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請假3天月薪扣1/3 單親媽PO文求救:女兒還在寄養家庭等安置費

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請假3天月薪扣1/3 單親媽PO文求救:女兒還在寄養家庭等安置費

單親媽PO出8月薪資條,讓網友全都看傻眼。 (圖/翻攝臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」,下同)

一名單親二寶媽在工廠上班,月薪是24K加全勤1千元,但公司不僅不給她做滿半年的3天特休,還因為她請3天事假而扣了她1/3的月薪8千元!單親媽向網友求救解惑,因為她的女兒還在寄養家庭,她還得付安置費用。

這名中低收入戶的單親媽媽將薪資條拍照,PO在臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」,她表示工廠前3個月的月薪是23K加全勤1千元,第4個月開始是24K加全勤1千元,不懂為什麼請3天假,薪水被扣到只剩1萬5756元,而向公司詢問也得不到回應。

單親媽PO出8月薪資條,讓網友全都看傻眼。
單親媽PO出8月薪資條,讓網友全都看傻眼。

她難過表示,自己有兩個孩子,1萬5756元還要付房租,真的連生活費都不夠。另外,公司也不給她半年3天的特休假,只說要做滿1年才有特休,不管什麼原因都強迫她要用扣全薪的方式請事假。

8月份上班天數應是22天,她雖然自稱請3天假,但薪資單上卻寫她只出勤18天,而且還是寫明以時薪100元、日薪810元做計算,再扣掉勞、健保費用,實際上她只領到1萬5756元。

由於《勞動基準法》明文規定最低時薪為160元,許多網友認為這間工廠已經違法,但有網友表示若以最低月薪24K回推出時薪100元並不違法,只是月薪制的話,假日一樣要給薪。「如果老闆怕吃虧,想用時薪制,那就乖乖按照時薪制的最低工資160/時下去算,混在一起吃相太難看了!

網友依法算出原PO應得的薪資。
網友依法算出原PO應得的薪資。

有網友仔細計算,以月薪制計算的話,事假應每天扣800元,但原PO請假卻被用時薪制來計算,其實應領總額應是2萬676元

還有網友建議原PO自行舉證,以掛號單或醫生證明請病假,且工作半年沒有給3天特休假也不合法,並建議她向勞工局申訴,由勞工局幫忙解除勞工契約、要求非自願離職,請求雇主發還扣除薪資,並給予時間找工作、不得扣薪。

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