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多元休假、師徒指導讓員工超安心！永慶房屋八連霸亞洲最佳企業雇主獎
永慶房屋幸福職場再次贏得國際肯定，榮獲《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies To Work For In Asia）」，成功締造8連霸紀錄！永慶房屋面對台灣房市降溫與大環境的不穩定，依然秉持員工優先的人資理念，提供的員工保障和福利不減，更提高每月最低收入保障、實施月排休最高10天新福利，打造安全、穩定的幸福職場！房市降溫更要挺員工！永慶房屋獲主辦單位肯定今年共有360家企業角逐「亞洲最佳企業雇主獎」榮譽，其中僅有102家企業獲獎，而永慶房屋更是台灣房仲業唯一獲獎的企業！在評鑑內容中，永慶房屋在各主題上的平均分數全都高於產業平均20%以上，且在「工作環境感受」主題中，「將員工利益置於優先考量」、「在困難時，公司始終將員工放在首位」等題目皆獲員工高分評價，主辦單位在面試時更透露：「永慶房屋是今年少數在這類題組中獲高分、且分數成長的企業！」永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋相信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益。去年下半年第七波信用管制上路，交易量減緩，永慶房屋做的第一件事，是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，永慶房屋所獲得的分數不但高於產業平均20%以上，更不斷成長，獲獎實至名歸！(圖片提供／永慶房屋)促進工作和生活兩平衡 永慶房屋業務月排休最高10天！此外，永慶重視員工工作和生活的平衡，因此永慶今年推出的「月排休最高10天」福利，讓業務夥伴能夠享有更多的休假時間。塗振宏說明，永慶房屋聽到經紀人員需要有更多休假的心聲，因此設計出在每月7天的例休外，只要達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」、特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。根據永慶房屋內部統計，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到「有薪福利假」！塗振宏表示，永慶房屋證明，透過團隊合作的企業文化、完整的房產科技支援，打造出高績效、低工時的工作模式，不只成交快、收入好，還能顧到生活品質，成功翻轉傳統房仲業高工時的職場困境！師徒制度＋AI科技工具 永慶讓成功不再遙不可及除了有保障的薪獎收入外，永慶房屋也提供師徒制、月月晉升等制度，幫助同仁快速掌握工作方向，有好表現時也能快速晉升。塗振宏分享，為了讓同仁可以在集團內發光發熱，每個職位都有「師父」帶領，快速掌握工作方向。永慶房屋更推出首創的「店長師父制」制度，幫助年輕世代接棒管理職更安心有方向，由資深店長指導新上任店長，無私分享經驗與知識，達到團隊合作、共享共好的精神，建立互相尊重和包容的工作環境。強調多元、平等、共榮的職場環境，也讓永慶房屋今年獲得「DEI特別獎」的榮耀！永慶房屋創新的科技工具更是打造幸福職場的致勝關鍵！永慶房屋開發的「永慶大聯盟」作業系統，每日分配精準的工作，提高工作效率，更減少行政作業的負擔。更推出「永慶AI智能教練」，幫助經紀人員快速聚焦工作重點、不用像無頭蒼蠅瞎忙，只要根據AI智能教練的判斷去執行工作，就可以順利推進案子的服務進度。在AI工具的輔助下，經紀人員精準做正確的事，大幅提高成交機會！2025年即使房市降溫，永慶房屋上半年在雙北市已為6500組次消費者圓滿成家，業績亮眼！塗振宏分享，永慶房屋始終把員工放在第一位，在「亞洲最佳企業雇主獎」匿名評比中獲得員工的高度滿意，也證明了員工對永慶房屋的高度認同。2025年永慶房屋將持續招募新人，提供消費者更優質的服務，歡迎對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。永慶房屋打造多元、平等、共榮的職場環境，讓夥伴都樂於互助和共好，額外贏得了「DEI特別獎」榮譽。(圖片提供／永慶房屋)
台積電分紅入帳 員工收「史上最大包」樂歪：來去吃大餐
擁有「護國神山」稱號的台積電年中分紅入帳，去年度員工業績獎金分紅發1405億元獎金，讓每個人都笑得合不攏嘴，近日更有人公開分紅獎金的金額，預估平均每人分得百萬元，令人相當羨慕。有網友在《Dcard》討論區透露，台積電開獎史上最大包年分紅，以他的例子來說，職等33、年資6年，這次分紅拿了180萬。雖然早就知道，不過看到數字還是很愉悅，並已經計畫好要去吃大餐。消息曝光後，引發熱烈討論，網友紛紛留言：「再說一次，選擇比努力重要」、「不入GG，人生GG，再度應驗」、「看分紅這麼多，我手上持有的股票也有信心抱得更久」、「看來竹北房價又跌不下去了」、「恭喜，大概一個月的薪水」、「十萬青年十萬肝，GG輪班救台灣」，另外也有人分析，原PO的年薪應該破500萬。據了解，台積電每年會發放4次季分紅，分別是2月、5月、8月和11月；6月股東會通過的前一年度員工分紅案，將在7月發放一半，也就是年分紅，按員工的職等和考績，領到的獎金也有所不同。事實上，台積電去年總營收創下2兆8943億元，獲利部分也同樣創新高，因此員工業績獎金和分紅也攀升，高達1405億9256萬元，半數金額702億9628萬元，已透過每季業績獎金發放，另一半702億9628萬元將在今年7月發放。
農曆4月到！12生肖財運出爐 龍猴狗運勢最旺、好運無法擋
農曆4月又稱「梅月」，象徵著果實纍纍、財氣逐漸旺盛的時節。命理專家雨揚老師特別揭曉12生肖在今年農曆4月（4月28日～5月26日）的最新財運走向。快來看看您是福星加持，還是危機四伏，最重要的還是如何提前布局、化解金錢陷阱●生肖鼠生肖鼠的朋友，在農曆4月可說是金錢運吉中藏凶，近期應以更理性的態度來看待與金錢有關的決策，否則容易因此深陷破財危機，例如：因利空消息而連忙拋售未來能幫你大賺一筆的標的，或是為了湊免運優惠而加購了許多用不到的東西。要先堅定自己的心志，才能避免財運流失。●生肖牛生肖牛的朋友，在農曆4月可說是添財好運到！向來被財神爺眷顧的你，如果先前有好好投資理財，近期有望收成甜美的果實，例如因超前部署而得以收穫豐沛的股息，或者與人合夥的項目因市場需求大增而獲得大量訂單，只要穩健前行、避免追高殺低的投資策略，就能穩扎穩打得到收穫。●生肖虎生肖虎的朋友，在農曆4月可要注意財運流失的狀況。在凶星能量影響下，將會感覺賺錢比往常還要辛苦，得付出更多心力才能達成想要的目標，也容易在精神狀況不好的時候遺失錢財，甚至是轉帳時不小心匯錯帳戶，建議近期多與女性長輩或親友互動，她們將會成為你這個月進財順遂的關鍵。●生肖兔生肖兔的朋友，在農曆4月金錢能量出現波動，如果接收到來自海外或異地的賺錢機會與消息，請務必認真考慮眼前的機遇，尤其是從事業務或有業績需求，這個月若想要存到一桶金，就必須邁開雙腳到處東奔西走才行，趕緊跨出舒適圈，將有機會「越動越富」、「日進斗金」。●生肖龍生肖龍的朋友，在農曆4月可說是財運興旺，在貴人吉星的助力下，近期有機會因為加薪、業績、分紅等好事而獲得一筆不小的錢財，尤其是有經營副業或額外接案，只要過往腳踏實地做事，這個月有機會收到令人意想不到的回報，不妨好好期待一下吧！●生肖蛇生肖蛇的朋友，要小心在農曆4月金錢運走下坡，如果平時屬於口不擇言的類型，或者曾在網路上與人起爭執，甚至曾經發文惡意貶低他人，那麼這個月很有可能會有官司上門，要求你為自己的行為付出代價。建議時時觀照自身，學習如何修口修心，自然能夠遠離災禍、成功為自己守住荷包。●生肖馬生肖馬的朋友，在農曆4月財運平穩，因此這個月的理財操作以保守為宜，應避免大額投資或是較為激進的投資，且要提防因外力的干擾而導至財務上的波動。建議做好居家安全防護，避免與他人有過多的金錢往來或糾葛，以免遭小人暗算。●生肖羊生肖羊的朋友，在農曆4月同樣財運普通，需留意隨身財物，避免因貪心而上當，造成財物損失。這段時間可以檢查一下帳目與交易明細，即時掌握商品銷售與動態庫存管理，並留意是否有資金周轉不靈或應收帳款延遲問題，避免因現金流緊縮而帶來的財務壓力。●生肖猴生肖猴的朋友，在農曆4月可說是財運興旺！本月業績斐然，加上所投資的項目產生良好獲利，有望帶來豐厚回報。此外，近期不妨多主動跟職場前輩或家中長輩互動，聽聽他們的理財觀察與人生智慧，可已獲得許多寶貴的智慧，並從中得到啟發，為未來財務規畫產生更多新想法。●生肖雞生肖雞的朋友農曆4月財運平平，本月容易因衝動消費或判斷失準而破財，尤其要提防小人陷阱與不當投資。此外，也要注意因交通違規而造成的罰款，以及因為小失誤導致不必要的支出。建議屬雞的朋友養成每日記帳習慣，維持財務紀律，才能讓荷包不會在不注意間越來越薄。●生肖狗生肖狗的朋友，農曆4月財運十分亮眼！本月在正財及偏財都有好消息，業績獎金有機會大幅成長，存款明顯增多，先前投資的項目也開始回收報酬。不過近期與人有財務合作機會時需要特別留意，建議把握手頭的金流狀況，適時調整理財策略，為未來布局更穩固的財富基礎。●生肖豬生肖豬的朋友，在農曆4月財運略顯吃緊，本月將因大筆支出、意外開銷或投資判斷失誤而造成金錢損耗。建議維持保守的理財策略，克制衝動購物，並可考慮適時停止投資以觀望後勢發展。日常生活方面，則要特別留意隨身財物與防詐資訊，才能守住荷包。
4／20媽祖生日「3生肖」拜拜完好運到 屬狗者正、偏財運勢大發
近期大甲媽祖繞境活動吸引廣大信徒參加，而「天上聖母」姆祖生辰是農曆3月23日，也是今年國曆的4月20日，剛好是24節氣的「穀雨」。命理專家「星座塔羅牌之清水孟」小孟老師分享拜媽祖的小訣竅，及點出3個生肖在拜完媽祖後好運不斷。小孟老師在臉書粉絲專頁「小孟老師星座塔羅牌之清水孟」上傳影片，分享祭拜媽祖時有哪些該注意的，像是選用當季的水果，如橘子、柳丁、葡萄、蘋果、香蕉、鳳梨、西瓜或哈密瓜等，但供品要以單數為主，象徵吉祥；除了水果以外，還能準備媽祖愛喝的清茶、紅龜粿、紅湯圓、麵線、化妝品、保養品或是鮮花等。除此之外，小孟老師也點出有3個生肖，在拜完媽祖後，馬上好運不斷。第一個是屬龍者，建議當天打扮一下外貌再去拜媽祖，戀愛運說不定會提高不少，如果有喜歡的人，有可能贏得對方的芳心，也可以創造感情、愛情的機會；第二個是屬豬者，在媽祖生當天拜媽祖可以得到神明的加持，身邊的朋友、同事都很願意向你靠近，也有機會得到專業人士的賞識，升官加薪、事業走強的機會很多；第三個是屬狗者，在媽祖生當天拜一下媽祖，會有很不錯的福報出現，不論是正財或是偏財都會提升很多，在事業上積極努力，業績獎金或是紅利都有機會獲得，如果有閒錢，也不妨小試手氣，贏得額外的財富。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
好薪酸！青年勞工月薪平均34k 3成想換工作
勞動部昨公布最新調查顯示，30％的15至29歲的青年勞工想轉換工作，原因以薪資及福利不符期待占逾50％最高，細看其待遇，從事工業及服務業的青年，每人每月經常性薪資中位數3.1萬元，其中未滿25歲者薪資中位數更低，僅2.8萬元。為了解青年勞工的就業狀況，勞動部在去年10至11月期間，針對參加勞工保險、就業保險及職業災害保險的15至29歲本國籍受雇青年勞工進行調查，共回收4091份有效樣本。調查指出，76.1％青年勞工現職工作的計薪方式為月薪制，時薪制占11.8％、底薪加業績獎金占8.2％、其餘給薪方式比率不及4％。72％青年勞工曾在現職工作獲得加薪，原因以公司全面調薪占29.8％最高，個人在原職務表現良好占26.5％次之。青年勞工平均每周工作時數為38.7小時。而想續任現職的青年勞工占66.1％，想轉換工作占33.9％，原因以薪資及福利不符期望占53.4％最高，其次依序為工作無發展前景占35.2％、想更換工作地點占27.6％，如果按性別觀察，女性打算換工作的比率為34.8％，略高於男性的32.8％。進一步查看行政院主計總處最新統計結果，工業及服務業受雇青年員工2023年總薪資平均數51.5萬元，總薪資中位數45萬元，分別年增2.8％及3.6％，其中未滿25歲者各為39.7萬及37.6萬，25至29歲則各為58.4萬及50萬。至於每人每月經常性薪資平均數及中位數，去年各為3.4萬及3.1萬，分別年增2.8％及2.3％，其中未滿25歲者各為2.7萬及2.8萬元，可能與部分工時者占比較高有關，25至29歲則各為3.9萬及3.4萬。
五福旅遊營收大增5成、EPS 9.07元創新高 配發現金股利6.5元
五福旅遊（2745）於2024年交出亮眼成績單，全年營收達75.64億元，較2023年的49.8億元大幅成長51.90％，創公司史上新高。同時，全年稅後純益達3.06億元，每股稅後純益（EPS）高達9.07元，亦創下公司歷年新高，展現旅遊市場強勁復甦下的營運實力。五福旅遊董事會決議擬配發每股6.5元現金股利，配息率71.67%，同樣為歷年最高。此外，董事會同步通過2,000萬元的員工酬勞分配案，與全體員工共享營運成果。另五福旅遊2025年2月營收達7.02億元、年增11.19％，創歷年同期新高，並為歷史單月次高，Q1有機會挑戰改寫單季歷史新高，反映出旅遊市場持續熱絡。五福旅遊董事長許順富表示，隨各大航空公司積極新增航點、增加航班，市場供給穩定，傳統航空提供充足機位，廉價航空則帶來價格優勢，使旅行社能打造更具競爭力的旅遊產品。因此，2025年五福將推出更多元化的旅遊商品，並著重提升客戶良好旅遊體驗。除了持續強化系列旅遊團，也將積極擴展親友客製化包團、企業獎勵旅遊市場，以滿足不同客群需求。通路擴展方面，五福旅遊在企業獎勵旅遊、客製化包團，以及實體旅展表現亮眼，顯示消費者對於旅遊市場的高度需求與信心回溫。今年，五福將持續深耕實體旅展、擴展門市據點，進一步強化品牌影響力，預期可為營收帶來穩健成長動能。展望2025年，許順富表示，看好全球旅遊市場持續成長，將藉由人才、通路兩大引擎持續提升市佔。人才策略方面，持續強化薪資獎酬制度，積極強化旅遊業人才招募及留任。業績獎金不設封頂，吸引新鮮人及高績效人才挑戰高薪。此外，依獲利提撥酬勞分紅獎金，藉此激勵員工、提升團隊向心力。
台積電員工分紅！平均每人「超過200萬」 員工真實心聲：想離職的時候錢就來了
台積電董事會核准2024年度員工業績獎金與酬勞（分紅），總金額新台幣1405億9256萬元，以去年底台灣員工人數約7萬人計，平均每人可得超過200萬元。對此，有員工透露，並非每個人都可以領到超過200萬，且這是台積電「留一手」的發放策略。台積電。（圖／報系資料照）根據《三立新聞網》一名台積電的基礎作業員說法，台積電2024年度員工業績獎金與酬勞（分紅），其實是「留一手」的發放策略，這名作業員表示，台積電一年四季分紅的辦法蠻特別，雖然是按四季分紅，但之後還有整年度的大分紅，一年分8次領完。據這位作業員表示，這會讓想離職員工有一種「想離職的時候錢就來了」，每一季挺不下去的時候，就想一下還有最後的大分紅，於是又想辦法撐下去的概念。此外，這位作業員透露，並非每一位員工都可以領到超過200萬。由於僅是一般作業員，這名受訪者若想賺更多就是要靠加班，坦言「在台積電工作真的很累」，並指台積電就是「金手銬」代表。稍早，也有網友在Dcard分享，身為台積電員工的原PO，透露自己能領到的是「0.8y/31/3.8m」，有知情人士借表示，這代表年資僅8個月，職等31，是一般工程師，分紅可領3.8個月，該名網友的8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，若以月薪6萬元來計算，可以領超過266萬元，且還是不計入加班的算法。據了解，台積電2024年在高效能運算和智慧手機平台業績強勁成長帶動下，總營收攀高至2兆8943億元，稅後淨利1兆1732億元，營收和獲利同創新高，每股純益45.25元。至於台積電年度分紅共分5次發放，每年2月、5月、8月、11月共領8分之一，剩下的一半，則留到隔年股東會後發放。
2025年「漏財警報」響起 4星座注意荷包
目前農曆新年也即將結束，時序算是正式進入到2025年。塔羅牌老師艾菲爾也在近期發文表示，在2025年中有4個星座要特別留意財務狀況，分別是魔羯、雙子、天蠍與獅子。當中甚至直言「如果不注意理財規劃，甚至可能陷入經濟壓力」。艾菲爾在FB粉絲團發文表示，本年度影響財運的因素包括衝動消費、投資失誤、健康問題、甚至人際關係上的財務牽連。面對這些潛在的風險，及早採取預防措施尤其重要，避免因一時大意而導致經濟困境。此外，適當運用水晶飾品的能量，也能幫助穩定財運，提升財務保護力。摩羯座：投資失利、損財連連2025年對摩羯座來說，投資運勢起伏較大，特別是涉及房地產、股票或創業的摩羯，容易因市場變動而遭受財務損失。要謹記不要過度樂觀，也要避免盲目跟風，尤其是在朋友或親戚推薦的投資項目上，更要慎重考慮。此外，職場上的財務壓力可能增加，例如業績獎金縮水、加薪受阻等，讓摩羯座感到經濟吃緊。因此，摩羯在2025年應該穩守財務，不宜輕舉妄動，可多學習財務管理知識，讓自己在市場變動時更有應對能力。適合守財水晶：黑曜石黑曜石具有強大的避邪與防護能量，能幫助摩羯座遠離負能量與財務風險，提升財運穩定度，避免投資失誤。雙子座：頻頻失算、小人中傷雙子座在2025年可能會因為判斷失誤而導致財務損失，尤其是在財務規劃與預算管理方面容易出錯，導致意外支出過高。此外，人際關係上的財務糾紛也需要特別注意，容易因為信任錯誤而被借錢不還，或因合夥問題導致金錢損失。雙子座一向靈活聰明，但在涉及金錢的決策時，2025年應更加謹慎，避免過度樂觀或輕信他人。建議在貸款、投資、甚至購物時，三思而後行，並且做好詳細的財務規劃。適合守財水晶：黃水晶黃水晶象徵財富與智慧，能幫助雙子座提升判斷力，遠離小人，穩定財運，避免財務上的錯誤決策。天蠍座：健康疲勞、出遊意外2025年天蠍座的財運並非完全不佳，但容易因健康問題或突發意外而有大筆開銷。例如，身體狀況較容易出現小病痛，導致醫療支出增加，或計畫中的旅行因突發狀況而造成額外的開銷。此外，在理財上，天蠍座可能會因為心情不佳而進行衝動消費，甚至在投資上過於激進，導致財務壓力增加。因此，建議天蠍座在2025年多專注於健康管理，避免無謂的財務損失。適合守財水晶：紫水晶紫水晶有助於提升智慧與直覺，幫助天蠍座穩定情緒，減少衝動消費，同時也能提升健康能量，降低意外支出的可能性。獅子座：臉掛帥、揮霍無度獅子座一向喜愛展現自我，但2025年要特別留意，過度講求排場與面子，可能會讓財富流失。無論是應酬、聚會、購物或投資，都容易因為「要面子」而花費過多，甚至導致財務赤字。此外，獅子座在2025年要警覺過度樂觀的理財決策，避免為了一時的風景而進行高風險投資。建議獅子座在新的一年制定清晰的財務目標，學習適當節制開支，確保財務狀況穩定。適合守財水晶：綠幽靈綠幽靈水晶有助於提升財運與理財智慧，能幫助獅子座避免過度消費，讓財務更加穩固，累積真正的財富。
你有嗎？主計總處公布去年前11月實質總薪資年增1.99％ 創6年來同期最大增幅
廠商加薪又發獎金，上班族有感嗎？主計總處10日公布最新11月工業及服務業薪資統計結果，實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，官員指出，去年前11月全體受僱員工實質總薪資平均為5萬6614元，年增1.99％，創6年來同期最大增幅。官員解讀，雖然通膨超過2％警戒線，但廠商愈來愈高比例加入加薪、發放獎金的行列，薪資增長打敗通膨，實質總薪資的增幅才會創近6年同期新高。根據統計，去年1至11月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬6401元，較上年同期增加2.75％，總薪資為6萬985元、平均數亦增4.22％；剔除物價因素後，實質經常性薪資平均數年增0.55％，實質總薪資平均數年增為1.99％。觀察去年前11月行業別經常性薪資平均數變動情形，各行業均較上年成 長，其中，金融及保險業因營運狀況較佳，業績獎金發放增加，年增 5.79％，運輸及倉儲業、批發及零售業亦分別年增3.54％、3.42％。總薪資部分，金融及保險業因績效獎金及員工酬勞(紅利)發放較多，年增 9.62％；製造業亦增4.92％，其中電子零組件製造業增加8.35％。
人力銀行2025景氣調查最看好「這3產業」 住宿餐飲業最悲觀
2025年倒數，明年景氣比今年好嗎？104人力銀行網路調查超過千位企業用人主管與人資，48.2%認為「明年和今年差不多」，24.2%認為「明年比今年好」，27.6%認為「明年比今年差」；比較去年此時相同調查的占比，企業看來年景氣，今年相對樂觀。最看好的3大題材依舊是：AI、綠能、以及長照；看壞景氣的主因為：通膨。因物價上漲稀釋獲利，又以住宿餐飲業最悲觀。104人力銀行進行「2025景氣展望大調查」，透過網路問卷訪查1,325名企業用人主管與人資，48.2%的受訪者認為「明年景氣和今年差不多」；24.2%的受訪者認為「明年景氣比今年好」，主因國內外市場持續走揚、以及科技創新；27.6%的受訪者認為「明年景氣比今年差」，主因通膨飆升、以及國內外市場成長力道不如預期。和去年此時相同調查相比，兩年持平的比例，從去年的41.9%、上升到今年的48.2%，中性看待的佔比增加6.3個百分點；不過，「看壞比例減掉看好比例」的「淨悲觀」程度，從去年的0.1個百分點，略增到3.4個百分點。各產業中看法分歧！住宿餐飲業「淨悲觀」達16.9個百分點、最悲觀，即便疫後民生消費產業暢旺，但物價上漲稀釋獲利。倉儲或運輸輔助業「淨樂觀」達19.4個百分點，電商網路已成日常，小宅推升倉儲需求、國人海外旅遊熱度不減，企業看好度最高。調查也發現，AI人工智慧連續2年成為企業最看好題材，看好度從去年的58.4%、大幅提升到今年的74.3%，當AI已逐步應用於生活中，各行業需求熱度提升；47.2%看好綠能ESG，台灣將於2025邁向碳定價時代，並以2050淨零轉型為目標，未來發展可期；36.4%看好長照醫護，2025年台灣將邁入超高齡社會，長照醫護需求將持續增加。104人力銀行數據顯示，AI工作機會2024年第三季平均每月需求2.9萬人。前5大徵才職類：軟體/工程類8,400個、工程/研發類3,900個、製程/規劃類2,300個、操作/技術類2,100個、業務/銷售類1,900個，前5大職務占整體AI工作機會的65%。隨著AI發展，相關工作機會已從核心研發擴及到應用推廣，像是操作/技術類的AI標註師，訓練AI所需資料，圖片、影像觀察標註；業務/銷售類的AI軟體自動化業務銷售人員推廣AI軟體應用、AI產品導入顧問，協助企業用AI進行數位轉型，都是非工程職能參與AI熱潮的工作機會，其中業務/銷售職更有機會靠業績獎金推高薪資，年薪上看150萬元。
擔任採購經理！他遇女業務主動示好 感嘆：非常不值得
一名擔任採購經理的男網友近日分享其職場經歷，指出在採購工作中，常遇到女業務以請客、喝酒甚至曖昧互動等方式拉近關係，爭取業務機會，引發網友討論。這名男網友在論壇「Dcard」表示，因為工作需要經常與其他公司或工廠洽談採購產品，因此時常成為女業務競相巴結的對象，請吃飯、邀喝酒、甚至曖昧互動對他而言已是司空見慣。然而最近的一次經歷讓他有了新的感觸。他提到，透過介紹認識了一位22歲的女業務，對方不僅外貌出眾，還極為熱情主動，「剛見面就非常熱情，吃飯時可以感覺老業務故意把我和那位妹妹湊在一起，吃完飯也叫我跟妹妹去酒吧喝兩杯，最後就很自然地把她帶到飯店大戰兩場」。不過這段經歷卻不如外界所想，他坦言，兩人在房間內只是談論工作相關事宜，並無進一步的親密互動，「現在我們的關係有點像是炮友兼客戶，聊天內容10句有八句都是工作上的溝通，而且一開始老業務跟年輕業務就有強烈的目的性，所以可以合理推斷我們之間沒有愛」。男網友進一步提到，同行的一位採購經理朋友也經歷過類似的情況，對方不僅經常與女業務發生關係，甚至最終與某工廠女業務步入婚姻。他感嘆道，業務工作雖然能抽取業績獎金，但為了幾千元或幾萬元，選擇以身體交換生意，他認為這樣的行為非常不值得，「我是這圈子的受益人，但我始終無法理解為什麼要為了這點錢，用身體去巴結客戶換取生意」。貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「這社會水好深」、「說不定她本來就是個玩咖，又需要個工作，如魚得水相得益彰罷了，去計算什麼值不值得的，那還當什麼業務，找乾爹不是賺的更單純嗎」、「通常這種女生是本身就喜歡這麼玩啦！就算不當業務，她的私生活也是會這麼混亂，她找了一個可以繼續維持亂亂私生活又能賺錢的天職」、「發這種貶低女業務的文章，素質真的很差，明明就是少數群體，講的好像全部的女業務常態一樣」、「當採購這麼多年，我怎麼從來沒有聽過或遇過這些事情⋯⋯敝公司光是一開始和廠商單獨吃飯就已經違規了」。
台積電分紅開獎！32等工程師喊「史上最大包」 釣出學長笑曝巨額年收
科技業的年終分紅向來羨煞旁人，其中「護國神山」台積電的大方更是赫赫有名。有任職於台積電的網友在網上分享神秘數字「32/6y/S+/3.68m」，意即32職等、年資6年、考績S+、分紅可領3.68個月，笑喊「這次史上最大包」。文章引發學長姐們熱烈回文，還引出一名34職等的大學長表示之前整年領了650萬元，還被網友搬去討論「這樣到底該繳多少稅？」近日有一名自稱任職於台積電的網友在《Dcard》科技業版上分享，「32/6y/S+/3.68m」也就是職等32、年資6年、考績S+、分紅可領3.68個月，讓她直呼這次領到「史上最大包」。文章很快引出不少台積電網友分享自己的「戰績」，「31/1.1y/3.14 雖然很香，但還是好想離職」、「今年七月剛升 32/S(?)/3y/3.56」、「32/10Y/S/3.33」、「32/5Y/S+/3.88，終於看到一包有破30了」。還有人自報「10年34整年650」，高額獎金也讓部分工程師表示，「太爽了，操的有價值，應該可以讓我有3天不想扁主管」。這段留言「10年34整年650」也被網友搬到PTT的Tech_Job板討論：「10年34，整年650（萬），這樣一年繳稅要繳多少？要繳150萬的稅嗎？各位怎麼看，台積電工程師年薪650萬，各位爬著也要爬進去嗎？」對此，不少網友表示，「離職率可以去看看...看多少人不到一年爬出來的」、「我身邊的碩士基本上拼到半間房就下山，學士助工一年退光」還有網友提到：「我們公司總經理年薪可能都沒650，GG隨便一個35歲工程師就650真的有夠屌！」不過另外有網友提醒，「34職等是副理等級，可能還博士畢業，不是普通人。」另據《今週刊》報導，台積電員工薪資結構包含（1）按月發給的月薪薪資、（2）按季結算經營績效發給的業績獎金，以及（3）公司根據年度獲利狀況所發放的分紅。根據公開觀測站資料顯示，台積電2023年新進員工起薪條件，碩士畢業63900元、大專院校42930元、高中及以下37900元。此外，台積電每年例行調薪約3至5％，起薪也有每年調升。而在薪資之外，每年獲利的「員工分紅」才是台積電員工的收入關鍵，台積電2024年初曾提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元。而這也是台積電敢對外喊出：「碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元」的最主要原因。
去掉詐騙和八大！她問「什麼工作月入10萬？」 過來人分享經驗
許多人都夢想著「高薪」的工作，早日達成財富自由。近日一名女網友就發文詢問，不包括詐騙、八大行業等，有什麼正當工作的薪水能夠接近10萬，引起網友熱議。該名女網友在Dcard以「還有什麼正當工作薪水是快10萬的？」為題發文詢問，表示自己不考慮詐騙、八大行業、主播、業務或科技業工程師等職業，「不詐騙、八大、主播、業務、科技業工程師、不找乾爹，女生在沒辦法搬重的情況下，到底還有什麼工作月薪是快10萬的？」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「沒有一技之長，在台灣別說馬上月入10萬，4萬都很難（有家族企業或者包租婆除外），出國倒是可能」、「傳產作業員底薪+加班沒休息（打AB卡）也不會有10萬」、「有一技之長也沒用，一堆要你有經驗可獨立作業的還不是只給40K以下」、「台灣，就算擁有一技之長，只要不是自己當老闆，要月入10萬也很難，除非全年無休」。不過也有一些網友表示，「醫師、律師，你是都不當職業歐」、「數據分析、營運PM，完全不用搬重物，只要腦跟嘴」、「歌手， 演員，藝術家，畫家，爆破專家，上將，CEO，奧運得金牌，網紅，早餐店老闆」。還有一些人分享自己的經驗，「女生其實滿容易的，去學美甲，霧眉，醫美相關那些其實學好了一個月都破10萬，我有個同學就是做霧眉的，他就算當了老闆娘每個月月入已有好幾十萬，我每個月都還是看他去上課學習」、「自己創業，之前在一個小小連鎖的小吃打工，我們老闆娘26歲自己創業，做十多年了，算上本店，加盟的有5、6間，她自己在顧的有3間，據我所知，月入至少60萬」、「當到餐飲店長有機會？聽之前打工地方的店長說，他一個月約7萬多，加上業績獎金有時可以到8萬多，但很累」。
見陳傑憲奪冠後「2愛家舉動」 人妻憤而決定離婚：他累，只會叫我去買啤酒
台灣隊在世界12強棒球賽以4：0完封日本奪得冠軍後，隊長陳傑憲更拿下本屆的大會MVP，賽後他第一件事就是找老婆，更在場邊大喊「我老婆咧」，後來慶功宴又抱著孩子哄睡，讓大批女粉讚爆稱「老公界天花板」。沒想到的是，有位人妻看了之後，下定決心要和丈夫離婚，嘆氣道「雖然說，老公總是別人的好。但是，對比陳傑憲的行為，我覺得他根本就是渣」。陳傑憲與老婆綺綺。（圖／翻攝自陳傑憲臉書）律師呂秋遠日前在臉書分享，有一人妻委託他提告離婚，並表示自己其實已經思考很久，直到看完棒球賽後，才下定決心要處理這段婚姻關係。呂秋遠聽完感到相當不可思議，「畢竟有人為了政治立場而分手，可以理解，但真的有人會為了支持日本隊而跟另一半吵架？」接著，人妻坦言，丈夫在冠軍賽那天出去一整天，也沒說去哪裡，晚上難得準時回來，只為了看棒球，贏球後先生非常開心，還不斷使喚正在廚房忙家事的她「啤酒有沒有買、冰箱裡還有沒有小菜」，她說沒準備東西，對方竟不開心道「為什麼不幫他弄好，晚上明明就有很重要的棒球比賽」。「為什麼你出去玩了一天，我還得要幫你準備什麼？」人妻說，她轉身回廚房繼續洗碗，先生卻在客廳大呼小叫，還要求她下樓買酒，「我生氣了，因為孩子正在哭。於是我請他顧一下小孩，我下去買。整天他都不在，安撫一下孩子總可以吧？他竟然說，我在外面跟朋友累了一天，小孩也不喜歡跟我，你就不能帶他下去買嗎？」人妻無奈表示，她當晚看見網路上的影片，偶然看到打出全壘打的陳傑憲拿冠軍時，還不斷叫著老婆、老婆，希望找到她一起來分享冠軍的喜悅，「後來，我又看到他在聚餐的時候抱著小孩，孩子睡在他的懷裡。我最後的理智線就斷裂了。雖然說，老公總是別人的好。但是，對比陳傑憲的行為，我覺得他根本就是渣」。最後，人妻氣得說到，「只會在指使我做事的時候叫我老婆，我也在上班耶！憑什麼我就得要無條件的幫他打理這一切，他拿到公司的業績獎金的時候，也只會找朋友去喝酒，什麼時候會叫老婆？累？他有陳傑憲拿到世界冠軍累嗎？人家累，還知道帶小孩，他累，只會叫我去買啤酒？」聽聞人妻的遭遇，呂秋遠也直言，「我只覺得，原來棒球也能讓老婆決定要離婚，雖說他們的主因一定不是只有這樣，但是，看完傑憲，恐怕婚姻關係，也不能讓愛你的心超出了界線，否則，那條最後的導火線，隨時都可能會出現」。
12生肖周運勢排行榜 屬蛇者鴻運當頭、屬鼠者愛情甜蜜
命理生肖專家曼樺老師分析，10月27日至11月02日十二生肖運勢，本周屬蛇、屬鼠的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.蛇工作：本周運勢鴻運當頭，越發的向上為，為第一名。職場工作以和為貴，人際間相互體諒是根本之道。1.馬工作：本周運勢時機成熟，氣勢當旺，同為第一名。壓力越大，其實成效越高。吃得苦中苦，適當的刺激是好事，能看得出真正的實力。2.鼠工作：本周運勢再度發亮，令人羡慕,為第二名。肯埋頭苦幹，定可出人頭地。勿太炫耀目前成績，以免招忌。 2.龍工作：本周運勢擺脫陰霾，撥雲見日，同為第二名。業務雖是團隊工作，也要多用心跟進了解，確保勝利的果實。3.牛工作：本周運勢穩中求貴，漸漸向上，為第三名。財運的春天即將到來。行事如虎添翼並且有貴人相助。3.狗工作：本周運勢終於轉強，突破現有格局，同為第三名。不斷學習，親力親為，追蹤進度，才能穩操勝算。本周財運前三名1.蛇財運：本周財運當旺，正財及偏財都很旺，開心賺錢的同時，更加掌控時間的分配，發現要做好多事確實需要更加自律。2.馬財運：本周財運頗佳，基本的正財收入外，還有公司業績獎金，加上新的人脈關係，在在顯得對你格外的幫忙，確實幸運。3.牛財運：本周財運氣勢佳，現在的努力，在未來的一周登能呈現回報的成果，從企劃改走業務路線之後，發現更適合自己。本周愛情運前三名1.牛愛情：愛情運甜蜜，喜愛男友的一切，崇拜到迷戀，好友閨蜜都笑說你是第一次談戀愛，所以特別暈，陷得很深。2.蛇愛情：愛情運甜蜜，尤其是男性。珍惜與享受，是你目前的心態。不想去設定任何的答案，該結婚的時候就結婚。3.鼠愛情：家庭運甜蜜，愛是享受甜蜜的兩人世界，下了班回家做晚餐，飯後公園遛狗散步，未來就是眼前奢侈的小幸福。3.狗愛情：本周單身男性愛情運上升，臉上放光彩，得意洋洋，很有可能成功告白。把自己的外型好好了解打造一番吧。本周健康運前三名1.馬健康：健康運不錯，本周健康運不差，身心靈需要平衡，多接觸大自然，利用周末假日到山上走走。或是去聽一場音樂會。2.鼠健康：健康運不俗，假日喜歡在自家耕種，頂樓小陽臺田園生活，慢食慢樂，慢活的健康，是你心理想要的。3.羊健康：健康運不俗，冬季皮膚乾燥，角質層也會變厚，要多注意清潔及保濕。手腳的護理保暖也是同樣重要。
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
麥當勞加班還比較賺？警察稱：政府幫軍公教加薪很合理 2派網友戰翻
警察的薪水很多嗎？有網友近日在Dcard抱怨，上麥當勞大夜班，而且加班到12小時，整體薪水跟非6都警察差不到1萬。但為了這1萬，警察要付出更多犧牲，直呼「政府幫軍公教加薪是合理的」，貼文曝光後也引發2派網友熱議。有男網友今早（1日）在Dcard，以「心情抒發 你真的認為警察薪水很高？那請進來看看，政府幫軍公教加薪是合理的」為題發文透露，那些當軍公教調薪或提高福利時就跳出來鞭軍公教領太多的人真是夠了，「我這篇是想讓整天喊警察薪水很高的人看看，一樣的工作條件下輪班+加班，有不少工作薪水是可以接近一般行政警察的，會用麥當勞當對比，就是認為麥當勞是不須經過考試且大量招人的工作，希望大家仔細想想並算算中間薪水的差距究竟是值不值得的，這差距有沒有你想像中的多？」5年以上資歷的警察薪資。（圖／翻攝自Dcard）原PO也直接公布5年以上資歷的警察薪資，「上面不含加班費及首都加給，右下有加班費時薪可自行估算」，由圖可知經過1年薪水實領才加3600左右，或許有人覺得這樣1年加薪很多，但這是因為今年有加薪4%，「大家有興趣可以自行估算扣除這4%，軍公教調薪每年薪資才漲多少？」原PO也上網查了一下麥當勞大夜班（23時至07時）的薪資，正式員工大概有4萬左右薪水，如果另外加班4小時達成每日12小時工作，時薪183至240元，「5年以上的年資時薪應該比警察的加班費還多吧？」另外以時薪210計算，210×4×23（休息7天），等於加班費19320，「一般基層警察加班費還拿不到這個金額，即便不嚴格算，整體薪水跟非6都警察差不到1萬。如果有人有詳細資料可下方留言。」原PO也感嘆，這不到1萬的差距，就是必須多出下列的犧牲：早、中、晚3班輪班（每個禮拜不到就要換1種時段上班，中間可能才休1至2天）非常操身體。一有特勤或其他特殊勤務不預警停休、請假不好請、放假是輪休，很難跟家人或朋友相聚。處理民眾各種問題、民眾的糾紛跟內部的雜事等等就不贅述了，板上很多，雖然簡單跳過，但這是警察最辛苦的一條！你不想遇到的、抱怨的、不知道怎麼處理的通通都是找警察處理。大部分時間不管刮風下雨都在外面執勤，看看颱風跟豪大雨遇到危險你無法逃避，必須面對處理！尤其是處理神經病、拿刀拿槍的，警察也是人，不是有配槍就無敵了，警界有一句話：「槍不是保護你的，是你保護槍」，有興趣的可以查看看警察開槍送法院的下場。各種行政協助，例如：疫情查足跡、查傾倒廢棄物、抓逃逸外勞等等，一堆非警察主要業務績效要求，承擔一堆法律責任。原PO還表示，其實有很多都沒詳細列舉出來，當然不否認部份地區、單位的警察較為輕鬆，「但當你真正了解警察的工作，你還是覺得警察薪水很多嗎？你會發現只要你願意上大夜或是輪班、12小時上好上滿，你的薪水幾乎不比警察差，甚至還更多。」貼文曝光也引發網友熱議，「做專業的的事情，領免洗筷的錢」、「挺警察，真的辛苦血汗」、「鄉民都說警察開單有獎金，薪資單上面沒看到業績獎金的項目呀」、「其實軍公教拿3W、4W月薪的很多，以為加薪3%很多嗎？，真的沒那麼多」、「那些覺得警察薪水多的，一定腦袋撞到」、「我認識的朋友在當警察，他說他想去當軍人，因為警察是最被壓榨的公務員。」但也有人認為，「你好，歡迎加入高考行列，體驗更多付出更少回報，警察薪水已經很高了」、「確實太高了，超商大夜店員領的還比你少，退休金也比你少許多，只是警察最會哀哀叫而已，現在哪個警察不是整天擺爛等下班」、「社會上比你們低又比你們累的真的大有人在，警察絕對是前50%好過的了。更別說警專超好考，還兩年就畢業還是賺。」
總經理「聽話」轉任新部門...遭老闆背刺連降3級還減薪 怒告獲賠550萬
一名丁姓男子原本在新北某科技公司的新竹分公司任職，分公司在他的帶領下，規模不斷成長，業績更從數百萬一舉衝上1.3億元。直到他2022年聽從老闆建議，轉任到新部門從零開始，正打算再次為公司開疆拓土，不料轉任一個月就遭老闆連降3級還減薪，氣得他立刻離職並提告求償。新北地院審理後，判處公司須賠償丁男551萬元。據《ETtoday新聞雲》報導，丁男從2006年7月開始在新北市某科技公司的新竹分公司任職，帶領該分公司5個員工開始拓展公司業務，直至2022年將公司規模發展到員工30多人，業績也從數百萬元衝高到1.3億多元，他的職位也從業務一路升到新竹區總經理。後來，丁男的老闆找他，希望他可以轉調到新部門，替公司開發更多的客戶。丁男基於信任老闆，同意離開原有團隊、放棄現有客戶，於2022年12月轉調至新部門。不料轉調才1個月，老闆就開始針對新部門的人事挑選、薪資進行干涉，甚至無故將他連降三級，從總經理降為副總經理，並逼迫他同意減薪。丁男親自到新北總公司找老闆當面協商，然而老闆聽到他不願意簽署減薪同意書後，竟當場暴怒並對他進行辱罵，後續更開始屢屢作梗，不僅不讓他僱用新人，更陸續解雇新部門員工，意欲將他架空為一人部門，只要丁男受不了而自請離職，公司就可以省下大筆資遣費及業務獎金。老闆的決定讓丁男深感羞辱，於是到新竹縣勞工處申請勞資爭議調解，然而公司在調解時僅表示雙方是「合意終止勞動契約」，還拒絕給付資遣費、提供非自願離職證明書等。丁男無奈只好向法院提告，要求公司給付資遣費、業績獎金共651萬元。新北地院審理案情，認為公司調職命令已經違反「權利濫用禁止原則」，且公司聲稱丁男是因為不適任、表現不佳，多次勸導未改善，才會將他降職，然而公司卻拿不出相應證據，因此不採信公司的說法，審酌後判處公司須賠付丁男資遣費、業績獎金共計551萬元。