公司福利
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年輕人最討厭「員工福利」調查出爐！第一名竟是企業最花錢活動
年關將近，不少企業陸續安排聖誕交換禮物、聚餐或旅遊等員工福利活動，期望提升團隊凝聚力。然而，這些活動對不少上班族來說卻可能是一場壓力來源。根據求職平台「面試趣」發布的最新調查，統計出「員工最討厭的公司福利」排行，結果出乎意料，企業投入成本最高的「員工旅遊」竟高居榜首。● 第1名：員工旅遊雖名為「福利」，卻常伴隨高壓力與低自由度。需與不熟或不合拍的同事共處、同住，還常被要求犧牲休假時間參加。有些企業甚至將參與旅遊列入出勤或團隊評分標準，導致不參加者被標籤為「不合群」。● 第2名：聚餐多數安排在下班後，不僅佔用私人時間，也增加社交壓力。員工若未出席，還可能遭主管關切，甚至被認為不合群。原本該放鬆的活動，反成職場人際壓力源。● 第3名：尾牙除了聚餐壓力外，尾牙還多了「表演」與「敬酒」等潛規則。部分員工被要求上台發言或表演節目，不僅尷尬，還可能被當成「考驗」對公司的忠誠。有新人因未參加尾牙被老闆記恨，之後在職場遭冷落。● 第4名：零食櫃看似貼心，實則「虛設」。許多公司零食櫃需員工自費購買、輪流補貨，甚至成為另一種「工作分擔」，與其稱之為福利，不如說是裝飾或形式主義。● 第5名：交換禮物雖為節慶活動，卻造成不小社交壓力。員工須自掏腰包購買禮物，還要揣測同事喜好、避免送錯惹議，擔心影響人際關係。對不擅社交或經濟壓力大的員工來說，反而造成負擔。針對上述現象，「面試趣」建議企業在設計福利時應回歸初衷，將主導權交還給員工。建議包括提供旅遊補助代替團體出遊、聚餐與尾牙改為「自願參加」、將預算改投入實質福利如加薪、彈性工時、增加特休等，才能真正讓員工感受到重視與放鬆。「面試趣」也指出，Z世代勞工普遍不再接受「為公司犧牲私人時間」的價值觀，更重視自由與彈性。強制性團體活動若無法回應員工真實需求，反可能成為流失人才的導火線。
年輕人不願吃苦？做1年離職被嗆「草莓族」 一票人直搖頭：拿香蕉只能請猴子
民眾在求職時，不只會注重公司福利、薪資等狀況，也非常看重工作環境，公司老闆和主管同樣也會審視求職者的能力。日前一名女網友分享公司徵才情況，老闆認為新人沒經驗、無法為公司帶來基本產值，因此決定職缺只開最低薪資，每年依照考核調薪1千元，但很多新人連1年都撐不到，讓她忍不住抱怨現代年輕人是「草莓族」，認為「如果想要薪水高，就要看自己能為公司賺多少錢」。貼文曝光後，掀起大票網友熱議，風向幾乎一面倒。一名女網友在網路論壇Dcard以「年輕人都不願意吃苦」為題發文表示，老闆覺得新人沒什麼經驗，也無法給公司帶來基本1年賺100萬的產值，因此薪水只開最低工資28590元，並依照每年考核調薪1000，也就是如果考核沒過就不會調薪，依舊維持法定基本薪資。原PO表示，公司為責任制，且沒有加班問題，但她驚訝的是，公司不管招多少新人，仍沒有一個可以熬超過3年，老闆因此降低徵才標準，希望最少工作經驗1年，但那些人連1年都撐不到。原PO直言，現在的新人做不久就離職，經常抱怨東抱怨西，讓她感嘆年輕人脾氣大、有點草莓族，認為「如果想要薪水高，就應該看看自己能為公司賺多少錢，如果每年基本為公司賺100萬，老闆每個月分4萬薪水當然可以。」貼文曝光後，掀起網友怒火，紛紛留言表示「28590有什麼好撐的？隨便投都有，誰還想要吃苦當吃補」、「薪水發的比超商、麥當勞還低的公司，乾脆直接收一收」、「你公司爛就別怪東怪西了」、「以前一堆人肯吃苦啊，結果過勞、工傷截肢比比皆是，傻子才吃苦」、「這薪水對於員工來說離職有什麼感到可惜」、「15年前我在麥當勞打工，1個月就有3萬了，如果工作涼、同事和老闆好相處一定會有人做」、「公司一直留不住人是公司的問題」、「拿香蕉只能請猴子」。針對網友疑惑原PO公司的「責任制」標準，她直言「員工薪水就算28590元，但是被吩咐的工作如果今天沒做完，還是要做完才能下班，如果準時做完下班沒問題，這就是老闆說的責任制」，網友們聽聞傻眼回應：「先去了解合法的責任制再來說話吧」、「公司責任制沒有加班問題，說人話就是要加班還不給錢」、「28K的苦妳愛吃自己吃」。
工餐福利差距大！傳產控預算縮水吃泡麵 科技業員工餐爽嗑螃蟹胖13公斤
企業提供員工餐作為福利制度早已行之有年，但餐點品質卻因產業性質與公司規模而落差極大。近日一名網友在論壇Dcard抱怨，自己在傳統產業上班，午餐從原本統一訂便當改為廚媽現煮後，供餐水準每況愈下，預算縮水導致餐點貧乏，百人午餐經費僅3500元，平均一人不到35元，讓他無奈喊話「只吃泡麵怎麼搬重物？」而貼文一出，馬上引發熱議，更有網友對比分享，在科技大廠英業達打工時，餐點豐盛到曾吃到螃蟹，兩個月胖了13公斤，形成強烈對照。原PO表示，公司過去提供60至70元的便當，後來老闆以健康為由，改請廚媽烹煮午餐。剛開始菜色還算豐富，但不久後就明顯縮水，每日僅用3500元採買，為100多名員工準備午餐，內容常見炒麵搭配一顆滷蛋，再加一鍋大骨豬血湯，有時甚至直接拿普渡用的泡麵翻炒上桌。原PO感嘆，公司為勞力產業，需要搬重物，卻吃得這麼寒酸，「這樣還有體力工作嗎？」他更提到，老闆常在供餐當日不在現場，時常是與客戶外出或出差，但對外卻標榜讓員工吃飽才有力氣替公司賺錢，實際卻捨不得花錢在餐費上。貼文一曝光，立刻引來網友熱烈討論。「說不健康改吃泡麵，邏輯超矛盾」、「一人35元，連小學生營養午餐都不如」、「根本是省錢藉口，連廚媽薪水一起算，公司每天都在賺」等留言紛紛湧現。不少人質疑這樣的制度根本不是改善飲食，而是削減成本。同時，也有網友曬出自家公司的福利作為對比。有公司每日主菜吃到飽，也有企業每月補助員工2000元讓員工自理午餐。而一名曾在英業達桃園廠暑期打工的網友表示，公司每日供餐內容不僅豐盛，還曾吃到螃蟹。他自曝7月進公司時體重62公斤，短短兩個月到9月就暴增至75公斤，「真的是吃到胖」。這起供餐差距引發的討論，再次凸顯企業福利背後的制度設計與執行品質。網友認為，若要以員工餐作為福祉政策，企業應兼顧營養、份量與實際工作負荷，而非僅以省成本為優先考量。
顧客問「薪水真的這麼高」？ 飲料店長揭優缺點：是被小瞧的工作
一名女網友表示，自己在連鎖飲料店工作近3年，職位已是店長。她認為飲料店雖然被許多人視為「底層工作」，但實際薪水比部分行業還高，且有升遷管道與福利，不過工作強度遠比外界想像更累，常態缺人與面對奧客才是最頭痛的問題。女網友在Dcard發文以「飲料店是個被小瞧的工作」為題發文指出，飲料店雖被歸類在服務業，似乎也是很多人口中所說的「底層工作」，但她認為這個職業雖被詬病是底層工作，事實上「光是底薪，就比很多行業高」。她以自身經驗為例，正職月薪約3萬5000元，店長不含獎金最高可達5萬5000元，就有許多客人看到店門口徵才廣告上標示的薪資，都會納悶地詢問，「薪水真的這麼高嗎？」原PO對此坦言，飲料店入行門檻低，卻比大家想像得累，因工作需手腳快速、腦袋清晰，必須掌握出單順序與準備物料的時機，一旦忙碌就連喝水、上廁所都難，但一定有吃飯、休息時間，但休息時間往往要等到下午3時左右。至於外界常認為飲料店缺乏發展性，原PO澄清，公司內部設有升遷考試，只要工作時數及能力達標，就有機會一路升到主管甚至店長職位，公司福利包括尾牙、春酒、三節禮盒、年終與員工旅遊，其中部分福利須達店長職以上才有。她也強調，若日後決定自行加盟並選對地點，收入其實相當可觀。不過，原PO也坦承飲料店「不是所有人都做得來」，缺點包括上班時需長時間久站、工時偏長，且用餐時段常忙到翻，加上可能遇到不少態度差、情緒不穩定的客人，讓抗壓性不足的人難以適應。她直言，自己在飲料店任職後所發現最大的「致命傷」就是內部常態性缺人，導致工作量浮動。原PO認為，飲料店的優點是環境相對單純，加上員工間沒有競爭關係，平時閒暇時甚至能當薪水小偷。此外，飲料店的事務對手腳快速的人來說上手容易，薪水比傳統餐飲業略高，還能免費喝飲料，不用面對油膩的工作環境，除了店長以外，同仁不會有業績壓力。她最後也希望，社會大眾能更了解這個行業。貼文引發網友熱議，大家紛紛表示「我愛喝飲料，沒有你們真的不行，互相理解才會更好」、「飲料店其實很考驗反應和應對能力，還有接單外送時排單的順序都要有經驗，而且邏輯上會比較清晰，偶爾還能遇到一些有趣的事，也能看到千奇百怪的人，還能了解某些行業態度跟職業真的是反差很大，還蠻有趣，並沒有什麼不好」。還有人指出「飲料店真的不好做，我考得上高考卻被飲料店開除過，而高考薪資是飲料店的2倍」、「在飲料店做過快2年，最難接受的就是老鳥的理智線比紅綠燈秒數還短，奧客什麼的都沒有神經病同事可怕」、「做飲料店要煮茶，聽說鍋子又大又重又很燙，大概是這份工作危險的地方」。
工程師聯誼「固定台詞」曝光 她嘆：只會用新台幣把妹
台積電工程師是許多女性心目中理想的伴侶職業！但有女網友便直言，自己常常在聯誼場合遇到工程師，雖然他們成就亮眼，但談話多圍繞金錢與資產，缺乏其它興趣、人際魅力與生活體驗，讓她感嘆真正能吸引人的特質並非數字，而是幽默、體貼與內涵，沒想到貼文曝光後網友一面倒不挺原PO。有女網友昨（24日）在「Dcard心情板」以「台積電工程師只會用新台幣把妹」為題發文指出，她在一些聯誼場合裡，經常遇到來自台積電的工程師。每次他們一出場，總帶著一種強烈的氣場，彷彿自帶光環般耀眼。他們似乎急著在眾人面前展示手上的籌碼，像是車子、房子，以及年薪三百萬的條件，這些話幾乎成了固定台詞，「一次聽還覺得稀奇，兩次聽還有點新鮮，但多聽幾次之後，便覺得一切只是重複播放的錄音帶。」她認為，自己並不是想否認這些工程師的努力，他們在竹科的工作確實辛苦，所取得的成就也象徵著實力與穩定的生活條件。然而，當話題總是被侷限在薪水、股票、分紅，甚至是貸款和購屋時，她便覺得其中總是少了點什麼，「好像整個人被濃縮成銀行帳戶和資產清單，拔掉這些物質條件之後，我開始思考他們究竟還有什麼能吸引別人的地方？」當她試著將話題導向旅行、音樂或生活中的趣事時，大多數工程師的回應總是冷淡無味，最後又會繞回升遷制度與公司福利。彷彿他們的世界只剩下工作和金錢，讓她在心裡忍不住嘆息，「難道這就是所謂的工程師魅力嗎？若真如此，那實在有點單薄。」她相信在這些工程師的外殼之下，應該還有更多值得展現的特質。只是他們或許太習慣用金錢說話，認為這是最直接的證明，「卻忽略了幽默感、體貼度或談吐間的深度，才是能長久吸引人的特質」。她直言，金錢能讓人短暫驚艷，但能讓人留下來的，絕不是數字而已。貼文曝光後也引發網友熱議，「但是8成的人先看這個，也不能怪他們，市場機制就是這樣。他這樣做可以先略過你這個2成的人，其它8成的人會吃他這套」、「除了有錢，還會生活、注重談吐與情緒價值的工程師，已經非單身了，根本不需要去聯誼活動」、「那你可以去找懂生活、懂音樂、愛旅行的人，要麼不是月光族，就是富二代。月光族你看得上？富二代你夠資格？真的是既要又要欸」、「其實應該是要探討這個社會氛圍，而不是納悶為什麼他們都這樣做」、「因為想靠男人養又不獨立的女生太多了，男生只好變成這個樣子」、「由於生活過於忙碌，人只好變得現實且無趣」、「但沒錢的妳連聊都不會跟他聊不是嗎？」
37歲男外派越南10年猶豫是否離職 網友看「月薪」搖頭：太虧了
一名37歲台男外派越南10年，公司福利不錯但要身兼多職，壓力很大，而他已經娶了越南老婆，除了每月6萬元薪水還能收租領4萬，猶豫是否該離職。網友回「太虧了吧，我這邊起薪就6萬，過正式福利加一加大概7萬，含年終100萬出頭！」原PO以「待10年捨不得離開公司」為題發文，「小弟在越南外派傳產，已經待超過10年了。這家公司福利也算可以，該給的都有給，福利不是最頂，但是至少也有中間。」原PO指出，他雖然是在生產部，但生管、模具開發設計、繪圖、採購、IT等都要兼，「雖然我也知道在越南很多公司裡這樣算正常，但是我已經有點吃不消了。最近公司要成立新的部門，說是以後也要我來負責，聽到了這消息真的全身乏力。」原PO說，「因為已經在這裡待超10年對公司有感情了，也捨不得離開，但是想到往後的負擔會越來越重就感到心累，每天上班都做不太下去。」原PO表示，「37歲了在越南找工作也不知道容不容易，本身在越南結婚，會說越南語，有在越南置產，長期生活在越南，已經算落地生根了。」原PO指出，「目前我的薪水60K，老婆上班也有15K，在越南的房產收租一個月台幣40K，加上越南物價較低，總花費平均一個月15K～20K，所以如果幾個月沒工作暫時也還可以接受，但是現在大環境不好怕長期都找不到工作，真的是進退兩難，不知道要不要離開現有的公司。」此文一出，不少網友紛紛留言「等之後到新部門做一陣子再評估看看，畢竟你已經對公司有感情了」、「如果公司很依賴你，這個新單位拒絕或擺爛他們也拿你沒輒，如果公司想搞你，那你還依依不捨嗎」、「通常有新部門就是加薪」。也有人說，「太虧了吧，我這邊起薪就6萬，過正式福利加一加大概7萬，含年終100萬出頭！」、「10年才6萬這是什麼白菜價，我去第一年過幾個月試用期後就有6萬了，雖然我後來沒多久就不待了你這樣也太廉價」。
求職網見公司福利「免費用廁所」超傻眼 網細看：搭電梯也是！
現代社會有很多人求職，會透過人力銀行或求職網站媒合適合自己的工作。最近有大陸民眾上網找工作時，發現一間公司給的福利竟是「免費使用廁所」，讓他看傻眼，拍下PO網意外掀起熱議，令不少人勸這種公司別去，更有眼尖網友驚呼「連免費搭電梯也是福利」。日前微博號「職場摸魚人」分享一則職缺訊息，沒有提及是哪種職務，但職位詳情有寫上基本資訊，像是上班時間早班9點至18點、晚班則是13點至22點，早晚班都能休息1個小時；每個月薪資待遇在試用期時是4000元（約新台幣元17000元），節假日上班當天薪資翻倍。該職缺上的公司福利寫上，「入職即可免費使用廁所、電梯等，加班無須交電費、公司不定時團建活動，下午茶，消夜」，還加碼員工年資滿1年會加100元（約新台幣425元）無責底薪。工作內容部分被馬賽克掉，能見的部分則表示，「平時主要負責訂單下單等，工作需要細心，主要是電腦下完單做表格，又再次強調他們需要比較心細的人。原PO也只傻眼地說，「免費用公司廁所已經成為福利了」。貼文底下吸引大批網友留言，「這個不是應該的嗎？居然還成為了福利」、「每次看到這些都是覺得挺離譜的」、「這是認真的嗎？」、「原本員工加班想收電費的意思？」、「很多奇葩公司耶」、「人資想不出來福利了嗎？免費使用廁所也寫出來，笑死」。
新人「不墊飲料錢」遭主管洗臉 女前輩也開嗆：年輕人不能接受？網炸鍋
公司福利本是貼心舉措，卻意外成為職場爭議引爆點。1名女網友分享，公司每月會請大家喝飲料，只需由員工先墊錢再請款，新人卻頻頻拒絕先幫同仁付不到500元的款項，還鬧上主管，導致主管揚言取消福利，讓她氣喊，「年輕人們真的完全沒辦法接受墊錢了嗎？」原PO在Dcard以「公司請喝飲料，到底為什麼不能先墊錢」為題發文分享，公司每個月固定有1天外出辦公工作，由於現場忙碌、午休時間較短，公司因此有提供飲料作為補償，且當日工作結束後便能提早1至2小時下班。至於飲料費用，向來由同仁先行墊付，並填寫請款單，通常1周內就能收到會計匯款，甚至不用等到月底結算。然而，自從1名剛畢業的新進同事加入後，事情開始變調。原PO說，第1次對方負責訂飲料時，就主動向主管領錢，雖然主管當下照辦，也明確說明未來流程是「先墊再寫請款單」，但沒想到的是，第2次新同事雖有勉強先行付款，在隔天卻急著去問會計什麼時候匯款，理由竟是「我快沒錢」，讓會計忍不住打電話向主管抱怨。直到第3次，眼看外送員快抵達，新同事又再次跑去找主管要錢，理由仍是「錢不夠」。主管只好再度掏腰包幫忙。不過，當天工作現場繁忙，主管也因此被打斷手邊事務。有鑑於此，主管在隔天在會議上直接表示，「如果這麼不願意先付錢，大家都不要喝（飲料）就沒有這個問題。」更讓原PO不滿的是，新同事表面上抱怨「憑什麼要員工付錢」，私下卻照樣開心點飲料，還經常選最貴的飲料品項、價位高達8、90元，讓她事後不禁感嘆，「到底為什麼不能先墊錢？如果真的有困難要說，而不是用這種方式吧？更何況又不是上千上萬元的墊付款。」原PO認為，在公司裡除了飲料與偶爾的計程車費，幾乎不需要其他墊付，已經算非常友善。相比其他公司還需月結報銷，她認為目前的制度相當合理，也擔心這樣的紛爭會讓主管索性取消訂飲料，而此福利是她每個月的小確幸，「所以，年輕人們真的完全沒辦法接受墊錢了嗎？」貼文一出引發網友熱議，相繼直言「通常都是從部門零用金先墊，沒遇過要新人訂下午茶還要自掏腰包墊錢的公司，應該是單位內文化偏差，觀感不佳」、「公司為什麼不能直接出錢？公司請客當然誰都會選貴的喝、很正常，完全是兩回事，且剛畢業的新人本來就沒什麼錢」。也有網友說「新人真過分。不如妳把工作攬下來，讓妳來訂和先墊錢，這樣也不會被取消小確幸，大家感謝妳，主管也不會一直被煩到心情不好」、「為甚麼不反過來，公司先準備1筆福利金給部門，然後每次都用那個訂飲料」、「讓員工先墊錢我也覺得好怪，沒有公款嗎？或是統一由福委或主管先墊比較合理，跟金額大小無關，單純是感受問題」。
補班日關掉鬧鐘！人力銀行：彈性上班當福利「這產業」最多
2月8日禮拜六是補班日，為調整小年夜1月27日的彈性放假，但上班族年後開工第一周就要連上6天班，還遇上最強寒流，實在有夠累。不過其實不少企業今天都有把假期還給員工，104人力銀行數據顯示，最近一個月徵才的企業職缺，有3.2萬個工作機會標註「不用補班」當特色福利，且53%集中在電子資訊、軟體、半導體業。缺工潮持續，徵才企業為吸引求職者青睞，陸續祭出「不用補班」的特色福利，104人力銀行表示，科技業工作以任務導向為多，較能採取彈性班別，若往來為外國企業則不受台灣假別影響，另外還有像是批發、零售、傳直銷業也有不少提出可以不用補班。英業達（2356）公布1月營收為458.41億元，月減36.56%、年增3.88%，創下歷年同期新高。他們在官方臉書公開宣傳，「免補班，請夥伴們關掉鬧鐘，享受假期吧」，8日雖然是2025年以來的第一個法定補班日，但公司仍決定幫各位夥伴將原有的連假補起來。英業達還公布今年會送員工的連休假期，像是5月2日，還有3天的自選假期。緯創（3231）1月合併營收907.86億元，月減14.07%，年成長34.9%。受惠於AI伺服器產品出貨暢旺，雖然先前尾牙還要讓工廠加班趕輝達的訂單，但多放假本來就是公司福利。像是直接把小年夜的1月27日調整為放假日、不另補班，也將「有薪活力假」再度升級，從去年的4日提升至6日，可在今年內任選三次「連續二個工作日」進行休假。
颱風假「1行業」上班超爽？他2天賺6千：免費搭小黃 過來人揭辛酸真相
中度颱風「山陀兒」今天（2日）下午1時的中心位置在北緯21.8度，東經 119.4度，即在高雄西南方約130公里處，目前以每小時8公里速度，向北北東進行，全台22縣市停班停課。1名網友透露，自己在麥當勞擔任兼職人員，颱風天上班不僅可以領雙倍薪，公司還會負擔計程車費，2天下來就能賺6000元。原PO在臉書社團「爆廢公社」發文，「颱風假雙倍薪水的政策，其實麥當勞很棒吧。麥當勞兼職時薪183，颱風天雙倍，一個小時366，366＊8小時＝2928，還可以搭免費的計程車來回，公司會出計程車錢，上次來回600。我說的是兼職，不是正職，放兩天颱風假就可以賺6000台幣」。貼文引發討論，網友紛紛留言「颱風天還有缺人嗎」、「但就是有些公司颱風天沒有雙倍」、「不止是颱風天。其實國定假日。有些企業也是雙倍薪資」、「早在20年前做過麥當勞，他們就有國訂假日、颱風1＋1或2＋1時薪計算」、「麥當勞真的是這樣，颱風天薪資雙倍，還可以搭計程車上下班」、「上班中，公司才沒有颱風假也沒有加倍，只有管你去死」。不過，也有過來人透露「結果，麥當勞：颱風天在家好好休息，我叫正職的扛住就好了」、「颱風天麥當勞會忙死，更何況中部目前無風無雨」、「通常兼職的工作都不會讓你做滿8小時，否則薪資就比正職還高了」、「不太可能給你這樣上，大公司更會精打細算啦，大公司福利都寫很多，實際上不見得吃得到」、「想太多喔，颱風天的麥當勞會忙到你懷疑人生」。
被公司逼「繳錢」幫同事慶生 她不到1年噴5千...一問蛋糕價格傻眼
公司福利是許多人在求職時會考慮的重點之一，許多公司也會發放三節禮金，甚至是生日禮金，然而一名女網友發文表示，她的公司強制員工繳交「生日禮金」來幫同事慶生，此外，有員工購房或生子時，公司也會要求所有員工平均分攤禮品費用，但公司內十幾名同事有一半是主管的家人，她也透露自己入職不到一年，已被要求繳交超過5000元。這位女網友在Dcard以「公司老闆強制員工提供生日禮金⋯」為題發文，表示自己剛入職不到一年，因此希望尋求前輩們的意見，原PO說明自己公司的老闆會強制員工提供生日禮金，每當有員工過生日，老闆都會要求每人繳交這筆錢來購買壽星的禮物，「但我目前自己還沒收過，因為從我開始被要求繳交費用好幾次後還沒輪到我的生日，所以也不確定金額是否有被暗蓋」。原PO表示，如果有員工購房或生子，公司也會強制所有員工平均分攤禮品費用，即使她與收禮物的同事並不熟識，而且金額不小，「上次被分攤的買房禮物費用就接近1000元」，入職不到一年，原PO已經繳了超過5000元，但員工收生日禮金已經是這裡的傳統，因此自己也不敢提意見。原PO還提到，這次除了生日禮金外，負責收禮金的那個員工又跟大家強制收點心的錢，「是一人一盒有點像餐盒那樣、沒有要公開慶生只有私下發給我們，重點是在接下來發生的事，那個員工跟我們收200元，但因為收到的點心盒看起來應該不到200元」，原PO也好奇詢問了店家每盒的費用，竟然低於跟員工收的費用很多，「況且我們又是大量訂購⋯」，但詢問資深同事後，對方卻僅回覆要幫忙負擔被慶生同事的費用，且主管已經有多出了。原PO也說明自己目前在補教業工作，公司已經經營20多年，業務內容有安親班、數學班、英文班，她正在考慮離職，希望詢問其他職場前輩是否有遇過類似情況，以及有沒有適合的解決辦法。這篇貼文引發了網友的熱烈討論，許多人認為這種做法不合理，「生日禮金是公司直接出錢撥給每個員工，不是員工出錢」、「是我的狀況會逃跑啦，我是覺得要搞什麼生日會、喜事禮金的都要以公司的錢來做福利啦，要其他員工吐錢當成福利我不太能接受」、「生日禮金公司該發的怎麼有臉跟員工要，我一定當下問憑什麼我要繳」、「假蛋糕真斂財」、「他要我另外給錢我肯定不可能給，去上班的反而要繳錢是在問號，這種公司到底在幹嘛」。
面試提「薪水+10%」被人資嫌太高 網一片狂酸：做功德嗎？
一名網友在網路上發文，表示他的朋友日前面試時，向HR提出比現職高10%的薪水。沒想到對方卻向他表示，他說的這個數字太高，還建議以後不要這樣開。貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「只做HR恐不利腦部發展」、「一樣薪水幹嘛跳，跳槽是為了加薪，一般都是20%起跳的」、「做功德嗎」。一名網友日前在PTT中發文，表示他的朋友日前去面試，向HR提出比現職高10%的薪水。沒想到對方直接說，這樣的薪水太高，還建議原PO的朋友以後不要這樣開。原PO透露，後來該名HR，開出了跟他朋友現在的薪水一樣的錢，於是詢問網友，這樣該怎麼回應？貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛表示「該公司福利有很好嗎」、「北七嗎，連10%都給不起別人幹嘛跳槽」、「嘴爛他然後走人」、「一樣薪水幹嘛跳，跳槽是為了加薪，一般都是20%起跳的」、「原薪我就待在原本公司就好了，還不用適應新主管」、「只有10%也不願意加給你…是不是該問一下自己是怎麼回事」。
霸凌清潔婦2／高齡就業年終獎金2百元 盤點全台血汗公司
每年拿下新北市政府千萬標案，專門承攬轄內百家圖書館總、分館的清潔公司爆出爭議，70歲員工A女控訴遭公司主管重打，被霸凌後害怕到不敢上班，其子也質疑清潔公司拿政府公帑，卻以最低薪資聘僱中高齡就業者，疑似血汗公司。台灣的血汗公司爭議不少，去年9月專門製造高爾夫球具的屏東明揚公司被爆出血汗黑歷史，遭勞動部連續3年開罰；北捷也爆出有血汗清潔工，不但沒有特休假，且7年被剝削了2280萬的資遣費。本刊調查，遭A之指控的血汗清潔公司於2013成立，老闆一人獨資，資本額原本5百萬，不到2年變成1千萬元，公司專門承包政府機構清潔標案，今年3月標下250餘萬，去年標案拿下6千8百多萬，前年則是5千5百多萬。A女的兒子指出母親從2020年起就不曾拿到薪資明細，清潔公司疑似違法，希望主管機關介入調查。（圖／攝影黃威彬）A女表示，從保險業務退休後2019年經友人介紹去清潔公司上班，想著能活動筋骨還能賺錢交朋友，一待就是5年，但從去年開始受到同事言語霸凌奚落，但上月29日清洗完廁所後卻遭單位主管李小姐重打右前臂，事後每每憶起就流淚，晚上總是做惡夢睡不好，至今心有餘悸，因害怕而不敢上班。兒子見老母被打心疼不捨，除了帶她驗傷報警，並指控該公司拿公家經費卻以最低薪資聘請人力市場上弱勢族群，質疑是血汗公司。台灣的血汗公司不少，不出事就沒人注意，例如去年9月，屏東科技園區內的明揚國際公司發生大火，釀成4名消防員殉職百人受傷悲劇，血汗黑歷史遭起底，屢遭員工投訴上班超時、工作環境惡劣等，勞動部調查後陸續加重開罰，2021年5萬、2022年10萬、今年15萬，且員工職災工安事件一年竟高達百件以上。據了解，明楊公司Google評論被留下多則1星負評，員工留言怒轟「公司產品是台灣之光，但是公司福利制度及工作環境卻是台灣之恥」、「本薪只有21150元，加一堆津貼才超過本薪，給你一點點錢要你做的跟狗一樣，還有監視器在監視，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣」。屏東明揚公司大火造成4名警消殉職百人受傷，血汗員工黑歷史被挖出，光是員工工作超時即遭勞動部連續3年開罰。（圖／本刊資料照）此外，台北捷運公司外包的清潔公司也被揭發是血汗公司。2017年清潔員李男出面指控北捷清潔外包公司5年來遭勞動局裁罰10次，且3家外包公司為同一集團，卻輪流承包清潔業務標案，且逼清潔員先簽下非自願離職書，再與另家公司簽約，清潔員7年來沒特休還遭侵吞2次資遣費、按年累計的特休假，外包商剝削清潔員高達2280萬元。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事，該公司表示，經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差，警方已調閱監視器調查，有待檢警釐清。據她所知，A女當天情緒激動，隔天也沒來上班，公司特別給假讓她緩衝，並未以曠職處理，公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外，由於A女年紀較大，加上眼睛白內障開刀，公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論，並無霸凌情形，而被控打人的主管職務已調整，改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
玖壹壹公司福利曝光 菸酒拉為老闆獻「第一次」
本土天團玖壹壹日前接下手遊代言，在官方釋出的主題曲MV片段中，春風和最狂員工阿汶（菸酒拉）驚喜同框，讓粉絲看了直呼：「羨慕！」因為菸酒拉常在玖壹壹團長春風的社群平台曝光，她也因搞笑互動而爆紅，現在成為另類網紅，還跟老闆一起拍廣告，獻出珍貴的第一次。菸酒拉（左）常在玖壹壹團長春風（右）的社群平台曝光，她也因搞笑互動而爆紅。（圖／翻攝自IG）玖壹壹透露這次揪菸酒拉一起拍MV的原因，「菸酒拉是百年難得一見的演戲奇才，她應該想要藉由這次正式出道。」但菸酒拉對於第一支廣告處女秀反應出奇淡定，直言合體玖壹壹對她來說「沒有特別的感覺」，因為平常工作和私底下就很常相處，所以不會特別覺得他們是明星。菸酒拉被老闆春風帶旺，知名度大開，但她沒有覺得自己是網紅，也不太在意網友評論，現在她還是以公司工作需求為主，沒有額外接業配和經營個人社群。春風無奈吐槽菸酒拉把額外的工作機會往外推，「她都不要，很難配合」。菸酒拉與老闆玖壹壹一起拍MV。（圖／混血兒娛樂提供）看到玖壹壹在MV中搭檔七位火辣女武神，菸酒拉還是維持自己一貫形象，沒想過變身辣妹，也透露自己的人格測試屬性是I人，「不太適合當辣妹，不想一直受到目光關注。」但春風一被問到菸酒拉有沒有本錢成為辣妹？直覺反應竟是：「吃屎吧！」完全不給菸酒拉面子。此外，粉絲最羨慕的莫過於菸酒拉有三位明星老闆健志、洋蔥、春風，菸酒拉認為公司確實是幸福企業，「老闆們都很大方，平常和他們出去吃飯都是老闆付錢！當然薪水和獎金也都很滿意。」而且玖壹壹給足員工自由和彈性工時，「不太管我們，有把工作完成就好，如果假期藝人沒有工作，通常就是見紅休，最好的是不用補班。」菸酒拉也說和藝人工作必須時常東奔西跑或上下班時間不固定，所以不需要特別羨慕她。至於會給公司打幾分？菸酒拉回答充滿求生欲，「打分數有點太困難，因為如果打100分，老闆就沒有進步的空間了；打不是100分，老闆又會嘴我，所以乾脆不要打好了！」
材料界傳奇3／長興101歲創辦人高英士｢不把錢全給孩子」 高國倫比照辦理為自己添購偵察機
與長興材料（1717）連結的關鍵字是合成樹脂、乾膜光阻大廠，而與68歲董事長高國倫連結的，則是「開飛機、騎重機」。日前CTWANT記者專訪時，高國倫自曝父親高英士的富人學：「不把錢全部給孩子」，他也比照辦理，最近還新添購了一架二次世界大戰美軍偵察機「Piper Cub」。高國倫生活的豐富與精采，不輸給長興材料的表現。他騎重機壯遊世界，是國內少數擁有輕航機飛行執照企業家，曾親自到俄羅斯駕駛飛機，並善長射擊，演講分享他在非洲Tanzania TZ涉獵時看到的野生動物生態管理，會滑雪，還定期參加世界童軍活動。「我從小喜歡飛機模型，嚮往遨遊天空，念大學時是國內第一批滑翔翼飛行者，到中國大陸學習輕航機，能拿到自駕飛行執照實現夢想，但這是一項高風險活動，需有紀律費時研讀書籍，建立邏輯力，認真思考每一決定與動作，因為是我獨自在空中面對各種情況。」高國倫說。他在自己的飛行基地把昔日迫降人為疏失標記在顯眼處，隨時提醒自己勿犯，他淘淘不絕地說，「相對經營公司與團體溝通，我覺得那比飛行更困難。」長興高家位於台南佳里祖厝翻修完成，高英士（右中）祖孫三代返鄉憶祖，親自題字「飲水思源」，右一為高國倫。（圖／高國倫提供，CTWANT合成）記者採訪高國倫的這天，高國倫的父親、101歲高英士如往常般進入長興辦公室閱讀書報，中午用餐過後，下午外出拜訪親友。高國倫提起，四年前母親過世後，曾邀請父親一起同住，但父親考量各自家庭生活習慣不同，「經過家人評估，我父親健朗，行走自如，可以獨立生活。」因此迄今父子沒有同住，但每日仍進長興公司，當作例行性行程。「我父親那一代有七男一女，爸爸排名第二，只有一個姑姑。」「他是上海震旦大學法律系畢業，回來台灣在稅務機構任公職做到40歲時，覺得繼續下去發展有限制，才決定辭職創業。」高國倫說，「他聽朋友說可以收購一家高雄油漆公司，他雖不懂研發，不懂財務，但他覺得自己可以做管理。」這間油漆公司後來成了合成樹脂廠「長興化學」（長興材料的前身）。「父親喜好藝術，在長興廠區內設立一間『長興美術館』，提供同仁與團體參觀之外，祖厝裡擺設他蒐集來的農耕器具，很有使命感地著手整理祖譜到第11代……」高國倫提起，今年一月與父親、小兒子祖孫三代返鄉回到台南佳里，高家祖厝剛翻修好，入口處的石碑上，高英士題字「飲水思源」，述說高家源自山東河南一帶，康熙時期再到福建、台灣的遷移史。「我父親也非常獨特，有一天他問我，有沒有給小孩錢？」高國倫提起多年前一段話，「父親說，『我的錢沒有全部給你』，一個人要有自主能力，華人就想錢全部給小孩，但我們要有意志，把錢看成是資源，要有支配能力、主導權，自己賺的錢是自己努力，全部給你，不是社會公益。」長興材料董事長高國倫說他裸視1.2（矯正視力也1.2），在海軍陸戰隊服役時「射擊」表現還不錯。圖為參加非洲Tanzania TZ涉獵活動。（圖／高國倫提供）一名長興人跟記者說，長興團隊除了三節禮金等公司福利之外，「創辦人非常愛護大家，常為我們加菜，看到不錯的禮盒，一次購買幾千盒廣發給廠區同仁，還常鼓勵同仁們可以買長興股票，不要賣，長興會代代永續發展的。」「我佩服父親有一番論述。」笑談中，他不忘補充，「我也跟進父親，沒有把全部的錢給小孩。」高國倫開心地透露，新購的二次世界大戰美國陸軍航空軍偵察機WW II U.S. Army Air Corps「Piper Cub」，最近進了他位在屏東飛行基地，連同在泰國、美國機庫共有五架輕航機。這位另類的化學材料工業界二代，藉著飛行訓練決策力與風險抗壓，自我考驗與挑戰，就看他如何領航長興團隊飛入下個60年。
冬天太冷！公司狠放「49天有薪年假」 他發文炫耀網羨慕：也想應徵
春節即將來臨！不少上班族期待放假，能夠與家人、朋友窩在一起。日前有一名網友分享公司年假，他發文炫耀，表示公司從1月1日開始放有薪假，一路放到2到中，「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」。不少網友羨慕到不行，直言準備要去面試了。網友分享公司年假通知單，不少人看到後直呼想應徵。（圖／翻攝自微博）這名網友發文表示，自己公司從2024年1月1日開始給員工放有薪假，一路放到2月18日，一共49天。他曬出公司通知，笑稱「還有比我們公司更早放年假的嗎？」之後也坦承自己「49天帶薪假，我已經在家裡躺7天了」，羨煞一票網友。據陸媒報導，發布放假消息的是位於陝西西安的一家農場，但實際是由一家鄉村營運公司在管理的，因為冬季天氣緣故，假期會暫停農場活動，原PO也因此不用上班，提前爽放49天有薪年假。據公司員工透露，因為冬季天氣過於寒冷，員工的手容易凍僵，因此公司只留必要看守動物的人員，其他人多是在放假，給的是基本薪資。該名員工也爆料公司福利，表示平時公司內部會聚餐、給員工發紅包，老闆也非常大方，「這個放假（49天有薪假）是我們公司老板做的決定，很大方」。不少網友知道後表示想應徵，「還招人嗎」、「我也想應徵」，對此公司負責人表示，公司目前因為已經通知員工放假，因此短時間內不會對外進行招聘。
和男同事談戀愛…分手2個月「對方交新歡」 OL崩潰：3人同公司
分手後繼續當朋友，是很不容易的事。一名OL抱怨，前男友有了新對象，巧的是3個人都任職於同一間公司，讓她不知該如何面對，掀起一番討論。原PO在臉書《匿名公社》抱怨，和男同事談辦公室戀情，分手了2個月後，最近得知對方交了新女友，而對象也正好是公司女同事，3個人都在同一間公司上班，因此幾乎天天見面。這讓她很苦惱，若撞見前男友和新歡出雙入對，還有三姑六婆的關心等情況，毫無頭緒該怎麼應對。也許有人會建議離職，但因為公司福利不錯，她目前沒有離職的打算，只能暫時忍受。原PO要面對前男友和新歡覺得很苦惱。（示意圖／翻攝自photoAC）原PO補充，當初是前男友苦追，她要求檯面下低調交往，但公司其他追求者讓他覺得沒安全感，她無可奈何只好公開，但對方犯了違法行為，讓她無法忍受而提分手。事實上，2人交往後期常常吵架，已經沒有愛了，分手當天男方還失控打人，雙方撕破臉，但前幾天又來糾纏送暖，令原PO覺得反感。現在不只她，前男友的新歡碰到她也明顯不對勁，感覺尷尬彆扭，相處的氣氛和以前不同，更討厭成為別人茶餘飯後的話題。經歷曝光後，網友紛紛留言給建議，「為了賺錢根本不用在乎好嗎？沒錢才尷尬」、「都分的一乾二淨了，男的交新女朋友其實都跟妳無關」、「馬上在公司物色一個新男友，雙方平手，搞定！」、「如果真的介意別人的眼光和想法就要委屈自己離開，那就太傻了，要不然妳也在社內找一個」。臉書原文。（圖／翻攝自匿名公社）
台積電爆台美員工「福利大小眼」！赴美眷屬：麥當勞打工還賺比較多
台積電在美國亞利桑那州設廠，派遣500名台籍員工前往助陣，不過卻有外派員工眷屬抱怨，公司福利台美員工大不同，津貼、緩衝假不及美國員工，讓台籍員工自嘲，「下班後去麥當勞打工，說不定還賺比較多。」根據《東森財經新聞》訪問台積電赴美工程師指出，雖然基本底薪有所調漲，但礙於薪資主要以台幣兌美金入帳，隨著匯差的浮動，薪資也會跟著變少，縱使加上租車、租房等補助津貼，其實生活壓力還是很大，只能盡量減少不必要的花費，節省開銷。網路上一名匿名工程師爆料，台美員工福利待遇差異大，包括台人只有14天的緩衝假，美國員工卻有21天，原先公司告知不用輪班，但卻因美籍員工不輪班，導致台籍員工要下海扛，不僅福利待遇大小眼，就連勞動條件也低人一等。對此，民視記者採訪到外派員工眷屬，該名眷屬抱怨租屋補助也比別人少，美國人最多可領2萬美金（約新台幣61.3萬元）的搬家津貼，但台灣最多只領到7千美金（約新台幣21.45萬元），且加班也是台籍員工一肩扛起，加班費也沒有比較多，實在是太不公平，「美國人每天都不加班，公司說現階段配合台灣上班時間，加班費比照台灣計算方式，很多同事之間就開玩笑說，我們下班後去麥當勞打工的錢，可能還比在台積電打工高。」台積電在美國亞利桑那州設廠，吸引近千名的台積電工程師及家眷進駐，原先認為是份大好的工作機會，也期望能獲得更好的生活條件，但如今的勞資不平等，也引發這些赴美工程師反彈。