百萬年薪
」 年薪 百萬年薪 徵才 台積電 工程師
台積電工作壓力大！他好奇「為何不降薪、減工時」 工程師解答了
台積電被稱為「護國神山」，薪資、獎金、員工福利都相當優渥，但同時也伴隨工時長、工作壓力大等問題。就有民眾分享，他的親戚到台積電工作半年後，因為工作壓力太大選擇離職，讓他忍不住好奇，獲利這麼好的國際公司，為什麼不降低員工的平均年薪和工時，「把部份年薪轉嫁到員工福利上，塑造所有工程師夢想的工作」，貼文曝光後引發熱議。近日一名網友在Threads發文分享，自己的親戚是台大理學院畢業，為了進台積電工作，還讀了交大工學碩士，沒想到順利進公司半年後，就因為受不了工作壓力而離職。原PO表示，常聽到台積電工作壓力大，動輒數百萬年薪，因此很好奇「獲利這麼好的國際公司，為什麼不降低員工的平均年薪，同時降低員工的平均工時，把部份年薪轉嫁到員工福利上，塑造所有工程師夢想的工作」。貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛留言表示「認真回答你，台積電的高壓不是工時，是人」、「這個問題很多工程師都思考過， 假設你是年薪300萬的工程師，有一天董事長說要增加員工，讓你每天提早1小時下班，然後薪水變成250萬，你是否願意」、「台積的要求就是快、狠、準，容錯率低的地方，做事慢吞吞的沒效率會被電到飛掉，想慢步調做事那就領低薪，那些員工福利體驗完，還不如直接發現金自己運用來得實在」、「台積電的競爭力來自高工時與高壓，這才能達到其他公司做不到的成就」。此外，一名曾在台積電工作的網友直言「台積高壓的是工作性質本身，工作步調很快、容錯低、標準高，要在這行業就要能適應這種環境。你說降低工時、還要降低薪水、提高福利，事實上完全不切實際。除非有一天這套做不了世界第一才有可能改變，不然公司就是只要能適應的、志同道合的。外頭工作那麼多，沒有一定要留在台積，不喜歡這邊的人自然會去其他地方找喜歡的」。
娛樂報報／荒山亮半夜買鹹酥雞 長髮女子甜蜜勾手相伴
金曲歌王荒山亮出道超過20年，早年因演唱布袋戲歌曲打開知名度，更為了音樂辭掉飯店百萬年薪的工作，而一直在背後支持他的就是結婚多年的妻子，但因為老婆是圈外人，所以他相當保護老婆的隱私。日前時報周刊CTWANT讀者巧遇荒山亮與一名女子一起買鹹酥雞，最後還勾手離開，看得出來感情相當好，不過荒山亮從未公開過老婆真容，令人好奇這是否就是「歌王背後的女人」。8月12日凌晨12點半，本刊讀者在台北市林森北路巧遇荒山亮與一名女子在買鹽酥雞，只見他戴著帽子、身穿黑色上衣，打扮十分低調，不過仔細觀察他當時所穿的褲子及鞋子，都很常在演出或日常照片中出現。讀者描述付錢時荒山亮拿出了一千元大鈔，身旁的女子則掏出零錢讓店家方便找錢，拿到美食後，女子伸手勾住荒山亮的手臂，相處模式看起來就像老夫老妻。荒山亮穿的褲子及鞋子平時出鏡率很高。（圖／讀者提供、翻攝自臉書）買完鹹酥雞後，荒山亮與女子進入隔壁建築物，二樓剛好是一位聲樂老師開的酒吧，除了可以小酌，老闆還會親自指導歌唱技巧，是一間需要預約才能進入的酒吧。彭佳慧、葉璦菱、鄭進一都曾在此高歌一曲，荒山亮更是多次光臨這間店，也常常上台演出，看來這一天他是帶著宵夜來享受音樂的夜晚。買完後女子勾著荒山亮的手離開。（圖／讀者提供）荒山亮曾在受訪時提到，自己從高中就在PUB駐唱，後來到美國進修，攻讀飯店管理，回台後成為飯店經理，但懷抱音樂夢的他決定辭職，因緣際會下接觸霹靂布袋戲的配樂案，終於累積了名氣，每個月至少要做20首配樂，讓他忙到無暇管理工作室事務，才驚覺公司欠債2000萬，加上金融風暴，整整8個月都沒有收入。荒山亮是音樂酒吧的常客。（翻攝自秀Bar臉書）最低潮的時期荒山亮曾被討債公司威脅，又遭逢媽媽罹患淋巴癌過世，令他大受打擊，不過他還是打起精神，花了10年的時間還清債務，這段期間荒山亮的老婆一直陪在身旁，給予他極大的力量，不過為了保護老婆，他極少公開私生活。近期荒山亮忙著製作音樂，並與劉家榮、李明洋合作，將在10月18日於台中舉辦《三冠王說唱SHOW》，讓歌迷相當期待。荒山亮將與劉家榮、李明洋一同舉辦演出。（圖／瑞揚創意提供）◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
中部知名鐵板燒傳「多家分店」倒閉！老闆疑欠薪跑路 勞工局回應了
中部知名連鎖鐵板燒「料鐵哥」先前宣布，台中學府店及中清店因管路、硬體設備等問題，須暫時停業一段時間，但其餘門市正常營業。不過，近日有網友發現「料鐵哥」多家分店大門深鎖，久久未開門做生意，疑似無預警倒閉，更傳出老闆欠債跑路、積欠薪水等情形。對此，台中市政府勞工局回應了。據了解，連鎖鐵板燒業者「料鐵哥」今年3月曾在臉書粉專公告，指學府店、中清店近期正在修復調整中，因為管路問題及一些硬體設備的必須調整性，這段時間將暫停營業，整頓後恢復營業的時間會再另行公告，造成不便之處敬請諒解，並強調「其餘門市正常營業」。事隔2個月，有網友發現除了學府店、中清店遲遲未恢復營業，就連台中漢口店也歇業多時，疑似無預警倒閉。不僅如此，還有人爆料「料鐵哥」老闆疑似欠債跑路、積欠薪水等情形。據悉，目前「料鐵哥」台中大墩分店仍正常營業，門口還掛著招募幹部的廣告布條，甚至祭出百萬年薪待遇徵人。針對相關情形，台中市勞工局證實，農曆年後確實收到部分門市員工投訴，指業者積欠薪水、加班費，已於4月23日依違反勞基法開罰5萬元罰鍰。另一方面，業者也涉嫌未加保勞健保，12名員工於5月提出勞資爭議調解申請，共計20人申訴。至於老闆是否欠債跑路，大墩分店不願多談，總公司也尚未回應。
瓦基棄台積電百萬年薪追夢 Podcast一度登上台灣前十大
《NOW生活攻略》主持人林氏璧訪問台灣Podcast排行榜冠軍的「下一本讀什麼」的主持人瓦基，兩個人話夾子一開停不了，因為一個是從台大醫院住院醫生裸辭、另一個則是從台積電副理放棄上百萬年薪轉行當Podcast說書人，林氏璧透露自己小時候的夢想就是找份穩定的工作一路做到退休，沒想到人生大轉彎，林氏璧說：「當時離開台大醫院是裸辭，放棄所有年資與公務員保障，從醫師變成部落客，讓我一度被太太笑稱為神經病。」轉職念頭經歷了近五年的掙扎與觀察，林氏璧說：「當初只是把遊記當日記寫，意外吸引大量粉絲，甚至接到日本觀光單位邀約，成就感越來越大，但醫師工作需要投入大量心力，那段期間陪伴家人的時間銳減，體重也直線上升。」除了不敢對家人說，最讓他感到虧欠的是要說服栽培他到美國去讀書的老師們，不過林氏璧透露，這份「虧欠感」最終在新冠時得到了救贖，因為那時旅遊業全面停擺，林氏璧回歸孔醫師身分分享防疫知識，林氏璧說：「我那時感覺像是用自己的技能當義工，把一生武藝貢獻給台灣社會。」林氏璧透露自己裸辭台大醫生被老婆稱為神經病。（圖／NOW生活攻略提供）而與林氏璧有著同樣「高薪辭職」經歷的瓦基則是放棄台積電年薪上百萬的副理職位，轉型經營Podcast《下一本讀什麼》一度登上台灣Podcast前十大，超越唐綺陽與吳淡如。瓦基說:「當初也是斜槓說書，每個禮拜都想離職，但又不敢真的離，但後來說書的成就感比工作上獲得更大，就這樣持續一年才鼓起勇氣離開台積電。」他提醒：「轉職不是盲跳，先從小規模測試開始，把想做的事當成產品去經營，從中累積數據與市場反應，再來決定是否擴大投入。」
金融界校園搶人大作戰！今年開缺逾4萬人 這家金控年薪180萬拼最高
2025年度台大校園徵才博覽會今天（8日）登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控、南山人壽等皆廣開職缺共約4萬個名額，且持續招募數位科技人才；其中還喊出年薪可高達170萬、180萬吸引人才。以國泰金控來說，暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較2024年大增60%，創下歷年新高，還向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域人才招手。國泰世華銀行總經理李偉正表示，今年國泰開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3 I特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念。今年訴求目標，聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。台新金、新光金申請「新新併」合併案於2024年12月向金管會遞件之後，審查已逾三個月；台新金今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，包括「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」。台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。富邦金2024年稅後淨利首度突破1,500億元，連續16年金控業每股盈餘獲利王。今年富邦金儲備幹部計畫招募為業界招募範圍最大，持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。富邦金控總經理韓蔚廷表示，公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等；員工持股信託制度，依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額，約近九成同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。永豐金控則在2024年12月以約600億購併京城銀行之案也正在進行中，永豐金今年預計徵才1,800人，包括金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。現場工作人員熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受到永豐對人才招募與發展的高度重視。玉山金將招募50位儲備幹部及550位人才；儲備幹部擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。玉山金控總經理陳茂欽表示，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健與主管們與學子交流。元大MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合部門。中信金控今年招募人數上看7,500人，中信金控總經理高麗雪、中信銀行個人金融執行長楊淑惠以及台灣人壽總經理莊中慶等現場徵才。「中信金年薪170萬、180萬是金控中最高的，歡迎大家加入。」高麗雪以身為84級儲備幹部大學姐身分向同學招手。高麗雪更進一步分享自己中信逾30年資歷，從企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，受惠中信良多。今年中信金MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。南山人壽今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，MA儲備幹部計畫提供百萬年薪及快速職涯發展機會。南山人壽范文偉總經理表示，今年四月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，向各界FinTech人才招手，加速南山數位轉型布局。
現正熱戀中2／起底采子高富帥新男友 棄百萬年薪回台創業
26歲謝采紋（采子）又傳新戀情，時報周刊CTWANT在2月22日直擊兩人約會，而采子的新對象就是高富帥的36歲Hank Chow。先前他曾上過小S主持的《小姐不熙娣》節目，當時他透露自己還是單身，不過異性緣相當不錯，對於交往對象的年齡則是加減10歲都可以接受，開出的條件則正好與正值26歲青春年華的采子相符合。采子新歡Hank曾上過小S主持的《小姐不熙娣》節目，開出的對象條件則正好與正值26歲青春年華的采子相符合。（圖／翻攝自小姐不熙娣YT）起底采子新歡Hank Chow，畢業於美國波士頓大學管理商學院，在2011年放棄美國百萬年薪的工作，返台創立了結合生活、運動、娛樂的生活品牌「征服」，還因有感於路跑活動猶如蛋塔效應，希望有個創新獨特的賽事，創辦了「征服障礙挑戰賽」。采子新男友Hank放棄百萬年薪，從美國返台創業。（圖／翻攝自Hank Chow IG）熱愛戶外運動的Hank，回台開公司創辦了「征服障礙挑戰賽」。（圖／翻攝自Hank Chow IG）據了解他從大學時代就常利用課餘時間到墨西哥、柬埔寨等國蓋房子，該公司也和Step30舊鞋救命計畫合作，鼓勵參賽者穿舊鞋，並在完賽後捐出，之後將募集而來的鞋子捐贈到非洲肯亞，幫助當地民遠離寄生蟲的肆虐。采子多次在社群上有意地幫忙推薦男友公司的產品，大方Tag公司名稱，可說是未來最強賢內助。（圖／翻攝自采子IG）去年5月Hank在上podcast節目時透露自己因為喜歡自由，當時還是單身。（圖／翻攝自Hank Chow IG）此外，Hank 在2020年又成立了熟透國際有限公司，產品以天然原型食物萃取研發而成的「綠量 Greenergize」蔬果昔，女友采子也多次在社群上有意地幫忙推薦該公司的產品，大方Tag公司名稱，可說是未來最強賢內助。同時他也經營YT頻道與錄製Podcast節目，多方發展十分有才。采子的社群分享不少與朋友的合照，與男友合影自然也不能少。（圖／翻攝自采子IG）采子攝影影片中也可捕捉到Hank的身影，隨處偷偷放閃。（圖／翻攝自采子IG）去年5月Hank在上podcast節目時透露自己還是單身，並且大談感情觀，「我是一個超級喜歡自由的人，整個世界都是我的playground」，更表示這幾年因為拚創業犧牲了感情，「我從小長大的8、9成的朋友都結婚了，我也是希望有好的時間跟精力進入一個穩定的感情」，以及未來能夠希望組織家庭、有小孩子，「現在這種年紀如果要跟人家花時間，就是要commitment」。對於與Hank的關係，采子回應本刊表示：「對方是我正在相處的對象，謝謝關心！」
開放追求3／孟耿如事業停擺 連PO三畫作重拾生活色彩
程予希不只演技受到肯定，近來也展現藝術天分才華，開始畫畫創作，作品充滿童趣，頗有個人特色，個人畫展大受好評，作品完售外，最高單幅賣出15萬元。也有不少藝人擁有繪畫細胞，透過畫作展現表達豐富的情感與內心世界。孟耿如從演員跨界藝術家，以自學摸索藝術領域，嘗試壓克力顏料、西班牙蠟彩、木頭雕塑甚或油漆、水泥等媒材，她的作品以花頭外星人「ARU」為主角，創造自由無拘束的異想世界。去年她因丈夫黃子佼陷入醜聞風波，沉潛淡出在眾人視線，不過她近來連續發出三張畫作，生活逐漸恢復色彩，讓粉絲安心不少。郭彥甫曾跟雙胞胎哥哥郭彥均合組團體2moro，後來成為主持人，2015年他放棄演藝圈百萬年薪，決心投身興趣，成為全職畫家。他的畫作受到國際買家肯定，如今他做著有興趣的工作，而且賺得比以前更多，「現在終於有人知道我是會畫畫的彥甫，也證明當時的決定沒有錯。」郭源元因隨手將插畫放在IG限時動態上，意外多了成為插畫創作者的機會，2019創作出的「三毛與小怪物」角色，勇闖插畫界，個人繪本《希望你喜歡》，其故事及隨筆，讓人極具共鳴，溫暖人心。2024年再推出《儘管掉下來吧 我會接住你》，以簡單的繪圖筆觸、簡潔的文字，承接住每一顆曾經受傷的心。
乾杯縮5成中國事業去年營收45億次高 今年開徵300人「無經驗起薪4萬元」
乾杯（1269）2024年12月自結合併營收為4.31億元，年減6.26%；第4季自結合併營收11.11億元，年減7.58%。2024全年自結合併營收為45.14億元，年減7.31%，均寫下歷年同期次高表現。此外，乾杯集團也宣布，2025年無經驗40,000元起開徵300人。2024年乾杯集團以KANPAI CLASSIC英國首店插旗倫敦SOHO區，開展英國事業，寫下新的里程碑；台灣餐飲事業以鍋物品牌「黑毛屋」為主要展店擴張品牌，同時調整體質，將「麻辣45」閉店及轉型為「麻辣45放題」吃到飽型態。不僅如此，乾杯也縮減中國大陸事業營運規模5成，調整當地老乾杯價格定位因應市場環境。整體餐飲規模相較去年店鋪數縮減逾一成，為影響集團全年營收表現下滑主因。值得注意的是，乾杯集團宣布2025年全年預計招募300名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達270元，無經驗正職社員起薪上看40,000元，最快18個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。同時提供乾杯大學、靈魂洗滌假、體能計畫等獨特的幸福福利，搶攻人才。乾杯表示，2025年釋出300名內外場職缺，計時社員起薪含全勤195元起，依照6個月培訓期間及考核成果，最高時薪可達270元，再與正職社員同享業務管理獎金。以一個月上班150小時為例，加上獎金，月薪資可領近5萬元，加上不限時數、彈性的排班制度，讓同仁能平衡工作與生活。正職社員無經驗起薪含全勤36,500元起，加上招募競爭地區津貼（信義、南港、新竹、墾丁）3,500元，起薪最高可達40,000元，比法定工資高40%。搭配集團完善的培訓計畫及升遷管道，最快18個月晉升店長，月薪資上看85,500元，另有三節、年終、分潤獎金。乾杯集團更額外建置「乾杯大學」E-learning數位學習平台，全年破500堂餐飲領域免費課程，提供計時、正職社員自由報名，課程涵蓋牛肉知識、社群經營、盤盈虧損益、酒水搭配等課程，受到社員肯定與喜愛。2024年突破8,000人次報名上課，每位員工平均上課學習4堂以上。乾杯也表示，今年春節連假長達9天，乾杯集團也宣布提前開放春節訂位，除了除夕（1月28日）配合商場營業時間提前打烊，初一至初三適合家宴聚餐的燒肉品牌「老乾杯」已訂位超過6成，中南部分店訂位熱絡；乾杯集團旗下鍋物品牌「黑毛屋」端出以蘿蔔打造宛如白雪覆蓋的「雪見鍋」浪漫登場，「黑毛屋本家」推出匯聚肥美海鮮、享用蟹味奢華三吃的「北海寶石珍味和牛鍋」。並為新年聯手祭出199元加菜活動。觀察今（16）日股價表現，乾杯至截稿前每股75元，漲幅0.4%。
國泰金開職缺徵才7500人！ 「他們年薪可達百萬」願派海外優先加分
國泰金（2882）集團2日宣布，五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信2025年度聯合招募、廣納數位科技等人才、儲備幹部職缺需求逾7500人，較去年開缺1倍以上，尤其是向海內外跨界、跨域人才招手，有海外發展意願還會加分，總計祭出82個名額，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。值得一提的是，國泰金控獲得2024富比世「全球最佳雇主」第75名，是台灣唯一登百大企業，首次入榜即成為台灣唯一登前百大企業外，更是歷屆名次最佳的台灣企業。國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫開出的82個招募海內外優秀人才職缺，包括國泰金控預計招募12位GMA（Group/Global Management Associate），歡迎數位科技或法律長才者加入。國泰人壽預計招募10位CIM（Cathay Investment Manager）；國泰世華銀行CMA（Cathay Management Associate）擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA。國泰金控指出，至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；值得關注的是，3個儲備幹部計畫開放申請將統一於1月24日起至3月底截止。國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等；國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。國泰世華銀行今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺，以因應海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗。國泰人壽亦積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
二伯曝蘿拉「光年終就破百萬」 遭反咬嘆：她的眼淚只是一種表演
百萬YouTuber蔡阿嘎日前宣布開除10年資深員工蘿拉（林沛蓁），因其竟做「AB合約」，涉不法金額高達8位數。時隔多月，蘿拉昨（31日）突爆料，蔡阿嘎存在逃漏稅等不法情事。對此，蔡阿嘎的妻子二伯發出長文嘆，「她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。」二伯表示，蘿拉進公司不久，因家中長輩生病，需要請假1年回家陪伴、照顧長輩，蔡阿嘎不僅同意、也保證1年後一定可以回到公司，甚至借了60萬元給蘿拉，其中其中40萬元直接當作蘿拉的年終獎金，另外20萬元也談好，等她回來工作的時候，每個月還款5000元（不用算利息）就好。薪資5萬的部分，二伯指出，蘿拉在公司的這幾年最少5年以上超過百萬年薪，甚至好幾年光年終獎金就已超過百萬，這之中還不包含每月申請的公關費用以及各種獎金和津貼，「承擔身為公司負責人的風險及壓力，盡力給同仁們好的環境跟待遇，這是我們一直在努力的部分，或許我們還做的不夠好，但林小姐怎麼可以用此當成自己貪心的藉口？」二伯嘆，「一度在看著律師拿出協議書及手邊的證物，林小姐因此淚如雨下、承認錯誤，且在律師完整說明下，她願意對著公證人親筆簽下公證書，對著工作室成員道歉並承諾會返還這些不法牟利，我們也動容在她的眼淚中，願意在能夠還款的前提下，不追究她明確的刑事責任。然而，在簽立公證書後，林小姐開始一再推託不願付款，甚至不願承認後續我們再發現新的AB合約與不法牟利，我們到此才發現，她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。」二伯提到，為了追回不法所得，只好聲請法院進行強制執行，但如各位所知，蘿拉連這麼多名牌包都藏起來的狀況下，其實沒有太大進展，蘿拉也沒有實質還款作為，更沒有提出在十年內還款的計畫，甚至也拒不承認除了公證書外的其他AB合約。二伯也強調，所有的執行即使涉及第三人如蘿拉的父母，都是給與最大程度的尊重，要的也無非是蘿拉可以誠摯面對自己的犯錯，真心還款，而不是推自己的父母或友人來應付法院執行；豈料，一次的執行時，竟然讓協助警察發現蘿拉所有的電子煙彈，內有大麻及依托咪酯等毒品，但目前仍在偵查中，且與執行無關，雖有記者多次追問，他們都沒有多說。二伯說，「林小姐的發言，所謂禍不及家人，無非指法院依法進行的強制執行像是追殺，這必須強烈反駁，絕對不是這樣！說了這麼多，還是因為林小姐的發言已經觸犯了很多法律底線，後續我們會委請律師處理，也會迎戰林小姐未來可能更多的烏賊戰，謝謝一路以來一直支持我們的各位朋友們。」《二伯全文》大家好，我是二伯。這一次的發文，如各位關心哈佛工作室的朋友所預料，是針對林小姐在Instagram的不實發言，我們所作的澄清。其實，AB合約事件一路到現在，公司的管理階層從發現林小姐有不法，到委請律師協助處理過程中，心情滿是難過以及難受。難過的是，發展事業過程中是否哪個環節沒做好，才會自己信任的員工竟然因貪念做出AB合約這種不法行為，造成客戶、合作伙伴及社會大眾的困擾。難受的是，與林小姐相處八年以上，信任跟真心對待換回的事實卻如此殘酷，信任因她背叛竟釀成了公司的危機！回想起林小姐來到公司不久，突然告知我們她的家中長輩生病，需要請假1年回家陪伴、照顧長輩。阿嘎不僅同意、也保證1年後一定可以回到公司，完全不用擔心沒有工作的問題，安心照顧家人。但她提到會擔心這一年沒有收入，阿嘎也毫不猶豫借了60萬元，其中40萬元直接當作蘿拉的年終獎金，另外20萬元也談好，等她回來工作的時候，每個月還款5000元（不用算利息）就好，慢慢還不要有太大的壓力，才能好好工作、好好生活。不只如此，工作上林小姐自己主動提出想要在家工作，阿嘎也同意了。要在家裏頭、還是進公司、甚至要在國外全部都沒有問題，我們都給予尊重和信任。而且公司成立至今，不管是工作上還是生活上需要的各種資源，只要他有提出需求我們從來沒有拒絕過，這是身為朋友也是工作夥伴的身分給他最大的彈性和自主空間。另外薪資的部分，公司除了每月薪資之外，在年終都會幫大家準備一筆年終獎金感謝大家這一年的努力，回算林小姐在公司的這幾年最少5年以上超過百萬年薪，甚至好幾年光年終獎金就已超過百萬，這之中還不包含林小姐每月申請的公關費用以及各種獎金和津貼。承擔身為公司負責人的風險及壓力，盡力給同仁們好的環境跟待遇，這是我們一直在努力的部分，或許我們還做的不夠好，但林小姐怎麼可以用此當成自己貪心的藉口？一度，在看著律師拿出協議書及手邊的證物，林小姐因此淚如雨下、承認錯誤，且在律師完整說明下，她願意對著公證人親筆簽下公證書，對著工作室成員道歉並承諾會返還這些不法牟利，我們也動容在她的眼淚中，願意在能夠還款的前提下，不追究她明確的刑事責任。然而，在簽立公證書後，林小姐開始一再推託不願付款，甚至不願承認後續我們再發現新的AB合約與不法牟利，我們到此才發現，她的眼淚，只是一種表演！一種當場希望推卸責任的表演！這委實令人難受。之後，為了追回這些不法所得，我們只好聲請法院進行強制執行，但基於員工好聚好散，仍然沒有對林小姐提出刑事告訴。但是如各位朋友所知，強制執行在林小姐連這麼多名牌包都藏起來的狀況下，其實沒有太大進展。過程中，林小姐也沒有實質還款作為，更沒有提出在十年內還款的計畫，甚至也拒不承認除了公證書外的其他AB合約，對照她口中「必須面對犯的所有錯誤，和所有的不法牟利」，更是令人感覺矛盾及滑稽！當然，這些強制執行都是透過法院進行，過程中雖然發生扣押住動產高級香芬蠟燭，但最後卻不翼而飛只剩下盒子的荒唐情節，但基於守法及尊重法院執行人員的態度，所有的執行即使涉及第三人如林小姐的父母，都是給與最大程度的尊重，要的也無非是林小姐可以誠摯面對自己的犯錯，真心還款，而不是推自己的父母或友人來應付法院執行。然而，一次的執行時，竟然讓協助警察發現了蘿拉所有的電子煙彈，內有大麻及依托咪酯等毒品！但目前仍在偵查中，且與執行無關，雖有記者多次追問，我們都沒有多說。竟然，今日在友人告知下，我們看到林小姐在Instagram的發言，一時間震驚到說不出話來。原來，林小姐竟然已經自己對自己提告刑事，還在發言中污衊工作室逃稅、販售產地不實商品、做很多骯髒事、賺沒良心錢、找網軍這些無中生有的言語，至於她則是誠摯認錯，然後多次提出還款計畫，願意接受法律制裁。這些都不是事實，以下的律師聲明幫我們澄清很多，但作為蘿拉前雇主及友人，我看到這些不實文字，更加深了難受及難過，為什麼林小姐妳口口聲聲說要贖罪，但卻又沒有證據就污衊工作室，且又不提出任何可行的還款計畫，這到底是妳自稱的贖罪，還是只想抹黑打擊工作室？更令人更難過的是，林小姐的發言竟然還說依法聲請的強制執行是為難她年邁的父母？也沒有給他們基本的尊重與安寧？事實上，所有的強制執行程序都是依法聲請，我們也感謝法院人員在過程中積極且迅速的協助，法院在執行過程中也全部依法合規進行，該扣押的東西扣，不該扣押的東西也不能扣，林小姐的發言，所謂禍不及家人，無非指法院依法進行的強制執行像是追殺，這必須強烈反駁，絕對不是這樣！不然實在對不起辛苦的法院人員。說了這麼多，還是因為林小姐的發言已經觸犯了很多法律底線，後續我們會委請律師處理，也會迎戰林小姐未來可能更多的烏賊戰，謝謝一路以來一直支持我們的各位朋友們。
30歲女求幫介紹「百萬年薪180男」 他狠酸：自取其辱罷了
「感覺女生自我感覺良好的比例相當的高啊」！有名年過三十的網友分享，因為工作關係有接觸到不少高薪的男性，同時間身邊同齡的女性朋友開始對感情感到著急，所以都會要他幫忙介紹對象，但他直言讓人尷尬的是女生都眼光高於條件，大部分的標準都是要175或180以上，收入要百萬以上，讓他不禁搖頭「他們認識了也不過是自取其辱罷了」。原PO於近日在Dcard以「為什麼很多女生都沒有自知之明？」為題發文指，年過三十的他因為工作關係有接觸到不少高薪的男性，加上科系關係整體朋友圈男性較多，同時身邊同齡的女性朋友開始對於感情感到著急，都要他幫忙介紹對象，但他直言讓人尷尬的是女生都眼光高於條件，大部分的標準都是要175或180以上，收入要百萬以上，讓他覺得很荒謬，「身邊男性朋友的確大部分都有百萬，但在整體社會上百萬的年輕男性不到一成，身高175淘汰超過一半的男性了」，由於有些人是工作夥伴，日後還會見面所以他也不好意思講明白。原PO坦言，「女性對於理想另一半的條件好一致，相反的男生對於女生的偏好比較不一樣」，身邊也沒遇過男生希望別人幫忙介紹對象的時候還開出離譜的條件，更不用說提要求的女生的收入和顏值很多都沒有達到前兩成，「我介紹給他們，他們也配不上啊，比較一下這些男生前任的長相和職業，他們認識了也不過是自取其辱罷了」。此文一出，便掀起熱議，有網友認為「主動徵友的女生條件都很敢開，反倒是那些佛系的母胎單身女，很多都蠻優質的，而且要求也不會太離譜」、「明明矮不拉機的，每個要求都要180以上」，也有人直言「很多男生也自視甚高，沒想進一步發展，自以為女生有興趣。」、「有自知之明的女生不會來找你介紹，倖存者偏差」。
畢業生起薪增加！ 高薪排行「這工作」居然贏過科技業
缺工加上通膨，讓很多業者經營起來苦哈哈，不過今年畢業的求職新鮮人就有福了，104人力銀行大數據發現，今年新鮮人平均薪資比去年多了500元，高薪產業集中在科技、醫療、營建業，百萬年薪的職務多見於「師」級工作，以及工程研發與外派；特別的是，這次數據顯示，新鮮人的六大高薪職務，第一名為營建施作，為43000元，比醫療專業與軟體工程的42500元還多。104人力銀行在6日舉行「薪資風向球！2024年畢業生求職薪水全解析」記者會，104人力銀行獵才招聘資深副總經理鍾文雄表示，觀察1到7月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的9.7萬筆職缺取中間值，發現2024年新鮮人薪資35500元，比2023年多500元，這也反映近期景氣回升，且企業願意花更多資源來招募人才。鍾文雄表示，從104人力銀行大數據來看，新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業38370元、半導體業38000元、軟體及網路業與建築與土木工程業37500元、不動產業與電腦及消費性電子製造業37000元。若以職類來看，六大高薪職務依序為營建施作43000元、醫療專業與軟體/工程42500元、製程規劃40000元、工程研發38950元、營建規劃38700元。多為專業技術及研發職，或是來自醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門產業。不過文科畢業生也不必太擔心，數據顯示，雖然起薪低於整體，但磨練三年後薪資漲幅高於20%有三種職務，像是財務、會計、稅務等，透過證照累積，薪水會從34000元成長25%到42500元；生產管理在熟悉工作後，培養優化流程與品質的能力，薪水會從34000元成長25%到42335元；行銷累積成功案例成為加薪籌碼，薪水從35000元成長22%至42645元。而起薪較高的地區，第一名還是科技大廠聚集的新竹縣市、為37000元，再來是台北市的36500元，新北市與桃園市都是36000元。
外商小助理女友「病假15天全薪請好請滿」！ 他見「年薪百萬」瞬間不爽：狗屎運
「外商公司的薪水嚇到我了」！有名網友抱怨，女朋友學經歷普通，3年前狗屎運進到外商，職位只是個小助理，長期觀察下來，女友不僅上下班不用打卡，還每天遲到早退，不僅如此特休還超多，他以為女友年薪頂多50K，豈料最近不小心看到女友的扣繳憑單，讓他瞬間傻眼，直呼「覺得人生真的很不公平。」原PO近日在「匿名公社」發文指出，女朋友學經歷普通、英文能力也普通，3年前狗屎運進到外商，只是個小助理，上下班不用打卡，每天遲到早退，還常常在家上班，特休超多天，每年還可以出國好幾次，請完特休就請病假，病假15天全薪請好請滿。就他長期觀察下來，以為女友年薪頂多50K，豈料最近不小心看到對方的扣繳憑單居然有百萬年薪，直呼「覺得人生真的很不公平。」此文一出，網友看了則紛紛搖頭「覺得人生不公平，你積極努力點，少抱怨多做事」、「有能力者，才能留在公司裡，沒能力，如您，可能早被炒魷魚了。您自立些。」、「怕被看沒有，就分手啊！」
案件背後的無名英雄！新莊警分局2鑑識巡官皆學霸 洗冤靠他們
新北市新莊警分局偵查隊鑑識巡官王品鈞和鐘嘉良，2人在學生時期成績優異，堪稱「學霸」等級。王品鈞大學就讀清華大學生命科學系，畢業後考進警察大學鑑識系研究所；鐘嘉良大學學測則是同時考上清大電機系及警大鑑識系，最後選擇就讀警大。新莊警分局鑑識巡官鐘嘉良，大學學測同時錄取清大電機系和警大鑑識系，最終他選擇進入警大。（圖／中國時報王揚傑攝）27歲王品鈞的父母都是警察，高中時就立定志向投身警察工作，並以鑑識工作為目標。應屆學測當年，警大鑑識系僅有2個女生名額，王品鈞錄取警大交通系和清大生命科學系，與鑑識系擦身而過，所以她決定先讀清大，待考研究所時再挑戰鑑識系，最終也如願就讀。王品鈞說，從警即加入鑑識工作，2年半時間讓她學習很多，但刑案現場會面臨到的情況有千百種，她期許能持續累積經驗，在遇到特殊狀況時都能臨危不亂，並且思維不受侷限，忠實還原案件的原貌，有效協助日後案件審判。鐘嘉良今年25歲，言談中顯露超齡的成熟穩重與務實。他說，當初同時錄取清大電機和警大鑑識，雖然多數親朋好友都勸他不要放棄成為百萬年薪工程師的機會，但他考量父母是一般上班族，家境小康，在警大有公費待遇，考過特考即可於穩定的公職就業，所以毅然決定進入警大。對於從事鑑識工作的理念，鐘嘉良信口念出宋朝宋慈所著《洗冤集錄》序的開頭所言：「獄事莫重於大辟，大辟莫重於初情，初情莫重於檢驗。」他說明，檢驗關係判決，甚至會影響他人的生死，所以發掘真相，做為法官判決依據，這非常重要。新莊分局長王鴻儒表示，鑑識是非常艱難的工作，要有強大的心理素質，王品鈞和鐘嘉良在工作上膽大心細、任勞任怨，不僅是警察團隊中的菁英，更是無數案件背後的無名英雄。
星談心／學霸歌手場邊曖昧啦啦隊女神被抓包 莫凡新認私下有互相聯絡
「學霸歌手」莫凡新砸百萬推出全新EP《我的好妳沒有滑到》，日前他接受時報周刊CTWANT專訪時透露：「有斜槓一些投資，做期貨跟選擇權還有程式交易，但因為這樣就是工作時數太長，因此也沒有時間交朋友。」直言為了實現夢想全心投入工作，完全沒時間分給交友戀愛，更笑說自己因演出工作，只能跟啦啦隊女神來往，「跟LuxyGirls的夏芝比較熟，還被她的隊長開罵說我們搞曖昧」，意外曝光兩人私交。莫凡新自爆跟LuxyGirls的夏芝在球場邊搞曖昧被抓包。（圖／記者林士傑攝）在國中寫下第一首歌曲後，莫凡新就立下了成為創作歌手的願望。2019年頂著加州大學柏克萊分校經濟系畢業生光環，毅然辭去百萬年薪的工作返台追尋音樂夢想，和F.I.R.飛兒樂團團長陳建寧簽約後在2022年發片正式踏入演藝圈。他非常感謝老師的諄諄教誨，「老師會帶我上節目，拜訪前輩建立人脈」。去年底脫離恩師陳建寧自立門戶，莫凡新說：「以前把歌曲唱好就好，但自己做的話，就必須要顧及一些執行面的事情，比較不一樣的地方，就是在音樂方面，建寧老師為了要達到他的標準，會幫我修正我的歌詞跟旋律，把東西做的比較完美，現在自己主導製作物比較是真實的自己。」提到恩師陳建寧和F.I.R前主唱詹雯婷的糾紛，莫凡新透露有致電關心陳建寧。（圖／記者侯世駿攝）提到恩師陳建寧近日又因為與F.I.R.前女主唱Faye詹雯婷合約糾紛，兩人再度在法院碰頭，莫凡新坦言：「最近老師那邊發生很多事，有打電話跟他小聊一下，他沒有怎麼談到自己的事情，卻被他反過來關心，建寧老師還說怕影響到我的聲譽，很感動我打電話去關心他，結果反過來被老師關心。」莫凡新說因為曾上過SBL表演，讓他有機會認識Formosa Sexy的一字馬女神芊芊，還有樂天女孩Kira、凱伊都是因為工作成為朋友。而和Luxy Girls的夏芝，更曾義氣相挺幫忙莫凡新宣傳歌曲，「當時為了宣傳〈AI難情歌〉拍短影音，她很配合，還特別甩了頭髮願意陪我們做效果，我覺得夏芝笑起來很可愛，覺得她很迷人」。為了宣傳〈AI情歌〉拍短影音，莫凡新坦言和夏芝合作有互留聯絡方式，更曾傳訊息給對方。（圖／翻攝自夏芝臉書）坦言和夏芝合作有互留聯絡方式，更曾傳訊息給對方，莫凡新說：「因為那陣子比較忙，就沒有進一步行動，其實也會擔心跟圈內人交往，可能會比較複雜一點，怕彼此都是公眾人物，約會會不自在。」單身超過1年時間，莫凡新專注於事業仍不急著談戀愛，「我覺得我是一個很需要化學反應，雖然出去很開心、很快樂，希望兩人可以討論很多共同興趣的事情，但就剛好沒有遇到這樣的人」。單身超過1年時間，莫凡新專注於事業仍不急著談戀愛。（圖／記者林士傑攝）
所得稅申報首日崩潰了！他繳2萬哀「又沒百萬年薪」 老鳥：一點也不意外
5月1日迎來綜合所得稅申報首日！對此，有報稅新手完成報稅後崩潰嘆，自己年薪不到百萬，沒想到申報後竟發現自己繳2萬多元的稅金，直呼「不敢相信我要繳那麼多稅！，真是豈有此理」，貼文曝光後也引發網友熱議，許多人表示「台灣所得稅已經很低了」，還有老鳥透露「那是你沒有可扣抵所得稅的項目！」原PO昨（1日）在Dcard以「X，要繳2萬元的稅，怎麼那麼多」為題發文表示，他在申報首日就完成報稅手續，沒想到金額2萬卻讓他驚呆！也讓他不滿直呼，「我薪水那麼少，連百萬年薪都沒有，還要繳那麼多，會不會太誇張了？！所得稅制是不是有問題啊？X，真是豈有此理。」貼文曝光後也引發網友熱議，「收入夠低就能免稅了喔」、「兩萬很少了好嗎？」「然後稅金都拿去亂花」、「年收100多萬要繳7萬多稅金路過」、「如果有長輩可以扶養，可以節稅，其他的都不太有用」、「每個人的公式都一樣，你沒有比較可憐，我如果是你，我會研究為什麼別人有機會退稅或是繳比較少的稅，而不是在這邊該該叫⋯2萬回除你的所得才幾%？你要不要看看你已經減了多少東西？」「台灣的所得稅已經很低了」、「年薪沒百萬繳4萬路過，這個月要吃土了」、「我工作十年還沒繳過稅，底層是我。」也有繳稅老鳥向原PO解釋，「那是你沒有可扣抵所得稅的項目（股利所得、利息收入…），年薪超過84萬，扣掉42.5萬，剩餘40幾萬，乘所得級距（5%），至少就要繳2萬，一點也不訝異。個人連續2年（薪水+股利）繳12%，110年繳1千多元，111年也只繳360元。」他還補充，「去年股票獲利了結，股利相對少，所以今年繳5%就變成要繳6千多，還不是會覺得心情不好。」
學霸歌手與啦啦隊女神甜組CP 莫凡新在前任面前曬恩愛
「學霸歌手」莫凡新將推出迷你專輯，首波主打〈煩人精〉選在情人節上線，直球對決向粉絲喊話，看似Diss感十足的歌名不怕粉絲走心？他笑說：「因為叫莫凡新，粉絲常常給予我很多的關照和叮嚀，我們就形成一個共識，他們就是我的『煩人精』。雖然聽起來像是負面的名詞，但這其實代表著他們真的很愛我。」莫凡新頂著加州大學柏克萊分校經濟系畢業生光環，為了實現對音樂的熱忱與天賦，毅然辭去百萬年薪的工作，2023年返台發片闖蕩樂壇，並考進台大資訊工程研究所。擁有理工背景的他，推出首張專輯《0與1之間》後，對創作從未鬆懈，每周寫一首副歌並於社群分享，再挑出粉絲喜歡的歌曲進而完整化。莫凡新（右起）、啦啦隊女神芊芊、健身YTR熱狗王合作拍攝MV。（圖／唯有音樂提供）而首波主打〈煩人精〉就是企劃的第一首歌。莫凡新透露創作靈感一開始是來自某任前女友分手時的一句「你的煩人精是最後一次煩你了」，他認為煩人精其實是在講愛情裡的甜蜜負擔，加上出道後收到粉絲們滿滿的支持，他希望透過創作直球回應粉絲的愛，「我想藉由『煩人精』這首歌告訴歌迷們，歡迎來煩我」。新歌MV邀來啦啦隊「一字馬女神」芊芊和莫凡新甜組CP，兩人有不少浪漫的對手戲，至於芊芊是否是他喜歡的類型？莫凡新表示：「其實我也沒有設定什麼型的，我覺得『愛笑的女人最危險』，因為我對開朗愛笑、傻傻的女生最沒有抵抗力。」有趣的是，MV其實邀了莫凡新真正的前女友客串一角，在「前任」面前曬恩愛灑糖，一開始讓芊芊擔心莫凡新會「演不下去」，沒想到他不以為意表示：「我一定本色演出。」展現滿滿男友力。
AI校園徵才季1／史上最大缺工潮！有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場，儘管椰林大道一場大雨傾盆而下，學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話：「面對人才荒，徵才時不要只看畢業科系，因為企業不斷轉型，不一定永遠都停留在同一個專業領域，要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代，104人力銀行指出，3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會，但同一時間找工作的僅有59.5萬人，其中，每個月有2.4萬的AI相關工作機會，5年來成長29%，目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師，只要職缺有加上「AI」，平均月薪從4.1萬跳到5.7萬，加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會，由台大打頭陣，不但陣仗最大，也揭示「社會新鮮人職場風向球」，CTWANT記者現場觀察，今年有336家企業、454個攤位，提供至少2.5萬個職缺，最新風向有三點：一、「萬物皆AI」，二、因應AI需求，產業跨科系徵才變多，三、隨全球供應鏈重新調整，外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。（圖／台泥提供）總的來說，「AI正夯，跨領域為重點加分項目」，是2024年校園徵才的大顯學，科技業說要徵文組人做管理分析，傳產業要資工人做製程改進，金融業則要傳產人做客製化，產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫，只要會基本的程式開發語言，過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」，無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業，只要熟悉一種程式開發語言，例如Python、Java、C/C++等，就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生，資管系學生只要上完指定的線上課程，就能投履歷。業內人士透露，像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺，其實是政大哲學系畢業，但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師，AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示，公司的AI人才已從百擴大到千人，未來將全面布局AI領域；華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命，必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電，表示將致力AI與大數據應用，打造新一代智慧工廠；全球電源供應器龍頭台達電，這次七成職缺鎖定AI；全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺，鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業，金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營；中信金控因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才；玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI；永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道，不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示，面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人，為歷年最高，例如因應多元場景保險領域，需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才，才能客製化相關的系統，商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示，不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。（圖／報系資料照、翻攝KMC臉書）事實上，傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快，「未來AI應用無遠弗界，不論在哪一個職場都變成必要能力，就像30年前，不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣，他說，今年將擴大招募生成式AI團隊，因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據，要AI大數據分析，而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示，其實在工業4.0的時代，不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程，只是當時還沒用AI這名詞，現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案，像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說，「大家都知道搶人才、搶不過台積電，但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業，都能讓新進人員熟悉AI，除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點；南亞科研發團隊達上千人，截至去年累計開發110個AI應用，培育450位 AI 人才，累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代，但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示，隨著技術成熟，應用層面更廣，預計未來至少3年，擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊：已逾百人面試MA搶70缺
台新金（2887）2日參與臺大徵才博覽會，金控總經理林維俊表示，今年預計招募70名儲備菁英MA，目前有超過百人參與面試，尚未投遞履歷的優秀人才，可至台新人才招募網投遞履歷，以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示，金控績效表現優異，事業版圖穩定成長，今年將釋出超過3,000個職缺，延攬多元領域人才，預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開，其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充，台新的儲備菁英MA共分為八大組別，分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與，為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道，同時因應全球永續趨勢，也將接受永續培訓，未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展，積極培育金融基層人才，長期推動「Early Win職場體驗計畫」，與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會，除了金融業務類實習外，也將招募AI相關的實習生，一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向，同時提升學生實務能力與就業力，進而了解金融新趨勢，以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來，每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工，歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出，長期致力人才永續發展，打造多元、平等、共榮的友善職場環境，以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時，台新長期以來致力於推動ESG永續發展，已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜，2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍，期待吸引更多智慧好夥伴加入。
中信金台大校園徵才7千人 現場抽獎送出六張亞洲航點機票超吸睛
中信金控（2891）於2023年大賺560.81億元創高，每股稅後盈餘EPS來到2.82元，金控及銀行全年獲利均創下歷史新高，今年1月自結單月稅後純益88.06億元年增2.5倍，每股稅後純益EPS為0.45元，子公司台灣人壽受惠匯兌利益、處分股債獲利，大賺41.67億元。中信金2日參加「VISION 2024臺大校園徵才博覽會」，預計招募6800至7200人，不僅出動金控證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現場與年輕學子暢談營運策略、未來展望與人才需求，還現場抽獎送出六張亞洲機票、禮券與籃球票，吸引許多年輕學子關注。台灣人壽代理總經理謝壯堃表示，由於高利率環境，保險回歸本質，今年仍是延續去年，「保障型保單商品賣的多，期繳型做為資產傳承需求為主」，對於美元新台幣匯率年底走小升？與利率未來降息趨勢變化，對於台壽今年市場展望，獲利與去年相比？他語帶保留地說，「審慎樂觀，還要邊走邊看。」中信金證券事業長張浴澤、中信銀行個人金融執行長楊淑惠與人資總管理處總處長魏爾彰、台灣人壽代理總經理謝壯堃等主管現身說法徵才，並首度開辦「與Mentor有約」，由中信銀策略長蔣振彰等主管與學生深度對談。（圖／中信金提供）至於今年壽險業動能，保單會不會賣得比去年好？謝壯堃指出，「要動能強，要降息之後，相對來說，對於民眾在保險理財需求才會提高。」總處長魏爾彰表示，中國信託人才招募「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立人才農場，養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，保持韌性朝目標邁進，歡迎跨領域、願意挑戰自我的潛力人才加入中信金控，在國際化的舞臺發揮所長。今年首度於臺大校園徵才博覽會開辦「與Mentor有約」活動，則由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向，為進入職場暖身；結合龍年主題的「開發龍潛力」，以心理測驗方式搭配中國信託專屬的潛力人才類型，引導學生自我探索職務選擇，參與學生絡繹不絕。備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（Management Associate Program）今年共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年提供百萬年薪，通過兩年培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或外派。中國信託重視知識傳承的文化，安排高階主管擔任儲備幹部的事業導師，傳承實務經驗、拉高思考格局外，並由專題教練一對一指導，強化企劃邏輯思考與決策能力，培養符合全球經濟環境視野的優秀人才。國際化仍為中信金控人才招募重點方向，今年持續招募「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，首屆IRM已歷經一年半專業與外語培訓，1月起派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地，展開為期一年半海外實戰歷練；「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」，提供系統化教育訓練與教練團制度，最快兩年內升任RM。個人金融「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」，預計招募80位新鮮人；台灣人壽則擴大辦理「保險關鍵人才計畫」，提供專家教練團、小老師及學長姐制度，邀請新鮮人成為保險專家。中信金控3月起陸續於國立政治大學、國立清華大學、國立成功大學舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。