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金控搶人才2/元大、富邦平均年薪拚業界之冠 這些理工人炙手可熱

儲備幹部 徵才 數位科技 數位轉型 獎學金 助學金 職涯諮詢 年薪百萬 數位行銷
金控搶人才2/元大、富邦平均年薪拚業界之冠 這些理工人炙手可熱

富邦金旗下的銀行、產險等子公司今年第4季起,廣徵人才,明年1月也會公布MA聯合招募培育計畫職缺,圖為富邦潛力之星獎學金透過人資部主管講寫履歷面試技巧。(示意圖/翻攝自富邦臉書)

金控獲利王富邦金控與國泰金控,今年前10月獲利再創新猷,兩家總計近2,700億元,富邦金員工平均年薪從109、136萬元都有,以招募的儲備幹部MA來說就開出起薪67,400元領先同業;擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控也不遑讓,平均薪資及福利費用逾166萬元,居金控同業之冠。

多家金控約在2014年起陸續成立數位金融、數位科技專責部門,延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營、數據分析、金融科技等專業之人才,「包含金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系,且平均年齡都在30歲以下,學經歷背景呈現多元」富邦金控人資長劉菁宜說。

劉菁宜還提到「富邦金提供具有市場競爭力的薪酬條件!」原來是經台灣證券交易所評比納入「台灣高薪100指數」成份股,2020年富邦金控非擔任主管職務之全時員工每人平均薪資為136萬;薪資中位數為109萬。以每年招募儲備幹部MA為例,起薪67,400元,領先多家同業,進用首年度年薪即破百萬。

元大金控透過學分課程、提供實習機會、金融投資競賽等,與年輕學子搭起校園到職場的交誼橋樑。圖為逢甲大學校長李秉乾(左)與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。(圖/報系資料照)
元大金控透過學分課程、提供實習機會、金融投資競賽等,與年輕學子搭起校園到職場的交誼橋樑。圖為逢甲大學校長李秉乾(左)與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。(圖/報系資料照)

同樣在證券數位金融大有斬獲的元大金控,每年即透過元大文教基金會提供優秀人才獎學金,針對具潛力的高中生、大學生及研究生,比照總統教育獎頒發20萬元獎助學金,讓優秀學生毋須四處打工維生,得以專注學業、發展專長。

「我們還定期安排元大金控董事及經理人,為歷年接受過獎助的同學,提供學業及職涯諮詢,透過高階主管的接觸,讓年輕學子更加認識元大的企業文化核心特色。」元大金控人資長張曉耕分享他們吸引人才秘笈,甚至比同業更早於高中時期就開始挖掘人才。

翻開元大金控2020年CSR報告書第87頁,元大金控人員薪酬規劃悉與職責、職務及公司獲利高度相關。「2020年非主管職務全時員工薪資平均數127.6萬元;平均薪資及福利費用166.2萬元,居金控同業之冠。」元大金控人資長張曉耕說,元大金國內新進員工30歲以下即約占45%,30~50歲約占55%,2020年逾15%員工獲得職務轉調發展機會、逾12%員工獲得職務晉升機會。

許多金控參與校園聯合徵才活動,是搶人才最直接場域之外,台新金也連續10年與台大財務金融學系所合作,開設金融創新實務專題課程,由主管級分享實戰經驗談。圖中為台新金控總經理林維俊。(圖/台新金提供)
許多金控參與校園聯合徵才活動,是搶人才最直接場域之外,台新金也連續10年與台大財務金融學系所合作,開設金融創新實務專題課程,由主管級分享實戰經驗談。圖中為台新金控總經理林維俊。(圖/台新金提供)

台新銀作為全台首家「生活金融無界限」的生態圈銀行,台新金控人力資源處資深副總經理張南星在提供年薪部分說到,已連續8年成為「高薪100」成分股之一,以招募碩士應屆畢業生為主的儲備菁英專案MA來看,年薪可上看百萬。

張南星說,招募的人才以具有App、網站開發、使用者體驗優化(UXUI)、大數據的資料蒐集、解析等經驗的人才為招募主要對象,並跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手。

從以往的「財務顧問、客戶關係經理、消金業務、資訊、風控及法遵人才」,到現在投入許多心力開拓「數位行銷、數據分析、數據應用」等人才,甚至還透過新創召募平台及新創學習平台,直接滲入科技人出沒圈,拉攏具有數位技能的人才。

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