資遣員工
」 資遣 裁員 員工 廠商 勞動局
交保金是借的？陳柏霖驚傳「公司已遭友人掏空」 經紀人出面駁斥：報導不確實
41歲男星陳柏霖今年7月才傳出年底規畫與交往13年女友庭瑄完婚消息，10月卻捲入閃兵風波，遭起訴求刑2年8個月，演藝事業也隨之停擺。如今有週刊報導他旗下公司「無敵影業」疑似遭信任友人掏空，導致財務出現危機，連閃兵交保的50萬元都是和朋友周轉。不過陳柏霖經紀人對此出面回應表示：「謝謝關心，該則報導並不確實。」今年10月21日，檢警持續擴大偵辦藝人閃兵案，將陳柏霖、修杰楷、Energy坤達、書偉、棒棒堂小杰等5人拘提到案。事後，陳柏霖坦承以10萬元代價造假高血壓病歷躲過兵役，檢方訊後以50萬元交保，並遭起訴求刑2年8個月。據《鏡報》報導，陳柏霖在捲入閃兵案後演藝事業大受影響，於是考慮收掉自己擔任董事長的境外公司「無敵影業資產管理股份有限公司」並資遣員工，但在結算員工資遣費時發現公司帳目異常。報導指出，陳柏霖長年專注於拍戲、代言等工作，鮮少過問公司財務，直到發現帳目異常後，才發現公司資產可能遭到信任多年的友人陸續挪走，甚至聽聞對方過去曾在跨境洗錢、詐騙集團「太子集團」任職，讓他備感震驚，近期正在尋找熟悉跨國金融的律師，以協助釐清公司遭掏空的真相。不過據《壹蘋新聞網》報導，陳柏霖經紀人在被詢問到公司掏空一事時回應：「謝謝關心，該則報導並不確實。」
薔薔心痛開除「元老攝影師」！狂踩底線忍無可忍 粉絲震驚瘋猜是他
女星薔薔（林嘉凌）自綜藝節目《我愛黑澀會》出道，個性直率又具影響力，吸引許多粉絲支持。近年她活躍於YouTube、Podcast《薔栗膠》及自創「福利文創」工作室，不僅個人品牌經營有成，也帶領團隊成長。然而，薔薔昨（26）日上傳最新影片，在結尾宣布已於一個多月前資遣一名元老級攝影師，坦言對方行為已多次挑戰她的底線，只好忍痛做出決定。薔薔於影片中坦言，與該名核心員工相處多年，彼此了解，但她仍多次包容對方的行為。其實該員工已離開一個多月了，薔薔表示偶爾心中還是會揪一下、會難過，「因為他也是瞭解哪些是我的點，可是他今天去踩，我本來就不是那麼容易相信人的人，我覺得後期有一點太過了，所以我也是一而再再而三的容忍，到後面我真的決定一定要讓他走。」薔薔坦言，被開除的員工踩到她介意的點。（圖／翻攝自YouTube／林嘉凌 薔薔Maze）薔薔強調，即使感情再深、共事再久，當對方一再跨越界線，還是得劃清職場界線。她表示：「不管是再久的員工或是親人朋友，有時候都要保持一些邊界感，才不會讓別人越了界。」薔薔坦言「緣分盡了就是盡了」，這次開除事件讓她心情複雜，也在學習如何在家人、員工、朋友之間拿捏距離。目前她已找到新的攝影夥伴，期許團隊未來能激盪出新的火花。雖然薔薔並未公開資遣員工的姓名，網友普遍猜測是「Song」，在留言區瘋狂討論，「其實Song很強很會發問或者製造話題給薔薔，一路以來都感覺她們倆默契特別好，一來一往的不管是YouTube還是podcasts有一定的默契和自在，好可惜啊！」、「從以前看到現在，感覺Song有帶著薔走出以前那種很台的風格，變得比較真實親切」、「Song應該是做了什麼讓薔薔無法接受的事情，且一定不止一次，薔薔感覺是個心腸很軟的人，如今會有現在這樣的局面相信薔薔也是下了很大決心才決定出來的」、「Song很好，薔薔也一定有她的理由。希望之後的員工可以像Song一樣有能力。」
勞工1條件可請「謀職假」 雇主刁難下場慘！勞動部：最重罰30萬
台灣受到美國對等關稅影響，有部分企業開始放無薪假，近期更傳出有勞工申訴遭資遣，請謀職假卻遭雇主刁難。依勞基法規定，勞工遭到資遣，在預告期間可以獲得每周2日的「謀職假」，勞動部正式發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，最重罰新台幣30萬元。有不少公司面對美國關稅衝擊，有的實施讓員工減班休息，而一些企業更是直接資遣員工。勞動部最近接獲多名勞工申訴，自己遭資遣後，向雇主申請謀職假，卻遭對方刁難，還要求必須提出具體求職證明文件，否則不准假。對此，勞動部發函釋，依照勞基法規定，雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向雇主申請謀職假時已說明事由，雇主不得拒絕給假，更不能要求勞工提供求職相關文件；勞動關係司司長王厚偉指出，現代社會求職管道多元，線上投遞履歷、視訊面試皆不易提出證明。勞基法規定勞工於被資遣預告期內，每周有2日謀職假，薪資照給，若雇主不准假，將依《勞基法》第79條處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。另外，王厚偉補充說明，謀職假的相關規定是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者則不適用。至於近期勞工被資遣是否與關稅政策有關，王厚偉提到，不少企業遇到營運壓力，目前多以讓員工減班休息為主，大量解雇通報自4月7日以來並無明顯浮動。這次函釋主要釐清規範，提醒雇主們，也避免勞工權益受侵害。
宏易集團旗下「3品牌」齊收攤！ 18年「就醬子烤吧」今日正式熄燈
近日，上櫃餐飲公司宏易 （4503）宣布，由於疫後成本、租金快速攀升，餐飲事業營運持續虧損，將全面結束餐飲事業部營運，並陸續關閉旗下各品牌門市，預估員工資遣費達430萬。據了解，宏易旗下的連鎖餐飲事業包括知名連鎖燒烤品牌「就醬子烤吧」、「Mr.Cow 烤大爺」、「金滿姨炒泡麵」，相關門市包括直營、加盟店都在今日（7月31日）過後全數收攤。據了解，宏易集團原本以模具設計與製造業務起家，後期積極擴展至多角化經營，於2019年至2021年間收購子公司世悅國際、成英股份有限公司後，正式進軍餐飲業。旗下餐飲品牌包括中部知名串燒店「就醬子烤吧」、平價餐酒館「Mr.Cow 烤大爺」及以炒泡麵聞名的「金滿姨炒泡麵」等，曾一度在台北、中部、南部及東部拓展多家門市。不過，宏易集團在本月初宣布，因疫情後餐飲市場環境劇變，缺工問題日益嚴峻，食材成本及租金也急遽上漲，導致餐飲事業營運持續虧損。宏易為此決定全面終止餐飲事業部門營運，關閉所有門市並資遣員工，後續作業將依勞基法辦理，預估資遣費用約430萬元。雖一度有消息傳出，宏易相關餐飲門市找到可能買家，不排除有新經營團隊接手等消息。不過宏易也對此正式回應，言論人士非公司經營團隊成員，不具代表公司立場。據了解，宏易麾下餐飲事業包括「就醬子烤吧」、「Mr.Cow 烤大爺」、「金滿姨炒泡麵」等品牌。其中，「就醬子烤吧」是中部地區知名連鎖燒烤品牌，初創於2007年，原本只是一間路邊小店，後來隨著打出知名度，在全台拓展出7間門市，分別是台中好市多店、台中健行店、大里永隆店、逢甲黎明店、北屯東山店、台中大雅店、彰化民族店，不過近年來門市陸續熄燈，如今也隨著集團宣布結束營業的決策，讓這個十多年的燒烤品牌正式走入歷史。
又有餐飲集團撐不下去！宏易發重訊「旗下門市全面熄燈」 將資遣員工
隨著物價上漲、租金居高不下，加上缺工問題嚴重，不少餐飲業者叫苦連天，如今又有餐飲集團撐不下去。上櫃餐飲公司宏易（4530）今天（1日）發布重訊，指公司餐飲事業疫情後因缺工、食材成本及租金快速攀升狀況下，造成營運持續虧損，將結束餐飲事業部門之營運並進行關閉門市及資遣員工。宏易公司初創時的業務以模具開發設計製造為主，而後積極統籌後製程的射出成型、冲壓成形、塗裝、濺鍍到產品模組組裝的一站式服務。民國108年至110年，宏易陸續取得子公司世悅國際股份有限公司57.13％之股權、成英股份有限公司100％股權，開始踏入餐飲業，主要業務為咖啡餐飲和燒烤餐飲產業。據了解，宏易公司旗下餐飲品牌包含中部知名串燒店「就醬子烤吧」、平價燒烤餐酒館「Mr.Cow 烤大爺」與「金滿姨炒泡麵」等，全盛時期在全台北、中、南、東均有分店。不過，宏易今天發布重訊宣布，本公司餐飲事業疫情後因缺工、食材成本及租金快速攀升狀況下，造成營運持續虧損，將結束餐飲事業部門之營運並進行關閉門市及資遣員工，預估資遣費用為430萬，相關作業依據勞動基準法相關法令辦理。宏易強調，本公司積極進行轉型及多角化發展，於本年度元月份跨入水資源再生循環領域相關業務，故本次關閉門市對公司營運無影響。
信義知名酒吧爆欠薪營業到8月底 店家道歉：虧到跟地下錢莊借錢
北市信義區知名的酒吧「妹酒之王」姊妹品牌「JU」，近日被員工爆欠薪，4月更是不給薪水直接資遣員工。對此，JU也道歉稱，因公司不斷虧損，老闆跟地下錢莊借錢還是發不出薪水，營業到8月底，現在降價希望大家來消費，才能籌錢給員工。原PO在Threads發文，位於信義區新光三越A11地下一樓的妹酒之王姐妹品牌「JU」，3月無預警少發2成薪水，要拿員工薪水來當公司的營運發展資金，如果不簽不平等合約等於自願離職。原PO說，4月不發錢給被變相資遣的員工。業者說，「你們可以告我，反正我名下沒有財產，你們一毛也拿不到。」對此，JU官方帳號在底下回應，「公司也不希望扣大家績效獎金，但事實上就是公司每個月不停虧損，虧到後來我們老闆連地下錢莊都去借了，依舊發不出績效獎金，縱然再努力，我們還是不得不承認我們失敗了。」JU官方帳號說，不是不想發薪水，而是完全沒辦法，每個月沒營收，也沒融資空間，還要貼錢給百貨公司，「因為請不起大家，我們只能請大家去更好的地方，沒有人想當壞人，但創業就是如此，我們也只能接受失敗的命運，我們只營業到8/31日，如果大家想幫幫樓主，JU有著好喝的酒，還可以在這邊唱歌，現在一杯只要190元，我們降價大拍賣，也希望可以成功籌錢給離職員工，希望大家都能安好，」
川普關稅戰壓力高 全年經濟成長率保3「難度高」
主計總處將於28日公布最新經濟預測，雖然今年第1季經濟表現亮眼、GDP暴衝5.37％，但川普高關稅壓力，下半年全球貿易仍充滿挑戰，主計長陳淑姿日前於立法院答詢時坦言，關稅等不確定因素仍多，全年經濟成長率保3有困難，國內主要預測機構、多名國內知名總經學者也一致認為，全年經濟成長率恐難保3。主計總處4月底公布今年第1季經濟成長率概估暴衝至5.37％，較2月預測數3.46％增加1.91個百分點；中大經濟系教授吳大任分析，這是廠商預期川普關稅戰開打的拉貨潮，現在台灣出口美國關稅仍在90天、10％豁免期，預期廠商第2季仍瘋狂下單，拉貨潮會延續到第2季。吳大任表示，上半年仰賴拉貨潮，經濟表現不錯，但我國去年對美貿易順差高達739億美元，從美英關稅談判來看，英國對美是貿易逆差，顯然10％關稅是地板價，台美關稅談判，美國不可能會輕易放過台灣，我國下半年經濟成長不僅有停滯風險，甚至有可能出現負成長，全年保3是相當挑戰。華信統領企管總經理袁明仁進行上市櫃企業家對川普「對等關稅」問卷調查報告結果發現，不少台商4月初聽完川普高對等關稅後，本想著減班休息、甚至資遣員工，後來又有90天緩衝期，急單一來，馬上又把員工找回來，甚至時薪加碼、因應缺工潮；不過，袁明仁坦言，我國企業最高比例預測，最終關稅落在15％至20％，企業不僅高關稅墊高成本，還得面臨新台幣升值雙重壓力，下半年恐怕引發倒閉、失業潮。台經院指出，受關稅、地緣政治風險升溫影響，全球金融市場波動擴大，企業原本的投資計畫轉趨觀望，民眾消費意願也出現降溫，使內需表現不如原先預期；第1季經濟成長率優於預期，主要是受惠AI、新興科技應用需求強勁，及企業為因應美國加徵關稅而提前備貨，我國進出口、製造生產與外銷訂單表現亮眼。不過，美國關稅政策變化過於頻繁，國際預測機構也下修全年今年經濟成長率，且提前拉會效應將減退，下半年我國外需將明顯減弱；台經院表示，今年我國各季經濟成長率呈前高後低，預測全年經濟成長率為2.91％。
王鈞怒轟詹姆士「說謊的廚師」 列6點重批顛倒是非
名廚鄭堅克（詹姆士）5月1日被製作人王鈞與妻子經紀人丘秀珠指控借錢未還、私接工作違約，遭求償至少2584萬，另涉及刑事背信罪責。被指是「空手套白狼」的詹姆士，當晚於臉書發表5點聲明反駁，製作人王鈞今（6日）針對詹姆士發出6點聲明指對方公然說謊，直接列出六大點反擊詹姆士的回應，更直言：「像你這樣說謊的廚師，怎麼能誠實的在頻道上教人做菜。」製作人王鈞今（6日）針對詹姆士發出6點聲明指對方公然說謊，直接列出六大點反擊詹姆士的回應。（圖／翻攝自王鈞臉書）一、關於合資成立公司與借款的事： 詹姆士在貼文中提到「詹醬公司在丘姐增資入股前，已經花了200萬元研發」；但是詹姆士不敢說的是，他在105年設立詹醬公司時，公司的資本額200萬元在完成設立驗資的「隔天」就已經被詹姆士全數轉出（#參附圖1），也就是說詹醬公司在完成設立登記之前就已經是一個沒有實際資本的空殼，這不僅僅是欺騙，更是違反公司法的犯罪行為吧！另外，詹姆士的貼文說「並非丘姐『借300萬給我』，而且丘女士所代墊100萬元，我也已匯入詹醬公司」；但是詹姆士不敢說的是，詹姆士拜託丘姐入股詹醬公司的時候，與丘姐簽了一份合約，合約中清清楚楚地寫著丘姐借給詹姆士300萬元，且詹姆士最慢在經紀合約終止時要全部還清(#見附圖2)；而且不管是300萬元，還是詹姆士自己認為的「只有借100萬元」，請問，你到目前為止有還給丘姐任何1元借款嗎？再加上你在詹醬公司設立前就將200萬資本轉出一空的事情，你還可大喇喇地說「我有出錢」嗎？二、關於蘇丹紅廠商的事情：詹姆士在貼文中提到「廠商挑選皆由丘女士及其團隊處理」、「選用到爭議的蘇丹紅廠商，非我的過錯」；但是詹姆士不敢說的是，詹姆士實質主導並負責公司商品的設計及研發，套這個行業的行話，當產品口味決定了，廠商就已經被決定了，所以丘姐對於商品的廠商挑選多會相信及尊重詹姆士的建議，而使用蘇丹紅的廠商「佳廣」，事實上就是由詹姆士推薦的廠商，丘姐採納其建議後也是由詹姆士直接與廠商聯繫(#見附圖3)，如今詹姆士卻將廠商挑選之錯誤責任全部歸咎於丘姐，講得自己好像跟這件事情全然無關？顛倒是非曲直，莫此為甚！是的，丘姐在廠商挑選這件事有錯，錯在太相信詹姆士！三、關於開除員工的問題：詹姆士在貼文中提到「開除不適任員工的部分，也是由丘女士於2024/11/9單方面發簡訊告知我(有對話紀錄可以證明)，說公司無法負擔這幾個員工，但當時我為保住員工的工作，積極想與丘女士討論如何把員工們留下來，但丘女士很堅持負擔太大，最後仍決定於結束公司後資遣大家(對話紀錄證明)。」；但是詹姆士不敢說的是，他所謂的2024年11月9日對話紀錄所呈現的內容，丘姐的語音訊息大意僅為「目前產品團隊有試到一款新的工廠的香辣粉，且提供給朋友盲測，反應還不錯，如果有機會恢復生產，公司有機會繼續走下去，不知道你覺得如何？」(此有錄音檔可供確認)，而根本與資遣員工的議題無關，反而是詹姆士你在對話中，表示希望節省員工的薪資等人事管銷，再三的想要說服丘姐資遣員工甚至結束公司營業，而丘姐對此也只有回應「好的，我再想想」(#見附圖4)。沒想到詹姆士竟可以公然說謊，惡意宣稱是丘姐想要開除員工？此等行為實在是令人匪夷所思！？還有，這些員工在領取詹醬公司資遣費之後，是不是馬上就跑去為你工作？如此顛倒是非，還能冀望你能誠實嗎？四、關於會計師查帳的部分：詹姆士在貼文中提到「2024.3月我委請會計師查帳」、「2024.4月 查帳無果」；但是詹姆士不敢說的是，他所謂的「查帳」，其實是類似財務管理進行優化的「諮詢服務」，而不是針對營運異常或弊案進行查核的「審計服務」，但他卻在貼文中刻意用「查帳」、「查帳未果」等文字，意圖讓閱聽者誤以為丘姐對於詹醬公司之營運有何弊案遮掩之情，其心極為可議且甚為惡質！更重要的是，會計師的諮詢服務費也是由公司出帳支付(#見附圖5)，所以實際上是公司付費給會計師做管理優化的諮詢服務，與詹姆士所謂「我委請會計師查帳」、「查帳未果」的說法天差地遠，但實在不得不佩服他利用文字顛倒是非的功力。五、關於下架要求的部分：詹姆士在貼文中提到「對方律師表示希望可以提供公司過渡時期來下架商品，我們也接受了這個提議。於是在三個月回收期到期後，我們才對外公布聲明函。」；但詹姆士不敢說的是，其實詹醬公司於今年1月委請李文中大律師所發的律師函內容，是在表示「詹姆士所述內容並非事實」，以及其催告內容在法律上並非適法有效的法律意見，並無所謂「希望提供公司過渡時期來下架商品」之要求(#見附圖6)，然而詹姆士卻可如此曲解，其亂帶風向的功力亦可謂一絕。六、關於詹姆士於經紀合約期間私接業配案件：此部分問題未見詹姆士在其貼文有任何說明，不知是忘了說？還是不敢說？就只能留待各界公評了。
王鈞6點聲明回擊！控詹姆士「私接業配、借款未還」 怒嗆：說謊的廚師
57歲知名主廚詹姆士（本名鄭堅克），3月才宣布退出創辦的「詹醬有限公司」，5月1日就遭知名製作人王鈞、其妻子資深經紀人丘秀珠，指控借錢未還、私接工作違約，被求償至少2584萬，還涉及刑事背信罪責，直言是「空手套白狼」。對此，詹姆士當晚透過臉書發表5點聲明反擊；王鈞則在今（6）日列出6點聲明駁斥，怒轟「完全與事實不符，你就是在說謊」。王鈞6日上午在臉書帳號發文「詹姆士沒有說的事」，指出詹姆士在5月1日臉書貼文的回應，「完全與事實不符，你就是在說謊」、「我要再說一句，像你這樣說謊的廚師，怎麼能誠實的在頻道上教人做菜」。而王鈞也針對6點事項逐一回應，同時附上證據截圖。王鈞完整6點聲明內容如下：1、【關於合資成立公司與借款的事】：一、詹姆士在貼文中提到「詹醬公司在丘姐增資入股前，已經花了200萬元研發」；但是詹姆士不敢說的是，他在105年設立詹醬公司時，公司的資本額200萬元在完成設立驗資的「隔天」就已經被詹姆士全數轉出（#見附圖1），也就是說詹醬公司在完成設立登記之前就已經是一個沒有實際資本的空殼，這不僅僅是欺騙，更是違反公司法的犯罪行為吧。二、另外，詹姆士的貼文說「並非丘姐『借300萬給我』，而且丘女士所代墊100萬元，我也已匯入詹醬公司」；但是詹姆士不敢說的是，詹姆士拜託丘姐入股詹醬公司的時候，與丘姐簽了一份合約，合約中清清楚楚地寫著丘姐借給詹姆士300萬元，且詹姆士最慢在經紀合約終止時要全部還清(#見附圖2)；而且不管是300萬元，還是詹姆士自己認為的「只有借100萬元」，請問，你到目前為止有還給丘姐任何1元借款嗎？再加上你在詹醬公司設立前就將200萬資本轉出一空的事情，你還可大喇喇地說「我有出錢」嗎？2、【關於蘇丹紅廠商的事情】：詹姆士在貼文中提到「廠商挑選皆由丘女士及其團隊處理」、「選用到爭議的蘇丹紅廠商，非我的過錯」；但是詹姆士不敢說的是，詹姆士實質主導並負責公司商品的設計及研發，套這個行業的行話，當產品口味決定了，廠商就已經被決定了，所以丘姐對於商品的廠商挑選多會相信及尊重詹姆士的建議，而使用蘇丹紅的廠商「佳廣」，事實上就是由詹姆士推薦的廠商，丘姐採納其建議後也是由詹姆士直接與廠商聯繫(#見附圖3)，如今詹姆士卻將廠商挑選之錯誤責任全部歸咎於丘姐，講得自己好像跟這件事情全然無關？顛倒是非曲直，莫此為甚！是的，丘姐在廠商挑選這件事有錯，錯在太相信詹姆士！3、【關於開除員工的問題】：詹姆士在貼文中提到「開除不適任員工的部分，也是由丘女士於2024/11/9單方面發簡訊告知我(有對話紀錄可以證明)，說公司無法負擔這幾個員工，但當時我為保住員工的工作，積極想與丘女士討論如何把員工們留下來，但丘女士很堅持負擔太大，最後仍決定於結束公司後資遣大家(對話紀錄證明)。」；但是詹姆士不敢說的是，他所謂的2024年11月9日對話紀錄所呈現的內容，丘姐的語音訊息大意僅為「目前產品團隊有試到一款新的工廠的香辣粉，且提供給朋友盲測，反應還不錯，如果有機會恢復生產，公司有機會繼續走下去，不知道你覺得如何？」(此有錄音檔可供確認)，而根本與資遣員工的議題無關，反而是詹姆士你在對話中，表示希望節省員工的薪資等人事管銷，再三的想要說服丘姐資遣員工甚至結束公司營業，而丘姐對此也只有回應「好的，我再想想」(#見附圖4)。沒想到詹姆士竟可以公然說謊，惡意宣稱是丘姐想要開除員工？此等行為實在是令人匪夷所思！？還有，這些員工在領取詹醬公司資遣費之後，是不是馬上就跑去為你工作？如此顛倒是非，還能冀望你能誠實嗎？4、【關於會計師查帳的部分】：詹姆士在貼文中提到「2024.3月我委請會計師查帳」、「2024.4月 查帳無果」；但是詹姆士不敢說的是，他所謂的「查帳」，其實是類似財務管理進行優化的「諮詢服務」，而不是針對營運異常或弊案進行查核的「審計服務」，但他卻在貼文中刻意用「查帳」、「查帳未果」等文字，意圖讓閱聽者誤以為丘姐對於詹醬公司之營運有何弊案遮掩之情，其心極為可議且甚為惡質！更重要的是，會計師的諮詢服務費也是由公司出帳支付(#見附圖5)，所以實際上是公司付費給會計師做管理優化的諮詢服務，與詹姆士所謂「我委請會計師查帳」、「查帳未果」的說法天差地遠，但實在不得不佩服他利用文字顛倒是非的功力。5、【關於下架要求的部分】：詹姆士在貼文中提到「對方律師表示希望可以提供公司過渡時期來下架商品，我們也接受了這個提議。於是在三個月回收期到期後，我們才對外公布聲明函。」；但詹姆士不敢說的是，其實詹醬公司於今年1月委請李文中大律師所發的律師函內容，是在表示「詹姆士所述內容並非事實」，以及其催告內容在法律上並非適法有效的法律意見，並無所謂「希望提供公司過渡時期來下架商品」之要求(#見附圖6)，然而詹姆士卻可如此曲解，其亂帶風向的功力亦可謂一絕。6、【關於詹姆士於經紀合約期間私接業配案件】：此部分問題未見詹姆士在其貼文有任何說明，不知是忘了說？還是不敢說？就只能留待各界公評了。我要再說一句，像你這樣說謊的廚師，怎麼能誠實的在頻道上教人做菜。
川普關稅狙擊金價也慘跌！中國人連假撿便宜狂掃金 店家祭出限購
美國總統川普對等關稅，狙擊全球金融市場，就連先前不斷創高的黃金價格也遭受衝擊，黃金現貨交易價格跌破3000美元關卡，中國黃金市場也重跌，從去年開始黃金市場就很慘淡，甚至掀起銀樓倒閉潮，不過當地仍有不少民眾趁低價搶購。美國總統川普宣布對等關稅導致金融市場動盪，連先前不斷創高的黃金價格也受衝擊，黃金現貨交易價格跌破3000美元關卡。（圖／達志／美聯社）金價先前居高不下，4月3日黃金現貨交易價格最高每盎司3167美元，但受到川普關稅政策影響，金價開始走弱，黃金現貨週一（7）早盤一度跌逾2%，不僅摜破3000美元關卡，也刷新3月13日以來低點至2972.4美元。美國總統川普宣布對等關稅導致金融市場動盪，連先前不斷創高的黃金價格也受衝擊，黃金現貨交易價格跌破3000美元關卡。（圖／達志／美聯社）上週五歐美股市大跌，投資者當時已經拋售黃金，導致現貨黃金上週五大跌2.47%，收報3036.98美元。，不過珠寶龍頭品牌周大福早就扛不住，掀起銀樓倒閉潮，在大陸市場的業績甚至暴跌44%。據《TVBS新聞網》報導，光是2024年4到6月的統計數據，周大福關閉了大陸市場91家店，短短半年時間，一共關閉239處珠寶零售點；位於大陸的深圳廠，從去年6月就開始停工停產，並裁員資遣員工。上週五歐美股市大跌，投資者當時已經拋售黃金，而珠寶龍頭品牌周大福早就扛不住，掀起銀樓倒閉潮。（圖／達志／美聯社）中國方面金飾價格也跟跌，據陸媒《證券時報》報導指出，不少黃金珠寶店舖在清明連假期間關門，不過據《環球網》報導，即使金價下跌，還是有投資者搶著購買，其中武漢多家金飾店、珠寶店，湧現不少買黃金首飾的顧客，買氣超旺，不少店家甚至為了杜絕黃牛代購，還推出每人限購5件的政策。另外，深圳各主要的黃金珠寶賣場依舊正常營業，現場也是人山人海，還有不少來自其他省市的外地人在選購金飾，這也顯示部分大陸投資者不得不拋售黃金來彌補在其他資產上的虧空，另一方面也凸顯黃金仍是眾多投資人的避險首選。即使金價下跌，還是有中國投資者搶著購買為了杜絕黃牛代購，還推出每人限購5件的政策。（圖／翻攝自Ｘ）
開除試用期員工「未通報資遣」違法！ 北市勞動局：最高罰15萬
臺北市政府勞動局近日接獲檢舉，指控某公司資遣員工時，未依規定提前10日將員工姓名、工作職務、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。經調查，該公司人資誤認「試用期」員工若不適任可逕行解僱，因此未進行資遣通報。對此，北市勞動局表示，此舉已違反《就業服務法》第33條規定，依法可處3萬至15萬元罰鍰。臺北市勞動局長高寶華表示，勞工自受僱日起，即享有相關勞動法令的保障，與勞資雙方是否約定試用期無關。若雇主依《勞動基準法》第11條規定終止勞動契約，仍務必依《就業服務法》第33條規定，於員工離職10日前完成資遣通報，否則恐面臨最高15萬元罰鍰。北市勞動局強調，「資遣通報」是雇主向主管機關通報的法定義務，若員工工作地點位於臺北市，雇主應依《就業服務法》第33條規定向勞動局通報，若員工在職未滿10日，則應在員工離職日起3日內完成通報。此外，勞動局也指出，部分企業誤將《勞動基準法》的離職預告期與《就業服務法》的資遣通報混淆。據了解，《勞動基準法》第16條的「預告期」是雇主終止契約前，應提前向「勞工」進行預告；而《就業服務法》第33條的「資遣通報」則是向「主管機關」通報，2者法源與適用對象不同，提醒事業單位應多加注意，以免違法受罰。
台中新光三越氣爆後停業…員工何去何從？傳14廠商預計資遣28人
台中新光三越13日疑因施工引發氣爆，何時能恢復營運仍未知，除新光三越員工外，還有833個櫃位及2外包廠商聘僱的員工何去何從？台中市政府勞工局20日辦理「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關服務資源說明會」，總共有116人參加，勞工局長林淑媛說，目前有14家櫃位計畫資遣28人，但其中有部分是因為櫃位合約到期資遣，與氣爆無關。1名在台中新光三越工作的櫃姐下午參加說明會，她無奈說，因為公司在中部只有新光設櫃，接下來可能要去新竹或台南的櫃點工作，雖公司有說會補貼交通食宿等，但仍會造成生活上的困擾，畢竟過去都在台中工作，往北或往南都不方便；目前有聽說其他人要先打工或兼差解決經濟問題，畢竟櫃姐是仰賴業績計薪。該櫃姐強調，目前公司針對此問題仍在討論，除了到別的縣市支援，也有提到其他規畫，至今還沒聽說有被資遣的，但大家近日都只支領底薪。林淑媛則說，勞工局這幾天已聯繫新光三越785家櫃位廠商，大家都在盡力安置員工，截至19日為止，有接獲14家廠商預計資遣28人，但其中有4家計畫資遣8人是因為原本櫃位契約到期就要資遣的部分，另有1家預計資遣1人是因為員工考核未通過的部分，真正因氣爆要資遣員工者為9家、19人，已要求新光協助櫃位廠商及外包商盡量朝安置員工方面努力。林淑媛說，舉辦說明會主要希望面對面傾聽勞工聲音，也即時讓他們了解勞工相關權益，包括勞動權益保護問題，若雇主要求員工到其他縣市支援者也必須符合勞動基準法調動五原則，至今尚未收到違規情形，呼籲勞工若覺得權益受損可提出申訴或申請勞資爭議調解，也希望資方盡力安置，解聘或資遣是最後手段。
發哥分手凱悅1／興富發金山飯店全速拚改嫁 本土業主常因「這原點」鬧不合
上市建商興富發(2542)，不只獵地速度快狠準，提分手也迅雷不及掩耳。與國際飯店品牌凱悅酒店集團合作的「新北金山凱悅渡假酒店」，原訂年底開幕在即，卻於3日傳出「理念不合」，結束合作關係，現在新品牌還在洽談中，依舊喊出要搶在2025年農曆春節前見客。本土業主分手國際酒店品牌非頭一朝，業者分析，雖簽署全權委託管理，但台灣業主干涉性較高，「我交了這麼多管理費，我不能管？」的心態，常成為合作告吹的關鍵。8日，社群中轉傳一張金山凱悅員工舉行的「摘牌儀式」，一行7人站在「Hyatt金山凱悅」的logo前留影，紀念這胎死腹中未能開幕的飯店；另有員工臉書抒發遺憾，「做了一場很美的夢，夢裡有很棒的團隊…各司其職發揮所長，就是為了讓這個閃亮的品牌…但忽然間被一腳踹醒…」金山凱悅於2020年動土，規劃打造五星級度假溫泉旅館，對外宣稱將於今年第三季見客，臉書發文時間還停留在5月30日，據CTWANT記者了解，員工無預警在6月3日被告知4日後團隊將解散。同日，業主興富發便發聲明表示，「興富發集團和凱悅酒店集團，針對新北金山凱悅渡假酒店（Hyatt Regency Jinshan Resort）已合意終止合作關係。」「目前正與全球高端酒店連鎖品牌洽談中。」震驚業界。據CTWANT記者了解，金山凱悅員工無預警在6月3日被告知4日後團隊將解散，網路上也出現一張員工與LOGO的合影並自嘲是「摘牌儀式」。（圖／翻攝自GHA Discovery（Global Hotel Alliance 全球酒店聯盟「探索之旅」 - 忠誠計劃討論區） 臉書）雖掛國際酒店品牌經營，但除總經理由品牌方指派，往往在聘請員工仍會由業主方聘僱。記者找到金山凱悅總經理William，他回應，「不方便提供任何訊息。」由於遭資遣員工簽有保密條款無法多談，其他業內人士告訴記者，臨時換牌最快仍需至少半年重新與新品牌接洽、簽約到開幕，為了節省空窗期的人力支出，興富發寧可先解雇員工，從長計議，且籌備期間員工資歷大多不到1年，付出小額資遣費便能止損。記者實地走訪北海岸環金路上的金山凱悅，建築外觀已完工，內裝尚在趕工中，工人忙進忙出。雖然已正式宣告與凱悅解約，但建築外觀上的「凱悅酒店HYATT REGENCY」還來不及卸下。根據目測工程進度，就原本合作計畫，金山凱悅想在第三季順利試營運，難度是相當高。事實上，本土業主和國際酒店品牌「分手」並非首例。2005年，涵碧樓就跟合作長達5年的飯店管理集團GHM鬧翻，當年雙方對於破局原因各有表態，甚至涵碧樓董事長賴正鎰還與GHM互提仲裁索賠3.1億元。2018年，新北市中和福朋喜來登飯店在萬豪國際集團的SPG訂房網站上，因所屬地區被冠名為「中國台灣」，惹怒業主聯邦企業集團、自由時報創辦人林榮三的3個兒子林鴻堯，林鴻堯不惜支付可觀違約金都要向萬豪集團解除授權合約，之後便將飯店更名為「瓏山林台北中和飯店」自行經營。高雄萬豪酒店2020年試營運前夕，也曾因「喬不攏」，臨時更名由朕豪酒店營運，後來才又改回高雄萬豪酒店。據了解，義联集團董事長林義守斥資約370億元興建「義享天地」，由於酒店已取得政府核發的執照、員工籌備長達1年多，卻因為還得符合萬豪嚴格的品牌規範與逐一審核，龐大人事成本壓力讓林義守霸氣決定以「朕豪」先營業再說。本土業主和國際酒店品牌「分手」的還有，2005年，涵碧樓與國際飯店管理集團GHM，當年雙方鬧翻甚至連鄉林集團、涵碧樓董事長賴正鎰也在媒體上隔空與GHM互槓。（圖／報系資料庫、記者劉耿豪攝）本土業者興建飯店並與國際酒店品牌合作，大多是委託對方「全權經營」，可以借重對方的國際品牌形象、全球行銷業務通路達到集客目的，在飯店人才訓練、營運標準作業流程，亦全由對方包辦。高雄餐旅大學餐旅暨會展行銷管理系講師王聖傑分析，台灣發生本土業主與國外酒店品牌合作在初期就破局的案例不在少數，畢竟台灣業者和海外業者的經營理念及對成本有不同的考量，例如品牌方會希望調整到完美在對外公開，但業主端有成本壓力，每年須繳交龐大的顧問費、品牌授權費。也有業者在剛跨業初期、無飯店管理經驗時，先加入國際品牌從旁學習觀察，等羽翼豐滿後，再轉為自有品牌的商業策略。另有待過國內外飯店的總經理分享，歐美業主對於全權管理的認知度較高，台灣業主雖全權委託品牌方經營管理，卻又因每年必須花上高額管理費，普遍有「我的飯店、我出得錢，我不能管？」的心態，當業主方和品牌方都比較強勢時，涉入性高又沒這麼多的信任感時，就會產生「理念不合」。他也分析，通常給予品牌方會有基本管理費、商標授權費、國際行銷服務費，另外還有毛利獎金，若是從品牌方官網訂房還會再扣佣…等等，加入國際品牌需有總營收7、8%的開支，因此業主「真的很想管！」興富發13日股東會，不少股東也關注此案發展，甚至認為目前兩岸局勢不穩、飯店業經營困難，建議腳步可放緩，甚至改作養生宅、度假宅。對此，興富發副總廖昭雄回應，金山飯店是6年前開始規劃，鄭總裁非常看好金山區域五星級飯店的發展，因此將原先規格提升，也希望品牌定位等級能提高，但與凱悅集團的認知上沒有共識，所以雙方才合意終止合約，沒有違約金的產生。金山飯店已於上個月拿到使照，儘管還在洽談新品牌，仍喊出將於今年完工、拚2025年農曆春節前開幕的目標。另外，廖昭雄也回應，高雄凱悅飯店則會照原定計畫進行，預計明年底完工。其餘因涉及商業機密，無法回應。
西勝怪案2／電動機車新品牌2.5億元投資打水漂兒？ 兩造互推皮球「這答案」驚人
對於投資人投訴上櫃公司西勝（3625）投資電動機車品睿綠能，不到一年解散，股價大跌投資人慘賠，質疑是炒股騙局，西勝代理發言人李宗嶽向CTWANT記者表示，「品睿綠能因營運資金不足的關係決定清算，西勝投資的2.5億元還能拿回多少，目前還在清算中無法得知。」本刊記者採訪了關鍵人物、品睿綠能前總經理許理彥，得到的答案令人驚訝：原來西勝的電池在簽訂採購合約時根本還無法用在電動機車上！「西勝開發（機車用）電池一兩年有了，（投資的）錢還沒進來我們就在合作，但就是沒辦法裝在我們的車上做測試。」許理彥說。「黃董（指西勝董事長黃宗偉）很有心、很認真，結果就是做不出來啊！」據了解，西勝專長是筆電用鋰電池，但筆電用的是低電壓，機車電池用的是高電壓，兩者的技術差距很大。許理彥說，當時黃宗偉找了德國一家幫BMW做電池的工廠來指導，耗費了不少資源，但到了測試環節就是過不了關。根據本刊掌握的訊息，西勝在2021年1月宣布要投資品睿綠能2.5億元，隔年1月發佈重訊確認完成注資，取得二成持股，同年8月，西勝董事長黃宗偉透過立委牽線，希望國發基金一塊投資，結果11月16日新北市勞工局就收到品睿綠能提出的大量解雇計劃書，資遣員工人數多達76人。許理彥表示，品睿綠能與品辰（即ottobike的設計公司）在大股東操作下，於2022年11月15日進行合併，合併後品睿綠能是存續公司，品辰是消滅公司，當天傍晚即宣布資遣所有品睿綠能員工。可疑的是，該大股東不久後又將被資遣的重要員工，轉移至一家新成立、與品睿綠能同性質的「越創」公司，此舉也讓品睿綠能的許多股東憤怒不已。許理彥爆料，ottobike之所以無法繼續下去，是因為背後大股東越南精密受到大客戶施壓，要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。（圖／翻攝自ottobike臉書）對於品睿綠能的解散，許理彥憤恨難平並爆料，「ottobike（品睿綠能的電動摩托車品牌）之所以無法繼續下去，是因為背後大股東越南精密受到大客戶的施壓，要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。」許理彥說，當時他到處募資，找了許多有意願的投資者，但品睿綠能的大股東對投資人說：「不需要，我們有錢！」就直接否決掉。當時ottobike已經開始出貨到歐洲市場，如果當初繼續讓資金注入，現在一定可以看到ottobike在街上跑。西勝獨立董事徐竚美表示，獨董在審核時主要是看投資案是否合法合規，不可能參與經營，他個人在擔任獨董後也沒有買賣西勝的股票。「當初西勝提出投資品睿綠能的理由是有利於公司的縱向發展……西勝大約在10年前就開始研發電動機車電池，但當時因沒有市場，造成虧損，但整個know-how都已掌握。」據了解，西勝原欲轉型找一個出海口，才與品睿綠能策略聯盟，並投資他們2.5億元，對於為何品睿綠能不到一年就解散？西勝的說法是：西勝與品睿綠能的關係只是投資人角色，未參與其內部營運，「不是我們（西勝）這邊的問題。」
太魯閣無限期封閉「山月村」夢碎 忍痛資遣員工：非常抱歉
花蓮0403強震重創太魯閣，而其中的一家旅宿「山月村」經營20年，也宣布要提前解約，資遣全部員工，村長說，「非常抱歉！村長的夢想被這強震打破。」山月村在臉書發文，太魯閣國家無限期封閉，最快要2年後才開放，也有很多學者建議太魯閣休息，「山月村20年OT案合約至9月23日止之後將全面損毀修復、待國家公園開放再做招標、所以己不可能續約、續約會更慘！因為沒有遊客、本來很多想標的企業這回一定放棄了！」山月村表示，他們要提早申請解約，員工按規定資遣，「非常抱歉！村長的夢想被這強震打破！原己開始訓練各位主管、領班及想要入股同仁、永續文創文化的旅館、也只能夢碎！」山月村說，「最近上山月村幾次看到柔腸寸斷的太魯閣、再至布落彎環流坵及往吊橋的路、比任何強烈颱風還嚴重！山月村本身重創的小木屋、公共衛浴、客房內衞浴石片、冷氣、熱泵、五金加那幾個超級大石頭要處理、（原村長還在想裝置雕山豬）等這些完成了也半年過去、合約也已結束！」山月村指出，「天下無不散宴席、一定有人難過不捨！這是正常因爲我們都是正常人類！村長真的無能為力、會在國家規定資遣費外再補助、資遣日會另公告！山月村關懷基金內還有一些費用、各位有意外、生病等還是可以協助的！」此文曝光後，不少人紛紛留言「山月村這些年給了好多人難忘的回憶」、「村長您已經盡全力了為太魯閣禱告」、「非常想念山月村的一切。希望能再五訪山月村」。
面板大廠被控半年裁員3百人 瀚宇彩晶澄清：人員新舊血交替
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶（6116）遭控，年前到年後持續分批大量裁員，從基層技術員到資深處長都無倖免，裁員對象以資深人員為主，一邊裁員，一邊招募新人，拋棄老員工。針對指控，彩晶回應「確實正在做人員新舊血交替」，但裁員數量並非如傳聞的半年300人。彩晶正在校園擴大徵才。（圖／翻攝自臉書）根據《壹蘋新聞網》引述爆料者說法，彩晶在稼動率不及50%的情況下，關閉台南的模組廠，並預計移至中國南京，且瀚宇彩晶自年前到年後持續分批大量裁員，裁員對象尤以資深人員為主，從基層技術員到資深處長都無一倖免。據了解，彩晶是透過個人約談的方式，裁員人數自2023年9月29日約50人，2024農歷年前約100人，接著2024年3月1日約有150人，大約半年內裁了近300人。除此之外，彩晶正在臉書上擴大多場校園徵才活動，爆料者痛批瀚宇彩晶一邊裁員一邊招募新人，企圖更換薪資較便宜的新鮮肝，拋棄老員工。瀚宇彩晶先前就被員工投訴，逼迫員工在2月15、16兩日使用特休或請事假，將春節連假延長至11天，若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意，更怒控公司持續資遣員工，不過彩晶當時僅表示，並未有任何上述情事，也並未逼迫員工休假，至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控，瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整，考量到未來方向佈局和人力精實，確實在做人員新舊血交替，但裁員數量並非如傳聞的半年300人，「我們申報到管理局的是81個」。
「百億地主」猝逝爆爭產 長子誣告小妹慘了…她因這事被判1年8個月
台北市中山區的「福全醫院林家」第2代掌門人林賢喜2014年車禍猝逝後，傳出其長子及2個妹妹為爭奪上百億遺產爆發訴訟風暴，長子提告小妹盜用其印章辦理亡父生前貸款的連帶保證，涉犯偽造文書；小妹則在確定獲不起訴後反告大哥誣告。法院審理後判長子10個月徒刑，可上訴。據悉，福全林家第一代在萬華經商發跡，林賢喜在1970年代創辦福全醫院並擔任院長後，逐漸採取多角化經營，且將收入投入房地產，據傳其財產多達130億元，每月僅收租收入就達到2600多萬，加上其作風低調而被稱為「中山區神秘大地主」。然而，時年88歲的林賢喜2014年在西門町闖紅燈被撞死後，3子女和堂兄弟就傳出爭產訴訟，3子女名下房產還傳出欠貸款遭法拍。而本案偽造文書及誣告便起源於同年5月8日，長子指控小妹勾結銀行行員盜蓋其印章，把他列為父親生前貸款1.9億餘元的連帶保證人，小妹經檢方5年調查2次不起訴被發回續查後，最終確定不起訴，長子雖聲請交付審判，但在今年4月確定遭駁回；小妹也發起反擊。小妹稱，父親亡故後須盡快處理福全醫院停業之資遣員工、與廠商結算等事宜，急需錢但銀行要求3子女以繼承人身分一同列入連帶保證人，始可動用亡父向銀行申辦之1.9億餘元循環貸款為支應，於是相約大哥、大姊與行員到她公司辦理手續，且大哥在完成手續後還招待大姊及行員中餐，之後卻聲稱不在現場、印章被她盜用。對此，長子拒不認罪，稱當天去分行單獨辦理父親貸款契約延展手續，未授意任何人在連帶保證書用印，2個妹妹與行員因為與他有利益衝突，才有不實說詞。不過，法官考量證人甚多且對重要過程敘述均一致，長子卻執意提告致小妹無端蒙受訴訟之累及耗費司法資源，依誣告罪判10個月徒刑，可上訴。然而，小妹也因隱瞞銀行，在父親過世2天後逕自動用本案之循環貸款1億元，被依違反《銀行法》等罪嫌遭起訴；小妹雖辯稱動支前已徵得兄姊同意，但法官認該貸款為遺產，銀行看新聞才知其父親死訊，認定她欺騙銀行，一審依偽造文書判3個月；二審改依《銀行法》判1年8個月、緩刑3年，支付公庫100萬元。此案已上訴至最高法院。
勞動政見賴侯柯都有 勞保黑洞仍難解
全產總、全金聯、全教總、北市產總工會、高市產總工會等勞工團體，29日舉辦總統參選人勞動政見發表會，由於政黨輪替後，勞工團體動員力道遠不若國民黨執政時期「幾乎每天被勞團抗議追著跑」，勞運幾乎消聲匿跡，勞工議題的討論也更形分散，也讓這場久違的總統參選人勞動政見發表會，受到矚目。主辦勞團雖肯定，三位總統參選人願與會算是有誠意，但對於關鍵議題仍只輕輕帶到，尤其勞工最關心的勞保基金破產危機揮之不去，下任新政府會不會大砍勞工退休給付因應危機，讓目前已陸續出現的「勞工退休給付難支應退休後生活所需」問題更嚴重，三位候選人都僅承諾「會持續撥補勞保財務」，卻未明示勞保改革方向，也讓勞團仍有些失望。國民黨總統參選人侯友宜在出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會時，再度強調，如果「侯康配」勝選，會逐步調高基本薪資到33000元，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50％，同時，全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者，都享有排富全額補助健保。至於勞保財務議題，侯友宜表示，除先前已承諾，保證政府每年至少挹注一千億給勞保基金，確保穩定的財源補貼外，也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜強調，「政府挺企業、企業挺勞工」，只要企業願意為員工加薪，政府就該替企業減稅。侯友宜同時主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事；支持修訂《團體協約法》，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變，列入誠信協商事項；修訂《勞動基準法》第 20 條，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定，同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。對於日益增加的「非典型勞工」權益，侯友宜也說，蔡英文總統2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」，如今卻跳票，賴清德在2018年擔任行政院長時，曾提出行政院及所屬機關派遣人員，2 年內歸零，一樣淪為口號，僅是把派遣轉為承攬。侯友宜強調，他若當選，會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。民眾黨總統參選人柯文哲對於勞保財務破口，也主張以政府增加撥補做為解決方案，每年增補一千億元，如果稅收超徵，也會優先撥補勞保，但他也預留伏筆指出，撥補無法徹底解決勞保問題，畢竟只要無法「根本解決人口結構變化」議題，就難以解決勞保財務破口，他還說，20年前就應改革，現在要做會不易處理，但如果他當選會怎麼改革，並沒有明確給答案。民進黨總統參選人賴清德則表示，早期勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。賴清德所指的就是通稱的「勞退新舊制」議題，儘管外界認為勞退新制實施後，勞工退休不會再發生領不到退休給付的問題，但是該制度在協商過程中，也導致勞工原本可以領到的退休金（舊制）大量縮水，當時也曾遭到勞團的高度質疑，質疑設計不當衍生迄今，也讓勞工退休金是否足以適應國人平均餘命延長所需退休後生活，一直備受關切。賴清德並強調，蔡英文總統對勞工很支持，從2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，未來若當選總統，除持續挹注公務預算，讓勞保基金存續外，政府也定會擔負勞保最終支付責任。對於勞保財務如何改革，並未多所著墨。
竹科爆大規模裁員「48廠商496員工失業」 國科會揭主要原因
新竹科學園區爆出9月有40多家公司裁員165人、10月又有48家廠商進行大規模裁員，人數達到496人，其中一家廠商甚至宣布倒閉。對此，國發會證實，主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化，致公司決定關廠，於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。國科會表示，全球經濟雖受俄烏戰爭、庫存去化等不確定因素影響，科學園區112年累計仍引進52家國內外廠商進駐，預估實際帶動民間廠商建廠等投資金額約3,529億元，從業員工也自111年底323,113人，成長至112年10月底323,976人；其中竹科從業員工176,504人，相較去年同期增加約2%，科學園區就業整體呈現穩定增加趨勢。國科會說明，竹科10月份有48家廠商共裁員496人，主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化，致公司決定關廠，於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。其餘所報導公司資遣員工皆為例行管理性資遣之個案，為公司營運考量所進行之人員調整。國科會已督導竹科管理局針對公司裁員皆提供勞工法令諮詢及就業資源，並提醒公司若有精簡人力需求，應依據解僱最後手段原則妥處，例如經勞工同意協商減少工時等方式處理，以保障勞工工作權；若有大量解僱勞工情事，則依法應於60日前向科管局提報大量解僱計畫書，科管局將協助轉請就業服務資源入場協助，並與勞動部合作舉辦就業媒合會，以減輕對員工所帶來的衝擊。國科會指出，因應半導體先進製程、精準健康、生成式AI等新興科技發展，帶動整體產業結構調整，國科會積極布局未來產業發展用地需求，近年已推動新竹園區寶山二期擴建、X基地、台中園區擴建二期、台南園區三期擴建、嘉義園區、屏東園區、橋頭園區及楠梓園區等8處新設擴建園區開發。新竹生醫園區第三生技大樓、X基地第一軟體大樓也預計明年上半年陸續完工啟用，均將為科學園區帶來成長新動能。除外，國科會優化園區投資及生活環境，推動設立高科、屏科、嘉科等3所實驗中學及4所非營利幼兒園，滿足園區廠商員工子女教育需求；中科設立資源循環中心，預計113年起營運，有助減碳、降低事業廢棄物去化及清理風險、增加就業機會並促進經濟永續發展。國科會將結合產學研能量及跨部會合作，打造「精緻多元、優生活、節能永續」之新型態科學園區，協助廠商不斷創新成長，為臺灣經濟發展持續努力。
牛仔布大廠「年興後龍廠」已虧損2.2億 宣布全面停工：資遣員工
「年興」成立於1986年10月，是全球最大的一貫化生產牛仔紡織成衣公司，1988年在台灣成立首間「後龍紡織廠」，主要生產牛仔布和成衣代工，但今（21日）晚卻宣布，由於原物料影響，後龍廠今年已經虧損2.2億，等待現有訂單消化完畢後，就會全面停工。因為牛仔布的主要原料棉花價格波動劇烈，加上後龍牛仔布廠面臨缺工嚴重、招工不易、全球通膨壓抑消費市場需求，導致牛仔布訂單嚴重萎縮，因此年興今天決議，「後龍牛仔布廠待現有訂單消化完畢後，即全面停工，後續將依法通報主管機關並給付員工資遣費」。