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Z世代「工時」價值與X世代Y世代脫勾 期待有耐性心循序的主管

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Z世代「工時」價值與X世代Y世代脫勾 期待有耐性心循序的主管

永慶房屋跟Cheers針對26歲以下的年輕世代,就職場、生活等領域進行「Z 世代全方位意向調查」。(圖/永慶房屋)

永慶房屋跟Cheers針對26歲以下的年輕世代,就職場、生活等領域進行「Z世代全方位意向調查」,調查共回收近4,000份問卷,並同時蒐集X世代(41-55歲)和Y世代(27-40歲)的意見,3個世代並列做跨世代比較,「工時」條件成為Z世代與X世代與Y世代最明顯價值差異。

根據這份「Z世代全方位意向調查」,Z世代年輕人對「薪水和獎金制度」、「組織氣氛」及「上班時間和地點」,與X世代、Y世代有一致的排名,分居第1、第2及第3名,顯現3個世代有相同的價值。值得注意的是,自第4名的在意要素起,Z世代為「工時」,相較於X、Y世代,「工時」僅排名第7和第6,可以看到3個世代的差異。

「工時」條件的排名異軍突起,突顯Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。(圖/永慶房屋)
「工時」條件的排名異軍突起,突顯Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。(圖/永慶房屋)

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示,收入高低仍具求職關鍵地位,薪獎收入和適度工時全都要、追求工作與生活的平衡已經是新世代的標準。永慶針對這樣的趨勢變化,從制度面上提出「彈性工作8小時」制度,讓經紀人都能彈性安排自己的上下班時間。並藉由工作平台和AI配對技術等科技工具,簡化傳統紙本工作、讓工作變有趣、也能加速房屋買賣媒合。

至於管理風格,在「Z世代全方位意向調查」中也出現了有趣的世代差異。前兩世代最在意主管能否賦予明確的目標,但是Z世代卻更在乎主管們是否有耐心,能不能依循漸進的指導部屬。

「平等無階級的溝通方式」對Z世代也是重要的,名列第3。而Z世代對工作和生活平衡的追求,也影響了他們對於管理風格的偏好,「不在下班後或假日交付工作」的重要性名列第4,但在Y世代中則排名第5;X世代中更是敬陪末座,僅排第7。

塗振宏說明,新世代的年輕人期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式,也非常重視與同事和與主管之間的交流和互動。因此Z世代在選擇「能與部屬作朋友」選項的比例,也比前兩個世代高出許多。

新世代的年輕人期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式,也重視與同事和主管之間的交流和互動。(圖/永慶房屋)
新世代的年輕人期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式,也重視與同事和主管之間的交流和互動。(圖/永慶房屋)
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