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不當求職小白2/百封履歷沒面試機會 這些求職地雷要避開

1111 無薪假 團隊合作 三要 七不 不繳錢 不簽約
不當求職小白2/百封履歷沒面試機會 這些求職地雷要避開

部份求職者的大頭照背景若過黑,很可能也會被人資打槍。(示意圖/報系資料照)

在新冠肺炎疫情影響下,2021年的新鮮人在畢業後3個月僅32%找到正職工作,今年更是加上全球高通膨的夾擊,多數企業展開防守性營運,開始人事凍結,甚至有1.94萬人在放無薪假,而27.6萬名剛離開校園的新鮮人,求職狀況預估比去年更慘烈。

徵才企業的人資對於求職者的第一印象都來自於履歷,除了讓履歷加分的方式,也要避開NG的作法,免得投出幾百則履歷後,還是在家待業,1111人力銀行發言人黃若薇也分享求職時避免踩雷的方法。

近日傳出有新鮮人在投履歷時,大頭照擺的是動漫人物的照片,讓老闆大罵2000年後出生的新鮮人「都活在雲端」,除了極端的案例外,由於電子履歷的關係,部份求職者會在電腦桌前或者家裡用手機拍照後就上傳,即使學經歷再好,都有可能降低被面試的機率。

1111人力銀行發言人黃若薇呼籲,新鮮人務必做好「三要七不」準備,以面落入求職陷阱。(圖/1111人力銀行提供)
1111人力銀行發言人黃若薇呼籲,新鮮人務必做好「三要七不」準備,以面落入求職陷阱。(圖/1111人力銀行提供)

黃若薇說,履歷大頭照多數不小心踩雷的幾乎都是男性,像是在電腦桌前自拍,但手機角度又擺太低,會使得照片像是在蔑視人資,而照片中的穿著、領口是否鬆舊,都是面試官會注意的地方,因為許多面試官認為,外觀打理都打理不好,會對工作能力產生懷疑。

再來是背景,她建議「曾經遇過學經歷極佳的求職者,但總是沒有獲得面試機會,照片穿的是西裝,外觀也打理得相當乾淨,最後才發現是背景顏色太深的問題,深色西裝加上深色背景,會讓求職者看起來相當沒精神,因此建議背景應該要以亮色凸顯人像」

黃若薇強調,面試時一定要確認自己面試的是哪間公司,曾經聽過有求職者到小X眼鏡面試,但在面試時卻錯口說到「很喜歡你的寶X眼鏡的設計,從小都在戴」,最後當然沒有被錄取。

也有部份求職者,學歷、外表都相當優秀,但求職卻處處碰壁;在美國南加大畢業的Jenny,畢業回台面試了國內知名的公關公司,由於學歷、語言能力突出,第一關很輕鬆就通過。

適逢畢業季,各縣市勞工局都會推出協助新鮮人就業的方案。(圖/報系資料照)
適逢畢業季,各縣市勞工局都會推出協助新鮮人就業的方案。(圖/報系資料照)

一直到第二關,公關公司讓所有求職者分為4組,並拿了肥皂作為商品,要求求職者以組別來包裝產品,而Jenny認為自己的條件比同組人都還要厲害,覺得應該要以自己提出的方案為主,卻忽略國情不同,最後並沒有通過第二關,黃若薇說:「所以無論個人能力再怎麼優秀,也要適應團隊合作,並具備持續學習的能力」。

PTT用戶Jerry在工作版上提問,想要擔任科技業的業務,如果在履歷、面試時提到自己的生涯規劃是創業,對於錄取的機會是加分還是扣分,Jerry認為提出創業想法的優點在於人數較少,可以讓面試官留下深刻印象,缺點則是會被認為好高騖遠,或者把公司當跳板,未來甚至成為潛在對手。

網友一致回覆,認為對於錄取的影響是扣分,主要會被視為想來學技術就拍拍屁股走人;職位看的是工作和求職者是否合適,不是讓求職者展現抱負的地方但也有網友認為,如果口條夠好,可以說服面試官就是加分,反之則扣分。

在求職過程雖然辛苦,但也要注意自己投履歷的公司是否合情合理,要做好三大準備、七不原則;其中三要為「要通知親友面試地點或者請親友陪同」、「要檢視公司薪資是否合理,背離薪資行情的工作就有可能是陷阱」、「要主動蒐集公司資料,是否為合法登記公司」。

七不原則為「不繳錢」、「不購買」、「不簽約」、「不離身」、「不簽約」、「不飲用」、「不非法工作」,並在各大人力資源平台找尋正當職位,避免透過臉書、LINE群組求職。

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