留職停薪
」 留職停薪 教師 懷孕 勞動部 身心調適假
健保經費新制上路在即 社福補助排除計算、強化政府實質負擔責任
全民健保規定政府每年度應負擔健保總經費的36％，但多年來因計入原住民、中低收、身心障礙者等社福保費補助，導致健保收入「帳面達標、實質不足」。為讓健保財源更穩固，衛福部上月底修正施行細則，將社福項目排除在36％之外。8日預告期滿，近期將公告，上路日回溯至今年元旦。衛福部表示，今年健保因而短少的134億，將由政院撥補進入健保基金，明年政院預計還會再挹注138.9億。社保司代理司長陳真慧指出，全民健保由政府、雇主、被保險人共同負擔，《健保法》明定政府每年度負擔總經費，不得少於每年度保險經費扣除法定收入後金額的36％。根據現行施行細則，總經費的計算，除依《健保法》第27條補助的低收入戶保費外，還有依「其他法律」補助的保費，包括原住民、65歲以上離島居民、中重度身心障礙者保費等，以及受僱者育嬰留職停薪期間原由雇主負擔的保費。陳真慧說，社福項目計入政府負擔，會導致健保收入減少，以今年為例，就少了134億。外界曾倡議的65歲以上老人保費補助，也屬於社福項目，假設補500億，在現行計算方式下，健保就會少了500億。為讓健保基金財源更穩固，社保司提出修正草案，不再將「其他法律」、「嬰留職停薪期間」的補助計入政府負擔的36％，近期將公告，上路日回溯至今年元旦。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，這是回歸制度初衷、強化政府財務責任的重要改革，醫界高度肯定。過去政府所謂「負擔36％」的計算，因納入社會救助、弱勢補助等福利性預算，使健保實際可運用經費被壓縮，形同「帳面達標、實質不足」。 洪子仁說，醫療體系長期受限於健保點值不足、支出成長受壓問題，導致醫院赤字，結果基層醫護出走，造成關床、急診壅塞，受害的還是民眾。政府要明確負起應有分攤，不僅不該健保出的，不該讓健保負擔，也要進一步改善財務結構，讓醫界、民眾看到政府對健保永續的承諾。
教師每年3天「身心調適假」10／10上路 代課鐘點費改政府補助
教育部今日修正發布「教師請假規則」增訂教師身心調適假，每學年准給3日，得以時計，併入事假計算，無須檢附證明文件，學校不得拒絕，亦不得為其他不利處分；且身心調適假所遺課務代課鐘點費將由教育部及各地方政府共同補助，無須由教師負擔，以建構友善校園職場環境。教育部表示，配合學校學年制計算休假作業，此次修正有關兼任行政職務教師休假規定，溯自8月1日生效。教育部為落實賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示，政府必須以身作則、帶頭示範建構友善、安全的職場環境，及維護教師身心健康，研議修正「教師請假規則」，經2次召開研商會議邀請相關團體、部會及地方政府等進行意見交流，綜整衡酌維護學生受教權益、學校課務運作及不同職域人員給假制度間衡平性等考量，增訂教師身心調適假。考試院、行政院於114年9月18日會同修正發布「公務人員請假規則」所定身心調適假同步自114年10月10日「世界心理健康日」施行，鼓勵教師重視自身心理健康，透過身心調適假舒緩壓力，維持良好身心狀態。此外，為完備教師請假規定，教育部表示，此次修正除增訂身心調適假，鼓勵教師重視心理健康、強化職場韌性外，也通盤檢視各假別的規範情形，增列教師兼任行政職務當學年度未具休假3日資格者應給予休假3日，放寬侍親、育嬰以外事由留職停薪者復職當學年度兼任行政職務即得依規定享有休假，以及延長病假或因公傷病之公假其請假及銷假時之檢證規範等規定；另為配合學校學年制計算休假作業，此次修正有關兼任行政職務教師休假規定，溯自114年8月1日生效，其餘條文自114年10月10日施行。教育部進一步說明，為鼓勵教師善用身心調適假，屬教育部所轄國立高級中等以下學校教師身心調適假課務代課鐘點費由教育部全額補助；屬地方政府所轄學校，為展現教育部與各地方政府堅定的關懷與承諾，教師請假規則明定上述學校有關課務調課補課代課相關事項，得由各級主管機關協助，所需身心調適假之課務代課鐘點費經與地方政府研商，將由教育部主動支持並補助總經費50％，其餘經費由各地方政府負擔，補助範圍除公立高級中等以下學校及幼兒園編制內專任教師外，亦包括長期代理教師、專聘教師、專職原住民族語教師及教育部補助編制外增置代理教師等適用或準用教師請假規則人員。
讓懷孕女律師離職！呂秋遠遭北市勞動局認定「懷孕歧視」 遭開罰30萬元
今年4月底，知名網紅律師呂秋遠爆出私生子風波，遭私生子生母、女律師林沄蓁指控「始亂終棄」。林沄蓁稱自己2023年到呂秋遠事務所實習時，與呂秋遠發生感情，但向對方坦承懷孕後，不僅被呂秋遠逼迫墮胎，還稱若堅持生下孩子則「無法繼續共事」，並在隔天遭呂秋遠告知「不用來上班」。今年6月，林沄蓁向台北市勞動局申訴呂秋遠事務所涉及「懷孕歧視」，並向法院提告求償100萬元。25日，台北市勞動局性別平等工作會審定該事務所構成懷孕歧視，違反《性別平等工作法》第11條，遭開罰30萬元，並公布雇主呂秋遠姓名。據《TVBS新聞網》報導，呂秋遠在爆出私生子風波後，今年6月曾發長文反擊，稱遭女方主動告白並設局，女方林沄蓁則透過直播淚訴否認設局，強調要站出來「還原真相」，阻止對方繼續招搖撞騙。但事實上早在6月初，林沄蓁已先就懷孕期間被迫離職一事，主張在職場懷孕遭性別歧視等事由，向台北市勞動局提出行政申訴，另提告向呂秋遠及其事務所民事求償100萬元慰撫金。據了解，勞動局已於9月25日核定，該案受裁處人違反《性別平等工作法》第11條有關懷孕歧視條款，裁處30萬元。根據《性別平等工作法》第11條，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，也不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。勞動部還指出，為使雇主恪守法遵，《性別平等工作法》有關懷孕歧視禁止規定的罰鍰，已於2014年修正提高為30萬元以上、150萬元以下，以收遏阻之效。除了罰鍰，也會公布違法雇主姓名。
不舒服就休息！公務員增「身心假」每年可休3天 這公司喊：會跟進
考試院於第14屆第32次會議（8月7日）審議通過公務人員請假規則修正草案，增訂「身心調適假」，並於本月（9月）18日審議通過施行日期，其中身心調適假會配合「世界心理健康日」自今年10月10日開始施行，每年最多可休3天，不須檢附證明文件，且機關不得拒絕，不可為不利的處分。對此，知名電商直言「我覺得很好」，並喊話要跟進「身心調適假」。在公務員「身心調適假」消息曝光後，不少PTT鄉民直言「我請事假就好差在哪？」、「長官看到你請這種假，不會覺得你很白目嗎」、「假放不完又給假？給錢很難嗎」、「就是算在事假7日內，並不是額外給3天」、「然後家庭照顧假又跟事假重疊，到底有沒有在用心推這些措施啊」、「加薪才是真的」、「算在特休裡面要怎麼跟外界宣傳這是公務員新福利？」知名電商網紅「486先生」陳延昶則於昨（19）日上午發文表示，「政府推出身心假，我覺得很好。486團購也會跟進。」貼文一出，不少網友紛紛在底下留言「哥就是幸福企業的代表」、「大哥人也太好了，真的很照顧員工」、「佛心老闆」、「身心假應該給客服、業務那種被客戶奧客摧殘的，當過服務人員就知道服務人員的苦」。 針對「身心調適假」，考試院說明，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合行政院奉賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示研議的結果，增訂身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，以強化對公務人員心理健康的支持，並希望藉由政府以身作則，達到示範的作用，以營造友善、安全的職場環境。考試院也指出，本次修正也放寬初任、轉任、再任及養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪等人員休假日數的計算，以及增訂請扣薪事假的條件限制等規範，相關重點包括：一、給予最低休假3日的保障：考量年資短淺者也有休養生息的需要，故增訂公務人員任職當年度休假日數少於3日者，給予最低3日的休假，供其運用。二、放寬轉任、再任年資未銜接者的休假核給規定：為營造友善職場及促進人才交流，除將現行得予併計休假的年資明文規範外，另放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸(薪)給的文職公務員(如約聘僱人員)、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假。三、放寬養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪人員的休假及事假日數計算方式：放寬以養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，於回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資十足接續核給休假，並可接續核給事假，毋須再按在職月數比例計算，滿足其後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。四、增訂請扣薪事假相關限制：考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作情形。因此，明定請扣薪的一般事假前，應先請畢休假及補休為其前提。考試院指出，本次修正幅度較大，故除身心調適假將配合「世界心理健康日」（World Mental Health Day），自114年10月10日施行外，其餘條文部分，考量休假是以年度計算及機關差勤等系統調整須預留相關作業時間，預定於115年1月1日施行。考試院表示，本次修正除呼應賴總統提出的健康臺灣國政願景，增訂身心調適假外，同時也通盤檢視各假別的規範情形，以期建構更友善的職場環境，回應公務人員實際用假需求，以吸引各職域優秀人才進入公部門服務。
不只有身心假！行政院加碼優化公務員休假制度 「這群人」回任後假期可續計
為營造友善支持的職場環境，行政院推動增訂公務人員「身心調適假」，經考試院今天通過審議施行日期，將自今年10月10日「世界心理健康日」上路。行政院表示，政院也優化公務員休假制度，新進公務員第一年享有最低3天休假，調任、轉任者當年依在職月數給假，育兒留停回任後假期可續計，明年1月1日施行。行政院說明，賴清德總統於113年 11月28日「總統府健康台灣推動委員會」第2次會議時指示，在建構友善、安全的職場環境上，政府必須以身作則、帶頭示範，並請相關部會研議增列公務人員身心調適假。行政院召開院會後記者會。（圖／中時記者張薷攝）行政院指出，經人事總處會商相關機關，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，鼓勵公務人員自我覺察，並透過身心調適假舒緩壓力、照顧身心，以維持良好心理狀態。行政院說明，本次公務人員請假規則修正除增訂身心調適假，尚有優化休假制度等友善公務職場規定。例如，公務人員初任當年即可享有最低3日休假的保障、再（轉）任人員當年即得按在職月數比例核給休假，另對於因養育3足歲以下子女、照顧3足歲以下孫子女等育幼原因留職停薪的公務人員，其回職復薪後的休假及事假日數均接續核給，不須按比例計算。行政院指出，考量修正幅度較大，且休假是以年度計算，除身心調適假配合「世界心理健康日」，自114年10月10日施行外，其餘條文則於115年1月1日施行。而本次修正也通盤檢視各項假別規範，期能建構兼顧工作及家庭的友善健康職場環境。
考試院通過公務員「身心調適假」10/10實施 每年3天、不需證明
為建構讓公務人員兼顧工作及家庭的友善健康職場環境，考試院於第14屆第32次會議（114年8月7日）審議通過公務人員請假規則修正草案，除增訂身心調適假，亦優化休假制度並完備請假規定。全案在完成行政院同意會銜程序後，考試院於今（18）日會議審議通過本草案施行日期，其中身心調適假配合世界心理健康日自114年10月10日施行，其餘條文則預定於115年1月1日施行。考試院說明，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合行政院奉賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示研議的結果，增訂身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，以強化對公務人員心理健康的支持，並希望藉由政府以身作則，達到示範的作用，以營造友善、安全的職場環境。考試院進一步說明，本次修正也放寬初任、轉任、再任及養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪等人員休假日數的計算，以及增訂請扣薪事假的條件限制等規範，相關重點包括：一、給予最低休假3日的保障：考量年資短淺者也有休養生息的需要，故增訂公務人員任職當年度休假日數少於3日者，給予最低3日的休假，供其運用。二、放寬轉任、再任年資未銜接者的休假核給規定：為營造友善職場及促進人才交流，除將現行得予併計休假的年資明文規範外，另放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸(薪)給的文職公務員(如約聘僱人員)、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假。三、放寬養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪人員的休假及事假日數計算方式：放寬以養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，於回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資十足接續核給休假，並可接續核給事假，毋須再按在職月數比例計算，滿足其後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。四、增訂請扣薪事假相關限制：考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作情形。因此，明定請扣薪的一般事假前，應先請畢休假及補休為其前提。考試院指出，本次修正幅度較大，故除身心調適假將配合「世界心理健康日」(World Mental Health Day)，自114年10月10日施行外，其餘條文部分，考量休假是以年度計算及機關差勤等系統調整須預留相關作業時間，預定於115年1月1日施行。考試院表示，本次修正除呼應賴總統提出的健康臺灣國政願景，增訂身心調適假外，同時也通盤檢視各假別的規範情形，以期建構更友善的職場環境，回應公務人員實際用假需求，以吸引各職域優秀人才進入公部門服務。
彈性育嬰留停3子法預告 家庭事由事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。依預告的就業保險法細則雖然提及勞工可待滿30天後再申請育嬰留職停薪津貼，但勞動部官員提醒，就業保險法規定保險給付應在事故發生2年內請領，因此若有家長於孩子出生後申請短天期的育嬰留職停薪，並在孩子接近3歲時申請滿30天，一開始的短天期育嬰留職停薪津貼無法申請。育嬰留職停薪實施辦法則明定，新增受僱者得以日為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，並應於5日前向雇主提出申請；而針對如子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，可在1天前以書面向雇主提出申請，如果未能向雇主提出申請者，可以委託他人代辦申請手續，而雇主得要求提出證明文件。勞工請假規則則新增勞工因親自照顧家庭成員，而請事假時雇主不得扣發全勤獎金且可按小時申請、最長56小時，勞動部官員說，後續仍會透過解釋令讓《性工法》的家庭照顧假可以按小時申請、最長56小時，而依同法規定雇主不得拒絕並且不能給予扣發全勤獎金、考績等不利對待，而家庭照顧事由事假則屬勞基法規定的「正當事由」，雇主也不得拒絕。
大師兄林智勝引退紀錄片揭心魔 假球疑雲成永遠傷痕「曾與母親決裂一年」
職棒知名球星、味全龍「大師兄」林智勝於5日至7日這段時間，在台北大巨蛋舉辦引退系列賽，球團也特別推出紀錄片，回顧他球員生涯中最黑暗的一頁。片中他談到，2009年爆發假球風暴時，母親因經濟壓力向組頭「雨刷」借錢，意外將他捲入漩渦，讓他被列入懷疑名單，甚至遭球團留職停薪。綜合媒體報導，這段往事成為林智勝心中難以癒合的傷口。當時媒體揭露母親與「雨刷」的金錢往來，他瞬間站上風口浪尖，不僅面對檢調調查，還背負放水嫌疑。林智勝在紀錄片中憶述，得知真相後滿腔憤怒，認為母親不僅讓自己蒙受質疑，更讓他被球迷當眾譏諷。他憤而與母親決裂，一整年不往來，也停止給予生活費。那段時間，他幾乎不敢踏出家門，深怕遭人指指點點「一出去，大家就說，那不是打假球的誰誰誰。」林智勝承認，整整三、四個月都把自己關在屋裡，直到檢調還他清白，這場惡夢才算結束。但即使如此，外界留下的傷痕仍無法抹去。妻子王薇欣在紀錄片中哽咽回憶，林智勝當時夜夜失眠，常常到天亮才闔眼。比賽中，他還曾忍受統一獅球迷在台南球場高唱〈聽媽媽的話〉來諷刺他，壓力之大甚至一度讓他萌生退休念頭「那時候我好討厭去統一的球場，因為有人覺得是我把媽媽推出來擋箭，可事實不是這樣。」林智勝說。2010年3月3日，他與潘忠韋召開記者會，堅稱自己「清清白白、從未打過假球」。他解釋，母親確實向組頭借了15萬元，用於經營投幣式卡拉OK，但款項早已償還，與收賄無關。即便如此，球迷的不信任依舊揮之不去。林智勝在紀錄片裡坦言，當時最大的痛苦不是外界的懷疑，而是來自母親的背叛感「媽媽應該要保護小孩，但她卻做了這樣的事。」他直言那段時期與母親完全斷聯，「我氣到不給她任何生活費。」多年後再回望，林智勝坦言，自己學會調適，把場邊的噓聲當成加油聲，慢慢克服心魔，繼續站在球場上「如果選擇不打，只會讓更多人覺得你心虛。」
生育給付統一補足10萬！政院推少子化對策2.0 明年編39億補助
因應少子化，行政院將提出少子女化對策計畫2.0，透過提高國民年金保險生育給付至每胎10萬元（雙生以上，按比例增給），不足的部分將由公務預算補助。據悉，衛福部及勞動部明年於育嬰留職停薪津貼加給及生育給付差額補助，共編列39億餘元；而且民眾同時也可請領其他單位及地方政府機關發放的生育補助。托盟則批評，行政院加發津貼的格局太小，做的事情就跟鄉鎮市公所一樣。政院人士表示，正在擬定「我國少子女化對策計畫2.0」，定案後再對外說明。根據勞動部2026年預算書，依據我國少子女化對策計畫，辦理加給受僱勞工育嬰留職停薪期間薪資補助及提供勞工生育給付差額補助，補助費70億7294萬7000元；相較原本育嬰留職停薪津貼加給補助經費多出39億，預估作為加發生育給付。依勞保條例及國民年金法規定，女性被保險人生育時可以請領月投保薪資2倍的生育給付，現行最高可達9萬1600元。據統計，勞保基金2024年發出10萬5943餘件、75億餘元勞保生育給付，國民年金生育給付發出1萬3214件、5.2億餘元。依政院規畫，若是領取最低工資2萬8590元的勞工，除原本可獲5萬7180元生育給付，勞動部將再發給4萬2820元，讓民眾可領的補助總額達10萬元；若投保最高級距的4萬5800元勞工生育，除9萬1600元勞保生育給付，勞動部也會加發8400元，同樣補助10萬元。至於國民年金被保險人目前可領取3萬9522元生育給付，衛福部也將再發給6萬478元補助合計達10萬元。軍公教部分，銓敘部原本研議《公教人員保險法》修法，刪除公教人員保險生育給付與待遇支給要點生育補助僅能擇一請領的限制，但考量該法補助範圍未納入勞工與私校人員，因此勞動部與行政院人事總務研議，提高各職域的保險生育給付，原則上訂10萬元為給付標準，不足額由政府預算補齊。官員透露，依《公保法》規定，生育給付金額為發生事實當月起往前推算6個月平均保險俸（薪）額發2個月，生育給付若只有4至5萬元，就用政府預算補足到10萬；本來逾10萬元者就領原有金額；簡單來說，只要有納入保險的各個職域，優先請領生育給付最低10萬元。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，很難想像有家庭會為了多這幾萬元補助，選擇生育或是多生一個，呼籲中央政府應該要做的是改善台灣照顧環境而不是多發錢。
行政院會通過「育嬰留停照顧彈性化方案」 留職停薪育嬰30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。現行育嬰留職停薪，子女3歲前得請2年，但申請留停6個月以上，無申請次數限制；至於申請留停30天以上、未滿6個月者，最多申請2次，且要在前10天提出申請。而明年起，其中30日可以「日」申請，原則是前5日提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，可前1日申請。陳時中表示，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，彈性育嬰留職停薪結果只開放30天難以滿足育兒家庭遭遇的臨時性需求，仍呼籲要透過修正《性別平等工作法》並且把育嬰留職停薪申請時限延長至8歲以前。而且，絕對不同意放寬職務代理人加班上限，做為彈性育嬰留職停薪配套。至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後雇主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。另為鼓勵企業配合政策，根據規畫，未滿30人小微企業若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用。陳時中認為，政府給予協助減輕小微企業負擔，就能形成友善的氣氛。而超過30人的中大型企業若優於法令措施，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。中小企業總會理事長李育家表示，育嬰假對中小企業而言，不論以半年或按日計算，對中小企業都是負擔，以日計，有些商號會擔心沒有協調好，排班不易。陳時中指出，未來有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，未來將能以最低單位「1小時」為標準請假，雇主不得扣全勤獎金。
出生人口暴跌4成 勞動部推「加碼生育給付＋彈性育嬰假」
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。我國出生人口數連年下滑，國發會預估，今年出生人口數恐怕只剩下12萬9897人，相較於10年前21萬3598人，暴跌近4成。8年一期的少子女化對策計畫今年屆期，行政院及衛福部正規畫新一期計畫，其中勞動部為配合政策，規畫明年新增超過30億元預算「加碼」勞工生育給付，減輕育兒經濟負擔，鼓勵國人生育。勞動部官員說，整體計畫仍待行政院統整，但從新增預算規模來看，以及每年約10萬人請領生育給付為試算，估計平均每胎約可再多領3萬元。婦女新知祕書長覃玉蓉說，不了解勞動部加碼生育給付的意義何在？她呼籲不如透過預算提供有薪家庭照顧假，讓有照顧需求的家庭可以運用。賴清德總統在競選時提出「彈性育嬰假」政見，勞動部曾於2024年5月至12月試辦「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，當時共有89家事業單位參與、其中育有3歲以下子女家長達7600餘位，但僅收到24家、212位申請，申請比率偏低、成效不佳，托育團體直指是規畫不夠彈性所致。《性別平等工作法》規定，父母育有未滿3歲孩童，可享有最長2年育嬰留職停薪，而依現行實施辦法，育嬰留職停薪最短需按月申請。勞動部不希望修正《性工法》，而是修正其子法及訂定獎勵計畫，除開放按日申請外，為降低中小微型雇主不樂見勞工申請等障礙，勞動部爭取到5億元預算，以獎勵給予受雇者以「日」申請育嬰留職停薪的中小雇主，行政院近日將核定。托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶則說，相較於加發生育給付，彈性育嬰留職停薪對促進生育更有用，若可以按「小時」申請，會更有彈性，但涉及修法，目前勞動部提出的按日申請則僅涉及修正法規命令，讓家長可以按「日」申請，長期而言還是要修母法。工總2日發布白皮書指出，育嬰留停按日計算，可能對中小企業造成人力調度壓力，應考量中小企業運營情況，維持現行制度，仍以「月」為育嬰留停的申請單位。
男子請育嬰假帶女兒看病 3天後遭開除！公司下場曝
育嬰假不是女性可以請，現在也有越來越多男性勇於使用。大陸有一名張姓已婚男子任職南京一間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，某次他依法請育嬰假帶未滿3歲的女孩去看病，3天後卻遭公司開除，氣得他申請勞動仲裁；最近當地法院判決，公司須支付張男違法解除勞動合約的賠償金。根據陸媒《極目新聞》報導，南京一名張姓已婚男子任職於某間技術開發公司，他與妻子育有一名女兒，依大陸法律規定生育子女的夫妻，在小孩3歲之前兩人每年分別享有10天育嬰假。在2023年5月張男向公司請育嬰假5天，獲得批准；同月張男又以家中臨時有變故，未滿3歲的女兒無人照顧，他必須再申請5天育嬰假，但公司這次以事務眾多不准假。不過張男因為必須獨自照顧年幼的女兒，多次與公司協商無果，他因為要帶女兒去醫院治療，從2023年5月22日起未到崗位，在5月24日就遭到公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合約。張男發現自己被開除，氣得申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約的賠償金。對此，南京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁機構近日公開這起案件最後結果，他們認為勞工享有休息和休假的權利，張男的請假事由具有正當性，雖在請假流程上有所欠缺，但不屬於無故曠工行為，該公司未舉證證明存在事務眾多無法准假的情形，故仲裁裁決公司須支付張男違法解除勞動合同的賠償金。在台灣有《性別工作平等法》保障，雇主不得因員工申請育嬰留職停薪給予不利處分，包括解雇。男性勞工遇到類似情況，可以向勞工局或相關單位申訴。
工作壓力大「辭職、離婚、出家」 十年後父親還俗向女兒要贍養費「法院這樣判」
中國上海一名男子多年出家修行後還俗，向親生女兒提出一次性支付人民幣20萬元贍養費的要求，但最終遭法院駁回。1971年出生的謝男，在2010年因工作壓力過大，向原單位申請留職停薪，前往外地佛門修行。2014年6月，他與原單位解除勞動關係，並與妻子協議離婚，將應分得的一套約99平方公尺、市值約225萬元的住宅，以及50萬元現金，全數轉給當時17歲的女兒謝女，作為撫養費與補償，另支付前妻15萬元。他自己只留50萬餘元現金，隨後展開為期10年的雲遊修行。根據《澎湃新聞》報導，謝男這段期間曾在多地輾轉修行，雖在寺廟包食宿，但收入微薄。在浙江寧波出家半年，每月僅有2000元收入；在山西大同出家三個月更是分文未得。積蓄很快用盡，後期甚至被迫在山洞內修行。2023年6月，他自稱因戒律森嚴導致精神崩潰而選擇還俗，生活陷入拮据，遂向女兒要求每月支付1000元贍養費，但一年半內未獲回應。同年11月，他再度聯繫女兒，改口要求一次性支付20萬元，並承諾日後不再提出贍養請求。此前，謝男曾向父母與姐姐籌得64萬元資金，投入股市後虧損9萬元，目前市值剩約55萬元。他現居廣州租屋，每月房租1500元，加上生活開支合計約3500元，沒有固定工作與收入。他表示與前妻、女兒關係疏離，不便長期催繳贍養費，認為一次性收取款項更合適。小謝在庭上明確拒絕父親的要求。她指出，離婚時的財產分配屬於父母間協議，與本案無關；當時父親贈與的財產是依法履行對未成年子女的撫養義務，不能作為日後要求贍養的交換條件。她強調，贍養費須以被贍養人「喪失勞動能力」為前提，而父親雖54歲，仍具備工作能力，只是選擇不工作，不符合法律要件。謝女還提到，自2021年開始工作以來，稅前月薪約1萬元，扣除房租與生活開銷後所剩無幾，無力一次付清20萬元。她曾在調解中表示願意每月補貼父親生活費，但因父親在庭前庭後惡語相向，最終撤回此意願。上海市徐匯區人民法院審理後認為，謝男在辭職前有20年工作經驗，且從事的行業不排斥年齡較大的勞動者，因此並非缺乏勞動能力；他無重大疾病與大額開支，且現有存款足以維持日常生活，不符合「生活困難」的法律標準。法院最終判決駁回謝男一次性支付20萬元贍養費的訴求，並由謝男承擔案件受理費。
兒子剛出生他竟上網兜售與警花偷拍片 台中超渣警急關臉書、鎖IG
台中市33歲盧姓警官，2024年5月上網兜售與警花前女友的性愛影片，被害人發現後憤而提告，盧日則遭台北地檢署依妨害性隱私、販售猥褻影像等罪起訴，而他從2024年開始就請育嬰假「留職停薪」，警方則表示，現已將其停職，後續將配合司法程序從嚴懲處，絕不寬貸。據了解，盧男畢業於警大80期，此後分發到台北市擔任所長，並在與受害人短暫交往，並曾於北市某旅館發生性關係，盧男竟偷拍過程，而他們交往約1個月後分手。盧男在北市累積足夠積分後調任台中，並在當地頗得重用、官運順暢，此後結婚，並在2023年誕下一子，他卻沒有忙著育兒，反而於2024年5月剪輯偷拍影片並上網兜售。檢方調查，盧男將影片放上網路社群Telegram，還加上「警花風雲錄」、、「IG擁有高達近10萬粉絲網美」等字眼，更以各種下流詞語形容女方，並以498圖幣，折合新台幣約3000元放上出售，先後有約百人購買，不法獲利達30萬元。女方發現此事後憤而報警，檢警2024年6月前往前往蘆男辦公室搜索，查扣其手機、行動硬碟、遠程無線攝影機等物，並將他移送偵辦，而盧男同年7月開始請育嬰假，對外聲稱是照顧孩子才留職停薪，遭起訴消息曝光後引發警界譁然，他則連忙關閉個人臉書，並將IG頁面上鎖。盧男任職的台中第二分局則表示，自該員偵查階段起即已列管輔導，並於2024年7月8日起申請育嬰「留職停薪」，期間並未支領薪資，將依規定從嚴予以懲處，相關懲處俟報請警察局核定後實施。對於涉入不法行為，絕不姑息，秉持勿枉勿縱、絕不護短的原則，深入查究到底，以端正警察風紀。
賣血校園1／台師大女足球員撐不住休學 簡奇陞痛喊「你能還他爸爸嗎！」
國立臺灣師範大學女足隊爆發教練周台英用學分逼球員抽血實驗，而校內的霸凌防治委員會認定周台英霸凌成立，並建請學校解聘2年，但經由校評會3級3審後，竟輕縱改為不可留職停薪、出國進修等懲處，引發社會譁然。受害球員之一的簡奇陞在立委陪同下召開記者會，揭露球員「YOYO」不堪抽血重負，選擇休學，連最疼愛她的父親都不能諒解，後來「YOYO」父親離世，留下父女心中再也無法解開的結。簡奇陞在7月15日記者會痛批，台師大校方曾提到，抽血全經同意、1月的受試者補助費已返還等說詞都與事實不符。她更在記者會為那些無法撐過而選擇休學的球員們抱屈，對台師大痛批：這些錢還算好還，但「你能還她已經領不到的畢業證書嗎？」、「你能還她那個再也見不到面的爸爸嗎？」。而簡奇陞所說的球員，正是與她一同從花蓮縣立體育高級中學來到台師大就讀，卻不堪實驗重負選擇休學的前球員「YOYO」。師大女足教練周台英個性剛硬，女隊員控訴不論身體狀況如何，皆施壓要隊員配合抽血。（圖／報系資料照）據了解，YOYO自國中起就熱愛足球，雖遭全家反對，但仍憑著堅定的意志考上花體，並成功挺進體育生夢寐以求的第一志願台師大，成為全家人的驕傲，成功扭轉家人反對她踢足球的態度。沒想到，YOYO進入師大後，卻遇到周台英的抽血霸凌，最終撐不住無奈選擇休學，但家人卻始終不能諒解，後來她的父親離世了，徒留下父親與她心中再也無法解開的結。本刊調查，師大女足隊的抽血實驗計畫，由國家科學及技術委員會所補助的「建構新世代精準女性足球運動生心理、傷害及表現的智慧感測與衡鑑平台-建構新世代精準女性足球運動生心理、傷害及表現的智慧感測與衡鑑平台」於112年開始執行，研究期程為3年，第1年為台師大體育與運動科學系教授陳慶忠主持，第II、III計畫則由中央大學認知神經科學研究所所長阮啟弘主持，3項計畫各獲得國科會904萬元、889萬5千元、900萬元，補助多達2693萬餘元。吹哨人簡奇陞15日於記者會上控女足教練周台英長期以學分及退學要脅，迫使女足隊員配合抽血實驗。（圖／翻攝畫面）不過台師大女足球隊學生向立委陳培瑜陳情表示，球員們遭到教練周台英脅迫抽血，整個寒、暑假連續14天，估計每天抽3次，一次3到5 CC不等，有時是10 CC。且只要球員不配合，就會採用學分以及退學當作威脅手段。球員透露，研究初期進行抽血的甚至為無醫事人員資格者，且學生的抽血同意書也是在抽血以後才完成補簽，本該可以領到的1000元受試者補助費，更是在發放以後被要求繳回，來當作球隊的公用金，拒絕抽血的球員會遭到教練周台英和部分同儕不同程度的霸凌，真是叫天天不應、叫地地不靈！「YOYO」就是因為不堪抽血重負，選擇休學，讓隊友們相當難過。
國務院大砍1353人！批評者憂削弱美國全球領導地位
美國國務院在美東時間11日開除了超過1300名員工，這是川普政府大規模聯邦政府重組計畫的一部分。該計畫受到批評者的強烈反對，他們認為此舉將削弱美國在全球的領導地位，以及其應對海外威脅的能力。據《美聯社》援引1名不願具名、但了解人事事務的國務院高級官員透露，這次裁員通知發給了1107名駐美文職人員（civil servants）和246名駐美外交人員（foreign service officers）。根據《美聯社》取得的裁員通知副本，信中表示，這些職位將被「廢除」，員工將於當日下午5點前失去對國務院位於華盛頓總部的進入權限，並且無法再存取電子郵件和共享資料。裁員通知信。（圖／翻攝自X平台／@Jackie_Koppell）當被裁員工開始收拾個人物品時，數十位前同事、大使、國會議員和其他支持者則在外頭抗議，並舉著寫有「感謝美國外交官」和「我們值得更好的待遇」的標語。他們哀悼這場裁員所帶來的制度性損失，並強調外交人員所承擔的個人犧牲。曾在伊拉克與阿富汗任職，並於2011年自國務院退休的博丁（Anne Bodine）表示：「我們常談論軍人服役的貢獻，但外交人員也像軍官一樣宣誓就職。這種處置方式對為國服務且相信『美國優先』（America First）的人來說，實在令人痛心。」群眾抗議美國國務院的裁員行動。（圖／達志／美聯社）儘管美國總統川普（Donald Trump）、國務卿盧比歐（Marco Rubio）及其共和黨盟友對此皆表示讚賞，認為這樣能讓國務院更精簡、更有彈性、效率更高，但現任及前任外交官一致批評，這將削弱美國影響力，以及應對當前及新興海外威脅的能力。川普政府一向主張重塑美國外交系統，並積極縮減聯邦政府規模。包括由「政府效率部」（Department of Government Efficiency，DOGE）主導的大規模裁撤措施，以及解散像是美國國際開發署（U.S. Agency for International Development，USAID）和教育部（Education Department）等整個政府部門。有著超過60年歷史的對外援助機構USAID，已於上週被併入國務院。最高法院最近的1項裁決為此次的國務院裁員鋪平了道路，而挑戰其合法性的訴訟仍在審理中。國務院在10日就曾通知員工，部分人即將收到裁員通知。在1封5月寄給國會的信中，國務院表示，當時其駐美員工總數略高於18,700人，並計劃透過裁員與自願離職（包括延後辭職方案）將人力縮減18%。盧比歐表示，官員們採取了「非常謹慎的步驟，重新組織國務院，使其更有效率、聚焦明確。」他在出訪馬來西亞吉隆坡（Kuala Lumpur）期間對記者表示：「這不是因為我們想要趕人走，而是如果你關閉了一個局處，那些職位就不再需要了。你要理解，這是針對職位而非針對個人。」根據《美聯社》取得的內部通知，受影響的外交人員將立即被安排行政留職停薪120天，其後正式失去職位。文職人員則多為60天的離職期。據悉，國務院早在5月就通知國會重組計畫，其中提議的裁減範圍遠超過盧比歐1個月前公布的版本，包括將駐美人員數量削減18%，高於原先提出的15%。國務院計畫裁撤若干監督美國長達20年阿富汗軍事涉入的部門，包括1個專門處理曾協助美軍工作的阿富汗人安置的辦公室。曾任職於阿富汗安置協調辦公室（Office of the Coordinator for Afghan Relocation Efforts，CARE）的拉欣（Jessica Bradley Rushing）表示，她在3月被安排行政留職後，11日再度收到解雇通知，令她震驚。「整個早上我都在聽CARE前同事回報發生在辦公室裡的災難場面，」她說。「我們整個團隊所有人都收到了通知。我甚至從沒想過我還會面臨風險，畢竟我早已在行政留職中。」國務院指出，這次重組將影響超過300個局處及辦公室，理由是有些部門的職責不清或互有重疊。國務院稱，盧比歐認為「現代有效率的外交需要精簡這種臃腫的官僚體系。」該通知同時也明確指出，重組的目標之一是要取消部分計畫，特別是那些與難民、移民，以及人權與民主推廣相關的計畫，因為川普政府認為這些計畫已經被意識形態左右，與其政策優先事項不符。
300多個工作天「近一半都在請假」！ 她曬同事出勤紀錄：請假界的宗師
「根本是請假界的宗師！」一名女子分享，她近日在協助公司整理員工出勤資料時，發現有位剛被資遣的女員工，在1年3個月內請了162.25天假，將近一半時間都沒上班，讓她忍不住直呼是「SSR級請假傳奇」。這名網友近日在Dcard以「SSR級請假傳奇被資遣了」為題發文表示，她進到新公司約3個月了，剛到職時就知道有位30多歲的女同事在她入職前就在留職停薪，復職後只是偶爾露面，又突然開始神隱，「當時只覺得：『喔～這人好像滿會請假的耶』。」原PO說到，直到最近她幫忙整理出勤資料，才發現那位女同事根本是「請假界的宗師」，通常平均1個月上班22天，1年3個月大概是330個工作天，但該位女同事卻請了162.25天假，實際出勤不到168天。原PO透露，那位女同事總共請了10天特休、30天病假、14天事假、6天喪假、40天生理假、其他「不知道怎麼請出來的」的假40天、留職停薪10天，以及零碎時數共58小時，而這也讓她忍不住驚呼「等於快一半都請假耶，還沒算國定假日喔，各位！她可以開課教大家『勞工權益最大化操作術』。」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「可能她就是在等資遣」、「這種我只有聽過公務人員這樣做過欸」、「你們公司居然還都准假，太神奇了」、「我們公司很多上午請假，下午才來上班，然後填加班到晚上10點」、「剛好我們公司有一個請假王，也是把病假、事假、生理假、特休請好請滿，每年幾乎有1次是車禍在家休養的假」、「生理假要怎麼請到40天，勞基法都沒說要給這麼多」。也有人指出，「我還真的看過有前輩是這樣的，但人家是高層的親戚，主管也只能X在心裡」、「不是，公司會准假也太怪了吧！我們公司很忙，請一天都很難了」、「我覺得自己事情有做完，請假完全沒差欸？各位都那麼奴嘛」、「我也覺得個人權益下完全沒啥問題欸，除非這位同事真的請假不在的時候造成單位困擾，不然其實為什麼不能把個人權益用好用滿」、「法律規定只是底線，私人公司的假不能少給，但可以多給，遇到特殊狀況，只要老闆點頭，還可以創造例外」。
想請長假出國怕被白眼？ 內行人曝2大關鍵：每人都請過2週
出社會開始工作後，想請連續假期變得困難，就有網友在網路上求助，想請1個月的假出國放鬆，但又擔心主管或同事會不滿。貼文一出就有過來人曝背後關鍵因素，包含公司風氣、同事友好程度，直言「主管也會帶頭請，沒人管超爽」。有名男網友在社群平台Dcard上以「請問有人請過1個月的假嗎？我好想出國玩1個月！」為題發文表示，近期很想放鬆一下，希望能夠請1個月的假出國玩，不過由於想請假的時間較長，擔心會被公司主管或同事說閒話，因此求助網友，「有沒有人真的有請過1個月的假？或者怎麼請比較合理？」貼文一出引起不少網友討論，紛紛留言表示「支持社畜也要有暑假」、「我也好想一次休半個月的長假」、「哪有辦法...我們公司只能用特休，請其他假別會被刁難」、「最多請5天...不敢太誇張」、「可能直接離職比較快」、「只剩下懷孕、結婚了」等。有經驗的人則發聲透露，「可以留職停薪1個月」、「有過2個月留職停薪環島」、「請過3個月留職停薪」、「離職玩3個月」；另也有網友直接向公司提離職，但被慰留給予留職停薪。不過有人留言提醒，留職停薪並非隨意能請的，「要嘛育嬰要嘛侍親，公家機關好像還可以進修，但主管不太可能隨便讓員工離開1個月」、「離職吧，留職停薪1個月的話，你同事還要分擔你的工作」。值得一提的是，有內行人指出，能否請長假的關鍵在於公司風氣、同事關係，「我們常常有人直接請1個月，主管也會帶頭請，整個月沒人管超爽的」、「把能提前做的工作都先做完，回來帶個伴手禮」、「提早跟主管、同事講，溝通請大家幫忙，平常有好好做人應該可以」、「我上一間公司幾乎每個人都請過1至2週出國，也有請20多天去歐洲的，反正就要事前預告，行前多分擔工作，回國後發伴手禮」、「帶很多伴手禮，還有順便幫忙同事代購」、「看工作性質能否請假這麼久，職務代理人很重要」。
空服員懷孕被要求「留職停薪」 華航遭判賠基本薪資
張姓華航空服員因懷孕申請轉任地勤遭拒，被要求「留職停薪」，無奈之下只好在申請書上寫下但書，說明自己並不同意；待產後復職卻無法回到空勤職務，導致薪資打折，於是提告主張遭性別歧視，一審獲賠45萬5664元，雙方均不服上訴，高雄高分院審理後，認定華航在孕期未盡提供地勤職缺義務，，造成張女無薪假期間損失，維持原判，全案定讞。張女自1998年起在華航擔任空服員，2020年7月間因懷孕依規申請轉任地勤，華航卻拒她的申請，要求改填「因孕留職停薪」；張女不同意但迫於現實，只好在申請單註明「待人力處一旦有職缺釋出時，需立即通知本人，安排轉任地勤，並依排序通知本人」此後歷經新冠疫情延燒，張女幾度嘗試復職又受限訓練排程，被迫長期留停。待張女回到公司，卻僅被安排行政工作，因此未獲飛行加給，甚至請生理假也遭扣薪，她遂整理懷孕至復職期間應領工資與非財產損失，共向華航求償185萬餘元；華航則反駁華航反駁若空勤組員懷孕應立即停止任務，當張女告知懷孕時，確實已無地勤職缺可以供張女任職，才請張女申請留停，並非歧視懷孕婦女，且轉任行政職也獲張女同意。一審法官審酌張女申請單中的註記內容，認定雙方事實上已形成類「無薪假」關係，依勞基法規定，每月應支基本工資2萬3800元至2萬5250元不等，合計18個月與1月獎金，共計45萬5664元；飛行加給部分，則因張女未具服勤資格，非受華航歧視，不屬賠償範圍。二審法官則明確指出，依據華航規定，除非華航提供臨時地勤職缺，但空服無意願接任，才得依留職停薪程序停止空勤任務，因此空服員若申請轉任，華航便有提供職缺義務，否則就是剝奪空服員的選擇權，因此張女轉任申請遭拒、復職訓練受限，造成無班可上，均因懷孕所衍生，華航理應給付其留停期間基本工資，因此維持原判。
校長霸凌2／老師釋和解善意竟被控威脅學校 國中生挺老師慘遭盯上
曾被選為百大優良教師、並獲台北市長頒獎的小青（化名），到嘉義縣立昇平國中任教後，控訴遭前校長陳幸琪長期霸凌，陳幸琪還動用校長的裁量權指控小青威脅校方、教學不力等罪狀，硬是把小青的考績從甲等改為乙等，幾乎被壓垮的小青在尋求司法的幫助後，總算找回公道，而當初幫小青作證的學生，疑似遭陌生人盯上，讓才10幾歲的孩子害怕不已。111年7月29日，表現優良的小青在考績考核委員會的決議下，考績拿了甲等，但校長陳幸琪卻不服，退回要求考核會復議。同年8月23日，考核會決議維持甲等，但陳幸琪卻動用校長的裁量權，硬是用：「威脅校方」、「教學不力」「行政延宕」、「破壞校譽」等4項不實指控，將小青的考績改為乙等。面對校長不實指控，小青向本刊淚訴「自己可以接受考績乙等，但不能忍受汙衊！」為捍衛清譽，小青決定尋求法律管道，先向縣政府申訴後獲勝，但陳幸琪不服，向教育部提出再申訴後，竟逆轉獲得了勝訴，但小青為自證清白，仍鼓足勇氣花下大筆的律師費，提起行政訴訟訴。對教育充滿熱忱的小青曾獲頒百大優良教師殊榮，教學能力備受肯定。（圖／投訴人提供）針對此案，高雄高等行政法院今年4月15日判決出爐，為小青伸張正義。由審判長孫國禎、法官曾宏揚、法官林韋岑所組成的合議庭認定，陳幸琪改動小青考績的各項理由皆存在瑕疵。而在這些理由中，被指控「威脅校方」以及「教學不力」這2點最讓小青感到忿忿不平。所謂「威脅校方」是因為過去小青曾以照顧父親為由申請留職停薪，卻屢遭刁難，即使呈交了完整、符合法定程序的資料，陳仍堅決不放行。最終，小青不得不向縣政府申訴尋求解決之道，孰料卻點燃了陳的怒火，讓小青的日子更加難過。受不了職場霸凌的小青，選擇在律師的陪同下向陳幸琪提出和解被拒，沒想到竟被指控「威脅校方」的罪狀。小青淚訴「連法官都說，和解這類行為本就可以拒絕，到底何來的恐嚇？」小青的學生出面幫忙作證以後，竟收到來路不明的訊息詢問是否受小青指使去投訴校長。（圖／投訴人提供）曾獲得百大優良教師殊榮的小青，對於教學盡心盡力，而被指控「教學不力」則與她過於繁重的工作量有關。身兼多職的她，有次必須參與訪視，但卻和課程撞期，在訓導主任和校長都不願協助的狀況下，她只好於上課期間同步線上參與訪視。但在改動小青考績時，陳卻拿著這點指控其教學不力，認為她沒有盡到為人師表的義務，所幸她的學生都紛紛站出來作證，解釋老師的教學不僅用心，且親力親為絕無怠惰、偷懶。沒想到的是，這些學生事後竟疑似被陌生人盯上，詢問是否受小青指使才寫信投訴校長，讓年紀才10幾歲的孩子害怕不已。本刊截稿前致電給陳幸琪校長詢問本案的回應。陳幸琪表示，先前媒體的報導為不實報導，其在校時曾多次透過行政協行對小青提供幫助，當時的教導主任也有試圖提供協助，一切皆是依法行政。針對判決，她則表示立場與法官不一樣，但仍尊重司法判決。本刊截稿前也致電詢問昇平國中現任校長孫佩璟的回應，但未成功接通。