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台積電領漲台股收復28K 元大首檔主動式00990A成交爆量近16萬張
漲重回28K，收在28,149.64點，漲453.29點，漲幅1.64%，台積電領漲收在1465元、漲35元；力積電長廷成交爆大量超過47.5萬張，華邦電、南亞科、旺宏等記憶體族群上揚；主動元大AI新經濟（00990A）今掛牌成交近16萬張、漲幅達2.66%。元大投信首檔主動式00990A ETF在22日掛牌上市，收在10.04元，上漲了0.26元，漲幅達2.66%，成交量達158,646張，該檔11月24日開募，發行價為每股 10 元，據了解，四天即募集到199.85億元幾近募集上限200億元。國泰金控發布《 2025年12月份國民經濟信心調查結果》，28%民眾預期2026年經濟成長率高於3%，53%民眾預期通膨高於2%：主計總處於2025年11月28日預估台灣2026年經濟成長率3.54%，通貨膨脹率1.61%。12月調查結果顯示，民眾對於2026年台灣經濟成長率的平均預期值為2.56%，僅有28%的民眾認為2026年經濟成長率會高於3%；而民眾對於2026年平均通膨預期值為2.17%，有53%的民眾認為2026年通貨膨脹率會高於2%。相較於主計總處，民眾對於2026年的經濟成長預估比較保守，對於通膨預期則相對較高。
新藥股大漲跌1／這二檔營收利多股價亮眼 「它」納入中國目錄成亮點
台股力拼站回28K，AI概念股仍是主旋律，大數據分析等科技導入生技醫療產業也加速新藥研發進程，臨床試驗數據一翻兩瞪眼好壞在眼前，CTWANT調查2025年股價亮眼上漲與慘跌共四檔新藥股，2026年展望是個個有希望，最關鍵的還是營收財報給證據。 先來看看最新一例，2025年12月7日中國國家醫保局公布首版《商業健康保險創新藥品目錄》，納入18家企業19款高值創新藥，聚焦CAR-T、雙抗、罕見病及阿茲海默症等超出基本醫保範圍的產品，研發PTS肺癌新藥的共信-KY（6617）子公司天津紅日健達康醫藥科技公告「治療中央型氣道阻塞產品-PTS302」，成為台股唯一上榜個股，消息曝光，股價從78.8元上漲到86.6元，旋即又短暫下跌86.4元，再逐步漲到15日收盤價90.5元，到這周連四跌、周五收盤價85元。 CTWANT調查，共信12月3日公布11月合併營收259.1萬元，年減12.5%，累計雖年增11.42%，但投資人擔憂目錄效應需時間轉化實際訂單。 至2025年12月15日止，觀察仁新醫藥（6696）、藥華藥（6446）個股股價變化，其均以創新藥為核心，近期受臨床進展、營運利多驅動，股價有所表現。仁新醫藥近一月從270元上漲到最高442元，近三月則從162元漲到周五收盤407元；藥華藥近一月從453元漲到最高519元，近三月則最高漲到559元。仁新醫藥專注罕見疾病新藥，子公司Belite Bio（美國納斯達克BLTE）Tinlarebant三期臨床於2025年12月1日公布，針對青少年斯特格病變臨床三期試驗（DRAGON）解盲之關鍵性數據亮眼，共收案104位青少年受試者，並成功達成主要療效指標。Belite董事長暨執行長林雨新醫學博士表示，「DRAGON最終試驗結果讓斯特格病變疾病治療迎來了歷史性突破，Tinlarebant將成為首個治療這種具威脅性疾病的潛在新藥，期盼藉此帶給無藥可醫的患者及其家屬治療新希望。」BLTE股價從今年初低點62.09美元，漲到近期的最高點156美元，「三期解盲成最大催化劑。」證券分析師表示。Belite規劃於2026年上半年與各國監管機構討論Tinlarebant的潛在後續計畫與新藥查驗登記申請（NDA）送件事宜，並向美國FDA遞交新藥查驗登記申請（NDA）。Belite宣布Tinlarebant抑制視網膜萎縮進展達預期，股價飆至新高，仁新持股 43.94%間接受惠，募資126億元不折價增資當日完成。仁新2026年關鍵為Tinlarebant FDA核准，預計上半年送NDA。藥華藥向美國FDA申請Ropeg新適應症「原發性血小板過多症（ET）」，目標2026上半年取證。圖左起為執行長林國鐘、董事長詹青柳、總經理黃正谷。（圖／CTWANT資料照）藥華藥旗下真性紅血球增多症（PV）新藥Ropeginterferon alfa-2b（Ropeg，P1101）用於新適應症罕病血癌藥銷售勁揚，股價高檔震盪，10月底完成向美國FDA申請Ropeg新適應症「原發性血小板過多症（ET）」送件，若順利獲准，最快有望於2026年上半年取得美國ET藥證，成為公司啟動第二成長曲線的重要動能。藥華藥11月營收15.5億元，月增10.63%，年增53.02%，已連續3個月刷新單月歷史新高；累計前11個月達137.11億元，較去年同期的86.02億元，成長59.38%；前三季獲利達35.69億元，年增翻倍，每股盈餘9.66元，賺近一個股本。根據CTWANT調查，藥華藥也正同時研發新款癌症藥物。此外，Ropeg筆型注射劑的補充性生物製劑查驗登記申請（sBLA）審查亦同步進行中。FDA已通知審查目標完成日（PDUFA date）為2026年2月14日。
台股漲回28K！ 華邦電成交衝第一、00919價量皆揚
台股12日開紅盤，目前來到28,205.00點，漲180.25點，漲幅0.81%；台積電漲15元來到1485元；本日成交量榜首由華邦電超過11.5萬張拿下，股價漲逾71.9元，漲幅4.24％。金融股由台新新光金領先，ETF為00919群益台灣精選高息。主動群益台灣強棒ETF（00982A）於今年7月配出每股0.236元，預估年化配息率逾8％，花兩個交易日完成填息。11月配息創新高，每股配發0.334元，預估年化配息率9％，受到11月大盤拉回整理影響，在昨天、花了18天完成第二次填息。根據統計，過去15年每年12月進場買進台灣成長股（採MSCI Taiwan Growth Index），持有一至三年平均報酬率皆可達二位數。台新臺灣優勢成長主動式ETF基金（00987A）經理人魏永祥表示，依目前各產業的發展態勢來看，AI產業在需求、獲利與展望上全面勝出，非AI產業則持續面臨逆風。展望未來，這樣的分化趨勢恐怕還會持續一段時間，若要在台股中尋找成長動能，AI仍是唯一且最明確的主軸，為台灣優勢成長股提供強勁的成長動能，建議優先布局台灣成長股主動式ETF。
台股開高站回28K！華邦電一枝獨秀爆量 首檔科技主動式ETF 8日開募
台股8日開盤站回28K，目前來到28,113.63點，漲132.74點，漲幅達0.47%；台積電漲15元來到1475元；華邦電一枝獨秀成交量已近20萬張居本日之冠；其次逾13萬張的台玻，還有6萬張多的力積電；金融股則是由玉山金領先交易超過5萬張，股價漲逾4％，其次為三商壽。ETF則由00981A、00919超前。統計2005年以來台股歷經5個多頭行情，而電子科技創新股，也都成為台股多頭加速器，台灣科技創新領先全球脈動，因此過去20年台股多頭期間，電子指數漲幅都大勝大盤，近十年電子漲贏大盤的幅度甚至越拉越大，顯出在多頭時期，科技類股更能領漲大盤。而今年來台股也在AI題材效應引領科技類股上漲下，大盤創下歷史新高。台股近期創高後拉回整理，不過大盤在高檔震盪後，2026年AI科技題材蓄熱下，後市行情還是可以期待，股民選擇主動選股策略。市場上首檔也是唯一台股科技主動式ETF，主動群益科技創新ETF(00992A)，在12/8展開募集，掛牌價為新台幣十元。群益基金經理人陳朝政指出，AI題材持續發酵，中長期表現仍值留意，現階段正是主動操作卡位台股科技行情的契機。建議投資策略轉為「選股不選市」，以AI長線需求確定性最高的族群為核心。可聚焦於具長期競爭力、受益全球AI capex明確的供應鏈股，包括先進製程、HBM、光通訊、散熱、電源等領域。
台股要收復28K！ 金融股、高息型ETF價量皆揚
台股5日收在27,980.89點，上漲185.18點，漲幅達0.67%，準備重回28Ｋ；台積電漲15元收在1460元；華邦電成交爆量超過34.1萬張居本日之冠；台新新光金再衝逾5.3萬張之量，收在19.25元，漲幅0.52%；還有中信金、元大金、第一金、彰銀、永豐金等價量皆揚。ETF則由00981A主動統一台股增長、00919群益台灣精選高息、0050元大台灣50、00878國泰永續高股息、00981B第一金優選非投債、00982A主動群益台灣強棒、0056元大高股息、00918大華優利高填息30、00988A主動統一全球創新等領先。近一周也同時打敗大盤的原型台股ETF共有6檔，其中有5檔持有高比重的金融股，以近一周績效來看，00919群益台灣精選高息上漲1.35%居冠，探究其上漲原因，發現00919持有4成的金融股，金融三雄為其前三大持股，持股比重分別為國泰金14.79%、中信金13.65%、富邦金12.44%，合計近40.88%，在今年第三季也都繳出亮眼的獲利成果。00919甫公布第11次配息金額0.54元維持前一季水準，預估年化配息率10.07%，為連續11季維持10% 以上，除息日為12月 16 日，參與除息最後買進日為12月15日。
台股力拼回28K！華邦電價量衝第一 ETF 00919成交繼續領先
台股4日開盤一度衝向28000點，目前來到27,709.35點，跌83.69點，跌幅達0.30%；台積電跌15元來到1435元；華邦電、南亞科、力積電為本日股價上揚個股的成交量前三名；金融股則由台新新光金領先，股價上漲1.33％；ETF則由00919群益台灣精選高息超過48,744張居冠。00919將在12月16日除息，參與除息最後買進日為12月15日，配息發放日為2026年1月13日；以第11次配息公告當日12月1日收盤價21.45元來計算，00919本次預估配發金額為0.54元，維持前一季水準，預估年化配息率10.07％，為連續11季維持10％以上；目前股價來到21.84元，漲0.16元，漲幅達0.74％。此外，根據群益投信統計資料顯示，歷年12月台股大盤表現平均上漲2.03%，上漲機率達8成，而眾所注目的電子科技類股同期表現2.37%勝大盤，顯示出12月電子科技類股表現相當可期。主動群益台灣強棒00982A經理人陳沅易表示，長期來看AI基礎建設為多年期趨勢，後續持續觀察融資與指數增幅情況，因預期盤面波動將開始加大，因此建議採取積極成長與穩健持股布局，投資人可趁回檔之際進行中長線佈局，可優先佈局半導體先進製程、半導體材料、通訊等族群，以及AI應用以及提高生產力族群。
「喊出台股飛到28K」最準確券商 統一廖婉婷：2026年上看34988點
台股3日收在27,793.04點，漲228.77點，漲幅達0.83％；台積電漲20元收在1450元。回顧2025 年，統一證券喊出台股28,000點的市場最高點，成為「全市場最準確」的券商，現在則是看好2026年台股延續多頭趨勢，挑戰34,988點。統一投顧總經理廖婉婷今天在2026年台股投資展望會中，以「萬馬奔騰，躍升天際」揭示馬年行情，樂觀預估明年台股指數高點上看34,988點，且極可能在第四季達成。隨著Google Gemini 3等多模態AI巨型模型問世，AI應用大爆發，預計將高效體現「變現力」。在電、金、傳產同步獲利成長加持下，2026年台股企業獲利預期穩健成長 15%～20%，樂觀挑戰5兆元大關。同時，預期外資淨匯入規模上看 200 億美元助推資金行情，加上降息預期與關稅影響下降，傳統消費性族群亦將展現生機。廖婉婷強調，隨著 AI Server 硬體持續進化、AI Factory 興建及各國主權 AI 商機，AI 主幹架構競爭將達白熱化。選股聚焦於台積電延伸的先進製程(2nm)及先進封裝（CoWoS）、ASIC、PCB/CCL、電源、散熱（液冷）、機構件等獲利最強勁次族群。中小型股機會聚焦於利基型零組件與客製化服務供應商。傳產方面則聚焦三大塊：消費概念（降息及關稅影響趨緩的成衣製鞋、汽車）、政策相關（國防軍工、水資源、穩配息金融股）及電子紅利受惠股（特化族群）。
他不婚不生想繼承「爸媽的房子」 網搖頭：誰說一定是你的
許多人感嘆買房不易，但有網友提出，若打定主意不婚不生，父母又有房子，大可先租套房住，等退休後再回老家住父母的房子，稱「當有這種退路時，又何必買房呢？」引發論戰。該名網友在論壇PTT上以「不買房，等繼承爸媽房子，可行？」為題發文，表示自己爸媽家在臺南市區，弟弟們都在新竹園區，家裡是兩間打通的大樓，總共6個房間，現在只有爸媽住。他認為，假設打定主意不婚不生，這幾年只需要租個套房住，雖然空間不大，但其實回到家後也主要只會看盤、玩股票與睡覺，本來就不用太大空間，等等到50多歲賺夠了退休之後就回爸媽家住，根本不用買房。原PO認為，若是不婚不生，家中又有足夠大的房子可以當後盾，其實租套房住就可以，等退休後再回老家，不用買房也沒差。（示意圖／取自pixabay）並認為，目前有些人的盲點就是認為「房子一定要有所有權」，但他認為，類似自家這樣的情況，能夠免費住別人的房子的話，自己是否有房屋所有權並不重要，並推測這種「沒有所有權但可以免費住別人房子的人」，數量非常多。 並稱：「當你有這種退路時，那又何必買房呢？」原PO認為「一定要有房子所有權」是盲點，並提出若有資源能免費住別人（例如父母）的房子，是否擁有房屋所有權並不重要。（示意圖／取自pixabay）此論點吸引許多網友留言討論，有網友認為原PO的說法也有道理，不過必須要建立在「不婚不生」的前提下才成立：「可以啊，但只能不婚不生」、「這個想法的人會變多，畢竟現在不婚不生小孩的人越來越多，這樣生活真的比較愉快」、「不婚不生的，買房是負擔，從生前貸款到死前的花腦筋規劃，都是極不符合人生效率」。但也有網友認為，原PO這樣的想法「把他人的房產當成自己的使用」，並不可取，也有風險：「有沒有可能你爸媽要房子賣了養老，誰說一定是你的」、「你確定爸媽老了，不需要把房子賣掉換成現金去住養老院？」、「不要規劃不是屬於你的東西」，還有網友指出，等到退休後，父母的房子屋齡也高了，老後還要和管理維護老房子恐怕也有隱憂：「你弟現在大概40吧，你爸媽房子真的有可能讓他安穩住到45年後? 還是45年後，大樓已經缺乏管理，電梯沒辦法換， 只剩樓梯，你弟只好拖著腿爬上去?」、「50歲之後再去住一個50+的老房子，更慘」。30歲繼承1500萬！ 她不婚、月薪28K坦言「怕遇軟爛男」夫妻都有台北房繼承 婚後還要自己買房嗎？網熱議年輕人寧願等房也不買？ 專家笑「跟你想的不一樣」：會讓自己更有錢
台股再攻上28K！ 00919成交爆量一開盤秒填息
台股13日目前來到28,019.56點，漲72.47點，漲幅達0.26％，台積電跌5元來到1470元；本日成交量前百名仍由台玻、力積電、富喬、南亞等領先，南亞、華新、華東、台化、南茂、華新科、建榮、一詮、日電貿、創見等漲停；金融股由富邦金、凱基金、國泰金、玉山金、台新新光金、三商壽在榜內。ETF部分，群益台灣精選高息（00919）昨成交量超過10萬張，目前也已超過7萬張，股價上漲到21.84元，漲0.18元，漲幅為0.83％；主動統一台股增長（00981A）、主動群益台灣強棒（00982A）、元大台灣價值高息（00940）等價量上揚。其中，00919一早開盤21.7元，隨即上揚到21.79元，盤中完成填息，該檔為台股ETF受益人數第4大，最新受益人人數來到128.9萬人。群益基金經理人謝明志表示，市場預期FED在12月可能再降息，金融股預期可受惠降息循環中投資收益回升以及Fed降息壓低壽險業避險成本，金融股則預期受惠投資收益回升以及Fed降息壓低壽險業避險成本，建議投資人可續抱台股高股息ETF，並搭配市值型或主動式台股ETF，透過股性互補讓台股配置更能因應類股頻繁輪動。
台股攻回28K！ 四檔主動式ETF新兵12月開募
台股12日最高來到28,008.68點，目前來到27,995.75點，漲210.80點，漲幅0.76％；台積電漲5元來到1470元；本日成交量前百名部分，力積電、台玻、旺宏衝前三；台玻、富喬、華東、南茂、建榮、創見、方土昶、裕隆、宏達電漲停板。ETF部分，期街口布蘭特正2（00715L）成交量超過9萬張衝第一，群益台灣精選高息（00919）、富邦恒生國企正2（00665L）、群益ESG投等債20+（00937B）、元大台灣50（0050）、主動群益台灣強棒（00982A）、主動統一台股增長（00981A）、中信中國50正2（00753L）、元大滬深300正2（00637L）、國泰永續高股息（00878）、復華富時不動產（00712）等，價量皆揚。主動式ETF於今（2025）年5月開始有商品掛牌上市，在成交量、股價表現上有所表現，第一金投信12日宣布，第一金台股趨勢優選主動式ETF （00994A）已在11月初獲准募集，預計自12月15日至19日募集，每單位發行價格新台幣10元，收益分配採每季配息。以00994A來說，將以台股市值前500強為股票池，囊括大型、中型、高股息等標的；搭配系統化選股機制，考量基本面、技術面、籌碼面、動能面等四大面向，納入營收及獲利高成長、技術面多頭、外資加碼，及股價周線與月線上揚等九大因子衡量，進行產業及個股評分及加減碼。台股主動式ETF開放後，第一波發行熱潮搶在上半年發行，12月份再掀一波募集潮，從12月初至12月中旬陸續將有4檔台股主動式ETF募集，包括主動復華未來50（00991A）、主動台新優勢成長（00987A）、主動群益科技創新（00992A），及主動第一金台股優（00994A）等，相較於過往台股被動式ETF，高股息主題受到青睞，今年發行的主動式台股ETF則偏重在未來、成長、趨勢、創新等策略。配息機制部分，上半年募集的台股主動式ETF多數採取季配息，年底募集的台股主動式ETF，則有包括主動第一金台股優（00994A）、主動群益科技創新（00992A）等兩檔為季配息機制，另外兩檔主動復華未來50（00991A）採半年配，主動台新優勢成長（00987A）則採年配息。
台股站回28K！金控股紅通通 前十月獲利共逾5千億
台股11日目前最高來到28,187.70，站回2萬8千點；金控股開盤紅通通，富邦金11日股價目前最高來到92.5元；國泰金則是上揚到65.7元，中信金42.80元，元大金34.90元，兆豐金則是來到40.45元。13家金控自結盈餘數據出爐，前五家為富邦金（2881）累計前10月稅後淨利1,088.4億元，每股稅後盈餘EPS為7.51元領先，國泰金（2882）累計稅後淨利達942.2億元，EPS為6.16元；中信金（2891）累計稅後盈餘673.43億元， EPS為3.40元；元大金（2885）、兆豐金（2886）的EPS則各為2.26元、2.05元。台新新光金前10月獲利338.3億、每股盈餘1.88元，年增89％領先；玉山金的EPS為1.81元；永豐金的EPS為1.72元；華南金的EPS為1.6 1元；凱基金的EPS為1.37元；合庫金的EPS為1.14元；國票金的EPS為0.52元。富邦金控2025年10月自結合併稅前淨利211.0億元、稅後淨利179.2億元。累計前10月合併稅前淨利1,258.7億元，稅後淨利1,088.4億元，每股稅後盈餘(EPS)為7.51元。富邦金控及子公司富邦人壽單10月獲利均為歷年同期新高；台北富邦銀行、富邦證券單10月及累計前10月獲利皆創下歷年同期新高。國泰金控2025年10月稅後淨利194.4億元，累計稅後淨利達942.2億元，EPS達6.16元。今年以來各子公司核心業務動能強健，國泰世華銀行、國泰產險及國泰投信累計稅後淨利續創同期新高，國泰證券累計稅後淨利創同期次高。中國信託金融控股公司於今（7）日公告2025年10月份自結盈餘，10月份單月稅後盈餘65.84億元，累計前十月合併稅後盈餘673.43億元，創下歷年同期新高，每股稅後盈餘（EPS）為3.40元。中國信託商業銀行10月單月稅後獲利47.35億元，累計前十月稅後獲利467.92億元，年增15％，再次寫下歷史新高紀錄。
年輕人不願吃苦？做1年離職被嗆「草莓族」 一票人直搖頭：拿香蕉只能請猴子
民眾在求職時，不只會注重公司福利、薪資等狀況，也非常看重工作環境，公司老闆和主管同樣也會審視求職者的能力。日前一名女網友分享公司徵才情況，老闆認為新人沒經驗、無法為公司帶來基本產值，因此決定職缺只開最低薪資，每年依照考核調薪1千元，但很多新人連1年都撐不到，讓她忍不住抱怨現代年輕人是「草莓族」，認為「如果想要薪水高，就要看自己能為公司賺多少錢」。貼文曝光後，掀起大票網友熱議，風向幾乎一面倒。一名女網友在網路論壇Dcard以「年輕人都不願意吃苦」為題發文表示，老闆覺得新人沒什麼經驗，也無法給公司帶來基本1年賺100萬的產值，因此薪水只開最低工資28590元，並依照每年考核調薪1000，也就是如果考核沒過就不會調薪，依舊維持法定基本薪資。原PO表示，公司為責任制，且沒有加班問題，但她驚訝的是，公司不管招多少新人，仍沒有一個可以熬超過3年，老闆因此降低徵才標準，希望最少工作經驗1年，但那些人連1年都撐不到。原PO直言，現在的新人做不久就離職，經常抱怨東抱怨西，讓她感嘆年輕人脾氣大、有點草莓族，認為「如果想要薪水高，就應該看看自己能為公司賺多少錢，如果每年基本為公司賺100萬，老闆每個月分4萬薪水當然可以。」貼文曝光後，掀起網友怒火，紛紛留言表示「28590有什麼好撐的？隨便投都有，誰還想要吃苦當吃補」、「薪水發的比超商、麥當勞還低的公司，乾脆直接收一收」、「你公司爛就別怪東怪西了」、「以前一堆人肯吃苦啊，結果過勞、工傷截肢比比皆是，傻子才吃苦」、「這薪水對於員工來說離職有什麼感到可惜」、「15年前我在麥當勞打工，1個月就有3萬了，如果工作涼、同事和老闆好相處一定會有人做」、「公司一直留不住人是公司的問題」、「拿香蕉只能請猴子」。針對網友疑惑原PO公司的「責任制」標準，她直言「員工薪水就算28590元，但是被吩咐的工作如果今天沒做完，還是要做完才能下班，如果準時做完下班沒問題，這就是老闆說的責任制」，網友們聽聞傻眼回應：「先去了解合法的責任制再來說話吧」、「公司責任制沒有加班問題，說人話就是要加班還不給錢」、「28K的苦妳愛吃自己吃」。
美財報重磅開獎！ 「AI續熱」台股本周有望挑戰28K
美財報周陸續開跑，艾司摩爾（ASML）上季獲利與營運展望亮眼，支撐17日美股收紅。法人認為，台積電法說釋出佳音，短線賣壓減輕仍有望走揚，再由科技大廠接棒，AI、半導體成市場聚焦雙主軸，激勵台股挑戰28K。本周進入財報高峰，特斯拉（Tesla）、Netflix、英特爾（Intel）等美企將發布財報，美國也將發布通膨數據，因美國聯邦政府停擺而延後發布的9月消費者物價指數（CPI），確定將於24日公布。台股17日拉回，台積電法說釋出超亮眼財報及展望，吸引外資券商爭相調高目標價，但外資客戶端採取選擇獲利了結，在法說會當天起連兩日大舉調節持股，拖累大盤表現。凱基投顧董事長朱晏民表示，從AI產業發展態勢觀察，趨勢將延續至2026年底，大型雲端服務（CSP）業者資本支出為關鍵觀察指標，只要CSP四巨頭持續上修資本支出，都會直接轉化為對台系AI鏈強勁需求。統一投顧董事長黎方國認為，市場普遍預估台積電2025年EPS約達60至70元水準，2026年每股將賺75元，2027年EPS挑戰100元，若以本益比角度換算，股價有機會突破2000元。
年薪155萬被月薪28K女友嫌養不起！ 他嘆：我該放手嗎
「我該放手這段感情嗎？」一名45歲男子訴苦道，他年薪155萬，已經買了房子，但仍在繳房貸，最近他想向40歲、月薪2.8萬的女友求婚，卻遭對方以「養不起她」、「嫁給他會過苦日子」、「薪水還得繳房貸」等理由拒絕，讓他感到相當傻眼。這名男子在臉書粉專「靠北老婆」匿名投稿表示，他今年45歲，在台中半導體工作，年薪達155萬，無父母也沒有兄弟姐妹，自己已經買了房子，去年銀行鑑價市值有1200萬，目前月繳房貸4萬，只要再9年8個月就能將房貸繳清，還有輛18年的「牛頭牌代步車」。原PO說到，交往2年、現年40歲的女友是自由工作者，因不喜歡受到束縛，常常換工作，月薪平均2.8萬左右，而當他向對方告知「要結婚」時，卻遭到女友拒絕，認為他「養不起她」、「嫁給他會過苦日子」、「他的薪水還要繳房貸，她無法忍受」、「車太老，娶她要有進口新車」等等。原PO透露，不僅如此，女友還直言，她的父母覺得她還年輕，如果他不能滿足女友後半生不要有任何經濟壓力，不希望跟著他受苦，加上他沒有父母、兄弟姐妹，沒經濟靠山，讓女友很沒安全感。原PO無奈道，女友的父母要求他，必須將他婚前買的房子過戶給女友共同持有，否則不能結婚，「我該放手這段感情嗎？放棄婚姻嗎？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「兄弟，你這不是放棄，是逃命啊」、「女方年紀也不小了，感覺很難伺候，你的條件不錯、優於女方，建議換一個比較懂事的，不然的話，婚後你就倒大楣了」、「只能同甘不能共苦的，趕緊轉讓」、「當然放棄啊！嫌你養不活她，怎麼不想想她自己養的活自己嗎」、「40歲薪水2.8萬，我可能會思考這樣的伴侶是否適合」、「放！不用考慮，讓她去找養得起的人，找個腳踏實地，真心跟你過日子的人」、「你值得更好的！幸好婚前沒有共識，彼此祝福吧」。
丹娜絲颱風襲台 屏東驚傳堤防溢流與土石流！山區122人預警撤離
中度颱風「丹娜絲」侵擾台灣，各地陸續出現強風豪雨。中央氣象署指出，截至今天（6日）晚間8時30分，颱風中心位於澎湖南方海面，以每小時35轉15公里速度，向北北東進行，暴風圈已籠罩澎湖、彰化以南及台東，對台灣各地及澎湖構成威脅，南部地區及澎湖風雨持續中，中部地區風雨也逐漸增大。氣象署資料顯示，屏東牡丹鄉水利署牡丹測站累積雨量已高達457毫米，台東達仁壽卡測站411.5毫米，屏東獅子鄉壽卡測站則為410毫米。氣象署指出，暴風圈預計今晚11時將籠罩中南部、花蓮與台東地區，明日凌晨2時中心將移至台中彰化一帶，清晨6至7時進入桃竹一帶，但因路徑東修，不確定性仍高，預估需至明天下午，暴風圈才會脫離台灣。氣象署表示今天晚間8時05分再度發布豪雨特報，由於颱風及其外圍環流影響，易有短延時強降雨，至明天上午前恆春半島有局部大豪雨或超大豪雨；台東縣、屏東縣地區及高雄市山區有局部豪雨或大豪雨；苗栗縣、臺中市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣市、臺南市、高雄市、花蓮縣、蘭嶼、綠島、澎湖縣有局部大雨或豪雨發生，新竹以北及宜蘭地區有局部大雨發生的機率。今天繼下午4時35分發布豪雨特報後，晚間8時05分再度更新資訊。（圖／翻攝自氣象署官網）氣象署公布衛星雲圖。（圖／翻攝自「報天氣-中央氣象署」臉書）其中，屏東部分地區受到劇烈風雨影響，已陸續傳出災情，今天上午8時左右，屏東滿州鄉山區山頂路大量泥石崩落，溪溝湧出濁流。屏東消防單位接獲民眾通報後已趕赴現場，並在山區道路末端設立警示設施，避免其他民眾誤入災區。屏東縣政府表示，滿州鄉與牡丹鄉山區今日遭遇猛烈降雨，港口溪與東源村堤防皆出現溢流，堤防宛如小型瀑布，夾帶泥沙的洪水淹沒道路與農田，部分地區溪水暴漲險淹過吊橋，農地一片汪洋。屏東縣災害應變中心已預防性撤離滿州鄉分水嶺部落122名居民，安置於恆春馬爾地夫溫泉大飯店；霧台鄉有4名居民完成依親安置。屏東縣政府指出，目前台24線霧台鄉德文至神山段（27K至28K）已實施預警性封閉，呼籲民眾避免前往山區活動，並持續留意各地防災公告。此外，針對有民眾質疑淹水是否與牡丹水庫洩洪有關。水利署說明，牡丹水庫昨天晚間9時啟動調節性放流作業，但經調查後證實其排放水流流入四重溪流域，與港口溪並無直接匯流關係，淹水應為局部強降雨所致。
調漲基本工資只會加劇通膨！ 他累喊：是想讓年輕人都躺平吧
基本工資年年調漲，但對薪水高於基本工資的多數上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升。對此，就有網友發文抱怨調漲基本工資的政策，不但只有利於外勞，還加劇通膨，導致主管階級薪資凍漲，新進員工與主管薪資差距縮小。他憂心未來連麥當勞和超商的友善時光都負擔不起，批評政策變相鼓勵年輕人躺平，貼文曝光引發網友熱議。有男網友近日在Dcard上發文指出，政府每年調高基本薪資的政策看似讓外勞受益，卻苦了像他這樣努力工作的本國勞工，「明年2026年又要漲，基本薪調升只會讓物價越來越高，都不知道螺旋式通膨嗎？」他還特別為主管階級抱不平，指出主管們扛著沉重責任與壓力，卻因公司為節省調漲基本薪資帶來的成本，導致主管薪資長期凍漲，「結果新進員工不用做什麼，不用扛責任，領的跟主管差不多。」文中也流露出對未來生活的憂慮，他預期若通膨持續惡化，「不要說麥當勞吃不起，連超商友善時光都要吃不起了。」最後他更批評，這樣的政策無異於變相鼓勵年輕人選擇躺平，對整體社會發展毫無助益。貼文曝光後也引發網友熱議，「真的…薪資漲3%，物價漲10%、20%，真的超白癡，年薪百萬像以前的40萬」、「就很簡單的邏輯…基本薪資漲…物價就有理由漲了」、「漲基本薪資就是變相剝削中產階級，因為你領4萬的還是領4萬，但人家22K變28K，以後變30K，就越來越接近你領的錢了。」但也有網友感嘆，「你以為不調薪，物價就不會上漲嗎？」還有人表示，「服務、餐飲、零售都會有這種情況吧，基本工資有調漲=加薪，但小主管薪水變化不大，所以薪資差距縮小，台灣還是要從事科技業相關的比較好，調薪相對穩定」、「很明顯政府想要用外勞，來補足台灣勞力缺口問題，外勞可以接受幾個人住一間，台灣人不行，整天哭爸哭媽，還很聰明。民進黨都沒辦法炒房賺錢了」原PO也回應，「基本薪資調漲，這樣才能合理漲稅金，反正最後都是進他們的口袋。我看他們想讓台灣年輕人都躺平來癱瘓國家吧。」對此，文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻日前也指出，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。李健鴻續稱，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
人妻「一家4口吃住婆家」 先生月薪28K給8000家用…婆婆嫌少
台灣房價高，租屋是一筆龐大支出，有不少人會住在爸媽家，甚至結婚後也不搬出去，為了節省開銷。最近一名人妻上網抱怨，與先生、2名小孩住在婆婆家，先生月薪只有28000元仍每月給他的母親家用8000元，但不滿婆婆卻還嫌少。貼文掀起熱烈討論，網友傻眼批「吃人夠夠」。一名人妻日前在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」匿名發文，她與先生結婚後育有2名小孩，一家四口吃住都在婆婆家，夫妻倆只有男方出門工作，她則是在家顧小孩。而人妻抱怨她的先生每個月給婆婆8千元家用，卻遭嫌棄太少，但她的先生月薪才28000元，忍不住感嘆「要給多少才夠？」貼文一出底下湧入上百名網友留言討論，「一家四口還真是吃人夠夠」、「厲害，28000居然敢生小孩」、「你怎麽不出去工作？」、「我們沒住婆家就得給錢了，你們省很大還抱怨」、「沒把你們趕出去真是佛」。也有部分網友真心給建議，勸原PO與先生想辦法提高薪水，或是人妻出去工作，「歡迎加入國軍行列，起薪45000元」、「快去上班！小孩托嬰」、「其實妳可以出去工作了！便利商店都好，而不是在這裡發文計較一家四口吃住婆家8000」。甚至有人覺得原PO的婆婆很偉大，如果沒有婆家給他們吃住，憑她的老公月薪28000元在外面很難生活，吃喝外還要有地方住，住處還要繳水電費，婆婆只收8000元已經很仁慈了。
醫院徵護理師月薪開62K！她見「實領薪資」傻了 內行揭真實算法
全台醫療體系因護理人力嚴重短缺等問題日益惡化，醫護人員要面對的不只有超載的病患負荷量，還得承受高工時、高強度的工作環境。1名女網友透露，自己最近應徵彰化某醫學中心的護理師，當初院方在人力銀行開出的待遇是每月4.9萬元至6.2萬元，誰知她入職1個月後，卻只領到3.9萬餘元，當場傻眼。原PO在臉書社團「靠北護理師」發文，她最近應徵彰化某間醫學中心的護理師，當初院方在人力銀行開出的待遇，為每月4萬9702元至6萬2345元，固定或變動薪資視個人經歷或績效而定，誰知她入職1個月領到薪水，卻只有3萬9536元，和醫院在人力銀行開出的薪資相比，整整差了1萬餘元。該名護理師無奈表示，「純白班真的快餓死了啦！再不漲薪水真的要離職了，工作跟責任沒有比較少，不要再說什麼漲薪水很困難要研議了，其他醫院都在調薪水了，關病房還找不到原因嗎？護理師真的要跑光了！！！」貼文引發討論，網友紛紛留言「先騙進來再說」、「好少的薪水，真的會餓死」、「104一堆都寫4萬到6萬或是10萬起，結果到現場28k什麼鬼」、「醫院開的都把年終績效算進去了，14個月。你用你實領約42000（未扣勞健保）×14÷12，就是他開給你的」、「應該是有績效獎金跟夜班津貼加上去，而且是另外給，拍照的只是基本月薪」、「含所有獎金的均月薪，我也都這樣算」。
她11年換5份工作嘆「誰想一直換」 過來人：4年換4份年薪破百萬
台灣許多上班族都希望能夠在一份工作中穩定發展，然而現實往往事與願違，一名33歲的上班族畢業11年內已經換了5份工作，經歷過各種職場挑戰，讓她不禁感嘆：「如果公司夠好，誰想一直換工作？」這位上班族在Dcard以「你怎麼這麼常換工作？」為題發文表示，她的第一份工作是在某學校擔任專案助理兼設計及行政人員，月薪28K，年終固定1個月。然而工作環境苛刻，不僅上班時間為下午1點至晚上9點，沒有休息時間，也不提供晚餐。更令人震驚的是，主管情緒管理不佳，甚至曾有同事因職場霸凌而輕生。由於長期超時工作影響健康，她決定離職。隨後原PO進入了一間網路商店擔任行政人員，月薪30K，這份工作相對輕鬆，但老闆過於小氣，賺錢不願與員工分享，年終僅有固定1個月。更誇張的是，某次老闆以「表現不如預期」為由，直接扣除她5K薪水，於是她選擇立即離開。原PO的第三份工作進入傳產業，年薪高達80萬，享有固定年終、三節獎金、分紅及每年調薪。然而，責任制與常態加班成為身體的巨大負擔，最終不得不辭職。接下來的第四份工作同樣是傳產業，月薪36K，年終與三節獎金不固定，每年調薪卻僅增加數百元。主管們態度消極，薪資結構也極為複雜。最令她難以接受的是，請事假將扣除雙倍日薪，連特休都會被扣錢。在找尋到更好的機會後，她毅然離開。如今原PO進入了第五間公司，一家她夢寐以求的企業，目前擔任助理職，月薪提升至45K，且無須加班，還提供免費午餐。雖仍處於適應期，但她對未來充滿期待，「如果公司夠好的話，誰想一直換工作啦！換工作就要重新面試、重新適應環境，如果一份工作能做到退休，我當然願意啊」。原PO的經歷也反映出台灣職場的現況，不少企業缺乏完善的福利與合理的工作環境，導致人才流動率居高不下，不少網友也紛紛留言表示，「我才要24就換了4間了，現在要去第五間」、「11年5間也還好吧？」、「哇……妳的想法跟我一樣，我只覺得工作是為了賺錢，但我沒有要把健康換錢」、「還好啦，我畢業四年換四份，從年薪48萬洗到100-120萬，不在年輕的時候換，老了只會腳麻」。
28K職缺低薪、福利差！她不解「為何大家都去搶？」 網揭背後心態
世上行業百百種，人人都想找到一份高薪工作，不過就有一名女網友發現，最低薪資「28K」的工作竟一堆人搶著做，讓她相當好奇背後原因。對此，網友紛紛點出「關鍵因素」。一名女網友在Dcard以「台灣人瘋搶28K工作」為題發文，表示最低薪資「28K」的工作除了福利不好外，甚至無法準時下班，至於加班還需待滿整整1小時才算數，不解這樣的工作究竟有何吸引力，「為何大家都去瘋搶？」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「他們瘋搶的是行政職吧，周休二日、見紅休、朝九晚五、不需要特別的技能，是這種工作只開28K，不是瘋搶28K」、「行政職一直都在瘋搶，之前看到行政職都很多人投」、「大家寧可在辦公室發呆，也不去服務業找虐啊」、「免洗缺就很輕鬆沒壓力，吹冷氣固定上下班見紅休還放年假，一天上班八小時大概能摸魚兩小時」、「躺平，錢夠花就好幹嘛那麼拼」、「行政工作是真的爽，有些傳產的行政，都做個20年以上，每天工作就是指揮工讀生妹妹，然後找大家團購。」另外，也有人回覆，「我高雄這邊的確一堆萬年28k，職缺從頭放到年尾，根本沒人動過…每天還是會固定重新上傳一次職缺」、「台中也是萬年28K」、「因為找不到其他工作，尤其南部。」