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獨家／華視男主播性騷女同事5年 公司2個月後開鍘下場GG了
華視9月驚爆一名資深已婚台語男主播，長期以露骨、逾越分際的言詞及行為騷擾女同事，造成對方身心受創，最終向勞工局提出申訴。男主播當時仍稱「只是對方主觀感受」，否認有任何冒犯意圖，華視當晚立即發聲明強調性騷擾零容忍，若有屬實將嚴懲不貸，並下令該名男主播全面停播。事隔兩個月，華視今（5日）正式公布懲處決議。表示該名男主播因個人言行不當，違反公司職場倫理，依「獎金核發暨員工獎懲管理辦法」第十三條第七款予以記大過一次。回顧事件，該名具20年資歷的台語男主播，疑似自2019年起便陸續以「想念妳」等曖昧訊息對女同事騷擾，甚至多次暗示要為女方按摩，並以「教學」名義與其進行肢體接觸。期間女方一度向華視前主管求助，卻未獲適當處理，最終才向勞工局申訴。勞工局其後介入，並預計於下週行文華視性平會要求全面調查。華視先前聲明中表示，公司對職場性騷擾向來「零容忍」，依《性別平等工作法》設有「性別平等工作暨工作場所性騷擾申訴處理委員會」，歷來皆依程序公正處理申訴案件。本案將持續配合調查，若有進一步事證，將依規定從嚴處置；同時也會妥善照顧受害者權益及身心安全。華視強調，未來將持續強化員工的性平教育，打造安全且相互尊重的職場環境，確保所有員工都能在無恐懼的環境中工作。 《時報周刊CTWANT》提醒您：尊重身體自主權，請撥打113、110。若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
職缺五花八門！徵信社徵「感情破壞專員」 網驚：小三變職業？
近來演藝圈爆出「粿王風波」，傳出男星范姜彥豐是透過徵信社，與妻子粿粿談判出軌好友王子，再讓「徵信社」成為熱門議題。沒想到，最近有網友在徵才網站發現，徵信社突然開出「感情破壞專員」職缺，7大工作內容更令眾人看傻，並紛紛直呼「風險太高！」徵信社近日在求職網釋出「感情破壞專員」職缺，2週內已有30人以上應徵。該職缺月薪從4.5萬到5萬元不等，工作內容分為7大項，分別為「接聽來電諮詢，替客戶著想並給予客觀建議」、「協助規劃『關係結束策略』與執行流程」、「婚姻法律、情感心理知識實務應用」、「安撫客戶情緒並回覆問題，讓客戶安心委託」、「視客戶需求引薦相關部門、與公司夥伴合作共同服務」、「遵守職場倫理，案件用心、即時回報」以及「其他主管交代事項」。該職缺需要的特質為「能冷靜分析關係問題，善於洞察情緒變化」、「具備心理學、輿情分析、法律相關背景者尤佳」、「懂得傾聽並以中立、務實角度協助客戶」，另特別的條件僅有「對徵信社與偵探工作真心有興趣」。該特殊職缺曝光後，在社群平台Threads掀起網友熱烈討論，不少人驚呼，「現在的職缺真的五花八門」、「感情破壞專員藝人是不是有在兼職呢」、「好適合我的工作，感情問題一律建議分手、離婚 」、「我覺得我能勝任」、「當小三變成種職業，一切都合理了」、「很酷。設局挽回＆拆散，開始吃下月老的業務了，覺得徵信社很像民間特務」、「突然看到事業第二春」。不過，也有人示警該職缺的風險，「情緒勞動全勤、加班無上限，離職還得自費做心理重建」、「薪資太低了吧！冒著生命危險耶」、「這職業的工傷挺嚴重的，純純情緒宣洩垃圾桶」、、「這麼高風險的職缺還這麼低薪」、「有風險加給嗎」；另還有網友談到，「分手談判專家」職缺的薪水太低了，若是遇到恐怖情人不堪設想。
認了就是他幹的！中油噁男留穢語譏諷李多慧協助救災 公司裁處下場出爐
今年9月下旬，花蓮縣馬太鞍溪堰塞湖溢流，造成下游嚴重災情。中職味全龍韓籍啦啦隊成員李多慧現身災區協助清淤，引來大批網友留言感謝。然而，有中油員工在留言中發布帶有強烈性暗示的不雅言辭，引起網友群起撻伐。該名員工則宣稱「帳號被盜」前往警局報案。今（17）日，中油表示經內部調查，該員工坦承不雅留言是本人所為，已將他調任非主管職務並懲處。此外，律師林智群之前就提醒過，若該名員工沒有被盜帳號，卻捏造犯罪者去警局報案，恐怕還有涉及誣告罪的可能。花蓮馬太鞍溪堰塞湖溢流造成下游城鎮嚴重災情，全台各地民眾紛紛湧入當地救災，味全龍韓籍啦啦隊成員李多慧也前往災區出力救災，暖心舉動獲得不少網友讚賞。然而，一名陳姓網友卻在留言中口出穢言，留下性騷擾字眼，事後被挖出身分為為中油員工，引起網友全體向中油抗議。（圖／翻攝FB／網友截圖）中油3日發表聲明，對任何性騷擾或性別歧視情事零容忍，已責成該員工主管釐清相關事實，並將依警方調查結果採取適當處置。中油今天再度發布新聞稿表示，針對陳姓員工個人社群帳號於網路留言區出現性別歧視不雅文字案，經內部調查後，陳員坦承社群媒體不雅留言是其所為。中油已在10月13日將陳員調任非主管職務，並依據人事相關規定予以懲處。中油重申，對於任何性騷擾或性別歧視情事皆秉持零容忍的立場，持續強化員工對性別尊重與職場倫理的認知、落實推動各項性別平等教育與性騷擾防護措施，致力於維護性別尊重與友善的職場環境。此前，中油曾宣布該名涉事員工在10月2日晚間報案，聲稱「個人帳號遭盜用」。對此，網友接連翻出該名員工的帳號在2024年多次於社群平台留下類似不雅留言，包括「自備救生浮球的海軍美女」、「謝謝妳的X子」、「妳性生活不豐富？」等言詞，質疑若帳號早已遭盜用，為何連續數月都出現類似言論。知名律師林智群也在臉書指出，這名中油員工宣稱自己被盜帳號，還去警局報案並出具相關文件想嘗試自證清白，然而，若他沒有被盜帳號卻捏造一個犯罪者而去報案，此舉不僅浪費司法資源，也能成立誣告罪，「根本就是自爆，這個網友把事情越搞越糟！」
單親媽為救老闆捐腎臟 術後竟遭霸凌解雇！她怒提告求償百萬美金
美國紐約長島單親媽媽黛比・史蒂文斯（Debbie Stevens）出於善心，捐出自己的一顆腎臟幫助老闆延續生命，卻在對方康復後不久遭到解雇，憤而提告，引發社會關注。儘管經歷背叛，史蒂文斯仍表示「我不後悔捐出腎臟，因為那救了一條生命。」根據《紐約郵報》（New York Post）報導，現年47歲的史蒂文斯於2009年起在Atlantic Automotive Group公司任職，與年長她14歲的主管賈姬・布魯希亞（Jackie Brucia）建立起良好關係。2010年，史蒂文斯返回長島探親期間，得知布魯希亞正等待腎臟移植，便主動表示願意捐腎。被原定的捐腎者拒絕後，布魯希亞回頭詢問史蒂文斯當初的承諾是否仍作數；後者表示願意捐腎幫助。最終，雖然兩人並非完全配對，但醫師安排仍史蒂文斯參與腎臟交換計畫，她的腎被送往密蘇里州，布魯希亞則從舊金山獲得配對腎臟。然而，術後史蒂文斯飽受身體不適所苦，尚未完全康復，便被要求儘速返回工作崗位，甚至在請病假時接到布魯希亞來電斥責。她表示，自己重返職場後，屢屢遭到羞辱，不但被當眾責罵，還被調職到距家50英里、治安不良的據點，工作內容與環境皆惡化。在心理壓力加劇之下，史蒂文斯求助精神科醫師，並透過律師函告公司，隨即遭解雇。她憤而向紐約州人權委員會提告，指控遭受歧視與不當對待，並預計提起訴訟，求償數百萬美元。對於指控，布魯希亞本人未作回應，其丈夫僅對媒體表示「指控與事實相去甚遠」，但未說明細節。儘管經歷背叛，史蒂文斯仍表示，「我不後悔捐出腎臟，因為那救了一條生命。」本案目前仍在調查與審理中，但也引發社會對於職場倫理與器官捐贈後續保護的廣泛討論。
震驚醫界！英國醫師被控摻精液於咖啡 資格被撤銷永遠禁執業
英國湯頓（Taunton）一名全科醫師尼克拉斯．查普曼（Nicholas Chapman），因在女子咖啡中摻入精液並涉及多起性騷擾行為，被英國醫師審裁處（Medical Practitioners Tribunal Service，MPTS）裁定永久註銷醫師執照，立即生效，以「保障大眾安全」。根據《BBC》等英媒報導，MPTS於2025年6月23日至7月8日召開聽證會，調查查普曼在2016年至2021年間，是否多次對代號「A女士」進行性騷擾，包括濫用職權進行不當行為。調查結果顯示，查普曼不僅在2020年曾親吻A女士，並於2021年對其擁抱並觸碰臀部，還多次展示色情圖片，並要求對方在交友軟體上搜尋自己。此外，聽證會還檢視另一案件，2021年，查普曼曾向代號「B女士」提供一杯含有精液的咖啡，經DNA比對證實屬實。他因此於2023年6月被判「企圖使他人從事非自願性行為」罪名成立，並被判處12個月社區服務、10年禁制令，並須列入性犯罪者登記名單5年。MPTS強調，整個過程中未見查普曼表達悔意或自省。主席喬納森．史多瑞（Jonathan Storey）指出：「永久除名是唯一能彰顯其行為嚴重性的處分，並向醫界及公眾傳達明確訊息：這種行為絕不容許。」根據英國《醫師專業行為守則》，醫師須維護患者信任，並在任何時候保持誠信與專業操守。該事件不僅違反性別平等與職場倫理，更破壞醫療專業與公眾信賴，影響範圍超越單一案件。英國醫總（BMA）發言人表示：「這種行為嚴重損害醫療體系的形象，對所有守法且專業的醫師都是傷害。」
「官府星」降臨！5生肖感情恐受影響 屬狗異地戀面臨考驗
命理專家姚本軍表示，「官府星」在紫微斗數架構中，是一顆帶有強烈「制度性」、「規範性」與「責任壓力」色彩的星曜，象徵著法規、秩序、公權力、約束與公眾觀感，而官府星今年在感情層面的現象，通常意味著關係中出現需要被明確規範、被正式確認的狀態，也可能是外部環境或家庭制度對感情的干預與壓力，有5生肖恐受到影響。生肖龍官府星在2025年對於生肖龍來說，整年的情感關係將進入一個「制度化」與「責任明確」的關鍵期。當官府星入主，會使屬龍者對感情變得更加認真與嚴謹，甚至會傾向於將關係引入「契約化」的層面，例如訂婚、結婚或談論長遠的生活規劃。不過，這種嚴肅也讓感情變得壓力重重，尤其當雙方在價值觀或家庭背景上存在差異時，官府星所帶來的制度壓力會浮上檯面。此年屬龍者若能學會「在規範中尋找柔性，在責任中保有情感」，反而能讓感情更穩健成熟。生肖鼠官府星對於生肖鼠，象徵著工作與情感的界線在今年變得模糊。對屬鼠的人來說，職場可能是感情發展的起點，也是壓力來源。一方面因為工作成就吸引到同樣重視專業的人，進而開啟一段相對成熟穩定的關係；另一方面，職場倫理或現實層面的責任感，也讓你在情感中顧慮過多，不敢全情投入。這一年，屬鼠者要學習的不只是分清事業與感情的邊界，而是在責任與情感之間找到一種流動而平衡的結合方式。生肖虎官府星對於生肖虎，將會開始更嚴肅地思考自己在感情中的「角色」與「長期責任」。當遇上官府星時，容易開始覺察自己是否總是扮演著情感中付出多、責任重的角色？對親密關係的期待，是基於真正的幸福感，還是基於社會、家族或道德責任的驅動？這些思考將在2025年被外在事件觸發，例如另一半的壓力、家庭期待或前段關係的遺留問題。官府星會讓生肖虎更願意面對這些現實層面的挑戰，也促使釐清「在一段關係中，什麼才是自己真正想要的」。因此，這一年對屬虎的人而言，可能不是風花雪月的一年，但卻是感情態度「成人化」的一年。生肖狗官府星對於生肖狗，則顯示在感情中的發展很可能與遠距、異地、出差或跨文化有關。容易在外地遇見影響深遠的對象，或是現有關係因為地點與時間的變動而面臨考驗。官府星強調規則與形式，因此如果感情能透過遠距的磨合找到更穩固的信任，反而能走向承諾與正軌；但若彼此對於未來規劃缺乏共識，那麼這段關係就容易因地理與現實差異而逐漸疏離。2025年對屬狗的人來說，是「外在變動是否能促成內在穩定」的關鍵考驗，而你是否願意對感情做出制度性的承諾，是轉機的關鍵。生肖馬官府星對於生肖馬，是一種非常直接的訊號。今年對屬馬者來說，感情將面臨「決定性的選擇與承諾」。不論單身、戀愛中或已婚者，官府星的進駐都會讓你正視關係的契約層面。該結婚的會思考登記；已婚者則可能面對婚姻中制度與責任的重新談判；而曖昧不明的關係也容易因缺乏承諾而被淘汰。官府星也會放大伴侶之間對於「公平」、「界線」與「承擔」的討論，有些看似小事的摩擦，其實藏著價值觀的落差。今年屬馬的人若能用成熟與耐心去溝通，反而能在原本看似壓力重重的情況下，打造出一段真正有安全感的情感關係。
呂秋遠求助遭婉拒 李怡貞公開對話曝內幕：生母野心大的不得了
律師呂秋遠近期捲入私生子風波，本人神隱一個月後，於29日晚間在社群平台發表長達5千字的說明文外，而在30日該文遭二度檢舉下架後，呂秋遠表示將不再發文。對此，律師李怡貞30日亦於臉書發表看法，並曝光呂秋遠曾私下希望她擔任律師的對話截圖，雖然她婉拒委任，但指出「我相信呂秋遠律師走投無路才會豁出去寫一大篇，我不認為他有說謊。」李怡貞強調，雖有外界認為她暗中支持呂秋遠，甚至有人刻意挑剔她過往針對事件的評論，但她表示自己立場始終一致，「兩個人就是都有問題」。她指出，從呂秋遠公開的論述與對話截圖來看，女方並非她原先以為的「初出社會的實習律師」，認為女方遭騙的可能性已大幅下降，但也不認為呂秋遠是遭設局。李怡貞直言，「我不會說呂秋遠很可憐，更不會說生母很無辜，生母就是野心大的不得了，帶著心計接近呂秋遠，這是無可否認的事實。」她批評兩人之間的對話缺乏職場倫理，更遑論律師倫理，並認為若是自己的員工展現出如此價值觀與行為，絕對不會繼續錄用。李怡貞也提及，雖然呂秋遠對她的公開評論有所不滿，最近曾私訊表示不排除法律行動，但對話過程中卻也希望委任她擔任代理律師。她婉拒後仍表示，「能被家事領域的前輩委任家事案件實在是萬般榮幸」，但態度明確拒絕。李怡貞形容呂秋遠私底下其實是個客氣的人，呼籲外界不必將其妖魔化。「我一直認為同業之間的競爭應該要用正常手段，」李怡貞表示，至於呂秋遠與女方之間的糾紛，她選擇不再評論，僅指出：「免費諮詢，自然就要承擔一些客群都會有的特性與問題。」最後她提醒社會大眾在輿論戰場上應保持獨立判斷：「大家自己要有腦判斷。」
張東健《金裝律師》飆戲孫錫久 劇中穿搭滿足西裝控
青龍獎影帝張東健重返小螢幕，在韓劇《金裝律師》中化身頂級律所的王牌律師崔剛皙，舉手投足散發成熟男人的自信與魅力，張東健認為：「西裝是男人的自尊心。」他原本想以風格明朗的輕鬆劇回歸，但讀到《金裝律師》劇本後立刻改變想法：「這部戲不是浪漫愛情題材，卻讓我非常心動，尤其角色的沉著冷靜與內斂張力，讓我充滿期待。」該劇改編自美國熱播九季的經典影集《Suits》，打破韓國過去翻拍外國作品成績平平的魔咒，播出後不僅收視率穩坐同時段第一，更掀起觀眾敲碗續集的熱潮。不同於傳統法庭劇集中聚焦單一案件，《金裝律師》巧妙將多起案件交錯鋪陳，不僅節奏緊湊，劇情更融合職場倫理、人生智慧、緊張反轉與辦案邏輯，讓觀眾看得目不轉睛。朴炯植對艱深的法律用語感到不安，劇本不離手。（圖／龍華提供）演技日益精湛的朴炯植，在劇中飾演一位父母雙亡、由奶奶扶養長大，為了治病不得不輟學、四處打工的記憶天才高延宇。他坦言一開始對艱深的法律用語感到不安，但看過原作後，被角色的幹練特質與兄弟情誼所吸引，決定挑戰自我，「我特別在語調和風格上花了很多心思，也不斷和導演、編劇討論如何呈現記憶天才的特質」。而近日在催淚韓劇《比天堂還美麗》與「國民媽媽」金惠子搭檔的孫錫久，驚喜客串哈佛畢業、百戰百勝的律師 David Kim，一登場便氣場全開，如花蝴蝶般風度翩翩，帶著驕傲姿態走進王牌律師崔剛皙（張東健 飾）的辦公室挑釁。片。兩人唇槍舌劍、火花四射的對手戲，讓觀眾目不轉睛，直呼過癮。《金裝律師》將於5/19起平日晚間7點，龍華偶像台播出。
五代同堂的職場該如何管理？HR專家教你破解代溝！
現今職場正面臨前所未有的「五代同堂」現象，從嬰兒潮世代（Baby Boomers）到Z世代，甚至剛步入社會的Alpha世代，新舊觀念的碰撞讓企業內部的溝通與管理變得更加複雜。企業該如何面對世代差異帶來的挑戰？不同年齡層的員工該如何找到最佳溝通方式？本篇專欄將從員工、企業主及人資的角度剖析跨世代溝通問題，並提供企業實際可行的應對策略。1、員工視角：世代差異如何影響職場溝通？(1) 五個世代共存，思維模式大不同在當前職場中，我們可以看到來自不同年代的員工共事，他們的價值觀、工作模式、學習習慣及溝通方式都大不相同：－嬰兒潮世代（1946-1964）：重視忠誠與穩定，認為工作是一生的事業，習慣階層管理與傳統的職場倫理。－X世代（1965-1980）：強調個人成就與彈性，適應數位轉型，但仍習慣結果導向的管理模式。－Y世代（1981-1996）：重視工作意義、成就感，尋求成長機會，對企業文化與社會責任較為敏感。－Z世代（1997-2012）：數位原生，習慣即時回饋，強調個人價值與自我實現，對傳統職場文化適應度較低。－Alpha世代（2013-今）：剛步入職場，數據驅動，強調科技與創新，對非數位化流程無耐心。(2) 跨世代溝通常見問題－語言與價值觀落差：X世代主管習慣「以結果論英雄」，Z世代則更在意過程與價值實現。－數位與非數位溝通習慣差異：年輕世代偏好短訊、線上會議，而年長世代則習慣面對面交流。－職場倫理與層級觀念不同：年輕世代習慣直呼主管姓名，而年長世代則重視階層尊重。－學習與適應模式不同：年長員工依賴傳統培訓與經驗累積，年輕世代則更偏好自學與短影音學習。(3) 員工如何應對跨世代溝通挑戰？理解不同世代的價值觀：站在對方角度思考，不以刻板印象評判對方的行為。－調整溝通方式：對X世代主管，可強調「結果導向」；對Z世代同事，則以「價值驅動」溝通。－善用科技與數據溝通：對於年長主管，可結合數據與實例來提升說服力。－尊重不同世代的學習與工作模式：嘗試用多元的方式協作，例如混合工作模式、不同風格的學習平台。共享人資長 王郁婷表示：「當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才。」 （圖／王郁婷提供）2、企業視角：企業如何適應五代同堂的職場環境？(1) 企業常見的跨世代管理困境－工作態度差異：年輕世代強調「Work-Life Balance」，年長世代則認為「加班是責任」。－管理方式落差：X世代主管習慣命令式管理，Z世代則偏好參與決策。－人才留任難題：企業若無法理解新世代需求，將面臨高流動率的挑戰。－績效評估標準差異：傳統績效評估較注重產出，年輕世代則期望個人成長被納入考核。(2) 企業如何建立有效的跨世代溝通文化？－推動「雙向回饋」機制：鼓勵主管與年輕員工進行開放對話，降低代溝誤解。－建立「混齡團隊」：透過Mentor制度（導師制）讓不同世代互相學習，提升團隊協作效率。－數位工具優化溝通：企業應導入即時溝通工具，如雲端文件、Teams，以符合年輕員工的溝通習慣。－彈性工作安排：根據不同世代需求，允許遠端或混合辦公模式。－重新設計績效與獎勵制度：企業應確保不同世代的價值觀能反映在績效考核與升遷機會中。3. 共享人資長如何幫助企業提升跨世代溝通？(1) 共享人資長的角色與專業服務－職場文化設計：協助企業建立跨世代溝通框架，促進世代間的理解與包容。－跨世代溝通培訓：為企業主管與員工提供專業的溝通技巧訓練，提升團隊協作。－人才發展與激勵機制：設計符合不同世代需求的職涯發展與獎勵制度，提高員工滿意度與留任率。－數據驅動的決策支援：透過數據分析各世代員工的需求與行為，提供精準的管理建議。－制定混合工作模式與彈性管理政策：讓企業能夠兼顧不同世代員工的需求，提高組織適應力。－客製化內部溝通方案：協助企業設計適合不同世代的內部溝通方式，避免資訊斷層。(2) 共享人資長對中小企業的價值－中小企業 HR 資源有限，無法全面處理跨世代管理問題。－共享人資長可根據企業需求，提供彈性顧問服務，減少溝通摩擦，提高組織運營效率。－透過外部專業支援，企業可避免內部偏見，確保跨世代管理更具成效。這些策略能幫助企業成功適應跨世代變化，讓員工彼此理解，建立更具包容性與競爭力的職場文化。 結論：跨世代溝通不再是難題，而是企業成功的關鍵隨著企業內部越來越多世代並存，跨世代溝通的挑戰不容忽視。但只要企業願意調整管理模式，員工能夠相互理解，並透過共享人資長的專業支持，這將不再是問題，而是企業競爭力提升的重要契機。當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才，讓企業在變化快速的市場中穩健成長。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
性侵小30歲女下屬…台電副處長逞慾完噁問：興不興奮？ 台電發聲回應了
台電中部施工處爆性侵案！一名嚴姓土木副處長以視察工地為由，與一名小他30歲的女下屬相約見面，怎料嚴男卻在辦公室內性侵得逞，甚至脫口「要不是年紀太大早就追妳」，經台中地方法院審理，依涉犯《強制性交罪》判處嚴男3年10月徒刑。對此，台灣電力公司也發聲回應了。根據判決書指出，該案發生於2023年10月21日上午9時許，當時台電嚴姓土木副處長與女下屬相約前去工地查看，女下屬如期赴約後，隨即進入嚴男辦公室，但嚴男卻稱時間還早，便提議先替對方按摩放鬆。接著，嚴男又以「改善經期不順」為由，再次提議替女下屬按摩腹部，怎料過程中他竟萌生色意，趁四下無人性侵對方，結束後還噁問「有沒有興奮、高潮」，甚至坦承「自從妳進公司後就覺得妳很不一樣，要不是年紀太大早就追妳。」事隔2天後，該名受害女子才終於鼓起勇氣報警。台中地院審理認為，嚴男身為被害人的職場上司，不僅未恪守職場倫理與異性相處分際，竟為逞一己色慾，利用無人在場強制性交，審酌嚴男未與被害人達成和解，犯案後又避重就輕，故依涉犯《強制性交罪》判處3年10月徒刑，全案可上訴。對此，台電昨（12日）晚間也回應，當事人報警後，於2023年10月27日向公司提出申訴，獲報後已立即積極介入調查，並於10月31日免除其主管職務，經查屬實後，已在2024年7月將該名主管免職，未來將加強宣導職場不法侵害預防，以確保類似事件不再發生。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
呂秋遠批衛福部高層「把員工尊嚴當兒戲」 分享10招抵制職場霸凌
近期職場霸凌風波不斷，先前衛福部同樣傳出霸凌事蹟，公務員上班被迫要深蹲、伏地挺身，後續有8人提出申訴。但衛福部12日公布調查結果表示，8案中僅有3案成立。而呂秋遠律師也為此發文表示「身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？」呂秋遠律師在FB發文表示，自己其實不太能理解，為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身，身為已經13職等的高級公務員，為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲？呂秋遠律師也提到，對於這些公務員的奇特管理方法，以及最後的調查報告，很難讓人接受。但對於衛福部的調查結果，呂秋遠律師吐槽表示「天道好還，你們爽就好」。但也因為如此，呂秋遠律師提供一些想法，希望能夠協助到網友們。關於職場霸凌，呂秋遠律師建議民眾要先確定「是不是霸凌」，如果自己對於工作毫無熱情，而且應該負責的工作範圍一塌糊塗，明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷，是怎麼樣能論述別人對自己「霸凌」？呂秋遠律師表示，這不叫做霸凌，這叫做職場倫理。對於職場霸凌，呂秋遠律師表示，民眾如果覺得自己問心無愧，有些作法可以提供參考：1.你得要有顆心臟面對霸凌，心臟要夠強壯。事實上，當面對霸凌時，忍耐是沒有用的，但是在確認這是霸凌之前，不用急著反擊，而是找出問題在哪裡，不要輕易的被那些流言誹語所打倒。呂秋遠律師解釋「有些人對你不好，並不是為了要擊倒你，他只是沒事幹而已」。2.你得要存點底氣所謂的底氣，就是要確認自己在工作表現上沒有太多問題。實力就是底氣，如果自己離開這個位置，名片上沒有這個頭銜，就得要回家吃自己，就不會有太多對抗霸凌的籌碼。呂秋遠律師也提到「有些人其實不是認為你的表現不好，純粹只是嫉妒你或討厭你而已」。3.你得要有些勇氣面對霸凌，自己必須要勇敢，忍耐不能解決問題，該反擊就不用客氣，不然只會讓自己越來越憂鬱，懷疑自己在這裡沒有任何存在的價值。4.你得要找些背景如果在公務機關，立委或市議員很好用。如果在私人公司，老闆的小姨子的大姨媽的三叔公也很好用。總之，每個人或多或少都有人脈，當被欺負時，這些人脈就可以適時的發揮作用。這些人透過管道，都有機會認識，在必要的時候就可以幫你跟長官打招呼。5.你得要有點證據當發現自己有可能被霸凌，就要開始準備錄音筆，無論多麼難纏的長官或同事，總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候，這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、電子郵件都留著，記得要備份。這是講求證據的時代，只要能留住證據，網路上會有很多人讓你反敗為勝。6.你得要懂些法律基本上，霸凌可能涉及違反勞基法、性別工作平等法、刑法等等的問題。如果不懂，江湖在走，律師要有，記得要認識律師朋友。7.你得要幫助別人看到別人被霸凌，請不要袖手旁觀，甚至為了所謂的派系而成為共犯。今天別人被弄死，明天看你不順眼，這個人就是你的未來。所以當有同事被霸凌，呂秋遠律師建議「請伸出援手幫助他。即使不方便露出水面，也可以私下幫他蒐證，積點陰德，你的未來會感謝你」。8.你得要盡到本分該做的工作要做，不要因為別人霸凌我們而擺爛。呂秋遠律師認為「你不能改變別人，但是可以控制自己」。不要因為霸凌而讓自己無心工作，因為這很有可能會是未來主管清算的證據。9.你得要做點事情不要只是忍耐，要付諸實現。一味的吞忍，呂秋遠律師認為這樣只會讓霸凌的人更囂張跋扈。在蒐證完畢後，該提告、到勞工局申訴等等，該做的都要做。呂秋遠律師也表示「只要有證據，我們還是法治社會，一定可以有反擊的機會」。10.你得要下定決心：真的不行，就離職吧！呂秋遠律師最後提醒「請你務必要記得，你自己的健康，排名第一，任何事情，包括工作，都只是人生的一部份而已」。如果在嘗試反抗以後，還是覺得心裡很不舒服，呂秋遠律師也是建議「不要讓自己生病了，能離開就離開，會霸凌同事的公司，不會有長久的發展。你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒」。
華南權證慘案1／高層授意避險仍慘賠 華南證甩鍋告員工求償一億
2020年新冠病毒肆虐全球之初，華南金控旗下華南永昌證券公司（華南永昌）的權證發生新台幣43億元的虧損，華南永昌2022年提告當時的陳姓總經理及負責操作交易的2名員工，日前一審判決華南永昌勝訴，仍可上訴。遭華南永昌控告的金商部張姓資深協理及陳姓協理喊冤說，當初在公司高層介入下，以超高成本避險而導致賠錢，本以為自己乖乖離職，讓公司對外有個交待就好，沒想到背了黑鍋後，竟仍遭求償1億。張姓協理解釋，2020年3月初因新冠病毒疫情，開始形成全球性股災，導致公司發行權證虧損，依規定啟動風險管理機制研議增加避險部位，但經他們計算評估，當時的避險工具價格已經太高，建議買少一點、慢一點，並經公司風險管理部門同意。不久後，市場發生巨大變化，美股大跌，從3月9日起爆發多次「熔斷」（股市漲跌過大時停止交易），而在虧損數字擴大後，公司由董事長、副董事長等高層出面，每天召開專案會議因應，並向母公司華南金控報告，最後做出決定，不管避險部位多貴都要全部買入，把損失「鎖住」。張姓協理指出，「股神」巴菲特曾說，他從事金融交易80幾年，2020股災之前也只見過一次「熔斷」，結果當年美國股市一連「熔斷」了3次，可見這場災難有多嚴重、多少見。他嘆氣說，這場「權證事故」最終造成華南永昌新台幣43億元的損失，但其中避險部位就虧了50幾億，也就是說，如果當時沒有以超高的價格買入避險，原本的權證反而有獲利，現在把虧損的責任都算在他們頭上，實在說不過去。2020年美國股市開盤後暴跌，紐約證券交易所的電子螢幕一片紅字（美國股市下跌以紅色表示），隨後跌幅達到7%上限，觸發熔斷機制。（圖／新華社照片）陳姓協理回憶，2020年3月17日在公司的因應會議中討論到，公司一年的預算可能僅兩、三億元，而那時候發行的權證帳面已經賠到九億到十億元，雖然經計算，如果開始購入等值的避險部位「鎖住」損失，可能會虧損三、四十億元，但若不做，一旦損失再擴大到五十億、甚至百億，到時沒有人可以扛得下來，因此指示立刻止血。陳姓協理形容，當時的避險部位價格已經太高，買入的作法無異飲鴆止渴，但也是不得己而為之；，但風波平息後「應該趕緊吐掉這些毒藥丸吧？」他說，到了2020年4月以後，全球金融市場逐漸回穩，如果及時處理，賣掉這些避險部位，還可以拿回來十幾億，但可惜後來他已遭到處分，不准再進入交易室，而是在其它部門找了一個空位，讓他整天呆坐在位子上，公司也未另外派人善後，相當可惜。不僅如此，張姓協理說，雖然自認沒有錯，一切依照公司的規定，而且他在3月中間就入院動手術，並未全程參與，但基於金融業的職場倫理，自己的部門已造成公司虧錢，因此在事故發生後已自動請辭，對於後續公司將他解職以及金管會對他處分停職1年、不得在任何券商工作，他都默默接受，未提出申訴，沒想到公司竟在事約2年後對他們提告。張姓協理說，2020年雖然華南永昌證券賠錢，但華南金控仍大賺86億，平時每年都能獲利至少100多億到200億，虧損發生時華南永昌包括董事長、副董事長等公司高層主持會議，隸屬董事長室的風控部門也在場，根本沒有他們這些基層人員說話的餘地，甚至連總經理都沒辦法做決定，但公司高層卻沒被究責，公司反而向他這種年薪一百多萬的員工求償一億，「我工作一輩子也賠不完啊！」陳姓協理形容，他的遭遇就像是開車路上等紅燈，遇到後方有救護車，交通警察指揮要他往前闖過紅燈讓路，結果事後卻收到紅單，被依車紅燈開罰，「我們真的覺得太扯了。」華南永昌證券表示，此案經商業法院判華南永昌證券一審勝訴，法院判決理由指出，張姓及陳姓前經理人進行權證交易與避險操作應絕對遵守公司之風險管理規範；渠等未依風險管理規範進行避險，甚至違反停損規定，大幅增加在外認售權證流通數目並減持避險部位，以致公司必須為此付出更高避險成本，該損失係因渠等違反風險管理規範所致，應負損害賠償責任。因本案尚未確定，華南永昌證券後續將依循司法程序辦理。
不辦婚禮！同事竟「統計禮金」發喜餅 她翻白眼：不想包
有些新人不辦婚禮只發喜餅，是否要回包紅包，令人傷透腦筋。一名女網友分享，同事最近結婚，但不辦婚禮，結果竟主動要大家登記給的禮金金額，讓她相當傻眼。原PO在Dcard表示，最近身邊有同事結婚，不辦喜宴，要跟大家分享喜悅，所以統計禮金要發喜餅，但是沒辦喜宴，只發喜餅的話，就認知應該都是新人主動去選擇發給自己親近的親朋好友，親朋好友依據交情來去選擇包或不包。原PO直言，主動要大家登記要給的禮金，這種情況自己還是第一次遇到，同一辦公室基本上基於職場倫理都會包，「好奇大家有遇過這種狀況嗎？跟結婚的同事沒有過節，遇到這種狀況不太想包，但是基於職場倫理又有一種不得不包的感覺。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「不包，不拿喜餅，以後也不會炸她，同事間應該不只妳有這樣的感覺」、「不要包，他在統計發現你不包應該就不會給餅了」、「你同事那叫斂財不叫分享喜悅」、「是在團購喜餅嗎」、「這樣還收禮金蠻厲害的，不如拿兩盒喜餅發給大家吃吃就好」。也有人分享，「以前辦公室大家結婚或小孩彌月，也都是由新人發郵件問大家要不要參加或要不要包禮，如果完全沒交集的我不會包，事實上他們也不會怎樣，喜餅你不要拿就好。」
第一份正職滿一年…新鮮人想送禮給主管 網提一重點：要考慮到職場倫理
職場上有許多眉角需要注意。近日有名網友分享，出社會後的第一份正職工作入職即將快滿一年，主管從他實習轉正一路以來，教會他非常多的職場觀點、待人處事道理，也不吝嗇的提拔與不拐彎抹角的指教，對此他正在猶豫是否要送禮物給主管，但也同時在想「會不會這些感謝送禮是沒有必要的，會讓人覺得我在巴結討好，還是把事情做好達成績效才是重要的回饋呢？」原PO於近日在Dcard以「入職一年送禮給主管」為題發文指，最近出社會後的第一份正職工作快要滿一年，覺得這滿一年對他意義重大，而自己是從實習轉正，一路以來主管教會他非常多的職場觀點，也從對方身上學習到非常多的待人處事道理，主管也不吝嗇的提拔與不拐彎抹角的指教。以上種種原因都讓他每天覺得可以在第一份工作就遇到這樣的上司簡直是三生有幸，因此想說要不要在滿一年時送禮物給主管，以感謝這一年教導的所有硬實力軟實力，但同時他也在想「會不會這些感謝送禮是沒有必要的，會讓人覺得我在巴結討好，不過我是真的非常非常感謝他，還是把事情做好達成績效才是重要的回饋呢？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛給出建議「我是覺得請飲料、出去玩的時候帶伴手禮，或者請吃飯會比較好，送禮有點太正式了，如果送太貴也要考慮到職場倫理問題」、「請飲料或出去玩買的小伴手禮就好，特別送禮可能也不好意思收下吧」、「你工作努力就是對她最好的回報，頂多請吃飯或飲料就好」、「我覺得先努力工作是最好的回報」。
不穿西裝不應酬...下班到點直接走人 日本Z世代工作觀衝擊前輩心臟
日本的上班族職場，一直以來都給人「古板」、「嚴肅」、「不知變通」的印象。然而隨著時代轉變，新世代的上班族觀念也開始慢慢變化。許多社會新鮮人表示，上班要穿套裝、下班不能比前輩早走，還要與同事飲酒應酬的古板規矩，讓他們相當頭痛。近日，日本電視台便以「職場的世代代溝」為題，採訪了許多日本新、舊一代上班族的職場觀念差異，在網路上引起回響。其中，一名30多歲的上班族表示，許多新進員工已經不再穿黑色套裝、黑色公事包、以黑髮形象現身；許多人染著明亮髮色踏進公司，讓他感到相當訝異。另一方面，20多歲的社會人新鮮則認為，如果穿著便服不會造成工作上的問題，那麼根本沒有委屈自己穿著西裝的必要。此外，許多新鮮人進入公司後，對於「接電話」感到相當抗拒。有年輕上班族表示，知道職場新人來接電話是一種職場慣例，然而自己明明是一知半解的菜鳥，卻要負責重要的對外聯繫，難道不是增加錯誤發生的機率嗎？另外也有人表示，自己不太會使用職場敬語應對，擔心會惹惱客戶，因此不太敢接電話。另一方面，資深員工則表示，會把接電話的工作安排給年輕人，是因為他們可以趁機聆聽客戶的意見，並且趁機讓對方留下印象。此外，新世代的上班族也對於老一輩的工作習慣無法與時並進感到困惑，比如一名20歲的年輕女性就表示，當她在工作場合用智慧型手機做筆記的時候，老闆會質疑她為什麼不在本子上記錄下來，但她認為用智慧型手機紀錄明明更快更有效率，為此感到忿忿不平。此外，上一個世代的日本上班族，下班後往往不會直接走人，而是要等到前輩下班後才能離開公司，資深員工感嘆，現在的社會新鮮人一下班就回家，讓他感受到「時代真是變了」。另一方面，新進員工則指出，公司對下班時間明明就有規定，不想違背公司的規定加班，所以如果到了下班時間，就會告訴自己：好吧，剩下的明天再來做。另一方面，資深員工與新進員工對下班後與同事飲酒應酬的看法，似乎也出現差異。一名60多歲的員工指出，新冠疫情開始後，因為許多人都在家遠端工作，下班想找年輕人喝個小酒變得非常困難。20多歲的年輕人則認為，疫情結束後，下班應酬的邀約增加了，讓他晚上自修精進、準備考取證照的時間變少，因此有點困擾。也有些體貼的資深員工表示，現在下班已經放棄邀請後輩一起聚會，只找同世代的人一起應酬，因為不想讓新人感覺「受到前輩的逼迫」，因為難以拒絕而感到困擾。
彰警「屁夾仙女棒」拍片報復考績被打丙 局長回應原因曝光
彰化縣和美分局黃姓警員預計在今年11月22日離職，未料近日竟於社群網站貼出惡搞影片，影片中黃警身穿制服唱KTV竟還抽菸喝酒，做出在派出所前屁股夾仙女棒跳舞等脫序行為，影片瞬間在網路瘋傳引發網友熱議，和美警分局長廖志明今日出面表示，黃員行為舉止嚴重影響警譽，並報請警察局從重記一大過處分。近日彰化黃警脫序惡搞影片在網上瘋傳，黃警臉書文中還表示「將於11/22辭去警察工作，感謝賞餅吃的現任所長，讓我真正下定決心開創自己的事業」、「影片全部都是我在現任所長任內拍的，要連帶處分就處分她吧」，疑似帶著報復心態拍攝，且將離職對於處分也不痛不癢，警界高層得知後相當震怒。影片中顯示，黃警身穿制服飲酒歡唱抽菸、坐在所內泡茶的瓦斯桶前點火吸菸、將仙女棒點燃後插在胯下與屁股跳舞疑似噴火龍，還在他人後方做出「空幹」等不雅動作，誇張行徑讓人以為在看搞笑片，也讓民眾嚇傻眼。和美警分局長廖志明今日出面回應，黃警脫序舉止已破壞職場倫理造成警譽嚴重毀損，目前和美分局已主動查究，且報請警察局重記一大過處分，以為維護警察之形象及紀律，並表示黃警平日表現不佳，考績曾被所長打「丙」，可能因此心生怨氣，才藉由拍惡稿影片報復所長。警界同仁透露，黃警曾因再派出所養烏龜，竊用公家電，叫少年去買菸給他抓等黑歷史被所長懲處，局長廖志明表示，相關單位幹部善盡考核責任，對劣跡斑斑的黃警考績打丙，並未有任何過失，將持續落實員警考核工作。
論文風波延燒！傳台大「永不錄用」陳明通 校內人士曝關鍵：還能回來
國安局長陳明通在台大國發所指導的綠營政要論文近來不斷爆出抄襲，當中包含前新竹市長林智堅與桃園市長鄭文燦，兩人的台大碩士學位也因此遭撤銷，外界認為陳明通難辭其咎，近來傳出被校方「永不錄用」。但校內人士透露，陳明通已退休，目前身分是兼職教授，學校無理由辭退，因此他在卸下官職後，還是能回學校任教，「永不錄用根本是假議題」。在林智堅的台大碩士論文抄襲案確認之後，陳明通指導論文便不斷傳出有學術瑕疵等問題，輿論除了認為他應辭去國安局長一職，也好奇他的台大教職動態如何。對於近來傳出陳明通遭台大「永不錄用」的消息，之所以引起疑慮，在於陳明通已是退休教授。據了解，陳明通在107年3月19日借調到陸委會，當時並未辦理退休，得在離開現職之後，再回校補辦退休，追溯至109年11月25日生效。但他後來又升官擔任國安局長，到目前都沒有回台大辦退休，因此仍是台大兼任教授。台大一名教授表示，由於陳明通有著退休教授的身分，目前在國發所的職務為兼職教授，「的確是他已退休，台大拿他沒輒，永不錄用雖根本是假議題，還是很難看。」該名教授還說，由陳明通而起的學術醜聞撼動整個政壇與學界，「整個人的名譽已經完了，一生在學術圈的努力都沒了，還賴著官位與教職不走，臉皮厚到匪夷所思，真是無法理解！」清華大學特聘教授李敏則說，雖然不理解外界傳出台大對陳明通「永不錄用」的細節，但大學教授的聘任與退休，都有著嚴格的審核制度，不可輕易變動。至於教授退休後，持續以兼任身分任教等問題，李敏提到，這的確是合理的情況，常見的是老師退休後，原本任教的課找不到適當的人接手，便會繼續擔任兼任老師。而就陳明通迄今不願辭去國安局長，李敏認為，「主要還是『他的老闆』怎麼看這件事情，這是職場倫理，如果老闆不用他，沒有別的話講，只有走開」，但是到了今天，依舊位於官位之中，每個人心中都有一把尺，這存在的是道德上的瑕疵。李敏還說，陳明通指導173份論文，「在我們這些當老師的眼裡看起來，幾乎是超人。」從理工界來說，指導數量如此龐大，代表實驗室編制也十分可觀，如此實驗與研究量，是教授一人難以負荷的，大部分需要5到6名博士後研究員幫忙帶學生，一起把關論文品質，「畢業生品質不夠， 實驗室品質也會走下坡」，而陳明通的專業屬社會科學領域，相信不可能擁有像是實驗室等級的團隊在把關論文。而就陳明通的校內教職審核進度，台大僅回應，目前依學校程序調查中。
孟耿如徵才卡關…「2狀況」曝光 黃子佼無奈嘆：其實可以說不想來
藝人孟耿如與黃子佼愛情長跑7年，於2020年登記結婚，並在今年5月生下愛女「黃玉米」，不僅經常在社群平台上大曬女兒的萌照，也會跟粉絲們分享育兒點滴。不過近日黃子佼透露妻子非常忙碌，因副業香氛品牌招不到員工。黃子佼日前出席司法院「國民法官開箱影片」記者會，被問到婚宴相關問題，他表示尚未和妻子孟耿如商討，因為妻子副業香氛品牌員工因家中有事離職，且遲遲招不到人，恐面臨自己上陣站櫃的窘境，他感慨，「服務業不容易，現在這時代大家比較想當自己老闆。」黃子佼在臉書上留言指出徵才近況。（圖／翻攝黃子佼臉書）近日黃子佼也分享媒體報導，透露香氛品牌至今還在徵人當中，因為有人談完後改變心意，有人約好面試卻消失至今，讓他無奈嘆道「其實可以說不想來呀！」網友也紛紛留言「現在的人對工作的態度真的不同，很無言」、「辛苦了！完全理解（正在為人才燒腦中）」；也有人給出建議，「建議了解離職真正原因，日後徵人時能過濾掉」、「建議找二度就業的媽媽，有些學歷跟之前工作經歷好的嚇人，職場倫理比現在新鮮人好很多。」
資策會改口 稱比對高虹安論文2次「引用報告逾8成」…疑侵犯著作權擬提告
繼續追殺！新竹市長候選人、立委高虹安博士論文遭爆抄襲資策會任職期間報告、赴美出差500多天拿公費寫論文攻讀學位，今天民進黨立委在立法院繼續追問經濟部與資策會如何處理？資策會今回應，經比對兩次，高的博士論文引用報告逾8成，沒做到引用出處，違反學術倫理。有侵犯著作權問題，後續先看與高協調結果，不成將採取法律途徑(提告)。民進黨立委賴瑞隆今天在立院經濟委員會質詢，檢視資策會過去五年資料，每年最多有41.7億經費來自政府，決算收入74％來與政府或相關單位有關，詢問高虹安去美國拿公費出差兼攻讀博士有無報備？資策會執行長卓政宏對此表示，這個案件高沒報備也沒說明，因過去沒有這種情形，資策會無此內部規範，但就職場倫理來說，這是有問題的。他進一步表示，高的博碩士論文，資策會做過兩次比對，引用逾8成。而學術著作最重要是明示出處，這點高的論文沒做到，違反學術倫理。後續會主張資策會的著作權利，並尋求法律途徑。不過卓政宏強調，要先看跟高的協調結果，有無和解方式，如無就會走法律(提告)。另外經濟部也已同意，可行文給新辛辛那堤大學要求說明高的博碩士論文，已請法務同仁進行準備，時間表未定，會儘快處理。對於高虹安有無侵權，王美花則表示，相關研發成果歸法人、國家，這是資策會的智慧財產權，它要有一些規範，該會要做好自己管理。至於用公費出去讀博士沒報備問題，細節還要跟資策會確認。賴瑞隆要求，相關制度要完備，畢竟用的是國家科專經費，不要流到私人使用上面，經濟部與資策會應該有一套清楚制度走。
影爆點／渡邊謙、山下智久等眾星雲集《東京之惡》 不一般的日本黑道影集 看嗎？
全球影劇由韓國制霸的狀況已經持續了幾年，不過近來由HBO製作，名導麥可·曼恩（Michael Mann）（《烈火悍將》、《落日殺神》、《邁阿密風雲》、《頭號公敵》）一手打造的日本黑幫劇集《東京之惡》（Tokyo Vice）也掀起不小討論度，主要原因之一，當然是媲美國際級電影的超強卡司。《東京之惡》一口氣網羅許多日本一線演員參與演出，包括渡邊謙、菊地凜子、山下智久，以及伊藤英明等人。《東京之惡》故事改編自美國記者傑克·阿德爾斯坦（Jake Adelstein）於2009年出版的紀實小說及個人回憶錄《東京風雲：一個美籍記者的日本警方採訪實錄》（TokyoVice: An American Reporter on the Police Beat in Japan），傑克19歲從美國轉學到日本，就讀名校上智大學的日本文學系，畢業後以流利的日文能力考進日本首屈一指的權威媒體《讀賣新聞》，也是報社有史以來首位非日本裔的外國記者。傑克·阿德爾斯坦一共在《讀賣新聞》任職長達12年時間，而《東京之惡》詳細描述了他在日本泡沫經濟的尾聲期，以外籍記者身份潛伏在東京地下社會的種種第一手觀察，東京都警視廳與黑幫份子勢力的彼此消長，以及警察、黑道與記者三種人群互相倚賴，又互相利用的恐怖平衡。由於內容涉及過多敏感內容及人物，甚至大量踩到日本人最在意的痛腳，包含職場霸凌、性別不公、嚴重排外等等，作品在完成之後，一度找不到日本出版社願意出版，最後則是直接在美國出版。從菜鳥記者一路爬到深入日本黑幫的大記者，所謂比電影還精彩的人生，傑克的人生故事絕對就是最好典範。《東京之惡》以一個外來者的眼光出發，觀察日本社會隱而不宣的職場文化、排外封閉的民族性、警界生態、黑幫及各種夜生活面貌。在東京這座巨大、華麗又迷人的都市裡，究竟藏有多少黑暗角落？與其像所有日本職員一樣，乖乖當個融入體制的普通記者，日復一日寫出安全但平庸的報導，傑克更想成為幹大事的大偵探與大記者，為了追求正義與獨家新聞，他每每衝破體制挑戰權威，交到惺惺相惜的好朋友，卻也常讓自己身陷險境，也因此看到了更難得的城市陰暗面。《東京之惡》 集結豪華卡司演出，包括菊地凜子（前排左起）、安索艾格特、渡邊謙，以及笠松將（後排左起）、伊藤英明、山下智久。（圖／CATCHPLAY）麥可·曼恩曾經是好萊塢公認的硬派導演，也是最熟稔警匪題材的好手之一，但2015年的《黑帽駭客》票房與口碑雙雙失利之後沈寂一段時間，直到以歷經多年開發，企圖心飽滿的跨國之作《東京之惡》光榮回歸。《東京之惡》在疫情期間冒著高度風險拍攝完成，上線至今，在IMDb上評價高達8.3顆星，也獲得影評的普遍好評。男主角傑克找來《玩命在劫》以及《西城故事》新生代男星安索·艾格特主演，他也為本片苦練出一口流利的日文，以及合氣道的好身手。既然是日本黑幫片，日本演員當然少不了，配角群一個比一個大咖，集合了日本演藝圈閃閃發亮的國際級陣容，《末代武士》渡邊謙出演與傑克關係最密切的警探；伊藤英明飾演真面目成謎的另一位警察；菊地凜子飾演報社主管，連山下智久都在劇中出演王牌牛郎的角色。不過在此還是要先打個預防針，雖然是警匪題材，但若期待《東京之惡》中有滿滿的血腥和暴力鬥毆場面，你或許會有點失望。它並不像一般日本黑道幫派片，以大量打鬥及武裝場面取勝，反之《東京之惡》在必須使用武力的場景，往往是點到為止。暴力並不是劇集的主要賣點，因為要講的角色及內容太多，劇組寧可將大部分篇幅放在角色人設建立、彼此綿密又互相依存的微妙關係、日本社會的陋習、歧視文化、職場倫理及黑幫潛規則等。種種複雜的刻畫，都讓《東京之惡》更接近帶有社會寫實及文藝氣息的黑幫之作。拜串流時代的多元題材百花齊放之賜，觀眾的接受度越來越高，由在日外國人的角度和經歷去切入日本黑幫作品，《東京之惡》並無刻意美化，而是少見以寫實及細節方式呈現日本社會弱點的誠實之作，值得得到掌聲。第一季目前共8集，最後一集在4/28收官，至於看起來相當龐雜的故事線和人物關係還沒完全收束，有沒有製作後續幾季的可能性？依照影集目前得到的好評，我們或許很快可以聽見好消息。《東京之惡》CATCHPLAY+與HBO Go播映中。《東京之惡》以外來者的眼光出發，寫實及細節方式呈現日本社會弱點。（圖／CATCHPLAY）