不加班
」 台鐵 不加班 交通部 工會 中秋
長輩「同公司待十年」領10萬工時爆肝 她勸跳槽卻被酸：你出社會了？
許多人上班族都會希望薪水越高越好，日前就有一名網友發文抱怨，家中長輩從大學畢業後就一直在同一間公司上班，如今年資已經超過10年了，月薪也達10萬元，但家中開銷很大仍然不夠用，因此希望他能跳槽加薪，卻一直遭長輩拒絕，讓她相當苦惱，這件事也引起網友熱議。該名網友近日在社群論壇Dcard以「老人都不懂跳槽的威力」為題發文，分享家中長輩的職場困境，原PO表示，家中長輩自大學畢業後便投入同一份工作，至今已超過十年，月薪約10萬元，幾乎已達該職位薪資上限。然而龐大的家庭開銷使得這份收入顯得吃緊，包括兩位年長親屬頻繁就醫、聘請看護等，每月花費如流水般消耗，「家裡開銷很大有兩個老人常常跑醫院，還要請看護，錢真的每個月都是用噴的。」更讓原PO擔憂的是，該長輩工時極長，每天至少工作12小時，幾乎無日不加班，回家僅能倒頭就睡，隔天再度投入工作，長期下來導致身體狀況欠佳，「家裡長輩也覺得他現在這份工作很累，工作量大一堆屁事，每天都上12小時，每天都加班，回家累到睡覺，起床又要上班，每天惡性循環，搞到身體也不是很好，就為了那10萬。」原PO直言，「我知道這筆錢很重要，但我也跟他提過很多次，試著跳槽去其他公司，跳槽是加薪很好的方法欸」，但對方始終擔心「沒有更好的薪資待遇」，不敢輕易離開現有職位，陷入進退兩難的局面，「老人家一直覺得，怕沒有更好的薪資，那這樣家裡要怎麼辦，不敢跳出舒適圈的心態就對了。」原PO坦言，看著長輩為家庭經濟辛苦付出，心中十分不捨，卻又無法替代分擔，只能尋求網友建議，希望找到說服長輩的方法，「每天看他這樣工作我也很心疼覺得他很辛苦，但又沒辦法真的幫他什麼，我能怎麼說服他試試看其他工作呢？」貼文曝光後，不少網友紛紛批評原PO，「我覺得跳槽加薪是針對年輕人欸，如果不是高管那種，公司很少會拿一大筆錢請人，寧願同樣的錢多請幾個感覺比較划算」、「妳應該還是學生吧，才會講這麼異想天開的話，那份工作有難到年輕人學不起來？你覺得公司會不願意花一半甚至更低的薪水去找一個新鮮人嗎」、「妳想多了，超過四十歲，除非真的能力出眾還有個人魅力，不然其他公司憑什麼要花10萬去聘一個空降的人來公司，不管是當主管還是新人，用5萬聘一個新鮮人或7萬聘一個有工作經驗的人不香嗎」、「你出社會了嗎」。
他怒控妻子公主病「不負擔家事、結婚費用」！ 掀兩派網論戰：男女都有問題
近日有網友在臉書社團「靠北婚姻」發文透露，與妻子結婚近3年，小孩目前剛滿2歲，但已經受不了妻子的種種事蹟。原PO不滿妻子每月擁有自己給的4萬元但都沒存下、幫小孩洗澡不超過5次、不做家事讓自己忙到凌晨等行為，直言「娶個公主病老婆，感覺自己像奴才！」貼文一出，引發兩派網友論戰。原PO一一列出11點不滿妻子的點，他表示，當初訂婚、結婚所有費用都是自己出，還跟自己爸爸借錢，「妳訂婚的婚秘跟婚攝關我屁事，幹嘛我出？結婚完之後我戶頭剩7萬元，妳財經系的怎麼沒積蓄？妳老爸還用存款幫妳貸款買房，給妳老爸收租金。」原PO指出，妻子家是傳統客家人，稱生完孩子後不能洗澡、洗頭，要維持1個月用薑片煮熱水擦澡，「妳知不知道妳生孩子是6月正熱，我快熱死，每天幫妳切薑、煮開水，妳的頭就像深坑臭豆腐一樣臭！」原PO還提到，自己平日每天從早上8點工作到下午5點，儘可能不加班趕回家，幫妻子一起照顧孩子。「妳煮好飯，我也讓妳先吃；我先餵孩子，也沒有趕妳，但妳吃完就開始東摸西摸，就是不跟我換手讓我好好吃飯。」他等吃完飯後自己洗碗，讓妻子跟孩子在客廳，但小孩尿布髒了也不幫孩子換。而原PO有正職與兼差，月收入約16萬元，把正職的4萬元薪水全給妻子，「妳不用繳房租、水電，1個月給妳4萬存不到錢？出門、出國、開銷大條的都是我在出」，而妻子幫小孩洗澡次數不超過5次，空閒時間也不會洗奶瓶、倒垃圾，只好原PO自己每天弄到凌晨2點。原PO痛批妻子忽略跟孩子的玩樂、跟丈夫的互動。另外，他對岳父、岳母感到很抱歉，因為每當妻子回娘家度假，就是把孩子丟給岳父、岳母照顧，餵孩子、幫孩子洗澡、帶出去玩都是他們包辦。原PO直言，妻子一家三姐妹都有公主病，常常與妻子兩人在溝通的時候，對方總說自己是媽寶、爸寶，或是「命好」，但他認為妻子才是媽寶，「每次遇到放假、連假，就睡到快要中午12點，妳到底有沒有當媽媽或當媳婦的自覺啊？」原PO忍不住詢問網友，「到底是我有問題，還是我老婆有問題，還是婚後老婆各各都這樣？這種老婆到底該不該離婚？我好累。」貼文曝光，引發網友熱議，不少人直呼「男人不要委屈自己」、「你就真的娶到一個公主」、「4萬可以請保母吧，娶老婆幹嘛」、「娶到又懶又有公主病的」、「離婚自己帶小孩或許比較好」、「你不是娶妻，是請到懶神」。不過也有部分網友持不同看法，認為「男女都有問題」、「你去上班時，孩子誰照顧」、「問題都是在家事上，你不願意做、老婆也不想做，你有錢為什麼不請個人來做」、「沒人逼你娶啊！誰跟你說有吹風機，坐月子就能天天洗頭，你這樣就熱死，你老婆可是比你辛苦欸，婚秘、婚攝你出錢有什麼不對嗎？」
月薪32K「不需加班、同事人超好」！ 她1原因想走：只適合養老
工作太穩定反而讓人憂慮！有位女網友分享，目前她在做月薪32K的行政職，雖不需加班、同事人也很好，每天上班都很開心，但無法學到專業技能，未來也不會加薪，讓她無奈直呼「我覺得這份工作超級適合養老，但好像不適合剛出社會的我」。這名網友在Dcard以「感覺離職會後悔的工作」為題發文表示，她出社會第一份工作是行政，月薪3萬2，不會再加薪，準時上下班、基本上不加班，不需要碰到業務，只會協助會議事務及一些雜事，因此學不到更專業的技能。原PO說到，同事對她非常好，也很常請吃東西、喝飲料，即使做錯事也不會被罵，同事都很願意教人、對她有耐心，讓她每天都是在歡笑中度過，「我都覺得我撿到上上籤」。原PO坦言，在那邊工作愈久愈讓她覺得迷惘，雖然有人說這種工作輕鬆，可以邊存錢邊創業，但現實上她沒有金援，目前也還有一些款項要繳，「總之我覺得這份工作超級適合養老，但好像不適合剛出社會的我。」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「我第一份也這樣喔，而且薪資35K很閒，但我最後走了，沒辦法想像工作學不到東西，未來轉職會很困難」、「快樂或者高薪高壓高工時選一個，看過朋友賺大錢但壓力大到精神異常」、「如果都沒學到東西，找下一份工作會蠻侷限的」、「那份工作不適合你，適合慣於安於現狀並不在乎低薪的人，你要去找更有發展性的」、「很多人會想著換新的職場做中學，然後慢慢補足需要的能力，但你有想學的東西嗎？你有動力和毅力嗎？你有其他的專業技能之類的嗎？都沒有的話，我會建議你不要內耗，就先待著」。也有人建議，「去進修英文，多益至少弄個藍色的，然後去跳外商，爽缺就是拿來看書用的」、「建議是趁年輕多多挑戰，而且這薪水存不到多少錢，不會再調薪，但通膨一直都在喔，等於你的購買力實質就是每年都降低」、「休假找個興趣或安排沒嘗試過的事情，這樣平常上班就不會覺得自己太安逸」、「累積個2年的工作經驗再跳吧，很多公司都要求至少1至2年的工作經驗，在這2年就帶薪在辦公室裡進修，念語言念證照考試都可以」。
年輕人想辭職不敢開口 日本興起「代辦離職」服務近2成用戶是大企業員工
日本近期興起「代辦離職」的服務，當員工難以向公司開口表達辭職意願時，可以委託代辦人員向公司提出辭職，並辦理離職手續。根據調查，這類服務使用者大多為20多歲至30多歲的年輕人，不過此服務也正逐漸在各年齡層普及。東京商工調查公司（TSR）近日發表1項調查結果，該調查於2013年6月開始進行，共收到6653家企業的問卷回覆，調查內容指出有7.2％的企業，遇過員工透過代辦人員提出辭職，其中有15.7％是大企業，6.5％是中小型公司，數量相差1倍以上。對於大企業辭職代辦業務量增多，某辭職代辦公司的相關人士指出，背後原因包括大企業上司較多，辦理離職手續需要花費較多時間，因此不少民眾選擇委託代辦人員辦理手續。根據TSR的調查，在這類服務的使用者中，20多歲的用戶佔60.8％，30多歲用戶佔26.9％，大多為熟悉網路與社群媒體的年輕人；50多歲和60歲以上的用戶分別佔6.4％和2.8％，顯示出這項服務已逐漸在各年齡層普及。分析人員認為該現象是因離職代辦服務經常出現在媒體與社群媒體上，降低了民眾使用該服務的心理門檻。此外，有30％的企業透露，當員工使用離職代辦服務提出辭職需求時，其他員工不得不加班來消化增加的工作量，其中更有20％的企業指出，他們正採取措施以應對員工突然離職的情況，並表示「我們在徵才時，對於求職者更換工作的次數以及工作經歷，會審查的更加嚴格。」對此TSR也坦言，即使在勞動力短缺的情況下，企業提高履歷審查的強度，使得求職者在尋找下一份工作變得更加困難。
一年可出國2、3次 台積電技術員曝待「5年薪水」：知足了
台積電工程師的高薪讓不少人羨慕，而近日一位網友分享當台積電技術員5年後的薪水，一年可以出國2、3次。也有人表示，「確實除了夜班不是人人可以接受，其他各方面CP值算很高。」原PO在論壇《Dcard》發文，他在2020年到2021年入職，到現在做5年，本來做餐廳內場，當時因為科技業缺人，剛好收到台積電技術員和MAE的面試，月薪加各項津貼，日班約3.6萬，夜班4.5萬元，保14個月，半年換一次日夜，「每年照考績調，正常~最前面的5%~10%都有，剛進來比起單位，更看同課帶你的學長姐，做錯被唸是一定的，我個人把這些事情當成更能在這邊站穩的機會，做二休二很快的，下輪就又是新的開始，剛進來也是拿著筆記一直抄，還被罵到懷疑人生，但會慢慢發現做著就上手了。」原PO表示，第一年每個月加班4到6天，大概領60到70萬，2022年大約80多萬，2023年分紅較少，也是80多快90萬，去年考績好又是新廠升等快，接近110萬，今年輕鬆做，因為特休多，一年去日韓旅遊2到3次沒問題，不加班預計領90多萬。原PO說，「二休二只要請兩天就能休六天，很適合家族旅遊，有些人說強制變成三休一，之前或許有，但現在滿嚴格要求工時不能超過勞基法上限，感覺公司近年滿在意這塊的。」至於要不要進無塵室？原PO解釋，要看單位和站點，但有時進無塵室還比較好，值班也能用手機，「薪水的部分很滿意了，以沒學歷沒專長的情況而言CP值根本超級高，一個月只要上班15天，雖然是12小時但外面真的更多鳥事，之前做的工廠，餐廳扣加班費扣假，颱風天也扣日薪，特休多了之後加上公司補休，等於一年休快200天，給我這薪水該知足了。」此文一出，不少網友紛紛留言「技術員真的是cp值最高的職位，Mae操成那樣才150左右還不見得能撐3年」、「技術員責任輕CP值不錯」、「我去2個月就離開了，現在看你的文章覺得你是苦盡甘來恭喜你，覺得自己真是爛草莓」、「請假出國還是要跟週休二日的親友對的上才行」。
律師「轉這行」月入基本10萬？同業曝：工時少又固定 還能壓倒法官
一般人印象中的律師總是外表光鮮亮麗，又坐擁高收入，是令人稱羨的職業。不過，知名網紅「黑心律師」楊律師透露，自己最近接觸許多由律師轉任的民間公證人後才發現，民間公證人不僅工時穩定，收入還比律師高，讓他忍不住感嘆這種情況印證一句話，就是「千萬別用表面輕易去判斷別人」。楊律師在臉書發文表示，自己最近為了公證租約及公證遺囑接觸多名民事公證人，結果其中不少人的原職業是律師，後來他經網路搜索得知，此類民間公證人不僅職業穩定，月收入還比絕大多數律師高，「月入10幾萬元很基本，月入數10萬的很多，而且工時更少且固定，朝九晚五、周休二日，原則上不加班，除非客戶真的只有假日有空，再考慮是否要約假日。」楊律師坦言，雖然律師、法官、檢察官等司法職業的頭銜響亮，但大家千萬別小看民間公證人，因為民間公證人在很多方面能壓倒性勝過律師、法官、檢察官。最後，楊律師直言，這種情況再次驗證那句老話，就是「千萬別用表面輕易去判斷別人」。貼文引發網友熱議，紛紛表示「民間公證人工作程序繁瑣，而且必須被法院定期監督檢查，尤其英文要很好」、「真假！我以為公證人的收費都被司法院定死了」、「現在轉行還來得及嗎」、「真的，我後悔當初沒選公證人」、「要公證的事情很多，我也很常在當公證人，所以其實當公證人真的是蠻賺錢」。
身邊八年級生吃美食又出國！他批「都在玩樂」 網曝背後關鍵
八年級生直接躺平？有網友提到，有近30個八年級生朋友，但只有不到5人結婚，還沒人生小孩。他發現，七年級生好歹至少會生一個小孩，但八年級平時就是揪團、唱歌、旅遊，為什麼八年級生都整天吃喝玩樂？貼文曝光後，引起網友討論。這名網友在PTT的WomenTalk板上，以「現在八年級整天都在吃喝玩樂」為標題發文，稱八年級生已經是23歲到33歲的年紀，結果身邊20到30個人裡面，不到5個人結婚，甚至沒人生小孩。原PO還觀察到，這些八年級生通常也不加班，下班時間一到就是準時走，把剩餘工作留給前輩。下班就回家追劇、看動畫、打電動，假日也無所事事，整天找美食吃、看電影逛街，或是喝酒跑夜店，錢都拿去吃喝玩樂，IG都在PO又去哪裡玩、去哪個國家。原PO認為，這個年紀應該要結婚生子增產報國，不然就是在公司加班拚經濟，賺錢存頭期款買房子，「七年級的好歹也至少會生一個給長輩一點面子，八年級整個直接躺平我就爛，真是豈有此理！根本就整個廢到笑啊！」原PO舅就好奇，八年級生為何整天都在吃喝玩樂？貼文一出引發熱議，網友紛紛回應，「享受人生啊」、「已在日本爽玩第六天，我很抱歉，超爽」、「很爽欸」、「他們開心就好，關你什麼事」、「你是不是很嫉妒」、「八年級只是早點覺悟而已」、「躺平族」。也有網友回應，「偷偷告訴你，吃喝玩樂不只是八年級」。有網友就點出，最大問題是房價，「身邊有生的不是89就是有家底，靠自己幾乎沒有，光房價就多少了，怎麼生」、「八年級代表來了，這個房價要生小孩，除非靠爸媽啦」、「房價真的毀滅台灣」、「薪資中位數，再看看這個房價物價，想想真的可悲」。此外，也有網友認為，享受當下比較重要，「不婚不生，快樂一生」、「能出國玩為什麼要生小孩？」「這樣也沒虛度啊，明明過得很滋潤」、「身邊一堆八年級的不是經濟能力不夠，單純對婚姻沒憧憬，不然生三個也沒問題」、「奶粉錢拿來買保時捷911多舒服啊」。但也有人持不同意見，「會不會你是在比較窮的同溫層XDD身邊7尾8頭的，不少有一間在看第二間呢」、「造謠吧？我身邊八年級的都在結婚，今年不知道被炸幾次了」、「八年級一堆少年股神，開跑車住豪宅」。
現代年輕人不願加班！「重生活不要錢」 網曝關鍵：很正常
現在年輕一代步入職場，比起領到的薪水，似乎更重視生活品質，一名網友就在PTT發文指出，他一名親戚是新鮮人，但卻寧可找一份薪水少不用加班的工作，也不願選擇加班後薪水較高的工作，好奇是否時代真的變了？貼文發布後，引來不少網友回覆，有些網友認為，「正常啊，工作又不是生活全部」、「自己人生自己選擇高興就好ㄅ」、「生活才是目標，為了工作破壞生活才是本末倒置」、「不然勒？本來就是為了生活才工作的」，有網友則指出，「上一輩示範有錢沒命花，年輕人又不是笨蛋。」而有網友則認為只是「錢不到位」，「加班也沒多多少，我幹嘛不直接休息？好啦，加班多2K，阿是能幹嘛？」「不是不犧牲是錢不夠多，還是薪資的問題，台積電錢夠多就能犧牲工作品質」、「錢夠多一堆人樂樂於去輪班，爛的是錢給不到位還要人犧牲品質的。」還有網友認為，即便加班得到的薪資也無法改善生活品質，一個月薪資多個幾千能改變什麼？哈囉？不如把時間拿去做更有意義的投資？」、「因為發現到頭來翻轉不了人生，就選比較爽的，這很容易理解。」、「拚死拚活年薪百萬跟五十萬都買不起房也餓不死，幹嘛這麼累？」、「加班加到死也得不到什麼，還不如過得快樂。」更有不少網友認為確實是「今時不同往日」，「以前多加班還能買得起房，現在多加班一樣買不起房，那還不如讓自己躺舒服一點」、「以前爆肝還能買車買房，現在爆肝能嗎？說不定還早早走人什麼都沒玩到」、「加夠錢就幹，關鍵是錢沒到位，以前拚三年能買房，換算下來，一個月要30萬才能讓人死命工作。」 水岸景觀失靈？ 「這河畔豪宅」轉手賠售近千萬 1500萬想住蛋黃區！ 雙北「這幾區」有機會 房東開980萬賣不掉！「半年後改價1280萬」他驚呆 內行曝背後策略
人氣網紅夫妻徵才月薪9萬 網見「工作內容」嚇退：給再多都不做
2020年，網紅牛排、胡椒共同經營的YouTube頻道「狠愛演」解散，他們各自成立個人頻道，而現在牛排頻道粉絲訂閱數已近78萬，人氣很旺。近日牛排的老婆妮妮在社群徵人，要找人做團購社群管理加上影音剪輯的工作，過去這職缺月薪9萬元，但還是嚇退一堆網友，「給再多都不做。」原PO在Dcard發文，貼出妮妮的徵才消息，要找「團購社群管理+影音剪輯正職夥伴」，月薪面議，她直呼，「這是2至3人的工作內容吧，還不如各個專業分開請」，工作量這麼大，好奇大家多少錢願意做。原PO說，「以他們講給前員工是8-9萬來算是合理的，不過我和同事討論之後覺得，給再多都不做..太雜了，身體要緊。」從截圖可見，這職位要經營團購社團，包含資料蒐集、開團提醒等，還要剪短影音，和數據回報與企劃協助等，內容十分繁雜。消息一出，不少網友紛紛留言「光是短影音剪輯就占工作量一半以上，月薪5萬我還不考慮」、「工作量真的很多耶，感覺不加班不太可能」、「假如是徵一個人，這工作量太多了吧！難怪他們敢說薪資平均有9萬」，不過也有人說，這不是一個人的工作量，「大家分擔，還有8、9萬的話還好吧？」，更有人指出，人力銀行一堆職缺只開到3到3.5萬。
跟「00後」當同事最怕遇到的5件事！第一名「時間一到秒回家」連主管都喊怕
近年來，「00後整頓職場」成了網路熱話。有人大讚他們勇敢嗆爆慣老闆，也有人開始擔心，這樣的新世代到底能不能跟傳統文化共處？的確，00後進場後，職場氣氛真的不太一樣了。他們敢講、敢走、敢劃清界線，看似清醒，其實也對不少前輩造成壓力>_<。以下就來看看，跟00後當同事最讓人頭痛的五件事，你有中幾條？（圖／取自skuukzky IG）1.開工第一天就說「不加班」首先，最讓主管崩潰的就是「準時下班」。00後對下班這件事非常堅持，時間一到說走就走，完全不管主管還在講話、其他人還在加班，他們重視生活，不認為加班是美德，這對習慣撐到最後的老員工來說，是極大的文化衝擊。2.有話直說，不修飾、不演戲再來是「講話太直白」。00後開會不拐彎，有什麼就說什麼，認為「真誠」比「禮貌」重要，他們會直接質疑流程、批評策略，讓前輩常常語塞，覺得根本沒在尊重人？雖然初衷是為了效率，但也真的很容易誤傷他人。3.出包就離職，處理不一定負責到底還有一點是「出包就離職」。部分00後遇到瓶頸時，不會選擇努力補救，而是選擇直接離開，他們認為這是對自己的負責，但在團隊裡，卻可能造成突然斷線，讓主管和同事措手不及。4.工作是租借制，不是人生歸屬第四，是「沒有歸屬感」。對00後來說，工作不是人生的全部，他們會因為不喜歡、不適合，就瀟灑轉身離職，不像以前的人追求穩定、長期發展，這種「體驗型就業觀」讓人很難預測他們會不會待下來。5.開啟副業模式，斜槓才是常態最後是「人人都有副業魂」。很多00後白天上班、晚上直播、假日還兼職，他們追求收入多元，也更想實現自己，但當團隊臨時要加班、改時程時，就會卡到他們的「副業行程」，合作上容易卡關。不同世代怎麼共處？關鍵在「彼此尊重+透明溝通」其實，00後不是不好相處，而是他們有自己一套職場價值觀，講求效率、重視自主、敢說敢做，對於習慣傳統職場文化的人來說，與其批評、抱怨，不如學習怎麼調整互動方式：與其說教，不如對話；給他們選擇，而不是命令；目標清楚、過程彈性，畢竟每個世代都有自己的優缺點，只有理解彼此、互補長處，才能打造一個真正高效、和諧的團隊。（圖／取自skuukzky IG）
不兼差「上班8小時月入5萬」有哪些？Costco、中華電信員工路過回應
現代人為了生活忙於工作，許多人還會利用多的時間兼差增加收入。有網友在PTT版上討論，想知道「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」貼文一出引發網友熱議，釣出不少過來人回答，「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班。」一名網友在PTT版上以「不兼差月薪五萬工時八小內的工作有哪些？」為題發文，原PO指出，台灣中位數經常性薪資3萬多，離5萬有點距離，但許多工作要到月薪5萬，不是下班責任制，就是需要加班，他好奇發問，有沒有什麼工作工時8個小時、不加班、不責任制，且不用兼差就能月入5萬？貼文一出後，不少人無奈表示，「就算是工程師也要在家待命吧」、「中小學老師是責任制吧！下班要接家長電話1.2個小時up」、「都是主管才有可能，基層不加班不可能五萬」、「一堆老作業員年薪也破五萬但你能熬個十年嗎」、「感覺台北的工班可能有」、「科技業很多」、「高考公務員。」另外，也有過來人分享，自己曾經有做過原PO說的工作標準，「高中家教，每天接一個上班兩小時會達標」、「外商業務助理，但要語文能力」、「週休二日見紅休0830-0900～1730-1800彈性上下班，6萬在高雄供參」、「外商基層超過5萬，7.5hr下班」、「外商Costco路過，6w上下8小，準時打卡下班」、「中華電信，朝8晚5，入職月薪40k+年薪20個月，不看考績今年大鍋飯加薪5.4k，明年加薪4k，不拼升遷就無責任制。」根據主計總處公布的2024年7月薪資調查，前7個月經常性薪資中位數，中位數對平均數比值上升到0.802，創近5年同期新高。其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元和3萬5078元，專家認為，男性因從事科技和製造業薪資高，而女性從事零售或餐飲業別薪水較低，才形成兩性薪資差距拉大。
面試完未被錄取！幾天後接「1通電話」得另一職位 他曝：超級爽缺
一名網友近日在網路上發文，表示他到一家公司面試行政職，但卻沒有如願入取。沒想到過幾天後，該公司卻主動打電話給他，問他要不要嘗試另一個職缺，而他面試後不僅錄取，還發現該職缺就是個爽缺，貼文一出立刻引起網友熱議。一名男網友近日在Dcard上發文，表示自己今年40多歲，前段時間到一家公司面試。當下可能因為明顯表現出自己就是想要「躺平」的態度，因此面試很快結束，後來也沒有被錄取。原PO指出，過了幾天後，該家公司又打電話來，表示現在有另一個職缺，詢問他是否要再去面試。不過因為面試當下，原PO心情煩悶「面試時敷衍打哈哈，就說有事先走了」，結果最後卻意外入取。原PO透露，從錄取後到現在他已經工作將近半年，發現自己的這個職位根本就是爽缺「月薪三萬多，工時八小時不加班、見紅就休，一天忙的時間最多就兩小時。其餘空閒時間可以滑手機、看影片，下午肚子餓了也可以外出買下午茶」讓他直呼「我要好好珍惜這爽缺」。貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「你這個職位就是專門給躺平族當的啊，如果給那種企圖心的人，很快就跳槽了，這種職缺其實不少，但通常薪水不多就是了」、「跟我好像，不過我薪水高你很多，工時8，工作時間2小時左右。其餘要幹嘛都隨便，滑手機看影片都可以，很常事情做完主管看我沒事就讓我提早下班，還每年固定調薪+部門獎金，打算躺平養老了」、「我也是第一次錄取我沒去，第二次居然又錄取了，目前快半年也是爽缺」。
文化部駐紐約中心爆主管霸凌！單親女祕書憂鬱症服藥暴肥 崩潰：不知怎麼活下去
公部門職場霸凌連環爆事件再添一樁！文化部駐紐約文化中心張姓主任，遭具名指控「冷暴力」欺壓單親媽媽女下屬。不僅在下屬剛到紐約、小孩未能入學時「不准小孩進辦公室」、疫情隔離時也不准她居家上班，工作上對她百般刁難，常藉機公開責問、羞辱下屬。就連下屬為綁定小孩智慧手錶，申請公務門號變更為自費繳納，也遭張姓主任質疑「小偷」，終致下屬身心崩潰，3年間就診精神科上百次，體重也因服藥從50多公斤暴增至上百公斤。在此之前，這位獨力撫養小孩的下屬為了生計始終隱忍，直到勞動部爆發公務員疑遭霸凌輕生，才鼓起勇氣委託律師向文化部提出申訴。據《民視新聞網》報導，這位具名向文化部控訴的H女是文化部駐紐約文化中心秘書，H女指稱楊姓主任認為她「不配來美國」，對她百般刁難，處處針對，稱「真的不知道哪裡得罪她？」、「難道就因為我是單親媽媽？」H女表示，2021年她聽從文化部長官建議，申請外派駐紐約文化中心。同年9月，她帶著小學3年級的兒子到紐約赴任，當時人生地不熟，只能先住在附近旅館。當時她每天忙於工作及安排小孩就學事項，還要抽空四處找房子，偏偏遇上疫情導致當地房租飆漲，還要有相當財力（年收入近台幣千萬元）的保證人等因素，讓她在租屋非常不順利，小孩還沒上學前，只能暫時將小孩帶在身邊上班。H女表示，即使處境艱困，她在工作上還是力求表現，有時因為小孩遲到，一定會補足工時；半夜和台北視訊會議，也不敢報加班。原以為長官應能體諒她初到美國的處境，沒想到張主任竟當面告知「小孩不可以出現在辦公室」，也不接受她因為小孩遲到、請假或不能加班應酬，更不准彈性工時。即使H女向她說明「從來沒有少做或延遲工作」，也未因小孩而「不加班應酬或出差」，卻遭到張主任冷回：「既然這樣，妳就不應該來美國。」H女表示，自己當場崩潰，低聲回應：「既然認為我不應該來這裡，看主任想把我調回去或免職，我都沒意見。」此後，H女每天活在恐懼中，工作上稍有差錯，或者送出假單，都不知道會被張姓主任如何對待，因此經常踏進辦公室就不自覺流淚，回家也不敢睡覺，深怕晚上地球另一端的台北發生什麼事，隔天又被怪罪「都是因為妳帶小孩來美國，所以工作做不好。」2021年11月4日，H女帶孩子去小兒科做學校規定的健檢，醫生詢問她「有家人親戚朋友在美國嗎？」H女竟當場情緒潰堤爆哭。醫師立刻將她轉介給臨床社工，遭社工判定她有中度焦慮症狀，隨後轉診精神科及臨床諮詢，3年來已看診上百次。H女指出，當張主任收到她的假單，不但沒有表達關心，反而質問「小孩怎麼了？」為什麼要用「社工訪談」當理由？得知是H女本人被轉介看診身心科，才頓時語塞。不過，H女受到的「冷暴力」霸凌並沒有因此停止，例如她在疫情隔離期間擔心影響業務進度，主動聯繫相關單位，張主任卻責怪她「為何麼要發電郵給文化部？」也不准H女申請居家上班，她為了不被扣薪，只好請特休假。H女還舉例，紐文中心2022年依文化部指示辦理「新浪潮：1980年代台灣電影再發現」影展，她依往例撰寫細部計畫書，卻在23天內被4度以「不該補充資料」等理由退件。張主任甚至把她叫去辦公室羞辱：「英文翻譯錯誤連篇、中文寫作能力低下、內容完全看不懂」，但同年她已4次承辦類似活動，並未遭遇類似責難。她更不服氣的是，展出電影本身已有中英文字幕，何來翻譯錯誤？她在以2023年1月紐文中心和Metrograph合作辦理「台北故事」影展微粒，表示當時楊德昌電影《獨立時代》因版權爭議險遭臨時取消放映，H女趕緊寫信拜託台灣的國家電影及視聽文化中心協助，展會才免於開天窗。沒想到張主任卻在例行週會上痛罵H女「搞不清楚狀況」，質問她未能說明影視廳中心有無過失、如何解決等。此外，H女經我駐多倫多台北經濟文化辦事處官員協助，和多倫多國際影展窗口取得聯繫，主動爭取合作機會。H女獲得展方正面回應後，在例會報告中詢問「是否推動合作事宜」，不僅沒獲得鼓勵，張主任還當場質疑H女「如何獲得影展聯繫窗口？」，甚至要她提示通聯電郵以茲證明。2024年5月，文化部來函指名張主任和H女於6月24日返國述職。張主任卻列出7大事項，要求H女必須在1個月內全部完成，否則不准回台，逼得她每天全力趕工。但因工作量太大，直到飛機起飛前4個小時，H女才匆匆離開辦公室，只花20分鐘衝回家隨手抓幾件衣服，立刻趕往機場，連藥都忘了帶。最讓H女不能接受的是，2024年9月她考量紐文中心公務手機統一更換電信公司，為了綁定小孩的智慧手錶，經詢問承辦人員後申請獲准將公費支出的門號轉到她名下，並自付電話費用，卻遭張主任斥責「不告而取」、「小偷」。H女無法忍受自掏腰包繳公務電話費，還要接受人格、名譽的雙重貶損，才開始聯繫律師。H女告訴媒體，在受到職場霸凌後，不僅為她帶來嚴重焦慮、憂鬱等症狀，也對身體健康造成極大傷害。H女赴美前原本體重只有50多公斤，到精神科看診後，因為藥物副作用，體重暴增至上百公斤。連先前見過H女的律師，看到她工作場合的照片都認不出人。加上近日勞動部霸凌事件延燒，H女認為「不能再有更多人受害」，才決定挺身而出，具名委託律師向文化部提出申訴。對此，文化部回應表示，部已於11月20日接獲當事人委託律師以電子郵件補充申訴事實陳述資料，立即聯繫「職場霸凌申訴調查小組」，預定11月28日召開會議進行調查。文化部並補充說明，當被申訴人於會議場合察覺當事人情緒波動時，之後即主動傳達駐外館人事，外館人事以第三方立場關心並了解申訴人情況。文化部主管業務單位也即刻聯繫兩造，以了解雙方情況。此外，在進行調查期間，考量雙方為上、下級的權勢關係，為了避免對當事人產生額外壓力及照顧當事人身心狀況，同時確保調查公正，避免調查期間產生不必要爭議，文化部將依當事人意願，即日起以居家方式辦公。雙方如有公務必須接觸，也將由文化部業務司居中調度，並由駐外館人事以第三方角色持續關懷，文化部也會持續關心雙方需要的協助。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
工作責任制「24小時on-call」！全場見薪水秒傻眼：根本慣老闆
有些公司可能會要求員工保持on-call狀態，有剛出社會的女網友因此好奇提問，如果老闆要求24小時手機待命，且沒接到電話會被罵，工作還是業務責任制，所以常常要上班12小時，甚至假日有時候還要去公司，這樣的薪水落在哪裡才合理呢？貼文曝光後也引發網友熱議。有新鮮人近日在Dcard，以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文稱，自己最近剛應徵上第一份工作，好奇如果公司要求員工手機必須24小時待命，這種工作的月薪應該落在哪裡比較合理呢？原PO表示，像他們老闆就只開42K的薪水，但沒接到電話會被罵，而且還是業務責任制，所以常常上班12小時，甚至放假還要因為客戶問題回公司處理。貼文曝光後也引發網友熱議，「我朝八晚五、見紅休，不需要24小時待命，也幾乎不加班，月薪40K」、「公司不是自己的，不用太拚命」、「沒其他額外獎金跟加給，4萬2跟人家學什麼24小時on call？傻了吧」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低。」其中還有網友認為，「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上，才有資格叫員工隨時待命。這個薪水就是要生活跟工作平衡，不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我朝八晚四約5萬，想要我24小時，認為要10萬才出賣肉身」、「4.2萬有點少，基本工資時薪183×24小時×30天=131760」、「10萬吧，不然沒興趣」、「我每天12小時輪班待命，月休3天排休，一個月12萬供參考。」
月休15天「年薪17個月」！妹子喊沒未來：想跳槽 全場搖頭
不少人工作一陣子，就會想轉換跑道挑戰自我。一名女網友煩惱，想跳槽去別的工作產業，但發現其他的工作薪水並沒有比較好。貼文曝光後，不少人直呼「長照不好做」。原PO在Dcard表示，現在工作是科技業作業員，一個月工作15天、休息15天純日班，上班工時10小時、2小時休息，不加班約35000元，加班一天就是多賺3000元，年終有2個月，績效分紅約3個月。原PO坦言，想跳槽去別的工作產業，但發現其他的工作薪水並沒有比較好，休息時間也沒比較多，因為覺得作業員這個工作蠻無趣的，又很沒未來的感覺，不知道有沒有其他更好的選擇。原PO說，「因為大學有科系相關，有考慮往長照發展，有人有建議往什麼方向比較優的嗎？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「我覺得妳現在先把握這個工作，然後看自己想學什麼一技之長，考完試再往更好的工作發展」、「你可以兼職做看看長照，再考慮要不要轉換跑道」、「產線有17、18個月要珍惜」、「感覺現在的工作是個可養老的工作」。有過來人分享，「長照不好做，我家人在做居服員，薪水比坐辦公室的督導還高，但真的非常辛苦。如果是做居服員，沒有妳現在賺得多，也不穩定，月休天數也沒妳的多，長照能休這麼多，已經餓死了。」
晶圓二軍求生2／全球搶半導體供應鏈支票滿天飛 業者海外投資憂被「套牢」
10月26日、在熱鬧且炎熱的台積電運動會上，創辦人張忠謀稱讚員工們讓今年再創紀錄後，話鋒一轉，連講兩次「全球化已死」，因「最嚴峻挑戰就在眼前」。果然，美國總統候選人川普再度在Podcast節目上重申「台灣偷了我們的晶片生意。」「美國也有人問我們要不要去設廠，我說，等11月6日後再說吧！」跟晶圓廠到海外布局的半導體設備廠商向CTWANT記者說，美國總統大選的政治問題恐讓產業一夕翻盤，連護國神山都憂心忡忡，其他業者不得不停看聽。台灣深耕半導體產業多年，難得遇上眾星捧月、各國爭搶時刻，連缺水的阿拉伯、缺電的菲律賓都放話邀請設廠；經濟部數據顯示，今年1到9月核准的對外投資為539件、年增30.19%，投資金額415.6億美元，更暴增137.75%，就是因半導體業海外設廠。但CTWANT記者採訪多位廠商，他們檯面上樂談國際化布局，但私下抱怨，現在是到處畫大餅、亂開支票滿天飛，到當地才發現，要人沒人、要錢沒錢，缺零件還要坐飛機運來。像是美國在2022年罕見提供千億美元的優惠補助，想發展半導體，但據英國金融時報調查，各國企業投資案中，有4成延後進度或暫停，連三星都想打退堂鼓。台積電量產時程不斷延後，跟著去美國的第一波供應商苦哈哈，成本、人員都卡在那，還沒去的緊急煞車，「我們不是台積電，說話沒人理！」一材料供應商向CTWANT記者說，法規批准慢，更不用說美國工人不足、相關能力也不夠等問題無法解決。「美國的勞工意識很強，不加班、意見多，不一定服從指令，是台灣廠商很不習慣的事，」歐洲半導體業者向CTWANT記者說，「我們樂見台積電到德國設廠，但是，歐洲人的勞工意識更強！」他露出諱莫如深的表情，「只能祝福了。」力積電在日本案子破局，董事長黃崇仁認為是政府態度強硬導致。（圖／黃威彬攝）「勞工一直都是政府的大問題！」設備廠商透露，台積電熊本廠進度比美國快，但日本政府效率「只對台積電『開綠燈』，蓋完後就恢復正常」，日本擔心台灣人搶白領的飯碗，最近派員工到日本監工或管理，都卡在簽證過不去，更不用說銀行、住房等都沒配套，「但日本脫離這產業很久，在地招不到懂半導體的主管。」「這情況誰敢承擔？不是誠信問題，是日本政府態度非常強硬！」近期日本合作案破局，遭日商指控沒誠信的力積電董事長黃崇仁，10月22日在法說會上表示，日本政府要求這案子要有晶圓廠加入擔保，且要十年量產，才給予補助，但補助是日本SBI拿走，力積電沒拿到錢還要負責10年量產，「我們做不到、也不能做」。「雖然台積電在日本做的還不錯，但是日本整個架構、IC設計並不成熟，我們在苗栗蓋新廠花400億元，但日本至少1200到1400億元，成本嚇死人！」黃崇仁還加碼爆料，印度總理莫迪很重視，且能號召全球頂級工程師回印工作，但「在日本，全部都是空的。」台灣本土電子產業鏈完整，但到海外設廠就有不少變數。（圖／黃威彬攝）這次黃崇仁對印度改觀，也讓其他業者詫異，「我們上次有個零件問了半天都買不到，只好專門請同事坐飛機拿來。」一半導體設備廠跟CTWANT記者訴苦，因為半導體製程設備跟一般不同，電子產業鏈還不完整，更別說水電網路等基礎建設了，地方政府各自為政，司法公正性、財務透明性，還有種姓制度和社會治安問題多。也有設備廠向CTWANT記者提到，到新加坡設公司後，看不見東南亞的訂單在哪，但「頭洗了一半」，只好改去馬來西亞看看。「懷璧其罪」反被套牢，恐成隱憂。
日本推行「周休三日」結局慘烈 工作狂文化變最大阻礙
日本高工時造成過勞死的狀況嚴重，政府為了民眾生活與工作平衡，近年呼籲企業能施行「周休三日」政策；豈料，當地僅有8%企業願意嘗試且多是外商公司，專家指出日本人高度重視工作，「工作狂」文化很難在短時間改變，反而造成員工承受無形的社會壓力。根據美國財經媒體《CNBC》報導，日本近年大力推動企業施行「周休三日」，每周工作四天的制度，為了讓員工能靈活安排工作、縮短工時和減少加班；除此之外，日本厚生勞動省也開始提供補助或免費諮詢服務。不過在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig），針對周休三日政策提出個人看法，「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。克雷格也指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，並舉出若員工選擇不加班提前回家，很容易遭同事投以異樣眼光，導致員工有更多的社會壓力，往後還可能負擔更多工作。另外一名經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）則表示，對日本人來說，工作場所也是他們社交互動的地方，所以他們往往自願加班幫助團隊完成項目，或是參加下班後的公司聚餐。據厚生勞動省去（2023）年10月公開高工時是造成憂鬱症和過勞死的主因之一，在2022年日本有2968人過勞死，比2021年的1935人有所增加，整體數字呈現攀升的狀態，約10.1%男性和4.2%女性每周工作超過60個小時。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
北市公車司機缺額嚴重 詹為元呼籲公共運輸處正視問題
公車在大台北地區因方便性高、站點多且涵蓋範圍夠廣，成為許多人的重要代步工具。不過，台北市議員詹為元指出，目前正在面臨駕駛荒，且問題愈演愈烈，儘管在符合勞基法的情況下，讓每位駕駛都達到最高工時上限，但仍存在嚴重缺工情形。根據公共運輸處提供的資料顯示，今年北市公車駕駛需求是5262名，實際聘用3698人，缺工超過1500人，這是以完全不加班的狀態估算，如按照目前加班狀態，人數會比較低。儘管算上如今普遍加班的常態，缺工情況還是非常嚴重。比起前兩年（112、111）的缺額減少了60人，但駕駛員還是遠不足實際需求。詹為元指出，根據公共運輸處統計結果，各家業者年齡數60歲以上駕駛員平均落在18.96%，代表隨著退休年齡屆滿，各家業者將平均少掉925名駕駛員。他呼籲公共運輸處，隨著綠色交通觀念興起，TPASS的高銷量情況下，必須正視駕駛缺額，否則北市的公車乘車環境永遠都無法改善，疲勞駕駛導致司機壓力大，這樣的惡性循環恐怕會導致駕駛荒不斷加劇。
台積電外派好事多？ 工程師淚揭真相：不管哪國廠都是台灣人在加班
只要你認真上進肯吃苦，你就會有吃不完的苦！台積電位於德國德勒斯登（Dresden）的新廠預計2024年第4季開工，但人才短缺問題再度成為討論焦點。雖然台積電預定也將派遣台灣員工前往德勒斯登支援。不過一名台積電工程師透露，由於國內工作文化與國外完全不同，不管外派到哪個國家，只要外國工程師不加班，主管最後還是只能指派台灣工程師加班。台積電德國德勒斯登新廠預計今年第4季開工，2027年完工，並規劃招聘2000名高階人才。德國當地半導體產業協會向台積電喊話，認為台積電「有能力開出同行的2倍薪水」，有效緩解人力短缺問題。而台積電在德勒斯登成立的子公司歐積電 （ESMC），總裁柯伊區10日則表示，正大力招聘德國與歐洲員工加入，但為了加速建廠與運作，3至5年內將有數百名台籍台積電工程師進駐德勒斯登。據《中時新聞網》報導，一名台積電工程師分享了同事間對於外派地點的看法，表示「不管去日本、美國或德國，若外國工程師不加班，主管最後還是只能指派台灣來的工程師加班。」因此那怕外派歐美的福利更好，大多數同事都會選日本，因為畢竟距離台灣比較近，文化差異也小一些。還有台積電工程師揭露曾與德國工程師共事的經歷，指出他們一到下午4、5點，就開始討論晚點下班要去哪裡喝啤酒；美國工程師也不願意加班；至於日本熊本廠，因為有一半是派遣員工，因此會有英文溝通上的問題。之前也同樣有赴日工作的台灣員工透露，日本工程師也是「時間到就下班」。不少台積電工程師認為，儘管嘗試到海外工作是個不錯的經驗，但由於不管去哪一國都會有要克服的難題，而日本在文化與距離上都與台灣更為相近一些，因此大多數人的外派首選，還是距離台灣最近的日本。
下班秒走不加班 波蘭正妹認了：無法為台灣公司工作
各國文化不同，職場文化也有所差異。一名在台波蘭正妹Zuza近日接受土耳其YouTuber鳳梨哥訪問，她直言自己無法為台灣公司工作，在歐洲生活比較容易。鳳梨哥近日在個人頻道上傳「波蘭美女認為台灣人工作太辛苦」影片，Zuza說，台灣人很努力工作，她很感謝，像餐飲業等待時間都很短，一切都完成很快，這讓她十分欣賞，可能歐洲人比較懶，在歐洲有很多假期，像她一年有24天假，跟他人比不算多，歐洲人通常不加班，她認為這是很常見的事，歐洲人比較沒認真對待工作。Zuza說，歐洲人通常不加班。（圖／翻攝YouTube頻道鳳梨哥 Taiwan Pineapple Bro）Zuza表示，他們把工作和生活分為兩回事，這跟台灣有很大不同，台灣人把工作看很重，但在歐洲不是，如果這裡不行，他們就會去別的地方，但這有好有壞，像在歐洲等餐通常要等15分鐘。鳳梨哥坦言，如果工作是一件好事，那就不用付薪水給你。談到台灣的誇張之處，Zuza說，房租貴得誇張，房間也很小，在歐洲花很少錢也能過舒適的生活，但歐洲也不是天堂，因為他們也需要工作Zuza指出，她無法在台灣公司工作，她為歐洲公司做遠端服務，如果說她懶她不介意，因為她有20多天假期，也不用加班，而薪水也相同，所以她不會為台灣公司工作。鳳梨哥也說，他在台灣幫阿拉斯加公司工作，在那如果你下班不走，大家會用很奇怪的眼神看你，但在台灣不是，如果你比老闆還早走，可能要倒大楣。Zuza更說，她下班時間一到，她不會晚離開，哪怕是一分鐘，這是她所看到的文化差異，希望大家能了解，世界上有一些地方正在做不同的事。