軍公教調薪不含特教加給、代課老師鐘點費 基層教師大罵:當塑膠
軍公教元旦起調薪4%,其中包含教師的主管加給、學術研究加給與專業加給都調到相同比例。不過,全國教育產業總工會(以下簡稱全教產)表示,今年度加薪並不包含導師加給、特教加給與代課老師鐘點費,基層教師大罵:「人事總處真的把導師加給、特教加給當塑膠」、「代課老師鐘點費也是塑膠!」全教產回顧上一次公教人員加薪情況,指出2018年政府調薪時,軍、公務人員都足足加了3%,但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%,且導師加給、特教加給調幅則為0,代課老師鐘點費也文風不動。全教產提到,〈教師待遇條例〉第13條明白指出:「職務加給包括:對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之」。也就是說,教師的職務加給有3種:主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給,不調導師加給、特教加給。全教產指出,近來曾兩度發布新聞稿,呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給,政府卻視而不見,「人事總處還是對〈教師待遇條例〉視而不見,真的把導師加給、特教加給當塑膠?代課老師鐘點費也是塑膠?」導師的工作多如牛毛,全教產向政府喊話,盼重視教師導師加給及特教加給之問題。此外,近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給,均刻意忽略導師加給及特教加給,同時也希望政府能將導師加給及特教加給,一併納入年終獎金內核算,卻一直落空。全教產呼籲政府,將調薪制度法制化,應採納受僱者的意見,落實協商機制,要聽實質受薪人員之心聲,才能做出最合理最適切的決策。
3種教師加給調薪恐落空? 全教產怒:人事總處視而不見
正當行政院、人事總處準備將軍公教調薪包含主管加給、學術研究加給、專業加給都調到4%,像是導師加給、特教加給、代課老師鐘點費等,可能未納入調薪範圍內,讓這一群基層教師再度失望,全國教育產業總工會也三度公開呼籲政府別再忽視!行政院長蘇貞昌11月18日於行政院會拍板「111年度軍公教員工待遇調整作業」,軍公教薪俸額、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等3項均調足4%,適用對象則含軍職人員、公教人員、技工、工友及約聘雇人員。儘管行政院長蘇貞昌指示,「軍公教調薪方案應雨露均霑」,人事行政總處研擬配套措施,提出軍公教員工待遇調整項目包含本俸(年功俸)、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等3項,相關細部調整作業辦理中,並均朝調足4%辦理,但全教產憂慮以上範圍沒有包含導師加給、特教加給及代課老師鐘點費。全國教育產業總工會理事長林碩杰表示,全教產今接獲基層教師表示,近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給,均刻意忽略導師加給及特教加給,全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算,卻一直落空。2018年政府調薪時,軍、公務人員都足足加了3%,但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%,且導師加給、特教加給調幅則為0,代課老師鐘點費也文風不動。「教師待遇條例」第13條明白指出,職務加給包括:對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。也就是說教師的職務加給有3種:主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給,不調導師加給、特教加給。
導師、特教加給調幅0 全教產轟被當塑膠:基層教師無奈舊戲重演
全國教育產業總工會今天(9日)針對行政院人事總處調薪明年軍公教人員待遇調升4%,在教師部分,抨擊教師職務加給3種中,卻只調主管加給,怒轟「把導師加給、特教加給當塑膠?」2018年政府調薪時,軍、公務人員都足足加了3%,但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%,且導師加給、特教加給調幅則為0,當時基層教師均認為明顯不公平,難道今年還是舊戲重演?全國教育產業總工會理事長林碩杰表示,針對行政院基於經濟狀況、物價指數、稅收等考量因素,日前才核定明年軍公教人員待遇調升4%,行政院人事行政總處人事長施能傑8日公開表示,包括本俸、專業加給、主管加給都會調。全教產在今年10月29日就對政府公開呼籲說,「現職教師調薪4%!可以!但學術研究加給呢?導師加給呢?特教加給呢?」,呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給。全教產理事長林碩杰表示,結果人事總處還是對教師待遇條例視而不見,把導師加給、特教加給當塑膠?依《教師待遇條例》第13條,職務加給包括:對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。政府卻只有調整主管加給,不調導師加給、特教加給。希望政府能重視教師導師加給及特教加給之問題,導師的工作多如牛毛,舉凡:潔牙登記、含氟漱口水登記、環境清潔檢核表、學生身分調查、蟯蟲檢查、尿液檢查、視力追蹤、齟齒追蹤、體重追蹤、書包測重、閱讀認證、輔導訪談紀錄、逐年檢查表、期末評語、參加社團調查、放學路隊調查、營養午餐滿意度調查。還要做各項補助減免調查、運動會、園遊會等學校活動、各項體育競賽、各項語文競賽、升學輔導等,可發現導師除繁重課務,尚有輔導管教、班級經營、親師溝通、行政業務等必須處理或協助;導師帶領班級,處理班級學生事務、直接面對家長,可謂勞心又勞力,特教老師亦然。此外,近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給,均刻意忽略導師加給及特教加給,全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算,卻一直落空,呼籲政府應該將調薪制度法制化,應採納受僱者的意見,教育部原本承諾的協商機制應該落實,要聽實質受薪人員之心聲,才能做出最合理最適切的決策。全教產公布基層教師,各級距薪資。(圖/全教產提供)