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薪情佼佼者台積電!新進工程師31個月 全球年薪中位數163萬、總裁2.9億

台積電 年薪 中位數
薪情佼佼者台積電!新進工程師31個月 全球年薪中位數163萬、總裁2.9億

台積電發布2019年度企業社會責任報告書,全球員工總體薪酬在扣除退休金及福利的中位數約為新台幣163萬元,比前一年的158萬元再增加5萬元。(圖/本報資料照片)

晶圓代工龍頭台積電員工「好薪情」!台積電發布2019年度企業社會責任報告書,全球員工總體薪酬在扣除退休金及福利的中位數約為新台幣163萬元,比前一年的158萬元再增加5萬元。總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1,薪酬預估增加至2.93億元。此外,台積電亦揭露新進碩士畢業工程師整體薪酬約達31個月本薪。

台積電在去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整,台灣地區調薪幅度約為3~5%、大陸地區約為7~8%、其餘地區約為3~5%。

台積電的台灣廠區各年度的獎勵方案分成二年實施,其中員工現金獎金採取當年度每季發放,給予同仁適時的獎勵;而員工現金酬勞則於次一年度發放,鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。

台積電去年員工薪資福利費用,包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其他福利,總額約新台幣1,099億元,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為新台幣163萬元,總裁與中位數員工總體薪酬約為180比1。

台積電說明,隨公司營收及獲利持續成長,2015年至2019年每年員工整體薪資福利費用,由約新台幣916億元增加至約新台幣1,099億元,而同一期間的年度人均薪資福利費用,則由新台幣202萬元增加至新台幣214萬元。

台積電去年營收微幅提升,但因獲利微幅下滑,台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額約為新台幣463億元,亦較前年略微減少。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,除了12個月本薪、2個月年終獎金,還加上約17個月的現金獎金及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪。直接員工平均整體薪酬則約為26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資三倍,員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。

為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求,台積電認為健康的離職率介於5~10%,並將此列為長期的管理目標。台積電去年員工離職率為4.9%,雖略低於前述的健康離職率,幸而公司持續成長,新進人員持續加入,仍為職場注入多元性與活水。

台積電 年薪 中位數