週休
」 工作 連假 放假 周休二日 工時
「週休三日」突破附議門檻！全台逾160公會打槍 工總揭原因
周休三日要來了？工總詢問旗下160多個會員公會，得到齊聲的「No」！工總表示，160會員公會都不認同這個方案。工總指出，雖然縮減工時是世界趨勢，但不是每個行業都適合，若冒然全面實施周休三日，對產業、經濟的衝擊將難以估計，況且目前製造業還要面對美國對等關稅等衝擊，若再增人事成本，將更加苦不堪言。工總指出，目前已有不少製造業因受關稅影響不得不「減班休息」成「周休三日」，若法定工時變為周休三日，受創企業減班休息日恐怕不會只有「周休三日」可能會變成「周休四日」，甚至更多日。
週休三日2年前曾被駁回！ 行政院曝3理由：不宜貿然全面實施
有民眾日前透過「公共政策網路參與平台」提案「週休三日」，該案在10月7日就已突破5000人附議門檻，政府依法必須在12月7日前給出正式回應。早在2023年3月，就曾有人提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，雖連署人數達5736人，行政院人事總處最終仍以3點理由不採納。有位民眾在今年8月25日提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，認為此舉能提升工作與生活平衡、吸引與留住人才、環保與節能效果，從長遠看來將促進創新與企業永續發展。然而，提案者也直言，該政策短期內可能受中小企業反彈，擔心產業產能下降、勞工薪資調低等問題，若參考英國、日本、冰島等國的研究實例，長期下來產能不僅不會下降，也有助於提升勞工幸福感、身心健康。該提案最終獲得5768人附議，今年10月7日通過連署門檻，主管機關勞動部得在12月7日前正式回應。對此，勞動部長洪申翰24日指出，勞動部目前僅在收集各方意見的階段，尚未進入政策設計階段，將對不同勞工類型和企業類型的意見進行評估，也會在制度上有更多的思考及了解。值得注意的是，2023年3月，就有人提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，該案在同年4月26日連署通過，行政院人事總處在6月26日回應稱，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，爰不予參採，理由說明如下：1、週休三日之實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣。2、目前未有其他國家公、私部門全面實施週休三日之經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例，尚缺乏實施週休三日對政府機關之行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。3、基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施週休三日。勞動部則說，經開會討論，除涉及諸多法規須修正外，對於勞雇雙方、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面的運作，以及學生的受教權等均有重大影響，需有周延配套並取得社會高度共識下，始有辦法進一步討論；落實週休二日仍為現階段政策重點，為強化事業單位遵循法令，避免勞工過勞，勞動部將持續加強勞動條件檢查及相關法令宣導，營造友善職場環境。
上班四天、放三天？週休三日案通過連署門檻 年底見分曉
台灣2024年勞工年平均總工時高達2030小時，名列全球第五、亞洲第二，遠高於日本（1636小時）與南韓（1859小時）。隨著國內對高工時問題日益關注，有民眾透過「公共政策網路參與平台」提案推動「週休三日」，該案已於2025年10月7日突破5000人附議門檻，獲得5768人支持，主管機關勞動部依法必須在12月7日前提出正式回應。提案主張推動四日工作制，盼提升勞工生活品質與職場創新能力。（圖／翻攝自公共政策平台）針對台灣長工時問題，有民眾在公共政策網路參與平台發起「推動四日工作制」提案，主張每週上班四天、休假三天，該提案由民眾於8月25日提出，指出「週休三日」的實施能帶來多重正向效益，包括改善工作與生活平衡、吸引與留住人才、降低通勤頻率、提升節能與環保效果，並從長遠角度促進創新與企業永續發展。不過，提案人也坦言，政策推動初期可能引發中小企業反彈，擔心產能下滑與勞工薪資調降等問題。然而，參考英國、日本、冰島等國的實際案例，研究顯示週休三日制度並未影響總產出，反而有助提升員工幸福感、身心健康與整體工作效率。本次提案最終獲得5768人附議支持，已於10月7日正式通過連署門檻。該項提案，先前就曾已經連署過關，當時勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，台灣97%雇主為中小企業，與其他國家產業結構不同，未來將邀請專家學者開會討論，審慎研擬對策後回應社會關切。台灣總工時長期居高不下，根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，台灣2024年僅次於墨西哥（2308小時）、新加坡（2252小時）、哥斯大黎加（2244小時）與哥倫比亞，全球排名第五。此次「週休三日」提案能否成為推動勞動制度改革的契機，社會各界正高度關注。
週休三日仍不滿足！員工竟「偷帶妹進辦公室吹冷氣」 老闆氣炸：方便當隨便
「給大家方便，大家當隨便！」一名老闆抱怨，為了讓員工能更有精力上班，他決定實施週休三日的制度，怎料卻有員工趁著休假期間跑來辦公室吹冷氣、吃零食，還偷偷帶非公司人員進去，讓他傻眼道「這真的踩到我底線」。這名老闆日前在Dcard以「給大家週休三日結果……」為題發文表示，自己是小型設計公司的老闆，為了給員工工作上的彈性，開始嘗試週休三日的方式，讓大家上班能夠聚精會神，休假就好好休息、好好陪家人，沒想到實施一段時間過後，卻發現有一位員工在休假日私自進辦公室，來公司吹冷氣、用電、吃零食。原PO說到，公司並沒有明確規範休假日能否進辦公室，但有其他同事發現，有人拿印表機來影印非公司業務的旅遊行程資料，讓他決定查看監視器，竟抓包該員工將一名女性帶到公司，「讓外人進來公司，這真的踩到我底線，跟他約談也只是得到一些若有似無的道歉跟輕描淡寫的解釋，套一句老話就是『給大家方便，大家當隨便』。」原PO指出，後來他找了勞資顧問討論，訂定「公司資產使用規範及PIP流程」等規則，白紙黑字寫清楚，「真沒想到小公司單純的初心給福利，也要弄得像大公司」、「說真的制度再怎麼完善，我想還是擋不了鑽漏洞的創意」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「怎麼看都是人的問題，把他踢了換一個比較實在」、「與其說公司規範有漏洞，不如說藉機發現了這些有問題的員工，這些事根本不是正常有道德的人會做的，這跟下班偷水或是帶薪大便是不同層級的事情」、「給的福利很棒阿，有問題的員工開除不就好了，好公司也不用怕找不到員工」、「感覺不是週休三日造成的結果，就算週休二日，他做的這些事情一樣可能發生」。也有人直言，「週休三日，真的會更加有動力上班」、「怎麼樣可以讓老闆看到這篇，渴望週休三日」、「週休三日的福利也太好了吧，羨慕」、「現在滿多傳產甚至週休四日，還能在上班時間兼職跑外送，台灣資方終於開始重視勞工權益了」、「我是建議先提醒他，如果沒有改善再進行處理」、「用公司印表機印個人資料，這個還好吧，基本上我待過的公司中大家都會啊」、「會用公司的東西來處理私人事情，這個大家都會我覺得還好」。
堅持跳完才送醫！南珉貞腳傷嚴重曝光 粉絲心疼喊快休息
Fubon Angels成員南珉貞在10月24日出席活動時，於舞台上熱舞時不慎重摔，導致左腳踝90度外翻，當場一度跪地。儘管傷勢嚴重，她仍敬業地立即站起完成演出。經過一週休養，南珉貞在昨日（30日）透過社群平台分享恢復近況，強調瘀青已逐漸退去，讓粉絲稍感放心，但照片中可見她左腳腳背仍佈滿瘀青，引發不少粉絲心疼。南珉貞在社群平台分享腳傷近況，腳背瘀青明顯，讓粉絲相當擔心。（圖／翻攝自 Threads，minjeong_w_）根據她的說明，事發當時因為先前拍攝需要，在鞋底貼上膠帶，卻在上場前忘記撕除，導致跳舞時不慎滑倒。她在事後留言表示：「當時跳〈疾風街道〉時才發現這件事，心裡提醒自己要小心，但還是失足了，真的很抱歉讓大家擔心。」南珉貞近日持續更新復原狀況，貼出連日追蹤瘀青變化的照片，並寫道：「腫脹慢慢消了，瘀青也逐漸消掉了！但是還是有一點疼痛，我正在努力恢復，所以不用擔心。」展現她樂觀面對傷勢的態度。事件曝光後，不少粉絲留言為她加油打氣。藝人崔維斯也留言：「好好休息，早日康復。」其他粉絲則說：「這看起來超嚴重的，公主保重」、「開幕戰還是不要大動作」、「我上次也是腫成這樣，花了3個月才恢復，要常常熱敷喔」。還有粉絲從醫學角度出發，提醒她肌肉可能有撕裂情形，建議以熱敷幫助代謝瘀血，加速復原。骨科醫師陳建樺也特別留言表示：「足踝骨科醫師兼邦迷路過，建議做個X光加超音波檢查，然後戴個保護力夠的護踝保護一下，保重了。」專業意見讓不少粉絲感到欣慰。今年3月，南珉貞宣布暫停韓國活動，專注在台灣的演藝發展，自稱「台妹小南」，表示：「我很愛台灣，台灣對我來說也很有意義。帶著全家來的韓國啦啦隊隊員只有我，我想用行動證明我對大家的喜愛與感謝。」她的表現也讓許多粉絲感動地喊出「永支珉貞」表達支持。南珉貞在社群平台分享腳傷近況，腳背瘀青明顯，讓粉絲相當擔心。（圖／翻攝自 Threads，minjeong_w_）
老鳥想30天前提離職休光「29天特休」 一票人勸：別意氣用事
近日一名在公司任職20多年的網友表示，他想30天前提離職，一次把29天特休全休光，這樣只要上一天班，不知是否會有問題。貼文曝光後，也有不少人給出建議。原PO在論壇《Dcard》以「有29天特休。提離職預告30天。只要上班一天會有問題嗎？」為題發文，他在公司已失去基本的互相尊重，想說不如早點離開，他發問，「目前明年有29天特休。如果離職預告前30天。提離職第一天之後後面把特休請完，在雇主上會問題嗎？」此文一出，不少網友紛紛留言「30天當中，有週休二日，週休二日不能請特休。最好是先休掉10天特休，再提離職，提完離職後再休剩餘19天特休。離職最大，直接連休」、「好像還要看你這29天特休是預支當年度的，還是前一年的，記得勞基法這兩種算法都合法，像我公司就是算預支當年度的」。也有人分享，「我其實也有點算是這樣特休請完，離職證明請公司寄給我，然後也沒有填什麼離職單」、「你要留最後一天收東西」、但也有人勸原PO，「沒問題，不做最大，講不做的那刻起公司就不會管太多。但都有29天特休了，想必也任職了20幾年，還是要好好思考一下，踏入職場那麼久別意氣用事。」
2025最後連假結束！ 下次要等明年「直接放9天」
10月份邁入尾聲，24至26日的光復節3天連假也跟著結束了，今（27）日迎來開工日。同時代表今（2025）年度最後的一次連假結束了，下次連假要等到明（2026）年2月的「春節9天連假」。因應立法院三讀通過「紀念日及節日實施條例」，總統府5月發布總統令公告新增「4+1」天國定假日，包含農曆小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（光復節）、12月25日行憲紀念日，以及5月1日勞動節改為全國放假。因此今年下半年9月底到10月共有4次3天連假，分別是教師節連假、中秋節連假、國慶日連假、光復節連假。讓許多網友直呼：「10月直接實現勞工週休三日的夢想！」然而，光復節連假結束後，也就是今年最後一次連假結束。展望明年度，3天以上連假共有9個，分別為2月14至22日的農曆春節假期，共計9天；2月27至3月1日的228和平紀念日連假，共3天；4月3至6日兒童節及清明節連假，共4天。勞動節5月1至3日連假，共3天；端午節6月19至21日放假，共3天；教師節及中秋節9月25至28日放假，共4天；國慶日10月9至11日放假，共3天；光復節10月24至26日放假，共3天；行憲紀念日12月25至27日放假，共3天。明年共有9次連假，全年休假日120天。值得關注的是，明年無任何補班日，可說是勞工的小確幸。2026年行事曆。（圖／行政院人事行政總處）
工作排休、見紅休選哪個？ 過來人給答案
隨著行業不同，休假方式也分為排休和見紅休，而一名網友好奇，如果大家要選，會偏好哪一個，是見紅休在下半年爽放年假，還是排休制，此文一出，不少人也給出答案。原PO在論壇《Dcard》發文，她最近在看工作，發現「休假制度」很值得討論，一般上班族多半是「見紅就休」，依《勞基法》實施週休二日，這種制度的好處是，下半年連假多──中秋、國慶、雙十、跨年連休都能安排出國或小旅行。原PO指出，像房仲則採「排休制」，通常休週二到週四，避開人潮吃飯、逛街、出遊都超愜意，她還看到某業者竟有「每月最多可休10天」的制度，等於說如果肯拚業績，不但不會少休，甚至比一般見紅休還多，還能自由安排假期。原PO提到，「好奇大家，如果要選的話，會偏好固定見紅休，下半年爽爽連假，還是排休制對生活品質來說，你們覺得哪個更加分？」此文一出，一派網友說，「見紅休的缺點，就是那些確定的日期機票都很貴」、「做過排休跟見紅休，比較喜歡見紅休，排休的工作很多都會坑假或坑薪，明明該給雙倍薪水卻都沒給」、「我愛見紅休，因為家裡是做生意的，是週休二日，所以找工作也找見紅休的工作，這樣偶爾才能全家一起出去玩，不然排休常排假日很不好意思」、「我兩種都做過！比較喜歡見紅休」。也有人喜歡排休，「我喜歡排休，節日就是給我們賺業績的，賺爆」、「排休，但缺點是沒辦法放連假、要跟別人喬時間，真的有夠麻煩」、「排休，出去玩或出國都超便宜，還不用人擠人」，也有人笑說，「我喜歡一週休七天的。」
連休大家都開心？他為「這原因」喊「放3天太痛苦」 正反意見引起論戰
9月底剛放完教師節3天連假，10月上旬又連著中秋、國慶2個連假，甚至月底還有光復節連假，3連休放不完，讓上班族、學生好開心。不過，也有上班族網友發文抱怨，因為不斷3連休的關係，讓他必須把工作電腦帶回家自主加班，直呼：「看到十月還有好幾個假日我要瘋了。」發文曝光後，引起網友熱烈討論。一名上班族網友在Dcard工作板上，以「周休三日太痛苦了」為題發文，表示自己看到許多人喊「週休三日大成功」卻完全無法共情，「身為每週都要產出報告的人，『週休三日』等於『週休兩日』加上『自主加班一天』。看到十月還有好幾個假日我要瘋了！」最後還忍不住發問：「全網只有我做不完，把電腦帶回家瘋狂加班嗎？」貼文曝光後，引起正反方網友激辯。有不少網友認為：「這是公司的問題，不是假的問題。」、「公司佔你便宜，反過來怪放假？」、「這樣不是爽賺加班費嗎？」、「這就是你公司的問題啊！如果常態週休三日，公司就應該要調整。」、「行事曆不是一年前就出來了嗎？自己公司制度差怪大環境體制？」但也有不少網友能理解原PO的哀怨：「像我們公司是每週四固定進行決策會議，然後根據決策結果去跟客戶或供應商接洽，原本可以花5天準備的報告，變成只能花4天做，這也不是公司的問題啊……老實說這個月真的蠻辛苦的。」、「哥我懂你，IG上的人都在出國玩，只有我這個小丑在加班。不要聽別人說什麼活該自己選的不換公司這種狗屁風涼話，人在屋簷下不得不低頭。」、「我旺季活生生少了那麼多工作日，整個爆肝死！」、「兄弟⋯我懂你的痛苦，每個崗位都有不同的問題。這三個連假最累的應該是人資跟會計，難不成出勤算不出來可以不要發薪水嗎？」也有網友指出，造成原PO網友不得不自主加班的主因，出在台灣職場的制度問題：「因為台灣多數公司，尤其科技業／系統廠都要1人做數倍人力的事情，工作量太多，導致很多人看到休假多反而高興不起來。」不過也有網友指出，事實上有3個連休的10月，和沒有連假的11月，上班日都「一樣是20天」，因此如果10月工作會因此做不完，11月卻沒有這個問題，「可能要評估是公司的工作安排有問題，或是自己做事方法需要調整。」
假太多也煩惱？10月連假排滿滿 上班族揭真相：工作壓力爆
10月假期排得滿檔，讓不少上班族既興奮又忐忑。明天（10月4日）起至10月6日的中秋連假率先登場，成為10月三個三天連假的第一彈。對許多人來說，這樣的安排宛如「賺到假期」，不過卻也意外掀起部分民眾的不滿。網路論壇PTT上有網友以「大家會討厭連假太多嗎？」為題發文，引起熱烈討論，話題聚焦於連假所帶來的工作壓力。原PO指出，10月份有三波三天連假，分別是10月4日至6日中秋節、10月10日至12日國慶日，以及10月24日至26日光復節，對他而言，連假太頻繁反而造成困擾。他也提到，假日期間無法查看股票市場，進一步影響了他的投資安排。貼文一出，引來眾多網友回應。有不少人樂見連假安排，認為能夠趁機旅遊或休息，例如「訂好機票準備出國」、「請幾天年假就能放超過一週」，還有人分享「在家躺平網購追劇超放鬆」的休假模式。然而，另一方面也有不少網友表達出現實上的擔憂。部分從事行政或文書工作的受訪者坦言，長假雖好，但工作進度無法中斷，導致假後要面對大量待辦事項。有留言指出，「進度會像雪球一樣越滾越大」、「放假沒人接手，反而要壓縮時間處理工作」，顯示出某些職場環境中，連假可能帶來反效果。此外，也有網友在Threads上分享另一項「殘酷冷知識」，指出雖然10月有三次連假，看起來像是「週休三日」的試辦月，但實際上與11月相比，工作天數相同，都是20天。他直言：「連假只是假象，只有上班是真的。」這番言論也讓不少人感同身受，引發進一步討論。整體而言，連假雖被視為紓壓良方，卻也讓部分族群感受到職場壓力的反撲。此番討論凸顯了台灣職場在放假與工作之間難以取得平衡的結構性問題。
以為爽翻？10月三連假是假象 上班族見真相秒心死
10月接連有中秋節、國慶日與光復節三個連假，被網友形容宛如「試辦週休三日」，讓不少上班族直呼「爽翻了！」不過卻有人跳出來潑冷水，點出殘酷事實：雖然連假看似很多，但實際上班天數卻和11月一模一樣，讓不少人哀嘆「連假只是幻覺」。有網友在 Threads 發文指出，10月雖有三次連假，但細算後發現，10月的工作天數是20天，而11月同樣也是20天，讓他無奈感嘆：「連假只是假象，只有上班是真的。」貼文曝光後立刻引發熱議，不少網友崩潰表示：「白開心了」、「蛤？怎麼會這樣」、「好的上班心又更死了一點」、「你幹嘛說出來啦，本來還覺得十月很輕鬆」。也有人安慰說，「體感差很多，有連假就開心」、「如果沒有連假，十月真的會過得很漫長」。也有理性網友解釋，其實差別在於月份天數與週末分布，「11月天生比10月少一天，加上剛好有5個完整週末，算下來工作天數自然和10月差不多」、「大小月本來就會差一天，2月再遇到228連假或春節，才是全年工作天數最少的月份」。看似「放爽」的10月，最後竟然和11月站在同一條起跑線，也讓不少上班族感嘆：「果然，連假只是甜蜜的假象！」