缺額
」 民眾黨 教師 缺額 柯文哲 法務部
獨／台大法研所正取生女廁偷拍認罪 備取一破天荒遞補上榜
國內最高學府台灣大學昨天（27日）公布碩博士班缺額遞補公告引發議論，法律研究所由於競爭激烈，往年備取第一順位是「看得到吃不到」，幾乎沒有機會因為正取生放棄而上榜，但今年的碩士班丙組（主修民事法學）罕見出現備取生遞補成功的情形，知情人士透露，原本正取第17名的胡姓學生因大學時期涉及偷拍案，遭校方取消入學資格，才有空缺讓給備取一的考生。本刊追蹤，胡姓男子原本就讀台北大學法律系，2024年12月9日、同年12月25日分別在法學院4樓及2樓尾隨女同學進入廁所，持手機穿過隔板下方縫隙偷拍，兩次都被當場抓包。第一案的受害女學生曾上DCARD敘述事發經過，她剛蹲下，眼角餘光就撇見手機從門下伸進來，立刻伸手制止，對方已快速撤離，她形容「人生中第一次遇到這種事，我現在整個人都在發抖」。事隔半個月又有女同學遭殃，同樣在DCARD寫出偷拍過程，她在案發前就注意到有個男生從4樓跟到2樓，想起不久前才發生偷拍案，因此提高警覺，當她真的看到手機伸過來拍攝，馬上尖叫並大喊變態；當時在外面的男學生卻否認犯案，還說手機相簿裡沒有偷拍照。檢警獲報調閱監視畫面，當時女廁除了被害人之外，只有法律系胡姓男學生進出；兩名受害女學生都指控他偷拍，雖然手機裡確實沒偷拍照，但他已坦承「畏罪刪除」。胡姓男學生偵查中認罪，檢察官仍認定他犯後態度不佳、飾詞狡辯，因為有一名被害人提出對話紀錄，胡姓男學生曾主動接觸並打聽案情。胡姓男學生就讀台北大學法律系時期兩度偷拍，曾在DCARD引發討論。（圖／翻攝DCARD）新北地檢署去年2月偵結起訴，新北地院審理期間，胡姓男學生與一名女同學賠錢和解，跟另一名女同學調解成立，並同意給被告緩刑。法官在今年8月22日以無故攝錄他人性影像罪判刑3個月（可易科罰金9萬元），並指出胡姓男子歷經這些司法程序，應該知所警惕沒有再犯之虞，宣告之刑可暫不執行，因此宣告緩刑2年，給他自新的機會。臺灣大學表示，考生個人資料無法對外說明。臺大處理相關事件的通則是依據『國立臺灣大學115學年度碩士班招生簡章』注意事項第十六點：錄取生如在入學之前有重大行為偏差，經查證屬實並經招生委員會決議，臺大得撤銷其錄取資格。被撤銷資格者若有不服，仍可於規定期限內提出法律救濟。
駁不副署變立法否決權 民進黨：行政院長恪遵憲法忠誠義務
針對在野立委批評行政院「將不副署轉化為立法否決權為違憲操作」等言論，民進黨發言人林楚茵20日嚴正駁斥，國會多數若假借民主之名行毀憲擴權之實、強推違憲惡法，行政院長恪遵憲法拒絕副署背書，正是捍衛民主憲政底線不可或缺的憲政防衛與制衡手段，呼籲在野應當正視自身毀憲亂政的行徑，切勿倒果為因、顛倒黑白。林楚茵指出，我國憲法明定各憲政機關權力分立與責任政治原則，行政院掌預算編製、立法院掌預算審議，憲法第70條更清楚劃下國會「不得為增加支出之提議」的權限紅線，相關釋憲意旨亦載有明文。然而，立法院在藍白主導下，屢次假藉修法強推實質巨額支出法案，公然架空行政權，企圖重創國家財政紀律。在野立委一手踐踏憲政界線，一手卻反指行政機關依法捍衛憲法是「擴權」，根本是混淆視聽。林楚茵痛批，在野黨立委一再違背憲法忠誠義務，造成憲政機關與政府運作受阻，斑斑劣跡全國人民都歷歷在目。包括：惡意杯葛國家通訊傳播委員會（NCC）人事案，放任法定獨立機關陷入缺額與停擺；以政治報復手段大幅刪除監察院業務預算，意圖癱瘓監察職權運作；蠻橫修法拉高憲法法庭門檻，致使憲法法庭停擺逾一年，意圖摧毀司法違憲審查防線。林楚茵質疑，藍白掌握國會多數後，究竟是在落實國會監督，還是透過人事、預算與修法，逐步削弱並摧毀其他憲政機關的運作與制衡能力？林楚茵重申，憲法上的副署權絕非配合在野多數違法亂紀的「橡皮圖章」。行政院針對立法院三讀通過之法案，只要「合憲、合法、合理」，向來完全依法副署；但面對國會量身打造的違憲擴權惡法，行政院長基於對憲政秩序的忠誠，絕不可能簽字背書。林楚茵呼籲，立法院應正視憲政分立，切勿以自身毀憲亂政的行徑，一味曲解憲法副署制度以掩飾自身破壞憲政的劣跡。
政府普發2357億卻欠警消35億退休金 藍委轟：這是拿命換來的
政府規劃明年編列2357億元，普發現金每人1萬元，國民黨立委吳宗憲質疑，行政院有能力拿出逾2000億元普發現金，卻遲遲未編列一年約35億元的警消退休金差額。他並回憶過去擔任檢察官時，曾在搜索行動中遭歹徒開槍，險些中彈，強調警消退休保障不是單純用年資換來，而是第一線人員「拿命換來的」。吳宗憲表示，民國93年擔任檢察官期間，曾率領台中市刑大員警前往勤美附近執行搜索，過程中與歹徒爆發對峙，現場開了60多槍，對方甚至朝他連開數槍，所幸最後並未中彈。他回憶，隔天父親從新聞得知此事後，立刻打電話痛罵他，並質問如果真的遭到槍擊，家人未來該怎麼辦。吳宗憲認為，這不只是自己的經歷，也是許多警察、消防人員及其家屬每天必須承受的風險與壓力。吳宗憲指出，相關警消退休制度已經立法院三讀通過並由總統公布，依銓敘部估算，每年所需差額約35億元，相較政府此次規劃普發現金的2357億元，占比僅約1.5％，行政院卻至今仍未編列相關經費。他質疑，行政院以涉及違憲為由拒絕執行，形成總統宣布普發現金、行政部門卻未支付警消退休金差額的強烈對比。既然法律已完成立法並公布，行政部門就應依法編列預算落實，而非自行決定是否執行。吳宗憲進一步指出，除了警消退休金，包括原住民禁伐補償、公糧收購價格及兒少投資帳戶等政策，也曾因經費、窒礙難行或憲政爭議與行政院產生衝突。他認為，這反映行政、立法部門之間對預算權限與政策執行的爭議仍未解決。吳宗憲也以基層人力流失問題為例，指出護理師、教師、社工及公務體系都面臨人力壓力，並稱公務員報考人數大幅減少，國軍也有超過4000人寧願賠償9.3億元選擇提前退伍，警察缺額則接近5000人。吳宗憲批評，政府不能在需要基層人員承擔風險時稱他們為英雄，到了給予法定保障時卻未落實。他再次強調，警消退休金是第一線人員承擔生命風險所換來的保障，既然法律已經通過，行政部門就應依法編列經費執行。
教育部澄清外國教師聘僱新制 採外加員額不影響本國教師權益
針對近日外界關切教育部修正「各級學校申請外國教師聘僱許可及管理辦法」，教育部今（18）日澄清，此次修法係配合雙語教育政策及「外國專業人才延攬及僱用法」修正，目的在增加教學現場多元專業及雙語教學資源，並非為補充教師缺額，也不是以外國教師取代本國教師，受聘之外國教師除英語須為其護照國籍的官方語言或通用語言外，也須具備擬任領域或科目的專業學歷及任教資格，且外國教師採外加員額方式進用，以共同備課、協同教學方式參與，不得獨立授課，本國教師仍為課程與教學主體，員額及聘任權益不受影響。教育部說明，為配合114年9月24日修正公布「外國專業人才延攬及僱用法」第4條第4款第4目，修正「各級學校申請外國教師聘僱許可及管理辦法」，增列公立或已立案之私立高級中等以下學校，得聘僱符合資格之外國專業人才，依其專長參與語言及語言以外之藝能及活動等相關領域或科目教學，並協助相關教學及教師研習、培訓。教育部表示，為推動2030雙語教育政策目標，在兼顧學生英語能力及學科知識學習的前提下，透過引進具外語、藝能及活動等不同專業背景之外國教師，增加本國教師與外國教師共同備課的機會，促進跨領域合作與教材創新，也增加學生在學習情境中接觸及運用英語的機會。相關課程仍以各領域課程綱要及學習目標為核心，並不因外國教師參與而改變原有課程內容及學科本質。教育部強調，此次修法係針對外國教師聘僱資格及得參與教學之領域或科目予以規範，並由中央主管機關辦理聘僱許可審查及核發。相關外國教師採外加員額方式進用，並以共同備課、協同教學及協助教師研習與培訓等方式參與，不得獨立授課；本國教師仍為課程與教學主體，不影響本國教師既有員額及聘任權益。
大學分發結果出爐！錄取率97.54％ 缺額大減50.57％
115學年度大學分發入學於今（17）日上午9時在大學考試入學分發委員會網站（https://www.uac.edu.tw）公告分發結果，並同步公告各系組最低錄取標準等資訊。本學年度有1,764個系組招生，總招生名額計有32,494 名（含回流名額），登記人數共33,071人，總錄取人數32,257人（含特種生外加錄取366人），錄取率為97.54％，相較於114學年度錄取率96.34％提高1.2 個百分點。根據統計，今年登記人數計33,071人，相較114年登記人數33,733人減少662人，降幅1.96％，分發後總錄取人數為32,257人，較去年錄取人數32,497人減少240 人，降幅 0.74％，因登記人數降幅大於總錄取人數之降幅，因此錄取率較去年略為提高。另一方面，今年招生名額32,494名雖較去年的33,381名減少887名，但分發後招生缺額僅有603名，相較114學年度招生缺額1,220 名，減少617名，降幅50.57％，缺額共分布在16所大學100系組，若以分發入學招生名額統計，計有5所大學缺額比率大於20％；若以學群區分，缺額比率最高者為遊憩運動學群，佔該學群名額的7.56 ％，其次為藝術學群，佔該學群名額的7.23％。數據顯示，今年登記生填寫志願數平均為55個，較114學年度的59個明顯降低，錄取志願序平均為第20志願，亦較去年平均錄取志願序的第22志願減少。有使用到同分參酌之校系共589個系組，較去年的604系組減少15個系組，經上述比序後仍然無同分增額錄取情況。此外，考分會即日起提供「分發結果說明」系統，考生可查詢所填各志願未錄取原因，如仍有疑慮可於8月20日（含）前，於考分會網站線上申請分發結果複查，申請複查以一次為限，考分會將於8月27日公告複查結果。
檢察界明日之星24人榜單出爐 辦小英男孩、柯文哲、高金素梅都升主任
法務部今天公布24位一審主任檢察官的調升名單，台北地檢署最多，共有5位檢察官升官，其中高文政偵辦起訴「小英男孩」鄭亦麟的綠能貪瀆案，黃琬珺曾辦過柯文哲京華城案，黃冠中則是台北車站隨機殺人案的承辦檢察官，他也辦過立委高金素梅涉貪。今年一審主任檢察官缺額共24人，檢察官人事審議委員會票選委員推薦1.5倍人選（36位），由法務部長鄭銘謙圈選24人，在今日檢審會公布一審檢察官調升及平調結果之後，將在8月26日分發報到。本次調升檢察官的司法官學院期別，最資深為44期何建寬（台中地檢署），最資淺有3位，分別是54期的謝幸容（士林地檢署）、賴穎穎（桃園地檢署）、楊士逸（屏東地檢署）。調升一審主任檢察官24人名單如下：台中地檢 何建寬（44）台北地檢 高文政（48）台南地檢 胡晟榮（48）台北地檢 黃琬珺（49）新北地檢 彭馨儀（49）新北地檢 徐世淵（49）台中地檢 張時嘉（49）高雄地檢 吳韶芹（49）台北地檢 游欣樺（50）台中地檢 林思蘋（50）高雄地檢 許紘彬（50）新北地檢 黃佳彥（51）新北地檢 林佳慧（51）桃園地檢 塗又臻（51）新竹地檢 王遠志（51）台北地檢 李堯樺（52）橋頭地檢 周韋志（52）台北地檢 黃冠中（53）台中地檢 郭逵 （53）雲林地檢 蔡少勳（53）台南地檢 徐書翰（53）士林地檢 謝幸容（54）桃園地檢 賴穎穎（54）屏東地檢 楊士逸（54）
一審39位檢察官爭26個三專生缺 9位地檢署襄閱入列呼聲高
法務部檢察官人事審議委員會九位票選委員今天（7月2日）下午舉行檢審會之會前會，通過推薦39位一審主任和檢察官名單，值得一提的是，包括台北地檢署高一書等9位一審襄閱主任檢察官在內，而其中8位都是六都地檢署襄閱，堪稱檢察界明日之星雲集。獲推薦的9位一審襄閱主任有：士檢張志明、中檢李毓珮、彰檢王銘仁、雄檢林志祐、橋檢顏郁山、南檢 李駿逸、新北李超偉、桃檢 黃榮德、北檢高一書。票選檢審委員指出，這次報名二審檢察官（輪調），即所謂「三專生」共41位（缺額26位），除蔡正傑檢察官業經法務部長鄭銘謙圈選為調二審辦事檢察官，切結放棄調升外，擬推薦1.5倍人選即39位至檢審會審議，進行討論，最後經過綜合討論，依期別排序結果如下：臺北地檢 周慶華(33)、戴東麗(34)、程秀蘭(35) ；宜蘭地檢 洪景明(35) 、臺北地檢 許智評(36) ；彰化分署 郭景銘(36)；臺北地檢 蔡名堯(37)、楊淑芬(37)、李進榮（37)、陳慧玲(38)、張書華(39)；新北地檢 廖先志(39)；新北分署 黃立維(39)；士林地檢 張志明(40)；新北地檢 黃彥琿(40)；橋頭地檢 李奇哲(40)；基隆地檢 王亞樵(40)；花蓮分署 蔡英俊(40)。臺中地檢 陳信郎(41)；臺北地檢 黃紋綦(41)、徐則賢(41)；臺中地檢 李毓珮(42) ；高雄地檢 李怡增(42) 、莊玲如(42) ；彰化地檢 王銘仁(43) ；臺南地檢 林朝文(43) ；高雄地檢 林志祐(43) ；橋頭地檢 顏郁山(43) 、士林地檢 王啟旭(43)、臺南地檢 周盟翔(43) 。臺北地檢 梁光宗(44) 、臺北地檢 黃育仁(44) 、臺中地檢 鄭葆琳(44) 、臺南地檢 李駿逸(44)；新北地檢 陳旭華(45) 、新北地檢 李超偉(45) 、桃園地檢 黃榮德(45)；臺中地檢 吳錦龍(46)；臺北地檢 高一書(47）。
公部門鐵飯碗不保！芬蘭政府計畫2031年前全面導入AI 引發各界疑慮
芬蘭政府計畫在2031年前，將全國公部門全面轉型為以人工智慧（AI）為核心的運作體系，希望藉此提升行政效率、降低政府支出，並確保能長期維持福利制度。然而，這項改革也預計將減少數千名公部門員工的需求，引發工會及政界對就業與公共服務品質的憂慮。綜合外媒報導，芬蘭財政部秘書長Juha Majanen受訪時表示，中央、地方政府及各福利服務區未來將逐步導入共用的AI平台，並使用市場上性能最強大的人工智慧模型，來協助執行各項公共行政的業務。Juha Majanen指出，該平台將支援廣泛的政府行政工作，提高整體公共服務的效率。他表示到2031年下一屆國會任期結束為止時，人工智慧將成為芬蘭公共行政體系的核心基礎。Juha Majanen坦言即使採自然退休來精簡人力，不再遞補缺額，部分公務員仍可能因AI接手原有的工作而失業。他提到這項改革的最主要目標，是在面對人口老化及政府財政壓力持續增加的情況下，確保芬蘭的福利制度擁有長期且穩定的財政來源。此外，芬蘭財政部估計，這項改革至少可讓公部門生產力提升20%，前總理Juha Sipilä還曾估算，AI最高可替國家節省80億歐元（約新台幣2900億元）的政府支出。代表眾多公部門專業人士的工會「Union Pro」則警告，政府過度強調節省開支，恐會削弱公共服務品質，並增加員工的工作壓力，Union Pro主張，AI應該被用來提升工作效率及公共服務品質，而非成為裁減人力的藉口，也提醒AI在公部門的應用必須格外謹慎。
快訊／六位一審檢察官上榜「二專生」 法務部圈選名單出爐
法務部檢察官人事審議委員會民選（票選）檢審委員6月16日公布一審檢察官調二審辦事（簡稱二專生）推薦名單，民選檢審委員推薦1.5倍人選即9位至檢審會審議，法務部今天（26日）公布6位上榜名單，共有台南地檢署檢察官林慧美等6人。茲按期別順序臚列名單如下，括弧內數字為司法官學院期別：臺南地檢署林慧美（39）、台南高分檢；高雄地檢署朱婉綺（39）、高雄高分檢；桃園地檢署 蔡正傑（43）、臺高檢；南投地檢署張姿倩（46）、臺高檢；臺北地檢署王貞元（48）、臺高檢；臺中地檢署温雅惠（48）、台中高分檢。民選檢審委員9位票選委員於6月16日舉行檢審會之會前會，討論一審檢察官調二審辦事人員人選推薦名單，高檢署推薦名單共有12位（另尚有其7位報名者，並未獲高檢署推薦，循例基於尊重用人機關意見之原則，並未再加以討論），今年缺額共6位，推薦1.5倍人選即9位至檢審會審議。法務部今天公布圈選其中6位名單。
理化老師荒2／找無老師「跨科教學」成常態 校園淪求職市場「臨時避風港」
近來115學年度教師甄選如火如荼展開，然而部分縣市在自然、理化、物理、化學科的甄選上，出現報考人數過少，「筆試墊底也能進入複試」的情況，令人家長團體憂心教育品質亮紅燈。然而不只理化科師資銳減，各科別其實也多少面臨著教師不足的困境，非專業老師「跨領域授課」的問題日趨嚴重，甚至因為代理老師門檻低，成為求職者暫時性工作崗位。家長團體提4大建言，籲教育部正視師資培育危機。一名雙北高職的老師就告訴CTWANT記者，雖然他任職的是高職，但物理、化學為1年級必修課程，由於學校缺物理老師，因一時補不進代理老師，只好請學校某工科老師代理授課，大方向看起來是同一個學群，但實際上專業還是有所不同，對老師而言教學顯得吃力，對學生來說也達不到最好學習效果。在此過度時期，學校仍持續努力尋找正式和代理的物理老師，但跨領域教學在教育現場是屢見不鮮。台灣家長教育聯盟理事長王醒之強調，理化教育不只是知識傳授，更涉及實驗安全，具專業背景的教師對學生非常重要。（圖／報系資料庫）台灣家長教育聯盟理事長王醒之也坦言，從家長接觸到的教育現場來看，最常見的並不是教師能力不足，而是教師不足。當正式理化、物理教師招募困難時，部分學校可能採取代理教師、跨校兼課或非專長授課等方式因應。比方說生物老師兼教理化、數學老師兼教自然，這類現象在已經存在多年，尤其偏鄉或小型學校更為嚴重，這些都可能影響學生的學習品質。王醒之表示，該案例發生在高職必修課，未來高職同學升學還不一定會考物理，但若問題發生在綜合高中，高中升大學的考試中物理是重要的考科之一，對於同學而言的影響程度就非同小可。此外，他也認為，正式老師不足的問題，也不能完全靠代理教師來替補，代理老師流動率高，學生每年可能面對不同老師，家長當然也擔心教學穩定性與專業延續性受到影響。曾任教國中理化、高中物理老師的胡家瑒認為，自然科學具有高度累積性，當學生在國中或高中階段沒有建立正確觀念，後續升學考試往往須花費數倍時間彌補基礎能力的不足。（圖／CTWANT資料室）曾任教國中理化、高中物理老師的胡家瑒也發現，近年來部分人將代理代課教師視為暫時性的工作選項，找不到工作就先進入校園代課。由於許多地區師資極度短缺，錄取門檻不斷下降，導致部分人抱持「先有工作再說」的心態進入教學現場。根據《教師法》第三條明定，學校聘任教師應由具有該教育階段及科別合格教師證書者擔任。然而在實務運作上，當學校招考數次仍招不到人時，卻不斷放寬資格限制，甚至出現沒有教師證、非相關科系畢業者，也能直接進入教學現場的情況。「孩子只有一次受教育的機會，教育品質不能打折，師資把關更不能妥協！」胡家瑒本身也是兩個孩子的父親，他表示，教師肩負培育下一代的重要責任，影響的是一個孩子的成長與學習，更可能影響升學考試和未來數十年的發展，因此呼籲教育主管機關正視教師荒的嚴重性。家長團體認為，第一線的甄選評審老師應嚴格把關，落實程度不足不予錄取的篩選制度，確保每一位站上講台的老師，都能符合社會與家長的期待，守護孩子受教的權益。（圖／報系資料庫）台灣家長教育聯盟建議教育部從「短期補缺」轉向「長期人才戰略」，並提出4大建言。第一，建立理工科教師供需預警制度。對於目前最缺的理化、數學、資訊、生物等科目的老師定期公布師培人數、教師證核發數、退休推估與缺額預測，讓政策能提早因應，而不是每年到了教師甄選才發現缺人。第二，提高教師職業吸引力。一位理工科畢業生如果投入教職，起薪大約5萬元上下；但如果擔任工程師，起薪可能7萬至10萬元以上。近年科技產業對理工人才的需求大幅增加，教育體系其實正與科技業競爭同一批人才。建議教育部研議教師專業加給、偏鄉留任獎勵、行政減量及進修支持等措施，提高優秀人才投入教職的意願。第三，擴大公費與獎助培育。除了目前STEM公費師培政策之外，也可參考醫師公費制度，針對長期短缺科目提供學費補助或獎學金，吸引優秀學生投入教育工作。第四，建立教師品質追蹤機制。家長不只關心教師是否錄取，也關心錄取後的教學表現與留任情形。建議教育部建立長期追蹤制度，讓師資培育與教學品質形成正向循環。
理化老師荒1／科技業搶人教師甄選「報名=錄取」？ 家長憂教學品質亮紅燈
科技業以高薪吸納人才，不僅在營建業掀起「搶工潮」，如今連教職體系也出現「理化老師荒」。根據CTWANT調查，近日陸續進行的115學年度教師甄選，其中培育科技人才的物理、化學科別，因報名人數過少，部分縣市學校錄取率高達8成以上，甚至有些縣市「開缺名額＞報考人數」，形成「考不上比考上還難」的荒謬現象。教師甄選不只是補足學校人力，更重要的是透過公開、公平的甄選機制，為學生篩選出最優秀、最適任的教師。然而近年少子化、高科技產業磁吸效應，使得物理、化學人才流向企業，相較其他科別，願投入教職的人數急遽驟降。攤開今年各縣市公立國中教師徵選統計表驚人發現，部分縣市理化科教師錄取率超過8成，甚至超過100%，幾乎等同報名即錄取，「這些教師真的有辦法傳遞正確知識給我們的下一代嗎？」台灣家長教育聯盟理事長王醒之提出質疑。以新竹縣國中教師甄選為例，報名人數越多，越能從中挑選出優秀人才作為培育下一代的師資；但是理化科開缺13人，只有10人報名，即使選擇從缺也會面臨尋找代課老師的困境。（圖／新竹縣國民中學教師聯合甄選委員會提供）以科技重鎮的新竹縣來說，開缺13名，只有10人報名，錄取率高達130%；新竹市招募9人，雖有12人報名，但實際到考的只有8人，錄取率112.5%；基隆市缺額5人，恰巧5人報名，也是全都錄取。另外像是首都台北市，錄取率有70%、台中市91%，台東縣、南投縣等，也都有8成的報名者，未來可能投入教職體系。考生群組中因此也以「只要不犯大錯、長得正常點都會上」，互相勉勵和調侃。「現在誰都能進來當老師，未來肯定會有更多炸彈要拆！」曾任教國中理化、高中物理老師的胡家瑒觀察發現，國中理化老師不足情況最嚴重，高中物理化學也不遑多讓，老師甄選筆試成績都很低分，更有筆試20幾分就過關，有些報考人數太少，甚至連筆試都不用，就能進入複試。胡家瑒回憶，約莫10年以前，國中理化、高中物理、化學科教師甄選錄取率普遍僅有1%至3%，必須具備扎實的專業知識與教學能力才能脫穎而出；然而自111年起，自然、理化科類教師大量流失轉往科技業，筆試幾乎已失去篩選功能。胡家瑒曾任教師甄選評審，他指出，第一階段筆試最大價值在於透過客觀標準檢驗考生的專業能力，強者進入複試、實力不如人則淘汰，不會因為認識校長、評審或任何關係而改變；如今，若報名人數少於開缺名額，即使筆試成績極低，甚至零分，仍可能取得進入複試資格，第二階段的試教與口試，無可避免帶有一定程度主觀評價空間，「若有心想『護航』，等於可以直接大放送了！」王醒之也提醒，理化教育不只是知識傳授，更涉及實驗安全，穩定且具專業背景的教師非常重要。然而理工師資供給快速萎縮，代表問題已從甄選制度延伸到師資培育與人才供給體系，已不只是單純的人力問題，而是攸關下一代教育品質的重要議題。願意投入教師行列的人越來越少，尤其因近年科技業蓬勃，薪資遠高於教育界，理工人才畢業後搶進科技業，培育科技人才的師資消失或素質參差不齊，讓家長認為是國安問題。（圖／報系資料庫）「大家常討論科技業人才荒的問題，現在是連培養這些人才的人都找不到，這是雞生蛋、蛋生雞的問題！」全國教師工會總聯合會理事長葉青芪觀察，除了教職薪資不比產業外，教育職場的不友善，也是導致人才流失的關鍵。新北市教育人員產業工會副理事長黃國政就薪資分析，這幾年台灣科技半導體業熱度高、薪水待遇優渥，年薪動輒百萬起跳，然而根據教師待遇條例，碩士畢業的專任教師（非行政、非導師），年薪大約80萬元，相較之下排擠了進入教職體系的意願。家長團體擔憂，正式教師甄選找不足老師，代理老師甄選也招不到老師，為解決師資不足難題，是否未來師資標準會越放越寬。圖為台灣家長教育聯盟理事長王醒之。（圖／CTWANT資料室）不過對於外界擔憂「濫竽充數」的問題，黃國政緩頰，目前看到的僅為招募和報名人數推估的「預估錄取率」，若是學經歷、表現未達標準，也可能從缺，理論上不會為了錄取而錄取。學校真的沒找到適合的正式老師，也可以再辦代理老師甄試，只是現在代理老師也沒那麼好找，通常最後解法是找退休老師回來兼課，目前尚無須過度憂慮不符合標準的老師進入教職體系。由於目前大多數高中教師甄選已放榜，但國中、小老師甄選還在進行中，儘管看到的預估錄取率不代表最終結果，家長團體仍擔憂長期人力吃緊下，仍有可能妥協，用降低門檻來解決師資不足的問題。王醒之因此呼籲，各縣市應建立一致性的最低錄取標準與專業門檻，此外，政府也必須正視理工人才大量流向產業的現實，如果優秀人才不願意投入教育工作，再好的甄選制度也無法解決問題。
九位一審檢察官角逐「二專生」 法務部檢審會明開會審議
法務部檢察官人事審議委員會民選（票選）檢審委員今天下午公布一審檢察官調二審辦事（簡稱二專生）推薦名單，共有士林地檢署檢察官王啟旭等9位， 明天將開會審議。 今年缺額共6位，民選檢審委員推薦1.5倍人選即9位至檢審會審議，按機關順序臚列名單如下，括弧內數字為司法官學院期別：士林地檢署王啟旭（43）；臺北地檢署楊淑芬（37）、王貞元（48）；桃園地檢署 蔡正傑（43）；臺中地檢署温雅惠（48）；南投地檢署張姿倩（46）；臺南地檢署 周文祥（36）、林慧美（39）；高雄地檢署朱婉綺（39）。民選檢審委員指出，9位票選委員於今日下午2時起，舉行檢審會之會前會，討論一審檢察官調二審辦事人員人選推薦名單，高檢署推薦名單共有12位（另尚有其7位報名者，並未獲高檢署推薦，循例基於尊重用人機關意見之原則，並未再加以討論），今年缺額共6位，擬推薦1.5倍人選即9位至檢審會審議，最後經過充分討論及表決結果，推薦9位一審檢察官。
教師荒拉警報！北市國中校長上網找「校務主任」 資格曝
過去被視為「鐵飯碗」的教師職缺，如今卻傳出缺很大！最近有一名北市國中校長透過社群公開招聘「教務主任」，稱不限科別、適合想換一下環境的教師，聘期為1年。據北市教育局正式教師各科缺額統計，至少有8間學校來到雙位數。台北市士林國中校長胡智為13日透過臉書公開招聘教務主任，「不限科別，目前任教國中大小學校皆可，適合想要變換一下學校、工作區域、到不同處室者」，還補充說明，「距離士林捷運站500步而已，非常方便！」而胡校長也強調，「目前沒有設定任何人，歡迎各界好友放心推薦」。從胡校長貼出的相關資訊得知，甄選「教師兼教務主任」，聘期為115年8月1日至116年7月31日，甄選資格則是未具雙重國籍之中華民國國民，並具備3項條件，「教育人員任用條例」第十三條之資格條件，無「教育人員任用條例」第三十一條、第三十三條及「教師法」第十四條第一項各款之情形者，現任職公立學校教師並具有台北市國中候用主任資格者尤佳。貼文曝光後，引發熱烈討論與關注。事實上，據台北市教育局正式教師各科缺額統計，敦化國中缺額21名教師，景興國中是19名，麗山國中為16人，介壽、南門、內湖、明湖、金華國中的總缺額，也都是雙位數。另外，今年教師甄試，全台多個縣市釋出大量名額，光是台北市國中缺額就高達414名，其中理化、資訊科技類教師缺額最嚴重。
為何沒人想當教師？專家曝「這2科」幾乎有考有機會 網嘆：惡性循環
近年來台灣問題日益嚴重，連教育現場也拉起警報。財經專家游庭皓就指出，今年各縣市正式教師缺額大增，特別是理化、資訊科技等理工科最缺人，幾乎是「有考就有機會」的情況，引發網友熱議。游庭皓於臉書粉專發文表示，台灣教師荒開始失控，今年教甄錄取率大幅飆升，而各縣市正式教師缺額暴增，新北國小一次開出629名正式缺，台北國中缺額年增超過4成，連南投都暴增188%，游庭皓指出，這種情形背後的原因包括大量教師退休、少子化讓年輕人不願投入教育現場等等，再加上代理教師越來越難找，學校只好大規模釋出正式職缺補人。游庭皓提到，最缺人的集中在理化、資訊科技等理工類科，現今AI與科技產業薪資快速拉高，願意留在學校當老師的人變少，例如新竹縣國中理化科開8個缺，只有10人前去報名，資訊科技則是7人搶2個缺，「錄取率已經高到，接近有考有機會。」游庭皓感嘆，台灣教育體系與產業薪資結構，正在出現落差，未來不只缺工，連培養下一代科技人才的老師本身，也逐漸變成稀缺資源。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「薪水有夠低的，根本做功德的」、「學理工的與其被學生、被家長霸凌，不如去台積電被主管霸凌」、「你還漏了一個原因，現在老師的管教權大幅縮水，動不動就會被家長投訴，就算是子虛烏有的指控也要寫很多報告來回覆」、「現在的老師太辛苦了」、「國中小黑子化嚴重，家長濫訴嚴重，教師薪水又低，自然吸引不了人」、「不重視整體教育環境，結果就是人才流失，惡性循環下去，學生的素質也會降低」。也有人說，「最大原因不是薪資，而是校事會議。校事會議這種類似紅衛兵制度的東西存在，缺師資的問題就會越來越惡化」、「老師動不動被學生或家長投訴，學校召開校事會議調查老師，耗時幾個月就算結果不成立，老師也折騰了半條命，心理壓力極大，但投訴者卻不用負任何責任，所以先從廢除校事會議著手，增加老師管教權比較重要」、「投訴零成本，家長最大，累死老師」、「改了退休金的制度，最吸引人的福利沒有，吸引優秀人才留下越來越難了」、「這國家的內政千瘡百孔，醫護警消公務人員都在崩潰」。
賴總統雙周年1／《最低工資法》缺配套漲聲響 「健康台灣」做半套人才荒
總統賴清德2024年5月上任2年了，您還記得他競選前提出的誓言嗎？如今一晃眼任期屆半，CTWant找來各領域專家，攤開競選公報，從勞權保障、社福安全切入檢視，賴清德政府，做得怎麼樣？以勞權來說，《最低工資法》雖說2024年就任前就上路了，但中正大學勞工關係學系教授吳育仁直指問題沒解決仍是「換湯不換藥」，因為核心工資審定還是「政府說了算」，外界強力要求的CPI（消費者物價指數）連動目前還是「參考用」，220萬名領基本工資的基層勞工辛勤工作還得「看政府心情」，不是法治社會之道；此外，目前勞保「最高級距」從前總統馬英九至今10年「封頂」在新台幣45,800元，反觀薪資樓地板一路飆升、勞動成本增加「漲聲響起」之下，卡住天花板的最高勞保退休金購買力早大不如前，「該是掀蓋的時候了」他直指勞保級距「天花板」要抬高。政大勞工所榮譽教授成之約則直言，目前勞保負擔結構中，雇主、員工、政府是「7比2比1」，若是廣大自營商、無雇主者，自己扛60％勞保負擔，另外40％政府來扛，裏頭自營商經常性薪資可都超過了勞保天花板，若要掀蓋「政府與雇主都會直喊救命」他坦言難度很高。至於早些年老被嚷嚷要破產的「勞保年金」如今安在？受訪學者皆直指，2025年底《勞工保險條例》修法後明定政府必須負擔勞保基金最後撥補責任，如此看來是安了勞工心中大石頭，但成之約直言高齡化與少子化仍掐住勞保咽喉，未來雖說領得到勞退「但沒人保證金額照舊」，難保不會被砍個面目全非，呼籲民眾仍需依照平常儲蓄與資產配置保個安詳晚年。「長照3.0」上路了，但人才荒卻難以撐起「照護」社會需要的海量醫護人力。（圖／報系資料照）而談到社福健康，賴清德「健康台灣」言猶在耳，「長照3.0」卻實在不夠周到，具有護理師資格的前立委蔡壁如便直指，光衛福部就公立醫院醫事人員統計就有約5,000名缺額，若擴大到公私立醫療機構恐怕加起來是上萬缺跑不掉，於此同時台灣老人政策已從「福利」變成不得不為的「照護」社會，儘管目前在宅醫療、住宿型長照與社區據點佈建得不錯，但硬體有了，「還是找不到人來做啊」。蔡壁如舉例，賴清德選前一樣喊過「三班護病比」入法，如今在野的國民黨與民眾黨聯手實現後，衛福部卻「縮」了起來喊說先緩個2年再實施，不外乎是賴清德看立法院執政黨沒過半「政見過不了就怪藍白」因此就任2年來壓根沒準備，如今藍白「神助攻」卻顯得政府「豬八戒照鏡子」裡外不是人，只好「拖」字訣拉個兩年「連任成功再想辦法」，但她坦言賴清德要連任是「難」啊。蔡壁如呼籲「健康台灣」方向是對的但別老「做一半」，每月最高1.5萬元補助不妨拿來做遠端健康偵測、防跌倒設施、智慧藥盒等，讓在外頭工作的子女無後顧之憂、掌握長輩健康。總統賴清德（圖）2024年選前喊「健康台灣」並推出系列政策，醫護界卻直言像「三班護病比」等社福政策「做半套」實在可惜。（圖／報系資料照）
藍白人數優勢闖關！ 立院延會至8／31
立法院今（15）日處理延長第11屆第5會期案，在藍白人數優勢下，以53票贊成、39票反對，三讀通過延會至8月31日。民眾黨團原於4月10日院會提案，主張將會期延長至7月31日，並於表決後逕付二讀、交付黨團協商。不過，4月20日協商時，民眾黨團再提出修正動議，主張進一步延至8月31日，朝野協商未能取得共識，最終交由院會表決處理。民眾黨團主張，民進黨政府至今尚未依法編列115年度中央政府總預算，也未將國家通訊傳播委員會（NCC）及司法院大法官等人事缺額送交立法院審查，影響國會監督與審議職權，因此提案延長會期。民眾黨團提案理由提及，總統賴清德與行政院長卓榮泰施政怠惰，針對立法院先前三讀通過的《軍人待遇條例》及《警察人員人事條例》修法，行政院未編列相關預算，導致立法院無法審查後續預算案，為利後續監督與審查作業，建請延長本會期議程。
考試院拍板！身障特考「閩南語」正式改名「臺灣台語」 116年上路
考試院參酌文化部建議，於今（14）日院會通過公務人員特種考試身心障礙人員考試規則修正草案，將身障特考四等考試新聞廣播類科應試科目名稱中之「閩南語」修正為「臺灣台語」，將從民國116年上路。考試院表示，今日通過的修正公務人員特種考試身心障礙人員考試規則，主要是參酌文化部建議，配合國家語言發展法之立法意旨及「國家語言整體發展方案」精神，優先使用國家語言書面建議用語，因此修正本考試規則涉及國家語言相關規定文字，將第4條附表六（四等考試）新聞廣播類科應試專業科目實地測驗科目名稱中之「閩南語」修正為「臺灣台語」。考試院補充，由於115年公務人員特種考試身心障礙人員考試已於4月中旬舉行完畢，故本次修正將自116年考試開始適用。另外，考試院同時通過，115年公務人員特種考試身心障礙人員考試第2次增列需用名額42名，連同原公告及第1次增列需用名額共計240名，為身心障礙者提供更多擔任公職之機會。考試院說明，本項考試已於4月18日至19日舉行完畢，預訂6月10日榜示。原公告需用名額為132名，第1次增列需用名額66名，合計198名（三等考試55名、四等考試69名、五等考試74名），茲因機關仍有用人需求，經銓敘部及行政院人事行政總處再次提報缺額，第2次增列需用名額42名（三等考試12名、四等考試15名、五等考試15名）。連同原公告需用名額及第1次增列需用名額，本項考試總計需用名額240名（三等考試67名、四等考試84名、五等考試89名）。
撇談李貞秀與民眾黨駁火 許忠信就職立委：輕舟已過萬重山
民眾黨立委許忠信今（22）日表示，過往的不分區立委角力自己不想回顧了，未來會以民眾黨立委身分戮力以赴，一如過去在台聯黨時期全力執行台聯理念，如今在民眾黨服務，當然也會優先執行民眾黨政策。今天許忠信在大法官尤伯祥等人見證下正式接任第11屆民眾黨不分區立委並宣誓就職，然而剛失去立委資格的李貞秀卻仍在假處分司法角力中，辦公室也還沒清空，許忠信如何使用？會不會有其他困擾？各界關注。前民眾黨立委李貞秀（圖）正式與黨內開撕。（圖／黃耀徵攝）許忠信首先回顧，自己2012年時代表台聯黨參選不分區立委，當時台聯黨當選三席，自己作為不分區立委當然是台聯的政策放第一，如今在民眾黨，也會優先執行民眾黨的政策以及黨團的決議，無庸置疑。許忠信也強調，陸配參政權是台灣民眾黨一直以來捍衛的主張，李貞秀下野並不是因為陸配身分，另外自己接了李貞秀辦公室的辦公問題「這是小事情」，因為自己的地方服務處與行動辦公室都還在運作，目前傾向給李貞秀方便就好，自己也會加入李貞秀遺留的內政委員會缺額，繼續推動民眾黨力推法案。他並吟詠唐代詩人李白一首七言絕句《早發白帝城》中的「兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山」表明心跡，強調李貞秀與民眾黨駁火的往事自己不想管了，過往的事情也不想回顧，只想好好努力把立委任期做完。民眾黨立委許忠信（圖）強調不分區駁火已經過去了。（圖／黃耀徵攝）
喊「政府不能賴皮」 李四川 ：公教要的是承諾而非福利
國民黨新北市長參選人李四川今（26）日出席「中華民國各級公教退休人員總會新春團拜」，以「剛退休兩週」的學弟身分，與現場數百位退休公教前輩齊聚一堂。李四川表示，自己從雇員、技工一路做到 14 職等，42 年歲月全部貢獻給國家。他直言，最痛心的不是退休金被砍，而是中央政府帶頭毀約、破壞「信賴保護原則」。他承諾，未來若當選市長，定會帶著具體計畫前往行政院，為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇。李四川在致詞時拋出數據警訊，指出目前光是台北市公務人員缺額就高達 8,000 人。他直言，由於中央年金改革後福利大幅縮減，加上民間企業薪資競爭力強，導致基層如建管處等專業單位出現嚴重人才斷層。李四川自嘲：「我在民間工作兩年，年終獎金就比當副市長一年的薪水還多。」他憂心若國考素質下滑、量能不足，未來政府的施政品質將面臨崩盤，這對國家長遠發展絕非好事。針對中央人事總處近日提出的專業加薪計畫，李四川直言「差得很遠」。他指出，自己身為高職等退休，退休金仍從 7 萬多塊被砍到剩下 5 萬 2，基層同仁的處境可想而知。李四川強調，公教人員爭取的從來不是「福利」，而是政府對公職同仁的「承諾」。他重申：「政府不能賴皮！信賴保護原則重於年金給多少錢。」他強調，信賴保護是法治國家的基石，政府絕不能失信於自己的員工。除了待遇問題，李四川也對現行政治環境下公務員備受壓力感到不捨。他指出，公務員不僅要怕被指控圖利，還要面對議會動輒數萬件的索資壓力，尊嚴蕩然無存。李四川承諾，若未來回到新北市服務，他一定會成為同仁最強的後盾，不僅會特別照顧公務體系，更會代表地方向中央強力要求重新檢討待遇與退休制度，找回公務員應有的光榮感。最後，李四川呼籲，政府領航國家的關鍵在於人才，而人才的留存取決於政府的誠信。他強調，這場選戰是為了守護公義與信賴，他將帶領公教人員找回被沒收的尊嚴，讓政府回歸專業與誠信。
花東土木人才培育新里程碑 行政院花東土木工程學分班在花蓮揭牌
面對花東地區土木工程專業人力不足的結構性問題，行政院推動的「花東地區土木工程學分班」今（11）日在花蓮正式揭牌，象徵政府跨院會合作培育在地工程人才的重要里程碑。學分班地點鄰近花蓮火車站，交通便利；費用方面也相當優惠，每學分收費新台幣1000元，僅為一般市價的四分之一。學員完成學分並符合國考資格後，還可再退還50%費用，鼓勵有志投入土木工程領域的人才踴躍報名。政府近年持續擴大公共建設投資，115年全國公共建設經費達新台幣8,656億元，創下近五年新高。然而，工程專業人力出現明顯斷層。以土木工程類科高考為例，114年需用名額增加至757名，但仍有240名缺額未能補足，顯示政府工程體系在人力方面存在結構性缺口。為解決相關問題，考試院去（2025）年2月拜訪卓榮泰與行政院政務委員兼行政院公共工程委員會主委陳金德，共同研商解決方案。兩院取得共識後，同年5月召開土木工程人員留才攬才策略會議，並提出多項對策。行政院從「育才、攬才及留才」三個方向同步推動政策，包括核定提高工程專業加給、留任獎金及工程獎金等措施。此外，工程會也主動規劃補助辦理「花東地區土木工程學分班」，希望就近培育花東在地人才，協助取得專業學分與國家考試資格。學分班今天在花蓮火車站後站旁的臺鐵公司東區訓練所舉行揭牌儀式，由陳金德主持，並邀請考試院秘書長劉建忻、國立宜蘭大學校長陳威戎及臺灣鐵路股份有限公司董事長鄭光遠共同出席。陳金德表示，花東地區受限於地理位置與交通條件，較難吸引與留住土木工程人才，加上當地缺乏設有土木相關科系的大學，使人才培育更加困難。他也感謝宜蘭大學提供師資，以及臺鐵提供上課場地，讓學分班得以順利成立。由於宜蘭大學是距離花蓮最近、具備完整工程師資的大學，而上課地點設在花蓮車站旁，無論是宜蘭教師或台東學生，都能搭乘火車往返，降低交通負擔。劉建忻指出，目前工程人才缺額主要集中在土木、電機與建築類科，其中花東地區尤為明顯。培育在地人才是最直接且有效的方式，而工程會僅用數個月時間就讓政策落地，展現高度行政效率。陳威戎則表示，宜蘭大學長期深耕東台灣教育，此次擔任花東土木工程學分班的執行單位深感責任重大。在工程會的支持與補助下，學校將負責專業課程與師資安排，協助提升東台灣土木工程專業能量。鄭光遠也指出，臺鐵此次參與計畫並提供場地，希望讓花東地區學員能在地學習、在地扎根。上課地點就在火車站旁，交通便利，學員下車即可上課，未來臺鐵也將持續配合政府政策，協助推動土木工程人才培育與人力發展。