聘用
」 移工 世紀血案 林宅血案 李千娜 勞動部
許純美驚爆不再交男友！歷經5段婚姻 這男人離世25年仍忘不了
許純美近日被拍到與一名年輕男子共進晚餐，意外傳出新戀情，她8日緊急召開記者會澄清，強調對方只是臨時聘用的司機，兩人沒有任何男女關係，還抱怨媒體拍出的照片把她拍得很難看。歷經5段婚姻的她也坦言，這輩子真正愛過的男人只有第二任丈夫鄭奇松；鄭奇松2001年因肺癌病逝，至今離世25年，據《鏡報》報導，她近日曝光兩人年輕時的珍藏結婚照，仍忍不住稱讚：「我的鄭奇松太帥了，找不到比他更帥的。」面對外界猜測，許純美更向阿彌陀佛發誓，此生不再交男友。鄭奇松2001年因肺癌離世，許純美至今仍難忘這段婚姻。（圖／報系資料照）許純美過去曾透露，自己從小家境清寒，求學時常只能帶著辣蘿蔔乾配飯，看到同學便當裡有雞腿、滷蛋，讓她深刻感受到貧窮的滋味。因此，她16歲便立下心願，希望未來能嫁給有錢人，改變生活，甚至將擇偶目標鎖定在身家百億元以上的富豪。19歲時，許純美嫁給第一任丈夫李文清，離婚後再嫁給富商鄭奇松。她曾表示，過去雖遇過不少高大帥氣的追求者，但對方資產僅有數百萬到數千萬元，始終達不到自己的標準；鄭奇松則不僅身高約180公分、外型高大帥氣，還擁有雄厚財力，成為她生命中極為重要的男人。許純美曾以「恩重如山，情深義重」形容鄭奇松，認為對方吸引自己的地方，不只有外貌與財富，更包括兩人共同生活的回憶及深厚感情。兩人婚後育有子女，原本過著富裕生活，卻在2001年10月因鄭奇松罹患肺癌病逝，讓這段婚姻畫下句點。許純美過去曾對外宣稱，鄭奇松留下近百億元財產，讓她往後生活無虞，但她也明白，再多財富都無法換回已經離開的愛人。她近日親自提供與鄭奇松的珍藏結婚照，照片中的兩人外型登對，讓她再次感嘆：「找不到比他更帥的。」失去鄭奇松後，許純美陸續經歷其他婚姻，也曾因感情及金錢糾紛登上新聞版面。她過去曾回憶，第一任丈夫李文清雖是富商，婚後卻傳出暴力及不愉快經歷；第五任丈夫林宗一則被她指控拿走資金後離開。此外，她也曾與小鮮肉邱品叡交往，兩人一度談及結婚，最後卻因家暴問題分手。走過5段婚姻、歷經感情波折後，許純美如今已對愛情心灰意冷。面對近日被拍到與年輕男子吃飯，她再次強調對方只是司機，並表示自己不會再尋找伴侶，往後只想過自己的生活。
獨／拒任北院法助卻接到新北徵詢 網友沒做功課就批個資亂用
一名陳姓男子Threads發文，去年考上台北地院法官助理因故未任職，最近卻接到新北地院來電詢問少年庭缺人要不要去？他質疑資料可以這樣送到他沒考試應徵的法院嗎？還說「這樣送上門的工作感覺很可怕」，本刊查證，錄取資料通用的做法於法有據，若法助出缺又遇到儲備名單已用完的情形，可向其他法院申請儲備約用法助名冊，遴選有意願人員到職服務。陳姓網友自稱台大法學碩士、多益900分、日檢N1，去年年底通過北院法助甄試，因個人生涯規劃婉拒任職，兩個禮拜前，新北院打來告知少年庭有缺人，問他有無任職意願，他為此發文抱怨：「欸，我考的是北院，有人說我的資料可以這樣被送去新北院嗎？」答案是可以這樣送。也有「錄取A院然後B院來找我」經驗的網友留言，可以參考《法官助理遴聘訓練業務管理及考核辦法》第9條第2項；本刊實際向北院及新北院確認，的確如此，該條文內容是：「各用人法院遇有法官助理出缺時，得向各該權責法院申請由候用名冊中聘用或約用適當人員。但用人法院因業務急迫需要，且該權責法院已無候用人員，不及辦理招考及遴選事宜時，得經其他招考及遴選權責法院同意聘用或約用其錄取人員。」新北院表示，因114年度所辦理之甄試、甄選儲備法助名單均已用罄，並仍有法助缺額亟待補充，而且當時招考有所不及，故商請北院後，依《法官助理遴用訓練業務管理及考核辦法》第9條2項但書規定，函請北院提供儲備約用法助名冊，並同意自該名冊中遴選有意願至本院服務之人員。新北院依據北院儲備名單法助徵詢後仍找不到人，但9月18日辦理法助甄試後，已順利甄試到適合人選，目前法助員額都已補齊；新北院這幾年法助流動很高，前來甄試的人數也不如以往，因此只能不斷辦理甄試、甄選或透過各種方式（例如請其他法院協助）儘量補齊人力。「請支援法助」是業界常態嗎？知情人士透露，辦一次考試其實成本蠻大的，有些小法院或偏遠地區的法院，更需要其他大法院支援候用名單；提供名單的法院都會跟用人法院強調，相關資料要請保密，除非當事人自行透露。
告別一年一聘！爭取學前特教人力穩定 李倩萍：孩子的支持不中斷
學前特殊教育與早期療育是慢飛天使成長過程中的關鍵黃金期，然而第一線學前特教服務據點的承辦人員，過去長期採「一年一聘」機制，人員流動頻繁不僅讓專業工作者難以安心任職，新北市三重、蘆洲區議員李倩萍因而與民進黨李坤城共同協調，邀集國教署和新北市教育局召開協調會並達成共識，承辦人將改採「不定期契約」聘用，讓孩子的支持不中斷，讓需要早療與學前特教支持的孩子及家庭獲得更穩定的照顧。李倩萍表示，學前特教服務據點的承辦人肩負照顧特殊孩子的重責大任，卻長期面臨「一年一聘」的不確定性，不只難以安心工作，也影響孩子與家庭獲得持續的服務。為讓人力穩定，李倩萍在李坤城的協助安排下，邀集國教署及新北市教育局召開協調會，中央地方最終達成共識，決議由教育局提出申請，將承辦人改採「不定期契約」聘用。李倩萍強調，此項制度是為留住有經驗的專業人員，讓需要早療與學前特教支持的孩子及家庭獲得更穩定的照顧，他會持續追蹤，讓這項共識落實到位。
教書薪水不夠花！美女代課師「兼差拍片」被抓包 親揭下海原因
美國密蘇里州一名代課女教師為了增加收入，私下經營成人平台OnlyFans長達2年的時間，原本一直將副業與教職分開，沒想到帳號近日疑似遭人爆料曝光，隨即被人力派遣公司停職並接受調查。她坦言早知道成人副業可能危及教職，但仍忍不住感嘆：「如果老師的薪水更好些，女性就不必靠製作網路內容來賺錢。」綜合外媒報導，來自密蘇里州聖路易郡（St. Louis County）的西特納（Sheena Sittner）是一名代課老師，同時也是一名母親。為增加收入，她過去2年多來一直在成人訂閱平台OnlyFans製作限制級內容。西特納表示她很清楚「只要放上網路，就會永遠留在那裡」，因此早已做好成人帳號有朝一日可能曝光的心理準備，只是沒想到過了2年才被人發現，「找到它的人一定進行了非常深入的『挖掘』。」事情曝光後負責聘用她的教育人力公司Kelly Education據報透過電子郵件通知西特納，她已被暫停代課工作，需等待進一步調查及處置，同時要求她在調查期間不要直接聯絡學校或學區。面對工作可能不保的後果，西特納將矛頭指向教師待遇，直言：「如果老師的薪水更好，女性就不必靠網路內容創作維生。」她更直率表示「色情就是賣得動。」不過比起丟掉代課工作，西特納更在意事件是否影響自己的孩子，她一度以為自己連兒子就讀的學校都不能去，形容整件事讓她感覺像是突然犯下什麼「不可饒恕的罪」。「我可以再找一份工作，我也承受得了反彈和批評，但當這件事情影響我的孩子時，那就是我的底線。」西特納強調，OnlyFans只是她的私人副業，從未影響自己身為母親或教育工作者的角色，「我的私人生活與職業生活完全分開，我一直都是如此。」對此，西特納所在學區發言人澄清她已經通過背景調查並完成規定的網路安全訓練，因此在「家長」身分上仍應與其他家長受到相同待遇，可以參與孩子的校園活動或擔任志工。Kelly Education也進一步表示公司確實要求西特納在調查期間不要直接與學校聯絡，但這項限制僅適用於她的「代課老師」職業身分。公司表示接獲對代課教育人員的疑慮後，在調查期間會暫停當事人目前及未來的派遣工作，並要求相關溝通是透過公司進行，以維護調查完整性；但強調這項措施「不會、也不能限制任何人身為家長的權利」，西特納仍有權參與自己孩子的教育。
失業9個月終於上工！他2.5小時就被開除 理由超尷尬
美國紐約一名男子好不容易結束長達9個月的待業生活，透過人力派遣公司進入一家AI科技公司工作，沒想到上班第一天才短短2.5小時，就突然被通知解雇，公司給出的理由竟是「個人衛生問題」。男子滿頭霧水，強調自己前一晚才洗過澡，當天還特地穿上全新的POLO衫，至今仍搞不清楚究竟哪裡出了問題。據《紐約郵報》（New York Post）9月17日報導，住在曼哈頓、35歲的克里斯斯莫爾斯（Chris Smalls）日前在Reddit分享這段離奇遭遇。他透露，自己失業9個月後，終於透過人力派遣公司找到新工作，到一家AI科技公司負責「人力營運」（people ops）相關職務。斯莫爾斯表示，上班前一晚已經洗澡，隔天也穿著事先準備好的全新POLO衫報到。第一天開始的幾個小時並沒有任何異狀，主要進行簡單的新人報到及入職流程，之後公司突然要他提早去吃午餐。沒想到，他甚至還沒走出公司大樓，就接到人力派遣公司打來的電話，被告知公司決定終止聘用，理由是他存在「衛生問題」。從正式上班到丟掉工作，前後只有約2.5小時。斯莫爾斯接受《紐約郵報》訪問時表示，就連負責通知他的人力派遣公司窗口聽起來也相當困惑，沒有進一步解釋公司所指的衛生問題究竟是什麼，只詢問他當天穿了什麼衣服。他則再次確認，自己穿的是前一晚就準備好的全新POLO衫。面對網友質疑是否真的做好個人清潔，斯莫爾斯堅稱自己確實有仔細洗澡及清潔全身，唯一承認的是褲子或許可以再用黏毛滾輪整理一下。他甚至開始反覆回想當天的每一個小動作，懷疑是否因為曾抓鼻子，被別人誤以為是在挖鼻孔，或是不小心閉著嘴打嗝被同事聽見，但始終找不到確切答案。為了確認自己是否真的有異味，斯莫爾斯事後還詢問室友及朋友，兩人都表示沒有聞到異常味道。他也提到，自己雖然養了貓和狗，但住處保持乾淨，還與一名相當愛乾淨的室友同住，家中只有一名室友會抽菸。人力派遣公司起初曾表示仍願意繼續協助他尋找其他工作，但斯莫爾斯後來再次致電說明自己的情況後，至今沒有收到進一步消息。更讓他無奈的是，這短短2.5小時的工作至今仍未領到薪水。斯莫爾斯的文章曝光不到24小時，就在Reddit累積超過7500個讚，引發兩派討論。有網友認為，即使有洗澡也可能清潔不夠徹底，並質疑為何不是上班當天早上洗澡；但也有人同情他的遭遇，認為公司可能只是需要找一個理由讓他離開。另有網友猜測，他是否遇上所謂「hire to fire」，也就是企業先聘用員工，再迅速解雇，以符合內部人事指標或離職率等需求。不過斯莫爾斯認為，由於自己原本就是短期合約，這種可能性並不高。經過數週反覆思考後，他目前最傾向的猜測，仍是公司可能誤以為他當時正在挖鼻孔。如今重新回到求職市場，斯莫爾斯坦言，整起事件至今沒有得到明確答案，也讓他對工作保障感到失望。他認為，公司可能用各種理由解雇員工，也對人力派遣制度及紐約州「任意僱用」（at-will employment）制度提出質疑，認為相關解雇規範應該有所改變。
黑工樂園2／逃跑拍抖音炫「台灣很好玩」隔天秒上工 合法雇主淪冤大頭
台灣移工人數在2026年已突破86萬人，另還有近10萬逃逸移工在各地流竄，留下許多照護空窗與家庭悲劇，失能者雇主協會理事長張姮燕指出，在台逃逸可說「零風險、更好賺」，移工逃逸問題早已不是單純的個案，而是制度漏洞所造成的結果，移工將雇主的申請當作跳板，逃逸後持續爽賺新台幣，合法雇主繳仲介費和每月的就業安定費，一旦移工逃跑，卻什麼保障都沒有，儼然成為「最慘冤大頭」。「我自己家裡的移工逃跑那天，他沿路拍抖音，印尼文字幕寫著『在臺灣逃逸很簡單、很好玩』，而且他當天從高雄逃逸，隔天就已經在下一個雇主家上工了。」張姮燕指出，多數人對「黑工」的印象，是薪資低廉、任人剝削，但臺灣的情況卻恰恰相反。張姮燕說，以家庭看護為例，合法聘僱的月薪普遍偏低，非法看護的行情卻明顯較高，論件計酬的臨時工種更是如此，原因也不難理解，非法雇主不用替移工繳交就業安定費，更無須負擔勞健保費用，這些「省下來」的錢，自然而然轉化為移工到手的薪水，讓非法看護的行情比合法看護高。「原因在於供需嚴重失衡。」張姮燕分析，臺灣長期缺工，尤其是家庭看護需求龐大，移工一旦選擇逃逸投入地下市場，反而「不怕沒工作」，有更高的議價空間、更靈活的工作方式，甚至能自由決定何時工作、何時休息，還能與男女朋友同居生活。相較之下，合法聘僱的移工受限於合約，幾乎沒有議價能力，在種種條件之下，「逃跑」反而成為部分移工爭取更好待遇的手段。張姮燕進一步指出，臺灣現行聘僱移工的流程曠日費時，是逼出黑市需求的關鍵問題之一。雇主必須等待至少一個月以上的申請空窗期，才能重新遞補人力，且再加上從國外新引進一名看護工，申請、送件、健檢、訓練到入境，需要三個月以上，實際等待時間可能拉長到四個月。然而現實中，許多家庭的照護需求根本等不了這麼久，家人可能昨天才因車禍或中風，突然需要全天候看護，根本沒有時間走完冗長的合法申請流程。在別無選擇的情況下，許多家庭最終只能選擇聘用非法看護解決燃眉之急，而這樣的急迫需求，正是助長黑工的關鍵推手。也正因為如此，張姮燕透露，執法單位對醫療院所往往「約定俗成」不主動查緝，一旦真的在醫院現場查獲非法看護並直接帶走，這個責任誰也扛不起，「你把人抓走了，這個老人家沒人顧，怎麼辦？」，正是這種急迫又無解的現實壓力，讓查緝人員多半選擇睜一隻眼閉一隻眼，間接使得非法看護在醫療照護體系中長期有生存空間。移民署人員攔截載運失聯移工。（示意圖／彰化專勤隊提供）此外，根據內政部公告修正《入出國及移民法第74條之1特殊事由之認定及減免處罰標準》第3條，自114年10月1日起推行全新外籍人流管理制度，凡是逾期停留或居留的臺灣地區的無戶籍國民及外國人，在查獲前自行到案者，罰鍰減半，目的在鼓勵逾期居留的人，勇敢向移民署等治安機關出面到案。而依據《就業服務法》第60條規定，非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者，依規定遣送出國，相關費用可由就業安定基金先行墊付；墊付後，主管機關會通知應負擔者限期繳納，屆期未繳者，將移送強制執行。對此，張姮燕指出，現行制度對逃逸行為的高度寬容，讓逃逸移工只要在期限內主動出面，就能免除罰款，數個月後甚至可以合法重返臺灣工作；若移工聲稱無力負擔返國機票，相關單位還會協助想辦法解決，經費多半來自雇主每月按規定繳納的就業安定費。整套制度形同鼓勵「先逃逸賺飽、再自首全身而退」的操作模式，讓始終合法聘僱、按月繳交安定基金的雇主，不僅要承擔移工逃逸帶來的照護空窗、所花費用，可能還間接補貼了逃逸者的返國費用，「這對合法的雇主不公平，對合法的移工也不公平。」當移工逃逸後，雇主必須等待約四個月，才能重新從國外引進遞補看護，期間所有仲介費用、等待成本全數自行承擔，現行規定完全沒有針對雇主端的補償機制。張姮燕質疑，勞動部規定的理由是雇主必須「善盡管理責任」，但移工人身自由本應受到保障，雇主給予其自由進出本屬合理，移工基於個人選擇逃逸，雇主卻要承擔懲罰性的等待期，「除非我是非法仲介或非法雇主，故意引進移工讓他逃跑圖利，否則沒有人會希望自己聘的人逃跑。」對家庭看護雇主而言，這種空窗期的衝擊尤其嚴重，工廠至少還有職務代理人或調度彈性，家中長輩一旦失去看護，可能立即面臨無人照顧、甚至被迫送往長照機構的困境。張姮燕透露，自己身邊就有朋友的真實案例，父親中風後送機構安置，健康狀況急速惡化，不到兩週便驟然離世。社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕。（圖／方萬民攝）張姮燕提到，值得注意的是，部分移工逃逸並非單純個人主動決定，而是牽涉一整條地下產業鏈。她透露，曾遇過家庭看護遭假冒交往對象的仲介人員誘拐脫離原雇主，向移工保證能去工廠工作，「不過後來也只是換了一戶人家，繼續做看護工作」，這些逃逸移工雖然名義上薪資較高，卻完全喪失勞健保與工作保障，一旦生病或發生職災，往往求助無門。張姮燕呼籲，政府應優先從源頭管理著手，包括：嚴格審核仲介媒合品質、建立雇主與移工媒合資格審查機制、簡化緊急聘僱審核流程，並適度提高逃逸行為的實質代價。唯有如此，合法雇主才不會持續淪為制度設計下的犧牲品。對此，移民署北區事務大隊說明，配合嘉年華活動性質，移民署所屬北區事務大隊由新北市服務站指派1位移民輔導專員及1位社工前往設攤，於現場提供外籍人士生活適應諮詢、法令及權益保障宣導，屬於柔性預防宣導作為。另經查證，活動當日未發現有警方查獲或帶回涉案失聯移工至專勤隊續辦之情事。移民署指出，查處人力確實有限，除持續爭取人力增補外，對查緝失聯移工從未鬆懈，將持續積極協同各國安機關執行查處。統計自112年起至114年止，每年平均查處失聯移工約2萬4,000人，人數極多。另外，移民署說明，失聯移工議題涉及勞動力市場需求，移民署已依查處實務經驗，提供相關建議給勞動部，以利勞動部結合各目的事業主管機關及地方勞政機關，就源頭移工引進政策、仲介管理等面向研擬改善措施，進一步瓦解非法勞動市場。
美司法部查扣中國駭客平台！宣稱NASA、Fed均成攻擊目標
美國司法部與聯邦調查局（FBI）於美東時間26日表示，已查扣2個由中國政府支持的線上平台，這些平台以美國關鍵基礎設施及其他重要網路為攻擊目標，包括美國國家航空暨太空總署（NASA）、聯邦準備理事會（Fed）以及美國參議院。據《南華早報》援引法院文件指出，這次查扣行動涉及1個名為「QTFY」的團體。該團體由中國「南京鑫玖維網絡科技有限公司」營運，並建立及經營QScan與QTRouter網站。美國司法部進一步說明，QTFY提供的QScan與QTRouter等駭客服務通常會相互配合運作。QScan會掃描全球數以千計的智慧裝置，並自動感染這些裝置，例如影像門鈴、健身追蹤器以及心率監測器；遭感染的裝置隨後會被加入由QTFY控制的QTRouter裝置網路。QTRouter則會進一步充當1個「流量掩護網路」（obfuscation network），這使QTFY以及其他「惡意網路行動者」能夠掩蓋其活動源自中國的事實，讓通訊看起來像是從中國境外的電腦發出。根據聯邦調查局的1份宣誓證詞，QTFY的惡意網路活動至少可以追溯至2018年。文件指出，QTFY也被稱為QT及QTCYBER，該組織往往聘用曾在中國人民解放軍任職的人員，這些人利用自身人脈取得商業機會並簽訂合約。法院表示，查扣QScan與QTRouter並使其無法運作是合理的，原因包括相關網站的付款涉及違反洗錢法，以及遭查扣的網域名稱被硬編碼至QScan與QTRouter的惡意軟體之中。這些網域被用於通訊與身分驗證等重要任務。對此，美國司法部長布蘭奇（Todd Blanche）在聲明中表示：「我們將制止並起訴那些以美國關鍵基礎設施為目標的國家支持的惡意駭客。聯邦執法部門已對（中國的）惡意軟體進行調查並使其失效，這是為打擊中華人民共和國（PRC）支持的無差別駭客活動，而開展的一系列最新舉措。」根據美國加州南區聯邦地區法院的法院文件，QTFY據稱向客戶收費提供電腦駭客服務，其中包括中國國家安全部，以及中國人民解放軍。據報導，QTFY駭客行動的其他受害者還包括美國能源部、司法部、衛生及公共服務部（HHS）以及國家衛生院（NIH），此外還有醫院、電信業者、電力公司、金融機構以及國防承包商。美國加州南區聯邦檢察官戈登（Adam Gordon）表示：「我們正把戰線推向由中華人民共和國支持的網路犯罪分子，以保護美國人每天所依賴的關鍵服務。」然而，分析人士表示，威脅具有跨國性質、涉案外國人士具有相對程度的匿名性，加上建立及轉移網站相對容易，使得執法部門很難起訴相關人士，也難以從其他方面有效遏制網路駭客行動。另1項令人憂慮的問題是，川普政府大幅削減了負責對抗這類威脅的美國政府機構人員與預算，其中包括聯邦調查局、國家安全局（NSA）、聯邦通信委員會（FCC）以及網路安全暨基礎設施安全局（CISA）。總部位於華盛頓、無黨派的「新線戰略與政策研究所」（New Lines Institute for Strategy and Policy）在2025年10月的1份報告中表示：「CISA的員工人數已削減近1/3，該機構的職權範圍也遭到縮減，使美國更加暴露於敵對網路威脅行動者面前。國家網路安全基礎設施不能成為黨派政治鬥爭的犧牲品。」針對上述美國政府的最新指控，中國駐美大使館則表示，中國政府反對並打擊一切形式的網路攻擊；其發言人也駁斥稱：「我們敦促美方停止利用網路安全問題抹黑及詆毀中國。」報導宣稱，北京經常否認有關其支持國家進行網路駭客活動的指控，並將這類指控斥為「毫無根據」以及「抹黑」。然而，包括微軟（Microsoft）、麥迪安（Mandiant）及「CrowdStrike」在內的西方情報機構與網路安全公司，已辨識出多個獲中國政府支持的威脅行動者，其中包括由中國人民解放軍網絡空間部隊支持的「伏特颱風」（Volt Typhoon），以及由中國國家安全部支持的「鹽颱風」（Salt Typhoon）。據悉，新線研究所曾在2025年的報告中表示，「鹽颱風」至少自2023年起便已潛伏於美國電信網路中，而最早可能可以追溯至2019年，「鹽颱風行動最令人憂慮且獨特的一點，在於其持續滲透的模式，是建立在從最根本層級取得供應鏈存取權的基礎上。只要有足夠時間，這種存取權便能讓該團體取得幾乎任何居住在美國、且成為其目標的人員或實體的資料。包括美國高級官員在內，已有超過100萬名使用者的資料遭到外洩。」新線研究所進一步表示：「眾所周知，中國國家安全部會外包給龐大的私人企業及承包商網路，以執行網路行動。這種結構讓中國政府能夠掩飾自身涉入其中的程度。」不過，美國總統川普（Donald Trump）也曾為中國的網路駭客活動辯護。他在6月接受《福斯新聞》（Fox News）訪問時表示：「你不認為我們也對他們這麼做嗎？我們有。這就是世界運作的方式。這是1個骯髒的世界。」
40歲兒存款280萬「堅持住爸媽家」！本人吐原因 老父崩潰：拜託搬走
日本1名64歲男子近日因40歲長子遲遲不願搬離父母家，與兒子之間產生生活觀念衝突。男子表示，兒子有穩定工作、年收入約450萬日圓（約新台幣90萬元），存款更超過1,400萬日圓（約新台幣280萬元），並非因經濟困難才無法獨立生活，真正讓他感到無奈的是，兒子雖已40歲，日常生活卻仍由父母照料。日媒THE GOLD ONLINE報導，居住在神奈川縣的藤田信一郎（化名）在年齡屆滿60歲退休後，獲原公司重新聘用，目前年收入約380萬日圓（約新台幣76萬元），較退休前約680萬日圓（約新台幣136萬元）大幅減少，因此他原本打算65歲完全退休，但考量生活開銷，只能繼續工作。信一郎與妻子育有2子，次子20多歲便搬離家中並結婚，如今已與妻子及孩子另組家庭。長子直樹則持續與父母同住，每月僅支付5萬日圓（約新台幣1萬元）家用。信一郎表示，兒子工作穩定，也持續存錢，因此並不是「沒錢搬出去」。讓他難以接受的是，妻子每天仍替兒子準備三餐、洗衣服，假日購物甚至也會順便準備兒子的生活用品。「都已經40歲了，生活方式卻和以前完全沒有改變。」信一郎坦言，這幾年已多次要求兒子搬出去，甚至問他「你難道打算一輩子住在這裡嗎？」但直樹認為，繼續住在父母家反而更有利於累積財富，如果自行負擔房租、水電等費用，就無法像現在一樣存錢，且「住父母家」不一定等於啃老，而是另一種理性的生活選擇。日本國立社會保障暨人口問題研究所資料顯示，2020年日本男性終身未婚率達28.25％，女性為17.81％。在物價、房租上漲及實質薪資停滯的背景下，不少未婚成年人選擇繼續與父母同住，以降低生活成本。專家指出，親子同住本身並非問題，真正需要處理的是雙方對未來生活的認知差異。信一郎認為，自己即將65歲，希望兒子能學會獨立生活，「即使我們不在了，也能靠自己生活」。對父母而言，子女成年不一定代表養育責任真正結束。當孩子具備獨立承擔生活的能力，親子雙方也應重新討論家務、生活費及同住期限，讓父母能逐步回到屬於自己的人生。
中科大亂象2／護理系兩巨頭被指霸道！ 血汗教師、學生受教權全中鏢
台中科技大學不只高層內鬥，底下的系所也問題叢生，護理系系主任楊其璇遭控惡意刁難學生，把實習教師職缺當人情，導致正牌教師嚴重超鐘點；該系陳姓副教授疑為了個人情緒，非得當一個學生，共課的教師認為該學生已經三修了，應該給個60分，她竟然恐嚇這名同事：「妳如果要挺學生，小心妳升等時我不給妳過」，似乎，這個系她說了算！2011年「國立台中護理專科學校」併入台中科技大學，成立「中護健康學院」（簡稱中護）其中最大的系，就是護理系，該系主任副教授楊其璇遭控讓教師「超鐘點」。該系一位W姓教師指出，會造成這種現象，主要是楊其璇為了做人情，聘用大量只有大學畢業，沒有證照、沒有講師資格的「實習老師」，這些實習老師佔了缺，使得可以教課的正式（或兼任）講師、助理或副教授原額嚴重不足，雖然省錢，但正式教師卻必須上大量的課；根據教育部規定，助理教授一週必須上九小時的課，但該系不少助理教授得上十五個小時，未免也太多了！W強調，實習課本來就應該讓正式教師來帶，楊其璇為了省錢，找只有大學護理系畢業、臨床經驗不多的實習老師，嚴重影響學生受教權，間接造成正式教師「超鐘點」。該系教師質疑，省錢不是楊其璇真正的目的，她聘請的實習老師，都有背景，她最喜歡做人情了！例如，清明連續假日讓正牌教師去該學院附近居仁國中教CPR，這並不是教師義務，公關做她自己的，卻讓教師犧牲自己假期，類似情形不止一次，讓教師們頗多怨言。W指出，楊其璇官威很大，膽子卻很小！該系有個學生，跟班上同學都處不來，因此某一門課想換班修學分，原班級與新班級教師，加上該生的導師都同意，也認為這樣對該生與原班的同學都好！沒想到就是系主任不准。但該生也不是省油的燈，錄音蒐證後，當場對楊其璇拍桌，威脅要告她影響其受教權，逼得主任當場向學生道歉；W說，這事，憑良心說，是系主任沒道理，但前倨後恭，未免令人齒冷。陳姓副教授（左二）遭爆料非得當某學生，不惜威脅同事配合，否則對其升等不利。（圖／翻攝Pc home個人新聞台）此外，該系另一個陳姓副教授，也是個「霸道教授」。一名學生投訴，其同學C生，有個六學分的必修課程，被當了三次，該課程是兩名老師「共課」，另一名老師已經同意讓他60分及格，但陳師就是非得讓這學生畢不了業。W師證實，確有此事，她更透露陳姓副教授為了不讓C生及格，竟然恐嚇共課的老師說：「我是系教評委員，如果妳一定要挺學生不挺我，那麼，妳升等時我也不會讓妳過」，嚇得共課教師把原本要幫學生說情的話吞回去。W師透露，與陳姓副教授共課的老師私下告訴她，C生的確散漫，學習成績在及格邊緣，但這六學分他已經修了三年，沒有非當不可的理由；該師只能叮囑他這學期要多努力，這是必修學分，能不能畢業？恐怕除了學生自己的努力，也得看陳副教授的心情；W師直言，分數嚴格把關沒錯，但陳師明顯帶著情緒評分，非常不可取。中科大校長陳同孝回應表示：「近年來，不斷有校內人士企圖透過媒體曝光機會，刻意扭曲事實，做出傷害學校校譽之事，對於此種花費大量心力對付學校，置對外的目標或威脅於不顧的行為，外界以內鬥形容，但個人將其視為內耗，也就是內耗，更令人痛心。」陳同孝強調，他禁得起輿論的監督，未忘做一位照亮學校價值之校長的承諾。中科大護理系表示，該系實習臨床指導教師之進用，均依《國立臺中科技大學校務基金進用實習臨床指導教師管理要點》及相關規定辦理；由用人單位組成甄選小組，本公平、公正、公開原則辦理甄選，再簽陳校長進用，並非由系主任個人決定聘任。至於陳姓副教授遭控曾以升等問題「恐嚇」其他教師一節，迫使其同意當學生，其指控內容與該校教師升等之制度及實際審查程序並不相符；如有具體事證，自應由學校依相關程序查明。
從國門服務到人才永續 昇恆昌獲HR Asia雙獎肯定 打造旅遊零售典範
每天在國門第一線微笑迎賓的背後，是一座連續三年獲得國際認證的永續職場。亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》公布2026年得獎名單，昇恆昌免稅商店三度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，並二度摘下「職場永續獎」，展現旅遊零售業在人才培育與永續實踐上的深厚實力。HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲人力資源領域最具指標性的獎項之一，此次評比中，昇恆昌在所有項目的分數均遠超市場平均，「團隊合作」、「互信」、「開放文化」、「組織投入」等面向均獲得92%以上的認同度，其中團隊合作面向更達95%。問卷回饋中有同仁感性分享，董事長江松樺平日以身作則，將關懷員工、尊重多元的理念融入公司營運。包含提供免費交通車接駁、心理諮詢健康講座等；同時聘用逾百位身心障礙與原住民夥伴，打造友善包容的職場環境；也透過全台開辦超過20個多元社團促進同仁生活平衡，並提供員工子女獎學金，將關懷延伸至同仁家庭。昇恆昌在所有項目的評比分數均遠超市場平均，「團隊合作」、「互信」、「開放文化」、「組織投入」等面向均獲得92%以上的認同度。（圖片提供／昇恆昌）昇恆昌長期耕耘人才培育，除了提供完整專業訓練，鼓勵同仁學習與成長，公司也帶領大家親自走訪產地、與在地品牌交流，進一步了解商品背後的文化與故事，讓每一位昇恆昌同仁，都能成為世界認識台灣人情與文化的一扇窗。昇恆昌長期耕耘人才培育，除了提供完整專業訓練，也帶領大家親自走訪產地、與在地品牌交流。（圖片提供／昇恆昌）此外，昇恆昌持續投入永續實踐，將環境管理與社會責任融入企業營運，今年再度奪得「職場永續獎」，「永續職場環境」指標更是接近滿分5分，獲得同仁高度認同。不僅完成桃園機場免稅店的ISO 14064-1 溫室氣體盤查，榮獲國際第三方驗證單位 BSI 的正式認證，並自主完成全台 13 處據點的碳盤查；在公益實踐方面，昇恆昌推動全員志工文化，去年舉辦高達 587 場志工活動，員工參與人次破萬。同時，昇恆昌連續兩年舉辦「地方創生」計畫，扶植台灣在地優質綠色品牌，以機場為窗口，讓世界看見台灣。面對旅遊零售產業持續變化，昇恆昌總經理江建廷表示，每一位同仁都是企業最重要的夥伴，也是站在國門第一線、創造旅客美好體驗的關鍵力量。昇恆昌將持續與全體同仁並肩前行，深化人才培育與永續職場建設，讓每個人都能在專業發展中發揮所長、創造價值，為旅客帶來更具溫度的旅遊零售服務體驗。昇恆昌將持續與全體同仁並肩前行，為旅客帶來更具溫度的旅遊零售服務體驗。（圖片提供／昇恆昌）
拍「世紀血案」遭炎上！李千娜告製片、出品人詐欺 結局出爐
改編民進黨前主席林義雄滅門事件的電影「世紀血案」，因捲入未取得家屬授權爭議而無限期延後上映，片中飾演「張媽媽」的藝人李千娜認為出品人蘇敬軾與製作人郭木盛騙她已得到林家同意才開拍，提告詐欺罪。台北地檢署調查，演員合約上雖強調已取得拍片合法授權，但並未寫明包含林義雄或家人的同意、授權；郭木盛依據個人經驗，認為拍電影不一定要原型人物允許，也從未向李千娜打包票林家有授權，蘇敬軾更是在電影殺青後才見到李千娜，因此認定兩名被告犯罪嫌疑不足，處分不起訴。李千娜告訴檢察官，她在2025年10月24日接受郭木盛邀請演出，11月6日見郭木盛和導演徐琨華，當時郭木盛說本片改編自林家血案，已做過所有調查，並在演員聘用合約書註明「保證已取得拍攝本案電影所須之一切合法授權」，讓李千娜誤信林家人已點頭同意電影開拍，後來她得知並非如此，不滿輿論抨擊害她形象受損，甚至失去其他演出機會，因此告郭木盛及費思兔文化娛樂公司負責人蘇敬軾涉犯詐欺得利罪。蘇敬軾應訊表示，林家血案是歷史事件，涉及公共事務及公眾人物，據他經驗及律師意見，拍攝世紀血案無須涉案家屬的同意或授權。郭木盛也是相同主張，並強調李千娜簽署的合約是制式合約，上面寫「合法授權」是指劇本的意思，李千娜解讀為林家同意拍攝，只是她單方面的臆測。導演徐琨華曾為本案作證，李千娜跟他見面前應該已拿到劇本，知道世紀血案改編自林家血案，當天面談時，他沒有再說一次本片是以林家血案改編，也沒說已做過一切調查，只向李千娜轉達編劇進行田野調查的方法。對於電影開拍前，劇組高層有無對李千娜保證已得到林家授權，雙方各說各話，但檢察官認定，蘇敬軾與郭木盛的辯詞並非毫無道理，而且李千娜是否接下角色，會一併考量片酬、知名度、廣告效益，不會只看故事原型人物有無同意，就算全盤採納李千娜的控訴，徐琨華面談時有說過改編林家血案並調查完畢，也沒證據顯示徐琨華受蘇敬軾和郭木盛的指示。李千娜向北檢聲請傳喚同劇演員黃河、楊小黎、簡嫚書，不過檢方認為，兩名被告都承認電影改編並未事先取得林家人授權，所以不須找其他演員作證，於今日偵結不起訴蘇敬軾與郭木盛。
李千娜提告《世紀血案》製作人、編劇詐欺！ 今獲不起訴處分
改編自台灣1980年重大歷史悲劇「林宅血案」的電影《世紀血案》，由於未取得當事人林義雄及家屬同意就拍攝引發爭議，演員李千娜則因在記者會發言不當遭網友抵制。後續李千娜除發聲明道歉，也對製作人郭木盛及編劇蘇敬軾提告詐欺。台北地檢署今天（14日）偵結，認定2人罪嫌不足，予以不起訴處分。回顧此案，李千娜曾表示，當初接演《世紀血案》時，劇組強調作品以「正義」與「希望」為主軸，且她飾演的角色「張媽媽」與家庭有關，因此她才決定參與拍攝，但事後得知電影未取得合法授權，讓她感到相當遺憾，「身為演員被欺騙接下此案感到憤怒與不安，發現自己無意間竟成了加害人之一」。至於李千娜在今年2月殺青記者會上，脫口說出該事件「沒那麼嚴重或恐怖」的言論，她事後也發表聲明道歉，並承諾會捐出該片全部片酬。由於李千娜形象因此受損，也嚴重影響其演藝工作，因此她在4月發出律師函，正式提告製作人郭木盛及編劇蘇敬軾。蘇敬軾在偵查中辯稱，他是在電影殺青後酒宴才與李千娜見面，原先並不認識李千娜，且「林家血案」屬於歷史事件，涉及公共事務及公眾人物，所以拍攝電影無須經過家屬的同意及授權，而演員聘用合約書的約定內容，是指法律要求的必要授權。郭木盛則說，演員聘用合約書所指的合法授權，就是劇本，依據他過往拍電影的經驗，無須取得原型人物同意或授權才可拍攝，而他也從未說過，《世紀血案》改編有事先取得家屬同意或授權。檢方認為，根據相關證詞及事證，無法認定蘇敬軾、郭木盛曾向李千娜說明電影已取得家屬同意或授權，而李千娜提及合約書記載的合法授權，應包括家屬同意或授權，此為李千娜的片面解讀與臆測，加上李千娜在簽訂合約前，考量的並非只有是否取得授權一事，還包括報酬、廣告效益等，因此認定本案詐欺罪嫌不足，予以不起訴處分。
男員工消失24年還沒被開除 公司登報尋人挨轟！真相曝
大陸福建近日有一項公部門人事問題引發討論，福州市公路事業發展直屬中心裡一名劉姓員工竟然自2002年起長期未進公司，而該單位如今要求他儘速辦理返崗或請假手續，否則將依規定終止人事關係。該消息曝光後立刻引發網友討論，大多數人質疑為何時隔長達24年才處理，質疑內部管理存在嚴重漏洞。根據陸媒《瀟湘晨報》報導，福州市公路事業發展直屬中心透過當地報紙刊登一則訊息，內容提到公路事業發展直屬中心裡一名劉姓員工自2002年起長期未到崗履行職責，要求他於收到通知5日內辦理返崗或請假手續，否則將依規定終止人事關係。這則通知在陸網各大社群和論壇盛傳，引發網友討論，許多人不理解為何可以隔了24年才處理問題。面對輿論疑慮，福州市公路事業發展直屬中心工作人員12日回應表示，實際情況並非外界所猜測的相關單位漫不經心，事實是該名員工早已失聯。工作人員進一步說明，他們在過去24年間曾多次試圖聯繫劉姓員工的家屬尋人，但仍未有消息，只是到了現在才決定採取公開登報方式。由於涉及個人隱私與內部程序，相關細節仍需進一步向上級呈報，暫無法對外透露更多具體資訊。法律專家指出，公家機關與事業單位在處理此類人員離職或解聘案時有嚴格的法定程序。據大陸《事業單位人事管理條例》，員工若連續曠職超過15個工作日，或一年內累計曠職達30個工作日，單位即具備合法解除聘用關係的依據。然而，在正式解聘前，單位必須落實告知義務，確保程序正當性。除此之外，針對長期失聯的員工，單位應先透過電話、簡訊及聯繫家屬等所有可能管道進行溝通；若窮盡手段仍無法送達通知，登報公告即為具法律效力的最後手段。若該員工於指定期限內仍未現身，單位須由行政主管提出書面說明與事實依據，經內部會議集體討論決議後，方可依法完成免職及相關人事程序。
公務員招考數千人舞弊！ 泰女學霸「132名變全國第1」激動喊：努力沒有白費
泰國公務員招考爆出大規模舞弊案。經泰國政府調查發現，去年地方政府公務員招考有數千名考生的成績遭人暗中竄改，其中有3393名考生的成績從不合格被改為合格。當局重新核算成績並撤銷涉案人員資格後，一名原本排名在第132名的考生，竟升至全國第1名，她得知結果後激動表示「從第132名變成第1名，手在發抖！」綜合泰媒報導，經調查人員發現，去年泰國地方政府舉行的公務員招考出現考生舞弊的情形，有部分考生疑似在考試結束後，透過支付35萬至90萬泰銖不等的費用，竄改考試成績，最終共有5925名考生的成績異常，其中有3393人的成績原本未達合格標準，後來卻被改為合格，進一步取得聘用資格。當局查出異常後，開始重新核算相關考生成績，並撤銷透過不法方式取得任用資格的人員。隨著考試排名重新計算，原本排名第132名的考生Ching Mattaya Tueanweeradet也因此迎來意外轉折。Ching Mattaya Tueanweeradet去年也曾報名這項考試，她的成績原本排名全國第132名，直到今年8月收到重新核算後的成績通知，她的排名竟直接升到全國第1名。之後，Ching Mattaya Tueanweeradet在臉書公開成績，A部分82分、B部分92分、C部分84.33分，並激動寫下「從第132名變成第1名，手在發抖！」Ching Mattaya Tueanweeradet也向所有送上祝賀的人表達感謝，表示一路以來的努力與付出終於得到回報，雖然過程慢了點，但最後能看到自己的努力獲得肯定，讓她直言「為自己感到自豪」。據了解，泰國當局正在擴大調查這起舞弊案，並已在7月逮捕3名核心嫌犯。根據調查單位說法，該犯罪集團疑似透過修改成績資料，再將資料輸入電腦系統，協助考生提高成績。泰國總理阿努廷（Anutin Charnvirakul）表示，相關單位將會依法嚴辦這起案件，並持續釐清是否有更多人員涉案。
「小英男孩」認罪獲釋7月再翻供 收賄198萬、施壓台電全不認
經濟部綠能科技產業推動中心的前副執行長鄭亦麟涉嫌收賄198萬為業者施壓台電，另有601萬財產來源不明遭羈押4個月，2025年12月底起訴移審時，他承認收賄與洗錢，獲准300萬元交保，重獲自由7個多月後卻翻供，今天（7日）出庭否認犯罪，強調198萬元不是賄賂，是弟弟為業者工作的「顧問費」，案發時業者不知道他擔任公職，也沒要他請託，是他自己主動關心；601萬來自朋友還款及家人贈與，每年春節回台南，他父親都會給20到30萬元。鄭亦麟曾經為前總統蔡英文辯護能源政策，有「小英男孩」的外號，北檢起訴他任職綠能中心期間，為了加速東煒建設與泓德能源共同投資的數據中心取得饋電容量，涉嫌違背職務收賄198萬元，特權關說台電本件申請案不須排隊慢慢等；檢調還查出鄭亦麟在2022年到2024年期間有601萬的收入無法交代合理來源，在去年12月26日偵結起訴求刑14年。移審台北地院7個多月以來，鄭亦麟首度出庭表示，他2020年4月離開經濟部轉任外商公司投資經理期間，因協助新加坡公司尋找台灣合作夥伴，才認識東煒建設董座父子陳健盛、陳冠滔，但陳姓父子不知道他在2020年11月之後回任公職。鄭亦麟說他從未施壓，只跟台電問過東煒建設的投資案有無電力上升的空間，並表達有機會幫忙一下；至於198萬元，是因為他當時擔任公職不方便收仲介費，陳冠滔提議以「裝潢費」名義支付，他沒有相關需求，才會請東煒建設聘用他弟弟當顧問，198萬元是弟弟付出勞務的報酬。財產來源不明的部分，鄭亦麟說出社會工作以後，每逢過年爸爸會給2、30萬元，媽媽也會給幾萬塊的紅包；有次爸爸擔心他北上工作開銷大，另外給了100萬。
獨／學霸牙醫槓離職女員工 為3萬元筆電互控侵占、誣告！他慘勝
台北市一名「學霸」牙醫為了成立肌功能訓練機構而開公司，以月薪6萬元聘請行銷經理，經理做不到一個月就因為抱怨加班和任務太多太雜，主動提離職，雙方不只打勞資官司，還以刑事訴訟「互相傷害」，牙醫認為經理離職時Ａ走價值3萬的公務筆電，提告侵占卻不起訴，離職經理提出她到職前一年網購2萬元筆電的發票，主張自己不須跟公司拿筆電，反控牙醫誣告，檢方起訴，但法官傳喚其他員工，認定確實有一部公務筆電在辦公室搬遷後不見了，所以牙醫告離職經理的理由並非無中生有，一、二審均判無罪。馬姓牙醫學業成績優秀，自稱台大牙醫系第一名畢業，在台北市大安區、新北市新店區開診所，2023年2月他聘用林姓女子擔任醫療器材用品公司的數位行銷經理，雙方約定月薪6萬元、上班時間09到18、可在家遠距工作，但對於工作職責看法不同，林姓女子認為自己是行銷經理不是總經理，人力招募、看店面並非她的業務範圍；馬姓牙醫則認定行銷經理需負責人力招募與網站建置。林姓女子到職第24天要求離職並退出工作群組，兩天後公司退她的勞健保，再過半個月，馬姓牙醫報案指控林姓女子侵占ASUS ZenBook 13 OLED的綠松灰色公務筆電，台北地檢署不起訴，因為馬姓牙醫無法提出林姓女子領取或借用筆電的證據，無法憑告訴人單一指訴認定被告有罪。林姓女子得知侵占官司過關便展開反擊，狀告馬姓牙醫涉犯誣告罪，北檢認定雙方因解雇爭議衍生勞資糾紛，馬姓牙醫明知林姓女子沒拿筆電還告她，因此以誣告罪起訴。馬姓牙醫提出2021年8月購買ASUS ZenBook 13OLED的發票，並向法官喊冤，林姓女子應徵工作時告知沒筆電可用，他考量當時公司剛成立「沒有可工作的地方」，而數位行銷經理可遠距上班，他出借自己的筆電卻沒留下交付筆電的紀錄；林姓女子離職卻不還也否認拿筆電，他研判林姓女子的動機可能是因為公司不願意開非自願離職證明。台北地院為了解那部筆電的使用情形，找診所人資作證，人資出庭表示，診所通常不會配發電腦，除非是特定情況才會提供電腦讓員工帶回去，不過診所沒有為公用物品的管理做任何紀錄，不會讓員工簽領用或交接文件。人資證稱，2022年年底她在大安區診所工作時，筆電放她座位旁邊，後來退租搬到新店之後，就沒看到筆電了。北院審酌，本案公司沒有明確的財產設備管理紀錄制度，證人也說筆電在搬家後遺失，即使林姓女子實際上沒有侵占，馬姓牙醫可能出於誤會或懷疑筆電被Ａ走才會提告，從相關事證可研判他並未捏造證據，不能因為林姓女子感到委屈就說馬姓牙醫有誣告。林姓女子為佐證自己沒有侵占公司筆電的動機，提出2022年2月在MOMO網購ASUS Vivobook X515EP 15.6吋 i7獨顯輕薄筆電的發票，不過法官認為這只能證明林姓女子到職前一年自己有買筆電，無法判斷她是否拿了馬姓牙醫的筆電。一審判決馬姓牙醫無罪，檢方上訴仍主張馬姓牙醫對離職經理挾怨報復，不過高院法官認定誣告罪的積極證據不足，連無罪理由都引用一審馬姓牙醫和診所人資的供述，駁回檢方上訴。馬姓牙醫一、二審都沒請律師仍獲判勝訴，依照速審法，幾乎可說無罪確定。至於馬姓牙醫與林姓女子的勞資官司較早落幕，林姓女子提告要求給付加班費2萬5以及開立非自願離職證明書，但新北地院發現她退群對話中提及「直接先請你們開除我」、「記得將我所有的權限剔除」，因此認定她已表達不再繼續工作並終止勞動契約，屬於自願離職；加班費部分則因為林姓女子主動撤回請求，所以馬姓牙醫也不用付，一審判決林姓女子敗訴後，她沒提上訴，全案已確定。
上班首日恐慌發作 新員工「到職47秒丟工作」！怒控雇主涉歧視
到職竟不到1分鐘就被解僱！瑞典1名醫療照護機構新進員工指控，自己因找不到更衣室導致焦慮症發作，向主管說明情況後，竟在1通僅47秒的電話中遭當場解僱。他認為雇主明知其心理健康狀況仍予以資遣，涉嫌涉及身心障礙歧視，已向瑞典平等監察專員提出申訴，事件引發外界關注職場平等與勞工權益。英國《每日星報》（DailyStar）報導，事件發生於7月23日，地點為瑞典斯德哥爾摩郡1家與長者照護相關的醫療服務機構。該名員工表示，自己在面試時已主動告知主管患有心理健康問題，在陌生環境容易感到高度壓力，偶爾需要幾分鐘平復情緒；當時主管回應「完全沒問題」，讓他安心接受這份工作。該名員工聲稱，自己上班首日提早抵達，正準備換制服時，卻找不到員工更衣室，向其他同仁求助也未獲回應。隨著上班時間逼近，他因焦慮情緒加劇，導致恐慌症發作，只好暫時到樓梯間冷靜，並傳訊息向主管說明情況，同時為可能延誤上班致歉。然而，主管隨即回撥電話，在1通僅47秒的通話中告知，公司無法聘用沒辦法確保準時出勤的員工，決定當場終止聘僱。員工表示，自己曾懇求主管再給5分鐘調整情緒後立即投入工作，但遭到拒絕，事後也未收到任何正式書面解僱通知。事件曝光後，該名員工已向瑞典平等監察專員（DO）提出申訴，主張自己因健康狀況遭受不公平對待，並認為此舉可能涉及身心障礙歧視，要求主管機關介入調查。為保護當事人隱私，目前員工姓名、主管身分及任職職稱均未公開。相關案件仍待瑞典主管機關進一步審理與釐清。
黑牌保全揭秘1／低價搶標成犯罪溫床！ 四分之一社區陷高風險
保全公司是「特許事業」，資本額門檻高，且接受警方列管。但不少「黑牌保全」低價搶標，劣幣驅逐良幣，造成社區安全隱患，「保全商業同業公會全國聯合會」理事長張達錩透露，全台中市至少有四分之一的社區，是無照公司派駐的保全員，這些人可以輕易接觸住戶隱私，深入其生活，安全堪憂。2024年7月，台北市梁姓男子，在台北市松山區某社區擔任「黑牌保全」，他賊性不改，值勤瞥見櫃檯上住戶遺忘的鑰匙包，他隨即抽出裡面的門禁卡，並透過櫃台的感應器確認住戶身分，但他沒有聯繫失主，反而將鑰匙包塞進自己褲子口袋。當晚他用對講機確認住戶不在家，趁隙侵入，偷走信用卡與皮包，住戶察覺被盜刷，立刻報警，才讓梁男犯行曝光，警方查出，梁男曾犯下殺人、強盜等案件，遭台南地院判刑確定，2000年梁男假釋出獄，又犯下服飾店強盜案，遭花蓮地院判刑年6月徒刑，直到2019年再次假釋出獄，就混入物業公司，擔任黑牌保全。2025年2月，台北市另一黑牌保全、63歲的葉姓男子，見某女房仲帶客戶看屋，便以可提供住戶資料，協助達成業務為由，引導對方進入管理室，並假借幫忙為名，誘導對方翻拍住戶個資，期間暗中側錄。事後葉男以女房仲偷拍住戶個資，要告發，讓她吃官司，逼對方簽下30萬元本票，並脅迫性侵、拍裸照得逞。東窗事發後，檢警查出葉男曾因強盜、妨害性自主、詐欺等罪遭判刑，2020年假釋出獄後，到一家無照的「管理顧問公司」任職，被派駐社區擔任保全人員，才有機會犯下此令人髮指的刑案，最後，葉男被重判徒刑13年，可是，傷害已經造成。理事長張達錩透露，台中市「黑牌保全」佔了四分之一，其他五都也差不多。（攝影／林慶祥）對此「中華民國保全商業同業公會全國聯合會」理事長張達錩指出，這些都不是合法的保全公司，才會讓前科犯混進來，派到社區服務。合法的保全公司，資本額最低四千萬，政府設這麼高的門檻，就是因為保全人員深入社區，與住戶生活相當緊密，可以接觸到住戶個資、隱私，萬一出事，依照保全法，合法公司必須買保險，加上雄厚的資本額，肯定有能力賠償。而且，正牌保全公司必須接受警方的列管，主管機關是各縣市政府警察局的刑事警察大隊與分局偵查隊，不但每個保全人員必須無前科，通過「安全調查」，保全公司也得定期受警方的業務監督，若有違規，罰款動輒數十萬、上百萬。此外，合法保全公司聘任的保全人員，派駐社區上哨之前必須接受40小時的「職前訓練」，就職後，還得每月回公司接受四小時的「在職訓練」，其安全審核，比「良民證」還嚴謹；張達錩說，上述種種限制，讓合法保全公司不敢亂搞，這就是住戶的保障。可是，因為黑牌保全公司削價競爭，獲得不少社區青睞，張達錩說，警方沒有正確數據，但依據保全公會推估，台中市至少有四分之一的社區，是聘用黑牌保全，其他五都的情形大概也差不多。台中市議員周永鴻痛斥市府都發局沒有管理樓管公司，讓其「撈過界」。（圖／報系資料照）對此，台中市議員周永鴻五月份在議會質詢時指出，台北市2025年發生的葉男性侵女房仲事件，業者卻以「葉男是物業管理員、不受《保全業法》規範」回覆，事實上，《公寓大廈管理服務人管理辦法》第3條完全沒有性侵前科限制，他強烈指責都發局對於「物業管理公司」撈過界，違法承攬保全業務，既違反《保全業法》第18條「未經許可而經營保全業務」（罰鍰3至30萬元、勒令歇業），也違反《公寓大廈管理服務人管理辦法》第15條第2項「涉及其他專業時應委託合法業者」，可是，主管物業管理公司的都發局，卻沒有任何作為。
遭控放任惡包商擺爛、拖欠薪資 陽管處：皆審慎查核並依法扣款
有關近日媒體報導草山放任惡包商等事件，內政部國家公園署陽明山國家公園管理處今（6）日回應，園區清潔案係依政府採購法及勞務服務承攬契約規定執行，並訂有詳細工作規範及給付規定，為順利執行，陽管處亦透過召開工作說明會讓承商明確瞭解勞務服務（清潔）範圍、內容（含頻度）及查核標準（含扣罰項目）。報導中指稱陽管處放任包商擺爛、要求員工造假照片等情事，陽管處強調，實屬誤解，陽管處每月均依契約規定查核每項清潔工作是否如質完成，並檢視應附佐證資料，遇有未完成事項除立即要求改善外，並依違反契約規定，予以不給付或計點罰款，並無放任廠商之處。依約廠商每月須提供附有日期與時間之照片作為履約佐證，正因本處查核嚴謹，絕不容許廠商投機取巧或以不實照片交差，發現清掃不確實情形，均依約予以退件並執行扣罰。另有關報導指出廠商低薪聘用弱勢、拖欠薪資等爭議，陽管處重申，有關清潔人員之聘用與管理為承商權責，惟陽管處均提醒承商須注意維護勞工權益及符合相關勞動法令規定，此外陽管處積極要求廠商應完善文件及提早作業。對於廠商與離職員工間因車輛維修費、扣留簽到表及欠薪等所引發之私權與勞資糾紛，陽管處深感遺憾，後續如有涉及勞政調查亦將全力配合。陽管處表示，維護陽明山國家公園之遊憩環境品質是本處首要任務，未來將持續嚴格把關清潔品質，針對廠商涉嫌違反法令等情事絕不寬貸，以提供全體國民及國際旅客優質的國家公園環境。
世足／辭職也要搶！2男受聘看世界盃104場比賽 還能爽領150萬
世界盃長期以來一直是全球足球迷4年一度的盛事，而美國2名年輕男子最近更因為「看球賽」成為眾人羨慕的對象。據悉，他們獲得轉播單位聘用，在39天內觀看全部104場世界盃比賽，並可獲得5萬美元（約新台幣150萬元）報酬，被球迷形容是「世界上最爽的工作」。法新社報導，29歲的富蘭克林（AustinFranklin）與26歲的阿科托（Kevin Akoto）目前進駐紐約時報廣場1座透明玻璃觀賽屋，透過2台85吋大型電視，全程觀看本屆世界盃賽事。玻璃屋位於人潮眾多的廣場中央，不少球迷會特地駐足圍觀，與2人一同感受賽事熱潮。據了解，2人受聘於世界盃轉播商福斯體育（Fox Sports），從數千名提交影片應徵的球迷中脫穎而出，獲選擔任「世界盃首席觀賽員」。這項活動主要目的是替由美國、加拿大與墨西哥共同主辦的世界盃製造話題與吸引關注。阿科托透露，為了接受這份工作，他不僅辭去原本職位，甚至因此結束一段感情關係，「老闆爽快接受了，但另一位就沒那麼開心。」雖然每天長時間盯著球賽相當耗費精神，但2人認為能親身參與這場全球足球盛宴相當值得。阿科托表示，有些比賽確實較為平淡，但精彩對決同樣不少；富蘭克林則認為，能在美國本土迎接世界盃，是難得的人生體驗。玻璃屋內除了觀賽設備外，也設有桌上足球台、足球知識問答遊戲、UNO紙牌及各國代表隊圍巾裝飾，供2人在中場休息或比賽空檔娛樂。談到最難忘的回憶，2人一致同意巴西隊比賽時最為瘋狂，當時數百名球迷聚集在玻璃屋外高歌歡呼，熱情氛圍令人印象深刻。即便未來有人取代自己成為下一任「最佳觀賽員」，2人也認為能夠見證世界盃的每一刻，已是最珍貴的收穫。