權和
」 民進黨 大陸 國民黨 立法院 律師
內政部禁小紅書 陸國台辦狠酸民進黨淪「民禁擋」：必將自食惡果
內政部日前以大陸社群平台「小紅書」涉詐、不配合打詐為由，宣布對小紅書停止行網際網路解析及限制存取，暫定施行1年，引發爭議。對此，大陸國台辦狠酸，民進黨當局已成和百姓作對的「民禁擋」，其蠻橫行徑踐踏民主、妨害自由，如果繼續恣意妄為，必將自食惡果，多行不義必自斃。陸國台辦今天（10日）舉行記者會，面對記者詢問台灣封禁「小紅書」一事，發言人陳斌華表示，眾所周知，「小紅書」是定位為「生活興趣社區」的社交平台，以豐富多元的生活化內容、貼近青年興趣的社區氛圍、便捷的互動方式，深受台灣民眾特別是青年的喜歡。他接著說，台灣年輕人藉由「小紅書」了解大陸真實情況，與大陸網友親切、友善互動，這讓民進黨當局刻意製造的「信息繭房」和對大陸的污蔑抹黑塌了房、破了功，因此民進黨當局如芒在背，惱羞成怒，其封禁理由中的所謂「資安」，暴露的是他們內心的恐懼和「不安」。陳斌華指出，根據台灣媒體報導，臉書在台去年涉詐近6萬件，今年也已超過3萬件，遠超民進黨當局所指控的「小紅書」涉案數量。因此，民進黨當局名為「反詐」，實為「反民主」，其蠻橫行徑踐踏民主、妨害自由，粗暴剝奪台灣民眾特別是青年的知情權和使用社交平台的自由，嚴重損害台灣以「小紅書」謀生獲利的民眾的生計。陳斌華強調，從封鎖大陸購物平台、影音平台，再到封禁大陸社交平台，民進黨已經成了名副其實和老百姓作對的「民禁擋」，凡是台灣民眾常用的就非禁不可，凡是台灣青年愛用的就非擋不可。多行不義必自斃，民進黨當局恣意妄為，必將自食惡果，其倒行逆施阻擋不了台灣民眾特別是青年了解大陸、與大陸同胞相交相知的民意潮流。
Claude母公司使用盜版書訓練AI 支付456億補償50萬作者
矽谷新創Anthropic正面臨AI產業迄今最嚴重的版權挑戰。根據《CBS新聞》報導，許多作家聯合指控Anthropic在訓練Claude的AI模型時，大量下載並使用未經授權的書籍，規模龐大。Anthropic目前同意支付15億美元（折合新台幣約456億元），作為補償50萬名作者之用。而這筆賠償被形容為「史上最大著作權和解金」，也被視為AI時代的首個重大案例。這起官司由小說家巴茲（Andrea Bartz）、非小說作家格雷伯（Charles Graeber）及強森（Kirk Wallace Johnson）領頭，作品遭發現出現在訓練數據中。和解方案涵蓋約50萬本書籍，每位作者可望獲得約3,000美元補償。法官最快將於8日審查批准。Anthropic副總法律顧問斯里達爾（Aparna Sridhar）表示，協議將一次解決所有「歷史性主張」，並強調公司將持續打造安全、可靠的人工智慧。這起訴訟引發關注的關鍵，在於加州北區聯邦法院6月曾裁定，若AI訓練使用合法來源並不違反著作權，但Anthropic明知部分資料來自盜版，卻仍持續採用。調查顯示，公司最初從Books3資料庫取得近20萬本書，隨後又從「圖書館創世紀」（Library Genesis, LibGen）與「海盜圖書館鏡像」（Pirate Library Mirror）等平台額外獲取逾700萬本。美國作家協會（The Authors Guild）執行長拉森伯格（Mary Rasenberger）表示，這是「作者、出版商與所有權利人重大勝利」，並警告AI公司若未經授權使用創作，將付出沉重代價。法律分析師指出，若Anthropic堅持訴訟並在原訂12月審判中敗訴，賠償金額恐飆升至數十億美元，甚至可能讓公司破產。因而這筆15億美元和解，被視為「沉重但必要的止血」。Anthropic由前OpenAI高層於2023年創立，Claude與ChatGPT類似，透過龐大語料生成文字。隨著這場和解曝光，外界普遍認為，AI產業將面臨更嚴格的資料來源檢驗，這起案例可能成為未來訴訟的分水嶺。
大同再變天1／經營權和平移轉？三立張榮華入主 會否續任董座王光祥「這樣說」
大同（2371）經營權又要變天？七月底，大同董事長王光祥證實賣股予三立集團張榮華，其將正式進入董事會，且將召開股臨會。王光祥是否繼續擔任大同董事長？CTWANT記者8月2日採訪到王光祥本人，他語帶保留，也對投資的國光客運財務進一步給答案。8月2日，早上10時許，王光祥出席一場公祭，會後CTWANT記者採訪到王光祥，他說，「我與張榮華董事長是認識多年的好友，自己現在持有大同股票還有十幾趴。」而就張榮華召開股臨會爭取董事席次後，是否會繼續擔任大同董事長，他回說，「等股臨會後再看看」。一名業界人士告訴CTWANT記者，「張榮華對大同電力、太陽能綠電、不動產等都有興趣，或許這幾年王光祥一直想開發中山北路大同總部、大同大學土地案卡關，可能在張榮華入主大同之後，有機會與林郭文艷合作，對股民來說是可期待的一道曙光。」大同在重電馬達、綠電版圖經營深化，吸引三立集團張榮華砸重金買進股份。（圖／翻攝自大同重電臉書）百年企業大同為林尚志創辦，從營造、重機械起家跨入到重電、家電，1960年出產大同電鍋，1962年掛牌上市，歷經林挺生、林蔚山二代經營，2018年由林蔚山妻林郭文艷接任董座，面臨市場派競逐經營權，掀起多起司法案件。2020年三圓建設董事長王光祥與台商鄭文逸在大同股臨會中取得多數董事席次，入主大同之後，歷經兩任董事長、六任總經理等經營團隊高層人事異動，在2023年董事會改選之後，形成董事長王光祥、西門町大地主吳振隆（現任大同副董事長）、鄭文逸、蔣東濬等四大股東共治局面。據大同年報揭示的前十大股東資訊，到今年3月28日為止，王光祥家族為主的三雅投資、羅得投資對大同持股比例，從前一年的12.57％降至12.15％；鄭文逸及其女兒鄭佳佳、新大同投資的大同持股，共約6.98％；吳振隆個人持股3.5％；蔣東濬則出脫持股，未列在前十股東名單中。也就是說，大同今年五月舉行股東會期間，主要股東持股僅微幅變化，直到7月29日，大同突發重訊，公告董事會競殿法人董事代表人顏大和改派為三立電視董事長張榮華。與此同時，市場傳出6月至7月，王光祥透過券商分批出售約30萬張大同股票；張榮華則砸約52億元，從王光祥、公開市場等購入大同股票約15萬張、6.07％股權進入董事會。此一公告及市場傳聞，意味著大同股東結構有了新變化，連帶地，經營權也將有新局。隔天，王光祥及張榮華一起透過大同公司發布聲明，王光祥親自證實說，「我力邀張榮華進入大同董事會，希望運用張榮華經營企業的長才與人脈，能為大同注入新血之外」，並透露說「正逐步降低對大同的持股比例」。身為大同股東的張榮華則表態說，「大同在王光祥率領的團隊帶領下，終結數十年未發股利的局面，並繳出亮眼成績單，睽違23年配發每股現金股利3.1元，更看好後續大同發展」。張榮華這一番話，除讚賞王光祥領軍大同五年的成績，「看好後續發展」，同時提到他將在近期召開股東臨時會，爭取董事席次，期許「帶領大同重返百年榮耀光景」。大同董事長王光祥8月初出席一場公祭會後，接受CTWANT記者採訪說明事業版圖營運現況。（圖／黃威彬攝）王光祥自2020年入主大同以來，積極推動「資產活化」與「強化重電產業」，陸續出售台北市復興南路及芙蓉大樓等高價資產，2023年大同全年營收500億元，年增47％，每股稅後盈餘EPS達1.13元。在資產處分鉅額現金挹注下，大同今年股東會通過每股配發現金股利2元，終結23年未發股利紀錄，連同減資退還金額，使每股現金股利從股東會通過的2.95元，上調至約3.10526316元，王光祥還喊出新目標「每半年配發股利」，讓大同近24萬股東開心不已。與此同時，大同同年因工程會政策，喪失3年政府標案資格，為經營帶來部分不確定性，中山北路大同總部、大同大學等土地開發案遲遲卡關，股東會結束不到兩個月，王光祥改採「引進經營新血、合作」策略。「三立張榮華本身有經營綠電、建設等，過去也傳出林郭文艷在與王光祥競爭經營權時，曾邀請三立入股。」一名業界人士分析說。如今，張榮華正式入股，大同會否和平變天，就等下一場股臨會。
公司創「上廁所報備群」要求員工傳去回時間 專家揭：違法
近日大陸重慶一間公司內部不合理的規定，在網上引發討論。一名IP位置在重慶的網友爆料，他到一間公司當暑期工讀生，主管規定要上廁所時必須在通訊軟體群組報備，讓他感到很沒自由。有律師指出，該公司的規定涉嫌侵犯員工的人身權和人格權，已構成違法。根據陸媒《經視直播》報導，有一名IP位置顯示在重慶的網友於論壇上發文，他分享暑期打工公司的奇葩規定，該公司不僅要求員工上班要交出手機，甚至規定上廁所必須報備，甚至還在通訊軟體創了一個「上廁所報備群」；原PO說明，想上廁所的人得在群內傳去回時間的截圖證明。從原PO提供的「上廁所報備群」截圖，群內有17名員工，有不少人都按照規定的固定格式報備如廁時間；他認為，公司這種不合理規定幾乎讓員工沒有私人時間，加上自己只是暑期打工，更覺得很不自在。該公司的奇葩規定曝光後，引發許多網友熱烈討論，多半也認為很不合理。對此，上海邦信陽（武漢）律師事務所管理合夥人羅勝指出，據大陸《民法典》和《勞動法》相關規定，勞工的人身自由和人格尊嚴受到法律保護，有權自主安排基本生理活動，受爭議的公司做法涉嫌侵犯勞工的人身權和人格權。羅勝也進一步說明，在大陸《勞動合同法》明確規定，涉及員工權益的規章制度必須寫入員工手冊，須經過工會或職工代表協商，公示後方可生效；而涉事公司單方面推行「上廁所報備」制度，程序上已構成違法。
「祕密特工」文相浩漢堡店策畫戒嚴 奉指示派軍官試圖控制中選會
在緊急戒嚴發動前曾經來台出差的韓國前情報司令官文相浩，是尹錫悅戒嚴計畫核心人物之一，他提前得知並策畫前總統尹錫悅發動緊急戒嚴計畫，曾與前任情報司令官相約在漢堡店討論戒嚴事宜，並指示下屬前往中選會。根據韓聯社報導，文相浩曾以平民身分，幫助時任朴槿惠政府情報司令部司令官的盧相元，被認定是前國防部長金龍顯策畫戒嚴令的「祕密特工」。去年12月1日，文相浩在情報司令部兩名上校的陪同下，與當時戒嚴局勢的關鍵人物盧相元在京畿道的一家漢堡店會面，提前商討戒嚴事宜。當時參加「漢堡店會議」的情報局人員鄭姓上校，承認曾討論過在戒嚴令實施後，使用束線帶等工具，強制控制中央選舉委員會工作人員。10日文相浩出席國會質詢，坦承曾收到金龍顯的指示，派遣10名高階軍官前往中選會，他補充，3日上午金龍顯曾下達指令，稱該周可能會賦予重要任務，因此必須編列1組人員待命。事實上他當晚就接到任務，要求必須在晚間9點前往京畿道的政府廳舍待命。警方指出，部隊在戒嚴令發布2分鐘後，也就是晚上10點31分就抵達中央選舉委員會，並拍攝電腦系統的照片，因此警方正研判文相浩事先知道戒嚴令或提前計畫戒嚴的可能性。此外，文相浩也涉嫌調動情報司令部下轄的北派工作部隊前往國會議事堂緊急逮捕一名國會議員。文相浩12月15日在接受警方特別搜查團調查時被緊急逮捕，但檢方以「違反軍事法院管轄權和司法權規定」為由釋放。合作偵查的高級公職人員犯罪調查處12月18日以煽動叛亂等罪名再次逮捕文相浩。20日犯罪調查處以涉嫌從事內亂、濫用職權等罪名聲押，中央軍事法院以文相浩有滅證、逃亡之虞同意羈押。
破2萬件盜版「LABUBU」侵權被海關銷毀 8關鍵辨認法大公開
泡泡瑪特（POP MART）角色「LABUBU」風潮席捲全球，受到許多名人的喜愛，市場供不應求，盜版也十分猖獗。中國廣東港珠澳大橋海關近日查獲超過2萬件侵權商品，全是仿冒的「LABUBU」，將依法銷毀，而分辨正版和盜版的8個方法也曝光了。6月12日凌晨1時，在港珠澳大橋珠海公路口岸出境貨運查驗場，現場人員對一輛轉關出口的跨境貨車進行機檢查驗，發現一批灰棕色紙箱內裝有大量盲盒及毛絨玩具，共計10465件。其中部分外包裝上印有「POP MART」（泡泡瑪特）的品牌標籤，其他商品均無品牌標識，但外形IP均為泡泡瑪特當前最熱門的LABUBU系列，初步判斷該批盲盒及毛絨玩具涉嫌侵權。當日14時、20時，關員連續查獲2輛裝運印有「POP MART」品牌標籤盲盒及毛絨玩具的轉關出口跨境貨車，分別有7734件、2400件。經清點，3批貨物共計有20599件。進一步確認，這些盲盒和毛絨玩具均未經授權使用「POP MART」的標識，侵犯商標權和著作權。事實上，「LABUBU」十分熱門，不僅正版商品供不應求，就連仿冒工廠也來不及生產。除了歪臉、歪身、歪眼、頭不可扭轉等明顯是盜版的，潮流選物店《小B之都》也分享其他辨認的方法：1.盒子拆封方式泡泡瑪特盲盒的拆封皆是一次性破壞的，開盒後無法再復原，假貨則是開啟後還能再關上。2.是否有防偽標籤泡泡瑪特的盲盒外，都貼有雷射標籤，且可以看到清晰的雙P閃爍，而盜版的泡泡瑪特則沒有防偽標籤，有些高仿會貼有雷射標籤，但看不太到雙P字樣閃爍。另外，新版的防偽標籤附有QR CODE可於微信掃碼後到官方公眾號查詢真偽。3.包裝內袋做工真品的內包裝袋除了有明顯的封膜邊，且包裝上含有透氣孔。盜版品袋子沒有封膜邊，也沒有透氣孔。另外，正版的內包裝翻開後，還會有一個鏡像的LOGO，盜版則無。4.底部鋼印底部鋼印的部分，真品會清晰自然，且字跡雕刻工整。盜版品不僅底座粗糙劣質，且刻字歪斜不工整。5.腳底LOGO正品的腳底LOGO會清晰呈現，且無過多雜質。盜版印刷上不那麼乾淨俐落，有種模糊感。6.水洗標籤字體水洗標籤多在絨布娃娃上，正版的水洗標籤會是清晰的深黑色。盜版則呈現淡灰色。7.毛料做工正版色澤紅潤且絨毛質量較好，盜版色澤較淡，且絨毛的質量顯得粗糙。8.乾燥劑商標含有乾燥劑的商品，正版的乾燥劑上會有POP MART的商標標誌，而盜版品則無。
TEMPUR丹普歡慶年中慶暨父親節 全面8折起 丹普床枕以太空科技 呵護爸爸一夜好眠
全球睡眠領導品牌TEMPUR丹普年中慶暨父親節盛大登場，邀請您用最貼心的方式，向為家庭默默付出的爸爸獻上一份來自太空科技的深層好眠。誕生自美國NASA太空科技、丹麥原裝進口的TEMPUR丹普，30多年持續創新與進化，不僅為全球數百萬使用者提供宛如量身打造的睡眠體驗，更是全球唯一獲得NASA正式認證、能有效改善人類生活品質的床墊品牌。TEMPUR丹普歡慶年中慶暨父親節，即日起至2025年8月31日止，推出優惠專案，全系列商品8折起，購買指定床墊滿額最高享31,888元感恩回饋折抵，枕頭/配件單件8折，最高享4件75折，讓每位爸爸都能享受來自太空科技的深層舒眠，迎接每一個充滿活力的清晨。TEMPUR丹普歡慶年中慶暨父親節 購買指定床墊8折，再享最高31,888元感恩回饋折抵（圖／TEMPUR丹普提供）。 丹普專賣店/百貨專櫃 歡慶年中慶暨父親節 2025/6/1-8/31 購買指定床墊8折，再享最高29,888元感恩回饋折抵購買指定雙人床墊贈市價$26,800元「丹普新原創感溫頸枕Queen M」壹對(單人床壹個)枕頭、配件類商品單件8折，兩件78折，最高單筆享4件75折單筆消費滿額$30萬元，贈送市價$14,300元「丹普舒適長抱枕」壹個 丹普專賣店獨家優惠專案 2025/6/1-8/31 全面消費滿3,000送300購買指定床墊8折，再享最高31,888元感恩回饋折抵消費滿額贈送獨家丹普好禮，最高贈市價$70,000元「丹普豪華薄墊」壹床TEMPUR丹普獨特感溫材質獲美國太空總署(NASA)認證1，此材質只有在美國及丹麥自營工廠以其獨有的技術與嚴格保密配方生產製造，全球僅有不到十位科學家知其製造方法而他們全數任職於TEMPUR丹普。丹普感溫材質能感應體溫而自動變得柔軟，貼合身形曲線並舒緩壓力點，提供軟硬適中、符合身體所需的最佳支撐和放鬆，並且能吸收移動時所產生的動作壓力，有效減少睡眠時伴侶間移動所造成的干擾。TEMPUR丹普提供多種不同睡感床款，以符合您偏好的睡眠習慣。TEMPUR丹普歡慶年中慶暨父親節（圖／TEMPUR丹普提供）。自2015年由席伊麗台灣分公司接手台灣區的獨家代理權和營運管理以來，丹普已在全台設立37間百貨專櫃及專賣店，提供舒適放鬆的環境與丹普商品，讓消費者在身心放鬆的購物環境下，享受最新睡眠專利技術，擁有前所未有的輕鬆愜意，體驗無重力的全新睡眠感受。 TEMPUR丹普台灣區獨家代理所販售之產品皆由丹麥原裝進口來台，為防消費者誤買水貨或仿貨，呼籲消費者至TEMPUR丹普床墊官網標示的全台丹普專賣店及百貨專櫃購買，確保來自TEMPUR丹普原廠的產品為您帶來高品質零壓力的居家睡眠體驗。歡迎前往下列丹普專賣店及百貨專櫃洽詢體驗，或請電洽0800-710-899，將有專人為您服務。
宗教網紅黑歷史1／抽佣被拒竟罵「生兒子沒屁眼」 阿信前妻怒提告
宗教網紅蘇彥輔在Tiktok有3萬多名粉絲，累積觀看數達破百萬人次，卻遭起底涉嫌侵害著作權和妨害名譽，信樂團主唱蘇見信（阿信）的前妻張鈺凰（48歲）指控，蘇彥輔曾是她的公司風霈國際傳媒學員，蘇自認介紹資源想抽成，遭拒後在網路上多次造謠，甚至說出「小心生兒子沒屁眼」等語，還直接偷講師的教材去講課，如今已提出告訴，希望法律能還他們公道。據了解，蘇彥輔曾擔任房仲和從事光電業，並從2023年開始經營自媒體，他自稱專注玄學十多年，擅長八字、風水、感情、流年運勢和奇門遁甲，影片則是教民眾如何補運、存冥幣、開運妙招或祭祀禁忌，每條流量從數千到數十萬不等，被粉絲尊稱為「蘇老師」，在宗教圈可說是小有名氣。而模特兒出身的張鈺凰是風霈國際傳媒負責人，曾與信樂團主唱蘇見信（阿信）有過一段婚姻並育有一女，十多年前退出螢光幕改經營行銷公司，2020年成立風霈公司，2024年5月把握短影音風潮，開始授課並教授自媒體課程，想培育出優秀學員好跟公司一同成長。風霈國際傳媒負責人張鈺凰指控蘇彥輔抽成不成，在網路上造謠生事，雙方將對簿公堂。（圖／黃鵬杰攝）「我們6月第一次開課時，蘇彥輔就在了。」張鈺凰回憶，蘇彥輔是風霈自媒體課程的第一批學員，他起初僅是有些過份熱情，對漂亮女學員會半夜傳訊、缺乏邊界感，當時並未發現其他異樣，夥伴也對他有意栽培，因而將蘇彥輔拉進核心群組中。張鈺凰說，同年10月，風霈開始想找專門廠商開發AI系統，讓剪輯和拍攝影片能夠更加方便，而蘇彥輔在滑Tiktok時，發現一套十分完善的系統並介紹給夥伴，但蘇彥輔並不認識該公司，後續聯繫都由夥伴進行，最終公司花費7位數金額拿下該系統總代理，這時蘇彥輔卻跳出來要求分成。「他說，這是我介紹的，為什麼我沒有份？」張鈺凰提到，蘇彥輔突如其來的要求讓夥伴們一頭霧水，還特地向系統公司確認，但對方並不認識蘇彥輔，而風霈拒絕其請求後，彼此間關係開始不如過往和諧。此後，蘇彥輔又介紹風霈購買精美的3D直播棚，張鈺凰雖認為公司沒有必要，但仍在蘇和公司同事的軟磨硬泡下，花費約10萬元買下一套試用，蘇彥輔也成功得到抽成金，直播棚公司卻發現蘇彥輔在洽談過程中多次對他們錄音，雙方合作因而破裂，蘇彥輔咬定是風霈從中作梗，開始蓄意報復。風霈國際傳媒想把握短影音流量，簽下何嘉文等藝人，卻因蘇彥輔的抹黑而備受攻擊。（圖／報系資料照）從2024年12月開始，蘇彥輔多次在網路上攻擊風霈，雖然都以「台北某學院」來代替，但沒馬賽克好的照片和沒消音完整詞語都能讓知情人士推測出內情，蘇彥輔自稱提供給學院許多資源，怒罵「小心生兒子沒屁眼」、「白癡才會跟他們學直播」等。與此同時，網路上還出現名為「爆料風霈」的文章，似是而非的稱風霈捲入指控某財神廟的邪教風波，還要學員們「千萬不要跟風霈國際傳媒學自媒體」，無的放矢的謠言讓張鈺凰承受不白之冤。「被他這樣攻擊，大概損失了幾十萬元！」張鈺凰苦笑表示，許多學員秉持著理想加入，他們的家人在網路上看到這些文章後往往心生芥蒂，要求學員退款，當然只能尊重學員的選擇，後來又發現蘇彥輔也在經營自己的自媒體課程，甚至直接將風霈講師的教材「整碗端走」拿去上課。張鈺凰說，目前講師已向蘇彥輔提出著作權告訴，風霈也提出妨害名譽等訴訟，全案已交由檢警調查，希望司法能還他們公道，讓蘇彥輔知道網路並非法外之地，在網路上造謠必須付出代價。本刊多次致電蘇彥輔，皆無法取得回應。2025年7月24日更新：當事人蘇彥輔來函表示，報導將他人犯罪判決混淆與本人有關，刻意營造負面形象，投訴人片面指控與特定勢力進行系統性抹黑攻擊，本人與文中所涉刑案並無任何關聯。
台灣基進國民黨部抗議未申請 何元楷批吳欣岱雙標烏龍王
時代力量、台灣綠黨、小民參政歐巴桑聯盟及台灣基進4個小黨，昨日前往國民黨中央黨部門口，抗議黨主席朱立倫日前的「納粹論」。國民黨青年團前副總團長何元楷今（13）日，經他查詢發現，昨天抗議的小黨並未申請集會遊行和路權，呼籲台灣基進北市黨部主委吳欣岱用同樣標準去批評昨天沒申請路權的台灣基進，不要只會針對國民黨立委李彥秀抹黑。國民黨主席朱立倫昨與李彥秀在港湖區宣講反惡罷，吳欣岱質疑未申請集會遊行及路權，批評國民黨耍特權、警方雙標執法。國民黨副發言人康晉瑜則秀出申請集遊公文反擊，指吳欣岱如果這麼想當立委，至少要先從不造謠做起。何元楷大酸吳欣岱是「路權糾察隊長」，他按照吳欣岱查別人的方式，去台北市政府申請使用道路網查詢，發現昨天中山區申請路權的地段，完全沒有國民黨中央黨部的地址。也就代表說，吳欣岱所屬政黨：台灣基進黨，昨天去國民黨中央抗議，沒有申請路權。何元楷在臉書撰文說，吳欣岱過去曾經沒有申請任何路權和集會遊行，就跑到街上宣講，活該被警察舉牌，現在又被他發現，台灣基進跑到別人的黨部前嗆聲作秀，也沒申請路權，難不成「沒申請路權就上路是基進黨的黨規嗎？」何元楷說，今年3月6日，基進黨到國民黨中央鬧，吳欣岱也有到場，經他一查，又抓到基進黨、吳欣岱等人也沒有申請路權。「請吳欣岱用同樣標準，去看他所屬的政黨。」何元楷向吳欣岱喊話，請用同樣的標準，去批評昨天沒申請路權的台灣基進黨，不要只會針對李彥秀抹黑，卻裝傻不看自己的黨主席沒有申請路權就去嗆聲的事實。何嗆聲說，「吳欣岱真的不要再丟臉了！請好好做個善良的人，不要整天吃飽太閒，當個雙標烏龍王兼路權糾察隊隊長！」
一日遭性侵4次！南韓多地育幼院爆發性醜聞 媒體深入曝光背後誇張情事
南韓媒體《韓聯社》近期針對5日的兒童節（南韓兒童節是5月5日），曝光了自2002年9月開始收集到的育幼院兒童虐待案例，其中更多的重點是放在性暴力方面。訪談對象包含孤兒當事人團體代表、育幼院出身者以及海外收養團體代表等人士。這些人多為被父母遺棄或強制分離後，被送往育幼設施或海外收養，卻在這些本應提供保護的地方再次遭受痛苦，不僅面臨語言暴力、情感暴力、身體暴力，還時常遭受性侵害。根據《韓聯社》報導指出，一名受訪者表示，部分育幼設施內的性暴力情況極為嚴重，甚至有小學低年級女童在一日內遭受四次性侵的案例。但育幼設施、兒童保護專門機構（아보전）、地方自治團體及福利當局卻常常否認這些指控，聲稱這些說法被誇大，或指責受訪者在說謊。蒙田海外收養連帶代表裴珍時（배진시）表示，在她認識的被收養女性中，大約有四成表示曾遭受性暴力，其中一位在1980年代後期被收養到歐洲的B女士，與兩個妹妹一起進入中產階級家庭，從13歲開始便遭養父性侵，這種情況持續了6年之久。當B女士試圖抗議時，養父威脅說不再讓她受教育，迫使她忍耐。而B女士的妹妹為了避免性侵，甚至刻意讓自己變胖，每天吃一至二罐巧克力醬，試圖讓養父失去興趣。未婚媽媽檔案與權益研究所所長權熙貞（권희정）表示，針對收養兒童的事後服務幾乎沒有完善的制度和預算，當局認為將孩子送出國就完成任務了。她強調，應該從保護收養兒童權益的立場，徹底進行事後處置。「我是父母協會」代表金秀彬（김수빈）提到，一位國中一年級男孩被育幼老師叫到辦公室，藉口替他全身塗乳液而進行明顯的性騷擾。她還提到另一個孩子在淋浴間被育幼老師嚴重觸摸重要部位的事件。金秀彬強調，在育幼設施內，孩子們即使遭遇這種事，也難以表達拒絕，因為他們缺乏必要的發言權和保護。孤兒權益連帶代表趙允煥（조윤환）則表示，他成長的育幼院裡性侵非常普遍，主要由院內的學長們實施，約有一至二成的學長會進行性侵，並且壟斷這種行為。當中不僅高中生，就連國中生、甚至小學生之間也會發生性侵事件。他認為，雖然每個育幼院情況不同，但幾乎所有育幼院都普遍存在性侵問題。一位三十多歲的育幼院出身女性描述，她從小學三年級到國中三年級持續遭到性侵，第一個加害者是育幼院內的高中學長。這些性侵幾乎每天發生，一天最多曾達四次，學長們輪流實施。但由於害怕告訴育幼老師後會被責罵甚至被毆打，所以她從未向院方反映。該名女性也提到，在育幼院裡，連成為受害者都可能被打，她見過有女孩因為被性侵而導致育幼院裡的所有女孩集體被打的事件。該女性還透露，在上大學前的一年，一位七十多歲自稱是教授的贊助者多次對她進行性騷擾，包括在車內觸摸她的胸部、要求她幫忙貼藥膏為由脫下褲子等行為。另一位二十多歲的育幼院出身男性估計，在他所在的育幼院中，約有四成男孩遭受性侵，主要是由高階級的男學長加害弱小的孩子。有些被性侵的學弟後來也會對自己的學弟做同樣的事，形成惡性循環。該名男子也指出，女育幼老師也會通過「誘導」（grooming）和「精神操控」（gaslighting）的方式對國中低年級男孩進行性侵。該名男子強調，即使孩子向院長舉報性侵事件，通常也不會有人調查，因為育幼院往往選擇掩蓋這些事件，以避免面臨關閉的危機。他認為現行的育幼院系統存在根本性問題，這個系統不是為了孩子而存在，而是為了設施從業人員和維持育幼設施而存在。該名男子認為，政府應該加強對原生家庭的支援，防止孩子被遺棄，並認為即使發生孤兒情況，送去收養也比送進育幼院更好。許多受訪者也呼籲，政府和司法當局應該通過全面調查來了解實際情況，並對確認的犯罪行為進行偵查和處罰。他們強調，國家對於這些孩子所遭受的痛苦負有不小的責任，因為是國會與當局建立了讓這些事件發生的系統，卻沒有妥善管理與監督。
港基本法23條實行1週年 在台港人籲共護自由抗極權
香港「基本法」第23條實施將屆滿一年，回顧當年反送中運動，港府強推逃犯條例，導致社會動盪，民主派人士紛紛尋求政治庇護，流亡世界各地，其中台灣成為重要的避風港。在台港人19日召開記者會，強調台港公民社會與國際攜手抗衡極權，並呼籲港府廢除國安惡法，共同守護自由與人權，撐香港。銅鑼灣書店店長林榮基、立法委員黃捷、台灣人權組織於香港《基本法》23 條實施滿一年之際召開記者會。身為台灣國會香港友好連線代表的民進黨立委黃捷表示，中國大陸及香港陸續擬訂「逃犯條例」、通過「香港國安法」、「基本法23條」，至少已經有301人被控從事危害國家安全的行為和活動被捕。這些數字令人震驚，尤其是其中許多案件涉及言論自由的侵蝕。林榮基指出，自去年香港23條例生效，今天恰好滿一年，這標誌著中國大陸政府自2002年起強化對香港的統治。香港原應依照基本法安居樂業，保持穩定政治環境，但從1989年六四事件至2014年雨傘運動，香港人爭取選舉權和政治改革，未能阻止當局的壓迫。2019年，反送中運動爆發，最終促使逃犯條例撤回，但隨後2020年香港國安法實施，令一國兩制承諾名存實亡。林榮基強調，香港的政治環境自習近平掌權後進入獨裁統治，無限期連任總書記後，加強對香港控制。立法上，國安法與23條條文重疊，為打壓異見者設下「口袋罪」，無論在香港或海外，反對者都遭長臂管治。面對無理打壓，香港人應先保護自己，待機會再反抗，光復香港的道路仍漫長，未來局勢難以預測，呼籲各界繼續聲援香港、譴責惡法，和民主自由站在一起。
買婚房7年沒住…屋主捨不得出租 竟遭清潔員「換鎖養雞」超心疼
大陸山東省1名屋主近日反映，其在青島閒置7年的婚房被社區物業公司的保潔人員換鎖養雞。對此，該社區物業公司工作人員回應，目前執法部門已介入。有律師表示，該保潔的行為明顯侵犯了業主的住宅安寧權和財產權，物業公司需對保潔人員給業主造成的損失進行賠償，並承擔對業主的違約責任。《極目新聞》報導，當事人徐先生表示，自己在山東省青島市天泰城迦南美地小區有一套頂樓複式房，7年來一直沒有入住，因為該套房是婚房，所以他捨不得出租，誰知近日發現社區的保潔人員擅自把房子換鎖，甚至在陽台養雞，且房子的監控系統也壞了，認為社區保潔的行為已經涉嫌非法侵占。涉事保潔人員曾在影片中坦承，門鎖是自己後來安裝的，但原門鎖並非他砸壞的。該社區物業公司工作人員受訪時表示，保潔養的雞和地面衛生都已處理完畢，該名清潔人員已被開除，相關執法部門已前來進行處罰，另社區正在和當事人進行調解，目前此事已由警方介入處理。至於保潔行為是否涉嫌非法侵占？北京策略（南京）律師事務所律師朱雪說明，非法侵占罪是指將代為保管的他人財物、遺忘物或埋藏物非法占為己有，數額較大且拒不退還的行為，主觀上有非法占有目的，比如租客在租賃到期後，更換門鎖並繼續占用房屋的行為，就構成非法侵占。律師認為，本案保潔人員的行為更符合非法侵入住宅，是指未經住宅內成員的許可或無法律依據，擅自進入他人住宅，或者進入後經要求退出而拒不退出的行為。這起事件中，侵權人僅負責社區保潔工作，並不承擔涉案房屋的法定或約定管理職責，且從目前公開信息看，其並無將房屋據為己有的主觀目的。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
偷留過世哥哥毛髮…湖北男逼姪子驗DNA：否則不能繼承遺產 法院判決出爐
按照法律規定，父母假如過世，繼承財產的第一順位是直系卑親屬。然而，中國湖北有一起案例，父母離婚2年後，父親意外過世，叔叔在幫忙處理喪事時，要求姪子做親子鑑定，確認是哥哥的親生兒子後，才能享有繼承權，法院審理後也依法作出判決了。據了解，鄖西縣男子和妻子在2000年生下兒子，到了2018年夫妻倆因感情不睦離婚，約定小孩由妻子撫養，男子則每個月負擔1000元人民幣的撫養費，豈料到了2020年底，男子因為意外過世，沒有留下遺囑。男子的弟弟在處理喪事時，私下留下哥哥的毛髮，提出要姪子先做DNA鑑定，假如沒有血緣關係，就無法享有遺產繼承權，叔姪因為這件事對簿公堂。法院受理此案展開調查，發現死者生前並未留下遺囑，也沒對兒子的繼承權設立條件，更沒有委託弟弟做親子鑑定。死者去世後，他的弟弟拿私自剪下的毛髮要求姪子做親子鑑定，侵害被繼承人的隱私權和身份權，同時死者弟弟也不符合提起親子關係鑑定的主體資格。因此，法院駁回死者弟弟提出做親子鑑定的請求。消息曝光後，引發一番討論，網友一面倒支持法院判決，「怎麼保證毛髮一定是哥哥的？」、「來個陰謀論，誰知道叔叔手裡拿的是誰的毛髮」、「財產為什麼拿捏在叔叔手裡」、「不是親子就算是養子，私生子都有繼承權」、「心術不正啊！他想要」。
雲端需求帶動前景 「這檔股」8日開高走高萬綠一點紅
台股8日大盤走勢震盪，不過雲端服務商伊雲谷（6689）股價開高走高，儘管尚未公告去年12月營收，不過市場仍看好其持續受惠雲端商機。伊雲谷股價盤中最高上漲11.5元，股價漲停報126.5元，成交5371張。伊雲谷是AWS（亞馬遜網路服務公司）的MSP（託管服務供應商）。該公司也表示，全球公有雲端市場維持高速成長，營運將隨AWS向上，且成長幅度高於整體市場的成長速度。伊雲谷擁有雲端預算、碳權和資安的相關題材，提供企業一站式雲端解決方案，已成為國內外眾多企業的首選，可協助企業清楚掌握 AI 的重要性逐步克服挑戰，並進行雲端布局。去年前11月累計營收114億元，年增29%，創同期新高，營收成長顯著。2024年前三季稅後淨利1.19億元，每股稅後盈餘（EPS）1.75元，與2023年同期持平；近期三大法人已連續3日賣超伊雲谷，昨日賣超80張。伊雲谷近5日股價累積下跌4.17%，集中市場加權指數上漲2.67%，短期股價無明顯表現。截至收稿，伊雲谷股價上漲3.91%，報119.5元。
《國土計畫法》展延六年實施 張啓楷批劉世芳「一不四沒有」
立法院上周三讀通過《國土計畫法》，將延至六年後實施。台灣民眾黨立委張啓楷昨（6日）在立法院內政委員會質詢時指出，內政部在此次修法過程中「一不四沒有」，原計畫延期卻不負政治責任，關切內政部是否會申請覆議案或聲請大法官釋憲，內政部長劉世芳答稱「目前沒有」。張啓楷說，在《國土計畫法》修法過程中，劉世芳是「一不四沒有」，《國土計畫法》不能如期上路，卻不負政治責任，沒有事先準備、沒有充分溝通、沒有好好消除大家的疑慮，更嚴重的是沒有因地制宜。劉世芳指出，最新進度是，22縣市裡面，目前剩下桃園市政府、南投縣政府還沒有送來國土計畫的功能分區圖，桃園市長張善政說春節前會請人送至，南投縣長許淑華也持續溝通中，在兩、三個月之後，希望22個縣市政府的國土功能分區圖都送上來，根據新的《國土計畫法》子法，再來一併公告執行，並會做相關檢討。張啓楷強調，這次修法不只很多縣市長與劉世芳有不同意見，民間團體也是，連民進黨立委意見也不一樣，「如果以前的立委劉世芳，碰到這樣的內政部長，連執政黨的立委都溝通不了，妳會不會叫她負起政治責任？」 劉世芳答詢稱，他現在是個行政官員，不願意回答「如果」的問題，但在《國土計畫法》的討論過程中，牽涉最多的是農業部和農會，這部分農業部幫忙非常多，有若干委員提出的農業權和農地發展權相關的部分，在最後一刻沒有放進《國土計畫法》。2015年通過的《國土計畫法》經過10年之後，確實有需要檢討和改善的空間，未來會根據新的《國土計畫法》三讀通過之後，做子法的修正，再繼續跟地方政府溝通。張啓楷強調，人民關心的是，政府有沒有好好的去傾聽民意，有沒有做好溝通。現在爭取到展延六年，這六年就要好好傾聽，把事情規劃好。劉世芳則表示，未來她會好好檢討。
爆肢體衝突！南韓公調處暫停執行尹錫悅逮捕令 警衛處長捍守最後防線
韓國公調處3日宣布暫停執行對總統尹錫悅的逮捕令，外媒指出，總統警衛處處長朴鐘俊是3日阻止逮捕令關鍵人物。隨後公調處也表示，對總統警衛處長、次長以妨礙特殊公務執行的罪名立案調查。公調處稱，在總統官邸前200公尺，有10多輛車堵住通往總統官邸的道路，總統警衛處職員與軍人共200多人阻礙執行逮捕令。據了解，雙方僵持超過5小時，期間發生多次肢體衝突，最後公調處宣布，暫停執行尹錫悅逮捕令。綜合外媒報導，朴鐘俊可能是最接近尹錫悅的人之一，他扮演著「最後防線」的角色。3日上午，公調處人員進入漢南洞總統官邸內，向總統警衛處長出示了針對尹錫悅的逮捕及搜查令。據悉，朴以《總統警衛法》中關於保衛區域的相關規定為由，拒絕允許搜查。朴鐘俊以第一名畢業於韓國警察大學，在大學就讀期間，便通過公務員行政考試，並一路晉升至警察廳副廳長，被評價為典型的謀略型人才。尹錫悅雖然處於彈劾停職狀態，但他依舊在韓國總統任上受到總統警衛部門的保護，總統警衛部門直接聽命於總統。與此同時，一度傳出公調處人員進入官邸後遭到官邸內一支軍方小組阻攔。但韓國聯合參謀本部後來澄清，阻止公調處進入官邸的是負責官邸外圍安全的「陸軍首都警備司令部55警備團」，其指揮權和管控權由警衛處掌控，軍方並無任何權限，因此所謂「軍隊支援部隊正在與公調處對峙」的說法並不正確。警衛處也強調，並沒有軍隊涉及現場對峙，參與對峙的是警衛處的工作人員。此外，公調處在執行對尹錫悅的逮捕令前，分別向代總統崔相穆、總統祕書室長鄭鎮碩、國務調整室長方基善發送了公文，提出請指揮警衛處等協助執行逮捕程序的要求。對此，總統辦公室回覆稱，總統祕書室長無權指揮監督總統警衛處。
生活圈擴展至超商 街友問題地方政府難解決
天氣冷颼颼，街友蜷縮身體窩在車站、公園過夜，近年超商設置內用區、店外咖啡座，吸引街友生活圈擴展至超商，衛福部雖有扶助措施，但地方政府認為中央缺乏具體「脫遊」政策目標，像無頭蒼蠅般撒錢補助，根本無法解決源源不絕的街友問題。全台列冊街友近5年每年維持2000餘人，街友一直是先進國家，尤其是都會區無法擺脫的現象，雖非所有街友都令人心生恐懼或嫌惡，但仍難免有影響市容、環境衛生疑慮，甚至發生鬥毆傷人、命案等社會案件。台中市日前發生街友酒醉持酒瓶砸傷超商女店員頭部，牙齒也斷裂，今年9月台北車站地下街也有街友持刀互砍，其中1名街友疑引發心血管疾病猝死。國家、城市再先進，街友問題還是難逃全民眼皮，地方政府各有作法。台北市街友人數全台居冠，對街友的政策是「友善共榮」，兼顧街友基本生存權和社區秩序環境，不因城市進步就趕走街友。北市社會局社工科長邱慶雄指出，社會局除結合民間資源挹注街友，最終目標是輔導脫遊、自立，每年脫遊人數KPI需達25％，也確實年年達標，每年幫助200多名街友脫離街頭，使全市最近幾個月街友人數降至500人以下。台中市政府每周查訪街友聚集區域，提供基礎生活照顧，另採取「先居住、後輔導」方式，設置3處緊急收容所和9處中繼住宅，另提供街友房租補助1年2萬4000元，並協助就業，助街友回歸社區生活；高雄市政府除一般關懷，也設有街友服務中心提供短期收容，再結合職訓、培養技能及協助就業。衛福部社會救助及社工司副司長楊雅嵐說，衛福部提供緊急扶助、生活支持、自立協助等3大措施，幫助街友自立、重返社會。不過，邱慶雄指出，街友不可能完全根絕，只能維持平衡或減少憾事，北市每年積極輔導街友脫遊，仍年年有外縣市街友湧入。中央對街友問題一直沒有具體、全盤政策，必須地方政府提計畫、預算才撥經費，若能設定目標、輔導一定街友人數脫遊，或匡列預算補助地方政府推行積極的街友輔導措施，才可能讓各縣市都正視並減少街友問題。楊雅嵐則說，各縣市資源、街友人數及需求差異大，衛福部須仰賴地方政府因地制宜提出計畫，推動街友安置及相關工作。目前在修正《社會救助法》草案，已新增許多條文強化街友輔導機制，草案會持續綜整各方意見，擴大照顧並協助經濟弱勢民眾自立脫貧。
恐怖校園1／沒跟校長打招呼遭罵「長這樣」 代理老師痛苦自殘還被迫人流
新北市板橋區某明星國中近日風波不斷，屢屢發生校園事故而導致人心惶惶，如今又傳出該校校長言語霸凌代理老師，因老師站導護時未與她打招呼，竟被叫到校長室狂罵，還人身攻擊稱「沒有反省能力才會長這樣」，長期壓力導致老師身心受創，出現自殘抓髮行為，最終更因擔心失去工作而下決定進行人工流產，而霸凌調查程序竟逾4個月，讓代理老師忍無可忍，決定說出真相。據了解，該校是當地明星國中，許多家長趨之若鶩想把孩子塞進去，今年更因龍年而增班，總學生數逼近3000人。代理老師恩恩（化名）卻出面控訴，她在該校任教約10年，因身兼生教組職位，每天6點多就到校巡視校園，直到學生上完第8節課放學，她仍得留下處理行政工作，下班時往往已是6、7點，但她對工作樂此不疲，更與同事們相處融洽，直到新任校長於2023年9月上任，曾經最喜歡的學校卻成為惡夢。「她剛來的時候都很好，直到下學期一開學，我們才覺得什麼都變了。」恩恩回憶，該校長頂著師鐸獎光環調任到校，師生們都對她寄予厚望和期待，原以為她能用溫暖和專業陪著孩子們成長，但假象只維持一學期就破滅。代理教師恩恩（化名）因遭校長針對，擔心失去工作而拿掉孩子，至今想到無緣的寶貝仍心痛不已。（圖／黃威彬攝）「那是下學期開學前一天，校務會議上直接點名我並開罵。」恩恩說，在開學前的校務會議開始前，同事們都因久不見彼此而相互寒暄，她也與其他老師們微笑致意，校長卻突然發飆，點名她「可以不要再講話了嗎，否則就請你出去」，突如其來的指責讓她萬分受辱，在精神折磨下痛苦熬完這場會議。而在開學日當天，恩恩一如既往在校門口站導護，指揮學生過巷口時發現一位孩子因戴耳機而沒聽到指示聲，她擔心孩子發生意外，連忙上前提醒，校長這時從後方走來，竟因恩恩沒跟她打招呼而指責她「很囂張」。恩恩當時一陣錯愕，校長則持續重複「再給我囂張」、「從此我就是對你這樣，你們再繼續囂張」等語，還要恩恩到校長室找她，恩恩在開業式後帶著錄音手機和恐懼的心情前往，撲面而來的則是再次的狂風暴雨。根據恩恩提供的錄音內容，校長把恩恩叫進辦公室是因「我還沒罵夠你呀」，言語中再次指責恩恩「大膽」、「囂張」，要她珍惜在校服務的機會，並語帶威脅稱「校長有絕對、絕對的人事裁量權和行政權力」，更對恩恩的外貌人身攻擊。「你們沒有反省自己的能力，所以你才會長這樣啊。」在錄音檔中，該校長稱要恩恩與同事們不要「每天喇迪賽（台語，聊天之意）」，更說恩恩「嘻嘻哈哈的像個大嬸大媽，走到哪裡就喧嘩到哪裡」，飆罵數分鐘後才讓恩恩離開。恩恩回到辦公室後又羞又懼，此後上班都承受極大的精神壓力，學生們更告知校長曾私下詢問她的上課狀態，種種事件都讓她擔心自己被校長針對，深怕哪處沒做好又會被冠上莫須有罪名，甚至出現失眠和抓髮自殘行為，直到3月底她發現自己懷孕。該校長（右二）在教育界營造甜美專業形象，如今卻遭指控對代理教師惡言相向。（圖／新北市教育局提供）「很怕這學期之後我就沒有工作了，最後才決定跟寶寶說再見。」想到自己無緣的寶貝，恩恩忍不住哽咽落淚，她提到，原本是想迎接新生命的到來，但代理老師是一年一聘，擔心失去工作會讓小家庭的經濟負擔加劇，在幾經掙扎下才決定以人工流產與孩子告別。失去孩子的痛苦讓恩恩更加身心俱疲，在流產假期間，她不時會想到校長對自己冠上的罪名，總會不自覺難過落淚，所幸在家人的陪伴和同事鼓勵下慢慢走出低潮，而她也努力報考其他學校，在確定離開該校後，她則向人事室提出霸凌申訴。但恩恩8月提出申訴，調查結果卻直到12月中都還沒出來，校長則仍持續在教育第一線上，她在4個月間備受煎熬，更擔心官官相護恐讓此霸凌案不了了之，最終才決定挺身而出、說出真相，希望別再有無辜師生受害。校長回應表示，今年的確與該老師在溝通時出現情緒激動問題，事後曾向老師致歉都不被接受，而她任教多年，把代理老師都當作家人般照顧，對自己的溝通方式也已進行調整。教育局則強調，調查報告已於16日正式通知陳情人，因該校長情緒管控不佳，致學校聲譽受損，已行政懲處小過一支並向該師表達歉意，未來也會持續努力調整改善領導溝通模式。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。