面試技巧
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從主播到加護病房！薛楷莉轉戰美國醫界 年薪200萬「靠300封履歷逆轉人生」
前新聞主播薛楷莉，2002年因與日本富商的爭議事件黯然退出主播台，之後轉戰美國重新出發，2019年正式投入護理工作。如今雖已取得美國公民身份，在當地醫院任職護理師、年薪高達新台幣200萬元，但她也揭露了背後不為人知的挑戰與艱辛。在臉書分享的心路歷程中，薛楷莉透露目前任職於美國一間偏鄉醫院，負責夜班護理工作，同時身兼單親母親的角色。她坦言，前夫顏冠得已在海外另組家庭，女兒的照顧全由她一人承擔，在沒有家人支援的情況下，她獨自撐起工作與家庭的全部責任。為達成成為美國護理師的目標，她在台灣準備期間共寄出300封履歷，僅獲得5次面試機會。為了爭取上崗，她日以繼夜自學英文與面試技巧，模擬各種對答，逼自己做到滾瓜爛熟。她說：「沒人能幫我，這條路只能靠自己走完。」她的第一份工作是在地處偏遠的醫院值夜班，與夢想中的重症病房工作有所差距。那段期間，她白天照顧孩子，晚上熬夜上班，週末還得張羅生活日常，甚至因為過度疲累而在開車途中昏沉難支。一年後，她終於有機會進入術後恢復室（PACU）工作，並在生日當天報到。她感激當時的主管認可她在台灣累積的護理經驗，讓她能夠進一步進入專業性更高的單位。這段歷程對她來說意義重大。在PACU累積足夠經驗後，她再度申請轉任加護病房（ICU），並由一位在美國醫療體系服務超過30年的菲裔主管親自面試並錄取，讓她在專業領域再邁進一步。作為單親母親、身在異鄉，她不僅要面對家庭與工作的雙重壓力，還需應對健康逐漸下滑的身體狀況。為了維持家計，她同時兼職兩份醫院的工作，生活雖艱難，卻從未想過放棄。她感謝一路上遇見的醫護同仁、朋友與社團成員的支持與幫助，在她感到力不從心時伸出援手。薛楷莉強調，儘管美國的薪資較優渥、工時較具彈性，但身心壓力卻絲毫不減，尤其對於像她這樣缺乏後援的單親家庭來說，更需倚靠堅強意志支撐生活。
航空業啟動2025第二梯徵才 這家遊戲大廠實習生轉正率逾52％
上市櫃企業校園徵才持續招募中，響往年薪近20個月金融業預計4月上旬截止收件準備展開筆試，航空業則隨著全球市場擴大，啟動2025年第二梯地勤人員、機師等招募活動。第一銀行後續將前往清大、中央、中山、北大、臺科大校園，讓銀行主管與學生面對面交流，深入了解職缺內容與求職關鍵資訊，提升競爭優勢；今年更透過YouTube平台「第一解憂電台求職攻略影片」，提供求職者攻略與面試技巧，幫助掌握應試關鍵，提升錄取機率。本次招募報名期間自即日起至4月8日止，預計4月下旬舉行筆試，詳情請至臺灣金融研訓院網站下載招募簡章並完成線上報名。長榮航空表示，持續增班及佈局全新航點並廣攬人才，自即日起啟動2025年第二梯地勤人員招募，報名日期自即日起至4月13日止，釋出近百名職缺，涵蓋多種不同職類，大學畢業者起薪43,000元起，如具有專業證照或相關經驗者，薪資將個別議定，可至長榮航空網站完成線上報名。本次招募地勤人員包含客服人員、營業人員、餐勤管理人員、機艙物流人員、空勤組員調派/管理人員、財務人員、公司治理及股務人員、航技人員、簽派人員、航機工程師、資訊安全及個資管理工程師、資安暨個資法遵人員、自動倉儲設備維修工程師、職業安全衛生人員、航空安全管理工程師、ESG專案管理人員與稽核人員；將依個人專業背景分配至桃園機場、桃園南崁總公司及臺北市區等工作地點，預計於今年7～8月分批報到。長榮航空除了招募地勤人員外，機師採全年隨時接受報名方式招募，依照交機時程規劃，今年預計晉用約160名機師，空服員招募則依運能需求進行人力評估，滾動式辦理招募，並將於長榮航空全球資訊網刊登徵才資訊。遊戲大廠網銀國際今年則首次整合集團旗下泛娛樂資源，聯手網銀國際影視與華義國際釋出多元職缺，涵蓋遊戲開發、影視娛樂、軟體AI科技、數據分析等領域，包括遊戲研發、企劃、美術、營運行銷，以及影視發行與企劃等熱門職位。此外，網銀國際實習計畫亦成為集團重要人才庫，2024年即收到來自73所大專院校共830份實習履歷投遞，每年轉正比例也陸續提高，去年約有52.5％的轉正率。
勞動部又發錢！符合資格青年「每月拿5千」 最高可領4.5萬
勞動部自去年起推出了「初次尋職青年穩定就業計畫」，針對15歲至29歲未在學且未就業連續達90日以上的青年，不僅提供找工作期間的就業協助，也會給予尋職津貼與就業獎勵金，符合資格者合計最高可領取4.5萬元。為協助青年強化求職準備，並鼓勵其積極尋職及穩定就業，勞動部112年推動了「初次尋職青年穩定就業計畫」，而勞動部網站也說明，針對「15-29歲青年勞工就業狀況調查統計」顯示，約有85%的青年勞工初次就業尋職時間在3個月內。另外，111年青年從事非典型工作人數21.3萬人，並有13.15%想轉職做全時、正式的工作。申請的青年，首先需至「台灣就業通」網站加入會員，並至少完成1項台灣就業通職涯測評專區的「職業心理測驗」，即可於專區申請參加計畫，以及上傳規定之文件，青年參加計畫期間之起算，以完成線上申請參加計畫並上傳規定文件後之次日起90日內。參加計畫期間分為3個階段，第1階段，自參加計畫之日起30日內，進行2次（含）以上求職，且參加就業諮詢或職業輔導服務至少1次，可申請第1次尋職津貼5000元。第2階段，參加計畫30日內未能就業者，自第31日至60日內，進行3次（含）以上求職，並至公立就業服務機構接受推介就業服務至少1次，可申請第2次尋職津貼5000元。第3階段，參加計畫60日內未能就業者，自第61日至90日內，進行3次（含）以上求職，至公立就業服務機構接受推介就業服務至少2次，可申請第3次尋職津貼5000元。除此之外，勞動部也提供了最高35000元的就業獎勵。第1階段，若青年在參加計畫60日內就找到按月計酬的全時工作，且連續受僱於同一雇主滿30日以上，可領取就業獎勵5000元；第2階段，如持續受僱於同一雇主滿90日以上，則再發給就業獎勵2萬元，滿180日以上，再發給就業獎勵1萬元。第3階段，若參加計畫61日至90日期間內找到按月計酬的全時工作並持續受僱於同一雇主滿90日或180日，也可分別領取2萬元及1萬元的就業獎勵。簡單來說，每一參加計畫青年合計領取尋職津貼及就業獎勵金，最高可拿4.5萬元。發展署提醒，符合資格者，可在「台灣就業通」網站的「初次尋職青年穩定就業計畫」專區提出申請，而包括報名參加計畫、查詢及申請津貼等相關作業，都在「台灣就業通」網站專區進行線上作業，津貼請領審核通過後，會直接匯入青年指定的金融帳戶。針對青年自行尋職遇有困難無法順利就業，也提供多元的實體及線上就業服務，包括職涯諮詢、協助履歷撰寫、強化面試技巧及推介就業等協助。
年後轉職薪水怎麼談？ 人資授面試技巧：了解自己的優劣勢
一名從事人資的女子日前網路上發文，教導大家如何談薪資。原PO透露，面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價。另外，要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。一名從事人資的女子日前在Dcard中發文，表示不少民眾都不太知道要如何談薪資，於是她便傳授技巧，讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出，面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制，可以從職缺提供的薪資資訊判斷，例如寫「面議」，那麼通常月薪是4萬元以上。另外，也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查，或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊，也會有較多網友在網路分享薪資結構。原PO透露，因為每間公司的薪獎結構都不同，面試時一定要向人資問清楚，如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少，就再進一步詢問近2年平均值，藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議，盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準，才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。最後原PO表示，談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間，這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒，面談過程中要是對方詢問過去薪資，可向對方表示公司有保密薪資制度，只能提供一個區間，且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15％，這個職缺就要再考慮。
她曝面試求職必殺技 問「這句」讓她找工作無往不利
求職面試一直都是不少人相當困擾的一大狀況，但就有一名英國女子分享，她每次面是結束前都會反問面試官一個問題，這也能讓對方對你印象分數提升，讓她無往不利，這樣的求職必殺技公開後，讓不少網友也大讚，產生超高討論度。據英媒《鏡報》報導，英國女子珍妮佛透過抖音影片分享自己的面試經驗，她表示往往和面試官聊完後，面試官總是會對求職者有疑慮，甚至都會問「你還有什麼問題嗎？」，此時她就會表示「你們對我有什麼疑慮，是可以在我們結束之前解決的嗎？」，她認為如果面試官有什麼問題，現場解決是最好的選擇，而這招也讓她在面試時無往不利，更能獲得對方青睞。她也表示，如果對方解決了他心中的疑慮，獲選的機率就會大增，影片獲得不少網友按讚瀏覽，更有許多人認同她的說法，也有網友分享他最後會詢問對方，「我能得到這份工作嗎？」，若對方當下回答是滿意的，這樣這份工作就有9成可以拿到。
國營事業考試爆舞弊！ 主嫌「5年狂撈1.2億」幫百人上榜…台電、中油都受害
考上鐵飯碗的公職是許多人的夢想，卻有人劍走偏鋒靠作弊錄取。吳姓男子自2016年多次利用科技設備幫「客戶」作弊，5年下來海撈至少1.2億元，導致中油、台電、中鋼等國營事業深受考試舞弊之害，至少錄取作弊的考生多達101人。高雄地檢署表示，吳嫌雖開出「先付2萬元」購買舞弊設備，「錄取再交120萬至150萬元」的鉅額費用，依然有大量考生趨之若鶩。而吳嫌收到設備費後，會提供手機、耳機及訊號放大器等物品，並在考試前於飯店教「學生」使用方法，再安排另一組人馬進場考試，讓他們拍下考題並解答後，用耳機傳遞答案。吳嫌在筆試成績出爐後，還會教學生修改自傳、傳授面試技巧，如學生成功錄取，就必須再支付上百萬元的後續費用。而他經營公職舞弊一段時間後，許多成功錄取的考生開始「呷好逗相報」，甚至有夫妻檔在男方錄取後，邀請妻子作弊考公職，成為舞弊集團的一員。總計吳嫌這5年來已利用電子舞弊，至少成功幫助36人錄取中油、34人錄取中鋼、31人錄取台電，總共101人考取公職，若依每人120萬元計算，其不法所得高達1.2億元。高雄地檢署今（14日）將此案偵結時，除依詐欺罪嫌起訴吳嫌等5人外，更怒斥曾因舞弊而被判刑8個月的吳嫌不知悔改，請求法官從重量刑。
企業搶才戰4／台達電全台釋出1500個職缺 新鮮人起薪最高可達9萬 年薪上看20個月
近年快速發展電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施、能源基礎設施等策略市場的台達電（2308），今年全台預計招募1,500名人才，包括機構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域的軟硬體研發工程師。台達電表示，研發類碩士新鮮人起薪最高可達7萬，博士為9萬，整體薪資含獎金分紅，年薪超過百萬。此外，產品採購、能源管理、資訊安全等專業也都有許多職缺。台達董事長海英俊於台大校園徵才博覽會開幕儀式致詞時表示，台達在台灣持續擴廠並擴大招募，泰國與印度甚至歐、美亦將持續加碼布局，全球有超過2,500名的人才需求。台達整體薪酬相當具有競爭力，今年除年度調薪外，更增加結構性調薪，調高本薪平均幅度約15%~20%，同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整，最高可達25%以上。此外，台達近年積極培育人才，與台大合作成立的聯合研發中心也將於3月中落成。海英俊強調，節能減碳已經成為全球的大趨勢，更是台達重點發展的機會，歡迎跨界人才加入，共同為地球的永續做出貢獻。台達人資長陳啟禎表示，台達近年約有4成的新進同仁為應屆畢業學子，具備跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。除校園徵才活動外，3/9和3/14台達將於線上舉辦實習方案說明會，並邀請台達事業群高階主管出席分享台達節能產品及解決方案之關鍵技術。台達有完善且具競爭力的薪酬福利，陳啟禎透露，薪資結構包括本薪、2個月的年終獎金、2個月的績效獎金與員工現金分紅，總年薪上看20個月。福利措施上，每年有為期4天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心，公司附設員工餐廳，讓同仁在公司也可享用健康多元的三餐。台達將於3月起於台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校園舉辦徵才博覽會及說明會，提供全球職缺資訊，並由人資團隊現場輔導學生履歷撰寫及面試技巧。
國考又傳弊案 台電、中鋼現職員工組團海撈上億
國營事業招考又有弊案，高雄地檢署前年查獲國營事業考試舞弊集團另有斬獲，台電、中鋼現職員工組不法集團，5年來協助上百名考生直接在考場中使用手機、藍芽耳機作弊，考進中鋼、中油、台電，不法所得初估1億2千萬元。檢方已掌握舞弊名單，主嫌郭姓、林姓男子等4人則依加重詐欺得利等罪向高雄地院聲押禁見獲准。據了解，檢調2020年調查一起國考舞弊案時，意外發現此集團，查出該集團以台電現職員工郭男、中鋼現職員工林男及其配偶陳姓女子，以及吳姓女子等4人為首，涉嫌自2016年起涉及國營事業考試舞弊達10次以上，涉案考生初估中油36人、中鋼34人、台電31人，以每人收費120萬元計算，不法所得估計至少1億2千萬元。檢方查出，郭男負責蒐集考生資料、彙整舞弊名單；林男負責招攬考生，還保管、保養電子舞弊設備，還協助考生修改自傳、教導面試技巧；陳女負責保養考試用手機，兼顧考場，確保電子舞弊設備在考生離場後確實回收。吳女則是幫忙記帳，聘僱解題專家，筆試當天負責測試、確保電子設備正常運作，還要負責播報答案。集團使用特殊藍芽耳機，考試現場播放答案給舞弊考生。（圖／高雄地檢署提供）舞弊考生須先支付2萬元購買專用手機、耳機及訊號放大器等設備，集團透過解題專家、在筆試當天當場解題，透過手機放送答案至考生配戴的藍芽耳機。若考生一路順利過關斬將而錄取，最後再支付120至150萬元結案。高雄地檢署檢肅黑金專組主任檢察官劉穎芳、檢察官蔡杰承指揮法務部廉政署南部地區調查組偵辦此案，2021年10月、11月1日、今年1月陸續指揮專案小組執行搜索，3波行動共計搜索 17處，傳訊被告8人及多位證人，扣得各種電子舞弊器材。檢方表示，一名吳姓集團首腦仍在逃，郭男、林男、陳女、吳女等4人聲押獲准。溫姓、徐姓、黃姓作弊考生及負責顧考場的蔡姓女子分別以1萬到10萬元不等交保候傳。
防疫教育雙軌並行 開學季柯文哲推動雲端線上教育
新冠肺炎疫情延燒，各界都對防疫嚴陣以待，對於接下來將迎來開學季，台北市長柯文哲也強力推動雲端線上教育，並表示雲端的特性，是讓教育不受延後開學或停班停課影響的一大利器；同時他也特別到中崙高中視察酷課雲平台執行現況，保障學生學習權益。柯文哲表示，2018年的公民沙龍講座上，他談論了他的教育理想，包括網路人權、教育平等、促進階級流動等，但在回答主持人的提問「對於不住在台北市的年輕人，該怎麼辦？」，他指出他當時笑著回答：「上帝保佑他們。」不過柯文哲也在臉書坦承，這不是一個好答案，他強調好的政策應該盡可能讓所有人受惠，因此這幾年北市府改良「酷課雲」，讓系統全台都可用，希望讓教育不再受貧富、距離所影響，也讓「網路人權」的平等為窮人留下翻身的機會。柯文哲表示，二月到三月這段時期，適逢學測結束、準大學生面臨選擇的關鍵期，酷課雲不只提供知識，也提供「109年線上大學升學講座」並邀請名師介紹各個學群、面試技巧、備審資料的準備等，希望可以為學生做升學導引，幫助他們勇敢的航向下一個里程。疫情延燒之下，柯文哲也認為教育與防疫一樣重要，他也承諾，接下來嚴防疫情的同時，一樣會注重學子的教育。
移民官赴陸「指導」假結婚面試技巧 遭停職還可領半薪
公務員竟為貪圖利益而知法犯法，日前驚爆移民署中區事務大隊一名陳姓專員，不僅勾結人蛇集團，更親赴大陸教授女子如何通過假結婚面試來台賣淫，雖遭台中地院判刑1年10個月，但他卻仍可領半薪。據《自由時報》報導，該名陳姓專員是在2010年調任到移民署中區事務大隊，並與人蛇集團首腦郭女熟識，郭女知道陳員深諳移民面試程序，因此請他指導陸女入境時如何應對移民官的面試技巧，不料，2013年一名成功來台的陸女已賣淫償還了104萬元手續費，卻被郭女說還欠105萬元，不堪折磨的陸女只好向恩客求助，整起事件才意外曝光。本案爆發之初，陳員因面臨刑事調查已先被移民署停職，然而他又申請復職且獲移民署同意，繼續領取全額薪水，直到台中地院判決出爐，內政部認為茲事體大，緊急再向公懲會聲請停職，但陳員雖然被停職，卻可依照「公務人員俸給法」規定，得領取半薪，直到被公懲會判撤職、休職、免職，或是本人主動辭職，敘薪才會中止，且已領走的錢國家無權追回。不過，今年7月通過的「法官法」則有追回半薪的「陳玉珍條款」，若司法官被依貪污罪判刑確定，不論基本生活條件為何，停職期間所領的半薪應全數繳回，明年7月起生效。