能休假日
彰化縣鹿港城隍廟以往皆為一早開廟門到晚間8點、9點，不過近日傳出提早至傍晚5點就關門，引發熱議。對此，廟方無奈表示，因員工紛紛退休，且求職者只要聽到週五、六、日必須上班，就紛紛打退堂鼓，導致人力嚴重短缺，因此目前平日僅開放至下午5點，假日或有慶典活動則延長至晚間7點。鹿港小鎮城隍廟以往晚上還能參拜，如今改成5點就關廟門。廟方人員表示，實在是人手不足，有刊登徵人啟事，月薪最高可來到35000元，但有8成求職者詢問後聽到週五、六、日必需上班，就紛紛放棄入職念頭，直言「不是錢的問題」，而是不願犧牲假日與親友相聚或出國旅遊的機會。廟方人員指出，目前缺至少2名人手，假日是信徒及遊客最多的時候，因此必須分兩段上班。而平時廟方有問事服務，尤其是每週五至日，原則上員工只能配合在週一至週四排休，只有農曆7月可以選擇在假日休假。廟方為此調整制度，允許員工為家庭活動或旅遊申請排休，但仍沒辦法解決人力短缺問題，目前僅有7名員工，因此廟方被迫取消晚間參拜時段。面對民眾紛紛抱怨，城隍廟也張貼許多公告，說明開放時間為週一至五早上8點至下午5點，假日延長至晚間7點，並另聘請保全夜間巡邏、與附近廟宇聯手分攤人力成本，但現階段只能呼籲信眾請提早參拜。
稱放太多假恐加劇家庭成員負擔挨轟 郭昱晴回應了
立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》草案，未來全國將新增五天國定假日。對此，民進黨立委郭昱晴表示，接獲市民陳情擔憂全國放假，反而加重家庭育兒負擔，甚至引發被AI取代的焦慮。相關發言引來眾多民眾批評，質疑政府與其擔心勞動力流失，不如正面迎戰AI浪潮，加強對中小企業的轉型輔導，而不是讓員工長工時、高壓力地工作。郭昱晴指出，紀念日的設立是為了讓社會回顧歷史、記住具有貢獻的人物與事件，例如行憲紀念日、台灣光復節等，但這些日子不見得需要與「放假」畫上等號；相對地，放假應著重於讓民眾獲得充分休息、陪伴家人或慶祝節日，如春節所代表的意涵。她強調，「紀念」不等於「放假」，而放假也不一定要與紀念日綁定，這樣的制度設計應有更多討論空間。她坦言，法案通過後，接獲許多地方媽媽與雙薪家庭的反映，指出五一勞動節過去是孩子照常上學、父母可稍事喘息的日子，如今改為全國放假，反而加重家庭育兒負擔，也有人擔憂假日增加將進一步壓縮產業彈性，甚至引發被AI取代的焦慮。她認為，與其硬性拉高法定假日數量，不如考慮推動彈性排休制度，更有助於兼顧產業發展與勞工需求。不過，郭昱晴的立場也引來部分民眾反彈與批評，認為民進黨團此次表決「為反對而反對」，在保障勞工權益的法案面前投下反對票，背離多數人民盼望縮減工時、增加休息的聲音。有民眾指出，歐美國家的特休可達 20至 30 天，政府與其擔心勞動力流失，不如正面迎戰AI浪潮，加強對中小企業的轉型輔導，而不是讓員工長工時、高壓力地工作。對此，郭昱晴強調，她並非全盤否定放假，也並非不尊重勞工與紀念日的價值，而是期望制度設計能更細緻與周延。她表示，感謝各界提出不同意見，也盼外界理解她的出發點是希望改革過程更完善，而非針對任何族群或意識形態，未來仍應透過更多社會對話與制度檢討，找出最能兼顧公平與效率的做法。
咖啡廳徵才開4.5萬起薪！「15歲以下小孩薪資加給」太佛心
連鎖咖啡廳「興波咖啡」近日貼出徵才訊息，開出4萬5千元的起薪，還有生育津貼，通過考試還會調薪2000元。貼文一出後吸引網友目光，有網友羨慕表示：「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了。」興波咖啡近日釋出徵才訊息，誠徵台北市區咖啡店全職，起薪則從45000元起，若培訓完成，通過初階吧檯考試後，將調薪2000元，月薪達47000萬元。業者表示歡迎無經驗者來應徵，不過「務必來過店裡」，對興波咖啡有基本認識，於面談時會聊一些關於興波咖啡的事情，呼籲還沒來過的朋友至少先來過一次，覺得喜歡再投履歷，也希望應徵者具備常帶笑容、思緒清晰、快手、具抗壓性、喜愛與人交談、有基本體力、具備基礎日常英文對話能力等特質。業者強調，由於工作需求，必須要能大量品嚐濃縮咖啡、手沖咖啡、牛奶，因此不適合喝咖啡易心悸、不敢喝濃縮咖啡、無法飲用牛奶的朋友應徵。福利方面，除了周休二日的排休，國定假日上班雙倍薪資，超時也有加班費；生育津貼「有15歲以下小孩的同事每月薪資會另有加給。」有別於外面的一般公司行號。網友見狀紛紛表示羨慕直呼，「讀著你們的徵才文，忽然有股衝動想去品嘗一下」 、「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了」 、「咖啡師4萬5千元，我還不應徵」 、「這個福利好優秀。」
歌詩達郵輪又故障「3千台人困沖繩」 業者補償方案曝光
義大利歌詩達郵輪旗下的「莎倫娜號」本月8日從基隆港出發，載著3536名旅客前往日本沖繩及石垣島，原訂11日返回台灣。然而郵輪在9日抵達沖繩那霸港時突發機械故障，不僅滯留當地，導致石垣島行程被迫取消，返抵基隆時間也延後至12日，引發大批旅客不滿。據了解，莎倫娜號於沖繩當地由拖船從若狹碼頭移至安謝新港，旅客可自由上下船參觀當地，船方也安排接駁車協助往返市區。船方事後緊急宣布提供每位旅客50美元的船上消費額度，並持續供應免費餐飲。不過延後返台打亂許多旅客原定行程，出現排休假浪費、藥物準備不足等情況，紛紛在網路上發聲抱怨。事件持續延燒，歌詩達郵輪於10日晚間發布緊急聲明，說明事發經過及後續補償方案。聲明指出，莎倫娜號因「技術問題」必須延長停港時間修復，為確保乘客與船員安全，決定取消原訂於4月11日至14日的下一趟航程，該航次旅客將可選擇擇期轉乘，或辦理退款。具體補償措施包括：受影響旅客可擇期轉乘2025年6月25日至9月3日間從基隆出發的莎倫娜號四日航程，艙房等級將與原訂相同（視實際空房而定）。此外，每間艙房將獲得100美元的船上消費抵用金，可用於商店購物、Spa、付費餐廳及服務費等支出，未使用部分可辦理退款。若旅客無法接受補償方案，亦可透過原旅行社辦理取消與退款申請。業者強調，旅客與船員的安全始終為首要考量，對此次因不可抗力因素造成的不便深表歉意。
公司規定假日、週末不能排休 她控丈夫因請1天特休就雇主被資遣
近日有女網友在Dcard發文控訴，丈夫只是請1天特休假就被公司資遣，且公司事前都沒有通知，直到特休當天收到政府的資遣文件，丈夫才得知自己被解雇了。對於該公司不合理的規定，就有網友替原PO抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿。這種公司才不值得繼續待下去」。近日有女網友在Dcard以「因為一天特休隔天被公司資遣」為題發文，這名原PO在文中提到，該事件主角是她的丈夫，她丈夫在台北市國父紀念館附近1間無菜單日式料理店工作，2025年4月1日入職滿1年。前段時間餐廳老闆因某些原因入獄後，就由老闆娘代為管理餐廳，沒想到老闆娘接手後，某天突然宣佈以後禁止在週末休假，遇到任何節日也不能休。該政策一公告後，原PO的丈夫就向店長反應，由於原PO與丈夫兩人住在台北，而他們的小孩在高雄老家由親人照顧，原PO與丈夫每個月至少要排1個假日回去看小孩，當時店長也表示願意通融。原PO丈夫2月排班時，在3月9日這天安排特休，一開始公司也沒說什麼，直到3月8日晚上，店長突然表示3月9日當天是週日，且因3月28日星期五這天對於該公司來說，也算是假日，因此原PO丈夫3月9日不能休假。原PO丈夫向其反應因為太臨時了，無法改到其他天休假，況且2月份假表呈遞出去時，公司也沒提出意見。最後用勞基法相關規定與店長協商後，店長這才同意讓原PO丈夫休假。不過3月9日當天下午3點左右，原PO丈夫卻突然收到政府寄來的資遣文件，在此之前公司完全沒有相關通知，就直接解雇原PO丈夫，甚至拒絕協商，讓原PO感到相到不合理。原PO也在文中指出，她在2024年9月產下1個寶寶，在懷孕期間丈夫想請假陪她產檢，都受到公司百般刁難，甚至連生產當天丈夫也都要上班，結婚與懷孕期間的7天陪產假、3天婚嫁也都受限於公司規定，不能安排在週末或國定假日。貼文一出引起熱議，就有網友為其打抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿，這種公司才不值得繼續待下去。」也有網友建議「如果真的覺得有損權益，建議還是諮詢一下勞工局，可以申請勞檢和勞資調解。」
年總工時連4年增加 勞團呼籲增加國定假日、特休
立法院內政委員會17日將討論攸關國定假日的《紀念日及節日實施條例》，據勞動部統計，2024年的年總工時達到2030.4小時，已是第4年連續增加。勞團疾呼，應透過增加國定假日或特別休假，才能有效減少工時。據統計，2021年因實施三級警戒，年總工時因而縮短至史上最低的1999.2小時，隨著產業復甦，2022年、2023年及2024年工時隨之不斷增加，2024年更達2030.4小時，甚至比疫情前、2019年的2025.6小時還高。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，降低工時是國際趨勢，我國近年修法如落實周休二日正是欲降低工時，但政策目的有達成嗎？還是休息日出勤比率變得更高？他指出，事業單位應思考增加公休日、縮短營業時間因應，而非只是要求勞工加班。相較增加國定假日，不如增加勞工自主排休的特別休假。桃園市產業總工會理事長朱梅雪則認為，現今勞工轉職率高，勞工年資難以累積，相較增加特休應往增加國定假日思考。傳統7天假例如蔣公誕辰紀念日等名目確實不合時宜，但相較之下，勞工更重視的是假有無增加。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家則認為，工時增加與缺工、低薪關聯性大，因勞工薪水偏低、被迫透過加班及事業單位因缺工而有加班需求，雙方一拍即合才使總工時增加，呼籲勞動部應提出低薪、缺工相關對策。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛坦言，2024年可能因全年景氣頗佳，加上缺工議題頻傳，事業單位以加班因應，但年總工時趨勢仍是往下降。勞動部於書面報告指出，宜通盤考量各職類、領域工作上的需求，尤其是各類勞工需求於兼顧一致性與公平性原則下討論，並尊重主管機關內政部意見；內政部則於報告中指出，放假日多寡影響甚巨，仍應從國家整體利益綜合評估，做最適當規範。
228假期結束2025剩4連假 網翻行事曆揭最強請假攻略
2025年在農曆春節假期及228和平紀念日3天假期後，不少民眾有收假症候群外，已經開始期待清明連假。有網友翻閱2025年政府行政機關辦公日曆表，發現今年只剩下4個連假，不過天數和日期都很不錯，有內行人更分享最強請假攻略，讓其他網友躍躍欲試。228和平紀念日3天連假結束後，臉書、Threads等社群平台有不少人發文，感嘆有收假症候群，還有的是直言已經期待清明連假。有熱心網友分享，228連假後，今年還有4個連假，包括清明節、端午節、中秋跟國慶連假，甚至有內行人教請假攻略，稱單周放雙連假，中間請3天特休可以變9天長假，「想出國的人可以規劃」。許多按照行政院機關行事曆上班、放假的民眾，看到這些方法樂到不行，紛紛心動說，「中秋跟國慶好像可以計畫一下出遊」、「太開心了吧！特休可以拿出來用了」；但不少工作為排休的人則表示，「與我無關」、「這種請假功略從來都用不到」。【2025年剩下4個連假】●清明連假：4月3日（四）至4月6日（日）●端午連假：5月30日（五）至6月1日（日）●中秋連假：10月4日（六）至10月6日（一）●國慶連假：10月10日（五）至10月12日（日）【請假攻略】●2025年兒童節、清明節日期同為4月4日（五），連假日期為4月3日（四）至4月6日（日）共休4天，若請3天假（3月31日至4月2日），即可從3月29日（六）休假至4月6日（日），共休9天，請3天休9天。●2025年中秋節是10月6日（一），連假日期10月4日（六）至10月6日（一），共休3天；國慶日則是10月10日（五），連假至10月12日（日），共休3天。由於中秋連假及國慶連假僅間隔3天，只要請3天假（10月7日至10月9日），即可從10月4日（六）一路休假至10月12日（日），共休9天。
228國定假日出勤雙倍薪！雇主違規恐面臨最高6位數罰款
2月28日為「228和平紀念日」，是為了紀念1947年發生的228事件而設立的國定假日。而國定假日涉及勞工放假安排與薪資計算等實際問題，若在當天出勤別忘了可是雙倍薪資！新北市政府勞工局提醒，2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪，如該日適逢勞工休息日或例假，應再補假1天，日期由勞雇雙方協商議定；若雇主徵得勞工同意出勤工作，應加倍發給一日工資，不得減損勞工法定休假權益。勞工局進一步說明，如事業單位因業務需求，經徵得月薪制勞工同意於228當日出勤工作，時數在8小時以內者，應加給1日工資；時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制勞工，雇主均應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。此外，法定休假日如恰為勞工的休息日或例假時，雇主應與勞工明確約定調整後補假日期，且為避免日後爭議，可於排班表上註明排休假別，以供勞雇雙方日後核對。勞工局強調，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法可處2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。228出勤的薪資計算方式加倍工資：在國定假日出勤的勞工，雇主應支付雙倍薪資，即當日工資的200%。加班費計算：若當日工作超過正常工時（8小時），超時部分應依《勞動基準法》第24條規定，按平日工資的1.33倍計算加班費。
過年這3天上班最賺「1天近2500元」 算法一次看
2025年農曆春節連假共有9天假，從1月25日休到2月2日，不過期間仍有不少人需要上班，這段時間是否算加班？薪水該如何計算？104人力銀行也整理相關資訊，為民眾一次解答。●老闆要求過年輪班，選擇哪一天排班能賺最多？春節連假的假別分為休息日、國定假日、例假日3種，休息日為1月25、27日，以及2月1日，當天加班前2小時薪資以2.34倍計算（本薪1＋加班費1.34），後6小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。以2024年平均月薪4.7萬換算，平均每小時工資196元，不含本薪加班一天可獲得196元x2小時x1.34＋196元x 6小時x1.67=525元＋1964元，一天加班費共2489元。國定假日分別是1月28、29、30、31日，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1＋加班費1），不含本薪加班一天可獲得196元x8小時x1，一天加班費共1568元。例假日為1月26日、2月2日，這兩天不得出勤，若依照上述加班費計算，月薪制勞工，在1月25、27日，以及2月1日加班能賺最多的加班費。●百貨公司櫃姐、醫院醫師或護理師等排班制上班族，春節上班有加班費嗎？春節許多民生消費業工作者需要出勤採排班制或變形工時，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但1、2月有6個國定假日、8個休息日、8個例假日共22天排休，若排定後的休息日與國定假日仍需出勤，則可領到加班費。●兼差打工族，9天連假都能領雙倍薪？年貨大街、餐飲服務生的兼差族、臨時工，在國定假日1月28、29、30、31日可領到雙倍薪，若時薪為200元，當天工作4小時，可領200元x4小時x2（1本薪＋1加班費）= 1600元。其他非國定假日假期，1月25、26、27日，以及2月1、2日，雇主可以視實際需要各自定義這5天為平日、休息日、或例假日，並須符合一例一休的規範。若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日，當天工作4小時，除了本薪800元之外，還可以領200元x 2小時x加班費1.34＋200元x2小時x加班費1.67=1204元，共計2004元；若定義為例假日，不得出勤。●春節老闆要求參加拜年活動，能算加班費嗎？要看企業是否有「強制規定員工要出席，若不出席，必須請假」等規定，若企業強制要求要出席，就會被認定有延長工時的情形，月薪制員工可以向公司請領加班費；排班制員工，若出勤之後，當月休息天數沒有達到法定假期天數，則可請領加班費。●老闆春節假期傳訊息，要求準備開工後的會議報告，能算加班嗎？若僅回覆老闆訊息，開工後才開始準備報告，不算加班；但如果接到老闆訊息後，在春節假期準備報告，因為運用到休假時間工作，就算加班。
新竹炸雞店開高薪徵人！工程師驚呆：快跟「台積電碩畢」差不多
新竹炸雞店徵才月薪竟超過5萬元！一名新竹工程師兼美食部落客近日在Threads上發文指出，他到炸雞店買炸雞時，看到旁邊的徵才廣告，上面寫著「月休4到6天，月薪57000」讓他驚呆直呼：「快要跟台積電碩士畢（底薪）差不多了欸！」 一名美食部落客近日在Threads上發文，看到炸雞店著徵才廣告上寫著，正職月薪57000元、月休4到6天，採排休制，工作內容包括裝袋結帳、油鍋炸食材、備料、內外場助手。讓他看傻眼直呼「真的快驚呆我了！下巴直接掉下來。這個薪水快要跟台積電碩士畢（底薪）差不多了欸，新竹餐飲業現在這麼難了嗎？」美食部落客發現炸雞店徵才廣告，薪資令他吃驚。（圖／Threads／@eat_meitingo）貼文一出後，引發網友熱議，不少人覺得工作內容與時數必定非一般，「他沒寫上班時數，建議三思」、「話術而已。真的去做，等著活的比狗慘。狠一點的，早上8點開到晚上十點，5萬7」、「這種餐飲業小型店家，薪水敢開成這樣子，做的事情絕對超乎你的想像，說穿了老闆就是把請兩個人的薪水，拿來請一個人」、「月休4～6，一天工時可能超過10小時，有可能沒年終勞健保。條件可能遠比你想像的差。 」針對薪水比較，原PO在底下留言補充，原本是要拿台積電一個月底薪來比喻，但趕著吃炸雞漏寫底薪兩個字。至於工時、工作內容他沒有從事過相關行業，也沒辦法解釋，還說當天有3位員工上班，並非只有一個人。此外，有網友貼出台中某家滷肉飯的徵才廣告，上面寫著做四天休一天，早中晚班月薪分別是「53000、51000、56000元」，工讀生也有每小時250至280元的薪水，不過下方有一行小字「參考薪資」。底下有網友留言表示，「這家是真的很操」、「這家一個人當2人用要做請三思。」