人力調整
」 裁員 員工 台鐵 微軟
全真瑜珈6分館無預警停業 北市府今開調查會議
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」23日宣布雙北、桃園共6間分館暫停營業，讓不少會員相當錯愕。北市議員陳宥丞要求北市法務局前往各分館稽查，督促業者提出退費或補償方案；議員陳重文建議市府集中受理受害民眾提供法律協助，並研議團體訴訟及假扣押，避免業者惡意脫產。法務局回應，將於26日舉辦行政調查會議，請全真公司說明營運、退款與賠償計畫，必要時由消保團體發動假扣押程序。全真瑜珈健身23日在臉書粉專表示，因內部營運與人力調整尚在協調中，將於近日暫停或調整部分場館營業時段。陳宥丞指出，健身休閒產業涉及龐大會員數與長期契約，一旦業者財務狀況出現問題影響範圍極大，如今已有上百件以上的消費爭議湧入，凸顯不只是單純商業調整，而是大規模消費者權益受損。陳重文表示，法務局應開設專責窗口，集中受理受害民眾退費申訴，並協助研議團體訴訟及假扣押等行動，避免業者惡意脫產；北市體育局必須盤點全市健身房經營情況，就潛在風險提出監管方案，他也建議市府可率先透過自治條例建立履約保障制度，確保會員與教練課程費用獲得基本保障。法務局說，將會同體育局於26日舉辦行政調查會議，請全真公司說明部分分館突然暫停營業，及部分分館又增設使用限制情況下恢復營業原因，還有各分館後續營運、退款與賠償計畫。法務局簡任消保官葉家豪呼籲，全真公司應積極面對消費者訴求，倘最終確已無法繼續經營場館且未能支付消費者退款者，法務局將商請消保團體承接團體訴訟，必要時由消保團體向全真發動假扣押程序。
無薪假達7000人助緩缺工？ 人力銀行：有困難
人口已連續20個月負成長，缺工壓力愈來愈大。勞動部最新統計顯示，截至3月底全台職缺數達27.6萬，不過，另一方面受關稅影響，16日實施減班休息的人數也突破7,000人，這批勞動力是否能暫時補上缺口。人力銀行業者表示，法規上雖允許減班休息勞工另做兼職，不過短期間的減班休息勞動力要無縫接軌其他產業成為「即戰力」，執行層面仍有困難。勞動部8日公布「114年3月底職位空缺概況調查」顯示，製造業職缺達9.2萬個，占33.5%；批發及零售業4.7萬個，占16.9%，住宿及餐飲業2.5萬個，占9.1%，三大產業合計已接近六成。減班休息的人力是否能夠轉化為紓解缺工的即時戰，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，首先減班休息的勞工要有兼職意願，再者在短時間要跨入其他產業，並且成為即戰力，這件事其實是有挑戰性的，而這段期間會維持多久充滿了不確定性，因此在短時間內減班休息勞動力要無縫接軌其他產業，他認為還有待觀察。104人力銀行則指出，減班休息的人力確實可能在短期內填補部分缺工需求，例如演唱會等人力派遣的職缺；不過，由於部分職缺為長期需求，這些缺工的單位也會評估，減班休息的人力能否持續投入並穩定任用。另外，在原工作及兼職上也需要與原單位主管去溝通協調，確保正職、兼職工作的銜接。勞動部表示，目前申請減班休息之事業單位，減班休息模式以月休四日占比最高，且大部分實施期間為1至3個月，多為短期人力調整，本部目前推動因應美國關稅再充電訓練計畫，就是希望讓減班休息勞工運用減班時間，參加訓練提升技能，領取訓練津貼同時充實自身能力。勞動部將持續監測勞動統計數據指標，滾動檢討勞動力相關政策及措施。
陳艾琳花藝店爆「資遣懷孕員工」！駁斥被潑髒水 整晚失眠洩內心話
藝人陳艾琳自《大學生了沒》發跡，近年淡出演藝圈後，全力投入「浪花花藝」事業。昨（17）日一名自稱浪花花藝的員工發文控訴，「我於花店任職期間懷孕，卻遭公司資遣」，貼文曝光後引起網友熱議。對此，陳艾琳也發出聲明回應，「身為一個花店的經營者，沒有人會輕易資遣自己好不容易培養起來的資深同仁。」一名網友昨日在Threads上發文透露，自己正在懷孕期間，卻被公司資遣，且強調已當面向公司表明自己正處於懷孕期間，並真誠地表示這份工作對她而言極為重要，也希望能保有穩定的收入與支持，度過這段身心較為脆弱的時期。然而公司在得知此事後，仍執意終止勞動契約，「只提出營業虧損或業務緊縮為理由，讓我感到相當的錯愕與難過。不僅讓我難以接受，也想知道是否已違反《性別工作平等法》所規範的保護原則。」讓她只能哭著被迫離開。浪花花藝前員工發文控訴遭公司資遣。（圖／Threads）貼文曝光後，原PO也透露該店就是陳艾琳經營的「浪花花藝」，對此，陳艾琳火速於自己版面上發文回應，該員工離職，係依據《勞動基準法》第十一條第二款：「因經營虧損或業務緊縮」辦理，屬於非自願離職之資遣程序。陳艾琳表示，公司於進行人力調整及做出資遣決策前，並未接獲任何與其個人健康或懷孕相關之資訊，對方亦未曾主動告知或提出任何說明。有關其個人身體狀況之訊息，係於收到資遣通知後始首次提及。陳艾琳強調，公司一向重視勞動法令之遵循，並以創辦人的身分補充幾句心裡話，「身為一個花店的經營者，沒有人會輕易資遣自己好不容易培養起來的資深同仁，更不會在明知自己必須重新訓練兩位新人、重新扛下原本職責的情況下，選擇這樣的安排。這樣的決定背後，肯定是已有溝通多次但始終無法改善的根本問題，也因此，我們才不得不做出艱難的選擇。」對於網路上的謾罵與評論，陳艾琳坦言感到沉重與失望，且整晚無法入睡，但她不會因此公開任何對話紀錄與店內影像資料去佐證任何事情，「其實只要公開那些紀錄，被顛倒的是非、錯置的時間軸，都能一一解釋。」但她認為證據不是拿來對罵的，是為了保護團隊以備不時之需的，語氣中充滿無奈與沮喪。
微軟宣布結束巴基斯坦業務 未來改由歐洲總部接手
微軟（Microsoft）宣布結束其在巴基斯坦（Pakistan）長達25年的直接營運，未來將改以區域代理與鄰近辦公室支援客戶需求。這項改變代表著微軟正式從巴基斯坦撤出，原有的業務將交由授權經銷商與區域性資源接手處理。根據《TechCrunch》報導指出，微軟在一份聲明中強調，客戶合約與既有服務將不會受到影響，未來也將持續提供相同水準的支援。微軟也提到，這種模式已成功在多國實施。此次組織調整牽動當地5名員工的去留，這些人主要負責推廣Azure與Office產品，而非工程研發。微軟在過去幾年，已陸續將巴基斯坦的授權與合約管理職能轉至位於愛爾蘭（Ireland）的歐洲總部，並授權當地認證合作夥伴負責日常運作。巴基斯坦資訊與廣播部對此表示，此次撤出是微軟更大規模人力調整行動的一部分。據了解，微軟本週已在全球範圍內裁撤約9,000名員工，約占總人力4%。對於這項變動，巴基斯坦資訊與廣播部也向外界保證，未來將持續與微軟區域與全球管理團隊保持聯繫，以確保結構性調整不會削弱微軟對當地開發者與合作夥伴的承諾。微軟首任巴基斯坦籍總經理拉赫曼（Jawwad Rehman）也於4日在LinkedIn上公開此事。他表示，這不僅是單一企業的撤離，更是對巴基斯坦整體營運環境的一種警訊。他直言，若連微軟這樣的全球龍頭企業都選擇退出，值得相關單位深思。拉赫曼也提到，接手團隊與區域管理層對原有基礎是否做出應有延續與經營，恐怕也需檢視。報導中提到，這項宣布的時機相當敏感，距離巴基斯坦聯邦政府發表為50萬名青年提供科技公司認證計畫的聲明，兩者中間僅間隔數日。該計畫原本預計導入包括Google與微軟等企業的數位技能認證。
迪士尼再掀裁員潮 電影、電視部門全球裁員數百人
媒體與娛樂巨擘華特迪士尼公司（The Walt Disney Company）再次進行全球性人力調整，於電影、電視與企業財務等多個部門裁撤數百名員工。此次裁員涵蓋電影與電視行銷、電視公關、選角及內容開發等多個團隊。根據《路透社》報導指出，有消息人士透露，這次的裁員計畫為迪士尼因應串流時代所進行的營運策略調整之一。隨著傳統有線電視觀眾快速流失，企業面臨獲利壓力，必須優化人力與成本結構。迪士尼並未對此裁員事件做出公開評論。事實上，這並非迪士尼首次進行大規模裁員。早在2023年，公司已宣布裁減7,000名員工，作為削減55億美元營運成本計畫的一環。3月時旗下ABC新聞集團（ABC News Group）與迪士尼娛樂網絡（Disney Entertainment Networks）也已裁撤近6％員工，約不到200人。儘管實施裁員與重組，迪士尼於5月公布的最新財報表現亮眼。該公司因Disney+串流服務成長出乎預期，加上全球主題樂園業績穩健，整體營收超越華爾街預期，自財報發佈以來股價上漲21％。不過，2日下午交易時股價微幅下跌0.3％，報每股112.62美元。
營收4季度超標！微軟突宣布裁員3% 近6千人收裁員通知
全球科技巨擘微軟（Microsoft）近日證實，將裁減約3%的員工，相當於近6000人，成為自2023年初以來最大規模的一輪裁員行動。此次裁員涵蓋全球各地及不同職級，重點放在精簡管理層級，提升組織效率與反應能力。根據外媒的報導，截至2024年6月，微軟擁有約22萬8000名全職員工，其中約55%位於美國。公司表示，裁員通知已於13日開始發出，受影響的部門包括旗下社群平台LinkedIn在內的多個團隊。其中華盛頓州預計將裁減近2000人。這波裁員與今年稍早根據績效進行的小規模人事調整不同，範圍更為廣泛。微軟表示，此次調整是為因應快速變動的市場環境，進一步打造高績效團隊。財務長艾米胡德（Amy Hood）在4月財報電話會議中指出，公司致力於「減少管理人員層級，提升團隊靈活性」，以強化整體競爭力。儘管進行大規模裁員，微軟財務狀況依舊亮眼。根據最新財報，該公司第一季營收與利潤皆超越華爾街預期，並已連續四個季度實現超標表現。胡德補充指出，截至3月底，公司員工總數與去年同期相比仍增長2%，但較去年底略有下降，與近期裁員趨勢相符。外界關注，人工智慧與自動化技術的導入是否為人力調整背後的潛在因素，但微軟並未對此作出明確說明。微軟此舉也反映出2025年科技業面臨的整體挑戰。根據Layoffs.fyi數據，今年迄今已有超過126家科技公司裁員，累計超過53,000人。儘管與2023年的裁員高峰的逾26萬人相比已有緩和，但企業為因應經濟不確定性與提升營運效率，裁員潮仍在持續蔓延。微軟發言人強調：「我們將持續進行必要的組織變革，以確保在充滿活力的市場環境中占據最佳位置並實現長期成功。」
國教角落3／行政爆量校長叫不動「土皇帝」 學者籲地方政府發包別甩學校
CTWant日前獨家揭露，總統賴清德母校、新北市立萬里國中有代理老師遭輪番「壓榨」當「黑官」，短短不到9個月竟接連有兩名代理老師倉皇逃逸，期間甄選時還一度有落選者崩潰喊出「放炸彈」鬧上社會版面，後續漣漪餘波盪漾，學者與工會也紛紛提出看法。全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙就指出，萬里國中代理教師需一人包辦輔導處多數行政業務、每週授課12節，還承擔了全新北市「海事職業試探中心」專案，新北市政府早就知道問題，卻理所當然地稱這種專案行政「零加給」是行之有年，沒有勞動補償或合理人力調整，如此嚴重打擊了基層教師的工作尊嚴與職場信任，尤其偏鄉不少教師身兼多職、負擔繁重，若遇到沒有領導力的校長叫不動資深「土皇帝」只能凹「菜雞」，或是好大喜功、包一堆額外業務甩給下屬的校長，只會嚴重壓縮教學準備，接著再嚇跑「打工仔」，形成惡性循環。總統賴清德母校萬里國中近期人事動盪不斷，數度鬧上新聞版面，督導的新北市政府也挨批「虛應故事」無心改革。（圖／黃耀徵攝）臺中教育大學教育學系教授陳延興則指出，「年金改革」實施加上行政業務不增反減，行政逃亡潮是愈發激烈，包含中小學校長及兼任行老師的「行政加給」沒辦法算入退休母數，導致很多老師對行政職務「敬而遠之」，如今不少學校普遍面臨行政人力缺口，加上考核制度僵化，老師與校長的關係如同「鐵打的衙門對流水的官」，不少校長瞻前顧後，只好轉由年輕或代理教師擔任行政工作，讓他們得兼顧初任教學與行政，部分代理者甚至沒有教師證，教學能力都還沒獲得國家背書，陷入「蠟燭兩頭燒」的惡性循環。教育學者陳延興認為「行政減量」第一步就是地方政府不要把自己該做的發包案甩給學校，這樣神仙來做校長也難為。（圖／翻攝自台南大學官方網站）陳延興直言，目前不少學校承擔了不少上頭縣市政府交辦的行政業務，只因為「教師做行政水準比較好」，卻因此多扛了許多與教學無關的業務是「能者過勞」，例如新竹市政府就曾把公用體育設施發包案甩給學校單位承辦，但那些場地根本不在學校，這種根本無關的業務還得學校一肩扛，長此以往恐癱瘓學校。原先站出來「吹哨」的代理教師小美（化名）則指出，喧囂走了2個月並不後悔，因為孩子的笑容是自己最放不下的，日前回校辦理離職證明並受訪時，幾名萬里國中學童騎腳踏車悠遊，熱情溫暖地打招呼，自己都沒有忘記，「教育不能再炒短線」沿著海風，希望她的肺腑之言，賴清德能聽見。
Google再裁員數百人！ Android、Pixel、Chrome均受影響
全球裁員潮持續擴大，Google近日進行新一輪裁員行動，主要影響Android、Pixel和Chrome等相關團隊，除有數百名員工丟飯碗外，也包括今年1月提出的自願離職（buyout）方案。據悉，根據《The Information》報導，近幾個月以來，微軟、亞馬遜、蘋果陸續宣布了裁員計畫，就有知情人士透露，Google最近再次精簡人力，針對Android作業系統、Pixel手機以及Chrome瀏覽器相關部門進行裁撤，數百名員工受到影響。對此，Google發言人回應，「自從去年整併平台與裝置團隊以來，我們一直致力朝向更靈活、更高效的運營模式前進，這其中便包括了1月推動的自願離職方案，並進行部分人力調整」。科技媒體網站《9to5google》指出，目前尚不清楚這次的裁員計畫，是否會讓任何團隊或產品受到特別嚴重的打擊，但就影響而言，用戶最終不太可能注意到此舉帶來的任何變化，係因主要產品仍然存在。另據《路透社》報導，知情人士透露，科技巨頭近年來紛紛將資源轉向資料中心與人工智慧開發，相對縮減了其他業務的投資，例如臉書母公司Meta在今年1月就解雇約5%「表現較差」的員工，並加速招募機器學習工程師；微軟去年9月也在Xbox部門裁員650人；亞馬遜則對多個部門進行裁員；蘋果去年亦裁減數位服務部門約100個職位。《彭博》於今年2月就曾報導，Google已在其雲端事業部門進行裁員；而在2023年1月，Alphabet就曾宣布全球裁員1.2萬人，占整體員工總數約6%。
疾管署也遭爆有「土皇帝」 疾管署：兩個月內儘速完成調查
近期有網友於網路爆料，稱疾管署整備組組長對同事咆哮、摔公文、人身攻擊，更辱罵「你是豬嗎」？導致組內人員流動明顯異常。疾病管制署今（20）日表示，經檢視近期雖未接獲相關申訴或檢舉案件，但為求慎重，已於當日決定比照職場霸凌作業規定成立專案小組主動啟動訪查，該小組現已成立，將於上述職場霸凌作業規定之期限（兩個月內）儘速完成調查。勞動部所轄的發展署北分署涉嫌職場霸凌，引發外界關注。不過，網友apo80bk7於11月15日threads貼文爆料，疾管署也有一名「土皇帝」，從111年8月任職至今，兩年內調離人員就有三到四成，還會刻意壓人長達六個月以上不讓調職，而調職後的空缺，多數補不到人。該網友指出，這名土皇帝個性缺乏耐心，每天緊逼進度，要創新、要亮點，如果催促急著上線的亮點政策出包，還會推卸責任要底下的人背鍋，開會前還會要求吃某家便當，看到後又嫌棄吃膩了，讓同仁誠惶誠恐。疾病管制署今日表示，有關11月15日有網友於社群平台貼文描述本署某主管平日公務領導管理行為，經檢視近期雖未接獲相關申訴或檢舉案件，但為求慎重以維護當事人和同仁權益、並釐清貼文內容是否屬實，已於當日決定比照職場霸凌作業規定成立專案小組主動啟動訪查，該小組現已成立，包含2位具法律或心理諮商專長之外部專家，將於上述職場霸凌作業規定之期限（兩個月內）儘速完成調查。疾管署進一步說明，該組調職及辭職率高達37％高於全署平均12％為全署最高單位一事，是因新冠中央流行疫情指揮中心解編後仍業務繁重，負責物資整備任務之收尾作業，同時亦負責其他重要疫後工作包括：推動傳染病防治醫療網改革計畫、每年秋冬流感疫苗採購及接種作業等。疾管署表示，近一年已陸續進行人力調整以維持該組業務正常運作。同仁調職及辭職是否如網友貼文與主管領導管理方式有關，將透過前述專案小組之訪查一併進行了解。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
小紅書驚爆裁員潮！高層不滿一「關鍵指標」怒而下刀 3成員工恐失頭路
在年輕族群間相當流行的中國社交軟體《小紅書》，近日爆出即將啟動新一輪的裁員計畫，引起外界關注。對此，小紅書官方並未出面回應傳言的真實性，但不少內部員工先後透露此事正在進行中。根據中國媒體《鳳凰網科技》報導，小紅書在近期開啟了新一輪的裁員計劃。一位小紅書員工私下透露，裁員剛進行到鎖定招聘名額階段，正在進行人員盤點，但還沒有進行正式的官方通報，內部員工也都在等正式郵件通知。報導指出，這一波裁員的背後，是小紅書新高層對於人力資源效率的不滿，內部員工透露，新高層認為當前小紅書員工的「人效比」只能達到電商「拼多多」的一半，因此決定透過裁員來「優化」人力成本。報導還指出，小紅書這一輪的人力調整出現在618購物節之後，主要鎖定在績效在3.5以下的員工，預估約佔小紅書員工總數的3成左右。中國媒體對此向小紅書進行了求證，小紅書方面並未做出任何回應。不過，有多名小紅書的員工在各自的社交帳號上提到了被裁員的消息。中國科技媒體還注意到，小紅書的員工流動率高到異常，內部員工平均工齡只有半年，許多人都會在入職3到4個月後離職，工作2年以上的員工即可成為部門「活化石」。科技媒體認為，在這種高流動率的背後，意味著公司頻繁的組織架構調整與戰略方向的搖擺不定。招聘界人士人力也透露，小紅書在招聘員工時，有著極為嚴苛的年齡要求，原本設定的員工年齡上限是35歲，不過實務上可能連32歲的求職者都得不到入職機會。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒，全球軟體巨擘微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，未料時隔不到半年，又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位，而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）根據CNBC報導，Alphabet旗下的谷歌（Google）將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出，銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位，都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員，今年5月才裁撤「核心」（Core）部門至少200名員工，包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示，為更妥善調整組織，各個團隊都在逐步裁員，「正如先前所說，我們將持續發展業務，以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域，確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）對於Google裁員，不少員工也抱怨，公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作，晉升機會也被限縮，儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊（Sundar Pichai）承諾，2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》（Business Insider）引述消息人士說法，微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編，裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年，為「策略任務與科技團隊」（Strategic Missions and Technologies）旗下一部分，前負責人桑德（Jason Zander）被喻為「Azure之父」，致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）不過隨著AI浪潮，微軟與OpenAI進行戰略合作，公司重心轉向AI業務，靠著OpenAI的技術，也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展，由於微軟將在6月30日後進入新財年，因此通常會在每年此時小規模裁員，但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員，報導也引述微軟發言人說法，「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施，我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域，以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）
員工爆「裁員百人」工程師少一半 群創發重訊澄清：汰弱留強人力調整
群創光電（3481）員工近日爆料，公司最近開始裁員，規模達到上百人，工程師直接少了一半，讓擁有10年資歷的技術員憂心忡忡，就怕飯碗不保。對此，群創今（12日）發重訊澄清，針對媒體報導群創進行百人裁員，相關內容並非事實，公司基於組織彈性策略，進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。
友達新加坡廠將關閉 彭双浪：營運調整活化資產
外媒報導，面板廠友達（2409）旗下新加坡廠將在12月底前關閉，友達董事長同時也是台北市電腦公會理事長彭双浪今（20日）出席會員大會時證實表示，主要是因應調整營運、資產活化，該廠部分設備若可使用，將會運回台灣在新的製程好好使用。彭双浪表示，友達一直對於廠區不斷進行營運調整和資產活化，若工廠效率未達預期，或有其他用途，就會進行調整。至於新加坡廠的人力調整，彭双浪表示，新加坡廠主要還是以當地員工為主，台灣派駐的人數不多，目前新加坡廠部分員工已經轉移到新的事業群，公司都會按照當地法規適當處理。友達新加坡廠主要以生產筆電、手機、車用等面板產品。至於友達東南亞整體布局，彭双浪說，越南廠預計在明年投產，同時也會在東南亞設立智慧製造服務基地，服務當地製造產能擴充的客戶。
新北交通罰鍰超收近1億 違停是主因 交通局長：紅線確實比較多
新北市政府每年編列10億元罰鍰歲入，但民進黨新北市議員陳乃瑜發現，去年超收近1億罰款，比原預算多10％，認為主因是紅黃線設置不符合實際使用需求，另交通相關業務由交通局交工科負責，但台北市則由二級機關交通管制工程處管理，建議應重新規畫業務權責。對此，交通局說明，部分罰單由外縣市警方開立，人力調整仍須檢討。陳乃瑜指出，交通局每年編列10億元的罰金罰鍰收入，近期審查預算時發現，每年均會超收，去年最新決算數字，比預算超收9991萬元，等於超收近1成，罰鍰主因是「違停」。新北市紅黃線設置不符合用路人實際使用需求，曾接獲民眾陳情，「新店某幼兒園門口畫設紅線，要如何讓幼兒安全進入校園？」盼能檢整紅黃線設置比例。此外，陳表示，新北市標誌、標線及號誌等交通設施規畫設計與管理維護是由編制51人的交通局交通工程科負責，相同業務在台北市則是二級機關交通管制工程處管理，交工處員額有219人比新北市交通局206人還多，新北面積又比台北市大10倍，「基層公務員真是血汗」，建議市府增加預算及基層人力，並重新規畫業務權責。針對預算超收近億元，交通局長鍾鳴時澄清，年度預算編列是根據前3年歲出，編列明年度歲入，統整資料後發現，部分罰單是外縣市警察開立，警方依據車主車籍資料，因此最後數據回歸到新北市。鍾鳴時坦言，「紅線確實比較多」，近日因記點制度爭議，新北市將調整改善紅線設置，研議增加黃線比例，預計明年6月前完成主要道路檢討改善。目前車少路寬的路段開放夜間紅線停車，除計程車招呼站外，至少每一路段都有黃線。關於交通局業務權責，鍾鳴時說，事權下放、增加人力、改善工作環境是好事，政府組織調整則需要時間作改進。台北市屬老牌直轄市，新北市組織編制能否比照北市，中央有不同審查意見，而現階段交通局大量工作已委外，減輕基層同仁負擔。
台鐵升資考試現人力不足問題 估明年1300人退離
台鐵2024年元旦將改制為國營台鐵公司，預估明年上半年總申請優退離人數有1300人。離職潮還未來襲，6、7兩日297名司機員參加升資考試，直接造成近99班車停駛，人力缺口問題立刻浮現，台鐵產業工會質疑，考試就能造成機關停擺，員工與民眾都受害，交通部長王國材及台鐵局長杜微應道歉。因應台鐵公司化，台鐵局指出，目前台鐵員工為1萬6326人，公司成立6個月內，員工依法可申請優惠退離，統計截至今年10月31日，申請2024年1月至6月退離978人。同時寬估明年1至6月，申請優退離人數約1300人，正全力慰留提出退休的員工，留任台鐵公司。台鐵產業工會批評，僅是舉辦考試就造成機關停擺、影響交通，凸顯交通部、台鐵局在調度人力有問題，台鐵長期疏於預備人力規畫，「王國材還有臉說影響最小」，明年公司化預期將有員工離退潮，交通部與台鐵局應嚴肅提出人力補充計畫。台鐵局表示，因應改制公司後人力調整，已研擬六項人力遴補及調整措施，包括加速今年鐵路特考933名錄取人員報到及訓練、明年1月招募180名部分工時人力，投入明年春節疏運。但台鐵產工祕書長朱智宇表示，今年台鐵編制員額缺口就有2775人，2020年至2022年離職多達994人，公司化之後預料人力變少，參加完訓練課程的員工取得證照後，工作量不僅增加，還必須承擔多一份責任，台鐵局卻沒給額外加給，誰想留下來？消基會交通委員會召集人李克聰說，台鐵目前人力不足且青黃不接，司機員考試就停駛也反映出應變不足，且公司化的發展不確定性，讓員工心存猶疑，建議台鐵說清楚公司化願景和發展。
麥當勞突要員工「在家上班」 傳本週將裁員
華爾街日報》報導，速食連鎖餐廳龍頭麥當勞公司 (NYSE: MCD) 本週暫時關閉美國辦事處，準備明日通知公司員工裁員等人力調整計畫。消息傳出後，股價微幅走揚0.66%。據悉，這項決定僅涉及行政處理相關部門。報導指出，麥當勞在上週發給美國員工和一些國際員工的內部電子郵件中，要求他們從本週一到三都要在家工作，這樣麥當勞就可以模擬制訂新的人事運作規模。麥當勞並要求員工，取消在其總部與供應商、其他外部人員的所有面對面會議。麥當勞曾在 1 月表示，將審查公司人員配置標準，作為更新業務戰略的一部分，這可能會導致在某些領域裁員、在其他領域擴張。
不只麥當勞、肯德基 台鐵這4店停售便當已半個月…原因超無奈
近來麥當勞宣布暫停供應薯條，肯德基也突然宣布「與蛋撻劃分界線」，沒想到有民眾發現，台鐵台北車站掛出「停售便當」公告，好奇：「難道台鐵也不賣便當了」，真相也隨之曝光。根據《ETtoday新聞雲》報導，台鐵因七堵和台北餐廳有約3到5人確診，以及部分員工家人確診需居家隔離，導致人力吃緊，加上台鐵需進行消毒，並進行人源分流。台鐵解釋，因為疫情升溫，台北餐廳和七堵餐務室確診員工已遵照規定居家隔離，密切接觸者亦加強自主健康管理或進行自我健康監測，依據「餐飲業防疫管理措施」指引規定，增加環境深度清消，因便當製作及清消不宜同時進行，所以有些門市暫停營業。因為疫情關係，台鐵便當暫停營業。（示意圖／報系資料照）據悉，目前台北站1號店及板橋店，5月7日及8日暫停營業，進行環境清消，5月9日已恢復營業；七堵餐務室製作供應的七堵店、汐止店、南港店、松山店及台北夢工場店，自5月11日起，已恢復正常營運，基隆店5月18日起恢復營運。不過，台北站2號店、4號店、桃園店及中壢店自5月4日起暫停營業，到現在一直還沒恢復營業。對此，台鐵表示，因應人力調整，台北站1號店和板橋店一定會維持營業，但其他銷售點需要調整人力，因此仍有停售便當情況。
寶成無薪假終於要結束！9月起營收起飛 高階主管也會停止減薪
受惠客戶製鞋訂單略有回籠及通路買氣回溫，寶成工業9月起營收已呈現月增走勢。寶成19日宣布集團副總級以上高階主管（含集團執行長蔡佩君）自5月1日起減薪10％至30％的應變措施執行至今年底，明年不再實施。另寶成旗下台灣員工9至11月減班休息或專案事假11月底到期，讓寶成的無薪假風波正式畫下休止符。疫情影響製鞋的營運程度已有改善，寶成旗下台灣各公司幹部9至11月第二波減班休息或專案事假，已由原六天再降為四天，與台灣各公司基層及生產線員工執行天數一樣，且派駐海外同仁也不列入實施對象，使集團第二波無薪假影響人數降至3,700多人，比第一波6至8月時5,300人減少，所有員工12月起恢復正常作息。因應今年來的嚴峻營運環境，寶成透露，旗下裕元進一步調整產能，並加強靈活調度性，以應對快速多變的客戶需求。裕元除上半年關閉大陸湖北廠外，也暫時調降東南亞的製造產能，以應對持續不確定性以及客戶訂單需求能見度低落的市況。而因上述應對措施，導致裕元今年前九月出現一次性費用急升約1.05億美元。尤其，疫情影響製鞋接單與生產，使寶成累計前三季製鞋量約1.78億雙，遠不如去年同期逾2.39億雙，在旗下各廠區前三季製鞋占比部份，大陸廠由去年同期13％降至11％，越南廠由去年同期44％提高至46％，另印尼廠製鞋占比維持39％，其他（含緬甸及孟加拉等國）地區占比也維持4％。寶成透露，因關廠或精簡人事，集團九月底員工數只剩30.2萬人，其中，湖北廠裁員約4,000人，大陸廠區九月底員工數為5.8萬人；另越南平政廠裁員約2,700人，讓越南廠區九月底員工數降至13萬人。集團人力調整第三季已告一段落，迄今沒有進一步裁員或精簡人事計畫。此外，新一波疫情已打擊歐洲及北美市場，全球消費需求很可能持續低迷，隨全球零售消費緩慢恢復，第四季營運有回溫跡象，惟這波疫情引起景氣波動現象，將影響公司訂單能見度。