甄試
」 報名 考生 錄取 招考 台鐵
好奇病逝父「生前做什麼」 33歲男辭職返鄉！考上森管員榜首哽咽了
林業及自然保育署花蓮分署今天（1日）公布「115年森林護管員甄試」錄取名單，40名符合資格的考生中，共有10人脫穎而出。榜單已張貼於分署大門布告欄，並同步公布於臉書粉專與官網，供民眾查詢。花蓮分署表示，本次甄試為強化第一線森林巡護量能、推動山林保育與國土生態綠網建構而辦理。甄試共分兩階段，內容結合體能、技術與專業知識測驗，務求選拔出兼具體能與專業能力的護管員。第一階段術科測驗包括檔車操控與負重體能測試。考生需完成循環檔機車直線騎乘並依序換至三檔，以展現穩定度與熟練度；接續進行穿戴20公斤負重背心之跑走測驗，男性須於12分鐘內、女性於13分30秒內完成1,500公尺本次考試女考生最佳成績為10分30秒、男生為8分23秒，順利進入第二階段筆試與口試。花蓮分署指出，本次錄取的10名考生背景多元，且展現出對山林工作期待與熱情。榜首提到報考原因時一度淚目，他說，受到長期在相關領域工作的父親影響，自小便對林務工作充滿好奇；然而父親今年病逝，為了更了解父親生前所奉獻的工作內容，他先辭去外地工作返鄉，回到花蓮擔任約聘人員，實際投入相關業務。在日復一日的工作中更加確信自己的選擇，也因此加深了報考的決心。這次抱著背水一戰的自信應試，希望能以這份工作延續與父親的連結。另有遠從台南來到花蓮應試的考生，雖具護理背景，但因大學期間參與社區林業計畫及後續投入東區搜救委員會訓練，所以確認要轉換跑道、投身山林工作做為自己一生職志。她說6月就開始備考，勤做考古題並每日鍛練體能，看到榜單上出現自己的名字時真的很開心，已經迫不及待要來分署報到。還有考生因熱愛野外動植物、嚮往護管員工作，曾信心滿滿應考卻鍛羽而歸不幸落榜，但她並不氣餒，本年再度挑戰，終於成功錄取。分署長黃群策表示，代表花蓮分署誠摯歡迎新血加入護衛山林的行列。錄取人員將於明年1月5日統一報到，接受為期一個月的專業與實務訓練，未來將與資深護管員共同執行森林資源經營管理、保育、生物多樣性維護及陪伴山村部落等任務。花蓮分署也呼籲有志民眾持續關注每年招考訊息，一同加入森林保育工作。
台電2026僱員甄試招募700名新血 簡章預定12/24公告
2026年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募700餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共14類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約3.7萬元，電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照者更可突破4萬元。台電指出，甄試簡章預定12月24日上網公布，明年5月10日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎各領域電力專才趕緊筆記報考時程！台電表示，近年因應業務發展，並持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，持續招募新血。本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等14類別，約700個名額；另為落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考26名。台電肩負穩定供電與淨零轉型任務目標，近年持續投入強化電網韌性等電力建設，亦積極透過甄試招募電力人才，明年將再招募700餘名新力軍。（圖片提供／台電）台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試、現場及實作測試的複試。其中，初(筆)試的共同科目國文考科取消以往測驗式試題題型，單就寫作題型進行評量；複試階段著重實務操作，除既有「機械修護類」循例設置實作測試項目外，「配電線路維護類」將調整實作測試內容，「輸電線路維護類」、「輸電線路工程類」、「變電設備維護類」、「變電工程類」、「電機運轉維護類」、「儀電運轉維護類」、「機械運轉維護類」、「土木工程類」、「輸電土建工程類」等類別亦規劃增設實作測試，並納入總成績評分，鼓勵具備專業技術背景者一展長才。台電表示，新進僱用人員經錄取後，需先經過為期1年的養成班與工作訓練，工作訓練期間起薪約3.7萬元；其中電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照，得再予加晉薪級，起薪逾4萬元。台電致力培育人才，並積極營造友善家庭職場環境，除屢獲1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」及教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵特優獎」殊榮，今年更獲「亞洲企業社會責任獎」肯定。台電指出，本次招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月24日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。(台電廣告)
台鐵徵美編、攝影起薪4.2萬 一票人見「筆試考科」傻眼：佩服這波行銷
台灣鐵路公司今（11）日發布徵才訊息，因美編設計及攝影職位開缺，只要持有教育部認可的國內外專科以上學校各系所畢業證書者，皆可報名，考試項目除了口試，還有作文、傳播理論概要、英文、企業管理概要，起薪為新台幣4萬2580元。不過許多網友對此感到疑惑，「要找專門人才的出發點很棒，但是看到這樣的考試內容，應該還是只會找到會念書、會考試的人。」「台鐵廣播，請支援社群！」台鐵小編在臉書發布徵才訊息，「總覺得台鐵社群的圖少一味？那你就是我們要找的那一位！我們正在尋找勇於接受挑戰的美編設計及攝影，百年企業的社群招牌，任你盡情發揮創意極限！」至於徵才條件為熟悉各種美編及影像工具，並有大膽的創意、細膩的觀察力，也期待用設計與影像改變世界者，小編表示，「不限科系，只要喜歡設計、拍照，歡迎加入我們，展現你的創意超能力！」小編提醒，有意者可於9月30日前報名，報考資格為持有教育部認可的國內外專科以上學校各系所畢業得有證書者，考試項目除了口試，筆試則有共同科目作文，及專業科目傳播理論概要、外國文概要（英文）、企業管理概要，以選擇題為主，後續面試將會著重在設計與攝影能力和作品集。小編提到，報考者錄取後起薪為新台幣4萬2580元，並有從業人員經營績效獎金合計最高4.4個月，除了勞健保、勞退等基本保障，另享有職工福利等完善措施，甄試簡章詳情可至台鐵官網⭢關於台鐵⭢行政與人員招募查詢。台鐵小編的徵才訊息曝光後，引起網友熱議。（圖／翻攝自「國營臺灣鐵路股份有限公司」臉書）另據台鐵甄試簡章，此次招考報名期間為9月11日起至9月30日，預計10月18日筆試測驗、11月8日口試、11月17日錄取名單公告，共有美編人員正取3名和備取9名，和攝影人員正取1名和備取3名等職缺，屆時報考者請至台鐵官網查詢，後續錄取人員報到事宜另以公文通知，而備取資格至此次甄試公告錄取結果當日起一年內有效。不過徵才訊息公告後，許多網友直呼「要找專門人才的出發點很棒，但是看到這樣的考試內容，應該還是只會找到會念書、會考試的人」、「要找美編視覺設計人員，結果是不看作品，要看作文，也不看設計類的經歷，要看企業管理」、「還要考試？設計的都是在看作品集，要麼現場考設計的內容」。有網友則笑道「這圖有哏」、「佩服這波行銷」、「本來嫌圖醜而已，原來字更醜」。
四技二專甄選入學放榜！ 「這類群」錄取最多人
114學年度四技二專甄選入學招生今天放榜，具備正備取生資格可登記就讀志願序者計2萬7839人，完成登記就讀志願序者計2萬5908人，經就讀志願序統一分發錄取者計2萬4421人，錄取率為94.3％。錄取人數最多的前3招生群（類），依序為商管群、設計群、餐旅群。114學年度甄選入學招生，分為一般組及青年儲蓄帳戶組分別招生，計121校2714個系科組學程提供招生名額3萬6421名（含青年儲蓄帳戶組），共計4萬1814人（含青年儲蓄帳戶組）完成第一階段報名，每名考生至多可申請6個校系科（組）學程，經過第一階段篩選，計有3萬6801人（含青年儲蓄帳戶組）獲得第二階段報名資格，完成第二階段報名（含學習歷程備審資料網路上傳作業）者，計2萬8473人。第二階段各校指定項目甄試後，具備正備取生資格可登記就讀志願序者計2萬7839人，完成登記就讀志願序者計2萬5908人，經就讀志願序統一分發錄取者計2萬4421人，錄取率為94.3％。錄取人數最多的前3招生群（類），依序為商管群5337名、設計群3037名、餐旅群2886名。技專校院招生委員會聯合會主任王錫福提醒，各錄取學校於各校網站公告報到方式及注意事項，獲分發的錄取生須自行至錄取學校網站查詢；分發錄取考生必須於7月17日起，依錄取學校規定時間及方式辦理報到；若未於規定期限內完成報到手續者，視同放棄錄取資格，分發錄取生於今日上午10時起，可至考生作業系統「報到資訊專區」查詢各校報到資訊。考生同時獲取四技二專甄選入學與技優甄審招生之分發錄取資格時，須擇一辦理報到。
嘉女首招30名男學生！驚傳錄取門檻「5B」惹議 校方這麼說
114學年度嘉義區高中免試入學已放榜，嘉義市國中應屆畢業生有1713人報名，共1708人錄取，錄取率達99.7％，而百年女校嘉義女中首次招收30名男生，傳出錄取門檻5B，引發爭議，嘉女發布聲明強調超過3分之2達到申請資優班及實驗班標準。今年國中會考高中免試入學申請分發8日放榜，傳出嘉女招收5B男生在網路社群炸鍋，有脆友說「當初招考男生是希望招收特殊班（資優班）學生，如今標準去哪了？成績不夠優的還是要男女混班啊」；另有脆友憂「嘉女純女校是招生的強烈特色，此次招5B男生讓口碑大跌落，可能讓女生以後直接報嘉中」；還有脆友指出，新版運動外套分顏色，沒有繡「嘉女」校名。百年女校嘉義女中今年首次招收男生，發聲明駁爭議。（圖／中國時報記者廖素慧攝）百年女校嘉義女中今年首次招收男生，在學校官網發布聲明。（圖／中國時報記者廖素慧攝）對這些爭議，嘉女表示，不證實、不澄清，但發布聲明說明課室空間及設備設施安排得當，服裝經服儀委員會與領域專家充分討論，新增新色系體育服開放學生選購，並因應班聯會提案新增校服款式選購，提供中文字樣及英文字樣供個人客製化選擇。聲明還指出，近年來共申請近2億元經費改善軟硬體設施，成立近30個教師專業發展社群，是嘉義區整體課程品質最優，114學年度起申請設置AI電資實驗班、醫藥科技實驗班，加上原有的資優班，本次招收生理男性學生，合計超過3分之2學生達申請本校資優班與實驗班標準。嘉義高中表示，嘉義地區2位榜首都已錄取，此次招生最低錄取5B，嘉中招收15名女生都是為特殊班而來，特殊班甄試將於7月16日初試、7月23日複試。嘉市府教育處表示，嘉義市應屆國中畢業生有1713人報名此次免試入學，計有1708人錄取，錄取率達99.7％，其中原住民生及身心障礙生各23名及16名報名，全數錄取。
中華郵政今甄選第二試！231名碩、博士瘋搶綠衣鐵飯碗 猛搬30kg郵袋來回狂奔
中華郵政今年公開甄選釋出職缺1113名、備取507名，起薪約4.1萬至5.7萬元。今（28）日舉行甄選第二試的口試與體能測驗，應試參與者中共有碩士231名、博士生3人進入第二試，占碩、博士報名人數比例近20％。據了解，這些應試者需要在1分鐘內搬30公斤郵袋來回跑14趟才可拿到滿分。中華郵政表示，錄取名單將於7月9日公布。中華郵政公司今年公開甄選職階人員正取1113名、備取507名，職缺包含營運職、專業職內外勤等，4類職階起薪4.1萬元起跳，專業職內勤約4.1萬元、專業職外勤約4.3萬元，最高則是營運職5.7萬元。中華郵政指出，今日甄試第二試在台灣師範大學及育達高中舉辦，參加口試人數2229人，其中需參加體能測驗人數1307人。且這次甄試進入第二試考生具碩士學歷者為231人，其中博士有3人，占碩、博士報名人數比率約19.9％，前年則是約12.05％。中華郵政說，至於考生是否獲錄取，視考生準備情形不同，與學歷高低並無絕對關係。至於體能測驗標準，據中華郵政公司說明，測驗時間每人1分鐘，考生需在5公尺的距離內來回搬運30公斤郵袋，搬運14次且無其他違規情形者，可獲得滿分。本次甄試結果，將於2025年7月9日下午2時公布。
美國簽證政策變數多！ 教育部祭3方案：助國際生返台銜接學業
美國總統川普的國際生簽證政策不穩定，教育部會同各大學提供多項學習銜接措施，並自即日起受理在美學生申請，包括未涉學位隨班附讀、專案申請入學就讀碩博士班。美國政府的國際生簽證政策近來出現許多變數，教育部已多次公開表示，將與國內大學協調，讓受影響的學生可來台銜接學業。教育部今（27）日表示，學習銜接措施包含申請隨班附讀（未涉及學位取得），即鼓勵國內大學視情況提供隨班附讀的機會，並由學校提供相關學分證明，以利同學未來銜接學業之用。另外一項做法則是修讀學位。教育部說明，作法為針對114學年度第1學期入學碩士班、博士班（專案申請），申請對象包括已取得美國大學入學許可，在美國經取消簽證之中華民國國籍學生，以及已取得美國大學入學許可，因簽證問題無法留學美國之中華民國國籍學生。教育部提到，學生填妥申請文件後，寄送到教育部，教育部收訖文件並確認資格後，會將表件轉送其申請學校進行入學審查，學校回復錄取結果後，由教育部核定分發入學。申請表電子檔公告於教育部高等教育司網頁「資料下載」區，歡迎學生下載使用。教育部說明，至於114學年度第2學期入學碩士班、博士班方面，可報考各校在114年9月至11月辦理的115學年度碩、博士班甄試，並得提前於115年2月（114學年度第2學期）入學就讀。教育部強調，有關受國際局勢影響之僑生、港澳生及外國學生等非本國籍學生專案入學，學校得於單招管道招收無法在美留學欲來台修讀學、碩、博士班之學生，如學校因招收前開學生逾本部原核定且可使用之名額數，得於招生辦竣後專案報部申請本地生缺額流用或名額增量。
雲縣教師爆退休潮 部分錄取者不願前往偏鄉
近年雲林縣教師退休人數增加，教師人力缺口明顯，從去年到今年已有109名老師退休，縣府也連續3年辦理教師甄試，今年錄取國中教師41人、國小及幼兒園教師77人；2024年錄取國小教師119人；2023年錄取國中教師7人、國小與幼兒園115人，3年累計招考359名國中小教師。受「教師月退85制」（年齡加年資達85）與教育現場困境影響，許多教師在年滿55歲、服務滿30年即選擇退休。雲林縣去年到今年已超過100名教師離退，有明顯的教師世代交替潮。雲林縣2023年暌違多年同步招考國中、小教師，今年國中教師擴大招考41人，涵蓋國文8人、英語5人、生活科技5人、視覺藝術5人、表演藝術2人、特教5人、專任輔導6人。今年國小及幼兒園教師缺額77人，包括普通教師25人、英語5人、美術3人、體育5人、特教（身障）22人、特教（資優）2人、專任輔導5人、幼教5人、學前特教5人。縣府教育處指出，今年國中甄試報名人數達737人、國小656人，因試題由新竹、苗栗、台中、彰化、南投及雲林聯合命題，加上東部學校也參加，筆試在同一天舉行，雲林縣到考率約5成，均已完成介聘，其中學前特教老師、國小專任輔導錄取缺額各1人。雖然近3年錄取教師人數不少，因分發地點以偏鄉學校為主，部分錄取者因不願赴偏鄉任教選擇放棄到任，去年甚至出現約5名錄取者未報到的「逃兵」。據了解，部分教師傾向到都會區服務，即便原本已在雲林市區學校任教，也寧可辭職重考其他縣市。造成大量退休的主要原因，包括家長溝通困難、學生難管教等現實壓力，使不少資深教師選擇提前退場。教育處表示，學校教師退休的原因很多，像是工作壓力及工作時間長、相關教育政策與教學方式改變、年金改革、健康因素等，也有不少是為實踐生涯規畫，想照顧家人或追求新的生活方式。
少子化衝擊！117學年入學篩選倍率調升至4倍 專家憂私校失優勢
少子化嚴重衝擊大學招生，為提高學生進入第二階段甄試的機會，教育部日前建議將申請入學第一階段篩選倍率由現行3倍擴大至3.5倍或4倍以上。大學招聯會20日決議，117學年度起，倍率最高調升至4倍，不過此舉引發公私立大學不同調，尤其私校擔憂恐喪失招生優勢；專家認為，制度尚有3年才上路，可觀察是否調整。教育部統計，自113學年度起，大學一年級新生人數預估將跌破19萬人，128學年度更可能降至僅14.8萬人。為因應招生人數減少，招聯會會員大會決議放寬一階篩選倍率，讓更多學測成績達標的學生進入二階甄試。招聯會執行祕書、台大教務長王泓仁表示，109至113學年度間，全國申請入學系組未足額分發比例上升，從109學年度的34.4％增加至112學年度的72.7％，雖113學年度略降至65.7％，整體仍居高不下。經會員大會討論並表決後，通過調高為最高4倍。王泓仁表示，調整篩選倍率有助於擴大一階通過人數，讓更多考生獲得進入二階甄試的機會；對大學而言，也可提升選才彈性與多樣性，不論公私立學校皆可受益。針對申請入學一階篩選倍率放寬至4倍，台灣師範大學教務長劉美慧表示，校方持支持態度，認為對學生與系所有利，有助於擴大選才彈性。外界認為，台師大以文組科系為強項，與台大、政大諸多科系性質重疊，是否擔心招生壓力？她也說，台師大對自己有信心，然而從會議討論情況來看，各校意見不一，尤其私立大學顧慮較多，擔心影響招生穩定。補教專家藍天予表示，倍率放寬至4倍，對科系招生來說，招生實際差異大約僅在30至40人左右，對熱門科系影響並不明顯，例如某些系所需達到55級分才能通過初篩，未來可能只要54級分即可，差距甚微。藍天予也指出，受少子化影響，前段大學或熱門系所招生人數普遍下降，因此初篩階段能否維持原有通過分數仍需觀察，而招聯會宣布的政策還有3年才上路，第一年想必也會再與各校溝通討論，可持續觀察是否會調整。
新北捷運擴大徵才！AI職缺薪水上看7.5萬 首推租屋補貼
因應三鶯線通車與AI智慧轉型發展需求，新北大眾捷運股份有限公司擴大徵才，將舉行今年第2次公開招考，預計招募約130人，涵蓋AI應用、車輛維修、司機員、資產開發等多元職類，其中「AI應用策略研究員」起薪最高可達7萬5000元，並首度推出租屋補貼新制，吸引跨縣市人才加入。新北捷運公司指出，招募最受關注的為「AI應用策略研究員」職缺，起薪最高可達7.5萬元，必須具備人工智慧、數據應用背景之人才，將有機會參與捷運智慧化推動工作。多數職缺開放無工作經驗限制，歡迎應屆畢業生與有志從事公共運輸服務的民眾踴躍報名。為吸引外縣市青年北上任職，公司推出業界首創「租屋補貼制度」，只要是錄取人員設籍非北北基桃地區，且月薪未達4萬元，若於試用期間租屋於台北市或新北市，每月可申請最高4000元租屋補貼，協助新進同仁穩定生活，無後顧之憂。甄試報名自即日起至7月3日中午12時止，AI應用策略研究員至7月11日，甄試簡章已公告於新北大眾捷運股份有限公司官方網站，民眾可至網站查詢詳細職缺內容與報名資格。「AI應用策略研究員」起薪最高可達7萬5000元。（圖／新北捷運公司）新北大眾捷運股份有限公司擴大徵才，將舉行今年第2次公開招考，預計招募約130人。（圖／新北捷運公司）多數職缺開放無工作經驗限制，歡迎應屆畢業生與有志從事公共運輸服務的民眾踴躍報名。（圖／新北捷運公司）
教甄「試教」僅得20分 考生質疑有弊端！三民家商回應了
2025高雄市高中職聯合教師甄選17日成績出爐，三民家商國際貿易科教師甄試中，1名考生的筆試成績拿70分，但「試教」項目卻僅拿到20分，質疑有弊端，目前考生已向主辦單位新莊高中申訴，預計下周開申訴委員會；對此，三民家商回應，徵選過程公平公正合於法規，已請評審委員做評分書面資料整理，將全力配合申訴程序。據了解，試教拿到20分的該名考生，筆試成績70分、面試成績87分、實作成績69分，質疑試教分數與其他項目落差太大，且三民家商未明確指出給低分理由，18日該考生向新莊高中申訴，預計下周將召開申訴會議。高雄市教育產業工會怒批「這根本是明目張膽的作弊行為！」，高教產表示，該考生的母親也是教育人員，考生本身就有教育背景「試教不可能沒練習」，筆試能拿到70分，試教卻只拿20分實在不合理，呼籲高市府趕快啟動調查。另三民家商國際貿易科教師甄試還有另名考生筆試拿到84分，但試教卻只拿到13.67分，比20分還要更低，只是這位考生未提出申訴；對此，三民家商表示，有關教甄甄選筆試、口試、試教、實作等考評項目的委員，外聘人員不得少於三分之一，三民家商在複試程序試教、實作、口試均合乎相關規範。針對該生試教過程概況以及評分依據等，已請參與的評審委員做書面資料整理，將會整合考生甄試過程表現以及個人資料後，配合申訴程序向考生再予詳細說明。三民家商強調，校方辦理教師甄選力求程序嚴謹、公平公正並合於法規，後續也將配合本次聯合教甄委員會召開申訴及緊急事件處理專案小組會議的程序，以維護考生權益。
參加高市教師甄選！她試教「僅獲20分」喊不合理 全教產籲：還給考生公道
高雄市114學年度市立高級中等學校聯合教師甄選於17日公告複試成績，有參加教師甄選的流浪教師向全國教育產業總工會反映，「試教」成績僅「20分」，認為分數不合理，質疑其中有弊端。全教產今日表示，這樣分數違反評審常態， 高雄市政府應調查清楚，並還給考生公道。全教產指出，經查該考生參加高雄市立高級中等學校聯合教師甄選中的「三民家商國際貿易科教師甄試」，她以筆試70分（佔35％）獲選進入複試（最低錄取為11分），並於6月15日複試（包含試教35％、口試10％及實作20％），但是於6月17日下午6時查詢成績時，出現試教成績僅20分的不合理分數。據考生表示，她教學單元未出錯，教學過程順利完成，20分的給分明顯違反評審標準常態，令人質疑。據瞭解尚有另一位考生也在筆試高分群，試教評委僅給13.67，二位筆試高分群，都獲得超低分。全教產指出，高雄市立高級中等學校聯合教師甄選的試教評分中，表達能力佔30％(包括儀表端莊、表達中肯、口齒清晰)、教學內容佔40％(包括知識豐富、觀念正確、見解適切、思維清晰)、教學方法佔30％(包括目標正確、方法靈活、技巧嫻熟)，值得注意的是，其中未滿70分或高於90分部分需有具體說明，但是考生已向主辦單位申請成績複查，複查結果僅提供成績，表示無抄錄錯誤，而且教師甄選委員會拒絕說明低分緣由。全教產表示，三民家商國際貿易科的教師甄試試教成績出現20分甚或13分的不合理分數，的確違反評審常態，令人懷疑，這其中是否在為特定人士量身訂做，若是如此，高雄市政府應調查清楚，並還給考生公道，否則高雄市的教師甄選就失去了原本該有的公平性。
北市教師頻「脫北」 學校招考45次才找到人
台北市教師「脫北」、缺額嚴重，2022年至去年申請外調的北市教師達2129人次，還有學校需要招考45次才找得到代理老師。台北市議員曾獻瑩17日指出，北市高喊缺教師卻設下不合理的教師甄試年資認定門檻及加分機制。北市教育局允諾，明年聯合甄選國中教師資績分數將參酌納入於北市國中擔任代理教師者。教育局統計，2022年至去年申請調外縣市的北市教師達2129人次，申請內調北市的教師僅376人次，有學校還需招考45次才找到代理老師，招考20至30次以上的情形也不少見，缺額問題嚴重。曾獻瑩昨發現，北市喊缺教師卻未檢討教甄年資認定、加分機制，讓教師考教甄遭遇不利對待，態度矛盾，有資深代理教師陳情，2023年學校即將開學還招不到導師，決定讓原來的音樂老師任教，直到開學時才開出音樂職缺，當年獲聘任起始日為9月5日，今年首次進入北市教甄複試階段，卻在審查過程中被取消資格，僅因不符簡章所載9月1日標準，認為學校實際開缺及聘任時程並非教師所能掌握，長年付出心血竟被一紙規定抹煞。他指出，另有擔任代理教師逾10年的北市國中教師抱怨，其他縣市如基隆、桃園、宜蘭，服務於本地的代理教師報考教甄具有加分優勢，北市國小教甄也明訂「服務期間於台北市公私立國小擔任代理教師者，服務滿1年總成績加1分、最高加5分」，但北市國中教甄卻無此規定。曾獻瑩認為，教育局應盡快改善教甄制度，讓願意長期在北市服務的代理教師年資在教甄獲得合理加分，以穩定教育人力提升整體教育品質。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙建議，教育局可考慮將教師年資採計範圍擴大至北北基地區，甚至也可納入全台曾任行政職的年資作為加分依據，有助吸引外縣市具經驗教師報考北市；國教行動聯盟理事長王瀚陽說，教育局應增加彈性聘任機制，確實讓老師受惠，教育局也要追蹤加分錄取效果，以檢視改革成效。教育局回應，為鼓勵優秀代理教師留任北市國中服務，明年台北市公立國中教師聯合甄選簡章，將把資績分數參酌納入於北市國中擔任代理教師者的資績額外加分機制。
老師逃走中2／七成師培生「跳船」不上岸 自然科新血3年後恐歸零
根據教育部資料顯示，師培生（師資培育生）在取得教師證後，3年內報考正式教師甄試的比例逐年下降，2023年已降至31.25%，換句話說，近七成以上的儲備師資都不願投入教職。而自然科老師則缺最大！網友透過《中華民國師資培育統計年報》推估，預測2028年自然科老師將歸零，不再有新血！教職工作本來就是道窄門，要取得正式教師資格，須先從師範體系畢業或修滿教育學程；再參加教師資格考，通過實習取得教師證；最後報名各縣市舉辦的教師甄試，經錄取成為正式教師。比較2013、2023年教師資格考資料，以報考人數較多的國文系為例，從60人減為35人，英文系也從41人減為22人。工科人數驟降更明顯，過去資訊工程系至少有雙位數考生報名，但近10年僅有個位數考生，2023年僅剩5人，其餘機電工程系3人、光電工程系1人。一位不具名的師培中心主任表示，近年產業人力需求大，加上教師年金改革後的教師退休金已沒有吸引力，以月薪4萬元、年資25年的老師為例，年改前後的可領的退休總所得差距最多可達到每月12000元之多。所以多數學生選擇進入業界，壓力雖然也不小，但至少待遇比老師好。「機械、電機系學生願意修師培者愈來愈少，直接導致技高工業類科等找不到老師。」除了工科，自然科相關科系也有相同問題。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良說，理工人才也都到業界去了，最現實原因就是薪水比較高！人力銀行發言人曾仲葳分析，教職人員大學畢業第一年的月薪約在4.2萬到4.5萬元，相較於一般大學畢業生來說，薪水還算高，不過跟半導體等科技產業相比，卻是差一截。台南一名資深國中老師指出，過去都有師大或師培體系的學生到學校實習、考取教師證，希望看看現在第一線的教學現場。但一看之後，就讓這些準教師打退堂鼓。再加上在科學園區廠商往往開出高薪搶人，因此就有學生在結束實習後表態，說實習就只是為了拿到教師證，未來畢業就會投入科技業。過去莘莘學子積極投入教職，但隨著教師年金改革、行政負擔加大，近年來許多師培生都紛紛「跳船」。（示意圖／翻攝自台師大臉書）有網友根據《教育部師資培育統計年報》的資料推算，透過篩選每一年全台的「中等共同學科首登專長與任職之情況」中的「生物科」、「物理科」、「化學科」資料，發現每年新增的中等教育共同學科老師越來越少，新血化學老師可能於2025年歸零，物理科、生物科可能分別於2027年、2028年歸零。立委林宜瑾就此資料在立法院質詢教育部長鄭英耀，認為現在教育線上的人力都在吃老本，鄭英耀回覆師資儲備仍有一定數量，不過隨著2028年、2031年及2033年皆有學校老師退休潮，因此他已指示提早在師資培育方面做出因應。此外，教育部會持續推動行政減量等，減輕教師負擔，讓教育現場更有吸引力，同時教育部也會和地方政府合作，在薪資待遇上適度支持教師；在偏鄉師資培育上，則希望提供實體和線上並行等方式，藉此增加師資人力。沒有老師怎麼辦？一位南部國中老師向CTWANT記者透露，學校只能拜託既有老師延後退休，或是聘任剛退休的老師回鍋再執教鞭，最糟的情況就是讓校內教師超時授課，把課堂時間平均分散在每位老師身上，但就會更加重老師負擔，形成惡性循環。
不面試書審比重提高 考生學習歷程造假層出不窮
台中一名高中生獲4所大學醫學系正取，卻因在社群網站分享學習歷程檔案，且在內容誇稱曾獲「最佳辯士」榮譽，遭揭發造假，錄取資格陸續被取消。而學習歷程檔案制度上路以來爭議不斷，許多大學早已不只一次發現考生資料造假，隨著越來越多科系申請入學僅書審不面試，學界認為相關制度合理性與審查機制有必要再討論。一名老牌私立大學主管坦言，學校內部過去也多次遇到考生歷程資料造假，且多半是同學之間相互檢舉。他印象最深刻的一次，是有學生發現同校、不同班級的同學交出一模一樣的內容，遂向校方反映。該名主管指出，從經驗來看，學習歷程檔案是否有問題，往往能從內容看出端倪，常見情況包括高中社團幹部頻繁更換，很明顯都是高中老師為了協助學生美化資料。他也坦言，面試時間有限，大學教授如何在短時間辨別資料真偽，是一大挑戰。教育部雖指大學對學生資料有疑慮時，可透過面試或實作等其他甄試項目，確認資料真實性，但近年各校系書面審查比重提高，113學年度採用書審科系比例已達39％。在此背景下，也讓學習歷程檔案漸成升學關鍵工具，更帶來相關產業需求。包括近來傳出爭議的教育部政務次長葉丙成出席校園講座時，推廣產品也正是可幫助製作學習歷程檔案的系統，顯見早有先見之明者插旗這片藍海市場。針對相關現象，台大註冊組組長李宏森表示，即便部分校系提高書審比重，仍應落實審查機制，近來連續出現的爭議事件反應制度有漏洞，後續再討論。他也直言，該名台中考生標榜的「最佳辯士」榮譽，與醫學系招生條件並無直接關聯，況且醫學系本為書審占比最低的科系，第二階段的面試與術科實作才是關鍵。
大學申請入學明起填志願序！4.8萬人具資格 6／12公布分發結果
114學年度大學「申請入學」第二階段指定項目甄試，各大學目前皆已公告錄取結果。大學甄選入學委員會提醒，經各大學錄取考生（含正、備 取生）應於6月5日至6月6日，每日上午9時起至下午9時止至大學甄選 入學委員會網站完成網路就讀志願序登記，接受統一分發。凡未依規定期間及方式完成登記者，一律視同放棄錄取資格，不予分發，分發結果將於6月12日公布。甄選會統計，今年申請入學總報名人數為7萬9001人，各大學提供5萬2712個正取名額、備取6萬7818個名額，錄取名額總數為12萬530個，有4萬885人符合登記資格。甄選會指出，錄取生登記就讀志願序時，須憑本人「學測應試號碼」、「身分證號碼（或 居留證號碼）後4碼」及「考生個人密碼」等三項證號暨網頁上顯示之驗證 號碼登入系統。甄選會提醒，錄取生無論僅錄取單一校系或多個校系，均須於規定期間內，上網完成就讀志願序登記，否則視同放棄錄取資格，不予分發。「申請入學」錄取生若同時經大學「繁星推薦」第八類學群錄取者，不 得再參加網路就讀志願序登記，接受統一分發。 「申請入學」錄取生若同時經國立台北教育大學音樂學系、國立台北藝術大學音樂學系及美術學系錄取並完成報到者，不得再參加網路就讀志願序登記，接受統一分發。甄選會表示，統一分發結果預定於6月12日上午9時起在大學甄選入學委員會網站公告，不另寄書面通知。
空歡喜一場！考生收到世新數媒系「誤發正取通知」 系所出面道歉：操作疏失
大學申請入學第2階段甄試結果近日陸續放榜，但今（28日）有考生透過網路社群平台發文，表示自己收到了來自世新大學數媒系「正取」的通知簡訊，隨後又收到下一封簡訊通知「是誤發」，讓她哭笑不得。對此，世新數媒系今日出面道歉，說明是因為操作疏失導致簡訊誤傳，已立刻進行更正並補發說明。據了解，114學年大學申請入學管道第2階段甄試於5月中旬展開，各校需於6月2日前公告錄取名單，獲錄取的正備取生則需於6月5日至6日期間，上網登記就讀志願序。不過有考生今日在社群平台貼出2封簡訊截圖，表示自己先是收到了一封以世新數媒系主任名義發送的簡訊，告知自己獲得正取；但之後又收到另一封簡訊，通知「前一封簡訊是誤發」，自己是世新數媒系的備取生，讓這名考生自嘲「無奈到笑出來，世新您真的沒什麼大事嗎？」消息曝光後，還有其他數名考生同樣貼出「誤發簡訊」的道歉截圖，引起網友討論。世新大學數位媒體系下午趕緊透過校方說明，「非常抱歉造成誤會與困擾，因操作疏失造成訊息誤發，已立刻更正並補發說明，也向學生傳達抱歉；往後會更加謹慎處理每位考生的權益，也希望學生能諒解。」
教甄惡夢2／工會痛批家長介入如選妃 學者：校方不該讓老師孤立無援
北市大安區某國小今年4月28日發生教師墜樓案，震撼社會！社群平台流傳「該校的家長不好應付」等訊息。代理教師H也向本刊爆料該校「獨有的」甄選制度，顯現該校家長權力確實不一般，竟能直接干預學校用人。全國代課暨代理教師工會理事長黃湘仙痛批學校「簡直像在選妃！」台中教育大學教育系主任賴志峰呼籲家長和老師之間不應對立，並非所有的家長都是「恐龍家長」。黃湘仙向本刊解釋教甄流程，「一般來說會由校方選出教學代表、行政代表、學生代表以及家長代表擔任評委來參加教甄程序，通常評審委員都不會超過5人」，因此她聽到H在該校應試過程中，需要面對9名評委時相當驚訝。然而，在聽到評選現場竟還架設Google Meet，且讓近30名家長及退休老師參與時，黃湘仙怒指「已明顯超越合理範圍！」她表示，根據教育部「公立高級中等以下學校教師甄選作業要點」規定，甄選過程只能由應試人員和委員參加，並痛批「讓近30位家長化身評委參與老師錄取的定奪，簡直像在選妃！非常扭曲」。黃湘仙表示，若家長真心希望孩子好，應該相信教育人員的安排，減少過度介入，才能減少教師熱情的消耗。（圖／本刊資料照）黃湘仙進一步指出， 3個月以下的教師甄選本來就規定不用對外公開，所以整件事情基本上是踩在灰色地帶上，她也不認同學校竟容許家長介入，痛心「代理教師已經是教育圈裡最弱勢的族群」。黃湘仙強調，若家長真心希望孩子好的話，應該要相信學校安排，減少過度介入，才能避免對教育者熱情的消耗。黃湘仙指出，根據台北市教育局的統計，113學年度不含附設幼兒園，台北的懸缺教師數共有1868人，其中包含高職575人、國中568人、以及懸缺人數最多的國小共725人。她提醒，若這樣的處境沒有改變，未來可能會越來越少人願意從事教職，最終被剝奪受教權的，反而是孩子。針對代理教師H的遭遇，台中教育大學教育系系主任賴志峰表示，「公立高級中等以下學校教師甄選作業要點」規定：教甄現場只能有評委及應試人員參加，若H遭遇屬實，恐有法律疑慮。當本刊詢問有沒有可能Google Meet上的人員都是評委時，賴志峰明確表示不可能，「甄試評委不會有那麼多位。」賴志峰教授表示，學校應該要能適時接住老師，讓老師知道自己並非孤立無援。（圖／翻攝臉書）賴志峰認為，部份家長確實會比較關心孩子，若教育者遇到這種狀況，並感到難以應付時，學校應該適時地接住老師，讓老師知道自己並非孤立無援，可以向校方求援。他也認為，有時候家長的關懷反而能成為教育者的助力，「現在也有越來越多家長願意投當學校的各種志工」，並非所有的家長都是「恐龍家長」，他呼籲家長和老師之間不應對立。本刊致電該國小與台北市教育局，校方否認此事，強調全數的委員加總僅15位，絕無場面過於盛大一事。針對在教甄現場架設Google Meet，該國小表示，若委員不克前來現場，就需要協助委員用線上的方式參與教甄，校方指評委裡面只有1位家長會代表，並沒有多位家長同時參與教甄。北市教育局回應指出，基本上教甄的評委人數由校方設定，但若爆料人陳述若屬實，H老師的經歷確實不平常，但還是要去釐清校方為何會如此安排才能評斷。另外，定奪教師的錄取應由評委執行，若家長有介入的話，確實會有違法的疑慮，但同樣需調查以後才能評判。
警政署公布「候用警分局長」錄取名單 拔擢女性、原民
為遴選出優秀警察幹部，警政署日前辦理俗稱「小聯盟」的縣市警察局候用分局長班甄試，10日公布31名錄取名單，包括2名女性、1名原住民官警及具有英國化學工程博士學歷的準分局長等，平均年齡僅44歲，以多元化拔擢、年輕化，強化警界幹部陣容。警政署表示，依據「警察人員陞遷辦法」及「縣市政府警察局候用分局長遴訓作業規定」辦理甄試，參加甄試資格須具備警正班結業、外勤重要職務歷練且經各警察機關主官考核表現傑出予以保薦，這次共77人報名參加，30人脫穎而出。另免試保送績優駐外警察聯絡官吳伯元1人，以培養具國際事務能力人才。分析這次錄取30人名單，許多年輕幹部均獲得拔擢，平均年齡約44.4歲，包括台北市刑事警察大隊隊長賴楷淳、警政署公關室專員許純菁2名女性，台南市警局股長劉智豪為原住民族，新北市督察組長何彥承為英國皇后大學化學工程學系博士，其他還有各警察單位現任中階重要幹部，未來除了能提供專業的警察知能外，也期盼女性候用分局長更能為警察工作及社會氛圍注入溫暖而堅定的力量。警政署除聘請學者專家擔任測驗命題委員外，並由署長張榮興等7位主官擔任口試委員，對甄試者職務歷練、工作成效、才識、問題分析能力及儀態言辭等面向綜合考量加以評定，依面試成績（40％）、測驗成績（30％）、陞職積分（30％）等3項分數總分擇優錄取。警政署表示，這次甄試希望達到拔擢學、經驗歷練完整的年輕優秀人才，未來結訓後將依序派任縣市警察局分局長職務，為重要職務幹部注入新血。
台電徵才薪水上看4萬元！初試今登場 1.2萬人報名近半缺考
台電適逢退休潮，職員考試甫落幕，希望補齊人力缺口，4日舉行僱員考試，分別在台北、台中、高雄以及花蓮4個考區、11個考場同步舉行，台電表示，此次共近1.2萬人報考，預計錄取1084人，實際到考人數6882人，到考錄取率達15.75％，預計7月15日公布複試名單。台電表示，為確保供電穩定並朝淨零轉型目標邁進，台電持續招募電力新血。本次招考將從配電、輸電、電機、綜合行政、會計等15類別網羅1084名生力軍，並將再視業務需要，於初（筆）試放榜前公告增額錄取人數。台電分析，本次開缺最多的「配電線路維護」類別預計錄取489人，吸引近1800人報考，搶當台電「蜘蛛人」、「忍者龜」；而競爭最激烈的「會計」類別，214人搶考3個錄取名額，錄取率僅1.4％；歷年報考人數最多的「綜合行政」類別今年有超過6000人爭搶108個名額，並為落實身心障礙者工作權益保障，綜合行政類另加開32個身心障礙名額，計有543人報考。台電強調，為維護應考人權益，考試期間由國家通訊傳播委員會進駐考場，協助監測異常電波和電子、金屬探測，廉政署亦派員加強考場巡查，全面防堵不法舞弊事件。台電提醒，初（筆）試科目試題及答案，5日起可至甄試網站查詢，預計7月15日公告複試名單，8月5日起舉行複試，複試項目包含複試測試、現場測試、實作測試及口試等。而報考配電線路維護、輸電線路維護、變電設備維護類別考生，因工作業務需要，需在複試前取得手排小型車駕照。台電說明，電力現場作業人員仰賴專業技術及充沛體力，複試階段須通過拉單槓、握力、負重行走及辨色力等測驗，確保考生可擔負維護供電的重要使命。且為延攬具實務經驗專才，本次「配電線路維護」類別首次新增裝腳礙子設置實作，考生須在1分鐘內將裝腳礙子裝設於指定孔位，同時考驗速度與準度。台電指出，最終錄取人員須經1年養成班訓練與工作培訓，正式僱用後起薪約3.6萬元，從事電力現場工作或具備電力相關專業證照者，可再加晉薪級，起薪達近4萬元。