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前議員林穎孟涉貪後抖出同夥！ 辦公室主任挨告遭起訴
時任台北市議員林穎孟涉嫌詐領26萬助理費，被依照貪汙治罪條例起訴、判刑，全案上訴至二審。林穎孟事後反控時任辦公室主任吳香君才是負責申辦補助的人，並出面提告。台北地檢署今日（11月25日）偵結此案，認定吳香君同樣涉案，依違反貪汙治罪條例公務員利用職務上的機會詐取財務罪起訴。林穎孟2018年當選台北市議員，黨籍為時代力量，吳香君為其辦公室主任，楊尚偉則是其公費助理。由於楊尚偉的課業原因，林穎孟於2019年9月28日將其資遣，不過應該自掏腰包給付在「公費助理薪資」範圍外資遣費的林穎孟，卻與吳香君共謀，於11月才向市議會辦理停聘。市議會承辦人員因此認定楊尚偉工作一直持續至10月，並將10月份的3萬元月酬金撥入楊尚偉帳戶，另將勞保費2372元、健保費1373元、勞退機關提撥補助款1818元撥入林穎孟帳戶，林穎孟和吳香君共詐領3萬5563元。事後，林穎孟遭助理檢舉，檢方更調查出在前男友葉曜彰創業開設公司時，還將公司設計師拿來當助理人頭，並藉此詐領了23萬餘元的助理費。林穎孟被檢調查辦時，因為認為是遭前辦公室主任吳香君向媒體爆料抹黑，林穎孟告發吳香君共謀詐領助理費。
勞保2031年恐破產 專家籲：提高保費、增投資效益
依最近一次勞保基金精算報告，若勞保未啟動年金改革，可能會於2031年破產，立委因而提案要撥補法制化、政府負最終支付責任入法，專家指出，撥補法制化應討論未來50年的撥補框架，不能只有短期策略；有學者更呼籲，應同步啟動儲備基金討論，政府透過發行公債或投資等方式籌措資金，增加收益以挹注勞保基金。前年金改革委員會委員吳忠泰認為，撥補法制化不能只單純討論短期撥補，而是要透過朝野共同擘畫出撥補框架，如規畫50年撥補計畫、是否要把10餘兆精算負債全數撥補完畢等。他更指出，勞保年改不應只有撥補，也要討論提高的勞保費率上限，墊高勞工退休金，如此一來，預估可讓勞保基金再延後2至3年破產。上一屆立院會期曾有委員提出為期50年的《勞工保險財務永續特別條例》，盼把8成超徵稅收用來成立基金，並設立專責單位管理，但最後僅排入院會並未進行實質討論無疾而終。淡江大學風險管理與保險系副教授郝充仁認為，政府希望可以把勞保基金維持在1兆元左右，而目前尚能維持的關鍵就是股市，但只靠股市就是「看天吃飯」 ；少子女化、高齡化人口結構難以改變，保費部分，政府能做的就是加強納保作為，投資面則增加投資效益。郝充仁說，長期而言勞保還是要啟動年金改革，初期對現金流量影響不大，所以應在年改前啟動儲備基金。目前政府公債利率約2％左右，但以勞動基金運用局投資收益近年上看10％來看，越早執行挹注空間越大，也對延後基金用罄有助益。政治大學勞工所名譽教授成之約認為，改革要多管齊下，除了政府撥補、投資效益讓基金維持在一定水位下，政府也可以舉債仿效挪威成立主權基金，並且把收益專款專用以強化社會保障。
注意！台北富邦銀行公告打詐將限額控管「久未往來帳戶」 預估百萬存戶受影響
近年來，台灣詐騙問題猖獗，金管會要求各銀行必須做好控管措施。中國信託商業銀行無預警凍結存戶帳號，引起大批民怨。為此，台北富邦銀行今（5）日宣布，為打擊詐騙、保障消費者權益，台北富邦銀行將自民國114年10月30日起，針對久未往來存款帳戶將採額度調整方式控管，屆時估計約有100萬個帳戶將受到交易限額影響。北富銀公告，為保障存款帳戶使用安全，避免遭受歹徒或不法人士詐騙利用，自114年10月30日起，若活期存款帳戶已逾1年以上無帳務性交易紀錄（不含北富銀付息），且於北富銀開立的所有存款帳戶（含台、外幣帳戶）餘額總計未達規定金額者，將對該活期存款帳戶實施「4大控管」措施。第一，調降於實體ATM每日提款金額上限及自動化設備（含實體/網路ATM）每日轉帳金額上限各為等值新台幣2萬元整。第二，公用事業費用（如水、電、瓦斯）、稅款、罰金、罰鍰、滯納金、證券業務款項、勞保費、健保費、房屋貸款、信用貸款、保險費、基金定期定額、奈米投定期定額、已向金融機構約定以金融帳戶扣繳的信用卡費等款項繳費及自動扣繳功能不受影響，額度也未限制。其他款項均暫停自動扣繳。第三，暫停提供簽帳金融卡刷卡消費服務。第四，暫停提供將存款帳戶連結各式支付平台，包含電子支付、第三方支付、行動支付或開放銀行TSP業者等，以及其他類似的電子銀行業務辦理支付（含連結扣款或儲值）服務。北富銀表示，若要恢復帳戶往來功能，個人客戶請持本人身分證明文件（含健保卡、駕照或護照等第二證件）及原留印鑑，親臨全台任一分行辦理帳戶恢復使用申請；法人客戶則請負責人持公司／團體登記證明文件、負責人身分證及第二證件、原留印鑑，洽全台任一分行辦理恢復使用申請。若不再使用該帳戶，也可一併辦理結清銷戶手續。北富銀也指出，針對「久未往來帳戶」進行控管並非北富銀首創，包括台銀、台新、郵局、合庫、台中銀、上海銀、凱基銀等銀行都有類似措施。北富銀對於久未往來帳戶，並非採「凍結帳戶」方式控管，而是對活期存款帳戶實施「限額交易控管」，以強化保護客戶，減少資金可能受詐騙的金額及風險。銀行主管強調，只要臨櫃辦理恢復使用申請，分行人員將協助完成驗證身份、更新基本資料並確認帳戶恢復往來用途等，處理流程依分行來行人數，作業時間預估約10至15分鐘可完成。
全國聯合拍賣成交7700萬 桃園「欠稅大戶」1房3地沒了
法務部行政執行署全國「123聯合拍賣會」於2日圓滿落幕，各地分署祭出多筆不動產與動產標的，吸引大批民眾競標，現場買氣熱絡，總成交金額高達7756萬5646元，其中不動產占大宗，高達7207萬2579元。此次金額最高的標的是桃園分署拍賣的桃園區永安路5層樓建物及基地，最終以1920萬元拍定。該案件涉及義務人積欠逾2千萬元稅款，屬於「滯欠大戶」，經三度拍賣後才順利脫標。桃園分署同日也拍定該大戶名下桃園區中路三段3筆土地，成交金額合計924萬4500元。排名次高為新竹分署的天府一路建物及基地，以835萬元拍定，各分署亦拍出多筆不動產物件。動產部分，成交金額合計549萬3067元，其中以高雄分署拍賣「金勝水產股份有限公司」股份最受矚目，拍定金額183萬元，成功徵回義務人積欠的勞保費。新北分署則以0元起標方式，拍出蔬果自動化清洗與截切分裝機具，歷經64次喊價後以115萬元成交。此外，臺南分署也受檢方囑託，處分不法業者遭查扣的1台挖土機及1台推土機，總計127萬1000元標出，展現檢察機關與執行機關攜手打擊環境犯罪的決心。
3職業工會積欠勞保費 勞保局示警：切勿再繳費
不少職業工會提供會員加保勞保服務，不過勞保局最新公告指出，截至114年8月19日，共有三家職業工會積欠勞工保險及勞工職業災害保險費，且已逾繳費寬限期，將依法移送行政執行。勞保局呼籲，會員切勿再向相關工會繳納保險費，以免影響自身權益。勞保局指出，遭點名的工會包括「台北市美髮美容技術指導員職業工會」、「桃園市租賃管理服務業從業人員職業工會」及「大台南宗教服務職業工會」。勞保局提醒，依勞動部於今年1月6日修正的《勞工保險條例施行細則》第40條規定，若職業工會累計欠繳保險費達兩個月，不得繼續預收會員保險費。會員若仍向該等工會預繳，恐遭遇保險給付受阻的風險。勞保局表示，工會每月應將收取的保費依規定期限繳交，但若未如期繳納，會員申請勞保或職災保險給付將面臨「暫行拒絕給付」。不過若被保險人能提出已繳費證明（如收據、匯款單），勞保局仍會核發給付；倘若無法提供證明，則需補繳個人應負擔部分費用，才可確保申請給付權益。勞保局也強調，若發現工會積欠保費涉及違法挪用，將移送檢調單位偵辦，以維護勞工權益。
補習班欠薪1／桃園朝揚補習班驚傳欠薪！ 300員工另遭欠繳勞保費600萬
朝揚補習班成立於1996年，為桃園市最大的連鎖補習班，提供的補習教育從國小至高中都有，全盛時期共有23間分店，每學期至少有5千名學生報名，2017年轉型為集團，連台中都有分店，可謂桃李滿天下。然而，這間成立近30年的老牌補教企業，卻傳出嚴重的欠薪事件，甚至有爆料指出，朝陽補習班自113年8月起就沒有幫底下的300多名員工申報勞保，卻未停止收取員工勞保費，累計欠繳勞保費及滯納金等費用高達600萬元。鄭一鳴（右）為朝揚補習班創辦人，105年獲選桃園市家長協會幹部，沒想到竟不允許員工申報加班費，還惡意欠薪。（圖／翻攝朝揚富元教育股份有限公司臉書）53歲的阿秀（化名）2019年4月起任職於朝揚補習班，並擔任主任一職，喜愛孩子的她因為熱情投入了補教業，沒想到卻為此捲入了一場極為不公的勞雇糾紛。她表示，起初補習班偶有拖欠薪資，但並不嚴重，直到113年7月開始，欠薪狀況開始變本加厲。「公司去（113）年曾把每個人的月薪分3次發放，讓許多員工心生不滿，沒想到今年3月起更變本加厲，變為分6次發放，到底要我們這些員工怎麼生活？」阿秀表示，總部還發公告說，因公司遇上財務困難，才會有此情形，並希望我們可以配合，「但我們有選擇權嗎？公司竟用這種方式發薪水，合約就好像寫假的一樣」。朝揚補習班長期未幫勞工申報勞保，累積未繳納金額高達600多萬元。（圖／投訴人提供；本刊美術組後製）除薪水拖欠外，阿秀更向本刊爆料，朝揚補習班長期不讓員工報加班費，她憤慨表示，若平日有員工因為加班較晚打卡，就會收到總部通知，要員工修正打卡時間，讓員工們無償加班。除平日的加班無法申報外，朝揚補習班國3班導師的處境更是令人感到辛酸，阿秀痛訴「這些老師六、日都需要額外幫學生上課，但補習班負責人從不允許他們打卡領加班費，等於整個會考衝刺期，他們都要犧牲假日做白工」。朝揚補習班自去年起，開始出現拖延發薪水的狀況，還曾分3次發放月薪。（圖／投訴人提供，朝揚僅匯1/3薪水）另外，朝揚補習班還違背勞雇合約，完全無視員工該獲得的業務獎金。阿秀解釋，補習班原定有給主任職所謂的招生獎勵，鼓勵員工達成業務績效，但阿秀怒批，從去年9月開始補習班就沒有在發放獎金「截至今日，補習班還欠我63萬元的獎金！」而朝揚補習班共有將近20名的主任，都面臨相同狀況，主任們仍有30萬至60萬元的獎金沒有收到，累計積欠金額恐高達900萬元。最誇張的是，自113年的6月開始，朝揚補習班就沒幫旗下的300多名員工申報勞保，卻繼續從員工的薪資中扣除這一部份，累計未繳金額已經高達600萬元。本刊致電鄭一鳴詢問朝揚補習班相關爭議，但至截稿前，對方都未接電話及回應。勞動部勞工保險局表示，確實有接獲老師檢舉朝揚補習班未幫員工保勞保，但目前仍處於調查階段，詳細情形以及是否開罰仍有待後續調查結果出爐。桃園市議員黃瓊慧辦公室指出，目前共收到4位老師陳情，表示遇到拖欠薪資等狀況，當天曾直接聯繫勞檢處進行稽查，目前可以知道6月份應該發放的薪水已經核發，但加班費以及獎金部份仍未付清。
補習班欠薪2／前員工曝補習班財務危機真相！ 憂心上千家長退費無門
桃園市首屈一指的連鎖補教企業朝揚補習班爆出嚴重欠薪事件，甚至發生長期未幫旗下的300多名員工申報勞健保，累計欠繳勞保費已經高達600萬元。然而，這場勞資糾紛中，受害的並非只有員工，目前已有不少家長申請退費卻始終等不到補習班給錢，而前員工毛毛（化名）更向本刊透露，如今補習班遇上經濟困難恐面臨倒閉，屆時恐怕會有3000位學生家長遇上退費無門的慘況。27歲的毛毛2021年開始在朝揚補習班工作，擔任兼任老師，他向本刊透露，他今年3月離職的時候，發現不少家長向補習班申請退費，卻遭賴帳，而他也直言，只有那些敢把事情鬧大的家長，才成功拿到退費。「根據法規，家長如果向補習班申請退費，應該要在7天之內拿到錢，但朝揚補習班往往都要等到1至3個月以後才願意把錢退給家長」毛毛表示，過去甚至有家長是鬧到警方介入以後，補習班才肯退費，其餘的家長則是遲遲無法拿到退費。曾任職於朝揚補習班的阿秀與毛毛表示，朝揚補習班違背勞雇合約，積欠業務獎金恐高達900萬元。（圖／翁靖祐攝）曾擔任朝揚補習班授課老師的浩浩（化名）現年27歲，2022年9月加入了朝揚體系，他向本刊表示，今年的1至5月他本該負責帶領會考衝刺班，但在1月時就被補習班副董告知，因為補習班沒有經費請老師，所以要把原定每周請老師來上課的排程，改為2周一次，這不僅違背了與浩浩的合約，導致他損失了一半的薪資，更犧牲了報名課程的學生權益。令浩浩憤怒的是，副董更要求浩浩「搓湯圓」，除將此事布達給學生外，還要強調是補習班的教學策略改變，並堅決否認學生們的權益受損一事。事後，浩浩因為在課堂上說明此事時，提到了補習班的債務問題，被前負責人鄭一鳴盯上，對方不僅揚言要提告，更在私訊時把浩浩家的住址貼出，更表示「事情沒有那麼容易處理」，讓浩浩內心感到無比恐懼。朝揚補習班前負責人私訊員工，並語帶威脅指「這個事情沒有那麼容易處理」。（圖／投訴人提供）「我家裡還有奶奶、爺爺，若他真的對他們怎麼樣的話…我真的不敢想像」浩浩哽咽著說，並表示自己曾於6月5日尋求桃園市議員黃瓊慧的幫助。據了解，朝揚補習班背後的朝陽富元教育股份有限公司於2024年6月3日將公司負責人從鄭一鳴改為鄭維揚，2人之間為父子關係，但朝揚補習班的重大決策仍然由鄭一鳴負責。另外，毛毛也憂心表示，如今補習班因不明原因碰上財務危機，受害的不只是員工，如果未來朝揚補習班倒閉了，目前3000多名學生，都會因此而受到影響，不僅是退費無門，到時候他們所繳的費用也將會付諸流水。而本刊也致電向桃園市補教協會理事長林文善詢問補習班的倒閉問題，他表示，根據桃園市政府的規定，桃園市的補習班通常會被要求加入品質保證協會或是透過向銀行申請履約保證的機制，以確保倘若補習班面臨倒閉，消費的家長們能順利退費，或是能讓學生可以轉介給其他補習班獲得保障。不過據了解，朝揚補習班目前僅有加入自己所創立的中華補教品質保證協會，裡面的資金並不充裕，倘若補習班最後真的因為經營不善而倒閉，那麼，如今還在朝揚補習班的3000名學生家長，最後恐怕真的會面臨求償無門的慘況。本刊致電鄭一鳴詢問朝揚補習班相關爭議，但至截稿前，對方都未接電話及回應。勞動部勞工保險局表示，確實有接獲老師檢舉朝揚補習班未幫員工保勞保，但目前仍處於調查階段，詳細情形以及是否開罰仍有待後續調查結果出爐。桃園市議員黃瓊慧辦公室指出，目前共收到4位老師陳情，表示遇到拖欠薪資等狀況，當天曾直接聯繫勞檢處進行稽查，目前可以知道6月份應該發放的薪水已經核發，但加班費以及獎金部份仍未付清。
維持勞保30年不破產 學者：每年得補5千億
賴清德總統曾針對勞保負債稱，「對的事情有道德勇氣去進行，不會考量選舉問題」，強調當選後一定會解決勞工退休金問題，但上任至今，勞保年金改革進度嚴重落後，僅重申「只要政府在，勞保絕對不會倒」。學者以2025年最新精算報告推估，要維持勞保基金30年不破產，在不啟動年金改革前提下，恐怕每年要撥補逾5000億元。台大財金系教授張森林依最新精算報告試算並指出，如果不啟動年金改革，全部靠政府撥補，依基金報酬率不同，得撥補4955億元至5189億元，才能讓勞保30年不破產；若要維持50年不破產，則要撥補5493億元至5733億元，且撥補金額還要維持年增率2％。張森林提供其他試算方案，如費率上限提高至16％或18％、給付減幅10％至20％，以最嚴苛的方案試算，包括勞保基金報酬率設定為5％、勞保費率每加1％至上限18％、年金給付每年減少2％至減幅20％，每年也要撥補1589億元、金額年增率2％，才能讓勞保30年不破產。張森林表示，目前勞保實收費率為11.5％，較精算報告攤提過去未提存負債平衡費率的31.42％低以外，也比不攤提過去未提存負債平衡費率的17.19％低，實收費率太低、給付率太高，而基金收益率難以控制，因此許多學者都提出多繳、少領、延後退及政府撥補等多元作法，越早提出年改方案，影響幅度勢必越小，如果等到水位見底，改革幅度勢必極大。張森林直言，前總統馬英九、蔡英文都想改革但未能完成，政府不能因短期不會破產，就不重視，賴清德總統再不改革，勢必難維持勞保。全國產業總工會理事長戴國榮呼籲，應要把政府撥補入法，至於撥補數額可討論是要用一定金額或一定比例，讓政府編列撥補預算時才能有所本。戴國榮亦擔心撥補金額下修，會讓勞保財務愈來愈吃緊，雖然目前政府年改意願不高，但應廣泛蒐集意見，而不是完全停擺。台灣勞工陣線祕書長孫友聯疾呼，應盡速啟動年金改革。
勞保不改革...收支差額將逐年擴大 2026年撥補1200億也不夠
據勞保部21年發布的最新勞工保險精算報告指出，隨著給付不斷增加，收入增加有限，勞保收支差額會逐年擴大，2025年收支逆差估達813億元、2026年就達1215億元、2017年達1437億元、2030年達2922億元，預估2026年基金水位下滑，至2031年開始基金破產，且精算負債也從2020年的11兆501億元，截至2023年已達14兆1027億元。勞保年金改革持續延宕，因此精算報告的「攤提潛藏負債的平衡費率」或「未攤提潛藏負債的平衡費率」2者皆較上一次再增加，分別從27.83％及16.27％上升至31.42％及17.19％；精算負債及潛藏負債分別從11兆501億元及10兆2876億元增加至14兆1027億元及13兆2298億元。精算報告建議，相對台灣經濟的成果，勞工薪資水準及退休經濟安全應該需要被關注的焦點。統計至2023年底，約174萬退休勞工領取勞保老年年金，平均月領金額1萬8824元。除落實現行勞保費率逐步調高至12％機制等作為外，持續透過多元投資運用，也是增加基金收入的方式之一，有助於完善制度的調整過程所必然面臨的衝擊。精算報告指出，勞保制度提供2009年前已有投保年資者，未來可以併計領取老年年金，推估已產生5兆元的潛藏負債，經過15年後，5兆元潛藏負債加計利息，再加計15年新增未提存精算負債，潛藏負債已擴增至13兆元的數額。攸關基金財務安全的責任，迄今需要行政部門和立法機關群策群力、廣開言路，更需要千萬被保險人的溝通理解及政府輔助之責任。精算報告提及，行政院106年3月30日函送「勞工保險條例」修正草案至立法院審議，期使基金財務健全邁出重要里程碑，然因未能達成共識而延議。依立法院職權行使法規定，屆期不續審原則，攸關本保險財務安全之改革，尚待集思廣益，兼顧各方利益和權益前提，配合政府財政資源分配，研議妥適對策，建議未來仍應持續落實現行的撥補，並視政府財政狀況和經濟發展情形，掌握政府財政繁榮時期，研議加大撥補的力道。精算報告呼籲，勞保制度的實施已超過70年，有資格請領老年給付的人越來越多，改革過程務必謹慎周延，考量勞工給付權益。制度的調整需要多元並進，但參考國外經驗，制度調整多涉及「多繳、少領」的減法改革，在未有共識下，短期間可能難以推動。因此，現階段比較適宜的作法，或許是在現行機制下，將經濟成長果實，分享給所有被保險人，持續優化基金的投資績效，確保制度的運作，保障千萬勞工退休基本經濟安全。找到「穩健的財源」，提供「有效投資增長的平台」，亦是未來可以思考的方向。此外，此次主要精算假設變化為資產報酬率增加至4.5％、投保薪資增長率1.9％、消費者物價指數年增率至1.8％，投保人數則預估會因中高齡者就業及外國人來台工作增加等原因，也較上一次明顯增加。
勞保已撥300億！破產大限應可延後
勞工保險財務危機遲遲未解，雖然恐受財政收支劃分法影響，但勞動部今年仍會持續撥補，勞動部已在10日撥補300億元予勞保基金，下一筆則會在2月撥付。據勞動部資料顯示，受惠於連年撥補、投資收益頗佳，截至2024年11月為止，勞工保險基金運用規模已達1.1兆餘元，但光是前10個月為止，勞保已收不抵支547億餘元，預估全年收不抵支會突破600億。依規定，勞保局每3年得出具勞工保險精算報告，下一份報告將在近期出爐，因為連年撥補，外界預估破產大限會較上一次精算報告預估的2028年延後數年。為了填補勞保財務缺口，政府近年接連透過公務預算、特別預算撥補，至今已編列3870億元，因為勞保費率未達平衡費率，負債依舊不斷擴大，截至2023年年底為止，精算負債已達13兆465億元。勞動部官員證實，已在10日撥補300億元至勞保基金，也與財政部協調將於2月撥付下一筆。
勞保財務危機未解...才剛撥補300億 2月將再撥付下一筆
勞工保險財務危機遲遲未解，雖然恐受財政收支劃分法影響，但勞動部今年仍會持續撥補，勞動部已在10日撥補300億元予勞保基金，下一筆則會在2月撥付。據勞動部資料顯示，受惠於連年撥補、投資收益頗佳，截至2024年11月為止，勞工保險基金運用規模已達1.1兆餘元，但光是前10個月為止，勞保已收不抵支547億餘元，預估全年收不抵支會突破600億。依規定，勞保局每3年得出具勞工保險精算報告，下一份報告將在近期出爐，因為連年撥補，外界預估破產大限會較上一次精算報告預估的2028年延後數年。為了填補勞保財務缺口，政府近年接連透過公務預算、特別預算撥補，至今已編列3870億元，因為勞保費率未達平衡費率，負債依舊不斷擴大，截至2023年年底為止，精算負債已達13兆465億元。勞動部官員證實，已在10日撥補300億元至勞保基金，也與財政部協調將於2月撥付下一筆。
執行署新年拍賣登場！拍定金額近2億 北市大安不動產底價8千萬
法務部行政執行署所屬各分署7日盛大舉辦全國123聯合拍賣會，各分署紛紛在新的一年拿出多樣壓箱寶物供民眾應買競標，儘管冷氣團來襲，各分署拍賣現場買氣依然火熱，總拍定金額高達1億343萬9342元。執行署表示，不動產拍定（含承受）金額總計1億9016萬8324元。金額最高者，為臺北分署拍賣臺北市大安區瑞安段一小段的持分土地，經移送機關財政部臺北國稅局聲明以底價8370萬元承受，本件義務人因滯納遺產稅高達2億餘元遭法務部行政執行署列管為「滯欠大戶」，該筆土地前因設有高額抵押權致無法順利進行拍賣程序，經臺北分署積極協調移送機關提起確認該抵押權所擔保的債權不存在之訴並獲勝訴判決，於塗銷抵押權設定後，本次為本輪次第4次拍賣，由移送機關聲明以底價承受該筆持分土地以抵償欠款，充分展現執行機關與移送機關共同維護國家債權的決心。金額次之者，為臺中分署拍賣位於臺中市北屯區三段的4層樓建物及其基地，拍定金額高達1752萬998元，本件義務人除滯納綜合所得稅、使用牌照稅、健保費、勞保費、汽車燃料使用費、國道通行費及數十張交通罰單等公法債務外，亦滯納其他私法債務，本次為第3次拍賣，順利以1752萬998元拍定。其他分署亦拍定多筆優質不動產。 本次聯合拍賣會亦拍定不少檢察機關囑託執行變價的物件，金額最高者，為高雄分署拍賣受高雄地檢署囑託變價詐騙吸金集團「真○美互助聯誼會」遭判決沒收的鳥松區林內段土地，當日拍定其中2筆土地，拍定金額合計高達1,438萬8,000元。該拍賣標的原登記為某投資開發股份有限公司所有，該公司股東先以成立「真○美互助聯誼會」方式招攬不特定會員，非法收受款項，再以非法吸金的犯罪所得成立公司，用犯罪所得購買不動產登記在公司名下或存入公司銀行帳戶，該案件被害人共計2千餘名，本次為第3次拍賣，拍賣所得將大幅提升被害人受償的可能性。此外，臺中分署受臺中地檢署就偵查中的詐欺案件囑託變價的虛擬貨幣泰達幣3萬8,576餘顆，亦於當日拍定，拍定金額合計達125萬3,000元，彰顯執行機關與檢察機關聯手打擊詐騙的決心。彰化分署當日亦分別以17萬3,000元及14萬元拍定彰化地檢署囑託變價的BMW無車牌車輛及挖土機。行政執行署表示，全國123聯合拍賣於每月第「1」個星期「2」下午「3」時在各分署舉行，有意購買的民眾千萬別錯過這個搶好康的絕佳盛宴。若民眾想得知各分署最新、最優惠的拍賣資訊，請於拍賣日前至行政執行署官網（http://www.tpk.moj.gov.tw）或各分署官網查詢瀏覽「拍賣公告」網頁，或立即追蹤各分署臉書（Facebook）專頁，即時掌握最超值的拍賣情報，避免漏接各項好康訊息。
2025年新制上路 6大領域22項目「基本工資上漲」
目前時序已經來到2024年12月31日，明日就準備進入2025年。而在2025年開年之初，就有6大領域22條新制準備上路，涵蓋範圍從薪資調整、醫療健保到交通、環境與教育，每一項都與民眾的荷包和生活息息相關。薪資與勞動條件調整1.基本工資調漲每月工資從27,470元上調至28,590元，時薪從183元調升至190元。受惠人群約189.5萬人，其中本國籍勞工152.7萬人，外籍勞工36.8萬人。但同樣的也會因此帶動勞保費和健保費的增加。勞保費部分，勞工每月負擔增加56元。雇主每月負擔增加195元。健保費部分則有771萬人會受到影響，平均每人每月多繳21元。但此舉也讓每年增加健保收入約53億元。2.軍公教調薪軍公教薪資調整3%，是自2018年來第4次調薪，實質薪資累計提升14.7%。而中央機關約僱人員、工友及約用人員月薪調整至不低於最低工資的1.1倍（約31,449元）。3.勞保與職災保險給付增加配合基本工資調漲，月投保薪資最低級由27,470元提升至28,590元。勞工退休金月提繳基數也隨之調整，約124萬人受惠。醫療健保改革1.健保住院自付額調整單次住院上限增至51,000元，全年累計最高為86,000元。這項改變不影響經濟弱勢或重大傷病患者，但中高收入者將面臨更高的負擔。2.癌症篩檢範圍擴大大腸癌的篩檢年齡降至45歲（有家族病史者降至40歲）；乳癌方面，女性篩檢年齡擴至40至74歲；子宮頸癌方面，篩檢對象年齡降至25歲以上；肺癌方面，有重度吸菸者與具家族病史者將納入篩檢；胃癌方面，從2025年起將提供45至74歲民眾幽門桿菌檢測。3.全民免費流感疫苗流感疫苗對所有6個月以上民眾免費接種，開放至疫苗用罄為止。4.公費HPV疫苗接種35歲、45歲、65歲女性適用公費HPV檢測。國中男生自2025年9月起納入公費接種對象。5.幼兒A肝疫苗接種時程調整滿18個月和27個月分別接種一劑A型肝炎疫苗，與其他疫苗接種時程搭配，提升便利性。民生與補助措施1.租金補貼擴大補貼戶數提升至75萬戶，針對無自有住宅個人或家庭提供補助。這項政策將延長至2025年後，中央預算達300億元。2.文化幣發放16至22歲每人可領取1,200點。除此之外，還新增13至15歲每人可領取600點，用於觀看表演、購書等文化活動。3.生育津貼加碼台北市方面，第一胎補助40,000元，第二胎45,000元，第三胎50,000元。而在花蓮縣富里鄉當地，每胎最高補助120,000元。交通與觀光政策1.汽機車噪音檢測未通過噪音認證的改裝排氣管將被罰款900至1,800元，累犯最高可罰30,000元。2.機車駕訓補助原有1,300元駕訓補助，新推出3.0計畫，持學習駕照者參加課程最高可獲補助2,500元。3.旅宿業限用一次性備品旅宿業不得提供小於180毫升的瓶裝盥洗用品，違者最高罰6,000元。鼓勵消費者自備用品，並提供可重複使用的大瓶裝。4.TPASS 2.0常客優惠為鼓勵公共運輸使用，累計乘車次數可享月度回饋。5.觀光優惠台灣好行「花蓮路線」免費搭乘，其他路線半價。台灣觀巴部分行程1折起，部分地區2人同行1人免費。環境與新規1.碳費徵收每噸碳排放起徵價300元，2026年正式繳費，涵蓋281家公司。2.手機回收新規手機製造商須設置回收設施，並標明分類回收標誌。3.寵物登記強制為貓咪植入晶片，未登記者最高罰15,000元。出國與護照便利1.自動通關系統使用年齡降至10歲以上，身高限制降至120公分以上。2.線上換發護照提供有條件式線上申換護照，減少民眾往返不便。3.日本入境事先確認桃園機場實施日本入境資料預確認，縮短入境排隊時間。
2025「勞保紓困貸款」這日開始申請 每人最高申貸10萬
為協助勞工在農曆年前舒緩經濟壓力，勞動部今（20日）宣布啟動114年勞工保險被保險人紓困貸款專案，申貸金額上限為每人10萬元，年利率目前為2.165%。勞動部指出，此次貸款由土地銀行承辦，自113年12月26日起至114年1月10日止受理申請，申貸金額上限為每人10萬元，貸款期間為3年，年利率目前為2.165%。首6個月僅需按月支付利息，第7個月起開始平均攤還本息。符合申貸資格的勞工，可選擇透過網路、臨櫃或郵遞方式辦理申請。依據勞動部規定，申請者需具備以下條件：生活困難需要紓困；參加勞工保險年資滿15年（計算至114年1月10日）；無勞保費及滯納金欠繳記錄；未曾申請過勞保紓困貸款，或曾借貸但已全額繳清本息。不過已請領老年給付、終身失能給付或向所屬機關申請勞保補償金者，則無法申請。而為簡化貸款流程，土地銀行提供全面電子化服務，申請者可使用手機或電腦在線完成申請及簽約，即使假日也可操作，節省時間且方便快捷。勞保局特別提醒，貸款成功後，借款人應按時還款，以避免未來發生保險事故時，保險給付被扣減，進一步影響經濟生活。如需進一步了解相關細節，民眾可撥打土地銀行客服專線（02-2314-6633），或向各地土地銀行分行或受委託的金融機構查詢（馬祖地區由連江縣農會代辦，詳情可至土地銀行官網查詢）。此外，也可透過勞保局服務專線（02-2396-1266）詢問相關資訊。
公車司機月薪91K「屌打公務員」 網揭真相：用命換的
公車客運駕駛因為要輪班、工時長、開車時路上狀況多，加上每天得面對眾多乘客情緒，可能還會被po到網路公審，工作壓力很大，就有一名網友表示，在網路上看到一張公車司機的薪資表，未扣勞健保以及福利金，月薪高達91K，驚呼「太頂了吧」，根本屌打公務員。貼文曝光，許多網友就回原PO，「羨慕就趕快去，看你身體受不受得了」。這位原PO在PTT發文稱，在網路上看到公車駕駛的薪資表，月薪竟高達9萬元，從這名網友貼出的薪資表照片可見，底薪2萬6400元、職務津貼5千元、敬業獎金5千元、車安獎金2600元、安全里程6450元、載客旅次2萬1097元、逾時加班費1萬1742元、休息日加班費1萬2000元，獎100元、懲300元，共9萬1089元。扣款部分則有勞保費1100元、健保費2130元、福利會費100元，實際拿到的薪資為實8萬3330元。此外，原貼文還寫著「國中畢業開公車一個月」，讓原PO吃驚表示，「屌打初等考公務員耶，各位怎麼看，想去開公車了嗎」，貼文一曝光，立刻吸引不少網友回覆，表示公車司機心理素質必須很強大，「在市區開車壓力超大」、「別傻了，壓力很大的，路上一堆三寶」、「A到車薪水減半，A死人人生涼拌」、「高工時、久坐、飲食不固定，還外食，大小便更別說了」、「如果一個閃神撞死人、撞傷人、撞壞車就有得賠了」、「我曾經清晨6點搭公車，回程10點發現是同一位公車司機，給你參考」、「一不小心撞到人，賠一輩子」、「交通路線爛到炸，兩輪四輪都在耍寶」。除此之外，有不少人見到底薪後狂批，「加班那一欄裡面的津貼就6萬， 難怪一推過勞司機，薪水給超低，要加班才能高」、「有3萬是加班，血汗勞工」、「原來是靠加班，難怪缺人」、「加班費衝高的，可憐」、「看到底薪就pass」、「20年前就差不多這薪水了，基本12小時起跳」、「底薪26400就不用看了，搞笑」。全台客運駕駛人力荒，根據公路局統計，以台北市來說，2024年，北市公車駕駛的需求是5262人，實際聘用只有3698人，但這不是單一縣市困境，而客運業不少司機都快要到退休年齡，未來6、7年，台灣將面臨退休人力斷層的問題。另有客運業者分析，少子化加上普遍認知駕駛工作辛苦且社經地位不高，讓年輕人卻步，但在嚴謹法規管理下，客運駕駛工時已輕鬆許多，客運業者也頻開出高薪搶人，但駕駛缺口依舊高達2到3成。
生得少就要照顧好 林月琴要求教保師生比納勞檢
立法委員林月琴17日表示，台灣面臨少子化問題，然而「生得少，就要照顧好」，沒有照顧好幼保人員，我們的孩子就不會被好好照顧。她指出，教保相關從業人員血汗情況嚴重，呼籲勞動部作為勞動主管機關，應該主動邀集教育部作溝通並承擔責任，包括師生比就是法定工作量，應列入114年勞動檢查方針。林月琴指出，立法院衛環委員會16日邀請勞動部業務報告，根據幼保人員勞動條件調查，私立幼兒園工時9.3小時卻不包含午休待工時間，更有高達43.7%的人工作超時10小時、50%未領取加班費和補休，甚至32.6%教保人員的勞保費被高薪低報。林月琴說，目前全國大專技專院校共有43所院校、124個幼保相關科系所，每年至少有4200位教保員、畢業生足夠為幼托機構勞動使用，但她說，「職場上為何仍舊缺工？我想最大的原因就在於『血汗』。」「這是長期存在的問題，我們不能再放任這個狀況持續，」林月琴因此要求勞動部，根據教育現場實際狀況，負起責任：首先，公布午休待工時間應為連續之工作時間的全國性行政指導；師生比就是法定工作量，應列入114年勞動檢查方針；公佈幼教人員勞動契約範本，包括禁止事項與行政、司法救濟管道。林月琴再次呼籲勞動部，作為勞動主管機關，應該主動邀集教育部作溝通並承擔責任。她也向全國公、私立、非營利幼兒園的教保人員們喊話，「我們一起盯進度。」
去年10.6萬勞工退休創新高 主計總處曝原因
高齡化社會，職場環境也產生連鎖變化；主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查，顯示該年退休勞工數達10.6萬人，刷新歷史新高紀錄；高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補，勞工平均年齡維持40.4歲，續居歷年最高 。根據主計總處統計，近10年來每年勞工退休人數由9.4萬人攀升至10.6萬人，國勢普查處副處長譚文玲指出，是受人口高齡化的影響，由於民國35年至53年出生的戰後嬰兒潮世代，當時每年新生兒眾多，現在年齡陸續達職場退休時刻，退休人數才會持續升高。主計總處統計顯示，去年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次；退出原因最多的是自動辭職，占87.2%，其次是解僱或資遣的4.7%，退休反相對較低，只占4.6%。主計總處解釋，退出多是個人意願自動辭職，但解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間，直到疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6%；不過，去年受全球景氣放緩、終端需求減弱影響，廠商用人需求趨於保守，被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%，年增0.1個百分點。值得留意的是，這份僱用狀況調查也揭露，雇主負擔的非薪資報酬所占成本比重，112年升至14.2%，較前一年提高0.3個百分點，主因勞保費率屆期調整0.5個百分點。主計總處說明，企業僱用員工除薪資、獎金外，還得負擔勞保、健保、退休金提撥等，又稱為企業的「隱形成本」。
最低工資明年調漲為2萬8590元 勞工明年保費每月約增65元
最低工資審議會4日拍板2025年最低工資月薪為2萬8590元、時薪為190元，較2024年的2萬7470元及183元增加，且加上2025年勞保費率要再增加0.5％，若以領取最低工資月薪勞工計算，則勞工的勞保及就保自負額會從659元成長至2025年的715元、要再多扣56元，雇主則需多負擔195元的社會保險保費。依現行的最低工資2萬7470元、勞保及就保費率合計11％試算，合計勞保及就保則雇主應負擔2307元，勞工應負擔659元、政府應負擔331元；若明年勞工仍是領取最低工資月薪的2萬8590元、勞保及就保費率合計11.5％計算，雇主應負擔其勞保及就保保費2502元、勞工需負擔715元、政府要負擔357元。
勞保費率明年調升！千萬勞工負擔增加 平均每月要多繳「這金額」
依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率每2年應調整一次，每次調升0.5個百分點，因2023年已由11.5％調整為12％，因此2025年元旦起勞保費率將調整為12.5％（含就業保險1％），預計全台共約1037萬名勞工受影響，調整後勞工每年負擔勞保費用增加420元，平均每月要多付35元。勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險（普通事故）保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5％逐步微調至上限13％，112年依法調整為12％。又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1％，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。由於112年，勞保費率已由11.5％調整為12％，因此明年（114年）1月1日起，勞保費率將調整為12.5％（含就業保險1％），預計共約1037萬名勞工受影響。以今年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,202元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加123元，勞工每月負擔保險費增加35元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資估算，工會被保險人每月負擔保險費增加106元，政府補助保險費每月增加59元。為即時通知俾利投保單位正確計收明年度應繳之保險費，勞保局會於繳款單背面印製通函周知投保單位。至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能，將俟「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新。