緩解護理人員缺工問題！衛福部預計明年增公職比例　目標5成

護理人力持續流失，醫院被迫關床，影響民眾就醫權益。解決護理師缺工問題，衛福部長薛瑞元昨（14）表示，護理人員薪資由各醫院制定，政府不會去規定薪資多少，但公部門可以藉由政策來引導，改善整個產業的薪資水平，預計明年起增加公職護理師比例，目標是每家公立醫院比例達5成。

近年醫院出現護理人員出走潮，新冠疫情後更是雪上加霜，護理界期盼政府透過加薪方式留住人才。薛瑞元昨天出席台灣護理學會國際研討會，談到護理師薪資問題，他反問「怎麼樣的薪資才叫合理？」

薛瑞元表示，醫院有公私立之分、大小規模不同，有各自薪資的制度，大部分是市場機制，只要勞力付出跟所得不成比例，人就會走掉。由於薪資是醫院各自制定，「我們也不是共產國家」，不可能由政府規定一致性的薪資標準。

但薛瑞元指出，如果護理人員整體薪資和國際相比較低，那就要設法提升，這時候就不完全以市場機制處理，而是公部門有些政策方向來引導，提升整個產業的薪資水平。

薛瑞元說，預計明年起提升公立醫院的公職護理師比例，各醫院現況不一，有些僅占2成，也有些高達8成，目標是所有公立醫院先增加到5成以上。持有護理師證書、執業2年以上者，可報考高考三級考試成為公職護理師，錄取後分發至衛福部相關單位或直轄市、地方縣市政府衛生局。

薛瑞元指出，公職護理師的薪資高於約聘雇護理師，當公職護理師比例增加、薪資提高後，約聘僱護理師也會有期待，而私部門為避免人力流失，也會提高待遇，進而帶動整體薪資水準。