人事主管
」 曾志新 技術長 雲云科技公司 董事長 雲云科技
拒絕代收請假同事包裹被主管責怪！ 過來人：這是在保護自己
該不該幫請假的同事代收包裹？有些人覺得只是舉手之勞，有的人也擔心惹禍上身。就有一名網友無奈表示，由於同事的包裹需要親自簽名才能領，而她便選擇不代收，結果主管卻指責她「要盡量幫忙」、「如果妳請假，我們也會幫你」，讓她不禁疑惑道「一定要幫忙嗎？」。這名網友在Dcard以「一定要幫同事代收包裹嗎？」為題發文指出，當天警衛打電話過來，說她的同事有包裹要簽收，需要親自簽名，但同事剛好請假，於是她便回應「不在，但明天會來」，寄件人也同意隔天會再送來。原PO說到，人事主管得知後，卻以責備的語氣批評她「有說是誰寄來的嗎？看是私人還是其他公司的，如果是緊急的我們可以幫忙代收啊！或是趕快打電話給財務說包裹資訊，看要不要幫忙收，如果財務不知道是什麼，也可以收完後拍照給他看。他是妳主管又是同部門，我們要盡量幫忙，如果有天你請假，我們也會幫你。」原PO坦言，警衛有要求說親自簽名，她才想著不要打擾到同事休假，但主管仍質疑「怎麼會有包裹指定要本人簽名，不能代收的？」更認為只是打電話詢問，完全是小事而已。後來，原PO也補充，隔天同事來上班，也告知她卻是要本人簽名才能領取。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「如果真的是緊急包裹喔，同事請假前會跟你們說要幫忙代收包裹了」、「你領了這一次，之後就有無數次，慎思」、「這就是認知偏差，其實你沒錯，只能當作經驗，啊不過當你這樣做了，就會跟你想的一樣，對方會抱怨說『我就休假你打給我幹麻』」、「都請假了就是有私事要處理，又不是每個人都是為了公司而活」、「緊急與否是寄件方自己要跟收件方協調的事，怎麼會期待別人要主動去幫忙確認急不急，就像如果你請假沒交代，之後再去怪同事沒有幫妳主動確認急不急，我保證同事一定會靠X你說他不會通靈」。也有人指出，「警衛是你們公司的警衛還是大樓的警衛？通常不會嚴格要求一定要本人吧 ，我的話只要是不需付款的包裹有拿來都一律收下沒差」、「主管要你怎麼做，你就怎麼做，順著毛摸」、「警衛打給妳，妳直接回了，如果後續有問題，就會是妳的責任」、「你們人事主管講這個話，是不是可以默認為如果有問題他可以負責？真是站著說話不腰疼」、「不代收是保護自己，我覺得沒問題，下次還是不要代收，即便人事主管情勒你，可以跟人事主管說避免日後糾紛，還是不會代收，下次若接到警衛電話會轉接給主管您的」。
台鐵司機員偷拍男同事洗澡 被抓包後神隱閃辭
台鐵5月下旬發生司機員宿舍偷拍事件，一名七堵機務段司機員在彰化機務段宿舍淋浴間，用手機偷拍2名男同事洗澡。事件曝光後，該司機員隨即神隱並離職。台鐵司機員輪班值勤到外站時，會在該處機務段宿舍留宿。目前新竹、潮州等新建宿舍已採套房式衛浴設備，惟部分較舊男宿舍為開放式淋浴空間。據了解，該名司機員值勤到中部時，在彰化機務段宿舍開放式淋浴空間偷拍同事裸身畫面。其中一名受害司機員發現後追出，要求檢查手機並刪除影像，並向上通報。涉案司機員隔日返抵七堵後未再出勤且無法聯繫，神隱失聯。人事主管最終在其住所找到人，該司機員則當面提出離職。台鐵公司證實，該司機員已於6月2日離職。由於事件屬告訴乃論，涉案人與受害人當下達成和解，受害人未有報警，因此無法對其進行行政處分。台鐵表示，已要求各機務段針對司機員備勤房舍進行盤點，研擬在非套房式共用淋浴間增設隔間或其他隱私保護措施。
狠殺技術長吞刀自傷！雲云科技董座「今仍無法偵訊」最新現況曝
知名AI寶寶攝影機大廠、位於北市信義區的「雲云科技公司」，於7日下午發生駭人兇殺案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺10多刀，導致梁姓技術長傷重不治，而董事長犯案後企圖「吞刀尋短」，刀傷貫穿後頸部。原本醫師評估，曾志新最快今（14日）能接受警方偵訊，不過如今卻要再延後，最新傷勢曝光。回顧雲云科技命案，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封公開離職信，7日下午曾志新邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中雙方數度爆發口角衝突，怎料曾志新竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地。駭人的是，曾志新將人砍倒後，還一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，由於曾志新刀傷貫穿後頸部，傷勢嚴重，經開刀搶救後一度陷入昏迷，4天後才終於醒來，因此至今仍未接受訊問。儘管曾志新已脫離危險期，沒有生命危險，但考量病患才剛動完手術，醫師評估最快要到周五（14日）才能製作筆錄，今天醫師再度評估傷勢，由於曾志新神經及腦部有受傷，還需觀察一周，確定今天仍無法接受警方偵訊。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
雲云董座2月就寫好遺書「做鬼也不會放過」 名單沒有技術長…命案大逆轉
雲云科技董事長曾志新7日下午行兇，因不滿51歲梁姓技術長提離職，雙方爆發爭執，一氣之下竟持刀朝對方猛刺，導致梁姓技術長重傷不治，而董事長犯案後也企圖尋短，最後被救回。檢警連日調查，發現曾志新早在2月就寫好遺書，點名多人「做鬼也不放過」，但裡面沒出現死者的名字，案情大反轉。據悉，梁姓技術長因不滿被董事長曾志新職場霸凌和言語羞辱，寫了一份公開離職信，7日下午進行商談，期間雙方數度爆發口角衝突，沒想到曾志新拿出預藏的長刀，朝技術長瘋狂砍殺，事後還試圖「吞刀自殘」，好在人事主管見狀立刻奪刀阻攔，2人被緊急送醫搶救。梁姓技術長傷勢過重宣告不治，而曾志新刀傷貫穿後頸部，開刀搶救一度陷入昏迷，直到10日才醒來，目前生命跡象穩定，已由警方戒護轉入一般病房。有知情人士向《三立新聞》透露，認識曾志新的人都曾大讚他是「好好先生」，個性也十分正向開朗，對於發生悲劇感到相當震驚與遺憾，推測是因為前行銷者離開後，公司營運、營收遇到很大打擊，內部問題也接連不斷，曾志新恐怕是壓力太大，才會情緒失控犯下大錯。然而根據《ETtdoay新聞雲》報導，辦案人員找到曾志新的遺書，內容疑似抱怨治理公司的辛苦，還點名多人，放話「做鬼也不會放過」，行兇用的刀也早就買好，但梁姓技術長的名字沒出現在遺書中，卻不幸身亡，案情還有待進一步釐清。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
發狂砍死技術長！雲云董座「吞刀捅穿頸部」尋短被救回 最快14日接受偵訊
知名AI寶寶攝影機大廠、位於北市信義區的「雲云科技公司」，於7日下午發生駭人兇殺案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺10多刀，導致梁姓技術長傷重不治，而董事長犯案後企圖「吞刀尋短」，刀傷貫穿後頸部。對此，曾志新「最快接受偵訊」的時程也曝光。回顧雲云科技命案，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封公開離職信，7日下午曾志新邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中雙方數度爆發口角衝突，怎料曾志新竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地。駭人的是，曾志新將人砍倒後，還一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，由於曾志新刀傷貫穿後頸部，傷勢嚴重，經開刀搶救後一度陷入昏迷，直到昨（10日）才醒來，因此暫時無法製作筆錄。對此，國泰醫院評估，雖然曾志新已脫離危險期，沒有生命危險，但考量病患才剛動完手術，醫師評估最快要到周五（14日）才能接受警方偵訊。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
雲云董座「感謝完技術長」繞身後抄刀刺頸！ 目擊者悚還原：根本來不及逃
知名AI寶寶攝影機大廠、位於北市信義區的「雲云科技公司」，於7日下午發生駭人兇殺案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺10多刀，導致梁姓技術長傷重不治。對此，有目擊者「還原驚悚經過」，直呼死者根本來不及逃。回顧案件，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封公開離職信，7日曾志新邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，怎料曾志新竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地，而曾志新將人砍倒後，還一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，而犯嫌經手術後目前仍在加護病房觀察中。對此，一名目擊者悚憶該起雲云科技命案，表示梁姓技術長於案發當天準備離職，協商過程中曾姓董事長甚至還感謝對方多年來為公司的付出，不過當董事長要求技術長刪除離職信時，梁男則表示需要再想想。目擊者透露，當時協商進行至尾聲後，董事長先是轉頭欲離去，怎料卻突然繞到技術長身後，下秒迅速掏出一把長刀朝頸部狂刺，當下梁姓技術長根本來不及躲開，最終身中10多刀慘死。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
拚事業多年轉虧為盈！雲云董座如今殺人 友：真是太傻
雲云科技公司董事長曾志新7日刺死梁姓技術長，隨後曾自刎重傷，目前在加護病房，而曾志新友人表示，「他是一個開朗的人，每次見面總是滿臉笑容。」特斯拉車友也發文對梁男表達哀悼，「回想起他爽朗的笑聲。遺憾與不捨！」據悉，梁男才華橫溢，但因為長期受到曾志新言語羞辱與職場霸凌，決定提辭呈，但7日曾董找梁男與人事主管商談，要他撤回離職信，怎料雙方爆發口角，曾董拿出預藏長刀對他猛刺，梁男當場倒地、血流不止。據《壹蘋新聞網》報導，曾志新友人說，曾志新跟妻子結婚多年，沒有生小孩，而他把公司當孩子般呵護，努力拚事業，私下是好好先生，「他是一個開朗的人，每次見面總是滿臉笑容，對人也相當和善，怎樣也想不到他會犯下殺人案，真的難以置信。」友人指出，曾拚事業多年，好不容易攀上高峰，公司轉虧為盈，要拚公開發行，現在卻犯殺人案等於一夕全毀，「真是太傻、太衝動！」特斯拉車友在「TESLA Taiwan Model 3/Y特斯拉台灣車主群」轉貼新聞並稱，「車友不幸離世，從事科技業，與他聊過幾次，知識淵博，開朗樂於助人，回想起他爽朗的笑聲。遺憾與不捨！」
雲云董座狠殺技術長！醫曝「這類危險人物」最致命：往往不會大吼大叫
位於北市信義區的「雲云科技公司」7日下午驚傳兇殺命案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺10多刀，導致梁姓技術長傷重不治，然而有知情人士透露，曾志新私下是位「好好先生」，不解為何會失控殺人。對此，醫師也透露，該名董事長恐是一名「自戀型高功能反社會人格」，且極端渴望權力與控制，只要威脅到他，對方就會冷靜地默默策畫一場致命行動。回顧案件，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封公開離職信，7日曾志新邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中雙方數度爆發口角衝突，怎料曾志新竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地，曾志新將人砍倒後，還一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，而犯嫌經手術後目前仍在加護病房觀察中。針對該起雲云科技命案，台北榮總遺傳優生科主任張家銘今（9日）在臉書發文表示，該起事件不僅僅只是職場衝突升級的結果，而是一場權力、控制、羞辱與報復的心理風暴，面對技術長的離職，對於一般公司而言只是高層管理上的變動，而對曾姓董座而言，卻代表著「權力喪失」，「對於自戀型反社會人格者來說，這不只是職場上的變動，而是一場『政變』，必須用最強硬的方式鎮壓。」張家銘指出，梁姓技術長的離職信不單只是告別，還是一場公開控訴，看在曾姓董座眼裡更是「當眾羞辱」，無疑是在推翻他的領導權威，「對於這類人格特質的人來說，他們寧願讓對方消失，也不願意讓自己成為『被羞辱的人』。」因此才導致了悲劇的發生。張家銘直言，最可怕的是，該起命案並非是衝動型犯罪，而是一場精心計畫的行動，「董事長帶著刀來談判，還能夠在談判過程中維持冷靜，直到確定技術長沒有『低頭』，才突然暴起行兇，並且刀刀致命。這正是高功能型反社會人格者的典型行為，他們不會因為情緒失控而衝動行事，而是會計算什麼時候出手，才能達到最大效益或目的。」張家銘認為，雖然雲云科技命案是極端案例，但卻也示警，「真正危險的人，往往不是那些大吼大叫的，而是那些在衝突時依然保持微笑、冷靜計算的人。」提醒大眾無論是在職場或任何關係中，都應學會辨認這類危險人物的特質，才能遠離隱形危機，避免成為下一個受害者。
43歲圓音樂夢！梁姓技術長師父超強背景曝光 三度參與百老匯音樂劇
北市雲云科技公司發生駭人聽聞的兇殺案件！51歲的技術長梁姓男子日前提離職，未料在交接會議中遭董事長曾志新持刀砍殺，不幸傷重不治，案件震驚社會。梁姓技術長學歷優異，畢業於建國中學、台灣大學農機系，並取得台科大電子所碩士學位，長年在科技業深耕，專業能力卓越，且為人和善，深受同事與朋友敬重。此外，梁姓技術長熱愛音樂，8年前成功拜師學習法國號，完成兒時夢想，甚至曾與兩名女兒同台演出，展現出色才華。梁男的音樂老師是台北市立交響樂團附設管樂團法國號首席賴敬文。賴師畢業於文化大學西洋音樂系，曾赴德國進修，並隨樂團在歐洲巡演，還三度參與百老匯音樂劇《歌劇魅影》的演出，專業背景深厚。當年梁男憑藉對音樂的熱忱與堅持，成功說服賴敬文破例收徒，即便已年過40歲，仍投入大量時間與精力苦學法國號，歷經三年克服重重困難，終能自在吹奏。然而這位才華橫溢的技術長，卻因職場衝突慘遭不測。根據了解，梁男長期受到董事長曾志新的言語羞辱與職場霸凌，最終決定提出辭呈，並將離職信張貼至公司群組，引發關注。3月7日，曾董約梁男與人事主管於會議室商談，試圖要求撤回信件。會議過程中，雙方爆發激烈口角，梁男與人事主管正商討如何收回信件時，曾董竟突然從身上掏出預藏長刀，對梁男猛砍數刀，導致其當場倒地、血流不止。目睹驚險場面的現場人員試圖阻止，然而曾董行兇後竟試圖「吞刀自殘」，所幸人事主管及時奪刀，防止更大憾事發生。兩人隨即被緊急送醫，然而梁男因傷勢過重，搶救無效身亡；曾董則經手術治療，目前仍在加護病房觀察。此事件震驚社會，檢警已介入調查，全案將依相關法律進行偵辦。職場霸凌與高壓管理問題再度引發熱議
雲云董座「帶刀談判」刺死技術長 高大成分析：殺人意圖明顯的鴻門宴
本月7日，雲云科技公司52歲董事長曾志新，相約51歲梁姓技術長談判離職未果，持預藏水果刀猛刺梁男後頸數刀，導致梁男失血過多致死，而曾男事後也因自殘被制止，送加護病房治療中。針對此案，知名法醫高大成表示，曾男刀刀瞄準頸部，顯示有明確殺人犯意，且行兇後還試圖「吞刀」自傷，行為幼稚且充滿藐視意味，全案宛如一場早已規劃好的鴻門宴，「要離職，就殺掉對方。」回顧這起命案，梁姓技術長在離職前，曾寫了一封6000多字的離職信，並將其公開發布至公司群組。其中雖然有提到自己遭到董事長職場霸凌與言語羞辱的內容，但更多是提及在公司的經歷與對公司的建議。不過昨（7）日曾志新邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中曾男曾要求梁男撤下信件，雙方數度爆發口角衝突。之後曾志新趁梁男與人事主管討論時，在梁男拿出預藏的廚師刀，朝梁男頸部多次猛刺，導致梁男鮮血直流應聲倒地、送醫不治。而曾志新則在事發後吞刀自殘，被現場同仁制止送醫，目前仍在醫院救治。法醫高大成指出，曾志新的行為並非一時暴怒，而是經過深思熟慮的預謀犯案。他選擇在會議室下手，宛如一場「鴻門宴」。他分析指出，梁男的傷勢全部集中在頸部，初步勘驗至少中了10刀，刀刀致命，顯示曾志新有明確殺人犯意。而曾志新事先準備了刀子，可能有2種選擇：「若梁男願意留下，則不殺；若堅持離職，就下殺手。」這種行為顯示其早有預謀，且積怨已久。高大成更形容，曾男行兇時表現出臉帶笑意的冷靜態度，不僅有藐視對方的意味，更顯示其心態上認為梁男「沒救了」。此外，曾志新在行兇後曾試圖「吞刀」自殘，高大成認為此舉並非真正意圖輕生，而是為了湮滅證據，行為相當幼稚。他直言：「想殺人很容易，但自戕卻很難。」高大成進一步分析，曾志新作為公司董事長，可能覺得梁男的行為讓自己的權威受到挑戰，尤其是梁男作為技術長，能力出眾且對公司貢獻巨大，其離職讓曾志新感到難以處理。而梁男則可能認為自己為公司付出許多，卻未得到應有的尊重，雙方積怨已久，最終引爆這場悲劇。
雲云董座淪殺人犯 私下竟是好好先生！知情人士揭「性情大變」可能內幕
位於北市信義區的「雲云科技公司」昨（7日）下午4時許驚傳凶殺命案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺，導致梁姓技術長傷重不治，如今曾志新的「私下個性」也被起底。回顧案件，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封公開離職信，昨（7日）曾董邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中雙方數度爆發口角衝突，怎料曾志新竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地，曾志新將人砍倒後，一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，而犯嫌經手術後目前仍在加護病房觀察中。對此，有知情人士接受《三立新聞網》訪問時透露，認識曾志新的人都曾大讚他是「好好先生」，個性也十分正向開朗，對於發生悲劇感到相當震驚與遺憾。至於為何身為公司董座的曾志新會突然失控殺人？該名知情人士推測，前行銷長離開後，公司營運、營收似乎遇到很大衝擊，內部問題也接連不斷，曾志新恐因為此壓力太大，才情緒失控犯下不可挽回的大錯。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
雲云技術長提離職遭董座砍殺今相驗 頸部多處刀傷「擇日解剖」
台北市信義區的「雲云科技公司」昨（7日）下午4時許驚傳凶殺命案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺，導致梁男傷重不治。檢方今（8日）赴殯儀館相驗，梁男妻子與2名女兒也在場，而梁男頸部有多處刀傷，確切死因將擇日進行解剖釐清。回顧命案，梁男寫了一封離職信並將其發布至公司群組，主張遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，昨（7日）曾志新邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中曾董要求撤下信件，雙方數度爆發口角衝突。在梁男與人事主管討論，要以何種理由收回離職信時，曾志新突拿出預藏的廚師刀，朝梁男瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地。曾志新將梁男砍殺後，一度試圖「吞刀自殘」結束生命，人事主管見狀火速奪刀阻攔，梁男與曾志新被緊急送醫救治後，但梁男因傷勢過重宣告不治，而曾志新經手術後，目前仍在加護病房觀察中。今日檢方前往殯儀館相驗梁男遺體，梁男的妻子與2名女兒感到悲痛仍到場；稍早相驗結束後，檢方透露，梁男傷勢主要在頸部有多處刀傷，不過確切刀數及死因，將擇日進行解剖以釐清。雲云科技7日也發布聲明稿，「我們對於今日公司發生的不幸事件，感到極度悲痛與遺憾，並對於受害者及其家屬，表達最深的哀悼。本公司已全力配合檢警查明事實，並將持續提供必要的協助。對本事件造成的震撼與不安，在此表示最高的歉意。本公司已採取必要的應對措施，確保運營穩定及消費者權益不受任何影響。再一次向家屬表示最深的哀悼，以及所有受影響的人致上最深的歉意。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
雲云科技爆兇殺案 官方急關臉書！網衝IG留言：殺人還發聲明真諷刺
位於北市信義區的「雲云科技公司」昨（7日）下午4時許驚傳凶殺命案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺，導致梁姓技術長傷重不治。消息曝光後，大批網友瞬間湧入臉書撻伐，稍早官方也火速關閉臉書，不過戰場已蔓延至IG。回顧命案，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封離職信並將其發布至公司群組，昨（7日）曾董邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中曾董要求撤下信件，雙方數度爆發口角衝突。怎料，正當梁姓技術長與人事主管討論，要以何種理由收回離職信時，曾董竟突抄出預藏的長刀，直接朝技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地，曾志新將人砍倒後，一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，而犯嫌經手術後目前仍在加護病房觀察中。對此，雲云科技7日也發布聲明稿，「我們對於今日公司發生的不幸事件，感到極度悲痛與遺憾，並對於受害者及其家屬，表達最深的哀悼。本公司已全力配合檢警查明事實，並將持續提供必要的協助。對本事件造成的震撼與不安，在此表示最高的歉意。本公司已採取必要的應對措施，確保運營穩定及消費者權益不受任何影響。再一次向家屬表示最深的哀悼，以及所有受影響的人致上最深的歉意。」儘管目前雲云科技官方臉書已被關閉，但仍有網友跑到IG留言砲轟，「哇粉絲頁復活了，可惜CTO(技術長)沒辦法復活了」、「老闆殺人還發聲明哀悼，真是諷刺中的諷刺。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
技術長魂斷公司！雲云董座砍死人「吞刀尋短」濺血送醫畫面曝
位於北市信義區的「雲云科技公司」昨（7日）下午4時許驚傳凶殺命案，52歲董事長曾志新因不滿51歲梁姓技術長提離職，竟拿出一把長約30公分的廚師刀，朝對方後頸猛刺10多刀，導致梁姓技術長傷重不治，曾董犯案後企圖輕生，所幸被目擊的人事主管奪刀阻止，這才未釀成憾事，如今董座曾志新「砍死人送醫」的濺血畫面也被曝光。據了解，梁姓技術長因不滿遭到董事長曾志新職場霸凌與言語羞辱，寫了一封離職信並將其發布至公司群組，昨（7日）曾董邀約梁姓技術長及人事主管在會議室進行商談，過程中曾董要求撤下信件，雙方數度爆發口角衝突。怎料，正當梁姓技術長與人事主管討論，要以何種理由收回離職信時，曾董竟突抄出預藏的長刀，直接朝梁姓技術長瘋狂砍殺，導致梁男鮮血直流應聲倒地，曾志新將人砍倒後，一度「吞刀自殘」試圖結束生命，人事主管見狀立即奪刀阻攔，2人被緊急送往醫院救治後，梁姓技術長因傷勢過重宣告不治，而犯嫌經手術後目前仍在加護病房觀察中。稍早，曾志新送醫畫面也曝光，只見他癱坐在擔架上被救護人員推出大樓，不僅口冒鮮血，頭部、頸部全是血跡，手部也有刀傷，看上去精神狀態相當萎靡不振，儘管送醫幸運撿回一命，但後續仍需為自己的衝動行事付出慘痛代價。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
遭董座砍死！雲云技術長妻嘆「老公長期抱怨公司」：經常焦慮失眠
台北市信義區7日下午發生一起兇殺案，雲云科技公司董事長曾志新持預藏的30公分刀具，攻擊梁姓技術長後頸，導致梁男傷重不治。行兇後曾志新試圖自殘，遭公司人事主管制止，目前曾志新在醫院接受治療，檢警待其傷勢穩定後，將進一步偵訊釐清案情。而梁姓技術長妻子也透露，老公過去多次抱怨公司環境不佳，經常因工作壓力導致焦慮、失眠。根據調查，曾志新於2022年間將梁姓技術長挖角至公司，然而雙方長期因產品開發理念不合發生爭執，近期更因產品上市進度及完整度問題摩擦不斷。梁技術長於今年2月曾在部落格發文，控訴工作環境不友善，甚至遭受霸凌與不尊重。案發前一天，梁技術長在公司群組發文表達不滿，並宣布即將離職。7日下午，他與曾志新及人事主管在會議室內討論離職細節，期間曾志新要求梁技術長刪除群組內的不滿言論，梁男一度答應，但隨後改口表示撤回文章會讓他無法向員工交代，雙方因此發生激烈爭執。據了解，談判過程中，曾志新佯裝離開會議室，隨後返回並從身上掏出預藏的水果刀，朝梁技術長後頸猛刺，導致其當場見血。梁技術長試圖轉身逃離時，再次遭到刺擊，隨即倒地失去生命跡象。曾志新在行兇後企圖自殘，但被人事主管及時制止，現場同事隨即報警。救護人員趕抵後，將兩人緊急送醫。梁技術長被送往北醫搶救，但最終因傷勢過重不治；曾志新則因頸部、喉嚨及食道受傷，經緊急手術後，目前在加護病房觀察。由於其情緒激動，院方已施打鎮定劑協助入睡，預計觀察至少三天後，再由檢警進行偵訊。根據《Ettoday新聞雲》報導指出，事發後梁技術長的妻子悲痛表示，丈夫長期抱怨公司環境不佳，經常因工作壓力導致焦慮、失眠，且與曾志新爭執不斷，未料竟發生憾事。檢警目前已封鎖案發現場，並調閱監視器畫面及相關對話紀錄，進一步釐清案發經過及行兇動機。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
藏刀砍死技術長後自殘送醫 雲云董座送加護病房觀察
台北市信義區於7日下午發生一起兇殺案，52歲的雲云科技公司董事長曾志新持預藏的30公分廚師刀，攻擊51歲的梁姓技術長後頸後，隨即試圖自殘輕生，所幸遭人事主管制止。事後兩人被緊急送醫，梁技術長最終傷重不治，而曾董事長則經手術後，目前在加護病房觀察，但由於其情緒激動，最終是施打鎮定劑才能入睡。而院方也表示，曾志新需觀察至少3天，才會評估是否讓他接受偵訊。根據媒體報導指出，警方調查後發現，在案發前一天（6日），梁技術長曾在公司群組內發布長文，抱怨與公司理念不合，指責董事長曾志新管理無方，對他態度無禮，讓他難以有效管理下屬，因此決定離職。7日當天，董事長曾志新、梁技術長及人事主管三人在會議室內討論離職細節，期間雙方發生多次爭執，曾志新要求梁技術長收回群組中的文章，梁技術長原先答應，但隨後改口表示直接撤回文章會讓他無法向員工交代。就在討論撤文理由的過程中，曾志新突然佯裝離開會議室，隨後返回時從掏出身上預藏的水果刀，朝梁技術長後頸猛刺1刀，梁技術長當場見血，就在轉身逃離之時又再度遭刺中1刀。而曾志新在得手後，隨即想要自殘輕生，結果遭人事主管上前奪刀，人事主管同時高喊公司同事協助報案，救護人員隨後趕到現場，將兩人緊急送醫。之後梁技術長被送往北醫搶救，但仍因傷勢過重不治，而曾志新則因刀傷影響後頸、喉嚨及食道，緊急接受開刀治療，手術過程順利，目前在加護病房觀察。醫護人員表示，曾志新情緒異常激動，醫師擔心影響傷勢恢復，因此施打鎮定劑幫助入睡，預計需觀察至少3天，之後醫師將評估是否讓他接受警方偵訊。人事主管事後表示，公司業績穩定，並無資金或開發壓力，會議過程中雖然雙方有爭執，但並未見曾志新情緒失控，因此對於殺人與自傷行為感到震驚。此外，由於會議室內並不擺放刀械，事發前人事主管也未見兇刀，警方懷疑曾董事長可能事先將刀藏在身上，不排除是預謀行兇，目前正進一步調查案情。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
雲云技術長談離職遭董座砍殺 妻深夜做完筆錄沉默離開警局
位於北市信義區環球世貿大樓的「雲云科技公司」（CuboAi），7日下午傳出砍人案，51歲的梁姓技術長在與52歲的負責人曾志新談離職時，突然遭對方持水果刀猛刺後頸，曾志新更持刀自殘，事後梁男經搶救仍不治身亡，曾志新則仍在治療當中。據悉，梁男的妻子7日晚間到警局製作筆錄，全程不發一語地離開警局。回顧此案，51歲的梁姓技術長，在離職前1天曾在社群平台發文，透露自己即將離開公司，並曝光任職期間遇上的困難及內部問題。梁男也說到，農曆年後開工第一天的董事長新春談話中，自己就遭到曾志新公開羞辱和霸凌，這也使他對公司感到相當失望，所謂「職場霸凌零容忍」政策根本形同虛設。接著，梁男6日便在公司群組宣布離職，也表達了對公司管理層的不滿，因此與曾志新相約在7日下午開會談判離職事宜。怎料，在討論期間，曾志新突然拿出水果刀，朝梁男後頸刺去，讓梁男傷重不治，而曾志新下手後試圖自傷，但遭旁人阻止，迅速送往國泰醫院治療。據了解，梁男的妻子與弟弟在接獲消息後，先是趕往醫院，並於律師陪同下一同至警局製作筆錄，直到深夜沉默地離開。至於目睹兇殺過程的雲云科技人事主管，也在向警方還原事發狀況後，全程沒有說任何話便離開警局。CTWANT關心您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925生命線協談專線：1995
雲云科技技術長離職遭董事長刺死 警：死者身上10幾處刀傷
台北市信義路5段環球世貿大樓的「雲云科技公司」，今（7）日下午16時許驚傳砍人案，52歲的董事長曾志新在19樓會議室開內與欲辦理離職的梁姓技術長爆發嚴重口角，憤而持預藏的水果刀朝梁男後頸猛刺，隨後再輕生，所幸被人事主管制止並報警，將兩人分別送往國泰醫院、台北醫學院急救；遺憾的是梁男搶救不治，而曾男正在治療中。對此，信義分局也做出說明，表示全案將依涉犯《殺人罪》將曾嫌偵辦。根據信義分局偵查隊長曾逸群表示，當警方趕抵現場後，得知曾姓董座和死者梁姓技術長不合，梁男7日欲辦理離職，雙方約在19樓的會議室內溝通，未料一言不和爆發口角。警方調查，梁姓技術長曾於6日透過公司內部群組宣佈將離職，並表達對公司管理的強烈不滿，認為與公司理念已不再契合，決定離開。此外，梁姓技術長在其私人社交媒體上有提及過工作上的不滿，並對公司的管理風格表示批評，認為自己無法再繼續為團隊爭取成就，情緒低落。此舉引發曾志新的強烈反應，並要求技術長撤下發文，兩人進行了約20分鐘的談話，談及梁的離職問題。就在會議進行過程中，曾志新突然走到梁的背後，將水果刀刺向梁的後頸，導致梁當場失去呼吸心跳，倒地不起。曾志新隨後企圖持刀自傷，然而未能成功，且被現場員工奪刀制止。據了解，兩人可說是元老級人物，當初共同創立公司。隨著時間推移，雙方理念漸行漸遠，特別是梁姓技術長對公司管理層介入過深，及無法實現自身目標的失望情緒，逐漸使其萌生離職的念頭，而梁男於傍晚17時13分因傷勢過重宣告不治；曾志新仍在急救，全案將依涉犯《殺人罪》嫌偵辦。CTWANT關心您：如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單；勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽。請撥打1995、1925或張老師專線：1980。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
印假訃聞騙3天喪假 男慘遭公司詐欺起訴
簡姓男子剛換工作，為了「帶薪休假」，今年7月向新公司的人事主管謊稱祖母去世，還找來印刷廠印製假的訃聞，成功騙到3天喪假，沒想到卻因在外面溜達時被公司同事發現告狀，公司氣炸提告，被新北地檢署起訴《刑法》詐欺罪，工作也因此僅做了半個月就被開除。檢方調查，簡男7月15日到新北市某公司任職，22日晚間他因想請假，又不想影響薪水領取，就以祖母過世為由，在深夜10時許難過向公司人事主管表示必須請喪假，主管還為他剛換職就遇到這種事情表示訝異，更貼心要他保重。簡男於23日騙得1日喪假後做戲做到底，又於25日找上不知情的印刷廠影印祖母的「訃聞」，並將訃聞交給公司，另外騙到26日與31日共3天喪假。未料簡男利用騙來的喪假在外玩樂時，被公司同仁看到疑惑「怎麼祖母過世沒去葬禮反而在這裡？」經轉告主管後，主管致電向火葬場確認，才發現訃聞竟是偽造的，想到體諒簡男竟是「真心換絕情」，一氣之下便向新北市新莊警分局昌平派出所報案提告。偵查時，簡男坦承為了休假向公司騙取喪假，對於為了3天假不僅丟工作、還挨告詐欺感到懊悔不已。檢方也查出簡男祖母依舊健在，他只是為了有假休「賜死」祖母，以偽造訃聞誆騙公司，詐得3天薪水4599元，致公司、被「賜死」的祖母產生損害等，依《刑法》詐欺罪起訴簡男。