曠職
」 曠職 請假 張靖玲 員工 TVBS
獨／提告TVBS求償百萬敗訴！ 張靖玲怒指一審未盡調查真實義務
2022年TVBS新聞台爆出3名女主播聯手欺負主播古彩彥，遭控霸凌者的張靖玲也被調職為資深文字記者，事後因曠職遭解雇。張靖玲希望恢復原職對TVBS提告，但一、二審均敗訴，如今她不僅上訴三審，更對TVBS提告民事損害求償100萬元，不過針對100萬求償部份，法院昨（12月9日）宣判張女敗訴，可上訴，而對此張靖玲認為法院的判決未盡調查義務，顯有失當。針對判決，張靖玲表示，2025年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》修正案，將「職場霸凌」明文法制化，足見本案所涉議題具高度公共利益與必要性。她認為，針對此案她已經提出多項具體證據，足以證明陳述皆「有所本」。張靖玲批評到，古彩彥所提交之證據影片顯經剪輯、非一鏡到底、且後製主觀惡意臆測之文字，並夾雜不明時點之照片。張靖玲指出，她不但於公司內部程序提出質疑並要求調查原始資料，於法院審理期間亦再度聲請調查與案情高度相關之多項證據。然一審法院對上述關鍵證據與程序請求悉數置之不理，未盡調查真實義務，導致事實認定與法律適用均產生重大偏差，已違反論理法則與經驗法則。張靖玲質疑，若不調查該如何還原真相？而在審理期間，非法律專業出身的她為呈現事件脈絡與真相，按法院規範申請以PPT方式陳述，亦遭法官以技術性理由婉拒，使她無法完整陳述，審理過程諸多處分亦流於便宜行事，殊值遺憾。張靖玲認為，TVBS對她之陳情，挾職務與權勢之優勢，對她採取壓制、邊緣化等組織性打壓行為，已符合勞動部所列「職場不法侵害」態樣。一審法院未落實調查義務，致判決與事實嚴重不符，因此對整起事件提出澄清及聲明，以供後續審級正確認定。針對古彩彥，張靖玲則指出，對方長年於辦公區散布風水害人之不實迷信謠言，包括宣稱特定辦公室會致人罹癌或死亡、害人受傷，並以巫術言論攻訐同仁會用「黑風水」等，擅自移動他人物品、教唆他人行為；另未經允許私邀具有道士執照之風水師入內指點堪輿及包紅包形成對價關係，及張貼符咒、擺放陣法，致使同仁普遍感受恐懼與壓力，嚴重影響職場秩序。而在她向管理階層反映後，主管單位亦曾表明將予處理；惟其後不僅怠於管理，反而對外發布與事實不符之聲明，刻意隱匿古員不當行為，並限制本人不得說明事實，致使本人名譽及人格權遭受重大損害。張靖玲表示，在突遭調職後，她曾多次向主管、人資及法務詢問具體理由。惟各單位明明可於多個時間點明確說明，卻始終以模糊方式不予回應，明顯有違工作守則並刻意規避相關懲戒程序。她認為，在資訊不對等情況下，卻被迫以推測方式應對，致使後續採取救濟途徑受限，並承受不合理不利益，而此一程序瑕疵顯已違反誠信原則與勞動法令要求之適當程序。
國教輓歌1／退休卡關又遭「校事會議」圍剿 新竹女師魂斷校園血諫冤情
校園悲劇再起，新竹縣11月20日發生一起駭人消息，一名54歲郭姓女老師於「校事會議」約詢後墜樓魂斷校園，儘管校方上下口徑一致稱是老師個人身心問題，但來自20多年學生們的不捨與哀悼卻在網上炸開，直斥跳樓與職場霸凌絕對脫不了關係。知情者直指，郭老師飽受投訴折磨，心灰意冷申請退休卻又被縣府「卡關」，走投無路只好一躍而下，頓時讓本該繽紛的校園奏起了絕望輓歌。新竹縣一名郭老師（圖後左2）頗受學生愛戴，卻因為「校事會議」搞得身心俱疲，連退休案都卡關，最後心灰意冷從校舍5樓一躍而下，54歲生涯嘎然而止。（圖／讀者提供）11月27日新竹市追思園淒厲大風異常，走得突然的郭老師告別式依習俗只能在下午舉行，除了丈夫與女兒全程參與外，不少郭老師老同事與學生都來捻香致意，場面哀戚。儘管家人們儀式後仍婉拒受訪，但卻有不少知情者與學生站出來抱不平，除了替郭老師工作表現背書外，言談間更抖出駭人內幕。一名知情者透露，郭老師「大砲」性格與校方關係緊張多年，對於學校辦學涉有不法之處更常不留情面抨擊，也讓高層相當頭痛。她舉例，新竹縣因學生眾多又交通不便，若國中畢業會考成績不理想，高中職「上學通勤兩小時起跳」，加上會考竹苗區「三級分」制度多錯一題就「翻車」，這讓在地學生壓力異常，因此新竹縣不少學校國三便瘋狂考試，像教育部明文規定模擬考至多考4次，但在新竹縣根本不甩「考個10次都不為過」，這看在郭老師眼中當然不能接受。曾與郭老師共事的台南市育德工家校長李俊賢就回憶，出身台南安南「溪南寮」的郭老師和夫婿是台南土城國中同班同學，為了配合夫婿竹科工作，一同離鄉背井定居竹北鳳岡一帶，但仍常回台南敘舊，自己夏天也才與郭老師聚餐，郭老師確實提到被工作學校長官羞辱、霸凌，但看她「戰鬥力」十足，完全看不出有尋短跡象，甚或還心心念念要看女兒成家，如今生命嘎然而止，「開學後又發生什麼事了」？他是行家直搗問題核心。參加告別式的畢業學生也言之鑿鑿地說，學校會以社團名義「變形」加強學科，比方「科學研究社」竟然把學生抓去寫作文，另外九年級「勤學社」更明目張膽召集學科頂尖的學生在課後全力衝刺學科，這早就與社團計畫不符，郭老師對此多次抗議，甚至號召其他老師「罷教」，但校方有來自家長的「拔尖」壓力很是困擾，「郭老師和學校吵很久了」幾名畢業生齊聲直言。還有消息人士指出，校方對於郭老師的攻勢原本不願理睬，但近期主管機關2度派員突擊訪視，發現「勤學社」課後時間居然在上正課加強，訪視官員連學科講義都給挖了出來問責，這可讓校方高層惱羞成怒，直斥是郭老師「吹哨」。她續指，自此校方對郭老師態度大改，從息事寧人改採高壓反制，派員拿著「顯微鏡」檢視郭老師一言一行，還真抓到了她吃安眠藥後上班「度估」，進而上綱成曠職事件，便是希望嚇阻郭老師別再生事。「其實讓她退休就沒事了」，新竹縣教育界人士直指，這所學校朱姓校長個性懦弱溫吞，加上郭老師已達退休年紀，早就巴不得趕快「送走」郭老師，沒想到退休申請到了縣府，教育局卻打了回票，把郭老師繼續「絆」在學校互相折磨，最後換來遺憾。在新竹縣擔任多年校長退休的台灣偏鄉教育媒合平台主持人徐慧芯直言，新竹縣教育局現由家長團體出身者把持，或許認為50出頭歲就要退休的老師「年紀輕輕爽退休遊山玩水」，因此不少校長揣摩上意，會以「人力不足」、「需要傳承」等「軟釘子」曉以大義要老師慢些退休，不少符合資格有意退休的老師送件卻碰得一鼻子灰，早就怨聲載道。這次則是學校急著「送神」退休卻卡在府內，讓郭老師困境繼續在校園「悶燒」最後引爆，希望上頭能調整心態，善待基層。新竹縣教育局長楊郡慈（左）頗受新竹縣長楊文科（中）器重，不過地方卻傳出楊郡慈勤跑基層同時，時常對各項建設發表意見，無形間也得罪了一些地方勢力。右為竹縣副議長王炳漢。（圖／翻攝自新竹縣政府官網）台師大教育系教授王麗雲則呼籲，若真的有經費或人力考量而須過濾退休名額，建議各縣市要在不牴觸母法之下建立退休排序辦法，讓重大疾病、年齡、年資等條件符合者優先退休，除了保障教師權益，也減少已無教學量能者對教學品質的傷害。新竹縣政府教育局副局長林益洲則回應，郭老師是臨時遞件退休，教育局人事室考慮郭老師還有校園事件調查中，因此簽出的意見建請「補件」完成再同意退休，才暫不核准郭老師退休案。林益洲強調，局端不會對單一老師有任何「勸說」延遲退休申請，像2026年新竹縣學校單位擬退休者就破200位，整批送上來一次簽准，根本並不會針對個案著墨，反倒各校校長可能考慮校務發展私下對老師勸說延退，這並不是局端能掌握的。教育部則重申，依現行公立學校教職員退撫規定，教職員只要符合退休條件又無其他法定不予核准退休事由，本來就應准教師自願退休，目前沒有接獲教師想退休被阻擋的陳情消息。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
公托虐童2／劣師起訴後申請身障證明獲輕判 承審法官、檢察官背景嚇壞家長
新北市中和某公共托育中心爆發虐童事件，受害幼童母親憤而報警提告，卻在一年多的漫長等待後迎來僅拘役30天的輕判。更令人質疑的是，加害的托育老師林姓女子竟在遭起訴後才申請身心障礙手冊，卻被曾任鄭捷辯護律師的承審法官梁家贏納入量刑考量；而本案承辦檢察官吳宗光曾有翹班去按摩的紀錄，審檢過往經歷不但發爭議，家長也不禁憂心，社會還能否繼續相信司法的公正性。受害童母親K女士向本刊指出，監視器畫面清楚顯示，加害老師多次對孩子動作粗暴，包括勒脖、拍打臉頰、用手掐捏臉部、強壓頭部等行為，時間持續且力道明顯。然而，林女在調查時卻辯稱，這些動作是為了「安撫孩子情緒、協助進食」，並聲稱「只是看到小朋友臉上有髒東西，想幫忙清潔」，否認有任何惡意或故意傷害。35歲的林女出庭時，突然出示「身心障礙手冊」作為辯解依據，試圖以此爭取輕判。但K女士與律師事後查閱資料後發現，該手冊竟是在案件曝光、遭起訴後才申請核發，令她質疑此舉是否刻意為求減刑所為。更令她難以接受的是，小孩事後被醫師診斷為「疑似輕微腦震盪」，公托主任竟私下將孩子過去在托育中心留下的健康檢查與病歷資料洩漏給被告母親，企圖將孩子的傷勢與過去經歷牽扯在一起，嚴重違反《個資法》，更違背道德良心。案件進入司法程序後，檢察官最終僅以「過失傷害罪」起訴，沒想到一審開庭後，竟是另一場惡夢的開端。K女士描述，法官在勘驗監視器畫面時，以手扶頭、側身觀看，態度輕浮，甚至多次要求播放人員「加速、跳過」，最終只認定被告動作「力道未明顯過大」，判處拘役30日，得易科罰金。K女士哽咽說，「花了這麼多時間、提這麼多證據，卻換來一個這樣的態度和結果。」監視器清楚錄下公托老師大力掐捏孩童臉部暴行，她卻辯稱並非故意，檢察官最終竟只以「過失罪」起訴。（圖／投訴人提供）值得關注的是，此案的一審法官梁家贏曾任鄭捷案及小燈泡案凶嫌的辯護律師，過去在死刑判決公布後曾公開表示「遺憾」。梁家贏的經歷曝光後，引發家屬與外界質疑，是否因此對加害人抱持相對寬鬆的態度。此外，負責此案的檢察官吳宗光也曾被媒體揭露涉及曠職、按摩及不當領取加班費等爭議，最終僅遭檢察官評鑑委員會以「促其注意」處分，令家屬對整體司法公正性更加憂心。據了解，涉案托育老師林女目前仍受僱於某長照機構，繼續擔任照護工作；而另一端，受害幼童的母親仍在漫長的司法程序中等待正義的落實。K女士強調，「只盼司法能真正回歸公正與良知，法院能依法審判、勿枉勿縱，讓社會相信正義還存在。」新北市議員張嘉玲指出，希望二審法官可以審酌相關證據，還被害幼童及家屬公道。圖／翻攝張嘉玲臉書）對此，新北市議員張嘉玲建議，政府與社會應該重新檢討，是否應該將托育人員、照護員等相關職業納入共同的「消極資格」審查範圍；也就是說，曾經有虐待或傷害紀錄的人，是否應該被限制從事任何涉及人員照顧的工作，無論對象是兒童還是長者。因此，這不只是單一事件，而是整個社會需要共同思考、檢討與調整的制度問題。對此，社會局表示，在接獲通報後公托中心及家防中心立即介入調查，調查完成後，社會局隨即邀集外部專家學者召開審議會議，處分結果也於一個月內主動致電告知幼兒母親。最終處分是專家共識，與托育人員背景無關，社會局不清楚該托育人員父親身份。另外，該托育人員事發後已離職，家長也持續送托直到畢業，去年也有返回中心參加活動，社會局對於不當對待絕對零容忍，若家長有轉換托育環境需求，社會局也會全力協助。
長榮空姐猝逝 調查報告今出爐！濫用勤惰考核讓「請病假」與「被懲罰」掛勾
今年9月下旬，長榮航空34歲孫姓女空服員抱病值勤，返台後在10月10日因病過世，引發全台對航空業勞動環境的關注。勞動部在訪談11名組員與家屬後，於今（20）日公布調查結果，直指長榮航空「過度運用勤惰考核制度」，透過績效、排班與同儕壓力，形成一種「高壓文化」，嚴重影響組員申請病假的權益，且對組員值勤期間的突發疾病應變與處置未盡完善，甚至涉嫌違反《勞基法》第37條規定。調查指出，長榮航空透過組員排班、排休、調班申請及個人考績，與病假申請狀況高度綁定，形成一種「高壓文化」。組員在3個月內請病假超過3天，後續3個月內所有航班與休假申請順位將被調降，更會喪失自主排班與排休權利，由公司全權安排班表，導致工作生活不確定性大增；此外，在勤惰考核中，病假占比35分，且請假無法獲得「貢獻度」加分，導致請一次病假等同雙重懲罰，在春節等旺季請病假，不利影響還將以「3倍」計算，直接牽動組員的年終獎金與升遷。這種將病假與考績掛鉤的作法，讓「請病假將影響紀錄」成為組員普遍認知，無形中形成巨大壓力，不敢輕易請假。有組員甚至坦言，「『病假』是『最後手段』才能用。」報告還揭露，孫姓空服員曾向同事透露，自己此前因車禍請病假「3天超額」後，被公司安排邊表，排得極累，從此不敢再請病假。甚至在住院治療時，仍只能以「陪父親看病」為由請家庭照顧假，直到母親勸說才改請病假；多名組員也證實，公司文化中，使用生理假或家庭照顧假「替代病假」已成常態。更有組員控訴，自己忍受傷痛想要請假讓腳休息，但是因為「沒有在當天看醫生」，最後被記曠職，顯示公司管理已嚴重僵化，缺乏人性關懷。對於外界質疑「當時為何事務長未介入協助」。調查顯示，事務長坦承未主動要求孫員停止勤務，是因為「怕破壞紀錄」，顯示管理層同樣深受制度壓力左右。調查也指出，在返台航班上，孫姓空服員已經出現身體不致，甚至引來乘客主動關心與協助，但事務長直到她「筋骨酸痛無法蹲下」，才同意將其勤務調整為發放飲料。報告認為，長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病的緊急應對與處置作業規範不夠周詳。規範要求組員出現急病時應即刻通報MedLink（機上遠距醫療系統）提供諮詢，但多名組員均反映未受完整訓練，不知何時應啟動MedLink，而事務長也未將孫姓組員的突發疾病視為異常狀況，即時通報報務長及報到中心，導致錯失獲得醫療支援介入的時機。報告又指出，孫姓組員抵台後身體已極度不適，家屬原希望有救護車協助，但最終卻是由兩位組員攙扶走下飛機，搭乘防疫計程車前往醫院。事務長曾問孫姓組員「妳要披毛毯下去嗎？」，但並未積極協調或堅持使用救護車。而組員在飛機落地後，家屬及公司代表在機邊等了半個多小時才接到人，以上種種抵台後的落地協助不足，都引起家屬質疑。除了上述管理問題外，調查報告更發現，長榮航空雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定；但查核孫姓組員114年兒童節出勤紀錄，長榮航空受檢時卻無法明確指出其兒童節調移後之確切日期為何，涉嫌違反《勞動基準法》第37條規定，將由桃園市政府依法裁處。
主播宮鬥番外篇1／T台宮鬥3年未落幕！ 張靖玲再槓前東家求償百萬
2022年TVBS新聞台爆出3名女主播聯手欺負主播古彩彥，遭控霸凌者的張靖玲也被調職為資深文字記者，事後因曠職遭解雇。張靖玲希望恢復原職對TVBS提告，但一、二審均敗訴，如今她不僅上訴三審，更對TVBS提告民事損害求償100萬元。然而，當時古彩彥控訴3名主播對其霸凌，但古彩彥本身卻疑似也有相同行徑，卻遭T台包庇，至今穩坐主播台。張靖玲認為解雇已侵害她的工作權，2023年提告聯利媒體股份有限公司（下稱聯利媒體），希望恢復原職位，案經一審、二審均敗訴。目前張靖玲除將案件上訴至最高法院外，更於今年（2025）7月另向士林地院提出民事告訴，要求聯利媒體賠償其損失100萬元。10月21日為張靖玲和聯利媒體新一輪訴訟戰的第2次開庭，TVBS高層皆出席旁聽。（圖／本刊記者）10月21日為張靖玲和聯利媒體新一輪訴訟戰的第2次開庭，庭上張女主張直到最後一刻，她才知悉自己為懲戒性調職，但公司的懲戒性調職並不符合程序規定，另外她也主張當初古彩彥所提供的影片經過後製，證據有瑕疵。士院審判長林銘宏則詢問張靖玲，若知悉調職為懲戒性調職，是否就不會拒絕調動，張女表示，若知悉的話將會依照合理程序採取救濟。林銘宏則進一步追問，若依工作規則進行，張女所採取的行動是否包括拒絕調動。張女則回覆，若經充份調查，且讓其知悉報告內容，將會遵循工作應遵循事項。審判長林銘宏也諭知下次開庭將會是結辯。整起事件源於2022年5月，TVBS主播古彩彥透過在座位上的針孔攝影機踢爆自己遭到3名主播霸凌，事後主播游皓婷、黃斐瑜承認霸凌，前者繼續留任，後者調至財經台擔任主持人；張靖玲則被調職為資深文字記者，後續聯利媒體以她同年5至9月間未提供文字記者勞務為由，將她記滿9大過解雇。據了解，張靖玲對聯利媒體調查此霸凌案的過程非常不服，除認為調查過程有失公允過度偏袒古彩彥外，張靖玲更認為她的調職程序並未按照程序規定進行。古彩彥在公司的桌上電腦疑似24小時不關機，且螢幕保護程式PO上符咒。（圖／讀者提供）本刊獨家掌握TVBS內部針對「宮鬥事件」第2次人資約談錄音檔，約談人員包括時任新聞部副總詹怡宜、人資、法務以及主播黃斐瑜、張靖玲。根據錄音檔，可以了解到古彩彥以「被霸凌者」身分控訴3名主播未經同意觸碰她的水晶、將工作電腦關機，往紙袋倒入不明液體等。根據黃、張於錄音檔內的說法來看，古彩彥不僅將私人用品擺在公共空間、更是亂折他人桌上植物、甚至背後散播主播秦綾謙壞話，用風水說造成同仁間的對立。不過即使同仁提供LINE截圖佐證，但T台調查小組卻疑似忽視相關指控，最終僅針對古彩彥的指控展開調查，如今她也依舊坐穩主播台，而張靖玲則失去工作年長達3年。本刊致電TVBS公關部門，對方表示目前內部還在了解相關情形，無法做出回應。
55天病假竟是假的！ 女職員偽造診斷書請假下場曝光
日本神戶市政府於8月22日公布一系列公務員懲戒處分案件，其中一名22歲女性職員因長期偽造診斷書與醫療收據，申請虛假病假與健康支援休假，總計請假55天遭免職。市府痛批其行為「嚴重損害市政與公務員整體信譽」。涉案女職員任職於法人稅務課，因偽造診斷書與收據請假55天遭免職。（圖／翻攝自X，@grate_dragon）根據《神戶新聞》報導，市府表示，該名女性任職於行財政局稅務部法人稅務課，自2023年度起至2024年度間，總計18次使用偽造醫師診斷書與就診收據，申請病假與健康支援休假。因其請假頻繁，引起上司注意，在整理申請資料並諮詢產業醫過程中，發現診斷書內容異常，例如和曆與西元混用、收據號碼重複等情形，進而揭露造假事實。該名女職員起初否認造假，表示未曾偽造相關文件。然而市府調查後確認其行為屬於蓄意偽造，並將其55天休假視為無故曠職。神戶市政府強調，此舉不僅違反公務倫理，也嚴重破壞社會信賴，因此於8月22日正式將其懲戒免職。同日，市府亦公布另一件公務員違紀事件。垂水區一名26歲男性一般職員，在2023年6月至10月間兩度竊取同事錢包中的現金，總金額為1萬5000日圓（約新台幣3300元）。該案於2025年1月由上司與當事人對話時主動坦承而曝光。調查期間，該名職員供稱當時「看到錢包掉落，裡面有多張1萬元紙鈔，以為拿一張也不會被發現」。市府認為其行為明顯違反公務員操守，決定對其處以停職3個月的懲戒處分。男性職員因兩度竊取同事錢包內現金，遭停職3個月處分。（圖／翻攝自X，@kobeshinbun）
TVBS主播內鬥案再審判決出爐 張靖玲上訴遭駁回敗訴定讞
TVBS新聞台爆發「宮鬥劇」，張姓前資深女主播弄汙破壞古姓女主播座位上的水晶球等事，遭古裝設針孔攝影機錄影，新聞台主管將張調職，之後再記9大過解僱，張不服提告要求回復原職，士林地院去年宣判，認新聞台調整張靖玲職務合法，張卻曠職抵抗遭新聞台解僱，新聞台終止勞動契約合法，駁回張女請求。張女不服，提起上訴，台灣高等法院8日駁回張女上訴，仍判張女敗訴，可上訴。張女2021年10月間張因不滿古姓女主播，趁古不在座位時，破壞座位上的水晶球，見「請勿關機」紙條，竟長按電源鍵強制關機，並將髒液倒入古的禮盒紙袋，過程被古女裝設的針孔攝影機錄下，古拿畫面向公司申訴，主管先將張調離主播台，改為專題文字記者，張聲請勞資爭議調解不成立，9月不服調動，曠工3日以上，遭懲處9大過解僱。張不承認有不當行為，在勞資調解間遭調職，影響他白天要陪伴母親就診、主播光環喪失等，嚴重影響她的家庭與生活利益，提起民事訴訟，要求回復原職。士林地院一審認為，張女爭執調職處分合法性，長達4個月沒有提供文字記者的勞務，經新聞台9次規勸，張仍未改善，張雖解釋擔心上班會被解讀為同意調動，但這不足以構成曠工的理由，新聞台予以解僱，符合勞基法中規定終止勞動契約的條件。張女不服，提起上訴，高院認為，張女2021年年10月間對同事私人物品為汙穢等行為，TVBS組成專案小組調查，認定張構成職場不當侵害，建議將張調職並要求其出具行為改善書，但遭張拒絕。TVBS因而於2022年5月1日將張調任為文字記者，該調職處分已合法生效。高院指出，張女調職後雖有打卡，但拒絕提供文字記者之勞務，仍屬曠工。TVBS在2022年9月13日，以張女自2022年8月26日至同年9月8日連續曠工，而為解僱命令，合乎勞基法規定，應認兩造僱傭關係已終止。因此張女請求確認僱傭關係存在、回復主播職務、支付薪資及提繳勞退金等，均無理由，判決張敗訴。
「丹娜絲」逼近台灣！ 勞工颱風天出勤5大QA一次看
第4號颱風、輕颱「丹娜絲」加速朝台灣逼近，中央氣象署已發布海上與陸上颱風警報，預估今（6）日至明（7）日上午將會對台影響最劇烈。至於民眾關注是否會放颱風假，《CTWANT》也整理了颱風假的5大常見QA，帶您一次看懂。依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，嘉義市、嘉義縣、台南市、高雄市、屏東縣已達颱風假標準，今日停止上班上課；澎湖縣則在中午12時候停班停課；另台北市將在今晚8時宣布明天是否停止上班上課。1、由誰決定及通報颱風假？由轄區首長決定發布，包括勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一轄區首長。2、颱風天可以不去上班嗎？勞工因而未出勤、雇主「宜」不扣工資，同時不得視員工為曠職、遲到，或強迫勞工請事假或其他假，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利勞工的處分。3、颱風天當天無法上班，安排假日補班算是加班嗎？雇主事後不得強迫勞工補班，如颱風假要求勞工改天（休息日）補班，雇主應給予加班費，一旦雇主違反，可處2萬元至100萬元罰鍰。4、如果颱風天要上班，薪資怎麼算？颱風假剛好是表訂的上班日，勞工若出勤，雇主一定要照常給薪，勞動部也建議雇主「宜」再加給勞工工資，並視情況提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助，若要換假補休，也應由勞資雙方協議。5、若在颱風天通勤途中受傷怎麼辦？若勞工在上、下班途中發生職業災害，在治療及休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償。若雇主沒有依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」實施，而違反《勞動基準法》，則可處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰，勞動部也在官網已設「天然災害勞工出勤權益」專區，詳情內容可至專頁查詢。
他考上公職想擺爛躺平「當薪水小偷」！ 網勸：別害到同事
「當初就是立志要當打混仔、薪水小偷！」一名男網友直言，自己目前已考上公職，也通過基礎訓和試用期，好奇在公部門擺爛、摸魚是否會有什麼後果？貼文曝光後，不少人笑道「裝忙才是打混的最高境界」、「更好的生存方式是，看起來很忙很累，實際上很閒」，也有人勸他「擺爛不要害到同事就好了」。這名網友在Dcard以「擺爛投機（偷雞）摸狗就好了」為題發文表示，他目前已經考上公職，當初他就是立志要當打混仔、薪水小偷，「認真問，如果在公部門擺爛投機摸狗，是不是也不會怎樣？」文章曝光後，不少人紛紛在底下留言，「你擺爛不要增加其他同事的工作量」、「還真的不會怎麼樣，不過擺爛不要害到同事就好了」、「上一個這樣做的被丁等+兩大過終身免職了，供參」、「那你先過基礎訓+試用期阿」、「薪水沒有競爭力，怪人就會稍微多一些」、「真的不會怎樣，但前提不要太誇張要抓好那條界線就好。每個單位都有老廢公務員，可以偷偷觀察、學習他是怎樣廢成那副德性還能一直幹下去的」。也有人說到，「你的擺爛是到什麼程度？如果只是下班時間到就拍拍屁股走人的話，不會怎麼樣」、「撐到『合格實授』其實就沒問題了。只要不違法、不曠職，基本上也只是每年吃乙、吃丙，還是不會被開除」、「是說擺爛是有點low的生存方式，因為還是會被主管盯，更好的生存方式是，看起來很忙很累，實際上很閒」、「裝忙才是打混的最高境界」、「我們隔壁單位就有這樣的人，沒事就被冷凍丟在旁邊，都不理他也沒事做」。還有人指出，「如果工作量不合理到已經無法負荷，再怎麼樣加班也做不完的地步，那用消極擺爛的方式（例如準時上下班）凸顯問題我覺得很合理，但麻煩至少上班8小時內要對得起自己的薪水。我不會讓國家長期佔我便宜凹我免費加班，偶一為之勉強可接受；但同樣的，至少正規的上班時間我會對得起自己的良心」。
北市知名便當店遭竊！因酗酒缺錢 曠職前員工深夜變裝抱走保險箱
台北市大安區18日晚上11時許，位於金山南路的一間連鎖知名便當店發生竊盜案，54歲的陳姓男子變裝後潛入店內，將保險箱竊走。19日便當店員工入店後發現保險箱不翼而飛，旋即報警。經警方調查，行竊的竟是54歲的前員工，根據監視器，陳男當日身著雨衣以及安全帽入店行竊，隨後騎Ubike火速逃離，警方鎖定身份以後，20日聲請拘票成功將陳男其查緝到案。19日上午9時許，警方獲報有便當店遭竊賊入侵，並竊走保險箱，警方追查以後，發現行竊的竟是便當店的前員工陳男，據老闆所說，該名陳男當時是因為曠職20日才被店家開除，而陳男知悉便當店保險箱位置並且熟知店內鐵捲門遙控器藏於何處，又因為自己酗酒所以缺錢，因而出現行竊念頭。監視器顯示，陳男當時身著雨衣並帶著安全帽入店內行竊，並將店內的保險箱竊走，隨後便將保險箱裝於Ubike的置物籃後揚長而去，中途更是刻意變裝脫下雨衣與安全帽，企圖讓警方偵辦難度提升。20日凌晨，警方成立專案小組，鎖定陳男藏身地點，並向北檢聲請拘票後至新北市永和區陳男住處試圖將其拘捕，而警方上門時，唯有陳男的雙親在家，最後警方則是等到陳男回家後才成功於其家門將其逮捕到案，並在警訊後將其依竊盜罪移送至台北地檢署。大安分局呼籲社會大眾，各商家及金融機構應提高警覺，可加裝監視器及防盜設備，以降低失竊風險，確保財產安全，也呼籲不法分子切勿以身試法，本分局絕對從嚴偵辦，絕不寬貸，以維護社會治安。
陪女兒高考請假遭解雇！母怒告公司敗訴 高院判「口頭同意無效」
中國一名母親為了陪伴女兒參加高考，向公司請事假獲得口頭同意，卻在事後被公司以「曠職」為由解雇。她不服提起訴訟，案件一路上訴至高等法院，最終仍敗訴。法院認定，員工未依公司規定提交書面請假申請，解雇行為合法。據《光明網》報導，該名女子姜某於2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，擔任微信編輯。2018年，公司通過《員工手冊》，明確規定請假需提前一天以上填寫《員工請假單》，請假3天及以上需經多層級審核，未按流程請假視為曠職。姜某在手冊培訓簽到表上簽字確認。2020年7月5日，姜某透過微信向公司副總請事假，表示需接送女兒參加7月7日至10日的高考，但未獲回覆。7月6日，她又當面向副總及人事請假，稱兩人均口頭同意，故未留下書面證據。然而，7月7日至9日，姜某未出勤，公司以曠職為由解除勞動合同。姜某不服，申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金54,000元（約新台幣24萬3000元），仲裁委未支持。她遂提起訴訟，一審法院認為姜某未提交充分證據證明已按公司規定請假，解雇行為合法。二審法院維持原判，指出公司已提供《員工手冊》及培訓簽到表等證據，姜某未能證明其請假已獲批准。最終，高等法院駁回姜某的再審申請。此案提醒職場人士，請假應依公司規定辦理書面手續，避免因程序不全導致勞資糾紛。即使獲得口頭同意，亦應保留書面證明，以保障自身權益。
台灣平均工時全球第5！ 勞工「出勤主義」抱病上班恐毒害公司
在台灣，許多上班族將「抱病上班」視為一種敬業表現，反而認為請假是不敬業的表現，深怕被貼上標籤。薪資查詢平台分析指出，這種現象源於根深柢固的職場文化「出勤主義」，當健康被擺在工作之後，認為為了公司犧牲自己是理所當然的；若企業默許、鼓勵員工撐過去，長期下來傷害員工，企業也可能在無形中虧損。所謂出勤主義，是指員工即使身心不適狀況下，仍堅持上班，導致實際工作效率明顯下降。薪資查詢平台《比薪水》引述英國研究指出，「出勤主義」帶來的損失甚至是曠職的十倍以上，但常被企業忽略。據勞動部統計，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時合計達2020.4個小時，已是第4年連續增加，高居世界主要國家第5高、亞洲第2；然而許多企業仍將「出勤率」衡量員工態度，導致不少人擔心請假影響升遷或工作做不完。為了改善這種惡性循環，專家提出7項具體建議，包括：調整考績制度、建立彈性代理人機制、強化請假制度宣導、鼓勵主管以身作則、提供心理健康資源、將出勤問題納入風險管理，以及推動性別友善政策，使生理假等假別正常化、制度化。《比薪水》認為，「出勤主義」是不健康的職場文化，員工不該為了表現而犧牲健康，主管更不應該以出勤來評量能力。有生產力的職場，要讓員工在需要時安心休息。要是企業默許、鼓勵員工撐過去，長期下來傷害員工，企業也可能在無形中虧損。
北市男無故曠職2日引同事擔憂 警消破門驚見遺體
台北市北投區53歲林姓男子連續曠職2日，且同事多次聯繫也未得到回覆，擔心其可能發生意外，公司決定報警求助。接獲通報以後，警4日12時與消防人員一同趕往林男住處，進入後發現林男躺在床上且已明顯死亡多時，經初步勘查後，暫時排除外力介入可能性。據悉，林男過去幾乎沒也出勤問題，卻連續無故曠職2日，並且透過手機聯繫也未有回應。因為擔心林男發生意外，在商討過後，公司同事決定報警處理。在接獲通報以後，警方與消防人員一同前往查看，抵達現場時，多次敲門無人回應，為確認林男安全狀況，決定破門而入。進入林男住處以後，發現林男在臥室床上，且已明顯死亡。在警方初步勘查以後，發現屋內環境整潔，無翻動跡象，門窗也良無遭到破壞痕跡，林男遺體上也未發現可疑傷口，初步排除外力介入。警方通知家屬後，林男家人趕赴現場，面對突如其來的變故，難掩悲痛，但表示對死因無異議，目前警方已向檢察官報請相驗，靜待進一步釐清確切死因。
岡山分局爆警紀案件！高雄警巡官「翹班泡酒店」 被記一大過調職
高雄市岡山警分局爆發警紀案件！一名蘇姓巡官去年10月間，連續三次前往市區知名的有女陪侍酒店，其中一次甚至是在上班時間，未向長官報告便提早離開，達到曠職程度；岡山分局發現異狀後展開調查，確認蘇員涉足不當場所，情節重大，最終決定記一大過並將其調往六龜警分局，相關處分已獲市府核定。據了解，這名30多歲的蘇姓巡官原為岡山分局內勤人員，去年10月13日、23日及30日三度前往該酒店，且在23日當天仍屬勤務時間，卻未經報備便擅自提早離開，岡山分局在發現蘇員勤務作息異常後，進一步調查並掌握其出入酒店的紀錄，最終依規定對其記一大過，並將其調職，同時列為警紀教育輔導對象，以加強管理。值得注意的是，蘇員過去在苓雅警分局任職時，便因交友關係複雜引起關注。據傳，有派出所員警曾載女友經過蘇員經常光顧的酒店時，遭到喝得爛醉的酒客衝出來襲擊，而蘇員當時還出面協調處理，對於此次蘇員因泡酒店遭記過並調職，有基層員警直言「不意外」。本案引發外界對於警察紀律的關注，警方則強調，將持續加強內部管考，確保員警行為符合社會期待。★飲酒過量，有礙健康。酒後不開車，安全有保障！
台中新光三越停業…專櫃員工曝「被迫往返台北支援」提6訴求 公司回應了
台中新光三越中港店13日上午發生氣爆意外，釀成4死37傷。台中市長盧秀燕當日宣布，要求新光三越「無限期停業」直至調查結果出爐。有台中新光三越內台灣萊雅（L’Oréal Taiwan）相關專櫃員工向媒體投訴，事故發生後，公司要求員工每日花3個小時來回通勤時間跨區到台北支援，卻始終未說明薪資、補貼等細節，也無視員工參與意願強硬排班。進一步追問相關細節時，公司始終以「正在開會討論」回應，讓他們沒有明確補償方案的狀況下被迫上班。對此，台灣萊雅在18日下午針對員工的訴求發布回應。據《ETtoday新聞雲》報導，一名在台中新光三越工作的專櫃人員爆料指出，自己在台灣萊雅（L’Oréal Taiwan）集團相關櫃位工作。事件發生後，公司安排員工跨區支援到台北的櫃點工作。然而，員工每日需花費約3小時通勤時間，但公司並未將此時間納入工時計算，僅承諾提供交通補助，也未給出詳細補助細節。此外，包含除高鐵以外的其他交通費是否核銷、如何申請、何時發放，全都未有明確消息。這名投訴員工指出，當時主管以「可以支援姐妹品牌嗎？去台北可以嗎？」等問題詢問同仁，大部分員工都回答「不願意」，最終依然被排進跨區支援的班表，主管還對外宣稱「已經與同仁討論過」。此外，這名員工還提到，北上支援期間的薪資與抽成機制，目前也不明確。原本的薪資結構中就包含業績抽成，但支援期間的抽成方式並未明確公開，有些櫃點並無實際銷售機會，導致薪資結構變動，公司方面卻未有具體補償方案。倘若若員工因通勤、或額外支援工作而延長工時，是否能計入加班，目前也未有明確說明。這名員工抱怨，從13日事發至今，公司總以「正在開會討論」為由，拖延回應補償細節，要求員工「先去上班」，導致員工在毫無保障的情況下被迫開始支援工作。「我的情況不方便每天來回通勤台北，也無法短時間適應姊妹品牌，很擔心公司會因為這樣就不給薪，或是不去台北就被算作曠職論！」這名員工坦言，理解公司現在的處境，但仍希望能在維護員工權益的前提下，給予更明確且合理的安排。她並列出6大點訴求，希望能獲得公司的正面回應。一、應與員工協商後再進行異動安排，而非單方面決定排班。二、提供明確的支援期間薪資計算方式，包括加班費與業績抽成補償，確保員工收入不受影響。三、制定透明的交通與住宿補助標準，減少員工額外負擔。四、對於不願跨區支援的員工，不應強迫其自行請特休或無薪假，而應給予合理安排，如帶薪休假或其他選項。五、不應讓員工「先上班，後談補償」，補償方案應事先公告，保障員工權益。六、建立正式溝通機制，確保員工能夠清楚了解自身權益，而非僅收到模糊的回覆。對此，台灣萊雅在18日下午發布回應，稱百貨氣爆意外事發突然，公司由衷為受害者致哀，在第一時間優先確保員工的健康與安全，並於2月14日對員工初步說明後續的工作安排方向。 台灣萊雅指出，為確保員工工作權益，公司在遵守勞基法且尊重同仁意願的情況下，與同仁協調工作排班規劃。對願意跨區工作的同仁，其交通時數有列入工時計算，亦可申請交通費用。對於無法配合跨區工作的同仁，公司尊重並即時調整排班。針對溝通及認知落差部分，公司將會盡力說明取得員工理解。 台灣萊雅還表示，考量每位員工需求狀況不同，公司將會持續傾聽員工需求，取得共識，後續將盡快提出更完整的工作因應方案，也謝謝同仁在此過渡時期的理解與支持。
人夫買春被抓拘留10天…遭公司曠職論解雇 法院判決逆轉：不能開除
離奇！中國一名男子，因為買春遭到拘留10天，被公司以曠職9天嚴重違規為由解雇，但男子反控已透過妻子請假，並秀出相關紀錄證明，經過法院審理後，判定公司繼續履行與男子的契約，並承擔案件受理費，結果大逆轉。男子2023年7月因買春遭到行政拘留10天，公司在2024年4月23日以其曠職9個工作日為由，與他解除勞動關係。對此，男子聲稱妻子已向公司請假，並提交微信聊天紀錄和請假電話錄音。法院審理認為，男子經由妻子告知公司請假事宜，不存在曠職事實；公司解雇的真實緣由是男子被行政拘留，且距離解除事由發生間隔9個月之久，公司提交的證據不足以證明雙方已喪失信任基礎，因此最後判公司須繼續履行和男子的勞動合約，並承擔案件受理費。消息曝光後，讓引發一陣討論，不少網友都對判決感到疑惑：「哈？嫖進去了還有工作？」、「嫖娼進去了難道不能開除？這都違法了，公司也是難」、「現在公司也真的難做，這種還不能開除」、「公司好難，第一次同情公司」。另外，也有許多人表示，「這公司還好意思待下去嗎」、「就算不被開除，他還有臉繼續待下去啊？全公司的人都知道他嫖娼被抓」、「這種人哪個公司想要啊」。
過年休9天「開工就連6」！放1天又上5天班 他崩潰：想搞死誰？
今天（25日）是農曆春節9天連假首日，多數民眾都在享受難得的假期。不過，有網友抱怨，過去春節假期雖然只有6天，但是開工週只要上班2至3天，就可以再休2天週末，等於是暖身週，今年直接放了9天，但一開工就要連上6天班，接著只休1天又要再上5天，光想就覺得心累，「這樣放想搞死誰？」原PO在批踢踢WomenTalk板發文，「以前春節雖然只有6天，但是開工那週 只要上個2～3天就又再接六日，根本爽到爆，妥妥的開工暖身週。今年直接給你放9天，但是開工那週直接要連上6天的班，然後才休1天，就又再上5天才能休到六日，這樣放想搞死誰？沒有暖身大家都能接受？」話題引發討論，不少網友留言「2／8自己請特休」、「我們公司統一補班自請放假，不用跟」、「不然你跟老闆說少放一天留到之後放，不然這樣就不用怕連續上6天」、「你離職愛休幾天就可以休幾天」、「問工作一律裸辭；問收假一律曠職」、「周圍朋友都超開心的。不用開特休就有超長連假，有些甚至345都給他開下去了」。不過，也有鄉民認為「我們公司是直接都不補班的，可是我贊成不要彈性休假，每次連假到哪都一堆人」、「同感，對特休少的人很不友善」、「連假到處塞車，飯店坐地起價」、「春節其實只有休四天，少的可憐」、「可以看2026行事曆，初四上班，初五週六日休，下一週228的補假日也只往前一天週五補，而不是補前一週的初四週五」。
明天要結婚「主管突不准假」…新娘遭記曠職解僱 惡劣公司下場虧大了
壓榨員工的職場陋習層出不窮！大陸一名楊姓女子因要結婚向公司申請休假，怎料主管卻不准假，甚至記她無故曠職並解雇，楊女一氣之下告上法院，近日判決結果出爐。綜合陸媒報導，該名楊姓女上班族在北京某公司任職1年，去年11月她因要舉行婚禮，於是提前2個月向主管申請放4天婚假，但她左等右等始終未得到公司回覆，沒想到就在結婚前一天，主管突拒絕她的請假要求，眼看婚禮在即，她也只能先放再說。直到楊女休完假返回公司後，竟發現公司記她4天曠職，更以此為理由將她炒魷魚，不滿遭到公司不合理對待，楊女憤而告上法院。對此，涉事公司辯稱，由於楊姓女員工未按流程請假，也沒有提交結婚證書影本，所提供的「婚禮現場照片」不能作為結婚依據，因此才拒絕准假。消息曝光後，網友紛紛齊聲撻伐，「什麼破公司啊！」、「女性結婚就要被開除，真的好過分」、「這是變相逼迫員工離職」、「這公司趁早倒閉吧！」、「把公司名字爆出來，以後換工作可以避雷」、「主管是人嗎，婚假提早兩個月不批」、「公司腦迴路有問題，補發文件就好幹嘛不批准？」、「這誰還敢結婚，工作都沒了，不趕緊整治一下嗎？」、「2024年還能看到這麼奇葩的公司真是少見。」近日法院審理結果出爐，認為楊女已提前並多次與主管溝通休假一事，但公司卻在請假當天駁回，不符合常理，事後還將她開除，此舉已屬違法解僱，故判涉事公司須賠償楊女3萬6750元人民幣（約新台幣16.4萬元）。案經上訴二審，最終遭法官駁回、維持原判。
少女打工竟遭性侵輕生亡 麥當勞惹眾怒公布事情處理過程
台北市17歲少女2022年8月到麥當勞打工，竟遭主管性侵騷擾長達1年，11月時不堪身心壓力而輕生身亡，案件曝光後引發眾怒，麥當勞24日公開案件時序，並強調「已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」據了解，少女家境並不富裕，她為了分擔家計，2022年8月到距離住家僅500公尺的麥當勞打工，該主管起初對她十分照顧，取得她信任後便開始毛手毛腳。該名主管先是戳少女的腰，後變本加厲開始襲胸、摸臀甚至指侵，少女承受長達1年的騷擾，更因此不敢上班，主管卻拒絕簽離職單，直到她故意曠職才順利離開。少女母親透露，女兒因此事身心受創，還罹患憂鬱症，3月間在朋友的鼓勵下向麥當勞提出申訴，麥當勞調查後認定性騷擾案成立，5月開除當事人，此後卻對當事人沒有任何交代，女兒最終於11月輕生。麥當勞則於24日公布案件時序，表示在3月3日申訴人向司法機關針對性侵部分報案， 3月25日申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。3月26日，麥當勞依3月8日勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組，並在4月9日進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議，並於訪談時得知申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。調查小組於5月1日完成報告，並在5月6日召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5月7日寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果，8日公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果，8月7日、9月10日麥當勞回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。麥當勞強調，已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待，並對離職員工往生一事表達遺憾，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
17歲少女麥當勞打工竟遭主管性侵輕生 母淚滴花葬墳前曝愛女生前最後6字
台北市11月發生少女輕生案件，死者在麥當勞打工時，被前主管以排班權利脅迫，遭性侵長達1年，少女身心受創，最終罹患憂鬱症輕生，此事在網路上曝光此事後引發軒然大波，少女母親更淚灑女兒花葬墳前，表示女兒生前最後一句話是「媽媽，我去全家」，沒想到竟天人永隔，對女兒的死表達滿滿自責。據了解，少女家境並不富裕，她為了分擔家計，2022年8月到距離住家僅500公尺的麥當勞打工，該主管起初對她十分照顧，取得她信任後便開始毛手毛腳。該名主管先是戳少女的腰，後變本加厲開始襲胸、摸臀甚至指侵，少女承受長達1年的騷擾，更因此不敢上班，主管卻拒絕簽離職單，直到她故意曠職才順利離開。少女母親透露，女兒因此事身心受創，還罹患憂鬱症，3月間在朋友的鼓勵下向麥當勞提出申訴，麥當勞調查後認定性騷擾案成立，5月開除當事人，此後卻對當事人沒有任何交代，女兒最終於11月輕生。少女母親回憶，當時女兒告訴她「媽媽我去全家」，原以為是普通的行程，沒想到女兒就此失去音訊，她連忙報警協尋，再見愛女竟已成為冰冷遺體，自己「哭到沒聲音」，強忍悲痛為女兒安排她想要的花葬，「但我依舊換不回妳」。「第49天媽媽來看你了，還是沒有賠償跟司法還公道，媽媽無能對不起。」少女母親說，她知道女兒受盡委屈，卻無法保護愛女，她因此心痛至極，每當去探望女兒時往往淚灑愛女花葬墳前。對此麥當勞表示，今年3月接獲離職女員工申訴「性騷擾」，根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌零容忍，5月解雇被申訴的當事人。麥當勞指出，少女不幸往生至表遺憾，會全力配合執法單位調查，令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工