職前訓練
」 勞動部 大貓偷拍案 權自立 呂秋遠 律師
男清潔員上班第1天未訓練 駕車誤踩油門害死同事下慘曝
職場安全和職前訓練都很重要！大陸屢傳職場意外，一名張姓男子剛到一間清潔公司報到，未接受任何職前培訓就上工，駕駛清潔車誤踩油門，把同事撞落電梯井，害其傷重不治。事後張男抱怨自己很冤，經檢警調查後，發現業者管理失職該負大部分責任，業者已賠償死者家屬人民幣140萬元（約新台幣630萬元）；張男個人賠家屬人民幣8萬元（約新台幣35萬元），並達成民事和解。根據陸媒《北京時間》報導，這起事件發生於10月31日，涉事張姓男員工才到商場報到上班，擔任清潔員工作，卻在操作清潔車時誤將煞車當油門踩，失控撞上前方同事，導致對方直接墜入電梯井喪命。令人錯愕的是，事故發生後，張男並未立即停工報警，而是在主管要求下繼續在商場2樓清掃。沒多久警方才獲報介入調查，而檢方發現張男未持有特種車輛駕駛證，張男主張上工前沒有接受任何職前培訓，因此發生這起意外，他也覺得自己很冤枉；另外，技術鑑定確認事發電梯無安全瑕疵，判定這起事故因人為疏失及管理失職導致。最終商場方面賠償已故員工的家屬人民幣140萬元（約新台幣630萬元），張男個人則賠償家屬人民幣8萬元（約新台幣35萬元），且雙方也達成民事和解。但同時檢察機關已對張男提起公訴，並向涉事商場發出整改建議。此事件再次凸顯職場安全教育的重要性。以台灣現行《職業安全衛生法》為例，雇主在指派勞工操作機械、電動車輛或高風險設備前，必須提供完整安全衛生教育與專業訓練，並定期檢查工作環境及設備安全。若未依法落實，除可能面臨罰鍰外，若發生事故，雇主與主管人員亦須負起刑事責任。專家呼籲，職場安全不應只是例行程序，更是每位雇主與勞工的共同責任，唯有嚴格執行培訓與監督制度，才能避免類似悲劇一再重演。
大直老牌診所遭爆慣老闆！護理師遭解雇拿不到半毛 診所凹：職前訓練
北市中山區大直一間老牌診所遭爆是慣老闆！台北市議員張斯綱日前接獲民眾陳情指出，一名22歲北漂打拼的護理師，應徵上大直一間老牌診所，擔任護理師工作，工作15天後卻被以未通過考核為由解聘，更以其工作天數為「職前訓練」為由，拒絕給付薪資，讓護理師氣不過，最終以基本薪資190元向診所追討9405元的應付薪資。張斯綱對此也加碼爆料指出，該間診所違反勞基法一事早有前例，更未對員工投保勞健保，今年8月台北地院裁判處診所應給付勞工3萬50元薪資。據了解，護理師B小姐自護校畢業後，好不容易通過國家考試，自屏東北漂來台打拼，第一份工作應徵上北市中山區大直一間老牌診所，未料卻是噩夢的開始。其應徵上後，診所要求B小姐簽下一份職前訓練同意書，未料B小姐在診所工作15天後，卻被診所以考核未通過為由，將B小姐解聘，然而診所將B小姐解聘後，竟以職前訓練不需給付薪資為由，拒絕給付B小姐半毛錢。受害人代表人滿志剛也表示，B小姐在診所工作期間更遭受言語霸凌，對方以，「你憑什麼覺得你可以學胃鏡」、「你只是這部分剛好比較強而已」、「像你這樣的學妹我看多了，撐不久啦」等語，讓B小姐因此被診斷出急性壓力創傷症候群。張斯綱也指出，該間診所違反勞基法一事早有前例，過去就有一名A小姐於診所任職期間，遭診所同樣以未通過考核、職前訓練為由解聘並拒絕給付薪資，後續更被發現診所在A小姐任職期間未幫員工投保勞健保，A小姐一狀怒告上法院後，台北地院今年8月判處診所需給付A小姐3萬57元，並須提繳1728元至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。滿志剛表示，原本B小姐僅打算對診所求償8000元薪資，但換算下來卻根本連最低時薪190元都不到，因此最後才會最低薪資190元作為換算，要求診所給付9405元的薪資費用。讓張斯綱也對此痛批，B小姐應拿到的薪資費用不到萬元，最後卻得花費10萬元來打官司，「不要疫情時把護理師當寶，過後卻一腳將護理師踢開」。對此，北市勞檢處指出，今年8月19日前往勞檢時，發現該診所未核實給付勞工休息日加班費約1600元，目前正對此做出裁罰，後續診所需面臨2萬至100萬元罰鍰。不過北市勞動局針對此次爭議事件表示，由於雙方目前對於提供勞務部分說法不一，後續也將進一步釐清檢視。
丹娜絲颱風中南部災後待援 勞動部：推就業安置助災民重回正軌
丹娜絲颱風上星期侵襲中南部，重創雲林、嘉義及台南等地，造成嚴重災情，中央與地方政府已全面啟動救災及後續支援行動。而為了協助重點災區加速重建，勞動部今（14）日宣布，已啟動有關災區失業者臨時工作機會的因應措施，實施期原則為一個月，並可視災況需要延長，協助災民儘早恢復正常生活。回顧災情，此次颱風挾帶強風豪雨席捲全台，尤其中南部多處地區遭逢17級強陣風肆虐，受創尤深。儘管各地積極展開災後復原，但至今仍有部分地區面臨斷水斷電，交通受阻，民眾難以正常工作，生計大受影響。勞動部對此表示，因應颱風災情，啟動臨時工作安置措施，已核定1620個臨工機會，提供災區失業者每小時190元、每月最高2萬8,590元的工作津貼，原則上實施一個月，並視災後復原狀況彈性延長。凡設籍、居住或工作於災區、目前無工作者，可憑身分證與切結書至公立就業服務機構登記，媒合參與重建工作。此外，勞動部也同步推動職業訓練及創業貸款還款緩衝兩項協助措施。災區失業者可免試、免訓練費參加勞動部辦理之職前訓練課程，符合資格者可申領生活津貼；在職者參訓也免訓練費。官員提醒，受災導致還款困難的創業貸款戶，可申請最長6個月的緩繳與展延，利息將由勞動部補貼，歡迎多加利用。
CP線敲碗成真！《好運來》謝京穎戀上「狗系男友」
民視八點檔《好運來》，謝京穎飾演的「楊可薇」感情線終於登場，與八點檔「新鮮肉」洪浩竣搭檔，兩人從一場堪稱「災難級」的誤會開始，上演歡喜冤家、互看不順眼的爆笑日常。謝京穎興奮地說：「千呼萬喚被大家敲碗的可薇CP線，終於可以讓大家看到啦！這幾天拍攝真的非常緊密，雖然是第一次搭檔，但我們磨合得超快，火花也不少，很多橋段都超有趣，絕對讓觀眾耳目一新！」飾演「銘賢」的洪浩竣，坦言這個「狗系男友」角色和過去的自己落差超級大，以前常演比較冷靜或穩重的角色，銘賢情緒起伏很大、動作表情都很滿，拍到他都快精神錯亂了，但演起來很過癮，根本是解放天性。為了詮釋「寵物美容師」的角色背景，洪浩竣還特地做了職前訓練！他透露家裡也有養狗，所以特地去寵物美容店觀察美容師幫狗狗洗澡、安撫牠們的樣子，雖然劇中沒真的動手洗狗，但這些細節讓他更能掌握角色的溫柔度跟節奏。兩人合作也擦出不少新鮮火花。謝京穎爆料：「我們兩個都超愛狗，結果拍攝時最常NG的居然是現場的狗狗們，因為牠們要完成很多高難度的動作，有時候我們真的笑到停不下來，每一個鏡頭都是我們跟狗狗『一起磨』出來的成果！」兩人還不約而同提到，這幾天最深刻的「職業傷害」就是喉嚨痛！謝京穎笑說：「因為劇情裡常要驚呼、吼叫、大驚小怪，我們每拍完一場都要狂灌水潤喉，根本『笑到中暑』！」洪浩竣也點頭認證：「真的很吵，但也很紓壓啦！」
北市警2日連逮2馬籍車手 男穿紅內褲被捕驚見「同事」：他怎麼也被抓？
北市中正一分局忠孝西路派出所與博愛所副所長日前於轄區金融機構督巡時，分別於超商及金融機構前，發現2名外籍男子形跡可疑，不斷在ATM前操作，上前盤查後果然發現其車手身分，陸續將2人帶回偵辦。據了解，被逮的2人都以觀光名義同一天來台，2人機票住宿均由詐團一手包辦，來台觀光的同時還可以賺取外快，更曾在工作時「見過面」，如今卻雙雙遭逮。據了解，33歲的葉姓馬來西亞籍男子與44歲的楊姓馬來西亞籍男子，2人均在11日以觀光名義來台入境，其來台期間的一切機票、住宿費用「均免」，2人來台後均被交付「工作機」，並被安排住在萬華區一處青年旅館內，期間須依照工作機上的指示前往提領款項，每提領一次就可獲得每次提領金額的1%抽成。據悉，葉姓男子來台後陸續領出35.8萬餘元，而楊姓男子則提領40萬餘元，葉男先是在21日晚間先是在北車附近被逮，隔日警方也再在北車附近逮獲楊男。由於2人均為相同國籍，警詢問楊男是否認識葉男，楊男一看大吃一驚，發現先前「職前訓練」時，葉男也曾出現「受訓」，如今雙雙被逮。全案共查扣現金76萬餘元、提款卡18張及工作機等贓、證物，訊後並依加重詐欺防制條例、刑法詐欺罪、洗錢防制法等案，移送台北地檢署偵辦，並聲押獲准。中正第一分局呼籲，民眾若發現可疑人士頭戴鴨舌帽、口罩等特徵，並持多卡提領，可立即撥打110報案；另嚴正告誡詐欺集團，只要敢領，本分局將依法究辦，並將持續打擊不法集團，以遏止詐欺案件發生。
社會新鮮人起薪創12年新高！ 大學畢業32K、碩士35K
邁入5月下旬，「Z世代」畢業生即將走出校園、踏入職場，根據求職網最新調查顯示，今（2025年）企業對「學士學歷」新鮮人開出的平均起薪為3萬2556元，較去年提升4.6%，不僅連續第5年反彈，更創下12年新高紀錄；若為「研究所學歷」新鮮人，起薪則進一步拉升至3萬5567元，等於比學士畢業者多出3011元，增幅達9.2%。根據「yes123」求職網調查顯示，今年有97.4%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的97%，創下6年來新高。平均預計招募新血人數為16.1人，也略高於去年的15.4人，且不僅需求擴張，對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是32,556元，連5年呈現反彈，並創下12年以來新高。相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35,567元，相較於去年的33,989元，提高1,578元，同樣是連5年彈升，增幅為4.6%，也同創12年以來新高。早鳥族也享有待遇優勢，有高達75.6%的企業表示，願意對畢業或退伍前就投遞履歷者給予較高起薪，平均高出8.8%。此外，88.3%的企業也透露，會提高這類早鳥新鮮人的錄取機會。除了履歷表內容，企業也重視外語能力、個人社群網站，其中63.4%的企業表示，附上外語履歷有加分作用，47.6%則對影音履歷持正面態度；另有48.8%企業希望能看到求職者的社群網站連結。調查也顯示，來自台大、政大、清大、陽明交大、成大、台科大、北科大等7所名校的學歷，仍有57%的企業願意提高新鮮人起薪水準，並有44.6%會提高錄取意願。yes123求職網發言人楊宗斌分析，自全面性邊境解封後，資方缺工壓力促使企業積極網羅數位人才，特別是餐飲、觀光、飯店與空運等行業，因應恢復開放邊境以後擴點需求，持續釋出大量職缺。他也呼籲，企業應超前部署，將新鮮人視為未來接班人，給予充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。
呂秋遠暖男人設崩！ 法學院長嘆「影響律師形象」：不完全是私事
知名網紅律師呂秋遠最近捲入私生子風波，不僅被爆逼迫實習林姓女律師墮胎，還將對方開除，更嗆聲「這不是小孩，只是受精卵」、「我對他完全沒有感情」，引發各界撻伐。對此，國立陽明交通大學科技法律學院院長陳鋕雄就指出，「這件事涉及呂律師平常的專業活動，並不完全是呂律師個人的私事，而是涉及律師形象問題」。據悉，呂秋遠被爆出有非婚生子女後，曾於上（4）月22日深夜發聲回應，「隱私這種事很重要，即使被認為是公眾人物，我也不覺得自己應該要交代我所有的個人生活」、「這是我的隱私好嗎？我有必要交代這件事嗎？媽媽都沒意見了，你怎麼意見這麼多？」、「這是個人隱私，真的不勞社會關注」、「我沒有做錯事，你們不可以污衊我」。針對此事件，陳鋕雄表示，依照《性別平等工作法》第2條第五項規定「實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定」，實習制度是律師公會建立的制度，指導律師可判斷實習律師取得正式律師資格，兩者之間的權力關係顯然處於不對等的關係，而呂秋遠案中的林女曾說出「害怕實習無法通過」，故指導律師對實習律師實施性騷擾，可能構成違反《性別平等工作法》。陳鋕雄說到，呂秋遠本身是以強調性別平等為其主要的律師執業形象，其行徑可能影響民眾對於律師界的信任與職業形象，甚至委任律師的意願，「這件事涉及呂律師平常的專業活動，並不完全是呂律師個人的私事，而是涉及律師形象問題」。根據《壹蘋新聞網》報導，陳鋕雄指出，林女單方面自承因在原律所學不到東西，想找別的律所實習，並在呂秋遠的事務所實習時，出現被指導律師「拉手」的狀況，造成當事人在實習過程中產生懷疑，擔心拒絕是否會直接影響實習成績，「從現行的律師實習制度規範來看，這些現象是有可能發生的」。陳鋕雄解釋，台灣原就要推行的四合一國家考試，看似是在學習德國考試制度，但德國對於實習制度有套嚴謹的規定，但台灣推行的四合一考試，似乎沒有在實習品質的控管上有清楚的描述。陳鋕雄接著說明，目前規定在「律師職前訓練規則」的實習制度中，對於指導律師的義務或責任並無明確界定，僅於第11條提到，但也未講明條文中何謂「不當」。而據美國律師倫理規範，其不當行為（Misconduct）包括：「基於種族、性別、性取向、性別認同、宗教、國籍、民族出身、年齡、殘疾、婚姻狀況、社會經濟地位等因素，從事歧視或騷擾行為」。其中，「騷擾（harassment）」包含性騷擾，不管是口頭、非語言或身體行為，該規定適用於律師在專業執業範圍內的任何行為，例如對實習律師、下屬律師、助理等的性騷擾。相關條文中，性騷擾又包括：不受歡迎的性暗示或性要求、有性意味的言語或肢體接觸，及帶有貶低、羞辱性的言行。陳鋕雄說到，在我國律師倫理規範中，對於律師事務所內的上下級指導監督關係，並沒多做描述，但有2個條文涉及「個別律師對整個律師業應負的責任」，包括第3條「律師應共同維護律師職業尊嚴及榮譽」，以及第6條「律師應謹言慎行，避免損及律師形象，以符合律師職業之品位與尊嚴」。陳鋕雄認為，本案的另一個重點在於，呂秋遠「說一套作一套」的行為，會影響到民眾對於律師界的信任，「這件事並不完全是系爭律師個人的私事，而是涉及律師形象的問題」。另關於實習律師究竟該如何發展職涯？他建議，如果能念個有培養律師專業能力的研究所，當能力越好，就越容易找到能協助開展職涯的律所。此外，陳鋕雄昨（8）日也在臉書發文道，「我與呂律師素不相識，毫無恩怨。但必須說，這真的不是私事。執業前的實習制度是我國法律證照專業教育中很弱的一環，也是比較法學上幾乎沒人研究的領域。實習律師遇到性騷擾無法反抗，這樣的制度要如何培養捍衛正義的法律人？」
綠色神功護體1／公會無視親綠律師不倫 學者批猶如縱容性剝削
網路上遭謔稱為「綠師」的網紅律師呂秋遠被爆有私生子，甚至在女方表明不願墮胎後開除她。法界人士質疑，呂秋遠與手下學習律師（實習律師）產下私生子，已涉嫌違反律師倫理，且台北律師公會竟稱此為私事，未積極介入調查，護短之舉猶如縱容性剝削。近來綠營側翼接連人設翻車，身為立委葉元之罷免連署案領銜人的牙醫史書華，被爆出外遇民進黨民代妹妹後，又烏龍爆料「台灣有醫院活摘器官」，最終透過臉書道歉。號稱「台派」的律師呂秋遠也遭到「孩子的母親」林女控訴，寧願花500萬去美國跟不認識的女人做小孩，也不願意留下與台灣女性的小孩，他不僅要求林女趕緊墮胎，跟他「盡快恢復之前的關係」，在林女不從後不僅開除她，甚至還自稱受害者，令林女不禁反問「我拿掉小孩傷到的是我的身體，我留下小孩傷到的是我的律師工作，你到底哪裡受傷？」呂秋遠經常發表婚姻、兩性感情與批評藍白兩黨的文章，政治立場鮮明，被網友稱為「綠師」，在臉書上有87萬名粉絲。呂秋遠曾兩度因涉及在兩造當事人的家庭糾紛中未迴避利害衝突，而遭到律師公會懲戒； 2019年也曾被媒體踢爆與當事人及女粉絲上床，當時媒體拍到呂與兩名不同的女子進出住家及旅館，不過，呂秋遠否認這些指控。律師倫理在台灣的法學院並非必修課，律師考試內容又是選擇題，陽交大科技法學院院長陳鋕雄認為多數法律人未能掌握倫理分際。（圖／翻攝自國立陽明交通大學科技法律學院臉書）2016年，一位曾姓律師在律師事務所辦公室內，與尋求法律諮詢女子發生性關係，甚至在得知對方已婚後，仍兩度相約在汽車旅館等地發生性行為，曾姓律師遭婦人的丈夫提出妨害家庭告訴，雖然後來撤告，但桃園律師公會認為曾男違反律師倫理規範等規定移付懲戒，律師懲戒覆審委員會最終決議停止職務3個月。一位曾擔任師倫理風紀委員會委員的律師指出，呂秋遠曾遭懲戒，依規定不得指導實習律師，但他「借名帶實習」，已涉嫌違反規定；而與手下的實習律師上床、產子，還被指控因不願墮胎就開除對方，不僅可能涉及違法，也嚴重損害司法形象。他進一步質疑，呂所屬的台北律師公會竟未討論懲處，此恐怕與呂有大批粉絲有關，且其政治立場與執政黨一致，「簡直就像是義和團的神功護體、刀槍不入。」該律師譏評倡議女權、勞權的立委與名嘴此時全都噤聲。陽明交通大學科技法律學院院長陳鋕雄是法律倫理專家，他指出，《性別平等工作法》規定「實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定」。實習制度是律師公會建立的制度，指導律師可判斷實習律師取得正式律師資格，兩者之間的權力關係顯然處於不對等的關係，呂秋遠案中的林女便曾表示「害怕實習無法通過」，因此指導律師對實習律師實施性騷擾，可能構成違反《性別平等工作法》。「這件事涉及呂律師平常的專業活動，並不完全是呂律師個人的私事，而是涉及律師形象問題。」陳鋕雄說，呂秋遠本身是以強調性別平等為其主要的律師執業形象，然而自己的行徑卻與其形象大相逕庭，試問民眾會不會懷疑律師總是「說一套作一套」，進而影響民眾對於律師界的信任與職業形象，甚至委任律師的意願。台灣的律師實習制度是規定在「律師職前訓練規則」，對於指導律師的義務或責任並無明確的界定，但在美國的律師倫理規範中有明文規定，與實習律師發生性行為，在美國一定會被認定違反《美國律師公會專業行為示範規則》（ABA Model Rules of Professional Conduct）第8.4條。「接著就看律師公會如何維護律師專業形象，並向外界說明其判斷標準問題。」陳鋕雄說。披袍執業的律師在民眾眼中是對抗強權的代表，專業形象不同一般行業，因而個人品德操守極易牽動職業評價與定位。圖為上百位律師在2024年走上街頭，參與「律師界守護憲法」遊行。（圖／報系資料照） 政治大學法學院教授姜世明說，律師與委任當事人發生性關係，除非二人是在委任前就是配偶或男女朋友關係，否則就違反《律師倫理規範》第六條應謹言慎行的規定；指導律師與學（實）習律師間，有評量的權力不對等關係，也不得有性誘引、威迫的情況，就算不是掛名的指導律師，而是同事務所的其他律師，但只要實質上能影響學習律師實習評量或成績者，都應該受到規範。姜世明說，就算是一位考上律師的成年人，處在權力控制的環境裡，面對權力者的性誘引，都可能進入心裡的慌亂和掙扎，常會糾結在舉發後證明困難，及權力者放話「此人不好相處」，而最後「自我說服不是受害人」及「妥協」的心理狀態，把受權控狀態下的妥協，當做是真的，告訴自己是「他有可能是真心的」、「別人可能誤解他」，而成為斯德哥爾摩症候群的現象。因此不適宜動輒檢討有權控關係的被誘引的人。目前台灣還沒有指導律師因此受懲戒的例子，因為這種事，很少被揭發岀來，「不是毎個人都能像房思琪一樣，最後用死明志。」不過，他指出，士林地院有庭長性騷好幾個女同事二十幾年，直至前幾年Metoo風潮才被揭發岀來。現階段「律師職前訓練規則」內容主要只規範學習律師的義務，他建議未來律師公會或相關主管機關應做出更明確的倫理規範，禁止指導者對學習律師有性暗示或誘引，而一旦發生性平事件，必須保障學習律師能順利換軌，更換正派的指導律師或轉換事務所，才能保護被害人。姜世明指出，律師有很多行為都不該被輕易淡化為「私事」，而不予追究，否則無異縱容不倫及性剝削。尤其涉及與當事人或實習律師之間的性關係，一旦發動相關程序，律師公會不能以「私事」為由不處理，否則未設典章於前，事後又未援引律師倫理規範，無異鼓勵指導律師行使不當誘引，這種制度就應該被譴責。
呂秋遠陷「私生子風波」 業內人士揭生母背景「質疑師生倫理」
擁有88萬粉絲、以政治評論與感情建議廣受關注的網紅律師呂秋遠，近日因「私生子風波」再度成為輿論焦點。雖本人堅稱此為私領域，不願多做說明，但有業內人士表示，呂秋遠與該名實習律師的關係早已在律師圈內流傳甚廣。據了解，事件爆發後，呂秋遠透過臉書發聲，表示「自己沒做錯事」，並認為法院刻意針對他，在判決書中完整揭露其姓名。他更警告外界「欺負我孩子的人，準備收傳票」，態度相當強硬。然而同為律師的張鈞綸在Threads平台發文，罕見公開點名，直指呂秋遠的行為與說法「令人嘆為觀止」，並透露曾有呂秋遠相關「受害者」尋求協助。張鈞綸指出，私生子的生母為一名女律師，曾於呂秋遠所屬律師事務所實習，呂秋遠與該名實習律師的關係早已在律師圈內流傳甚廣。他根據判決書資料指出，兩人於2023年間交往，女方懷孕並驗出親子DNA後，呂秋遠最初拒絕認養，直到訴訟開啟才於去年底辦理認領手續，並非如其自述「坦蕩無私」。張也質疑其為何將司法程序合理化為打壓行為，直言「最先欺負孩子的人，正是他本人」。張鈞綸也讓人質疑此關係是否違反2023年修正的《性別平等教育法》。張鈞綸說明，該修法明訂，教師、指導者不得與受指導者發展不對等權勢下的親密關係。儘管該法將於2024年8月正式施行，學習律師是否涵蓋在內仍引起爭議，但律師實習與教學關係類似，指導律師應屬於法規範疇，「依現行法，醫學院學生實習的場域是受到規範的，學習律師我也想不到理由不納入規範」。此外，張鈞綸強調，律師職前訓練須依循倫理規範，指導律師與學習律師間關係具有評鑑與指導性質，若發展親密關係，將可能違背專業倫理。張不諱言指出，呂秋遠的案例具有公益性質，「這難道不值得社會關注與討論嗎？」張鈞綸更在文末酸道：「如果接到傳票，我樂意與他深入討論」，對呂秋遠持續將外界質疑歸咎於「顏色」、「嫉妒」的說法表達不滿，強調其應正視問題本質，停止推諉責任。
因應美關稅衝擊 勞動部推四大措施穩就業、撐產業
面對美國對台課徵最高達32%的對等關稅，行政院提出九大面向、20項措施，編列880億元協助方案，力求降低稅負、縮小課稅範圍，並積極與美方交涉。勞動部昨（4）日進一步針對勞工、青年與企業等面向推出四大因應措施，期盼將衝擊降至最低，穩定就業與產業發展。第一，勞動部表示，未來主動訪視衝擊企業，並已積極聯繫可能受影響的企業與相關工會，掌握事業單位的人力變動情形與服務需求，並蒐集建議，提供企業穩定僱用的相關資訊，以預防大規模裁員。第二，勞動部指出，為降低在職勞工被解僱或失業的風險，勞動部將提供薪資補貼，鼓勵企業辦理訓練。同時，對減班休息的勞工提供薪資差額補貼、職訓津貼，並支持企業進行在職訓練與創業發展。第三，勞動部將推動「安穩僱用獎助計畫」，鼓勵企業僱用失業者，並結合非營利組織創造多元就業機會。第四，擴大政府部門臨時職缺，發放短期工作津貼，協助勞工維持基本生計。勞動部也強調，未來將透過工作崗位訓練、職前訓練、尋職津貼與就業獎勵金，幫助畢業青年強化能力、順利進入職場。企業若以「先僱後訓」方式培育青年，亦可獲得高額補助。勞動部將透過專線為民提供諮詢服務，並視關稅對勞動市場之影響，擴增服務時間，降低就業市場的波動。
正妹營業員攜手帥氣員警拍桌曆 新北警結合百工百業全面阻詐
詐騙集團手法層出不窮，又以假投資為最主要類型，新北市警察局為守護民眾財產，結合民間企業推出式詐形象月曆，由帥氣警員與群益期貨股份有限公司的美女營業員一起合作，希望能將反詐觀念傳達給民眾，進一步提升民間識詐能力。新北市警局分析11月詐欺案件，發現五大高發案件為假投資、網路購物詐騙、假買家騙賣家、中獎通知以及色情應召詐財等5項，其中假投資詐騙占本市詐欺犯罪29.65%，仍是最主要的類型，而假投資詐騙案件中以投資期貨、證券等名義進行詐騙的案件占最大宗，已成為新北打詐工作重點。根據警政署「打詐儀錶板」數據顯示，新北市在攔阻成效上，8月至 11 月均呈現逐月上升趨勢，截至目前已成功攔阻金額高達 12 億 5千萬餘元，另本局在查緝詐欺犯罪方面也不遺餘力，自 2024 年起至今共查獲301件詐欺案件，逮捕涉案人數達 2857人，查扣不法所得 15億1248萬餘元，顯示警方對詐欺犯罪的查緝力度不斷提升。群益期貨美女營業員與新北帥氣員警一同吸睛，藉由帥哥美女組合進一步提升民間識詐能力。（圖／翻攝畫面）新北警局長廖訓誠表示，11月開始推動推動「百工百業領導人識詐宣導信件」，目前已寄出以市長、局長及分局長署名的識詐信件 909 封，傳遞給轄區內各行各業的領導人，呼籲透過職前訓練或集會活動，與本局派出的「識詐專家」 合作向員工宣導高發詐騙手法及防範措施，進一步提升民間識詐能力。新北市警局強調，識詐為當前重點工作，為了使全民能夠產生「識詐免疫力」，本局研析後發現識詐宣導更需透過公私協力共同參與。因此新北市警局與群益期貨股份有限公司合作，共同推出以「群心防詐 警民益起」為主題的識詐形象月曆，透過創新的設計與生動的防詐宣導短影音，希望能拋磚引玉，呼籲各界一起向市民傳遞防詐資訊，減少詐騙案件發生。新北市警局局長廖訓誠表示，打擊詐欺犯罪、降低民眾受騙財損，市警局責無旁貸，除了查緝詐欺集團與推行識詐宣導，透過公私協力共同參與，更能有效發揮識詐宣導成效，未來將持續深化與企業的合作，共同推動全民防詐的理念，守護市民的財物安全，並打造更穩定安全的社會環境。
1332人報名空服員考試 華信航空只招12人「錄取率0.9%」
華信航空近日展開新一輪的空服員招聘活動，雖然整體報考人數總共有1332人，但華信航空本身僅招募12人，等同於錄取率只有0.9%，引發外界關注與議論。根據媒體報導指出，華信航空此次招聘活動是為了應對公司未來的發展需求。隨著ATR新機的引進、國內離島航線的增班以及國際航線的逐步恢復，華信航空迫切需要補充客艙服務人力。報導中提到，華信航空本次招聘採用全網絡報名方式，報名時間從8月9日至8月18日。在短短十天內就有1332人提交申請。但華信航空本身僅招募12人，等同於錄取率只有0.9%，競爭異常激烈。目前初試已於7日在華航集團松山園區舉行，複試則安排在14日進行。華信航空表示，此次報名者的整體素質相當優秀。其中不乏擁有碩士學位、國外學歷的高學歷人才，還有來自醫護、公職及教育領域的專業人士。更值得注意的是，許多國內外航空公司的空勤和地勤人員也參與了此次競爭。華信航空也提到，在綜合評選和體檢合格後，會個別通知錄取者。獲錄取的12名新人將於11月正式報到，隨即開始接受空勤職前訓練課程，而這專業培訓預計會持續至2025年1月完成。新進空服員預計在2025年春節期間就能為旅客提供服務。
外展看護將納「責任制」 薪水上看4萬
勞動部規劃「多元陪伴照顧服務試辦計畫」（外展看護），提供有照顧需求家庭臨時性照顧服務，勞動部勞動力發展署近日送審，盼把該方案的照顧人員適用勞基法84-1條（責任制），5日通過勞動基準諮詢會，初步規劃每日工時上限14小時、每月上限288小時、最多可連續工作12天，若以最低工資2萬7470元試算，每月薪水上看4萬元，預估試辦方案會有30至100名勞工適用。「多元陪伴照顧服務計畫」規劃由公益專業團體聘僱移工進入家庭，以一對多的方式，提供全日、半日與部分時數等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務，並將要求看護移工需完成照顧服務員訓練及職前訓練。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，會中委員認同勞工派駐至家庭工作需要多一些彈性，基於兼顧勞工權益等，因此認同納入勞基法84-1條對象中，考量照顧時仍會有間歇性休息時間，因此參考類似監視性工作的保全工時上限288小時，並設定每日正常工時12小時、最多加班2小時至上限14小時。若以今年最低工資2萬470元試算，工時如果到最高的288小時則薪資上看4萬元、還有9天休假。此外，5日召開的勞動基準諮詢會也刪除台北市抽水站人員責任制；而外交部盼把攝影、小編、美編及外文編輯納入責任制，委員認為後三者已可運用四周彈性工時制度，不認同納入責任制，至於攝影的部分則要求外交部再釐清。
勞動部再給力！疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，因此，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此，勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工，如在公告辦理期間（12月31日前）與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係。（圖／勞動部提供）勞動部表示，符合公告業別的受僱勞工（包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工），經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內（12月31日)，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50％發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外，因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，勞動部規劃「567就業力續航計畫」，重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，將主動以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。
新北保母10年少44％趨高齡化 社會局徵才鎖定弱勢婦女
新北市保母人數逐年下滑且高齡化嚴重，保母數10年減少4172人、流失約44％，其中60歲以上占24.2％。社會局表示，新北目前有5326位保母，除給予托育相關補助，並研擬獎勵保母設置監視設備及收托發展遲緩兒童或身心障礙兒童，2計畫預計於6月底前公告實施，另並鎖定新住民與弱勢家庭徵才，鼓勵他們從事居家托育服務，擴充保母人數。民進黨議員戴瑋姍表示，各縣市政府皆積極拓展公共托育服務，但公托送托時間有限，部分有長時間托育需求的家長以及特殊個案的家外安置，仍會選擇媒合保母托育。但新北市的保母人數持續下降，年齡層也逐漸上升。戴瑋姍指出，新北的保母登記人數，從2015年最高峰9498人，到今年3月只剩5326人；提供收托量則從2018年的8248人掉到2023年7935人。彭婉如基金會預估，2032年新北的保母會只剩下不到2000人，流失率達64％。要求社會局提出解方。社會局表示，為增強偏區照顧量能，社會局今年5月於三芝區、6月於萬里區辦理托育人員專業訓練課程，為支持弱勢婦女增能及就業培力，補助每班25名屬於新北市新住民、中低或低收入戶、領有特殊境遇扶助、受家庭暴力及其他經社工評估有就業培力需要之婦女參訓，完成課程訓練後亦會協助輔導考照，藉以培力居家保母或托嬰中心的人才資源。此外，今年3月勞動部調查明年度開設新住民專班需求，社會局亦爭取開班並建議隨班須設置翻譯人員，課程內容呈現及學、術科測驗需研擬配套措施。另也提供保母多項補助，包含每2年補助保母體檢費及每年責任保險費各500元；實際收托2歲以下3親等外幼童滿1個月，補助1次性2500元托育專業服務津貼；加入臨時托育服務，經媒合成功提供媒合補助每次300元，夜間臨托加碼補助每次300元，每年至多補助20次等。另為解決保母高齡化問題，社會局也辦理保母職前訓練班，並於結訓後就業追蹤，輔導考取托育人員技術士證，輔導新血投入居家托育服務職場，並同時與職訓中心合作辦理托育人員訓練，輔導及鼓勵二度就業民眾從事托育服務。
離職師揭「血汗幼兒園」黑幕 被檢舉超收沒在怕：新人不到1個月就閃人
幼兒園師生比問題已討論近10年，卻不斷有教師反映自己淪為血汗老師。1名網友日前在臉書社團「靠北幼稚園」揭露某間幼兒園的黑暗面，指控園長拐騙人入職、尾牙作弊，園方存在掛名教師，以及提前知道「什麼時候被檢查」等黑幕。驚愕許多網友。原Po表示「當初我可是（被）騙進去的」，園方先以助理名義徵人，事後卻要他立刻帶班級，「連職前訓練都沒有，早上應徵隔天上班，就要我立刻當導師」。園方還造假學生數量，一開始要原Po帶11名學生，之後再用「孩子沒老師帶很可憐」等情緒勒索方式加人，導致原Po的師生比來到1比21。原Po除感歎當時因為新鮮人不懂事被騙，也驚訝自己能在這種環境2年才離職，「在我任職期間有8位老師被妳們用同樣手法騙進來，那8位老師最短做不到1個月離職，最長才做2個多月」。而這2年也讓他見到園內的各種黑幕，園方以經營困難為由在尾牙要員工們共體時艱，年終只發600元到2000元，且2000元只有做滿3年的「資深員工」才領得到，但這種資深員工幾乎不存在，且園內還存在掛名老師問題。原Po指出，該所幼兒園不是沒被檢舉，但每次被檢舉都平安無事，「我真的搞不懂為何檢查，會先告知學校什麼時候來，檢查哪些不合格項目」，例如學校被檢舉超收，但只要掛名老師在檢查當天出現，就不存在超收問題。原Po也自嘲，直到第2年才知道尾牙作弊，「第一獎1萬元到第六獎3千元都是園長自己人抽走，而且還是1年看不到3次的掛名老師抽走」。這些黑幕也讓他提離職時無畏園方各種罵名，因為「辭職就是爽」、「離開後才知道外面世界多麼美好，就算去跑外送也遠勝於當幼教老師」。
晶華國際酒店集團攜手聖約翰科大 開辦新南向專班 培育飯店管理人才
晶華國際酒店集團與聖約翰科技大學攜手合作，於12月20日假台北晶華酒店 19樓貴賓廳正式簽訂合約，於113學年度共同開辦專為印尼優秀學子所設置的新南向專班，具體推動新南向政策。這項合作目的在吸引印尼學生來台完成大學學業，並在就學期間提供難得的晶華酒店實習機會，除有晶華酒店業師親自授課教學、職場文化培養，更將輔導學生考取晶華證照及國際證照，讓印尼學生畢業後可以留在台灣在地就業，成為飯店業及餐飲業所需人才。聖約翰科大校長唐彥博首先感謝促成此次專班的何副校長、邱淑娟專案經理、蔡文程主任以及晶華國際酒店集團的集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正、集團人資長李靖文、台北晶華酒店人資部協理傅淑伶、北投晶泉丰旅總經理丁秀卿、營運副總監林琪樺及人資部經理吳宜青等人。雙方締結產學合作盟約，將於113學年度招收兩班共計80位印尼學生入學。左起：聖約翰科大何副校長、晶華集團人資長李靖文、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正。（圖／晶華國際酒店集團提供）唐彥博校長指出，晶華酒店集團管理營運中的酒店分別位於台北、宜蘭、花蓮、台南及高雄等地，業績表現與服務口碑均為當地市場的模範標竿。此次開辦新南向專班，將妥善運用各家飯店的優勢，讓印尼生有跨單位，甚至跨館別的實習機會；學校更規劃職前訓練、入門培訓、專業訓練、多職能培育訓練及留任期等5個培訓階段，除了奠定學生學習的基礎，也透過實務學習，使學生畢業後能直接到實習企業就業，提高學生就業率與競爭力。晶華國際酒店集團董事長潘思亮對這次合作表達高度支持與期待，他表示，晶華是一個學習性組織，鼓勵同仁在職場上持續提升專業技能，對於有志進入觀光餐旅業的新血，也有完整且札實的培訓制度。此次與南向專班合作，相信可以為集團，也為國際觀光餐旅業，培育更多優秀的人才。集團正在積極籌備預計於113年第3季開幕迎賓的「北投晶泉丰旅」，這將會是集團位於台北市的第1家溫泉度假酒店，規劃有126間客房、湯屋以及2間餐廳。未來專班學生將優先被分配到該飯店與位於台北市中山區的晶華酒店進行實習，這二家飯店皆鄰近可到達聖約翰科大的淡水線捷運站，學生在交通上也很便利。雙方互贈紀念品，期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學。左起：聖約翰科大何副校長、唐彥博校長、晶華集團營運長暨台北晶華董事總經理吳偉正及晶華集團人資長李靖文。（圖／晶華國際酒店集團提供）聖約翰科大休閒運動與觀光管理系蔡文程主任指出，該系具備一流的教學及實作領域設備，包含：觀光會館實習旅館、築夢花園實習咖啡廳、航空空服與地勤培訓中心、體適能中心及飲調餐服微型創業中心等專業教室。新南向專班將提供印尼學生一系列完整的學術及實務課程，涵蓋旅館實務、餐飲服務、資訊科技運用及企業管理等相關領域。同時，學生將有機會透過晶華酒店集團的實習計畫，深入了解旅館業務的種種面向，培養實際應對挑戰的能力。蔡文程主任說，這項合作計畫預計將在113學年度正式啟動，招收兩班共計80位印尼學生入學，有興趣的印尼學生可透過聖約翰科大官方網站獲取更多詳細資訊。學校及晶華酒店集團期望透過開設專班建立產學合作模式，未來將持續招收印尼學子入學，為飯店業及餐飲業培育更多符合需求的優秀人才。
「大貓偷拍案」性侵7女童！權自立出獄改名又再涉猥褻 畏罪墜樓亡獲不起訴
在2001年間曾犯下轟動台灣社會的「大貓偷拍案」的權自立（改名為權子源），出獄後竟又涉性侵、偷拍等兒少案遭追查，他於8月20日疑為躲避警方查緝，竟從桃園開南大學4樓跳下，當場身亡。基隆地檢署於24日偵結，認定被告已死亡，予以不起訴處分。權男於20年前犯下「大貓偷拍案」，他利用網路聊天室、交友網站，誘騙多名未成年少女，並下藥性侵7名少女和女童，而後竟將過程錄製成影片，再製作成光碟對外販售，案件曝光後，法院依加重強制性交罪，一審判處無期徒刑，豈料上訴二審時卻遭減刑，減為10年。權男出獄後改名為權子源，遷居至基隆，並當起導遊，沒想到他利用鄰居對他的信任，在幫忙照顧3名未滿12歲的小姊妹時，竟再次伸出狼爪，並拍下影片上傳到網站。據悉，花蓮警方於日前查獲一起兒少性剝削案件時，發現犯嫌的行動硬碟內，有多部猥褻女童的影片，犯嫌經偵訊後，坦承是在付費網站下載，花蓮警方比對被害人可能設籍在基隆後，與基隆警方一同偵辦，發現影片為權男所上傳。警方鎖定權男，在8月20日接獲情報，得知權男會到開南大學參加職前訓練課程，隨即到校內準備逮人，未料權男疑為躲避警方查緝，他假意要回4樓拿課本，下一秒竟打開走廊窗戶一躍而下，救護人員將其送往桃園醫院後，在下午4時41分不治。基隆地檢署於24日偵結，認定當事人已死亡，因此予以不起訴處分。
大貓偷拍狼「出獄狂帶親子團」旅遊…貼臉女童露燦笑 墜樓當天到大學原因曝
涉嫌性侵猥褻3名女童的53歲權自立，昨（20日）下午在警方查緝過程中，疑畏罪從開南大學4樓跳窗身亡。20年前犯下「大貓偷拍案」下藥性侵6少女、女童，還將過程拍片販售的他，出獄後從事包車旅遊，在各地留下「帶親子團」以及和女童合照身影，而權自立墜樓當天會到大學，正是要進行領隊課程。據悉，權自立出獄後專門提供5到9人座的包車旅遊服務，他的臉書粉專也可見帶遊客在全台旅遊的照片，且大多都是「親子團」，並留下與兒童臉貼臉、嘟嘴或手抱對方合照，他與遊客們合拍的一系列開心出團照，很難讓人聯想到大貓偷拍案嫌犯。回顧權自立犯罪史，他20年前在網路誘騙並陸續對6名被害人下藥性侵、拍片販售，連朋友請他照顧的3歲女童都難逃魔掌；其胞弟權自強也幫哥哥架設網站，以「大貓」之名刊登未成年少女遭性侵影片牟利。權自立落網後，其當庭咆哮「我沒做這種事，法官沒證據亂判」的頻頻喊冤模樣，更引發社會譁然。在一、二審均遭判無期徒刑、褫奪公權終身的權自立，更一審獲改判10年徒刑、褫奪公權6年；權自強有期徒刑1年，緩刑3年。檢方雖提出上訴，但遭最高法駁回定讞。未料，花蓮警方今年5月間查獲一宗兒少案，發現權自立手機內有交流網站資訊，調查赫見多部未成年女童遭猥褻、性侵影片。行動硬碟內更有上百部相關圖影。專案小組20日持拘票前往開南大學查緝參加某社團主辦之職前訓練課程的權自立，怎料他藉口到4樓拿東西，卻趁檢警不注意跳窗身亡。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
性侵女童2度判無期…出庭吼「法官亂判」關10年又犯案 大貓惡狼死因出爐
開南大學昨（20日）下午驚傳墜樓命案，53歲權自立涉嫌性侵猥褻3名女童，在警方查緝過程中跳窗身亡。據悉，權自立為20年前震驚社會的「大貓偷拍案」主嫌，兩度遭判無期徒刑，最終獲改判10年，出獄後再度犯案。檢方今（21日）相驗，初步確認權嫌因從高處墜落，導致全身多處骨折、氣血胸併呼吸衰竭死亡。回顧案發經過，權自立20年前在網路上誘騙未成年少女，陸續對6名被害人下藥性侵，還把犯案過程拍成影片在網路上販售，連朋友託他照顧的3歲女童都難逃魔掌，導致影片在網路流傳，成為被害人一輩子的陰影；其胞弟權自強則幫哥哥架設網站，以「大貓」之名刊登未成年少女遭性侵影片販售牟利。案件引發輿論譁然，權自立落網時頻頻喊冤，甚至當庭咆哮「我沒做這種事，法官沒證據亂判！」之後不斷提出上訴。全案纏訟多時，權自立一、二審均遭判無期徒刑、褫奪公權終身，更一審改判10年徒刑、褫奪公權6年；權自強則被判處有期徒刑1年，緩刑3年。雖然檢方提出上訴，仍遭最高法駁回，全案定讞。今年5月間，花蓮警方查獲一起兒少案件，發現權男手機內有交流網站資訊，經數位鑑識還原後，赫見多部未成年女童遭猥褻、性侵影片。警方深入追查，發現受害女童為3姊妹，因父母與權男熟識，得知對方喜歡小孩，所以常將孩子託付給他照料，不料權男竟藉機猥褻女童，行動硬碟內更有多達上百部性侵女童影片、照片等檔案。專案小組掌握情資，得知權男20日要前往開南大學參加某社團主辦之職前訓練課程，遂持拘票前往現場查緝；未料權男藉口到4樓拿東西，趁檢警不注意時跳窗，當場墜樓倒地不起，送醫後宣告不治。檢方今日進行相驗，初步確認權嫌因從高處墜落，導致全身多處骨折、氣血胸併呼吸衰竭死亡。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。