護佐
」 護理師 醫院 人力 護理人員
解急診護理人力荒 台大院長籲開放外籍護佐
「目前人多壅塞，急診需等待2～3小時。」今年初發生的急診壅塞，現在已成為普遍現象，根本原因仍在於護理人員不足，醫院只得關床因應。台大醫院院長余忠仁直言「民眾希望醫院開床，又希望有護理師照顧病人，但是人就不來怎麼辦？」呼籲政府，開放引進外籍護理人力來台擔任護佐。走進台大急診室，走廊兩邊排滿等待病床的病患。不只台大，許多民眾都曾在各大醫院急診室裡，看過告示寫著「急診過載！請耐心等候，勿催促。」「急診壅塞就是台大傳統！」余忠仁不諱言，十多年來台大急診就是如此，然而不同的是，過去只有台大和少數醫院會因為沒有床位導致「塞車」，如今醫療壅塞，已變成台灣普遍現象，根本原因就在於護理人力不足，導致醫院有床卻開不出來。余忠仁表示，少子化讓職場各個職類人力都變少，加上現在父母都不捨孩子在醫院辛苦，護理人員進入職場的又更少。他認為，當台灣面臨老化，慢性病與複雜性病患增多，照護人力需求增加時，就需要政策導引，包括考量是否引進外來人力。余忠仁表示，國外容許聘請外國護理人員，並提供優渥的待遇，台灣許多護理師就會到美國，為什麼我們不能這麼做？建議政府開放引進具有護理專業的外籍人力來擔任護佐，並以東南亞人力優先，分擔國內護理工作壓力。中華民國護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示，目前已有本國籍護佐協助住院整合照護計畫，工作內容為協助病患餵飯、換衣服等非護理專業工作，已大幅減輕護理師工作負擔，讓護理師不用每天累得跟狗一樣。不過陳麗琴表示，國內高達30萬名護理師領有執照，但實際執業的只有19萬人，「不是人不夠，是工作條件差，才沒人想做！」應該思考提高護理人員待遇，而不是找更便宜的人力來用，這麼做只會更惡化護理工作環境，且降低照護品質。
醫院壅塞問題未解！年底恐再上演急診塞車
520醫療政策挑戰今年春節後，大量病患湧現，急診醫學會發文示警，醫院壅塞問題達「前所未見」程度。醫療現場如臨大敵，病患無病床住院，有人在輪椅上打點滴，甚至躺在地上急救。近期天氣轉暖，急診問題舒緩，但因急診壅塞年年發生，若人力無從舒緩、醫院沒有開出好條件，年底恐怕又要重演。台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫說，台灣勞動力越來越少、老人越來越多，政府喊了很多口號、開了很多會，但第一線人員卻感覺似乎只是想撐過低溫時期。但氣溫低就診人數多，這是年年上演的問題，若人力無從舒緩、醫院沒有開出好條件，恐怕年底急診又會塞車。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，每年2月護理國考結束後，4月會補進一批人力，但今年4月全台卻僅增加68名護理師，3月更有548人離職，創5年來最高紀錄。衛福部統計，截至今年4月，全台護理人員執業率為62.3％，只比去年同期增加0.1個百分點，留人政策毫無起色。「三班護病比沒有落實，大家根本不想回來。」台灣醫療工會聯合會副理事長郭蕢瑩表示，三班護病比政策上路一年來，以全院平均人力採計，白班出院病人多，拉低平均醫護比，美化了數字，不符合實際情況，且急診等單位未規範護病比，醫院甚至把護理長、護佐、書記都算進去，「數字當然漂亮」。郭蕢瑩批，賴總統選前承諾要入法，現在又改口今年9月，根本是「騙肖仔」，現在護理人力不足，很多人即使生病、發燒還是抱病上班，「賴總統難道非得等到人都走光了才要想辦法？」台灣醫務管理學會理事長洪子仁分析，疫情後護理人員離職現象，因今年各醫院加薪等政策有暫緩情形，但受到少子化影響，年輕一代投入第一線護理人力沒有顯著增加，即使薪資提高，但護理師職場選擇多元化，長照、航空、保險或企業健康等職場都可去，投入醫療人力沒有變多。另一方面，國內醫院關床問題持續未解，但包括屏東榮總、高雄岡山、台北蘆洲等區的醫療機構，卻都將增加病床，南部地區2年核准增開逾千床。洪子仁表示，政府在思考醫療可近性的同時，卻造成醫療人力分散，加深人力不足窘況，恐重演大學倒閉現象，呼籲政府重新審視區域聯防計畫，讓全國病床數量合理配置，避免醫事人力分配不均。政府大力推動分級醫療，社區醫院協會理事長朱益宏說，目前尚未看到分級醫療成效，建議將大醫院下轉的輕症個案視為剛性需求，避免打折、斷頭支付。分級醫療的落實更要列入評鑑指標，例如大醫院門診超過55％、急診病患停留時間過長，就應扣分。
勞動部預告「開放資深移工轉護佐」喊卡 民團要求先改善環境
勞動部日前預告修正藍領審查標準，擬開放畢業僑外生從事客運、貨運司機等工作外，也允許在台資深移工可轉任中階護佐，未料7日公告卻通通刪除，並指出預告期間外界提出政策意見及推動細節配套措施等，需另行會商衛生福利部、交通部及經濟部再行釐清，因此暫不列入本次修正。原本預告的「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，要開放工作6年以上資深移工可擔任護佐外，也允許畢業僑外生可以從事醫院照護輔佐、倉儲理貨、汽車貨運駕駛及隨車助理、公路及市區客運駕駛與客運安全管理人力缺口等6項工作，並放寬僑外生從事旅宿服務工作的技術資格條件，讓飯店可以自行辦理技術訓練課程。不過，開放資深移工轉換護佐遭批評是跟長照家庭搶工，也傳出有團體要求釐清護病比計算有無包括護佐等，且駕駛並未規範華語能力等技術條件。現公告關於新增中階技術人力工作及資格條件等，已全部刪除。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，關於中階技術人力部分，預告期間收到外界不同意見，將與交通部、衛福部及經濟部討論後，並做好風險評估及配套準備再規畫。台灣醫療工會聯合會祕書長高若想表示，現行情況沒有台籍人力願意擔任護佐，正是因為保障不足，此時還開放外籍移工轉任醫院護佐，這很弔詭，應該要把勞動環境處理好，讓現有的居家照服員、醫院一對一看護等本國籍人力，更有意願投入護佐行列。交通部僅說，若後續要與勞動部討論的事項，會請公路局配合討論。
人力短缺！政府擬開放看護移工 護師工會批治標不治本
隨著護理人力嚴重短缺，已導致全台急診壅塞惡況。醫院內可利用床位不足，加上醫護人員長期處於超時、薪資偏低的情況下，恐進一步衝擊醫療系統。衛福部雖提出開放來台6年以上的資深移工及僑外生等，可留住擔任「中階護佐」，以補助人力上的缺口。但是此舉引發護師工會不滿，批評政府未正視護理人員真正的困境，反而推出治標不治本的政策，最終恐加重臨床護理現場負擔，卻無助於改善護理環境。 護師工會表示，政府真正該做的，不是留住「中階護佐」，而是落實護理人力改革。長期以來，護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應確立強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，進而提升照護品質。 「醫院違反勞基法，卻未受到應有懲處，導致護理人員長期遭剝削。」護師工會批評，許多醫院違法超時工作，甚至變相壓榨護理人員，政府卻未強力執法。政府應加重違規醫院罰則，確保護理人員的基本勞動權益。 護師工會強調，護理人員的流失，核心問題在於薪資待遇長期偏低，與勞動強度極度不符。對此，政府應積極推動薪資改革，提升護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才，而不是靠短期外包人力來解決問題。護師工會批評，政府的護理政策往往偏向醫院與全聯會利益，忽視基層護理人員的聲音。這次的「中階護佐」政策，也只是將護理問題外包，規避真正改革的手段。面對相關問題，護師工會嚴正要求政府，應即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理體系崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。
急診瘋爆2／全球護理荒！美國月薪破10萬搶人 「台灣這家醫院」引進菲籍護佐
COVID-19疫情讓全球醫護精疲力竭，不只台灣護理師離職率攀升，全球護理師面臨短缺，各國已展開搶人大作戰。CTWANT記者調查，台灣新進護理師月薪不到4萬，澳洲紐西蘭約7~8萬元，美國則超過10萬，成了台灣護理師「跳槽」選項；與此同時，醫界建議引進外籍護理師，目前花蓮慈濟醫院已有17名菲律賓護佐（護理佐理員），成為全台第一家聘僱外籍護佐的醫院。 依據世界衛生組織2024年最新估計，2030年時全球護理師將短缺450萬名。世界各國都在搶人，而薪資、福利都成了比較項目，各國政府除了要想辦法留住國內護理師，還得面臨更有競爭力的國家挖角。國際護理協會（簡稱ICN）於2023年的報告中便指出，護理師短缺應被視為全球衛生緊急事件，部分高收入國家會到貧窮國家挖角經驗豐富的護理師。其中菲律賓就因此大量「輸出」護理師，2023年菲律賓官方資料顯示護理師短缺多達35萬名。「台灣也要引以為戒！」一位任職於北部醫學中心的護理師透露，相較其他國家護理師的薪資，台灣真是少的可憐，「一般白班新進護理師月薪不到4萬，別以為比較輕鬆，護病比比較高，要做的檢查、給藥也比較多。」該名護理師表示，美國護理師月薪至少10萬以上，不過物價高、治安較令人擔憂，所以很多護理師傾向去澳洲、紐西蘭等，月薪至少也是7~8萬元起跳，相較之下，台灣護理師常常一天工作16小時，換算下來時薪大約156元，甚至不到基本薪資（2025年最低薪資為190元）。「而且國外護理師還能正常休假，不像台灣，常常會接到緊急電話要你回去上班。現在很多國家來挖角護理師都是包辦移民，如果我還沒走入家庭，說真的也會心動。」該如何留住護理人力？長庚、榮總、新光、振興、台安等醫院，近2年連續祭出調薪機制，平均調薪幅度約10%左右，雖然人力缺口還在，但起碼不再繼續擴大；台北榮總斥資近20億元新蓋醫護宿舍大樓，月租只要1,000元。但醫療大環境難以短時間改變，留人的成效頂多不讓缺口繼續擴大。中華民國護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋提出建議。「第一，提升健保點值確保用於護理人員薪資提升，保障護理人員年薪達百萬以上，且不含夜班費。第二，健保支付合理反映護理專業價值，應提高急性一般病床住院護理費，居家護理費已10年未調整，應至少提升20%以上。」 台北榮總新醫護宿舍大樓於2024年8月起開放入住，一個月租金只收1000元。圖為一樓大廳公共區。（圖／報系資料照）一位擔任管理職的醫界人士認為，長期幫護理師增加薪資的建議，現階段不太可行，因為護理師人力不足導致醫院關床，醫院少了收入財務吃緊，遑論長期加薪，除非政府先撥出補助款，或從健保點數上改革，真正提升護理師待遇，才能打破此一惡性循環。除了薪資之外，高靖秋建議增加護佐納入照護團隊，協助護理師處理基本照護工作，減輕護理師的工作負擔。目前有84家醫院參與試辦，將病房人員的照護工作分級分工，護佐負責協助病患進食、翻身、如廁等工作，讓護理師能更專心去追蹤與評估病患狀況。以台北榮總為例，2024年初引進護佐人員，護理人員準時下班比例增加、離職率也因此降低。花蓮慈濟更在2023年底成為全台第一家聘僱外籍護佐的醫院。慈濟海外分會2020年前往菲律賓救災時，發現許多家庭無力重建家園，小孩失去受教權。同時，台灣醫護人員吃緊的問題已浮上檯面，於是在慈濟科技大學開設「菲律賓長照專班」，提供菲律賓學生來台就讀，免費就學2年、須服務6年。再採用勞動部「中階技術工作人力計畫」，陸續在2023年、2024年聘僱17位長照專班菲律賓畢業生擔任護佐。這些菲籍護佐皆已取得臺灣副學士以上學位，並通過華語檢定門檻、完成所有擔任護理佐理員所需的訓練，目前患者、家屬也接受度很高。根據衛福部資料，台灣2023年的護理師執業人數約18.6萬、2030年時預估需求為24.1萬至26萬，仍差5.5萬至7.4萬人。醫界因此有人喊出「引進外籍護理師」的建議，一位任職北部醫學中心的護理師表示，如果能取得台灣相關證照都沒意見，她也很懷疑會有哪些國外護理師願意來台灣，畢竟薪資、福利跟其他國家相比，實在差很多。
法院男女廁被裝針孔偷拍 「色狼是自家人」新北地院道歉了
新北地方法院板橋院區驚傳偷拍案件，一名觀護佐理員在院區男女廁等多處設置針孔，直到1月被巡查員警發現，新北地院緊急召開考績會決議，並將涉案觀護佐理員移送懲戒法院，犯嫌則於16日提出離職，全案依法送辦，新北地院則在17日致歉。立法委員林淑芬、林月琴17日召開記者會，稱該名觀護佐理員偷拍長達一年，院區飲水機、男廁和女廁都被安裝偷拍設備，受害者難計其數，並指控新北地院未請求搜索，讓涉案人得以滅證。新北地院則發布新聞稿，強調該案為法院主動發覺，法警在1月11日晚間6時許，巡視院區時察覺板橋院區4樓男廁遭人安裝密錄器，隨即報告主管，當下即管制該院區並報警處理，又於3樓男廁與女廁各發現一個密錄器。經調閱監視錄影器，法院發覺該名嫌疑人可能為自家人，由涉案人員所屬主管勸犯嫌說出實情，並將竊錄所用之設備器材及相關像檔交由警員查扣，隨由主管陪同至警局製作警詢筆錄。而涉案人員在1月11日案發後即未再進入辧公室，警方於1月13日持搜索票搜索該同仁借用之宿舍，後於1月16日由主管及政風室主任陪同清理辦公室個人物品，再查得其他可能涉案的竊錄所用之設備器材及相關檔案，一併移送警方偵辦。新北地院強調絕無包庇，1月14日召開考績會決議，函高等法院轉司法院移送懲戒法院，並建議先行停止職務，司法院在1月15日下達停職令，新北地院則於同天下午送達該員，犯嫌在1月16日提出辭呈，於1月17日離職，新北地院仍於1月17日召開考績會，核定該同仁考績丁等。新北地院表示，已清查偵測全院區，避免類似情形再發生，並對此案件至感痛心，發現即積極主動處理，加強院內安全維護措施，並以反針孔偵測設備對全院區進行全面清查及檢測，維護洽公民眾與同仁權益，對於未能事先察覺該員異狀適時關懷，防患未然，深表歉意。新北地院表示，已進行反偷拍宣導，且會持續檢視院內安全維護措施，定期及不定期以反針孔偵測設備檢測院區，加強兩性平權教育，關懷同仁，避免類似情形再發生，以確實保障洽公民眾與院內同仁的隱私與安全。
缺工衝擊！勞動部不開放服務業移工 但開放僑外生可從事倉儲、駕駛
缺工衝擊百工百業，商總疾呼缺工問題不要拖到明年，並且呼籲勞動部應盡速開放移工，據悉，勞動部目前仍不打算開放服務業移工，但近日則陸續開放畢業僑外生擔任護佐、倉儲理貨、貨車駕駛、隨車助理、公路及市區客運駕駛及客運安全管理人員。勞動部部長何佩珊表示，缺工成因複雜，很難單一歸因，包括少子化、服務業的產業結構及其勞動條件、薪資吸引力，乃至於疫情期間新型態彈性工作的興起，與疫後經濟復甦導致的全球搶工潮等，皆可能導致缺工現象，解決缺工並非只有開放移工，且缺工不能等於低薪，在維護、提升勞動權益的前提下，尋求跨部會合作解決缺工的結構性與各類型問題。據統計，我國每年僑外生畢業人數約1.2萬餘人，至今每年約有8000人留台工作，因此除了透過缺工方案協助媒合國人外，勞動部近期也頻頻開放僑外生擔任中階技術人力因應缺工，如近期就刪除僑外生擔任白領專業技術人員的評點制上限員額，更要擴大開放中階技術人力。勞動部於30日專案報告指出，國家發展委員會於9月30日跨部會評估研商決議，將擴大開放畢業僑外生從事醫院照護輔佐、倉儲理貨、貨車駕駛、隨車助理、公路及市區客運駕駛及客運安全管理人員等6類中階技術工作，預估將補充6700餘人。勞動部官員說，其中如客運司機要求應取得駕照、語言能力、業者提供薪資應高於5萬元，而倉儲理貨、隨車助理會要求取得起重機執照等。
宏恩醫院駁爆打虐待！中檢打臉「已起訴」 彰檢聲明：會持續釐清過程
台中市宏恩醫院龍安分院專門收治精神病患，也收容中部法院宣告監護處分的精神疾病受刑人，8日卻被週刊爆出，院方幹部長期毆打病患、性侵女病患、裝病詐領保險費用等醜聞。宏恩醫院龍安分院院長沈君傑稍早出面回應，否認有女病患遭性侵，至於爆料指院方縱容維安幹部痛毆楊姓病患，則轉述動粗的林姓員工說法「是為了保護其他員工」。不過院長說法已遭中檢打臉，稱幹部毆打楊男事件，已於2024年1月提起公訴。彰化地檢署也指出，遭毆楊姓男子是彰檢委託醫院執行刑後監護處分，針對毆打事件會持續釐清過程。據《三立新聞》報導，台中地檢署證實，確實有收到台中宏恩醫院龍安分院爆發維安幹部毆打病患醜聞等案件，經檢察官調查，宏恩醫院龍安分院護佐組長（即被告林男）因對該院病患楊男（為台灣彰化地方檢察署執行刑後監護之受處分人）涉犯傷害罪嫌，台中地檢署檢察官以113年度偵字第4064號案，於民國113年1月30日提起公訴，現由台中地方法院審理中。不過針對院內是否有女病患遭性侵，中檢表示，週刊報導內容指稱該院有男病患性侵女病患一節，台中市警局婦幼隊在112年2月間報告，該院病患間涉嫌妨害性自主一案，經檢察官以112年度偵字第5035號案件偵查，並比對證人證述及調查相關事證後，因無法證明該案被告已有違反意願之妨害性自主罪嫌，故為不起訴處分並經確定。台中地檢署也表示，至上開案件相關事證，有無遭剪接變造，或有無報導所指之病患詐保等事件，台中地檢署將另行分案偵辦，以釐清真相並保障人權。此外，據《NOWnews》報導，彰化地方檢察署8日亦發布聲明，稱遭到毆打的楊姓男子為彰檢委託醫院執行刑後監護處分，針對毆打事件會持續釐清過程。彰化地檢署指出，楊姓男子因違反家庭暴力防治法等案件，經彰化地方法院判處有期徒刑5月，並認為他對他人有攻擊行為、持續性再犯同類案件與造成公共危險的高度風險。為降低楊男對公眾危險，彰化地院宣告刑後監護處分1年，經彰化地檢署委託宏恩醫院龍安分院執行刑後監護處分。彰化地檢署說明，執行期間檢方均依法對執行處所進行訪視，督導個案執行情形，針對楊姓男子陳訴曾遭機構人員毆打，將會持續釐清過程。目前楊姓男子因另案在監執行中，待該案件執行完畢後，將擇適當處所，繼續執行刑後監護處分。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
台中宏恩醫院遭爆「痛毆病患濺血、性侵病患」 分院長竟表示：很多醫院有類似狀況
台中市宏恩醫院龍安分院專門收治精神病患，也收容中部法院宣告監護處分的精神疾病受刑人，未料今(8日)被鏡週刊報導，稱院內有暴力情事，患者慘被痛毆濺血，而動手的林姓護佐組長稱這是在做「物理治療」；除此之外，院內還曾有女患者被性侵吃案、甚至詐保等情形。對此，宏恩醫院稍早發出聲明回應，「所有情節，純屬子虛烏有」，不過，他也語出驚人表示，「很多醫院疑似都有類似情形，甚至女生會主動找男生」。台中宏恩醫院龍安分院遭爆痛毆病患，宏恩醫院龍安分院院長沈君傑與社工室主任左祖順出面回應。（圖／報系資料照）根據報導，一名楊姓男子指控，兒子去年9月在該院進行保護管束無法動彈時，慘被林姓護佐痛毆腹部、抓頭撞地板，導致全身是傷；還有其他吹哨者表次，3、4年前有一名，因腦傷無法說話的女病患，透過紙筆寫出吐露被其他男病患性侵，經護理師調閱監視器，發現一段25分鐘的性侵影像。這名吹哨者指出，警方獲報後要拷貝影像，但院方竟提供剪接變造影像給警方，而護理師事後製作筆錄時，由於院方社工在旁，因此不敢說實話，私下向員警表示，「剛才我的回答不是事實」，員警聽完稱會重新製作筆錄，卻沒下文。對於楊男指控，宏恩醫院龍安分院院長沈君傑與社工室主任左祖順稍早回應，楊姓個案（楊男兒子）是彰化地檢署委託本院執行監護處分治療的精神個案，檢方囑咐該個案有嚴重攻擊行為，曾5天打倒10多人，在彰化無院有意願收治，且由彰化地檢檢察長親自帶隊來委託龍安分院，在處置的過程中院方都依法妥適處置，也有將狀況回報彰化地檢署。至於林姓護佐打人的理由，根據當事人說法，是因該個案經常以言語恐嚇其他醫護人員，為了要保護照顧其他員工，所以動手打了該個案，這起事件發生後，院方立刻予以停職，且調查屬實後就請他離職，此案已進入檢調程序。關於性侵案部分，是已交由法院處理已獲不起訴，至於性侵影像被湮滅證據並非屬實，「龍安分院都有依法建置制度，並設有通報監管機制，不可能有包庇性侵之情事發生。龍安分院多年來都依規定申報，無任何違規紀錄，本院依規定有，嚴謹的健保審核機制，不可能有詐保情形」， 但沈君傑卻還表示，「我去過很多醫院都有類似情形，他們是一大堆人住在一起，有時候是男生跟男生玩一玩、摸一摸，甚至女生直接主動找男生，都有類似這樣的情形發生」，這不經意地說法，令人咋舌。
台中宏恩醫院爆護佐毆打病患 分院長驚曝：個案5天打10多人
台中宏恩醫院龍安分院專門收精神病患和精神疾病受刑人，近日一名楊男爆料，兒子被49歲的林姓護佐組長打，導致多處傷痕，今年4月被檢方起訴。對此，宏恩醫院龍安分院長沈君傑回應，楊男兒子有嚴重攻擊行為，5天打倒10多人，彰化無院收治，才由檢察長帶來龍安分院，處置過程都依法處理。據悉，楊男跟吹哨者爆料，院內49歲林姓護佐組長期毆打病患，還說是「物理治療」，檢方4月用傷害罪起訴，家屬求償50萬。而院內暴力事件頻傳，另名20多歲的林小弟也被林男打到頭破血流，而院方說要退回病患，家屬才放棄追究刑責。沈君傑說，楊男兒子是彰化地檢署的精神個案，檢方也囑咐他有攻擊行為，曾5天打10多人，而彰化沒醫院要收，地檢檢察長才將他帶來龍安分院委託，處置過程都依法處理，也有回報彰檢。沈君傑指出，根據林的說法，他打人是因為個案常恐嚇其他醫護，他為了要保護他人才動手，案發後院方也將他停職，調查後讓他走人，此案也進入司法程序。針對院內有性侵包庇事件和詐保指控，院方說，報導都是子虛烏有，龍安分院都有通報監管機構，不可能有包庇性侵，多年來也無違規，本院也有嚴謹的健保審核機制，沒詐保情形。
宏恩醫院驚爆「性侵案」遭滅證吃案！警澄清：根本沒報案 院方最新回應曝
專門收治精神病患和精神疾病受刑人的台中宏恩醫院龍安分院，近日卻遭週刊爆料，院內49歲的護佐組長林智文因長期毆打病患，遭檢方在今年4月以傷害罪起訴。此外，吹哨者楊男及其家屬還向媒體透露，「曾有性侵案被吃案」，因為院長背景很硬，許多檢舉到最後都不了了之，甚至還有人裝病詐領保險費用。針對此事，第三警分局嚴正澄清，指出無接獲該院性侵相關的報案，報導內容與事實不相符；而宏恩醫院也發聲明表示，以上的指控都是子虛烏有。有病患家屬及吹哨者向媒體投訴，院內49歲的護佐組長林智文因院方包庇，長期肆無忌憚地對院內收治病患揮拳毆打，還辯稱打人行為是「物理治療」，檢方今年4月以傷害罪起訴，家屬則求償50萬元，台中地院近期也將簡易判決。報導補充，院內打人事件頻傳，猶如家常便飯。而且被打的人還不只有向媒體投訴的楊男兒子楊小弟，另1名20多歲的林小弟，也被林智文打到頭破血流。最後因為院方揚言要把病患丟還給家屬，家屬不得已只好被迫放棄追究刑責。媒體甚至還指出，該院4年前發生過男病患性侵罹患腦傷女病患的事件，而且護理師還確實有發現一段長達25分鐘的性侵影像，然而，院方得知真相後並不是馬上報案，而是急於湮滅證據。而警方事後針對院方說法也是照單全收，沒有想要繼續追查下去。對此，第三分局澄清，該傷害案件於去年9月25日接獲楊男報案，稱其27歲兒子在該院遭傷害情事，分局獲報後即依規定查處，經通知相關對象完成筆錄資料，全案業依法送辦。然而男病患性侵女病患的事件，第三分局表示，查本分局並未接獲該件報案，另本分局依報導所述時間清查，亦查無相關案件，報導內容與事實不符，在此嚴正澄清！台中宏恩醫院龍安分院也急發聲明回應，曾經收治過楊姓個案此案為彰化地檢署委託本院執⾏監護處分治療的精神科個案，據當時檢方委託交付時，陳述個案有嚴重攻擊行為，因5天打倒10幾人，在彰化無院所有意願收治，因此彰化地檢署張檢察長親自帶隊來委託龍安分院收治，此案是一個精神病的病患，加上暴力行為，病⼈屬於情緒與問題行為障礙的病人，「在處置的過程中我們都依法妥適處置也有回報彰化地檢署。」 針對院內有性侵包庇事件及所謂詐保事件之相關指控，院方也駁斥，報導內容純屬子虛烏有，「龍安分院都有依法建置制度，並設有通報監管機制，不可能有包庇性侵之情勢發生；龍安分院多年來都依規定申報，無任何違規紀錄，本院依規定有嚴謹的健保審核機制，不可能有詐保情形。」《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
高醫大敏感時刻收恐嚇信釀恐慌 嫌犯落網直呼心情不好「惡作劇」
高雄醫學大學附設中和紀念醫院，於5月9日接獲一封來自不明人士的恐嚇信，信中揚言在院內放置危險物品，令院方和警方高度警覺，進行全面的搜索，並依電腦IP地址逮捕涉案嫌犯，全案目前以恐嚇公眾罪嫌送辦。事件發生在9日上午，高醫收到1封電子郵件，寄件人自稱是醫院的護佐，信中簡短地聲稱要在醫院內放置危險品，院方不敢大意，立即向警方報案，警方接到報案後，迅速成立專案小組，展開地毯式搜索和清查工作，但未發現任何可疑物品。警方初步調查發現，寄件人使用的姓名和身份證號碼均為虛假信息，隨後追查該郵件的IP地址，最終鎖定盧姓男子為嫌犯，盧男在被逮捕後承認寄發恐嚇信，稱這只是一次「惡作劇」，並無實際意圖。此次恐嚇事件發生在高醫大正進行「校長遴選」的敏感時期，加上不久前發生學生在網上發布不當言論事件，令這起恐嚇案格外引人關注，為避免引起更多不必要的恐慌，警方在檢察官的指揮下低調行事，「未主動」公開嫌犯落網的消息。事件發生後，網絡社群平台PTT上有鄉民發布消息，指其在高醫工作的醫護朋友透露，院內已發布內部訊息提醒員工注意，訊息中提及，醫院已向十全派出所報案，並已加強安全措施。高醫內部醫護人員得知案件告破後，對警方表示感謝，警方同時提醒，任何形式的恐嚇行為都將受到法律嚴懲，民眾應避免因一時情緒波動而觸犯法網，後悔莫及。
快訊／高醫接獲恐嚇信！揚言「放置危險品」警方急搜索 寄件人身分曝光
高雄醫學院附設中和紀念醫院驚見恐嚇信件！院方今（9日）上午收到一封郵件，揚言要在醫院放置「危險品」，且信中還透露其身分是護佐（助理護士），警方獲報後不敢大意，立即派員前往高醫搜查，所幸並未發現可疑人物或物品。
每班8小時薪水5000元 指揮中心推專責病房照護輔佐員制度
本土醫療量能持續緊繃，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中指出，即日起推動照護輔佐人員可進入專責病房給予協助，院方要先進行感染控制相關訓練，護佐津貼為每班8小時5000元，採3班制。陳時中表示「專責病房與負壓隔離病房的空床率，全國仍維持有5909床，空床率42.5%，基本上變化不大」，陳時中指出，專責病房壓力較大，要照顧病人還要穿脫防護衣，所以開放在專責病房提供Skill-mixed照護。
每班8小時薪水5000元 指揮中心推專責病房照護輔佐員制度
本土醫療量能持續緊繃，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中指出，即日起推動照護輔佐人員可進入專責病房給予協助，院方要先進行感染控制相關訓練，護佐津貼為每班8小時5000元，採3班制。陳時中說「專責病房與負壓隔離病房的空床率，全國仍維持有5909床，空床率42.5%，基本上變化不大」，陳時中說指出，專責病方壓力較大，要照顧病人還要穿脫防護衣，所以開放在專責病房提供Skill-mixed照護。陳時中說「因為病人要陪病比較不方便，都是要由護理人員來執行相關照護的工作，但是在護理照顧已經非常辛苦、非常花時間，還要做生活相關的照顧。」因此照護輔佐人員能在專責病房，給予病患生活上的協助，「提供餵食、翻身更衣跟身體清潔的工作」，減輕醫護的負擔。在護佐薪資方面，陳時中說「每人每班上班是8小時，津貼是5000元，採3班制，每人平均照顧6床位」，照顧對象為長輩病患或是罹患較嚴重疾病為主，即日起實施，新北市在昨日（31）已開始招募，希望各大醫院能多利用。
私吞2萬片防疫口罩與廠商罰款 三總外包商與職員遭訴
三軍總醫院看護外包商惠明公司負責人楊玉杰，涉嫌私吞三總無償提供給看護和護佐的2萬多片口罩轉賣牟利及挪為私用；三總醫勤室醫務行政員黃晶瑩則涉嫌於2016至17年間，私吞廠商識別證罰款2.6萬元，台北地檢署7日將楊男依偽造文書、業務侵占等罪，黃女違反《貪污治罪條例》將兩人起訴。此外，檢廉還查出，楊男經營的惠明公司未依規定為聘僱的護佐投保勞保，由員工雍小蓉、徐美玉、吳秀菊、謝淑娟等人變造投保報表，製造惠明依法投保的不實文書，雍女等4人也一併依偽造文書罪起訴。2020年初疫情爆發，北市衛生局依據《防疫物資及資源建置實施辦法》，對於配合中央主管機關執行傳染病防治工作的三總，定期無償撥發一般醫用及外科口罩供院內工作人員使用，其中也包括護佐及看護，且依法醫療院所不得將上述防疫口罩轉售，或賣給內部人員。但楊男自黃女處領取口罩後，卻私吞2萬多片口罩，部分轉賣給旗下看護，部分則挪為私用。至於黃女因負責管理每年三總發給外包廠商的識別證，若遺失或未繳回須賠償數百元，黃女卻未將上述款項繳回三總，自2016至2017年共計侵吞公款2.6萬元而涉貪。
即刻停止常規手術！三軍總醫院病患、護理師3人確診 實施病房清空和消毒
防堵國內疫情攀升，三軍總醫院自15日起擴大進行住院病患的PCR篩檢，其中於18日檢出一名陽性住院病患，隨即分批展開全病房工作人員全面篩檢共120人。據《ETtoday新聞雲》報導引述三總方面表示，第一波55人篩檢均呈陰性，惟第二波65人篩檢中有一名外包人力的護佐人員及一名同病房的護理人員呈陽性反應。該病房環境採檢36個位點PCR檢測皆為陰性，目前已暫停收治新病人，並持續針對病房病人及工作人員進行健康監測及追蹤檢測。院方表示，本案除了通報衛生主管機關，並依中央流行疫情指揮中心指導進行個案應處，實施病房清空和環境消毒，後續確診個案以及相關的診治情況，也都交由指揮中心統一說明。三總同時強調，為了確保院區潔淨，醫院方面即刻停止所有常規手術，病患入院及門診均降載，並對外包人員進行全面篩檢，院方會持續配合中央整體防疫指導。
鳳榮醫院護理師3次採檢皆陰性 匡列47人PCR檢測中
中央流行疫情指揮中心19日宣布提升全國警戒至三級，花蓮縣政府20日針對鳳榮醫院護理師確診一案召開記者會，進行說明與釐清，並呼籲民眾暫緩出入外縣市。秘書長張逸華表示，昨日北區疾管中心電話通知花蓮衛生局，鳳榮醫院護理師家住台北，5月14日離開花蓮回台北，前往亞東醫院陪病（舅舅），舅舅住院已採檢3次都是陰性，陪病的護理師在亞東醫院直至15日採檢也都是陰性，18日在亞東醫院，因身體不適採檢呈現陽性確診。根據疫情指揮中心疫調足跡標準，往前推算3天，護理師人都在亞東醫院。所幸疫情指揮中心告知花蓮縣府，護理師第3次採檢顯示為陰性，才讓大家鬆了一口氣。雖然護理師染病日期與地點都在亞東醫院，但花蓮縣政府仍不敢掉以輕心。張逸華強調，該護理師家住台北，工作地點在花蓮鳳榮醫院，身體不適與確診地點都在台北亞東醫院，因此花蓮在地還是零確診，民眾無須過度恐慌。衛生局長朱家祥進一步說明，針對鳳林榮民醫院護理師個案，花蓮疫調之後總共匡列47人，其中有病人18位、陪病家屬2位、醫師6位、護理師11位、護佐3位，照服員6位、替代役1位，總共47位，因此立刻將47位做快篩，到目前為止都是陰性，這47位也送PCR核酸檢測，目前正在檢驗中。
三總爆內鬼盜賣口罩 侵吞5萬餘片5元賣出獲利
三軍總醫院醫勤室醫務行政員黃晶瑩，涉嫌疫情期間勾結承包三總照服員、護理佐理員廠商「惠明」公司負責人楊玉杰侵吞5萬多片防疫口罩，轉賣照服員獲利25萬元，另查出「惠明」公司未依法將照服員、護理佐理員納勞健保， 卻偽造文件，避免罰款350多萬元，台北地檢署19日指揮廉政署搜索11處地點，依涉嫌人身分約談黃、楊及惠明公司員工6人。檢廉獲報，指國防部因三軍總醫院的護理佐理員、照顧服務員人力需求，指派黃晶瑩負責「照顧服務員暨護理佐理員勞務外包」採購案，2017至2019年均由惠明公司得標。依規定，惠明公司負責人楊玉杰應為在三總擔任護理佐理員、照顧服務員的員工加入勞健保並提供佐證資料，若未投保，每人次罰款500元。楊為減少經營成本，未依規定為惠明公司聘僱員工投保勞工保險或中斷未續保，卻指示惠明員工影印變造公司網路投保報表，向三總偽稱員工均有投保，總計2017年至2019年變造共計600餘筆，違約派遣護佐當班共計7000餘班次，讓惠明公司免受罰350餘萬元。另針對新冠疫情爆發後，台北市衛生局發放一般醫用及外科口罩予三軍總醫院，結果黃員及惠明公司楊姓負責人，明知防疫口罩是無償提供該公司派至三總的護佐及照服員，卻自去年3月起至12月，由楊姓負責人將以惠明公司名義領用醫療口罩約5萬餘片侵吞入己，並指示惠明公司派駐於三軍總醫院照護員辦公室的雍姓領班等人，以一片5元價格販售自家公司照服員，獲利25萬元。
易服勞動服務獲准 受刑人不服管理持槍打傷觀護佐理員
因案被判刑而聲請易服社會勞動獲准的53歲黃男，因不服台北地檢署林姓觀護佐理員的管理，竟持玩具槍恐嚇還把林某打傷，案經台北地檢署偵結，今依恐嚇、妨害公務、傷害等罪嫌將黃男起訴。檢方起訴指出，黃男因案被判刑而聲請易服社會勞動獲准，卻認為北檢林姓觀護佐理員在管理上對他處處刁難，竟於8月25日上午，趁林姓觀護佐理員到台北中華路2段的公園訪視社會勞動者時，黃跑回家去拿玩具槍恐嚇林某。檢方調查，黃男持槍直指林姓佐理員，並出言恐嚇「你知不知道我是誰啊？你法院了不起阿？你對他們什麼態度？」，讓林某心生恐懼，且因看到黃男的手槍擊錘已經向後扳，害怕槍已上膛，而趁隙奮勇上前奪槍與黃男發生扭打，但被黃腳踹且打傷右手臂、手腕等多處。