離職員工
」 員工 離職 性侵 麥當勞 性騷擾
精金怎麼了1／大量解僱疑涉勞基法 4500萬福利金未依決議給勞工
華新麗華集團旗下子公司精金（3049），名稱變更前即是和鑫光電，今年1月開始關閉南科廠，停止生產，除了爆出年終獎金、資遣費計算之勞資爭議案，還疑涉及未依法召開勞資協商會議、未依職福會決議在3月底前，將職工福利金的96％、達4500萬元依年資等撥款分配給全體員工約276人（包含被資遣員工250人及其餘未被資遣者、管理層等），以達公平、普遍原則。精金主要大股東為瀚宇彩晶（6116），屬於華新麗華集團旗下，在家族分工中，彩晶、精金，為平面顯示器、觸控式液晶顯示器等面板業務，精金董事長兼總經理即為彩晶董事長焦佑麒的妻子馬維欣，負責經營。根據CTWANT調查，精金職工福利委員會職工福利金共4670多萬元，其中定存4500萬元、活儲約170多萬元，職福會於去年11月11日就公司要關閉南科廠、資遣該廠員工約250人之案，還有20多人繼續留在公司任職，即決議將其中的定存4500萬元依公平、普遍原則，按年資等比例配發款項給全體同仁，適用原則以繳納福利金至2025年10月底者、任職達決議日者。至於活儲的170多萬元，因為還有少數同仁留任，職福會決議該款繼續留存在職福會帳戶裡；職福金為獨立帳戶、專款專用，但帳戶、撥款密碼存提動撥款項等，由精金公司財務部門管理，職工福委會動支該款須由主委簽呈請款，財會排放款；也就是說，職福會自己無法動支福利金帳戶。精金隸屬於華新麗華集團，圖為焦家兄弟合影，華邦電子董事長焦佑鈞（中），華新麗華董事長焦佑倫（左）及瀚宇彩晶董事長焦佑麒（右），焦佑麒同時擔任精金董事。（圖／報系資料照）據了解，公司僅是關閉南科廠，職福會多數成員是已被資遣、將被資遣的南科廠同仁，考量到台北等辦公室工作同仁的權益，職福會主張未結算全部的職福金，僅就定存金額統一配發給全體同仁，以達到公平普遍原則。該職福金分配案於2025年12月3日，取得國家科學及技術委員會南部科學園區管理局（南管局）回函同意備查；職福會今年1月再次開會，考量福委會人力縮編（陸續被資遣），全體委員通過應於3月31日前完成該筆職工福利金撥款作業。而在去年12月26日精金發布重訊宣布關閉南科廠，29日公司雖有召開一次會議，離職員工跟CTWANT記者說，「公司其實從11月起就開始資遣同仁，依勞基法規定，涉及大量解僱，應於提出解雇計畫書之日起10日內召開勞資協商會議，是否有在期限內召開或是違法，已請主管機關調查之外，29日的會議通知也沒有發給每一位同仁，當天出席約40人、50人左右，沒有全廠同仁們。」此外，當天主持會議的人力資源部主管，隔天即被資遣，「同仁們關心的權益等QA，公司也無人當下給予說明，僅說會把問題記錄下來呈交給公司，後續也無消無息」離職員工說，現在也將此情況向南管局陳情，希望主管單位能夠正視此問題。同時，原有的17名職福會委員，包括主委等陸續被資遣，目前接任主委為資方指定代表，職福會人數也減少到為7人；等到3月還有人員被資遣離職的話，職福會委員數也將減少到剩2人。現在，員工陳情，精金於2026年1月向主管機關通報大量解僱計畫書後，資方迄今未實質啟動有效協商程序；職福金部分的4500萬元撥款案也生變數。根據CTWANT調查，精金內部傳出高層無法接受職福會決議福利金分配案，而在上周一、3月16日下午，職福會召開臨時會，新主委提出新方案，撥款方式改以員工過去繳交的福利金額為主，約僅分配4500萬元的13％、574多萬元，欲推翻之前職福會決議，直接打一折，除了不動撥170多萬元活儲，還要把定存的87％、約3920萬元留在職福會帳戶裏，共約4090多萬元，等於是留給20多人，排除分配給被資遣的員工，這讓許多資遣員工說根本不符比例原則。新方案也因此未在職福會臨時會中表決通過。而南管局於今年3月，行文職福會表示，「貴會既已就剩餘職工福利金分配方式作成決議，應依相關辦法及所定時程妥為辦理，以維制度運作之透明與公信」；但新主委迄今未簽呈同意執行撥款案。CTWANT記者去電精金，公司回覆說去年12月有召開勞資協商會，但也確實受到南管局糾舉通知開會的方式未達全體同仁，因有勞資委員出席，是否需要通知全體同仁出席的適法有待商榷；至於職福會屬於人民團體，公司不能介入，而目前公司財務部僅是代為保管福利金，不知道需於3月底前撥款；且因公司並未清算，職福會是否可以將其中職福金部分款項決議發放給全體同仁，也需商榷。
酷澎台灣爆個資風暴！20萬筆資料遭讀取恐挨罰200萬 還得資料落地
韓國電商平台酷澎於2025年11月爆發內部人員涉入的個資外洩事件，其中，酷澎台灣逾20萬筆客戶資料遭存取，數位發展部今（26）日公布最新說明，經實地行政檢查後，已發現酷澎台灣在個資管理上存在缺失，預計於3月完成調查報告後，依法進行裁處。若依《個人資料保護法》第48條規定，未採取適當安全措施導致個資外洩，主管機關可處新台幣2萬元至200萬元罰鍰，情節重大者最高可罰200萬元，最終金額仍待報告出爐後確定，同時，數發部也研議要求酷澎台灣落實資料落地。數位發展部指出，為釐清事件影響，自2025年11月韓國事件發生後即要求酷澎台灣說明，並於2025年12月24日前往公司位於台北101的辦公室進行行政檢查，要求以雙週頻率回報韓國總部及第三方鑑識進度。其間，酷澎台灣曾於2026年1月12日、1月26日及2月9日三度回報，皆表示尚無證據顯示台灣用戶資料受影響。然而，韓國科學技術情報通訊部於2月10日公布調查指出，攻擊者早在2025年11月16日及11月25日即透過電子郵件示警系統漏洞，並實際存取資料，影響範圍包含韓國、日本及台灣用戶。酷澎台灣隨後依最新鑑識結果，於2月23日正式通報數發部，確認台灣用戶資料確已遭非法存取。數發部數位產業署今（26）日表示，昨（25）日已會同法律與資安專家、刑事警察局及國家資通安全研究院組成行政調查小組，赴酷澎台灣實地檢查，確認其個資管理制度存在缺失。調查初步顯示，本案與韓國事件為同一名酷澎韓國離職員工所為，該員仍持有備援金鑰，透過偽造客戶登入驗證程序進入資料庫。第三方鑑識報告指出，攻擊者透過超過2,000個不同IP位址登入系統，接觸20萬4,552名台灣用戶資料，內容包含姓名、電子郵件、電話號碼、配送地址及部分訂單紀錄。數發部強調，即使僅為接觸資料而未下載，在行政認定上仍屬個資外洩範疇。此外，儘管酷澎台灣先前表示台韓資料庫彼此區隔，但檢查發現不同資料庫使用相同備援金鑰，只要持有該金鑰即可存取。公司亦未於員工離職後即時刪除系統權限，且未定期更換備援金鑰，導致離職員工仍能登入系統。數發部表示，後續將依《個人資料保護法》第48條及《數位經濟相關產業個人資料檔案安全維護管理辦法》辦理裁處。依規定，未採取適當安全措施致個資外洩者，可處新台幣2萬元至200萬元罰鍰，情節重大者最高可罰200萬元。最終裁罰金額及相關處分內容，將於3月完成調查報告後對外說明。同時，數發部也研議要求酷澎台灣落實資料落地，將台灣用戶資料在台儲存與管理，與韓國資料分開存放與分開管理，以強化個資保護機制。另在補償方案方面，數發部要求提出優於韓國版本的內容，目前酷澎台灣提供5張購物折價券，皆可於電商平台使用，相關細節仍在持續協調中。
不認代刀！博田院長稱廠商「只量長度」 衛生局打臉重罰50萬：屬醫療行為
高雄博田國際醫院爆發醫材商疑代刀爭議。針對離職員工檢舉，院長謝榮豪遭指控在2023年10月一場椎間盤手術中，讓未具醫師資格的醫療器材公司人員進入手術室無菌區並靠近手術台近30分鐘，引發各界質疑。對此，謝榮豪第一時間喊冤，強調僅請廠商協助測量器材長度，強調自己已完成所有關鍵手術步驟，指控是遭不肖員工偷拍抹黑。謝榮豪在個人臉書發文還原當時情況，表示該例病人術中出血量較大，他暫停操作止血穩定時，請護理師與廠商量測連接橫桿長度，強調這只是幾秒鐘的時間，卻被偷拍影片斷章取義。他反駁所謂「代刀」指控，稱此舉意圖抹煞其長達4小時40分鐘的手術努力，令人心寒。回述事件始末，有離職的員工稍早爆料，院長謝榮豪在2023年10月5日執行椎間盤手術時，竟讓一名醫療器材廠商人員登上手術台、實際參與操作近30分鐘，形同「代刀」，引發醫界譁然。衛生局於昨（4）日突襲調查後，針對院方與謝榮豪分別開罰新臺幣50萬元，並強調醫療器材設置屬於醫療業務，依法應由醫師或受指示的醫事人員執行。衛生局指出，根據初步行政調查，謝榮豪自2020年起即曾允許醫材商於手術過程中進行量測、混合骨水泥等操作，行為已違反相關醫療規範。依《醫療法》第108條，博田醫院被處以最高額度罰鍰50萬元；謝榮豪則依《醫師法》遭另行裁罰50萬元，並被暫停手術排程1個月，後續將依調查結果決定是否移送醫師懲戒委員會。另據《ETtoday新聞雲》引述衛生局今日說法，醫療器材的安裝與處理屬醫療行為一部分，非具醫師資格者不得執行，亦不得僅由器材商人員操作。衛生局也依據《醫師法》第28條，將涉案廠商是否違法從事醫療行為一事移送司法機關偵辦。根據《醫師法》第28條，未具醫師資格者如從事醫療業務，將面臨6個月以上、5年以下有期徒刑，並得併科新臺幣30萬至150萬元罰金。
阿里山賓館2026房價曝光！「最貴一晚4.5萬」 網驚：以為是越南盾
一名網友近日在社群平台臉書社團貼出阿里山賓館最新2026年房價表，引發廣大討論。圖片顯示，基礎的貴賓雙人房平日房價為新台幣1萬5000元，假日1萬9000元，特殊假日甚至達2萬1000元；而最昂貴的「首相套房」平日房價為3萬5000元、假日4萬2000元、特殊假日4萬5000元，讓不少網友看了直呼價格「以為是越南盾」。原PO在Threads上貼出照片並表示，看到這樣的價錢「差點以為是越南盾」。據圖片內容，基礎的貴賓四人房平日房價為2萬1000元，假日2萬6000元，特殊假日2萬8000元。相比一般觀光旅館或民宿房價，阿里山賓館的訂價頗具話題性。貼文曝光後，吸引大批網友留言討論，「沒仔細看以為是阿里山難的救援價格」、「貴成這樣真的很扯」、「習慣就好，看看沖繩五星才4000左右，寧願出國」、「笑死，飛去沖繩4天3萬機票含住才多少錢。去阿里山當盤子嗎？」、「其實一泊二食，他們的價格打個五折還算可以接受」、「這是睡在神木上的價格嗎？」、「所以我只能一直出國」。不過也有網友持反向意見表示支持：「這是以價制量的價格，阿里山賓館真的不缺人去住」、「客人願意付就會有人住，價格太高自然會被市場淘汰」、「這間入住率有7成以上，我去阿里山都是住這間。」阿里山賓館的價目表嚇壞民眾。（圖／翻攝Threads／@clayder2113）另外，有知情人士在底下留言指出，「定價」跟售價不同，「台北旅社也會寫定價10000」；一名自稱該賓館離職員工透露，「這個是定價我們現在平常看到叫做優惠價。這個價格是給觀光局用的，以防過年或是特殊節日時可以以原價作為漲價來計算，我們現在看到的是叫做優惠價是特別優惠的價格。所以你看到突然漲價什麼？不好意思，那不是漲價，但是原價那如果超過原價的話觀光局就會出手去檢舉罰款。所以聰明的業者就會把原價訂得很高，所以以防之後被檢舉罰錢。他們都會貼在門口讓旅客須知。」也有不少網友進一步分析阿里山當地旅宿價格較高的原因，「阿里山不像日月潭有腹地可以蓋新飯店，沒有競爭對手，房間數量有限，價錢飆高不意外」、「開在山上不用錢？物資送上山不用錢？」另有論點強調阿里山的自然資源獨特，包括巨型檜木林等世界罕見的自然景觀，使得該地旅宿具有一定的市場定位。
陸女錄取新加坡航空「入職一天就被炒」 上網喊冤：只是在貴賓區拿了幾瓶水！
近日，一名中國籍女子在中國社交平台《小紅書》發文，控訴自己為了一圓空姐夢，花了許多努力才通過新加坡航空的層層關卡，最終受到錄取。然而她與其他幾位中國女孩僅僅上了「一天班」，就因為在公司安排入住的飯店貴賓休息區取走了幾瓶水，隔天就遭到公司人資部門無預警宣布辭退，認為自己遭到了「羞辱與騙局」。對此，新加坡航空表示，不會就任何涉及在職或離職員工的機密事宜作出回應。據新媒《8視界新聞網》報導，一名網名「可可醬」的中國籍女子在社交平台《小紅書》發文，爆料新加坡航空（Singapore Airlines）「光環下的冷漠真相」，並宣稱遭到該公司的「羞辱與騙局」。可可醬在文中表示，自己因為懷抱著空姐夢，又嚮往新加坡航空多年來始終在「全球最佳航空公司」評選中名列前茅的光環，因此花了一年時間刻苦練習英語、苦練儀態、學習航空相關知識等，終於通過層層考核，收到了新航發出的錄取通知書。可可醬回憶，她在得知錄取消息後，興奮的一晚沒睡，之後又為了順利入職在新加坡租屋、接受體檢、接種疫苗、辦理入職手續並繳交各種費用等，前前後後花費約人民幣6萬元（約新台幣26萬元），只想著入職後能慢慢賺回來。然而在入職的第一天，可可醬和其他幾名同樣來自中國的女孩一起辦完手續和簽署合同，當晚入住由新航安排的酒店。她自稱受到「資訊誤導」，認為貴賓區行政走廊的瓶裝水可以自取，於是就拿走了數瓶水，誰知隔天就被公司人力資源部通知因「違反公司規定」遭到辭退。可可醬主張，所謂的違規「只是拿了幾瓶水，甚至沒人提前告知貴賓休息室不能使用」又表示公司人資部門的態度「令人心寒」，儘管她告知對方為了入職已經投入大筆費用，卻依舊沒有任何協商的餘地、也沒有補償，讓懷抱夢想的她們「一夜之間成了無業遊民」。她認為，以取走水瓶為理由辭退新進員工「很牽強」，感覺不被尊重，並表示自己發文不是為了抱怨，而是要「提醒其他中國女孩」。對此，新航發言人回應：新航不會就任何涉及在職或離職員工的機密事宜作出回應。新航希望所有員工在任何時候都以專業的態度行事，並遵守公司政策及相關法律。對於違反規定的行為，公司將依法採取相應的紀律處分。消息透過新國媒體曝光，引起新加坡華人踴躍討論，但眾人都對「可可醬」的遭遇不報以同情：「自己貪心做錯事還要狡辯。」、「新航的形象很重要，私自拿公司物品當私人享用就是違反公司規章」、「沒見到其他人『拿』，她們被抓到就說是『誤會』。自己不守紀律，無論什麼公司都一樣可以依照勞工法合法解僱不守規矩的員工。」、「在航空公司只拿幾瓶水，在汽車公司上班只拿公司的研發資料，在科技公司上班只拿公司的機密文件。」還有網友指出：「一面之詞很難下定論。新航人力短缺，怎麼可能為了幾瓶水把辛苦招來的員工退學？事情肯定沒那麼簡單。她一定是沒把完整的故事公開。」、「當天有5個人進了VIP lounge，SIA只辭退了其中的3個，沒有全炒掉……」根據被稱為「航空界奧斯卡」的Skytrax「年度全球最佳航空公司」評比，新加坡航空在近10年中有6度（2015、2017、2019、2021、2022、2024年）拿下全球第2名，更在2018、2023年是奪下榜首，贏得「全球最佳航空公司」頭銜，屬於公認全球頂尖的航空公司之一，因此獲得許多懷抱空乘夢的人士嚮往。
台灣連鎖港式餐廳「宣布破產」！6間直營店全關 大批員工遭欠薪
連鎖港式餐廳「點22」近日爆出積欠薪資爭議，至少20名離職員工受害，如今又傳出因資金週轉不佳，公司總部被迫宣布破產清算，旗下6間直營店全面歇業，恐有更多員工無法領到薪水。對此，公司負責人回應，薪資可能會延遲發放，但肯定會支付。據「點22」官網介紹，，台灣港式點心品牌「點22」創立於2022年，以「美味、快速、方便衛生、平價」為訴求，讓消費者不用特地到百貨公司，就能隨時享受到美味。而「點22」也積極拓展全球市場，包含台灣、越南、美國，營業中與籌備中的門市達到25間。根據《EBC東森新聞》報導，有離職員工投訴，他們有個「離職群組」，裡面約20多人都遭「點22」欠薪，其中就有人無奈表示至今還沒拿到7萬元薪水，並透露店長遭欠薪水超過10萬以上。離職員工也爆料，現在「點22」12間分店將有6間陸續停業。另據《TVBS新聞網》報導，「點22」因資金週轉不佳，傳出宣布破產清算，6間直營店（新北三重五華店、新莊富國店、蘆洲長安店、新店民族店，以及北市文山興隆店、新竹光復店）目前已停業。新北市勞動檢查處表示，今年已接獲多起相關申訴，針對1間直營和4間加盟店裁罰總共12萬元，近期勞檢處將派員對直營店再次實施檢查，如仍有延遲發薪的違法情事，將依法加重處罰。對此，公司負責人強調，目前正積極進行財務清算，承諾雖會延遲發放，但一定會支付員工薪資。
才開就要賣1／潔西艾美傳低調出售中 屋突違規變酒吧恐有公安疑慮
國旅退燒、花蓮天災不斷，CTWANT接獲爆料，「河南王」王任生家族所經營的花蓮潔西艾美酒店，開幕不到2年，驚傳低調尋找買家的消息，且傳聞某金控大老曾一度評估接手，此外，記者更是意外發現飯店利用屋突層違規當作酒吧使用，恐有公共安全疑慮，若遭檢舉將面臨拆除。外傳某金控大老曾評估接手潔西艾美，不過因為在買前調查階段即發現飯店業主卿蓬公司債務複雜而作罷。（圖／李蕙璇攝）位於花蓮市中正路與三民街口精華地段的潔西艾美酒店，為人稱「河南王」的東裕集團董事長王任生家族旗下飯店事業，加盟萬豪集團艾美品牌，2023年底開幕，為目前花蓮唯一國際五星酒店，每晚房價8,000元起跳。不過潔西艾美從興建到營運一路命運多舛，不僅耗費近十年興建，據傳預算也從50億元一路追加到80億元。2023年底終於開幕，僅過了4月，便發生花蓮403地震，今年再因9月馬太鞍溪堰塞湖潰決，花蓮觀光蕭條多時，飯店營運也難起色。過去一年來，不少入住旅客即分享指出，入住期間經常出現用餐人數極少、公共設施如包場般寬敞等評論；一位不具名合作廠商就告訴CTWANT記者，原以為250間房的國際飯店會是一個大客戶，但依其業務量推估，住房率可能只有2成。CTWANT記者於平日下午實地走訪花蓮潔西艾美酒店，純白色外觀大樓，在低矮建築群的花蓮市區中相當醒目。不過因403強震導致多處裂縫及磁磚剝落，大樓外觀牆面整修工程至今仍在進行中。飯店入口設在非主要幹道的三民街上，又大門緊閉，相當低調不易發現，不過走進飯店大廳卻是別有洞天，挑高空間搭配水晶裝置藝術，相當氣派、奢華，一旁還設有一整排的酒吧櫃台，但偌大空間卻不見一名旅客。位於中正路大馬路則是規畫為商場，原預計2024年7月開幕，至今依舊大門深鎖、裡面堆放雜物。「不要說潔西艾美生意不好，是全花蓮生意都不好。」一位花蓮觀光人士表示，去年403地震後花蓮觀光人潮銳減，招商不易，所以商場到現在都沒開幕；潔西艾美是一直都有營運，但住房率不高，裡面有幾家餐廳也因此有限定營運時間。以BUFFET的探索廚房為例，目前只有營業五、六、日。去年403地震，潔西艾美外牆出現多處裂痕、剝落，記者實地走訪，至今已過去1年半，外牆仍在修繕中。（圖／林榮芳攝）一位知情人士另向CTWANT記者爆料，潔西艾美在開幕前就傳出有意出售，開價50億元；去年403地震前，某金控大老就曾有意接手，「但調查發現遭到設定數次，債務超過50億元，因此破局。」記者也向商仲探詢，該商仲也證實，「他們先前一直有在市場上低調找買方」，不過因為飯店還在營運，所以相當低調，也沒有特別和哪一家商仲簽代理銷售約。不過該商仲分析，花蓮市發展不若六都有重大政策加持，產業皆以傳產為主，較難吸引大型機構投資人注意，大型商用不動產交易紀錄也少之又少，「花蓮基本上沒有商用不動產的市場，再加上近年花蓮觀光不如以往，該物件要出售的困難度可說是相當高。」而記者也在調查過程中意外發現，潔西艾美疑似將屋突層違規使用。根據建築執照查詢系統顯示，潔西艾美建築規劃，2層屋突層以下即為客房層，不過卻在頂樓出現酒吧餐廳。建築師劉獻文就表示，屋突的核准用途為樓梯間、機房等，但若被違規作為其他空間使用，就屬違規，可能影響公共安全，如逃生動線、結構安全等，面臨罰款、停止使用、甚至強制拆除。對於出售訊息，潔西艾美公關室Michael否認此傳聞，至於工程前款糾紛，他回應，訴訟中的案件無法判定誰對誰錯，上市公司也很多訴訟，不是有訴訟就代表有問題。離職員工及合作廠商透露，潔西艾美住房率不到2成，記者於下午3點後可辦理入住時間走訪，偌大大廳相當冷清。（圖／林榮芳攝）震後飯店復原情形，他表示，建築結構體耐震係數達0.46G，比核電廠還抗震，又是新蓋的鋼骨結構，沒有安全問題，內部裝潢損傷則難免。然花蓮也受台積電搶工影響，加上路途遙遠，請工班要2、3倍的價格才願意過來，預計年底前外牆會完成。目前住房業績相較去年403地震後已成長快4成。至於商場，他坦言這是另一個痛點，403地震前招商已完成8成，預計打造花蓮美食一條街，地震後廠商卻步，曾和某零售百貨業者洽談把商場整棟租下經營，還在洽談中，預計明年底花蓮較穩定時會開幕。對於屋突層作為酒吧，他強調，每半年要消防檢查，絕對合法合規，「我們是跟萬豪國際品牌合作，怎麼可能讓自己羽毛折損。」
才開就要賣3／離職員工爆料潔西艾美內部亂象 五星飯店竟是「賴帳慣犯」
CTWANT接獲爆料，花蓮潔西艾美酒店驚傳低調出售中。記者調查過程，離職員工指控飯店，不僅經常性工程欠款、員工欠薪，其中一名高層慣用驗收不過的伎倆，到處欺負合作廠商，導致403地震飯店受損，廠商不願修繕，修復進度緩慢；同時內部管理也出現相當大的問題，人員流動率高，開幕不到2年，「光是總經理就換了至少3名。」一名離職員工向CTWANT記者爆料，潔西艾美內部管理亂七八糟，另有多筆違反勞基法紀錄，網路上都查得到，走了好幾批人，都被氣走的。其中指出，會有這麼多工程糾紛，與王任生女兒王筱卿身邊一名親信有很大關係，「他們都叫承包商先做，等到驗收的時候，就會提出各種挑剔，然後死皮賴臉的不認帳。」「就算人家告他也不怕，反正理由都是他覺得不符合他的期望。」根據記者調查，潔西艾美業主卿蓬公司2018年4月也曾因工程糾紛登上新聞版面，約50餘名包商工人拉著白布條抗議，指控卿蓬公司於嘉義縣朴子興建的透天厝建案欠款逾2000萬元，當時議員、村長都到場聲援，村長受訪表示，「因為他不是用數量不符，就是用瑕疵未改善，缺失未改善請款就打掉了。」而卿蓬公司副總邱冠銘則否認欠款，揚言提出誹謗告訴。潔西艾美業主卿蓬公司傳有多筆工程欠款民事糾紛，圖為2018年遭承包商拉白布條抗議。（圖／報系資料庫）記者也採訪一名花蓮在地工程包商，打探潔西艾美請款狀況，該業者一口開就說，「（難請款）全花蓮都知道！」該離職員工更說，因為對廠商有各種刁難，導致403地震後，承包商都不願優先來修繕，寧可先修別家飯店，「人家也說得很明，大家都知道這間酒店會賴帳，後來因為都不修，所以那個外牆後來也任憑它掉落。」另一名員工則是提供潔西艾美震後受損照片，內外牆面多處出現裂痕、裝潢掉落，逃生梯更是被一旁震碎剝落的碎片給滿滿覆蓋，其中一間房間，被震到整個落地窗破裂。而讓該名員工不滿的是，高層並未如飯店公告所述，隔日即找技師來勘查，還因為廠商遲遲不來修繕，竟要員工冒險到窗邊拔除殘留的玻璃，「上面風超大，一不小心就有可能摔出去」，大家都捏把冷汗，擔心出人命。潔西艾美遭指控，去年403地震，多處受損，但因經常欠款，許多工班和師傅都不想來修繕，其中房間落地窗遭震破，要員工冒著生命安全在窗邊撿玻璃。（圖／讀者提供）高齡90多歲的王任生，目前事業交棒給3名子女，長子王武卿在深圳接管東裕電器，是全球最大的聖誕燈製造商；二兒子王尚卿在河南鄭州掌管丹尼斯百貨集團，年營收超過600億人民幣；女兒王筱卿為卿蓬公司董事長，管理潔西艾美酒店。「我見過爸爸(王任生)，他本人就像爺爺還蠻慈祥的呀，老爺爺底下有3個小孩，董事長王筱卿排第二。」一位曾任職內部核心的人士就觀察，王任生分配資產不平均，比較多的資產分給了老大跟老么，王筱卿分最少，弄了個飯店給她，「但感覺她真的很不想要管理飯店。」圖為403地震後，逃生梯牆面受損情況。員工指控，大樓多處受損，但並沒有如公告所述，第一時間請技師來勘查，只要大家放心，但卻人心惶惶。（圖／讀者提供）記者問離職員工，為什麼不敢集體出來爆料抗議？他表示，離職員工社群帳號都會被監控，亂說話會被告，另一方面他認為，當初他們進來這間酒店時，充滿各種願景，以為真的來到了國際酒店，希望可以渡渡金，人生會有不一樣的發展，但沒有想到進來後那麼慘，也覺得很丟臉，花蓮工作也不好找，只好想辦法忍耐，忍到不能再忍才離職。對於出售訊息，潔西艾美公關室Michael否認此傳聞，至於工程前款糾紛，他回應，訴訟中的案件無法判定誰對誰錯，上市公司也很多訴訟，不是有訴訟就代表有問題。震後飯店復原情形，他表示，建築結構體耐震係數達0.46G，比核電廠還抗震，又是新蓋的鋼骨結構，沒有安全問題，內部裝潢損傷則難免。然花蓮也受台積電搶工影響，加上路途遙遠，請工班要2、3倍的價格才願意過來，預計年底前外牆會完成。目前住房業績相較去年403地震後已成長快4成。
才開就要賣2／廠商員工都受害！潔西艾美欠款累累 開幕不到2年二度遭查封
CTWANT接獲爆料，花蓮潔西艾美酒店驚傳低調出售中，且傳聞，某金控大老曾一度評估接手，不過因潔西艾美背後業主卿蓬股份有限公司債務問題，導致交易破局。根據記者調閱謄本，潔西艾美過去1年半以來，2度遭到查封，又塗銷查封，另從判決書等多項公開資料查詢顯示，經營狀況堪慮。花蓮潔西艾美由王任生家族卿蓬公司所經營。王任生1933年出生於河南洛陽富貴人家，因戰亂顛沛流離，14歲流亡到台灣，畢業於台東師範學校，擔任了18年的小學教師後轉戰商場，創立東裕電器集團，成為全球最大的聖誕燈供應商。1990年王任生回故鄉河南發展，1997年成立的丹尼斯百貨，至今在全河南有170多個據點，是河南最大的零售集團。2022年，王任生還以21億美元擠進台灣50大富豪第28名之列。鄭州丹尼斯百貨以王任生長子王武卿的英文名字Dennis命名，在全河南有170多個據點。（圖／翻攝自維基百科）雖然有個富爸爸，但在台灣的卿蓬公司、潔西艾美酒店，可以說是欠款累累。一位工程界人士向CTWANT記者透露，潔西艾美籌備近10年才完工，但中間興建及裝潢工程，都出了很多工程糾紛，「原本由大陸工程承攬興建，結果因請款問題，做完了連續壁就解約了；後來換了麗明營造，聽說也沒付錢。」此外，記者也發現，卿蓬公司有多筆給付承攬報酬、給付工程款等民事訴訟案，其中還驚見誠品生活承攬潔西艾美洗衣房設備工程956萬元應付未付款工程糾紛。經查謄本，潔西艾美土地於2013年5月由花蓮縣政府賣給卿蓬公司，2022年年底建物興建完成，2024年5月土地建物遭查封，同年6月塗銷查封，今年2月再度遭到查封，4月再度塗銷查封。推測便是因卿蓬公司債務問題，債權人向法院申請查封資產，導致飯店被查封。潔西艾美業主卿蓬公司有多筆積欠工程款的民事糾紛，其中一筆是誠品生活承攬潔西艾美洗衣房設備工程。（圖／翻攝判決書）不只工程欠款糾紛一堆，也有離職員工向記者控訴，潔西艾美經常遲發薪水，常態性有欠薪情況，最久聽過欠薪2個月。據記者打聽，台灣創作女歌手顏力妃，也曾在潔西艾美任職，結果因為公司頻繁欠薪，將不滿寫入歌曲中，創作了《十號的約定-薪水在哪？》，記者循線找上本人，對此，顏力妃不願回應。創作女歌手顏力妃曾任職潔西艾美酒店，因為公司欠薪，憤而寫入歌詞中。（圖／翻攝顏力妃youtube）不過搜尋YouTube該歌曲，可見影片發布時間為2024年5月13日，介紹寫著「花蓮某家號稱星級渡假飯店，拖欠員工薪資，這也不是第一次！雖然薪資在下午一點18分入帳，但依舊違反勞基法，希望該飯店能夠檢討自己，不要再出來丟臉了！」雖然目前飯店已解除查封狀態，可以正常進行買賣，但想找到「接盤俠」並不容易。一位不具名商仲就表示，有債務問題的公司或資產，通常投資人都會比較保守，不傾向這類型的資產，畢竟不知道在外面的資金狀況，是否有用飯店做過其他擔保。台灣房屋集團趨勢中心資深經理陳定中也分析，花蓮403地震後，觀光業發展與以往高峰時期有落差，遊客商機有限，且五星級飯店的房費又貴，客群更稀少，投報表現可能不會太亮眼，此外，新買家接手飯店後續的經營維護也有待考量，原本被欠款的廠商，是否願意繼續合作也是一大隱憂，對買家而言皆需要審慎評估。對於出售訊息，潔西艾美公關室Michael否認此傳聞，至於工程前款糾紛，他回應，訴訟中的案件無法判定誰對誰錯，上市公司也很多訴訟，不是有訴訟就代表有問題。
醫美診所歇業仍銷售課程 民眾取貨遭延遲共70多人受害
台中市一家醫美診所8月已完成歇業手續，卻仍以醫師名義在網路上販售醫美課程與產品，甚至持續以限時優惠吸引民眾購買。多名消費者付款後取貨遭延遲、要求退款被拖延，最後遭封鎖，至今已有70多人組成受害者聯盟。對此，市府衛生局、法制局等相關單位已展開調查，將依法嚴辦。劉姓男子16日指出，他於10月初購買2隻瘦瘦針（猛健樂）共花費1.8萬元，約定取貨卻一再被取消，提出退款後不僅遲遲未獲回覆，還遭診所封鎖。他氣憤表示，對方雖不回訊息，卻仍在社群平台更新限時動態、持續推銷產品，明顯刻意逃避。另有消費者花8萬元購買音波、電波等課程與針劑療程，遭取消達9次，已向警方報案並提告。不僅消費者受害，該診所離職員工也爆料遭積欠薪資。離職員工表示，去年起兼職，今年3月轉正職後卻無預警遭解聘，至今仍被欠薪4萬4000元。勞工局證實，今年4月接獲員工申訴，兩度通知該診所受檢均未配合，已依《勞基法》裁罰3萬元。台中市衛生局表示，經查該診所確已歇業，依《醫療法》規定，非醫療機構不得進行醫療廣告，違者可處5萬至25萬元罰鍰。若歇業後仍涉嫌以醫師名義攬客或販售療程，將依法嚴查並移送處理。法制局補充，診所一旦歇業即不得再提供任何醫療或醫美服務，若涉及詐騙或違法執業，將由衛生局及警方依法偵辦。消保官提醒，民眾購買醫美課程應避免一次預付高額費用，並確認業者是否仍具合法醫療資格，以免陷入糾紛。
賓賓哥遭抹黑「損失千萬」疑員工是臥底 怒嗆圤智雨：只知道他是拍A片的！
公益網紅江建樺（賓賓哥）團隊近期接連爆出爭議，包括違法募款、抹黑同業，以及曝光影片時未替受害者打馬賽克等，引發外界高度關注。賓賓哥今（8日）首度現身舉辦媒體見面會，親自鞠躬道歉回應各項質疑，面對假佛牌爭議，他強調：「沒有任何證據證明，就說我這邊有問題，不是用嘴巴講就說了算。」賓賓哥因長期壓力過大、睡眠不足，8月時甚至因過勞昏迷緊急送醫，醫師診斷結果相當嚴重，要求他務必休養。他無奈地說：「長期的壓力跟勞累，3天要打一次點滴，我有安排全身檢查，但因為近期一直受到惡意攻擊，也遇到不少退貨，這些事情都要處理，也要看醫生的時間。」賓賓哥首度現身舉辦媒體見面會，親自鞠躬道歉回應各項質疑。（圖／趙文彬攝）除了健康亮紅燈，他更坦言近期遭遇對方自稱是「小諺聊佛牌」的恐嚇電話，電話中直言要對他不利，甚至威脅「要來抓人」所幸都有錄音蒐證並報警處理，「本來爸媽叫我息事寧人，沒想到越鬧越大，這4個月損失應該超過千萬，對公司影響很大」。針對與圤智雨的糾紛，賓賓哥直言：「他是誰我不知道？我只知道他是拍A片的，根本不知道這個人，為什麼要這樣瘋狂攻擊？浪費社會資源，不知道是不是我上輩子的情人，一直針對我。」他關於對方的「離職員工爆料」的說法，指出團隊確實有掌握3名相關人員，「他們都是近期陸續進來又離職，懷疑是被安排進來的」，原本打算與對方談判，但因涉及家人隱私，最後選擇作罷。賓賓哥強調，家人曾勸他放棄事業，但他不願眼睜睜看著辛苦經營的招牌被抹黑，未來會全面調整經營模式，「之後不會再全程直播，會改成另一種方式，個案影片可能會後製打馬賽克，當事人也會戴口罩。」
開履歷「封鎖現任公司」遭HR提醒他嚇傻 人資揭真相：根本沒用
許多人在尋找新工作時，會選擇在履歷平台上封鎖目前任職公司，以避免被現任公司發現。不過近期有網友在社群平台分享，同事即使已經在求職網站封鎖公司，仍收到人資提醒訊息，讓他直呼「封鎖根本沒用」，引發網友熱議。原PO在Dcard發文指出，他的同事最近在求職網站104封鎖了公司，但仍收到人資訊息：「XXX，104關起來好嗎？我怕你被別人看到。」此舉讓原PO質疑，「封鎖自己公司是否真的有效？還是會被HR發現正在找工作？」他也表示，人資直接提醒的行為令人感到「有點可怕」。貼文曝光後，不少人紛紛留言表示，「公司還有別的子公司」、「可能HR用別人帳號去搜尋或者HR的朋友告訴他的。我們公司離職員工到其他公司當HR，結果發現我們公司現職員工打開自己的104，他就告訴我同事了，然後大家都知道了」、「我有遇到這狀況，聽說人資人脈非常廣，會互通有無，會說欸你們公司誰誰誰在找工作了喔！我也是離職時被老闆告知我在開履歷那個月份他就被通知了」。甚至有擔任人事的網友說明封鎖根本沒用，「之前有用過4個數字人力銀行的公司帳號，看到同事有開啟履歷，怕被老闆知道同事想要轉換跑道，請同事封鎖公司，然後我在後台依舊可以撈到同事的資料，所以不太懂封鎖鍵的意義」、「曾經是一間公司的經理，有人力銀行的後台權限，我跟大家說明封鎖後確實依然看得到，只是撈不到資料，人力銀行對外說看不到是假的」。也有網友指出，「HR人很好好嗎，他的提醒表示目前就他剛好看到，如果被老主管或是老闆的眼線大家的公敵的人看到就慘了」、「開著不是很正常嗎，我們公司其他單位看到履歷來問我有沒有興趣內轉過去」、「就是要讓公司看到啊，想要留人就努力加薪」。
川普砍2千名高階員工、47%科研經費 前NASA高層示警：中國將彎道超車
美國總統川普（Donald Trump）政府正計劃裁減至少2145名具備專業技能或管理職責的美國國家航空暨太空總署（NASA）高階員工，並在2026年度預算提案中擬削減47%的NASA科學活動經費。對此，前NASA高層示警，此舉恐導致美國在該領域被中國彎道超車。據英國《衛報》援引美媒《政客》取得的文件顯示，此次NASA的離職員工多數屬於政府高階職級，此舉將使該機構損失數十年的寶貴經驗。這波裁員是透過提前退休、優退方案和延後離職等方式，推動聯邦政府縮編計畫。文件指出，目前有1818名員工任職於科學或載人航天等核心任務領域，其餘人員則從事包括資訊科技（IT）在內的任務支援工作。針對這項裁員提案，NASA發言人史蒂文斯（Bethany Stevens）向《路透社》表示：「在預算優先順序調整的框架下，NASA仍將致力於我們的使命。」自川普於今年1月重返白宮以來，美國航天產業及NASA旗下18,000名員工的規劃，便因裁員潮和2026財年擬議削減預算（包括取消數十項科學計劃）而陷入混亂。上週，NASA科學任務理事會（Science Mission Directorate）7位前負責人聯合致函國會，譴責白宮在2026年度預算提案中擬削減47%的NASA科研經費。這些前官員在信中敦促眾議院撥款委員會「維護美國在太空探索領域的領導地位，拒絕美國行政管理預算局局長沃特（Russ Vought）提出的、對太空科學前所未見的削減方案。」信中強調：「這些削減提案的經濟邏輯忽略了一個基本事實：對NASA科學的投資，始終是推動美國經濟與技術領導力的強大引擎。在我們過去領導NASA太空科學事業的任期內，屢屢見證專業團隊在看似不可能的目標前完成創新突破。包括以毫米級精度將汽車大小的探測車降落火星；建造能在太空真空環境中展開，並探索宇宙之謎的巨型望遠鏡；設計並操作足以承受太陽表面數千度高溫的航天器，以及透過哈伯太空望遠鏡（Hubble Space Telescope）向全球展示宇宙的震撼影像，並開創將小型衛星用於科學研究的先河。」他們同時警告，此舉恐將美國在該領域的領導地位拱手讓給中國：「全球太空競賽遠超出月球與火星探索的範疇。中國的太空科學計劃具有侵略性、雄心勃勃且資金充沛，正提案實施火星採樣返回；海王星探測；為中國產業與人口利益監測氣候變遷，以及窺探宇宙等任務。而NASA的2026財年預算提案顯示，美國將放棄所有這些領域的活動。」此外，NASA署長的職位仍然空缺。此前川普政府突然撤回其提名人選、億萬富翁私人航天員艾薩克曼（Jared Isaacman），此舉被視為川普對馬斯克（Elon Musk）的報復，據悉這位全球首富曾向川普推薦好友艾薩克曼擔任該職務。川普曾在6日攻擊馬斯克的社群貼文中寫道：「我認為讓伊隆從事航天事業的密友掌管NASA是不恰當的，畢竟NASA在伊隆的企業版圖中佔據如此重要的地位。」
OpenAI執行長譏Meta為挖AI人才開1億美元簽約金 離職員工：沒有這事情
針對OpenAI執行長阿特曼（Sam Altman）指控Meta以高達1億美元的簽約獎金挖角自家員工一事，近日出現不同說法。日前轉任Meta的前OpenAI研究員拜耶（Lucas Beyer）出面駁斥，表示此說法並不屬實，自己並未收到這樣的天價獎金。綜合外媒報導指出，拜耶於2024年11月加入OpenAI，參與設立其蘇黎世辦公室，與兩位同事科列斯尼科夫（Alexander Kolesnikov）與翟曉華（Xiaohua Zhai）共同推動營運。後續拜耶於26日在X平台發文證實，目前三人已跳槽至Meta。但拜耶強調，傳聞中的1億美元簽約金是虛構，並未收到這種待遇。這起挖角風波最早由《華爾街日報》所報導。報導中指出，三位研究員皆曾任職於Google DeepMind，後轉至OpenAI，近期再度轉戰Meta，成為該公司AI研發重點團隊的一員。阿特曼日前在「Uncapped with Jack Altman」播客節目中談及此事時，表示Meta正以激進手法試圖挖走OpenAI最優秀的工程師，Meta開出高達1億美元的簽約條件，企圖吸引人才離職，但他對於目前為止核心團隊無人接受此類條件，讓阿特曼感到欣慰。阿特曼也對Meta的企業文化提出批評，認為依靠高額報酬挖角並非長久之計「我對Meta這家公司抱有不少尊敬，但我不認為他們是一家擅長創新的企業。」他強調，OpenAI的超級智慧計畫更有機會成功，而非仰賴金錢堆砌的人才策略。針對阿特曼的評論，Meta技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）日前受訪時表示，他認為阿特曼對Meta的招聘手法做出強烈反擊，但他也強調，在AI人才極度稀缺的當下，一小群具備專業能力的工程師可享有「極高的市場溢價」。報導中提到，Meta近期不斷加碼投入生成式AI領域，不僅在年初宣布將投入至少600億美元於相關技術，還於6月與數據標記公司Scale AI達成一項價值超過100億美元的協議。根據合約，Scale AI創辦人暨執行長亞歷山大（Alexandr Wang）也將加入Meta，協助其推進「超級智慧」計畫。
澎湖海口峰公司遭爆進口重金屬海膽 還非法解僱懷孕女會計
因離職員工爆料，涉進口含重金屬海膽，來魚目混珠當澎湖海膽販賣，去（２０２４）年身陷食安風暴的澎湖海口峰公司，現更名為「峰璽興業公司」後，仍風波未斷。去年因羅織理由解僱懷孕女員工案，日前遭澎湖地方法院審結宣判解僱不合法，僱傭關係仍存在，且海口峰的會計也被判妨害秘密有罪，兩個月有期徒刑。受懷孕遭不當解僱的鐘姓女員工委任打這場官司的桂祥晟律師勝訴後表示，這場訴訟澎湖職場性平的里程碑判決，也是受害女性勞工的不平之鳴。2025年6月27日澎湖縣／去年身陷食安風暴海口峰公司，改名為峰璽興業公司後，日前仍因去年4月不當解僱懷孕女員工案被澎湖地院判決敗訴。（翻攝裁判主文／許逸民澎湖傳真）海口峰水產公司老闆邱國峰，是去年4月5日將懷孕8個月請產假期間的鐘姓女員工無預警解僱，又發存證信函要求鐘女賠他及公司「精神損失」等。而去年8月，澎湖縣就業歧視評議委員會審議決定，海口峰水產公司此舉違反性別平等工作法規定。評議委員會同時認定海口峰違反性平法第11條第1項「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」的規定，依同法第38-1條的罰則，可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。澎湖地院判決主文指出，確認原告鐘女與被告峰璽興業有限公司間僱傭關係存在。且峰璽興業有限公司應自2024年4月5日起至原告復職日止，按月於次月5日給付原告新臺幣35155元，及自各期應給付之日之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息外，也應自2024年5月1日起至原告復職日止，按月提繳2178元至勞動部勞工保險局設立之原告勞工退休金個人專戶。至於，原告鐘女其餘之訴駁回，訴訟費用由被告峰璽興業有限公司負擔五分之三，餘由原告負擔。
日黑心公司遭員工踢爆盛行暴力文化 業績不達標遭上司「逼拍裸照、痛掐睪丸」
日本一家從事模型機具設計、製造的公司「Neo株式會社」（Neo Corporation）遭日媒報導，以高薪標語「有57.1%的銷售員年收入超過1000萬日元（約新台幣201.5萬元）」吸引員工入職，對內卻施行近乎犯罪行為的高壓管理。不僅以羞辱、辱罵員工做為「激勵幹勁」的手段，沒有達成銷售目標的員工還會被逼迫拍下裸照、甚至遭上司「痛掐睪丸」作為懲罰。今年3月，有5名身心嚴重受創的前員工向Neo株式會社提起訴訟，要求公司返還不當扣薪與職場霸凌的精神損害賠償共1900萬日圓（約新台幣383萬元）。據關西電視台系《8カンテレNEWS》報導，「Neo株式會社」總部位於大阪市，業務遍佈全日本。該公司以高薪吸引求職者，在招聘網頁上宣稱「57.1%的銷售員年收入超1000萬日元（約新台幣201.5萬元）」、「2024年銷售員平均年收入達1427萬日元（約新台幣287.5萬元）」等語，吸引不少應聘者上門。然而離職員工指出，「公司內部日常存在著嚴重的暴力行為，讓人懷疑是不是黑幫的事務所。」40多歲的「A先生」（化名）在受訪時指出，自己多年前被高薪吸引加入該公司，工作9年後於去年離職。他透露，公司推出一套嚴格的「交通違規罰款制度」。該公司銷售員因業務需要，會頻繁開車在全國各地跑單，在高壓的工作強度下，發生交通違規事故幾乎無法避免。初期，遭遇交通違規的員工會被公司全額扣除上月提成。由於該公司的員工薪資由基本工資與提成獎金共同構成，而基本工資僅有十數萬元，根本不足以生活。A先生又指出，後來公司還會透過警方核查交通違規紀錄，違規未申報者將被罰以提成金額的「150%」。再加上如果遭遇客戶取消合約，會導致先前公司發放的提成被扣除追回，所以公司曾出現有員工在發薪日發現，自己不僅拿不到薪資，反而得倒著向公司匯款「花錢上班」的狀況。不少前員工都因為受不了如此荒謬的制度，憤而提出離職。此外，該公司要求員工每天下午6點透過平板電腦打卡下班，但實際狀況卻常加班至深夜10點，且沒有加班費。許多員工還需要自行連夜趕往隔天商務會面地點，工作強度極高。除此之外，職場暴力與辱罵也是司空見慣。一名前員工提供的錄音顯示，上司多次辱罵員工為「蠢貨」、「白癡」、「零業績算什麼玩意兒」，甚至說出「去死一死」等語。更有甚者，一名分公司經理因未參加聚餐遭董事痛搧耳光。一名前主管透露，公司文化鼓勵上司用激怒下屬的方式逼迫他們「提起幹勁」，認為「不逼迫下屬的上司是不合格的」，因此全國分公司都有如此的糟糕文化。此外，30多歲的「B先生」向媒體揭露，公司銷售部門的負責人為懲罰未能順利簽訂合約的員工，會要求員工「自拍裸照」發送給他。當B先生入職數月後首次未簽訂合約，上司就向他發送了同事的裸照作為「樣本」威脅他，經B某懇求才免於受罰。然而4個月後，B先生再次無法順利簽訂合約，這次他被迫上司發送私處照片，還被上司將照片廣泛轉發給其他員工，並告知他「已擴散」。此外，B先生還宣稱自己常被上司在責罵時「掐住睪丸」導致疼痛難耐。他曾向分公司經理投訴，卻被對方輕描淡寫地回應：「大家都是這麼過來的。」後來，B某最終因精神壓力被診斷為適應障礙及憂鬱症，計劃對前上司提起刑事指控。今年3月，5名「Neo株式會社」前員工聯合起訴該公司，要向公司索賠1900萬日圓（約新台幣383萬元）。當關西電視台就懲罰內容與職場霸凌一事向Neo株式會社求證時，該公司則透過電子郵件回應，表示公司員工薪資發放是基於工作績效評估，「不存在先行扣除罰款的行為」，並強調「職權騷擾不是我們公司企業文化的一部分」，又強硬表態「我們會與毫無根據的指控抗辯到底！」不過《8カンテレNEWS》同樣指出，當記者私下向該公司在職員工進行求證時，一名在職員工透露起訴內容「基本都是事實」，反而是公司聲明「與事實不相符」。他還告訴記者，在事件曝光之後，公司內部的職場霸凌體制毫無變化，未簽訂合約員工仍面臨辱罵甚至死亡威脅。事件曝光，引起日本網友熱烈討論：「這已經超過職場霸凌的範疇了，就是明確的犯罪行為不是嗎？」、「這些黑心公司必須要受到懲罰」、「光看要求員工向自己發送生殖器的照片並傳播就已經是犯罪行為了！」、「在這種公司可以待滿9年，A先生真是個戰士！」甚至還有網友激進表示：「不管是公司，或是在醫院，溝通時最好盡可能地多錄音。如果不錄音，日本的公司或醫院為了保護自己會毫不猶豫地撒謊。」
周氏蝦捲「廚餘倒回滷鍋」 衛生局暫不開罰原因曝光
台南知名「周氏蝦捲」上周爆出有民眾用餐時，直擊店員將客人吃剩油豆腐倒回滷鍋，並將畫面po網，引發網友熱議，台南市政府衛生局當日稽查，責令業者限期改正，但判定吃剩食物倒回滷鍋是店員「個人行為」，18日說明暫不開罰，引起網友撻伐。衛生局今強調，暫不開罰有但書，因該員工不當行為已造成食安疑慮，凸顯店家管理問題，7月2日前若複查不合格，將依《食安法》處以6萬元以上2億元以下罰鍰。近期，有網友在Dcard發文指前往安平老店用餐時，目睹隔壁桌客人離席後，店員用手套撿拾剩餘炸物與油豆腐，10分鐘後被另名女員工倒入滷鍋，讓該名網友傻眼不已，直言「不是觀感問題，是嚴重食安問題」。周氏蝦捲第二代老闆在事件爆發後即留言強調品牌創立逾50年，絕非為節省小額成本而犧牲品牌信譽的小本經營者，「本次事件中涉事員工已即刻解聘，品牌正積極處理，無迴避之意」，除強調日後會加強員工管理訓練，對於該名離職員工所涉及的食安衛生問題，也保留法律追訴權。由於周氏蝦捲是台南知名小吃，整起食安爭議鬧得沸沸揚揚，衛生局昨天表明認定是店員個人行為，暫不開罰後，不少網友開酸「名店就是不一樣」、「感覺很雙標」。衛生局今天澄清，第一時間即說明已責令業者改善，現階段是暫不開罰，並非不開罰。衛生局表示，針對網友所指的當日畫面前往店家稽查，事情發生在2點10幾分，店家則在2點50分發現後，已將整桶倒掉，並未繼續販售該桶食物，但店家也無法證實有無重複賣給民眾，衛生局另也調閱總店與老店當日及前3日共4天監視器查看，查看是否有其他不當行為。衛生局表示，看過監視影像初判屬於個案違規行為，影片也未發現其他員工有類似「將回收的食材販賣給其他顧客」行為，因此暫未予以開罰。但針對該員工不當行為已造成食安疑慮，凸顯店家管理問題，加上稽查發現食材未離地放置、冰箱溫度不符規定、未定期除霜、廚餘桶與食品區域未妥善區隔等4項作業環境缺失，已責令業者於7月2日前完成改善，屆時如複查不合格，將依《食安法》處以6萬元以上2億元以下罰鍰。
信義知名酒吧爆欠薪營業到8月底 店家道歉：虧到跟地下錢莊借錢
北市信義區知名的酒吧「妹酒之王」姊妹品牌「JU」，近日被員工爆欠薪，4月更是不給薪水直接資遣員工。對此，JU也道歉稱，因公司不斷虧損，老闆跟地下錢莊借錢還是發不出薪水，營業到8月底，現在降價希望大家來消費，才能籌錢給員工。原PO在Threads發文，位於信義區新光三越A11地下一樓的妹酒之王姐妹品牌「JU」，3月無預警少發2成薪水，要拿員工薪水來當公司的營運發展資金，如果不簽不平等合約等於自願離職。原PO說，4月不發錢給被變相資遣的員工。業者說，「你們可以告我，反正我名下沒有財產，你們一毛也拿不到。」對此，JU官方帳號在底下回應，「公司也不希望扣大家績效獎金，但事實上就是公司每個月不停虧損，虧到後來我們老闆連地下錢莊都去借了，依舊發不出績效獎金，縱然再努力，我們還是不得不承認我們失敗了。」JU官方帳號說，不是不想發薪水，而是完全沒辦法，每個月沒營收，也沒融資空間，還要貼錢給百貨公司，「因為請不起大家，我們只能請大家去更好的地方，沒有人想當壞人，但創業就是如此，我們也只能接受失敗的命運，我們只營業到8/31日，如果大家想幫幫樓主，JU有著好喝的酒，還可以在這邊唱歌，現在一杯只要190元，我們降價大拍賣，也希望可以成功籌錢給離職員工，希望大家都能安好，」
食品業者禁摸完錢碰食物 外送員不可吸菸、嚼檳榔或口香糖
為強化食安，衛福部食藥署祭出新規，要求食品從業人員不得「摸完錢又摸食物」，並首度規範食品外送平台業者，明訂外送員不可吸菸、嚼檳榔或口香糖。所有食品業者無論規模大小都須遵守，如有違反且未限期改正，可開罰至少6萬元、最高2億元。民眾如發現有違反情形，可向衛生單位檢舉。食藥署4日發布修正《食品良好衛生規範準則》（GHP），增訂多項規範，其中針對調理即食食品從業人員，手部不得同時或接續接觸金錢或其他有汙染之虞的物品。食藥署食品組組長劉芳銘說，業者應有明確的觀念，髒的、要丟棄的東西，都有汙染風險。台灣是「小吃王國」，根據主計總處統計，全台攤販過半都是小吃、食品及飲料業者，數量達12.5萬攤。但不少小吃攤都是一人作業，如何落實規範是一大難題。有攤商無奈表示，一個人又要收錢又要切、又要煮，不可能隨時去洗手，若被罰6萬元，等於白做了，好無奈；但最高罰到2億元，大砲打小鳥，是太誇張了。之所以最高罰到2億元，劉芳銘表示，《食安法》規定，食品業者無論規模大小，都應實施GHP，若有違反，可命其限期改善，若未改善可裁處6萬到2億元罰鍰。近年食品外送當道，這次GHP修正首度針對平台業者祭出規範，包括外送員不可以吸菸、嚼檳榔、嚼口香糖等汙染食品行為；外送箱須具密封保溫效果；運送過程中外送食品應完整包覆。外送員阿誠認為，衛福部新增規定無可厚非，這好比廚師邊嚼口香糖邊炒菜，服務員邊嚼口香糖邊送餐，會影響顧客的觀感與食欲，新規定可能與過去的外送糾紛有關，例如有人把菸頭、嚼食後的口香糖塞進餐盒等行為。食藥署對冷凍及冷藏運輸業者也新增規範，包括每日須抽測車廂體或容器內環境溫度，並做成紀錄；冷凍食品車環境溫度不得高於攝氏負12度，冷藏車不得高於攝氏7度；運輸用車輛及容器應定期清理，不得有結霜或結露現象。Uber Eats則回應，平台很重視食品安全，對新增的外送服務衛生管理規定，均已落實在平台的食品安全衛生教育課程，避免食品受日曬、雨淋或劇烈溫溼度變化影響等。根據《食品安全衛生檢舉案件處理及獎勵辦法》，若民眾檢舉食安事件屬實，各縣市政府得將罰鍰實收金額的2到5成作為檢舉人的獎金，亦針對「吹哨者」祭出獎勵，現職或離職員工檢舉違法業主，額外發給最高400萬元獎金。
李㼈當陸軍儀隊被刺大腿狂噴血 捲行車糾紛無奈曝「要罰錢就繳」
李㼈、李紫嫣父女今（19日）出席2025世界無菸日記者會，李㼈戒菸多年，自嘲戒菸後光是香菸錢就省了100多萬，「把這些錢拿去吃好料不是很好嗎？」被問到近日閃兵藝人風波，他表示不多做發言，「國民應盡義務，什麼時間做什麼事是應該的。」他20多歲就入伍當了2年陸軍儀隊，直呼當年軍隊真的超苦，他還在軍隊受傷，大腿差點被刺刀刺穿。李㼈表示自己20歲出頭就入伍當陸軍儀隊。（圖／趙文彬攝）李㼈表示當兵是國民義務，該做什麼就做什麼，不過他也坦言他以前當兵的時代的確很操，直呼：「進去以後你就會知道，原來自己的潛力那麼高，出社會以後會覺得更苦。」他還透露當年是儀隊出身，在操槍練習時被新兵撞了一下，手上長槍的刺刀就這樣刺進胯下，靠近大腿內側的地方，「還好沒插到動脈，也沒刺穿大腿，那個疤到現在都還在。」即使受傷縫完針以後也還是照樣訓練，沒有休假特殊待遇。至於日前演藝圈閃兵風波成為熱門話題，他坦言跟幾位閃兵藝人在節目上都遇過，他就不多做發言，「他們也受到該有的懲處，我們不要在人家傷口上灑鹽了。」此外，李㼈監製電影《突破三千米的泳氣》找來女兒李紫嫣擔任女主角，日前爆出李紫嫣在片場被李㼈罵哭，李㼈則是經常在片場越權做導演的工作。對此李㼈表示是離職員工惡意抹黑，已經向對方提告；李紫嫣則澄清說大部分在現場哭都是因為劇情需要培養情緒，還稱讚爸爸有什麼戲都會現場示範一遍，「有這麼有經驗的演員在，未來有機會還是想跟爸爸拍戲。」李㼈則表示電影預計9月會去威尼斯影展，10月上映。李紫嫣表示未來有機會還是會想跟爸爸一起拍戲。（圖／趙文彬攝）李紫嫣澄清拍電影時，沒有被爸爸罵哭。（圖／趙文彬攝）至於先前李㼈爆在汐止與機車騎士發生行車糾紛，他今喊冤表示不會刻意去犯法，並表示當時他下橋後要直行，卻遇到機車騎士擋在前方。對方事後雖然有傳訊息道歉，但另一方面又將影片交給警方。他表示對方是當地小有名氣的檢舉達人，一年檢舉了兩三百件，對於被檢舉達人盯上他也直呼無奈，「要罰錢就繳錢，不然要怎麼辦。」