重大職災死亡率為荷蘭9倍!勞動部擬修法 職安罰鍰提高到至少100萬
4月28日是國際工殤日,我國去年平均每1.21天就有1名勞工因為職業災害死亡、每10萬人就有2.7人因為重大職災死亡,重大職災死亡人數趨勢下滑,但不如日本的1.5人、英國的0.8人、惶論荷蘭的0.3人。且工安意外導致事故死亡罰則偏低,嚇阻力明顯不足,勞動部也研擬修正職安法,擬把罰鍰提高到至少勞基法的100萬元,甚至希望比照工廠管理輔導法,將罰鍰增加至百倍。事業單位因為工安意外導致事故死亡,依職安法開罰,如去年板橋冷氣機砸死女大生,開罰30萬元;興富發旗下的齊裕營造去年台中捷運施工不慎讓塔吊掉下捷運軌道,最後釀成1死15傷,更僅依未善盡承攬管理責任開罰15萬元。勞動部長許銘春近日提到「2030年重大職災死亡人數減半」的目標,但台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎則指出,如果一味的只想減少重大職災數字,恐怕會衍生隱匿通報。她提及,台灣職災發生最多的營造業勞工多領取日薪,代表遭停工後恐怕就領不到錢,也讓許多勞工不敢通報職安缺失,加上雖然各單位皆有職安衛人員,但卻是被視為找麻煩的人、拖垮工程進度等,建議職安署應形塑職安文化,建構勞工防護意識。針對職安法嚇阻力不足,職安署長鄒子廉指出,已擬定中長期職安減災目標為2030年職災減半,並設定多項措施,職安法一定會修正,至於罰責部分,考量中小型事業單位,下限應該會維持,至於上限至少希望比照勞基法,並強化監督、檢查及輔導。台大公共衛生學院環境與職業健康科學研究所教授陳志傑認為,近年台灣增聘勞檢員、增加勞檢場次雖然有體現在重大職災死亡率上,但也已達瓶頸,雖然提高罰則會增加嚇阻力,但若要進一步降低就要透過「教育」,要把安全知識潛移默化變成常識、化為行動並養成習慣才能建構安全文化。
85萬人受惠!勞保年金給付調漲8個年度 調幅最多增7.59%創新高
受到近年通貨膨脹影響,消費者物價指數(CPI)居高不下,近年屢屢突破2%警戒線,而依《勞保條例》規定,CPI累計達5%時就會依該調幅調整,勞動部25日公布,包括2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年請領老年年金給付、失能年金給付及遺屬年金將會調整,預估約有85萬名勞工受惠,調幅最高上看7.59%,雙雙創下史上新高,也因為此次調整,估計今年勞保年金支出要再增加76億元。據勞動部公告指出,主計總處於2024年發布2023年消費者物價指數累計平均為105.51,2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年消費者物價指數累計成長率已達《勞保條例》所定的法定調整標準,因此各該年度依規定請領勞工保險年金給付,迄今仍領取者,從2024年5月起依各該消費者物價指數累計成長率,調整年金給付金額。勞動部勞動保險司司長陳美女說,依《勞保條例》規定,CPI累積超過5%時就會調整,今年一口氣調整8個年度領取年金給付勞工、估計有85萬餘名勞工受惠,而因5月調整給付、勞工會在6月領取年金給付時領到2筆給付,其中一筆會註明的存摺摘要會顯示為「物價調整」。陳美女提及,至於2011年、2012年、2016、2017、2018、2022年度及2023年度請領勞工保險年金給付者及2022年與2023年度請領勞工職業災害保險年金給付,因消費者物價指數累計成長率尚未達法定調整標準,2024年不予調整年金給付金額。因此,目前僅有2022及2023年請領年金給付的勞工尚未因CPI累積逾5%而調整。職安署近日也公告,主計總處於2024年發布2023年CPI累計平均為105.51,與勞工職業災害保險及保護法施行前一年2021年的CPI累計成長率為5.51%,已達法定調整標準,因此請領失能照護補助的勞工,從2024年5月1日起,金額由每月1萬2400元調整為1萬3083元。
拆水泥塔釀倒塌意外 多輛車遭壓毀
南投縣草屯鎮草溪路上寫著「草農牌飼料」的水泥飼料儲存塔是當地地標,近期草屯鎮農會進行飼料廠拆除工程,17日傍晚逾30米水泥塔疑作業不慎倒塌,壓毀隔壁汽車修配廠及廠內8輛汽機車,幸無人受傷,原本在記錄地標拆除的民眾拍下倒塌瞬間,開玩笑說「賀!成交」。草農遭罰30萬元並勒令停工。草屯鎮寫著「草農牌飼料」水泥儲存塔倒塌,壓毀修配廠及8輛汽機車。(圖/民眾提供/楊靜茹南投傳真)據了解,草屯鎮農會12日展開草溪路上飼料廠拆除工程,多部重機具正在廠區作業,17日下午拆除飼料儲存槽的水泥塔體時,水泥塔突然歪斜,應聲倒塌,瞬間煙塵四起,還壓毀隔壁汽車修配廠的屋頂及廠內6輛汽車、2輛機車等,損失仍在估算中,所幸沒有人受傷。汽車修配廠指出,該飼料廠拆除工程進行約1星期,17日傍晚工程人員駕駛重機具敲打水泥塔底部,為確保安全,修配廠人員先離開,可能水泥塔倒塌方向跟預期不一樣,竟壓毀修配廠,廠內還有好幾輛正在保養的車輛,真的損失慘重。受害車主表示,他17日剛開車子進廠保養,卻接獲通知,指隔壁飼料廠拆除工程釀水泥塔倒塌意外,砸壞他的車,真的很傻眼,希望施工業者及農會負起賠償責任。草屯鎮農會聲明指出,執行飼料廠拆除工程時,因拆除物基座受力不均,導致傾斜方向偏移,造成鄰房損壞,深表遺憾,對於受損部分,將協助向施工廠商請求善後及賠償事宜。拆除工程釀意外,勞動部職安署18日派員到場勞檢, 依《職業安全衛生法》裁罰30萬元並勒令停工,要求草農及施工廠商擬定改善計畫,經核准後才能申請復工。
工安悲劇!混凝土廠儲槽驚傳意外 負責工人受困不幸身亡
花蓮市美崙工業區一處預拌混凝土廠,今(6日)上午發生一起令人哀傷的工安意外,38歲的杜姓工人,在清洗高約3米的圓形混凝土添加劑儲存槽時,突然身體感到不適,疑似缺氧而昏倒在槽內,最終不幸身亡,此一悲劇也引起相關部門的關注,對是否違反職業勞工安全衛生進行調查。據悉,該混凝土添加劑儲存槽高約3米,容量約10頓,杜男當時獨自進行清洗工作,不料在清洗過程中突然不適,試圖爬出槽子,卻因突然昏倒而摔落2米深槽內。消防局接獲報案後趕到現場,緊急展開救援行動,面對高度與狹窄空間的困難,消防人員不遺餘力,以切割方式破壞槽桶成功將人救出,救出時杜男已失去呼吸心跳,經過院方極力搶救下,仍無法挽回其生命。縣府社會處勞資科長方雅麗指出,事發後,相關部門已獲得消防局通報,但關於勞工檢查的部分,將由職業安全衛生局進行後續調查。同時科長方雅麗也強調,雇主在安排員工進行侷限空間作業時,應該嚴格遵守相關安全規定,並進行事前風險評估和安全措施的確認,任何違反安全規定的行為,都可能面臨相應的懲罰和裁罰,職安署將積極進行調查,以確保類似悲劇不再發生。
何種情況可放「低溫假」、天氣太熱有「高溫假」嗎? 6大QA一次看
霸王級寒流來襲,中央氣象署指出,今(22日)至週三(24日)受寒流影響,各地天氣非常寒冷,有10度以下氣溫發生的機率。目前陽明山國小已決議,寒假國小課後照顧班、幼兒園課後留園放「低溫假」,明(23日)與週三停課2天。針對何種情況能放低溫假?由誰決定放假?《CTWANT》為此也整理出6大QA供民眾參考。何種情況可以放「低溫假」?根據相關法規條文,只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍,低溫、高溫並無列入,除非因為天氣太寒冷導致災害,縣市首長就可考量發布停止上班或上課,學校也可視狀況決定停班停課。地方政府是否能自行評估?內政部長林右昌日前接受媒體聯訪時表示,若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響,地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。北市教育局也表示,22日白天起寒流南下且持續降溫,請各級學校首長掌握天氣資訊,並依天然災害停止上班及上課作業辦法第8條及第9條第3項:「學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課」辦理,若決定停班停課,要報教育局備查。對此,台北市長蔣萬安20日指出,之前105年1月也是有一波強烈寒流來,所以在針對陽明山上的山區學校,也請學校評估當時寒假期間有一些課程或活動,如果有狀況就請校長依據既有的天然災害停班停課作業辦法,跟教育局報備之後,就會停止上班、上課,「所以這一次一樣,我們就循例辦理,我們都有相關的作業辦法」。另外,新北市長侯友宜也表示請教育局針對各學校狀況評估,以學生安全為最大考量。上班族能放「低溫假」嗎?「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校,民間企業並不適用。不過,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,雇主在寒流期間要多關心勞工,就能少一點災害,且要留意勞工保暖措施及身體狀況,若未依相關法令規定,採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施,導致勞工罹災,將依法查處究辦,最高可處3萬至30萬元罰鍰。另外,若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班,勞工可以不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。且勞工若應雇主要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作沒低溫假怎麼辦?2021年,職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,要求雇主寒流期間做好勞工禦寒保暖措施,防止低溫引起的危害。對於戶外作業的勞工,雇主應留意低溫特報,特別注意低氣溫作業風險,採取必要應變措施,如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施,若未依規定致勞工罹災,將依法查處究辦,最高罰15萬元罰鍰。夏天炎熱有「高溫假」嗎?行政院人事行政總處2013年邀請醫療、法律專家學者與衛生福利部、勞動部、交通部中央氣象局及其他機關開會後獲共識,因高溫難以明確定義,政府機關現階段不適合以法制化方式規範高溫停班停課。勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉去年(2023年)在立法院受訪時也解釋,高溫假在國外非常少見,連美國都未訂相關規範,因此會再搜集更多資料做比對,同時也呼籲,雇主應做好預防熱危害之措施。戶外工作是否也應比照室內工作訂有高溫作業標準?鄒子廉表示,室內高溫作業規範是規範室內有鍋爐、火爐、高爐等產生熱源的場所;戶外高溫作業部分,勞動部在設置規則有明確規定「戶外高溫作業相關防範措施」,要求雇主提供遮陽、熱危害評估等管理措施。他強調,戶外也有高溫作業安全指引,可要求事業單位做改善,外界或有誤解,我國早有規範、也有法效性。鄒子廉進一步說明,在炎熱夏季,勞動部同時啟動高溫戶外作業專案檢查,若查到違反缺失,就通知改善;不予改善者,可罰3~15萬元;而若勞工在外從事工作發生中暑或熱疾病,而產生職業疾病,就直接罰3到15萬元。
寒流周日席捲全台氣溫恐跌破10度 上班族好奇是否放低溫假「勞動部這樣說」
寒流周日席捲全台,預計影響到下周三,最低溫甚至下探6度,對此,不少上班族就好奇是否會放「低溫寒流假」,對此,勞動部表示,根據相關法規條文,除了有天災發生之外「並未規定低溫或高溫可以放假」,不過根據訂定的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」若雇主未依相關法令規定,導致勞工罹災,最高可處3萬至30萬元罰鍰。根據勞動部職安署表示,按照已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,雇主在寒流期間要多關心勞工,就能少一點災害,且要留意勞工保暖措施及身體狀況。職安數並表示,若未依相關法令規定,採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施,導致勞工罹災,將依法查處究辦,最高可處3萬至30萬元罰鍰。職安署也指出,「雇主應訂定並執行職業安全衛生管理計畫,採取必要的安全衛生措施,防止職業災害」。雇主在寒流來襲時,對於戶外作業的勞工,應特別注意低氣溫作業風險,採取必要應變措施,如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施。根據氣象署表示,週日寒流將席捲全台,預計會影響至下周三,最低溫還下探6度,外界也好奇,是否會放「低溫寒流假」。不過勞動部回應,根據相關法規條文,除了有天災發生之外,並沒有規定低溫或高溫可以放假,除非因為天氣太寒冷導致災害,縣市首長就可考量發布停止上班或上課。
醬油廠3員工疑中毒暈倒!職安中心現場勒令停工 最高可罰30萬
台南市新化區成功醬油工廠1名勞工今(6日)進入醬油槽內,欲從事醬渣清理作業時,疑似因缺氧中毒暈倒,後另2名勞工見狀立即進入槽內救援,不久亦暈倒於槽內,經緊急送醫後,目前皆已恢復呼吸心跳,其中2人已清醒,另人仍有意識不清的情形。職安署南區職安中心前往現場檢查,要求事業單位立即停工。台南市勞工局表示,今日上午8時48分許,新化區成功醬油工廠1名勞工於進入醬油槽內欲從事醬渣清理作業時,疑似因缺氧中毒暈倒於醬油槽內,後另2名勞工見狀立即進入槽內救援,不久亦暈倒於槽內。經緊急送醫急救後,3人皆已恢復呼吸心跳,其中2人已清醒,另人仍有意識不清的情形。轄管職安署南區職安中心接獲通報後,立即派員至工廠實施檢查,勞工局同時也派員前往關心,初判作業人員未置備測定空氣中氧氣濃度之必要測定儀器,並採取隨時可確認空氣中氧氣濃度、硫化氫等其他有害氣體濃度之措施;未予適當換氣,以保持該作業場所空氣中氧氣濃度在百分之18以上。職安署南區職安中心已於現場要求事業單位立即停工,且違反職業安全衛生法第6條第1項第7款未防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害,將處最高罰鍰30萬元。勞工局也啟動FAP機制,協助家屬辦理職業災害慰助。勞工局長王鑫基表示,局限空間作業風險性高,事業單位平日應加強對局限空間內危害之確認,局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定,通風換氣實施方式與危害物質之隔離措施及危害防止措施,作業方法及安全管制作法,進入作業許可程序,緊急應變處置措施等,以防止局限空間作業職災憾事再發生。
近5年被罰50萬…明揚遭爆是「血汗工廠」:環境髒亂都粉塵 勞動部要查了
屏東明揚國際科技公司工廠昨(22日)晚上發生爆炸,造成4消防員殉職,百人受傷。檢視Google評論,有多名員工控訴,明揚國際是血汗工廠,工作環境髒亂等。名嘴黃揚明也揭露,明揚國際已連3年讓員工超時加班而被罰鍰。針對血汗工廠的部分,勞動部回應了。黃揚明指出,根據勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統資料顯示,該公司已連3年讓員工超時加班而被罰鍰,最近一次是今年7月26日被處分,罰鍰15萬元,「近3年違法合計的罰鍰合計也才30萬元,這就是台灣的勞動法令。」明揚國際最近一次是今年7月26日被處分。(圖/翻攝自臉書/黃揚明(剝雞))另外,黃揚明還貼出多篇Google評論。前員工氣憤留言,「血汗工廠,強迫加班,本薪只有2萬1150元,加一堆津貼才超過基本底薪,重點是加班費是用本薪計算的,所以基本上給你一點點錢要你做得跟狗一樣,而且還有監視器監視你,一點人性都沒有,搞得像在監獄一樣,要進來的請三思啊,自認奴性強的可以進去試看看。」還有其他前員工痛批,「爛死人的公司,薪資底,環境髒亂而且還都是粉塵,塗裝部都是有毒的漆味;不建議您去當血汗工,你若想去吸噪音吸粉塵就去吧,尤其機台操作,常發生切到手等事件。」勞動部表示,職安署及經濟部加工出口區管理處已立即派員至現場了解災情,詳細災害原因刻由消防單位調查鑑定中,後續將派員會同消防單位進廠檢視,並依消防單位之火災鑑定報告結果,對雇主有違反職業安全衛生法事項者,將依法裁罰及移送地檢署偵辦。消防車當場被炸爛。(圖/翻攝自記者爆料網)勞動部指出,將要求明揚公司妥善辦理受災勞工治療、補償及賠償等事宜,並請屏東縣政府提供受災勞工個案勞動權益保障及家庭支持等服務;另對於受災的移工,也會偕同屏東縣政府給予關懷慰問,並通報其母國駐台辦事處協助並聯繫家屬,持續給予關懷。勞動部提到,明揚公司係位於屏東科技產業園區,為勞動部授權經濟部加工出口區管理處執行勞動檢查所轄區域,該處自2018年迄今對該公司執行安全衛生檢查計18場次,違反法條9項次,罰鍰3件(罰鍰金額20萬元整);勞動條件檢查計檢查8場次,違反法條3項次,罰鍰3件(罰鍰金額30萬元整);另查該公司投保資料正常,無保費欠費情形,近5年亦無勞(就、職)保違規罰鍰紀錄。有關外界指稱該公司為血汗工廠部分,勞動部已責成各勞動檢查機構對該公司之母公司明安國際集團所有廠場於1周內完成勞動檢查,如查有違反法令規定者,將予以嚴處。
9成勞工贊成「高溫假」 勞動部回應了
yes123求職網調查,有9成勞工認為應制定高溫假。對此,勞動部職安署回應,因各方意見分歧,將持續收集國內外相關資訊審慎評估。職安署說明,高氣溫戶外作業熱危害預防,近年來均為夏季防災重點工作,每年皆透過動態稽查方式,要求雇主落實高氣溫防護措施,本年已特別規劃「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」,選列戶外作業高風險事業單位加強檢查,對違反規定者要求於2周內改善並完成複查,未依限改善者處3至15萬罰鍰,此外,如造成熱中暑等職業病,另將處最高30萬罰鍰。為保障戶外高氣溫作業之勞工,職業安全衛生設施規則第324條之6已規定雇主應採取危害預防措施,包括1.降低作業場所之溫度、2.提供陰涼之休息場所、3.提供適當之飲料或食鹽水、4.調整作業時間、5.增加作業場所巡視之頻率、6.實施健康管理及適當安排工作、7.採取勞工熱適應相關措施、8.留意勞工作業前及作業中之健康狀況、9.實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、10.建立緊急醫療、通報及應變處理機制。職安署指出,為協助雇主及工作者防範戶外作業熱危害,亦於本年6月1日修正發布高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引及建置「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊網」,協助雇主評估所在地熱危害風險等級及相關預防資訊,有效提升熱危害管理功效。職安署表示,近年來每年平均實施動態稽查近1萬場次,未來將持續強化執行強度,呼籲雇主善盡預防責任,避免受罰及面臨業務過失刑責,另部分媒體建議應訂定「高溫假」,因各方意見分歧,將持續收集國內外相關資訊審慎評估。
聯華食火災、興富發塔吊、博客來假承攬 「重大爭議」列明年勞檢方針
近月發生多起勞動條件及職業安全事件,如去年年底的博客來「假承攬、真僱傭」、多人死傷的聯華食品火警及興富發塔吊墜落引發中捷重大公安意外,勞動部職安署近日公布2024年勞動檢查方針,新增緊急應變演練、塔式起重機(塔吊)及自然人承攬相關等列入檢查重點。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩表示,近來發生多起事件,因此擬定明年勞檢方針時也把重大爭議,納入勞檢方針中,雖然消防設備非勞動部主管,在聯華食品大火中疑因員工緊急應變訓練不足,致未能逃生,因此方針中新增緊急應變演練。許莉瑩說,如興富發發生塔吊事故,導致引發重大公安意外,因此方針中也把臨軌工程及塔吊列為重點。許莉瑩提及,去年年底博客來爆發「假承攬真僱傭」爭議,引起社會輿論關切,為避免雇主濫用其經濟上優勢地位,採取「假承攬、假合作、假委任」之名,行實質勞雇契約之脫法行為,職安署今年規劃50場次的「勞務契約認定專案檢查計畫」,並針對包含照服員、影視工作者、貨運駕駛、球僮、抄表員、清潔員、健身教練與電話銷售人員等50家事業單位檢查,並查獲3家假承攬真僱傭。許莉瑩提醒,如部分公司可能會把清潔外包給清潔公司,但難以想像會外包給自然人,就算公司稱為承攬契約,但若涉及指揮監督則仍屬僱傭契約,恐怕會違反勞基法如一例一休、加班費等條文,今年全年也規劃5300場次的勞動條件專案檢查,將把自然人承攬列為檢查重點,明年也將繼續辦理。
不再依「個人表述」判定過勞死!職安署:回歸科學論述
工作過勞有促發心血管疾病的風險,然而有時職場上過勞死,工作環境並非促發主因,往往也可能是個人生活習慣所致。職安署表示,「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」可作職業疾病認定,希望職業病與職場過勞死都能回歸科學論述,而非個人表述。「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」在1991年編訂,至今已歷經多次修正,其中腦血管及心臟疾病致病部分,除原有疾病或宿因,促發因子經醫學研究所認知者包括外傷、體質、飲食習慣、氣溫、吸菸、飲酒、藥物作用及工作負荷等。此外,主要為考量長時間工作過重所造成的疲勞累積,包括以發病前6個月作為業務過重的評估期間、勞動時間的評估標準、列舉具體的業務負荷要因,包含勞動時間、不規則的工作、輪班職務、深夜值勤、工作環境、伴隨精神緊張的業務等。勞動部職安署長鄒子廉表示, 該指引是透過職業醫學會、他國促發腦血管及心臟疾病的認定內容等來予以認定,而非單純職安署說了算,其他職業病也都有相關指引,若該人本身有3高,促發相關疾病的情況的可能性也會高些。鄒子廉指出,勞工在上班期間出現過勞死,確實可能與勞工本身的家族遺傳,甚至是個人生活習慣不好有關,因此才透過該指引回到科學論述,而非經由個人表述來判定。
爆中捷意外 綠欲輕縱建商嚴打中捷 藍批檢驗標準也雙標
國民黨文傳會今舉行記者會,抗議民進黨處理公安意外事件立場,隨著意外發生的縣市,也鬧雙標。國民黨舉例,2021年發生震驚全國的太魯閣號事件,肇事者李義祥曾任民進黨黨代表,被指利用影響力「借牌投標」因而得到沒有資格承攬的標案,但當時民進黨說「肇事的是李義祥,台鐵其實也是受害者」撇清責任,現在中捷發生意外,民進黨卻指「興富發只要負責財損就好」而嚴打中捷,國民黨要請教民進黨,檢驗標準真一致嗎?立委吳怡玎加碼爆料指出,2018年普悠瑪事件後,台鐵在2019與2020兩個年度,開出兩個名為「工程建設暨政策網路行銷」標案,實際上是用「工程管理費」1549萬的預算養網軍。她舉出該標案的企畫書,其中寫明當要危機處理時,需「風向引導、素人意見當道」,意思是要用KOL意見帶風向,甚至還要「即時進行危機處理、適時調整大眾輿論方向」。 吳怡玎說,工程管理費是納稅人繳納,要用來提升工程品質與安全的錢,卻被民進黨用在網軍上,結果還真的在2021年太魯閣事件派上用場。該1500多萬標案是由1450始祖「春露」以僅20多頁的陽春企畫書得標,堅持採用該標案的是台鐵局長張政源,曾任南市副市長,完全就是現在民進黨總統參選人賴清德愛將。普悠瑪事件發生後,沒有一個綠委敢出言批評,甚至一直等到張退休後,監察院才開始提出彈劾。她接著表示, 反觀中捷事故發生後,當天中捷代理董事長立即負責請辭下台,民進黨檢驗火力卻集中中捷,嚴追月薪僅兩萬多元的隨車員責任,卻忽略勞動部職安署的責任歸屬,吳怡玎強調,這就是藍綠的不一樣,痛批民進黨的「雙標」實在太誇張。革命實踐研究院副院長何志勇也問, 民進黨批評標準難道不應該一致?針對2021年太魯閣號事件與中捷意外事件,不能在太魯閣號事件意外發生時,民進黨指「肇事的是李義祥,台鐵也是受害者」撇清責任,只因李是綠營的一份子,結果中捷意外,綠營卻說廠商興富發只要負責財損就好,這是同樣的標準嗎?他指出,中捷意外,肇事工地因高度80公尺以上,歸屬勞動部職安署管轄,屬中央權責,民進黨現在「輕放興富發、嚴打中捷」,是否也是為了撇清中央與民進黨的責任,而在轉移焦點? 台中市議員黃健豪也說,固然此次中捷處理意外事故的反應不太完美,但民進黨在第一時間幫建商與勞動部卸責,當然也不是政治人物說了就算,應交由司法單位判定責任歸屬。他認為中捷公司應先賠償受害民眾,後續再向建商代位求償,千萬不能像前高雄市長陳菊利用民間善款,賠償高雄氣爆事件。畢竟受害民眾目前最關心的是以最快的速度,盡可能地弭平受害者損失,再對責任歸屬進行釐清,冗長的訴訟程序,不應由民眾來承擔;中市府更不應該學綠營佔善款便宜,撇清自己的責任。
興富發遭六都嚴查 4日內罰逾300萬
興富發建案吊臂砸進中捷軌道,釀成1死10傷慘劇,台中捷運綠線沿線有7處工地申請塔吊作業,勞動部職安署中區職安衛生中心12日突襲勞檢,文心愛悅因有未改善處,再被罰30萬;台北市與新北市府也檢查興富發建案,發現多項缺失,台北市將開罰54萬元、新北市開罰至少21萬元,連同勞動部、高雄、台南、桃園連日檢查開罰,興富發在中捷意外發生後4天內已挨罰逾300萬元。中捷綠線沿線有7處工地申請塔吊作業,職安署中區職安衛生中心前日突襲勞檢捷運綠線沿線6處工地,興富發文心愛悅建案雖停工,但施工架、開口仍有未改善處,開罰30萬;烏日登陽icc則罰10萬。台中市都發局表示,該局日前已勒令興富發全市9處建案全面停工,12日發現潤隆vvs1仍局部施工中,已開罰27萬,後續會不定期稽查。北市建管處施工科昨也突擊檢查興富發及其營造廠相關公司於北市施工中6處工地,共發現3件缺失,現場飭令盡速改善,並依《建築法》開罰54萬。北市勞檢處11日則檢查興富發建設相關營造商齊裕營造的3處工地,雖均未設塔吊,但仍有其他項目違反《職業安全衛生法》,予以罰鍰5項,每項次處3萬以上、30萬元以下罰鍰。另針對中捷意外肇事塔吊所屬宇球國際興業公司在北市的21座塔吊,先實施自主停機檢查,確認安全無虞後才可繼續使用,後續設有塔吊工地將優先列為檢查對象。新北市工務局11日全面清查興富發在新北市3處工地,發現多項職安缺失,已要求2處工地限令停工;勞檢處也查獲7項缺失,未來將開罰至少21萬。高雄、台南近日也檢查興發富發建案並發現違失,分別開罰70萬、46萬元。
吊臂插中捷「4工程人員交保」 勞動部一原因再開罰30萬…累計罰破百萬
台中捷運昨(10日)發生1死10傷的建案吊臂砸穿車廂及車站隔音牆事故,台中地檢署今天訊後將蔡姓工地負責人以50萬元、劉姓吊車工程行負責人30萬元,呂姓吊車操作員、指揮吊車許男等現場共4人,諭知交保候傳。勞動部則因事發後有工人未使用任何安全措施,站在建案3層樓高的邊緣位置,再開罰30萬元,總計包商已被開罰105萬元。蔡姓工地負責人、劉姓吊車業者、呂姓現場操作吊車人員、許姓現場指揮吊車人員等4人因涉嫌過失致人死、過失傷害及公共危險,分別諭知蔡、劉、呂及許等人,以50萬元、30萬元、20萬元及20萬元萬交保。張姓捷運月台保全人員、葉姓捷運隨車人員及其他傷者及證人,在協助釐清案情後均被請回。勞動部職安署依違反《職安法》勒令包商停工及開罰30萬元後,再因現場指揮監督及承攬管理不當開罰30萬元、15萬元,並在確定有工人未使用安全裝備站在3樓高位置,以及周邊無安全措施,開罰30萬元,總計對包商罰破百萬元,來到105萬元。
興富發子公司5年爆7件重大工安事故 勞動部將全面檢查
台中捷運10日午間發生一起重大意外,行進間的列車經過豐樂公園站時,突被遭鄰近工地興富發建案「文心愛悅」的工程吊車吊臂砸中,當場貫穿捷運車廂,造成1人死亡、10人受傷。對此,勞動局職安署第一時間勒令停工,並針對承包商承包商依法開罰30萬元,勞動部職安署指出,肇災的齊裕營造公司是國內十大建商興富發公司旗下子公司,近5年共發生7件重大工安事故,顯示工安管理不善。台中市南屯區文心南路上建築工地10日拆除固定式起重機塔吊時,不慎造成吊臂掉落砸中捷運車軌,導致車廂內乘客1人死亡、9人受傷。事故發生後,勞動部職業安全署中區職業安全衛生中心主任李文進到場了解。他表示,經派員檢查認定違反《職安法》,已對承包商開罰30萬元,將再追究業務過失。李文進表示,這處建築工地進行拆除高樓的塔吊作業,下方卻無管制、防護等措施,雖在施工藩籬內作業,卻未考慮到樓高30多樓恐危及相關周邊。職安署表示,經查肇災的齊裕營造公司,為國內十大建商興富發公司旗下子公司,近5年共發生7件重大工安事故,顯示該公司工安管理不善,勞動部將責成各勞動檢查機構對其承攬工地全面檢查。為防止類似災害發生,職安署要求設有塔式起重機工地,應確實依照安全作業標準程序施作,並管制人員進出,各勞動檢查機構即日起亦將針對設有塔式起重機之工地全面檢查。