出勤紀錄
」 勞動局 勞基法 加班費 勞動基準法 加班
獨／下班傳LINE辦公！金門玻璃廠自訂守則「不算加班」 女會計告贏
搶先金酒、首創離島企業IPO的金門玻璃廠，因勞資糾紛被法院認證違法剝奪員工申請加班費的權利。金玻公司林姓女會計捲入人事糾紛跟高層鬧翻遭非法解僱，她提告反擊，資遣費、預告工資及失業給付損失部份，已獲賠8萬6653元確定；加班費部分，公司高層常在下班時間以LINE交辦公務給女會計，卻在員工守則規定18:30後繼續工作不算加班，台北地院認定已違反勞基法，判決金玻應給付6萬5430元加班費。本案尚未確定可上訴。本案原告林姓女子，2023年2月先進入逸品興業股份有限公司擔任出納、行政，月薪3萬8千元，2個月後轉任金門玻璃廠股份有限公司，須負責出納、行政、會計、人資，為逸品、金玻、顧維環保綠能科技及金玻老闆顧正德個人作帳，還會處理到老闆與董事交辦的家庭私事，她做到2024年3月初「被離職」時，月薪是4萬3千元。逸品與金玻的負責人都是顧正德，兩家公司多名董監事相同，法院視為家族企業同屬一個集團，在財務及指揮權限上都是林姓女會計的僱主，不會因為她的職缺先後掛在不同公司而區分給付加班費的責任。林姓女會計向北院提出多筆19:00後的出勤紀錄以及她與公司高層的LINE對話截圖，主張公司積欠加班費，請求給付9萬2307元；逸品及金玻公司反駁，林姓女會計的業務在上班時間處理即可不須加班，公司沒要求她加班、她也沒申請獲准就「擅自滯留於工作場所」，依法不得請求加班費。北院調查，逸品公司員工守則規定每天工時8小時，下班時間18:30，林姓女會計在本案均「多送」公司半小時，從19:00才開始算加班；只要林姓女會計在出勤紀錄上有簽退紀錄，依據《勞動事件法》「推定」勞工經僱主同意而執行職務，應計算加班時數。法官指出，逸品公司雖在人事規章明定：「18：30之後，如須繼續處理事務者，留下來的時間不算加班」，但這種單方面否認加班事實，剝奪勞工請求給付加班費的權利已違反法令；金玻集團對於林姓女會計「擅自滯留公司」並未加班提不出證據，而且老闆顧正德及黃姓董事時常在林姓女會計打卡下班後，仍傳Line遠端指示工作，這都要算加班，公司卻沒付加班費。只要林姓女會計有提出加班簽退的紀錄，法院均認定她有權領取加班費，因此判決逸品公司和金玻公司應給付女會計6萬5430元。特別的是，女會計薪資結構中有一筆「超時津貼」，被公司拿來當成抗辯理由，主張這就是女會計已領加班費的證明，所以她不能重複申請，但北院比對女會計每月加班時數，發現有4個月明明有加班，公司卻沒發任何超時津貼，顯然這筆錢跟是否加班毫無關聯，應與本薪、伙食津貼、交通津貼一併計入女會計的平日工資，也不能用來抵銷女會計申請的加班費。
焚屍案新線索！旭山動物園內尋獲被害人妻手機 有望成破案關鍵
日本北海道知名景點「旭山動物園」不久前傳出駭人焚屍案，園區內一名33歲職員鈴木達也涉嫌使用園內焚化爐燒毀妻子遺體，遭警方以毀損屍體罪逮捕。近日警方指出，搜索人員已在園區內尋獲疑似死者的手機，目前正針對手機通訊紀錄進行數位鑑識，試圖釐清案發經過與犯案動機。根據日媒《北海道放送》報導，警方調查表示，現年33歲的嫌犯鈴木達也身分特殊，為旭川市公務員並被派駐於旭山動物園工作，在面對警方訊問時坦承供述，「將妻子的遺體帶到動物園的焚化爐中進行燒毀」。警方接獲情資後迅速展開園區搜索，不僅鎖定焚化爐作為證物採樣重點，更在廣大的園區內發現了屬於死者的手機。目前，日本警方尚未對外公布嫌犯殺人的具體動機，也正積極確認死者的具體死因，由於焚化爐毀損屍體程度嚴重，法醫鑑識小組正努力拼湊受害者遇害前的最後徵象。調查人員透露，除了已尋獲的手機外，也將針對嫌犯近期的出勤紀錄與園內監視錄影畫面進行交叉比對，釐清他如何躲過同事耳目進行焚屍作業，以及為何殺妻。據悉，這起焚屍案之所以未在第一時間引發恐慌，主要因為案發期間正值園區的季節性休整期；旭山動物園為了準備夏季旅遊旺季的開園作業，於4月8日至28日暫停對外開放。嫌犯疑似利用園內沒有遊客、監管相對鬆散的空窗期，將遺體帶入園區處理。令人不寒而慄的是，鈴木達也在涉嫌棄屍焚毀後，於4月23日仍若無其事地照常回到動物園上班，展現出極強的心理素質。這起焚屍案震驚日本社會，原本以可愛動物著稱的觀光勝地竟淪為焚屍現場，引發大眾對公共設施安全管理的疑慮。旭川市政府表示，將全力配合警方調查，並對發生此類惡性事件深感遺憾。
追撞女警釀死！傳女大生照常上課沒悔意 校方查紀錄打臉：停止攻擊
台南市警局第四分局育平派出所28歲鄭姓女警，28日清晨休假騎車返家，原本要幫姊姊照顧小孩，途中卻遭20歲戴姓女大生從後方猛烈追撞，導致人車失控倒地，隨後又遭同向行駛的遊覽車輾過，不幸身亡。事故曝光後，戴女被拍到疑似先查看自己車輛受損狀況，未立即上前關心傷者，引發外界強烈不滿與肉搜。隨後網路又傳出戴女事後照常到校上課，甚至與同學嘻笑聊天、看不出悔意，不過崑山科技大學查詢出勤紀錄後澄清，戴女從4月28日起就未到校，校方也發出公開聲明，呼籲外界保持理性，停止對學校師生的個資侵害與言語暴力。崑山科技大學30日發布公開聲明指出，針對近日校外發生的交通憾事，全校師生深感悲痛，並對不幸罹難的女警及其家屬致上最深沉哀悼。校方表示，涉事學生在事發當下已配合警方完成筆錄，並由家屬接回返家；目前全案已進入司法調查程序，基於對法治的尊重，學校不便對案件細節發表評論，將全力配合相關單位釐清真相。校方強調，身為教育機構，除了學術專業培養，生命教育與法治觀念也是學校不變的堅持。針對這起事件，校方將進一步深化交通安全與法治教育，除維持既有教育機制外，也會強化宣導力道與頻率，規劃更具實質成效的交通守則訓練，要求學生嚴格遵守交通規範，將用路安全內化為日常習慣。此外，崑山科大也表示，近期網路社群出現大量對學校師生的無差別言論攻擊與個資肉搜，導致許多無辜學生承受心理壓力、誤解與指責。為此，學校學輔中心已正式開啟「專案諮商窗口」，全力支持受影響師生，維護學習環境安寧與心理健康。崑山科大也在聲明中呼籲，理解社會大眾對事故的關注與憤慨，但學校擁有眾多在各領域努力學習、回饋社會的學生與校友，盼外界保持冷靜與理性，停止對校內師生的個資侵害與言語暴力，「讓教育回歸教育，司法回歸司法」，讓司法程序能公正審理，也讓教育場域恢復平靜。校方最後表示，感謝各界關心與指教，後續將以公開聲明作為主要立場，不再接受媒體採訪或個別回應，並會將資源投入校內教育持續改善。這起事件會引發討論，是有自稱是戴女同學的網友在Threads發文爆料，聲稱自己在學校看見戴女，起初只覺得眼熟，後來上網比對照片後，認為對方就是涉入車禍的戴姓女大生。面對其他網友追問戴女在校狀態，以及是否有表現出後悔，原PO回覆稱，戴女在校園裡看起來和平常一樣，「全程不要不緊，還跟同學開心聊天」，並表示若不是趕時間，原本想上前質問。這段爆料曝光後，再度引發網友怒火。不過，也有另一名自稱戴女同學的網友留言反駁，指戴女其實已經翹課一個月沒有到校，質疑爆料真實性。隨著網路說法互相矛盾，Threads相關文章與留言目前也已刪除。針對網路傳聞，有台南市議員30日致電崑山科技大學關心此案。校方回應表示，根據出勤紀錄，戴姓女大生從4月28日開始就沒有到校上課，因此不可能在4月29日出現在校園，也不存在與同學嘻哈聊天的說法，等於直接打臉網路爆料。
新北刑大小隊長當薪水小偷被傳喚！88會館茶壺邱也涉案 訊後雙雙交保
台北地檢署2月11日指揮調查局兵分多路搜索新北刑大偵二小隊長陳秋中住所等地，並約談陳秋中與名商人「茶壺邱」邱庭鋒2人到案釐清。整起事件源於檢警追查88會館涉及警界風紀案件時，發現陳秋中經常在上班時間走訪「茶壺邱」的店外，同時還涉及浮報加班費等事項，2人移送北檢複訊後陳以50萬交保，邱以30萬交保。88會館案在2022年被揭露有多位檢警高層前往餐會被熱議，當時和檢警一同出席餐會的就包含這次被傳喚的「茶壺邱」邱庭鋒，檢方追查發現陳秋中過去經常協助郭哲敏從邱庭鋒店鋪中搬購買的洋酒，沒想到郭哲敏被法辦以後，陳秋中近日又再度被檢方發現於上班時間再度前往邱的店鋪內搬酒。檢方在持續比對陳秋中的出勤紀錄以後，除發現陳經常進出邱庭鋒的店舖外，又意外發現陳涉有浮報加班費與逃漏稅的情形，於是於2月11日發動搜索，並將陳、邱2人傳喚到案說明，並在經由檢方複訊以後，分別以50萬與30萬進行交保。
三立採訪車釀10傷！檢警依重傷害罪送辦 勞動局同步追查出勤
台北市中山區23日下午發生重大車禍事件，一輛三立新聞台採訪車於下午3點多行經一江街與南京東路口時，疑似失控衝進路旁彰化銀行，造成車內外共10人受傷送醫，其中3人傷勢嚴重。事故造成銀行玻璃全毀、提款機損壞，現場一片混亂，檢警認為駕駛涉有重傷害嫌，已依法移送偵辦。根據現場回報，車禍導致銀行內部多人受傷，包括3人重傷、4人輕傷，另有一名機車騎士及車內兩人也受到波及。傷勢較重者包含一名全身撕裂傷女性及另一名臉部與胸腔多處骨折女子，目前仍在醫院治療中。肇事駕駛為67歲林姓男子，事發時載著33歲何姓記者返回公司，車輛於轉彎時突然轉速異常提升，導致失控衝入銀行。他向警方供稱可能因操作不慎或機械故障釀禍，事後檢測排除酒駕及毒駕可能。據《ETtoday新聞雲》報導，警方目前成立專案小組，釐清詳細肇事原因與責任歸屬，儘管現階段尚無人提告，檢警仍依《刑法》重傷害罪嫌將林姓駕駛移送地檢署偵辦。三立電視台則表示將全力負起責任，除發放慰問金，亦已派員赴醫院探視傷者，待警方調查結果出爐後，將配合處理後續事宜。另外，北市勞動局對此事故亦已介入了解。針對駕駛是否因長時間工作或過勞導致操作失誤，勞檢處已要求三立電視台提供肇事駕駛之出勤紀錄，並將安排相關訪談，以釐清其執勤狀況是否合乎勞動法規。除此之外，彰化銀行董事長胡光華事發後第一時間前往出事分行了解狀況，並指示啟動危機處理機制，銀行高層亦已前往醫院慰問傷者。
領完年終想立刻走人！她卡交接期求解 網曝提離職最佳時機
年終將近，不少上班族已經開始計算離職時機。就一名網友透露，公司固定在農曆年前一天發放年終，但她已拿到新工作，希望年後立即入職，卻因離職預告期與未休特休產生糾結，不知該在何時提出離職才是最好的。文章一出，引起網民熱烈討論。這名網友在Dcard以「領完年終後離職」為題發文表示，公司以往都是在農曆年前一天發放年終獎金，目前自己已找到新工作，新公司希望她農曆年後馬上到職，但因離職預告期為10天、仍有特休未休，讓她十分苦惱該何時提出離職。原PO提到，若是在2月13日領完年終提離職，隔天便開始放年假，等同沒有留下交接期，「如果早點提離職，又擔心年終公司不會給or打折」、「一般大家會在幾號提出離職？離職日壓幾號？」貼文曝光後，許多鄉民紛紛在底下留言，「確保年終入袋，請選2月23日提離職，既賺了年假，又能落實交接。新公司那邊可以好好商量報到日期，通常是有機會溝通的」、「放完假再提，當天就走」、「我是直接提做到2月底離職」、「我也是離職預告期10天，本來就決定好放完年假2月23日提離職，再把特休休一休就可以拍拍屁股走人啦」、「如果是我，我會二月底，因為如果他晚發、你太早走剛好錯過會很嘔」。也有人指出，「入帳當天下午直接提離職，過完年剛好回去收東西」、「當然是確定領到年終的當天才能提離職，早點提保證你一毛都拿不到」、「13號提離職，根本是專業且運氣極佳。佔盡天時地利人和。首先預告期包含國定假日，其次妳13日提離職後連9天假日，第10天也就是23號星期一開工日，這天出勤極為重要，勞動契約終止前有這一天的出勤紀錄，9天的假期是需要給薪的」。
長榮空姐猝逝 調查報告今出爐！濫用勤惰考核讓「請病假」與「被懲罰」掛勾
今年9月下旬，長榮航空34歲孫姓女空服員抱病值勤，返台後在10月10日因病過世，引發全台對航空業勞動環境的關注。勞動部在訪談11名組員與家屬後，於今（20）日公布調查結果，直指長榮航空「過度運用勤惰考核制度」，透過績效、排班與同儕壓力，形成一種「高壓文化」，嚴重影響組員申請病假的權益，且對組員值勤期間的突發疾病應變與處置未盡完善，甚至涉嫌違反《勞基法》第37條規定。調查指出，長榮航空透過組員排班、排休、調班申請及個人考績，與病假申請狀況高度綁定，形成一種「高壓文化」。組員在3個月內請病假超過3天，後續3個月內所有航班與休假申請順位將被調降，更會喪失自主排班與排休權利，由公司全權安排班表，導致工作生活不確定性大增；此外，在勤惰考核中，病假占比35分，且請假無法獲得「貢獻度」加分，導致請一次病假等同雙重懲罰，在春節等旺季請病假，不利影響還將以「3倍」計算，直接牽動組員的年終獎金與升遷。這種將病假與考績掛鉤的作法，讓「請病假將影響紀錄」成為組員普遍認知，無形中形成巨大壓力，不敢輕易請假。有組員甚至坦言，「『病假』是『最後手段』才能用。」報告還揭露，孫姓空服員曾向同事透露，自己此前因車禍請病假「3天超額」後，被公司安排邊表，排得極累，從此不敢再請病假。甚至在住院治療時，仍只能以「陪父親看病」為由請家庭照顧假，直到母親勸說才改請病假；多名組員也證實，公司文化中，使用生理假或家庭照顧假「替代病假」已成常態。更有組員控訴，自己忍受傷痛想要請假讓腳休息，但是因為「沒有在當天看醫生」，最後被記曠職，顯示公司管理已嚴重僵化，缺乏人性關懷。對於外界質疑「當時為何事務長未介入協助」。調查顯示，事務長坦承未主動要求孫員停止勤務，是因為「怕破壞紀錄」，顯示管理層同樣深受制度壓力左右。調查也指出，在返台航班上，孫姓空服員已經出現身體不致，甚至引來乘客主動關心與協助，但事務長直到她「筋骨酸痛無法蹲下」，才同意將其勤務調整為發放飲料。報告認為，長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病的緊急應對與處置作業規範不夠周詳。規範要求組員出現急病時應即刻通報MedLink（機上遠距醫療系統）提供諮詢，但多名組員均反映未受完整訓練，不知何時應啟動MedLink，而事務長也未將孫姓組員的突發疾病視為異常狀況，即時通報報務長及報到中心，導致錯失獲得醫療支援介入的時機。報告又指出，孫姓組員抵台後身體已極度不適，家屬原希望有救護車協助，但最終卻是由兩位組員攙扶走下飛機，搭乘防疫計程車前往醫院。事務長曾問孫姓組員「妳要披毛毯下去嗎？」，但並未積極協調或堅持使用救護車。而組員在飛機落地後，家屬及公司代表在機邊等了半個多小時才接到人，以上種種抵台後的落地協助不足，都引起家屬質疑。除了上述管理問題外，調查報告更發現，長榮航空雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定；但查核孫姓組員114年兒童節出勤紀錄，長榮航空受檢時卻無法明確指出其兒童節調移後之確切日期為何，涉嫌違反《勞動基準法》第37條規定，將由桃園市政府依法裁處。
庇護工場爆壓榨身障生！未達業績只能「睡地板」 勞動局出手了
桃園市議員張碩芳13日爆庇護生遭壓詐，涉嫌超時工作、未達每日績效要睡地板、還有教戰手冊賣慘。勞動局坦言該業者以嚴苛著稱，轉銜跟穩定度佳，但清查發現多項缺失，其中無法提供出勤紀錄跟薪資給付部分，最重將廢照，將無法領取每年300萬元補助。張碩芳說，她日前舉辦公益活動，見2名庇護工場學生在烈日下賣商品，之後又在桃園萬聖城待到晚上8點還在銷售，質疑工時超過8小時，她上前關心，2人分別是妥瑞症跟唐氏症少年，自承單日業績未達1萬元不能回家，會被罰睡公司地板，讓她心疼不已。張碩芳深入了解，該庇護工場成立3年，並無生產線，販售糕餅全是買來的，外出銷售前還要精神喊話，根本是掛羊頭賣狗肉，質疑業者領取每年300萬元補助，卻涉嫌壓榨庇護生，呼籲市府保護身障生。勞動局身障科指出，桃園有19個庇護工場，可提供170個工作機會，平均轉銜率12.5％，較全國轉銜率5％高，而案發庇護工場民國111年10月成立以來，共有18位庇護生，轉銜成功有4名，轉銜率約22.2％。勞動局訪查該庇護工場，並與員工家長勾稽，未訂業績門檻，也無睡地板情事，但查無完整出勤記錄、也超過勞動契約規定19點30分出勤時間，雖然員工稱有給付加班費，但仍要靠出勤記錄了解加班費計算是否正確，外展時也未有專業人員指導或陪同，已要求限期改善，若拒絕提供出勤跟薪資給付紀錄將廢止其庇護工場許可證，違法勞動法令部分也會究辦。業者澄清，活動現場有攤位，老師能掌握學生動向，也都有按照勞基法給付薪資，外展時不會讓學生舟車勞頓回林口打卡，將待收到公文後向市府釋疑。
美味背後的代價！單週工時逼近80小時 南韓「超紅貝果店」26歲店經理過勞猝死
南韓知名連鎖烘焙品牌「倫敦貝果博物館」（London Bagel Museum，LBM）近日爆發過勞死爭議。品牌旗下仁川分店一名年僅26歲的店經理鄭孝元（音譯），在今年7月被發現在公司提供的宿舍內猝死。家屬指出，這是長期高壓工作導致的「過勞死」，已向韓國勞動福祉部門提出申請職災賠償。然而該公司否認了家屬關於「過勞」的說法，卻又拒絕提供員工的具體出勤紀錄，如今在韓國引發輿論的高度關注。據韓媒《每日勞動新聞》報導，這名不幸身亡的員工入職僅14個月。家屬根據其排班表、行事曆以及通訊軟體中的對話紀錄，重構了他生前的工作時程。認為他在猝死前一週的工時長達80小時。特別是為了迎接店舖開張，他曾連續4天每日平均工作13小時以上，且無法得到保障的休息時間，甚至在排定的休假日也必須工作。根據韓國僱傭勞動部的規定，若員工在因心腦血管疾病死亡前一週的工作量，比之前12週的平均工作量「增加30%以上」，就極有可能被認定為過勞死。而死者死亡前一週的80小時工時，遠比他前12週平均每週58小時的工時高出37%，已明顯超過該標準。資料甚至顯示，死者在死亡的前一天從早上9點開始工作到將近午夜，還傳訊息給伴侶抱怨當天「忙到一口飯都沒吃」，顯示其在極端疲勞的工作環境下，就連用餐時間都無法確保。面對家屬的指控與賠償申請，倫敦貝果博物館則表示「難以同意過勞死的主張」，稱公司確認的工時紀錄與家屬說法有「極大差距」。但公司又拒絕提交指紋辨識或APP記錄等關鍵的出勤資料來證實其說法。更具爭議的是，該公司一名高階主管被揭露曾向死者家屬發送威脅訊息，表示：「如果你們強行申請過勞死的工傷賠償，我和了解真相的同事們，會主動說明死因並非過勞死。」該名主管還在訊息中斥責家屬「非常不道德」。與其惡劣工作環境形成鮮明對比的是，倫敦貝果博物館的業績表現十分亮眼。根據南韓「金融監督院」數據資料，該公司共有7家分店，2024年銷售額高達796億韓元（約新台幣17億元)，營業利潤為243億韓元（約新台幣5.2億元），分別較前一年度大幅增長121%和92%。尤其是其營業利潤率高達30.5%，是普通麵包店利潤率（約10%）的3倍。由於該公司在實現巨額利潤的同時，卻疑似犧牲了基層員工的健康權益，目前已經在南韓社會引發抵制浪潮。目前，家屬已正式向有關部門提出職災工傷認定，事件仍在持續發酵。
「未給助理加班費、特休假」遭北市勞動局裁罰4萬元 葉元之出面回應了
國民黨立委葉元之遭控職場霸凌前助理方姓男子，包括言語羞辱、不給加班費及特休等，葉在今年4月因未備置出勤紀錄被裁罰9萬元後，22日再傳出遭罰4萬元。北市勞動局今回應，此案由勞工家屬陳情，後經查葉未給付勞工平日延長工時工資，也未給予勞工特休，於7月14日各裁處2萬元罰鍰，總計4萬元。方男早前因故離世，當時雖曾傳出葉元之有不當對待情形，但葉也多次澄清，近日方妻現身，控訴丈夫生前在辦公室內飽受言語羞辱與精神虐待，更批葉元之未依法給予加班費與特休假。葉元之當時則否認方妻所指的「言語羞辱與精神壓力」，堅稱從未辱罵，更不可能故意施壓；另針對「不給加班費、未給特休」的指控，葉元之認為是一種「認知上的差異」，他說自己曾向勞動局詢問是否晚上傳訊追進度也算加班，對方告知這樣就屬違法，「既然如此，那就該罰我，我願意面對」，他說自己從未刻意逃避責任，加班費本就是公費編列，「我沒必要去省那點錢」。其實勞動局早在今年4月，就已勞檢葉元之國會辦公室，當時因未備置出勤紀錄，違反《勞動基準法》第30條第5項規定，裁處葉元之9萬元，今再傳出葉元之未依法給付加班費，也未給予特休假，再次遭罰。勞動局今回應，此案是由勞工家屬陳情，經查該案因未給付勞工平日延長工時工資，違反《勞基法》第24條第1項規定；亦未給予勞工特別休假，違反《勞基法》第38條第1項規定，已於7月14日各裁處2萬元罰鍰，合計裁罰4萬元。對此，葉元之今回應，有提供很多方男用簡訊請假的截圖，沒有不給請病假，後來勞檢處勞檢，發現沒有打卡鐘，所以被罰了9萬，至於有無給加班費、特休，他有書面回應，也有去勞檢處說明。葉元之強調，並不會無緣無故不給加班費，此外方姓助理沒有在上班時間完成工作，後來下班時想到就問對方「怎麼該交的沒交」，對方可能臨時處理這些事情，結果全被認定為加班，認為就是認定問題，法律有這樣規定，「我們就甘願受罰」。
300多個工作天「近一半都在請假」！ 她曬同事出勤紀錄：請假界的宗師
「根本是請假界的宗師！」一名女子分享，她近日在協助公司整理員工出勤資料時，發現有位剛被資遣的女員工，在1年3個月內請了162.25天假，將近一半時間都沒上班，讓她忍不住直呼是「SSR級請假傳奇」。這名網友近日在Dcard以「SSR級請假傳奇被資遣了」為題發文表示，她進到新公司約3個月了，剛到職時就知道有位30多歲的女同事在她入職前就在留職停薪，復職後只是偶爾露面，又突然開始神隱，「當時只覺得：『喔～這人好像滿會請假的耶』。」原PO說到，直到最近她幫忙整理出勤資料，才發現那位女同事根本是「請假界的宗師」，通常平均1個月上班22天，1年3個月大概是330個工作天，但該位女同事卻請了162.25天假，實際出勤不到168天。原PO透露，那位女同事總共請了10天特休、30天病假、14天事假、6天喪假、40天生理假、其他「不知道怎麼請出來的」的假40天、留職停薪10天，以及零碎時數共58小時，而這也讓她忍不住驚呼「等於快一半都請假耶，還沒算國定假日喔，各位！她可以開課教大家『勞工權益最大化操作術』。」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「可能她就是在等資遣」、「這種我只有聽過公務人員這樣做過欸」、「你們公司居然還都准假，太神奇了」、「我們公司很多上午請假，下午才來上班，然後填加班到晚上10點」、「剛好我們公司有一個請假王，也是把病假、事假、生理假、特休請好請滿，每年幾乎有1次是車禍在家休養的假」、「生理假要怎麼請到40天，勞基法都沒說要給這麼多」。也有人指出，「我還真的看過有前輩是這樣的，但人家是高層的親戚，主管也只能X在心裡」、「不是，公司會准假也太怪了吧！我們公司很忙，請一天都很難了」、「我覺得自己事情有做完，請假完全沒差欸？各位都那麼奴嘛」、「我也覺得個人權益下完全沒啥問題欸，除非這位同事真的請假不在的時候造成單位困擾，不然其實為什麼不能把個人權益用好用滿」、「法律規定只是底線，私人公司的假不能少給，但可以多給，遇到特殊狀況，只要老闆點頭，還可以創造例外」。
女學生科展遭控抄襲 台大擬議撤銷醫學系錄取資格
台中1名女學生錄取國立台灣大學醫學系，日前被爆出科展作品疑抄襲指導教授期刊論文。主辦台灣科展的科教館23日表示，歷經專業審查會議，審查會認定學生數據收集及處理有違反研究倫理情事，撤銷該作品參展資格及所獲獎項。台大則表示，已接到相關檢舉，學校將會召開會議討論該生錄取資格。據了解，若台大取消該生錄取資格，因分科測驗報名已截止，該生今年將面臨無大學可念。該名女學生原本申請入學錄取台大電機系，又透過繁星推薦錄取台大醫學系，依招生規定即喪失原申請入學的統一分發資格，僅保留台大醫學系錄取資格。但日前在網路社群該女學生被質疑，科展作品疑似抄襲指導教授期刊論文。教科館指出，第64屆中華民國中小學科學展覽會（簡稱全國科展）及2025年台灣國際科學展覽會（簡稱國際科展），參賽作品《硫下光的成醛—發光二極體促進二硫縮醛合成之研究》，經過2次專業審查會議，並於昨日邀請2位作品作者及指導老師親自到審查會現場說明。教科館表示，據2位作者及指導教師陳述、實驗操作流程順序描述、檢附的實驗日誌、校方提供學生出勤紀錄等，皆顯示2位學生確實有進行研究之實，但是數據收集及處理、全國科展作品說明書及國際科展研究報告內容部分，確有違反研究倫理情事。經審查委員專業判定，確認該作品有違反研究倫理之實，決議撤銷該作品於全國科展及國際科展參展資格及所獲獎項，同時將追回所獲得獎狀及獎金，且2位作者及指導教師停止參加全國科展及國際科展1年。台大表示也接到相關檢舉，將召開會議討論該生錄取資格。據了解，學校開會形成決議後，會把結果告知該學生，不會對外公布；如果一旦該生被取消錄取資格，因分科測驗報名已截止，該生今年將面臨無大學可念的情形。該生高中母校說，尊重科教館的專業審查與相關決議，也會盡力提供該生在決議後續所需的協助、輔導與支持。校方表示，對於學校專題研究課程，教師均會安排學術倫理主題課程，未來也將與師生持續努力，深化研究素養與倫理意識。
女學霸錄取台大雙科系遭爆科展抄襲 科教館撤銷獎項：追回獎金
1名女高中生近日被台大醫學系與電機系同時錄取，學業表現亮眼，不料卻爆出科展作品涉嫌抄襲，不僅研究成果高度重合，甚至連英文標題也幾乎相同，但作品中卻未見引用原始資料。對此，科教館表示，經查2位學生確實有進行研究之實，惟數據收集及處理、全國科展作品說明書及國際科展研究報告內容部分，有違反研究倫理之情事，將撤銷科展作品獎項。有關「第64屆中華民國中小學科學展覽會」（簡稱全國科展）及「2025年臺灣國際科學展覽會」（簡稱國際科展）之參賽作品《硫下光的成醛—發光二極體促進二硫縮醛合成之研究》，科教館於16日及23日召開2次專業審查會議，並於23日邀請2位作品作者及指導老師親自到審查會現場說明。科教館指出，根據2位作者及指導教師之陳述、實驗操作流程順序之描述、檢附之實驗日誌、校方提供之學生出勤紀錄等，皆顯示2位學生確實有進行研究之實，惟數據收集及處理、全國科展作品說明書及國際科展研究報告內容部分，有違反研究倫理之情事。經科教館審慎評估及審查委員專業判定，確認該作品有違反研究倫理之實，依據《中華民國中小學科學展覽會實施要點》肆、九、（十）及《臺灣國際科學展覽會實施要點》拾參、二之規定，決議撤銷該作品於「第64屆中小學科學展覽會」及「2025年臺灣國際科學展覽會」參展資格及所獲之獎項，並追回獎狀及獎金。另外，2位作者及指導教師停止參加「中華民國中小學科學展覽會」及「臺灣國際科學展覽會」1年。科教館自111年起即積極推廣研究倫理觀念，每年中小學科展縣市說明會、高中職科展宣導推廣活動、教師研習、科展報名注意事項、報名表及評審總召集人頒獎典禮講評時，均一再強調、宣導研究倫理之重要性。科教館強調，本館十分重視研究誠信，持續宣導師生建立正確的研究態度，提升校內審查能力與責任意識。科教館再次呼籲全國師生珍惜研究成果，恪守學術倫理，維護科學研究之誠信與公正，共同營造優質且公平的學術環境。
台電技術員涉詐領250元外勤費 律師控法官「故意教訓」被告
1名原任職於台電新營營業處的蔡姓技術員，因涉嫌詐領250元外勤費遭檢方起訴，案件審理過程中，辯護律師質疑法官刻意分批傳喚證人，導致已調派澎湖的被告與台北執業律師必須多次往返台南，形同「變相懲罰」。儘管律師三度聲請法官迴避，均遭法院駁回，最終蔡男仍被依詐欺取財罪判處4個月徒刑，南院對此回應，應尊重法官對審理程序的考量。 據《三立新聞網》的報導，案情追溯至2019年7月，蔡男被控未實際出勤卻申領250元外勤費。檢調介入調查後，發現蔡男不僅未按時執行勤務，還涉嫌以舊照片偽造出勤紀錄，甚至被同事目擊在倉庫滑手機。儘管蔡男堅稱當天確有外出工作，並提出LINE對話與月報表佐證，但合議庭認定其「製造假證據」，因此判決有罪。 審理期間，辯護律師陳崇善主張集中訊問8名證人以節省時間，但法官認為完整詰問需至少6小時，決定分批傳喚。由於蔡男已調職澎湖，陳律師事務所設於台北，兩人為此案奔波8趟，讓律師痛批法官藉司法程序「教訓」被告。然而，台南地院與高分院均駁回迴避聲請，強調分批訊問屬合理訴訟指揮，且無證據顯示法官有偏頗之虞。台南地院也回應，法官基於審理效率與證人負荷做出程序安排，而法官跟被告也毫無恩怨，應予尊重。全案歷時2年半偵審，最終法院認定蔡男犯行明確，判刑4個月。
導覽解說員欠20多萬營業稅 承攬千萬採購案被抓包下場慘
屏東縣有位從事休閒服務業的獨資業者，長年在屏南地區為遊客提供活動規畫、導覽解說，但卻不遵照勞基法也未繳營業稅，總計積欠國庫20萬餘元，而行政執行署屏東分署雖查到他的存款不足清償，但卻發現他承攬高達千萬元的公共工程採購案，因此準備發文扣工程款，業者驚覺不妙，趕緊主動聯繫要全數繳納。行政執行署屏東分署指出，該業者因長年在屏南地區為遊客提供活動規畫、導覽解說等在地休閒服務，依「勞動基準法」第30條、第80條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，且出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，但他卻都沒有遵守。屏東分署表示，屏縣府人員對他進行勞動條件檢查時，已多次限期請他提供勞工去年1月至7月的出勤紀錄及工資清冊至勞青處受檢，但他都沒有在期限內提供資料受檢，縣府依限請他回覆陳述意見書，他也逾期未回覆，因此已違反「勞動基準法」第80條規定被處罰3萬元，加上未繳營業稅17萬餘元，總共欠20萬餘元未繳。屏東分署說，分署限期通知他繳納未果，扣押他在銀行的存款也不足清償，但有查到他承攬高達千萬元的公共工程採購案，而正要發文去扣工程款時，他主動來電表示願意全數繳納，並請分署提供繳款單據，分署請業者持行動裝置掃描分期繳款單上QR-Code進行線上繳款，透過線上繳款作業，業者將欠款繳清。
墾丁鬼屋爆勞資糾紛…女員工1個月沒休假「竟卡到陰」 老闆反控：編故事
屏東縣恆春鎮「墾丁鬼屋」爆出勞資糾紛，9名前員工出面控訴老闆違反勞基法，包括違法扣薪、強迫離職等，有人30多天沒放假累到夢遊，甚至還疑似卡到陰，要討回應有的權益。對此，業者也做出回應了。根據《三立新聞》報導，前員工控訴過去在「墾丁鬼屋」盡心盡力工作，卻連最基本的勞基法保障都沒有，有人月休僅1、2天，甚至工讀生長達2個月沒休假。若提到離職就會被用各種理由扣錢，其他包括勞健保、加班費等，根本都沒有。其中一名女子透露，當時因為30多天沒放假，導致身體出問題，累到晚上出現夢遊狀況，還被媽祖娘點名被「不乾淨東西」碰到，帶密室走鬼屋員工通道就渾身雞皮疙瘩、頭皮發麻，甚至頭痛劇烈、頭暈、心跳加速，讓她決定離職。9名前員工搜集好相關的出勤紀錄和證據，向屏東縣政府勞青處申訴，雙方進入調解，老闆卻反控「編故事、無中生有」。墾丁鬼屋業者表示，員工提告後，希望能儘快透過法律途徑解決問題。屏東縣政府勞青處表示，接獲申訴後已進行調解，但因調解不成立，口頭建議申訴者至法扶基金會諮詢；至於勞健保部分，調查發現業者未全額給付薪資、加班費，還有連續出勤超過7天等違法情事，刻正辦理陳述意見，後續將依規定裁處辦理。◎民俗說法，僅供參考。
神扯！外籍教師辭職不幹「照領薪水19年」 進帳千萬竟無人發現
中東國家科威特（Kuwait）發生一起離譜「幽靈教師」事件，一名外籍教師離開任職的工作崗位後，竟仍每個月固定領薪資，19年來共進帳逾1千萬台幣。綜合《海灣新聞》等報導，科威特一名教阿拉伯語的外籍教師自2005年6月起，便離開該國且不再從事教育工作，怎料由於由於行政疏忽，儘管他並未到校授課，但薪資仍繼續發放，直到2024年5月此事才被揭露。當地教育部官員也證實，該名外籍教師在離職的19年期間，共領取了高達10.5萬科威特第納爾（約新台幣1127萬元）的薪資，然而這筆鉅款雖全數流入他的銀行帳戶中，但十幾年來卻不曾被動用過。報導指出，後續銀行已將這筆錢全額退還給教育部。對此，該國教育部也出面說明，指經調查後並未發現該教師有偽造出勤紀錄或貪汙等故意犯罪意圖，因此不排除為校方或相關單位管理出現紕漏導致。
葉元之涉違反勞動法令 洪申翰籲政治人物善待幕僚
近日國民黨立委葉元之前助理病逝，傳出葉元之疑似職場霸凌並挨控「慣老闆」。台北市勞動局18日為此勞檢葉元之辦公室，查出未備置出勤紀錄、未設置職場暴力預防措施等疏失。勞動部長洪申翰今（19）日受訪時表示，任何政治人物在政治上的表現其實都會非常、非常的、仰賴好的助理或好的幕僚的協助，希望政治人物應該要善待助理。因接獲檢舉指葉元之職場霸凌、禁止勞工請病假，北市勞動局昨勞檢葉元之辦公室，發現無當事勞工的出勤紀錄、未設置職場暴力預防措施等，限期1個月改善，昨晚間再聲明表達，這次勞檢未提前向立法院院方告知，「確有未盡妥適之處」，將檢討精進相關程序。立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部業務報告。由於依勞檢法，勞動檢查為無預警勞檢，且雇主不得規避，有單位不滿勞檢前未告知立法院，洪申翰說，願意與立法院這邊來討論執行的程序如何兼顧勞檢精神及尊重立法院，大家應坐下來討論。洪申翰表示，任何政治人物在政治上表現，都會非常的仰賴好的助理或幕僚協助，所以希望政治人物應該要善待自己的助理跟幕僚，尤其該遵守的勞動法規必須遵守。
立院辦公室遭勞檢糾2錯 葉元之喊冤：盡力改善
國民黨立委葉元之19日表示，自己會盡力改善勞檢後發現辦公室不合格之處，也希望被控涉入不當辭退助理的調查報告出爐後，能還自己清白。葉元之近期身陷罷免風暴，更遭指責是「慣老闆」，讓助理因分配工作不均，長期過勞積勞成疾而英年早逝。台北市勞動局對此於18日派員前往葉元之位在北市立法院的辦公室進行勞檢。勞動局官員說，葉元之辦公室未設「打卡鐘」而拿不出出勤紀錄，也沒設置職場暴力預防措施，已經要求限期改善。官員指出，一般勞檢項目包括檢查是否有員工出勤紀錄、是否設置有職場暴力預防設施措施等稽查，葉元之辦公室一案，則會由主管機關勞動局依照違反《勞動基準法》第35條第5項無備置出勤紀錄，依法開罰新台幣9至45萬元不等。葉元之則回應將會盡力配合修正，也與辦公室同仁密切討論，看是否參考其他民間企業作法，或是與立法院內部人員研究一下，也希望弄個辦公指引給大家參考，希望澈底解決問題。葉元之直言，勞檢來得突然，自己不知道立法院是否提前知情，但接獲辦公室同仁通知時，自己在選區板橋跑行程，突然也抽身不了，因此未於勞檢時在場，但已經指示辦公室同仁全力配合調查，細部程序自己不在，實在不清楚，但該改善就改善，自己也上了一課。葉元之強調，日前亡故的同仁是否因過勞等問題導致病故，目前正在調查，自己靜候調查結果，盼亡者安息，也能還自己清白。
涉詐領助理費 議員陳怡君 胞弟、弟媳領錢不用上班
民進黨籍台北市議員陳怡君，遭檢舉利用親友擔任人頭助理，詐領助理費達300多萬元。士林地檢署12日指揮調查人員搜索陳怡君辦公室等13處，並帶回陳怡君等7名被告。胞弟陳衛德以及洪姓妻子被當作人頭，由辦公室主任張惠霖提領薪資挪為私用，調查人員偵訊後，將依利用職務上機會詐取財物等罪，晚間將陸續移送士林地檢署複訊。陳怡君涉嫌自2019年起，利用胞弟陳衛德、洪姓弟媳、賀姓前員工、張姓辦公室主任胞姊，4人充作人頭，再接由大同服務處辦公室主任張惠霖、楊姓議會研究室主任，製作相關文件資料，提領薪資挪作他用，其行為涉犯貪汙等罪，7人均被列為被告。陳怡君等人利用人頭擔任助理，向議會申報為公費，但實際上陳的親友並未上班，也沒有從事助理工作，而是由陳怡君的辦公室主任張惠霖，綽號「饅頭主任」製作相關出勤紀錄，提領薪資後挪作他用。另有4名證人，其中1人未到案。陳怡君聲稱助理費全數用於公務，但檢調懷疑其中涉及不法。根據《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》，議員每月助理費總額不得超過32萬元，且至少需聘用6名助理。檢調指出，陳怡君的4名親友自2019年起陸續在服務處掛名，每月請領4萬至8萬元不等助理費，總金額超過300萬元。陳怡君曾為民進黨內派系正國會成員，2018年當選市議員，並成功連任。對於這次的指控，陳怡君表示「請大家相信我的清白」，並將配合檢調調查。全案依利用職務上機會詐取財物罪偵辦，詳細案情仍待檢調進一步釐清。※CTWANT提醒您：未經有罪判決確定者，皆應推定為無罪。