班別
」 護理人員 衛福部 員工 薪水 500元
澎湖三總急診徵才「最高時薪1450元」 醫搖頭：很難徵到人
近日一則離島醫師徵才貼文引發醫界熱議。國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院醫師吳聲政日前表示，因為急診人力緊張，希望醫師能利用休假時間支援澎湖，並指出每12小時可支給13392元至17400元，換算時薪約1116元至1450元，讓許多醫界人士直言，離島支援薪水太低，很難找到人。吳聲政29日在個人臉書發文，表示目前急診人力緊張，懇請「部隊醫官」或是「醫院醫師」能利用休假時間前來支援，一起守護離島第一線，科別為急診內科，支援時數6至12小時，可支給的金額為每12小時13392元至17400元，換算時薪約1116元至1450元。吳聲政提到，因飛機班次限制，可彈性調整班別，安排6至12小時班，院內也有提供宿舍可以住宿，「離島醫療現靠有限的醫生支撐，誠摯歡迎能抽空支援的您與我們聯繫」。徵才貼文曝光後，引起醫界熱議，不少醫師直言「這薪水，感覺不出緊張感啊」、「這個薪資比本島急診低很多，加油吧」、「比在本島非六都的急診還低，很難徵到人」、「開兩倍薪水都沒人要去，也太少了」、「這個薪水看起來你們根本不缺人，或是覺得人命不值錢，刪了吧哥」。對此，胸腔科醫師蘇一峰也發文指出，台大加護病房ICU值班時薪約900元，而支援醫師要特地飛離島到澎湖三總值班急診，面對離島的疑難雜症，支給時薪卻只有1100至1450元左右，「這就是我常說的醫療崩壞的核心問題，政府對醫療的投資太少了」。面對薪水過低的質疑，吳聲政回應，由於公立醫院有支給規定限制，澎湖三總屬於地區醫院，強度比醫學中心低一點，「這部分要持續努力突破」。
曾經「1人當5人用」！獨自撐起店面的單親媽媽已遭漢堡王解雇 公司稱：出勤問題！
今年7月，美國南卡羅來納州哥倫比亞市（Columbia）1名25歲單親媽媽妮琪雅‧漢彌爾頓（Nykia Hamilton）在網路上爆紅，原因是要負擔3個孩子生計的她，即便同事臨時辭職，仍獨自撐起整間漢堡王門市，自己一手包辦開店、點餐、關店等所有工作。然而據外媒報導，這名如今聲名大噪的母親已經在8月8日被漢堡王以「出勤問題」為由解雇，引起網友熱烈討論。根據此前報導，是一名育有3名年幼子女的單親媽媽，每天在漢堡王工作超過12小時。7月，一名顧客拍下她獨自應付長長排隊顧客人紅的影片在TikTok上爆紅，卻也暴露出漢堡王總公司管理失當與人員短缺的問題。即使漢彌爾頓曾在鏡頭前向媒體表示，儘管壓力巨大，她仍然感謝給予她工作機會的經理而選擇留下，尤其因為她身上背負的犯罪前科讓她的求職之路格外困難，「若不是上帝的恩典和經理的信任，我根本找不到工作。」近日依然傳出消息，漢彌爾頓已經在8月8日因為「出勤問題」遭到解雇。在漢彌爾頓8月9日發布的一支TikTok影片中，她淚流滿面地表示，自己為了照顧孩子，早上有時候會遲到，但她「永遠必須把孩子放在第一位」，她在鏡頭前崩潰表示：「你們不用擔心沒錢請保母，或者其他什麼事……我的腦子現在很亂，我在努力為了我的孩子加油，但我再也受不了這種鳥氣了。魔鬼一直在我背後騷擾我……我向你們保證，它贏了！」漢堡王發言人則向媒體證實，漢彌爾頓已被加盟店的經營者因為多次出勤遲到遭到解雇。但他同時也對網路影片中漢彌爾頓1人獨自運營整家餐廳的情況感到震驚，「任何員工都不應獨自負責營運一間餐廳，那怕只是很短的時間，這違背我們的規定。我們對此感到很失望。我們的規定要求每個班別都有多名團隊成員同時工作，但卻沒有被遵守。」發言人強調，稱該公司正致力於確保每間餐廳有足夠人力，並提供員工應有的支持。另一方面，當漢彌爾頓的遭遇7月在網路上曝光後，引起許多網友的同情，有人呼籲她設立GoFundMe募款頁面，希望減輕她的經濟壓力，讓她有更多時間陪伴孩子。截至目前為止，該募款頁面已為她籌得超過9.6萬美元（約新台幣293萬元）。
蔡依林晚上9：30就寢掀議 醫推「3班別睡眠時間」：助增工作表現
天后蔡依林日前表示自己在晚上9時30分就寢，獲得歌手蔡健雅的證實。蔡健雅稱聚會時，蔡依林「9點就會準時說掰掰」。身心科醫師周伯翰表示，民眾可依不同上班型態調整作息，其中工作時段為上午8時至下午5時者，除了嘗試晚上9時上床睡覺，也可於隔天通勤時多曬太陽，並透過咖啡增加工作的注意力與表現。周伯翰在臉書發文提到，蔡依林晚上9點30分就寢的習慣，很多人聽到都覺得不可思議，讓他想起當初在哈佛大學上課時的講課內容，是關於「如何增加工作的注意力與工作表現」。他進一步提到，民眾如果工作時間是上午8時至下午5時，不妨嘗試晚間9時上床睡覺，且白天盡量多曬太陽，特別是通勤的時候，若有必要再於早上7時到中午12時之間最多每2小時喝一杯咖啡，補充約60mg咖啡因。周伯翰表示，民眾如果工作時間是下午4時至午夜12時，不妨嘗試凌晨1時上床睡覺，睡到隔天早上10時，且每天晚上9時前盡量曬太陽，若有必要再於中午12時到傍晚7時之間最多每2小時喝一杯咖啡，補充約60mg咖啡因。周伯翰指出，民眾如果工作時間是更晚的大夜班，不妨嘗試早上9時睡到下午3時，且睡眠時使用眼罩耳塞、房間全暗，工作前可打個不超過30分鐘的瞌睡，若有必要再於晚上9時到凌晨3時之間最多每2小時喝一杯咖啡，補充約60mg咖啡因。
中颱楊柳襲台有望放颱風假 打工族出勤薪水怎算？3大QA幫解答
楊柳颱風來勢洶洶，但由於颱風停班不是「假」，學生打工若碰到颱風停班如何應對？104人力銀行指出，打工排班遇到颱風停班而未出勤，雇主可不給薪，若臨時被要求上班，也不適用於加班範圍，但打工族也可拒絕出勤。對於打工族最常見的颱風假勤和計薪問題，104人力銀行提供3大QA如下：Q1：打工排班日遇到颱風停班，雇主不發薪水可以嗎？A1：可以。看到地方政府宣布颱風停班，已排班的打工族可以開心賺到一天有薪假嗎？104人力銀行指出，其實颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。Q2：颱風天臨時支援上班，有加班費嗎？A2：無加班費。部分民生消費業者期盼搶攻颱風商機，希望打工族能臨時排班。104人力銀行表示，若颱風停班企業要求臨時排班，因颱風停班為一般上班日、非假期，企業不需另給加班費，除非颱風停班當天為打工族的休息日，或是挪移後的國定假日，才需要另外支付加班費。雖然法律未強制要求，但有些企業會在颱風天出勤時，提供額外的工資、交通津貼或其他補助，以示對員工的照顧。Q3：颱風停班打工族可拒絕上班嗎？A3：可以。部分民生消費業者會期待打工族維持原定班別，來因應可能出現颱風停班的人潮。104人力銀行解釋，颱風停班非假期，企業是可以要求打工族照常上班，不過，若有安全上的疑慮，有退避權，可選擇不上班。若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
北市聯醫護理師缺額增加「護病比」不妙 衛生局推動人力留任措施
台灣近年來醫護人力嚴重流失，衛福部訂定醫療機構設置標準，急性一般病床的全日平均配置比例（簡稱護病比），按每一護產人員照護的病人人數，其中區域醫院及精神科教學醫院12人以下、地區醫院及精神科醫院15人以下。北市審計處2024年總決算審核報告指出，台北市立聯合醫院計有7分院，2021年至2023年護病比雖符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象。衛生局回應，會配合衛生福利部相關政策，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施。審計處審核報告指出，聯合醫院計有7分院，包含和平婦幼等5分院屬區域醫院、松德1分院為區域精神科教學醫院、林森中醫1分院為地區醫院，雖然護病比符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象，另2024年3月和平婦幼、忠孝、中興、仁愛及陽明等5分院，依據衛福部公布標準值白班1：7、小夜1：11、大夜1：13進行管控，截至2024年底執行結果，5分院各班別有1至5個月不等月數未符合標準，多集中於3月至7月間。此外，聯合醫院7院區2022年至2024年許可病床數皆為2930床，其中未開放病床數於2024年底804床，分別較2022年底增加123床、2023年底增加175床，除忠孝、仁愛等2院區未開放的病床已減少及林森中醫院區病床已全數開放外，和平婦幼院區等4院區2024 年底未開放病床分別較2022年及2023年底增加15床至49床、42床至79床不等。北市聯醫表示，配合衛福部三班護病比政策，醫院積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時、導入多元簽約獎金方案，並鼓勵退休人員回任，同時擴大校園徵才與強化產學合作，2024年在職護理人員人數較2023年成長219人，醫院各院區全面達成區域醫院標準，並建立每月監測與會議回報機制，分享彈性運用人力的策略，2024年8月至2025年7月止，各院區不僅全日平均護病比符合法規，三班護病比更全面優於衛福部公告的標準。衛生局說明，透過每年配合評鑑、督導考核進行人員及護病比查核，強化醫療品質的提升、定期辦理台北市國際護師節慶祝大會，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施，若有護理爭議相關案件，將輔導醫院符合法規，倘涉及勞動權益將移請台北市政府勞動局協助查處。衛生局表示，聯醫自2024年8月至2025年4月，占床率約在7成，尚有量能提供醫療照護需求，聯醫將持續依需求評估開放床位數，依程序申請展床計畫書提報衛生局，由台北市政府醫事審議委員會進行審議。
深圳甜點店招募店員「工時16小時月休2天」 負責人認：你情我願的事
血汗公司！中國深圳一間甜點店招募店員，竟規定員工一天工作16小時，月休僅2天，引發爭議。對此，負責人坦承，合約確實有這些規定，「是你情我願的事情」，當地勞動部門則表示，若遇到不符合法規的情況，可以進行申訴。女子向《上游新聞》爆料，近日到龍華區東龍新村的一間甜點店應徵員工，發現合約有許多不合理的規定，「自行走人3天內沒有試用期薪水」、「所有崗位每個月休息2天，如不安排休息算加班」，班別包含上午11點到凌晨3點（包吃住），以及下午1點到凌晨3點（不包吃包住），工作期間嚴禁玩手機、睡覺，每次睡覺扣50元（人民幣，下同）。女子爆料該甜點店的規定不合理。（圖／翻攝自微博）女子痛訴，一天工作下來只剩8個小時休息時間，還要洗澡、收拾、睡覺，第2天肯定打瞌睡，但睡覺就扣錢。最後她拒絕這家甜點店的招募，雖然開出的薪水在餐飲業算高的，但工時長換算下來就很低，而且只有1個班別，「這麼規定誰幹啊？去這裡不是冤大頭嗎？」據了解，該甜點店規定員工到職後每個月薪水6500元、優秀員工7000元、店長7500元，算下來普通員工的時薪僅13元左右。對此，負責人表示，目前只招募女員工，合約上確實有「一天工作16小時，月休2天」的規定，「你情我願的事，又不是勉強你來我這裡上班，你可以去找那種按勞動法一天上8小時月休8天的（工作），是吧？」勞動部門的工作人員說明，如果發現不符合規定的地方，可以帶身分證影本、有效的勞動關係證明和老闆的電話來投訴，「公司願意就協商，不願意你可以申請仲裁、起訴」。
赴日工作遇「AB合約」陷阱 他見職務薪資大走樣傻眼：思考最壞打算
近年來日本企業透過仲介人力公司來台招募員工的情況日益普遍，不過卻有赴日工作的台灣網友投訴，實際上工後發現「合約內容與來台說明截然不同」，質疑遭遇求職詐騙，甚至考慮離職返台。一名台灣網友日前在Dcard發文，透露他於2025年4月底前往日本鹿兒島一間公司任職，起初受到公司高層熱情接待，社長親自開車到巴士站迎接，還提供5萬日圓（約新台幣1萬500元）作為前期生活費，更安排總務陪同採購生活用品，讓他一度對公司留下良好印象。然而好景不常，原PO在5月1日正式上班時，卻被總務拿出一份「新合約」，內容與原先在台簽署的工作契約有重大差異。他指出，原本談妥的職務是翻譯，實際卻被改為產線作業員；工時安排也從「夜班支援」變成必須配合輪班制度。更讓他傻眼的是，新合約竟未註明薪資細節，僅以「班別不同薪資不同」為由拒絕提供具體數字。原PO表示，依據他先前參考的仲介公司徵才資訊，翻譯與作業員的薪資有約20%的差距，如今被強迫轉換職務，無異於直接砍薪。他強調，即使公司認為現場日語能力足夠、無需翻譯，也不能擅自更改既有契約內容。對於突如其來的變動，原PO選擇拒簽新約，並在當晚即與台灣仲介聯繫。對方僅表示會協助與日方溝通。翌日下午，總務再度出面表示，連假結束後將安排三方會談，期間仍要求他持續上工。原Po痛批，這次經驗讓他質疑「日本人一向講究誠信」的印象。他警告，現在不乏仲介與企業合演「AB合約」戲碼，以虛假職缺吸引外國人才，一旦人已抵達當地，語言不通、孤立無援又缺乏資金的狀況下，求職者往往只能被迫接受不合理待遇。目前原PO已開始思考最壞打算，包括搬離宿舍、重新求職，甚至返台。他也提醒即將在5月底前往該公司的其他台灣人，出發前務必三思，避免落入相同陷阱。
買全聯「這商品」結帳被店員擋 網友不解：為什麼不下架？
不少人會去全聯福利中心購買日常用品或食物，但近日一位網友表示，他到全聯買6瓶仙草蜜茶，店員卻說不能買，因為廠商不賣了，他疑惑，「為什麼不直接下架就好？」原PO在《我愛全聯-好物老實説》發文，他拿6瓶仙草蜜茶，店員卻說廠商不賣了。原PO指出，「為什麼不直接下架就好，等拿去結帳，才告知條碼不能刷。」此文一出，不少人紛紛留言「等你來全聯做看看再來看看你有多厲害」、「就是刷不過才知道廠商不賣了啊」、「因為人員要支援收銀，無法支援下架」、「不賣就是漲價的新包裝要出來了」、「我也遇過好幾次這種情況，拿餅乾咖啡去結帳結果不能刷的」。有網友緩頰說「員工事情其實非常非常多，很多時候遇到廠商對於商品需要改包裝或是其他原因要下架商品，員工其實沒辦法第一時間就去下架，有時候下架的又不是只有一款，有時候會有10多種，員工當下班別編制若不夠人手（收銀補貨排面價卡全支付推廣小時達等等的事情）真的會有來不及的時候，尤其遇到剛換檔後，員工真的忙到都笑不出來。」
白衣重擔2／薪資樓地板僅是基本款 護理人員過勞窘境盼從制度改善
台灣醫療困境26日登上國際醫學期刊，其中提到護理師因過重的工作負荷與不成比例的薪資袋，衍生高耗損率引發討論。日前衛福部所擬修的「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」中，僅是規定最低薪資並要求公開，即引發資方劇烈反彈。基層護理師控訴，低薪僅是醫事人員所面臨困境之一，「過勞」才是導致離職潮的根本原因，許多醫院至今仍未遵守《勞動基準法》，衛福部三班護病比採「平均計算」，外人難以想像護理人員所擔重荷。「一個月加班46小時已經是很基本的。」護理師C小姐告訴記者，法令規定每一正常上班時數8小時，但她常常被排上班12小時，多出的4小時雖然已經列入「加班」時數，但代表後頭可能另有「臨時加班」，而它們不被計入加班費；多數護理師遇有類似情形，不敢申報加班費、被排花花班（早、小夜、大夜班輪排）都是壓垮駱駝的稻草之一。臺灣護理產業工會秘書高若想分析，護理人員的職場環境高壓封閉，也許是跟教育有關，他們在學校時就被要求要服從醫生指示，「加班費」這種與自身福利相關的基本沒有說明過，許多護理師常面臨免費加班的問題，主管會說是「責任制」，因此他們不會、更不敢申報。衛福部3月公告醫院護理人員薪水，其中新進護理師月薪5萬，年資1-2年薪水達7萬，引發護理師眾怒，國民黨團更怒批衛福部灌水、造假數據。（圖／趙世勳攝）據了解，112年疫情後醫院爆發護理師大離職潮，政府為想辦法緩解，於是推動「三班護病比」政策，於113年年初上路。所謂「三班」是護理師全日分三個班別：白班（8-16點）、小夜班（16-24點）、大夜班（0-8點），「護病比」是指每位護理人員照顧病人的數量，標準為白班1:6、小夜班1:9、大夜1:13。據了解目前醫護比達1:15，有些大夜班更達1:20。高若想說，現階段衛福部護病比政策採「平均值」計算，對於護理人員可以說沒有任何幫助，護病比本應是一位護理師「最多」照顧幾位病人，衛福部卻以「整間醫院所有護理師」去做平均，如此一來，一位護理師顧到12個也算合法。並且「護病比」政策也非納入法規，而是以「獎勵辦法」實施，聲稱只要有醫院達成護病比就給獎勵金，可至今一年多，沒有任何一間醫院拿到這份獎金，「那試問哪間醫院要遵守規則，當然人力負擔越多越好」。高若想話鋒一轉，直指其他醫療職類的規範更是差勁，以醫檢師舉例，規定以病床床數決定人力，可檢體來自各個科室，有門診、急診、住院病房、門診病房，「就等於一個部門的人力要處理公司所有的工作，包含行政等業務」，負擔更是沉重。除護理師面臨過勞問題外，其他醫事人員也處不同困境，特別是醫檢師以病床數決定人力，卻須面對來自各科病患，人力嚴重匱乏。（圖／報系資料照）因此，多個護理基層工會多次呼籲將「三班護病比」納入法規，訂定明確規範、計算公式與相關罰則，才能真正保障病人與護理師勞動權益。醫改會執行長林雅惠則表示，特管辦法中訂定薪資「樓地板」事實上只是基本款，事實上甚至許多醫療環境沒有按照《勞基法》規定，如真想改善出走潮，建議搭配其他配套措施，例如明確訂定三班護病比、在醫療治理環節新增勞工董事等，從法制面一起修正，才能真正改善醫事所處困境。
下班別走這！國1貨車衝撞緩撞車 南下楊梅路段全線封鎖
國道1號南下69.9公里處楊梅交流道8日下午4時23分發生交通事故，1輛貨櫃車因不明原因突追撞緩撞車，撞擊力道強烈，現場滿地零件碎片，事故占用全線車道。警消獲報後速抵現場處理中，目前暫時封閉該路段車道，至於詳細肇事原因還有待進一步釐清。
衛福部公開醫院護理薪資…最低5.3萬挨轟造假 真相竟是「僅供參考」
近期各大醫院急診塞爆，導致醫療壓力飆升，醫護人力更是不足。衛福部除了向外界公開處理狀況，也公開全台400多家醫院的護理人員薪資，然而數字卻被質疑美化數據，挨轟是「平行時空」。針對爭議，衛福部也親上火線解答了。衛福部在臉書專頁公布護理人員薪資，按年資不同分級，以護理師為例，年資1年以下為53700元、年資1至5年為68300元、年資6至10年為74600元、年資10至15年為7萬6800元、年資15至20年為78900元、年資20至25年為81700元、年資25年以上為84500元。不過，大批網友看完卻忍不住留言嘲諷：「真的平行時空，說謊不打草稿是不是」、「這薪資到底哪來的？？不足的要補給我們是嗎？！衛福部不要睜眼說瞎話了」、「我年資30年，純白底薪不到5萬／月，真不知道到這中間的空缺，發生什麼事」、「真的不要笑死人，政府還造假」。衛福部公布醫院護理人員的薪資，介於5.3萬至8.4萬。（圖／翻攝自衛福部臉書）對此，護理及健康照護司司長蔡淑鳳解釋，該網站上的醫院護理人員薪資數據，並非以護理人員個人來計算，且護理人員的薪資是個資，不可能公告個人的薪資內容。過去護理人員求職時只能問學姐，或是入職之後才知道，因此邀請醫院填報，一次可以看445家醫院的薪資資訊，面試時可以進一步和醫院了解。蔡淑鳳強調，每家醫院薪資發放方式都不一樣，網站有列名包括經常性薪資以及非經常性薪資是哪幾項，加起來平均每月薪資大概是多少，由醫院提供全職類平均值，供護理人員做參考。衛福部也說明，協請各地方衛生局邀請醫院登錄，以全職護理人員的全年經常性薪資，加上非經常性薪資總額的平均月薪計算，醫院經常性薪資（如專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等）與非經常性薪資（年終或三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等），每家醫院護理人員有不同單位、不同班別、及職務等，該薪資是平均值，非代表每位護理個人。
氣爆釀4死37傷！新光三越再發聲：即日起暫停營業
台中市新光三越13日上午11時許發生氣爆意外，釀成4死37傷，死者包括澳門籍鄧姓夫婦及34歲陳姓男職員及23歲林姓女樓管，新光三越14日傍晚再次對外說明，更新相關進度。 新光三越14日下午5時許對外公開說明，表示會盡全力善後，並持續關懷罹難者家屬。 新光三越上午先發聲明表達哀痛並承諾會負起所有責任，事發當下緊急疏散人員並用警消配合將傷亡降至最低。 新光三越提供罹難者家屬各別新台幣100萬作為補償，並派員前往5間醫院探望給予慰問金。 新光三越以人為第一優先，緊急應變小組，持續全力投入相關善後工作。為確保受影響的顧客、 員工及品牌夥伴能夠獲得即時協助，新光三越已設立「新光三越台中店意外事件受害人專線0800-008-011」，提供即時諮詢與後續追蹤服務。該專線於每日10:00至18：00由專人受理，提供必要的支援與協助，確保相關需求能夠得到妥善處理。 新光三越自昨日起也暫時停止營業，全力配合政府相關單位指示進行調查與辦理環境安檢工作。 至於同仁的工作權益，將依照現場作業需求進行彈性班別調配，務使同仁權益和薪資不受影響；受影響的品牌夥伴，也第一時間關懷聯繫，進行盤點缺損與積極討論補償方案。 新光三越重申並強調，整起事件以「人」的各項善後將為第一優先 ，負起所有該承擔的責任，公司正全力處理，並與政府相關單位密切配合。
補班日關掉鬧鐘！人力銀行：彈性上班當福利「這產業」最多
2月8日禮拜六是補班日，為調整小年夜1月27日的彈性放假，但上班族年後開工第一周就要連上6天班，還遇上最強寒流，實在有夠累。不過其實不少企業今天都有把假期還給員工，104人力銀行數據顯示，最近一個月徵才的企業職缺，有3.2萬個工作機會標註「不用補班」當特色福利，且53%集中在電子資訊、軟體、半導體業。缺工潮持續，徵才企業為吸引求職者青睞，陸續祭出「不用補班」的特色福利，104人力銀行表示，科技業工作以任務導向為多，較能採取彈性班別，若往來為外國企業則不受台灣假別影響，另外還有像是批發、零售、傳直銷業也有不少提出可以不用補班。英業達（2356）公布1月營收為458.41億元，月減36.56%、年增3.88%，創下歷年同期新高。他們在官方臉書公開宣傳，「免補班，請夥伴們關掉鬧鐘，享受假期吧」，8日雖然是2025年以來的第一個法定補班日，但公司仍決定幫各位夥伴將原有的連假補起來。英業達還公布今年會送員工的連休假期，像是5月2日，還有3天的自選假期。緯創（3231）1月合併營收907.86億元，月減14.07%，年成長34.9%。受惠於AI伺服器產品出貨暢旺，雖然先前尾牙還要讓工廠加班趕輝達的訂單，但多放假本來就是公司福利。像是直接把小年夜的1月27日調整為放假日、不另補班，也將「有薪活力假」再度升級，從去年的4日提升至6日，可在今年內任選三次「連續二個工作日」進行休假。
批邱泰源編預算替波波醫開後門 基層牙醫籲賴總統兌現承諾別毀台灣醫療
台灣基層牙醫師協會、本土小牙科聯盟今天召開記者會，再度呼籲賴清德總統身為台灣第一位醫師總統，要兌現其競選承諾，不要再增加波波醫師的名額，他非常希望賴總統，能夠要求包括衛福部長邱泰源在內的「醫療決策圈」，別再立院公部門資源及偏鄉醫療的名義，又替波波醫師開後門，影響病患權益，並摧毀台灣的醫療體系。中華牙醫學會副秘書長陽明交大牙醫系教授林元敏指出，早期台灣醫療法規有漏洞，讓許多走旁門左道，讓東歐唸醫學的人歸國，與接受台灣完整醫學教育與實習的本土醫生一起執業，本土小牙醫聯盟並無意將這些人揪出來公審，只想強調「制度補強」，如果現在還有在東歐學醫的學生想要回台當醫生「就請乖乖排隊（在台灣申請實習），不要再用什麼偏鄉醫療的名義走後門」。他批評，波波醫生靠著綿密的政商高層當後盾，大走方便後門。例如，衛福部「優化偏鄉醫療精進計畫第二期」編列24億元預算，但預算書只有短短５頁，細節全沒有交代，衛福部只反覆強調，該計畫是為解決偏鄉牙科醫療問題的燃眉之急，卻都沒回答本土小牙醫聯盟質疑的預算細節做完整說明，他同時質疑該計畫的設計很有問題，懷疑刻意設定條件，讓台灣的牙醫不會去申請，只有波波牙醫會去申請，要求衛福部說明。北市禾馨新生婦幼診所一名劉姓女醫師，被爆在執行子宮鏡手術導致患者死亡，法院判決醫師跟診所需負連帶賠償責任，該名醫師則被起底是「波波醫師」，也讓爭議已久的波波醫師問題再度引發討論。醫師蘇一峰則在臉書上表示，波波醫師的關鍵法律條文，「醫師法部分條文修正草案」，是2022年當時的民進黨團提出、並完成三讀， 其中七項附帶決議，爭議迄今。而這七項附帶決議的提案連署人，就是現任衛福部長邱泰源，以及女兒是「波波牙醫」的民進黨立委、財政委員會召集委員賴惠員。本土小牙醫聯盟理事姚欣宜表示，教育部原先承認日本、美國、新加坡、歐盟、香港等國家與地區為醫療先進地區的醫學學歷，但因為中東歐國家之後加入歐盟，波蘭當地許多大學醫學院醫學系開設英語班別，讓一些考不上台灣的大學醫學系台灣學生，紛紛轉往國外就學，但如今波波醫師看病都鬧出人命了，衛福部上下卻依然沒有思考檢討中東歐波波醫師問題的跡象，反而一再混淆、誤導民眾，想要粉飾太平。台灣基層牙醫師協會理事長黃映綺表示，今天是醫師節，本土小牙醫聯盟開記者，就是要告訴政府，醫療政策出現很大問題，回顧１０３年就曾出現一位無照的波波醫師看診，害死一名台灣婦人。１０年後，又有波波醫師鬧出人命，本土小牙醫聯盟從１１１年醫師法修法開後門讓波波牙醫得以藉實習拿執照，就一路抗爭迄今，就是知道這些「波希捷克生」很令人擔憂，身為吹哨者，她們勢單力薄、呼喊兩年，很遺憾憾事仍然發生，他想要問這些「到目前為止還在為波波醫師擦脂抹粉的官員、立委、民代、政府高層們」，究竟還要犧牲多少病患的生命才願改變？她也痛批衛福部昨日緊急發出的聲明稿，都是老調重彈，刻意強調「假偏鄉計畫」多麼為偏鄉民眾著想，她要問衛福部長邱泰源以及口腔司長？請問「假偏鄉計畫」適用對象，有沒有包括沒有醫學執照的波波牙醫畢業生？請問該計畫會不會增加每年回台實習的波波醫生人數？請問該計畫有沒有刻意綁標給波波醫生？請衛福部不要再模糊的講什麼「本土優先」，這三個問題，本土牙醫已經問了快半年了，衛福部長直球回答真有那麼困難嗎？
陳佩琪下周門診全請假？ 院方證實：請人代診
民眾黨主席柯文哲近日因捲入京華城弊案風波，目前已遭法院逮捕，妻子陳佩琪也在30日晚間7點40分遭移送北檢複訊，訊後請回。而目前有消息指出，目前任職於台北市立聯合醫院的陳佩琪，似乎已請假一周。為此，院方也表示，陳佩琪在下周的門診均請人代診。根據媒體報導指出，台北地檢署於30日展開大規模搜索，並約談民眾黨主席柯文哲和其妻子陳佩琪。陳佩琪在30日晚間10點左右訊後請回，由民眾黨立委黃珊珊親自接送返家。民眾黨隨後發布聲明，表示陳佩琪已安全返家休息，狀況良好。同時，民眾黨也呼籲支持者保持冷靜，不要在情緒激動的情況下採取任何非理性行動。而有媒體檢視後發現，目前在台北市立聯合醫院的官網查詢的話，在陳佩琪下周門診的時間表示，陳佩琪均顯示請假狀態，其中甚至有班別已經出現代班醫師的姓名。後續院方也回應證實，表示陳佩琪的確申請下週的假期，其門診將由其他醫生代診。（圖／翻攝自台北市立聯合醫院官網）報導中也提到，資深媒體人周玉蔻在30日表示，宣稱柯文哲已經安排於9月2日前往美國，而陳佩琪則計劃於31日啟程。消息曝光後引發極大的討論，但民眾黨方面則予以否認。
準備領「小夜班勤務津貼」 高鐵企業工會曝光上線時間
目前有消息指出，台灣高鐵將會針對目前具有輪班性質的植物，進行單次發放的勤務補助，而高鐵企業工會則表示，小夜班的勤務津貼將於10月起發放，適用對象是下午2至6點59分上班，且下班時間在凌晨0點後的人適用。台灣高鐵企業工會於26日在FB粉絲專頁發文表示，台灣高鐵公司已於26日公告，輪班勤務補助新增的下午14點至18點59分上班，且於凌晨0點之後下班者，將會給予新台幣275元的勤務補助。高鐵企業工會也在文章中表示，這項訴求在2月時向公司提出，歷時6個月終於完成協議。文章中也提到，過去高鐵公司的勤務補助僅分為早班（$175）與大夜班（$475）兩種，但許多輪班人員的班別於凌晨0點以後下班者，無異佔據正常的睡眠時間，因此企業工會爭取凌晨0點下班的同仁能有類似小夜班津貼的給予。文章中也提到，依輪班勤務補助原則，認為橫跨夜間出勤的同仁較為辛苦，故補助金額應與夜班津貼有較大的區別，考量上述種種後，最後決議小夜班補助為新台幣275元，成功打破長久以來的輪班勤務補助政策。
他問1問題遭取消面試邀約 過來人揭關鍵：違法了
不少求職者在面試前會先詢問公司、職位的大概情況，然而日前一名網友就表示，自己收到某公司面試邀請後，詢問起薪和工作時間，對方卻突然表示「我取消面試好了」，還發送兩個問號符號，讓他感到非常錯愕。該名網友在Dcard發文分享自己的面試經歷，他表示，收到某公司面試邀請後，詢問對方起薪和工作時間，起初公司回答起薪為31K，且需輪早班、中班、全日班，當他進一步詢問各班別的具體上班時間時，對方卻突然表示「我取消面試好了，不想再回覆訊息，謝謝」，隨後系統就通知他面試被取消。對方在取消面試後，又發送了兩個問號符號，這情況也讓原PO感到非常錯愕，只好上網詢問其他人的看法，「問薪水跟工作時間很失禮嗎？這樣就取消面試，還發兩個問號是什麼意思啊」。貼文曝光後，不少網友紛紛認為這其實是好事，「因為人家違法了，講太細會被你檢舉啊」、「看到第一句就知道是個屎缺了，不做也好」、「先問這個很基本吧，曾經面試過104寫薪水3萬到4萬，去了現場說他們都是從最低薪資開始給，那寫什麼3至4萬啊，浪費人家時間」、「除非是大公司，不然不敢回答的，感覺都是屎缺」、「若工作待遇有違法的話，不可能留訊息給你抓把柄」、「人資並不喜歡太聰明的人，尤其是在勞基法這方面有一定了解的，你問這麼多他們當然會覺得找你來很麻煩」。但也有網友認為，「人家安排面試給你啦，你要問就當場問，額外再問這些等於是增加他工作量，我覺得他直接取消是滿不錯的做法，也沒有指責你或其他行為，就放棄糾纏」、「其實這些問題，面試時提出就可了」、「這些問題都可以面試的時候問，你就是直接被刷掉了」、「我猜他應該不爽你在訊息問那麼多，他覺得你來面試再來問就好了」。
平日「吃到飽、賣場」大排長龍！ 他諷「台灣人做詐騙不用上班？」引熱議
「台灣人平日都不用上班？」1名男子昨（12日）中午到吃到飽餐廳用餐，結果竟然客滿，就連下午去逛好市多也是大排長龍，於是好奇問「台灣這麼多人平常日都不用上班嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議。原PO昨在PTT的Gossiping板問卦「台灣人平日都不用上班嗎？」他表示，明明是星期一中午，吃到飽餐廳竟然高朋滿座，而且平日下午到好市多購物，結帳時也是大排長龍，好奇「台灣這麼多人平常日都不用上班嗎？還是都在做詐騙呀，有咪有多數台灣人平日都不用上班的八卦？」貼文曝光後也引發網友熱議，許多人都諷刺稱「台股兩萬二 誰還在上班」、「上班族才是少數」、「股票兩萬點，領股息股利就飽了，誰跟你上班」、「誰叫你不ALL IN台積電」、「一堆專職房東，誰在跟你平日上班」、「真的很多人不用上班」、「2.2萬點不是只剩營業員在上班嗎？」、「沒買股票活該你上班。」還有人認為，「很多工作不是正常休六日」、「輪班的」、「很多人是排班制」、「上晚班或大夜班也是有可能的」、「學生／輪班排休／房東」、「不然你以為，餐飲店週一公休，休好玩？」、「不是每個人都週休六日的，像餐飲業很多休周一，或是排班制周一沒班要上。」也有網友引用勞動部2005年「調查台灣地區勞工工作型態」報告，指出固定日班的比例為79.3％、輪班制則為8.7％、不固定班別7.8％、固定小夜班2.7％、固定大夜班1.5％。
今年疑「發不出護理白班津貼」 陳菁徽批衛福部：怠慢且不守信用
台灣醫護人員人力吃緊，醫療問題持續熱議，不過根據衛福部資料指出，截至今年5月護理人員數和醫院總病床數都有較去年增加。國民黨立委陳菁徽稱收到第一線吹哨者的數據，真正有申報的床數只有23,835床，直言「這不就代表有7%左右的病床是開不了的嗎？」陳菁徽臉書發文寫下，「護理荒只是冰山一角」，還說媒體在六月初報導因護理荒導致醫院關病床，但衛福部卻避重就輕說，只是小幅度床數調整，而且護理人員跟病床數都有增加，不過陳菁徽卻稱她收到第一線吹哨者的數據，「全台22家醫療資源最豐沛的醫學中心，最一開始有許可27,974床位，但只有25,699床位是開放的，而真正有申報的更少！只有申報23,835，這不就代表有7%左右的病床是開不了的嗎？」陳菁徽指出，「沒有護理人員的病床，就只是一張床」，更指出中南部醫護在臉書版上的故事，都一再顯示疫情後護理荒一直持續，而且越加嚴重。去年衛福部也提出三個改善方向，包含推動三班護病比、夜班津貼、還有營造友善醫院職場環境。但她揭露事實上，三個方向只有夜班津貼發出而已，其他兩個根本沒有落實。陳菁徽強調，醫護工作繁重不應該分班別，而之前總質詢時前任行政院長、衛福部長時也承諾，今年下半年會發放白班津貼。因為政策是延續，承諾不該跳票，但是她昨日質詢衛福部卻得知，「今年應該發不出來了，可能要到明年。」陳菁徽直批，衛福部在處理醫護問題上的態度，就是「怠慢且不守信用」。根據國際人力2030年供需預估調查，台灣須要24.1-26萬的護理缺口，剩下6年還有5萬差距，等於每年要增加至少1.2萬且不能有人離職，結果我們現在每年增加2千。「數學好的朋友一看就知道，我們根本無法彌平護理人力的大缺口。」她也指出，不論是輸液荒、護理師荒等等問題，「追根究柢就是健保點值太低所造成。」
35歲擁2800萬資產想躺平 網一面倒打臉：繼續上班別做夢
隨著物價上漲，薪水越來越薄，讓許多人叫苦連天。有民眾便好奇，35歲擁有800萬現金和市值2000萬的房子，如果不婚不生，也沒有其他嗜好或休閒娛樂，是否可以躺平？然而貼文一出，慘遭大批網友打臉。原PO在PTT八卦板以「35歲資產2800萬可以躺平嗎」為題發文，提到自己每天被老闆巴頭巴到想辭職，但身上只有800現金，加上一間市值約2000萬的20年房，想直接當躺平族，把辭呈甩在老闆臉上，「不婚不生不黃賭毒不菸酒，應該可以夠用了吧？」網友打臉現實面。（示意圖／翻攝自pixabay）此文曝光後，引來一番討論，多數網友都搖頭，「實際上你只有800萬，醒醒」、「不行啊，房子狂漲又不能賣，等於只有800」、「可以躺平15年左右吧，15年後要爬起來」、「2800萬現金還可以，才800也想躺平」、「房子至少要湊到第2間」、「房子不算資產，所以你只有800萬而已，繼續上班好嗎？別做夢」、「主要是看你有沒有被動收入吧，死錢一下就沒了」。另外，還有網友認為，股票能拉開與一般受薪階級的差距，但2800萬真的不夠，「2000萬估值的房，大概就台北貧民窟的破房一間，35歲距離死亡大概還有半個世紀，資產只有一間房難道下半輩子不吃不喝嗎？」