住宿餐飲
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史上最長寒假！兼職工作超過20萬個 住宿餐飲業兼職需求占一半
比去年多出一週、65天史上最長寒假即將到來！104人力銀行觀察，年底兼職市場同步升溫，全站有20.7萬個兼職工作，不僅比去年同期成長3.7%，工作機會更超越今年暑假，以住宿餐飲、批發零售、文教業為需求大宗，為學生與新鮮人提供多元入職的機會。根據104人力銀行統計，2025年12月整體兼職人才需求持續暢旺，其中以住宿/餐飲服務業10萬個兼職工作機會持續居各產業之冠，徹底甩開疫情陰霾，人才需求為近兩年最多，判斷主因為年底聚餐、跨年與旅遊旺季接連登場，帶動餐飲與服務現場對短期人力的高度需求，成為寒假打工族最容易切入的工作選項。人才需求其次為批發/零售/傳直銷業，兼職工作機會3.5萬個，反映歲末年終促銷、年節備貨檔期同步展開，實體與電商通路提前佈局銷售、理貨與包裝人力，迎戰年終大檔消費需求；文教業則以1.9萬個排行第三，隨著寒假將至，補習班、安親班與各式寒假營隊陸續啟動招生，帶動企業提前招募教學與活動兼職人力。104人力銀行分析540篇實習打工故事，發現學生與社會新鮮人在實務現場面臨的挑戰，有29%認為「時間壓力與工作強度」居首位，其次11% 學生認為是「技術與工具門檻」，另有9%學生則認為是「協調溝通」，對於初次接觸職場的同學來說，既要在有限時間與龐大壓力下保持效率與品質，也要展現自身的專業技術，並能與不同職務、不同背景的工作夥伴協調溝通，都是考驗自身的主要關卡。經歷困難與挑戰過後，學生在實習打工中獲得的成長學習，60%認為是「溝通協作」、32%「問題解決與主動性」，以及30%「梳理流程與效率」，例如學會站穩立場明確溝通，展現主動發現問題並歸納解方的積極態度，以及具有邏輯的梳理工作方法提升整體效率，甚至協助公司優化現有流程，都是透過實習打工經驗，帶給同學們的紮實收穫。104人力銀行集團行銷長張寶玲指出，近年兼職市場不只「量增」，更朝向「型態多元、能力導向」發展，從門市服務、專案接案到遠距協作，企業期待兼職人力不只是補位支援，而能在短時間內創造實質價值；建議學生與新鮮人把兼職視為職場練功的機會，除了評估工時與薪資，更應選擇能累積溝通、問題解決或專業技能的工作，並主動記錄學到的成果與挑戰，讓一段短期經驗，成為未來求職時可被清楚說明、真正加分的職涯資產。
彰化高鐵特區土地標售案 釋出10公頃土地開打造「樂齡健康產業園區」
彰化縣府今天公告「高鐵彰化車站特定區樂齡健康產業園區」土地標售案，公告期至11月13日止，採投資計畫書審查制度，通過資格與計畫審查後才可進入價格標決標。此次釋出4處基地、總面積約10公頃，其中基地1定位為核心發展區，指定開發樂齡健康住宅及醫療設施；其餘3處為支援產業服務用地，規畫醫療保健、批發零售、住宿餐飲、運輸倉儲等。縣府期望打造縣內首座養生村，搶攻銀髮商機。彰化縣政府公告指出，「高速鐵路彰化車站特定區樂齡健康產業園區」土地標售案，公告期至今年11月13日止，共計45天，標案首度採取「投資計畫書審查制度」，第一階段資格審查將於11月14日上午10時在縣府1樓第1會議室舉行。通過資格審查的投標者，方可進入投資計畫書評審會議，須依指定或優先開發產業項目提出完整規畫，經審查通過後，才能進入價格標決標階段。此次標售選定高鐵彰化車站特定區「第二種產業服務專用區」，共釋出4處精華基地，總面積約10公頃。其中，基地1為核心產業發展基地，面積最大達3.5公頃，土地總價約15億元，指定開發項目為「樂齡健康住宿設施」與「醫療服務設施」，將規畫高齡友善出租住宅，融入無障礙設計、健康管理與社交互動空間，打造縣內首座「養生村」。基地2至4則作為支援產業服務基地，面積分別為1.5公頃、2.1公頃及2.8公頃，土地底價約6.7億元、8.8億元與12億元。縣府規畫優先發展產業方向，涵蓋醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂與休閒（排除博弈）、批發零售、住宿餐飲，以及運輸倉儲等。地政處指出，高鐵彰化車站特區交通便利、土地價格合理且面積適中，但開發仍需大規模投資與整體規畫。今年9月底，縣府已舉辦說明會，吸引保險業、物流業等業者參與。透過事前審查機制，確保投標廠商規畫符合樂齡產業需求，預計今年底可完成決標作業，落實彰化「樂齡健康產業園區」的發展藍圖。
韓國14歲少年當房東「年收高達2.5億」 真實身份曝光！恐涉及違法
租屋市場十分熱門，不僅在台灣，就連國外也是。韓國出現許多未成年業主，平均收入比一般的還要高，甚至14歲就當房東，年收入超過2億韓元，不過背後其實隱藏涉及違法的爭議。據《NAVER》報導，閔炳德議員辦公室分析國民健康保險公團的數據後發現，359名「未成年業主」平均月收入為303萬韓元，其中84%從事房屋出租工作。調查顯示，已有300多名未成年人登記為企業主，平均月收入超過300萬韓元，江南區甚至出現一名年收入超過2億韓元的14歲房東。從「企業參保人徵收額」數據進行的分析可見，截至8月底，18歲以下的企業被保險人16673人中，有359人登記為企業主，占2.1%。從這些未成年人代表所從事的行業來看，房屋出租最為普遍，占84.1%（302人）；住宿餐飲業、批發零售業、產品修理業各佔3.0%（11人）。平均收入為303.2萬韓元，高於國稅局2023年統計的平均收入272萬韓元。其中，有16名未成年企業家的月收入超過1000萬韓元，收入最高的是首爾江南區的一名房東，年僅14歲就達到月收入2074.1萬韓元，年收入達2.5億韓元，相當驚人。閔炳德議員認為，這些人大多是透過繼承或贈與成為企業家，雖然並不違法，但透過成立企業費用或將收入分配給多人，可能存在規避累進稅率的方法，反問：「一個14歲的未成年人真的可以當企業家經營企業嗎？」並強調這只能被視為一種不正當手段的繼承財富方式，因此需要制度改革。
綠委揭「中華鯤鵬會」校園宣傳統戰營隊 籲教育部陸委會徹查
民進黨立委范雲、林宜瑾、郭昱晴以及台灣經濟民主連合智庫召集人賴中強今（14日）揭露，「中華鯤鵬會」長期配合陸統戰部會牽線台灣大學生赴中國大陸參與具政治意圖之交流營隊，並持續借用國立大學場地進行招生說明，呼籲陸委會以及教育部重視並且徹查。近年來，隨著兩岸對立情勢升溫，統戰滲透行動頻頻浮現。經立委揭露，「中華鯤鵬會」將於5月17日至18日分別在台中科技大學、陽明交通大學、與台灣大學舉辦「鯤鵬暑期交流團」說明會，並透過各大社群平台進行宣傳，實質上在校園內宣傳統戰營隊。據經濟民主連合智庫調查發現，「中華鯤鵬會」成立於2016年，創辦人為新黨副主席李勝峰，其組織宗旨即主張「今天正確認識『中國大陸』，明天台灣才有能力做『正確』的選擇」，顯示其推動兩岸政治認同轉化之企圖。經濟民主連合智庫指出，該組織會長年與中國大陸各省市台辦合作舉辦營隊，相關營隊實為「落地接待」模式，除機票外，所有行程費用均由陸方負擔。曾獲錄取的學生更公開表示除機票外，全程住宿餐飲由當地台辦接待，並指稱台辦人員全程陪同。對此，揭露此次統戰營隊宣傳行為的立委以及台灣經濟民主連合智庫聯合呼籲教育部 ，作為大學場地與學生事務的主管機關，不能再裝作看不見。另外，他們也要求陸委會 ，凡涉及兩岸人民關係條例33條之1相關條文中，如牽涉「認同一中、主張統一」的前提，必須立刻清查、嚴格把關，必須強化報備與審查制度，防堵統戰勢力假借名義進入校園。
2024半數大學畢業生首份薪資未達3萬3 勞動部：薪資仍偏低
據勞動部4月30日公布的「初任人員薪資調查」，2024年半數大學畢業生首份薪資未達3萬3000元，其中約每5名大學畢業生就有1名首份薪水為最低工資（2024年為2萬7470元），雖然已較2023年的中位數3萬元及23.9％大學畢業生起薪為最低工資表現好，但薪資仍偏低。調查除納入勞工也包括公務員，發現2024年初任人員教育程度為大學以上之占比為91.2％，其中研究所為19.5％；任職行業前3名為製造業、批發及零售業、醫療保健及社會工作服務業。調查指出，2024年初任人員薪資中位數為3.3萬元，其中大專為3.3萬元，研究所4.9萬元，而以基本工資（2萬7470元）為起薪者占18.7％，國中畢業生首份薪水為最低工資比率達73.4％、高中為51.6％、專科為26.9％、大學為19.7％，研究所也有3.5％。全國產業總工會理事長戴國榮認為，要解決低薪問題，最直接有效的方式就是制度性推升最低工資，若要推升整體勞工薪資，則要透過如加薪抵稅，而今年起公部門勞務承攬業務明定需達最低工資1.1倍、公司若要上市櫃平均工資也要達到1.3倍，透過多管齊下應能有效提高工資。但他提及，高科技等高薪行業毋需政府介入，要擔心的是住宿餐飲、批發零售等行業，拉高這些勞工薪資才是解決低薪關鍵。勞動部勞動力發展署就業服務副組長黃巧婷說，據統計，2024年的專科以上畢業後1年的薪水已達4萬2000元，只要青年有意願，可參加訓練計畫、加強就業服務等至薪水較高的重點產業。此外，調查也分析，2024年女性初任人員薪資平均3.6萬元，為男性3.9萬元之91.3％，性別薪資差距為8.7％，各業中以製造業之差距10.4％較多，其餘業別合計為4％，研究所女性薪資4.8萬元、男性5.4萬元，差距11.8％為各教育程度之冠，應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占64.3％（女性僅占28.5％），男性從事薪資較高科技、工程領域人數較多有關。
川普對台灣加徵32％關稅高薪移居海外 學者：低薪問題更難解
川普將對台灣加徵32％對等關稅，超出台灣行政單位原先的情境假設，學者坦言，看到美國認為台灣課了64％的關稅也覺得很誇張，但如果最後落實課徵32％關稅，預期將對出口、投資以及勞動市場造成衝擊，尤其是當許多高薪的科技新貴轉進美國等其他地方，台灣的低薪問題將更難解決。中央大學台經中心執行長吳大任表示，目前對等關稅對半導體、藥品豁免，但是半導體供應鏈的應用範圍相當廣，涵蓋消費性電子產品、AI伺服器、汽車等，只要關稅針對的是終端產品，從經濟理論來看，所有零件都會部分承擔，而台灣以出口為導向，影響層面非常大。吳大任指出，此次增徵的關稅，貿易順差可能占大部分的扣分項，像越南被課徵46％，主要原因也是貿易順差比台灣還要大，而在課徵高關稅後，終端產品的需求一定會下降，因為售價會提高。首當其衝的就是出口，其次是影響投資，因此一定會影響經濟成長。吳大任強調，第3大影響就是勞動市場，企業在面臨高關稅移往當地生產，這些廠商都是提供高薪的工作機會，也會把台灣的高階主管、工程師帶過去，相對的台灣高薪工作就會減少，勢將讓當前低薪問題更難解決。依主計總處統計，我國家庭財富分配從30年最富20％、最少20％差距的16.8倍，暴增至近年的66.9倍，財富差距持續拉大。另今年農曆年節落在1月，上班族年終獎金入袋，主計總處最新公布數據顯示，受僱員工平均總薪資衝破11.3萬元，其中，金融保險業1月總薪資逼近30萬元，科技類的電腦電子光學製品製造業以17.9萬排名第二，而電子零組件製造業也以16萬緊追在後，反觀住宿餐飲、其他服務業1月含年終獎金、總薪資分別僅有5.4萬元、5.9萬元。亞太商工總會執行長邱達生指出，川普對台灣的對等關稅忽略台灣的貿易順差，幾乎都是協助美國高科技供應鏈的重要資源；而台灣長期以弱勢台幣支持出口產業，在面對外需巨變，應該要檢視匯率政策，並擴大內需市場。
較上一期新增223人放無薪假 勞動部曝主因
勞動部今天公布最新統計，全國共135家、2873人實施減班休息（無薪假），相較上一期新增7家、223人實施，主因為1家網路伺服器電源供應製造商因營運不佳申請187人實施3個月的減班休息。勞動部3日公布最新一期減班休息數據，共135家、2873人放無薪假，上一期公布實施家數128家、2650人，本期家數增加7家、人數增加223人。勞動部專門委員侯松延說明，本期人數增加主因為金屬機電工業1家網路伺服器電源供應製造商因營運不佳，實施187人減班休息，該業者非首次申請實施。另外，1家光電業訂單回穩，減少94人減班休息，其餘行業微幅增減，例如住宿餐飲業增加1人，無明顯變化。
今開工日！勞動部統計「全國逾2千人放無薪假」 1家工廠占200多人
今天是開工日，勞動部最新統計全國共146家、2667人實施減班休息（無薪假），比起1月16日，實施人數增加217人、家數增加1家。勞動部表示，主因是1家金屬製品廠商訂單減少，約200人放2個月的無薪假。另外，住宿餐飲業實施無薪假人數減少10人、批發零售業減少1人，其餘各行業沒有太大變動。勞動部3日公布最新一期減班休息數據，共146家、2667人放無薪假，1月16日公布實施家數145家、2450人，本期家數增加1家、人數增加217人，實施期間多數為3個月以下。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，人數增加主因是1家金屬製品廠約200人放無薪假，該業者曾在2023年放過無薪假。住宿餐飲業、批發零售業則各減少10、1人實施無薪假，其餘各行業沒什麼變化，例如資訊電子工業、化學工業，跟上一期相比沒有增減。
國旅慘澹陷寒冬 大量解僱勞工創3年最高
去年國旅慘澹，也對相關產業造成影響，據勞動部統計，截至2024年11月為止，大量解僱勞工通報181件、通報解僱達9687人，其中住宿及餐飲業通報43家、1364人，雙雙創下近3年同期新高，受地震影響的花蓮住宿業就至少有6家、352人。剛傳出要熄燈的墾丁統一渡假村就在其大量解僱勞工計畫書中指出，由於最低工資及電費調漲、致使成本上升，遊客量又減少，導致虧損，因此將在2025年2月底先行停業並資遣72名員工。據悉，統一渡假村墾丁海洋體驗樂園於2024年12月24日送出大量解僱勞工計畫書，以「虧損、業務緊縮」等為由，並指出最低工資及電價調高導致成本增加，加上遊客減少導致虧損擴大，決定先停業1年；承億文旅及統茂高山青則因為租約於4月至5月到期，才會傳出到期不再續約，目前事業單位仍與地主持續溝通中，並未送出大解計畫書。勞動部也將發函予地方政府入廠瞭解3家飯店營運情況，若員工需要求職或失業給付等，勞動部也將予以協助。至於花蓮地震後傳出多家飯店業者停業、通報大量解僱，分別為雲朗飯店（翰品花蓮）通報117人、太魯閣山月村通報40人、花蓮藍天麗池飯店通報57人、蝴蝶谷溫泉度假村通報61人、丘丘森旅通報41人、華瀚飯店通報36人。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，花蓮主要為受到地震衝擊影響，但整體而言住宿餐飲業大量解僱勞工仍屬平穩，並未有急劇上升情事。勞動部官員提及，12月大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會並未提及大量解僱有異常增加等情事，且多數飯店為申請停業、裝潢整修，預估若遊客回籠，會申請復業，將會持續關注。
人力銀行2025景氣調查最看好「這3產業」 住宿餐飲業最悲觀
2025年倒數，明年景氣比今年好嗎？104人力銀行網路調查超過千位企業用人主管與人資，48.2%認為「明年和今年差不多」，24.2%認為「明年比今年好」，27.6%認為「明年比今年差」；比較去年此時相同調查的占比，企業看來年景氣，今年相對樂觀。最看好的3大題材依舊是：AI、綠能、以及長照；看壞景氣的主因為：通膨。因物價上漲稀釋獲利，又以住宿餐飲業最悲觀。104人力銀行進行「2025景氣展望大調查」，透過網路問卷訪查1,325名企業用人主管與人資，48.2%的受訪者認為「明年景氣和今年差不多」；24.2%的受訪者認為「明年景氣比今年好」，主因國內外市場持續走揚、以及科技創新；27.6%的受訪者認為「明年景氣比今年差」，主因通膨飆升、以及國內外市場成長力道不如預期。和去年此時相同調查相比，兩年持平的比例，從去年的41.9%、上升到今年的48.2%，中性看待的佔比增加6.3個百分點；不過，「看壞比例減掉看好比例」的「淨悲觀」程度，從去年的0.1個百分點，略增到3.4個百分點。各產業中看法分歧！住宿餐飲業「淨悲觀」達16.9個百分點、最悲觀，即便疫後民生消費產業暢旺，但物價上漲稀釋獲利。倉儲或運輸輔助業「淨樂觀」達19.4個百分點，電商網路已成日常，小宅推升倉儲需求、國人海外旅遊熱度不減，企業看好度最高。調查也發現，AI人工智慧連續2年成為企業最看好題材，看好度從去年的58.4%、大幅提升到今年的74.3%，當AI已逐步應用於生活中，各行業需求熱度提升；47.2%看好綠能ESG，台灣將於2025邁向碳定價時代，並以2050淨零轉型為目標，未來發展可期；36.4%看好長照醫護，2025年台灣將邁入超高齡社會，長照醫護需求將持續增加。104人力銀行數據顯示，AI工作機會2024年第三季平均每月需求2.9萬人。前5大徵才職類：軟體/工程類8,400個、工程/研發類3,900個、製程/規劃類2,300個、操作/技術類2,100個、業務/銷售類1,900個，前5大職務占整體AI工作機會的65%。隨著AI發展，相關工作機會已從核心研發擴及到應用推廣，像是操作/技術類的AI標註師，訓練AI所需資料，圖片、影像觀察標註；業務/銷售類的AI軟體自動化業務銷售人員推廣AI軟體應用、AI產品導入顧問，協助企業用AI進行數位轉型，都是非工程職能參與AI熱潮的工作機會，其中業務/銷售職更有機會靠業績獎金推高薪資，年薪上看150萬元。