聘僱人員
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澄清「聘僱取代常任職務」與事實不符 人事總處：無大量增政務人員
針對媒體今（22）日報導行政院人力運用相關議題，人事總處表示，報導所稱「聘僱取代常任職務」與事實不符，115年中央政府機關總預算案所列聘僱人數為16,375人，非報導所稱達4萬人，且聘僱人員進用比率分別為4.7%及3.8%，整體均未超過職員5%，政府用人均符合中央政府機關總員額法之員額管理規範。人事總處說明，鑑於政府提供服務日趨多元複雜，因應新興業務，各機關為提升行政效能及公共服務品質，係依業務性質擇定人力類型，透過多元彈性運用人力，以增進業務與人力契合度，近10年中央政府機關聘僱增減後增加人數為599人(占總數比率0.2%)，且115年職員預算員額占總數比率近88%，近10年增加2,713人(占比1.1%)，報導所稱「聘僱取代常任職務」與事實不符。人事總處進一步說明，聘僱人員近年增加的原因係為辦理專業性、特殊性業務，如AI智慧政府建置、辦理打詐等業務進用法官助理、食安稽核、文資保存等；因應新設機關（或行政法人）籌備、階段性任務需要，如毒品檢驗、資訊系統建置初期、個人資料保護委員會籌備處等。人事總處強調，報導所稱新增政務及涉密聘僱人員約1千人，並非屬額外新增員額或職務，而係政府為強化國家安全，精進特殊查核機制，就各部會將政務人員、幕僚長層級以上人員，及於其辦公室任職之所有「現職人員」（包含公務人員、機要人員、聘僱人員、約用人員、借調或支援人員、技工、工友、專責駕駛、安全警衛或勞務承攬派駐人員等）納入特殊查核範圍，僅是加強現職人員查核。人事總處表示中央三級機關首長以常務、政務雙軌進用方式現行僅有7個，並非報載所稱增加20多名，且現行雙軌進用之規定均係經過立法院審議通過。因此，報導所稱「中央政府政務人員數量大量膨脹」的說法，並不符合事實。人事總處最後強調，未來仍將透過員額評鑑，促請機關釐定既有組織分工、業務辦理方式、人力配置之合理性，並持續推動工作流程簡化、資訊化、去任務化，與通盤審視階段性任務及聘僱業務計畫完成情形，要求機關確實按業務消長，滾動檢討現有聘僱人員之進用。
北市府缺額超過8千人 恐影響行政效率
各行各業近年缺工狀況嚴重，這樣的風氣也吹進台北市政府。民眾黨台北市議員陳宥丞指出，台北市政府公務員人力缺額超過8000人，恐怕會影響行政效率。北市人事處表示，主要受國家考試報考人數下降影響，人力招募不易，已經採取改進用聘僱人力、增提考試預估缺及進用專門職業及技術人員等方式，增加用人來源、減少缺額。陳宥丞說，適逢議會開議，他向市長蔣萬安提出市政「2好3壞」建議，2好分別是蔣萬安對市政的熟悉度，較就任初期明顯提升；第二是蔣萬安公開支持《財劃法》修法，爭取台北市合理統籌分配款，對地方治理有實質幫助。不過3壞則分別是「市府嚴重缺工」、「交通不通」、「都更與社宅牛步」。針對市府嚴重缺工部分，陳宥丞直言，依照北市府人事處的數據顯示，8月下旬市府預算員額為7萬6389人，但實際的人力僅有6萬8065人，缺額多達8324人。回推到今年1月時，人力缺口為7644人，顯示北市府人力「入不敷出」，若沒有留才與補位的結構性方案，政策恐會停擺。人事處表示，實際人力缺額並沒有8千多人，其中約1400人左右已提報公務人員考試尚待分發；另有2212人是公立學校教師缺額，已透過進用代理教師補足。此外有363人是保留給專業聘僱人員、身心障礙者及原住民的缺額。人事處強調，大多數缺額為警消及工程技術機關較多，主要因技術類職務提報公務人員考試，受到國家考試報考人數下降、錄取不足額或不足額分配；警消機關則因性質特殊，須具備專業技能訓練及一定養成教育，缺額須等次一年度警察、消防特考分發人員，因此人力遞補時間較長。人事處說，目前已採取控留職缺改進用聘僱人力、增提考試預估缺，及進用專門職業及技術人員等方式，盼以此增加用人來源、減少缺額。
不舒服就休息！公務員增「身心假」每年可休3天 這公司喊：會跟進
考試院於第14屆第32次會議（8月7日）審議通過公務人員請假規則修正草案，增訂「身心調適假」，並於本月（9月）18日審議通過施行日期，其中身心調適假會配合「世界心理健康日」自今年10月10日開始施行，每年最多可休3天，不須檢附證明文件，且機關不得拒絕，不可為不利的處分。對此，知名電商直言「我覺得很好」，並喊話要跟進「身心調適假」。在公務員「身心調適假」消息曝光後，不少PTT鄉民直言「我請事假就好差在哪？」、「長官看到你請這種假，不會覺得你很白目嗎」、「假放不完又給假？給錢很難嗎」、「就是算在事假7日內，並不是額外給3天」、「然後家庭照顧假又跟事假重疊，到底有沒有在用心推這些措施啊」、「加薪才是真的」、「算在特休裡面要怎麼跟外界宣傳這是公務員新福利？」知名電商網紅「486先生」陳延昶則於昨（19）日上午發文表示，「政府推出身心假，我覺得很好。486團購也會跟進。」貼文一出，不少網友紛紛在底下留言「哥就是幸福企業的代表」、「大哥人也太好了，真的很照顧員工」、「佛心老闆」、「身心假應該給客服、業務那種被客戶奧客摧殘的，當過服務人員就知道服務人員的苦」。 針對「身心調適假」，考試院說明，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合行政院奉賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示研議的結果，增訂身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，以強化對公務人員心理健康的支持，並希望藉由政府以身作則，達到示範的作用，以營造友善、安全的職場環境。考試院也指出，本次修正也放寬初任、轉任、再任及養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪等人員休假日數的計算，以及增訂請扣薪事假的條件限制等規範，相關重點包括：一、給予最低休假3日的保障：考量年資短淺者也有休養生息的需要，故增訂公務人員任職當年度休假日數少於3日者，給予最低3日的休假，供其運用。二、放寬轉任、再任年資未銜接者的休假核給規定：為營造友善職場及促進人才交流，除將現行得予併計休假的年資明文規範外，另放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸(薪)給的文職公務員(如約聘僱人員)、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假。三、放寬養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪人員的休假及事假日數計算方式：放寬以養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，於回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資十足接續核給休假，並可接續核給事假，毋須再按在職月數比例計算，滿足其後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。四、增訂請扣薪事假相關限制：考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作情形。因此，明定請扣薪的一般事假前，應先請畢休假及補休為其前提。考試院指出，本次修正幅度較大，故除身心調適假將配合「世界心理健康日」（World Mental Health Day），自114年10月10日施行外，其餘條文部分，考量休假是以年度計算及機關差勤等系統調整須預留相關作業時間，預定於115年1月1日施行。考試院表示，本次修正除呼應賴總統提出的健康臺灣國政願景，增訂身心調適假外，同時也通盤檢視各假別的規範情形，以期建構更友善的職場環境，回應公務人員實際用假需求，以吸引各職域優秀人才進入公部門服務。
考試院通過公務員「身心調適假」10/10實施 每年3天、不需證明
為建構讓公務人員兼顧工作及家庭的友善健康職場環境，考試院於第14屆第32次會議（114年8月7日）審議通過公務人員請假規則修正草案，除增訂身心調適假，亦優化休假制度並完備請假規定。全案在完成行政院同意會銜程序後，考試院於今（18）日會議審議通過本草案施行日期，其中身心調適假配合世界心理健康日自114年10月10日施行，其餘條文則預定於115年1月1日施行。考試院說明，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合行政院奉賴總統於113年11月28日「總統府健康台灣推動委員會第2次會議」指示研議的結果，增訂身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，亦不得為不利的處分，以強化對公務人員心理健康的支持，並希望藉由政府以身作則，達到示範的作用，以營造友善、安全的職場環境。考試院進一步說明，本次修正也放寬初任、轉任、再任及養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪等人員休假日數的計算，以及增訂請扣薪事假的條件限制等規範，相關重點包括：一、給予最低休假3日的保障：考量年資短淺者也有休養生息的需要，故增訂公務人員任職當年度休假日數少於3日者，給予最低3日的休假，供其運用。二、放寬轉任、再任年資未銜接者的休假核給規定：為營造友善職場及促進人才交流，除將現行得予併計休假的年資明文規範外，另放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸(薪)給的文職公務員(如約聘僱人員)、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假。三、放寬養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪人員的休假及事假日數計算方式：放寬以養育3足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧3足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，於回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資十足接續核給休假，並可接續核給事假，毋須再按在職月數比例計算，滿足其後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。四、增訂請扣薪事假相關限制：考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作情形。因此，明定請扣薪的一般事假前，應先請畢休假及補休為其前提。考試院指出，本次修正幅度較大，故除身心調適假將配合「世界心理健康日」(World Mental Health Day)，自114年10月10日施行外，其餘條文部分，考量休假是以年度計算及機關差勤等系統調整須預留相關作業時間，預定於115年1月1日施行。考試院表示，本次修正除呼應賴總統提出的健康臺灣國政願景，增訂身心調適假外，同時也通盤檢視各假別的規範情形，以期建構更友善的職場環境，回應公務人員實際用假需求，以吸引各職域優秀人才進入公部門服務。
陸委會新制上路！軍公教及學校人員不得持中國證件
陸委會18日宣布，自2026年1月1日起，軍公教核心人員應配合「常態化、制度化查核」，相關人員不得在陸設籍、申領持用中共「戶籍、身分證、定居證與護照」。若有不配合者，將不予銓審、不得簽署聘用契約，也不能進行續改聘，納核對象包括各機關學校駐衛警、工友、駕駛，甚至駐校藝術家及高中以下任職3個月以上的代課老師。政府自今年2月起啟動專案清查軍公教、公職與公立學校教師，有無持領大陸相關證件，要求配合「具結」，清查專案於6月底截止。陸委會18日發新聞稿指出，依《兩岸人民關係條例》第9條之1規定，國人若取得中國大陸人民身分，將喪失台灣人民身分，更無從擔任志願軍職及公教人員。陸委會解釋，公務體系龐大、用人態樣繁多，且任用人員依據法令不同，常態化、制度化查核將採循序漸進、逐步推動；初期仍以軍公教核心人員為查核對象，不會及於全體人員。依陸委會昨日公告「常態化、制度化查核人員範圍表」，核心軍公教人員是依《公務人員任用法》、《教育人員任用條例》、《醫事人員人事條例》等法令任、進用人員，還有法官、檢察官、法官及檢察官轉任之司法行政人員、依《法官法》進用人員；依行政院與所屬中央及地方各機關約聘僱人員。值得一提的是，就連駐衛警、技工、工友乃至駕駛都必須列入查核範圍。陸委會解釋，納入清查的各類別人員都是會商相關主管機關後，確認屬於政府依有關法令或契約晉用、聘雇之人員，政府依規定有責任確保他們符合法律規定。若不配合查核，新進人員將無法辦理初任銓審，現職人員則無法進行調任銓審；約聘僱人員不配合者，不得簽訂聘僱用契約，現職者也不得續、改聘。國防部與所屬人員、替代役若不配合查核，則分別由國防部、內政部造冊列管。在爭議度相對較高的居住證上，持有人員如不配合查核，非不予銓審，而是由用人機關造冊列管，若願意配合者，則依具結書所列方式處理。至於「民選公職候選人」的查核方式，將待中選會確認後依規辦理。至於國營事業、公股民營及公設（股）財團法人，陸委會表示，暫時需要報院的職務、主管部會或地方政府核派（定）的官派人員，且屬於代表政府出任該職務的代表人及經理人，才須納入查核。教育人員則以各級公立學校依《教育人員任用條例》等法令進用之21類專任人員為限。舉例來說，諸如台電、中華電信、華航董事長與總經理等高層人事異動皆為官派人員，因此需要納入查核。教育納管對象除有校長、教師外，高中以下學校任職3個月以上的代課老師，還有駐校藝術家都需要納核。
僅大侄兒10歲！阿姨不生照顧小腦萎縮侄47年 獲頒身障家庭照顧楷模
小腦萎縮症病友協會2日於西本願寺廣場舉辦音樂成果發表暨第四屆身障家庭照顧楷模表揚大會，許多平日出門不易的病友排除萬難，參加屬於他們的一年一度企鵝日盛會。今年5位身心障礙家庭照顧楷模得主皆親自出席接受表揚，他們數十年如一日的照顧著小腦萎縮、肌肉萎縮、視多障與自閉症的兒女、姪兒。其中受到表揚的李家芳，其侄兒出生沒多久便遇到母親過世，遭到父親棄養，後續更被診斷出小腦萎縮症，需長期依賴旁人照顧，李家芳卻一舉擔起照顧責任，47年如一日的照顧侄兒，讓人相當敬佩。小腦萎縮症是罕見疾病的一種，出生時無症狀，多數屬家族顯性遺傳，遺傳機率高達50%以上，當身體基因出現神經漸進性退化時，發病初期走路搖搖晃晃，為保持平衡、兩腿微張，走路狀似企鵝，又稱「企鵝家族」。疾病中期需靠助行器或輪椅代步、吞嚥困難；後期將臥床、裝鼻胃管尿管、失去語言、吞嚥能力，需人24小時照顧。即便醫學日益進步，但小腦萎縮症目前仍屬「無藥可醫」的漸進式神經退化罕見疾病，遺傳性與不明原因的散發形機率各佔50%，許多正值青壯年階段的病友，長達20年的病程，歷經行動失衡、口語表達衰退、終日臥床，生命中的黃金歲月幾乎被病苦佔據。其中獲頒身心障礙家庭照顧楷模的李家芳，自己從未有過母親身分，姪兒僅小自己10歲，卻一路自15歲照顧侄兒長達47年。她說，侄兒5歲時母親過世，遭到父親棄養，由外祖母照顧，但侄兒上幼稚園後，卻發現其經常跌倒，經一連串檢查後，確認侄兒罹患小腦萎縮症，後續發病後病情急轉直下，7歲時走路便需要人攙扶，穿戴鐵鞋輔具，18、19歲時開始臥床，口語含糊，仰賴他人全日照料。侄兒發病後，儘管當時主要的照顧責任仍在外祖母身上，但家芳不忍母親辛勞，也常在一旁幫忙，直到母親過世，為肩負起照顧侄兒的責任，她毅然決然辭去台北市政府聘僱人員的工作，全力照顧侄兒。如今侄兒因病況嚴重，無法繼續升學，臥床已30多年，口語表達難以辨識，但家芳一個眼神便能理解侄兒的需求，讓家芳引以為傲的是從未讓臥床30多年的仲凱得過褥瘡。在仲凱還能坐輪椅出門的日子，家芳總是會抽出時間，帶著他到戶外看看風景或是到博物館參觀，希望能讓他感受到戶外陽光，讓他看看除了家以外的世界。由於長年照顧及年歲日增，現在家芳已有椎間盤突出的狀況，照顧侄兒也愈發吃力，所幸除了家芳、長照服務及居家醫療，侄兒的表兄弟們也願意分擔部分照顧及必要時背負侄兒上下樓耗費體力的工作，讓家芳可以喘口氣，儘管照顧歲月如此綿長並充滿挑戰，家芳始終將侄兒視如己出般接納與呵護。而她也是在場接受楷模中，唯一一位領完獎就急著趕回家的人，「雖然有請其他晚輩照看侄兒，因侄兒的呼吸器仍需由我調整」。
桌協取消葉伊恬WTT參賽資格拒道歉 又爆黑料！給爭議教練重返國家隊
中華民國桌球協會近日取消17歲中華隊桌球好手葉伊恬WTT參賽資格，以她未參加亞青賽為由，在消息曝光後，體育署要求桌協出面說明並道歉，但桌協拒認錯已遭體育署停止補助款。而桌協又遭相關人士爆料，2年前被國手控訴太混免職的前總教練許榮展，今年初被找回重返國訓中心帶選手。在2023年2月有10多名桌球中華隊選手爆料，時任總教練的許榮展平日經常遲到早退，還會在選手訓練時外出，甚至要求防護員幫自己按摩，揚言「教練也是國家隊」，遭外界質疑有公器私用之嫌。事後國訓中心回應，「國家培訓隊教練非國訓中心聘僱人員。國家培訓隊教練及選手的產生，皆經由各單項協會所自訂的遴選辦法，經其選訓委員會議審查通過，提報體育署審議通過後，國訓中心再辦理人員調訓。」最終許榮展被免職，後由中華桌協改推吳文嘉擔任中華隊總教練至今。如今在體育署長鄭世忠點名桌協副理事長楊正雄把持協會30年，多次建議不適任人選擔任國家隊教練，據《中國時報》報導，有孰悉桌球界人士反映，桌協在今年初透過選訓會議把許榮展找回國家隊訓練選手，但他2年前才發生太混的爭議，即便目前國訓中心未傳出不良反應，仍令不少桌壇人士感到不妥。據了解，桌協此次爭議源於今年4月下旬，桌球協會詢問葉伊恬是否願意參加6月下旬的亞洲青少年桌球錦標賽。葉伊恬的教練莊智淵當時以已替選手安排3場成人國際賽為由，婉拒出賽。葉伊恬5月下旬收到世界桌球職業大聯盟（WTT）發出的參賽邀請函，原定代表台灣前往美國出戰WTT系列最高等級的賽事。然而，桌協秘書長葉國欽告知莊智淵，若葉伊恬不參加亞青賽，協會將通知WTT取消她的美國大滿貫賽事參賽資格。而莊智淵為了保留難得機會，隨即轉為支持葉伊恬參加亞青賽，並承諾即使葉伊恬的個人賽事提前結束，也不會提前離隊，若趕不上美國大滿貫賽事，將自行承擔相關罰則。儘管莊智淵即便明確表達葉伊恬將配合參與亞青賽，她的美國大滿貫賽事參賽資格最終仍被桌協取消。
桃園機場公開招募志工「熱心有體力」 臉書遭灌爆
近年越來越多民眾喜歡出國玩，加上也有國外旅客來台旅遊，桃園國際機場總是有大量人潮。最近桃園國際機場正在招募志工，特地透過社群分享該資訊，志工享有交通補助、餐點補助或春節有加發紅包。豈料，卻遭網友留言灌爆，質疑為何不請員工找志工，難道是要人民免費做功德。桃園國際機場昨（7）日在官方臉書發文表示，正在招募志工，「歡迎年滿20歲、對航空產業有興趣及具服務熱忱的夥伴，一起加入旅客諮詢及公共導覽行列」，文中也說明報名日期自即日起至5月22日止，並附上招募簡章網址，最後還喊話，「讓我們用熱情和微笑，共創最佳服務機場」。根據桃園國際機場招募志工的簡章顯示，志工條件為年滿20歲、性別不拘，熱心於服務工作、體力足堪負荷之人士，高中畢業以上學歷，具備國語溝通能力，會英、日、台、客語或其他國家語言尤佳；另外志工本於自由意願與服務熱忱，能配合值班、長期提供部分時間參與而不支領酬勞待遇，不佔公司職缺。導覽志工服務時間有3個時段，工作內容主要是航廈導覽，為提供定時定點及團體預約的導覽服務，介紹航廈設施、服務及觀景台景觀等；另外志工還要幫忙旅客資訊答詢、指引、公共設施維修通報、出入境大廳清潔維護通報、急病就醫協助通報、協助處理志工團隊之行政事務及其他服務事項。志工的福利則有每年依法辦理意外險投保、定時舉辦自強活動及志工研習座談，每月依據出勤記錄撥發交通補助費、餐點補助費，及春節期間值班者另外有紅包或其他津貼。但志工非屬機場公司聘僱人員，不適用公務或月租停車位申請。桃園國際機場才在官方臉書發出招募志工消息1天左右，底下被網友留言灌爆，紛紛表達不理解桃機為何不直接請員工而是找免費志工，「用少少的錢請志工忙裡忙外，連停車位都沒有」、「真是什麽都要人民免費做功德欸」、「賺錢公司要求別人做志工沒薪水只有交通費，太摳門了吧」、「好聽點叫志工，講白點就是免費勞工」。也有網友持正面態度，認為「擔任志工其實可以學習很多東西，不管是哪種單位的志工，都有機會練習與人之間的口語能力(說話口條、思考、分析....)、觀察力、反應能力。」或表示「當志工是一種榮耀、奉獻，醫院也很多志工，宮廟也很多志工。在國外有很多年輕人當志工，這也是履歷表中的一項經驗，所以不願意的人就不用冷言冷語。」
女公務員月事請例假 遭主管撂話「納入考核」還要上門家訪…處置引發網友論戰
「生理假」是法律保障女性員工的權益，不過一名女公務員指出，她因為月事來潮很不舒服，向主管提出要請生理假，卻遭到主管質問「質疑距離上次生理假是否合理？」還要求「請具體說明不適到無法上班的具體理由」。之後更揚言要納入平時考核，更會同人事到她家進行家訪，讓她忍不住抱怨：「我又沒有濫請，一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供具體證明，我要說什麼？就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明？」事件曝光，引起網友熱議。一名擔任公務員的女網友14日在PTT、Dcard發文，表示因為月事來潮、身體不適，在上午8時許傳訊息向主管請假。不過主管先是質問「請問距上次請生理假期間是否合理？另外是否身體確實有不適？」還要求她「具體說明不適到無法上班的具體理由」，並向這位原PO表達「依規定可以請，但不是濫請」，還表示「這是主管有監督之責，妳也需要為自己的行為負責」。就算原PO強調自己肚子痛、可以補上醫生診斷，主管仍讓她索討工作資料，並表示自己「還未准假」並向她追討要求「提出證明」，不過原PO因為已經休息，沒有看到主管的傳訊。直到中午12時許，主管進一步質疑原PO「無故不回覆說明」，強調「未提出合理說明得不予准假」，還宣稱要將相關情形「納入平時考核」。原PO稍晚看見訊息，澄清自己在休息、沒看到訊息，主管卻強硬通知下午將和人事一同上門進行家訪，讓原PO覺得相當不合理，「所以請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」她原PO強調，自己沒有濫請生理假，「一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供證明，一直要我提出具體說明，我要說什麼，就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明，法規也說不用證明，我真的是覺得莫名其妙！」還苦惱：「所以請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」對此，許多網友紛紛回應，「啊是要什麼證明，要把帶血的衛生棉丟他臉上這樣嗎？」、「是我的話，叫他們在我家廁所等一下，我一定要請他們來參觀我用過的衛生棉」、「太扯了吧？我車禍主管也來訪視，同樣是訪視，講話語氣跟一整個態度完全不一樣。」、「勞動部說生理假免付證明，公務人員應該也適用吧？」還有網友提醒：「如果你是公務員，依公務人員請假規則第3條第4項，機關不得拒絕你請生理假：如果你是聘僱人員，依行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第3條第4項，也不能拒絕你請生理假。」在該則發文下，有不少自稱是原PO同事的網友匿名留言，表示原PO在工作上表現有可議之處，才會遭到主管緊迫盯人。不過仍有網友認為「一碼歸一碼」，「現在是說生理假欸！如果覺得她很雷可以再發一篇讓大家罵一罵，請支援血流成河圖。」
陸委會嚴查領陸居住證 要求軍公教簽署具結書
陸委會近期對國人領有大陸身分證件做重點清查，並要求軍公教和國營事業人員簽署具結書，保證未領取。近日再推出「進階版」具結書，從原本單純簽名具結「未」領取，升級為詳細調查領用情形的勾選表單。陸委會表示，若簽過舊版，無須重新具結，拒絕填寫也不會給予懲處。3月的舊版具結書，名稱為「擬任人員未在中國大陸設有戶籍、領用中國大陸護照、身分證、定居證或居住證具結書」，僅有簡短文字保證自己確無領取，下方簽名並填寫職務及身分證字號。據悉，陸委會4月推出進階版具結書，名稱少了「未」，多了「情形」，要求詳細勾選領用情況，尤其在居住證部分，問得更詳細。若曾領取居住證，需勾選是在擔任軍公教前或後申領，並填上證號，寫明取得原因；若證件已無法使用，需勾選是失效、遺失，或剪角被服務機關收繳，並一律要「承諾日後不再向中國大陸申領居住證」。陸委會嚴查居住證有跡可循，陸委會主委邱垂正2月18日曾預告，將重啟《兩岸條例》修法工作，把國人申領大陸居住證納入管理，努力在立法院新會期推出。陸委會11日對此表示，本次專案清查不會因當事人拒絕具結，就給予懲處或其他不利處分；至於具結書調整，是因應各機關（構）學校實務執行上的反映意見而酌予修正，如果當事人先前簽署過具結書，均無須依修正版重新具結。政府這波清查大陸身分證件，始於網紅八炯、閩南狼去年12月發布的「統戰紀錄片」，爆料有20萬台灣人領有大陸身分證，內政部之後開始清查，並要求軍公教人員簽署具結書證明未領取，而後範圍擴大到國營事業和公設財團法人聘僱人員；近期則重點清查已領有台灣身分證多年的陸配，要求他們補繳在大陸的除籍證明。台北市一位公立國中老師Yolanda表示，她自己沒拿大陸證件，很快就簽完交出，但多數公教人員都知道，萬一勾選「有領取」會被炒魷魚，她認為單靠簡單的問卷，未必能問出實情。對於近期擴大清查證件和陸配風波，她支持政府依法行政，但也擔心陸配小孩會不會從此不敢說自己家長來自哪。
直播、手語師在同筆預算 廖偉翔不解政院「請手語師沒錢卻能開直播」
政院新聞傳播處因經費遭立院刪除，新聞中心記者會直播畫面，已經沒有手語老師的畫面，政院說明，許多約聘僱人員無法繼續聘用，未來記者室在假日可能也不會對媒體開放。對此，國民黨立委廖偉翔在臉書上發文，痛批行政院記者會不請手語老師，讓他大吃一驚，更覺得荒謬。他指出，政院本年度編列給開記者會的預算只有99萬，同一筆預算項下，還包含直播、手語老師、直播間維護及伺服器系統維運等等。廖偉翔表示，如果政院宣稱預算全被刪，理論上應該連手語老師、直播等都全部無法運作，但政院現在卻依然開直播，豈不是很怪？廖偉翔認為，更可笑的是，今年度的手語老師招標案「114年度政策說明記者會提供手語翻譯案」，明明都已經決標，換言之，連合約都簽了，金額高達71萬8250元，政院卻就是能讓手語老師消失，這會不會太好笑了？他指出，說到底，不請手語老師，就只是政院不想動腦解決問題，只想炒作話題攻擊在野黨，才會有這種令人啼笑皆非的動作，難道身心障礙族群權益在民進黨政府眼裡，就是如此的「可割可棄」嗎？資深立委則表示，他從未看過為了宣傳預算被刪減，卻要手語老師「消失」的作法，真是「大開眼界」。畢竟政院的經常門預算並沒有全部被刪除，不可能找不到財源支應。他說，如果政院認為手語老師對聽障族群很重要，按預算法規定，經常門經費是可以流用的，至於經費能否流用，按照政府體例，不是行政院長說了算，而是主計總處說了算。儘管主計長也要聽命閣揆，但主計長也有依法編列、執行預算的責任。「所以決定讓手語老師消失，保留直播，屬於行政院的決定權，不是立委能代替政院作決定的事」。該立委說，在野立委並沒有在刪減預算決議上標明要針對手語老師經費刪減。他認為，今年總預算之所以在立院三讀後，出現這麼多荒腔走板現象，除了閣揆有責外，主計長沒有清楚向外界說明，也有一定責任。該立委指出，立院新會期開始後，財政委員會一定會優先邀請主計長就１１４年總預算刪減凍結爭議做專案報告，並請主計長說明，如果真是因在野黨砍預算倒至新聞傳播處難以運作，為何政院新聞傳播處保留直播、卻不繼續聘請手語老？誰有權做此決定？相信屆時外界的疑惑，就會有明確答案。
憂總預算恐被砍逾4千億 行政院籲理性審查
針對在野黨提案大幅刪減行政院預算，以及立法院17日通刪939.76億等事，行政院發言人李慧芝18日說明，若再加上其他提案刪減凍結部分，可能達4千億元以上，所減列部分大多都是行政業務經費，如此將導致行政機關難以運作、連基本行政都非常困難；行政院籲請立法院冷靜思考，理性審查今年度中央政府總預算案。李慧芝解釋。今年度總預算3兆1,325億元，較去年度增加2,806億元，所增加的範圍包括公共建設（798億元）、國防經費（415億元）、健保財務協助方案（336億元）、健康台灣深耕措施（60億元）、國家癌症防治計畫（40億元）、撥補住宅基金興辦社宅（200億元）、國民年金（136億元）、國科會科學研究計畫（126億元）、地方教學研究及校園設施（53億元）以及2至未滿6歲幼兒照顧及服務經費（49億元）等，在國家GDP持續成長下，預算本就會合理成長，且這些新增的預算都是攸關國家發展及提升國民健康等重要計畫經費，也與民眾權益息息相關，並非浮濫增加。李慧芝續提及，在野黨提案減列行政院政務委員270萬以及聯合服務中心的1,200萬人事費，但政務人員及聘僱人員待遇，係依據「全國軍公教員工待遇支給要點」、「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項附表」、「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法附表」等相關規定辦理，這些人事費用是法定支出，依法不能減列，此類提案與法律規定完全不符。李慧芝表示，媒體宣傳費遭到通刪60％，將使得各部會政策難以傳達宣導，包括非洲豬瘟防疫、農業食安、醫療長照擴大癌篩計畫以及治安防治、反詐反毒甚至交通新制等等，也阻礙了民眾知的權利。此外，行政院新聞傳播處費用也遭提案刪減98％，國家政策推動傳播以及中英文國情施政資料編譯彙整都被禁止，國人難以得知政府的政策，國際社會也無法知道台灣政府的作為。除此之外，行政院的施政推展聯繫費用也被提案全數刪除，中央政府無法推展施政，無法透過媒體對外宣傳，也無法步入民間社區，行政院如同被噤聲、被癱瘓、被禁足。李慧芝並表示，在野黨另提案將NCC、數發部、陸委會等機關的業務費刪到只剩一元，包括民眾網路報稅相關業務都會受到重度影響，還將造成安全韌性的重大風險、與國際的合作關係也將被斬斷；此外，個人資料保護委員會籌備處預算也遭提案全數刪除，但個人資料保護委員會，是為了因應憲法法庭111年憲判字第13號判決以及立法院2023年5月三讀通過的個人資料保護法第1條之1而依法籌設，建置個資保護的獨立監督機制，強化對公務機關的監督，並確保個資蒐用之合法性與可信度，如果無法正常運作，恐將違反憲法法庭判決，也難以保障民眾的隱私權。李慧芝提及，在野黨的提案當中，各機關國外旅費以及出國教育訓練也被統刪60％，將嚴重影響與國際的連結，包括洗錢防制、國際金融監管單位合作，資安以及體育外交都將受巨大影響，台灣政府恐怕跨不出台灣；尤其是在醫療防疫領域，一切措施與工作都是在與時間賽跑，過去covid-19疫情爆發之前，有賴於衛福部透過國外旅費先行派遣兩位專家到中國武漢帶回第一手資訊，比世界衛生組織更早確認了新冠病毒的傳染特性，台灣才能夠提前做好準備，守住了第一波疫情；如果沒有足夠經費，這場防疫賽跑連第一步都踏不出去。李慧芝重申，有關立法院報復性地減列首長特別費刪減60％，其中包含行政院、法務部等11機關更遭全數刪除，這些都是年節以及特別勤務或表現的機構加菜金、慰問金等，又或是推廣偏鄉農特產等經費；行政院長卓榮泰對此特別強調，中央政府首長特別費都是對基層員工的慰問與犒賞，並沒有任何一毛會進到首長的個人口袋，法律也不允許發生這樣的狀況，他也希望，假若立法院要做情緒性的刪減，可以刪他一個人的首長特別費 ，但其他部會首長的部分，則請立法院高抬貴手，不要刪除。行政院也籲請立法院冷靜思考，理性審查今年度中央政府總預算案。
刪減60％首長特別費 卓揆向立院喊話「高抬貴手」
114年度中央政府總預算案黨團協商階段，在野黨提案大幅刪減行政院預算，以及17日立法院通刪939.76億等事，本周做最後攻防，行政院再度喊話，籲請立法院理性審查。發言人李慧芝轉述行政院長卓榮泰的話表示，假若立法院要做情緒性的刪減，可以刪他一個人的首長特別費 ，但其他部會首長的部分，則請立法院高抬貴手。行政院發言人李慧芝表示，立法院報復性地減列首長特別費刪減60％，其中包含行政院、法務部等11機關更遭全數刪除，這些都是年節以及特別勤務或表現的機構加菜金、慰問金等，又或是推廣偏鄉農特產等經費；行政院卓榮泰院長對此特別強調，中央政府首長特別費都是對基層員工的慰問與犒賞，並沒有任何一毛會進到首長的個人口袋，法律也不允許發生這樣的狀況，行政院也籲請立法院冷靜思考，理性審查114年度中央政府總預算案。行政院卓榮泰院長對此特別強調，中央政府首長特別費都是對基層員工的慰問與犒賞，並沒有任何一毛會進到首長的個人口袋，法律也不允許發生這樣的狀況，假若立法院要做情緒性的刪減，可以刪他一個人的首長特別費，但其他部會首長的部分，則請立法院高抬貴手，不要刪除。行政院也籲請立法院冷靜思考，理性審查114年度中央政府總預算案。李慧芝今指出，有關今（2025）年度總預算3兆1,325億元，較去（2024）年度增加2,806億元，所增加的範圍包括公共建設（798億元）、國防經費（415億元）、健保財務協助方案（336億元）、健康台灣深耕措施（60億元）、國家癌症防治計畫（40億元）、撥補住宅基金興辦社宅（200億元）、國民年金（136億元）、國科會科學研究計畫（126億元）、地方教學研究及校園設施（53億元）以及2至未滿6歲幼兒照顧及服務經費（49億元）等，在國家GDP持續成長下，預算本就會合理成長。她說，且這些新增的預算都是攸關國家發展及提升國民健康等重要計畫經費，也與民眾權益息息相關，並非浮濫增加。李指出，而目前在野黨通刪的939.76億元，再加上其他提案刪減凍結部分，可能達4千億元以上，所減列部分大多都是行政業務經費，如此將導致行政機關難以運作、連基本行政都非常困難；行政院籲請立法院冷靜思考，理性審查114年度中央政府總預算案。李慧芝提及，在野黨提案減列行政院政務委員270萬以及聯合服務中心的1,200萬人事費，但政務人員及聘僱人員待遇，係依據「全國軍公教員工待遇支給要點」、「行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項附表」、「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法附表」等相關規定辦理，這些人事費用是法定支出，依法不能減列，此類提案與法律規定完全不符。李慧芝表示，媒體宣傳費遭到通刪60％，將使得各部會政策難以傳達宣導，包括非洲豬瘟防疫、農業食安、醫療長照擴大癌篩計畫以及治安防治、反詐反毒甚至交通新制等等，也阻礙了民眾知的權利。她說，此外，行政院新聞傳播處費用也遭提案刪減98％，國家政策推動傳播以及中英文國情施政資料編譯彙整都被禁止，國人難以得知政府的政策，國際社會也無法知道台灣政府的作為。除此之外，行政院的施政推展聯繫費用也被提案全數刪除，中央政府無法推展施政，無法透過媒體對外宣傳，也無法步入民間社區，行政院如同被噤聲、被癱瘓、被禁足。李慧芝並表示，在野黨另提案將NCC、數發部、陸委會等機關的業務費刪到只剩一元，包括民眾網路報稅相關業務都會受到重度影響，還將造成安全韌性的重大風險、與國際的合作關係也將被斬斷。她說，此外，個人資料保護委員會籌備處預算也遭提案全數刪除，但個人資料保護委員會，是為了因應憲法法庭111年憲判字第13號判決以及立法院2023年5月三讀通過的個人資料保護法第1條之1而依法籌設，建置個資保護的獨立監督機制，強化對公務機關的監督，並確保個資蒐用之合法性與可信度，如果無法正常運作，恐將違反憲法法庭判決，也難以保障民眾的隱私權。李慧芝提及，在野黨的提案當中，各機關國外旅費以及出國教育訓練也被統刪60％，將嚴重影響與國際的連結，包括洗錢防制、國際金融監管單位合作，資安以及體育外交都將受巨大影響，台灣政府恐怕跨不出台灣；尤其是在醫療防疫領域，一切措施與工作都是在與時間賽跑，過去covid-19疫情爆發之前，有賴於衛福部透過國外旅費先行派遣兩位專家到中國武漢帶回第一手資訊，比世界衛生組織更早確認了新冠病毒的傳染特性，台灣才能夠提前做好準備，守住了第一波疫情；如果沒有足夠經費，這場防疫賽跑連第一步都踏不出去。
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995