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【企業人才情報】疫後掀起搶才潮 企業善用測評工具有望佔先機

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【企業人才情報】疫後掀起搶才潮 企業善用測評工具有望佔先機

360d才庫事業群也因應企業需求,今年首度推出「百發百中.適才適位」RPRP專案。

全球疫情解封,經濟環境逐漸復甦,歐美忽然掀起一波「大離職潮」,引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩,有人資專家發現,就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」,連同7月開始的「新鮮人求職潮」,這段期間正是企業搶才的最佳時機。360d才庫事業群也因應企業需求,今年首度推出「百發百中.適才適位」RPRP專案,預估將幫助多家企業在這波搶才風潮中,找對人一次到位。

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,隨著疫情降級,在家工作的上班族陸續回歸辦公室,大街小巷上的消費人潮也逐漸回流,零售百貨、量販市場、餐飲業開始湧現人潮。依據經濟部統計處資料顯示,7月零售業營業額較6月增加13.2%,部分行業則受惠於疫情帶動宅經濟及民生物品需求增加,電子購物及郵購業、超級市場及量販店營業額皆創歷年同月新高,許多業者看好下半年榮景,陸續開設職缺徵選人才。

 針對這波離職搶才潮,360d才庫事業群獵才顧問翁林林分析,後疫情時代人們開始審視面對工作的心態,陸續調整職涯規劃,甚至決定轉換跑道,建議企業須重新思索對待員工的方式,例如:更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制;徵選人才更應基於組織發展規劃,提出相對應的人才發展計劃。楊朝安也提醒,當就業市場供需關係呈正向發展,顯示企業與人才皆掌握更多元的選擇,企業選才未必佔有絕對優勢,應更謹慎評估人才特質與職務、組織/部門文化的適配度。

楊朝安表示,過往企業選才易流於主觀感受,憑印象決定人才合適與否,落入「光暈效應」的陷阱;其實,企業選才可善用心理測評工具,藉由科學化數據分析的方式掌握人才優勢、潛力、特性與價值,提高找對人的機率!此次,360d才庫事業群「百發百中.適才適位」RPRP專案,首創將專業測評工具開放於線上購買,讓客戶享有「零接觸、雲操作、低成本」的優勢,在徵選人才時,大量面試也能無負擔地快速解析人才樣貌,減低找錯人所付出的龐大成本與代價,以最少的時間/心力,找出適切的人才,進而發揮人才最大綜效。想要疫後搶才獨佔先機,百發百中邀您來探索:https://reurl.cc/qgyzRR