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導師、特教加給調幅0 全教產轟被當塑膠:基層教師無奈舊戲重演

導師 特教 調幅 決策
導師、特教加給調幅0 全教產轟被當塑膠:基層教師無奈舊戲重演

全教產呼籲政府,應將基層教師調薪制度法制化,落實教育部承諾的協商機制,聽取實質受薪人員心聲,才能做出最合理最適切的決策。(示意圖/Pixabay)

全國教育產業總工會今天(9日)針對行政院人事總處調薪明年軍公教人員待遇調升4%,在教師部分,抨擊教師職務加給3種中,卻只調主管加給,怒轟「把導師加給、特教加給當塑膠?」

2018年政府調薪時,軍、公務人員都足足加了3%,但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%,且導師加給、特教加給調幅則為0,當時基層教師均認為明顯不公平,難道今年還是舊戲重演?

全國教育產業總工會理事長林碩杰表示,針對行政院基於經濟狀況、物價指數、稅收等考量因素,日前才核定明年軍公教人員待遇調升4%,行政院人事行政總處人事長施能傑8日公開表示,包括本俸、專業加給、主管加給都會調。

全教產在今年10月29日就對政府公開呼籲說,「現職教師調薪4%!可以!但學術研究加給呢?導師加給呢?特教加給呢?」,呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給。

全教產理事長林碩杰表示,結果人事總處還是對教師待遇條例視而不見,把導師加給、特教加給當塑膠?依《教師待遇條例》第13條,職務加給包括:對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。政府卻只有調整主管加給,不調導師加給、特教加給。

希望政府能重視教師導師加給及特教加給之問題,導師的工作多如牛毛,舉凡:潔牙登記、含氟漱口水登記、環境清潔檢核表、學生身分調查、蟯蟲檢查、尿液檢查、視力追蹤、齟齒追蹤、體重追蹤、書包測重、閱讀認證、輔導訪談紀錄、逐年檢查表、期末評語、參加社團調查、放學路隊調查、營養午餐滿意度調查。

還要做各項補助減免調查、運動會、園遊會等學校活動、各項體育競賽、各項語文競賽、升學輔導等,可發現導師除繁重課務,尚有輔導管教、班級經營、親師溝通、行政業務等必須處理或協助;導師帶領班級,處理班級學生事務、直接面對家長,可謂勞心又勞力,特教老師亦然。

此外,近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給,均刻意忽略導師加給及特教加給,全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算,卻一直落空,呼籲政府應該將調薪制度法制化,應採納受僱者的意見,教育部原本承諾的協商機制應該落實,要聽實質受薪人員之心聲,才能做出最合理最適切的決策。

全教產公布基層教師,各級距薪資。(圖/全教產提供)
全教產公布基層教師,各級距薪資。(圖/全教產提供)
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