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瓦城遷廠爆爭議！員工赴新北市府抗議 提「4大訴求」集團回應了
知名餐飲業瓦城泰統集團即將把工廠搬遷至中壢廠區，引發基層同仁不滿，今（17）日赴新北市府抗議，並提出四大訴求，包含「遷廠預告期過短」、「資遣費審查未公開透明」、「遷廠補助有落差」、「要求無法配合遷廠者簽自願離職書」等，希望公司正視。對此瓦城聲明遷廠已多次安排說明會等，並依照法規提供必要協助。新北市勞工局表示，將先啟動調解。瓦城員工今天上午到新北市府抗議，表示集團宣布工廠整體搬遷，但搬遷造成多名員工通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查、行政流程上的處理方式更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。瓦城員工提出四大訴求，包含遷廠預告期過短、預告工資無下文、嚴重損害員工權益，以及資遣費審查標準未公開透明、公平性令人存疑，遷廠補助費有高低差異、對基層員工造成莫大歧視與羞辱，以及應直接發放非自願離職證明、避免員工被迫先簽「自願離職」。瓦城員工呼籲，四項訴求皆為維護最基本的工作保障與公平待遇，並非刻意對立，期盼公司能正視搬遷對基層員工造成的生活衝擊、提供清楚透明且合理的補償制度、公開一致的審查標準與補助基準、立即發放正確的非自願離職證明，若後續仍無改善，不排除尋相關救濟程序向主管單位提出反映，以保障自身應有權益。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏出面接受陳情，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲公司積極處理調動爭議。勞工局表示，調動工作地不是公司可以片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，包括通勤工具及工時的安排等，雇主在調動前應與勞工懇切溝通，並盡可能提供交通輔(補)助等配套措施，或將增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。勞工局強調，若以上條件雇主若沒有兼顧，勞工有權拒絕，雇主更不能要求勞工自請離職。勞工針對調動不合法，亦可依勞基法第14條向雇主終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費的義務。倘雇主未依法於期限內給付資遣費，勞工局可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布違法業者名稱。此外，勞工局上週五已經受理勞資爭議調解申請，後續將儘速召開會議，維護勞工應有權益。同時呼籲瓦城集團，既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案，讓本次遷廠調動爭議得以圓滿落幕。
籲重視移工工安！藍議員：缺多語教材與職訓恐「聽不懂就上工」 市府回應了
公視戲劇《化外之醫》近期引起社會大眾對移工處境的關注，新北市議員陳偉杰3日質詢勞工局與衛生局，聚焦於移工的工作保障。陳偉杰呼籲市府正視新北移工在工地安全、醫療協助與生活環境等面向的不足，新北市府承諾會針對工安意外及移工權益加強檢討。陳偉杰強調，新北近期工地發生移工的工安意外，凸顯工地安全保障漏洞，要求勞工局統計工安意外數據，並說明公共工程發包應強制規範承包商配置氣體偵測與防護設備，以確保基本工安措施落實，而非流於紙上作業。勞工局表示，針對移工意外並沒有特別統計，目前希望承包商能自主管理，並且推出工地認證制度，以避免人力不足抽查不夠全面的問題。針對工安教育，陳偉杰質疑市府是否提供移工多語言版本教材與訓練，避免「聽不懂就被推上工地」的情況。同時建議市府應建立「雇主支援手冊」及「雇主訓練課程」，涵蓋工安管理、跨文化溝通與醫療協助，協助雇主正確管理與照顧移工。勞工局坦言，針對移工教育訓練部分較缺乏，並沒有特別提供外語版本。若有可能降低職業災害都會盡力去做，1個月內提供教材初步規畫。此外，陳偉杰提及需要求移工宿舍與工地集體生活環境。市府針對飲食、衛浴及傳染病防治設立標準，並定期檢查，避免群聚疫情風險。勞工局表示，移工入境3個月內勞工局會進行住宿生活環境訪視，若未符合勞動部規範則規定他限期改善。
從小老闆變員工「最後傾家蕩產」 全台最年輕董座疑詐部屬千萬
2019年，年僅30歲的陳沅榜（改名陳園榜）接任天剛資訊董事長，一度成為全台最年輕的上市公司董座。當時他手腕闊綽，身邊圍繞名流，又與國寶集團總裁朱國榮等人關係密切，看似前途無量，但隨後卻因涉入炒股掏空案，以及經營大麻工廠遭判刑未到案，如今落得通緝在逃的處境。根據《鏡週刊》的報導，陳沅榜被前員工控訴「假投資真吸金」。前員工W指稱，自己原本經營小生意，與陳沅榜因客戶關係認識。陳經常在他面前炫耀財力，宣稱若跟在自己身邊工作，年收入可達2000萬元。W信以為真，甚至關掉原本的店面，轉而成為陳底下月領5萬元的員工。在天剛資訊任職期間，W不僅要替老闆處理公務，還得幫忙接送家人，甚至替他的小三買單。據W的描述，陳在豪宅中包養酒店紅牌半年，不斷砸錢購買名牌與精品，小三短時間內便從他身上拿走上千萬元。陳還經常拿出與政商名流同桌的照片、影片，強調自己人脈廣，聲稱連前外貿協會副董事長曾天賜、前警政署副署長劉柏良、天剛資訊前任董事長鄧光明，都是他往來的對象。陳甚至透露，為了認識朱國榮，他透過朱的女友牽線，事成後付上500萬元「介紹費」，並與對方一同購屋為鄰，這些細節都讓W更加深信。不久之後，陳開口邀約W投資，誇口獲利能「千倍」，至少也能進帳5000萬元。他還拿出朱國榮替他發聲的影片當作保證，並遊說：「朱、鄧都投了，你怕什麼？」W終於心動，先後匯出數百萬元到指定帳戶，最後甚至抵押房子貸款，籌來上千萬元交給陳。陳為了取信，還簽下本票，但在填寫金額與日期時設下伏筆，事後翻臉不認帳。雖然W提出匯款單據，法院最後判陳敗訴，但他的資金已經血本無歸。2020年5月，陳因掏空案下台，卻仍不斷籌錢周轉。他以戴勝益靠借巨款翻身的新聞說服W繼續投入。2021年間，他更傳出與人合夥在新竹開設大麻工廠，謊稱是砂石場投資，結果遭警方破獲，被判刑5年6月定讞，卻未報到服刑，正式成為通緝犯。同年還曾因投資茶葉商品跳票200萬元，遭邱鏡淳之子告上法院。如今，W無奈坦言早已看清，自己只是陳沅榜設局下的一顆棋子。從原本的小老闆變成員工，再一路被吸金至傾家蕩產，最後才發現所謂「廣大人脈」與「高額回報」，都是一場精心編織的陷阱。
裁員推升股價？Google狂推自願離職計劃 過去1年解雇逾1/3經理
美國科技巨頭谷歌（Google）近期大幅調整管理層，過去1年裁撤了超過1/3負責小型團隊的經理，以精簡架構並提升整體效率。根據《CNBC》取得的全員會議錄音與報導，Google人才分析與績效副總裁威爾（Brian Welle）向員工表示，公司目前的管理人數比去年同期少了35%，其中多數是負責不到3名下屬的主管。這些人之中，有部分轉任為一般員工，繼續留在公司。綜合《CNBC》、《經濟時報》報導，威爾指出，這項改革的目標是減少不必要的官僚層級，並逐步降低管理階層，包括經理、總監、副總裁在整體員工中的比例。Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）強調，公司必須在規模擴張的同時保持效率，而不是單純依靠增加人手來應對需求。這次人事調整與近年的成本控管策略相呼應。Google在2023年裁員約6%，此後持續在各部門進行削減。Google母公司Alphabet的財務長阿什克納齊（Anat Ashkenazi）去年加入公司後，曾公開表示會「進一步推動」成本的削減。自2024年起，Google也透過放緩招聘及推行自願離職計劃（Voluntary Exit Program，VEP），來要求員工「以更少的資源完成更多工作。」今年，美國共有10個產品領域的團隊，包括搜尋、行銷、硬體與人力資源部門，收到了VEP的提案。Google人事長奇科尼（Fiona Cicconi）透露，約有3%至5%的員工選擇參與，主要原因是想暫時中斷職涯，休息一段時間，或是回家照顧家人。她形容這項計劃「相當成功」，並認為未來可以繼續推行。皮查伊則補充，公司之所以實行VEP方案，是因為聽取了員工意見。相較於大規模裁員，這樣的方式能讓員工保有更多選擇權。他說：「推動VEP計劃需要大量努力，但我很高興我們做到了，這給了員工更多自主性，最終也證明效果良好。」然而，這些裁員與離職方案仍然影響到士氣。許多員工擔憂工作保障與企業文化，尤其是在公司持續裁員的同時，財報與股價卻屢創佳績。Alphabet股價在2023年上漲58%，2024年再漲36%，而今年迄今已經上漲 10%。在會議中，員工也詢問Google是否會考慮仿效Meta的「充電制度」（recharge），即員工服務滿5年即可享受1個月的帶薪休假。但Google福利高級總監馬迪森（Alexandra Maddison）回應，公司已經提供多樣休假制度，足以讓員工休息與充電，因此不會額外推出帶薪進修假。當有高階主管開始比較Meta與Google的福利時，人事長奇科尼也回應：「Meta並沒有VEP。」皮查伊則表示：「我們是不是要把Meta的所有政策都照搬過來？還是只挑自己喜歡的？也許我該試試看用Meta的全部政策來經營公司……嗯，大概不行。」
出口商鬆口氣！ 新台幣本周狂貶近6角淪「最弱亞幣」
市場靜待全球央行年會登場之際，投資人操作保守，22日台北股匯市雙挫，新台幣終場貶值8分元作收，連七個交易日收黑。以單周觀察顯示，本周共狂貶近6角、跌成最弱亞幣。新台幣22日早盤直接貶破30.6元價位、最低觸及30.682元，終場守住30.5元價位，以30.585元、貶值8分作收，續寫逾三個半月新低價。新台幣單周狂貶5.75角或1.88％，周線連二黑；8月以來，新台幣貶逾6.69角，不論單周或8月以來跌幅，新台幣均為最弱亞幣。惟出口廠商及壽險業者，壓力持續獲得舒緩。匯銀人士指出，外資熱錢持續撤退，投信海外投資款持續匯出，22日盤中新台幣已貶破30.6元價位，央行也不希望匯價短期內過度貶值，積極防守新台幣，貶幅因而收斂。上任來數度語出驚人的經濟部長郭智輝20日在立法院備詢時脫口，希望新台幣兌美元匯率能維持31元，讓央行急發聲明滅火。本周內閣大風吹，郭智輝於22日晚間表示，21日已正式向總統賴清德及行政院長卓榮泰提出辭呈。觀察主要亞幣表現，新台幣單周狂貶1.88％，其餘幣別貶幅介於0.26％至1.1％之間，日幣小貶0.97%；人民幣則小升0.03％、菲律賓披索升0.23％獨強。
珠寶業少爺成創業王 從eBay賣家到全球獨角獸「拚出澳洲最強新創」
澳洲創業家莫爾納（Nick Molnar），從青少年時期就展現創業的天分，他最早是在自家位於雪梨（Sydney）的珠寶店幫忙，後來他甚至在eBay開店、建立網站，將家中的珠寶賣到海外。雖然他大學畢業後一度考慮走金融業路線，但那股從小培養出的創業熱情，最後還是推著他走上一條與眾不同的創業之路。根據《CNBC》報導，莫爾納當年在準備投資銀行面試時，面試官反覆問他「既然你經營珠寶網站年營收達到200萬澳幣，為什麼還要來找工作？」他坦言，雖然周遭的人都鼓勵他照著學歷找份穩定的工作，但他始終知道，自己更適合當一名創業者。2011年，他加入澳洲創投公司M.H. Carnegie & Co.，擔任初階投資分析師。老闆卡內基（Mark Carnegie）對這位年輕員工的副業興趣濃厚，每天都問他網站營收多少，甚至主動用假設性問題陪他演練創業決策。有一天，卡內基乾脆對他說「你應該離開這裡，去做自己的事業。我給你一年的工作保障，萬一失敗再回來就好。」在這份無後顧之憂的支持下，莫爾納於2012年離開公司，正式投入珠寶電商的經營。到了2014年，他與住在街對面的鄰居艾森（Anthony Eisen）合作，兩人一起創辦「先買後付」（Buy Now, Pay Later）支付平台Afterpay，打破傳統消費習慣。創業初期並不順利，當時的澳洲人對這種免信用卡、分期付款的新型服務概念幾乎一無所知。莫爾納不僅要花時間教育市場，還要設法讓消費者信任這種模式。但他觀察到，千禧世代對信用卡存在戒心，更渴望有替代工具，這讓他相信自己押對了方向。Afterpay推出後迅速受到年輕人喜愛，不到7年的時間，便在2021年8月以290億美元的高價，被推特共同創辦人多爾西（Jack Dorsey）旗下的Square（現已更名為Block）收購，成為澳洲最具代表性的科技新創之一。這筆交易讓莫爾納與艾森一夕之間躍升為全球矚目的新創億萬富豪。儘管最初選擇穩定工作是為了經濟安全考量，但莫爾納發現，幾乎所有創業者都會提醒你「創業成功機率極低」。他認為自己之所以能成功，一方面是因為身邊出現了卡內基這樣的推手，另一方面則是因為他沒有太多既定經驗可以「馬後砲」自己，也因此更敢相信直覺、大膽嘗試。「如果你一直被過去的經歷綁住，很可能會在該衝的時候卻猶豫了，結果錯過本來會成功的機會。」莫爾納這樣總結他的創業哲學。他的故事，也成了年輕創業者眼中最具啟發性的典範之一。
專才淪兼任2／華語產業前景看俏台灣蓄勢待發 打響名號應從基層權益落實
華語為全球第二大語言，台灣在推動華語文產業上具備良好條件與國際前景，相對競爭壓力也較低；然而，作為華語文產業第一線的教師，卻普遍缺乏基本的工作保障，許多優秀教師因體制問題被排除在外，堅守教學崗位僅憑對學生與語言教育的熱忱。學者坦言，唯有政府從宏觀層面規劃並推動「華語文產業政策」，落實教師的勞動保障與專業發展，才能真正鞏固台灣在全球華語教育的優勢，將台灣華語品牌成功推向國際。台灣在半導體與AI產業具備全球競爭優勢，為因應嚴重缺工問題，政府積極推動「新南向政策」，並啟動「華語文教育產業輸出大國計畫」，培育國際人才。各大專院校陸續設立華語學習中心，並搭配獎學金制度，吸引外籍人士（不含中國、香港及澳門地區）來台學習華語文，從語言教育切入，為產業鏈培育潛在人力資源。台灣除本地市場外，也同步擴大經營海外華語文市場，於僑校設置「台灣華語文學習中心」，推動文化交流。圖為泰北僑校華語教師教學情形。（圖／翻攝自Saojang SaeWang臉書）然而，在大力推動國際招生與人才引進的同時，政策卻忽略了作為產業基礎的「華語文教師」市場環境與勞動權益，教師長期處於缺乏保障的處境，不僅削弱教學品質，更將限制整體華語文產業的永續發展。某技術學院一位華語教師指出，早期應徵華語教師職缺時，只需具備相關科系背景、大學以上學歷及教學經驗，即可勝任教職；然而近年規定日趨嚴格，申請者被要求必須取得教育部認證的「華語文教學能力證書」，成為進入職場的重要門檻。該教師感嘆，為了取得此證照，不少人必須準備多年，考試內容廣泛如同「現代科舉」，許多具備多年教學實力的老師卻遲遲無法取得資格。「儘管學校普遍面臨師資嚴重短缺的困境，卻有大量教師因無法取得正式教師資格而遭排除在正式職位之外。學校便以此為由，大量聘用所謂的『兼任教師』作為替代。」該名老師指出，許多私立大學為了節省人事成本早已慣於此道，更令人擔憂的是，連不少公立大學也紛紛仿傚此模式，「高教體系的結構性問題，已經到了不容忽視的地步。」曾任華語中心主任逾十年的台灣語言文化社社長余伯泉指出，華語產業有三大「航空母艦」：台灣本地的華語留學市場、海外華校市場，以及主流外國學校市場。前兩者的總量相當於第三項，顯見台灣應優先穩固本地市場、擴展海外布局，方能逐步打入國際教育主流。然而，當前政府政策常忽略本地市場的基礎建設，對華語教師的就業支持與制度設計也略顯不足，削弱了整體產業的長遠發展潛力。台灣語言文化社社長余伯泉強調，華語教師是推動華語文國際傳播的核心力量，政府若能妥善保障基層教師權益，方能穩固華語教育產業的長遠發展。（圖／王小萌攝）余伯泉指出，台灣作為推廣華語的優勢國家，各大學應肩負起國家級重任。政府每年編列相關補助預算，若一班有15名學生，學校便應設置相應的華語師資名額，聘任專任教師。「華語教師是國家的外交大使，是外國學生來台求學的第一印象，保障教師的勞動權益，有助於穩定輸出華語教學產業，進而打響台灣在國際華語教育領域的品牌聲譽。」「而作為主管機關，教育部也應具備整合觀念。」余伯泉強調，教育部應穩定提供各大學華語教學補助，並要求各校確實遵守《勞基法》，保障華語教師的基本權益。他指出，唯有制度化推動，才能使學校願意配合，而非任由各校自由裁量，導致現今制度鬆散、勞動保障缺乏的亂象。
黃冠智、張寗挑戰日語演出！ 台日共製《流浪樹》跨國演繹戰爭下的庶民情誼
台日共製舞台劇《流浪樹》，26日至29日在國立臺北藝術大學戲劇廳盛大演出。《流浪樹》以1944年東京郊區一間供應台灣料理的食堂為舞台，描繪在戰爭動盪中相依為命的庶民生活。張寗與黃冠智早在四月便飛抵日本，參與歷時一個半月的排練，挑戰演出全程以日語發音，佐以台語的演出。團長塚原大助分享52PRO!從2018年開始與山峸製作設計合作交流，這次更深入與台灣團隊進行共製演出，很期待台灣觀眾的反應，期待透過《流浪樹》與台灣觀眾對話。導演泉知束表示，《流浪樹》講述戰前與戰後激烈的時代當中所發生的故事，儘管國家與語言不同，但人對人的思念是共通的，因此產生這齣戲。至今世界上還是有許多戰爭，我們可以在這邊做戲也是托了先人的努力，希望觀眾可以帶著「生活、生存下來會發生什麼事情呢？ 」的心情，進劇場來看這齣戲。演員張甯分享，這次的台日共製非常的不容易，很開心有非常辦的機會有兩個月的時間到日本進行排練與交流，也很開心能透過《流浪樹》與觀眾分享日本資深的前輩演員，以及台灣與日本如何去完成這個製作。黃冠智首次參與舞台劇演出，他表示在首次演出就可以到日本進行排練，並且遇到許多日本前輩演員非常幸福，也透過這次的作品學到很多。雖然這次在日本的期間大多時間皆在排練場，即使語言不通，也還是可以用肢體和單字來與團員進行交流。提及未來交流的計畫，團長塚原大助表示希望未來可以繼續持續合作，將這次台日共製的寶貴經驗，透過繼續的合作保存下去。
守護部落勇士舞 阿美族奇美部落擬聲請釋憲
原住民族委員會2018年在南島民族論壇展演Kiwit阿美族奇美部落勇士舞，部落認為傳統智慧創作專用權遭侵害提起國賠訴訟，一、二審皆敗訴，上訴後最高法院上月底也裁定駁回。原民會事後表示尊重司法決定盼與部落和解，族人則強調會抗爭到底，不排除未來對判決違憲部分聲請釋憲並倡議修法。《原住民族傳統智慧創作保護條例》2015年施行，花蓮縣瑞穗鄉奇美部落勇士舞Ciopihay、送靈祭歌Kahahayan同年4月申請通過，取得原住民族傳統智慧創作專用權。奇美部落不滿原民會未經部落授權同意，2018年8月在南島民族論壇開幕典禮，以勇士舞揭開序幕，認為此舉已侵犯部落，狀告侵權並向原民會、文發中心等單位共求償國賠300萬元，不過全案一、二審均敗訴，經部落上訴最高法院5月29日裁定駁回。原民會17日表示尊重司法決定，期盼與部落溝通尋求和解，讓爭議盡早落幕，但部落族人認為原民會是《傳智條例》的主管機關，使用上有「球員兼裁判」的嫌疑。奇美部落21日透過部落說明會，向族人說明敗訴過程及原因，村長蔣國雄強調，奇美部落不會因敗訴停下，未來不論是抗爭或透過法律途徑皆會堅持下去，以捍衛部落文化價值與文化權。部落族人丁至軒表示，族人在會中已達共識，這段期間會用積極檢討《傳智條例》的合理使用規範，探討條例保護對象，同時也會和其他部落或關注議題的非原團體合作製造輿論聲量，引起社會大眾關心。他也提到，部落未來不排除聲請釋憲，會持續和律師討論後續向憲法法庭檢討法規規範與判決違憲的部分，並對保障原住民族不足的範圍提出修法。
赴陸談棒運！辜仲諒請求出境 法院裁定1.5億解禁「體育署長作保」
中國信託慈善基金會董事長辜仲諒因涉澄清湖大樓購地案，一審遭台北地方法院判刑7年8月，並被限制出境、出海。不過近日辜仲諒以亞洲棒球總會長身分聲請短期出境，前往中國大陸出席棒球事務相關會議。對此，台北地院也裁定，若辜仲諒提出1.5億元保證金，將准許他自6月5日至7日解除出境、出海限制。辜仲諒指出，他身兼亞洲棒球總會長與世界棒壘球總會棒球執行副會長，亞洲棒總將於9月與10月在中國大陸舉辦亞洲棒球錦標賽與女子棒球亞洲盃，中國棒協定於6月6日召開工作會報，邀請他出席提供指導。此外，上海市體育局也邀請辜仲諒於6月5日至7日前往訪問，洽談棒球運動發展、職業賽事引入、青訓系統建置及國際賽事合作，並觀摩「2025 PONY小馬聯盟亞太地區錦標賽」。辜仲諒表示，相關行程無法以書面、視訊或電話方式取代，另亦需前往日本東京拜會棒球協會，以爭取於10月曼谷世界棒壘總會年會改選中取得支持，競選執行副會長職務，請求於6月5日至10日期間解除出境限制。法官審酌後認為，辜仲諒此次赴陸行程具體明確，與亞洲棒總賽事籌備工作有關，且對我國參與國際體育事務具有公益性，體育署長鄭世忠亦願具狀擔保。辜仲諒自2010年以來多次申請短期出境皆依期返台，具有遵守義務紀錄，准其於6月5日至7日出境。但關於前往日本行程，由於辜仲諒未具體說明拜會對象與行程安排，亦距離年會尚有一段時間，必要性不足，此部分聲請遭駁回。
假富婆高價誘捐精 退休男盼見面執迷不悟痛失260萬
馬來西亞退休華裔男子誤信網路自稱「香港富婆」的詐騙廣告，誤以為能以捐贈精子換取200萬港元（約新台幣260萬元）高額酬勞，結果反被詐騙集團設局，損失新台幣114萬元畢生積蓄。儘管警方多次勸說他勿再上當，事主仍執迷不悟，期待與「富婆」見面，最終情財兩空。根據大馬《中國報》報導，現年57歲的陳姓男子，曾任倉庫管理員，於今年初退休。陳男表示，今年2月透過面子書看到一則「高價購精求孕」廣告，聲稱一名來自香港的已婚女子願以200萬港元酬勞購買精子（約新台幣260萬元），並聲稱她會來馬來西亞停留三個月進行「自然受孕」。該女子稱有許多男性應聘，但她「萬中選一」選中陳男，令他備感榮幸。雙方自始至終僅透過文字訊息聯絡，當陳男提出語音或視訊通話時，皆遭拒絕。他也在訊息中展現熱情，每日主動關心對方，卻只換來冷淡回應。該女子更以多張照片自我介紹，並詢問陳男家庭與個人狀況，在得知他單身獨居後，便要求合作保密進行受孕過程。陳男甚至在訊息中表示，「一次不行，可以多試幾次，直到你有為止」，表現出強烈配合意願。其後，一名自稱律師的男子聯繫陳男，要求他支付4萬1000令吉（約新台幣29萬元）「前期費用」，包括1000令吉（約新台幣7000元）註冊費、1萬令吉（約新台幣7萬元）機票費及3萬令吉（約新台幣21萬元）保安費。陳男匯款後，帳戶遭銀行凍結，銀行職員遂通報警方。警方於3月20日傳喚陳男協助調查，並明確表示這是一宗騙局，勸他停止金錢往來。然而，陳男坦言自己當時對該「富婆」仍存期待，甚至將報案情況告知對方。該「律師」隨即傳來一對男女的香港永久居民身份證影像，聲稱是他與「富婆」的證件，以示「真實性」。他更出示一張金額達39萬令吉（約新台幣276萬元）、寫有陳男姓名的支票，聲稱該筆金額已備妥，即將匯入其帳戶。受到影像與支票照片誤導，陳男最終無視警方建議，再度投入12萬令吉（約新台幣85萬元），直到積蓄耗盡。如今，他身上僅剩十多令吉，生活陷入困境，三餐都成問題。馬來西亞退休華裔男子誤信網路自稱「香港富婆」的詐騙廣告，損失新台幣114萬元畢生積蓄。（圖／翻攝自臉書）
爸媽賣我的房，簽約就算數？最高法院說「不」！看懂未成年子女財產的「處分」大小事
家中的寶貝子女，可能因為繼承、長輩贈與等原因，年紀輕輕就擁有了自己的財產，例如一間小套房或一筆存款。依照我國民法1087條之規定，這些都是屬於未成年子女的「特有財產」，應由父母共同管理。不過父母雖然有權使用、收益這些財產，但法律同時也劃下了一道重要的紅線：民法第1088條第2項但書規定：「非為子女之利益，不得處分之。」這句話聽起來簡單，但所謂「處分」到底包含哪些行為呢？是不是只要房子還沒過戶，父母就算跟別人簽了買賣契約，也不算「處分」呢？最高法院在一則判決中做了重要宣示。【案例分享：小華的房子差點飛了？】小華的爺爺過世後，留下了一間小公寓給當時才10歲的他。但小華的爸爸最近做生意需要資金周轉，情急之下，便想把小華名下的這間公寓賣掉。他很快找到了一位買家陳先生，雙方也談妥了價格，並簽訂了買賣契約。雙方約定陳先生先給付二成價金，但先不過戶，若小華的爸爸一年內有返還這筆錢，只要給付利息後，雙方就解除買賣契約。小華的爸爸心想：「雖然賣房子的錢是要先拿來周轉我自己的生意，但只要房子還沒辦過戶，應該就不算『處分』小華的財產吧？等我生意賺錢了，再解除契約就好」，但小華的姑姑知道了這件事，非常擔心，這樣做真的合法嗎？會不會損害到小華的權益？【法律充電站：最高法院怎麼說？】這個案例的疑問，即最高法院110年度台上字第1902號民事判決所要處理的核心問題。這則判決做出幾個重要的法律見解：1. 「處分」要從寬認定，不只看最後一步！ 最高法院明確指出，民法第1088條第2項但書所說的「處分」，必須從廣義來解釋。它不僅僅指最後把財產所有權移轉給他人那一步（法律上稱為「物權行為」，例如辦理房屋過戶登記）。2. 簽訂買賣契約等「約定」，也算是「處分」！ 更重要的是，法院認為，所謂「法律上的處分」，除了「物權行為」外，還包含了承諾會負擔義務的行為（法律上稱為「負擔行為」）。例如： 簽訂買賣契約 答應贈與財產 為他人作保證 簽發票據等等這些行為雖然還沒有立刻讓財產易主，但已經讓子女的財產未來可能要承擔一定的法律效果或風險，所以也算是廣義「處分」的一環。3. 一切以「子女利益」為最高原則！ 無論是簽訂契約（負擔行為）還是辦理過戶（物權行為），都必須符合「為子女之利益」這個大前提。如果父母代理子女所做的「處分」行為（包括簽約），並非是為了子女的利益（例如像案例中小華爸爸是為了自己的生意周轉，而非小華的教育、醫療或生活所必需），那麼這個「處分」行為（包括簽約本身）就可能因為違反《民法》第1088條第2項但書的規定而無效。【判決啟示】1. 對父母的提醒： 父母代管未成年子女的財產時，務必將子女的利益放在第一位。任何涉及到子女特有財產的決定，尤其是可能導致財產減少或增加負擔的行為，都應審慎評估是否「為子女之利益」。例如，是為了籌措子女的教育基金、醫療費用，還是單純滿足父母自身的需求？界線需要非常清楚。2. 對與未成年人財產交易之第三人的提醒： 如果您要向未成年人購買其名下房產（由其父母代理），尤其是未成年人因繼承、贈與或其他無償取得之財產，法律上都屬於是特有財產，此時交易上應更加謹慎。即使只是簽訂契約階段，如果該交易明顯不是為了未成年人的利益，未來該契約仍有可能被認定無效。必要時，可要求父母方提出能證明是「為子女利益」的相關文件，以保障交易安全。
瀨戶環奈被封神乳驚問「那是什麼」 金松季歩秀性感美頸誘惑老司機
「2025 TRE台北國際成人展」即將在8月於南港展覽館2館登場，今天展前記者會請到「SSR最強藝能人」金松季歩和「千年一遇神乳」瀨戶環奈，分別代表今年金卡與銀卡最強新人，要讓老司機難以抗拒。兩人現場放送性感不手軟，金松季歩秀出自己最性感的頸部線條，瀨戶環奈則露出「絕對領域」，展現長腿優勢。從AKB48轉型成S1專屬女優的金松季歩2024年7月出道，憑藉著偶像魅力，她的出道作勇奪銷量與人氣排行榜雙冠王，教科書般的姣好身材及魅惑外貌立刻成為最強「輕熟系小姊姊」。更猛的瀨戶環奈今年1月出道，僅花13天就打破成人網站FANZA創站按讚數紀錄。她擁有J級豪乳與170公分高挑身材，一出道便奪下實體與串流雙冠王，被鄉民譽為「下一個統治AV界的高手」。被問到兩人是否會互相較勁？金松季歩立大方稱讚瀨戶環奈的胸部及大長腿很有看點，而瀨戶環奈聽說自己被封神乳，驚問：「什麼是神乳？」接著表示：「雖然不清楚，但很開心，平日會做些鍛鍊胸部的運動，塗抹乳液作保養，並小心不讓胸部受傷或瘀青。」首次參展的兩人要如何與粉絲互動？中文不太好的她們表示只能努力用肢體語言與粉絲互動，金松季歩現場示範嘟嘴、擁抱、比愛心等動作，瀨戶環奈則拋出各種飛吻及可愛表情，頓時讓現場媒體的閃光燈閃個不停。兩人在活動上將與許多前輩碰面，金松季歩希望挑戰成為代言人，瀨戶環奈謙稱還是菜鳥新人，先努力學習，希望未來也能成為代言人。「2025TRE台北國際成人展」票券將於6/1中午12：00在JKFACE開賣。金松季歩秀出性感的頸部線條，並且現場示範嘟嘴、擁抱、比愛心等動作引誘老司機。（圖／趙文彬攝）瀨戶環奈露出「絕對領域」，展現長腿優勢。（圖／趙文彬攝）金松季歩和瀨戶環奈分別學了中文向媒體鏡頭打招呼。（圖／趙文彬攝）
怕AI搶飯碗？13種工作不用高學歷也能年薪百萬
隨著人工智慧（AI）的崛起，許多人都非常擔憂自己的工作會被AI取代。對此，履歷撰寫服務機構「Resume Now」的最新報告也指出，有13種職業不僅提供優渥薪資與長期穩定性，更無需大學文憑就能勝任。更棒的是，這些工作全都不容易被AI取代。據《今日美國》的報導，上大學被視為美國成年禮的重要儀式，但並非人人都會進入大學殿堂，更有許多學生永遠拿不到畢業證書。根據教育數據倡議組織（Education Data Initiative）的統計，在25歲以上的美國人中，僅38%擁有大學學歷。對此，履歷撰寫服務機構「Resume Now」的最新報告指出，有13種職業不僅提供優渥薪資與長期穩定性，更無需大學文憑就能勝任。更棒的是，這些工作全都不容易被AI取代。「Resume Now」職涯專家史賓塞（Keith Spencer）表示：「這份分析聚焦當代美國人最深層的就業恐懼。」他們正擔心就業市場的疲軟，為大學高昂的學費感到憂慮，更懷疑學位是否仍有價值。而各領域從業者尤其害怕AI、機器人或其他非人類勞動力，會突然取代自己的工作。儘管自動化浪潮緩慢侵襲，許多領域仍需要「人性化的觸動」。為建立這份清單，「Resume Now」鎖定僅需高中文憑、年薪至少5萬美元（約新台幣150萬元），且具備高需求技能成長型領域的職業。該報告引用美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）數據。「這些職業在某種程度上都存在共通點，需要大量人際互動。」史賓塞解釋，「可能是要求在不確定環境中具備手動操作靈活性，或是需要高度創造力。」這些清單分為2大類，也就是根據人類決策需求、體力勞動、人際互動等因素，區分為「低AI風險」與「中AI風險」職位。「Resume Now」指出，部分列出的職位需要「一定程度相關經驗」，但顯然沒有任何一項要求大學學歷。以下是完整清單，包含較冷門職位的職務說明，以及所有職位的中位數年薪：低AI風險職業「Resume Now」認為，這些職業因所需技能遠超AI能力範圍，能提供優渥收入與高度工作保障。森林火災檢查員與預防專家職務內容：評估火災風險、調查野火成因並制定預防策略。抗AI原因：防火工作需要實地人力執行，無法完全自動化。中位數年薪：71,420美元（約新台幣215萬元）空服員抗AI原因：AI無法提供餐飲服務。機上客戶服務需要人性化互動。中位數年薪：68,370美元（約新台幣206萬元）住宿經理職務內容：想像《白蓮花大飯店》（The White Lotus）劇情。監督住宿營運、管理員工並確保賓客滿意。抗AI原因：AI不會疏通客房馬桶。這工作需要人員提供個人化服務。中位數年薪：65,360美元（約新台幣197萬元）電工抗AI原因：AI裝不了水晶吊燈。電氣工程必須人類在場操作。中位數年薪：61,590美元（約新台幣185萬元）水管工、管道安裝工與蒸汽管裝配工職務內容：為住宅與商業場所安裝維護供水及燃氣系統。抗AI原因：水管工程充滿不確定性。AI機器人或許能處理部分工作，但無法全面取代。中位數年薪：61,550美元（約新台幣185萬元）工業機械技師職務內容：維護工業場所的機械系統。抗AI原因：這項工作需即時解決問題的能力，AI難以應付。中位數年薪：61,170美元（約新台幣184萬元）主廚與廚師長抗AI原因：AI嘗不出湯頭好壞。食譜研發與食物準備需要創造力。中位數年薪：58,920美元（約新台幣177萬元）助聽器專員職務內容：配置助聽器並提供患者照護。抗AI原因：AI無法滿足這項工作親手操作的需求。中位數年薪：58,670美元（約新台幣177萬元）個人服務經理職務內容：督導健康計畫、活動策劃或高端禮賓服務。抗AI原因：工作需要人際互動、情緒智商與決策能力，這些都是AI無法處理的。中位數年薪：57,570美元（約新台幣173萬元）中AI風險職業Resume Now指出，這些職業的任務最終可能被自動化，但目前仍需依靠人類判斷與適應力。機械維護員職務內容：與前述工業機械技師性質相近，負責工業機械的例行保養。抗AI原因：複雜維修需要人類即時解決問題。中位數年薪：61,170美元（約新台幣184萬元）保險業務員抗AI原因：AI能處理部分核保作業，但這份職業需要個人化服務。中位數年薪：59,080美元（約新台幣178萬元）航空貨運監督員抗AI原因：AI雖能處理部分航空貨運作業，但突發狀況仍需人類監督者應對。中位數年薪：58,920美元（約新台幣177萬元）安全與火災警報系統安裝員抗AI原因：安裝與檢修安防消防系統必須由人類執行。中位數年薪：56,430美元（約新台幣170萬元）
台灣黑熊族群擴散至低海拔 林保署：「人熊和平共處」為首要課題
農業部林業及自然保育署16日公布2011年以來監測與發現台灣黑熊紀錄，無論中高海拔或低海拔地區，族群數量與分布皆有擴增趨勢，也現蹤東部平地，雖顯示保育成果，但人熊衝突也升溫，林保署擬定策略，定調「人熊和平共處」成首要課題。林保署統計，2011至2025年全台目擊、自動相機拍攝、入侵通報、救傷等，台灣黑熊發現紀錄達2034筆，且2018年後的發現紀錄，從11縣市17鄉鎮增至11縣市27鄉鎮；若以1200公尺區分低海拔與中高海拔，2018年後兩者發現紀錄均增加。林保署長林華慶指出，2011至2017年在海拔500公尺以下監測到黑熊僅18筆，2023年達31筆、去年26筆、今年迄今已16筆，顯示族群數量、分布都有擴增趨勢，且部分地區愈來愈接近淺山與平地，例如東部台9線，證實活動範圍已擴至平地。林華慶提到，2018年起全台有60筆「母子熊」紀錄，其中23筆出現在海拔1200公尺以下，顯示低海拔已有繁殖族群建立，也是族群擴張指標之一；野生動物監測網也顯示，黑熊的相對豐度OI值逐年提升，自動相機拍到黑熊比率於2018年僅1.8％，去年已達8.9％。花蓮卓溪4月遭黑熊侵擾偷吃雞犬，巡守隊驅趕時開槍自保致黑熊傷重不治。面對人熊衝突升高，林華慶說，林保署以人熊和平共處為核心擬定策略，持續與居民合作保育、落實食物管理、推廣改良獵具、輔導禽場與蜂場強化圍阻設施、運用科技預警、協助農民打造行銷友善黑熊農產品等，並審慎評估野放風險，規畫擴充短期與長期照養空間。東海大學特聘教授林良恭指出，台灣有「熊怕人」迷思，熊其實仍會傷人，日本每年人熊衝突逾3000件，需注重人的安全，且若食物不足，熊活動範圍會變大，食物管理非常重要，否則熊將產生依戀一直來，遲早發生衝突。林華慶強調，山區殘留垃圾或食物成吸引黑熊因素，《森林法》修正草案已送行政院，將禁止於國有林餵食，黑熊為台灣陸域最高階掠食者，具重要生態指標意義，須持續監測研究族群增長狀況，確保族群與棲地永續。
47歲孫芸芸曬三代同堂照 名媛媽美瘋了！70歲逆生長
有「台灣第一名媛」美名的百貨董娘孫芸芸5月14日過47歲生日，一直以來被誇凍齡的她，說是20幾歲都有人信，而她在生日當天曬出三代同堂照，與70歲名媛媽何念慈、24歲女兒廖思惟坐在一起，孫芸芸與何念慈都看不出實際年齡，美到不行。許多網友看到何念慈狀態，都大讚根本逆齡生長。孫芸芸日前與家人一起慶祝47歲生日，當天她在社群Instagram限時動態上傳與媽媽何念慈、女兒廖思惟的合照，三代同堂照曝光，曾有「凍齡美魔女天花板」封號的何念慈，完全看不出來她已經70歲，與47歲女兒孫芸芸堪比姊妹；而廖思惟也遺傳女神基因，有奶奶的俏鼻、媽媽的一雙大眼睛。何念慈已經年過70歲，外表卻越活越年輕。（圖／翻攝自孫芸芸Instagram）孫芸芸平時就以保養得宜著稱，在社群分享的辣照被讚不像是生過2個小孩的媽，與女兒的合照還經常被誤會閨密；不過在孫芸芸47歲的三代同堂照公開後，廣大網友認為孫芸芸的名媛媽何念慈的美貌更不科學，驚呼「孫芸芸保養應該跟媽媽學的，母女現在的狀態都太誇張了」。事實上，孫芸芸不時會分享與媽媽何念慈的照片，母女感情非常好，在孫道存生前尚未與何念慈離婚時，就公開稱緋聞對象張瓊玲為「內人」，當時讓孫芸芸罕見發聲挺親媽，「孫夫人與內人都只有一個，就是我媽媽」；而孫道存出事後，孫芸芸也沒有袖手旁觀，有她作保下才免於牢獄之災，她對此則表示，「父親的部分就是我父親的部分，那爸爸永遠是爸爸，我也希望他開心」。
星巴克祭公告！包包佔位人消失「物品交警方」 路易莎：絕不跟進！
星巴克（starbucks）近日貼出公告，指出未來要是有顧客離開座位超過1小時，店員就會將個人物品暫作保管，或是交由警方處理。若有多個座位的需求，未來佔位只會保留15分鐘，門市客滿時店員會協助引導併桌，引發網友討論。對此，另一家連鎖咖啡「路易莎」（LOUISACOFFEE）則表示絕不會跟進。星巴克在4月1日貼出公告，指出店家希望提供每位入店顧客良好體驗，希望顧客能配合2點新規定。第一點，若是長時間離開座位，敬將所有個人物品隨身攜帶，若離座超過1小時，店員將全程錄音、錄影並移動留置於座位的物品，暫時做保管或直接移交給警局處理。第二點，若顧客有多個座位的需求，保留時間以15分鐘為限，當門市座位客滿時，店員會協助引導顧客併桌等服務。消息一出後引發網友熱議，就有不少網友希望，同為連鎖咖啡廳的路易莎也跟進此項措施。對此，根據《三立新聞網》報導，路易莎表示絕對不會跟進，若是發生顧客長時間佔位情況，會以柔性勸導或禮貌詢問的方式與顧客溝通。路易莎期許提供給消費者的「不只是一杯好咖啡，更是一種生活品味。」一貫的宗旨和服務態度，就是希望讓民眾以平價的消費享受精品咖啡，同時，也歡迎將路易莎的空間氛圍作為工作或讀書的延伸，因此絕對不會將顧客的物品擅自清空。
星巴克出手了！佔位只「保留15分鐘」 網驚呼：終於要正視
一名女網友近日在網路上發文，表示她發現星巴克貼出公告，指出未來要是有顧客離開座位超過1小時，店員就會將個人物品暫作保管，或是交由警方處理。若有多個座位的需求，未來佔位只會保留15分鐘，門市客滿時店員會協助引導併桌，消息一出立刻引發網友熱議。一名女網友在Threads上發文，表示她發現星巴克貼出公告，指出店家為了提供每位入店顧客良好體驗，希望顧客能配合2點新規定。第一點，若是長時間離開座位，請將所有個人物品隨身攜帶，若離座超過1小時，店員將全程錄音、錄影並移動留置於座位的物品，暫時做保管或直接移交給警局處理。第二點，若顧客有多個座位的需求，保留時間以15分鐘為限，當門市座位客滿時，店員會協助引導顧客併桌等服務。消息一出也引起網友討論，紛紛留言表示「終於要正視佔位的問題囉 」、「太好了！星巴克終於要出手處理那些佔位子的學生、追劇老人、保險直銷、長舌男女了」、「終於！每次去都以為是圖書館」、「早該貼了。點飲料的沒地方座，都被包/電腦佔著位置，早就不喝了」、「終於可以保障其他客人的用餐權益了！要看書請去圖書館」。.
怕被AI搶走工作？專家揭「7大鐵飯碗」：需求旺盛且難以取代
隨著人工智慧技術的快速發展，各行各業正經歷前所未有的變革。在這場科技革命中，許多職位正面臨被自動化取代的風險，然而仍有一些職業因其獨特的需求和人類技能的不可替代性，能夠在這波變革中穩固發展，為求職者提供長遠的工作保障。根據外媒《MoneyTalksNews》報導，醫療保健產業長期處於人才短缺的狀態，特別是在護理人員、個人護理助理及社會工作專業人士方面，隨著人口老化和醫療需求不斷攀升，這些職位的重要性與日俱增。註冊護理師通常需取得護理學學士學位並通過國家執照考試，而社工則需要碩士學位和專業執照。然而對於希望快速進入職場的人來說，個人護理助理的門檻相對較低，且職位增長迅速。另外還有電工、機械技師和建築工人等技術職業依賴高度專業的動手技能，這些能力目前尚未能被人工智慧和自動化技術所完全取代。隨著各國對基礎建設的投資不斷增加，這類技術工人的需求也與日俱增。職業學校與學徒制提供了進入這些高薪工作的管道，許多技術職位不需要四年制大學學位，只需透過專業認證或在職訓練即可上崗。報導中指出，人工智慧雖可強化教學方式，卻無法取代師生間的人際互動與個別指導。教師、輔導員及教育專家的角色依然不可或缺。而輔導員與特殊教育工作者則可能需獲得額外的專業認證。即便是沒有完整師資培訓背景的人，也可透過代課教師或助教等職位進入教育領域。隨著社會對心理健康問題的關注度提高，心理諮商師、治療師與社工等職業的市場需求顯著上升。人工智慧雖可提供輔助心理健康資源，但仍無法取代人類專業人士所具備的同理心與深度溝通能力。執業諮商師通常需取得碩士學位並取得執照，而心理學家則須具備博士學位並通過專業認證。此外，在警察、消防員與網路安全專家的職業領域中，快速判斷與即時決策能力至關重要，這使得人工智慧難以完全取代這些角色。執法人員與消防人員需經過專業學院訓練，而網路安全專家則可透過CompTIA Security+或CISSP等認證進入該領域。隨著數位犯罪的增加，網路安全人才的需求將持續成長。雖然人工智慧技術已能輔助設計與內容創作，但行銷、使用者體驗設計與寫作等創意領域仍高度仰賴人類的直覺與獨創性。透過自由接案或實習累積經驗，創意專業人士可以建立作品集，進而獲得穩定的全職職位。平面設計師通常會接受專業教育或學習Adobe Creative Suite等工具，而作家則可透過SEO培訓與內容行銷技能提升競爭力。在全球積極推動可持續發展的趨勢下，太陽能、風能與環境工程領域的工作機會大幅增加。這些職位要求高度專業的實務技能，難以被人工智慧所取代。環境工程師通常需擁有學士學位，而太陽能板安裝人員則可透過在職訓練或短期技術課程取得資格。人工智慧正迅速重塑勞動市場，然而某些職業仍舊擁有旺盛需求並難以被取代。為確保長期職涯穩定，求職者應投資於能夠抵禦自動化影響的技能與專業認證，確保在快速變化的工作環境中立於不敗之地。
急診壅塞！醫療工會提4大訴求「缺乏改革決心」 衛福部回應了
台灣各大醫院的急診近期持續壅塞，引發各界關注。衛生福利部長邱泰源於2月26日視察雙北多間醫院時表示，目前26家部立醫院已啟動綠色通道，並配合區域聯防機制，下一步將建立民眾就醫指引，以落實分流、紓解急診壅塞問題。然而醫療團體對此回應冷淡，認為政府未能真正解決醫療體系內部的結構性問題。台灣醫療工會聯合會於2月28日發表公開聲明，直指衛福部多年來面對醫療問題的態度如同「已讀亂回」，未能提出真正有效的改革方案。聲明中提到，衛福部近期提出的「分級醫療就醫指引」看似針對急診壅塞的解方，但早在2016年，健保署便已向健保會報告「推動分級醫療策略及配套」，其中包含強化基層醫療量能等六大策略。然而時隔近十年，相關政策落實程度仍然存疑，令人質疑政府是否僅停留在口號層面，而未真正付諸行動。醫療工會進一步批評，衛福部及其下屬單位長期以來對於醫療人員的困境視若無睹，無論是臨床、立法還是行政層面，都缺乏改革決心，甚至有推諉卸責的傾向。他們強調，衛福部不僅未能有效解決醫療環境惡化的問題，反而讓更多醫療人員因工作壓力過大而選擇離職，導致人力短缺問題雪上加霜。對此，台灣醫療工會聯合會秘書長高若想受訪時，向政府提出四項訴求，呼籲邱泰源「出來打球」，正面回應醫療人員的需求。工會要求政府全面檢討健保給付制度，避免以壓低醫療人員薪資來彌補政策缺口；提升第一線醫護人員待遇，並要求政府介入協調醫院財務，確保合理薪資結構；改善基層護理人員的工作環境，制定護病比標準並入法，並嚴格管理跨科調度亂象；此外，也強調應提升醫護職業安全與病人安全，確保醫療資源分配合理，避免醫療量能錯置。對於醫療工會的批評與訴求，衛福部次長林靜儀回應表示，健保署已提出短期措施，包括給付調整等方案，並將展開更長遠的討論，以全面性處理問題。她指出，未來將增加分級醫療的誘因，並針對急重難症提供相應的給付調整。此外，政府也希望改善薪資結構，確保醫療人員實際受惠，而非僅由醫院管理層決定資源分配。林靜儀進一步指出，隨著少子化、高齡化及產業變遷，醫療院所的運作模式也必須調整，不能再依循過去的服務模式。她強調，政府將透過多層面政策調整，致力於改善台灣醫療環境，並確保醫療人員能獲得應有的待遇與工作保障。