譚文玲
」 主計總處 失業率 薪資 勞動 關稅
11月經常性薪資出爐！「這產業奪冠」月薪破7萬元
主計總處12日公布最新統計指出，去年1至11月全體受僱員工經常性薪資平均達47,837元，年增3.09%，為近26年同期新高。進一步觀察各產業薪資差異，2025年11月平均薪資最高的三大行業依序為金融及保險業（70,840元）、出版影音及資通訊業（69,579元）及電力與燃氣供應業（65,949元）。11月全體受僱員工（含本國籍與外國籍全時與部分工時者）經常性薪資平均為48,139元，較10月小幅月減0.30%，但年增幅達3.08%。加計獎金與加班費等非經常性項目後，總薪資平均達58,103元，月增1.47%、年增4.69%。其中經常性薪資中位數為38,714元，年增3.21%。主計總處指出，去年前11月受僱員工的經常性薪資（含本俸與固定津貼）平均為47,837元，中位數為38,360元。若扣除物價因素，實質經常性薪資為43,671元、年增1.38%，而實質總薪資年增幅則達4.06%，為近7年同期最大增幅，顯示整體薪資購買力有所提升。依照行業別進一步分析，經常性薪資高於整體平均者，包括專業科學及技術服務業（58,334元）、出版影音及資通訊業（69,579元）、以及金融及保險業（70,840元）。反之，低於整體平均者則以住宿及餐飲業（34,969元）、其他服務業（36,680元）與製造業（45,807元）為主。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，這波薪資成長除受惠於基本工資調升與企業調薪外，AI技術帶動的電子零組件與電腦、電子光學製品等製造業出口暢旺，營收表現亮眼，也推升受僱員工薪資表現。儘管電子產業仍為關鍵支撐，但整體觀察顯示，薪資成長動能已逐步從少數產業擴散至整體服務與製造領域，反映近年企業普遍有調薪趨勢。
2024年薪資統計出爐！「冠軍縣市」人均年薪129萬 全國7成勞工「賺不到平均薪資」
行政院主計總處昨（25）日公布「113年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，2024年全體受僱員工（含本國、外國之全時、部分工時員工）全年薪資中位數為54.6萬元，較前年增4.03%；本國籍全時受僱者，年薪中位數58.5萬元，年增4.52%；全體受僱員工「平均年薪資」則為73.2萬元，較前年增4.42%。分析數據也指出，雖全年總薪資持續成長，但仍有68.75％、近7成員工薪資低於平均數，顯示高薪群體拉高薪資平均數，亦反映出產業發展不均現象。此外，若以縣市來看，新竹市的平均年薪「129萬元」為全台最高。根據主計總處統計資料，2024年全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，平均總薪資為73.2萬元（換算平均月薪6.1萬元），低於平均數的員工比率達68.75％，僅低於2022年的68.91％，為歷史第二。對此，主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，主因是高薪群體拉高整體平均數，使落在「平均數以下」的受僱員工比率增加。再觀察不同行業薪資結構，全年總薪資中位數最高為「金融及保險業」，年薪中位數為110.6萬，年增8.77%；第二名為「電力及燃氣供應業」，年薪中位數為109.1萬，年減1.48%。第三名則是「電腦電子及光學產品」，年薪中位數為89.9萬，年增4.56%；第四名是「電子零組件製造業」，年薪中位數為87.6萬，年增9.55%。第五名為「出版影音及資通訊業」，年薪中位數為80.7萬，年增4.41%。行業薪資後段班方面，「藝術娛樂及休閒服務業」、「教育業（僅含學前教育、教育輔助等其他教育業，不含小學以上公私立學校教師）」年薪中位數分別為41．1萬、38.2萬，分列倒數第三、第二名。其他服務業（如美容美髮及用品維修）全年總薪資中位數則僅有38.1萬元，為全行業最低。以最高的金融保險業對比最低的其他服務業，可以看處兩者薪資中位數相差逾70萬元，高薪產業員工收入幾乎是低薪產業的3倍。若以地區縣市做區分，全台各縣市的平均年薪資，以新竹市129.8萬元居冠，年增5.56％；第二名則為新竹縣100.3萬元，年增1.82％；第三是台北市94.7萬元，年增4.18％；第四是桃園市，年薪78.6萬元，年增5.40％；第五則是苗栗縣75.9萬元，5.76％。以下為全台平均年薪前10名縣市一、新竹市：129.8萬元，年增5.56％。二、新竹縣：100.3萬元，年增1.82％。三、台北市：94.7萬元，年增4.18％。四、桃園市：78.6萬元，年增5.40％。五、苗栗縣：75.9萬元，年增5.76％。六、台南市：73.3萬元，年增6.17％。七、新北市：71.1萬元，年增5.00％。八、基隆市：69.3萬元，年增5.27％。九、高雄市：68.7萬元，年增5.37％。十、台中市：67.3萬元，年增5.82％。
關稅＋畢業季減班衝擊 失業率連續3個月走揚
畢業季加上關稅衝擊持續發酵，主計總處22日公布8月失業率為3.45％，除是連續3個月走揚，更寫下近1年新高。值得注意的是，勞動力低度運用指標當中的工時不足就業者，8月已突破12萬人，衝上今年新高，這主要反映在關稅衝擊下，沒失業卻減班休息的隱藏困境。川普4月宣布對等關稅後，雖掀起一波拉貨潮，出口及經濟表現創下佳績，但資通訊與傳產卻兩樣情。單就失業率看，部分反映畢業求職因素，8月失業率為3.45％，較7月上升0.05個百分點，為1年來最高水準；經季節調整後失業率為3.35％，月增0.02個百分點。主計總處國勢普查處副處長譚文玲直言，若只看8月失業率3.45％，不算特別高，甚至是25年同月最低，因為若受關稅衝擊，在有工作情況下，僅是減班休息，不會計入失業率，所以數字未能顯現。譚文玲說，減班休息要從勞動力低度運用指標中的「工時不足就業者」，也就是因經濟因素，致資料標準周實際工時未達35小時，但希望且能增加工時者，8月人數升至12.1萬人，月增4000人，為今年來最高水準。譚文玲表示，這部分數字雖不會計入失業率，但如果公司業務緊縮太久，勞工受不了減班休息、領最低工資，就可能另找出路，就勞動部統計，工時不足就業者已經連2個月走揚，顯見關稅影響逐漸在勞動市場發酵。相較就業市場瀰漫山雨欲來之勢，國發會的7月景氣對策信號維持綠燈，領先指標微幅轉弱但同時指標上揚。國泰金9月國民經濟信心調查結果顯示，景氣展望與大額消費意願轉佳，買房意願微幅上升，賣房意願指數卻走低。國泰金指出，民眾對於2025年台灣經濟成長率的平均預期值上揚至3.19％，有60％民眾認為2025年經濟成長率會高於3％。而民眾對於2025年平均通膨預期值持平在2.25％，有59％認為2025年通貨膨脹率會高於2％。
你有嗎？前七月平均月薪4.7萬 年增率近三年同期最高
主計總處今（12）日公布薪資統計指出，受惠於廠商加薪、基本工資調升及工時增加，1～7月平均月薪4.7萬元，年增率2.98％為近三年同期最高，不過月薪中位數的增幅則不如去年同期。國勢普查處副處長譚文玲表示，今年1～7月平均月薪（經常性薪資）4.7萬元，年增率2.98％創近三年同期最高，惟國內850萬名受僱者中依月薪高低排序，居中者為3.8萬元（月薪中位數），年增率2.78％，這個年增率則比去年同期來得低。至於美國對等關稅衍生的備貨效應，以致加班工時提高的現象，7月是否還存在？譚文玲說，7月除了備貨效應之外，新科技應用創造的需求持續提高，以致製造業加班工時在7月仍達17.1小時，創近15年同月最高，其中電子零組件業27.7小時，更創下民國69年以來的同月最高，這說明高科技業生產活動仍然熱絡。
上半年平均月薪4.7萬！寫5年最大增幅 近七成勞工領不到
主計總處今（11）日公布上半年薪資分布，由於廠商加薪，加上基本工資調升，上半年平均月薪年增率2.99％創25年同期新高。不過，低於平均月薪的人數占比升至69.8％，也再創新高，顯示領不到平均月薪的人數，持續增加。國勢普查處副處長譚文玲表示，1～6月平均月薪4.7萬元，年增率2.99％，這個增幅是民國90年以來同期最高，至於月薪中位數為3.8萬元，年增率2.81％，增幅低於上年同期。主計總處同時公布上半年的薪資分布情況，結果有69.81％，近七成的受僱員工月薪低於平均月薪，譚文玲表示，這是因為極端高薪者拉高了平均月薪，因此使得低於平均月薪的人數持續增加。近六年（109～114）上半年低於平均月薪的人數占比依序是：66.75％、66.81％、67.20％、68.28％、69.30％、69.81％，逐年擴大，譚文玲表示，這項數字逐年擴大是否代表薪資不均度擴大，還無法斷言，主計總處將會進行研究。
6月失業率升至3.36％ 畢業潮效應浮現
受畢業旺季，社會新鮮人進入職場影響，主計總處22日公布6月失業率，較上月增0.06個百分點、升至3.36％，終止連續2個月下滑，還創近7個月新高，不過，失業率仍為25年同月最低。6月失業率創近7個月新高，主計總處國勢普查處副處長譚文玲解讀，與畢業季到來，新鮮人尋職有關，較上月增加屬季節性現象；根據經驗，7、8月失業率仍會緩升，不過，季調後失業率和上月一樣，顯示勞動市場穩定。美國對台關稅稅率遲未宣布，是否對勞動市場造成影響？譚文玲表示，目前不明顯；至於廠商是否因觀望暫停招聘人力？她根據勞動部無薪假統計指出，4月底無薪假實施人數2266人、5月底2831人、6月底2878人。主計總處報告指出，6月失業人數為40.4萬人，較上月增8000人，與應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列有關，因此，初次尋職失業者增加9000人；若與上年同月比較，失業人數減少2000人，上半年失業人數平均為40萬人，較上年同期減少3000人。若按年齡層觀察，15至19歲者失業率9.62％，20至24歲者11.71％，多為初次尋職；25至29歲者失業率為5.79％，30至34歲者為3.41％。
畢業季新鮮人求職！6月失業率3.36% 創近7個月新高
畢業旺季，社會新鮮人陸續尋職進入職場；主計總處22日公布6月失業率月增0.06個百分點、升至3.36％ ，不僅終止連續2個月下滑，還創近7個月新高，不過，失業率仍為25年同月最低。主計總處國勢普查處副處長譚文玲解讀，受新鮮人尋職影響，導致6月失業率季節性上升，整體勞動市場堪稱穩定，雖然對等關稅美國遲遲未宣布，但對台灣失業率的影響，迄今並不明顯；根據過往經驗，新鮮人持續尋職，預估7月失業率仍將微幅上升。主計總處報告指出，6月失業人數為40.4萬人，較上月增加 8000人，與應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列有關，因此，初次尋職失業者增加 9000人；若與上年同月比 較，失業人數減少2000人，上半年失業人數平 均為40萬人，較上年同期減少3000人。
美對等關稅暫緩90天 拉貨效應「失業率連2月下滑」
美國對等關稅暫緩90天，廠商拉貨效應下，主計總處23日公布5月失業率3.3％，月減0.02個百分點，連2個月下滑，續創25年同月最低，顯示對等關稅衝擊勞動市場尚未顯現，主計總處定調，當前勞動市場穩定。美總統川普4月2日公布對等關稅，全球股匯市場巨幅波動；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，川普隨後又宣布暫緩90天實施，廠商拉貨效應下，不僅出口成長，勞動市場的加班工時有明顯增加，由於關稅不確定性仍高，且拉貨屬於短期效應，這股拉貨效應尚未反映在廠商雇用人數上。譚文玲表示，從最新公布5月數據來看，就業人數增加、勞參率微幅提升，失業人數、失業率也都跟著下滑，整體勞動指標數據多是朝好的方向邁進，「勞動市場穩定」，外界擔憂關稅影響勞動市場的情況也未顯現；至於未來對等關稅會對勞動市場有何影響？譚文玲表示，這真的很難預測，川普個性變、變、變，他不一定按照先前所說的做，且隨時可能推翻自己所言，就業情勢得靜觀其變。時序進入6至8月畢業旺季，受畢業生陸續投入職場、加入尋職行列，主計總處表示，接下來幾個月預料失業率將逐步走揚。主計總處統計顯示，5月就業人數1161.1萬人，月增6千人、年增3.1萬人；5月失業人數則為39.6萬人、月減3千人，其中初對原有工作不滿意而失業者減少2千人；按年齡層觀察，15至19歲失業率8.94％、20至24歲11.4％，多為初次尋職，處職場調適階段，因此失業率較高；隨著工作逐漸穩定，失業率呈下降，25至29歲失業率為5.56％，30至34歲為3.45％。
3月外銷訂單金額破530億 主計總處示警「關稅戰將衝擊勞動市場」
3月台灣主要接單地區訂單增減經濟部統計處22日公布3月外銷訂單統計，金額為530.4億美元，年增12.5％，累計首季訂單金額為1494.7億美元，年增12.1％，為歷年同期次高，統計處指出，3月僅少數廠商反映部分客戶提前拉貨，關稅戰不確定性持續，預估4月展望呈月減年增，但仍須密切觀察動向。3月外銷訂單月增7.3％、年增12.5％，統計處長黃于玲指出，主要受惠AI、HPC、雲端產業商機熱絡，但傳統貨品需求偏弱，客戶保守下單抵銷部分增幅。資通訊產品3月外銷金額達148.1億美元，月增7.5％，年增11.4％，其中接單自美國，增加9.3億美元較多，電子產品接單金額則為201.1億美元，月增2.4％，年增21.8％，主要受惠AI、HPC等需求，同樣以接單自美國增加29.5億美元較多。其中機械接單年增2.3％，主因自動化設備以及部分工具機訂單成長；塑橡膠製品年減6.1％、化學品年減8.7％，則因海外同業低價競爭以及客戶採購保守，呈現衰退；基本金屬主要受鋼鐵需求不振影響，年減3.8％。在海外生產比部分，3月微幅升至45.5％，月增0.1個百分點，但年減1.2個百分點，首季海外生產比為45.3％，年減2.3個百分點，黃于玲解釋，工廠赴美國生產是趨勢，但增減程度還是取決於關稅政策是否穩定。展望4月，經濟部預期外銷接單金額在500億至520億美元間，月減5.7％至月減2％間，但呈現年增6.2％至10.4％，統計處強調，雖然半導體、伺服器等供應鏈需求強勁有助支撐外銷訂單成長動能，但國際政經情勢與地緣政治風險不確定性加大，以及關稅戰升溫，可能干擾全球經濟成長動能，需密切觀察。值得注意的是，主計總處22日公布3月失業率略升至3.35％，與2月相比，上升0.01個百分點，但仍是近25年同月最低；統計顯示，3月失業人數40.3萬人、月增1000人，其中，對原有工作不滿意而失業者增加3000人，初次尋職失業者則減少2000人，與上年同月比較，失業人數仍減少2000人；官員解讀，目前勞動市場仍屬穩定。川普4月2日宣布對等關稅，全球股市震盪、融資斷頭，民眾也關心，是否影響我國就業市場；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，3月就業情況並未受到對等關稅的影響，而美國宣布暫緩90天，但不確定性仍高；按照往例，4月失業率應會比3月下降，對等關稅會是勞動市場的一大變數，譚文玲預估，衝擊會在下半年慢慢顯現。
年後轉職潮影響…2月失業率升至3.34％！仍創下近25年同月最低
主計總處今日（24）公布2月失業統計指出，受年後轉職潮影響，2月失業率升至3.34％，但仍創下近25年同月最低，顯示勞動市場還不錯。另外，由於國人覺得就業機會增加，比較樂觀，因此出來找工作的意願提高，使得2月勞參率升至59.33％創下近36年同月最高。國勢普查處副處長譚文玲表示，勞參率反映的是大家的勞動意願，民國78年2月勞參率曾達60.31％，但自79年以來，歷年2月都不及今年2月的59.33％，創近36年同月最高，這反映大家覺得目前就業機會增加，比較樂觀，勞動意願因此提高。譚文玲表示，各年齡層的勞參率普遍都提高，只有少數幾個年齡層呈下降，總體而言，近期國人勞動意願是升高的。
景氣回升！元月經常薪資「年增2.91％」 創近15年同月最高
主計總處今（13）日公布元月薪資統計，隨著景氣回升，元月經常性薪資年增2.91％，創近15年同月最高，薪資持續成長。此外，半導體所屬的電子零組件業加班工時24.7小時，創近52年同月最高，反映國內半導體生產持續擴張。國勢普查處副處長譚文玲表示，元月份適逢春節，雖然工作天數比去年同月少了5天，但由於元月也適逢最低工資調升，企業加薪，因此元月經常性薪資4.7萬元，年增率2.91％創近15年同月最高，顯示薪資持續成長。經常性薪資4.7萬是指平均數，若是中位數只有3.8萬元，中位數比較接近多數人的感受。譚文玲指出，由於AI等高效能運算的全球需求持續成長，帶動我晶片生產，也使得電子零組件業的加班工時在元月升至24.7小時，創下民國63年以來的同月最高，也就是近52年同月最高，這也使得製造業加班工時創了近十年同月最高。
想轉行快看！2024年薪資排行榜公開 這行業月薪破10萬穩坐第1
年後有不少人想換工作，有的想要更高薪資或更好的職場環境，行政院主計總處17日公布台灣2024年各行業薪資排名統計結果，由「金融及保險業」以每人每月平均總薪資高達10萬元再度搶下第1；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，金融業2024年業績表現亮眼，有豐厚獎金外還會替員工加薪，薪水自然高於其他行業。據行政院主計總處公布的2024年各行業薪資排名統計結果，奪下榜首的「金融及保險業」，每人每月平均總薪資達107,348元，比去年還多了9.27%，足見金融業在2024年業績多驚人，不少銀行、保險公司有好成績後，大多有替員工加薪，發放獎金也不手軟，因此薪資能穩坐第1不意外。薪資排行緊追在「金融及保險業」之後的就是「電子零組件製造業」，受惠AI大潮，薪資水準大幅上升，來到每人每月平均總薪資達102,150元，同樣突破10萬元，比去年增幅7.88%；譚文玲說明，AI發展蓬勃，電子零組件製造業已成為台灣重要產業之一，半導體到IC設計公司的員工薪資都有感成長。第3名則是「電力及燃氣供應業」，每人每月平均總薪資有96,669元，年增率僅0.08%，看出該行業薪資成長空間有限。另外，譚文玲提到，「運輸及倉儲業」每人每月平均總薪資來到65,305元，年增5.40%，表現不俗，最主要是國人2024年常常出國玩，航空業業績非常好。在各個行業中，「批發業」則因為台灣製造業出口回溫，每人每月平均總薪資達57,472元，比去年增加6.73%。不過「住宿及餐飲業」仍處於低薪，每人每月平均總薪資34,322元，年增幅度僅1.00%，在所有行業中為增幅最小。
景氣好轉、通膨降溫 113年平均實質月薪終止連三年負成長
主計總處今（17）日公布薪資統計，受景氣好轉，通膨降溫的影響，去年（113）平均實質月薪終止連三年負成長，年增率0.58％，由於加班時數成長，平均每月加班費2,282元也創歷年最高。國勢普查處副處長譚文玲表示，由於景氣好轉，出口成長，去年各業加班時數較多，使得去年平均每月加班費升至2,282元的歷年最高，就各業觀察，以半導體所屬的電子零組件業7,247元最高，年增率高達16.3％。譚文玲指出，去年電子零組件業平均每月加班時數24.5小時，也創了民國63年以來最高，這同樣是受惠於景氣好轉，出口成長所致。雖然月薪、總薪資、加班費在去年都有不錯的成長，但這都是平均數，事實上多數人未必能領到這麼多，依主計總處統計，去年受僱人數845萬人裡，高達69.2％的人領不到平均月薪4.6萬元，這個比率同樣也創有統計以來最高。
去年10.6萬勞工退休創新高 主計總處曝原因
高齡化社會，職場環境也產生連鎖變化；主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查，顯示該年退休勞工數達10.6萬人，刷新歷史新高紀錄；高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補，勞工平均年齡維持40.4歲，續居歷年最高 。根據主計總處統計，近10年來每年勞工退休人數由9.4萬人攀升至10.6萬人，國勢普查處副處長譚文玲指出，是受人口高齡化的影響，由於民國35年至53年出生的戰後嬰兒潮世代，當時每年新生兒眾多，現在年齡陸續達職場退休時刻，退休人數才會持續升高。主計總處統計顯示，去年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次；退出原因最多的是自動辭職，占87.2%，其次是解僱或資遣的4.7%，退休反相對較低，只占4.6%。主計總處解釋，退出多是個人意願自動辭職，但解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間，直到疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6%；不過，去年受全球景氣放緩、終端需求減弱影響，廠商用人需求趨於保守，被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%，年增0.1個百分點。值得留意的是，這份僱用狀況調查也揭露，雇主負擔的非薪資報酬所占成本比重，112年升至14.2%，較前一年提高0.3個百分點，主因勞保費率屆期調整0.5個百分點。主計總處說明，企業僱用員工除薪資、獎金外，還得負擔勞保、健保、退休金提撥等，又稱為企業的「隱形成本」。
8月失業率升至3.48％ 創近11個月新高！主計總處解釋原因
主計總處23日公布最新8月失業率為3.48％，較7月微幅上升0.03個百分點，不僅連續第3個月上升，也創近11個月以來新高；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，8月失業率上升主要是受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，雖然失業率創近11個月以來新高，但若單純與8月相比，卻創近24年來同月最低。主計總處表示，8月失業人數為41.9萬人，較上月增加4千人，其中，受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加3千人，與去年同月比較，失業人數減少7千人。譚文玲表示，目前國內失業情勢穩定，若按照過往經驗來看，9月之後畢業生將陸續找到工作，歷經職場調適階段後，失業率多逐漸回落。值得留意的是，近來勞動市場各項數據或指標正反兩面都有，譚文玲指出，包括工作場所業務緊縮或歇業而失業者人數增加，因經濟因素如業務不振、無法找到一周工時大於35小時者為19.7萬人，較上月增加2.2萬人等，都是比較負面的因素；正面的則是失業率處於低檔，8月創近24年來同月新低。展望未來，譚文玲表示，聯準會9月降息2碼，廠商成本將下滑，主客觀因素過於複雜，加上近來就業數據各指標正反兩面都有，仍需觀察經濟情勢、企業盈餘、畢業生投入勞動市場狀況而定。雖然8月失業率創近24年同月最低，但受少子化影響，人力銀行調查指出，當前8成企業仍缺工，即使企業願意加薪徵才，但人力仍感到吃緊，惡性循環下，有高達4分之3的上班族感覺工作量增加。人資專家楊宗斌表示，最低工資連9年調漲，企業也願意加薪徵才，但薪資上漲是一體兩面，企業會把人事成本轉嫁消費者，勞工加薪後，仍得花更多金錢採買日常用品以及外食費等，一個推升一個，恐怕會出現「通膨螺旋」的風險。