薪資中位數
」 薪資 主計總處 月薪 勞動部 薪水
50歲同事考近10年才上榜 公務員曝關鍵：會做事不等於會考試
公職工作環境穩定，加上高考公務員薪資高於我國薪資中位數，使得公務體系成為不少人職涯規劃的選項之一。不過，近日有公務員在網路分享同事情況，「明明工作態度相當認真，卻一直考試考了將近10年才上榜」，讓他好奇有沒有人也遇過同樣情況。一名網友在Dcard發文表示，其單位有位年近50歲的資深同事，長期擔任約聘人員，工作態度認真、表現穩定，但多年來持續報考高普考卻屢屢落榜，同一類科考了將近10年，直到去年才終於上榜。原PO因此好奇，「各位有沒有遇過在工作崗位上明明很認真，但考公務員卻一直考不上的人？」貼文曝光後，引來不少公職人員回應。有網友指出，「都認真做事了，下班怎麼還有心力能準備考試，專注力是有限的」、「工作越認真的人，越少時間讀自己的書」、「會做事不等於會考試」、「有啊，考上可能換一個高級人的態度，變正式後開始搞事情的也有」。也有過來人分享自身經驗表示，「我不是讀書的料，但當約僱人員做到大家都知道，還會被搶著挖去當職代，考了7年才上岸」、「我們單位有個職代超強，職代結束換部門再職代，就這樣在我們單位待了快5年，但就是考不上」、「有認識普考15年才考上高考，都可以升官考了」、「坦白說……我就是那個考試每次都能通過，但都卡關體能測驗」。
性別薪資差距仍在！女性平均得多工作59天才同薪
勞動部今（26）日公布我國115年「同酬日」為2月28日。據行政院主計總處114年受僱員工薪資調查初步結果顯示，我國女性平均時薪為340元，約為男性405元的83.9%，換算性別薪資差距為16.1%。這意味著女性若要達到與男性相同的全年總薪資，自115年1月1日起，需額外多工作59天，因此同酬日定於2月28日，較114年增加1天。儘管115年同酬日較前一年延後一日，但若拉長時程觀察，我國性別薪資差距已從100年的17.9%下降至114年的16.1%，縮減了1.8個百分點，女性需增加的工作天數也由66天降至59天，整體呈現長期改善趨勢。在國際評比方面，若以2023年歐盟統計標準（含經常性薪資及加班費）計算，我國性別薪資差距為12.5%，在納入比較的30個國家中排名第16，位處中段，與法國、荷蘭相近，且優於日本、南韓與芬蘭、德國等國；若以薪資中位數比較，我國16.2%的差距亦低於美國的17.3%。針對薪資差距變動原因，勞動部勞安所研究指出，我國職場已趨向「同工同酬」，目前的差距主要源於就業選擇的「水平隔離」與職業職位的「垂直隔離」。以114年數據分析，差距擴大的主因受「電子零組件製造業」影響甚鉅，該產業性別薪資差距達42.7%，主要與高薪研發及工程職位多由男性擔任有關。若剔除該產業，其餘工業及服務業的性別薪資差距僅為11.3%，較113年下降0.3個百分點，顯示多數產業的性別薪資鴻溝正持續收窄。為進一步縮小差距，勞動部積極從制度面下手，特別是針對女性因生育照顧導致年資中斷的問題。自115年1月1日起，政府推動「彈性育嬰留職停薪新制」，放寬勞工可以「日」為單位申請育嬰留職停薪，藉此提高男性參與育兒的意願。統計顯示，自110年放寬短期育嬰留停門檻後，男性申請人數已成長1.6倍，預期新制將能更有效落實雙親共同分擔照顧責任，減輕女性職場中斷的衝擊。此外，勞動部也加強與金管會合作，配合國際GRI準則，要求上市櫃公司自115年起揭露員工性別薪資資訊，透過透明化的制度促使企業落實同工同酬。未來將持續推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並針對薪資差距較大的電子零組件製造業與雇主團體展開合作，引導企業自主檢視薪資與考核制度，朝向性別平權職場邁進。
114年薪資成長創26年新高！平均經常性薪資4.7萬元 近7成領不到
主計總處11日公布114年薪資統計，全年每人每月經常性薪資平均為4萬7,884元，年增3.09％，創下26年來最大增幅；全年總薪資平均達76萬632元，年增3.91％，為近15年次高水準。主計總處表示，最低工資調升與企業加薪，是帶動薪資成長的主要動能。根據主計總處資料，若觀察單月表現，114年12月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬8,400元，年增3.06％；加計獎金及加班費等非經常性薪資1萬4,092元後，單月總薪資平均為6萬2,492元，年增2.11％。經常性薪資中位數為3萬8,861元，年增3.09％。在本國籍全時員工方面，12月經常性薪資平均為5萬1,263元，年增3.11％，合計獎金及加班費後，總薪資平均6萬6,411元；全年每月經常性薪資平均為5萬643元，年增3.22％，全年總薪資平均為80萬6,448元，年增3.89％。部分工時員工12月經常性薪資平均為2萬940元，年增3.37％；全年每月經常性薪資平均為2萬612元，年增2.36％，全年總薪資平均26萬2,272元，年增3.15％。值得注意的是，全年經常性薪資低於平均數的員工比率升至69.74％，已連續4年上升，約七成受僱者薪資未達平均水準。在物價方面，去年消費者物價指數（CPI）漲幅降至1.66％。扣除物價因素後，114年實質經常性薪資年增1.4％，為5年來最大增幅；實質總薪資成長2.21％，創7年新高，顯示薪資成長已超越通膨，受僱者實質購買力明顯回升。此外，12月底全體受僱員工人數達856萬7千人，較上月增加5千人；全年平均受僱人數為852萬3千人，年增6萬6千人，增幅0.78％。
航空業年終出爐！ 虎航平均10.6個月、華航平均9.7個月
航運業年終獎金陸續公開，中華航空與台灣虎航近日也拍板2025年年終獎金。華航19日召開董事會，通過年終獎金發放平均9.7個月底薪，加上每年固定發放的第13個月全薪，相關獎金預計於2月農曆春節前入帳，2026年平均調薪3%；虎航23日也召開董事會，通過發放發放平均10.6個月的績效獎金，2026年也將會調薪，平均調幅5.3%。中華航空19日召開董事會，根據內部公告，華航2025年年終獎金平均約9.7個月底薪，另有固定發放的第13個月全薪，並規劃2026年平均調薪3%，若個人考績表現優異且底薪不高的職務，獎金更有機會上看13至14個月，相關款項預計在農曆年前入帳。華航表示，2025年營運表現亮眼，全年營收突破2000億元，年增2.56%。公司將透過2025年年終獎金，感謝員工的努力與付出，並期盼新年度再創佳績。華航宣布，2025年年終獎金平均約9.7個月底薪，並規劃2026年平均調薪3%。（圖／華航提供）此外，台灣虎航23日也召開董事會，通過發放平均10.6個月的2025年年終獎金，若以薪資中位數約4至5萬元計算，每名員工可領到約40萬至50萬元。同時台灣虎航宣布，2026年全體員工平均調薪5.3%，而機師與時薪人員則依各自薪資結構另行辦理。台灣虎航表示，2025年在全體同仁努力下，年度營收再創歷史佳績，公司將持續堅持「獲利共享」的幸福企業精神，期待透過具競爭力的薪資與獎酬制度，持續吸引並留住優秀人才，為下一個階段的航向注入最強動能。台灣虎航發放平均10.6個月的2025年年終獎金，2026年全體員工平均調薪5.3%，機師與時薪人員依各自薪資結構另行辦理。（圖／台灣虎航提供）
11月經常性薪資出爐！「這產業奪冠」月薪破7萬元
主計總處12日公布最新統計指出，去年1至11月全體受僱員工經常性薪資平均達47,837元，年增3.09%，為近26年同期新高。進一步觀察各產業薪資差異，2025年11月平均薪資最高的三大行業依序為金融及保險業（70,840元）、出版影音及資通訊業（69,579元）及電力與燃氣供應業（65,949元）。11月全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時與部分工時者）經常性薪資平均為48,139元，較10月小幅月減0.30%，但年增幅達3.08%。加計獎金與加班費等非經常性項目後，總薪資平均達58,103元，月增1.47%、年增4.69%。其中經常性薪資中位數為38,714元，年增3.21%。主計總處指出，去年前11月受僱員工的經常性薪資（含本俸與固定津貼）平均為47,837元，中位數為38,360元。若扣除物價因素，實質經常性薪資為43,671元、年增1.38%，而實質總薪資年增幅則達4.06%，為近7年同期最大增幅，顯示整體薪資購買力有所提升。依照行業別進一步分析，經常性薪資高於整體平均者，包括專業科學及技術服務業（58,334元）、出版影音及資通訊業（69,579元）、以及金融及保險業（70,840元）。反之，低於整體平均者則以住宿及餐飲業（34,969元）、其他服務業（36,680元）與製造業（45,807元）為主。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，這波薪資成長除受惠於基本工資調升與企業調薪外，AI技術帶動的電子零組件與電腦、電子光學製品等製造業出口暢旺，營收表現亮眼，也推升受僱員工薪資表現。儘管電子產業仍為關鍵支撐，但整體觀察顯示，薪資成長動能已逐步從少數產業擴散至整體服務與製造領域，反映近年企業普遍有調薪趨勢。
2024年薪資統計出爐！「冠軍縣市」人均年薪129萬 全國7成勞工「賺不到平均薪資」
行政院主計總處昨（25）日公布「113年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，2024年全體受僱員工（含本國、外國之全時、部分工時員工）全年薪資中位數為54.6萬元，較前年增4.03%；本國籍全時受僱者，年薪中位數58.5萬元，年增4.52%；全體受僱員工「平均年薪資」則為73.2萬元，較前年增4.42%。分析數據也指出，雖全年總薪資持續成長，但仍有68.75％、近7成員工薪資低於平均數，顯示高薪群體拉高薪資平均數，亦反映出產業發展不均現象。此外，若以縣市來看，新竹市的平均年薪「129萬元」為全台最高。根據主計總處統計資料，2024年全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，平均總薪資為73.2萬元（換算平均月薪6.1萬元），低於平均數的員工比率達68.75％，僅低於2022年的68.91％，為歷史第二。對此，主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，主因是高薪群體拉高整體平均數，使落在「平均數以下」的受僱員工比率增加。再觀察不同行業薪資結構，全年總薪資中位數最高為「金融及保險業」，年薪中位數為110.6萬，年增8.77%；第二名為「電力及燃氣供應業」，年薪中位數為109.1萬，年減1.48%。第三名則是「電腦電子及光學產品」，年薪中位數為89.9萬，年增4.56%；第四名是「電子零組件製造業」，年薪中位數為87.6萬，年增9.55%。第五名為「出版影音及資通訊業」，年薪中位數為80.7萬，年增4.41%。行業薪資後段班方面，「藝術娛樂及休閒服務業」、「教育業（僅含學前教育、教育輔助等其他教育業，不含小學以上公私立學校教師）」年薪中位數分別為41．1萬、38.2萬，分列倒數第三、第二名。其他服務業（如美容美髮及用品維修）全年總薪資中位數則僅有38.1萬元，為全行業最低。以最高的金融保險業對比最低的其他服務業，可以看處兩者薪資中位數相差逾70萬元，高薪產業員工收入幾乎是低薪產業的3倍。若以地區縣市做區分，全台各縣市的平均年薪資，以新竹市129.8萬元居冠，年增5.56％；第二名則為新竹縣100.3萬元，年增1.82％；第三是台北市94.7萬元，年增4.18％；第四是桃園市，年薪78.6萬元，年增5.40％；第五則是苗栗縣75.9萬元，5.76％。以下為全台平均年薪前10名縣市一、新竹市：129.8萬元，年增5.56％。二、新竹縣：100.3萬元，年增1.82％。三、台北市：94.7萬元，年增4.18％。四、桃園市：78.6萬元，年增5.40％。五、苗栗縣：75.9萬元，年增5.76％。六、台南市：73.3萬元，年增6.17％。七、新北市：71.1萬元，年增5.00％。八、基隆市：69.3萬元，年增5.27％。九、高雄市：68.7萬元，年增5.37％。十、台中市：67.3萬元，年增5.82％。
主計總處公布5月「平均薪資6萬1902元」 3大低薪行業排名出爐
行政院主計總處近日公布5月全體受僱員工薪資統計，截至5月底，全體受僱員工人數達849萬7千人，較上月小幅增加6千人，增幅為0.08％；同月總薪資平均數則為6萬1902元，消息一出引發各界關注。主計總處也進一步揭露各行業薪資分布，最低薪資行業前三名，住宿、餐飲、美髮等行業全上榜。統計指出，5月包含本國籍與外國籍的全時與部分工時受僱員工，經常性薪資平均為4萬7796元，較4月上升0.08％，年增率為2.88％；非經常性薪資（含獎金與加班費）為1萬4106元，兩者合計後總薪資平均數為6萬1902元，月增幅達11.56％，年增幅為7.20％。至於經常性薪資中位數為3萬8224元，亦有0.22％的月增與2.59％的年增。若依行業別劃分，薪資最高的前三名分別為：金融及保險業平均7萬0802元、出版影音及資通訊業6萬9317元，以及專業科學與技術服務業5萬7991元，明顯高於整體平均。反觀薪資偏低的行業，依序為住宿及餐飲業，平均僅3萬4964元；其他服務業（如美容美髮）平均3萬6574元；製造業則為4萬5550元，仍低於總體平均。不過，製造業中的電子零組件製造業則表現較好，平均薪資達5萬6813元。主計總處分析，部分行業如住宿及餐飲、支援服務業等非典型就業人員比例較高，導致經常性薪資中位數相對偏低，分別為3萬1459元及3萬2404元。從年增幅觀察，多數行業薪資皆呈現正成長，批發及零售業年增3.70％、製造業年增3.59％，營建工程業亦有3.54％的增幅；至於累計總薪資部分，製造業因年節與績效獎金影響，年增5.83％，其中電子零組件製造業成長幅度更達8.36％。
主計總處公布「平均薪資達6.19萬元」 高低薪行業出爐
行政院主計總處10日公布2024年5月工業及服務業薪資統計，顯示受僱員工總薪資平均數為新台幣6萬1,902元，月增11.56%，年增7.2%，而此一成長主要受到端午節效應影響，企業發放年節獎金使得非經常性薪資明顯上升。統計指出，截至5月底，全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時及部分工時員工）人數達849萬7,000人，較4月增加6,000人，增幅為0.08%。其中經常性薪資平均為4萬7,796元，月增0.08%，年增2.88%；非經常性薪資如獎金與加班費則為1萬4,106元，推升總薪資平均來到6萬1,902元。經常性薪資的中位數為3萬8,224元，年增2.59%，月增0.22%，顯示大部分受雇者實質所得略有提升。就本國籍全時受僱員工而言，經常性薪資平均為5萬483元，月增0.03%，年增2.99%；非經常性薪資為1萬5,059元，使得總薪資達到6萬5,542元，月增11.45%，年增7.11%。其經常性薪資中位數為3萬9,641元，接近4萬元門檻。在各行業表現方面，金融及保險業再度位居高薪首位，5月總薪資平均達7萬802元。其次為出版影音及資通訊業，平均薪資為6萬9,317元；專業科學及技術服務業則為5萬7,991元，這些產業的薪資普遍高於全體平均，也反映出其人力資源結構與專業技術門檻較高。相較之下，住宿及餐飲業仍為低薪產業代表，總薪資平均僅3萬4,964元。其他服務業如美容美髮等則為3萬6,574元，製造業也略低於整體平均，為4萬5,550元。不過製造業中的電子零組件製造業表現相對亮眼，總薪資平均達5萬6,813元，高於大多數傳統產業。主計總處進一步指出，各行業大多呈現薪資正成長的趨勢。批發及零售業年增3.70%、製造業增3.59%、營建工程業則年增3.54%。由於年節獎金及績效獎金的挹注，製造業總薪資年增達5.83%，其中電子零組件製造業更高達8.36%，顯示該領域景氣持續回溫。至於部分工時員工的薪資也有所上升，5月經常性薪資平均為2萬982元，總薪資為2萬2,038元，月增約2.6%，年增約4%。不過其經常性薪資中位數僅1萬5,947元，仍與全職員工存在明顯差距。儘管整體數字表現亮眼，不少民眾對統計結果卻感到失落，在社群平台留言表示，「又是我拖低平均」、「這個數字離我越來越遠」，也反映出台灣勞動市場薪資落差與產業分化的現況仍待改善。
行政院公布5月薪資統計結果 總薪資平均61902元
行政院主計總處指出，5月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均數為 47,796 元，月增 0.08％，年增 2.88％；獎金及加班費等非經常性薪資 14,106 元，合計後總薪資平均數為 61,902 元，月增 11.56％，年增 7.20％。經常性薪資中位數為 38,224 元，月增 0.22％，年增 2.59％。主計總處表示，5月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為 50,483 元，月增 0.03％，年增 2.99％；獎金及加班費等非經常性薪資 15,059 元，合計後總薪資平均數為 65,542 元，月增 11.45％，年增 7.11％，主因本月適逢端午節（上年在 6 月），較多廠商發放年節獎金所致。經常性薪資中位數為 39,641 元月增 0.10％，年增 2.44％。主計總處再指，5月部分工時員工經常性薪資平均數為 20,982 元，月增 2.62％，年增2.24％；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為 22,038 元，月增 2.67％，年增 4.01％。經常性薪資中位數為 15,947 元，月增 2.40％，年增 2.07％。5 月底全體受僱員工人數 849 萬 7 千人，較上月底增加 6 千人或 0.08％。主計總處表示，受僱員工每人薪資，5月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為 50,483 元，較上月增加 0.03％，較上（113）年同月亦增 2.99％；獎金及加班費等非經常性薪資 15,059 元，合計後總薪資平均數為 65,542 元，較上月增加11.45％，較上年同月亦增 7.11％，主因本月適逢端午節（上年在 6 月），較多廠商發放年節獎金所致。經常性薪資中位數為 39,641 元，較上月增加 0.10％，較上年同月亦增 2.44％。
23萬股民歡呼！聯發科3日跳空開高秒填息 連「這排行」都超車台積電
股東人數超過23.6萬人的IC設計龍頭聯發科（2454）3日進行除息，每股配發現金股利25元，在大盤利好氣氛下，股價早盤就跳空開高，順利「秒填息」，寫下史上第三度「單日填息」紀錄，現金股利將於7月31日發放。台股3日高檔震盪，終場上漲135.23點，收在22712.97點，成交值3743.62億元，最高點就是一開盤後沒多久就衝上的22816.20點，聯發科也是一開盤就衝上最高點的1300元，較除息參考價1270元高出25元，不過最後收在1270元平盤。回顧聯發科歷年填息表現，這次是史上第三次在除息當日即完成填息，前兩次為2009年7月17日與2020年7月6日，當時分別配發現金股利14元及10.5元。聯發科去年營收5305.85億元，稅後淨利1071.4億元，歸屬母公司淨利1063.86億元，每股盈餘（EPS）66.92元。董事長蔡明介在股東會時表示，雲端資料中心與AI ASIC晶片，將是未來3年聯發科營運的核心成長引擎。法人表示，儘管聯發科短期受ETF調整與TPU專案時程影響，但隨著AI應用需求加速、擴展邊緣運算與車用平台，以及在高階手機SoC市場的深耕成果浮現，中長期基本面仍具支撐。且據台灣證券交易所6月30日公布的數據，在「2024年上市公司非主管員工薪資中位數」排行榜，由聯發科以343.8萬元穩坐冠軍寶座，第二名則是瑞昱（2379），薪資中位數達324.6萬元，達發（6526）則以304.9萬元位居第三，台積電（2330）排在第五，而達發也是聯發科的子公司。
4月全台薪資出爐！5大最高薪產業曝光
主計總處公布今年4月台灣薪資數據，本國籍全時員工經常性薪資平均50,524元（月增0.67%、年增3.41%），總薪資58,878元；全體受僱員工經常性薪資平均47,807元，總薪資55,546元。部分工時員工薪資20,441元，月減0.90%。此外，主計總處也指出，月薪最高的5大類，以金融業的100,841元居冠。主計總處11日公布，今年4月台灣工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為50,524元，月增0.67%，年增3.41%；獎金及加班費等非經常性薪資8,354元，合計後總薪資平均數為58,878元，月增0.84%，年增3.39%。經常性薪資中位數為39,744元，月增0.18%，年增3.29%。主計總處續稱，4月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均數為47,807元，月增0.58%，年增3.22%；獎金及加班費等非經常性薪資7,739元，合計後總薪資平均數為55,546元，月增0.84%，年增3.30%。經常性薪資中位數為38,208元，月增0.24%，年增3.05%。4月部分工時員工經常性薪資平均數則為20,441元，月減0.90%，年增1.56%；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為21,374元，月增0.65%，年增2.40%。經常性薪資中位數為15,464元，月減0.78%，年增0.12%。4月底全體受僱員工人數849萬2千人，較上月底增加2千人或0.03%。另根據主計總處資料顯示，有5大類別月薪高於總薪資平均，包括：金融及保險業的100,841元。電力及燃氣供應業的73,511元。出版影音及資通訊業的73,376元。醫療保健及社會工作服務業的64,067元。專業、科學及技術服務業的63,442元。
員工平均年薪478萬！這上市公司擠下瑞昱奪冠 台積電年增逾21%
證交所公布去（2024）年本國上市公司員工平均薪資，其中不動產代銷公司愛山林平均員工薪資費用為新台幣478.2萬元，雖然年減13.5%，仍擊敗眾多科技巨頭，包含瑞昱、聯發科等。而台積電雖未進前十名，但以332.9萬元名列第14名，年增21.6%。根據證交所統計，去年平均員工薪資超過400萬元的本國上市公司總共有7家，包含榜首愛山林478.2萬元，接著是瑞昱475.1萬元、聯發科463.3萬元、日月光投控448.7萬元、南僑412.4萬元、祥碩409.8萬元、勤益控400.9萬元。第8到10名則依序為精成科379.7萬元、創意363.1萬元與達發359.3萬元。至於大家最關心的台積電，去年平均員工薪資費用為332.9萬元，年增21.6%，排名第14位。整體而言，去年全體上市公司員工人數約124.8萬人，年增1.6萬人，平均薪資約136.6萬元，年增13.5萬元、增幅達11%。而前20名企業中，有13家屬於電子產業，傳產公司則佔7家，顯示科技產業仍為帶動整體薪資水準的主力。證交所預告，6月30日將再彙總揭露本國上市公司2024年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性暨具體改善措施說明。證交所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。證交所公布2024年本國上市公司全體員工薪酬資訊。（圖／證交所）
勞動部公布薪資調查 2大「血汗職業」平均月薪仍低於3萬元
勞動部29日公布「職類別薪資調查」，其中各職業中以「洗滌工、熨燙工」薪水最低平均月薪僅有2萬9828元、鞣（製）革、毛皮及皮革工作人員月薪以2萬9950元略高，但均不到3萬元。而若合計獎金等的年薪來看，則以廢棄物收集工及回收資源分類工、收票員、引座員、休閒遊樂場所服務員、清潔及家事工作人員（含建築清潔工、房務人員）、園藝及農牧業生產人員、洗滌工、熨燙工、美髮、美容及造型設計人員、廚房幫工（含速食烹調）及牙醫助理年薪偏低，均不到40萬元。再觀察近日因缺工而欲開放移工的住宿業房務人員薪資，2024年月薪為3萬941元、相較2023年加薪不到700元，遠遠落後於主計總處公布的當年度經常性薪資中位數為3萬7274元。
身邊八年級生吃美食又出國！他批「都在玩樂」 網曝背後關鍵
八年級生直接躺平？有網友提到，有近30個八年級生朋友，但只有不到5人結婚，還沒人生小孩。他發現，七年級生好歹至少會生一個小孩，但八年級平時就是揪團、唱歌、旅遊，為什麼八年級生都整天吃喝玩樂？貼文曝光後，引起網友討論。這名網友在PTT的WomenTalk板上，以「現在八年級整天都在吃喝玩樂」為標題發文，稱八年級生已經是23歲到33歲的年紀，結果身邊20到30個人裡面，不到5個人結婚，甚至沒人生小孩。原PO還觀察到，這些八年級生通常也不加班，下班時間一到就是準時走，把剩餘工作留給前輩。下班就回家追劇、看動畫、打電動，假日也無所事事，整天找美食吃、看電影逛街，或是喝酒跑夜店，錢都拿去吃喝玩樂，IG都在PO又去哪裡玩、去哪個國家。原PO認為，這個年紀應該要結婚生子增產報國，不然就是在公司加班拚經濟，賺錢存頭期款買房子，「七年級的好歹也至少會生一個給長輩一點面子，八年級整個直接躺平我就爛，真是豈有此理！根本就整個廢到笑啊！」原PO舅就好奇，八年級生為何整天都在吃喝玩樂？貼文一出引發熱議，網友紛紛回應，「享受人生啊」、「已在日本爽玩第六天，我很抱歉，超爽」、「很爽欸」、「他們開心就好，關你什麼事」、「你是不是很嫉妒」、「八年級只是早點覺悟而已」、「躺平族」。也有網友回應，「偷偷告訴你，吃喝玩樂不只是八年級」。有網友就點出，最大問題是房價，「身邊有生的不是89就是有家底，靠自己幾乎沒有，光房價就多少了，怎麼生」、「八年級代表來了，這個房價要生小孩，除非靠爸媽啦」、「房價真的毀滅台灣」、「薪資中位數，再看看這個房價物價，想想真的可悲」。此外，也有網友認為，享受當下比較重要，「不婚不生，快樂一生」、「能出國玩為什麼要生小孩？」「這樣也沒虛度啊，明明過得很滋潤」、「身邊一堆八年級的不是經濟能力不夠，單純對婚姻沒憧憬，不然生三個也沒問題」、「奶粉錢拿來買保時捷911多舒服啊」。但也有人持不同意見，「會不會你是在比較窮的同溫層XDD身邊7尾8頭的，不少有一間在看第二間呢」、「造謠吧？我身邊八年級的都在結婚，今年不知道被炸幾次了」、「八年級一堆少年股神，開跑車住豪宅」。
她不解「出社會還想跟爸媽住」？ 過來人曝1原因：幹嘛搬出去
有網友表示很享受獨立居住的生活，自己的飲食和作息可以完全自己作主，想找朋友來玩也不用報備，不解「為什麼有人出社會還要跟父母住？」對此，眾人認為「能省錢」是主因。該名網友是在Dcard以「為什麼有人出社會還要跟父母住？」為題發文，表示自己出社會搬出去住後，發現生活變得截然不同，自己的作息與飲食都是能由自己完全掌控，不用擔心父母對自己某些生活習慣有意見，還可以隨時邀請朋友來家裡玩不用報備，感嘆「享受到前所未有的自由」，她覺得「住外面好處多多」，不解為何有些人出社會後不自己搬出來，反而願意和父母住在一起？ 原PO表示自己搬出來自己住後，感覺享受到前所未有的自由，不解為什麼有人出社會還要跟父母住？」（示意圖，非新聞當事人／取自pixabay） 此話題吸引許多網友留言討論，不少網友指出，許多人出社會後還住在家裡的最大原因是「能省錢」：「可以省房租、吃飯錢，為什麼要搬出去呢」、「房租是硬傷」、「外面租真的貴，桃園隨便找，沒有1萬2以上真的住不起，1萬2以下的看過都跟鬼屋沒兩樣，薪水也才3萬5，租個房就去了3分之1甚至更多」、「搬出去當然非常自由，但就是經濟壓力大，尤其是對於一般家庭的小資族，住家裡經濟壓力較小」、 五萬以下的工作搬出去住根本是傷到腦袋，而台灣薪資中位數也才42K，出去隨便都要先去掉10K，一年等於120K，這些錢才是妳失去的自由」、「存錢快，不然我不知道多久才能買房」、「每個月多存2萬左右」，有網友指出「住家裡精神壓力大，住外面經濟壓力大」。 有網友表示，未必每個人在家都不自由，也有些人原本就和家人感情好，當然不想搬出去。（示意圖／取自Pexels） 尪生前承諾「房子妳住到百年」 漏做1事…妻慘搬離還賠錢 國稅局要查稅了！「知名小吃、排隊名店」成重點輔導對象 水岸景觀失靈？ 「這河畔豪宅」轉手賠售近千萬
2024半數大學畢業生首份薪資未達3萬3 勞動部：薪資仍偏低
據勞動部4月30日公布的「初任人員薪資調查」，2024年半數大學畢業生首份薪資未達3萬3000元，其中約每5名大學畢業生就有1名首份薪水為最低工資（2024年為2萬7470元），雖然已較2023年的中位數3萬元及23.9％大學畢業生起薪為最低工資表現好，但薪資仍偏低。調查除納入勞工也包括公務員，發現2024年初任人員教育程度為大學以上之占比為91.2％，其中研究所為19.5％；任職行業前3名為製造業、批發及零售業、醫療保健及社會工作服務業。調查指出，2024年初任人員薪資中位數為3.3萬元，其中大專為3.3萬元，研究所4.9萬元，而以基本工資（2萬7470元）為起薪者占18.7％，國中畢業生首份薪水為最低工資比率達73.4％、高中為51.6％、專科為26.9％、大學為19.7％，研究所也有3.5％。全國產業總工會理事長戴國榮認為，要解決低薪問題，最直接有效的方式就是制度性推升最低工資，若要推升整體勞工薪資，則要透過如加薪抵稅，而今年起公部門勞務承攬業務明定需達最低工資1.1倍、公司若要上市櫃平均工資也要達到1.3倍，透過多管齊下應能有效提高工資。但他提及，高科技等高薪行業毋需政府介入，要擔心的是住宿餐飲、批發零售等行業，拉高這些勞工薪資才是解決低薪關鍵。勞動部勞動力發展署就業服務副組長黃巧婷說，據統計，2024年的專科以上畢業後1年的薪水已達4萬2000元，只要青年有意願，可參加訓練計畫、加強就業服務等至薪水較高的重點產業。此外，調查也分析，2024年女性初任人員薪資平均3.6萬元，為男性3.9萬元之91.3％，性別薪資差距為8.7％，各業中以製造業之差距10.4％較多，其餘業別合計為4％，研究所女性薪資4.8萬元、男性5.4萬元，差距11.8％為各教育程度之冠，應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占64.3％（女性僅占28.5％），男性從事薪資較高科技、工程領域人數較多有關。
美聯儲分析：部分文科系畢業生年薪低於全美中位數 這行業敬陪末座
雖然大學學歷通常能讓人在出社會後獲得較高薪資，但並非所有科系畢業生都能享有優渥待遇，尤其是就讀文科領域者。根據紐約聯邦準備銀行（Federal Reserve Bank of New York）最新分析，主修教育、社會工作或藝術類科系的畢業生，在畢業5年內的薪資中位數仍位居最低。此次調查僅納入擁有學士學位且全職工作的畢業生，排除仍在學者。據《全國廣播公司商業頻道》報導，該報告以2023年美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）資料為基礎，顯示許多文科及教育領域的新鮮人，薪資低於當年全職工作者的中位數4萬8060美元（約新台幣154.8萬元），而所有科系的薪資中位數約為5萬美元（約新台幣161.1萬元）。相比之下，工程領域畢業生初期年薪則可達8萬美元（約新台幣257.7萬元）以上。在22至27歲全職工作者中，年薪最低的10大科系分別為4萬美元（約新台幣128.8萬元）的外語、4.1萬美元（約新台幣132.1萬元）的一般社會科學、4萬1900美元（約新台幣135萬元）的表演藝術、人類學、幼兒教育、4.2萬美元（約新台幣135.3萬元）的家庭與消費者科學、一般教育、其他生物科學、社會服務，及神學與宗教。儘管學習外語是一項重要技能，但由於語言也能透過非正式管道習得，且相關就業領域中，包括教育、翻譯或公共服務科系的薪資普遍較低，因此該科系畢業生的起薪表現未必理想。此外，與數理或工程等技術科系畢業生相比，文科畢業生進入科技、金融等高薪產業的機會相對有限，也是導致薪資差距的原因之一。到了35至45歲的職涯中期，教育領域畢業生的薪資表現依然落後其他科系。該年齡層年薪最低的10大科系分別是4.9萬美元（約新台幣157.8萬元）的幼兒教育、5.3萬美元（約新台幣170.8萬元）的小學教育、5.4萬美元（約新台幣173.9萬元）的社會服務、5.5萬美元（約新台幣177萬元）的一般教育、5.5萬美元（約新台幣177萬元）的特殊教育、5.8萬美元的中學教育（約新台幣186.9萬元）、6萬美元（約新台幣193.3萬元）的神學與宗教、6萬美元（約新台幣193.3萬元）的其他教育領域、6.2萬美元（約新台幣199.8萬元）的家庭與消費者科學，及6.5萬美元（約新台幣209.5萬元）健康服務。其中，幼兒教育科系畢業生的職涯中期收入僅為4.9萬美元（約新台幣157.9萬元），比剛畢業5年後僅增加8000美元（約新台幣25.7萬元）。相較之下，工程科系畢業生到了職涯中期，薪資往往已突破6位數。
好薪酸！青年勞工月薪平均34k 3成想換工作
勞動部昨公布最新調查顯示，30％的15至29歲的青年勞工想轉換工作，原因以薪資及福利不符期待占逾50％最高，細看其待遇，從事工業及服務業的青年，每人每月經常性薪資中位數3.1萬元，其中未滿25歲者薪資中位數更低，僅2.8萬元。為了解青年勞工的就業狀況，勞動部在去年10至11月期間，針對參加勞工保險、就業保險及職業災害保險的15至29歲本國籍受雇青年勞工進行調查，共回收4091份有效樣本。調查指出，76.1％青年勞工現職工作的計薪方式為月薪制，時薪制占11.8％、底薪加業績獎金占8.2％、其餘給薪方式比率不及4％。72％青年勞工曾在現職工作獲得加薪，原因以公司全面調薪占29.8％最高，個人在原職務表現良好占26.5％次之。青年勞工平均每周工作時數為38.7小時。而想續任現職的青年勞工占66.1％，想轉換工作占33.9％，原因以薪資及福利不符期望占53.4％最高，其次依序為工作無發展前景占35.2％、想更換工作地點占27.6％，如果按性別觀察，女性打算換工作的比率為34.8％，略高於男性的32.8％。進一步查看行政院主計總處最新統計結果，工業及服務業受雇青年員工2023年總薪資平均數51.5萬元，總薪資中位數45萬元，分別年增2.8％及3.6％，其中未滿25歲者各為39.7萬及37.6萬，25至29歲則各為58.4萬及50萬。至於每人每月經常性薪資平均數及中位數，去年各為3.4萬及3.1萬，分別年增2.8％及2.3％，其中未滿25歲者各為2.7萬及2.8萬元，可能與部分工時者占比較高有關，25至29歲則各為3.9萬及3.4萬。
她困惑為何有人出社會還「跟爸媽住」！ 一票網曝：幹嘛搬出去住
一名網友在網路上發文，困惑為什麼有些人出社會後，還是會選擇跟爸媽住在一起。自己出去外面生活，要吃什麼、幾點回家，都不用跟家人報備，相當自由，對此她很不解，貼文一出立刻引起網友討論。一名女網友在Dcard上以「為什麼有人出社會還要跟父母住？」為題發文，表示她搬出家裡後，覺得生活截然不同。除了可以自主安排作息和飲食，隨時想要邀請朋友來家裡也不用報備。不僅如此，平常也不用擔心父母對你某些生活習慣有意見，讓她感受到前所未有的自由。對此她相當困惑「住外面好處多多，怎麼還有人想住家裡？」貼文一出也引起網友熱議，紛紛留言表示「因為住在家裡我跟我姐+1隻貓獨享一層樓(3房1廳1衛含前後陽台)，我爸媽都不會來管我們，還不用付房租水電，爽到不行幹嘛搬出去住」、「為我家很自由啊，我父母都不太管我在做什麼」、「因為不是所有家庭都這麼不自由」。也有網友指出「五萬以下的工作搬出去住根本是傷到腦袋，而台灣薪資中位數也才42K，出去隨便都要先去掉10K，一年等於120K，這些錢才是妳失去的自由」、「因為外面租真的靠北貴，桃園隨便找沒有一萬二以上真的住不起欸，一萬二以下的看過都跟鬼屋沒兩樣。薪水也才三萬五，租個房就去了三分之一甚至更多」。
被爆離職不給績效獎金…聯詠科技4點回應 前員工發不自殺聲明反擊了
勞資糾紛頻傳，一名在竹北工作的YouTuber「Lester萊斯特」，前陣子從聯詠科技離職，沒想到因此拿不到績效獎金，但查詢獎金發放規則，發現是公司的問題，引發軒然大波。對此，聯詠科技發出4點聲明回應，揚言要走法律程序。Lester萊斯特2月24日在《Dcard》發文，提到意外看到有人詢問「提離職之後當月分紅領不到的機率高嗎？」想起2020年在聯詠當工程師時，當時新公司預計4月13日報到，根據勞基法在3月20日送出離職申請單，但到了3月30日發薪日，卻沒拿到當月的績效獎金。Lester萊斯特翻了獎金公告規則，「只要入帳日當天人還在公司，就有權利可以領到這筆獎金」，完全沒有任何但書，詢問人資才知道，只要薪資入帳日前在系統送出離職申請單，獎金就會直接被取消，「人資不敢白紙黑字寫出來，只有打電話口頭告知」，人資姜副處長更是放話「歡迎走法律途徑」。Lester萊斯特想以自身經歷提醒科技業的學弟妹，要等到錢入帳才可以提離職，否則可能會被公司吃豆腐，並掛保證是親身經歷真實故事，若有造假不實陳述，願負一切法律責任。Lester 萊斯特回擊並發表不自殺聲明。（圖／翻攝自Lester 萊斯特YouTube）對此，聯詠科技發出4點聲明，首先針對公司相關資訊截圖，未經同意對外公開揭露前，都屬公司內部資訊範疇，依據聘僱契約、離職簽署的保密確認聲明書及公司相關規範，同仁（含離職者）均有守密義務，若違反應負對應的違約賠償或相關法律責任。接著，聯詠科技解釋2019年度獎金和紅利，點名爆料的Lester萊斯特，該年度績效成績為最末位，未達績效獎金之發放標準，且收到對方向科管局提出申訴的通知，但調解會議時卻不見人，甚至聯繫不上。聯詠科技更強調，公司歷年的薪資中位數與平均薪資都領先業界，未來也會繼續提供好的工作環境，歡迎優秀人才加入，會秉持正派經營、資訊透明，相信社會大眾能理性判斷。Lester萊斯特看完後，要求聯詠科技把當年度PE部門考績一字攤開，並解釋當初申訴時，被威脅「敢把事情鬧大，要吿死你，還要封殺你」，讓身為菜鳥的他根本不敢出席，痛批對方在故意帶風向、潑髒水。最後也重申，自己可沒有要蹭聯詠來獲取流量，「普羅大眾都沒聽過的公司名稱，千萬別以為是國際級大廠」，此外他也在IG發布不自殺聲明，「近期或將來發現遇到非自然事故，請我的律師幫我討回公道」。