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海外退休不是夢？退休夫婦移居泰國夢碎 突發疾病返國陷租屋與醫療困境
近年越來越多日本銀髮族選擇在海外度過退休生活，期望以較低的生活成本享有更充裕的人生下半場。東南亞國家如泰國、馬來西亞與菲律賓等地，成為許多人的首選。然而，「理想中的退休生活」與「現實中的挑戰」之間，仍存在不小落差。一對原本計劃長居海外的日本夫婦，便在歷經突發健康問題後，不得不重返日本，面對一連串意想不到的困難。根據日本媒體報導，現年69歲的高橋茂（化名），曾是東京都的一名上班族，在63歲退休當年，與當時61歲的妻子明子（化名）一同前往泰國定居。兩人本身熱愛旅遊，早就規劃退休後展開海外生活。夫妻合計每月可領取超過20萬日圓（約新台幣4.4萬元）的年金，並擁有約4,500萬日圓（約新台幣990萬元）的退職金與儲蓄，他們原以為能在泰國過上悠閒自在的10年生活。抵達泰國後，夫妻倆生活一度充實美好，入住日人社區、參加語言課程，享受異國慢活。然而，三年後的一場突發疾病打破了平靜。妻子明子在當地罹患腦中風，雖然性命無虞，但面對語言障礙、復健資源短缺與醫療體系差異，讓兩人深感壓力。高橋坦言：「當時就覺得，還是日本的醫療體系讓人安心。」他們迅速決定返日治療，但卻發現手續繁瑣，住民票與健康保險需重新辦理，期間所有醫療費用須自費，直到後來保險證明核發後，才得以申請部分費用退還。回國後的生活並未如預期順利。高齡夫妻在租屋市場處處碰壁，最終僅能租下距市區遙遠、築逾40年的舊公寓，並需重新添購家具與電器，使生活開銷遠超原本預估。即便如此，高橋目前仍保留泰國租屋契約，但他無奈表示：「雖然租約還在，但現在根本無法再去了。」回顧這段歷程，他感慨萬分：「早知道就應該分階段調整生活型態，而不是一次完全搬過去。」根據日本總務省《2024年家計調查年報》指出，65歲以上夫婦家庭的月均消費支出為約25.6萬日圓（約新台幣5.6萬元）。回國後，高橋一家每月支出明顯超出平均值，至今儲蓄已減至2,000萬日圓（約新台幣440萬元）上下。他坦言：「現在正在重新規劃生活設計。」對於這段經歷，他神情黯然地說：「年輕時還可以說‘再來一次’，但這把年紀，真的承受不起失敗。」雖不後悔曾在海外生活，但他仍認為：「應該早早在日本保留一個可以回來的地方。」儘管海外養老並非不可行，但如何妥善面對醫療、制度與突發支出，將是每一位夢想「第二人生」的退休族必須深思的課題。夢想與現實之間，唯有準備充分，方能真正享受晚年生活的自由與安穩。越來越多日本退休族嚮往海外養老，但需充分考量當地醫療體系與回國後的制度銜接問題。（圖／翻攝自X，myK風景/旅行好き人）
三個月就GG！退休金1100萬日圓砸進AI基金險打水漂 退休男血淚警示
隨著物價上漲與壽命延長，不少人對老後生活心懷不安。根據日本生命保險文化中心的調查，高達八成民眾表示對退休後的經濟狀況感到擔憂。近期，一名65歲退休公務員將退職金的一半、共1,100萬日圓（約新台幣242萬元）投入AI相關投資信託，結果僅三個月就因美國升息導致科技股暴跌而慘賠，退休金大幅縮水。這起因投資判斷失誤造成的案例，再次凸顯謹慎理財的重要性。據日本媒體《東洋經濟》報導，65歲的鈴木太郎（化名）曾任市政府公務員，退休時領得退職金2,200萬日圓（約新台幣484萬元），加上多年的存款1,300萬日圓（約新台幣286萬元），累計3,500萬日圓（約新台幣770萬元）積蓄。然而，為了避免資產受通膨侵蝕，他選擇諮詢一家大型證券公司。在業務員的勸說下，他將1,100萬日圓（約新台幣242萬元）投入一檔以AI相關企業為主題的投資信託。該業務員強調「分散投資、風險可控」，甚至暗示「未來一兩年內或許能圓世界旅行夢」。鈴木在「安全第一」的心態下，簽署了合約。然而僅僅三個月後，美國升息引發科技股重挫，基金淨值大幅下跌，鈴木的投資出現慘重虧損。他憤怒質疑對方「不是保證安全嗎？」卻得到冷冰冰的回覆：「投資本就有風險，市場無法預測，投資需自行承擔責任。」日本金融商品取引法明文禁止以「必賺不賠」「絕對安全」等斷定式表述進行推銷，因這類話術容易讓投資人失去判斷能力。專家指出，鈴木明確表達希望避免「元本損失」，但業務員仍推銷高度集中於單一主題的高風險基金，恐已違反「適合性原則」。據金融商品仲裁中心公布的案例，許多糾紛正是因「資訊不實」或「風險說明不足」所引起。例如，有投資人因相信「本金不會減少」而購入基金，最終卻遭受巨額損失。專家提醒，避免落入相同陷阱的三大原則是：「遇到看似太好的投資提案要先懷疑」、「務必具體詢問風險細節」、「保存所有對話與文件紀錄」。若已發生爭議，投資人仍可尋求救濟管道，包括金融廳設置的「金融服務利用者諮詢室」、以及提供裁判外解決途徑的「金融ADR制度」。鈴木太郎（化名）退休時累積3,500萬日圓積蓄，卻因投資誤判導致資產大幅縮水。（圖／翻攝自X， @Ciela_Lapana919 ）
存到2千萬提早退休！55歲男爽1個月就後悔 崩潰求公司：我想工作
隨著上市公司早期與希望退休制度增加，越來越多日本上班族選擇提前退休（FIRE）。根據東京商工研究所統計，2024年共有57家上市企業實施早期或希望退休，招募人數達約1萬人，較去年增長超過3倍。專家提醒，雖然經濟上有準備，但早期退休仍可能帶來意想不到的心理與社會挑戰。日本網站THE GOLD ONLINE報導，千葉縣55歲的水戶先生（化名）是自願提前退休的案例。他多年來節省生活費，專注資產運用，設定目標「資產達1億日圓（約新台幣2,100萬元）就退休」。55歲時，他透過公司提供的希望退休制度，領取3,000萬日圓（約新台幣630萬元）退職金，成功達成目標，開始享受自由生活。退休初期，水戶先生每天按自己的步調生活，看電視、玩遊戲、白天喝酒，過著理想中的自由生活。然而，僅1個月後，他便因缺乏目標感與社會連結，開始感到孤獨與空虛。社群媒體上的前同事生活照片，更讓他產生焦慮與比較心理，甚至一度以高消費方式試圖填補內心空洞，但最終只剩後悔與挫折。經歷心理低潮後，水戶先生嘗試重返工作，但遭公司拒絕。隨後，他參與社區志工活動，包括祭典協助、兒童食堂服務與環境清理，逐漸建立人際連結與社會參與感，透過與人的互動，終於重新找回早期退休時缺乏的生活充實感。專家指出，早期退休與FIRE雖能提供經濟自由，但並非幸福保證。規劃退休生活時，除了資產累積，應同時思考生活品質與社會連結，建立人際互動與興趣愛好，才能真正實現「財務自由、生活豐盛」。水戶先生的經驗提醒，資產只是手段，生活目標與社會參與才是早期退休後幸福的重要基礎。
想過自己人生！日65歲退休男突提離婚 專職妻崩潰：帳戶僅剩124萬
65歲的松田誠一（化名），在大型企業服務近40年，今年春天屆齡退休並領取約3,000萬日圓退職金。就在妻子松田悅子（化名，64歲）期待與丈夫共度安穩老後時，卻被一句「想自由過自己的人生」擊碎期待。松田誠一甚至透過律師正式遞交離婚申請。根據《THE GOLD ONLINE》報導，悅子原以為這筆鉅款是兩人晚年的保障，沒想到翻閱存摺時竟發現，帳戶僅剩約600萬日圓（折合新台幣約124萬元）。當她追問資金去向，丈夫僅以「拿去投資」或「當生活費」含糊帶過。後續更曝光，誠一早已將部分資金轉移至另一帳戶，甚至疑似用於與新對象的交往。據報導，誠一在退休前一年便開始轉移資產，逐步將屬於夫妻「共同財產」的金錢切割為個人所有。悅子則在婚姻中長達30年擔任專職主婦，專注照料家庭與扶養兩名子女，名下幾乎沒有資產，年金也僅止於國民年金，每月約7萬日圓，難以支應老後生活。悅子坦言，雖然曾想過某天要重新審視人生，但這個時刻來得太突然，如今只能前往Hello Work參加高齡就業支援課程，嘗試以清掃或輕作業重建生活。報導中提到，近年日本「熟年離婚」案例顯著增加，特別是丈夫領取退職金後才提出離婚的情況備受關注。法律上，退職金屬婚姻期間累積的共同財產，理應列入分配；但若資金被提前挪用或轉移名義，妻子實際能分得的部分恐大幅縮水。專家指出，老後生活規劃高度依賴年金、資產與再就業可能性。對長期專職主婦而言，若缺乏自有財產，一旦遭遇婚姻變故將面臨極大風險。因此，夫妻若能在退休前針對資產透明度、居住安排與資金管理充分討論，或可避免憾事發生。
退休公務員「老後夢碎」！幫孫繳補習費又修房子 兩年花光千萬台幣
日本東京一名曾任地方公務員的中川康一（化名，68歲），原以為35年任職後憑藉年金與退職金，能享受安穩的晚年生活。然而，退休才三年，他卻因「意外支出」面臨財務壓力，不得不重返職場兼差。根據《THE GOLD ONLINE》報導，中川先生於65歲退休時，一次領取約1800萬日圓（折合新台幣約370萬元）退職金，每月還有約10萬日圓（新台幣約2萬元）年金收入。他原本將生活費控制在每月13萬日圓（約新台幣2.7萬元），計算後認為至少能支撐到80歲。轉折點出現在女兒一家搬回東京之後。由於孫子教育與生活費增加，女兒夫婦多次向他求助，「孫子的補習費能不能幫一點？生活費能不能暫時先墊付？」出於疼愛，中川兩年內先後支援超過500萬日圓（約新台幣103萬元）。同時，他自宅的熱水器、冷氣相繼故障，也不得不支出大筆修繕費，導致退職金消耗遠超預期。「本來以為退下來就能過得輕鬆，沒想到還得重新工作。」中川苦笑說，如今必須嚴格控管剩餘的退職金，並思考如何撐到晚年。中川坦言：「沒想到自己會與『老後破產』擦身而過。」但與孫子互動仍是他最大的安慰。他也深刻體會，退休不是終點，而是另一段生活的開始。據日本總務省的家計調查顯示，高齡單身無職世代平均月支出約16萬日圓（約新台幣3.3萬元），而中川的年金僅10萬日圓，遠不足以支付日常所需。如今，他在附近小學擔任週三天的庶務員，每月額外賺取約5萬日圓（約新台幣1萬元），以補貼生活。專家提醒，高齡生活除了仰賴個人存款，也應善用制度支援。例如銀髮人力中心（シルバー人材センター）可媒合短時工作，醫療上則有高額療養費制度可減輕負擔，部分地方政府也提供生活支援或臨時特別給付金。社會福祉協議會還有針對低收入高齡者的低利貸款。如今他在小學擔任庶務員，每月再賺取約5萬日圓（約新台幣1萬元），補貼生活開銷。（圖／翻攝自X，@nikutamaudn）
明年編列逾6千億元軍購特別預算 國防支出將達GDP3％以上
近6年國防預算編列情形。國防部正在籌編明年度國防預算與軍購特別預算，軍方官員透露，明年國防支出將達GDP3％以上，政府將編列超過6000億元的軍購特別預算，依照北約與歐盟對國防支出的定義，包括海巡署預算、退輔會的退休退職給付預算，都可列於國防支出，因此加計這兩部會相關預算，明年國防支出金額絕對逾GDP3％。在中共軍事威脅日增、美國要求台灣提高國防預算等背景下，軍方官員透露，軍購特別預算金額將超過6000億元，至於將分幾個年度編列，外界尚無法知悉。軍購特別預算最高金額是在扁政府時期，國防部提出包括潛艦購案在內的3項軍購特別預算，金額高達6120億元，但全案未獲國會同意通過。國防部昨表示，「賴清德總統已宣示將提升國防預算至GDP3％以上，並以編列特別預算為優先，以快速籌獲可恃戰力」。國防部須先將軍購特別預算條例草案送請行政院核定、獲立法院三讀後，再編列特別預算。國防部表示，目前武器裝備籌獲置重點於「建構不對稱戰力、強化防衛韌性、提升後備戰力及厚植灰色地帶應處能力」四大整建項目，可達成我兵力整建目標之武器裝備，均列為獲得標的；另建軍規畫在完成建案程序並獲賦預算前，國防部不對外公開。據指出，軍購特別預算包括國軍自製與對美採購武器裝備，可能項目包括自製近5萬架無人機，金額約500億元，近千艘無人艇，陸軍自走砲採購約160餘輛，估計近千億元，以及空軍增程愛國者三型飛彈，估計逾千億元，另向美採購至少5套NASAMS防空飛彈與雷達約千億元，以及自製天弓四型飛彈量產等。但川普政府從今年1月20日就職至今，尚未核定公布新軍售案。外電有報導，我向美提出200美元軍購清單，據了解，美方不同意出售先進武器，但三軍主戰裝備零附件、彈藥等，美方都答應。此外在通資電、無人機、電戰、資訊、通訊、網路、訊跡管理、電子干擾、雷達系統（機動、固定）等裝備，將是未來軍售重點。
男女平均所得差縮至1.57倍 3年來最小
財政部30日發布最新《性別統計年報》，根據2023年度綜合所得稅資料顯示，2023年度男性平均所得為約74.7萬元、女性平均47.5萬元，男女所得差異比數為1.57倍，較2022年度1.6倍拉近，為3年以來最小。不過在股利所得上，因國內企業負責人、董監事與高階主管仍是男性居多，企業獲利分配股利時，男性就會較女性來得多，差異比數為1.68倍，反而拉大。根據財政部統計，2023年度綜合所得人數為1298.5萬人，其中男性620.6萬人、女性為677.9萬人。總所得合計7兆8572億元，其中男性總所得額為4兆6340億元、女性3兆2232億元。進一步分析兩性的各類所得，有薪資所得人數共計831.4萬人，男性423.9萬人、女性407.5萬人，依此來看，領薪階層的男女人數差異不大。薪資所得男性平均是82.2萬元、女性則約58.2萬元，男女差異比為1.41倍，較2022年度的1.43倍稍微縮小。股利所得方面，2023年度有股利所得人數共計725.6萬人，其中男性人數335.9萬人、女性則是389.7萬人，領取股利的女性比男性多。惟平均股利所得而言，男性平均年領19.9萬元、女性年領約11.9萬元，男女差異比數約為1.68倍，不僅差異仍大，相較於2022年度的1.63倍還擴大。這是因國內企業負責人、董監事與高階主管男性居多，企業獲利分配股利時，男性平均獲配就會較女性來得高。在各類所得當中，差異較大是執行業務所得，像是律師、會計師、醫師、藥師等執行業務職業，男女平均所得差異比達到1.86倍。另外，其他收入差異比達到1.98倍，是各類所得中差異最大。唯一女性超越男性的是退職所得，男性平均53.7萬元、女性則有59.4萬元。還款能力與信用表現上，公股銀行2024年逾期放款餘額83億元，較2023年增加2億元，男性52億元，占比62.7％，女性只有31億元，占比37.3％，顯示女性的信用狀況比男性好。青安貸款2024年撥貸戶數達到44.5萬戶，創歷史新高；就戶數而言，男性占比大約54％、女性46％；撥貸金額的男女比率則分別為55％、45％。
突遭降職！300萬年薪主管嘆「不該這樣」 聽前上司揭原因秒語塞
日本一名59歲A先生（化名），原本在東京某大企業擔任營業本部長，長年銷售成績斐然，卻在接近60歲時遭調往與本業無關的閒職，最終選擇離職，他直到在與前上司聚會時才得知，自己被降職是因「昭和式管理風格」逐漸不被下屬接受，也凸顯出資深員工在新時代下，若缺乏自省與彈性，極可能遭組織淘汰。《THE GOLD ONLINE》報導，59歲的A先生曾是一名在東京大企業任職的員工，年收入約1000萬日圓（約新台幣200.4萬元）。他的家中成員包括尚在兼職工作的妻子、已經濟獨立的長子，及正在海外留學的大學生女兒。A先生畢業於美式足球名校，自學生時代起便展現「體育會系（重視團隊合作、紀律、服從及刻苦耐勞的特質）」的強硬風格。他在企業內部表現優異，長年維持銷售頂尖成績，逐步晉升至營業本部長。他在工作上堅守「對上有禮、對下嚴厲」的原則，經常在全員面前對業績不佳的部屬大聲斥責。這種情況對他而言，是再自然不過的管理方式，因他自己也是在這樣的環境中成長。然而，隨著時代改變，公司開始從防止騷擾的角度看待「威嚇型領導」的問題，並導入防治課程。雖然A先生表面上略有收斂，但面對下屬提問時仍經常流露出咄咄逼人、頤指氣使的樣子，難以擺脫「我就是工作能力強」的氣場。就在A先生步入50歲時，他迎來「役職定年」（日本企業制度中，達到一定年齡後就必須卸下管理職的制度），年薪也從巔峰的1500萬日圓（約新台幣300.6萬元）下降至1000萬日圓（約新台幣200.4萬元）。A先生原本計畫在同一公司繼續工作至65歲，但在接近60歲時，卻突然被公司指派至與營業完全無關的閒職，毫無疑問是社內降職。他對此決定感到震驚，立刻向人事部詢問原因，但僅收到「出於整體部門與人員配置考量」等含糊說法。然而，真正的原因，是他在一次與前上司的私人聚會中才得知。前上司當時直言，「你在公司內部的風評太差，雖然你的工作能力出色，但很多年輕人與女性員工覺得你難以親近、讓人恐懼又刻薄。我之前就提醒過你幾次，盡快調整一下你的態度，現在時代不同，部屬也可能變成你的上司。從上層看你還不錯，但從下屬角度來看，根本不想留下你這樣的人。」一番話讓A先生無言以對，他此時才明白，自己長久以來堅持的「只要我能做好我的工作就行」和「這就是我的風格」其實已與時代脫節。他最終因無法放下自尊，以「我寧願不做那個部門的工作」為由拒絕繼續任職，而在60歲時悄然離職。A先生離職後試圖尋找再就業機會，但年齡與人脈限制讓他屢屢碰壁，雖他手上仍有約3000萬日圓（約新台幣601.9萬元）退職金與1400萬日圓（約新台幣208.9萬元）存款，生活上並不匱乏，但他每天無所事事，只能在家裡看電視。妻子也開始將兼職班數增加至一周5天，以減少待在家的時間。A先生面對現狀感慨「情況不應該是這樣的……」，雖他如今已認清是自己造成的結果，但為時已晚。報導稱，A先生的經歷並非個案，如今這個快速變化的時代，組織評價的標準可能已容不得日本昭和時代的上下關係與高壓文化。年齡與經歷為導向的價值觀無法再作為行為正當化的理由，能否與團隊融洽相處、尊重同事並保持傾聽等態度，才是被企業留下的關鍵。事實上，無論求職者的身分是繼續就業還是再就業，企業推動持續雇用制度時，員工是否擁有「與年齡相符的成熟與智慧」會成為關鍵，資深員工若能展現傾聽並尊重後輩的能力，便更可能增進雙方信任，也贏得繼續合作的意願。此外，不能忽視的是「下屬有一天會變成上司」的現實。隨著少子化、高齡化的社會趨勢下，年輕世代的價值觀成為職場核心，他們的聲音與評價也愈發受到重視。上司若無法尊重或建立與年輕員工的良好關係，就有可能遭時代淘汰。
外交人事異動…藍夏禮調任駐泰代表 林昭宏任亞太司司長
外交人事再傳異動，駐泰國代表張俊福即將退職，行政院今天核定，遺缺由外交部亞太司司長藍夏禮調任，亞太司司長一職，則由駐聖克里斯多福及尼維斯大使林昭宏調任。總統府26日發布總統令，駐泰國代表張俊福已准退職，應予免職。行政院今天核定，遺缺由藍夏禮接任，亞太司司長由林昭宏調任，駐聖克里斯多福及尼維斯大使則由外交部總領事回部辦事陶令文接任。藍夏禮是哈佛大學公共衛生學院環境衛生碩士，也是資深外交官，曾任駐紐約臺北經濟文化辦事處一等祕書、外交部亞太司科長、駐泰代表處發言人、海基會主任祕書兼綜合處長、亞太司副司長，並曾派駐印尼代表處副代表、駐聖文森國大使等職。由於過去就曾派駐泰國，藍夏禮對亞太及泰國事務相當熟悉，去年東加王國主辦太平洋島國論壇，疑遭大陸施壓，遲未核發簽證給台灣代表團，經藍夏禮藍夏禮等人透過友邦協助，成功取得簽證並順利與會。林昭宏畢業於政治大學外交學系，曾任外交部新聞文化司薦任科員、駐英國台北代表處二等秘書、駐聖文森國大使館副參事、外交部拉丁美洲及加勒比海司副參事回部辦事、駐聖克里斯多福及尼維斯參事、公使等職。陶令文畢業於台大國際貿易學系以及新聞研究所，對外事務嫻熟，曾派駐過溫哥華、印尼等地，另曾擔任我駐聖露西亞參事。
月底救命錢來了！ 4津貼一早到手「最高爽領1.9萬」快查帳戶
政府給錢了快查帳戶！勞動部勞工保險局今（28日）一口氣發放勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助及勞退月退休金等4筆津貼，明（29日）還有7筆款項將入帳。勞動部勞工保險局行事曆顯示，包含「勞保年金給付」、「災保年金給付」、「災保失能照護補助」、「勞退月退休金（首發＋續發案）」等4津貼，今（28日）已發放，而根據勞保局統計，去（2024）年請領勞保年金人數超過192萬人，平均每人可領1.92萬元，核付總金額高達372億，但實際領取金額須視個人投保狀況而定。勞保局表示，勞工在辦理退職退保後的隔日，就具備勞保年金的請領資格，只要符合請領資格並完成申請，從提出申請的當月開始，將按月發給直到死亡當月為止，保險年資越久，給付金額越高。除了今天的4筆津貼外，明（30日）還有7筆款項將一次到位，包括產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金。
總統府公布了！特任林昶佐為駐芬蘭代表 林佳龍讚「有國際觀」
總統府今天發布總統令，特任前無黨籍立委林昶佐為駐芬蘭大使；駐英國公使柳惠千已准退職，應予免職，並任命國立台灣海洋大學法政學院教授江雅綺為駐英國公使；另外，特任中興大學法政學院副院長陳牧民為駐印度大使。對於林昶佐派任駐芬蘭代表，外交部長林佳龍今天在外交部受訪表示，林昶佐擔任兩任立委，尤其在外交國防委員會，很瞭解外交事務，本身也很有國際觀、國際交流經驗，特別是在人權外交方面。至於新任駐英國公使江雅綺為台灣大學法律系學士、英國里茲大學法學院網路法學碩士、英國里茲大學法學院博士候選人、英國杜倫大學社會科學與健康學院博士。現任海洋大學海洋法律與政策學院教授。新任駐印度大使陳牧民則是中興大學法政學院副院長，曾於2020年至2024年擔任駐印度代表處公使，去4年才因教職借調期滿請辭公使一職。
報稅7新規上路！幼兒特扣擴大至6歲 租屋族受惠省18萬
2024年度與2023年度綜所稅免稅額與扣除額差異今年辦理2024年度綜所稅申報，要注意7項規定，以保障報稅的權益，也可以省荷包。包含基本生活費調整、免稅額、標準扣除額與特別扣除額調整、調高課稅級距、退職所得計算基準、基本稅額免稅額調整、以及幼兒學前及房屋租金支出特別扣除額，且報稅期間延長至6月底，民眾也可以好好精算要繳多少稅。基本生活費增8千元國稅局表示，納稅義務人本人、配偶及申報受扶養親屬基本生活所需費用總額如果超過免稅額與一般扣除額包含標準扣除額或列舉扣除額、儲蓄投資、身心障礙、教育學前、幼兒學前、長期照顧及房屋租金等特別扣除額合一，如果基本生活費超過這些扣除額的合計，可以再增加扣除，而2024年度年每人基本生活費為2萬1000元，比2023年增加8000元。免稅、扣除額均提高2024年度綜所稅調整包含免稅額、標準扣除額、薪資與身心障礙扣除額皆有調整，讓民眾更有機會省荷包。免稅額從9.2萬提高到9.7萬、70歲以上從13.8萬提高到14.55萬；標準扣除額單身12.4萬提高到13.1萬、有配偶則從24.8萬提高到26.2萬；及薪資扣除額與身心障礙扣除額皆從20.7萬增加至21.8萬。59萬元以下 享5％稅率綜合所得級距也也調高了，適用5％稅率的所得淨額從56萬元以下調高到59萬元以下；適用12％所得淨額從56萬到126萬調高到59萬到133萬；20％從126萬到252萬提高到133萬到266萬；30％則是從252萬到472萬提高到266萬到498萬；40％以上則從472萬提高到498萬元以上。退職所得方面也有調整，現在已經修正為一次領取19.8萬乘以退職服務年資以下者，課稅所得額為0；超過19.8萬乘以退職服務年資，未達39.8萬乘以退職服務年資，以其半數為課稅所得額；超過398萬乘以退職服務年資，則是全數為課稅所得額。另外，有基本所得額的免稅額也提高，從670萬提高到750萬元；保險死亡給付從3330萬提高到3740萬元。值得注意的是，2大扣除額大改革，幼兒學前扣除額原本5歲以下，每個小朋友只能扣12萬元，修正為6歲以下，第一個小朋友可扣15萬元、第2個小朋友可扣22.5萬元。及租金扣除額原本只有12萬元的列舉扣除額，調整為18萬的特別扣除額，租屋族得以受惠。此外因應川普關稅政策，今年的報稅時間原本到5月底止也延長到6月底止，民眾可以多了解報稅新規、掌握好權益，進而省荷包。
4津貼一次到手！逾百萬人「今早爽領1.9萬」快查帳戶
快查銀行帳戶！勞動部勞工保險局今（29日）發放「勞保年金給付」、「災保年金給付」、「災保失能照護補助」、「勞退月退休金（首發案）」等4津貼，明（30日）還有7筆一口氣入帳。勞動部勞工保險局行事曆顯示，包含「勞保年金給付」、「災保年金給付」、「災保失能照護補助」、「勞退月退休金（首發案）」等4津貼，今（29日）已發放，而根據勞保局統計，去（2024）年請領勞保年金人數超過192萬人，平均每人可領1.92萬元，核付總金額高達372億，但實際領取金額須視個人投保狀況而定。勞保局表示，勞工在辦理退職退保後的隔日，就具備勞保年金的請領資格，只要符合請領資格並完成申請，從提出申請的當月開始，將按月發給直到死亡當月為止，保險年資越久，給付金額越高。此外，明（30日）還有7筆津貼一次到位，包括產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金。
因小失大！日巴士司機侵占千元車費 結果痛失1200萬元退休金
因侵占乘客1000日圓車資而遭免職的京都市營巴士男性前司機，先前針對京都市政府拒絕發放1200萬日圓退休金一事提起訴訟，近期日本最高法院判決出爐，17日判處司機敗訴定讞。綜合日本媒體報導指出，最高法院第一小法庭堺徹裁判長認定京都市府決定屬於合法處分，不僅駁回先前二審大阪高等法院的部分見解，甚至還判處司機的敗訴。根據判決內容，這名現年58歲的男性，自1993年起擔任市營巴士司機，2022年2月在執勤期間，未將乘客支付的1000日圓紙鈔投入車內的精算機中，反而放入口袋私自據為己有。後續市交通局透過行車紀錄器畫面調閱資料後，發現司機侵占行為，進而展開調查並作出懲戒免職處分，並且決定不發給該名司機退休金。針對該處分，該名司機提起撤銷訴訟，主張金額微小且已賠償，應屬輕微過失，不該因此喪失全部退職金。一審的京都地方法院於2023年7月駁回司機主張，認定退職金不發給屬於正當行為。但在2024年2月的二審中，大阪高等法院則對此判斷產生分歧，雖認為懲戒免職本身合法，但對全額不發退職金的部分則認為處分過於嚴厲，因此裁定撤銷該項決定。對於二審的結果，日本最高法院第一小法庭最終於17日做出判決，推翻大阪高等法院的看法，明確指出侵占公款行為不僅屬重大違法，對於一名需獨立處理乘客金錢往來的公務員而言，更嚴重損害外界對整個市營巴士事業的信賴與正當性。因此，針對該行為所作出的退職金全額不發給處分，並未逾越市府的裁量權限。此次判決獲得五名法官全數一致同意，強調雖然侵占金額為1000日圓，但其行為性質關乎公共財務誠信與公務員操守，因此無論金額多寡，皆不容輕縱。原告全額不發給退職金的訴求，最終遭到駁回並定讞。
亡父繳26年勞保竟遭充公！ 達人提醒退保前「注意1事」：小心百萬退休金沒了
日前一名網友分享，父親擁有26年勞保年資，但因在未滿50歲選擇離職退保，之後不幸過世，導致他的勞保年資被全數充公，家屬未能領回任何金額。對此，勞保達人「張秘書」分析，避免勞保年資被充公的關鍵在於「退保時是否已達勞保一次領、或老年年金的請領資格」。日前，勞保達人張秘書在YouTube頻道分享此網友來信案例，表示該名網友的父親在退保時未滿50歲，且26年的勞保年資並非都在同一投保單位，因此未能符合勞保一次領資格。再加上網友父親在斷保期間過世，不具備勞保身分，因此家屬也無法請領死亡給付。張秘書指出，要避免像這位網友的父親一樣，繳納多年的勞保年資遭到充公，關鍵在於退保時是否已符合勞保一次領的資格，或是是否已達60歲且符合老年年金的請領條件。根據勞動部勞工保險局提供資料，對於民國97年（2008年）12月31日之前已有勞保年資的勞工，若符合以下任一條件，即可選擇一次領勞保金：●年資滿1年，且年滿60歲或女性被保險人年滿55歲且退職者。●年資滿15年，且年滿55歲退職者。●在同一投保單位年資滿25年退職者。●年資滿25年，且年滿50歲退職者。●擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作（高壓室內作業、潛水作業）合計滿5年，年滿55歲退職者。此外，若選擇按月領取勞保老年年金，民國51年次以後民眾則需等到65歲才能全額請領。若提前領取，最多可提前5年，但會根據提領年齡扣除，每提前1年會扣4%，最多扣20%；若選擇延後領取，最多可延後5年，且每延後1年會增加4%，最多可增加20%。張秘書解釋道，該網友的家屬因在退保時未滿50歲，且26年的勞保年資並非都在同一投保單位，因此未能符合勞保一次領資格。她又以另一名網友的提問為例，當若年資已達23年想要退保，必須確認自己是否年滿55歲。因為符合一次領資格，「即使退保也不會影響領取權」。她建議，如果年資為23年但年齡未滿55歲，不妨考慮多堅持2年，即可滿足年資滿25年且達50歲的一次領條件。她還提醒，若年資滿23年、但未滿60歲且身故，家屬仍可依當時狀況申請死亡給付，如果在持續加保的狀態下，即便年資只有10年或5年，身故後家屬仍可領到死亡給付，勞保不會被充公。最後，她建議勞工朋友若計劃選擇「按月領取年金」，月領金額應提高至2萬元以上，畢竟投保薪資愈高、累計年資夠長，月領金額就會比較多，更能保障老年生活。
江和樹火大被要求簽離職單 民眾黨致歉：表格疏失
因黨內要求參與公職選舉者不得兼任地方主委，民眾黨台中市議員江和樹日前將職位交接給可望遞補不分區立委的市議員陳清龍。不過，他昨（28）晚卻在臉書砲轟組織部讓他簽的竟是「離職單」，讓他感到被羞辱。對此，黨秘書長周榆修今（28）日表示，表格疏失部分，負責督導的副秘書長黃成峻已經向中央黨部自行處分，同時也再次向勞苦功高的卸任主委們至上最高敬意。江和樹昨日晚間於臉書直播，痛批黨中央竟拿員工退職聲明書給自己。他表示，交出主委一職是為黨的未來著想、貫徹前主席柯文哲意志，因為柯文哲認為2026是民眾黨關鍵年，現任主委不該球員兼裁判、壟斷中央資源，未來才會有更多人才進入民眾黨。江和樹強調，自己原本歡喜甘願作先鋒，讓新任黨主席黃國昌好做人，但他卸任至今中央黨部沒歡送、沒一句感謝的話，還要他寫自動離職同意書、限明天繳回，他認為縣市黨部主委沒有領薪水，不是員工，「中央需要糟蹋人到這程度嗎？」對此，民眾黨秘書長周榆修今（28）日透過聲明表示，有關台中市黨部江和樹議員反應，中央黨部傳遞給卸任主委的表格是離職、解任一事，在此代表中央黨部跟江和樹議員及全國各地一棒接一棒，勞苦功高卸任的主委們致上最高的歉意。周榆修說，對於表格上的疏失，負責督導的副秘書長黃成峻已經向中央黨部自請處分，會依照相關規定做後續辦理。對於行政作業上的未盡事宜，未來會在文字上做更精細的修正，從根本做起。周榆修強調，再次肯定所有卸任的主委，在黨遭逢困境時，站在第一線努力，一點一滴聚沙成塔，協助穩定軍心。而對於江和樹議員對此感到不滿一事，民眾黨主席黃國昌今日受訪時也表示，此事是誤會一樁。江和樹過去擔任台中主委非常的辛苦，在台中辛勤耕耘，成績大家有目共睹，但因政黨有制度，時間到了主委也必須要換人做交接；至於在中間溝通過程中所造的誤解，自己也告誡中央黨部同仁，未來在進行黨內溝通及訊息傳遞時要更謹慎。
駐教廷大使李世明退職 外交部宣布亞非司長賀忠義接任
前駐教廷大使李世明經總統令准予退職，未來將由外交部亞西及非洲司司長賀忠義接任。外交部藉由其過去擔任司長期間的經驗，結合人脈拓展盼望台灣以及教廷雙邊的合作交流得深化。賀忠義學士期間攻讀政治學系國際關係組，從台灣大學畢業後，致力於往更高的殿堂前進，最終獲得美國哈佛大學甘迺迪政府學院公共政策碩士學位。擁有豐富的外交經歷的他，曾擔任駐南非代表處大使，並在外交部外交及國際事務學院擔任主任秘書。多元且關鍵的職務，使他在國際事務與外交關係上積累了深厚的專業素養與廣泛的人脈網絡。外交部表示，賀忠義在擔任亞非司司長期間，大幅提升台灣與亞洲西部、中東及非洲地區的交往，拓展並深化雙邊合作交流。外交部指出，憑藉其豐富的外交經驗，未來將在駐教廷大使館的職務上，充分發揮與亞西及非洲地區的多邊交往經驗與人脈，預期能鞏固邦誼，並持續深化與教廷的合作交流，為台灣拓展國際空間帶來新契機。 外交部強調，該部會一向以培育全方位人才為目標，並在相關人事調整上秉持工作表現、專業歷練及適才適所的原則。賀忠義的任命正是基於其傑出的外交成就與豐富經歷，期望在新職位上，進一步促進台灣與教廷的關係，並強化台灣在國際社會中的影響力。
揭霸凌案5大疑點！ 王婉諭籲徹查勞動部共犯結構
一名勞動部勞發署北分署39歲吳姓公務員在辦公室身亡，疑似不堪長期遭分署長謝宜容霸凌除屢遭謾罵，還要忍受各種無理的要求。分署長謝宜容距離憾事發生後的19天，現身道歉；勞動部長何佩珊請辭獲准也未能平息眾怒。時代力量黨主席王婉諭昨（23日）針對案情提出5大疑點，質疑過程之中因勞動部封閉的共犯結構，錯失了救下年輕生命的機會，籲啟動調查小組，徹查背後的系統性霸凌文化。王婉諭指出，勞動部霸凌正義中，有很多機會可以救下這個年輕的生命，但該部會守舊、封閉的共犯結構，一而再、再而三的錯過機會。當中，她發現還有好幾個疑點沒有釐清，而這些被掩蓋的真相，並非部長、院長、總統接連道歉，就可以一筆勾消的。王婉諭表示，疑點一，吃案威脅：2024 年 2 月 20 日，謝宜容遭王安邦次長約談後，隔天， 2 月 21 日就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密。這一件事情，直到現在，勞動部都沒有人願意承認，反倒是一堆捕風捉影的放話新聞滿天飛。請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛，真的完全不知道這件事嗎？完全沒有指示嗎？王婉諭指出，疑點二、最後稻草：2024 年 11 月 1 日下午，是誰大罵退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一11月4日交件？針對疑點三、冷酷無助：她指出，2024 年 11 月 3 日，吳姓公務員週日前往加班。晚間家屬聯絡不上吳姓公務員，據傳有前往北分署找人，質疑當時為什麼沒有人協助她？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？王婉諭說明，疑點四、藐視死者：2024 年 11 月 4 日上午，在現場指揮，拒絕急救人員披上白布、搭乘貨梯的主管是誰？引發後續不尊重死者爭議的，究竟是分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？疑點五、拖延調查：2024 年 11 月 8 日，在輿論尚未炸鍋、事情真相尚待釐清的時刻，為什麼要等四天，勞動部才宣布啟動調查？王婉諭提及，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊。目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是終究無法改變組織文化、無法改變整個顢頇的勞動部。她呼籲行政院卓榮泰院長，現行的勞動部調查機制已徹底失能，請啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談，並徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管。
勞動部霸凌案疑點重重！王婉諭列出「被掩蓋的真相」 吃案威脅、拖延調查
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員，疑因遭前分署長謝宜容職場霸凌而輕生。事件延燒至今，總統賴清德、行政院長卓榮泰接連道歉，勞動部長何佩珊請辭，謝宜容昨日終於錄製影片露面道歉。不過，時代力量黨主席王婉諭直言，此事有5個疑點尚未釐清，呼籲行政院長卓榮泰啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來訪談。王婉諭昨（22）日在臉書上指出，吳姓公務員輕生後有許多疑點尚未釐清，「這些被掩蓋的真相，不是部長、院長、總統接連道歉，就可以一筆勾消的。在整個過程中，有很多機會我們可以救下這個年輕的生命，但勞動部守舊、封閉的共犯結構，讓我們一而再、再而三的錯過機會。」王婉諭列出5個疑點，第一個「吃案威脅」，今年2月20日謝宜容遭王安邦次長約談後，隔天就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密，直到現在，勞動部都沒有人願意承認，反倒是一堆捕風捉影的放話新聞滿天飛，「請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛，你們真的完全不知道這件事嗎？你們完全沒有指示嗎？」第二個壓垮吳姓公務員的「最後稻草」，11月1日下午，大罵退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一11月4日交件是誰？第三個「冷酷無助」，吳姓公務員週日前往加班。晚間家屬聯絡不上吳姓公務員，據傳有前往北分署找人，王婉諭質疑「當時為什麼沒有人協助她？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？」第四個疑點「藐視死者」，吳姓公務員遺體被發現後，當場勞動部的人拒絕急救人員披上白布、不能搭乘長官專用電梯，王婉諭指出「這個指揮的人是誰？」而引發後續不尊重死者爭議的，究竟是分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？最後「拖延調查」，在此事尚未炸鍋時，勞動部等了4天才宣布啟動調查，王婉諭質疑其中目的為何？王婉諭痛批，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊，「雖然目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是終究無法改變組織文化、無法改變整個顢頇的勞動部。」因此，王婉諭呼籲行政院長卓榮泰，徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管。
謝宜容律師發聲喊「公審扭曲事實」 怒批政府便宜行事、草率定論
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員，日前疑因長期承受分署長謝宜容的管理壓力，選擇輕生。勞動部行政調查報告指出，謝宜容「目的良善」，其管理方式「非同仁離開的直接原因」，引發輿論強烈不滿。在事件爆發後神隱多日的謝宜容也於20日晚間透過書面道歉，並做出3點道歉聲明。而她委任的律師則發布12點聲明，否認媒體與網友對謝宜容其管理方式的指控，認為媒體報導與網路留言「悖離事實」，要求媒體更正錯誤資訊。律師在聲明中表示，謝宜容承認自身在分署長任內的管理風格可能造成同仁壓力，「應完全承擔相關行政責任」，但堅稱行政調查報告認定輕生原因為工作負擔過重、資源不足，與其直接管理行為無關。聲明中強調，根據調查報告，吳姓員工的壓力主要來自於工作資源不足及專業支援不力，與謝宜容個人管理方式無關。律師也針對事件相關爭議作出澄清，稱「不蓋白布」及「不允許使用長官電梯」等說法屬虛構誤傳，純屬以訛傳訛；而對於謝宜容提及「通靈確認逝者安詳」的言論，律師表示這是其他同仁轉述家屬的訊息，並非謝宜容自行尋找通靈人士，律師也多次提到謝宜容在安撫同仁的發言過程，自身不斷啜泣；至於關於謝宜容任內北分署人員流動率偏高的指控，律師強調北分署為員工人數最多的分署，流動率並無異常情況。律師表示，將吳姓公務員的輕生歸咎於謝宜容涉嫌職場霸凌的說法是錯誤的，並指出網路輿論公審已對謝宜容造成極大困擾，包括頻繁接到電話、簡訊騷擾與辱罵。此外，律師批評網路公審效應已影響政府相關部門對此事件的調查與處置，導致程序混亂，出現便宜行事、朝令夕改、未經充分調查即草率定論的情況，並無視法治社會應有的正當程序與當事人的程序保障，嚴重偏離應有的法律處理方式。謝宜容委任律師吳俊達發出的12點聲明內容如下：謹代理本所當事人謝宜容女士，針對民國113年11月19日勞動部公佈「113 年勞動力發展署北基宜花金馬分署（下稱北分署）疑似涉及職場罷凌事件行政調查說明資料」，暨同日「勞動部就北分署事件之處置說明」，及近期坊間新聞媒體報導內容指涉謝女士言行部分，依謝女士來所一併檢具相關具體事證，經本律師詳加逐一查核確認，並詳閱前述行政調查說明資料等內容後，因事態發展已出現偏頗、悖離事實，且已涉及多名利害關係人之相關法律責任調查，為釐清相關誤傳以正視聽，爰依其個人委託，代理謝女士鄭重聲明。一、 關於謝女士擔任北分署分署長期間，於機關內領導管理風格、行為作法，確有諸多不當，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，謝女士身為機關首長，當完全承擔相關行政調查及究責，絕無卸責推託，其理甚明。二、關於北分署內員工不幸身故事件之原因，業經勞動部委請外部專家籌組專案調查小組進行詳細調查，且調查過程謝女士亦完全配合說明，提交相關事件經過之佐證，並無任何迴避、卸責或遮掩，嗣經勞動部完成前揭行政調查報告在案。三、依勞動部行政調查報告認定，北分署員工（即關係人甲）不幸輕生身故原因，乃「關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）」、「機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持」「關係人處理智能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無緣」「關係人長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，導致關係人身工作壓力大」等原因，而確與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯。亦即，謝女士本人確未針對關係人個人有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。甚且，關係人公務上於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝女士本人（本身亦非資訊專業）從未有任何直接下令要求介入關係人公務執行成效之行為。是勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，確無認定錯誤，應無任何左袒、掩飾、迴護謝女士或其他機關主管責任之考量。四、再查，關係人於不幸身故現場確實留有遺書二件，正本由現場處理員警以證物性質保存，並當日轉交承辦負責相驗檢察官，嗣再提供家屬檢視並交還。而依謝女士來所檢附之當日處理事件過程之時間時序紀錄及相關佐證，經本律師詳加查核確認後，再依「關係人家屬知悉案發當下第一時間反應」、「家屬取得遺書內容後向分署內表達態度」、「檢察官相驗調查後家屬表達意見」、「檢方處理本件不幸身故案件之處置方式」，綜合各項具體事證審酌研判後，足認勞動部行政調查報告認定：「謝女士管理方式並非同仁離開（身故）的直接原因」，並無任何遺漏、不當或錯誤。五、基於以上各點說明，謝女士身為機關首長，確應承擔機關內領導管理風格、行為作法，造成同仁們受挫受傷並承受重大身心壓力等情事，其相關之行政責任及媒體輿論評論責難。然則，近日不乏若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，已有明顯不符勞動部行政調查報告事實之諸多錯誤，恣意混淆將關係人不幸輕生原因歸咎予謝女士個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝女士協助處理善後之信任，並強烈傷害謝女士之「社會名譽」，更已引發外界民眾因片面誤解衍生之網路公審效應，甚有若干不明人士近期不斷以撥打手機、簡訊方式以惡意文字騷擾、辱罵謝女士，要求謝女士個人應為職場霸凌關係人致其輕生一事負責。前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，亦根本嚴重悖離、完全無益新聞媒體民眾輿論共同合理監督「公務部門公共利益事務」之初衷目的，故敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則，惠予更正刪除或修正內容。六、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾下令「不蓋白布，不允許使用長官電梯」乙情，經檢視相關事證，應屬虛構誤傳、以訛傳訛之說法。勞動部行政調查報告其中「事件二」說明，亦已詳加調查澄清。七、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時曾發言要求北分署內同仁勿以訛傳訛、謠轉前述員工不幸身故事件起因職場罷凌等語。經本律師檢視相關事證，勞動部行政調查報告其中「事件二」之認定，確屬合理。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知：謝女士當下確實係因已接收來自立法委員致電，其關切內容直指職場霸凌，乃研判恐有不實訛傳外流，為免事件原因調查釐清前，任何謠言誤傳均屬對於身故員工及家屬之不敬及傷害，且為安撫同仁悲哀情緒暨工作士氣，方於需緊急對內喊話之際，在強忍自身悲慟情緒下（發言過程自身不斷啜泣），而作出相關發言內容。故探究謝女士發言初衷本意，絕無關要求同仁噤聲，以遮掩不幸事件原因調查，或推卸自身管理監督責任之想法。八、關於坊間新聞媒體報導內容指稱，謝女士於案發處理當時對北分署內同仁喊話提及「通靈確認逝者安詳」乙情，經檢視相關事證，謝女士確有相關發言內容。惟經本律師詳加聽取其發言內容，並核對相關佐證，可知謝女士發言提及「通靈」乙情，係來自其他同仁方面轉知之家屬訊息，並非如網路謠傳乃謝女士自行尋找相關通靈人士。而關於「通靈確認逝者安詳」乙情，或起於家屬方面當下體恤安撫分署內同事之良善動機，或其他同仁本於善意始轉知報告謝女士，且謝女士發言更意在安撫眾多同仁們當下萬分震驚悲慟情緒（喊話過程自身不斷啜泣），故不論家屬、其他同仁作法及謝女士發言內容，實無關假藉民俗迷信遮掩不幸事件原因調查，或推卸謝女士自身管理監督責任之想法。九、關於坊問新聞媒體報導內容指稱，謝女士任期北分署長期間，北分署內人員離職（流動）比例極高，更影射係因謝女士有情緒管理不佳、對部屬同仁造成工作壓力等情事所致。經本律師檢視勞動部勞動力發展署轄下各分署近年退離人員統計資料，北分署作為員工人數最多之分署，其人員流動率並無明顯異常，且法律上可否逕認人員退離職，均係因謝女士分署長任內管理方式所致，恐需相關權責機關詳為調查釐清，方符公允。故勞動部行政調查報告於「事件三」中認定「（三）另關係人乙（指謝女士）之前開行事作為，導致112及113年之離退職人員相較109至111年高，且其中有6位公務人員係降調機關」等語，似有調查未盡嚴謹詳實、認定不備理由之速斷謬誤。十、關於新聞媒體報導，有北分署員工向議員陳情指控，北分署發放三節禮品名單重複比例高，部分採購禮品成為首長的個人送禮，甚至還要求禮盒客製化，並委託設計師設計，花費高達上百萬；另分署長與個人私交較好人士合作，辦理各項課程及設計分署的視覺意象及辦公室美化工程，甚疑似將尚未發包案件提前請設計師製作云云。核以上各項陳情指控事項，均有相關政府機關遵循採購流程及事證可參。且北分署為協助庇護工場多元培力等輔導團體之良好營運，乃三節均優採輔導團體產品，並兼顧推廣行銷及公務禮儀，發送對象均屬公務來往團體或個人，凡此均有依循政府機關採購流程，自無不法或不當之處。民眾陳情內容或有誤會。十一、針對媒體報導前王姓政務次長（非督導勞發署業務）曾於今年2月20日聯繫謝女士前往其辦公室，提及攸關謝女士個人之某檢舉案件，嗣後謝女士透過人脈關係運作施壓該檢舉案，且謝女士返回北分署後隔日因氣憤立刻調查告密者，甚至發函要求不可將北分署事務對外張揚。核對相關事證，該相關媒體報導提及之發函內容，應係針對「羅東就業中心約用人員考試評分表，尚未簽陳至北分署即遭外流」之陳情案所為，謝女士要求人事室主任發文重申公文機敏性。是前述媒體報導即有張冠李戴之混淆不實，謝女士亦強烈否認有何施壓檢舉之作法。十二、針對媒體報導批評謝女士管理方式部分，不論謝女士行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，但確有任何造成下屬同仁感受不適之處，乃至同仁發出不滿批評，謝女士均願虛心接受，據以深切檢討改進，並願藉本律師聲明重申表達歉意。惟臺灣究為一高度法治國家，近日若干新聞媒體報導內容，及網路民眾透過各社群媒體平台貼文留言內容，形成之公審效應，業已造成政府相關部門調查、處理謝女士身為公務員文官行政責任之相關程序，已陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，及無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。