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21歲護理師「拒跟主管吃飯」被解雇 主任給忠告:上面說話要聽

淺規則 飯局 主管 護理師 解雇 辭職 主任 領導
21歲護理師「拒跟主管吃飯」被解雇 主任給忠告:上面說話要聽

小莉相當挫敗。示意圖與本案無關。(圖/pakutaso)

職場上常常能聽見許多不為人知的淺規則,在大陸四川一名21歲護理師小莉(化名)因拒絕長官的飯局邀約,結果半個月後居然被離職,讓她相當傻眼。值得關注的是,院內的詹姓主任意有所指地說,「給妳個忠告,做事學習可以慢,但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做。」

根據陸媒《紅星新聞》報導,小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風濕科從事治療室護士職務,結果還不滿一個月試用期,於4月7日就被醫院解雇。對此小莉相當不滿,不清楚到底為何被要求離職;她表示,不管有無失誤,都要等試用期滿才考核及評定,但自己卻被不明不白的解雇。

(圖/翻攝自紅星新聞)
(圖/翻攝自紅星新聞)

小莉哭訴,詹姓主任從來沒有與她交代關於工作上的任何事,也不曾給予工作上的建議,一直以來自己都是跟著實習老師在學習,雙方間只有一件事情有交集,「主任只跟我安排過吃飯,但我因為有其他邀約所以沒去。」

眼見事情越鬧越大,院長致電小莉解釋,「詹姓主任請員工吃飯,這是在工作職責範圍之類,對妳工作不認可,要解雇妳,也是詹姓主任履行他的工作職責;給忠告的說法,這話其實沒有錯,看妳站在哪個角度去看待。對於員工的工作情況,主任可以透過側面了解,這是他工作方法的問題,也不一定非要面對面跟你溝通。」

對此小莉反駁,詹姓主任根本從沒表明過是單位聚餐,且院長在電話裡的說法避重就輕,只說請員工吃飯是職責範圍,沒有提到聚餐。詹姓主任強調,解聘與小莉拒絕飯局無關,單純只是與科室護士長討論後,發現小莉的學習能力不行,因此才會提前解雇,要發布相關訊息是小莉的權利,但她說的都不是事實,雙方各說各話。

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