三節獎金
」 Dcard 薪資 薪水 月薪 年終
嘉義市美女議員上午現身中檢報到 如願到台中女監執行
嘉義市美女議員戴寧被控詐領助理費，最高法院12日依利用職務機會詐取財物3罪共判刑5年6月，褫奪公權4年確定，嘉義地檢署當天立即發出傳票，要求戴寧19日到案執行，戴寧申請到台中女監執行遭駁回，但嘉檢表示，她今日上午10時10分許已到台中地檢署報到，將發監台中女監執行。嘉檢表示，經台中地檢執行檢察官協助本署，核發檢察官乙種指揮書將受刑人戴寧發往法務部矯正署台中女子監獄執行。已連任4屆的戴寧，被控自2012年6月至2022年2月間，透過郭姓前夫及辦公室溫姓前主任的協助，利用陳姓、邱姓、曾姓、王姓前男友及郭姓前小姑等人擔任人頭，詐領助理費及三節獎金合計431萬8750元。嘉義地院審理時，戴寧拒認罪，被重判10年6月，褫奪公權5年；她上訴台南高分院，認罪並自動繳回犯罪所得431萬8750元，合議庭認為她3次犯行，犯罪金額甚鉅，犯行重大，但考量她坦承犯行，且自動繳回犯罪所得，審酌她擔任議員對地方公共事務的貢獻，改判5年6月，褫奪公權4年。戴寧再上訴最高法院遭駁回，維持二審判刑5年6月，褫奪公權4年確定，並沒收犯罪所得431萬8750元。此案爆發後，戴寧遭羈押期間其父親戴建三病逝，2023年3月23日戴寧戴手銬腳鐐返家奔喪，在靈堂前跪爬、痛哭，令人非常不捨，震驚社會。
高薪也沒人來！水電業者嘆學徒難找 網酸：不如簽志願役
近年來勞動市場結構轉變，許多年輕人傾向選擇辦公室或穩定職缺，傳統技術職缺則面臨缺工窘境。一名網友日前在論壇發文，表示自己準備接手家中水電公司，雖然開出學徒起薪月領3萬8元以上，還提供獎金與加班費，但仍難以招到年輕人學習。他感嘆：「只要肯做2、3年，薪水就能超過6萬元，甚至破百萬，但還是沒人來。」這名網友近日在Dcard表示， 目前水電學徒的待遇為日薪1600元、月休6天，實領月薪約3萬8元，加班超過2小時再給半日薪，每半年調薪一次，還有年終獎金、三節獎金與完工獎金，福利在業界並不差。然而，願意來現場學習的人仍寥寥無幾。他坦言，水電工確實辛苦，有時甚至覺得是「用命換錢」，但只要熬過學徒期，收入相當可觀，「我們公司有不少老師傅年薪破百萬，但現在幾乎只剩老一輩在撐，年輕人不願吃苦，很多公司都說學徒找得到，但留不住。」貼文引來上千則留言，不少人直言待遇仍缺乏吸引力，「這薪水跟辦公室差不多，還要風吹日曬，誰要去」、「做工安風險高，意外也不一定有賠償，太不穩定」、「你自己都說用命換錢，一個月才3萬8，笑死」。另有網友表示，「不如去簽志願役，至少保障完整」、「與其做工，不如考公職，穩定又有退休金」、「這個產業要改變環境跟安全，不然年輕人不會想進來」。業界普遍認為，技術職缺長期缺工，除待遇問題外，工作環境、工安風險及社會價值觀也是造成年輕人卻步的關鍵因素。
年輕人還願意吃苦？他曝水電薪水和環境 一票人給答案
你願意做水電嗎？近日一名網友指出，他學了2到3年水電，現在要接家中的水電公司，他自己日薪3000元，學徒1600元，一個月實領38K，做久可以拿6萬元，「我想問的是：現在的年輕人還願意吃苦嗎？」原PO在論壇《Dcard》發文，「我學了水電兩三年，也算略懂略懂。對做工完全不排斥，反而覺得輕鬆自在。現在也差不多要開始接家裡的水電公司。我給自己日薪3000，親自下工和管理。請的學徒多是自己朋友同學，義務役退伍的薪水開在日薪1600，月休六天，一個月實領就有38000以上，薪水看學習態度升，半年保底會升薪，另附基本涼水和午餐。」原PO指出，加班超過2小時會給半日薪，過年發2個月年終，工地完工也是2個月獎金，三節獎金每次給2000元，對學徒來說待遇不算差，但很少人來學，「我想問的是：現在的年輕人還願意吃苦嗎？我知道這行很累，起薪也不高，但我真的想改變工人低薪的現況。這份工作其實不該這麼低薪，做了兩三年後，月薪基本上都能超過6萬，有時甚至是用命在賺錢。」原PO說，「現在業界幾乎只剩老師傅在撐著，年輕人不願意入行，很多公司都說學徒找得到，但留不住，不是說太累就是做不習慣。我想實實在在地改善水電這行的工作環境，願意把自己的部分利潤回饋給員工，讓大家願意留下來，一起成長。」此文一出，網友紛紛留言「有興趣不過感覺職場環境不好」、「願意教導，福利給正常，應該還是不怕找不到人」、「老實講38000的薪水真的沒吸引力」、「做這麼累才能領到6萬，這樣的薪資很難吸引到人吧」。
藥師月薪真高達11萬？基層藥師協會澄清僅屬特例
大學畢業季來臨，許多社會新鮮人忙求職，各行各業薪水都被拿出來討論，成為話題，有媒體報導，「社區藥局藥師」薪水相當高，甚至開出月薪11萬還找不到人，讓不少人好奇「到底業績是有多好？」，不過，中華民國基層藥師協會澄清，所謂藥師月薪11萬，其實言過其實。藥師協會今天發出新聞稿指出，媒體報導所謂「月薪11萬」之報導，應為個案特例，並未反映整體執業藥師待遇現況。藥師協會指出，多數藥局的高薪徵才資訊，其所標示之「月薪」其實是將年度績效獎金、三節獎金、分紅等年資獎勵項目平均折算後所呈現之數據，並非實質每月固定給付金額。更遑論此類職缺通常需簽訂長達三至五年之契約，並擔任藥局負責人，還須承擔包含人事管理、營運責任、藥事法規遵循等高度法律與專業風險，屬性與一般執業藥師迥異。藥師協會表示，依據衛福部所屬醫療機構之藥師招募資料，目前醫院體系藥師年薪區間約為新台幣95萬至115萬元，與媒體報導所稱「月薪11萬」明顯不符。此外，各行各業的「高薪」職缺，多伴隨極高工時與壓力，高薪藥師的負擔與薪資，其實不符比例原則，高薪的背後往往有很多一般人看不到的代價。中華民國基層藥師協會沈采穎表示，就業市場上另有所謂「全包藥師」工作模式，雖薪資略高，實際工時與工作負荷卻極為沉重。常見其一週需服務超過15個診次，每日工時逾12小時，長期處於高度勞動壓力狀態，恐已涉及勞動法令關於工時與過勞防制相關規範。對有家庭責任、年長或需健康照護之藥師而言，此類工作型態顯然違背職場合理調適原則，易導致職業傷害與人力流失，顯示目前藥師勞動條件尚有重大改善空間。基層藥師協會並表示，藥師「人力短缺」實屬結構性供需失衡，現階段應該還是短期現象。外界之所以認為有「藥師荒」之說，實為疫情後連鎖藥局迅速擴張、診所密度增加等結構變化所致。從實務研判，若無妥適人力規劃與市場調節機制，未來三年，藥師恐轉為供過於求，進而引發另一波人力結構失衡。倘若現階段以過高薪資短期搶人，卻未有相關配套措施保障與勞動規範，勢將形成人力資源配置扭曲，對雇主與藥師雙方均非長遠之利。基層藥師協會還說，藥師培育成本高、專業門檻嚴謹，應獲制度性保障。目前，藥師專業資格取得挑戰性很大，首先，錄取藥學系需具備高中學測總分73至75分以上門檻，畢業後還要通過國家藥師考試，其錄取率僅約30%至50%。在歷經多年高強度專業訓練後，才能取得執業資格。社會應予以合理評價，並透過制度設計給予其應有之保障，而非使其淪為資本市場壓力與不合理工時之犧牲者。基層藥師協會因此呼籲，社會大眾勿受少數媒體標題導向之誤導，應全面理解藥師專業責任與現實處境；主管機關亦應儘速啟動藥事人力長期規劃、推動醫藥分業單軌制，強化基層醫療政策支持；同時檢討並改善藥師勞動環境與執業條件，健全制度保障，確保藥事服務品質永續發展、提升國民健康福祉。
遭保母虐待！女嬰左腿骨折 南市社會局出手了
台南有家長18日晚間在網路社群爆料7個月大女兒在保母家「腿斷了」，家長指從去年11月起每月支付保母2萬元全日托育，每周周五晚間接回家，周日再送托，但女兒4月11日周五晚間回家卻一直哭，換尿布驚見左腿癱軟、腫脹，當晚到醫院急診被診斷為「扭轉性骨折」，需全身麻醉進開刀房打石膏，讓家長形容「心整個碎光光」，怒控保母虐待。針對這起疑似發生幼童不當照顧案件，台南市政府社會局指出，由於女嬰受傷住院，接獲通報後立即派員至居家托育人員處所聯合稽查，當天保母家中沒有任何小孩，但這名29歲保母承認收托3個小孩，包括受傷的女嬰。由於該名保母並非合格保母，針對她未登記違法收托，社會局將裁罰6000元至3萬元。社會局提到，女嬰疑似遭不當對待部分，仍需經過傷勢復判，才能進一步評估以及釐清到底怎麼造成的？後續若經查不當對待屬實，將裁處6萬到60萬元罰鍰。該名家長文中提到，去年11月在臉書社團發文找保母，這名保母主動私訊，稱自己有保母證照，但因家有2名幼童無法簽準公共，因當時急著送托，協議以每月2萬元加上三節獎金與年終送托。家長提到、期間女兒常有感冒，小傷，但她也沒追究，甚至曾看到保母一口氣照顧5名嬰幼兒也睜一隻眼、閉一隻眼。原本只簽3個月，2月自己帶回來顧，發現又懷孕了，決定再次送托。家長指出，3月中再次送托，沒多久女兒尿道炎，4月11日到醫院急診拍X光發現腿斷，讓家長「心整個碎光光」，並引述醫生說法，造成這種傷勢需要有一定的力道才行，斷定是人為因素，也猜測可能是換尿布時被扭轉大腿的動作導致腿斷掉。該家長疑不滿保母矢口否認，在網路社群公布保母相關資訊，以及與保母的對話，避免其他家長踩雷，po文隨即在Dcard、Threads等社群被轉發，引發熱議。不過網路聲浪有挺也有批評，有人認怒批「惡質保母」、「抓去關一關」，但也有網友理性看待認為「還沒有定論，不要急著公審保母」，「超收、怎麼敢把孩子交給她？」社會局表示，該名未登記保母違法收托情節，社會局將裁罰6000元至3萬元罰鍰。有關疑似不當對待幼童事宜，目前正積極蒐集幼童傷勢相關資料，後續將轉請「兒少保護醫療整合中心」進一步評估，若經判定傷勢為保母不當對待所致，將依據《兒童及少年福利與權益保障法》對行為人裁處6萬到60萬元罰鍰。社會局強調 ，依據衛褔部「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」，所有居家托育工作者都必須向社會局辦理登記後取得證書才能收托照顧兒童，提醒家長在選擇保母時，務必挑選領有政府核發證書的保母。
她11年換5份工作嘆「誰想一直換」 過來人：4年換4份年薪破百萬
台灣許多上班族都希望能夠在一份工作中穩定發展，然而現實往往事與願違，一名33歲的上班族畢業11年內已經換了5份工作，經歷過各種職場挑戰，讓她不禁感嘆：「如果公司夠好，誰想一直換工作？」這位上班族在Dcard以「你怎麼這麼常換工作？」為題發文表示，她的第一份工作是在某學校擔任專案助理兼設計及行政人員，月薪28K，年終固定1個月。然而工作環境苛刻，不僅上班時間為下午1點至晚上9點，沒有休息時間，也不提供晚餐。更令人震驚的是，主管情緒管理不佳，甚至曾有同事因職場霸凌而輕生。由於長期超時工作影響健康，她決定離職。隨後原PO進入了一間網路商店擔任行政人員，月薪30K，這份工作相對輕鬆，但老闆過於小氣，賺錢不願與員工分享，年終僅有固定1個月。更誇張的是，某次老闆以「表現不如預期」為由，直接扣除她5K薪水，於是她選擇立即離開。原PO的第三份工作進入傳產業，年薪高達80萬，享有固定年終、三節獎金、分紅及每年調薪。然而，責任制與常態加班成為身體的巨大負擔，最終不得不辭職。接下來的第四份工作同樣是傳產業，月薪36K，年終與三節獎金不固定，每年調薪卻僅增加數百元。主管們態度消極，薪資結構也極為複雜。最令她難以接受的是，請事假將扣除雙倍日薪，連特休都會被扣錢。在找尋到更好的機會後，她毅然離開。如今原PO進入了第五間公司，一家她夢寐以求的企業，目前擔任助理職，月薪提升至45K，且無須加班，還提供免費午餐。雖仍處於適應期，但她對未來充滿期待，「如果公司夠好的話，誰想一直換工作啦！換工作就要重新面試、重新適應環境，如果一份工作能做到退休，我當然願意啊」。原PO的經歷也反映出台灣職場的現況，不少企業缺乏完善的福利與合理的工作環境，導致人才流動率居高不下，不少網友也紛紛留言表示，「我才要24就換了4間了，現在要去第五間」、「11年5間也還好吧？」、「哇……妳的想法跟我一樣，我只覺得工作是為了賺錢，但我沒有要把健康換錢」、「還好啦，我畢業四年換四份，從年薪48萬洗到100-120萬，不在年輕的時候換，老了只會腳麻」。
各部會預算成長5%到100% 傅崐萁：民進黨還在騙
立法院今（11日）進行總預算覆議案質詢，國民黨立院黨團總召傅崐萁嚴正抗議，主計總處沒有應該提供最後預算數，是中華民國行憲以來第一次，造成兩院衝突雞同鴨講。他說，今年通過了史上最高的2兆9884億元總預算，今天邀請首長上台逐一確認，證明各部會預算均大幅成長10%以上甚至達一倍，竟還造謠「有部會衛生紙都買不起」；另外，交通部退回「花東快」可行性評估報告，又是賴清德蕭美琴「選前承諾選後翻桌」，父母官無父母心，太欺負花東人了。傅崐萁指出，之前行政院宣稱114年總預算被立法院刪除2075億元，但根據上午行政院長卓榮泰口頭報告，實際刪除數是1439億元，通過史上最高2兆9984億近三兆元預算，比去年還增加1365億元，行政院再說無法執政，應該立刻下台一鞠躬。「有政府，會造謠」，傅崐萁說，行政院說沒錢聘手語翻譯師，總統府發不出三節獎金，農業部要記者自備衛生紙發電機，數發部說無法網訂車票，財政部說謊減少雲端發票，交通部說TPASS受衝擊，教育部稱平價就學補助及幼教薪資補助被刪，體育署說運動員不能出國，行政院聯合服務中心說南部不能辦護等等，各種謊言鋪天蓋地。傅崐萁指出，逐一詢問各部會首長，證明每個部會預算都較去年大幅成長，包括國防部增加四百億、內政部主管機關共增四百億，其中國土署多280億、消防署增加一倍、交通部多389億、法務部多20億、教育部增加278億、農業部多83.24億、衛福部增加317億、海委會多43億、國科會增加132億、原民會增加13億、客委會多4億，各部會預算成長5%到100%不等，再問各部會「覺得窒礙難行的預算有多少？」首長們雖然都答不出來，但傅崐萁都強調「若有窒礙難行，可向立法院提出追加」。傅崐萁抗議說，過去八年民進黨執政，每年都要求朝野協商統刪預算，這是立法院慣例，結果主計長陳淑姿今年說她算不出刪減的預算案，讓立法與行政兩院不只是雞同鴨講，根本是瞎子摸象。而從1月21日總預算三讀通過後至今，完全沒跟各委員會及在野黨溝通，這是中華民國行憲以來第一次發生，表示主計長能力不足，不適任就該換人。去年GDP成長4.59％，但大多數部會預算成長10%以上，「國王的新衣」被戳破，不適任的、只會吵架不會解決問題的、民代性格要鬥爭的都要換掉。日前交通部退回花東快速公路的可行性評估報告，傅崐萁痛斥是「選前騙票，選後跳票」，副總統蕭美琴2020年競選立委就重啟可行性研究，當選副總統竟不算數。他說，父母官要有父母心，西部密密麻麻交通網絡，蔡英文、賴清德、蕭美琴都說要給花東人安全回家的路，選前承諾，選後翻桌，現在還要看情況逐步來做，當初來花蓮為什麼不講清楚。「今天不做，明天就會後悔！」傅崐萁說，2016年花東快那時剛開始規劃只需820億元經費，2023年已飆漲至2500億，物價飆漲，今年交通部評估至少要3614億元。去年陳雪生召委於4月17日召集委員會協商，立法院長韓國瑜分別於5/2、5/9、5/13及5/16召集「花東三法」協商推進立法進程。去年7月16日興建花東快的主決議，三黨都簽字院會通過，要求12年內完工，民進黨團柯建銘吳思瑤都有簽字，給這麼多總預算，卻不能用父母心來看整個建設，民進黨欺負花東人民很久了。
衛福部公開醫院護理薪資…最低5.3萬挨轟造假 真相竟是「僅供參考」
近期各大醫院急診塞爆，導致醫療壓力飆升，醫護人力更是不足。衛福部除了向外界公開處理狀況，也公開全台400多家醫院的護理人員薪資，然而數字卻被質疑美化數據，挨轟是「平行時空」。針對爭議，衛福部也親上火線解答了。衛福部在臉書專頁公布護理人員薪資，按年資不同分級，以護理師為例，年資1年以下為53700元、年資1至5年為68300元、年資6至10年為74600元、年資10至15年為7萬6800元、年資15至20年為78900元、年資20至25年為81700元、年資25年以上為84500元。不過，大批網友看完卻忍不住留言嘲諷：「真的平行時空，說謊不打草稿是不是」、「這薪資到底哪來的？？不足的要補給我們是嗎？！衛福部不要睜眼說瞎話了」、「我年資30年，純白底薪不到5萬／月，真不知道到這中間的空缺，發生什麼事」、「真的不要笑死人，政府還造假」。衛福部公布醫院護理人員的薪資，介於5.3萬至8.4萬。（圖／翻攝自衛福部臉書）對此，護理及健康照護司司長蔡淑鳳解釋，該網站上的醫院護理人員薪資數據，並非以護理人員個人來計算，且護理人員的薪資是個資，不可能公告個人的薪資內容。過去護理人員求職時只能問學姐，或是入職之後才知道，因此邀請醫院填報，一次可以看445家醫院的薪資資訊，面試時可以進一步和醫院了解。蔡淑鳳強調，每家醫院薪資發放方式都不一樣，網站有列名包括經常性薪資以及非經常性薪資是哪幾項，加起來平均每月薪資大概是多少，由醫院提供全職類平均值，供護理人員做參考。衛福部也說明，協請各地方衛生局邀請醫院登錄，以全職護理人員的全年經常性薪資，加上非經常性薪資總額的平均月薪計算，醫院經常性薪資（如專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等）與非經常性薪資（年終或三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等），每家醫院護理人員有不同單位、不同班別、及職務等，該薪資是平均值，非代表每位護理個人。
美女議員詐領助理費431萬元遭重判 二審主動認罪獲判刑減輕
無黨籍嘉義市議員戴寧涉嫌詐領助理費，一審時戴寧拒絕認罪，被判10年6月，並沒收不法所得431萬多元。經上訴後，戴寧態度改變，不僅主動認罪，更主動繳回不法所得，台南高分院二審改判5年6月、褫奪公權4年，可上訴。戴寧自2010年3月1日起擔任嘉義市議員，至今已連任4屆，被檢方以陳姓男子等4人名義詐領公費助理費用起訴，共詐領助理費以及三節獎金共518萬7774元。嘉義地院審理期間，戴寧堅決否認犯下罪刑，最終認定戴寧詐取3名人頭助理費，共431萬8750元，處10年6月，並褫奪公權5年。上訴後，戴寧一改過往強勢態度，不僅主動認罪，更繳回不法所得431萬多元。台南高分院表示，戴寧認罪且主動交出所得，足認終知悔悟，態度尚可，改判5年6月、褫奪公權4年，可上訴。戴寧說明，希望助理費制度可以作出通盤性的規劃檢討，剩餘任期將不忘初心，繼續為民服務。
月薪4萬5！26歲妹子想從診所「跳槽台積電」 網點1關鍵
工作時要不要轉換跑道很難決定，主要是因為牽涉到薪資、職涯發展、工作穩定性、個人適應力等多方面的考量。日前一名26歲女網友就在猶豫，自己現在年薪約58萬，在考慮要不要到轉職至台積電擔任技術員，預估年薪可達70萬甚至更高，但也擔心離開舒適圈後會後悔，於是向網友尋求意見。該名26歲女網友近日在Dcard以「猶豫不決！要去台積電嗎？」為題發文表示，自己目前在診所工作，月薪約42K至45K，年薪約58萬，包含三節獎金與1.5個月的年終，目前的工作環境穩定，每月休8天，薪資雖不算高但尚可維持生活。然而台積電技術員的薪資待遇相對優渥，且輪班制度採「做二休二」，預估年薪可達70萬甚至更高，讓原PO動念轉職，希望能有更好的發展及工作保障，不必擔心診所經營狀況，「現在還年輕，26歲而已，想說是不是要換個對於未來有保障的工作比較好」。但原PO也擔心台積電的工作強度與環境不適應，因此陷入抉擇，「為什麼會猶豫不決是因為診所是我的舒適圈，大學畢業就待在這裡了，很怕離開這裡我會後悔，但又怕我會不會35歲以後診所倒了，是不是應該趁年輕出去累一波，賺多一點錢！」貼文曝光後，引發網友熱議。許多人建議她「有錄取再煩惱」，「穩定的工作你可以選擇進修呀，台積作業員雖然年薪高，但是環境要看你能不能適應，另外有沒有辦法承受上面領班給你的壓力等等⋯多方考慮一下」、「當然是先去台積電當技術員賺一波啊，加上加班費、年終，基本上都會破百一點點，護理師那麽缺人，隨時應徵隨時有，之後工廠待不慣，再回頭找護理師職缺就好了」、「先去應徵，有上再說」、「一樣都累積不到什麼東西建議去台積電 至少錢多，不過不是每個人都能適應那種環境，還是要試看看才知道」。
年終5個月…40K女員工狂滑手機「僅1小時認真工作」 1原因想離職
不少人都想找到錢多事少離家近的工作，但也要看未來的發展性。一名OL從事行政職，每個月可以領4萬元，年終還有2～5個月，但每天實際上班不到1小時，其他時間都在滑手機，讓她思考是否該轉換跑道。原PO在《Dcard》討論區求救，她現在的工作是涼缺，幾乎沒什麼事要做，整天下來需要認真做事的時間大約1小時，覺得無聊也只能偷偷滑手機，優點是要請假很容易，每個月加上津貼、補給等，可以實領4萬元，另外還有1.5個月的三節獎金、2～5個月不等的年終，而且騎車18分鐘不算遠，傍晚5點就下班了。原PO認為，她的工作很輕鬆，但覺得沒有未來性，不可能一輩子都做同意的工作，加上沒有調薪的空間，萌生想換職業的念頭，卻又不知道自己可以做什麼。雖然過去當過業務，可是疲累程度和薪水完全不符比例原則，為此感到糾結不已，希望大家給予一些建議。經歷曝光後，掀起一陣討論，許多網友奉勸不要貿然離職：「建議是不要離了啦，妳自己想，現在外面一大堆爛工作，妳換了還得了」、「這工作有很完美的斜槓發展性，這年頭傻子才在想著本業的發展，肯定拿閒暇時間搞副業的，搞出被動收入才爽」、「建議待到退休」、「身在福中不知福，敢不敢去餐飲業，操的妳馬上想回舒適圈」。
行政院稱「請不起手語老師」 凌濤：賴清德、卓榮泰玩過頭
立法院21日三讀通過114年中央政府總預算案，共計減列約2075億元，刪減金額創下史上新高，各部會都相繼跳出來表達不滿。行政院今（23）日開記者會，在原先手語老師的畫面區塊蓋上「本院新傳處費用遭在野黨全數刪除，無法聘用手語老師」。對此，國民黨桃園市議員凌濤表示，行政院可向北市府免費申請手語服務，別犧牲身心障礙者權益，總統賴清德、卓榮泰玩過頭，將引發人民怒火。行政院發言人李慧芝23日表示，立法院針對總預算案刪除跟凍結數字，對中央政府造成極大困擾，國家經濟成長，國家建設也應該增加，可是預算卻遭到不合理的大規模刪除，尤其是特定科目跟機關被刪除，這會造成什麼影響呢？平常記者會在綠幕前都會有手語老師，「但因為新傳處預算被全數刪除，所以我們真的請不起手語老師了，對聽障朋友們非常抱歉」。凌濤稍早在臉書發文表示，總統府的國務機要費預算遭到部分刪減，按照常理，賴清德應該立刻向立法院說明，解除預算凍結，將資源還給基層。但他卻選擇直接刪除基層員工的三節獎金，讓基層成為犧牲品。凌濤指出，更離譜的是，行政院的做法與總統府如出一轍，卓榮泰為了政治殺紅眼，第一時間竟選擇犧牲身心障礙者權益，這樣的做法是秀下限，「從體育署、到兒醫預算，通通在造謠，到底想情勒誰啊？」凌濤提到，根據台北市社會局的規定，轄內政府機關在會議、洽辦事務、陳情或申訴等情況下，可免費藉由社會局申請「臺北市聽語障溝通服務方案（手語翻譯、聽打）」，委由協會辦理手語老師協助，完全不需要額外預算。行政院的說法根本是謊言，這種低劣的政治操作令人不齒，也馬上被北市府戳穿！凌濤呼籲行政院趕快向北市府申請，免費使用這項服務，保障身心障礙者權利，不要為了自己的政治利益，犧牲了總統府基層員工，再次砍向最基層。
總統府國務機要費用遭刪凍 王世堅：只因黃國昌想報復賴清德
總統府遭刪除、凍結3000萬「國務機要」費用編列。總統府祕書長潘孟安今（22日）宣布，取消總統府員工三節禮金，過往購買庇護工場禮盒作為偏鄉或弱勢學童贈禮，也確定取消。民進黨立委王世堅表示，總統府內90％以上都是事務官，他們奉公守法、沒有任何應該被怪罪的地方，只因為黃國昌要對賴清德施以報復，用這樣羞辱的方式，大概是幾十年來看過最荒唐、離譜的事情，應該適可而止。對於國民黨、民眾黨聯手大砍2075億，王世堅表示，他個人覺得這次藍白太過火了，刪減預算、審查預算當然可以，不過應該要合情合理，就每個案子實際情況朝野共同協商，而不是一股腦為了報復，裁到太離譜的地步。有很多預算固然名稱是凍結，加註一些恢復條件，可是照目前在野黨、尤其是民眾黨黃國昌強烈報復意願之下，他認為凍結等於刪除，這就是讓執政黨跟行政團隊相當憂心的地方。王世堅指出，像國防預算很直接影響到國防的戰備，還是希望在野黨能夠三思而後行，如果凍結，就照凍結的方式，有加註怎樣的條件要行政團隊補充說明、加強作為，大家就應該照這條件進行，但看現在朝野氛圍，在野黨要求的凍結等同於刪除，刪掉的預算已經影響到很多重大政務推動。怎麼看總統府預算被刪、三節獎金受影響？王世堅直言，這已經到荒唐、離譜的地步，過去歷屆總統以來沒有受到這麼不公平待遇，尤其政府事務官部分，他們是無辜的，總統府內90％以上都是事務官，他們奉公守法、沒有任何應該被怪罪地方，只因為黃國昌要對賴清德施以報復，用這樣羞辱的方式，大概是幾十年來看過最荒唐、離譜的事情，應該適可而止。王世堅喊話，黃國昌要刪除預算就把面對面把道理說清楚，而不是遂行報復意企圖，用這樣近乎讓總統府停擺、羞辱的方式，來污辱最高領袖，非國家之福，也不是全民樂意看到，賴清德執政至今，支持度遠超過民眾黨三、四倍，有過半民意支持，只有十幾趴的民眾黨憑什麼夾著報復心來做對總統府的羞辱、停擺的動作，不可思議，希望在野黨能夠利用春節假期好好想清楚。王世堅提出，在野黨也有很多不同意見，光民眾黨內部就有不同意見，不是每個人都像黃國昌，硬是要藉由刪減預算做政治報復，黃國昌個人已經把民眾黨8席立委當成自己報復工具、遂行報復企圖，這是非常不好的「黃國昌個人出來面對，可以把總統府刪的這幾條，大家把話講清楚、為什麼，有哪一件直接跟賴清德有關？」王世堅強調，賴清德推動的既行策略都是國家應該走的大政方針，也是全民期待，固然行政團隊執行上有瑕疵，這些瑕疵朝野可以共商，一起監督、探討，不是用這種全面性刪除的方式，這是完全不對的。
華航續漲成交量倍增！勞資團體協約15日簽訂 工會：談四次敲定穩固互信
中華航空（2610）15日與中華航空企業工會完成簽訂第七次團體協約，由華航董事長謝世謙、華航企業工會理事長劉惠宗代表勞資雙方完成簽署，雙方皆稱勞資關係和諧，劉惠宗並強調「穩固互信」半年內談了四次即達成共識，除了年終獎金6.6個月+14.5萬元，三節獎金、伙食津貼等也提高二成或以上。華航15日收盤股價為25.80元，上漲了0.20元，漲幅達0.78％，成交量較昨天增加一倍達23,242張。華航董事長謝世謙致詞時感謝華航企業工會對公司政策的支持，2024年營運始攀上高峰；企業工會多年來協助會員爭取更好的勞動條件及福利，與公司維持互信基礎，雙方持續鞏固良好的關係，共同努力臻善團體協約，朝勞資和諧穩健發展邁進。華航企業工會理事長劉惠宗則表示，團體協約為三年一約，此次在年終獎金部分是以公司稅前盈餘的不低於20％來做為提撥計算，且在三節獎金、伙食津貼的餐費等提高二成或超過二成，以及在勞動新法部分跟著勞基法施行，半年內談了四次達成共識較以往更為快速，代表勞資關係在穩固和諧互信。工會也肯定現任華航董座謝世謙帶領團隊及員工全力以赴，華航不僅挺過疫情衝擊，疫後營運更逆勢高飛，迎來史上最佳表現，企業工會與事業單位合作無間，凝聚一心克服種種挑戰，共創佳績。華航與華航企業工會於2002年首次簽訂團體協約，先後於 2005、2009、2012、2015 及2021年完成5次續約協商。此次團協簽訂協商會議於2024年召開，依據既有版本進行討論，歷經充分溝通與協商，旋即達成共識，與時俱進調整部分勞動條件與優化福利，如：調高三節獎金、伙食津貼等，以更符合實際需求與現況。今天簽約儀式於華航園區舉行簽約儀式，交通部次長林國顯、勞動部次長李健鴻、桃園市長張善政、民航局局長何淑萍及桃園市政府勞動局局長李賢祥等與會見證。
周杰倫超寵員工「福利多到數不完」 每年招待出國包吃住…傳年終獎金3個月
天王周杰倫（周董）剛結束在台北大巨蛋的演唱會，他在2007年創立的「杰威爾音樂」福利超多，員工每年除了尾牙、年終獎金、紅包可以拿，更是招待員工出國玩，且地點任選，還有健康檢查套餐、高級料理等，成立至今17年離職率超低。據《壹蘋新聞網》報導，周杰倫會開放員工投票，選出員工旅遊最想去的國家，固定在農曆年後出遊，但自己絕對不參加，因為擔心員工要招呼他，反而不能好好放鬆。周杰倫今年6月就豪灑百萬，讓員工到奧地利、捷克度假10天，食宿、機票全由他負責，過去也曾招待員工到普吉島Club Med、馬爾地夫、日本等旅遊勝地度假。不只如此，媽媽葉惠美對員工也視如己出，不定期會請員工吃午餐，像是公司附近的高檔日料，也會到公司發紅包、送下午茶。周杰倫花在員工身上不手軟。（圖／翻攝自周杰倫 Jay Chou臉書）周杰倫的員工除了基本的三節獎金，公司每年還會提供免費健檢，以及生日禮金、聖誕節巧克力、吃不完的零食、現磨咖啡機，先前更傳出曾發3個月的年終獎金，不過這部分尚未被證實。據悉，周杰倫員工的年終獎金是依照考績，每個人都不同，員工間不會討論，對自己的獎金數字保密到家，僅老闆和員工自己才知道，如此優渥的福利，也難怪離職率超低。
月薪3萬初卻是熱門職缺！她疑惑「沒比較輕鬆」 網曝關鍵：無壓力、更自由
低薪卻很多人投履歷？日前有位女網友發現，她看了人力銀行網站，發現有很多月薪僅3萬初、工作並不輕鬆的職缺，卻能吸引超過30人應徵，讓她不禁疑惑「一堆人搶著要」。文章一經曝光後，就有網友直接點出5個原因：剛轉職、剛畢業、有家庭、想穩定、不想有壓力，也有人認為「總比連三萬都沒有好」。這名女網友在Dcard以「為什麼薪水很低的工作卻很多人投？」為題發文表示，她在人力銀行網站上觀察到，很多工作明明才3萬1、3萬2，甚至連3萬5都不到，卻是超過30人搶的熱門職缺，「但我點進去看，工作明明也沒多好，很多都是免洗職缺，工作也沒有比較輕鬆」。面對這個現象，原PO就忍不住發問，「好奇為啥低薪、沒發展性，又不輕鬆的工作一堆人搶著要？」對此，有不少網友說到「有沒有想過就是因為高薪工作門檻高，然後競爭又激烈，人不可能一直失業，只能先找低薪的工作做，然後繼續等高薪工作機會，不然有些公司可能光面試就要花費1～2個月了，還不一定會錄取」、「因為有的吃有的住就好了的觀念的人，可是非常多的」、「二度就業婦女很需要」、「「可能離家近輕鬆3萬，好過月薪5萬在外租房吧」、「你覺得沒有很好的，可能對別人來說，可以符合他需求，每個人看法、需求不同而已」。也有人吐槽，「其實外面景氣不好」、「因為先求有在選好啊，溫飽肚子先，等做熟了在考慮是否跳槽」、「因為大部分的人都沒什麼技術能力，或者沒什麼學歷，只好去做這種勞力密集度高的，但是薪水又低的工作」、「因為不到3萬的工作更多阿」、「能投高薪誰不去投啊」、「因為高薪的工作老闆不收，面試也不一定會錄取，只能挑3萬的工作，比較好錄取」。還有人分享，「月收入34K，離公司15分鐘，每天上班早9晚6，不用輪班、不用加班、不用on call，每個月可以存25K」、「因為3萬多的薪水，無壓力、不用承擔責任，較自由」、「好處無憂無慮，早八晚五下班，不用加班，見紅就休，想請假也不用顧慮自己職位，要出國就出國，也不想升官，大概就躺平了」、「月薪34K朝九晚五，見紅就休+三節獎金，每天午餐統一叫外送或出去吃公司付錢，年終基本2個月多的看老闆心情，這種工作不好嗎？我很開心耶哈哈」。
爽缺哪裡找！網嘆5年只值3萬2 過來人：跳槽3年薪翻倍
許多人都夢想能找到一份高薪、輕鬆且離家近的工作，近日一位網友在Dcard分享，在公司待了5年，月薪只有3萬2，沒有三節獎金，年終也只有1個月，但因為怕離職後要重新認識新環境，而不敢踏出舒適圈，文章曝光後，許多網友都勸他「趁年輕快逃吧」，但也有網友認為換工作不一定更好。這名網友14日在Dcard發文稱，在同一間公司待5年了，月薪水僅3萬2千元，年終也只有1個月，由於工作的關係必須長期看電腦，眼睛常常感到乾澀疲勞，甚至模糊不清。原PO透露，「五年青春浪費在這裡，其實一直想轉職，但一想到重新認識同事跟新訓，就踏不出那一步，想到都要重新開始就害怕」，發文是想詢問網友的意見，也希望有過來人分享轉職的過程和心得。對此，許多過來人就分享，「我第一份35k做了七年，提加薪5k被老闆趕走，離開三年後已經兩倍薪水」、「勇敢轉職吧 現在拚年資沒用 撐3年不如一跳」、「我第一份從29k做到39k七年就卡住了，果斷轉職後現在48k還有很大的成長空間」。不少網友也建議原PO跳槽，「趁年輕學習能力強、適應環境能力快，趕快換吧，不然年紀越來越長一些公司就不要你了」、「說真的啦以你的年資，隨便找都破3萬5，甚至考慮當個小主管也不錯，不用屈居在一個沒錢途的公司」、「快逃吧，工作自己去爭取也很多好薪水可以找，有很多公司體系就是死的不可能改變」。雖然有網友認為應該轉職，但也有人認為跳槽不一定會更好，「轉職成功的才會上來說，看不到檯面下失敗的。再來是心態問題，新工作新環境遇到困難的時候心態上撐的下去嗎？有早知道當初繼續做舊工作這樣的想法時能說服自己繼續做下去嗎？這些都是轉職前很基本該思考的問題，希望你多少能想想」。網友在Dcard發文請求過來人當梁靜茹給予離職勇氣。（圖／翻攝自Dcard）
中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
妹子月薪6萬想離職 這原因猶豫「該撐到領年終嗎」兩派網友戰翻
該漂撇離職，還是錙銖必較？一名月薪5到6萬元的女網友就為了年終獎金，猶豫是否要馬上離開「出社會以來勾心鬥角最嚴重」的公司，還是再撐半年領2個月年終，貼文曝光引發網友熱議。原Po在Dcard發文透露，原本決定這個月提離職，未料有同事早她幾天向主管提離，另個同事也準備請產假，「公司人手不足，我現在暫時走不了了」，但如果拖到8月、9月再提，又覺得離過年只剩沒幾個月，應該撐到領年終再離開。她表示，目前工作月薪5到6萬元且福利好，有三節獎金、年終獎金，但這間公司是她出社會以來勾心鬥角最嚴重的公司，現在也累到每天下班回家只想耍廢，甚至有點抗拒上班，「但是我缺錢所以忍了1年，這個月剛好到職滿1年」，卻遇到年終難題，直問網友們：「會為了2個月年終多撐半年嗎？」對此，網友們分成兩派，一派認為「都缺錢了就忍耐吧！換工作找工作需要時間，缺錢還待業一樣痛苦」、「缺錢就撐到年終」、「過完年機會多！忍一下吧」。另一派則認為，「現在繼續忍就會變成年終的奴隸」、「如果是我會不管直接走，就是要故意讓他缺」、「公司人手不足你就走不了，你是公司支柱、沒你會倒嗎」、「邊撐邊找，如果找到喜歡的下一份工作了，待遇也能接受就走吧」。
新竹「剛驗出2條線」得手刀搶月中！孕婦：台北恐還沒那麼競爭 保母喊到10萬
不少爸媽在得知有愛的結晶後，就會開始物色月子中心、托嬰中心等，不過如果在新竹，手腳可能就要快一點。台大婦產科仁醫施景中提到，孕婦向他分享，在新竹的新手爸媽，剛驗出兩條線就要趕緊去約月子中心。施景中在臉書表示，這幾天過著疲憊的生活，住院病人名單長長一串，多到一整頁排不完，不過開刀時和孕婦聊天也蠻有趣的，學到很多不知道的東西。施景中透露，第一台刀的孕婦跟他說，現在台北市24小時全日托的到宅保母，應該是指周一到周五到宅的那種，一般要價月薪7萬5000元，這還不包括三節獎金、年終、交通費一堆的額外開銷，而且已經有人喊到10萬元以上了，甚至還有保母社團教如何和雇主談高薪水。他聽完後忍不住直呼，「這薪水已經比我們全職護理師薪水還高。」孕婦還分享，在新竹的新手爸媽，剛驗出兩條線就要趕緊去約月子中心，在台北可能還沒那麼競爭。對此，施景中直言，以前只有聽說，剛驗出來要趕緊去預約高層次超音波，沒想到現在連月子中心都如此競爭。施景中說，「最近生產的孕婦真的多了不少，不過據了解，我這些孕婦不是為了要拼龍子龍女的。不知道是否與經濟回春有關，今天又聽說台灣的股市上漲趨勢在全球排名名列前茅。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「多孩子多福氣熱鬧，手足吵架就好想塞回去」、「新竹除了驗到兩條線要去排月子中心，還有要托嬰的也是，拿到媽媽手冊就要開始排隊」、「小時候感覺都是吵鬧，但現在長大一起討論問題、聊天、吐槽，就真的是熱鬧」。