違法解僱
」 解雇 大陸 開除 公司 洪申翰
獨／急救輕傷未通報被解僱！3M護理師提告曝光驚人月薪 比肩律師
以礦業起家的科技及民生用品製造商3M（英文名Minnesota Mining and Manufacturing Company，明尼蘇達礦務及製造業公司）在台子公司爆發勞資糾紛，一名駐廠護理師不滿公司以她4度未登錄回報職安事件作為炒魷魚的理由，因此提起確認僱傭關係存在訴訟，台北地院判決3M公司違法解僱，應回復護理師職位並按月給付薪水，這讓該名廠護的高薪因此曝光：9萬3377元，達到一般護理師的兩倍，再對比勞動部公布的十大高薪行業，3M廠護薪資行情堪比排名第7的律師（平均9萬3千元），也印證外商公司待遇福利遠優於本土企業的既定印象。楊姓護理師2016年12月進入3Ｍ擔任廠護、月薪9萬3377元，在2022年到2024年她經手處理4件引發爭議的意外，第一次是2022年某日，楊梅廠操作員扭傷腳踝，楊姓護理師治療後沒使用「Medgate」登錄廠內診療急救紀錄，也沒在職業安全通報平台「EHS360」回報此事。第二次是2023年5月11日，技術員維護機器時撞到頭流血暈眩，楊姓護理師處置後同樣未於兩個系統通報。第三次在2024年2月27日，工程師在辦公室突然暈倒昏迷，甦醒後去護理站讓楊姓護理師醫治，之後她也沒用兩個系統回報。第四次發生在2024年11月27日，承包商訪客在工廠大門扭到腳，接受楊姓護理師處理，她仍未在Medgate紀錄、EHS360通報。2025年3月，3M以勞基法第11條第5款為由，通知楊姓護理師終止僱傭關係，她提告主張自己足以勝任工作，公司違反解僱最後手段性。3M公司告訴法院，廠護的工作除了提供員工健康諮詢、急救和緊急處置，還有申報、保存及追蹤紀錄，所以每次醫療後須在Medgate內部回報系統詳實登錄診療急救紀錄，還得進行職安通報，在EHS360系統紀錄追蹤職安事件。3M主張接到匿名舉報，楊梅廠EHS主管指示團隊掩蓋工廠發生的傷害事故，內部調查發現楊姓護理師4次應通報未通報，她承認違規未進行EHS通報，在前兩次意外處理完畢後「錯誤遵循EHS主管的指示」；調查過程中另外抓到楊姓護理師在Medgate系統也漏報，這構成重大職務疏失，也不符醫療道德規範，導致公司無法預知風險、釐清職業災害的責任歸屬，因此楊姓護理師無法勝任工作。台北地院調查，依據3M的作業指導書，任何異常事件例如災害、事故發生後，「權責單位」24小時內應依規定登錄於3M全球事故管理系統，所謂權責單位是指事發單位，從員工的證詞也可知道，是否在EHS360系統通報，由EHS部門的主管或資深工程師來判斷，楊姓護理師不具有EHS通報的義務。至於Medgate系統未紀錄的部分，法官認為楊姓護理師違規，因為《勞工健康保護規則》明定勞工健康服務人員應保存勞工職業衛生、職業健康的相關調查以及傷害疾病的紀錄，這是楊姓護理師的工作，她就應該使用Medgate記下醫療處置的情形，何況她自己也承認，第一次到第三次傷病急救事件並未在Medgate系統登錄。既然楊姓護理師確有疏失，為何3M解僱仍不合法？北院指出，2022年操作員腳踝扭傷、2023年技術員撞頭流血、2024年工程師昏倒，發生頻率只有一年一次，而且這些員工的傷病情形還不到重大事故的程度，楊姓護理師也都有治療他們，「兩造尚非無法繼續維持僱傭關係存在」，但3M終止勞動契約之前未先採取記過、減薪等手段督促改善，不符合「解僱最後手段性原則」，因此判決楊姓護理師勝訴，可回任3M廠護。楊姓護理師「被離職」後，去年7月開始新工作，加上3M付給她39萬4708元的資遣費，扣除薪資差額與資遣費，北院判決3M應再付6910元給楊姓護理師，並從今年6月到復職日為止，按月支付9萬3377元。本案為一審判決，可上訴二審。值得玩味的是，判決書提到這4次急救事件未依規定在EHS360系統通報，其實是楊姓護理師向3M檢舉的，除了有電子郵件為證，還有員工出庭作證也這麼說。本刊聯繫3M公司詢問對於本案判決的回應，截稿前未獲得回覆。
花壇鄉長遭彈劾喊政治操作 監察院：事證明確、違失情節重大
針對彰化縣花壇鄉公所115年6月11日就鄉長顧勝敏彈劾案發表之言論，指稱監察院「選前政治操作」、「失格」等語，監察院今（12）日發表嚴正聲明，強調監察委員辦案一向秉持超越黨派、依法獨立行使職權之精神。本案經過長期且詳實之調查，事證明確，違失情節重大，花壇鄉公所混淆視聽、意圖轉移焦點之說法，監察院深表遺憾並予以嚴厲譴責。監察院提出以下三點事實以正視聽：一、認定職場霸凌，違法濫權事證確鑿，顧勝敏鄉長於108年至113年間，對清潔隊員進行密集懲處（包含1年內密集懲處28次、單月發布10項懲處），且3度違法解僱屬員，均被法院判決敗訴。此外，彰化縣政府防護委員會已審議認定該行為構成「職場霸凌」，嚴重侵害基層勞工權益。監察院續指，二、假公濟私圖利特定土地，遭貪污罪起訴顧勝敏遭檢舉於112年4月間，假借職務指示清潔隊動用資源幫忙私人土地清運垃圾與竹木，且未依照規定收費，導致公帑損失。經調查，該私地涉及顧勝敏持份，且檢察官已依貪污治罪條例將其起訴。監察院表示，三、憲法獨立行使職權，嚴正駁斥政治操弄依據憲法增修條文，監察院依法享有獨立的彈劾權，本案經監察委員王幼玲、王美玉調查，於115年6月2日經彈劾審查會全數(同意13票)通過彈劾，程序完全合法。監察權針對行政違失究責並與司法權並行，絕無所謂選前操作。監察院強調，本案違失情節重大，已依法移送懲戒法院，以維公務紀律。
大叔早餐店受傷索賠百萬庭上突掏「這武器」 律師李怡貞一箭步奪棒壓制
資深媒體人林裕豐日前登上謝震武主持《震震有詞》，在節目中分享一樁真實案例，一名駕駛賓士的大叔在左轉時撞飛直行的騎車女大生。調解當天，女大生拄著拐杖現身，賓士大叔非但毫無悔意，態度還極其囂張，當眾狂言：「你們不用假鬼假怪啦！我問過律師了，就是5萬一口價，不要就去告，反正腳也是慢慢會好的！」女方家長生性老實，當下不知如何回擊，調解宣告破裂。不料，當賓士大叔剛從戶政事務所開車離開時，隨即在停車場出口被女大生的叔叔率眾攔截。家屬當街將大叔從賓士車內拖出五花大綁，叔叔當場撂下狠話：「我們不要你的錢！但你傷了我姪女的右腳，我也要你的右腳！」隨即揮舞鋁棒，當場砸斷大叔的右腳，事後還幫他叫救護車送醫。律師團分享在調解委員會上看到的人生百態。（圖／和展影視提供）另一位來賓柯清貴律師分析，賓士大叔應是主觀認為「是對方來撞我，憑什麼我要賠？」他分享個人心法，遇到這類極端案件，調解委員最忌諱言詞偏袒，必須將雙方隔開、分別溝通，才能避免現場失控。除了車禍糾紛，李怡貞律師透露自己在法院擔任調解委員時，曾受理一件令人啼笑皆非的職災案。調解當天一名大叔突然在庭上掏出一根「伸縮不求人」瘋狂抓癢，由於該物品縮小後僅有原子筆大，竟成功躲過法院安檢。李怡貞律師說，這位大叔手寫起訴狀，聲稱遭到嚴重燒燙傷與違法解僱，開口索賠100萬元。但早餐店老闆反擊大叔根本是「職場蟑螂」，爆料他應徵助手卻連煎台都不會用，分配別的工作給他也是不盡人意，最後自己擅自跑回煎台煎蛋還一邊分心看手機，才不慎燙傷，且傷口實際上僅有2公分。雙方在調解庭上爆發激烈口角，大叔甚至眼看就要揮舞手中的伸縮棒。一向敢說敢言的李怡貞，透露自己當調解委員時會展現溫柔的一面，眼見狀況不對，她「一個箭步衝上去抓住那根伸縮棒」，一邊壓制武器，一邊好言安撫雙方。最終，李怡貞使出軟硬兼施的調解手腕，勸被告包個紅包致意，同時正色提醒大叔：「求償一百多萬太誇張，小心反被告恐嚇！」成功讓這場「早餐店風暴」和平落幕。
全真瑜伽館合作廠商遭積欠巨款 吳沛憶籲跨部會展開調查
健身連鎖品牌「TRUE YOGA全真瑜珈健身」9月30日深夜無預警宣布停業、解散並進入破產清算程序，全台數萬名會員及教練權益受損，亦有合作廠商指控遭拖欠貨款數月。對此，民進黨立委吳沛憶今（7日）召開記者會，痛批業者積欠多家本土中小型供應商逾2000萬元，呼籲政府儘速介入調查，釐清是否涉及違法及惡性倒閉行為。吳沛憶表示，全真瑜伽館疑似惡性倒閉，造成許多消費者仍在處理預付費用的退款問題。該瑜伽館規模龐大，在各縣市皆設有分店，長期與多家本土中小型服務供應商合作，但目前這些廠商皆求償無門。她指出，全真瑜伽館全國員工高達400至500人，恐涉及大量解僱的違法情形。依規定，10人以上即屬大量解僱，但該業者在宣布暫停營業當天未通報地方政府，至今也未補報。吳沛憶說，據全真瑜伽館員工透露，早在5月間就有人投訴未領到薪水，當時公司已出現積欠薪資情況。她質疑，業者是否蓄意惡性倒閉、逃避債務。消費者部分雖可透過信託機制嘗試取回款項，但眾多受害的本土中小型廠商仍血本無歸，據悉全真瑜伽館積欠廠商款項超過2000萬元。吳沛憶強調，政府應立即介入調查，若確定涉及惡性倒閉與違法解僱，應依法開罰。她並進一步呼籲，由於全真瑜伽館涉及縣市眾多，勞動部應儘速與地方政府釐清事實，確認各地是否早已接獲員工投訴。同時，吳沛憶也要求運動部介入處理，指出全真瑜伽館屬於健身產業的一環，影響層面廣泛。她建議政府成立跨部會專案小組，結合勞動部、法務部及相關單位，針對勞工權益、消費者退款及廠商求償等議題展開協調，盡速召開會議研擬對策，以避免更多受害者陷入困境。
銀行女副總年薪破300萬！私下「身兼7差」遭抓包被資遣 怒告銀行吃敗訴
一名在國內某外商銀行擔任資深副總裁的女性高管，月薪超過21萬元、保障年薪14個月，年收入超過300萬元。然而她卻在未向銀行申報狀況下，在外兼職、持股6間公司並擔任1家寺廟監察人，且這些公司有近8成營業項目跟銀行工商部門的客戶重疊。事件曝光後，該名女副總遭銀行以事前未經公司同意、違反內規等理由開除，她氣得提告外商銀行違法解僱。不過，法院認為女副總確實違反勞動契約及工作規則情節重大，因此判決銀行勝訴。根據判決書，這名女副總13年前就到進入該外商銀行上班，歷經多年耕耘後，終於在5年前升上資深副總裁，月薪也來新台幣21萬8554元，且銀行還跟她簽契約保證年薪有14個月。然而她2024年5月收到直屬主管以Line電話告知她「外部活動沒有取得事前核准、申報不完整，違反公司內規」，要依規將她解雇。收到訊息隔天，女副總追問公司人資，才得知她掛名擔任丈夫家族企業的董監事，卻沒有申報而違反公司內規。女副總主張自己在銀行上班12年間表現良好，漏報掛名職務並「非故意」，頂多是「初犯」，且她也沒有從中獲利，自認沒有對銀行造成損害。且漏報的內容屬於商工登記的公開資訊，「過失」的態樣、內容、結果都沒構成勞基法第12條第1項第4款的「情節重大」，因此向銀行提起「違法解雇」之訴。銀行方面則表示，這位女副總2020年1月起晉升資深副總裁，並在2023年6月再次晉升。當時，這位女副總的直屬主管要把她加入「具授信核准權限人員名單」，因此要求女副總完成利益衝突及外部活動申報程序，但女副總卻進行不實申報，隱瞞在外有其他公司監察人、董事等7份職位兼差。且據銀行進一步調查，這位女副總所兼職的公司都與丈夫的家族事業有關，其中又有近80%的營業登記項目，與銀行服務的工商金融業務處客戶有重疊，加上女副總接觸銀行機密的權限很高，讓銀行很難設立有效防護機制，因此駁回女副總所有的外部活動申請。此外，調查中還發現該名女副總不僅多次在上班時間處理這些兼職的外務，還曾申請居家工作，卻跑去出席兼職公司的董事會。銀行開懲戒會議討論後，在2024年6月發出解僱通知書、終止雙方勞動契約。台北地院法官開庭時指出，依據該外商銀行的「員工作業規範」、「行為守則」、「個人利益衝突、外部活動及個人帳戶交易處理準則」等規範文件，女副總應該清楚職位調整時，必須誠實揭露個人利益關係衝突事項，才能維護銀行風險管控與企業紀律。但她在2024年被銀行內部調查前，就已經有過4次不實申報，雖然她自稱申報疏失沒有對銀行造成損害，但所謂雇主利益，不僅包括一時金錢得失，還包含企業經營價值文化及企業管理紀律等。這位女副總不遵守個人利益衝突的內部規定，違背對雇主的忠誠義務，，又在上班時間處理家族事業事務，已嚴重影響雇主對事業統制權及企業秩序，因此認定女副總違反勞動契約情節重大，得逕予終止勞動契約。
川普關稅戰影響…逾10萬台勞工遭殃 勞動部長：4產業衝擊大
美國總統川普發起關稅戰，雖然已經宣布暫緩，但外界仍憂心會衝擊勞動市場，勞動部長洪申翰接受媒體專訪時表示，據經濟部或部分智庫估計，美國關稅戰衝擊我國勞工恐達10萬餘人，並以中小型的傳統產業衝擊較大。洪申翰表示，目前聚集產業包括機械業、汽車零組件、塑膠業，包括水五金、扣件業等金屬產業，過去就要面對國際壓力，包括大陸對我國低價傾銷等，也對這些傳產造成比較大的壓力，如果再加上關稅影響的話恐怕衝擊會更大。洪申翰說，勞動部因應關稅最重要的原則就是要主動、不能坐在辦公室等事情發生，因此要主動去找潛在受影響勞工，詢問有無開始受到衝擊、訂單有無變動等後，再聯繫企業以避免企業違法解僱、違法減班休息（無薪假），也要求只要有聽聞減班休息或資遣等訊息就要主動聯繫，協助雇主因應並遵守相關法令。洪申翰舉例，如就法律而言如果要因應關稅戰衝擊勞工，需要影響企業經營至一定時間後，才能考慮裁員，不能預防性的裁員；如果真的實施減班休息，勞動部也有提供就業安定措施，補貼投保薪資半數，希望雇主不要輕易裁員。
對等關稅衝擊傳產6行業 勞動部規畫150億支持安心就業
美國總統川普發起關稅戰，對台灣課徵32％對等關稅，恐衝擊我國勞動市場。勞動部長洪申翰9日於立法院備詢時表示，預估以出口為主的傳產受創最嚴重，機械、汽車零組件、塑膠石化、水五金、扣件業、電線電纜行業恐受衝擊，已規畫150億元方案支持勞工安心就業，將提出因應高關稅擴大適用對象及加碼補助的計畫，預計下周召開僱用安定措施諮詢會。民眾黨立委陳昭姿表示，川普關稅海嘯哪些產業會受最嚴重衝擊？目前有沒有應變措施？只要勞動部提出合理有效的預算，一定會予以支持。國民黨立委王育敏憂心，川普關稅戰影響範圍可能會達2008年金融海嘯，但目前勞動部祭出的措施並不多，且新冠疫情期間，光是就安基金及就業保險共花費706億餘元，但此次卻僅規劃150億元。民進黨立委王正旭關注，若事業單位領取政府津貼後，若還發生違法解僱等情況，勞動部也應該要有對策；綠委劉建國也說，以疫情期間勞工紓困貸款為例，光是一項計畫就花掉約30億元，目前的預算恐怕不足以因應。立委林淑芬疾呼，不要怕太早啟動僱用安定措施諮詢會議，讓無薪假勞工可以領取津貼。洪申翰說，不希望廠商濫用減班休息（無薪假）或解雇，目前已提供僱用安定措施或充電再出發計畫，並主動聯繫目的主管機關及公協會，建立衝擊回報機制。洪申翰提及，目前已盤點不同政策啟動時機點，並研擬針對減班休息勞工提供因應關稅擴大版的僱用安定措施、充電再出發計畫，範圍、對象可能會再加碼，如果實質衝擊較大，需要的話也會用就安基金及就保基金加碼，預計下周召開僱用安定措施諮詢會。